企業(yè)改制方案范文簡短(九篇)

“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)改制方案范文簡短一

根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙、丙等人經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)具備的條件，自愿出資申請設(shè)立一個有限責(zé)任公司，特制定如下協(xié)議：

_______公司股東組成部分：

甲方：_______身份證號：____________

乙方：_______身份證號：____________

丙方：_______身份證號：____________

經(jīng)上述股東各方充分協(xié)商，就投資成立(下稱公司)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條擬設(shè)立公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定代表人

1、公司名稱：____________

2、經(jīng)營范圍：____________

3、注冊資本：_________

4、法定地址：____________

5、法定代表人：_________

第二條公司成立后，以法人代表為主要負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)公司的管理與經(jīng)營，法人代表不愿負(fù)責(zé)管理與經(jīng)營的，股東之間可協(xié)商另請其他股東或者招聘外來人員主要負(fù)責(zé)。

第三條公司注冊期限

公司期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

第四條出資額、方式、期限____1、

出資方式及占股比例

甲方以____現(xiàn)金____作為出資，出資額：____萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之____：占公司股份的百分之____.

乙方以____現(xiàn)金____作為出資，出資額：____萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之____：占公司股份的百分之____.

丙方以____現(xiàn)金____作為出資，出資額：____萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之____：占公司股份的百分之____.

2、各公司股東的出資，于____年____月____日以前交齊。逾期不交或未交齊的，股東不按協(xié)議如期、足額繳納出資的，應(yīng)當(dāng)向已如期、足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

3、本公司出資共計人民幣____拾____萬元。合伙期間各公司股東的出資，為公司共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。公司終止后，各公司股東的出資仍為個人所有，屆時予取予以返還。

第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)

1、盈余分配：以甲、乙、丙三方所占股份比例為依據(jù)，按比例分配。

2、債務(wù)承擔(dān)：公司債務(wù)先由公司財產(chǎn)償還，公司財產(chǎn)不足清償時，以各公司股東的出資比例為據(jù)，按比例承擔(dān)。

第六條入股、退股、出資的轉(zhuǎn)讓

1、入股：

a)需承認(rèn)本合同;____b)需經(jīng)全體公司股東同意;____c)執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

2、退股：

a)需有正當(dāng)理由方可退股;

b)不得在公司不利時退股;

c)退股需提前一個月告知其他公司股東并經(jīng)全體公司股東同意;

d)退股后以退伙時的財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算;

e)未經(jīng)公司股東同意而自行退伙給公司造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。

3、出資的轉(zhuǎn)讓：允許公司股東轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時公司股東

有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)，轉(zhuǎn)讓價格按公司所有資產(chǎn)比例核算。如轉(zhuǎn)讓公司股東以外的第三人，甲、乙、丙任何三方中任何兩方應(yīng)該以公司前途大局為重，不得有意為難第三人，否則視為自動放棄公司資產(chǎn)所有權(quán)，同時應(yīng)承擔(dān)此前公司按股份比例所需償還的債務(wù)。

第七條公司負(fù)責(zé)人及其他公司股東的權(quán)利

股東以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

1、甲方為公司法人及負(fù)責(zé)人。其權(quán)限是：

a)對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同;

b)對公司事業(yè)進(jìn)行日常管理;

c)出售公司的產(chǎn)品(貨物)、購進(jìn)常用貨物;

d)支付按其所占公司股份所承擔(dān)的債務(wù);

e)公司人員在需要情況下招聘人員及培訓(xùn);

f)審批日常開支及管理公司所有資產(chǎn)，但必需錢帳分離，不能管理帳務(wù)。

2、其他公司股東的權(quán)利：

a)參與公司事業(yè)的管理，及對公司前景提供可行性方案與報告。

b)聽取公司負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報告;

c)檢查公司賬冊及經(jīng)營情況;

d)共同決定公司重大事項(xiàng)。

e)支付按其所占公司股份所承擔(dān)的債務(wù);

第八條禁止行業(yè)

1、未經(jīng)全體公司股東同意，禁止任何公司股東私自以公司名義進(jìn)行非公司業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸公司，造成損失早其按實(shí)際損失賠償。

22、禁止公司股東經(jīng)營與公司競爭主流的業(yè)務(wù)，如需經(jīng)營，須經(jīng)甲、乙、丙三方同意方可。

3、如公司股東違反上述各條，應(yīng)按公司實(shí)際損失賠償。

第九條公司的終止及終止后的事項(xiàng)

1、公司因以下事由之一得終止：

a)公司期屆滿;

b)全體公司股東同意終止公司關(guān)系;

c)公司事業(yè)完成或不能完成;

d)公司事業(yè)違反法律被撤銷;

e)法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請求判決解散。

2、公司終止后的事項(xiàng)：

a)即行推舉清算人，并邀請____中間人(或公證員)參與清算;

b)清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清

償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給公司股東或第三人，其價款參與分配;

c)清算后如有虧損，不論公司股東出資多少，先以公司共同財產(chǎn)償還，公司財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑晒竟蓶|按出資比例承擔(dān)。____第十條爭議的解決方式

公司股東之間如發(fā)生爭議，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于公司事業(yè)發(fā)展的原則預(yù)以解決。協(xié)商不成的，提交公司注冊所在地仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。

第十一條本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起生效并開始營業(yè)。

第十二條本合同如有未盡事宜，應(yīng)由公司股東集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。

第十三條本合同正本一式肆份，公司股東各執(zhí)一份，其中一份為中間人所留。

公司股東簽名：_______(蓋章)

公司股東簽名：_______(蓋章)

公司股東簽名：_______(蓋章)

____年____月____日

股份制合伙協(xié)議書范本二

甲方：姓名________，身份證號

乙方：姓名________，身份證號

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商、達(dá)成以下合作協(xié)議：

第一條合作項(xiàng)目名稱及主要經(jīng)營地：_________________。第二條合作經(jīng)營項(xiàng)目和范圍：__________________。第三條合作期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。第四條出資金額、方式、期限。

(一)甲方出資人民幣元，大寫，占總投資額的60%;乙方出資人民幣元，大寫，占總投資額的40%;

(二)雙方以方式出資，于___年__月__日以前交齊。

(三)本合作出資共計人民幣___元，大寫。合作期間各合作人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。合作終止后，各合作人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)。合作各方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。

(一)盈余分配：第一年年終總利潤10%為總額，按投資比例分配;第二年年終總利潤10%為總額，按投資比例分配;第三年年終總利潤10%為總額，按投資比例分配。

(二)債務(wù)承擔(dān)：合作債務(wù)先以合作財產(chǎn)償還，合作財產(chǎn)不足清償時，以__投資比例_為依據(jù)，按比例承擔(dān)。第六條入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓。

(一)入伙。

1.新合作人入伙，必須經(jīng)雙方合作人同意;

2.承認(rèn)并簽署本合作協(xié)議;

3.除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合作人與原合作人享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等責(zé)任。入伙的新合作人對入伙前合作企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

(二)退伙。

自愿退伙。合作的經(jīng)營期限內(nèi)，有下列情形之一時，合作人可以退伙：

①合作協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn);

②經(jīng)全體合作人同意退伙;

③發(fā)生合作人難以繼續(xù)參加合作企業(yè)的事由。

合作協(xié)議未約定合作企業(yè)的經(jīng)營期限的，合作人在不給合作企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合作人。合作人擅自退伙給合作造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

2.當(dāng)然退伙。合作人有下列情形之一的，當(dāng)然退伙：

①死亡或者被依法宣告死亡;

②被依法宣告為無民事行為能力人;

③個人喪失償債能力;

④被人民法院強(qiáng)執(zhí)行在合作企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額。以上情形的退伙以實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日。3.除名退伙。合作人有下列情形之一的，經(jīng)其他合作人一致同意，可以決議將其除名：

①未履行出資義務(wù);

②因故意或重大過失給合作企業(yè)造成損失;

③執(zhí)行合作企業(yè)事務(wù)時有不正當(dāng)行為;

④合作協(xié)議約定的其他事由。

對合作人的除名決議應(yīng)當(dāng)書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)，向人民法院起訴。合作人退伙后，其他合作人與該退伙人按退伙時的合作企業(yè)的財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算。

(三)出資的轉(zhuǎn)讓。允許合作人轉(zhuǎn)讓其在合作中的全部或部分財產(chǎn)份額。在同等條件下，合作人有優(yōu)先受讓權(quán)。如向合作人以外的第三人轉(zhuǎn)讓，第三人應(yīng)按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。合作人以外的第三人受讓合作企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合作協(xié)議即成為合作企業(yè)的合作人。

