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    2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告

    時間:2025-05-26 作者:儲xy
    簡介:百分文庫小編為你整理了這篇《2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告》及擴展資料,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在百分文庫還可以找到更多《2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告》。

    隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

    2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告一

    從總體上看,全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì),有較強的大局觀念和集體榮譽感,也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,廣大民警能自覺投入各項公安工作,整體精神面貌較好。特別是今年以來,全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo),以開展群眾路線教育實踐活動為主線,緊密結(jié)合“萬警進萬家”親民助民、“接地氣、保平安,提升群眾滿意度”等活動,深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作,有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,為圓滿完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。

    但是,必須清醒地看到,對照新形勢、新任務(wù)和新要求,全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問題:

    1、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,當(dāng)“甩手掌柜”,不帶頭堅守陣地,不帶頭抓工作,“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。

    2、個別部門班子不團結(jié)。個別部門干部心態(tài)不好,缺乏大局意識,隊伍人心渙散,凝聚力不強,戰(zhàn)斗力不強。

    3、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責(zé)任心不強、敬業(yè)精神差,造成工作積極性不高,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識。

    4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,部分民警不能堅定自身立場,對自身要求放松,導(dǎo)致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差,橫向比福利,縱向比職位,工作激情退化。

    5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強,有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機會少;有的執(zhí)法上理論水平高、實際應(yīng)用能力差。

    6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上,遇到工作難題就躲,遇到辛苦工作就

    推諉。在各項專項行動中,個別民警存在厭戰(zhàn)思想,等觀望現(xiàn)象存在,工作不主動,不深入,不求有功但求無過。

    7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識、法紀(jì)意識不強,個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,個別民警存在僥幸心理,處警不及時,處警不規(guī)范,個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

    8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門,部門間差距也不大,各部門未考核到個人,對民警個人觸動不大。

    9、個別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃;個別民警著裝不規(guī)范,甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足,職業(yè)形象不佳。

    10、民警心理健康堪憂。民警長期超負(fù)荷工作,身心疲憊,心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴(yán)格,讓民警談槍色變,害怕摸槍,既怕傷自己又怕傷他人。

    1、宗旨意識不強。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊,不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責(zé)任意識淡薄、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕,對當(dāng)警察

    為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認(rèn)識,出現(xiàn)了價值觀扭曲。

    2、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位,平時學(xué)習(xí)缺乏主動性、持久性,“被動學(xué)習(xí)”的多、“自覺學(xué)習(xí)”的少,知識不夠全面,業(yè)務(wù)不夠精通,對相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。

    3、干部表率作用不強。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,與民警談心談話、交流溝通較少,導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任。同時,在公安隊伍管理中,往往是剛性的懲罰措施多,人性化的關(guān)愛措施少,民警對組織不信任,缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴,剛性有余,韌性不足等問題。

    4、思想政治工作針對性不強。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運用,不注重做“一人一事”的思想政治工作,一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,忽視民警的精神需求,對民警思想、工作和生活上的實際關(guān)心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn),但形式單一,或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報,就是摘抄筆記,讀完、抄完也就學(xué)好了,不去理會是否真正有效果,民警是否真正學(xué)到知識,懶于創(chuàng)

    新;部分民警認(rèn)為專項教育是表面文章,重臺賬資料、重匯報總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實,懶于學(xué)習(xí);部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,懶于思考。

    5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,也取得了明顯成效,但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,開展的文化活動針對性不強且形式單一,無法調(diào)動民警參與的積極性;部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,沒有什么實際效果;部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠,在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

    6、法紀(jì)意識淡薄。部分民警自身定位模糊,對待辦事群眾態(tài)度冷漠,辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在;部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,違反程序辦案,存在執(zhí)法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視,著裝攜裝不規(guī)范,處警拖拉、推諉,調(diào)查取證不及時,經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴;部分民警認(rèn)為案子多、警力少、時間緊,片面追求起訴數(shù)量,許多案件辦理質(zhì)量不高,沒有深挖擴線。

    7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣,工作條線考、多級考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,基層一線疲于應(yīng)對,而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績,動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入,

    只考核到部門,沒考核到民警職工,對隊伍活力激發(fā)不夠。

    1、思想政治工作要著力“武裝人”,更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,積極培育共同價值取向,引導(dǎo)廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動、建言獻策等多種形式,積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價值追求、行為習(xí)慣和精神動力,培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計,把組織目標(biāo)與民警個人目標(biāo)有機結(jié)合,并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,個性追求和事業(yè)同向。

