報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
奉化區政府工作報告 奉化市黨員干部學習網篇一
昨天上午，全市干部群眾懷著無比激動的心情，認真收看中國共產黨第十八次全國代表大會開幕式盛況。大家紛紛表示，要以實際行動做好本職工作，干出一流業績。
昨天上午，市委書記張文杰，市委副書記、市長陳志昂，市人大會主任周濤，市政協主席王德彪等市四套班子領導在市政府九樓指揮中心集中收看了黨的開幕式盛況。
開幕式結束后，張文杰在接受記者采訪時說，這次大會是我們黨在處于關鍵時期開的一次十分重要的會議，大會的召開對于我們進一步推動改革發展，全面建設小康社會提供了強大的動力。對于當前，全市上下首要任務就是要全面、深入地去學習領會貫徹好精神，進一步振奮全市上下干部群眾的精神，投入到奉化的建設和發展當中。社會各界要在的報告當中，領會黨中央在今后發展和建設過程中的重要精神實質，來指導我們的各項事業的發展。各級新聞媒體要對精神進行廣泛地宣傳，讓精神深入人心。對于奉化來說，最關鍵的是以精神為指導，做好“兩城四地”的建設，加快“三大建設”的各項任務實施，實現經濟社會又好又快發展。
昨天上午，溪口鎮組織全鎮200多名干部認真收看了黨的開幕式。市委、寧波雪竇山風景區黨工委副書記、管委會副主任、鎮黨委書記周世君在收看后表示,要把學習精神與溪口工作認真結合起來，腳踏實地、齊心協力，加快溪口旅游經濟區的建設，完成市委、市政府下達的年度目標任務。
莼湖鎮組織全鎮機關干部、農村基層黨員干部統一收看開幕式。繆家村黨支部書記繆靜錟說，“今后，繆家村兩委會將緊緊圍繞精神，加快社會主義新農村建設，帶領村民共同致富。”錦屏街道黨工委書記曹岳勇在觀看完開幕式后表示，將以精神為指導，堅定科學發展觀的執政理念，按照我市“兩城四地”戰略部署和“三大建設”發展任務，緊扣“美麗錦屏鄉村”和“建設文明街道”兩條工作主線，進一步深化城鄉統籌發展、社會管理創新、文明城市創建。
西塢街道全體班子成員、中層以上黨員干部及青年團員60余人集體收看了開幕式。街道黨政班子表示，將以大會精神為指導，根據西塢實際情況，進一步加快推進“美麗花城、時尚水街、風情小站”打造進度。
尚田、大堰、裘村、松岙、岳林、江口、蕭王廟等鎮、街道也都積極組織干部群眾收看開幕式。
昨天上午9時，滕頭村的黨員和群眾自發組織到滕頭集團公司會議室收看黨的開幕式盛況，認真學習領會所作的報告精神。村黨委書記傅企平說：“我們滕頭村重視科學發展，科學發展觀是黨必須長期堅持的指導思想，未來的滕頭村要更上一層樓，讓生態更好，經濟更發達。的報告令人鼓舞人心，我們村里的黨員干部群眾聽了報告后，為小康社會奮斗的信心更足了。”昨天上午，市人民檢察院七樓會議室內座無虛席，全院80多名干警在這里集中收看開幕式直播，認真聆聽了所作的報告。“報告立意深遠，實事求是，鼓舞人心，充滿著與時俱進的時代精神。”開幕式結束后，該院干警們紛紛表示：一定要以更加飽滿的政治熱情、更加踏實的工作作風、更加奮發有為的精神狀態，發揮好檢察工作在構建社會主義和諧社會中的職能作用，進一步提高執法水平和辦案質量，不斷增強責任意識和大局意識，為奉化的和諧穩定發展作出不懈奮斗。
早上8時30分，市經濟開發區干部職工就陸續來到新建成的電教室收看了的開幕盛況。開幕式結束后，干部職工還進行了熱烈的討論交流。
昨天上午，市發改局組織30余名黨員干部職工圍坐在會議室里集中收看開幕式盛況。大家一致認為，黨的是我國全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會。我們一定要加強學習，將精神貫徹落實到各項工作中去，努力推動經濟社會更好更快發展。
昨天上午,市國稅局70多名干部齊聚會議室，集中收看開幕式。大家紛紛表示，將認真學習貫徹黨的精神，牢記聚財為國、執法為民的宗旨，牢固樹立科學發展觀，全力組織稅收收入，充分發揮稅收對經濟社會生活的調節作用。
黨的勝利開幕，引起了市民的強烈關注。在星機數碼，店員聚集在一起，通過電腦網絡直播觀看。店員龐皓說，的開幕是政治生活中的一件大事，也是了解中國時政的最好方式，在現有的條件下，通過網絡直播可以第一時間了解信息。記者在不少私營店鋪看到店主、店員通過電腦直播收看了開幕式，市民關注熱情相當高昂。
記者在采訪中了解到，也有不少市民通過廣播和手機實時關注。出租車司機趙永柱通過收聽車載廣播，全程收聽了開幕式盛況。市民毛穎通過手機微博實時跟帖評論，全程關注的召開。