第七條合作負(fù)責(zé)人及合作事務(wù)執(zhí)行。

(一)甲方負(fù)責(zé)經(jīng)營管理及財務(wù)出納;乙方負(fù)責(zé)財務(wù)會計。

(二)合作協(xié)議約定或全體合作人決定，委托_______為合作負(fù)責(zé)人，其權(quán)限為：

1.對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同;

2.對合作事業(yè)進(jìn)行日常管理;

3.出售合作的產(chǎn)品(貨物)、購進(jìn)常用貨物;

4.支付合作債務(wù);

第八條合作人的權(quán)利和義務(wù)。

(一)合作人的權(quán)利：

1.合作事務(wù)的經(jīng)營權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合作的經(jīng)營活動由合作人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權(quán)。

2.合作人享有合作利益的分配權(quán);合作利益按投資占比分配。

3.合作人分配合作利益應(yīng)以出資額比例或者按合同的約定進(jìn)行，合作經(jīng)營積累的財產(chǎn)歸合作人共有。

4.合作人有退伙的權(quán)利。

(二)合作人的義務(wù)：

1.按照合作協(xié)議的約定維護(hù)合作財產(chǎn)的統(tǒng)一;

2.分擔(dān)合作的經(jīng)營損失的債務(wù);

3.為合作債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第九條禁止行為。

(一)未經(jīng)全體合作人同意，禁止任何合作人私自以合作名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合作，造成的損失按實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

(二)禁止合作人參與經(jīng)營與本合作競爭的業(yè)務(wù)。

(三)除合作協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合作人同意外，合作人不得同本合作進(jìn)行交易。

(四)合作人不得從事?lián)p害本合作企業(yè)利益的活動。

第十條合作營業(yè)的繼續(xù)。

(一)在退伙的情況下，其余合作人有權(quán)繼續(xù)以原企業(yè)名稱繼續(xù)經(jīng)營原企業(yè)業(yè)務(wù)，也可以選擇、吸收新的合作人入伙經(jīng)營。

(二)在合作人死亡或被宣告死亡的情況下，依死亡合作人的繼承人的選擇，既可以退繼承人應(yīng)繼承的財產(chǎn)份額，繼續(xù)經(jīng)營;也可依照合作協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合作人同意，接納繼承人為新的合作人繼續(xù)經(jīng)營。

第十一條合作的終止和清算。

(一)合作因下列情形解散：

1.合作期限屆滿;

2.全體合作人同意終止合作關(guān)系;

3.合作事務(wù)完成或不能完成;

4.被依法撤銷;

5.出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合作企業(yè)解散的其他原因。

(二)合作的清算：

1.合作解散后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，并通知債權(quán)人。

2.清算人由全體合作人擔(dān)任，自合作企業(yè)解散后15日內(nèi)指定______合作人或委托第三人，擔(dān)任清算人。15日內(nèi)未確定清算人的，合作人或者其他利害關(guān)系人可以申請人民法院指定清算人。

3.合作財產(chǎn)在支付清算費(fèi)用后，按下列順序清償：合作所欠招用的職工工資和勞動保險費(fèi)用;合作所欠稅款;合作的債務(wù);返還合作人的出資。

4.清償后如有剩余，則按本協(xié)議第五條第一款的辦法進(jìn)行分配。

5.清算時合作有虧損，合作財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑辣緟f(xié)議第五條第二款的辦法辦理。各合作人應(yīng)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任，合作人由于承擔(dān)連帶責(zé)任，所清償數(shù)額超過其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的數(shù)額時，有權(quán)向其他合作人追償。第十二條違約責(zé)任。

(一)合作人未按期繳納或未繳足出資的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其他合作人造成的損失;如果逾期____仍未繳足出資，按退伙處理。

(二)合作人未經(jīng)其他合作人一致同意而轉(zhuǎn)讓其財產(chǎn)份額的，如果他合作人不愿接納受讓人為新的合作人，可按退伙處理，轉(zhuǎn)讓人應(yīng)賠償其他合作人因此而造成的損失。

(三)合作人私自以其在合作企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)的，其行為無效，或者作為退伙處理;由此給其他合作人造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)合作人嚴(yán)重違反本協(xié)議、或因重大過失或違反《合作企業(yè)法》而導(dǎo)致合作企業(yè)解散的，應(yīng)當(dāng)對其他合作人承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)合作人違反第九條規(guī)定，應(yīng)按合作實(shí)際損失賠償勸阻不聽者可由全體合作人決定除名。第十三條合同爭議解決方式。

凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，合作人之間共同協(xié)商，如協(xié)商不成，提交蘇州仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。第十四條其他。

(一)經(jīng)協(xié)商一致，合作人可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(二)入伙合同是本協(xié)議的組成部分。

(三)本合同一式___份，合作人各執(zhí)一份。

(四)本合同經(jīng)全體合作人簽名、蓋章后生效。

(五)甲方提供車輛供業(yè)務(wù)使用，厚街本地使用每月500元，外地根據(jù)實(shí)際費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。

(六)因應(yīng)酬產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用計入成本。

甲方：_____________________(簽章)乙方：_____________________(簽章)

簽約時間：____年___月___日簽約時間：____年___月___日

簽約地點(diǎn)：__________________________簽約地點(diǎn)：__________________________

企業(yè)改制方案范文簡短二

集體企業(yè)基本操作步驟：

改制企業(yè)清產(chǎn)核資，界定產(chǎn)權(quán)，清理債權(quán)債務(wù)，資產(chǎn)評估。

法律依據(jù)：《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、單位清產(chǎn)核資產(chǎn)權(quán)界定暫行辦法》第三條：所有在國家各級工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊為集體所有制性質(zhì)的各類城鎮(zhèn)集體企業(yè)、單位，包括各類聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、有關(guān)事業(yè)單位，由集體企業(yè)改制為各類聯(lián)營、國內(nèi)合資、股份制的企業(yè)，以及以各種形式占用、代管集體資產(chǎn)的部門或企業(yè)、單位，在清產(chǎn)核資中須按照本暫行辦法界定產(chǎn)權(quán)。

企業(yè)改制應(yīng)以凈資產(chǎn)出資。原企業(yè)必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和要求，清產(chǎn)核資、界定產(chǎn)權(quán)，清理債權(quán)債務(wù)，資產(chǎn)評估。

1、資產(chǎn)評估必須由具有法定資格的評估機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)資產(chǎn)（包括無形資產(chǎn)）、土地使用權(quán)的評估報告。

2、涉及到城鎮(zhèn)集體資產(chǎn)的要經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)；

3、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出售必須辦理資產(chǎn)交割、轉(zhuǎn)讓的協(xié)議書，并經(jīng)公證部門或驗(yàn)資部門確認(rèn)。企業(yè)以零資產(chǎn)或以低于其凈資產(chǎn)的價格轉(zhuǎn)讓出售改制，必須經(jīng)當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)資產(chǎn)管理部門審批同意。對于凈資產(chǎn)為零或?yàn)樨?fù)數(shù)的企業(yè)改制，收購方以及其他股東必須重新投入資本金，改制后企業(yè)的資本必須達(dá)到法定的最低限額。

4、原有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體暫時難以界定，根據(jù)原企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，經(jīng)政府授權(quán)，由其主管部門或國有資產(chǎn)、集體資產(chǎn)管理部門代行股權(quán)。

5、清理債權(quán)債務(wù)，落實(shí)金融債權(quán)。整體改制企業(yè)的債權(quán)債務(wù)要經(jīng)過原股東和新股東同意，由改制企業(yè)承繼；分塊改制企業(yè)的債權(quán)債務(wù)要經(jīng)過原所屬企業(yè)與改制后的企業(yè)共同商定，明確債務(wù)的繼承人，上報工商部門。企業(yè)提交經(jīng)中國人民銀行在當(dāng)?shù)氐姆种C(jī)構(gòu)確認(rèn)的金融債權(quán)擔(dān)保文件。

二、企業(yè)職工代表大會或職工大會同意改制方案的決議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條 集體企業(yè)依照法律規(guī)定實(shí)行民主管理。職工（代表）大會是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。

《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第七條 國有、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)職工代表大會除行使第六條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策，企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)和裁員的實(shí)施方案，企業(yè)中高級管理人員的勞動報酬、廉潔從業(yè)情況的報告；

（二）通過有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、生活福利、獎懲與裁員、企業(yè)改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的方案；

（三）民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出意見和建議。

三、有審批權(quán)限的人民政府或企業(yè)主管部門的批準(zhǔn)文件和企業(yè)的改制方案。其中應(yīng)明確企業(yè)凈資產(chǎn)數(shù)額及清產(chǎn)核資情況即資產(chǎn)處置意見、改制后的企業(yè)股東投資情況。

