隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
如何寫違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作體系建設(shè)報告一
(一)組織處理。包括批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等。
(二)扣減薪酬。扣減和追索績效年薪或任期激勵收入，終止或收回其他中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等。
(三)禁入限制。五年直至終身不得擔任國有企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員。
(四)紀律處分。由相應(yīng)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)查處。
(五)移送國家監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理。依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，移送國家監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)查處。
第三十二條中央企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失，經(jīng)過查證核實和責(zé)任認定后，除依據(jù)有關(guān)規(guī)定移送紀檢監(jiān)察機構(gòu)或司法機關(guān)處理外，應(yīng)當按以下方式處理：
(一)發(fā)生一般資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉等處理，可以扣減和追索責(zé)任認定年度50%以下的績效年薪。
(二)發(fā)生較大資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度50%-100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認定年度(含)前三年50%-100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認定年度及前一年度的全部中長期激勵收益、五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。
對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度30%-70%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認定年度(含)前三年30%-70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益、三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。
(三)發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和禁入限制等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認定年度(含)前三年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益、不得參加企業(yè)新的中長期激勵。
對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和禁入限制等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度70%-100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認定年度(含)前三年70%-100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益、五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。
第三十三條中央企業(yè)所屬子企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失，按照本辦法應(yīng)當追究中央企業(yè)有關(guān)人員責(zé)任時，對相關(guān)責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和禁入限制等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認定年度30%-100%的績效年薪、扣減和追索責(zé)任認定年度(含)前三年30%-100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪，終止尚未行使的其他中長期激勵權(quán)益、上繳責(zé)任認定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益、三至五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。
第三十四條對承擔集體責(zé)任的中央企業(yè)有關(guān)經(jīng)營決策機構(gòu)，給予批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評等處理；對造成資產(chǎn)損失金額巨大且危及企業(yè)生存發(fā)展的，或造成其他特別嚴重不良后果的，按照規(guī)定程序予以改組。
