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黨員發展情況排查工作報告篇一
一、黨組織基本情況
xx社區黨總支成立于20xx年3月份，下屬4個黨支部，目前共有黨員64名(包括一名預備黨員)。其中第一黨支部12名，第二黨支部20名，第三黨支部17名，服務中心黨支部18名;男性黨員42名，占黨員總數的65.6%;女性黨員22名，占黨員總數的34.4%;大專以上學歷黨員26名，占黨員總數的40.6%;35歲以下青年黨員30名，占黨員總數的46.8%。
二、黨員發展情況
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。三年來，xx社區黨總支在區委組織部和街道黨工委的領導下，認真貫徹執行《中國*發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照控制問題、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
三年來，共發展黨員6名，其中35歲以下黨員4名,女黨員3名，大專以上學歷黨員3名，較好的改善了以往社區黨組織黨員結構失衡的問題。隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了社區的建設和各項事業的發展。
(一)注重在年輕人中發展黨員。由于長期形成的農村黨員老齡化問題，社區各支部特別注重在年輕人中發展黨員，對于優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔。
(二)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量，就必須嚴把黨員入口關，讓有思想覺悟的人入黨，讓真正想入黨的人入黨，而不是追求所謂的數量。一是了解其入黨動機，看其純不純;二了解其為人，看其真不真;三是觀其行為，看其實不實。
(三)嚴格規范黨員發展程序。黨員的發展程序是黨章所規定的，現在有部分群眾想走捷徑，提前申請日期而提前入黨，或者黨員大會上討論不規范。這些，都是我們重點把握。同時，對于不懂的支部書記進行一對一指導，確保程序規范合法。
三、存在問題和今后努力方向
一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。
三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
黨員發展情況排查工作報告篇二
一、基本情況
（一）全鎮黨員隊伍基本情況：
截止2011年6月，我鎮有30個黨支部，共有正式黨員1338人，黨員平均年齡52.7歲。其中60歲以上黨員475人，占黨員總數的35.5%；35歲以下黨員221人，占黨員總數的16.5%。全鎮17個農村黨支部，共有農村黨員1085名，高中以下文化程度855人，占78.8%；擁有專業特長人數121名，不足黨員總數的11%。
2015年，全鎮發展新黨員18名，女黨員1名，占發展黨員的5.6%； 25歲以下黨員4名，占新發展黨員的22.2%；26－35歲3名，占16.7%。專科以上學歷2名，占11.1%；中專、高中學歷6名，占33.3%。
2015年，全鎮發展新黨員16名，其中，女黨員7名，占發展黨員的43.8%；25歲以下黨員6名，占新發展黨員的37.5%；26－35歲3名，占18.8%。專科以上學歷6名，占37.5%；中專、高中學歷6名，占37.5%。
專、高中學歷9名，占33.3%。
二、全鎮發展黨員呈現的趨勢及原因分析
（一）呈現的趨勢
1、數量呈增加趨勢。單從發展黨員的數量上看，2015年、2015年黨員發展數量基本持平，2011年半年就超過上兩年全年數額的68.8%，有較大增加。
2、高學歷呈提高趨勢。2015年發展黨員中專科以上學歷的占11.1%，2015年占37.5%，2011年上半年占48.1%。中專和高中學歷與上年相比有基本持平。
3、年齡呈現年輕化趨勢。新發展黨員中，35歲以下的2015年占38.9%，2015年占56.3%，2011年上半年上升到62.9%。相對應的是年齡較大的呈現下降趨勢。
4、新發展黨員中的女黨員基本呈穩中有升的態勢。三年相比，2015年與2011年上半年基本持平，比2015年高15個百分點。
（二）原因分析
黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，是一件具有重要意義和深遠影響的大事，各支部要高度重視，做好宣傳，放低姿態，堅決摒棄黨員發展工作中“自愿加入，等人上門”的落后思想，加大力度吸收和發展思想覺悟高、致富能力強、群眾口碑好、年輕的本地優秀人才，把做好這項工作列入各級黨組織工作重要議事日程，納入黨建工作目標管理和目標考核。建立發展黨員工作責任制，落實三項“硬規定”：凡連續三年以上未發展黨員的支部，要向全鎮誡免談話；連續兩年未發展黨員的支部，鎮黨委要對其黨組織負責人通報批評；一年未發展黨員的支部，一律不得評先評優。
2、明確了目標，突出了重點，著力搞好村（社區）黨員發展工作規劃。通過制訂農村發展黨員工作目標，即各村（社區）每年務必發展一名正式黨員，確定一名預備黨員，培養一名入黨積極分子，力爭通過2—3年努力，實現35歲以下青年黨員數量穩中有升。同時，著眼全鎮經濟發展的整體現狀，確定發展黨員工作重點，即政治素質好、文化程度高的優秀農村青年，企業中的骨干分子，農村致富帶頭人以及思想素質高的青年婦女。加大對黨員數量少、黨組織軟弱渙散、黨員隊伍結構不合理、考核落后黨支部黨員發展工作指導力度，進一步增強發展黨員的計劃性和針對性。
在動力，讓黨組織的帶動能力和服務能力延伸到社會生活的各個角落，系統化、網格化覆蓋全鎮4萬余群眾。調動了廣大黨員的積極性，增強了自富帶富能力，樹立了群眾威信，為發展后備黨員樹立了良好的社會形象。
4、嚴肅紀律，把好“入口”關，確保黨員質量。鎮黨委嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針要求，認真了解各支部上報的入黨積極分子、預備黨員情況，充分利用黨校開展入黨積極分子、預備黨員培訓的有利契機，嚴格篩選，堅決把背景不清、違反國家政策、不聽黨的指揮、思想素質低下、考核不過關的人拒絕在黨的大門之外。堅持和完善民主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員和違規違紀黨員，對那些意志衰退、不履行黨員義務、長期不參加黨組織的生活、不交納黨費、不做黨組織所分配的工作、不能起模范帶頭作用的黨員進行再教育，對屢教不改的黨員堅決清理出隊伍，確保黨的隊伍純潔，增強黨組織的吸引力和凝聚力。