昨天上午8時40分許，錦屏街道莊山社區老黨員鄔烈全便趕到社區會議室，與20余名社區干群一道收看開幕式。鄔烈全說：“報告振奮人心，讓我們老百姓看到了經濟繼續又好又快向前發展的‘指向燈’，相信我們的國家明天會更好，基層老百姓的生活會越來越好。”昨天上午，江口街道王溆浦村全國優秀種糧大戶王國夫坐在電視機前，滿懷喜悅地認真收看開幕式盛況。王國夫激動地說，這幾年來，政府加大對農業的扶持力度，購置農機、機插等都有補助，農民種糧越來越有奔頭。今年種100畝早稻和320畝單季晚稻，收入可達20萬元。所作的報告，振奮人心,我們對今后多種糧、種好糧信心更足。明年，要擴大糧食種植面積，帶頭推廣良種良法和先進農業機械，幫助周邊農民科學種田，為國家多作貢獻。
錦屏街道奉中社區蘆荻弄圣大房80號，住著一對年過七旬的夫婦，丈夫叫張阿華，現年78歲，妻子叫陳廷俠，現年71歲，他們都是有著數十年黨齡的老黨員。“今天我們一早起來就等著大會開幕，看完之后，讓我們對黨和國家有了更高的期盼。”陳廷俠說，從大的方面來講，她希望國家能太平昌盛;從切身利益上講，她希望物價能更穩定些，藥價能再降點，醫療保障體系能更完善些。
奉化區政府工作報告 奉化市黨員干部學習網篇二
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業發展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發員工的潛能，共同創造企業核心價值，是企業成功的關鍵。結合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業的核心價值相統一的企業。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發揮更高的熱情，激發出更大的潛力，實現企業和員工的共同發展，必須使員工追求的最高目標與企業核心價值達到統一，使員工的自我實現需求與企業對員工的要求達到一致。
企業作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現需求的滿足過程中，則企業的發展也將達到最巔峰的狀態。員工奉獻給企業的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業回報給員工的也并不只是相應的物質報酬，還包括員工的發展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業和員工之間的關系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業的福祉，企業與員工共命運同發展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產經營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業、一個社會發展能力的，主要并不在于機器設備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經營理念，通過全體成員的共同努力，去創造組織的輝煌業績。
2、激發員工潛能——最主要的管理任務
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務在于如何最大限度地調動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創造力投身于事業之中。解放生產力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發揮創造良好的環境和機制。
3、尊重員工價值——企業最高的經營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。
4、提高員工素質——組織成功的基礎
一支訓練有素的員工隊伍，對企業是至關重要的。每一個企業都應把不斷提高員工的整體素質，作為經常性的任務。尤其是在急劇變化的現代，技術生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環境的變化并重新塑造自己。提高員工素質，也就是提高企業的水平，增強企業的生命力。
5、員工全面發展——管理的終極目標
