報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇一
近年，縣依托“全域旅游”發展戰略，交通基礎設施建設迅速，交通運輸發展也取得實質性突破，特別是旅游產業的快速度發展，對交通提出了更高的要求，現有交通運輸能力還不滿足社會經濟快發展。因此，交通運輸發展需求量大，加快區域內網公路建設，提升交通服務力，增加公路網密度，主推與產業發展相適的專用公路，構建公路與航空一體的運輸體系是今后必然的交通發展趨勢。
近年，縣交通部門搶抓機遇，堅持大干快干的工作路子，隨著縣至公路，至三江口（段）公路，景區公路、縣至鄉公路、機場等一批交通項目的建成，累計完成交通投資達40.86億元，公路通車里程突破1400余公里，等級公路突破1000余公里，實現了通鄉通達率100%，通鄉通暢率85%，通村通達率100%、通村通暢率達97%的交通發展目標，形成了公路運輸與航空運輸的為主的運輸格局。同時，建成縣級客運站2個，鄉鎮客運站13個，村級招呼站80個，為農村客運運輸提供強力基礎保障。
（一）公路交通網絡不完善。交通網絡主要是以縣城、鄉鎮為中心，公路網的發展水平不高，部分鄉鎮出口通道單一，干線公路主要是連接各鄉鎮及出口，未能按沿河、沿資源展布。由于地理環境、地貌地形的限制，區域內公路網無法形成網狀結構，山區擁有公路數量和密度遠遠不足。
（二）沿線地質條件復雜，公路技術等級低，線形差、路況差，抗災能力弱。區域內均為等外級公路，公路防護設施少，橋涵等排水設施不完善，路基寬度窄，路線平縱面指標十分低，平縱面組合很差，道路服務水平較低，安全可靠性差，加上公路養護資金缺少，養護難以到位，致使公路路況較差，很多路段路基損壞嚴重，嚴重影響行車安全。受地形地質條件限制，大部分路段設計標準較低，道路服務水平較低，行車安全可靠性較差。
（三）地區交通運輸發展滯后，路網運能飽和，制約經濟發展。區域內的公路網，低等級、等外級公路占了絕大部分，線形差、通行能力低、安全性低，無法承擔大運量、遠距離運輸任務，嚴重制約當地經濟發展。
（四）公路安全防護設施建設滯后。地處青藏高原和盆地的過渡地帶，地形地貌較為復雜，大多數公路翻山越嶺，路線迂回，坡陡彎急。過去由于受資金所限，公路建設基本以通達為主，安全防護設施基本無力修建，且已建成公路的防護設施建設率較低，全縣已建成公路中，僅省217的部份路段實施了安保工程，僅占建成公路的10%，其它公路只是設立了部分簡易警示標志。由于公路安全防護設施不完善，部分路段存在較大安全隱患，交通事故頻繁發生，給人民群眾的生命財產造成了重大損失。
（五）公路建設資金短缺。縣經濟基礎薄弱，社會發展較為落后，公路建設資金來源主要依靠中央投資，投資渠道單一，資金籌措渠道少，自我發展能力弱，投入總量不足，且地廣人稀，客觀要求人均擁有的公路里程較多，公路需求與建設資金缺乏的矛盾比較突出。
（六）公路養護水平低、管養工作落后。由于養護經費和人員不足，缺乏必要的養護設備，縣公路失養現象嚴重，部分公路、特別是鄉村公路，沒有相應的管養機構、人員、經費，建成不久后就因養護不及時而斷道。管養問題已成為影響縣公路發展的主要因素。
（一）突出綜合交通重要地位，強化交通發展規劃引導作用。縣交通發展規劃，作為綜合運輸空間布局的總體指南，立足于縣經濟社會發展的根本需求，體現未來交通運輸發展的目標和方向，建議相關部門嚴格按照批準的規劃組織實施，保障綜合交通體系的有序推進。在其余專項規劃和重大項目的實施過程中，要做到與本規劃有機銜接。
（二）加強政府領導，落實責任主體。縣綜合交通規劃的實施涉及多個部門的配合協調，建議縣政府成立專項領導小組，積極爭取中央、省對重點項目的支持，地方積極配合。對于干線公路及農村公路的建設，應當明確縣政府是公路建設的責任主體，各鄉政府是農村公路建設的責任主體，縣交通運輸局是組織開展各項工作的實施主體，建議領導小組主要領導總體負責，分管領導具體負責，分別負責干線、農村公路、客貨運站點建設的組織實施和監督工作，各級責任主體應加強部署、統籌安排，對建設過程中出現的重大問題要積極組織協調，健全和完善不同層次的'協調機制，保障各項責任落到實處，保證各項目標順利完成。
（三）爭取多方籌資，拓寬資金渠道。建設資金不足是縣交通運輸發展的關鍵問題。縣經濟社會相比省平均水平仍有較大差距，總體上仍處于低層次發展階段，自我發展能力不強的局面短期難以改變，而利用市場機制拓寬資金渠道條件仍然不成熟。因此，交通建設仍需主要靠中央投資，采取中央財政、行業部門、地方政府、社會和群眾投勞等多種渠道籌集資金，尤其是要利用西部大開發和中央加強扶持青海等藏區經濟社會發展的良好機遇，把握國家加快藏區基礎設施投資力度的政策，抓緊研究縣交通運輸建設資金籌措新渠道，確保規劃的順利實施。
（四）加強質量管理，完善養護機制。要進一步完善“政府監督、群專結合”的質量監督體系，充分發揮各級質量監督機構的作用，動員群眾參與；嚴格執行質量責任制，建立工程質量責任檔案，明確工程各環節和各單位的責任人，一旦質量出現問題將依法追究責任；政府部門要加強督導服務，督促和幫助推進項目的前期工作、加強質量進度管理，創新質量管理辦法，切實推行工程質量與項目資金補助掛鉤、與政府績效掛鉤、與企業信用掛鉤。同時，要加快養護機制的改革，推行養護管理目標責任制，促使養護管理體制由定員養護向定額養護轉變，以提高養護質量、保證公路暢通為目標，全面加強養護和路政管理，實行建管養并重的公路發展模式，提高公路的好路率、抗災能力和通過能力。在財政許可的條件下，逐年延長養護公里。針對境內貨車超載超限問題嚴重這一現狀，建議盡快啟動超限超載檢測站點，以完善路政管理，延長公路使用年限。建議在桑堆等地建設公路超載超限檢測站。
