報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
奉化區(qū)政府工作報告 奉化市黨員干部學(xué)習(xí)網(wǎng)篇一
昨天上午，全市干部群眾懷著無比激動的心情，認真收看中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會開幕式盛況。大家紛紛表示，要以實際行動做好本職工作，干出一流業(yè)績。
昨天上午，市委書記張文杰，市委副書記、市長陳志昂，市人大會主任周濤，市政協(xié)主席王德彪等市四套班子領(lǐng)導(dǎo)在市政府九樓指揮中心集中收看了黨的開幕式盛況。
開幕式結(jié)束后，張文杰在接受記者采訪時說，這次大會是我們黨在處于關(guān)鍵時期開的一次十分重要的會議，大會的召開對于我們進一步推動改革發(fā)展，全面建設(shè)小康社會提供了強大的動力。對于當前，全市上下首要任務(wù)就是要全面、深入地去學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹好精神，進一步振奮全市上下干部群眾的精神，投入到奉化的建設(shè)和發(fā)展當中。社會各界要在的報告當中，領(lǐng)會黨中央在今后發(fā)展和建設(shè)過程中的重要精神實質(zhì)，來指導(dǎo)我們的各項事業(yè)的發(fā)展。各級新聞媒體要對精神進行廣泛地宣傳，讓精神深入人心。對于奉化來說，最關(guān)鍵的是以精神為指導(dǎo)，做好“兩城四地”的建設(shè)，加快“三大建設(shè)”的各項任務(wù)實施，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
昨天上午，溪口鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)200多名干部認真收看了黨的開幕式。市委、寧波雪竇山風(fēng)景區(qū)黨工委副書記、管委會副主任、鎮(zhèn)黨委書記周世君在收看后表示,要把學(xué)習(xí)精神與溪口工作認真結(jié)合起來，腳踏實地、齊心協(xié)力，加快溪口旅游經(jīng)濟區(qū)的建設(shè)，完成市委、市政府下達的年度目標任務(wù)。
莼湖鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)機關(guān)干部、農(nóng)村基層黨員干部統(tǒng)一收看開幕式。繆家村黨支部書記繆靜錟說，“今后，繆家村兩委會將緊緊圍繞精神，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，帶領(lǐng)村民共同致富。”錦屏街道黨工委書記曹岳勇在觀看完開幕式后表示，將以精神為指導(dǎo)，堅定科學(xué)發(fā)展觀的執(zhí)政理念，按照我市“兩城四地”戰(zhàn)略部署和“三大建設(shè)”發(fā)展任務(wù)，緊扣“美麗錦屏鄉(xiāng)村”和“建設(shè)文明街道”兩條工作主線，進一步深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、社會管理創(chuàng)新、文明城市創(chuàng)建。
西塢街道全體班子成員、中層以上黨員干部及青年團員60余人集體收看了開幕式。街道黨政班子表示，將以大會精神為指導(dǎo)，根據(jù)西塢實際情況，進一步加快推進“美麗花城、時尚水街、風(fēng)情小站”打造進度。
尚田、大堰、裘村、松岙、岳林、江口、蕭王廟等鎮(zhèn)、街道也都積極組織干部群眾收看開幕式。
昨天上午9時，滕頭村的黨員和群眾自發(fā)組織到滕頭集團公司會議室收看黨的開幕式盛況，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會所作的報告精神。村黨委書記傅企平說：“我們滕頭村重視科學(xué)發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀是黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想，未來的滕頭村要更上一層樓，讓生態(tài)更好，經(jīng)濟更發(fā)達。的報告令人鼓舞人心，我們村里的黨員干部群眾聽了報告后，為小康社會奮斗的信心更足了。”昨天上午，市人民檢察院七樓會議室內(nèi)座無虛席，全院80多名干警在這里集中收看開幕式直播，認真聆聽了所作的報告。“報告立意深遠，實事求是，鼓舞人心，充滿著與時俱進的時代精神。”開幕式結(jié)束后，該院干警們紛紛表示：一定要以更加飽滿的政治熱情、更加踏實的工作作風(fēng)、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，發(fā)揮好檢察工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的職能作用，進一步提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，不斷增強責(zé)任意識和大局意識，為奉化的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出不懈奮斗。