企業改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發展創造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發展，是企業發展進步的標志，是企業發展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關注每一企業成員的積極性、創造力和素質，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質要求出發，一個有競爭力的現代企業，就應當是齊心合力、配合默契、協同作戰的團隊。如何增強組織的合力，把企業建設成現代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內在追求的強大動力，主要包括物質動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經常使人面臨挑戰，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰，會使人產生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發揮優勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3． 約束機制
制度規范和倫理道德規范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業的法規，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業福利制度，則是作為一種激勵和增強企業凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優化組合，有利于建立企業結構合理、素質優良的人才群體。
6． 環境影響機制
人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環境質量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區的綠化、美化、整潔程度等。創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應盡的職責。
2、合理的人生定位
企業是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發揮專長的崗位，思考自身在企業發展中所處的位臵，將自身的未來與企業的未來定位在一起。
3、自我實現
把自己融于工作與事業之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業的發展中實現自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業的一份子，不應只追求自身的生存和發展，更應積極回報企業，為企業、為別人奉獻自己的力量。
四、企業與員工的發展
首先，把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業共生共長，讓員工能夠分享企業的經營成果，真正形成命運共同體，在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創造性的發揮，以及員工參與管理、人際關系、團隊建設等諸多方面的問題；它們又受政治的、經濟的、社會的、文化的、技術的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織。可見，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復雜的系統工程。
全面提高員工素質，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業發展的長遠大計，必須予以足夠重視。
奉化區政府工作報告 奉化市黨員干部學習網篇三
邁入村口，古村樸素的氣息撲面而來，如一碗美酒慢慢沁入鼻腔，回味悠遠、綿長。在這兒，雞鴨在田地里逍遙自在；狗兒趴在門檻上輕擺著尾巴；羊群隨心所欲地在溝谷間游蕩，好不瀟灑！村民聚在一起磕著瓜子，嘮著家常。臨近的寺廟里傳來一陣陣木魚聲，香火不斷。
古村里的人家零散的落在山腳、山腰、山頭，家家戶戶的庭院里種著果樹和花草。游客隨手摘上幾顆棗，主人笑笑，又低頭忙碌；調皮的孩子摘下幾多小花，庭院里的小狗也會湊上來聞香；要是游客好奇地張望，主人馬上停下手里的事情邀游客進屋，喝茶聊天。
