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最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇一
為了切實做好20xx年度的消防安全工作，最大限度地保護轄區群眾生命財產安全，和進一步樹立消防工作“責任重于泰山”的責任意識，上半年我鎮在區委、區政府的悉心指導下，在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，堅決貫徹執行《中華人民共和國消防法》、《甘肅省消防條例》，深入推進構筑社會消防安全“防火墻”工程、消防工作“抓行業、行業抓”工程，大力開展“四個能力”建設標準活動、消防安全“大排查、大整治、大宣傳、大培訓、大練兵”活動（以下簡稱“五大”活動），把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，通過實行一系列行之有效的措施，全鎮消防安全形勢得到了進一步穩固，消防工作能力顯著提高，下面將我鎮上半年消防安全工作作以總結及下半年工作作以安排，如有不妥之處，敬請批評指正：
一、落實消防工作責任、加強組織領導。
消防工作事關人民生命財產安全和社會穩定，為此，我鎮把消防工作作為一項長期性、經常性的工作來抓。專門成立了以鎮黨委書記白萬恩同志為組長，鎮黨委副書記、鎮長肖正明同志、分管綜治的副鎮長馬勝鋼同志和分管安全的副鎮長徐偉同志為副組長，各村（社區）、轄區企事業單位、相關部門負責人為成員的領導小組，下設辦公室，負責全鎮消防工作的部署、監督、檢查。各村(社區)、企事業單位也都成立了相應的消防安全工作小組，確定專人分管。年初，鎮政府與各成員單位簽訂了目標責任書，切實增強了各村（社區）、企事業單位的消防安全責任意識，把消防安全工作任務層層分解到村、社區和企事業單位，并實行隱患事故排查責任制，建立健全消防例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，通過制度建設來規范、推動各項工作的開展。
二、夯實消防基礎設施建設、加強消防硬件投入。
消防工作“防范勝于救災”。從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我鎮本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規劃。在總體規劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規劃，以適應今后我鎮消防工作發展的需要。二是計劃加大消防硬件投入。今年來全鎮計劃實施千村萬戶消防安全扶持行動，確定兩個行政村（馬場村、瑯裕村）為扶持對象，擬修建消防水井兩個，配備手抬機動消防泵2臺、消防水帶各250米、19毫米直流水槍2支、活鉤20把、家用干粉滅火器60具，消防設施不斷更新和完善，防御撲救火災的能力得到進一步提高。
三、組建群防群治隊伍、完善消防聯動機制。
“預防為主、防消結合”是我國消防工作的基本方針，預防工作做得再好，也無法確保不發生火災。因此，火災發生時，有沒有撲救力量把火災消滅在初起階段就顯得至關重要。我鎮結合本鎮實際，一是在轄區范圍內組建了群防群治隊伍，完善村（社區）、企事業單位義務消防隊建設，構筑全民消防防控體系。二是結合開展“四個能力”達標建設工作，研究制定了具體工作計劃，全面動員部署，多形式廣泛宣傳推進社會單位消防安全“四個能力”建設工作的重要性，在組織實施階段各村（社區）、轄區企事業單位均嚴格按照《社會單位消防安全“四個能力”建設標準》落實了工作職責。三是組織各單位按照鎮政府統一部署，研究制定了具體工作計劃，并全力以赴開展消防工作“抓行業，行業抓”工程。各單位結合實際，細化工作措施，采取行之有效的工作方法，全面落實了消防安全主體責任，充分發揮了社會單位自覺開展消防工作的積極性和主動性，建立和完善聯動工作機制，形成消防工作“抓行業、行業抓”的長效機制。