根據(jù)電話咨詢，棲霞區(qū)發(fā)改委體改科負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)集體企業(yè)改制的審批事項(xiàng)，但需要公司先與公司所在街道溝通，由街道向發(fā)改委體改科提交申請。

四、簽訂相關(guān)協(xié)議

五、至工商部門注冊登記

根據(jù)工商行政管理局網(wǎng)站：辦理非公司企業(yè)法人按《公司法》改制變更登記提交材料規(guī)范：

1、《公司登記（備案）申請書》。

2、《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件。

3、企業(yè)法人的主管部門（出資人）出具的批準(zhǔn)改制的文件。

內(nèi)容包括：同意企業(yè)改制方案、對企業(yè)凈資產(chǎn)評估價值的確認(rèn)、企業(yè)凈資產(chǎn)的處置方案〔主管部門（出資人）將企業(yè)法人凈資產(chǎn)作為其在改制后公司的出資；不作為其在改制后公司的出資的部分，應(yīng)當(dāng)有明確的處置意見；主管部門（出資人）將企業(yè)凈資產(chǎn)全部或部分轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)另附轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者股權(quán)交割證明〕。

4、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)法人申請按《公司法》改制的，應(yīng)當(dāng)提交集體企業(yè)的職工（代表）大會的批準(zhǔn)決議。

5、企業(yè)主管部門（出資人）出具的企業(yè)原任法定代表人的免職文件（改制后公司變更法定代表人的提交，可與第3項(xiàng)合并提交）。

6、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定企業(yè)按《公司法》改制或變更登記必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。

7、改制后的公司章程。

改制后為有限責(zé)任公司的，由股東簽署。改制后為股份有限公司的，由發(fā)起人簽署或出席會議的董事簽字確認(rèn)。改制后為一人有限責(zé)任公司的，由股東簽署。

8、改制后公司股東或發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證件復(fù)印件。

股東或者發(fā)起人為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。股東或者發(fā)起人為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件。股東或者發(fā)起人為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件。股東或者發(fā)起人為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件。股東或者發(fā)起人為自然人的，提交身份證件復(fù)印件。其他股東或者發(fā)起人提交有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格證明。

9、改制為有限責(zé)任公司的提交股東會決議（由股東簽署）。改制為股份有限公司的提交創(chuàng)立大會會議記錄（由發(fā)起人加蓋公章或者會議主持人和出席會議的董事簽字）。

10、根據(jù)改制后公司章程的規(guī)定和程序，提交公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證件復(fù)印件。

有限責(zé)任公司提交股東會決議、董事會決議或者其他任免文件，股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字。

股份有限公司提交股東大會會議記錄或者董事會決議。股東大會會議記錄由發(fā)起人加蓋公章或者會議主持人和出席會議的董事簽字。董事會決議由公司董事簽字。

一人有限責(zé)任公司提交股東簽署的決定文件。

依據(jù)《公司法》和公司章程規(guī)定有職工董事和職工監(jiān)事的，提交職工民主選舉的證明。

依據(jù)《公司法》和公司章程規(guī)定設(shè)監(jiān)事會主席的，根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序，提交監(jiān)事會決議，由監(jiān)事簽字。

11、根據(jù)改制后公司章程的規(guī)定和程序，提交法定代表人的任職證明。

有限責(zé)任公司提交股東會決議、董事會決議或者其他任免文件。股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字。

股份有限公司提交董事會決議，董事會決議由公司董事簽字。

一人有限責(zé)任公司提交股東簽署的決定文件、由公司董事簽字的董事會決議或者其他文件。

12、改制同時申請變更住所的還應(yīng)提交住所使用證明。

自有房產(chǎn)提交房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件；無償使用房屋，提交房屋產(chǎn)權(quán)人同意無償使用的證明文件；使用軍隊(duì)房產(chǎn)作為住所的，提交《軍隊(duì)房地產(chǎn)租賃許可證》復(fù)印件。

13、改制同時申請增加經(jīng)營范圍的，增加的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明。

其他問題

一、關(guān)于集體企業(yè)改制的決策程序

1、內(nèi)部決策程序：職工代表大會決議

2、外部決策程序：集體企業(yè)所在區(qū)的發(fā)展與改革委員會內(nèi)的體改科（集體企業(yè)先與街道溝通，溝通完畢由街道辦向體改科提交申請）

二、關(guān)于集體企業(yè)改制后能否不變更名稱，仍然帶“廠”的字樣

根據(jù)電話咨詢工商行政管理局，集體企業(yè)改制只能變更為有限責(zé)任公司、股份有限公司，不能變更為其他企業(yè)，如果需要變更為個體工商戶、合伙企業(yè)等，需要辦理注銷后重新設(shè)立。

三、關(guān)于職工安置問題

根據(jù)電話咨詢發(fā)改委體改科的工作人員，職工安置問題只需要通過職工代表大會即可，無特殊要求。

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企業(yè)改制方案范文簡短三

主輔分離輔業(yè)改制分流方案范文

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

巖土公司成立于1995年，主要業(yè)務(wù)范圍包括巖土工程的勘察、設(shè)計、測試、監(jiān)測、檢測、施工、咨詢、監(jiān)理、治理等方面。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，巖土公司資產(chǎn)總額2669.41萬元，負(fù)債總額1520.78萬元，所有者權(quán)益881.54萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

巖土公司擬改制為非國有法人控股的有限責(zé)任公司。股東構(gòu)成為：中南院持股49％，巖土公司員工持股51％。

4、人員狀況及安置意見：

目前巖土公司在冊全民所有制員工155人，在改制分流中擬內(nèi)退人員11人，其余人員全部解除勞動關(guān)系后競聘上崗。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源。

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由巖土公司國有凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1080萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

建筑分院組建于1995年，原是中南院內(nèi)部生產(chǎn)單位，改制后建筑分院的業(yè)務(wù)范圍將包括：城鎮(zhèn)規(guī)劃、建筑設(shè)計、工程監(jiān)理、裝飾工程設(shè)計及施工等。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，建筑分院資產(chǎn)總額147.04萬元，負(fù)債總額88.64萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

建筑分院擬改制為非國有法人控股、第三方投資者參股的有限責(zé)任公司。股東構(gòu)成為：中南院持股20％，員工持股60％，第三方投資者持股20％。

4、人員狀況及安置意見：

目前建筑分院在冊全民所有制員工55人，擬全部解除勞動關(guān)系后競聘上崗。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源：

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由建筑分院凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金323.4萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

圭臬公司成立于1991年，主要業(yè)務(wù)范圍包括防雷接地工程咨詢、設(shè)計、施工和測試；防雷接地相關(guān)產(chǎn)品研制、生產(chǎn)和銷售；機(jī)電控制、監(jiān)測設(shè)備設(shè)計、生產(chǎn)、成套和銷售等。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，圭臬公司資產(chǎn)總額633.48萬元，負(fù)債總額526.28萬元，所有者權(quán)益107.20萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

圭臬公司擬改制為非國有法人控股的有限責(zé)任公司。股東構(gòu)成為：中南院持股20％，員工持股80％。

4、人員狀況及安置意見：

目前圭臬公司在冊全民所有制員工18人，在改制分流中擬內(nèi)退人員1人，其余人員全部解除勞動關(guān)系后競聘上崗。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源。

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由圭臬公司國有凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金103.7萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

文印復(fù)制公司由成立于1980年的.二家內(nèi)部輔助生產(chǎn)單位合并后改制而成，主要業(yè)務(wù)包括：出版物印刷、包裝裝潢印刷品印刷、其他印刷品印刷、專項(xiàng)排版、制版、裝訂、復(fù)印、打字等。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，二家復(fù)制單位資產(chǎn)總額194.62萬元，負(fù)債總額144.55萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

改制后組建的文印復(fù)制公司為非國有法人控股的有限責(zé)任公司。股東構(gòu)成為：中南院持股20％，員工持股80％。

4、人員狀況及安置意見：

目前二家復(fù)制單位在冊全民所有制員工38人，在改制分流中擬內(nèi)退人員8人，其余人員全部解除勞動關(guān)系后競聘上崗。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源：

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由二家復(fù)制單位的國有凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金256.2萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

物業(yè)發(fā)展公司是在現(xiàn)院物業(yè)管理中心、維修隊(duì)、多經(jīng)企業(yè)等單位的基礎(chǔ)上改制成立的，主要業(yè)務(wù)范圍包括：公共衛(wèi)生清潔、公用設(shè)施的維修保養(yǎng)和保安、綠化、水電維修與工程、房產(chǎn)維修與裝飾裝修、商品房管理與租賃中介、餐飲服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、郵政dai辦服務(wù)、文化體育服務(wù)等。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，巖土公司資產(chǎn)總額695.44萬元，負(fù)債總額265.31萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