（五）創新經營模式，同步發展客貨運輸。堅持農村公路建管養運一體化發展方向，各級交通主管部門應負責研究制訂和落實扶持農村客運發展的優惠政策，突破現行模式，簡化農村客運線路審批手續，以服務質量招標等方式發展偏僻地區的農村客運班線，以公交化運營、片區經營等多種經營模式提高運營效益。在加快建設、加強養護和管理的同時，堅持公路與客運站同步規劃、同步建設、同步使用，實現農村公路建設與農村客運協調發展。
（六）加強人才培養，加大科研力度。加強交通專業技術人才的培養和科學技術的推廣力度，使科技進步成為提高建設水平、降低建設和維護成本的重要手段。縣公路建設和養護工作面臨了大量技術難題，如高寒凍土地帶和草原沼澤區域的公路建設及常見病害處治技術，以及滑坡和泥石流的整治技術等。需從科研項目、經費到科技人才方面得到廣泛的支持和協作研究，盡快攻克技術難題。應積極進行新技術、新工藝、新材料的研究開發和推廣運用，提高公路建設質量，降低成本，增加投資效益。加強現有人員的業務培訓，建立激勵機制，多渠道引進中高級專業技術人員，更好服務公路建設。
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇二
1、為了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，年，本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
2、總之，通過一年來的干部培訓工作，廣大衛生干部在三個方面都到提高:一是學習的自覺性主動性不斷提高。促進了干部的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。二是理論水平和業務水平不斷提高。通過培訓，廣大衛生干部增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。三是分析和解決實際問題的能力不斷提高。通過培訓，使廣大衛生干部的思想認識不斷適應發展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到我縣的經濟和社會發展中去，從而推動了全衛生系統各項工作的開展。
3、總的來說，一年來，通過扎實的工作，深入實際，深入基層，我鎮糾風工作達到了如期效果。各部門和行業切實做實做到了行為規范，運轉協調，公正嚴明、廉潔高效的要求，促進了部門和行業的風氣明顯好轉，為我鎮的經濟建設和社會各項事業的健康、協調發展創造了良好環境。
4、通過完成上述工作，使我認識到一個優秀市場部員工應當具有優秀的管理能力，不斷強化的服務意識，遇事經常換位思考的能力，良好的協調、溝通能力，及時發現、解決問題的能力，準確分析、判斷、預測市場的能力，如何保證管理者信息及時、對稱的能力，良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力，較強的創新能力。以提高辦事效率和工作質量為標準，這樣才能不斷增強自身工作的號召力、凝聚力和戰斗力。在部領導的正確指導和同事們的幫助下，通過自己的努力，我按照崗位職責的要求，做好個人銷售工作計劃，克服對市場的不熟悉、客戶的不了解等困難，較好的完成了工作任務。
5、雖然我鎮的殘聯工作取得了一定成績，但離上級要求還有一定差距，今后還要繼續努力，認真做好方方面面工作，特別是當前我鎮正在認真學習貫徹十七大會議精神，認真開展城市環境整治為主要內容的工作。我們今后的殘聯工作，主要是工作抓落實，把殘疾人的好事辦好、實事辦實，促進我鎮殘疾人事業持續、健康、向前發展。
6、三年來，我的工作在局黨組的領導和支持下，在兄弟科站的配合下，在全體辦公室同志的團結協作下，個人取得了一些成績，也獲得了一些榮譽，20xx年獲全省農業系統先進工作者，20xx年獲國家公務員三等功獎勵以及全市黨委辦公室系統督查工作先進工作者，近三年年度考核均為優秀。在總結成績的同時，也清醒地認識到自己還存在一些薄弱環節，在服務意識和服務態度上還有不盡人意之處。在今后的工作中,我將進一步發揚成績，克服不足，認真履行好工作職責，服務領導決策,督導工作落實,保證機關運轉,為全面完成各項工作作出新的貢獻。
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇三
1.語言的陳述性
工作報告的內容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內容的真實和材料的客觀。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發文機關、事由、文種構成。
2.主送機關 大多數工作報告的主送機關只有一個，即直接上級機關，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時，以抄報方式處理。
4.結語 工作報告的結語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結語。工作報告的結語中，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