沿著大小不一的石階向上爬，不知名的野花沿著路邊叢生，樹木長長的枝條垂下，將小路掩映在綠意之中。到了山頂的平臺上，依稀還可看到薄薄的云霧，仿佛置身于云端之中。
沿著小路蜿蜒而下，牧人的歌聲從遠處傳來，偶爾還摻雜這幾聲狗吠。
奉化區政府工作報告 奉化市黨員干部學習網篇四
今天我要去安義古村，于是早早地出門坐在了車上。
古村在石鼻鎮，才一會兒就到了。下車后，我們沿著小路來到了村口。古村由羅田村、京臺村與水南村三個自然村組成，其中，羅田村的面積最大。
走在路上，陽光特別刺眼，太陽就像一個重疊的大火球。我們來到了一座老房子里，大門的形狀就像一頂官帽，官帽上有許許多多的青苔，顯得特別有年代感。
穿過一條小巷，就可以看到一口古井。導游說：“這個古井名字叫萬壽井，這口井深12米，井口直徑50厘米，井水清澈見底，”聽這里的老人說，井底直接通往龍王宮。
接著，我們就來到了羅田村外部，這里有許多房子，都是年代久遠的木結構房。我們順著小花小草的牽引，來到了千年老樟樹，它的直徑很粗，算5、6個大人圍在一起也抱不下。我們都在大樟樹底下許愿，希望大樟樹能實現我們的愿望。
走出羅田村，一路上聽著小溪的流水聲，時而快，時而緩，時而窄，時而寬，就這樣來到了京臺村。一進京臺村就看見一個展覽館。我好奇地跑進去，發現了許多農具，有些是木頭做的，也有鐵做的，還有竹子做的。看完展品后，我們左繞繞右繞繞，結果迷路了。最后沿著來時的路往回走，離開了村子。
這就是安義古村，這里風光獨特，希望大家都來游玩。
奉化區政府工作報告 奉化市黨員干部學習網篇五
乙方(賣方)：
甲方根據浙江省杭州市市級儲備糧輪換計劃，公開招標市儲晚粳谷，乙方參加投標并中標，為明確雙方職責，特訂立以下合同條款，以資共同遵守。
一、品種：晚粳谷;
產地：
生產年份： 年;
數量：噸。
二、質量標準及用途：國標gb1350- 三等及以上，用于市級儲備。
三、價格：每噸元整(含包裝)
總金額：
四、包裝：采用國標舊麻袋包裝，凈重70公斤/包，雙道機器縫口或手工(麻線)縫口9--11針。
五、交貨地點：
六、驗收地點：甲方指定交貨地點。
七、交貨日期：20__年5月15日前將貨運至指定地點。
八、費用承擔：乙方負責將貨物運到甲方指定車站(碼頭)，到站(碼頭)前一切費用由乙方承擔，到站(碼頭)后費用由甲方負責。
九、交接責任：甲方在貨物入庫后按批次檢斤驗質。如發現數量或每包重量不符合本合同規定時，由雙方按《糧食運輸管理規則》(國糧儲〔1997〕255號)的規定辦理;如發現質量不符合本合同規定時，雙方委托浙江省杭州市糧油產品質量監督檢驗站抽樣化驗，并以其出具的質檢報告結果為準，產生的經濟責任，概由責任方負責。如乙方不按時派員會驗，則以甲方驗收為準。不合格部分貨物由乙方在交貨時間內予以補換。
十、貨款支付：貨到付款，乙方憑增值稅發票或普通發票向甲方結算。每一個標的可分兩次結算，即甲方實際收到該標的50%以上貨物并經驗收合格，乙方可開具發票向甲方結算50%的貨款。剩余貨款在全部貨物到達并驗收完畢后7個工作日內一次性開票結清。
十一、給付保證金的數額、時間。乙方支付給甲方履約保證金萬元，如無異議甲方在本合同執行完畢后三天內歸還乙方。
十二、違約責任：任何方如有違約，按《中華人民共和國民法典》規定承擔經濟責任。
十三、其他
1、如有未盡事宜，由雙方協商解決。
2、本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，一式四份，雙方各執二份。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
聯系電話： 聯系電話：
年 月
奉化區政府工作報告 奉化市黨員干部學習網篇六
前幾天，我們在網上買了去奉化西溪水上樂園門票，去看看那邊刺激不刺激，好玩不好玩。
星期天一早我們出發了，一路上我非常的激動，希望早點到奉化西溪水上樂園。過了一會，終于到奉化西溪水上樂園了，我們剛進門就看到了里面有許許多多的設備，有沖浪，高速滑梯......最刺激的屬沖浪了，浪時有時無，浪來的時候比我還深，但是只要你掌握好規律就不用怕大浪會把你卷下去，可坐在皮劃艇上沖浪那可刺激了，我和其他三個朋友坐在皮劃艇上緊緊的抓著扶手，隨著浪花的到來皮筏艇在一波比一波洶涌的浪花中時而被沖得很高，時而又沒入水中逗得我們四人不斷地尖叫真是太刺激了。就在我們玩得忘乎所以的時候，一個大浪向我們打來居然把我們的皮筏艇打翻了，我們四人都被到扣在水下一不小心還喝了兩三口水還好我們都會游泳。接下來我又玩了巨獸碗，環形漂流，水流五星池......等等。
下午三點該回家了，我戀戀不舍的離開了奉化西溪水上樂園。