報(bào)告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級(jí)有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。報(bào)告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!
制度試行工作總結(jié)報(bào)告篇一
增強(qiáng)消防安全意，識(shí)構(gòu)建平安和諧校園
20xx年3月1日至3月31日
組長：
副組長：
成員：
1、3月1日至3月12日定制“時(shí)時(shí)注意安全處處預(yù)防火災(zāi)”的永久性標(biāo)語粘貼于校園醒目處。做好輿論宣傳，營造安全教育月活動(dòng)的濃厚氛圍。
2、3月12日至3月14日開展火場逃生演習(xí)。
3、3月14日至3月15日開展消防知識(shí)進(jìn)課堂活動(dòng)。
制度試行工作總結(jié)報(bào)告篇二
第一章 總 則
第一條 為有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要作用，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》、《xxx有限責(zé)任公司統(tǒng)計(jì)工作管理制度》，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 公司統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，是企業(yè)管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。統(tǒng)計(jì)必須符合國家和上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的法律法規(guī)，做到統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確無誤、真實(shí)可靠。
第三條 實(shí)行公司、部門統(tǒng)計(jì)管理體制和按業(yè)務(wù)部門歸口負(fù)責(zé)的原則，安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司統(tǒng)計(jì)工作；各職能部門及各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門相關(guān)專業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)送，定期、不定期向公司安全生產(chǎn)技術(shù)部及相關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)送相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第四條 根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡程度，公司在安全生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)臵專職統(tǒng)計(jì)員，各部門配臵專職或兼職統(tǒng)計(jì)員，公司統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，各部門統(tǒng)計(jì)人員調(diào)(變)動(dòng)工作時(shí)，必須提前通知相關(guān)部門，并要有合適的人員接替其工作。
1 第二章 統(tǒng)計(jì)管理辦法
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)由相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門或統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)提供，以克服使用統(tǒng)計(jì)數(shù)字的混亂現(xiàn)象。第十二條 凡外單位根據(jù)上級(jí)規(guī)定，并持有上級(jí)主管部門或統(tǒng)計(jì)局介紹信件來公司索取統(tǒng)計(jì)資料時(shí)，必須匯報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)后，統(tǒng)一由安全生產(chǎn)技術(shù)部接洽提供，或由安全生產(chǎn)技術(shù)部指定有關(guān)部門提供。
2 第十三條 公司有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，由安全生產(chǎn)技術(shù)部專職統(tǒng)計(jì)員掌管，各部門的各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由本部門統(tǒng)計(jì)人員掌管。第十四條 所有外報(bào)報(bào)表應(yīng)按月、季、年進(jìn)行整理分類，按規(guī)定移交公司存檔。第十五條 各部門編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已過時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無保管價(jià)值，應(yīng)呈請本部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部專職統(tǒng)計(jì)員會(huì)簽后，方可銷毀。
第十六條 統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正：
1、統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，必須立即訂正。受表部門發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)立即通知填報(bào)部門訂正，填報(bào)部門不得推諉或拖延。
