隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
2022保潔公司勞務合同簡短一
你們好!
本人自今年x月x日入職擔任物業部保潔主管。工作職責為負責園區a、b、d日常保潔、定期消殺、垃圾清運工作，及和物業辦公區和年底接收的e、f、g組團開荒和日常衛生保潔服務監管管理。管理范圍較寬，人員分布較散，這些雖然給管理工作帶來很大難度，但并沒有改變我對工作的熱情，這既是挑戰也是難得的鍛煉機會。下面將今年以來工作情況匯報如下：
工作伊始，面臨的工作重點是abd組團的公共區域開荒，由于時間緊，維修工作多，這給開荒工作帶來了很大的困難，基本上整段時間內是開荒工作和大規模維修工作同步進行，這就造成了完成的開荒區域存在著二次污染和重復清潔的問題。中水系統截止到業主集中辦理入伙前仍沒有開通，這對開荒工作來時無疑也是影響巨大的，但在物業部王經理的協調下，經過多方溝通，聯系總包方盡量將大塊施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我安排開荒人員清理，另外通過協調暫時借用了消防水用做開荒使用。在業主辦理入伙手續前每日現場監督檢查、整改返工、逐項進行，保證了開荒工作的順利完成。同樣在年底接管的efg組團時，天寒地凍，大部分時間無法用水的情況下，克服重重困難完成了開荒工作。
外判公司保潔作為基層工作者普遍存在著年紀偏大，文化水平低，人員流動性大等問題。因本項目為別墅項目，工作環境只有園區和車庫，條件比較惡劣，且每人所轄區域也很大任務重。物業公司除定期進行公司背景、管理制度、公司領導等深入的企業文化培訓，同保潔公司自身工作制度的培訓交叉、循環培訓。并進行保潔公司內部的保潔工具實操，清潔技巧知識等培訓，定期組織逐個口頭考核，優勝劣汰，確保每個人都能盡快的有所提高。同樣在保潔員工的日常工作期間，對于他們的休息、吃飯問題等多加關心，聯系工程部在車庫內修建保潔休息室，在夏天高溫期間發放防暑降溫藥品，使大家能夠安心工作。在十月起，因施工方戶內保潔撤場，我物業部在人員緊張的情況下，抽調人員在
兩個月的時間內累計入戶清潔施工后垃圾、入戶內打掃達x次，清理維修期間公區亂堆施工垃圾超過x次，保證了施工結束后，業主入住前戶內及公共區域的衛生要求。
同時配合實際工作的細則我在日常工作中去總結和不斷修正各項保潔類規章制度。先后更新了公司的《保潔作業指導書》先后制定、修改了一系列管理規定細則和具體措施，使各項管理分工明確、責任到人。并根據現場情況擬定了保潔員工崗位區域劃分、工作流程、職責、安全操作規范、應急預案等內容。同樣為隨時檢查員工的工作情況，由外判公司主管填寫《工作日報表》和我每日填寫的《保潔巡視檢查表》雙重巡視檢查。我將每日員工工作表現，發現問題及整改，與其他部門的溝通配合及工作日志合并在一張紙上，減少了我很大的文案工作，也通過與保安主任、主管及綠化主管的溝通，相互監督通報，用以彌補保潔部門只有我一個人巡視檢查的現狀。通過記錄和檢查表來了解他們的工作和質量情況，做到心中有數，有據可查，并將其整理存檔備查。同客服部密切配合，上門處理兩起保潔問題投訴，并及時做好相應的處理措施，舉一反三，避免再次出現同樣問題。同售樓處及會所工作人員交流配合，順利完成各次上級領導的參觀檢查接待任務。
在定期的消殺除四害工作中，公司提出自行采購藥品器械，安排人員進行通過搜集資料和咨詢專業人士，多方比較和摸索，整理出一套適合本項目現狀的操作流程及藥品器械清單，節約了成本，同時配合車庫安裝的滅蚊燈和每周一次的消殺頻率，達到了應有的效果，并做好文字記錄存檔。逐步改善了園區車庫內蚊蟲多的環境問題。
垃圾清運公司自x月x日起正式進場，前期以生活垃圾為主，隨著業主入住量的增加，和裝修戶的增多，施工垃圾堆放與各戶的車庫內，所以日常的工作中又多了一項垃圾的巡視。做好估量及時聯系清運車輛進場。部分裝修公司將施工物料和垃圾堆放在一起，為了防止出現誤清運，我設計了表格由清運人員與現場負責人簽字確認，同時我另外通知前臺聯系業主，做到雙保險。
回顧這一年多來的工作，在上級領導的幫助和關心下雖然取得了一些成績，園區和會所前期保潔工作步入正軌。但與公司各級領導的要求還有一定差距，在管理水平、溝通能力上還有欠缺，遇事時有時不夠冷靜，有時急于求成往往事與愿違。這些不足之處都需要我去加強自身學習，用所學知識指導自己的工作，爭取用更好的成績來回報領導對我的信任。
在步入新的一年中我將已更為飽滿的熱情和積極的工作態度努力做到以下方面：
1、加強業務知識和公司企業文化的學習和提高，創新工作方法，完善各種管理規定。
2、與外判公司主管加強溝通提高保潔服務質量、工作效率，加強各方面的培訓。
3、結合公司規定逐步建立和完善起對外判公司的考核管理制度，提高外判公司工作效率水平。
以上報告請領導給予監督和指正。
此致
敬禮!
述職人：xxx
20xx年x月x日
2022保潔公司勞務合同簡短二
一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金10-30元。
1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。
2、未經批準使用不可使用的設施。
