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2023年作風建設交流發言材料一
在指導蘭考班子專題民主生活會時指出，作風建設是永恒課題，要標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見成效，持久抓、見長效，通過立破并舉、扶正祛邪，不斷鞏固和擴大已經取得的成果，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣的根本好轉。
隨著八項規定精神深入落實，反腐敗力度不斷加大，黨員干部一些舊有的工作和生活模式被打破，產生了諸多不習慣和不適應：有的感嘆工作節奏比以前快了、“壓力山大”，“為官不易”；有的感到教育實踐活動標準太高、要求太嚴，期盼活動快點結束；有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越沒意思”，等等。隨著改革深化，各項黨紀黨規持續貫徹落實，黨要管黨、從嚴治黨，加強作風建設、從嚴管理干部將成新常態，能不能適應這些新常態，是對廣大黨員干部新的考驗。
新形勢下，黨員干部不論是謀事、干事還是做人，都要堅持群眾路線、踐行“三嚴三實”要求，從嚴從實抓黨風、持之以恒改作風，適應新常態，堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。
在謀事上要適應“不唯上”的新常態，保持群眾第一的平常心。大多數時候，上級和領導的要求與群眾的利益是根本一致的，但在兩者不相一致的時候，應該把群眾的要求放到第一位。然而當前群眾路線教育實踐活動中，有少數黨員干部不是深刻領會活動實質，聚焦“四風”，糾正“四風”，抓住機遇凈化自身，而是心懷“闖關”心理，抱著“做秀”思想，領導在時勁頭十足，領導一走偃旗息鼓。其中根本原因就是思想上沒有把群眾放在第一的位置。教育實踐活動雖有期限，但作風建設無止境。隨著作風建設的深入推進，“群眾第一”成為一切工作的新常態，一切為了群眾，一切依靠群眾。在此狀況下，黨員干部要主動提高認識，貫徹群眾路線，堅持群眾第一，以服務群眾、方便群眾、群眾至上為根本，不斷建立健全各項規章制度，使“群眾第一”成為謀事做事的新常態；要融入群眾接地氣，經常性地開展“有辣味”的批評和自我批評，查擺自身存在的問題，不斷凈化思想和心靈。把群眾至上當成一種追求和修養，工作方向才能不偏，服務群眾才能成為一種自覺行動。
在創業上要適應“不務虛”的新常態，保持老實干事的平常心。要求“創業要實”。對黨員干部而言，創業就是干事，必須做到求真務實、老實干事。一段時期以來，部分黨員干部干事創業“好務虛”、不實在，有的形式大于內容，表里不一，追求表面熱鬧沒有實質東西；有的講話空話套話連篇，全是沒用的“廢話”；有的辦事追求轟動效應，表面上熱熱鬧鬧，實質上是形式主義。這些都是作風不實的表現。以來，新一屆中央領導集體說新話、說實話，讓人耳目一新；言必信、行必果，不說空話套話，不出“空頭”文件，以敢涉險灘、敢啃硬骨頭的精神推進改革，為黨員干部作出了表率。共產黨人的宗旨是為人民謀利益，干部的本職是帶領群眾干事創業，走富裕之路。共產黨人干事創業，說到底就是實現最廣大人民群眾的根本利益。“為官一任，造福一方”，是每一名黨員干部的價值追求。做到這一點，需要把“不務虛、只唯實”當成新常態，多做得人心、暖人心、穩人心的好事，解決群眾最關心、最迫切的難事，多做打基礎、利長遠的實事。