2、公司內(nèi)部報(bào)表如發(fā)生數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，可根據(jù)不同情況按下列辦法訂正： 2.1 日報(bào)表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電話或口頭查詢訂正，隔日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日報(bào)表上說明。2.2 重大差錯(cuò)必須以書面形式訂正，并貼在原報(bào)表上，并將原報(bào)表數(shù)字加以訂正，以防誤用。
第十七條 統(tǒng)計(jì)工作的交接
1、統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，在交接手續(xù)未辦妥以前，原任統(tǒng)計(jì)人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行。
2、統(tǒng)計(jì)人員調(diào)離工作時(shí)，必須做好下列工作： 2.1 對接替人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，使其能獨(dú)立工作。
3 2.2 將經(jīng)辦工作情況全面地向接替人員交待清楚。
2.3 所有統(tǒng)計(jì)資料(包括原始憑證、統(tǒng)計(jì)手冊、臺(tái)帳、報(bào)表、文件、歷史資料等)與統(tǒng)計(jì)用具(如計(jì)算機(jī)、繪圖儀、書刊等)應(yīng)一一造出清單移交。
第十八條 文字說明與分析報(bào)告
1、文字說明與分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的重要組成部分，編制統(tǒng)計(jì)表要做到：月報(bào)有文字說明，季報(bào)、年報(bào)還要有分析報(bào)告。
2、文字說明是統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)反映的問題，說明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
3、分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表為基礎(chǔ)，以檢查計(jì)劃為重心，測定計(jì)劃完成程度，分析計(jì)劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見。
第十九條 統(tǒng)計(jì)紀(jì)律
1、各部門和從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)。
2、屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)防丟失，提供時(shí)應(yīng)按公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。
第三章 統(tǒng)計(jì)工作細(xì)則
全面貫徹國家統(tǒng)計(jì)法規(guī)，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映公司各項(xiàng)工作基本情況，開展統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。第二十三條 統(tǒng)計(jì)人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告權(quán)及統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)，被調(diào)查部門和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助統(tǒng)計(jì)人員的工作，及時(shí)提供真實(shí)資料和情況，有權(quán)要求改正不確實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料。第二十四條 各部門應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第二十五條 統(tǒng)計(jì)人員如因病、事假等原因不能工作時(shí)，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時(shí)統(tǒng)計(jì)人員代理其工作，以保證統(tǒng)計(jì)工作正常進(jìn)行。第二十六條 各部門應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓(xùn)及晉升，注意保持統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
第四章 統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
第二十七條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表是公司通過統(tǒng)計(jì)數(shù)字向上級(jí)部門或機(jī)構(gòu)報(bào)告公司在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動(dòng)情況的主要形式，各部門負(fù)責(zé)人及統(tǒng)計(jì)人員必須重視統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制與報(bào)送。
第二十八條
上級(jí)布臵公司填報(bào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，由安全生產(chǎn)技術(shù)
5 部專職統(tǒng)計(jì)人員及時(shí)、準(zhǔn)確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別上級(jí)專業(yè)管理部門直接布臵給公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表，由專業(yè)部門按上級(jí)要求填寫。第二十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)，由安全生產(chǎn)技術(shù)部專職統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號(hào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何部門均不得向各自以外的部門制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表。