四、大力開展消防安全宣傳教育、不斷創新宣傳形式。
長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾幅防火宣傳橫幅、貼幾張標語、印發幾本宣傳資料，過于單調和表面化。針對這些問題，上半年，我鎮采取消防安全知識競賽、消防主題文藝表演等群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳教育，得到了很好的宣傳效果，轄區群眾消防安全意識和群防群治意識顯著增強。在實際工作中，我們通過開展形式多樣的消防安全宣傳，把消防宣傳教育融入到“平安鄉鎮”創建工作之中，通過培訓，提高干部群眾的火災預防能力、初起火災的撲救能力、火場逃生能力；每次安全生產會議前，開展圖片、法律法規、安全知識、觀看火災紀實等宣傳，有力地提高了干部群眾的消防安全意識和消防法制意識；指導督促人員密集場所等重點企事業單位，加強員工“三級教育”，從業人員熟練掌握“三會”。
五、開展消防檢查整治，遏制火災事故萌芽。
“隱患險于明火”。我鎮轄區企事業單位20余家，消防工作量大面廣、事故隱患屢禁不止。為努力做好防范工作，我們在抓好消防宣傳教育的同時，開展定期或不定期的消防檢查。一是繼續加大消防工作專項整治工作，及時發現問題、采取有效措施、限期整改、消除隱患、不定期檢查、防止回潮。二是在重大節日期間，加強消防安全大檢查工作，著重對人員密集場所等易發生群死群傷事故的行業進行檢查整治。今年以來，我鎮在消防安全大檢查中，共整治了各類消防隱患8處，配備完善了消防設施，全面落實了消防責任制，進一步提升了從業人員消防常識，全鎮范圍內沒有發生重大火災事故。
六、存在問題。
一是農村消防工作亟待加強。隨著新農村和城鄉一體化建設發展，農村生產生活水平進一步提高,火災隱患也隨之增多，但相對鎮區和各企事業單位而言，農村消防工作起步較晚,消防投入少，消防基礎設施比較匱乏，群眾消防意識淡薄，消防知識貧乏，減災自救能力低等問題十分突出，農村消防工作任務不斷加大與農村消防水平低下的矛盾日益明顯，這是下一步消防工作亟待解決的一個問題。
二是個別單位重視程度不夠，還沒有真正重視消防工作，急功近利，漠視消防安全，沒有把消防安全落實到單位的規劃、選址、設計、施工、生產等環節，消防歷史欠賬較多。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇二
20xx年，我鄉按照縣“1+18”全面深化改革工作的總體要求：深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會以及《中共安福縣委貫徹落實〈省委市委關于全面深化改革的實施意見〉的實施意見》、縣委全面深化改革領導小組《年度工作要點》和各改革專項、專責小組《年度工作計劃》，縣委改革領導小組和改革辦下發的其他相關文件精神，以習近平總書記系列講話精神為指針，圍繞市委、縣委的工作部署，啟動實施改革措施，扎實推進各項工作。現將我鄉20xx年改革工作情況總結如下：
一、20xx年工作總結。
（一）強化領導，切實提高思想認識。
一是成立了以黨委書記周祖華同志為組長，各分管領導為副組長，各有關部門、站、所、辦成員為小組成員的改革工作領導小組，并定期分赴各村督查、指導該項工作。二是組織學習了上級有關文件精神，切實加強黨員干部的責任心，自覺加強服務型政府建設。