在做人上要適應“不失德”的新常態，保持勤廉奉獻的平常心。在河南考察時強調，面對紛繁復雜的社會現實，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，自覺從優秀傳統文化中汲取營養，老老實實向人民群眾學習，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。“百行德為先。”中國人幾千年來一直把以德修身當做人性的完善和不懈追求，有“修身、齊家、治國、平天下”的崇高追求，有“富貴不淫，貧賤不移，威武不屈”的錚錚鐵骨；有“淡泊以明志，寧靜以致遠”的超凡脫俗；也有“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的樸素情感。時下，有少數黨員干部在抱怨“為官不易”的同時，卻抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，搞“為官不為”。為官不為，本質上是一種變相的腐敗，根源是黨員干部失了德、忘了本。黨員干部是“人民公仆”，理應付出更多的辛勞，接受更嚴格的約束；黨員干部是“服務員”，理應成為忙碌的人，為人民謀取更多的福祉。作為黨員干部，我們要把以德修身融入血液,積極適應這種新常態，保持勤廉干事、敬業奉獻的平常心。
（作者系河南省溫縣、組織部長）
在指導蘭考班子專題民主生活會時指出，作風建設是永恒課題，要標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見成效，持久抓、見長效，通過立破并舉、扶正祛邪，不斷鞏固和擴大已經取得的成果，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣的根本好轉。
隨著八項規定精神深入落實，反腐敗力度不斷加大，黨員干部一些舊有的工作和生活模式被打破，產生了諸多不習慣和不適應：有的感嘆工作節奏比以前快了、“壓力山大”，“為官不易”；有的感到教育實踐活動標準太高、要求太嚴，期盼活動快點結束；有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越沒意思”，等等。隨著改革深化，各項黨紀黨規持續貫徹落實，黨要管黨、從嚴治黨，加強作風建設、從嚴管理干部將成新常態，能不能適應這些新常態，是對廣大黨員干部新的考驗。
新形勢下，黨員干部不論是謀事、干事還是做人，都要堅持群眾路線、踐行“三嚴三實”要求，從嚴從實抓黨風、持之以恒改作風，適應新常態，堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。
在謀事上要適應“不唯上”的新常態，保持群眾第一的平常心。大多數時候，上級和領導的要求與群眾的利益是根本一致的，但在兩者不相一致的時候，應該把群眾的要求放到第一位。然而當前群眾路線教育實踐活動中，有少數黨員干部不是深刻領會活動實質，聚焦“四風”，糾正“四風”，抓住機遇凈化自身，而是心懷“闖關”心理，抱著“做秀”思想，領導在時勁頭十足，領導一走偃旗息鼓。其中根本原因就是思想上沒有把群眾放在第一的位置。教育實踐活動雖有期限，但作風建設無止境。隨著作風建設的深入推進，“群眾第一”成為一切工作的新常態，一切為了群眾，一切依靠群眾。在此狀況下，黨員干部要主動提高認識，貫徹群眾路線，堅持群眾第一，以服務群眾、方便群眾、群眾至上為根本，不斷建立健全各項規章制度，使“群眾第一”成為謀事做事的新常態；要融入群眾接地氣，經常性地開展“有辣味”的批評和自我批評，查擺自身存在的問題，不斷凈化思想和心靈。把群眾至上當成一種追求和修養，工作方向才能不偏，服務群眾才能成為一種自覺行動。
在創業上要適應“不務虛”的新常態，保持老實干事的平常心。要求“創業要實”。對黨員干部而言，創業就是干事，必須做到求真務實、老實干事。一段時期以來，部分黨員干部干事創業“好務虛”、不實在，有的形式大于內容，表里不一，追求表面熱鬧沒有實質東西；有的講話空話套話連篇，全是沒用的“廢話”；有的辦事追求轟動效應，表面上熱熱鬧鬧，實質上是形式主義。這些都是作風不實的表現。以來，新一屆中央領導集體說新話、說實話，讓人耳目一新；言必信、行必果，不說空話套話，不出“空頭”文件，以敢涉險灘、敢啃硬骨頭的精神推進改革，為黨員干部作出了表率。共產黨人的宗旨是為人民謀利益，干部的本職是帶領群眾干事創業，走富裕之路。共產黨人干事創業，說到底就是實現最廣大人民群眾的根本利益。“為官一任，造福一方”，是每一名黨員干部的價值追求。做到這一點，需要把“不務虛、只唯實”當成新常態，多做得人心、暖人心、穩人心的好事，解決群眾最關心、最迫切的難事，多做打基礎、利長遠的實事。