新組建的物業(yè)發(fā)展公司為非國有法人控股、第三方參股的有限責(zé)任公司。股權(quán)結(jié)構(gòu)為：中南院持股40％，員工持股40％，第三方投資者持股20％。

4、人員狀況及安置意見：

目前物業(yè)管理中心等單位在冊全民所有制員工69人，在改制分流中擬內(nèi)退人員12人，其余人員全部解除勞動關(guān)系后競聘上崗。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源：

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由物業(yè)管理中心等單位的國有凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金506.55萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

職工醫(yī)院成立于1980年，主要是為本地區(qū)人員提供醫(yī)療服務(wù)。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，職工醫(yī)院資產(chǎn)總額250.63萬元，負(fù)債總額57.33萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

改制時職工醫(yī)院改制為非國有法人控股、第三方參股的有限責(zé)任公司。股東構(gòu)成為：中南院持股20％，員工持股60％，第三方投資者持股20％。

4、人員狀況及安置意見：

目前職工醫(yī)院在冊全民所有制員工57人，在改制分流中擬內(nèi)退人員3人，其余人員全部解除勞動關(guān)系后競聘上崗。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源。

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由職工醫(yī)院的國有凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金389.88萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

巖土公司成立于1980年，主要從事企業(yè)職工的托幼保育工作和面向社會提供托幼保育服務(wù)。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，幼兒園資產(chǎn)總額59.40萬元，負(fù)債總額0.13萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

改制后幼兒園將成為全民營的股份制幼兒園。股權(quán)結(jié)構(gòu)為：員工持股70％，第三方投資者持股30％。

4、人員狀況及安置意見：

目前幼兒園在冊全民所有制員工18人，在改制分流中擬內(nèi)退人員3人，其余人員全部解除勞動關(guān)系后競聘上崗。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源：

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由幼兒院的國有凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金110.25萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

房地產(chǎn)公司成立于1992年，主要從事房地產(chǎn)的綜合開發(fā)、經(jīng)營。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，房地產(chǎn)公司資產(chǎn)總額1067.60萬元，負(fù)債總額575.56萬元，所有者權(quán)益492.04萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

房地產(chǎn)公司改制為中南院相對控股、第三方參股的有限責(zé)任公司。股東構(gòu)成為：中南院持股45％，經(jīng)營層持股15％，第三方投資者持股40％。

4、人員狀況及安置意見：

房地產(chǎn)公司現(xiàn)有在冊全民所有制員工1人，改制時解除勞動關(guān)系，進(jìn)入新公司。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源。

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由房地產(chǎn)公司的國有凈資產(chǎn)支付，預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.55萬元。

1、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)情況：

南機(jī)所成立于1994年，主要業(yè)務(wù)范圍包括：計算機(jī)及其其耗材產(chǎn)品供應(yīng)、計算機(jī)軟件及系統(tǒng)集成、生產(chǎn)銷售辦公用品等。

2、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)：

截至20**年12月31日，南機(jī)所資產(chǎn)總額174.73萬元，負(fù)債總額99.34萬元。

3、改制分流形式及股東構(gòu)成：

改制后南機(jī)所成為全民營的有限責(zé)任公司。股東構(gòu)成為：經(jīng)營者群體持股51％，其他員工持股49%。

4、人員狀況及安置意見：

目前南機(jī)所在冊全民所有制員工7人，在改制分流時全部解除勞動關(guān)系，進(jìn)入新公司。

5、關(guān)于補(bǔ)償金及來源:

解除勞動關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由南機(jī)所的國有凈資產(chǎn)支付，不足部分由中南院予以補(bǔ)足。預(yù)計需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52.15萬元。

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企業(yè)改制方案范文簡短四

企業(yè)改制工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來，遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司（以下簡稱網(wǎng)公司），在省 __

和省交通集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省委 __提出的“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新

強(qiáng)省”和“加快發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)、建設(shè)海洋經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省”的總體要求，抓住機(jī)遇，深化改革，不斷完善產(chǎn)權(quán)制度，健全和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，公司整體實(shí)力得到穩(wěn)步提升，市場競爭力持續(xù)增強(qiáng)。目前公司已發(fā)展成為省航運(yùn)龍頭企業(yè)，船隊(duì)規(guī)模居省第一，全國第五。

一、以企業(yè)改制為契機(jī)，求新求變，迎難而上，公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)了

質(zhì)的飛躍

1、公司改制前情況

網(wǎng)公司的前身是中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸總公司省公司，公司創(chuàng)建于1980年，是由省交通廳和中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸總公司各持50%股份的合營公司。自1980年成立至90年代末的近20年間，公司發(fā)展緩慢，船舶運(yùn)力相

對低下，運(yùn)營線路較為單一。自1998年后，公司淘汰了高能耗的多

用途船，購置了一批小型散雜貨船，1999年年底開始購置巴拿馬型

散貨船，嘗試進(jìn)入大型散貨船運(yùn)輸市場。船隊(duì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使公司經(jīng)營出現(xiàn)一定的轉(zhuǎn)機(jī)，但由于仍然保持老的運(yùn)行機(jī)制，公司的競爭力和盈利能力沒有得到根本性的改變，公司無論是規(guī)模還是市場競爭能力，都沒能得到有效提高。尤其是1997年東南亞 __后，世界經(jīng)濟(jì)的衰退

嚴(yán)重影響了國際航運(yùn)市場，惡劣的生存環(huán)境，以及自身機(jī)制體制的束縛，造成公司始終處于微利甚至虧損的狀態(tài)，公司利潤僅為18萬元。

2、調(diào)整發(fā)展思路，進(jìn)行改制

遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)是一個古老而完全競爭的行業(yè)。前所未有的經(jīng)營困難，使得公司上下充分認(rèn)識到，墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀沒有出路，要想在市場競爭中占據(jù)一席之地，必須突破束縛，大膽改革，從自身實(shí)際出發(fā)，積極尋找出路。公司根據(jù)省交通廳《關(guān)于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司改制總體方案的批復(fù)》（浙交復(fù)403號）和省 __《關(guān)于對遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司資產(chǎn)評估立項(xiàng)的復(fù)函》（浙財工字1號）及《關(guān)于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司國有股權(quán)設(shè)置的批復(fù)》（浙財國資字272號），以12月31日作網(wǎng)為基準(zhǔn)日改制為遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司。1月，經(jīng)省 __和省交通投資集團(tuán)有限公司批準(zhǔn)，通過增資變更為遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司，公司注冊資本4.5億元。

3、改制后公司情況

改制后，公司逐步建立了各項(xiàng)與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的體制機(jī)制，大大調(diào)動了員工的主觀能動性，增加了員工的凝聚力。在經(jīng)營決策上更貼近了市場，通過不斷的市場調(diào)研，公司領(lǐng)導(dǎo)層做出了大力發(fā)展大型散貨船隊(duì)的戰(zhàn)略決策，從而使公司得到了前所未有的快速發(fā)展，不但競爭能力大大增強(qiáng)、盈利能力和經(jīng)濟(jì)效益大幅提高，國有資產(chǎn)也得到

了快速增值。-間，公司累計實(shí)現(xiàn)利潤總額15.61億元，上繳稅金4.25億元。截止到底，公司總資產(chǎn)達(dá)26.39億元，凈資產(chǎn)9.04億元，公司現(xiàn)有船隊(duì)規(guī)模已達(dá)110萬載重噸。

4、加強(qiáng)資本運(yùn)作，努力爭取ipo上市

隨著公司的快速發(fā)展，要進(jìn)一步優(yōu)化船隊(duì)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)充船隊(duì)規(guī)模，保持企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)資本運(yùn)作，為此，公司提出了ipo上市，期望通過資本市場這個平臺，吸收低成本資金。目前，上市工作已通過輔導(dǎo)期，公司將進(jìn)一步關(guān)注市場行情變化，并計劃于明年一季度申報。

二、以航運(yùn)主業(yè)為依托，擴(kuò)展規(guī)模，增強(qiáng)實(shí)力，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益

1.抓住機(jī)遇，積極擴(kuò)展船隊(duì)規(guī)模、拓寬航運(yùn)主業(yè)

從1980年成立至90年代末的近20年間，公司僅擁有船舶運(yùn)力6.7萬載重噸，主要經(jīng)營寧波至香港及寧波至日本的集裝箱支線班輪運(yùn)輸。隨著全球最有實(shí)力的班輪公司紛紛進(jìn)入中國市場，開辟集裝箱干線班輪運(yùn)輸，其憑借強(qiáng)大的規(guī)模優(yōu)勢在競爭中占據(jù)了主動權(quán)，我公司集裝箱支線運(yùn)輸逐漸陷入了難以為繼的窘境，逐漸不能適應(yīng)競爭日