第三十五條責(zé)任認定年度是指責(zé)任追究處理年度。有關(guān)責(zé)任人在責(zé)任追究處理年度無任職或任職不滿全年的，按照最近一個完整任職年度執(zhí)行；若無完整任職年度的，參照處理前實際任職月度(不超過12個月)執(zhí)行。
第三十六條對同一事件、同一責(zé)任人的薪酬扣減和追索，按照黨紀處分、政務(wù)處分、責(zé)任追究等扣減薪酬處理的最高標準執(zhí)行，但不合并使用。
第三十七條相關(guān)責(zé)任人受到誡勉處理的，六個月內(nèi)不得提拔、重用；受到調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理的，一年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層級的職務(wù)；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條中央企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員違規(guī)經(jīng)營投資未造成資產(chǎn)損失，但造成其他嚴重不良后果的，經(jīng)過查證核實和責(zé)任認定后，對相關(guān)責(zé)任人參照本辦法予以處理。
第三十九條有下列情形之一的，應(yīng)當對相關(guān)責(zé)任人從重或加重處理：
(一)資產(chǎn)損失頻繁發(fā)生、金額巨大、后果嚴重的。
(二)屢禁不止、頂風(fēng)違規(guī)、影響惡劣的。
(三)強迫、唆使他人違規(guī)造成資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的。
(四)未及時采取措施或措施不力導(dǎo)致資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果擴大的。
(五)瞞報、漏報或謊報資產(chǎn)損失的。
(六)拒不配合或干擾、抵制責(zé)任追究工作的。
(七)其他應(yīng)當從重或加重處理的。
第四十條對中央企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員在企業(yè)改革發(fā)展中所出現(xiàn)的失誤，不屬于有令不行、有禁不止、不當謀利、主觀故意、獨斷專行等的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序予以容錯。有下列情形之一的，可以對違規(guī)經(jīng)營投資相關(guān)責(zé)任人從輕或減輕處理：
(一)情節(jié)輕微的。
(二)以促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定或履行企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任為目標，且個人沒有謀取私利的。
(三)黨和國家方針政策、黨章黨規(guī)黨紀、國家法律法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章等沒有明確限制或禁止的。
(四)處置突發(fā)事件或緊急情況下，個人或少數(shù)人決策，事后及時履行報告程序并得到追認，且不存在故意或重大過失的。
(五)及時采取有效措施減少、挽回資產(chǎn)損失并消除不良影響的。
(六)主動反映資產(chǎn)損失情況，積極配合責(zé)任追究工作的，或主動檢舉其他造成資產(chǎn)損失相關(guān)人員，查證屬實的。
(七)其他可以從輕或減輕處理的。
第四十一條對于違規(guī)經(jīng)營投資有關(guān)責(zé)任人應(yīng)當給予批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評或誡勉處理，但是具有本辦法第四十條規(guī)定的情形之一的，可以免除處理。
第四十二條對違規(guī)經(jīng)營投資有關(guān)責(zé)任人減輕或免除處理，須由作出處理決定的上一級企業(yè)或^v^批準。
第四十三條相關(guān)責(zé)任人已調(diào)任、離職或退休的，應(yīng)當按照本辦法給予相應(yīng)處理。
第四十四條相關(guān)責(zé)任人在責(zé)任認定年度已不在本企業(yè)領(lǐng)取績效年薪的，按離職前一年度全部績效年薪及前三年任期激勵收入總和計算，參照本辦法有關(guān)規(guī)定追索扣回其薪酬。
第四十五條對違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的中央企業(yè)董事、監(jiān)事以及其他有關(guān)人員，依照國家法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)章制度和本辦法等對其進行相應(yīng)處理。
如何寫違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作體系建設(shè)報告二
ok3w_ads("s005");?? 2004年7月，**省煙草專賣局整頓辦分別兩次接到國家局整頓辦轉(zhuǎn)來的匿名信，反映**省**市××縣煙草專賣局（公司）原黨組書記、局長、經(jīng)理馬××領(lǐng)導(dǎo)組織違規(guī)經(jīng)營煙葉問題，主要表現(xiàn)在三個方面：一是勾結(jié)煙葉“二道販子”，大肆購進外地?zé)熑~；二是利用煙販子銷售煙葉，給中介人提取大量好處費；三是組織煙站虛開假煙葉收購票據(jù)等問題。