三、存在的問題
1、黨員隊伍年齡結構老化的問題仍然突出，農村黨員文化素質偏低，擁有專業特長黨員少。
2、黨員發展不平衡。機關單位入黨積極性高，黨群比例高，而企事業單位，想入黨的普遍較少，黨群比例低，經濟落后村黨群比例沒有經濟相對富裕村高。全鎮黨群比例3.1%，低于全國6%的標準。
3、隨著經濟和社會的快速發展，一些社會背景復雜，思想素質低下的人，千方百計想要加入到黨組織中來，動機不良。2011年上半年全鎮因打架斗毆、違反國家政策取消預備黨員資格人員2名。
4、部分基層黨支部把關不嚴，不如實反映個人情況，不認真調查和撰寫表現材料，只圖數量，不求質量。2011年上半年共查出因戶在人不在、缺乏表現材料等不符合轉正條件預備黨員7名。
5、思想認識上還有誤區。尤其是80后、90后在鄉青年，一方面缺乏對黨組織的了解，認為入黨無用，只要能掙錢就行；一方面存在擔心，怕入了黨，三天兩頭支部找自己學習、開會，會耽誤自己掙錢時間，認為還是不入黨好。價值觀念向個人利益傾斜，思想上無所求，滿足現狀，喪失入黨積極性。
6、存在發展“親屬黨”現象。隨著民主推薦和民主選舉制度深入人心，部分黨組織負責人怕權力旁落，存在壓制他人入黨，只培植親屬、親信入黨現象。
這些問題的存在，一定程度上削弱了發展黨員的凝聚力和戰斗力，致使群眾尤其是優秀青年向往黨組織的熱情大為減退，成為黨員發展工作的制約因素。
四、對策研究
鄉青年，各支部要主動關心，利用手中掌握的信息資源，為他們提供找工作或創業方面的幫助，積極引導，改變其落后的思想觀價值觀，用實際行動感化他們向黨組織靠攏。分片聯系黨員和村、組干部要認真觀察，發現群眾中的優秀人才，尤其是有志向的青年人才，及時上報組織，爭取早日吸收他們到黨組織中來。
2、層層監管，嚴格把關。建立起一套黨員、支部、黨委三級聯動機制。即對申請入黨人員，分片聯系黨員要如實上報其具體情況，并對其行為進行監督；各支部要及時建立人員信息檔案，對有意向加入黨組織的人員要認真記錄，加強考察，注重考察他們有無堅定的社會主義、共產主義信念，是否具有堅決貫徹執行黨的基本路線、獻身改革開放的堅實理念，并如實填寫考察報告，定期召集談話，及時發現問題，注重思想引導；鎮黨委嚴格黨員發展程序，嚴格審查各支部黨員發展手續，確保黨前教育按時保質進行，拒絕“火線入黨”。如：鎮黨委副書記在確定積極分子轉為預備黨員時，鎮黨委專門擬定了談話提綱有“你為什么入黨？”、“談談你對黨的認識？”、“你對黨史的了解？”等，既了解了其入黨動機，又進一步考察了其對黨的認識，以簡單輕松的方式為其上了一堂生動的黨課。同時鎮黨委要充分發揮政治領導優勢，利用優勢資源審查其是否有違規違紀和違反國家政策行為發生。
意發展“親屬黨”的黨組織負責人要嚴肅查辦，發現一起查處一起，絕不姑息遷就，堅決抵制黨員發展的不正之風。
此外，要搞好黨員發展工作，還需要選拔培養一支政治素質好、專業水平高、熱心黨務工作的專兼職干部隊伍，采取多種形式進行業理論水平和業務能力培訓，讓他們緊跟黨的步伐，完成黨在各個時期賦予的歷史使命。
我局共有黨支部13個,黨員167人,其中女黨員31人,占黨員總數的19%；35歲以下黨員15人，占黨員總數的9%；大專以上學歷的黨員76人，占黨員總數的46%；少數民族黨員22人，占黨員總數的13%。四年來累計發展黨員9人，其中新發展女黨員4人，占發展總數的44%；新發展35歲以下黨員6人，占發展總數67%；新發展大專以上學歷黨員7人，占發展總數的78%。
二、發展黨員工作主要做法
安排黨的建設和組織工作時，又對年度發展黨員工作作以安排，明確發展黨員工作年度任務，使發展黨員工作任務更加具體。同時，局黨委要求各支部每季度要把發展新黨員名單上報黨委備案，對發展黨員工作滯后的支部加強督促指導。由于做到長遠規劃與年度計劃相結合，克服了發展黨員工作的盲目性，避免了隨意發展的現象。
２、堅持平穩發展與突出重點相結合。2015年以來，我局始終保持穩定的發展黨員工作水平，所發展的9名新黨員分布在水利系統各條戰線。在不斷改善黨員隊伍的分布和結構的同時，還注重結合實際，有針對性地確定出各年度發展黨員工作的重點。通過堅持平穩發展與突出重點相結合，不僅保證了發展黨員的數量，而且有效地改善了黨員隊伍的結構狀況。
3、堅持抓“點”與帶“面”相結合。按照局黨委要求，每位黨委成員都確定有黨建聯系點，在指導聯系點工作時，都把發展黨員作為指導調研的重點。同時結合實際確定幾個黨的力量相對薄弱的黨支部作為黨委黨建工作聯系點，把發展黨員工作作為聯系點工作的重要任務，及時發現解決發展黨員工作中出現的各類問題，總結經驗、以點帶面，推進整體工作進展。
和規定，并建立了逐級檢查督促制度。年終對各黨支部發展黨員工作進行評比通報；黨委每季度要對支部發展黨員工作進行一次檢查，及時了解情況，發現問題，研究改進措施。同時，還制定了發展黨員工作激勵機制，真正把發展黨員工作落到實處。一是把發展黨員工作納入黨委和黨支部黨建目標責任制考核，與黨委、支部班子成員的工作實績掛鉤；二是加大發展黨員工作在黨建目標責任制考核中比重，突出發展黨員工作的重要性；三是將發展黨員工作情況作為評選先進黨支部的條件。這些激勵措施的實施，有力地調動了各黨支部發展黨員工作的積極性，促進了全局發展黨員工作。
1、發展黨員結構不盡合理。存在年齡老化、文化程度低、男女比例失調等問題，具體表現為中老年黨員多，青年黨員少；男黨員多，女黨員少。
2、入黨積極分子人數少。2015年入黨積極分子3人， 2015年入黨積極分子2人，黨員后備力量不足。
1、提高認識，增強做好發展黨員工作責任感和緊迫感。
任感和使命感，真正把做好發展黨員工作，作為建設小康社會的必然要求，抓好落實。
2.加強建設，增強黨組織的凝聚力和影響力。
要結合開展共產黨員先進性教育活動，加強對黨員的法紀教育，堅決抵制黨內存在的一些以權謀私、拜金主義、享樂主義、個人主義等腐敗行為和不正之風，對那些為政不廉、影響惡劣、破壞黨群關系、玷污黨的形象的人和事，要嚴肅查處，提高黨在群眾中的威信，增強廣大群眾跟黨奔小康的信心和決心。
3、強化培訓，建設高素質入黨積極分子隊伍。
黨組織，壯大黨員隊伍。
4、規范程序，健全發展黨員各項工作制度。
根據《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，結合工作實際，進一步明確發展黨員工作程序，明確黨委、黨支部、培養人、發展對象各自職責，使發展黨員工作有章可循。同時建立健全發展黨員各項工作制度，用制度規范工作，用制度促進發展。
5、落實責任，保證發展黨員工作順利進行。