    2、思想政治工作要著力“提高人”,更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì),全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊、學(xué)習(xí)型黨(團)組織活動,積極倡導(dǎo)全警讀書,廣泛開展“日學(xué)一小時、月讀一本書”、“精讀一本書、講好一堂課”等活動,加大教育資金投入,鼓勵民警在職自學(xué),引導(dǎo)民警多讀書、讀好書、用好書,使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以“大教育、大

    培訓(xùn)”為抓手,組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能,通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等,積極營造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識,在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,在問題整改上抓落實,在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法,加強證據(jù)收集,加強辦案“單軌制”的執(zhí)行,加強涉案財物管理,加強執(zhí)法責(zé)任的落實,把好審核關(guān),規(guī)范民警言行,排查執(zhí)法安全隱患,做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點對象,分層分級推進訓(xùn)練工作,通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務(wù)實戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達標(biāo)抽考等形式,不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

    3、思想政治工作要著力“活躍人”,更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介,開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地,加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,努力營造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺,通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,讓他們充分展示自己的特長。

    2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告二

    20xx年年初以來,我大隊全體民警繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于思想政治工作的部署,扎實有效地開展思想政治工作,同時,公安部以“五進五建”促“三訪三評”活動的開展,市局力推“五個警”確保“四個化”的實現(xiàn)亦為我大隊各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證。現(xiàn)將我大隊上半年的民警思想狀況分析報告如下:

    總體來說,面對新形勢、新任務(wù)的要求,我大隊民警能繼續(xù)發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神,積極投入工作,民警隊伍思想穩(wěn)定,精神狀態(tài)良好,為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在理想信念方面:通過開展思想政治理論學(xué)習(xí)活動、核心價值觀教育實踐活動等一系列思想教育活動,廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委保持高度一致,牢記人民警察的崇高使命。

    在職業(yè)道德方面:大多數(shù)民警能夠正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系,牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨,想人民群眾所想,急人民群眾所急,辦人民群眾之所需,通過學(xué)習(xí)教育,使“立警為公、執(zhí)法為民”的思想深入警心,在執(zhí)法過程中能夠做到嚴(yán)格依法辦事、秉公辦事。在紀(jì)律作風(fēng)方面:廣大民警能夠正確認(rèn)識強化管理的重大意義,自覺地遵守各種規(guī)章制度;能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律,服從命令,聽從指揮,認(rèn)真執(zhí)行上級的指示、部署;能夠認(rèn)真貫徹落實黨和政府有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大部署,廉潔自律,為警清廉。

    但在各方面取得一定進步的同時,工作量大、責(zé)任重、晉升難、危險性高等一系列現(xiàn)狀,一定程度上影響了公安隊伍的凝聚力,致使隊伍思想不穩(wěn),愛崗敬業(yè)精神淡化,工作積極性不高。通過分析,本人認(rèn)為在部分民警思想中存在著以下2種現(xiàn)象:

    一是責(zé)任意識、宗旨意識和敬業(yè)精神淡化,甚至對工作表現(xiàn)出倦怠、厭煩。一個人長期從事一種工作,難免會產(chǎn)生厭倦心理,這雖屬一種生理現(xiàn)象,但長此以往,將影響隊伍的健康發(fā)展。工作上不喊不動、不推不動,喊而慢動、推而微動,動而不強,強而低效。對待工作多為應(yīng)付,對待群眾多為敷衍。

    二是對工作有畏難情緒。受當(dāng)前執(zhí)法環(huán)境的影響,人民群眾對民警執(zhí)法期望過高,執(zhí)法對象素質(zhì)參差不齊,部分民警在執(zhí)法過程中不被群眾所理解,給民警造成了心理上和生理上的傷害,造成部分民警在執(zhí)法中怕出問題,負(fù)責(zé)任,工作中不敢管,不敢說,存在畏難情緒。

    一是隨著治安形勢的不斷發(fā)展變化,巡警工作任務(wù)越來越繁重,警力捉襟見肘,工作壓力不斷增大。再加之,戰(zhàn)役性治安整治活動一個接一個,工作要求和標(biāo)準(zhǔn),超出了現(xiàn)有的警力和警務(wù)保障水平,基層疲于應(yīng)付。專項教育活動多,民警一方面要履行職責(zé)抓好路面執(zhí)勤工作,一方面要耗費大量時間準(zhǔn)備教育活動文字材料,十分辛苦。同時,各級政府組織的檢查頻繁,民警更是疲于應(yīng)付。工作忙、任務(wù)重,不能按規(guī)定休假,長期超負(fù)荷的工作和無規(guī)律的生活,使民警身心健康受到影響,工作積極性受到影響。特別是長期加班加點,超負(fù)荷工作和巨大的工作壓力,使部分民警感覺身心疲憊,甚至產(chǎn)生了厭倦和懈怠情緒。