3、大聲喧嘩，遭到超市方投訴。保潔公司管理制度。
4、無故遲到、早退。
5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。
6、串崗、扎堆聊天。
7、工作時間接待親友或私人探訪。
二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰。
1、過失1:清潔工具亂放
標準:指定地點，定點定位存放。
2、過失2:垃圾箱內堆滿垃圾
標準:垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔公司管理制度。
3、過失3:地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。
標準:地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。
4、過失4:保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭
標準:設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。
5、過失5:衛生間、有積水、雜物，清潔不徹底。
標準:衛生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。
6、過失8:玻璃、不銹鋼上有污漬
標準:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
7、過失7:其它設施、設備有污漬、污垢
標準:發現有污漬、污垢及時清理。
二、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元。
1、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。
2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
3、在工作時間瞌睡或已睡眠。
4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。
5、蓄意破壞超市或公司財物。
6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。
7、不服從正常安全檢查。
8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。
9、開具虛假病歷和處方單。
三、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理:
1、未履行批準手續，擅離崗位。
2、工作不力，影響工作質量。
3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。
4、經常不能保質保量完成本職工作。
5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。
6、泄露內部經營情報。
7、利用工作之便，收受他人財物，經查實者。
8、盜竊公司或超市的財物。
9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
(二)獎
工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰
一、有下列情況之一，單次獎勵10-30元。
1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被超市領導提出表揚。
4、節省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。
5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。
二、有下列情況之一，獎勵100-200元。
1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。
2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。
3、對超市作出重大貢獻者。
三、保潔組長每月獎勵50元。(不勝任者，取消獎勵)
四、有下列情況之一，獎勵200-500元。
1、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。
2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。
8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
10、保潔員必須嚴格按照保潔員清潔工作程序執行。
2022保潔公司勞務合同簡短三
按照哈爾濱鐵路局要求(客管[20xx]第0120號通話記錄)，為確保保潔、上煤過程中行車、人身安全，共同解決作業過程中產生的結合部問題，經雙方協商，達成以下安全管理協議。 甲方：哈爾濱鐵路局齊齊哈爾客運段