第三十條 公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)表分年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)、日報(bào)及不定期一次性報(bào)表，各部門務(wù)必按規(guī)定認(rèn)真提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)，也不準(zhǔn)隨意修改。各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)責(zé)成有關(guān)統(tǒng)計(jì)人員予以核實(shí)、訂正。第三十一條 所有統(tǒng)計(jì)資料均為內(nèi)部文件性質(zhì)，某些屬于機(jī)密甚至絕密性質(zhì)，均應(yīng)按國家關(guān)于保密工作規(guī)定辦理；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向無關(guān)人員和部門泄漏。第三十二條 對外公開發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在總經(jīng)理批準(zhǔn)后由專職統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一辦理；公司各部門向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)情況，在重要會(huì)議作報(bào)告，或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，均須由提供資料人員同專職統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行核對，以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)字的一致性。第三十三條 關(guān)于統(tǒng)計(jì)資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規(guī)定辦理。
第五章 考核與獎(jiǎng)懲
6 第三十四條 對較好完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，在統(tǒng)計(jì)工作中作出顯著成績的統(tǒng)計(jì)人員和部門，公司將給以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對拒報(bào)或?qū)掖芜t報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的部門和個(gè)人，公司將予以批評和處罰。第三十五條 對虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)字的部門或個(gè)人，公司將視情節(jié)嚴(yán)重予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十六條 對違反公司保密制度，擅自發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并造成嚴(yán)重后果的，公司將對責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
制度試行工作總結(jié)報(bào)告篇三
一、 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按要求做好部署
接到“學(xué)校安全制度落實(shí)年”活動(dòng)通知后，學(xué)校高度重視，成立了以校長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的“學(xué)校安全制度落實(shí)年工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門辦公室，統(tǒng)籌安排“學(xué)校安全制度落實(shí)年工作”。一是召開專題會(huì)議對活動(dòng)進(jìn)行研究，并出臺(tái)了《徐家莊中心學(xué)校“學(xué)校安全制度落實(shí)年”工作方案》；二是召開全體教職工會(huì)議，傳達(dá)省教育廳文件精神，對全校安全工作作出安排，做到人人知曉，人人參與，把安全工作放在學(xué)校工作的首位。
二、認(rèn)真規(guī)劃，明確了我校安全制度落實(shí)年的工作目標(biāo)、內(nèi)容和實(shí)施步驟
1、建立安全校園的有效工作機(jī)制，規(guī)范完善學(xué)校安全工作各項(xiàng)規(guī)章制度，對現(xiàn)有的制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，列出清單，有針對性的分別廢止、修訂、完善和規(guī)范。形成便于遵循、便于操作、便于落實(shí)、便于檢查的制度體系，形成校本教材。
2、規(guī)范落實(shí)安全隱患排查制度，全面排查安全方面的問題和隱患及時(shí)整改。
3、加大安全教育力度和宣傳力度，提高安全意識(shí)和防范能力。
4、建立學(xué)校安全檔案，分門別類，歸口管理，落實(shí)責(zé)任。
5、有效落實(shí)學(xué)校安全規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)和地域特點(diǎn)，重點(diǎn)落實(shí)好切實(shí)需要抓緊落實(shí)的有關(guān)安全制度（防溺水、消防、交通等）。
（二）、明確了我校安全制度落實(shí)年工作的主要任務(wù)是：
1、制定和完善校園安全建設(shè)管理的規(guī)章制度；明確各崗位安全職責(zé)。
2、加強(qiáng)安全隱患的排查和整改，做到防患于未然。
3、認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作，提高師生的安全意識(shí)；修訂、完善安全事故應(yīng)急預(yù)案，認(rèn)真開展應(yīng)急演練，提高師生應(yīng)對事故的能力。
（三）活動(dòng)時(shí)間安排
1、活動(dòng)部署階段（5月10號(hào)完成）