    二是在社會各種因素的影響下,執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善,而交通民警自身合法權(quán)益的保護工作又相對滯后,基層民警在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多,而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少,特別是法律、法規(guī)對此的界定、給予執(zhí)法人的權(quán)力、采取的措施都不明確,執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體,民警的合法權(quán)益難以得到保護,極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。

    一是繼續(xù)鞏固和深化執(zhí)法為民教育、社會主義法治理念教育、隊伍集中教育整頓,進一步強化立警為公、執(zhí)法為民、

    廉潔自律、無私奉獻的意識,努力提高為民服務(wù)的能力,進一步密切警民關(guān)系,實現(xiàn)在“感情上貼進群眾,在作風(fēng)上深入群眾,在工作上依靠群眾”,促進各項工作的全面發(fā)展。

    二是進一步加強民警思想政治工作。一是認(rèn)真抓好思想政治工作責(zé)任和措施的落實。切實落實“一把手”的責(zé)任,教導(dǎo)員的直接責(zé)任,副職領(lǐng)導(dǎo)的督促指導(dǎo)責(zé)任。二是改進思想政治工作的方式,使之更生動、更靈活、更具實效性。三是不回避民警思想上存在的問題,積極加以引導(dǎo),使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

    三是大力加強基層黨組織的建設(shè),充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。積極組織民警開展健康有益的文體活動,豐富民警業(yè)余文化生活,增強隊伍凝聚力。

    四是堅持從優(yōu)待警,認(rèn)真落實有關(guān)從優(yōu)待警的各項制度。各級領(lǐng)導(dǎo)要深入調(diào)查研究,及時全面掌握民警的思想動態(tài),把工作做在前面,了解民警心聲,給民警更多的關(guān)懷和愛護,為民警多辦實事,多辦好事,積極提供和創(chuàng)造必要的條件,解決民警后顧之憂。切實關(guān)注民警身心健康,切實重視民警執(zhí)法權(quán)益的保護,堅持從政治上關(guān)心民警,精神上鼓勵民警,工作上愛護民警、生活上體恤民警,形成弘揚先進、積極向上的氛圍,增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告三

    根據(jù)進一步加強隊伍分析管理工作的要求,結(jié)合隊伍實際,現(xiàn)將我單位一季度民警隊伍思想分析報告如下:

    現(xiàn)我中心在編民警x人, 其中黨員 x 人,整體隊伍全部為正式黨員。

    2019 年上半年, 各項工作任務(wù)日益繁重,在這個關(guān)鍵時期,隊伍整體不但沒有松懈, 整體都保持著良好的工作狀態(tài)。

    1、堅持政治理論學(xué)習(xí)制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神,黨章以及十九屆三中全會精神等重要理論,雖然內(nèi)容多,但隊伍整體都能比較認(rèn)真的完成理論學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識和覺悟。

    2、繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項斗爭活動,積極開展學(xué)習(xí)宣傳活動,通過摸底排查,談心談話等形式,確定我中心無一人參與涉黑涉惡活動。

    3、加強意識形態(tài)工作,通過學(xué)習(xí)宣傳先進人物事跡,在我中心掀起正能量的傳播,學(xué)習(xí)他們的忠誠、擔(dān)當(dāng)、奉獻精神。

    4、通過學(xué)習(xí)監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學(xué)習(xí),大家都能在工作中做到嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī),知敬畏、存戒懼、守底線,以案為鑒,以案明紀(jì)、自警自省,切實增強紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識,改進工作作風(fēng),守住法紀(jì)底線。

    1、由于整體民警工作量比較大, 政治理論學(xué)習(xí)有時有拖拉現(xiàn)象,雖然都能認(rèn)真學(xué)習(xí), 但質(zhì)量不高, 還需要加強。

    2、職業(yè)充滿了高壓危險,民警思想顧慮大。

    3、激情缺失,精神不振,熱情不足,工作干勁不大,工作效率低下,有懈怠感、麻痹感和挫折感,甚至害怕工作、厭惡工作。

    1、加強思想政治建設(shè), 加強政治理論學(xué)習(xí), 定期檢查學(xué)習(xí)筆記,督促民警保質(zhì)保量按時完成學(xué)習(xí)。