上述參考《應用寫作》雜志
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1、減少主動性
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。
因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業內、單位內，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產生受寵若驚的效應。當然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。
事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關企業的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產生，似乎覺得這個企業就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。
目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇四
為加快國家能源化工基地建設，20xx年陜西省*批準建立榆神工業園區，該園區是陜西省目前規劃面積最大、投資最為活躍、能源產業特色明顯的開發新區，屬榆林國家級能源化工基地的核心載體。“十二”五期間，將重點規劃建設錦界煤電、化工及載能產業園、清水煤化學工業園、大保當現代物流園、榆樹灣化工新材料產業園和榆神文化產業園等五大產業園區，大力發展煤電、煤化工、鹽化工、建材、現代服務業、新材料(新能源)六大產業，而隨之產生的工業危廢物品將不斷增加。
鑒于神木錦界工業園區已經建立并且規模不斷成型，各廠由于生產而產生的危險廢物無法集中處理，只能自行處置，不僅造成了資源的浪費，而且給當地的生態環境構成了嚴重的威脅。此外，隨著神木清水工業園區的建立，由生產而產生的危險廢物將不斷增加，最重要的是這兩個工業區相距只有6公里，所以有必要在這兩個工業區內建立一個危險廢物綜合處置中心來集中處理，這樣做既避免了資源的浪費，又保護了當地的生態環境，符合國家倡導的“資源節約型、環境友好型”的戰略目標。我公司就是出于這樣的考慮要設立這個項目的。
危險廢物分47大類共600多種，種類多、成分復雜，具有毒性、腐蝕性、易燃易爆性，其污染具有潛在性和滯后性，是全球環境保護的重點和難點問題之一。從20xx-20xx年，光錦界工業園區危險廢物產生量就達萬噸，其中，按種類分，堿溶液和固態堿、無機氟化物、含銅廢物、廢酸或固態酸、無機氰化物、含砷廢物、含鋅廢物、含鉻廢物等產生量較大。
其中存在五個問題，一是處置設施建設滯后，集中處置率低;二是處置水*低，二次污染嚴重;三是混入生活垃圾、流入社會，危害嚴重;四是沒有建立統一的監管體系，管理制度不健全;五是裝備制造水*低，技術不過關，規模小。
榆林市德隆科技環保有限公司是一家專門從事危廢物品的處置與再利用的有限公司。固定資產500萬，流動資金300萬。公司在職員工69名，其中管理人員9名，高級工程師20名，廠內工人40名。我公司現有片堿廠、硫酸廠、焚燒廠和填埋廠，主要從事硫酸、液堿的生產;廢硫酸、廢堿的回收與再利用;危險化學品和放射性物品的焚燒與填埋。
此項目主要建設的處理處置的單元包括：焚燒車間、物化處理車間、廢硫酸資源化回收、穩定化∕固化車間、污水處理車間、安全填埋場、分析檢驗中心、公輔工程(道路、水處理設施、綜合辦公樓、車庫、配電間、化驗室、消防等)。此項目占地400畝，前期工程占地200畝，預計年危險廢物處理量達29563噸。
本項目總投資22997萬元，資金籌措擬自籌40%，其余擬通過申請銀行貸款或相關專項資金解決。
該項目一旦實施，預計年處置危廢物品19900噸，其中廢物再利用達12000噸，包括廢堿、廢鹽酸、廢硫酸和各種重金屬元素的再回收利用，預計頭一年可獲利40%左右。這個項目的實施不僅可以保障當地居民的身體健康問題，而且能保護好當地的生態環境，有效防止放射性物質對人體的傷害，同時做好了防止河流污染、土地酸堿化的工作，具有較好的社會效益。
目前，該項目可行性研究報告已經由北京國環清華環境工程設計研究院有限公司編制完成，并且榆林市*已經審批了該項目的前期工作。
由于該項目總投資巨大，發展前景好，具有很好的經濟、社會和生態效益，故我公司希望獲得500萬的資金貸款。
特此報告
榆林市德隆環保科技有限公司
20xx年xx月xx日
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇五
第一章申報單位及項目概況（略）
第三章項目發展的必要性
有利于促進本地經濟的發展
依據《河北省十二五規劃》、20xx年全省旅游業發展電視電話會議精神及《保定市國民經濟和社會發展第十二五規劃綱要》要求。
建設精品景區，打造旅游龍頭品牌。打造一批主題特色鮮明、基礎設施配套、活動內容豐富、文化品味較高、市場吸引力較強的精品旅游景區，加大改造提升力度，做精、做細、做大、做強，創全國知名旅游品牌。
有利于促進阜*旅游資源整合，提升旅游形象
一個地區旅游資源的開發設置與安排，通常要做到主題鮮明，既有統一感，又有層次感。如果旅游資源都只是同一種風格，就不能做到有張有遲，高潮迭起。為了解決這一矛盾，以通過人為安排來進行有序的組織，可使游客在旅程中不會出現審美疲勞，這樣有利于區域旅游形象的提高。