為了認真做好舉報案件的查證工作，省局領(lǐng)導(dǎo)高度重視支持辦案。7月29日，省局整頓辦接到舉報信后，省局（公司）黨組成員、紀檢組組長***同志立即做出批示，要求整頓辦對此舉報案件迅速立案，由整頓辦牽頭組織機關(guān)煙葉分公司、監(jiān)察處認真做好案件的初查，并成立調(diào)查組，做好調(diào)查前舉報反映問題的研究、分析等準備工作。為了認真落實局領(lǐng)導(dǎo)的批示精神，局整頓辦先后兩次組織調(diào)查組召開案件分析會，研究如何查證違規(guī)經(jīng)營煙葉的問題，理清思路，認真制定了舉報馬××違規(guī)經(jīng)營煙葉的初查方案，列出舉報反映的主要問題和線索，確定從五個方面入手作為調(diào)查內(nèi)容和方法，即：1、為確認該縣公司是否經(jīng)營外地?zé)熑~，對2002年至2004年度煙葉經(jīng)營情況進行查證，從煙葉種植、收購、調(diào)撥及開據(jù)準運證情況進行核對；2、為確認該縣公司是否大量支付給煙販子中介費問題，對2002年至2004年度的財務(wù)賬目和收支情況進行核對，重點查驗匯款及現(xiàn)金支付等去向；3、為確認煙葉收購站點虛開假收購票據(jù)，對有關(guān)煙站收購票據(jù)進行查驗；4、為確認馬××等縣公司領(lǐng)導(dǎo)是否有組織或研究違規(guī)經(jīng)營煙葉問題，查閱該縣局（公司）黨組會議記錄、辦公會議記錄和職工大會記錄等資料；5、為確認局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員對違規(guī)經(jīng)營煙葉的組織和參與程度情況，分別逐個進行談話，作好記錄，通過**市局（分公司）查閱該局（公司）考核××縣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子材料。要求在調(diào)查中要善于分析，不放過任何疑點，發(fā)現(xiàn)問題追根求源，一查到底，并嚴格要求調(diào)查組成員嚴守秘密，作風(fēng)廉潔、排除干擾、獨立辦案。
2004年8月9日至12月，省局整頓辦牽頭組織機關(guān)煙葉分公司、監(jiān)察處四名同志的調(diào)查組進駐××縣局（公司）實施案件的調(diào)查。調(diào)查組按照事先確定的調(diào)查內(nèi)容和方法逐一實施，對黨組成員及有關(guān)部門負責(zé)人作了談話記錄及馬××本人的談話記錄，收集了與此案相關(guān)的有關(guān)證據(jù)，并通過反復(fù)研究分析問題的線索，進行一一驗證，隨后，又赴**市局（分公司），調(diào)查取證了2004年初**市局（分公司）考核××縣局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的談話記錄、中層干部及一般同志的談話記錄和考評結(jié)果，通過各方面分析的驗證，已經(jīng)初步認定馬××違規(guī)組織經(jīng)營煙葉的事實。調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組將調(diào)查情況進行整理后，由省局整頓辦向省局領(lǐng)導(dǎo)作了認真的匯報。
由于在初查過程中，**省局發(fā)現(xiàn)××市高新區(qū)檢察院也在調(diào)查同一問題，并于7月28日將××縣公司2003年元月至2004年6月的會計憑證、帳薄、報表等材料調(diào)取，使有些問題未能進一步核證，直至11月份，××市高新區(qū)檢察院調(diào)查取證后認為，馬××同志在煙葉違規(guī)經(jīng)營中沒有涉及個性問題，并將調(diào)查情況正式向**市局（分公司）主要領(lǐng)導(dǎo)同志進行了通報，隨將調(diào)取的材料送回××縣公司。根據(jù)此情況和初查的結(jié)果，為了對有關(guān)案情進一步查清查實，省局整頓辦牽頭又組織局機關(guān)專賣、監(jiān)察、煙葉等部門，先后召集××市局（分公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人召開3次案件匯報分析會，要求××市局（分公司）配合好省局整頓辦，對舉報問題要擴大調(diào)查范圍進一步調(diào)查取證。經(jīng)過反復(fù)調(diào)查取證，已從大量事實認定馬××領(lǐng)導(dǎo)組織違規(guī)經(jīng)營煙葉問題屬實。經(jīng)查證馬××在2002年至2003年煙葉經(jīng)營中存在如下問題：
（一）領(lǐng)導(dǎo)組織在××市金紅煙草有限責(zé)任公司附近收購?fù)獾責(zé)熑~。2003年春，馬××同志派人在××市金紅煙草有限責(zé)任公司附近收購74.6萬斤外地?zé)熑~，總價值388萬元。
（二）領(lǐng)導(dǎo)組織利用煙販子銷售煙葉，并支付中介費。××縣煙草公司自2002年至2003年期間，經(jīng)中介人銷售給云南紅塔集團、成都卷煙廠、什邡卷煙廠4.22萬擔煙葉，許諾支付中介人好處費累計1140萬元，實際支付260萬元，未付880萬元。
（三）領(lǐng)導(dǎo)組織虛開煙葉收購發(fā)票、虛列煙葉扶持款，用于支付中介費。2003年春，馬××安排煙站開具煙葉收購發(fā)票562.7萬元，其中虛開煙葉收購發(fā)票174.7萬元。另外，虛列煙葉扶持款100萬元，總計274.7萬元，用于支付中介費260萬元、支付銀行貼現(xiàn)利息14.7萬元。
