每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
最新職工工資關系介紹信匯總一
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，依法保障職工和企業的經濟利益，依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和遼寧省《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，___________公司工會和____________公司經協商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據政府發布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業經濟掛鉤。(如果企業今年工作等于去年工作不寫增長百分比)
第五條 本企業最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業發放的各類津貼、補貼和法律法規及國家政策規定的保險、福利待遇。
第六條 企業每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節假日可以提前或順延_________日；發放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業因生產經營需安排加班加點的，應與工會協商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發放。
第九條 職工因工負傷或患職業病的工資待遇按規定執行。
第十條 職工占用生產、工作時間參加經企業同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發。
第十一條 由于企業原因，造成職工放假的，企業應發給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線。
違約責任
第十二條 企業克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的，除應補發所欠工資外，還應按規定加發補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業對違反企業勞動紀律和規章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現金形式支付的，工會有權要求企業用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業經營狀況發生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決；不能協商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內由企業一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的工資集體合同。
企業工會主席 __________ 企業法定代表人___________
簽章：_________________ 簽章：___________________
_____年______月______日 ______年_______月______日
最新職工工資關系介紹信匯總二
申(被)請人
姓?名：張某?性別：女?國?籍：中國?民族：漢族
身份證號碼：x1
出生日期：_____1年4月3日
工作單位：上海某某餐飲管理有限公司
住?址：上海市某路某號某室
電?話123x5678?郵?編_________0_________
被(申)請人
單位名稱：某某電器(上海)有限公司
單位性質：外商投資企業
代表人姓名：趙某某?性別：男?職務：法定代表人
單位注冊登記地：上海市某區某路某號
電?話23456789?郵?編_________0_________
請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續;
2、要求被申請人支付_________年春節三天的加班工資900元;
3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;
事實和理由：
申請人張某于_________年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資于下月5日發放。
被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。
工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。
_________年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。
該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。
申請人在被申請人處工作至_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。
申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。
現申被雙方勞動關系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。
根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節期間的加班工資。
根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。
現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。
勞動_____申請書范文【2】
申請人：_________，男，住丹江口市，身份證號碼_________，聯系電話。
被申請人：_________有限公司_________車身廠?住所地：
法定代表人:_________?負責人:_________?電話:822_________
被申請人：十堰市xx公司，住所地
法定代表人：_________?電話:
申請_____事項：
1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。
2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年——_________年社會_____金。
3、請求兩被申請人支付加班費?元。
事實及理由：
申請人于_______20__年2月被十堰_________勞務公司派遣到_________車身廠工作，_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。
二被申請人的行為嚴重違反了《_____》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。
為維護申請人的合法權益，請貴_____委員會依法裁決。
此致
_________勞動_____委員會
申請人：
勞動_____申請書范本【3】
申請人：_________，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址：。
被申請人：_________公司
地址：_________
法定代表人：_________，電話：_________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老_____費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計_________0元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(?_________年1月至今)
事實與理由：
申請人于_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，?現擔任公司的`銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,?根據_____及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的_____,?而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納_____,但被申請人卻拒絕交納,?致使申請人的_____費用產生了高額的滯納金,?同時,?根據_____的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.?為維護申請人的合法利益,?現申請勞動爭議_____,請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動爭議_____委員會
申請人：
年?月?日
最新職工工資關系介紹信匯總三
茲證明________身份證號碼：________________）為本單位職工，已連續在我單位工作________年，學歷為________，目前其在我單位擔任________職業。近一年內該職工在我單位平均月收入（稅后）為________元，（大寫：________萬________仟________佰________拾________元整）。該職工身體狀況良好（良好、差）。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的`，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。
特此證明。
單位蓋章：
________年________月________日
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
經辦人：