本項目建設風格極富生態古樸氣息，它的建成將極大的彌補阜*縣旅游資源的缺憾，使旅游線路的安排能夠更加靈活主動。這樣可以吸引眾多的旅游愛好都到阜*縣觀光旅游，使游客在旅程中不會出現審美疲勞，充分發揮阜*縣各大景區之間的聯動作用，提高區域旅游形象，使的阜*縣旅游業有長足的發展。
有利于“興縣富民”目標的實現
根據省“十二五規劃”及20xx年全省旅游業發展電視電話會議精神，我省提出了重點發展旅游業開發戰略的重大決策，這具有重要的政治意義和現實意義。阜*縣是保定旅游資源富集的地區之一，把潛在旅游資源優勢轉化為現實的經濟優勢，使旅游產業在產業結構調整中，成為率先見效的產業，是促進阜*縣社會經濟更加協調、快速發展的重要舉措。
阜*要實現跨越式發展，根本目標是早日實現“興縣富民”，使地方財政增收，人民收入增加。目前，阜*縣第一產業比重偏高，第二產業比重較低、效益不高，第三產業發展相對不足。本項目的開發涉及到旅游經濟諸多方面，包括旅游食宿、交通、購物、郵電通訊、旅游資源開發、旅游收入與分配、旅游輔助建設、環境保護、旅游宣傳與景區文化教育等多個部分。利用本項目的開發可以緩解當前產業結構中存在的主要矛盾。以本項目的建設為契機，借助其強關聯帶動作用，可以帶動阜*縣旅游經濟的全面發展，從而帶動阜*地方經濟諸多方面共同發展，加速地區經濟產業結構的優化升級和協調發展。
有利于增加就業
與其它行業相比，旅游產業可為勞動者提供更多的就業機會。主要體現在：
（1）旅游產業屬于勞動密集型的產業，許多工作需要手工操作，且需直接面對客人提供富有人情味的服務，因而需要大量勞動力。
（2）旅游產業是就業層次較多的產業，許多工作不需要很高的技術，只需短期培訓即可很快勝任，因而為剛步入社會的青年人就業和下崗職工再就業提供了機會。
（3）旅游產業是個具聯帶性的產業，不僅自己可以直接提供就業機會，而且能夠聯帶其它行業提供就業機會。
旅游業發展經驗表明，每一個旅游直接就業人數，可產生多個相關就業需求。20xx年世界旅游理事會（wttc）一項專門針對*旅游衛星賬戶的研究以及加拿大學者史密期的系統模型理論研究表明，旅游業每增加3萬元收入，將增加1個直接就業機會和個間接就業機會。
目前阜*縣社會經濟各項事業發展迅速，取得了令人矚目的成就。但是在高速發展的同時也不可避免存在一些社會問題，例如勞動力資源的持續增加，農村需要轉移的剩余勞動力的增加，使得未來城鄉面臨著巨大的就業壓力。本項目的開發將增加就業機會，有利于緩解就業矛盾，有其重要的現實社會意義。
有利于加速對外開放進程
旅游業作為一個窗口，在促進對外開放進程中具有先導作用。旅游本身就是一種開放行為，旅游業是衡量一個城市國際化、現代化的重要標志，良好的旅游環境就是良好的開放環境。許多外商以及國內的投資者都常以旅游者的身份尋找投資沃土，通過旅游探路，了解當地政策，考察投資環境，尋找投資伙伴，為正式合作做準備。而很多地區所熱衷的旅游節慶活動，如風箏節、采摘節、登山節，其本上都是“旅游搭臺，經濟唱戲”。阜*縣歷史悠久，旅游資源豐富，其潛力還未充分挖掘出來，需要引進外資及加強與周邊發達縣、市的交流與合作。
（3）形成一種開放的意識和氛圍，提高整個阜*的開放程度，對于積聚信息流、資金流和人流，改善投資環境，增加開放度，都將起到積極的推動作用。
總之，通過本項目的開發，可以促使阜*形成以旅游推進開放、以開放帶動旅游的良好局面。
——房屋維修申請報告書
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇六
引進優質外資發展優勢特色產業集群
2006年，在市委、市政府領導和市級有關部門的大力支持下，經開區堅持適應全球經濟一體化、積極利用“兩個市場、兩種資源”的指導思想，堅持以產業發展為主線，狠抓對外開放。努力實現以優質外資投資發展壯大區域優勢特色產業集群，提升區域核心競爭力，推動經濟跨越式增長。2006年，全區引進外資項目個，協議引資萬美元，累計到位外資1118萬美元，完成全年目標任務的111.8。新引進中外合資總投資60億元以上長虹pdp項目、總投資10多億元臺灣東元空調壓縮機項目。引進中日合資東泰機械項目，租用標準廠房實現當年建成投產。臺灣福笙電子公司投資2億元電容貼片項目，華晨瑞安汽車零配件項目，香港華冠投資3000萬元繼電器項目等，繼續增資擴大生產。利用世界銀行貸款2300萬美元開發建設我區a、c片區基礎設施項目也于2006年10月成功簽約，進入項目實施階段。截止2006年，我區建區四年來累計協議引進外資2億多美元，實際到位外資5171萬美元，轄區注冊外資企業達到12戶，外資企業年銷售收入超過15億元，投資效益顯著。
一、2006年我區利用外資主要經驗
強化區域產業發展規劃，圍繞四大主導產業延伸優勢產品鏈，重點培育四大特色產業集群，即百億電子信息產業集群、精細化工、食品飲料和汽車零配件三個50億以上產業集群。發揮優質外資在技術、信息、管理等方面的突出優勢，充分利用產業集群內在集聚動力，增強產業內在引進外資內資動力，不斷打造產業集群式招商引資平臺。
發揮綿陽電子信息產業優勢，發展百億電子信息產業集群，大力發展長虹配套項目以及相關多元化產業項目，建設韓國工業園，全力打造長虹配套產業集群。圍繞長虹家電產品及其元器件、長虹數字產品及其元器件配套產品生產項目，服務外商投資、服務核心企業，以pdp（平板顯示器）、crt（顯象管）、空調壓縮機及其配套項目為基礎，參與企業與韓國、日本、臺灣等實力公司洽談合作，實現多個外資項目落戶我區，取得良好效果。