根據(jù)反復(fù)調(diào)查取證工作基本就緒情況，按照干部管理權(quán)限，省局（公司）責(zé)成**市局（分公司）對涉案有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人追究責(zé)任，作出處理。**市局（分公司）對此問題提出了初步處理意見：一是責(zé)成××縣公司停止支付一切中介費；二是給予馬××行政記大過處分。對此，省局整頓辦認為，對責(zé)任人處理欠妥，不符合國家局《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》（國煙監(jiān) [1999]33號）等有關(guān)規(guī)定，查處此案要明確按規(guī)定怎么辦、如何按干部管理權(quán)限處理、如何找準問題發(fā)生的原因、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人應(yīng)承擔什么責(zé)任四個方面問題，認真進行責(zé)任追究。責(zé)成**市局（分公司）在查證問題、劃清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)規(guī)定盡快從嚴從重做出處理。**市局（分公司）在處理有關(guān)責(zé)任人問題上，曾受到過來自各方面的壓力和阻力。對此，**省局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理鄭建民同志、黨組成員、紀檢組長徐德全同志多次指示要排除一切干擾，盡快查辦此案，處理要嚴格、迅速、到位，必須嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任，局整頓辦原主任龔正偉同志多次協(xié)調(diào)**市局（分公司），要求一周匯報一次進展情況，整頓辦認真組織聽取匯報，加強指導(dǎo)，加快了案件處理進度。
根據(jù)調(diào)查情況確定，馬××同志領(lǐng)導(dǎo)組織違規(guī)經(jīng)營煙葉事實清楚，性質(zhì)嚴重。為嚴肅政紀，認真糾正煙葉經(jīng)營中的不規(guī)范行為，**市局（分公司）黨組進行了認真研究，依據(jù)國家局《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》第六章第三十八條等規(guī)定，對有關(guān)責(zé)任人做出了嚴肅處理。其處理結(jié)果如下：給予負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的××縣局（公司）黨組書記、局長、經(jīng)理馬××行政撤職處分；給予負有一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的××縣局（公司）黨組成員、副經(jīng)理王××行政記大過處分（另文免去副經(jīng)理職務(wù)）；給予負有一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的原××縣局（公司）黨組副書記、副局長李××（現(xiàn)任××縣賣局（公司）黨組副書記）行政記大過處分；給予負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的××縣局（公司）黨組成員、副經(jīng)理吳××行政記過處分；責(zé)成××縣局（公司）對其他有關(guān)責(zé)任人給予嚴肅處理。
馬××領(lǐng)導(dǎo)組織違規(guī)經(jīng)營煙葉的案件，反映出個別單位及干部職工煙草專賣法紀意識淡薄，自律意識不強，重效益、輕規(guī)范的思想還有所存在，反映出個別單位在煙葉經(jīng)營環(huán)節(jié)上不規(guī)范行為還有所存在；反映出個別單位內(nèi)部管理監(jiān)督不力、制定內(nèi)控機制和制度的有效制約不力還有所存在。為此，在**煙草行業(yè)引起了巨大反響，對加強內(nèi)部管理監(jiān)督都有了深刻 認識，市局黨組書記、局長、經(jīng)理宋獻彬同志多次對全體職工強調(diào)：“加強內(nèi)部管理監(jiān)督工作是**煙草行業(yè)規(guī)范的保證”。在**省煙草商業(yè)引起了高度重視，新鄉(xiāng)市局黨組書記、局長、經(jīng)理連豫民同志講到“加強內(nèi)部管理監(jiān)督工作是煙草行業(yè)的生命工程，是黨組和領(lǐng)導(dǎo)干部的生命工程，是廣大干部職工的生命工程”。以此為教訓(xùn)，引以為戒，省局對全行業(yè)進行了增強自律意識的再教育，加強了內(nèi)部監(jiān)管，堅決把思想統(tǒng)一到全國煙草行業(yè)加強內(nèi)部管理監(jiān)督工作會議精神上來，切實增強加強行業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作的責(zé)任感和緊迫感。一要不斷加強全行業(yè)干部職工的思想教育，全員提高自律意識；二是建立健全內(nèi)控制度，努力形成用制度規(guī)范企業(yè)行為，按制度辦事、靠制度管人的長效機制；三是切實加大案件查處力度，嚴肅行業(yè)紀律，堵塞漏洞，堅決制止違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營“兩煙”問題的出現(xiàn)，堅決查處頂風(fēng)違紀、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違規(guī)違紀的各種違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營的問題和案件.