是黨建工作的具體責任人，在發展黨員工作上負有重要的領導責任。發展黨員工作抓的實不實，關鍵在，要牢固樹立不抓發展黨員工作就是失職，抓不好發展黨員工作就是不稱職的觀念。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。
中共喀左縣水利局委員會
2015年7月26日
黨員發展情況排查工作報告篇三
學校時時將安全工作放在心上，掛在嘴上，握在手上，落實到實際工作中。牢固樹立主要責任人是安全工作第一責任人的觀念。成立了安全工作領導小組，由學校校長劉永林任組長，學校各分管領導任副組長，直接責任人任組員，制定了崗位目標責任制，明確了職責任務，完善了安全工作運行機制，明確分工，落實責任，同時，強化自查、自檢力度，牢固樹立一盤棋思想，各組密切配合，按各自分工，負責好職責范圍內的安全工作。
學校堅決貫徹執行《中小學安全管理辦法》和上級安全工作會議精神，強化安全工作的責任感和使命感。為把安全工作切實做好、做細，學校建立、健全了各項管理制度，如《校園安全制度》、《治安消防工作制度》、《課堂安全管理制度》、《校舍安全管理制度》、《實驗室安全管理制度》、《消防安全制度》、《更夫安全管理制度》、《傳染病防控預案》等制度二十多個，形成了以制度約束人，以制度管理人的`工作新局面。使具體為人在制度允許的范圍內操作，對存在不安全隱患的地方要求專人控管，做好預防，嚴格管理，加強監督，堅決杜絕危害師生生命財產安全事故的發生。
為了強化內部管理，進一步落實安全工作目標責任制，學校實行“誰主管、誰負責、誰主辦、誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實。各部門、各成員管理好自己的人和物，形成了“安全工作三級管理體系”，明確職責分工。學校與各組、班主任、教師都簽定了安全工作目標責任書，明確了責任。對各項工作強化監督管理力度，實行層層把關。學校制定了《學校安全工作責任追究制度》，強化責任意識，嚴格依法辦事，違法必究，堅決杜絕僥幸心理。
學校每周的班會課都有安全教育內容，通過安全課，使學生掌握了各方面的安全知識。學校在每次放假前和開學后都要集中講安全工作要求。平時，利用板報、國旗下講話等，都要宣傳安全知識。每學期要至少搞一次兩次安全演練，使學生掌握逃生的辦法。同時，每學期還要搞兩次法制講座，使學生懂法、遵法，并會用法律武器保護自己的合法權益。
學校為強化安全工作的力度，落實責任，要求對學校內的各項設施定期或不定期的安全檢查，每周至少檢查一次，并做好安全記錄。檢查時，要求至少有三人參加檢查，發現問題及時整改。
1、校舍安全：
學校現已沒有危房，全部改造完畢。
2、交通安全：
學校不僅向學生宣傳交通知識，還號召學生不能乘坐“三無”車輛及報廢車輛，超載車輛，我校沒有校車，有學生騎摩托的我校與家長簽訂了安全合同，有事由家長負責。我們對校門口的車輛進行了疏散，避免影響學生出行。
3、綜合治理：
學校周邊200米以內無網吧、游戲廳、歌廳等場所，也沒有商販擺攤設點，周邊環境沒有影響正常教育教學地方。
4．住宿生管理：
我校由于具備住宿條件，因此在校內有住宿生。學校在10月份召開了住宿生安全會議，并制定了《住宿生守則》，由專人看管。
5、食品安全：
學校對食堂嚴格檢查督促，并要求工作人員持證上岡，制定用餐制度，執行食品管理標準。搞好食品安全和衛生安全工作。并實施相應的責任追糾制度。
學校已通知校內食雜店，嚴把產品進貨關，防止出現食品安全問題。并自行負責此事。
6、用電安全：
安全小組對全校的全部用電器件和線路做了排查，更換了部分隱患器件，和部分電線，已基本沒有隱患。學校無私拉、亂接電源現象，對老化線路進行了改造。
7、防火安全：
學校已經準備了取暖煤和柴，各班級火爐搶建合格沒有隱患，學校召開班主任會議，落實層層防火責任制，班級由專人照看火爐，班主任早晚到班檢查，火爐安全和熄滅情況。
8、加強值班：
堅決執行領導帶班、教師值班值宿、更夫巡邏制度，學校制度健全，責任到位。
黨員發展情況排查工作報告篇四
1、校園內各室、圍墻、廁所等無安全隱患，無裂縫、傾斜、斷裂等現象，各室房頂的椽子、行條等無斷裂。微機室、圖書室、防盜窗結實、安全，其它室防護措施到位，無安全隱患。
2、學校建立了教師24小時輪流值班制度，學校采用封閉式管理，外來人員登記準入制度、教師值周制度等；確保了學生在上課期間無外來因素干擾。
3、加強學生各種安全教育，特別是交通安全、食品安全，禁止學生帶零用錢到校，禁止學生在上校期間購買物品（特別是小食品）。
4、加強了學生上學、放學的管理。學生進入學校，不準在校門口逗留，中午、下午放學時間我校分別在校門口每天安排了年級教師進行疏導、護送學生放學。
5、因我校緊靠xx路，每天有幾十名學生上學、放學，為此，我校特別重視學生的安全工作，每天上學、放學時間，值日教師在路邊引導確保學生順利、安全入校、離校安全。
1、經排查，學校周邊沒有發現高危人群、精神病等容易危害本校及學校安全的人員。
2、學校前方設有“前方學校、減速慢行”標志，xx路口有斑馬線。
1、xx路口斑馬線已經不太明顯，需要重新刷新。
2、我校一年級教室西北角槐樹壓房頂需要去除，我校已于村委取得聯系馬上清除。
3、校門外需要一塊非本校人員禁止入內的警示牌、一塊溫馨提示牌。
4、校門外小攤點有點囂張，有待中心校和派出所出面協助清理。
黨員發展情況排查工作報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，我市堅持把做好發展黨員工作作為基層黨建重點任務，強跟蹤、嚴審查、重實效，以“繡花之功”抓實發展黨員細節，著力提高發展黨員工作質量和水平。
一、強跟蹤，抓實全程培養。精準深耕培養教育“責任田”，實行全鏈條式培養教育模式，確保黨員思想入黨與行動入黨同步。抓實談心談話。建立發展黨員經常性談心談話制度，對每一名黨員至少做到“四必談”，即遞交入黨申請書一個月內必談，入黨積極分子培養考察期必談，上級黨委接收審批預備黨員前必談，預備黨員預備期必談，確保全方位、多視角了解黨員基本情況、思想動態、現實表現等情況。抓實結對培養。推行黨委委員聯系培養入黨積極分子和駐村黨員領導干部與入黨積極分子“結對子”工作機制，以“一對一”談心談話、“線上線下”教育培養、“面對面”跟班學習等方式，幫助入黨積極分子進一步提高政治站位、強化黨性修養。抓實日常培訓。實行立體培養，市委組織部每年至少舉辦1場發展對象示范培訓，鎮（街）黨（工）委每年集中對入黨積極分子、發展對象集中培訓，黨支部依托“幸福屋場”、“星光夜校”等載體，對入黨積極分子、發展對象、預備黨員進行日常培訓，通過構建三級培養體系，切實提升政治意識和政治覺悟，確保政治合格。