同時，以利爾、美豐等為核心，努力實現核心企業擴張，建設百億化工產業集群；因應強勁的市場需求和綿陽已有的汽車產業優勢，發展汽車零配件制造產業集群；依托雪寶、華潤、葡露等企業發展食品飲料產業集群。在這些產業集群的發展中，不斷推動產業國際化，利用外商優勢的管理、技術和品牌等提升這些產業集群，已經形成了華潤綿陽分公司、華晨瑞安、利爾、恒旺電子、福特電子等優勢外資企業。
（二）創一流投資環境，以優資服務實現擴大利用外資規模
一是優化投資軟環境，創建高效運轉的“一站式”行政服務的機制，為投資者、企事業提供優質服務。2006年，緊緊圍繞長虹大型配套項目和現有外資項目增資擴能作好基礎設施建設、項目報批、國土、融資等各個環節具體服務事宜，以深入的優質服務實現了長虹pdp、空調壓縮機等大型外資項目前期順利推進。加強對現有外資企業的服務，實現了現有外資企業增資新上凸輪軸生產線、貼片電容生產線等技術改造擴能項目。
二是繼續推動基礎設施建設，形成完善的產業發展硬件設施，提升產業承載能力。2006年新建成工業標準廠房3.5萬平方米，一期、二期近10萬平方米標準廠房的三江電子信息工業園已基本建成，為科技型企業產業化發展創造條件。利用外資加快基礎設施建設，新啟動利用世界銀行貸款2億元a、c片區基礎設施建設。利用國家開發銀行建設長虹工業園基礎設施，轄區進一步完善基礎設施硬件環境，為招商引資奠定了良好基礎。
三是堅持不懈深入企業現場服務，解決企業實際問題。
區管委會一貫重視作風建設，強化為企業服務的意識。管委會領導和職能部門經常深入企業現場，到企業現場辦公，每季度召開工業經濟分析會。經濟主管部門開展“三個一”服務企業活動，定期匯總掌握經濟發展、項目建設動態資料。總體上，使我區辦理企業事項做到快捷高效。
四是推動產業協作配套，逐漸形成了產業內部協作配套環境。經過五年的培育，工業已經形成以電子信息、食品飲料、汽車機械、化工四大產業為主導的相關企業，極大地提高了產業內在的引資能力。四個主導產業集群外部經濟性逐漸顯現，給予外商投資形成良好的產業發展配套環境。
二、2008年利用外資思路措施
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇七
周莊鎮位于河南省平頂山市寶豐縣中東部，地處紅石山南麓，并與五個鄉鎮毗鄰。周莊鎮山嶺占55%，屬丘陵地區。有凈腸河、玉帶河、烏江河、萬泉河、燕子河5條主要河流蜿蜒流過。煤炭、石灰石等礦產資源豐富。
全鎮轄24個行政村，含61個自然村；東西長8公里，南北寬7公里，總面積約56平方公里；耕地4.7萬余畝，人口37600，其中非農業人口占3600人。
周莊全鎮以農業為主。建國前因陳舊生產關系的束縛，農業生產水平低且作物單一，復種指數較低，種子劣，生產技術落后，商品生產率低，可以說是農業衰敗，廣大農民在饑餓中掙扎。
建國后，生產關系發生了巨變，極大地解放了生產力，農業也有了很大的發展。至七八十年代部分農業政策的調整，農業生產出現了了生機勃勃的好勢頭。
隨著改革的深入和國民經濟的快速發展，我國農業進入了新的發展階段，面臨著諸多新矛盾、新問題。而農業產業結構調整成為農業發展新階段的客觀需要。鎮政府落實中央政策，結合本鎮特點，為實現農業結構調整，在多方面付諸努力。
（一）抓實傳統產業。堅定不移地抓好糧煙生產，壯大畜牧業、林業和副業，保持農業農村經濟繁榮，穩定農民收入。
糧食生產方面，積極進行農作物良種推廣和農業技術的改革。豫麥、鄭麥、周麥等多個小麥優良品種以高產、穩產、抗病旱、穗粒大的特點使畝產達500多公斤；玉米新品種使得畝產在700公斤左右；2003年政府出資引進9408紅薯新品種并在全鎮推廣種植，畝產超過4000公斤。種植方法在傳統的小麥玉米兩年三熟的熟制下，進行新的作物組合，完成冬小麥、西瓜、白菜一年三種三熟的試驗并積極推廣。這些保持了糧食產量的穩定和增長。
林業方面，切實履行中央的退耕還林政策，組織進行荒山綠化工作，倡導和先行植樹造林活動，拍賣或承包宜林荒山荒灘等“四荒”。其中的通道綠化尤為矚目，走在鎮的主要道路上，滿眼盡是綠色，一派欣欣向榮的景象。
畜牧業方面，豬牛羊雞是農戶家庭飼養的主要牲畜禽。政府鼓勵群眾發展養殖并重視品種改良，多次引進豬和雞的良種，有力地提升了群眾的積極性并推進了畜牧的發展。各自然村出現了許多養殖專業戶，并形成了十多個大型養豬廠和5000只以上養雞場11個。近年來肉兔、長毛兔的養殖也有了飛速發展。
副業上，有農副加工、高中檔家具制作、包工建筑、運輸、收購、修理等。由于形式多樣，這一部分也難于統計。但副業項目逐漸增多，從事人員的年收入也不斷上升。漁業方面本鎮的大面積水面較少，難以天然繁殖，適合發展坑塘養殖，這個方面正在逐漸被重視起來。
（二）做大特色產業。立足資源優勢，加快農村產業結構調整。
丘陵的周莊，最不乏石原材料。產青石故名的青石山，成為石材料加工的基地。周莊鎮自1985年籌建第一座建材廠起，先后擴建和建立多個石材加工廠，總雇用職工200余人。
煤炭又是周莊的一大豐富的礦產資源。周莊煤礦1985年4月籌建，占地15.4畝，當時投資28萬元，職工68人，正式投產后年產煤1.1萬噸，產值660000元。后經擴建和技術革新，產煤量有了新突破。