乙方：齊齊哈爾市振興保潔有限責任公司
一、甲方的權利與義務
1、甲方執行協議的代表人是各整備班組的整備工長、各乘務班組列車長，有權檢查列車、整備工作的各級檢查工作人員。
2、甲方有權對乙方作業人員職場作業狀態進行檢查、監督，對危及行車和人身安全的問題及時指出，制止，對嚴重安全問題下發《安全問題整改通知書》，并要求乙方對問題進行考核和處理。
3、發生突發事件時，甲方有權對乙方作業人員調動指揮;乙方作業人員違反相關安全制度時，甲方有權制止糾正，直至整改。
4、甲方有義務指導乙方作業人員按照庫內安全作業規定和安全操作規程進行作業。
5、甲方有義務對保潔公司人員發生的意外傷害、突發疾病
等協助組織救治，并及時通知保潔公司處臵。
二、乙方的權利與義務
1、乙方作業人員在作業中受到外部侵害時，乙方有權要求甲方協調公安部門調查處臵，維護作業秩序。
2、乙方作業人員必須是與保潔公司簽訂勞務合同的人員。
3、乙方作業人員發生人身傷害時，乙方應按管轄權限調查并逐級上報，妥善處臵。
4、乙方應遵守《列車上煤委托合同》相關條款。
5、乙方應遵守的安全措施：
1)乙方作業人員不得私帶與作業無關人員在作業職場逗留;
2)乙方作業人員使用的清潔工具，由乙方設專人管理，不使用時及時回收，嚴禁靠放在車體邊或線路上。
3)乙方作業人員使用的交通工具(機動車車輛、自行車等)不得進入客車暖庫內、不得進入庫外列車停留線群中，按車輛段規定位臵存放。
4)乙方不得用水沖刷客車車體門頭。
三、責任劃分
1、乙方作業人員自身違章、違紀導致發生的鐵路交通事故，由乙方承擔全部責任，并按乙方有關規定處理。
2、乙方作業人員發生人身傷害事故，由甲方協助組織調查、提供資料，乙方依據有關規定處理。
3、協議中沒有明確的事宜一旦發生，由甲、乙雙方共同協商。
4、安全協議有效期：自安全協議簽訂之日起至20xx年年末止。
甲方：哈爾濱鐵路局
乙方：齊齊哈爾市振興 齊齊哈爾客運段 保潔有限責任公司
公章： 公章：
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日
2022保潔公司勞務合同簡短四
按照哈爾濱鐵路局要求(客管[20xx]第0120號通話記錄)，為確保保潔、上煤過程中行車、人身安全，共同解決作業過程中產生的結合部問題，經雙方協商，達成以下安全管理協議。 甲方：哈爾濱鐵路局齊齊哈爾客運段
乙方：齊齊哈爾市振興保潔有限責任公司
一、甲方的權利與義務
1、甲方執行協議的代表人是各整備班組的整備工長、各乘務班組列車長，有權檢查列車、整備工作的各級檢查工作人員。
2、甲方有權對乙方作業人員職場作業狀態進行檢查、監督，對危及行車和人身安全的問題及時指出，制止，對嚴重安全問題下發《安全問題整改通知書》，并要求乙方對問題進行考核和處理。
3、發生突發事件時，甲方有權對乙方作業人員調動指揮;乙方作業人員違反相關安全制度時，甲方有權制止糾正，直至整改。
4、甲方有義務指導乙方作業人員按照庫內安全作業規定和安全操作規程進行作業。
5、甲方有義務對保潔公司人員發生的意外傷害、突發疾病
等協助組織救治，并及時通知保潔公司處臵。
二、乙方的權利與義務
1、乙方作業人員在作業中受到外部侵害時，乙方有權要求甲方協調公安部門調查處臵，維護作業秩序。
2、乙方作業人員必須是與保潔公司簽訂勞務合同的人員。
3、乙方作業人員發生人身傷害時，乙方應按管轄權限調查并逐級上報，妥善處臵。
4、乙方應遵守《列車上煤委托合同》相關條款。
5、乙方應遵守的安全措施：
1)乙方作業人員不得私帶與作業無關人員在作業職場逗留;
2)乙方作業人員使用的清潔工具，由乙方設專人管理，不使用時及時回收，嚴禁靠放在車體邊或線路上。
3)乙方作業人員使用的交通工具(機動車車輛、自行車等)不得進入客車暖庫內、不得進入庫外列車停留線群中，按車輛段規定位臵存放。
4)乙方不得用水沖刷客車車體門頭。
三、責任劃分
1、乙方作業人員自身違章、違紀導致發生的鐵路交通事故，由乙方承擔全部責任，并按乙方有關規定處理。
2、乙方作業人員發生人身傷害事故，由甲方協助組織調查、提供資料，乙方依據有關規定處理。
3、協議中沒有明確的事宜一旦發生，由甲、乙雙方共同協商。
4、安全協議有效期：自安全協議簽訂之日起至20xx年年末止。
甲方：哈爾濱鐵路局
乙方：齊齊哈爾市振興 齊齊哈爾客運段 保潔有限責任公司
公章： 公章：
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日
2022保潔公司勞務合同簡短五
一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，并處罰金10-30元。
1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。
2、未經批準使用不可使用的設施。
3、大聲喧嘩，遭到超市方投訴。保潔公司管理制度。
4、無故遲到、早退。
5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。
6、串崗、扎堆聊天。
7、工作時間接待親友或私人探訪。
二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰。