早上8時30分，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部職工就陸續(xù)來到新建成的電教室收看了的開幕盛況。開幕式結(jié)束后，干部職工還進行了熱烈的討論交流。
昨天上午，市發(fā)改局組織30余名黨員干部職工圍坐在會議室里集中收看開幕式盛況。大家一致認為，黨的是我國全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會。我們一定要加強學(xué)習(xí)，將精神貫徹落實到各項工作中去，努力推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。
昨天上午,市國稅局70多名干部齊聚會議室，集中收看開幕式。大家紛紛表示，將認真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，牢記聚財為國、執(zhí)法為民的宗旨，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，全力組織稅收收入，充分發(fā)揮稅收對經(jīng)濟社會生活的調(diào)節(jié)作用。
黨的勝利開幕，引起了市民的強烈關(guān)注。在星機數(shù)碼，店員聚集在一起，通過電腦網(wǎng)絡(luò)直播觀看。店員龐皓說，的開幕是政治生活中的一件大事，也是了解中國時政的最好方式，在現(xiàn)有的條件下，通過網(wǎng)絡(luò)直播可以第一時間了解信息。記者在不少私營店鋪看到店主、店員通過電腦直播收看了開幕式，市民關(guān)注熱情相當高昂。
記者在采訪中了解到，也有不少市民通過廣播和手機實時關(guān)注。出租車司機趙永柱通過收聽車載廣播，全程收聽了開幕式盛況。市民毛穎通過手機微博實時跟帖評論，全程關(guān)注的召開。
昨天上午8時40分許，錦屏街道莊山社區(qū)老黨員鄔烈全便趕到社區(qū)會議室，與20余名社區(qū)干群一道收看開幕式。鄔烈全說：“報告振奮人心，讓我們老百姓看到了經(jīng)濟繼續(xù)又好又快向前發(fā)展的‘指向燈’，相信我們的國家明天會更好，基層老百姓的生活會越來越好。”昨天上午，江口街道王溆浦村全國優(yōu)秀種糧大戶王國夫坐在電視機前，滿懷喜悅地認真收看開幕式盛況。王國夫激動地說，這幾年來，政府加大對農(nóng)業(yè)的扶持力度，購置農(nóng)機、機插等都有補助，農(nóng)民種糧越來越有奔頭。今年種100畝早稻和320畝單季晚稻，收入可達20萬元。所作的報告，振奮人心,我們對今后多種糧、種好糧信心更足。明年，要擴大糧食種植面積，帶頭推廣良種良法和先進農(nóng)業(yè)機械，幫助周邊農(nóng)民科學(xué)種田，為國家多作貢獻。
錦屏街道奉中社區(qū)蘆荻弄圣大房80號，住著一對年過七旬的夫婦，丈夫叫張阿華，現(xiàn)年78歲，妻子叫陳廷俠，現(xiàn)年71歲，他們都是有著數(shù)十年黨齡的老黨員。“今天我們一早起來就等著大會開幕，看完之后，讓我們對黨和國家有了更高的期盼。”陳廷俠說，從大的方面來講，她希望國家能太平昌盛;從切身利益上講，她希望物價能更穩(wěn)定些，藥價能再降點，醫(yī)療保障體系能更完善些。
奉化區(qū)政府工作報告 奉化市黨員干部學(xué)習(xí)網(wǎng)篇二
員工對于公司是最為重要的資源，是支持企業(yè)發(fā)展的一筆寶貴財富。如何理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，激發(fā)員工的潛能，共同創(chuàng)造企業(yè)核心價值，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。結(jié)合馬斯洛的需求層次理論，一個充滿生機、潛力無限的企業(yè)，就是通過滿足其員工的所有基本需要，使員工的最高目的與企業(yè)的核心價值相統(tǒng)一的企業(yè)。