而與煤炭相關的加工廠如洗煤廠、選煤廠也興建起來。位于南王村南王洗煤廠總投資3000萬，2005年10月建成并完成機器設備的安裝繼而開工投產。
另外，木器加工，鋼模板出租業已形成很大的規模。
（三）發展非農產業。
鎮政府一方面解放思想從思想上跳出“農”字，從非農領域尋找突破口，發展勞務輸出等非農產業，最直接、最有效地增加農民收入。認識到勞動力作為商品的特殊性，把勞務輸出作為一大產業發展壯大，凸顯“打工經濟”增加農民收入的效益。這方面，政府還組織集中對剩余勞動力進行培訓，以提高務工人員的意識和能力，進而增加他們的收入。
同時，鎮政府依法推進農村土地合理流轉，引導土地適當集中，以滿足部分家庭舉家務工擔心土地閑置荒廢的需要。
據2007年資料顯示，鎮政府在過去的一年里，全面落實支農惠農政策，使農民得到了更多的實惠。全鎮共發放種糧直補125218.68元，綜合直補495885.67元，直補資金1667799.98元，農機具補貼13萬余元。
《1》種植結構進一步優化。全年糧食總產28762噸，同比增長10.4%，良種覆蓋率達100%，糧食品質大大提高。
《2》食用菌種植、蔬菜種植優勢明顯。食用菌種植量達到1000萬袋。蔬菜種植面積穩中有升。
《3》畜牧業發展勢頭強勁。新增養殖園區2個，全鎮生豬存欄45810頭，家禽存欄342994只，牛存欄12169頭，羊存欄14920只，新增出欄肉雞345734只。
《4》林業生產不斷提高，生態環境進一步改善。全鎮完成綠色通道25.8公里，完善農田林網15800多畝，完成了補植補造任務路、溝、河、渠119條，植樹總量達25萬株，林業育苗100畝，林木覆蓋率達13.6%。
《5》勞務經濟蓬勃發展。加大了勞動力轉移及培訓力度，培訓勞動力5098人，勞動力轉移13314人，極大地增加了農民的收入。
《6》加工業凸顯特色。王子孟石材加工廠已發展到3個，年加工產值達到30萬元，產品銷往周邊各地；余官營木器加工年加工量超過萬件，產品銷到洛陽、開封；馬起營村出租鋼模板已發展到70余戶，年收入達到150萬元。
《7》社會主義新農村試點村建設穩步推進。
周莊鎮是一個農業大鎮。對于這樣一個面積56平方公里耕地面積占到4.7萬畝的鄉鎮，完成農業產業結構調整的任務勢必是艱巨的。從歷史到現狀的對比，不難發現政府工作的成效是顯著的。而這些，得益于一個良好的有戰斗力的干部隊伍，他們始終對時局現狀和肩上的擔子保持清醒的認識，始終堅定不移地走在前列，做到“不唱高調；不搞形式；不徒虛名。常嚴以律己；常深入實際；常調查研究；常從嚴管理”；得益于全體工作人員的良好的工作作風，“盡職盡責，盡心盡力，不等不靠，不拖不沿”；也在于廣大群眾對政府工作的配合，主動尋求自身發展增加收入之路。
當然還有一些很突出的問題：農業產業化特色還不夠鮮明，所占比重小，缺乏一批真正的產業化龍頭企業；農民增加收入的渠道相對狹窄。這也是由于本地區農業經濟所占比重大，產業結構調整面臨挑戰，同時廣大群眾有某些意識上的局限性，而且這些工作不是一蹴而就短時間內就能完成的。
農業結構調整應該有成功的范例。調查一個成功的地方并得出經驗是一種手段，而總結一個還存在問題的地方并找出發展方向也不失為方法。畢竟，能夠順利完成調整的還在少數。如果所有的調整都是易得的，那么這將不成為機遇。這次調整無疑會面對矛盾的層次深，調整的要求高，調整的難度大的問題。
跳出農業抓農業。農業問題已遠不是農業自身的問題，制約農業結構調整和農民收入的原因是多方面的，因而解決這一問題也需要從更高的層面、更大的.范圍予以解決。比如，制約農業結構調整的重要原因之一是農民勞均耕地資源少，規模狹小，生產易趨同。若從根本上解決這一問題必須創造條件加快我國農村城市化和農村工業化的進程。
把農業當作戰略產業來抓。首先，把農業作為國民經濟的基礎產業來抓。許多產品是關系國計民生的重要戰略物資，我們一方面要適應市場經濟需求加大力度加快農業結構的調整，另一方面又要采取有力的措施更切實有效地確保糧食、棉花等大宗農產品的基本自給，避免其生產的大起大落。大宗農產品的國內需求到什么時候都必須立足國內予以解決。其次，把農業作為廣大農民致富的產業來抓。在短時期內，眾多農民的致富還只能主要依靠農業以及與農業相關的生產經營行業，這就要求我們下大力氣把農業做大抓好。我國是一個傳統的農業大國，農業有優勢，應該予以挖掘和發揮。
宏觀上科學布局。調整農業結構要在深入調查的基礎上，依據地方不同的自然資源秉賦、技術水平以及品種優勢和發展基礎，通過規劃和引導，逐步形成各具特色的區域化生產、加工、銷售基地，以形成宏觀上科學、合理、高效的農業結構布局。
實施中突出重點。農業結構調整應重點抓好農產品的品種品質、貯運加工、生產的區域規模、銷售的市場開拓和出口創匯。同時，也要著力推進以縣城、中心鎮為重點的農村城市化和國有、集體、個體、私營各種聯合體形式并舉的農村工業化。
重視組織結構的調整。組織結構調整是農業結構調整取得成功的必要保障。首先，要依據發展需要和市場經濟原則對傳統體制下所留下來的各類為農業服務的組織進行分類調整，優重組。其次，要重視培養農業生產經營組織，通過產業化、合作化、股份制、股份合作制等形式大力培植龍頭企業，同時也要重視發揮村委會的經濟組織職能。
總之，農業結構調整是挑戰，也是機遇；我們唯有抓住機遇，迎接挑戰，才能贏得新的發展；我們別無他擇。
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇八