在做人上要適應“不失德”的新常態，保持勤廉奉獻的平常心。在河南考察時強調，面對紛繁復雜的社會現實，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，自覺從優秀傳統文化中汲取營養，老老實實向人民群眾學習，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。“百行德為先。”中國人幾千年來一直把以德修身當做人性的完善和不懈追求，有“修身、齊家、治國、平天下”的崇高追求，有“富貴不淫，貧賤不移，威武不屈”的錚錚鐵骨；有“淡泊以明志，寧靜以致遠”的超凡脫俗；也有“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的樸素情感。時下，有少數黨員干部在抱怨“為官不易”的同時，卻抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，搞“為官不為”。為官不為，本質上是一種變相的腐敗，根源是黨員干部失了德、忘了本。黨員干部是“人民公仆”，理應付出更多的辛勞，接受更嚴格的約束；黨員干部是“服務員”，理應成為忙碌的人，為人民謀取更多的福祉。作為黨員干部，我們要把以德修身融入血液,積極適應這種新常態，保持勤廉干事、敬業奉獻的平常心。
作風建設要適應“新常態”保持“平常心”
在河南考察時，用“新常態”定義當下的中國經濟，指出，隨著全面深化改革的啟動，經濟增速、結構調整和宏觀政策的持續推進，對于經濟領域累積的問題和矛盾要樹立“新常態”思維，保持“戰略上的平常心態”。聯想到思想作風建設，同樣如此。以來，隨著中央八項規定的深入落實，群眾路線教育實踐活動的扎實推進，以及反腐倡廉力度的不斷加大，黨員干部一些舊有的工作和生活模式被打破，產生了諸多不習慣和不適應：有的感嘆工作節奏比以前快了、“壓力山大”，“為官不易”；有的感到教育實踐活動標準太高、要求太嚴，期盼活動快點結束，“歇一口氣”；有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，覺得“越來越不自由，越干越沒意思”，等等。
隨著社會的發展，改革的.深化，各項黨紀黨規的持續貫徹落實，黨要管黨、從嚴治黨，加強作風建設、從嚴管理干部將成“新常態”。能不能適應這些新常態，保持一顆平常心，是對各級黨員干部的新考驗。黨員干部不論是謀事、干事還是做人，都要適應“新常態”，保持“平常心”，踐行群眾路線、踐行“三嚴三實”，從嚴從實抓作風、持之以恒改作風，才能堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。
在謀事上要適應“不唯上”的新常態，保持群眾第一的平常心。很多時候，上級的要求、領導的指示與群眾的利益訴求是相一致的，在兩者不相一致的時候，應該把群眾要求放到第一位。當年，焦裕祿在安排糧食統銷工作時，不是機械地執行上級政策，而是結合蘭考群眾的生活實際，先安排“社員生活”，把其他工作和統銷相矛盾的一律向后推一下，最終得到上級和群眾的認可。時下，隨著教育實踐活動的扎實推進，無論是學習教育、征求意見，還是查擺問題、開展批評，核心是踐行群眾路線、贏得群眾滿意，“群眾第一”將成為一切工作的新常態。然而，部分黨員干部不是深刻領會教育實踐活動的實質，把握機遇，凈化自身，而是心懷“闖關”心理，抱著“作秀”思想，領導在時勁頭十足，領導一走偃旗息鼓。根本原因是思想上沒有把群眾放在應有的位置。活動雖有期限，但作風建設無止境，作風建設將永遠在路上。隨著活動結束，各項加強作風建設的機制制度將建立起來、固化下來，一切為了群眾，一切依靠群眾將成為“新常態”。在此狀況之下，要保持群眾第一的平常心，時常學習先進、學習典型，對比先進，查擺自身存在的問題；要經常性地開展“有辣味”的批評和自我批評，不斷凈化思想和心靈；以服務群眾、方便群眾、群眾至上為根本，不斷建立健全各項規章制度，內化于心、外見于行，使“群眾第一”成為謀事做事的新常態，把群眾至上當成一種追求和修養，工作方向才能不偏，服務群眾才能成為一種自覺行動。