（二）加大宣傳，努力營造良好氛圍。
一是在改革工作中，工作領導小組成員明確分工，按照改革要求各負其責，逐條抓好落實，從上到下一條線地進行貫徹落實。全鄉先后召開工作推進會議5次，確保了該項活動深入人心。二是多次對鄉、村干部進行理論和業務培訓，通過組織機關黨員干部定期開展理論學習，加深黨員干部對相關業務知識的了解和掌握，彼此間交流經驗和教訓。為改革工作營造了良好的氛圍。
（三）整體推進，取得良好效果。
建立了鄉直單位、部門聯動機制，行政效率明顯提升。整合鄉鎮站所辦、衛生學校部門建立聯動工作機制，組織各站所辦聯合辦公，實現一站式服務；加強各部門相關成員信息溝通，完善信息互通渠道，并加強各部門之間的協作。簡化辦事程序，建立便捷有效的辦事流程，進一步簡政放權。不僅方便了群眾到政府辦事，提高了行政效能，也增強了政府公信力，為打造服務型政府起到了較好的先導作用。
建立了村級便民服務代辦制。一是依托村級便民服務站將計生、土管等審批下放至村級為民服務站，代辦村級權限業務，目前已在三個中心村建立了為民服務站；二是建立了代辦聯絡員隊伍，每個村派駐一名代辦聯絡員，蹲村代辦相關事項；三是建立了重點企業代辦員制度，對轄區的重點企業派駐代辦員，幫扶相關事項。
二、當前深化改革面臨的困難和存在的主要問題。
在改革發展攻堅階段，各種矛盾和問題突顯，我鄉在經濟運行和社會發展過程中，也充分暴露出一些深層次的矛盾和問題。
一是管理制度不創新和機制不完善的問題。目前，鄉干部隊伍老齡化嚴重，不適應新農村建設的需要。鄉沒有建立行之有效的人員流動機制。這既不利于開展工作、完成任務，也不利于提高干部職工積極性、主動性、創造性，最終無法形成有序交流的機制。
二是經濟綜合實力上的差距。從縱向上看，近幾年來我鄉是大力發展，各項工作成績顯著，但從橫向上看，我們與部分鄉鎮相比，仍有一定的差距，我們的優勢也正被趕超。目前我鄉還缺乏能支撐經濟可持續發展的大項目，尤其缺乏能大幅增加財政收入的骨干項目。同時，經濟發展很不平衡，加快發展的難度也很大。
三、20xx年工作計劃。
一是推進黨風廉政建設和反腐敗體制機制創新。貫徹落實上級關于細化黨委主體責任、紀委監督責任、黨風廉政建設責任追究及責任制執行情況專題報告等制度。健全公眾參與、咨詢論證、風險評估和集體討論決定“四位一體”的決策機制。研究制定公務接待、公務用車等制度改革實施方案。
二是深入推進黨的群眾路線教育實踐活動。目前黨的群眾路線教育實踐活動已進入查擺問題、開展批評環節。20xx年，我鄉認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點開展專題民主生活會和組織生活會，以整風精神開展批評與自我批評，對作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除。同時，對存在問題進行歸納總結，深入剖析根源，認真制定整改方案，抓好整改落實。推動改進作風常態化、長效化，確保教育實踐活動落到實處。
三是進一步深化行政審批制度改革。全面清理和精簡行政審批和公共服務事項，取消或簡化前置性審批，實施流程再造，并與網上審批相對接，簡化辦事程序，建立便捷有效的辦事流程，進一步簡政放權。
我們要正確把握面臨的形勢和任務，堅定信心、開拓進取，在新的起點上開創各種工作新局面。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇三