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業發展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發員工的潛能，共同創造企業核心價值，是企業成功的關鍵。結合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業的核心價值相統一的企業。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發揮更高的熱情，激發出更大的潛力，實現企業和員工的共同發展，必須使員工追求的最高目標與企業核心價值達到統一，使員工的自我實現需求與企業對員工的要求達到一致。
企業作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現需求的滿足過程中，則企業的發展也將達到最巔峰的狀態。員工奉獻給企業的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業回報給員工的也并不只是相應的物質報酬，還包括員工的發展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業和員工之間的關系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業的福祉，企業與員工共命運同發展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產經營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業、一個社會發展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經營理念，通過全體成員的共同努力，去創造組織的輝煌業績。
2、激發員工潛能——最主要的管理任務
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創造力投身于事業之中。解放生產力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發揮創造良好的環境和機制。
3、尊重員工價值——企業最高的經營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4、提高員工素質——組織成功的基礎
一支訓練有素的員工隊伍，對企業是至關重要的。每一個企業都應把不斷提高員工的整體素質，作為經常性的任務。尤其是在急劇變化的現代，技術生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環境的變化并重新塑造自己。提高員工素質，也就是提高企業的水平，增強企業的生命力。
5、員工全面發展——管理的終極目標
企業改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發展創造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發展，是企業發展進步的標志，是企業發展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關注每一企業成員的積極性、創造力和素質，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質要求出發，一個有競爭力的現代企業，就應當是齊心合力、配合默契、協同作戰的團隊。如何增強組織的合力，把企業建設成現代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內在追求的強大動力，主要包括物質動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經常使人面臨挑戰，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰，會使人產生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發揮優勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3． 約束機制
制度規范和倫理道德規范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業的法規，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業福利制度，則是作為一種激勵和增強企業凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優化組合，有利于建立企業結構合理、素質優良的人才群體。
6． 環境影響機制
人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環境質量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區的綠化、美化、整潔程度等。創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。
2、合理的人生定位