學(xué)校根據(jù)省教育廳和市教育局文件的精神，由學(xué)校安全制度落實(shí)年領(lǐng)導(dǎo)小組召開工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)文件精神，廣泛發(fā)動(dòng)，通過校園網(wǎng)、宣傳欄、學(xué)校文件、班會(huì)等，使人人知曉這次活動(dòng)的重要性和必要性，明確活動(dòng)的目標(biāo)、任務(wù)及意義。
2、對照查擺階段（5月28號(hào)完成）
部門聯(lián)動(dòng)，整治整改。三是對排查出的隱患及處理措施、過程、效果進(jìn)行匯總，建立臺(tái)賬。四是及時(shí)總結(jié)自查自糾情況，以便進(jìn)一步開展工作。
3、檢查階段
學(xué)校于新學(xué)期開學(xué)前一周和開學(xué)后一周，對安全制度落實(shí)情況進(jìn)行了一次檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題做了及時(shí)整改，需要與上級(jí)有關(guān)部門協(xié)調(diào)的問題做了及時(shí)上報(bào)，確保了制度落實(shí)年工作的實(shí)效性，同時(shí)積極做好迎接省檢查組來校檢查的準(zhǔn)備工作。
二、加強(qiáng)對制度的梳理，對存在的安全制度進(jìn)行修訂和完善
根據(jù)工作方案，各處室、各級(jí)部對職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作進(jìn)行了認(rèn)真的思考和研究，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，對現(xiàn)存的安全制度進(jìn)行了認(rèn)真的梳理和修訂，共修訂完善了30條校園安全規(guī)章制度，并結(jié)集成冊，下發(fā)到各處室級(jí)部，作為學(xué)校安全行為規(guī)章貫徹執(zhí)行。同時(shí)廢止了一部分不切合實(shí)際的規(guī)章制度，例如：《班長安全責(zé)任制度》（學(xué)校明確班主任為班級(jí)安全第一責(zé)任人）等。同時(shí)根據(jù)“一崗雙責(zé)”的要求，進(jìn)一步修訂了我校各崗位安全職責(zé)，并結(jié)集成冊，作為對每一位教職工工作的安全職責(zé)，落實(shí)到工作中。
三、 加強(qiáng)安全隱患排查，加大整改力度，確保校園安全
（一）、通過各處室和級(jí)部檢查，發(fā)現(xiàn)了如下安全隱患，并進(jìn)行了整改：
1、學(xué)校實(shí)驗(yàn)樓前一平臺(tái)，學(xué)校計(jì)劃開春對此維修。
2、學(xué)校教學(xué)屋頂漏水，影響學(xué)生上課，也存在對電路損害的危險(xiǎn)；學(xué)校聘請專職維修隊(duì)伍對屋頂進(jìn)行了維修。
3、學(xué)生公寓有插座；已經(jīng)全部進(jìn)行了處理，用即時(shí)貼貼住。
4、學(xué)校超市門前比較擁擠，一個(gè)口進(jìn)出，容易發(fā)生事故；學(xué)校安排施工隊(duì)伍，又開辟了一個(gè)門口，這樣一個(gè)出，一個(gè)進(jìn)，做到了有序，避免了擁擠。
5、學(xué)校二道門立柱有裂縫，冬天太冷無法處理，開春處理。
（二）、通過排除，還發(fā)現(xiàn)了有的安全隱患，需要與有關(guān)部門聯(lián)合采取措施加以解決的，我們也做了及時(shí)上報(bào)，有關(guān)部門也積極采取了對策。例如：我校放學(xué)期間，門前的草齊非常擁擠，車流量大，有些車輛速度快，有的接送學(xué)生的家長不遵守交通規(guī)則，隨意調(diào)頭，容易造成路面堵塞或發(fā)生事故。我們把這個(gè)安全隱患及時(shí)向教育局及市交-警大隊(duì)做了匯報(bào)，一方面我們加強(qiáng)對學(xué)生的管理，落實(shí)好值班工作，進(jìn)行疏導(dǎo)，同時(shí)交-警大隊(duì)也到我校對學(xué)生進(jìn)行交通法規(guī)教育，下一步籌劃在路中間加隔離帶，通過技術(shù)措施，有效緩解交通安全隱患。
五、加強(qiáng)安全培訓(xùn)、演練；做好安全檔案工作
1、強(qiáng)化安全教育，提高安全意識(shí)和技能，是有效化解安全事故的重要一環(huán)。我們在強(qiáng)化安全隱患排查整改的同時(shí)，還加強(qiáng)了對學(xué)生的安全教育工作，通過班會(huì)、校會(huì)、升旗、宣傳欄、印發(fā)專項(xiàng)材料等途徑，廣泛宣傳安全知識(shí)；同時(shí)聘請交-警大隊(duì)、消防大隊(duì)走入校園，對學(xué)生進(jìn)行交通和消防專題教育培訓(xùn)工作；學(xué)校也制訂了應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)演練，提高學(xué)生的避險(xiǎn)逃生能力。
2、在做好安全工作的同時(shí)，我們也注重安全檔案的整理工作，力求做到活動(dòng)有記錄，及時(shí)留存資料，以便于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
實(shí)施“學(xué)校安全制度落實(shí)年以來”，我校始終把安全工作放在學(xué)校工作的首位，做到工作有布置，有落實(shí)，有檢查，有記錄，確保了學(xué)校教育教學(xué)秩序安全有序運(yùn)行，學(xué)校沒有發(fā)生過任何安全事故，受到家長和社會(huì)的好評。當(dāng)然由于我們工作還有不足和缺陷，我們下一步將很抓安全部放松，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理，力爭使我校的安全工作上一個(gè)新的臺(tái)階。
徐家莊中心學(xué)校
2017年12月16日
一、組織學(xué)習(xí)，明確要求
學(xué)校管理填補(bǔ)了某些制度盲區(qū)，使教師真正理解了各項(xiàng)制度的內(nèi)涵。
二、抓好落實(shí)，建立長效機(jī)制
做細(xì)，通過制度管好人，通過檢查督促抓好落實(shí)，力爭把麻老莊小學(xué)辦成管理規(guī)范，學(xué)校有特色，教學(xué)有特點(diǎn)，學(xué)生有特長的人民滿意的學(xué)校。
2017年12月
制度試行工作總結(jié)報(bào)告篇四
您們好!