作為蘇南地區鄉鎮機構改革的試點市，我市在實施改革過程中，堅決貫徹省委、省政府的意圖，市委、市政府對于完成機關、事業單位人員編制精簡任務十分堅決，機關行政編制嚴格按照省規定的10%的比例精簡，共減少編制115名，財政所事業編制減少13名，鎮管事業單位編制在2001年機構改革前核定的基數上精簡44%，編制減少1191名。因此，完成編制精簡任務要毫不動搖，決不留情。但在實施人員分流過程中，做到了耐心細致，有情操作。對于鎮機關公務員的分流延用近年實行的離崗退養政策，即到2005年底前男年滿57周歲、女年滿52周歲的提前離崗退養，本人申請要求提前退休或辭職的，按照公務員制度的相關法規辦理。對于事業單位，市委辦公室、市政府辦公室專門下發了《關于鎮事業單位機構改革人員分流的意見》，為鄉鎮事業單位富余人員的分流提供了較為寬松的政策，同時，針對鄉鎮以往機關、事業單位編制空缺較多，各鎮或多或少地使用編外人員，鄉鎮合并后，編外人員沒有及時清理，全市各鎮編外人員總數超過700多人的實際，為切實減輕財政負擔，規范管理，市委、市政府下決心利用這次鄉鎮機構改革的有利契機，規范編外用工行為，下大力清退編外人員。市委辦公室、市政府辦公室制訂了《關于加強鎮機關事業單位編外用工管理的意見》，規定各鎮編外人員使用人數最多不得超過鄉鎮總編制的10%～15%，現有編外用工超過這個比例的必須嚴格清退，以后不得擅自使用編外用工。在清理編外用工過程中，采取了幾個一點的辦法進行分流。一是到達一定年齡的切掉一點;二是在實施強基工程中利用村委會、居委會換屆，將具有大專以上學歷的年輕人員推薦下派一點;三是動員編外人員自謀職業分流一點;四是從企業借用的退還一點;五是鎮里按嚴格控制的原則，拿出一定的臨時崗位通過考試考核相結合的辦法，競爭擇優留用一點，剩下的則全部清退，并按《勞動法》的有關規定對他們進行經濟補償。在實施編內人員分流和編外人員清理過程中，各鎮黨委、政府分別召開動員大會，做好宣傳發動工作，同時，對每個人員的情況全面了解掌握，逐個做好思想政治工作，對于清退的編外人員通過職業介紹所幫助他們在企業重新就業。總的原則是機關、事業單位要嚴格按規定精簡，但精簡分流的人員，編制內的保證其基本生活待遇，編外人員確保提供就業機會。由于各鎮重視改革過程中的思想工作，并實實在在地為分流人員提供出路，做到改革無情，操作有情，使鄉鎮機構改革工作順利、穩妥、有序推進，到現在無一起上訪事件。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇四
一是正確界定鄉鎮黨委、政府和事業單位的職能。正確界定鄉鎮黨委、政府和事業單位的職能，是實施鄉鎮機構改革的關鍵，為此，市委、市政府明確一名分管書記負責，并由編制、組織、發改、財政、人事等部門組成鄉鎮綜合改革領導小組，重點調研鎮級黨委、政府的職能定位。圍繞鄉鎮職能運行現狀，認真梳理鄉鎮職能。綜改領導小組分別召開了由各鎮黨委書記、鎮長，有關部門負責人，鎮分管領導和組織人事干部，事業單位負責人和職工代表參加的座談會，充分聽取意見，認真分析目前鄉鎮和事業單位所履行的職能，然后逐條梳理，理清強化的、弱化的和需要轉變的各項職能，然后逐一與各鎮領導探討，形成共識。同時，組織外出考察學習，借鑒外地的成功經驗。在蘇州市編辦的組織下，市委、市政府分管領導帶領組織、編制、人事、財政等部門的同志，赴湖北省咸寧市咸安區、廣東省東莞市學習考察，分別從欠發達地區和發達地區鄉鎮機構改革及職能定位中借鑒適合xx實際的經驗，經過認真調研和梳理，逐步理清了適合經濟發達地區鄉鎮的職能定位。簡言之就是發展經濟、管理社會、服務群眾、維護穩定、致富百姓。詳細地表述，就是鄉鎮黨委、政府的職能要從加強黨的執政能力建設和先進性建設，鞏固基層政權，完善社會主義市場經濟體制出發，按照科學發展觀，堅持發展是第一要務，突出經濟發展職能，堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，著力改善經濟發展環境，集中精力抓經濟，積極推進農村各項改革，促進農村經濟和社會協調可持續發展。