二、嚴審查，抓實政治把關。精心設計遴選篩查的“路線圖”，把政治審查滲入各個環節，在反復過濾中去粗取精、去偽存真。實行初審。前移監督關口，在入黨申請人確定為入黨積極分子前，由所在黨支部提前對入黨申請人是否存在違紀違法行為進行查核，提前對入黨申請人進行政治把關。開展聯審。建立由市委組織部牽頭，公安、法院、司法、綜治、稅務、市場監管等部門參與的聯審機制，在發展對象和轉正對象呈報上級黨委討論審批前，逐人逐條進行“對號入座”全面篩查，織密“過濾網”嚴防“帶病入黨”漏洞。逐級備案。建立農村基層干部近親屬入黨備案審查制，村“兩委”主要負責人近親屬在本村（社區）申請入黨或鎮（街道）黨政領導班子成員近親屬在其任職轄區內村（社區）申請入黨的，在遞交入黨申請書后、確定入黨積極分子前，實行市鎮村“三級備案”，以更嚴的標準加強審查，保證黨員質量合格。
三、重實效，抓實作用發揮。精巧搭建實踐的“練兵場”，讓發展對象提前經受黨內政治生活的淬煉強化實踐培育。同等管理看“能否受得了”。一旦被確定為入黨積極分子，就同正式黨員一樣進行積分管理，要求參加支部“主題黨日”“三會一課”和志愿服務等活動，實時了解入黨積極分子的現實表現，從一開始就上緊組織觀念的“發條”。定崗設責看“能否撐得住”。推行設崗定責“一線工作法”，對入黨積極分子進行設崗定責，結合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，組織參與鄉村振興、糾紛調解、產業發展等重點工作，為入黨積極分子搭建“成長步梯”。一線錘煉看“能否擔得起”。把發展對象放到疫情防控、破冰除雪、抗洪搶險等急難險重崗位上去歷練、去考驗，看能否關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出。在同等條件下，對敢于擔當、善于攻堅、勇于克難的，予以優先接收、優先轉正；
對推諉扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，視情推遲接收、延期轉正。
黨員發展情況排查工作報告篇六
【導語】：建黨九十年，黨的號召在點燃，煩惱請你看不見，工作用心不偷懶，適度休息好睡眠，鍛煉身體為家園，注意快樂放身邊，幸福味道在蔓延，祝夏日歡顏!今天小編為大家帶來的是關于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
20xx年以來，xx縣圍繞助力脫貧攻堅、促進鄉村振興、強化基層治理、優化社會服務等重點工作和中心任務，積極探索推動全域黨建融合發展，相繼培樹各領域黨建融合示范點18個，有效將全區34個村、18個社區、150個機關部門及下屬單位、98家區內外企業及30個高校科研機構和社會組織黨組織鏈接在一起，探索創新了六大融合發展路徑，破解一系列基層發展難題，初步形成了黨建全方位引領的大黨建工作格局。
“地企共建型”融合發展模式。以“地企自愿”為前提，充分尊重地方、企業自主權，根據地企雙方實際和發展需要，確定共建形式內容，探索地企融合發展的新路子。比如，xx鎮黨委借助健康產業園區落戶本鎮有利契機，圍繞強化黨的領導、優化企業發展環境、促進強村富民目標，與轄區5個村、10個區直部門、10家園區企業黨組織，成立了地園共建聯合黨委，架起了各村產業鏈接市場橋梁。依托雙向互促機制，累計調處征地2700余畝、解決企業建設、供暖、用工需求58項;同時，xx村通過為園區提供熱力轉換和物業服務，集體增收120萬元。比如，xx農業有限公司與駐地xx村及農發行、種籽管理站及周邊種植合作社等26個單位成立了聯合黨委，通過村企共建，與建昌營村黨委共同成立赤峰和興農業科技有限公司，流轉村級土地2700余畝，滿足了企業用地需求;銀企共建，內蒙農發行以貸款形式為企業解決資金5700萬元;校企共建，內農大農學院黨委派員進行技術指導，共同成立技術服務中心、實訓基地和現代農業星創天地，年開展培訓1600多場。行企共建，與北京豐臺區種子管理站黨支部籌備召開了第26屆北方種子博覽大會。社企共建，與20多家農業合作社開展產品、技術、信息服務合作，構建“龍頭企業+合作社+農戶”產業服務體系，帶動了30余萬戶增收。
“組團興業型”融合發展模式。聚焦轄區各村原有產業布局分散、規模較小、技術水平差、銷售渠道窄等現狀，整合各村產業資源，與農牧業部門和現代農業企業及合作社聯建，以黨建鏈驅動產業鏈，推動經營鏈，促動增收鏈。比如，xx鎮內部整合了7個村的葡萄、肉羊、生豬等種養殖產業，與農牧業局、農電局等16個部門單位和12家企業及合作社成立了聯合黨委，整合優化了資源配置，累計為企業解決土地、水利、環保等發展難題15個，整合各類項目資金9000余萬元;同時，依托產業發展和企業拉動，使157戶貧困戶515人穩定脫貧，全鎮各村集體收入都達到10萬元以上。比如，xx鄉立足豐富的生態資源和遼古塔、靜安寺等歷史宗教文化，依托原有回族風味品嘗、綠色采摘、山地賽道、跑馬場等休閑項目，以黨建基礎較好的大營子村黨支部為引領“核”，與地域相鄰的3個村，文體旅游等5個部門，7家現代農業及特色餐飲企業聯建，共同制定了全鄉旅游發展規劃，明確了具體對接項目，其中xx村與xx農業公司租賃入股精品采摘園、xx村運營集體保鮮庫、xx村發包集體果園，集體收入分別增至22萬元、16萬元、8萬元;帶動53戶群眾從事特色養殖、生態種植，17戶群眾興辦農家院，從事土特產經營;358人依托集體產業分紅，實現脫貧。
“強村帶動型”融合發展模式。結合強村富村產業規模較大、產業體系完善、輻射能力較強的特點，鼓勵地緣相鄰、產業相近的村組織聯建，通過大村帶小村、強村帶弱村、富村帶窮村，攜手推動區域經濟融合發展。比如，xx村擁有建筑、建材、包裝、物業等多家企業，集體年收入900多萬元。為進一步拓展發展空間，與駐地龍頭企業共同成立了和興農業科技公司，借助xx農業育苗技術、市場優勢，與臨近的4個村聯建，獲取了土地資源，規劃建設了總面積11.3平方公里、年產苗木10億株的種苗特色小鎮項目，同步幫帶建設現代蔬菜棚區和七彩田園項目，帶動兩村分別增收30萬元、80萬元。比如，xx鎮現代設施農業園區聯合黨委，以產業強村房身村為引領“核”，幫帶地域相鄰但發展落后的五家村聯動發展產業，在鞏固房身村原有5000畝棚區規模基礎上，規劃了地跨兩村7400畝的產業園區，連片流轉五家村低產田370畝，儲備1500畝，幫帶xx村集體增收17萬元。
“街道引領型”融合發展模式。為充分發揮街道黨工委統籌協調，聯結四方的作用，以打造精品社區為目標，以強化基層治理和服務群眾為重點，統籌解決社區人力不足、資源分散、活動單一、服務效果不好問題。比如，xx街道黨工委以打造“一社一品”精品社區為目標，與所屬6個社區、45家機關企事業單位及4個社會組織成立了街道聯合黨委，按照地域相連、職能相近、需求互補原則，將成員單位分配到6個社區，分別成立聯合黨總支，分類創建人文黨建、綠色環保、陽光服務、平安健康、文明互助、服務友愛6個融合黨建品牌。依托“活動聯搞、黨員聯育、問題聯解”活動機制，累計開展共享課堂、共享黨日、走訪慰問等各類主題活動46次，培訓黨員群眾1400余人次，解決老舊小區供暖、外墻保溫、物業服務，棚戶區改造等焦點難題24件。