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如何寫違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作體系建設(shè)報告三
甲方：市體育中心
法定代表人：
地址：
電話：
乙方：
法定代表人：
地址：
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根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等互利的原則下，現(xiàn)就位于體育中心1、2號網(wǎng)球場承包事宜進行共同協(xié)商一致并達成如下協(xié)議。
一、承包項目
甲方同意將位于體育中心 1、2號網(wǎng)球場及辦公用房承包給乙方自主經(jīng)營，面積約 平方米。
二、承包期限
自20__年_月_日至20__年_月_日止;共貳年。
三、承包金及支付方式
1、乙方每年繳付的承包金為人民幣肆拾捌萬伍仟元整，兩年共計人民幣玖拾柒萬元整，逐月支付。
2、繳付方式。乙方應(yīng)于每月5日前上繳上月承包金于甲方(每月4萬元)，每季度決算一次，承包費用每三個季度遞增一次，每次遞增額度為伍仟元即__年第三季度上繳人民幣不低于壹拾貳萬元，第四季度上繳人民幣不低于壹拾貳萬元，__年第一季度上繳人民幣不低于壹拾貳萬元，第二季度上繳人民幣不低于壹拾貳萬伍仟元。(__年第三季度至__年第二季度各季度的承包金以此循環(huán))。
四、保證金
乙方于本合同簽訂之日起三日內(nèi)向甲方支付履約保證金人民幣玖萬柒仟元整(按年承包額20%)。承包期屆滿，乙方如無違反本合同之義務(wù)并將網(wǎng)球場完好地交接于甲方后，甲方將保證金無息全額退還乙方。
五、承包物交付
自乙方向甲方支付保證金之日起三日內(nèi)，甲方將承包項目交付乙方，雙方簽訂交接書，對房屋現(xiàn)狀及附屬設(shè)施一一列明，由雙方簽字確認作為本合同附件。
六、承包方式
承包期間乙方自主經(jīng)營，自負盈虧并自行辦理相關(guān)手續(xù)，在此期間所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系均由乙方自行負責(zé)。
七、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、保證承包項目的權(quán)利無瑕疵，若有第三人主張權(quán)利，責(zé)任由甲方自行承擔。
2、按本合同的約定收取承包金和其他收益，并承擔前述收益之稅負。
3、負責(zé)承包場地大項目(一次性費用萬元以上)的維修。
4、負責(zé)管理甲方在職員工，并協(xié)助乙方處理與甲方員工之間的糾紛。
八、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、按法律規(guī)定辦理相應(yīng)的經(jīng)營證照，合法經(jīng)營，不得違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
2、按合同約定準時向甲方支付承包金和應(yīng)屬甲方的相關(guān)收益。
3、乙方在承包期間所獲的收益在足額繳納承包金后剩余部分歸乙方所有。并應(yīng)自行承擔前述收益所發(fā)生的稅負。
4、甲方原網(wǎng)球場使用的辦公用房交由乙方使用。乙方承擔承包期間所產(chǎn)生的所有水、電、電話、日常小項目維修費等日常經(jīng)營開支和費用。
5、承包期間可以制作優(yōu)惠卡、消費卡或采取其他的優(yōu)惠措施，但前述優(yōu)惠措施的有效期截止于承包合同期限屆滿前。因此而引發(fā)的爭議，乙方應(yīng)負責(zé)解決并不受承包期滿的限制。
6、乙方應(yīng)嚴格愛護球場內(nèi)的所有公共設(shè)施、設(shè)備，有責(zé)任保持設(shè)施設(shè)備的完好率。在合同期滿并交付甲方時，設(shè)備的完好率應(yīng)保證達到100%。因乙方及其員工或在乙方消費的顧客造成的公共設(shè)施設(shè)備的損壞，乙方應(yīng)自行修理或進行賠償。
7、經(jīng)營期間應(yīng)嚴格遵守中心大院內(nèi)所有管理制度和規(guī)定，加強安全管理工作，落實各項安全防范措施，特別注意防火、防盜，杜絕一切事故的發(fā)生。如因乙方原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，乙方應(yīng)當負責(zé)因此產(chǎn)生的一切法律后果和賠償責(zé)任。
8、合同期滿或提前中止合同，承包期間的所有債權(quán)債務(wù)由乙方自行清理，乙方不得以甲方名義進行任何保證、抵押等擔保行為或任何借貸行為。如乙方違反約定造成的一切法律后果由乙方承擔。給甲方造成損失，乙方應(yīng)當負責(zé)賠償。