健全社會管理職能，按照建設社會主義新農村的要求，重點加強小城鎮及村(農民集中居住區)的規劃建設管理和環境治理，加大環境保護力度，保護自然生態，實現人與自然的和諧;強化社會治安的綜合治理和安全生產的監督管理，加強勞動保護和監察，切實保障農(居)民合法權益，化解農村各種社會矛盾，維護社會穩定，構建和諧社會;強化公共服務職能，重點要建立和完善農村社會保障體系，公共衛生服務體系和突發事件應急處理機制，提高公共服務水平和處置突發事件的能力;推進社會服務體系建設，更多地為農民提供科學技術、市場信息、勞動就業等方面的服務，千方百計減輕農民負擔，增加農民收入。
二是圍繞職能，科學合理設計切合xx實際的鄉鎮機關和事業單位機構方案。機構是職能的載體，在梳理明確鄉鎮機關和事業單位職能的同時，圍繞職能的有效履行，設計切合實際的機關和事業單位的機構方案是機構改革成敗的重要環節。為此，我們通過走訪鄉鎮，召開鄉鎮機關領導、事業單位負責人座談會，選擇具有代表性的鄉鎮進行解剖等形式，對各鎮原來設置的13個綜合(專業)辦公室(所)和10個事業單位進行認真的職能分析和梳理，本著嚴格精簡的原則，將職能相近的機構和單位進行合并，職能強化的予以加強，職能弱化或喪失的予以撤并，形成初步方案。幾經征求意見并多次向省編辦、蘇州市編辦匯報、溝通和爭取，最終形成了鄉鎮機關設立5個綜合辦公室和2個所，鎮管事業單位除上劃條線1個外，其他歸并成7個的機構設計方案，即各鎮機關設置黨政辦公室、經濟發展辦公室(掛“安全生產監督管理辦公室”牌子)、村鎮建設管理和環境保護辦公室、民政和勞動保障辦公室、教衛文體辦公室(掛“計劃生育辦公室”牌子)、財政所和司法所(掛“社會治安綜合治理辦公室”牌子);事業單位設置經濟服務中心(掛“招商中心”、“統計室”牌子)、農技推廣服務中心、勞動保障事務所、建設管理服務所、計劃生育服務站、文化站(“黨校”與其合署)、公共衛生和合作醫療管理中心。從機構改革實施的情況看，上述機構設置方案既嚴格執行了省委、省政府精簡機構的要求，同時也基本滿足蘇南地區鄉鎮規模大，經濟和社會發展水平高，社會事務工作量大對機構設置的要求。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇五
農村各個領域，是一個多部門、多層次共同配合的系統工程，改革工作內容復雜，政策性強，工作任務重，難度大，加之全縣經濟基礎薄弱，歷史遺留問題較多，目前主要存在以下困難和問題：一是農村中小學布局調整資金缺口大。按照農村中小學校布局調整與危房改造、與九年一貫制(寄宿制)學校建設、與改造薄弱校點“三個結合”的原則，在20xx年-20xx年的規劃期內，我縣需新建、改擴建中小學54所，同時，受地震、洪災影響，全縣新增危房1.62萬平方米，維修建設資金缺口大。二是鄉村債務高，歷史遺留問題多，情況復雜，化解債務困難大。目前多數債務已到還款期限，且公益性債務所占比例重，由于經濟基礎薄弱、地方財力有限，償債工作舉步維艱。三是“鄉財縣管鄉用”改革還有待進一步規范完善。由于沒有固定模式，目前全縣只能采用手工記賬、工作人員到縣財政請撥資金，工作時效差、成本高。四是農村興辦集體生產公益事業籌資籌勞還有待進一步規范，建議上級盡快統一印制專用票據，切實加強一事一議籌資管理。五是集體林權制度、畜牧體制、基層農業體制等改革，歷史遺留問題多、情況復雜、工作量較大，還需要投入更多的人力和物力。針對以上實際問題，在下步工作中，我們將采取更加扎實的措施，加快改革的進度，確保改革政策不折不扣得到落實，為實現好、維護好、發展好農民群眾切身利益，促進社會主義新農村建設，做出新的貢獻。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇六