“社區示范型”融合發展模式。本著“資源共享、優勢互補、融合發展”原則，以黨建基礎好、資源相對多、人口密度大的城鎮中心社區支部為引領“核”，與駐地機關、企業、社會組織三方聯建，促動社會多元主體發揮作用，彌補基層服務治理短板。比如，xx社區聯合黨委以提升社區治理水平，提高為民服務能力為目標，與30家機關企事業單位，社會組織共同成立聯合黨委，下設教育文化、扶貧助殘、綜治維穩、志愿服務4個服務鏈條，重新組建了30支黨員志愿服務隊。依托“三星”競賽“四微”陣地載體活動，將36名優秀黨員，30名中小學教師居民編入黨建服務鏈條，開展書記講黨課、黨員3分鐘演講、微心愿征集、網絡大講堂活動118次，解決居民微心愿37件;創新開展網絡精準扶貧助殘，打造智慧老人，四點半課堂等公益活動9次，辦好事實事30件。
“社會服務型”融合發展模式。為架起資源項目和社會需求對接橋梁，強化非公和社會組織服務社會的履責意識，解決機關服務行政化、群團服務機關化、社會服務零散化等問題，xx聯合黨委依托企業糧食收購、加工、銷售全產業鏈條，與自治區建檔立卡貧困村簽訂了高價收購玉米、低價出售化肥幫扶協議，帶動戶均增收500余元。xx社會組織聯盟與縣工青婦、慈善、殘聯、紅十字等7個群團部門黨組織成立了聯合黨總支，著力打造“一平臺四品牌”即：將群團部門的36項服務資源納入“美德儲蓄銀行服務平臺”，精心創建“愛心助學一對一，愛心車隊助考，一元敬老乘車，驛站愛心早餐”4大公益品牌。在“清單化管理、項目化運作、品牌化經營”模式下，累計救助貧困學生200余名，為110余名環衛工人、空巢老人及困難家庭兒童提供了免費早餐，解決了城區老弱群體出行難題，推動了新常態下黨組織從有形覆蓋向有效覆蓋邁進。
一、主要做法
黨委高度重視發展黨員工作，將此項工作列為加強基層組織建設的重要措施，通過嚴把“三關”，不斷提高黨員發展質量，切實增強基層黨組織的戰斗堡壘作用。
(一)建章立制，嚴把“入口關”。為進一步做好新時代黨員發展工作，推進黨員發展工作的機制創新，我公司嚴把黨員入口關，提高發展黨員“質量”，確保從發展黨員的根源上保證發展黨員的先進性和純潔性，通過嚴把入口，避免出現“關系戶、人情票”等情況，改進和規范了發展黨員工作，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發展黨員的素質結構有了明顯改善，為宿遷供電公司黨委提供了堅強的組織保證。
(二)狠抓培養，保證“質量關”。我公司把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本知識，結合入黨積極分子的實際思想，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，將積極分子的學習心得、思想匯報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，傳播黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。
(三)堅持標準，嚴把“程序關”。在發展黨員工作中，我公司始終把質量放在首位。始終遵循“三個堅持”的原則：一是堅持質量第一，防止突擊發展。一是注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點，嚴格按照黨員標準來全面衡量發展對象，制定了黨員綜合考評細則，逐級打分考評。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是做好“四項”工作：做好支部大會討論工作，在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議;做好黨委審批工作，在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上報黨委會審議和表決;做好預備黨員轉正關工作，建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待;做好發展黨員公示工作，對于每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發展質量。
二、存在的問題
入黨積極分子隊伍動態調整不及時。在實際工作中，少數入黨積極分子受到社會上各種思想的影響和誘惑，沒能經受住考驗，忘記了初心，不具備發展黨員條件，對這部分人沒有及時的發現和調整。還有一些有文化、有思想、人品好，渴望入黨的同志沒有及時納入到入黨積極分子隊伍中來。
三、下一步解決措施
(一)繼續做好入黨積極分子隊伍建設。建立入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員和納入新成員，著力加強入黨積極分子的培養教育。
(二)建立發展黨員工作的長效機制。推行推薦入黨積極分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭;堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構;實行談話回復、責任追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。
環衛局黨支部在管理局黨委和機關工委的正確領導下，黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大、xx屆三、四中全會和省委十一屆五次全會精神，圍繞廬山創建全國文明風景旅游區的總體工作目標，扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，切實加強了黨員的思想、組織、作風和黨組織建設，促進了廬山環保環衛事業全面發展。
一、以學習教育為重點，抓黨員干部思想政治素質提高
理論上的成熟是政治上成熟的基礎，堅持用鄧小平理論武裝黨員干部的頭腦，用“三個代表”重要思想指導工作實踐是黨的思想建設的根本保證，一年來，黨支部始終堅持把對黨員干部學習教育放在首要位置。