我于xx年x月xx日正式在 xxxx客服部工作，試用期三個(gè)月。
時(shí)光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉(zhuǎn)眼間試用期接*序幕。回首過去的三個(gè)月，內(nèi)心不由慨嘆萬千……這是我人生中彌足珍貴的閱歷，也給我留下了精彩而美好的回想。固然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也閱歷了一番不*凡的考驗(yàn)和磨礪。
在這段時(shí)間的工作學(xué)*中，對同方人環(huán)有了一個(gè)比較完好的認(rèn)識(shí);關(guān)于公司的展開進(jìn)程和管理以及個(gè)人的崗位職責(zé)等都有了一個(gè)比較明晰的認(rèn)識(shí)。在熟*工作的過程中，我也慢慢領(lǐng)會(huì)了同方人環(huán)“承擔(dān)、探求、超越”的肉體，團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為同方人環(huán)的穩(wěn)步展開添加新的活力。在指導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作學(xué)*情況作如下匯報(bào)。
我的工作主要是行政管理、費(fèi)用管理、物資管理及辦公室內(nèi)的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，進(jìn)步工作效率及工作質(zhì)量。因無工作閱歷，期初的一段時(shí)間里常常呈現(xiàn)問題，在此謝謝指導(dǎo)和同事們的熱心輔佐，讓我及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的缺乏，并且認(rèn)真更正。工作中不時(shí)地總結(jié)閱歷經(jīng)歷，后來我也熟*了每天的工作，及時(shí)提交各種報(bào)表，做到“主動(dòng)”工作。經(jīng)過4月中旬去北京的培訓(xùn)，我對本職工作有了一個(gè)更深化的認(rèn)識(shí)，特別是工作中的一些細(xì)節(jié)問題，還有指導(dǎo)和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認(rèn)識(shí)。工作中需求同事之間團(tuán)別離作，這一點(diǎn)很重要，也是參與公司以來同事們給我最深的影響。
當(dāng)然，我在xx客服部中還在存在著缺陷和做得不到位的中央，我會(huì)繼續(xù)努力工作學(xué)*，今后一定盡力做到最好。工作中需求“超越”的肉體，我置信經(jīng)過努力，工作會(huì)越做越好。
在此，在對試用期的工作情況及心得體會(huì)做一匯報(bào)后，我想借此機(jī)遇，正式向公司指導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正央求。希望公司指導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作才干和表現(xiàn)，以正式員工的懇求做一個(gè)全面考量。我愿為同方人環(huán)的蓬勃展開貢獻(xiàn)我全部的力氣。
制度試行工作總結(jié)報(bào)告篇五
dm雜志管理制度
（試行）
1、總 則
1.1為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化宣灌渠道建設(shè)，保證公司dm雜志《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》運(yùn)作的規(guī)范性和可延續(xù)性，特制定本制度。
1.2公司信息采編部下設(shè)《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》編輯部，負(fù)責(zé)dm雜志的內(nèi)容策劃、采寫、組稿、編輯工作，公司企劃部負(fù)責(zé)dm雜志設(shè)計(jì)、排版、出版發(fā)行工作。
1.3本制度所稱通訊員是指就職于集團(tuán)各單位，受編輯部聘請，負(fù)責(zé)所在單位新聞信息采編任務(wù)，定期向編輯部供稿的人員。
2、dm雜志工作目標(biāo)
2.1成為企業(yè)文化宣貫的重要渠道、形式之一，和企業(yè)文化建設(shè)互為依托、相互促進(jìn),發(fā)揮文化滲透的軟力量作用。
2.2見證商康（醫(yī)藥）網(wǎng)歷程，向國內(nèi)相關(guān)各政府部門、各同行、及社會(huì)公眾反映并傳播商康文化，內(nèi)聚人心、外塑形象。
2.3成為員工之間、員工與公司管理團(tuán)隊(duì)之間交流的渠道之一，承擔(dān)上情下達(dá)下情上達(dá)作用；深入宣傳公司的重大決策、制度、先進(jìn)的企業(yè)文化；揭示經(jīng)營管理過程中阻礙發(fā)展的因素、現(xiàn)象和根源；切實(shí)反映職員的心聲、建議和意見，掌握正確的輿論導(dǎo)向，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展、管理全局服務(wù)。
2.4成為各大上游廠家及相關(guān)業(yè)務(wù)企業(yè)廣告發(fā)布的平臺(tái)，做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部創(chuàng)收的有機(jī)載體。
2.5公司交代的其它目標(biāo)。
3、編輯部章程
簽發(fā)電子報(bào)稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.2編輯部由總編輯、編委會(huì)、主編、責(zé)任編輯四級(jí)組成，實(shí)行編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的主編負(fù)責(zé)制。責(zé)任編輯設(shè)文字編輯三名，美術(shù)編輯二名，另設(shè)通訊員若干。
3.3編輯部的任務(wù)是：宣傳并做好組稿工作；對各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等業(yè)務(wù)工作；跟其它企業(yè)內(nèi)刊建立聯(lián)系和交流。