人的需求按照馬斯洛的需求層次論分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。五個層次梯次遞進，隨著低層次需要的不斷滿足，進而達到一定程度之后，更高層次的需求開始逐漸凸顯，并開始主導(dǎo)個人的行為和生活。
人之所以工作，在古代就是為了滿足飲食等生理需要以及居住等安全需要，隨著社會的不斷進步和人類對于精神生活的不懈追求。對歸屬感和自我尊重的需求也變得愈加重要，然而想要使人對于工作發(fā)揮更高的熱情，激發(fā)出更大的潛力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，必須使員工追求的最高目標與企業(yè)核心價值達到統(tǒng)一，使員工的自我實現(xiàn)需求與企業(yè)對員工的要求達到一致。
企業(yè)作為員工的集合體，當所有員工都處于自我實現(xiàn)需求的滿足過程中，則企業(yè)的發(fā)展也將達到最巔峰的狀態(tài)。員工奉獻給企業(yè)的不只是體力勞動，還包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企業(yè)回報給員工的也并不只是相應(yīng)的物質(zhì)報酬，還包括員工的發(fā)展前途以及對歸屬以及尊重需求的滿足等。
如此的企業(yè)和員工之間的關(guān)系，才是人本管理的精髓，才是以人為本的最高形式，員工的福祉也即是企業(yè)的福祉，企業(yè)與員工共命運同發(fā)展。
1、依靠員工主觀能動性——全新的管理理念
在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設(shè)備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經(jīng)濟行為，都是由人來進行的；人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績。
2、激發(fā)員工潛能——最主要的管理任務(wù)
生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。管理的任務(wù)在于如何最大限度地調(diào)動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機制。
3、尊重員工價值——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨
每一個人都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴。人們常常把尊嚴看作
是比生命更重要的精神象征。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的責(zé)任。
4、提高員工素質(zhì)——組織成功的基礎(chǔ)
一支訓(xùn)練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。每一個企業(yè)都應(yīng)把不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)環(huán)境的變化并重新塑造自己。提高員工素質(zhì)，也就是提高企業(yè)的水平，增強企業(yè)的生命力。
5、員工全面發(fā)展——管理的終極目標
企業(yè)改革的時代，是勵精圖治的時代；必將為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造出廣闊的空間。進一步地說，員工的全面發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展進步的標志，是企業(yè)發(fā)展的最高目標，從而也是管理所要達到的終極目標。
6、凝聚員工力量——組織有效運營的重要保證
管理不僅要關(guān)注每一企業(yè)成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。從這一本質(zhì)要求出發(fā)，一個有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，就應(yīng)當是齊心合力、配合默契、協(xié)同作戰(zhàn)的團隊。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。
1． 動力機制。
旨在形成員工內(nèi)在追求的強大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調(diào)一方而忽視另一方。
2． 壓力機制