1、結合當前形勢開展黨員學習教育活動。堅持周五學習日制度，組織機關干部、黨員學習“三個代表”重要思想和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、學習黨的xx屆三中、四中全會精神和省、市全會精神及管理局黨委的決定、決議、學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、觀看了電教片、上黨課，班子成員定期參加管理局黨委宣傳部組織的周三學習報告會。
2、以開展先進性教育活動為契機，抓黨員干部的學習教育。我局于元月30日開展先進性教育活動，在學習動員階段結合環保環衛系統實際，對學習教育活動列出了具體的、細化的學習時間、學習內容、學習方法安排表印發全體黨員，認真組織實施。學習教育主要采取集中組織學習、個人自學、專題輔導、討論交流、上黨課、參加管理局黨委組織專題學習等多種形式。學習內容以學習黨章、《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《保持共產黨員先進性教育讀本》和中央、省委、市委及管理局黨委領導有關先進性教育活動的重要講話為重點。為增強學習針對性，確保學習效果，舉行了二場保持共產黨員先進性教育活動專題報告會，九江市委黨校教授王亞平、管理局黨委委員、副局長陳述勤同志為全體黨員上黨課;同時編印三期《保持共產黨員先進性教育學習材料》和編刊宣傳欄;定期對黨員自學情況、讀書筆記進行檢查。黨員學習心得體會、讀書筆記字數達34.8萬字，集中學習時間達40個小時以上，參學率達100%。
二、抓組織建設，充分發揮“兩個”作用
1、抓班子建設。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《黨章》要求，認真做好了支部換屆選舉工作。20xx年我局班子調整，支部立即召開支委會確定新的支委成員，并對班子成員進行了明確的分工。
2、認真抓好領導班子民主生活會制度的落實。為確保民主生活會的質量，在會前，支部廣泛征求了群眾意見，班子成員較好地運用了批評和自我批評的武器，展開了思想交流，并將民主生活會情況在一定范圍內公布，接受黨內外群眾的監督，始終把黨員領導干部的行為置于黨組織和群眾的監督之下。
3、堅持按照發展黨員的條件和標準，嚴格把好質量關。定期召開支委會研究黨員發展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅決把好入口關。認真做好入黨積極分子的培養、教育、考察和預備黨員的教育、考察、轉正工作。近兩年我局黨員發展工作重點放在基層和一線人員中，堅持成熟一個，發展一個。20xx年發展兩名預備黨員。
4、抓黨內生活制度落實。堅持“三會一課”制度，按照《黨章》要求定期召開了支委會、支部大會、黨小組會和黨課教育活動。
5、以活動為載體，促黨員干部的表率作用。認真開展了“我是共產黨員”系列教育活動和“十面紅旗”的創建活動。通過開展黨員奉獻在崗位、掛牌上崗服務等一系列活動，進一步增強為民服務意識和發揮黨員先鋒模范作用。在春節期間，黨員干部和職工一道，堅守工作崗位，克服嚴寒冰雪困難，加強環境衛生清掃、清運、保潔，鏟除積雪，確保了全山人民過一個文明、整潔、干凈的春節。在春節期間，按照組織部的要求，領導班子慰問了一線環衛工人，班子成員還自已拿錢走訪慰問了2名幫扶對象，幫扶資金達1000余元;黨員帶頭，全系統干部職工向海嘯災區捐款達1500余元，向希望工程捐贈課桌椅資金1000余元;向九江地震災區捐款1990元;在國慶和五一黃金周期間，局領導班子成員、全體黨員、機關干部下一線進行衛生督查和保潔，形成環境衛生“三道保障線”，確保黃金周期間的環境衛生質量，領導干部、黨員身先士足、身體力行，為基層群眾起了很好的率先垂范作用，也多次得到管理局領導的表揚。
6、加強工、青、婦組織建設，開展自我教育和自我提高活動。組織全系統干部職工參加《21世紀文明手冊》知識競賽活動，并有5人獲得優勝獎;抽調優秀青年參加由總工會、團委、婦聯舉辦的以“樹立科學發展觀，向第二步目標奮進”主題演講活動;組織系統婦女同志參加“三八”婦女節拔河比賽，并有一人獲得“優秀婦干”稱號;抽調優秀青年參加組織部、關工委、團委、旅游局、人事勞動社會保障處聯合組織的義務導游活動，并有1人榮獲“十佳義務導游”稱號;1人榮獲“十佳青年”稱號，有3人受團委表彰。
三、扎實有效開展保持共產黨員先進性教育活動
我局黨支部按照管理局黨委先進性教育活動領導小組的統一部署，參加了管理局第一批先進性教育活動，成立了保持共產黨員先進性教育活動領導小組，制定了《環衛局開展保持先進性教育活動實施方案》，扎實做好了“規定動作”，積極創新了“自選動作”。每個環節的工作扎實，措施到位，取得實效。由于教育活動開展扎實有效，我局黨支部在管理局黨委先進性教育活動第二次工作會議上作典型發言。通過扎實有效地開展先進性教育活動，全體黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性進一步增強;對新時期保持共產黨員先進性的要求進一步明確;理想信念進一步堅定;黨員自我認識、自我評議能力進一步提高;領導班子決策能力、民主作風進一步加強，增進了團結。
四、抓黨風黨紀教育，促廉潔自律
1、認真落實黨風廉政建設工作責任制。認真開展黨風廉政教育，領導班子將黨風廉政建設和反腐工作擺上工作議事日程，認真學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和《廉政準則》，組織黨員干部、入黨積極分子觀看了電教警示片，請紀委書記給黨員上黨課，使領導干部、黨員自覺地加強黨性鍛煉和黨性修養，廉潔自律，自覺接受群眾的監督，做勤政廉潔的表率。每年年底領導班子成員進行述職述廉，使黨風廉政建設工作落到實處。
2、加強對黨員和執法人員的監督、管理、教育工作。注重作風建設，加大為基層、為群眾辦實事的力度，把建設項目申辦、為群眾服務的主要內容，對黨員和執法人員加大監督力度、嚴格杜絕“吃、拿、卡、要”等行為。同時，堅持公開辦事的原則，明確了公開辦事制度、辦事程序和時限、公開服務項目和收費標準，公布監督機構地址和舉報電話，定期征求意見，自覺接受人民群眾的監督。
五、抓黨建工作，促環衛工作上新臺階
1、加大環境信訪工作力度。開通了12369熱線投訴電話，建立健全了“科室專人接待，一把手閱批，分管領導和業務科室具體處理”的信訪制度。對群眾的投訴，認真接待處理，做到件件有落實，事事有回音，采取專案專人專辦，限期辦結，及時回復。全年處理環境投訴信訪件20件，處理率、辦結率達100%，群眾滿意率達95%以上。
2、增強意識，常抓宣傳教育工作。一年來我局的宣傳育工作堅持從提高社會各界和廣大公眾的環保意識入手，面向決策者、面向企業界、面向青少年、面向全社會，注重實效，多渠道、多層次地開展環保宣傳教育活動。