益激烈的市場環(huán)境。1998年后，公司淘汰了高能耗的多用途船，購置了一批小型雜貨船，經(jīng)營范圍也擴(kuò)展至東南亞航線，主要從事小批量的散雜貨運(yùn)輸。1999年年底公司開始購置巴拿馬型散貨船，進(jìn)入大型散貨船運(yùn)輸市場。1999年至上半年間，當(dāng)時正值航運(yùn)業(yè)的低谷，公司領(lǐng)導(dǎo)層果斷決策，先后在市場低位時購入8艘6.5-7萬噸級的巴拿馬型散貨船，積極開拓環(huán)球大宗散貨運(yùn)輸業(yè)務(wù)，成為真正意義上的遠(yuǎn)洋公司。

下半年至間，國際航運(yùn)業(yè)走出低谷、快速發(fā)展，而公司也在新的產(chǎn)權(quán)體制下抓住機(jī)遇大力發(fā)展。公司領(lǐng)導(dǎo)層做出了進(jìn)一步發(fā)展大型散貨船的戰(zhàn)略決策，并抓住有利時機(jī)購置了1艘8萬噸級的巴拿馬型散貨船、4艘15萬噸級的海峽型散貨船、并淘汰了大部分小型雜貨船。通過不斷開拓，公司目前已擁有一支以巴拿馬型散貨船和海峽型散貨船為主的110萬載重噸的遠(yuǎn)洋船隊(duì)，公司船隊(duì)航區(qū)已由當(dāng)初的寧波/香港擴(kuò)展至全球，并在國際航運(yùn)界逐步建立起良好的聲譽(yù)。

2.積極響應(yīng)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)省”要求，打造大型化、年輕化現(xiàn)代遠(yuǎn)洋船隊(duì)

企業(yè)發(fā)展到一定的程度，除了要求規(guī)模效應(yīng)外，還必須提高質(zhì)量。由于資金實(shí)力等方面的原因，公司最初購買的散貨船均為二手舊船，使用至

內(nèi)容僅供參考

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企業(yè)改制方案范文簡短五

我于20xx年x月作為方股東代表出任有限責(zé)任公司副總經(jīng)理，具體分管工作。半年來，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，切實(shí)抓好分管工作，取得了一些成績。現(xiàn)就這段時間以來的思想、工作和廉潔從業(yè)情況簡要匯報如下，不妥之處，懇請組織和同志們批評指正。

一、抓好學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力

參加工作多年來，我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)對于一個人的成長和工作非常重要，不學(xué)習(xí)就會落伍于時代，也難以勝任本職工作。半年來，我積極參加了各種學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的xx大、xx屆x中、x中全會精神和講話，以及黨和國家的大政方針政策，特別是學(xué)習(xí)了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，并結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹處理“三重一大”問題的規(guī)定。

對國家出臺的一系列宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策、陜北礦業(yè)公司做出的戰(zhàn)略部署的了解掌握，一方面使自己的政策理論水平有了新的提高，另一方面，在思想上也增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行政策的自覺性和主動性。工作中自己盡可能擠出時間來，通過報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)、書籍等，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)管理、社會科學(xué)等方面的知識，不斷充實(shí)自己。在各類學(xué)習(xí)中做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會文章，力求學(xué)有所獲。平時能夠與班子成員、業(yè)務(wù)部門主動聯(lián)系，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和業(yè)務(wù)知識。總的來看，通過學(xué)習(xí)，自己在知識上還是有所增長，在思想上也更加進(jìn)步，在工作能力上也有提高。

二、盡職盡責(zé)，抓好分管工作

x年以來，就我分管的工作，與xx部的同志們一道在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下做了以下幾項(xiàng)工作：

一是建立管理方面各類制度和工作流程，規(guī)范xx煤炭合同。公司xx部是公司根據(jù)工作需要新成立的一個部門，制定各類制度和建立工作流程是這段時間主要工作內(nèi)容。

二是做好xx市場調(diào)研，及時掌握市場行情，為實(shí)現(xiàn)公司利潤最大化創(chuàng)造條件。這半年，根據(jù)市場變化質(zhì)量變化情況及時提出價格調(diào)整意見，最大限度地維護(hù)了公司的利益。

三是做管理，20xx年所產(chǎn)xx16.3萬噸全部，xx1900萬元全部回收。并且，沒有發(fā)生場盤虧的問題。

四是積極協(xié)調(diào)地方關(guān)系，為促進(jìn)創(chuàng)造條件。是一個合資企業(yè)，公司要謀求更大的發(fā)展，要做大做強(qiáng)，需要各股東方的精誠團(tuán)結(jié)，密切合作。我自己既是一個股東方的代表，也是xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，從內(nèi)心上與公司建立起了很深厚的感情，從思想上非常關(guān)心以及x公司的事業(yè)，希望公司能夠更快更好地發(fā)展，在行動上積極支持，主動加強(qiáng)溝通配合，搞好各個方面的協(xié)調(diào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)干好每一項(xiàng)工作，努力做到在思想上同步、在目標(biāo)上同向、在工作上一致，最大限度地與大家一起共同把工作干好，把事辦好。

三、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，做到廉潔從業(yè)

x年來，我能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)，模范遵守和xx公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高執(zhí)行力。在班子內(nèi)講團(tuán)結(jié)、講大局，積極主動配合主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作，與班子成員互相支持、互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作。對公司的重大決策部署一旦出臺，就一以貫之，抓好落實(shí)。同時，不斷加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，筑牢反腐倡廉的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，主動接受群眾監(jiān)督，在工作中，除公務(wù)接待，沒有利用公款吃喝玩樂，生活上崇尚節(jié)儉，保持良好的道德風(fēng)尚和健康的生活方式。從沒有利用職務(wù)和職權(quán)之便，為家人、親戚朋友謀取私利，做到了廉潔從業(yè)，廉潔奉公。

四、存在的問題和今后工作思路

總結(jié)x年來的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，有些工作做得還不夠到位，還有不盡人意的地方。主要是：管理制度還不健全，工作流程還不夠優(yōu)化合理;協(xié)調(diào)工作的力度和效率還不夠理想。自己在工作中還不夠大膽創(chuàng)新，指導(dǎo)部門工作不夠及時到位，宏觀上想的多，細(xì)節(jié)上想的少，有時還存在你好我好大家都好的思想;與其他業(yè)務(wù)部門聯(lián)系的還不夠多，特別是對一些專業(yè)知識掌握不多，與復(fù)合型人才的標(biāo)準(zhǔn)要求還比較遠(yuǎn)。

20xx年是公司大發(fā)展的關(guān)鍵年，4月1日起就要生產(chǎn)了，我作為一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要全力以赴，當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，創(chuàng)新工作方法，抓好分管工作：一是要創(chuàng)新思路、開拓視野，積極謀劃實(shí)施以實(shí)現(xiàn)公司利益最大化為目標(biāo)的工作;二是加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作的管理水平;三是進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率;四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是要結(jié)合公司發(fā)展需要，學(xué)習(xí)、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識，努力提高充實(shí)自己，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)水平和指導(dǎo)工作的能力。

企業(yè)改制方案范文簡短六

薪資改革關(guān)系到公司每位員工的切身利益，是牽一發(fā)而動全身的重要改革。因此，要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時，公司管理會議經(jīng)過兩次充分的討論和醞釀，為這次的改革方案，提出了以下幾點(diǎn)建議：一是崗位工資定位結(jié)合工作結(jié)構(gòu)及外部市場的工資水平；二是結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀；三是在控制成本和吸引、留住優(yōu)秀員工之間找到平衡點(diǎn)。

公司薪資改革方案的原則：

1、完善工資結(jié)構(gòu)，凸現(xiàn)薪資的導(dǎo)向和激勵功能。

2、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和承受力，確立了以同類企業(yè)市場薪資的中位線為標(biāo)準(zhǔn)。

第一章、總則

一、為規(guī)范公司的薪酬管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，體現(xiàn)員工的工作價值，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

二、工資分為試用期員工工資、正式工資（基本工資+考核工資）、績效工資、工齡工資。

三、本制度經(jīng)公司管理工作會議通過后實(shí)施，適用于地?zé)岢欠止舅袉T工。

第二章、試用期員工工資

四、試用期工資分為主管級（含）以下人員的試用期工資和經(jīng)理級（含）以上人員試用期工資，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

