人力資源是企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)，能夠影響整個組織的運營和發(fā)展。以下是小編為大家分享的人力資源管理實踐心得，希望對大家有所啟示。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇一
很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);。
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1.協(xié)助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇二
1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇三
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。
負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇四
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責模板，希望能幫助到大家!
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。
2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領(lǐng)導安排的其他工作。
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇五
1、參與集團人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
3、負責校招渠道的拓展和維護;。
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;。
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;。
2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇六
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；
3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；
9、完成上級交辦的其它工作
3、了解人力資源相關(guān)事務工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；
4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析
5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī)；
7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調(diào)整。
8、協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。
9、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。
10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。
12、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；
的工作壓力；
5、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 13、
14、
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序。
地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層
一、戰(zhàn)略規(guī)劃：
1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；
2．在上級的指導下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；
4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。
二、招聘管理：
1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；
2.負責招聘計劃的制定及宣傳；
3.負責招聘渠道的尋找與評估；
4.負責收集管理應聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選；
6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；
8.建立企業(yè)后備支援人才庫。
三、培訓與開發(fā)
1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4. 負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續(xù)改善；
5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6. 負責相關(guān)活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
6.負責整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳
達；
7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。
五、薪酬管理：
1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度；
3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化；
4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；
6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。
六、員工關(guān)系管理：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
4.員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5.負責員工關(guān)懷，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；
6.為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；
10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。
三、任職資格：
1、男女不限，24 歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)； 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇七
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導力培訓培養(yǎng)項目;。
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應用;。
6、日常子公司業(yè)務運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇八
3、組織實施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;。
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;。
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;。
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇九
估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責進行績效考核的組織工作;。
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負責與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領(lǐng)導安排的其他工作。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。
2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十
2、辦理各類社會保障事務。
1)為公司員工辦理各種社會保險；
2)負責勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決。
3、負責薪酬福利工作。
1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；
2)審核員工的'考勤，及各種休假并備案；
3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；
4)負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；
4、負責勞資關(guān)系和勞動合同事宜。
1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；
2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；
3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；
4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；
5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；
5、內(nèi)部檔案管理。
1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；
3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；
6、完成人力資源部主任交付的其他任務。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十一
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。
6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施。
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核。
8、管理爭端解決程序。
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
2、人力資源專業(yè)，大專及以上學歷。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
6、有無經(jīng)驗均可。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十二
職責：
1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及ps信息維護;
2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務;
3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦;
4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;
5、領(lǐng)導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十三
崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望能幫助到大家!
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;。
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十四
職責：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等；
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；
4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行；
7、協(xié)助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學歷；
2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務性工作；
3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)；
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅(qū)動力；
5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十五
職責:
1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。
任職資格:
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十六
3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理;。
4、社保醫(yī)療費用的辦理;。
5、社會保險月報表填寫、上報;。
6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印;。
7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;。
8、員工各項保險政策的答復;。
9、員工暫住證的辦理;。
10、培訓協(xié)議的擬定;。
11、其它協(xié)議的擬定;。
12、人事制度的擬定;。
13、員工奠儀、賀儀的申請;。
14、員工福利費用申請;。
15、員工體檢組織;。
16、公司通訊錄的制作;。
17、特殊員工的慰問工作;。
18、員工活動現(xiàn)金的管理(支付);。
19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);。
20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;。
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
人力資源專員的崗位職責詳解（實用17篇）篇十七
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。