3、鞏固成果，環境衛生管理工作再創新高。一年來，環衛工作全面落實“三個不見，四個一樣，五個到位”的總體要求，注重細節和實效，進一步鞏固了成果，再創了環衛工作新佳績，贏得了管理局黨委、管理局、上級有關領導、游客及全山人民的高度贊譽。一是安全、平穩、順利完成垃圾處理轉場工作。二是日常清掃、清運、保潔責任落實，及時到位，做到垃圾日產日清。三是加強監督管理。日常監督與重大接待任務重點監督相結合。實行環境衛生質量管理“三道保障線”。為確保今年的重大接待任務、賽事和兩個黃金周期間的環境衛生，局領導、機關工作人員、居民辦、環衛所管理人員全部深入正街、主干道一線進行環境衛生督查和保潔，全年機關干部職工下一線保潔15次，180人次。
環衛局黨建工作圍繞管理局黨委的中心工作，圍繞環保環衛局的工作大局，做了大量卓有成效的工作，但與上級要求還有距離。在今后的工作中，我局支部將緊緊圍繞創建全國文明風景旅游區、構建文明平安和諧新總體目標工作，全面貫徹“三個代表”重要思想，與時俱進，求真務實，進一步開創黨建工作新局面。
一、20xx年工作開展情況
(一)落實“兩個責任”，扎實開展黨風廉政建設工作
1.明確黨風廉政建設目標任務。年初,組織召開20xx年度黨風廉政建設工作會議，傳達貫徹上級黨風廉政建設工作會議精神，全面部署本行20xx年度黨風廉政建設工作。與各支行、各部室簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，明確了責任目標，細化了措施保證，確保工作順利開展。
2.督導黨風廉政建設主體責任落實到位。按季度對黨組織履行黨風廉政建設主體責任情況開展監督檢查，重點落實好主體責任清單制度，發現問題，建立臺賬，及時整改落實，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
3.強化員工廉潔從業管理。3月份,組織全體員工簽訂“廉潔從業承諾書”，督促引導員工提高認識，廉潔從業，從思想和源頭上杜絕各類違規違紀違法行為發生。組織學習相關文件，深入貫徹落實中央八項規定和省委省政府若干意見要求，不斷強化干部員工的紀律意識、責任意識、作風意識，筑牢思想防線，確保廉潔從業。
(二)持續反對“四風”，大力推進作風建設。一是治理“節日病”。認真貫徹落實中央和省委關于懲治和預防腐敗體系建設的安排部署，認真執行中央八項規定和省委省政府20條意見，堅定不移反對“四風”。全方位查擺廉政風險點;在春節、中秋等節假日期間通過書面通知、微信等形式強化廉政教育，加強節假日期間公車管理，認真開展節假日期間領導干部遵守廉潔自律情況的監督檢查。二是狠剎違規惡習。制定《關于進一步強化基礎管理狠剎違規惡習的通知》，進一步強化基礎管理，規范操作行為，嚴懲違規惡習。三是開展形式主義官僚主義突出問題全面自查活動。對照省聯社紀委通知中的自查內容，重點圍繞形式主義、官僚主義的突出問題深入開展了自查。通過查擺發現問題，深入剖析原因，建立問題臺賬，逐一制定整改措施，進一步嚴明了政治紀律和政治規矩，改進了工作作風。
(三)堅持源頭預防，持續強化反腐倡廉警示教育。一是學習貫徹上級會議精神。二是營造反腐倡廉濃厚氛圍。三是持續強化高管人員廉潔自律意識。四是開展崗位廉潔警示教育，教育員工時刻繃緊合規這根弦，守住“底線”，不碰“紅線”。
(四)貫徹“三不一體”要求，深入做好以案促改工作。一是貫徹落實上級工作精神，要求全體黨員干部時刻警惕四風問題，嚴格遵守廉潔自律各項要求。二是扎實開展以案促改“回頭看”活動。三是建立以案促改長效機制。四是落實好典型案例學習。完善制度流程，從根本上遏制同質同類問題重復發生。五是組織開展傳達學習貫徹《通報》精神推進以案促改專項活動。
二、工作中存在的問題與不足
20xx年，紀檢監察室按照省聯社、市辦及本行工作安排，做了大量深入細致的工作，但與上級及總行要求仍有不小差距，工作中仍存在一些不足之處。一是紀檢監察室工作在“穩、嚴、實、細”方面還有待進一步加強。二是督導檢查落實尚不到位。三是紀檢監察隊伍建設仍有待加強。紀檢監察人員學習和培訓有待進一步加強，履職能力有待進一步提升等。
三、20xx年工作思路
20xx年，紀檢監察室將繼續堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，緊緊圍繞汴京農商銀行中心工作，立足勤勉履職，突出改革創新，著力加強紀律建設、作風建設，著力落實“兩個責任”、著力強化執紀問責，持續推進長效機制建設，為我行健康快速發展提供堅強保證。
(一)認真落實黨風廉政建設責任制。組織簽訂《20xx年黨風廉政建設目標責任書》，督促抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格落實紀委監督責任，對黨組織履行主體責任情況按季度進行監督檢查，按季度填報黨風廉政建設監督責任工作臺賬。認真貫徹落實“一崗雙責”，建立健全黨內監督體系。
(二)持之以恒加強作風建設。深化基層網點作風建設意見建議征集工作，提高意見建議質量，推進作風建設常態化、長效化。每季度和重要時間節點對落實中央八項規定和省委省政府若干意見落實等情況進行檢查。重點圍繞群眾反映強烈的不正之風和突出問題開展專項治理，嚴肅查處違反作風建設的行為。
(三)著力加強黨的紀律建設。持續開展警示教育，以案說法，以案明紀。深入開展黨規黨紀專題學教活動，教育黨員干部牢固樹立紀律意識。加強日常監督管理，嚴格落實廉政談話制度，定期對制度執行情況進行監督檢查。
(四)著力抓好反腐倡廉建設。強化對重要崗位、重點領域和關鍵環節的廉政風險防控，持續推進權力規范透明運行。深化嚴肅查辦發生在資金信貸、財務管理、干部人事、資產處置、同業往來、招標采購等重點領域、關鍵環節的失職瀆職及徇私舞弊行為。認真踐行監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小，嚴防重大案件發生。
(五)鞏固以案促改成果。貫徹落實好《堅持標本兼治推進以案促改工作常態化實施細則》，堅持每月選取典型案例對全行職工進行警示教育，通過撰寫心得體會、組織研討等方式，強化教育效果。定期開展以案促改工作“回頭看”，著力推動以案促改工作常態化、制度化。
(六)著力加強紀檢監察隊伍建設。進一步加強素質鍛造，持續踐行“講忠誠、守紀律、做標桿”活動，做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔。進一步加強能力建設，努力打造一支善于做思想政治工作、精于調查研究、敢于執紀監督和查辦案件的紀檢監察隊伍。準確把握職責定位，聚焦主業、忠實履職，高質量完成職責任務。
一、政治生態情況