企業是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發揮專長的崗位，思考自身在企業發展中所處的位臵，將自身的未來與企業的未來定位在一起。
3、自我實現
把自己融于工作與事業之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業的發展中實現自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業的一份子，不應只追求自身的生存和發展，更應積極回報企業，為企業、為別人奉獻自己的力量。
四、企業與員工的發展
首先，把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業共生共長，讓員工能夠分享企業的經營成果，真正形成命運共同體，在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創造性的發揮，以及員工參與管理、人際關系、團隊建設等諸多方面的問題；它們又受政治的、經濟的、社會的、文化的、技術的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織。可見，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統工程。
全面提高員工素質，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業發展的長遠大計，必須予以足夠重視。
村特色產業工作報告 發展特色產業調研報告篇九
國航系積極響應院團委活動號召,“一幫一”活動在國航系各團支部已經穩步推進。
國航系以思想進步，學習友誼，能力較強的學生干部為核心，幫助那些生活上，學習上能力稍差的同學，各支部學生干部一人幫一人，而學生會干部要求一人幫三人。充分發揮學生干部的帶頭作用，建立互幫互助的當代大學生的良好品格，同時，通過“一幫一”活動，讓被幫助對象切身實地地在生活學習思想上得到更積極的思路和寶貴收獲，也讓學生干部通過“一幫一”活動得到更好的鍛煉，讓自己的思想更進步。雙方受益，共同進步。
經過我的調查，通過一對一的互助和帶動，使很大一部分人更加融入集體，最顯著的效果就是思想水平得到提高，很多同學以前沒有集體意識，曠課曠早操晚自習，通過一幫一活動，明顯提高了上課出勤率，并能融入到課堂氣氛中。在學習上被幫助的同學都表示受益匪淺，以前不愛上課看書，在同學的帶動和鼓勵下對學習和自己的專業知識逐漸有了興趣，有的人甚至產生了濃厚的興趣，更樂于學習，享受學習。對生活迷茫或者不知道怎么安排時間的同學，經過同學的幫助，對生活充滿信心，有的人有了自己的興趣愛好，還加入了社團組織，他們自己表示比剛入學時的生活狀態強了太多。
“一幫一”活動帶來很多切實意義，幫助的人受益匪淺，被幫助的人得到關心和鼓勵，這都是大學生活中的一份寶貴財富。
很多參與活動的同學還積極給我發來自己在一幫一活動中的心得體會，下面是國航系學生會學習部干事，15級國航二班團支書劉奇慧同學的心得體會。
剛剛接觸這個活動時，我不知道自己要怎么去開展，為了更好地把這個活動搞好，我主動去和其他班級的團支書交流經驗。后來我總結出一定先要和幫助人商量好，只有他本人愿意，才好開展下一步的工作，還有要積極向上，有上進心，愿意接受別人的幫助，愿意配合工作，愿意改變自己的不足。
我第一時間就想到我們班的楊丹丹，作為她的室友通過和她的接觸我覺得她這個月變化很大，上課也比較積極向上。相對于剛開學來說，思想和行動上都有較大變化，我覺得她更有需要幫助，幫助她也更有意義。想到這里的時候，我就馬上找到了她，我跟她說了這個活動的意義，她也很樂意接受我的幫助，直接答應我的請求，我的“一幫一”活動的第一步工作就這樣開展了，很順利，也為后續的工作奠定基礎。
在開始活動之前，我想了很多，我不知道應該這么去做，我一方面怕自己做得不好，她不接受，另一方面，我覺得自己本身就不是很優秀，覺得如果自己處理方式不當的話，會影響她的自尊心。我想了很久，想來想去，我覺得自己要對自己要求高，而對她則不能一下子很高，這樣會打擊她的積極性 。
我首先是從上課開始，因為我覺得這是作為一個學生最基本的。每當我到教室上課時，第一件事情就是看她來上課沒，如果她沒有來的話，我就會及時給她打電話，叫她來及時上課。他一般還是會接受的，她還是會來上課。每次她來了，我就覺得自己又成功了一點點，我覺得自己的付出沒有白費，自己提供的幫助對她有用，心里不禁樂意一陣。
我覺得她的本性是很好的，只是缺少了一點積極性和熱情。于是我跟她說了她自己在這方面的不足，希望她能改變一下，她就是一個很優秀的人。我叫她多參加一些活動，讓自己變得陽光起來。她答應了。在我們每周四組織的主題團班會上我都有意地讓她上臺講話，她本來不愿意，覺得自己沒有什么可講的，經過我的一番鼓勵之后，她終于答應好好的準備一下。雖然上臺的她依然覺得有些緊張和害羞，但我已經明顯地看到了她的改變，雖然她只是進步一小步，但我相信在今后她一定會越變越好，成為一個十分優秀的人。我覺得我離成功又近了一步。班會后，我又發短信鼓勵她，希望她以后能參加更多的活動，讓自己更加陽光起來。
“一幫一”活動使我幫助別人的同時也進一步思考自己，令我獲益良多。同時我覺得對自己要求比以前更高了，我也覺得自己在不斷的進步。在以后的一幫一活動中，我會繼續努力，更加努力，因為幫助別人的同時也會讓我收獲不一樣的感動和驚喜。