1、過失1:清潔工具亂放
標準:指定地點，定點定位存放。
2、過失2:垃圾箱內堆滿垃圾
標準:垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔公司管理制度。
3、過失3:地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。
標準:地面、臺面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。
4、過失4:保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭
標準:設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。
5、過失5:衛生間、有積水、雜物，清潔不徹底。
標準:衛生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。
6、過失8:玻璃、不銹鋼上有污漬
標準:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。
7、過失7:其它設施、設備有污漬、污垢
標準:發現有污漬、污垢及時清理。
二、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元。
1、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌。
2、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。
3、在工作時間瞌睡或已睡眠。
4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。
5、蓄意破壞超市或公司財物。
6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。
7、不服從正常安全檢查。
8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。
9、開具虛假病歷和處方單。
三、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理:
1、未履行批準手續，擅離崗位。
2、工作不力，影響工作質量。
3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。
4、經常不能保質保量完成本職工作。
5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。
6、泄露內部經營情報。
7、利用工作之便，收受他人財物，經查實者。
8、盜竊公司或超市的財物。
9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。
(二)獎
工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰
一、有下列情況之一，單次獎勵10-30元。
1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被超市領導提出表揚。
4、節省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。
5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。
二、有下列情況之一，獎勵100-200元。
1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。
2、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。
3、對超市作出重大貢獻者。
三、保潔組長每月獎勵50元。(不勝任者，取消獎勵)
四、有下列情況之一，獎勵200-500元。
1、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。
2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。
8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
10、保潔員必須嚴格按照保潔員清潔工作程序執行。
2022保潔公司勞務合同簡短六
成都隆盛易居網絡科技有限公司是成都市率先引入并踐行管家式服務理念的家庭生活服務企業。公司從成立之初就確立了以顧客100%滿意度為核心的經營理念，并將這一經營理念貫穿于公司組織架構、崗位設置、業務流程、管理制度、人員績效管理之中。追求顧客的絕對滿意和為客戶創造輕松、愉快、高品質的生活是公司整個團隊為之畢生奮斗的事業!
隆盛易居主營：保潔服務、健康飲食、家庭康護、高端家庭管家四大自營服務板塊和“隆盛金生活”一個家庭生活服務平臺。 ‘專于生活，精于品質，真誠為您!’是我們經營的全部，我們的服務因您而起、隨您而變，只有更好沒有最好!