(一)加強黨的政治建設。牢固樹立抓黨建就是最大政績理念，始終把黨的政治建設擺在首位，切實加強和規范黨內政治生活，引導班子成員和干部職工樹立“四個意識”，堅定“四個自信” 。始終堅持圍繞中心、服務大局，細化實化具體化工作舉措，充分發揮辦公室最大職能作用，推動了區委區政府各項部署落地見效。
(二)壓實管黨治黨責任。及時調整辦公室新任領導班子責任分工，進一步明確黨組書記為管黨治黨的第一責任人，機關黨支部書記具體負責辦公室黨建工作，各班子成員嚴格履行“一崗雙責”責任制，堅持把黨風廉政建設與分管業務工作同謀劃同部署同落實同檢查同考核。召開了黨風廉政建設責任部署會議，對落實“兩個責任”進行了研究，并制定責任清單和工作清單。黨組書記牽頭與班子成員、班子成員與分管股室負責人簽訂20xx年黨風廉政建設責任書20余份，壓力層層傳導、責任層層落實。
(三)嚴肅黨內政治生活。扎實開展“三會一課”，實行每月召開支委會和黨小組會，每季度召開黨員大會，并結合“兩學一做”學習教育和黨風廉政教育等工作，引導全體黨員加強政治理論學習。組織干部職工學習黨紀黨規、法紀法規等知識，并現場測試12次，參與區季度微測評活動4次，觀看《圍獵》《榜樣·羅官章》等廉政教育片，積極倡導以正面先進為榜樣、以反面典型為警醒，形成震懾，促使其自覺遵守各項紀律規定。
(四)嚴守黨的各項紀律。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》等規定，要求全體干部職工自覺遵守中央八項規定。強化監督管理，不斷完善財政資金管理、“三公”經費使用、公務接待以及會議活動等方面的制度體系建設，及時提醒黨員干部，有效防止“四風”反彈。半年來，未發現區政府辦違反中央八項規定精神和工作紀律的行為。
(五)強化廉政風險防控。嚴格執行民主集中制度，堅持重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用提交黨組會議集體決策，邀請紀檢組駐會監督，嚴格執行主要領導末位發言、會議全程紀實、重大事項“雙記錄”等機制，實現了議事決策科學化、民主化。不斷完善內部運行制度，修訂財務、公車、食堂等管理制度8項，對出差、接待、采購、會務等費用報銷流程、審批權限、報賬資料進行了細化明確，對公車實行定點停放、定點加油和定點維修，對機關食堂實行采購員、庫管員、出納員、紀檢員共同參與，每月詢價，相互監督。落實了談心談話制度，實行了主要負責人與分管負責人、分管負責人與股室負責人、股室負責人與股室成員點對點、面對面，開展全覆蓋式廉政談話提醒。
(六)著力加強隊伍建設。圍繞創新型、擔當型、服務型、廉潔型的干部目標，在實行定崗定責的前提下，采取推薦干部到村擔任第一書記、部分職工輪崗交流、派員外出提升學習等方式，提升了干部隊伍整體能力素質。區政府辦全體干部職工以牽頭示范帶動，順利完成了各項工作任務，曾先后榮獲“貧困縣摘帽工作突出貢獻獎先進集體三等功”“四川省對臺工作先進集體”“潔凈水工作先進集體”等6塊獎牌。有著一支吃苦耐勞、甘于奉獻、團結協作的優秀干部隊伍。
二、政治生態存在的主要問題
(一)理想信念不夠堅定。一是對社會主義核心價值觀和執政理念的理解不透，執行力度還有欠缺。二是對新形勢下加強機關黨員干部思想政治建設抓得不夠緊。
(二)政治紀律和政治規矩存在差距。一是政治敏銳性不夠強，對加強思想政治建設的重要性、必要性理解不深不透。二是執行民主集中制不夠嚴，在一些重大事項決策上，普通黨員干部發表意見不主動，班子成員在會議上討論發言不充分。
(三)黨組織生活制度不夠嚴。一是支部“三會一課”中黨小組會議制度執行得不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用。二是黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。
黨員發展情況排查工作報告篇七
xx鎮共有基層黨組織42個，其中農村黨支部20個，社區黨支部2個，機關事業單位黨支部7個，非公企業黨支部9個，社會組織黨支部4個。黨員1432名，其中農村黨員1060名。2022年1月至今，我鎮共發展黨員15人，較指導性計劃少4人，其中：產業工人黨員(含農民工、勞務派遣工等)2人，較指導性計劃少2人，農牧漁民黨員8人，較指導性計劃少3人，35歲及以下5人，較指導性計劃少1人，非公有制企業黨員2人，完成指導性計劃，社會組織黨員1人，完成指導性計劃。
1、嚴格落實發展黨員工作責任制。黨委書記是發展黨員工作的第一責任人，必須認真負責抓好黨員發展工作，及時發現發展黨員工作中存在的問題，并經常深入黨支部指導發展黨員工作。黨委組織委員是發展黨員工作的具體責任人，負責發展黨員的日常工作，嚴格執行發展黨員工作程序，認真落實發展黨員工作措施，及時對黨支部發展黨員情況進行預審，并積極總結經驗，不斷提高發展黨員工作水平。黨支部書記是發展黨員工作的直接責任人，做好入黨積極分子的培養、教育、考察工作，按照新發展黨員工作程序，嚴把討論、公示、票決、轉正關，確保新黨員質量。
2、推行和規范發展黨員相關制度。一是規范實施發展黨員五次公示制。發展黨員的相關內容通過黨務公開欄、黨員公示等要求進行公示，公示的時間均為7天，廣泛接受群眾監督。二是嚴格支委會參會人數。支部委員會在研究培養考察對象、發展對象、預備黨員轉正和處理黨員違規等情況時，支委會委員都應當參加，有特殊情況不能到會時，必須有三分之二人數到會方可開會討論確定發展黨員等工作。三是擴大發展黨員工作中的民主。采取黨員和團組織推優等方式，以28周歲為年齡界限，在申請入黨人中確定入黨積極分子和發展對象。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，要在支部大會上采取無記名投票方式進行表決。
1、發展黨員季度不平衡，當前我鎮發展黨員工作存在上半年發展進程滯后，下半年集中發展的不平衡現象。
2、由于我鎮外出務工青年較多，一定程度上加大了發展年輕黨員工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。
3、由于支部換屆后，新上任的黨務工作者對工作內容了解不足，業務能力不夠熟練，工作難以有序進行。
1、進一步平衡發展黨員進度，按照2022年下達的發展黨員指導數，堅持成熟一個發展一個，始終堅持標準、規范程序、嚴把關口，做好發展黨員工作。
2、進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才(特別是產業工人)吸引到黨內來。
3、進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步制度化、規范化。
4、進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。