3.4編輯部定期舉行會(huì)議，建立通訊員網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)內(nèi)刊宗旨和方針，制定內(nèi)刊的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃、單期計(jì)劃，按計(jì)劃出版刊物。
3.5《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》為月刊，每月1日出版，每期16開66版，根據(jù)特殊需要，可臨時(shí)出版特刊和增刊。
3.6編輯部成員工作職責(zé)：
3.6.1總編輯：負(fù)責(zé)編輯部工作的重大決策決斷。
3.6.2編委會(huì)編委：協(xié)助支持編輯部的各項(xiàng)工作。
3.6.3主編：負(fù)責(zé)編輯部的日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)編輯部工作計(jì)劃、措施的制定 與執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)每月按時(shí)保質(zhì)保量完成企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容編輯等工作。并按企業(yè)文化建設(shè)框架做好內(nèi)刊新聞報(bào)道的策劃工作。
3.6.4文字編輯：根據(jù)執(zhí)行主編要求，負(fù)責(zé)組織稿件來源，按版面要求有重點(diǎn)、有目的地組織通訊員進(jìn)行采訪并及時(shí)編稿；負(fù)責(zé)內(nèi)刊的校對工作；負(fù)責(zé)執(zhí)行編輯部工作指令。
3.6.5美術(shù)編輯：根據(jù)責(zé)任編輯要求，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的版面策劃設(shè)計(jì)、美工、排版、圖片處理等工作。
3.6.6通訊員的工作職責(zé)詳見第五章通訊員的管理
4、內(nèi)刊工作流程
4.1責(zé)任編輯于每月8號(hào)制定好下一期報(bào)紙的企業(yè)內(nèi)刊運(yùn)作方案，由主編確定。
4.2主編于每月10日前組織通訊員、責(zé)任編輯例會(huì)，討論及決定各稿件安排和交稿時(shí)間。
4.3責(zé)任編輯及各部門通訊員負(fù)責(zé)稿件收集、圖片收集。
4.4責(zé)任編輯負(fù)責(zé)向各部門要稿，并組版，確定版次和各個(gè)版面的內(nèi)容（稿件、圖片和標(biāo)題）。
4.5每月25號(hào)文字編輯負(fù)責(zé)，美術(shù)編輯配合排版，出小樣。
4.6每月25至下月28號(hào)編委會(huì)審核小樣，編輯部配合修改并校稿，由總編定稿簽字。
4.8下月1號(hào)發(fā)行。
4.9回訪，收集員工意見和改進(jìn)內(nèi)刊。
4.10開始第二期的準(zhǔn)備工作。
5、通訊員的管理
5.1通訊員工作的指導(dǎo)原則
遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳所在公司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司的良好形象，把《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。
5.2通訊員的基本條件
5.2.1具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性。
5.2.2熱愛新聞報(bào)道及宣傳工作，熟悉所在公司（部門）業(yè)務(wù)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，善于捕捉新聞信息。
5.2.3具有一定的文字寫作水平、采編能力和攝影等專業(yè)技能。
5.2.4具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。
5.2.5具有很好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力、善于思考、勤于思考。
5.3通訊員的職責(zé)
5.3.1通訊員由編輯部任命，受編輯部委托，負(fù)責(zé)所在部門的新聞信息采編工作，每月按規(guī)定向編輯部供稿。
5.3.2通訊員負(fù)有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿論環(huán)境。通訊員以書面形式向編輯部反映各項(xiàng)工作中存在的問題，或是需要上級(jí)單位協(xié)助解決的問題，編輯部視實(shí)際情況或刊登于內(nèi)刊，或直接轉(zhuǎn)呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
5.3.3圍繞公司公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果，先進(jìn)人物事跡。
5.3.4通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯部。按照編輯部主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。
5.3.5通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件（包括副刊非新聞?lì)惛寮⑨槍Α渡炭担ㄡt(yī)藥）網(wǎng)》dm雜志設(shè)置欄目積極投稿，同時(shí)做好本部門員工的稿件收集和報(bào)送工作。通訊員可以代表編輯部向所在部門其員工約稿。原則上，通訊員每月至少向編輯部提供二篇新聞?lì)惛寮蛱厥庠虿荒芴峤坏模瑧?yīng)向編輯部說明。
5.3.6通訊員是各單位的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合所在部門的文化宣傳工作。積極配合《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》dm雜志主編、責(zé)任編輯完成對所在部門的采訪報(bào)道任務(wù)。
5.3.7按要求參加每月10號(hào)前后的通訊員例會(huì)，及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。