在創業上要適應“不務虛”的新常態，保持老實干事的平常心。“創業要實”是的新要求。對于黨員干部而言，創業就是干事。一段時期以來，部分黨員干部干事創業“好務虛”、不實在，有的形式大于內容，表里不一，追求表面熱鬧，沒有實質的東西；有的講話空話套話連篇，全是沒用的“廢話”，讓人云里霧里、不知所云；有的辦事追求轟動效應，表面上熱熱鬧鬧，實質上卻是群眾深惡痛絕的形式主義。這些都是作風不實的表現。焦裕祿在蘭考縣工作時，他不唱“階級斗爭”、“紅旗飄飄，形勢一派大好”的高調，而是直面真實蘭考的“三害”，反思“大煉鋼鐵”、砍伐森林之害。他靜下心來，挨村逐戶地搞調查研究，實事求是地尋找治理“三害”的根本之策，一心撲在改變蘭考面貌的事業當中。沙塵里，他勞碌在田間地頭，逢天下雨，他去考察水澇，真正做到了“鞠躬盡瘁，死而后已”。焦裕祿是個老實人，是務實干事的踐行者，也正因為他的務實實在，人民永遠記住了他。時代呼喚焦裕祿，群眾企盼黨員干部重拾務實實干之風。以來，以為的新一屆中央領導集體說“新話”、管用的話，說能做到的大實話、群眾聽得懂的大白話，清新的話語讓人耳目一新；言必行、行必果，不說空話套話，不出空頭文件，以敢涉險灘、敢啃硬骨頭的精神推進改革，為各級黨員干部作出了表率。黨員的宗旨是為民造福，干部的本職是干事創業。“為官一任，造福一方”，是每一名黨員干部應有的價值追求，共產黨人干事創業，說到底就是實現群眾的根本利益。做到這一點，需要把“不務虛、只唯實”當成新常態，不僅要多做得人心、暖人心、穩人心的好事，解決群眾最關心、最迫切的難事，更要多做打基礎、利長遠的實事，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。
在做人上要適應“重道德”的新常態，保持勤廉奉獻的平常心。在河南考察時強調，面對紛繁復雜的社會現實，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養，老老實實向人民群眾學習，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。“百行德為先”。中國幾千年來一直把以德修身當作人性的完善和不懈追求。有“修身、齊家、治國、平天下”的崇高追求，有“富貴不淫，貧賤不移，威武不屈”的錚錚鐵骨，有“寧靜以致遠，淡泊以明志”的超凡脫俗，也有“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的當官操守。所有這些，都是中華民族的寶貴精神財富。德行修養不僅是封建社會的為官之道，也是黨員干部的從政之本、執政之基。焦裕祿身為書記，不貪不占，甘守清貧，在保守住清廉這條底線的同時，勤政為民，把全部身心奉獻給了蘭考人民，為他們殫精竭慮、謀福造福，他身上保持著一名共產黨人崇高的道德修養和價值追求。時下，八項規定實施以來，公務員的灰色收入大幅減少，往日的風光瀟灑已成回憶。有的黨員干部在抱怨“為官不易”的同時，卻也抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，搞“為官不為”。這也是一種變相的腐敗，根源是黨員干部失了德、忘了本。黨員干部更要知道，自己是“公仆”，是群眾的“服務員”，理應成為最忙碌的人，理應付出更多辛勞，接受更嚴格的約束，鞠躬盡瘁、服務大眾，滿足群眾的各種利益訴求。作為一名黨員干部，就要把以德修身融入血液,積極適應這種新常態，保持一顆勤廉干事、敬業奉獻的平常心，并使之成為生命的一部分，成為終身的人生追求與價值取向，才能堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。
主動適應作風建設新常態
如今，中央八項規定已實施兩周年，“四風”得到有力整治，形成了歪風邪氣低頭收斂、清風正氣抬頭挺胸的作風建設新常態。但“四風”是頑疾，易樹倒根還存、皮焦肉不爛。有些干部還停留在“不敢”的階段，離“不能”“不愿”的狀態還有很大差距。開弓沒有回頭箭，作風建設不可能“開倒車”。黨員領導干部要想達到“不能”“不愿”的理想狀態，要在精神上補鈣，在靈魂深處喚醒責任意識，。