    2、完善隊伍管理機制,使監(jiān)管民警個人價值有所體現(xiàn)。

    監(jiān)管民警擔(dān)負(fù)的職責(zé)光榮而又艱巨。上級部門和社會各界理當(dāng)對監(jiān)管民警的崇高勞動和無私奉獻給予應(yīng)有的理解、關(guān)心和支持。

    2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告四

    20xx年,我辦在學(xué)習(xí)貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中以及深入學(xué)習(xí)《決定》,進取創(chuàng)新工作思路,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和干部隊伍建設(shè)。現(xiàn)將我辦一年來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情景匯報如下:

    加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè),提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政本事和干部工作水平,是我辦今年工作的努力方向。總的說來,工業(yè)園區(qū)辦黨委班子是一個政治堅定、團結(jié)務(wù)實的班子,是一個作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的班子,是一個充滿創(chuàng)新、富有活力的班子。大家優(yōu)勢互補,團結(jié)協(xié)作,整體功能得到了有效發(fā)揮,為我們做好各項工作供給了有力的組織保障。“路線方針確定之后,干部是決定因素”。這是我黨多年的經(jīng)驗概括。在明確全年工作思路后,我辦黨委把提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政本事和干部隊伍素質(zhì)貫穿到各項工作的全過程,在提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)本事和干部隊伍的工作水平上狠下功夫,具體體此刻以下幾個方面:

    1、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)班子團體學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)考核制度。重點加強了對科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會、依法行政等資料的學(xué)習(xí),異常注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí)。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學(xué)習(xí)一次,全年集中學(xué)習(xí)了20天。堅持機關(guān)干部定期學(xué)習(xí)制度,每周一例會進行集中學(xué)習(xí)一次。同時把機關(guān)干部學(xué)習(xí)情景納入年度個人考核資料。

    2、加大干部教育培訓(xùn)力度,提高干部工作水平。我們采取舉辦專題講座、黨員培訓(xùn)班等形式,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本事、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)。以縣黨委黨校為依托,對黨支部書記、主任進行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),同時建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源,加強對機關(guān)干部的教育培訓(xùn),鼓勵干部參加學(xué)歷教育,提高干部的綜合素質(zhì)。

    1、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強。進一步完善了黨委工作運行機制,黨委總攬工作全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮,切實履行了“發(fā)展我縣經(jīng)濟、供給公共服務(wù)、加強黨的建設(shè)”的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制度更加健全,領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)強化,班子成員的工作進取性和能動性得到充分發(fā)揮;經(jīng)過貫徹民主集中制,開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、機關(guān)組織生活會,領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的本事不斷提高。同時關(guān)心干部的工作生活情景,注重培養(yǎng)、推薦、選拔優(yōu)秀年輕干部,重視干部的成長和提高。

    2、干部管理進一步加強。年初,經(jīng)全體干部大會討論,進一步完善了工業(yè)園區(qū)辦干部管理等6項制度,從日常管理、行為規(guī)范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大膽使用優(yōu)秀年輕干部,切實加強我辦干部管理工作。進一步加強工作紀(jì)律,完善工作制度,規(guī)范工作行為,提高工作效率。

    1、大興調(diào)查研究之風(fēng)。建立調(diào)查研究制度,制定調(diào)查研究計劃,加強調(diào)查研究工作。以學(xué)習(xí)實踐活動為契機,黨委班子成員帶頭開展調(diào)研,經(jīng)常深入園區(qū)企業(yè),廣泛聽取黨員、群眾、各企業(yè)代表及社會各界的意見,掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情景,理清發(fā)展思路,完善發(fā)展規(guī)劃,進行科學(xué)決策。

    2、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效,把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上,著力抓好重點項目建設(shè),進取推進新企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),努力增加全縣財政稅務(wù)收入,認(rèn)真解決企業(yè)關(guān)心的熱點、難點問題,切實改善園區(qū)規(guī)劃,園區(qū)設(shè)施落實到位。對每項工作,做到了職責(zé)、時限、結(jié)果“三落實”,高標(biāo)準(zhǔn)完成了年度工作目標(biāo)任務(wù),工作本事和水平不斷提升。