5.3.8協(xié)助編輯部做好《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》發(fā)行、回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見、建議既可以是對內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對內(nèi)刊內(nèi)容、版面、欄目設(shè)置等各方面工作的意見、建議和要求。
5.3.9遵守企業(yè)文化建設(shè)和《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部的業(yè)務(wù)管理。
5.4通訊員產(chǎn)生辦法
5.4.1通訊員人選由員工自薦或部門提名或文員兼任，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由編輯部考察后聘用。各單位根據(jù)實(shí)際情況，至少配備1名通訊員。
5.4.2通訊員需先通過編輯部培訓(xùn)合格后，方可開展工作。
5.5通訊員的權(quán)利與待遇
5.5.1通訊員受編輯部委托，在所在單位內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可以要求所在部門提供協(xié)助和支持。
5.5.2通訊員有權(quán)利參加編輯部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教材贈(zèng)送和編輯部組織的各類活動(dòng)。
5.5.3同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員xxx”。對于特別優(yōu)秀的稿件編輯部可向外刊推薦發(fā)表。
5.6通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)
編輯部在年底對各部門宣傳工作進(jìn)行考評，對工作積極、成績突出的部門及通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的30%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。
5.7通訊員的懲罰
5.7.1通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門，由所在部門報(bào)編輯部同意后增補(bǔ)人選。
確性負(fù)責(zé)；對提供虛假信息、違反《關(guān)于新聞采編人員從業(yè)管理的規(guī)定（試行）》的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的按相關(guān)制度給予處分。
5.8通訊員日常管理
5.8.1各部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)督促指導(dǎo)通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標(biāo)之一。
5.8.2通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在部門報(bào)編輯部同意后另行補(bǔ)充人選。
6、稿件的管理
6.1新聞源（稿件圖片的收集）
6.1.1公司本部會(huì)議新聞?dòng)尚畔⒉删幉控?fù)責(zé)采寫和圖片拍攝。
6.1.2公司各部門新聞，由所在部門通訊員事前報(bào)編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.3各所屬部門新聞原則上由各通訊員采寫和拍攝圖片，特別重大的活動(dòng)可事前報(bào)編輯部，由主編安排人員采訪。
6.1.4原則上各部門的通訊員每月25日之前將所在部門當(dāng)月的新聞稿件和編輯部安排的專題報(bào)道稿件報(bào)送主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日（當(dāng)月28日）前上交。
6.1.5公司其它員工來稿可以直接投遞到所在部門通訊員處。使用筆名者請注明工作部門、真實(shí)姓名、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便及時(shí)發(fā)放稿酬。
6.2稿件、圖片的審核與管理
發(fā)；所有稿件均需經(jīng)主編審閱同意后方可刊發(fā)。
6.2.3所有來稿編輯部均統(tǒng)一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時(shí)間，是否刊發(fā)意見等信息。
料或做補(bǔ)充采訪的，通訊員應(yīng)予以配合。
6.3稿件質(zhì)量要求（通訊員稿件質(zhì)量要求）
6.3.1稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，重要會(huì)議新聞報(bào)道，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、人物特寫，針對某些問題的評論，以及適合《商康（醫(yī)藥）網(wǎng)》各欄目發(fā)表的各類文章。
6.3.2文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。
提倡寫短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。
6.3.3新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi以上。圖片說明必須準(zhǔn)確注明時(shí)間、地點(diǎn)、事件、人物、職務(wù)，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。
6.3.4來稿應(yīng)盡可能避免和減少錯(cuò)別字，每出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字扣稿費(fèi)一元。
6．4內(nèi)刊廣告?zhèn)渥?/p>
內(nèi)刊上刊登的所有硬廣需網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部總監(jiān)確認(rèn)簽字方才有效。
7、內(nèi)刊的出版和發(fā)行管理
7.1內(nèi)刊出版發(fā)行由企劃部負(fù)責(zé)。
8、附則
8.1本制度由信息采編部部解釋和修訂。
8.3附表
8.3.1《通訊員管理登記表》
8.3.2《稿件、圖片收集管理登記表》
8.3.3《通訊員稿酬發(fā)放登記表》
信息采編部
2011年9月5日