試用期限：為1---3個月；

試用期工資由部門經(jīng)理及人力資源部根據(jù)招聘的崗位確定，參考該崗位的正式工資待遇，一般為其正式工資的80%；

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

中專學(xué)歷，試用期工資900

大專學(xué)歷，試用期工資1100

本科學(xué)歷，試用期工資1200

第三章、正式員工工資

五、正式員工工資實(shí)行寬帶薪酬，公司所有工資級別分為11等，每等對應(yīng)4個級，每個崗位根據(jù)其所需的知識、技能和責(zé)任對應(yīng)2-3個職等（見《崗位與工資職等對應(yīng)表》和《工資職能等級表》），員工的工資可根據(jù)工作能力、工作表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)在等級范圍內(nèi)進(jìn)行浮動。

崗位及工資職等對應(yīng)表（見附表1）

工資職能等級表（見附表2）

六、崗位工資的90%為基本工資，10%作為考核工資參與月度考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體考核辦法見《七項(xiàng)考評表》及《員工平日七項(xiàng)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》

七、員工當(dāng)月全勤，全額發(fā)放基本工資。如有曠工、請假或其他應(yīng)扣除工資的違紀(jì)行為，則根據(jù)公司考勤制度扣除相應(yīng)天數(shù)工資。日工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)。

八、優(yōu)秀員工獎金、外賣商品提成獎金、拾金不昧獎金、銷售提成獎金等執(zhí)行公司相關(guān)政策。

九、水療動態(tài)、靜態(tài)、各部錄單員每月享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元/月。水療戶外員工、保安外保人員、花草工、戶外保潔員每年7、8、9、11、12、1月份享有崗位補(bǔ)貼費(fèi)50元/月。

十、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他應(yīng)由公司承擔(dān)的部分，由員工本人在每年十月份憑交費(fèi)憑證在公司報銷。

十一、在公司工作滿二年的員工，從第三年開始每月計發(fā)工齡工資100元，以后每滿一年給予工齡工資50元。

十二、員工加班二小時至四小時，發(fā)放日工資的一半作為加班工資，加班四小時至八小時，發(fā)放一天的日工資作為加班工資。加班應(yīng)由部門考勤員做好加班記錄，經(jīng)部門申報總監(jiān)簽批后月初交由人力資源部。

第四章、工資調(diào)整

十三、員工崗位變動，則應(yīng)根據(jù)新崗位對應(yīng)的工資等級確定工資。

十四、部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工工作能力和對公司貢獻(xiàn)的變化，向人力資源部提出對員工工資進(jìn)行調(diào)整（調(diào)高或調(diào)低）的建議。調(diào)整員工工資應(yīng)填寫《人事變動表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后報總經(jīng)理審批。

十五、員工個人也可向部門負(fù)責(zé)人提出工資調(diào)整要求，調(diào)整程序與第十四條規(guī)定的程序相同。

十六、員工工資調(diào)整應(yīng)在其崗位對應(yīng)的等級范圍內(nèi)進(jìn)行浮動，如超出其崗位對應(yīng)的范圍，則應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特批。

十七、員工具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工資調(diào)整：

1、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個月“優(yōu)秀”或累計五個月“優(yōu)秀”的，工資上調(diào)一級；

2、在一年內(nèi)月度考核連續(xù)三個月“不合格”或累計五個月“較差”的，工資應(yīng)下調(diào)一級或辭退；

3、在年終被評為優(yōu)先員工的，工資應(yīng)上調(diào)1-2級。

第五章、工資核算

1、員工工資以月為單位統(tǒng)一由人力資源部核算，財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批。

2、員工應(yīng)出勤按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計算，計算工資考勤以當(dāng)月實(shí)際出勤計算。

3、日加班工資＝月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。

4、各部門考勤實(shí)行部門記錄，人力資源部監(jiān)督。

每月2號前各部門將考勤送至人力資源部；6號前將工資核算結(jié)果送財務(wù)部審核；8號前報總經(jīng)理處審批。每月10號發(fā)薪。遇節(jié)假日，向后順延發(fā)放。

十八、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)改制方案范文簡短七

為將××企業(yè)改制為××公司，明確發(fā)起人權(quán)利義務(wù)，a、b、c、d……等×名發(fā)起人(×名法人、×名自然人)經(jīng)充分協(xié)商，一致達(dá)成協(xié)議如下：

一、a、b、c、d等 × 人為××公司發(fā)起人。

二、一致推舉a為發(fā)起人代表，一致同意××公司章程(草案)。

三、在a企業(yè)(某地址)設(shè)發(fā)起人辦公室，由a企業(yè)指派代表任辦公室主任。

四、××公司的經(jīng)營范圍為：

五、××公司的資本總額為××元，股份總額為股，每股×元。

六、××公司股權(quán)設(shè)置如下：

發(fā)起人a以企業(yè)凈資產(chǎn)折價××元，折合股，占公司總股份×％；

發(fā)起人b認(rèn)購股，占公司總股份的×％;

發(fā)起人c認(rèn)購股，占公司總股份的×％;

發(fā)起人d認(rèn)購股，占公司總股份的×％；

職工認(rèn)購股，占公司總股份的×％。

七、××公司的設(shè)立費(fèi)用為××元，由a墊付。

八、同意發(fā)起人（b、c、d……）以實(shí)物出資，標(biāo)的為設(shè)備(工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán))，折價××元，折合股份股。

九、發(fā)起人一致確認(rèn)下列責(zé)任條款：

1、對屆期無人認(rèn)購之股份負(fù)連帶認(rèn)購責(zé)任（例外）；

2、對屆期未繳納之股金負(fù)連帶繳納責(zé)任（例外）；

3、對現(xiàn)物出資估價高于最后審定價格之差負(fù)連帶補(bǔ)繳責(zé)任(×例外)；

4、公司不成立時，設(shè)立費(fèi)用由a負(fù)擔(dān)(由發(fā)起人平均負(fù)擔(dān)、由發(fā)起人按比例負(fù)擔(dān))；

5、公司不成立時，對認(rèn)股人負(fù)連帶退款責(zé)任；

6、公司不成立時，對設(shè)立公司造成債務(wù)負(fù)連帶償還責(zé)任；

7、由于發(fā)起人過失致使公司財產(chǎn)受損，負(fù)賠償責(zé)任(例外)；

十、發(fā)起人a負(fù)責(zé)全部事務(wù)，其他發(fā)起人予以配合(a負(fù)責(zé)事務(wù)、b負(fù)責(zé)事務(wù)……)。

十一、發(fā)起人一致同意，改制中妥善安置職工，維護(hù)職工權(quán)益。

十二、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由發(fā)起人協(xié)商解決。本協(xié)議自簽字之日起生效。違反本協(xié)議的發(fā)起人，對其他發(fā)起人負(fù)損害賠償責(zé)任。

十三、本協(xié)議一式x份，發(fā)起人各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

發(fā)起人簽名蓋章：

a(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)

b(自然人姓名、住所或居所、國籍、身份證、護(hù)照號碼)

c(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)

d(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)

×年×月×日

附件：××公司章程(草案)

企業(yè)改制方案范文簡短八

我公司現(xiàn)有職工5316人，車輛1702部，總資產(chǎn)2.51億元，年?duì)I運(yùn)收入1.4億元。總公司下設(shè)6個營運(yùn)公司，1個保修公司，9個直屬單位。近年來，總公司黨委在上級黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下努力實(shí)踐國家重要思想，在企業(yè)改制工作中，堅持抓好職工隊(duì)伍和職工思想的穩(wěn)定工作，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，確保企業(yè)改制工作的順利完成。

國企改制是全國公交企業(yè)都在面臨的重大課題，作為省會城市，同時又改制為非國有控股的企業(yè)難度就更大。國企改制首要的是要解決觀念問題，即解放思想。而實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變，基礎(chǔ)就是要充分認(rèn)識當(dāng)前國企改制，特別是公交改制的重要性和必要性。要把職工思想統(tǒng)一到公交只有深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制，才能有大發(fā)展上來。最初，當(dāng)企業(yè)改制方案出臺時很多職工不理解，不明白，不清楚，不支持。因而產(chǎn)生抵觸情緒。面對這種情況，總公司黨委感到要取得廣大職工對企業(yè)改制工作的理解和支持就必須先統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，這是企業(yè)改制順利進(jìn)行的前提，否則企業(yè)改制工作就無法順利進(jìn)行。