9、未經(jīng)甲方書面許可乙方不得以任何方式改變球場、辦公用房的名稱、用途、結(jié)構(gòu)或?qū)⑵滢D(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)包他人，包括但不限于以合作經(jīng)營、融資參股等變相轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)包方式等。經(jīng)營期間若對球場的固定設(shè)施結(jié)構(gòu)進行改造，必須事先征得甲方的書面同意，否則不得施工。
10、承包期間乙方以甲方網(wǎng)球場名義所開展的促銷活動，由乙方制作方案報甲方核準實施，即實行個案處理方式。
九、員工聘用
1、乙方應(yīng)優(yōu)先使用甲方的在職員工，另行簽定勞動合同，并每月向甲方繳納管理費600元/人。該部分員工工資、福利及年度考核獎金(年終雙薪)由中心支付。員工超時工作或節(jié)假日的加班，由乙方自行制定并與受聘員工協(xié)商。
2、乙方自行制定員工管理、獎懲等相關(guān)制度，自行與聘用員工簽訂勞動合同，由此產(chǎn)生的權(quán)利和法律責(zé)任，均由乙方自行承擔。
十、雙方合作項目
1、甲方有關(guān)接待任務(wù)以及競賽、訓(xùn)練任務(wù)的場地費用，由甲方書面授權(quán)甲方代表簽訂認可，以場租七折結(jié)算費用，并在承包金中抵扣。
2、體育中心內(nèi)的廣告權(quán)屬體育廣告公司，場內(nèi)允許發(fā)布一次性比賽廣告，所得收入歸乙方享有。
3、除前述第2款外，乙方所有的常年廣告，扣除固定、必要性費用外，所得利潤由乙方與甲方平分。乙方所簽之廣告合應(yīng)報甲方備案。利潤每半年結(jié)算一次。
4、大型活動的廣告贊助及省級以上的體育比賽，由甲乙雙方共同籌辦，利潤、費用由雙方平均負擔和分配。
十一、違約責(zé)任
1、乙方逾期支付承包金，每逾期一日，應(yīng)按支付金額的 %支付逾期違約金，如給甲方造成了其他損失，乙方應(yīng)當另行賠償。
2、甲方的其他收益，乙方應(yīng)在雙方核算后七日內(nèi)支付，逾期未付的，應(yīng)按日 %向甲方支付逾期付款違約金。
3、甲方違反本合同第七條約定的，應(yīng)向乙方支付違約金元人民幣;乙方違反本合同第八條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣，該違約金從保證金中抵扣，不足部分，由乙方另行支付。
十二、合同解除
雙方均不得以任何不正當理由解除合同，當事人一方如有正當理由要求解除合同時，須提前一個月通知對方，經(jīng)對方同意后方可解除合同。如一方無正當理由提前解除合同，須賠償另一方的損失及預(yù)期利潤。但在承包期間如乙方有下列行為，甲方可以單方隨時解除合同，并扣除乙方交納的保證金作為補償。如仍不能彌補甲方損失乙方應(yīng)當再行賠償：
1、乙方延期交納承包金超過30天;
2、乙方出現(xiàn)違反合同禁止性規(guī)定行為;
3、乙方未能依法納稅受到稅務(wù)機關(guān)處罰;
4、乙方未能完善經(jīng)營手續(xù)，致使違規(guī)或違法經(jīng)營;
5、乙方違反承包合同義務(wù)條款經(jīng)警告后未有改正。
十三、不可抗力
由于不可抗力的原因，使合同無法完全履行或無法履行的時候，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同，雙方互不負違約責(zé)任。
十四、其他事項
合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，另擬定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十五、爭議管轄
雙方因合同發(fā)生糾紛時應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方有權(quán)代表簽字蓋章后生效。
甲方：
簽定時間：
乙方：
簽定時間：
如何寫違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作體系建設(shè)報告四
中國_貫徹落實_決策部署，制定工作方案、印發(fā)通知，部署保險機構(gòu)開展“加強內(nèi)部管控、加強外部監(jiān)管、遏制違規(guī)經(jīng)營、遏制違法犯罪”（簡稱“兩個加強、兩個遏制”）專項檢查工作，主要目的是摸清保險機構(gòu)內(nèi)部管理存在的突出問題和風(fēng)險隱患，分類處置，建立長效機制，防范化解風(fēng)險，確保保險業(yè)不發(fā)生區(qū)域性系統(tǒng)性風(fēng)險的底線。檢查重點包括公司治理及內(nèi)控、業(yè)務(wù)經(jīng)營、資金運用、財務(wù)管理及償付能力管理、消費者權(quán)益保護等方面存在的問題與風(fēng)險。本次專項檢查分為兩個階段。第一階段是保險機構(gòu)自查整改階段。2014年12月至2015年3月，各公司組織開展自查、抽查、處理整改和報告撰寫。第二階段是監(jiān)管部門督導(dǎo)抽查階段。保險機構(gòu)自查整改同時，監(jiān)管部門督導(dǎo)公司自查整改。2015年3月至4月，監(jiān)管部門審核評估公司自查報告，進行重點檢查，并依法處理。