確保自己不“碰線”，就要從防“管涌”開始防潰堤，不斷進行思想除塵，筑牢拒腐防變的“防波堤”。“貪如火，不遏則燎原”。一個島上曾經生存過一種叫食掌鶯的鳥，靠食仙人掌為生。其中一些食掌鶯為了能吃到仙人掌花蕊里的花粉，便搶在其它鳥之前把尚未開放的花瓣扯去，并用喙把柱頭扯斷。這些鳥都有自己的“地盤”，但它們只選擇蹂躪公有地盤，而絕不破壞自己的領地。“皮之不存，毛將焉附”。這些個體的行為看似“聰明”，實則壓縮了整體的生存空間，并最終因此而付出了整個種群毀滅的代價。那些無限膨脹的欲望，會讓人的夢想之路半途分叉，甚至讓人與當初的夢想背道而馳，欲壑難填的后果必然是落入深淵。所以，在內心妄念雜生的時候，需要給自己一把還原本色的剪刀，剪去那些在內心興風作浪的權欲、色欲、名利欲，還自己一個純潔空明的心靈空間。
確保不“碰線”，就要從內心深處遏制貪欲，不讓自己成為金錢的奴隸。“鳥飛于上，其欲在下，故死于網；魚潛在下，其欲在上，故死于釣”。收了別人的錢，就是入了別人的套，就會被人牽著鼻子走，底線難保不破，“紅線”難保不踩。不為貪欲所囿，才能做到規范用權、秉公辦事。常懷律己之心，常思貪欲之害，才能穿好應對糖衣炮彈的“防彈衣”，筑起抵御腐敗的“防火墻”。
做到不“碰線”，還要管住管好小節。確保不因“碰線”而“觸電”，就要切實管住自己的嘴，不該打的招呼不打；管住自己的手，不該拿的東西不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去；管住自己的心，堅決摒棄非分之想。時刻把黨紀國法、道德律令當成規范自身行為的“框框”，自覺把自己“框”進去，告誡自己時刻在“框”內活動。
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近年來xx縣人民法院認真貫徹落實科學發展觀，積極開展人民法官為人民主題實踐活動，大力倡導八個良好風氣，抓好思想作風、工作作風、領導作風和學風建設，緊密聯系法院工作實際，著力解決在作風方面影響和制約科學發展的突出問題，切實改進作風，不斷提高審判效能和法院公信力，主要對我院的作風建設作了專題調研，剖析問題所在，提出合理解決對策和意見。
近年來，新河法院積極開展社會主義法治理念、作風與廉政建設、學黨章、做忠誠的共產主義戰士活動、法官職業道德教育活動、樹新風正氣促廉潔從政等主題教育活動，提高了法院干警政治素質和司法能力。通過開展創建學習型法院、作風與廉政建設和法院文化建設等活動，加強理論學習，倡導兩個務必和八種作風，按照清簡務本，行必責實的要求，以務實高效為主線，進一步改進法院的工作作風。
一是規范司法行為。
把司法公正體現在實體公正、程序公正以及司法人員形象公正上。結合開展解放思想大討論、大學習、大討論、學習實踐科學發展觀等主題教育活動，開展作風紀律、規范司法行為巡查活動，制訂了規范司法行為、端正審判作風和庭審作風等具體措施，嚴格按照《庭審運作規程》，抓好案件的開庭審理，促進庭審的全面規范。擴大民主司法、公開審判力度，增加審判透明度。通過樹立效率就是法院工作生命線的觀念，落實案件流程管理，對久拖未結案件進行跟蹤、督辦和追究責任。
二是認真做好信訪接待工作。
認真處理重信重訪案件，開展法官下訪活動。對排查出的四類案件實行領導包案處理，院領導分別帶隊對群信群訪、重信重訪案件進行下訪，解決群眾最關心的熱點問題。院領導參加縣聯合大接訪活動，拉近與群眾的距離。杜絕冷、橫、硬、推現象。并做好釋明、聽證和判后答疑工作，有效降低上訪、申訴率。
三是主動與外界溝通。
堅持服務大局和支持黨委政府中心工作，經常匯報法院重大工作和案件情況，主動接受黨委領導。建立與人大代表和政協委員聯系制度，進一步疏通與群眾聯系的紐帶，增加群眾對法院的信賴，提高人民群眾的滿意度。還主動走進企業，為企業排憂解難，提供優質法律服務。
新河法院以作風效能建設、解放思想大討論、學黨章，做忠誠的共產主義戰士、學習實踐科學發展觀等主題教育活動為載體，狠抓教育預防和隊伍的管理，全面加強了作風效能建設，廣大干警的精神面貌、工作作風、司法作風有明顯變化，取得了明顯成效。但還存在一些不足，與人民的司法需求和期待還有一些差距：