包括競爭壓力和目標責(zé)任壓力。競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責(zé)任制在于使人有明確的奮斗方向和責(zé)任，迫使人去努力履行自己的職責(zé)。
3． 約束機制
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。
4． 保證機制
包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。
5． 選擇機制
一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。
6． 環(huán)境影響機制
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
1、贏得尊嚴
尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是通過自身不斷努力去贏得應(yīng)有的尊重。憑著對自尊的渴望，盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的職責(zé)。
2、合理的人生定位
企業(yè)是由許多員工組成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；精心鉆研自身最能發(fā)揮專長的崗位，思考自身在企業(yè)發(fā)展中所處的位臵，將自身的未來與企業(yè)的未來定位在一起。
3、自我實現(xiàn)
把自己融于工作與事業(yè)之中，干出一番成就。有這種追求的員工，常常是視事業(yè)為生命，視工作為樂趣的。通過自身的不斷努力，在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
4、積極奉獻
員工作為企業(yè)的一份子，不應(yīng)只追求自身的生存和發(fā)展，更應(yīng)積極回報企業(yè)，為企業(yè)、為別人奉獻自己的力量。
四、企業(yè)與員工的發(fā)展
首先，把個人生命價值與企業(yè)價值融為一體的團隊，它能使員工心甘情愿地努力工作；其次，應(yīng)通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發(fā)生的種種問題，思考并尋求解決問題的途徑；再次，讓員工與企業(yè)共生共長，讓員工能夠分享企業(yè)的經(jīng)營成果，真正形成命運共同體，在共同創(chuàng)造的繁榮中共同獲得幸福。
以人為本的管理，涉及到人的培育與成長，人的選聘與任用，人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團隊建設(shè)等諸多方面的問題；它們又受政治的、經(jīng)濟的、社會的、文化的、技術(shù)的、心理的等諸多因素影響，這些因素又相互交織。可見，人本管理，是一項多目標、多因素、多功能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
全面提高員工素質(zhì)，提高員工的需求層次，不斷培育員工成長和進步，這是企業(yè)發(fā)展的長遠大計，必須予以足夠重視。
奉化區(qū)政府工作報告 奉化市黨員干部學(xué)習(xí)網(wǎng)篇三
邁入村口，古村樸素的氣息撲面而來，如一碗美酒慢慢沁入鼻腔，回味悠遠、綿長。在這兒，雞鴨在田地里逍遙自在；狗兒趴在門檻上輕擺著尾巴；羊群隨心所欲地在溝谷間游蕩，好不瀟灑！村民聚在一起磕著瓜子，嘮著家常。臨近的寺廟里傳來一陣陣木魚聲，香火不斷。
古村里的人家零散的落在山腳、山腰、山頭，家家戶戶的庭院里種著果樹和花草。游客隨手摘上幾顆棗，主人笑笑，又低頭忙碌；調(diào)皮的孩子摘下幾多小花，庭院里的小狗也會湊上來聞香；要是游客好奇地張望，主人馬上停下手里的事情邀游客進屋，喝茶聊天。
沿著大小不一的石階向上爬，不知名的野花沿著路邊叢生，樹木長長的枝條垂下，將小路掩映在綠意之中。到了山頂?shù)钠脚_上，依稀還可看到薄薄的云霧，仿佛置身于云端之中。
沿著小路蜿蜒而下，牧人的歌聲從遠處傳來，偶爾還摻雜這幾聲狗吠。
奉化區(qū)政府工作報告 奉化市黨員干部學(xué)習(xí)網(wǎng)篇四
今天我要去安義古村，于是早早地出門坐在了車上。
古村在石鼻鎮(zhèn)，才一會兒就到了。下車后，我們沿著小路來到了村口。古村由羅田村、京臺村與水南村三個自然村組成，其中，羅田村的面積最大。
走在路上，陽光特別刺眼，太陽就像一個重疊的大火球。我們來到了一座老房子里，大門的形狀就像一頂官帽，官帽上有許許多多的青苔，顯得特別有年代感。