通知要求，各保險機構(gòu)要堅持“全面自查、鼓勵自糾、強化責(zé)任”的總體原則，全面覆蓋各類、各級機構(gòu)，不留死角，主動揭示存在的問題并認真整改，認真履職盡責(zé)，落實各項任務(wù)，確保取得預(yù)期成效。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，總公司要立即由“一把手”牽頭成立自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，盡快制定并實施自查工作方案，逐級督導(dǎo)抽查下級機構(gòu)自查整改工作，匯總分析存在的問題，區(qū)分問題性質(zhì)，從不同業(yè)務(wù)條線分別進行整改，并按照要求向監(jiān)管部門報送自查報告。
為切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，中國_成立了保險機構(gòu)“兩個加強、兩個遏制”專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌部署、督促落實、重大政策研究、重大問題協(xié)調(diào)等工作，由中國_負責(zé)人擔任組長，成員包括中國_機關(guān)13個相關(guān)部門的主要負責(zé)人。專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在稽查局，負責(zé)統(tǒng)籌檢查進度、協(xié)調(diào)檢查中需要解決的問題等工作。
2.幫我寫一份自查報告
案件專項治理崗位自查報告為了深入貫徹落實銀監(jiān)會、省銀監(jiān)局、市銀監(jiān)分局關(guān)于加強防范操作風(fēng)險，落實案件專項治理的有關(guān)文件精神，根據(jù)東信聯(lián)發(fā)[2005]192號文件的要求，結(jié)合我社的實際情況，我社制定了具體案件專項治理工作自查方案，并組織全體職工對此項工作進行了全面的學(xué)習(xí)。
通過學(xué)習(xí)，全社上下對這項工作有了較為深刻的認識。這次工作旨在以案件專項治理工作為契機，加強制度建設(shè)，強化監(jiān)督檢查，增強法紀觀念和遵守規(guī)章制度的自覺性，有效遏制案件高發(fā)的勢頭，確保我縣農(nóng)村信用社安全、合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營。
同時使廣大員工明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識到違反規(guī)章制度操作規(guī)程的危害性。根據(jù)實施的方案，在社領(lǐng)導(dǎo)的組織下，全社上下利用工余時間，再次認真地學(xué)習(xí)了我社制定的《**市**農(nóng)村信用社會計、出納員與復(fù)核員崗位職責(zé)暫行辦法》、《**市**信用社會計出納人員違規(guī)處罰實施細則》、《**市**農(nóng)村信用合作社安全保衛(wèi)工作管理實施細則》、《**市**農(nóng)村信用社經(jīng)營管理指標百分制考核辦法》、《**市**農(nóng)村信用社會計出納人員操作規(guī)程》、《**市**農(nóng)村信用社2005年度財務(wù)費用管理實施辦法》、《**市**農(nóng)村信用社干部職工勞動管理與違規(guī)處罰實施細則》等規(guī)章制度和操作規(guī)程。
通過學(xué)習(xí)，加深了對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的印象，全社上下對照相關(guān)的條例，對一年以來的工作一一進行了回顧，目的在于查找操作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以便于及時補缺補漏，及時整改，逐步完善。下面，我社對自己的工作進行一次全方位的自查。
一、業(yè)務(wù)方面1、一年多來，在應(yīng)經(jīng)常向主任匯報會計、出納工作情況及內(nèi)勤人員的思想、行為情況方面做得不夠好，不夠主動及時向主任提供這方面的信息。為使轄內(nèi)的會計、出納工作日趨規(guī)范，能夠隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，按照新的業(yè)務(wù)操作流程和規(guī)范，結(jié)合本社的實際情況，及時制定適宜的、統(tǒng)一的操作規(guī)范，以加強內(nèi)部管理。
2、信用社的主辦會計，既是會計輔導(dǎo)員，又是二級稽查員，在抓好各項內(nèi)控制度的落實的同時，能及時發(fā)現(xiàn)、解答和解決業(yè)務(wù)中碰到的疑難問題，做好事前輔導(dǎo)。能堅持每月不少于一次的會計輔導(dǎo)與檢查，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，并及時向主任匯報發(fā)現(xiàn)的問題，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，以使各項制度的執(zhí)行更加到位。