一是有些干警對司法的人民性理解不透，服務意識不強，貫徹不到位。
主要表現在：對社情民意了解不深，缺乏化解矛盾糾紛和做群眾工作的能力;脫離群眾，不深入基層，坐堂辦案。主要原因是沒有真正樹立司法為民的宗旨意識，對法院工作的出發點、根本點沒有掌握好。
二是有些干警對政治方向把握不好，大局意識不強。
主要表現在：政治敏感性不強，對中國國情和中國特色社會主義司法制度認識不深，就案辦案，不注重辦案的社會效果;只單純考慮完成任務，對審判工作怎樣服務當地經濟社會又好又快發展思考不多。主要原因是沒有把審判工作放在服務于黨委政府中心工作、經濟社會發展這盤棋去思考、去謀劃。
三是個別干警工作作風不扎實，責任心不強。
工作作風不扎實，缺乏工作熱情，責任心不夠強，辦事拖拉，效率不高，工作中屢有差錯現象出現，直接影響到司法形象和法院的公信力。如個別法律文書和文件公文出現嚴重錯誤，錯漏字多，甚至引起當事人的投訴;工作責任心不強，工作不細、不扎實，工作拖拉，該為群眾和干警盡快解決的事沒有及時解決。主要原因是一些干警工作態度不端正，工作不細心;時間觀念不強，不講實效。
四是有些干警缺乏開拓創新精神，能力不強。
與新時期法院發展的要求和人民群眾的期待不相適應。如有些干警知識更新不快，對法律理解不透，憑老經驗辦案，造成有些案件因為理解和適用法律不當而被改判和發回重審;有的因循守舊，墨守成規，這也不敢做那也不敢做，這與能力司法的要求是極不相符的。主要原因是一些干警不重視學習提高，沒有把握好時代的脈搏。
五是一些制度和機制還不夠健全、抓落實和監督還不夠到位。
如考評激勵機制還不能把干警的工作全面反映出來，不利于調動干警的積極性。干部的選拔任用機制、交流機制還不夠健全，還不能形成能出能進、能上能下的機制。案件管理和統計機制不科學，造成不能客觀反映工作量。在制度執行上，缺乏有力的監督機制和責任追究制。
法院干警是法院隊伍的主體，抓好司法能力建設和干警職業道德規范建設，就抓住了法院隊伍作風建設的重點。筆者認為，改進作風建設應重點抓好以下幾方面工作：
思想政治建設是人民法院隊伍建設的根本，也是法院作風建設的根本。一個人的思想認識好壞決定其行為是否正確，行為是否正確就表現其作風良好與否。我們要始終堅持三個至上的思想為指導，堅持公正司法、一心為民的工作方針，從思想上真正解決好為誰掌權、為誰司法、為誰服務的問題。現代社會活動方式和思想觀念日益多元化，而多元化又必然會帶來不同的張力，拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想也在不同領域不同程度地影響著法官的心靈，稍有不慎就會被腐朽思想侵蝕，成為腐敗的俘虜。因此，堅持正確的政治方向，是改進司法作風的根本，是加強新時期人民法院隊伍建設工作的關鍵，我們要教育干警樹立正確的人生觀、地位觀、權力觀及價值觀，切實加強求真務實的作風建設，努力開拓創新、與時俱進，培育法官成為政治堅定、業務精通、作風優良、清正廉明能適應新形勢要求的合格法官。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，用中國特色社會主義理論武裝廣大干警的頭腦，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，努力提高司法能力，進一步改進法院作風建設，增強做好群眾工作的本領，不斷滿足人民群眾的新要求和新期待，促進法官隊伍整體素質的不斷提高。
搞好法院作風建設，重在加強領導班子作風建設。良好的作風不僅是教育出來的，更是領導帶出來的。領導就是向導，班子就是樣子。要求干警做到的班子首先做到，凡是要求干警做到的自己帶頭做到、做好，凡是要求干警不做的自己堅決不做。班子要講民主、講大局。民主是和諧發展的動力，是凝聚人心的有效手段。對法院重大事項，院黨組應做到公開透明，努力實現法院內部多層次、全方位的良性互動監督。班子應不斷通過學習解放思想、更新觀念、開拓創新、求真務實，使班子成員在處理問題上認識一致，行動上步調一致，成為團結和諧的領路人，積極推進法院各項工作的科學發展。