在這方面我們首先向廣大職工宣傳黨和國家對國企改制的具體政策規(guī)定，讓職工明白企業(yè)改制工作的意義、目的。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種有效組織形式和運(yùn)營方式。十六屆三中全會提出要大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。為了使職工了解有關(guān)改制情況，我們從20xx年7月就在公交報上開始刊登轉(zhuǎn)載國家四部委及河北省關(guān)于國企改制的文件精神。同時，圍繞我市改制工作具體要求擬寫出企業(yè)改制工作宣傳提綱，用問答的形式，重點(diǎn)解決職工不清楚的17個方面具體問題。其次抓好相關(guān)人員的教育培訓(xùn)。為了統(tǒng)一職工思想，總公司先后對副科以上干部、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表進(jìn)行專題培訓(xùn)。三是請市勞動局等有關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)就國企改制的政策規(guī)定，涉及的相關(guān)內(nèi)容等進(jìn)行專題講課培訓(xùn)。使各類人員和職工的思想認(rèn)識逐步清晰和統(tǒng)一，使廣大職工了解黨和國家的改制政策，了解省市在國企改制工作上的具體規(guī)定，了解企業(yè)改制的計劃進(jìn)度和工作目標(biāo)，廣大職工的思想逐步統(tǒng)一到改制政策上來，步調(diào)逐步統(tǒng)一到企業(yè)改制目標(biāo)上來，行動統(tǒng)一到企業(yè)改制的進(jìn)程中來。

我公司改制工作，主要問題是企業(yè)歷史欠賬較多，很多關(guān)系職工切身利益的問題不解決，職工就不會支持改制，所以抓住主要矛盾，解決好遺留問題是改制工作順利進(jìn)行的前提。20xx年11月7日，總公司召開六屆十一次職工代表大會，就企業(yè)改制方案進(jìn)行表決。由于歷史的原因，企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險、住房公積金等問題還沒有明確的說法，企業(yè)改制方案未獲取得職工代表的表決通過。對此，總公司通過分析認(rèn)為，職工的“三險一金”問題未能解決是此次企業(yè)改制方案未獲通過的主要原因。企業(yè)改制涉及到每個職工的.切身利益，歷史上遺留的問題很多，哪些要解決，怎么解決，哪些不能解決，為什么不解決的理由都要給廣大干部職工講清楚，這個障礙不解除，改制安置方案就通不過，企業(yè)改制也就無法繼續(xù)進(jìn)行。

為此，總公司首先調(diào)整工作方針，提出“積極、穩(wěn)妥、徹底”的六字方針，不趕進(jìn)度，時間服從質(zhì)量，抓住主要矛盾，解決突出問題。

其次健全了企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修改了改制工作日程安排，明確了各自的任務(wù)和目標(biāo)。

第三，對公司5902名在冊及離退休人員的檔案逐人查閱，核對年齡及工齡，用工形式和本企業(yè)工齡，逐人統(tǒng)計造表，同職工本人見面，簽字認(rèn)可，為企業(yè)改制兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)做好準(zhǔn)備工作。

第四，對5902名在冊及離退休人員20xx年到20xx年的工資底賬進(jìn)行清理核對；對歷年職工養(yǎng)老保險金繳納情況進(jìn)行清理核對；明確企業(yè)已繳金額和欠繳金額，使職工對養(yǎng)老保險個人賬戶情況一清二楚，確實(shí)做到公開透明，最后由職工簽字認(rèn)可。

第五，組織專人對職工每人歷年住房公積金賬戶情況進(jìn)行清理核對，依據(jù)每月工資底賬逐一檢查計算并分別造冊，堅決不給改制后的企業(yè)留尾巴，不給職工留后顧之憂。與此同時，企業(yè)還參加了職工失業(yè)保險并從20xx年2月開始加入職工醫(yī)療保

險統(tǒng)籌，從3月份開始為職工辦理了社會醫(yī)療保險手續(xù)。以上對“三險一金”的徹底清理，打消了職工思想上的顧慮，解除了職工的后顧之憂，為企業(yè)改制方案和職工安置方案的最終通過打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

國企改制，只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能確保改制工作的順利進(jìn)行，這是企業(yè)做好改制工作的關(guān)鍵。職工安置是國企改制的焦點(diǎn)問題，也是企業(yè)改制能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在國企改制過程中，職工最關(guān)心的就是今后出路問題，要做好此項(xiàng)工作必須慎之又慎，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的切身利益。我們的做法就是穩(wěn)員增效，把政策交給職工，充分利用文件內(nèi)容，把政策用好用足，最大限度地維護(hù)好職工的利益。

首先黨委部門在廣大職工中開展問卷調(diào)查，了解掌握不同層次職工的不同想法。針對改制過程中出現(xiàn)的問題，黨委宣傳部利用三個半天的時間，到基層公司參加職工代表座談會，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，并寫出企業(yè)改制工作職工代表座談的情況反映報總公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)。

其次，工會組織注意發(fā)揮維權(quán)作用，他們深入基層和職工交流談心，及時收集基層工會組織的意見建議，并及時歸納整理上報總公司。

第三，總公司認(rèn)真分析職工意見建議，抓住問題的癥結(jié)所在，先下大力解決好歷史遺留問題，再由改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員和總公司班子一起研究省市改制政策規(guī)定，通過充分利用政策，逐字逐句逐條地梳理，做到職工目前的利益確實(shí)兌現(xiàn)到位，也不給職工和企業(yè)留下新的欠賬。

第四，總公司制定的職工安置方案（草案）逐級逐層下放進(jìn)行討論修改，充分照顧到方方面面的想法和利益。20xx年5月10日，在總公司六屆十四次職工代表大會上，職工代表表決通過了企業(yè)改制方案和職工安置方案，清除了企業(yè)改制工作中的最大難題，使企業(yè)改制工作開始步入具體實(shí)施階段。

國企改制，只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作，才能從根本上解決思想問題，這是改制順利進(jìn)行的根本保證。企業(yè)改制中職工思想不穩(wěn)定出現(xiàn)一些問題是正常的，關(guān)鍵是如何化解矛盾，變消極因素為積極因素。此時，我們深刻感到了思想政治工作的強(qiáng)大作用。越是改制越要加強(qiáng)思想政治工作，任何時候都不能放松思想政治工作。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，也是企業(yè)改制的生命線。是企業(yè)改制取得成功的基本保證。在這方面我們除堅持正面教育引導(dǎo)外，主要做了以下幾項(xiàng)工作：首先建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，明確目標(biāo)責(zé)任。

為了確保改制工作的順利完成，我們與各單位簽訂了思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書，明確提出各單位黨政一把手為思想政治工作的第一責(zé)任人，責(zé)任書中明確細(xì)化出14項(xiàng)具體考核內(nèi)容。各單位和總公司簽訂責(zé)任書后，又把任務(wù)目標(biāo)層層分解，對下簽訂目標(biāo)責(zé)任書，切實(shí)做到網(wǎng)絡(luò)健全、責(zé)任到人。其次，總公司實(shí)行目標(biāo)責(zé)任區(qū)管理。總公司班子成員明確承包某基層單位，全面負(fù)責(zé)該單位的職工隊(duì)伍穩(wěn)定和思想穩(wěn)定工作，總公司處室明確相應(yīng)的營運(yùn)公司，強(qiáng)化部門責(zé)任意識和為基層辦實(shí)事解難題的意識。

第三，各基層單位實(shí)行目標(biāo)分解，明確各自的責(zé)任和重點(diǎn)人，實(shí)行獎懲掛鉤。

第四，實(shí)行干管包重點(diǎn)人、包身邊職工的作法，使職工能按正常渠道反映問題。第五認(rèn)真落實(shí)好三級民主接待日制度，及時解答部分職工的疑問和問題。第六，今年6月初，總公司班子主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整，新班子提出要高舉“真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)”的大旗，做到四個突出，堅持為職工辦實(shí)事，把熱情服務(wù)和耐心教育結(jié)合起來。由于新班子注意建設(shè)新形象，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難題，職工隊(duì)伍精神面貌和工作作風(fēng)都發(fā)生了可喜的變化，企業(yè)的改制工作也按計劃順利進(jìn)行。

通過一年多的改制實(shí)踐，我們感到改制不是改人，而是改思想，改觀念，思想通，一通百通。在這個過程中，做好思想政治工作，確保職工隊(duì)伍和職工思想穩(wěn)定不是句空話，它需要我們用大量的實(shí)實(shí)在在的工作去改變，需要我們逐個地去解決具體問題。采取簡單粗暴的辦法不行，不做扎實(shí)細(xì)致工作、片面追求進(jìn)度的辦法更不行，必須用國家重要思想來統(tǒng)領(lǐng)，真心實(shí)意地維護(hù)好職工的根本利益，才有可能保證企業(yè)改制工作的順利完成，才能實(shí)現(xiàn)投資方得利，國有資產(chǎn)保值增值，職工收入增加的共贏目標(biāo)。

企業(yè)改制方案范文簡短九

1. 您不圖舒適和輕松，承擔(dān)起艱巨的重負(fù)，在別人望而卻步的地方，開始了自己的事業(yè)。我由衷地預(yù)祝您成功！

2. 時間沖不淡友情的酒，距離拉不開思念的手，祝福你，永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)!