穿過一條小巷，就可以看到一口古井。導(dǎo)游說：“這個古井名字叫萬壽井，這口井深12米，井口直徑50厘米，井水清澈見底，”聽這里的老人說，井底直接通往龍王宮。
接著，我們就來到了羅田村外部，這里有許多房子，都是年代久遠的木結(jié)構(gòu)房。我們順著小花小草的牽引，來到了千年老樟樹，它的直徑很粗，算5、6個大人圍在一起也抱不下。我們都在大樟樹底下許愿，希望大樟樹能實現(xiàn)我們的愿望。
走出羅田村，一路上聽著小溪的流水聲，時而快，時而緩，時而窄，時而寬，就這樣來到了京臺村。一進京臺村就看見一個展覽館。我好奇地跑進去，發(fā)現(xiàn)了許多農(nóng)具，有些是木頭做的，也有鐵做的，還有竹子做的。看完展品后，我們左繞繞右繞繞，結(jié)果迷路了。最后沿著來時的路往回走，離開了村子。
這就是安義古村，這里風(fēng)光獨特，希望大家都來游玩。
奉化區(qū)政府工作報告 奉化市黨員干部學(xué)習(xí)網(wǎng)篇五
乙方(賣方)：
甲方根據(jù)浙江省杭州市市級儲備糧輪換計劃，公開招標市儲晚粳谷，乙方參加投標并中標，為明確雙方職責(zé)，特訂立以下合同條款，以資共同遵守。
一、品種：晚粳谷;
產(chǎn)地：
生產(chǎn)年份： 年;
數(shù)量：噸。
二、質(zhì)量標準及用途：國標gb1350- 三等及以上，用于市級儲備。
三、價格：每噸元整(含包裝)
總金額：
四、包裝：采用國標舊麻袋包裝，凈重70公斤/包，雙道機器縫口或手工(麻線)縫口9--11針。
五、交貨地點：
六、驗收地點：甲方指定交貨地點。
七、交貨日期：20__年5月15日前將貨運至指定地點。
八、費用承擔(dān)：乙方負責(zé)將貨物運到甲方指定車站(碼頭)，到站(碼頭)前一切費用由乙方承擔(dān)，到站(碼頭)后費用由甲方負責(zé)。
九、交接責(zé)任：甲方在貨物入庫后按批次檢斤驗質(zhì)。如發(fā)現(xiàn)數(shù)量或每包重量不符合本合同規(guī)定時，由雙方按《糧食運輸管理規(guī)則》(國糧儲〔1997〕255號)的規(guī)定辦理;如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不符合本合同規(guī)定時，雙方委托浙江省杭州市糧油產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站抽樣化驗，并以其出具的質(zhì)檢報告結(jié)果為準，產(chǎn)生的經(jīng)濟責(zé)任，概由責(zé)任方負責(zé)。如乙方不按時派員會驗，則以甲方驗收為準。不合格部分貨物由乙方在交貨時間內(nèi)予以補換。
十、貨款支付：貨到付款，乙方憑增值稅發(fā)票或普通發(fā)票向甲方結(jié)算。每一個標的可分兩次結(jié)算，即甲方實際收到該標的50%以上貨物并經(jīng)驗收合格，乙方可開具發(fā)票向甲方結(jié)算50%的貨款。剩余貨款在全部貨物到達并驗收完畢后7個工作日內(nèi)一次性開票結(jié)清。
十一、給付保證金的數(shù)額、時間。乙方支付給甲方履約保證金萬元，如無異議甲方在本合同執(zhí)行完畢后三天內(nèi)歸還乙方。
十二、違約責(zé)任：任何方如有違約，按《中華人民共和國民法典》規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
十三、其他
1、如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，一式四份，雙方各執(zhí)二份。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月
奉化區(qū)政府工作報告 奉化市黨員干部學(xué)習(xí)網(wǎng)篇六
前幾天，我們在網(wǎng)上買了去奉化西溪水上樂園門票，去看看那邊刺激不刺激，好玩不好玩。
星期天一早我們出發(fā)了，一路上我非常的激動，希望早點到奉化西溪水上樂園。過了一會，終于到奉化西溪水上樂園了，我們剛進門就看到了里面有許許多多的設(shè)備，有沖浪，高速滑梯......最刺激的屬沖浪了，浪時有時無，浪來的時候比我還深，但是只要你掌握好規(guī)律就不用怕大浪會把你卷下去，可坐在皮劃艇上沖浪那可刺激了，我和其他三個朋友坐在皮劃艇上緊緊的抓著扶手，隨著浪花的到來皮筏艇在一波比一波洶涌的浪花中時而被沖得很高，時而又沒入水中逗得我們四人不斷地尖叫真是太刺激了。就在我們玩得忘乎所以的時候，一個大浪向我們打來居然把我們的皮筏艇打翻了，我們四人都被到扣在水下一不小心還喝了兩三口水還好我們都會游泳。接下來我又玩了巨獸碗，環(huán)形漂流，水流五星池......等等。
下午三點該回家了，我戀戀不舍的離開了奉化西溪水上樂園。