完善法官職業道德教育制度，要對在職法官系統地、有計劃地進行政治、業務、綜合知識方面的強化培訓，培養一批政治堅定、思想敏銳，業務精通、作風正派，言行端正、德才兼備，有開拓創新精神的法官。做到司法能力培訓與職業道德修養同時培訓、共同促進，以司法能力提高來改進作風建設，以改進作風來促進司法能力不斷提高。注重培訓實效，注重解決實務問題能力的提高，增強法官的理論水平和理論分析、解決實際問題的能力;從法官容易產生作風問題的地方著重分析原因，堅持作風問題無大小、無輕重的原則，完善司法作風的行為規范，培養法官的良好形象。
根據我市法院年初的工作部署，進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實，制定考核方案，明確考核的程序，突出把法院作風作為考核的重點，包括出勤紀律、會風、庭審作風、裁判文書質量、信訪接待效果等，完善具體的量化考評標準。探索建立法官司法作風檔案，將考核結果與業績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。通過對司法能力和職業道德素養的考評，提高法官的責任感、使命感，增強法官的憂患意識和職業危機感。對政治思想好、業務能力強、辦事效率高、樹立法院良好形象的干警要表彰，要樹立先進典型，要提撥重用，確保法官隊伍的純潔性。
樹立了良好的法院作風，就樹立了法律尊嚴，就有了司法公信力。司法活動必須堅持社會主義法治理念，執法為民是社會主義法治的本質要求;公平正義是社會主義法治的價值追求;服務大局是社會主義法治的重要使命。堅持三個至上的指導思想，正確處理服務大局與嚴格依法職能定位的關系。堅持依法獨立審判、適當延伸司法職能、以卓有成效的服務保障工作贏得黨委政府的高度認同;做好涉訴信訪工作、解決群眾實際問題的態度必須堅決;正確處理自覺接受監督與依法獨立辦案的關系。在審理案件中暢通新聞輿論監督渠道、充分吸收輿情民意，適當宣傳先進法官典型，特別是法官良好的司法形象。我們在宣傳大案要案時，社會群眾關心的是案情，當事人關心的是裁判結果，黨委政府關心的是社會效果，而我們法院關心的是上述的全部。在宣傳過程中，若能將法官在庭審時依法裁判的威嚴與進行訴訟調解時的親民形象進行宣傳，就能進一步促進審判效果與社會效果的統一，獲得群眾的贊譽，贏得社會的認同。
隊伍建設是人民法院一切工作的根本，而法院作風建設是隊伍建設的關鍵。我們要大力加強領導班子的思想政治建設、紀律作風建設和黨風廉政建設，以一流的班子帶出一流的隊伍。業務上要高度重視對法官的培訓，改進培訓的內容和方式，注重理論聯系實際，注重提高做群眾工作和解決問題的能力。有了好的制度，就要貫徹執行，對違反規定的要堅決追究責任，做到令行禁止。經常性的明查暗訪就是督促落實制度的最好辦法，能有效防范某些人僥幸心理的產生。因此，作風上要把司法廉潔建設放在更加突出的位置，切實加強經常性教育，切實加強監督力度，做到敢抓、敢管、嚴管，改進法院作風建設，努力塑造我市法院隊伍良好的司法形象。
2023年作風建設交流發言材料三
為扎實推進20xx年我行干部作風建設的開展，營造一個積極向上、開拓創新、務實干事的良好氛圍，切實增強干部職工的責任意識、服務意識、效率意識，我行鄭重承諾：
一、堅持“以客戶為中心”，適時創新機制和流程，做到真正貼近客戶，想客戶之所想，急客戶之所急，滿足客戶多元化金融需求。
二、堅持“客戶至上、始終如一”，充分發揮城市商業銀行網點網絡優勢，為客戶提供真誠貼心的便捷服務，做到真誠待客，誠信服務；優質高效，標準規范，使客戶享受高效優質的服務。
三、堅持依法合規經營，嚴格執行國家金融政策和規章制度，切實維護行業信譽和客戶正當權益。
四、堅持從業行為準則，嚴禁 “吃、拿、卡、要”，主動接受社會監督，打造和諧金融生態環境。
我單位舉報投訴電話：遵義分行xxx
支行xxx
以上承諾，敬請社會各界和廣大人民群眾監督。
遵義市商業銀行仁懷市支行
20xx年3月28日