保潔服務：提供家庭精品保潔(包括新舊房開荒保潔及裝修保潔，家庭日常保潔及深度清潔，玻璃清洗，廚房清潔擦洗，衛生間清洗等)，家具清潔養護，木地板/石材清潔養護，沙發護理，真皮沙發清洗上光，窗簾清洗，家用抽油煙機清洗;空調清洗，冰箱清洗/消毒等高品質的保潔保養服務。
健康飲食：提供應季健康的特色水果及其他食材，特色原生態食材，每日營養食譜搭配，私人高端營養定制，健康營養咨詢。 家庭康護：提供醫療護理、生活護理、飲食護理、心理護理等貼心細致入微的服務。
高端家庭管家：公司以超5星酒店、私人管家會所的尊崇私人管家服務品質為標準，打造一支高度忠誠貼心的高端私人管家團隊，并整合主要的社會高端服務資源共同服務于
保潔公司簡介范文篇四： 廣州智宇清潔服務有限公司
廣州智宇清潔服務有限公司，是廣州市衛生環境協會會員單位，并評定為a級資質企業，廣州市高層建筑外墻清洗維修作業指定單位。并榮獲《廣州市二次供水清洗資質證》、《滅鼠殺蟲服務資質證》。公司管理機制完善，物業清潔經驗豐富，技術力量一流，下設業務部等八個部門。有完善的員工管理制度和激勵機制。
公司具備技術經驗的人才及最先進的清潔機器、清潔工具、優質的清潔物料及現代的管理，公司本著“專業服務，以您為先”的服務宗旨，在廣州的清潔行業中已成為早晨陽光。
我們擁有一支龐大、專業水準的清潔隊伍。高空作業是本公司的強項，擁有一支出色的高空作業隊伍，并擁有全套高空清潔保養的機械設備，高空人員有完善的培訓體系，并獲得廣州勞動和社會保障局頒發的《安全資質認定》企業，專門從事高層建筑外墻清洗維修作業。本公司具備全套綜合能力工程竣工后的開荒清潔，先后多次承接大項工程的開荒清潔?，F公司已成為廣州市環行業協會單位，并評定為a級資質企業。
市場經濟的競爭，處處充滿挑戰。各種繁雜的清潔工作不過是我們揮灑自如的舞臺。多年來，公司的業務迅速擴展，業務已遍及廣州、深圳、佛山、東莞、增城、花都、武漢等城市。在智能大廈、高科技園、高級商住樓、星級酒店、賓館住宅區、等開荒清潔和清潔衛生日常保養方面有著豐富的管理經驗和高標準的服務質量。此外本司在國內有云石翻新、玻璃翻新、鋁板翻新技術。在以服務為本的今天，全體員工本著一個共同的信念“全面、快捷、細致、熱情”的超值服務來追求我們不斷創新，不斷發展。
我們的宗旨是：“客戶至上，服務第一，質量第一。”
我們的目標是：“一流的服務、一流的質量，要成為服務最佳，信譽至上的公司”。
愿我們攜手并進，共創美好前景，共同發展清潔天地。
廣州智宇清潔服務有限公司是您可信賴的廣州清潔公司!
保潔公司簡介范文篇五：南京清洗保潔公司簡介
本公司是南京市一家專業保潔公司，清洗公司，石材翻新養護公司，家政公司。20xx年成立至今，目前是集商業、賓館、大型酒店、寫字樓內的清洗保潔，小區內的物業管理與清潔，樓宇完工后的清潔，家居開荒，地板翻新打蠟，石材翻新，大理石結晶，大型煙道清洗，地毯沙發清洗，大型水晶燈及各類燈具清洗，家政服務為一體的專業服務公司.我們擁有一支專業的保潔隊伍，他們運用專業設備和嫻熟的職業技能，誠實守信。熱情高效地為廣大公司和個人家庭提供優質的服務。得到客戶一致好評。幾年來我們一直以客戶的需求為中心，不斷改進與創新，提高我們的管理水平和綜合服務能力，以更好地服務于客戶。同時也感謝客戶們的厚愛，在我們的工作中提出寶貴意見和建議，完善我們的服務。服務無止盡—我們一直努力著。
公司服務項目
目前服務項目為清洗服務、保潔服務、石材翻新養護、家政服務四大類二十八小類服務項目。
清洗保潔類：提供南京市清洗地毯沙發、清洗外墻、清洗大型油煙系統、物業保潔、開荒保潔、清洗大型燈具、清洗油罐、展廳配套清洗、水箱清洗等服務。
石材翻新養護類：提供南京市石材翻新、石材晶面處理、石材防護、石材清洗、石材病變處理、石材增色增艷處理、石材無縫處理、水磨石翻新、石材防滑處理等服務。
家政服務類：提供南京市疏通改道、鉆孔服務、清理化糞池、房屋防水治漏、空調移機充氟、保姆鐘點工等服務。
公司服務理念
遵循節約能源、生態環境保護、經濟、解決技術難題、提供優質服務。
部分工程案例
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