3. 親愛的員工:

4. 該員工平時工作仔細(xì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有用心向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

5. 精細(xì)操作，自檢到位，維護(hù)產(chǎn)品品質(zhì)，控制制造不良，杜絕返工及廢品出現(xiàn)；

6. 微笑積累的是快樂，美妙積累的是好運(yùn)，健康積累的是幸福，升職積累的是努力，愿你再接再厲，把握未來，擁抱輕松，家庭和睦，工作順利。

7. 該同事今年工作成績進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。

8. 該員工平時工作能將自己的潛力充分發(fā)揮出來，不僅僅工作認(rèn)真做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！

9. 辦事方式有改善，工作有提高，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心理解市場招商經(jīng)理得推薦，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域得空白品種，并踴躍和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)得溝通；在xx年x月份提高異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司斟酌，不記個人得失。

10. 公司力圖走在時代前沿，求新、求變、求發(fā)展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發(fā)展中不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中不斷發(fā)展。同時，求變只是手段，不是目標(biāo)，有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從……

11. 在節(jié)能降耗方面：

12. 在這燈紅酒綠年代，我們永懷逝去的日子，我們展望未來的美好，我們與xxx公司久久相伴，我們與xxx公司攜手并進(jìn)。

13. 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

14. 祝福是份心意，短信傳遞給你，祝君事業(yè)成功身體好，煩惱無擾常微笑，好運(yùn)連連吉祥抱，未來生活更順暢朋友，祝你升遷事事如意，幸福快樂常擁抱！

15. 喜聞?wù)业叫鹿ぷ鳎婺汩_心為你祝賀；有才人人要，有能不愁行；祝福你找到滿意的工作，為自己的未來寫上開始的行程；祝福你找到新開作開心幸福，未來平安健康。

16. 在減員增效方面：

17. 在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，用心參加各種群眾活動，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長的一致好評。

18. xx年我公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值17506萬元，與20xx年全年相比增加5559萬元，增長率；實(shí)現(xiàn)銷售收入17945萬元，同比增長6607萬元，增長率；完成純收入1315萬元，同比下降102萬元，下降比例。

19. 揮手告別，離別的時光在眼前；芳草萋萋，深深的情誼藏心間；轉(zhuǎn)眼即逝，馬上就要說再見；揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，愿你未來的道路越來越寬；晚風(fēng)拂柳，夕陽山外山這一生把你掛牽，暖暖的祝福是永遠(yuǎn)，愿你一路平安

20. 繼續(xù)抓好質(zhì)量、安全、效益三大主題

21. 你永遠(yuǎn)微笑著，微笑著，你是一朵微笑的花，在四季里開放，永不凋謝。愿你的事業(yè)在微笑中愈展愈盛！

22. 生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。

23. 在今后的工作中，xx將一如既往地加強(qiáng)與兄弟公司親密協(xié)作、相互支持，為集團(tuán)的銷售目標(biāo)奮勉前進(jìn)！“誠信、忠誠、率直、勇于任責(zé)、有犧牲精神、以身作則”的行為準(zhǔn)則，是締造xx成就的基石，這種精神和風(fēng)范將進(jìn)一步激勵百利同仁同舟共濟(jì)、勇攀高峰，再創(chuàng)百利美好未來！衷心祝愿xx集團(tuán)生意紅火、財源廣進(jìn)！祝愿百利藥業(yè)全體同仁身體健康，工作順利！

24. 一份工作，養(yǎng)活一群人；天天上班，沒有了快樂！可為了這張嘴，我們不得不努力去搏；朋友，祝愿你找到新工作幸福，未來的日子順順利利。

25. 銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

26. 沒有失敗，僅有暫時的不成功。

27. 直到有一天，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我們都已經(jīng)漸漸地老去的時候，我才感悟到人世間最珍貴的東西莫過于朋友之間的友誼！朋友，謝謝人生路上曾有你，祝感恩節(jié)快樂！

28. 十年易春秋，風(fēng)華正茂；十年載耕耘，碩果累累。值此四川蜀中制藥有限公司十周年之際，恭祝四川蜀中制藥有限公司早日成為中國第一品牌的制藥公司，并在新的征途中再譜新篇！

29. 工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

30. 相信自己的目標(biāo)，一定要努力，加油，用快來帶動心情，用觀念導(dǎo)航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠對待朋友，又平淡對待磨難，又努力追求幸福，用感恩對待生活，我期待著每一位員工都能夠有自己美好的未來！

31. 永不言敗，是成功者的最佳品格。

32. 祝福短信大全少一點(diǎn)傲氣，多一份虛心;少一點(diǎn)浮躁，多一份踏實(shí);少一點(diǎn)算計，多一份容忍;少一點(diǎn)懶散，多一份勤勞;少一點(diǎn)對立，多一些朋友。

33. 貴廠用戶至上，質(zhì)量第一，銳意創(chuàng)新，步步領(lǐng)先，堪稱同行典范。祝事業(yè)日新，宏圖大展！

34. 十年前，為了配合某某機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)體改制的順利實(shí)施，在原機(jī)關(guān)的決策和直接部署下，某某公司誕生了，與其它企業(yè)相比，它還肩負(fù)著為我省體制改革探索新道路的艱巨任務(wù)。

35. 你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

36. 該員工自入職以來，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，能顧全大局、不計個人得失，具有良好的個人素養(yǎng)和優(yōu)秀的技術(shù)水平，科室管理中公平、公正，在員工中有一定的威信，取得了員工的信任和支持。

37. 能力是練出來的，潛能是逼出來的，習(xí)慣是養(yǎng)成的，我的成功是一步步走出來的。

38. 人生之路，仿佛環(huán)形的跑道，終點(diǎn)和起點(diǎn)在一起舊的終點(diǎn)，就是新的起點(diǎn)終點(diǎn)為昨日留下記錄；起點(diǎn)，預(yù)示著更美好的明天

39. 因?yàn)槟銏孕牛喝松牡缆凡粫环L(fēng)順，事業(yè)的征途也充滿崎嶇艱險，只有奮斗，只有拼搏，才會到達(dá)成功的彼岸。所以，經(jīng)歷了兩次大考的失敗，你沒有垮下，磨練得更加堅強(qiáng)又回到了第一。相信在沖刺階段的一年中，困難擋不住勇敢者的腳步，你會靠實(shí)力做一個出類拔萃的人。

40. xx辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該優(yōu)秀員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進(jìn)步異常迅速;對工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

41. 你相信人若有志，就不會在半坡停止。就工作的階段性而言，你處在初中的半山腰；就你進(jìn)步的階段而言，你也處在半山腰，這座右銘包含了你對自己的鼓勵，希望你能真正好處上的做到勇往直前！

42. 細(xì)心細(xì)膩細(xì)致，慢工細(xì)活；高升高成高就，升升不息；快人快意快語，快樂升職。祝你生活幸福，工作順利！

43. 福氣東來，鴻運(yùn)通天！否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業(yè)中展君無限風(fēng)采，恭祝你步步高升。

44. 自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

45. 如果你每天從內(nèi)心里吶喊三七二十一遍“我用不著為這一點(diǎn)小事而煩惱”，你會發(fā)現(xiàn)，你心里有一種不可思議的力量，內(nèi)心會霍然強(qiáng)大起來。

46. 工作期間一貫用心主動，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點(diǎn)與技巧，并將他們合理的運(yùn)用在工作中，并能主動向老員工學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足。

47. 好久沒有聯(lián)系，不是不關(guān)心，不是不想念；是因?yàn)楣ぷ鞯姆泵Γ畹逆i事所纏繞；現(xiàn)在，特給你送上我的祝福，祝愿你工作順利，開心幸福。

48. 你是最棒，工作成績天天上漲；你是最強(qiáng)，漂亮還有智慧在閃亮；你是最可愛，動人不僅是容顏，優(yōu)雅大方人人喜歡。第一天上班，祝你工作愉快。

49. 遵章守紀(jì)；3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法，認(rèn)真完成了本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)；

50. 該員工服從上級安排，按時完成生產(chǎn)任務(wù)。能夠以身作則、身先士卒，發(fā)揮了領(lǐng)頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經(jīng)驗(yàn)，具有一定的溝通技巧，為部門員工隊(duì)伍的穩(wěn)定做出了成績。