    3、抓好紀(jì)律作風(fēng)整頓。今年,我們把機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程,經(jīng)常抓、抓經(jīng)常,針對存在的突出問題,定期進行整頓,擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,全面推行“三項工作制度”,即建立推行首問負(fù)責(zé)制,對前來辦事的,第一個理解辦理的人員要負(fù)責(zé)到底,對不屬于自我職責(zé)范圍的,要做好引導(dǎo)服務(wù);建立推行限時辦結(jié)制,對上級交辦和群眾反映的問題,能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié),不能當(dāng)場辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限;建立推行領(lǐng)導(dǎo)帶班制,對干部去向及時掌握,對工作進行協(xié)調(diào)安排,堅決杜絕“走讀”現(xiàn)象。經(jīng)過抓好各項制度落實,建立了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

    團結(jié)是班子的生命,是凝聚力、戰(zhàn)斗力的標(biāo)志。團結(jié)才能出政績。我們十分注重維護黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的團結(jié),正職與副職,全體機關(guān)干部的團結(jié),站所單位的團結(jié)以及村級組織的團結(jié)。異常是一把手率先垂范抓團結(jié),在決策中“總攬”不“獨攬”,工作中“大度”不“小氣”,生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任,加強合作,當(dāng)好配角上下功夫,始終維護班子的團結(jié)。堅持貫徹民主集中制原則,在工作中堅持團體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策,凡重大、重要工作決策都堅持團體研究,重大項目都進行公開的招投標(biāo)。在討論研究工作時,大家充分發(fā)表意見和提議,堅決做到不定調(diào)子,不壓制發(fā)言堵言路,不強制拍板作決定,在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上,對重大問題堅決做到有主見而不主觀,能果斷而不武斷,堅決避免“一言堂”。班子內(nèi)部構(gòu)成了團結(jié)一致干事業(yè),齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。

    首先,轉(zhuǎn)變職能,改善作風(fēng),逐步建立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),行為規(guī)范,廉潔務(wù)實的行政管理體制。預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生。其次,堅持依法行政,用法律規(guī)范各干部職工的言行,不斷促進法制化管理水平。第三,切實杜絕腐敗行為,強化干部作風(fēng)建設(shè)。

    2022隊伍思想狀況和風(fēng)險隱患分析報告五

    根據(jù)進一步加強隊伍分析管理工作的要求,結(jié)合隊伍實際,現(xiàn)將我單位一季度民警隊伍思想分析報告如下:

    現(xiàn)我中心在編民警x人, 其中黨員 x 人,整體隊伍全部為正式黨員。

    2019 年上半年, 各項工作任務(wù)日益繁重,在這個關(guān)鍵時期,隊伍整體不但沒有松懈, 整體都保持著良好的工作狀態(tài)。

    1、堅持政治理論學(xué)習(xí)制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神,黨章以及十九屆三中全會精神等重要理論,雖然內(nèi)容多,但隊伍整體都能比較認(rèn)真的完成理論學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識和覺悟。

    2、繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項斗爭活動,積極開展學(xué)習(xí)宣傳活動,通過摸底排查,談心談話等形式,確定我中心無一人參與涉黑涉惡活動。

    3、加強意識形態(tài)工作,通過學(xué)習(xí)宣傳先進人物事跡,在我中心掀起正能量的傳播,學(xué)習(xí)他們的忠誠、擔(dān)當(dāng)、奉獻精神。

    4、通過學(xué)習(xí)監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學(xué)習(xí),大家都能在工作中做到嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī),知敬畏、存戒懼、守底線,以案為鑒,以案明紀(jì)、自警自省,切實增強紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識,改進工作作風(fēng),守住法紀(jì)底線。

    1、由于整體民警工作量比較大, 政治理論學(xué)習(xí)有時有拖拉現(xiàn)象,雖然都能認(rèn)真學(xué)習(xí), 但質(zhì)量不高, 還需要加強。

    2、職業(yè)充滿了高壓危險,民警思想顧慮大。

    3、激情缺失,精神不振,熱情不足,工作干勁不大,工作效率低下,有懈怠感、麻痹感和挫折感,甚至害怕工作、厭惡工作。

    1、加強思想政治建設(shè), 加強政治理論學(xué)習(xí), 定期檢查學(xué)習(xí)筆記,督促民警保質(zhì)保量按時完成學(xué)習(xí)。

    2、完善隊伍管理機制,使監(jiān)管民警個人價值有所體現(xiàn)。

    監(jiān)管民警擔(dān)負(fù)的職責(zé)光榮而又艱巨。上級部門和社會各界理當(dāng)對監(jiān)管民警的崇高勞動和無私奉獻給予應(yīng)有的理解、關(guān)心和支持。

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