通過推進擴權強鎮改革試點，發展得到進一步提升。經濟指標顯著提高。鎮完成工農業總產值58.11億元，規模以上工業增加值17.5億元，同比增長7.5%；入庫稅收7732億元，同比增長16.7%，其中國稅5762萬元，同比增長21%，地稅1970.43萬元，同比增長9.2%。
1、促進了產業轉型升級。一是在產業鏈條上，實現由制品大鎮向制品制布大鎮轉變。我鎮無紡布產量約為17萬噸，基本達到無紡布供給75%，產值約25億元，已成為名符其實的制布和制品大鎮。二是在產品層次上，由一般性防護用品向醫療制品轉變。緊盯市場變化，緊跟客戶需求，不斷加強產品研發和設備升級改造。制品出口在面臨人民幣升值和外需不振的不利形勢下由于提前實施升級轉型實現了逆勢上揚。在新一輪的調整中贏得了時機，保持了良好的發展態勢。三是在產業結構上，實現了由單一的無紡布產業向無紡布和機械電子產業多頭并舉的發展格局轉變。僑光石化、展鵬電子、誠宇電器等企業充分發揮自身技術、市場、人才優勢，不斷擴規裂變，已經成長為我鎮新的支撐性產業。我鎮機械電子產業已成扎堆發展之勢。
2、促進了現代農業發展。我們充分發揮無紡布產業集群吸附效應，加快勞動力轉移，加快土地流轉，促進農業集約規模經營，加速現代農業發展。宏旺公司、農鑫水產合作社、巨田生態科技有限公司等項目進展順利。
3、促進了建設擴容提質。北城新區建設順利實施，啟動了太子湖周邊的拆遷工作，完成全長1.8公里的太子湖大道建設，汪洲大道也全面動工，水、電、污水管網等基礎設施統籌推進，太子湖工業新區開始落戶企業。集鎮污水處理廠已經建成并投入使用，垃圾中轉站已完工。推進中心社區建設。在完善中嶺社區建設基礎上，加快挖溝社區建設，啟動了占地340畝，規劃入住3000戶的汪洲中心社區建設。大力推進園林綠化工作，共種植各類樹木12000余株。狠抓集鎮街景立面整治，完成了665戶立面改造工程，啟動了仙彭公路沿線弱電下地工程。投入200多萬元，完成文化路、友誼路、勝利上街等集鎮主街道的維修改造。深入開展環境專項整治，積極構建“大城管”工作格局，城鎮管理得到進一步加強。
4、促進了社會事業上檔升級。我們始終堅持把改善和保障民生作為加快發展的重要保證，全面推進社會各項事業發展。重點在五個“兩”上取得大突破：一是“兩路”，即完成321省級一級公路和彭楊公路升級改造工程，新建通村公路10公里，完成彭趙公路、何西公路改造，形成了交通網絡新格局，增加了對周邊的輻射帶動作用。二是“兩進”，即引城區自來水進鎮，解決鎮區8萬人安全飲水問題，通過鎮水廠延伸的辦法，啟動趙家片安全飲水工程。天然氣進鎮工程也在緊張施工。三是“兩院”，即完成中心福利院擴建工程和衛生院改造工程。四是“兩心”，即完成了中嶺便民服務中心建設和維穩聯動中心建設。五是“兩渠”，即完成了尤拔灌渠和北干渠的溝渠疏挖工程，共完成土方25萬方，長度16.5公里。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇七
我鎮宣傳文化工作雖然取得了一定成績，但還存在著薄弱環節，主要是宣傳文化的方法和途徑還需要進一步探索;宣傳文化工作的影響力和滲透力還需要進一步提高。2020年，我鎮將著重從以下幾個方面開展工作：
堅持新時代文明實踐走在前列的總定位，整合人員隊伍、資金資源、平臺載體、項目活動，深入開展“學習實踐科學理論、宣傳宣講黨的政策、培育踐行主流價值、豐富活躍文化生活、持續深入移風易俗”五大行動，切實提高人民群眾的思想覺悟、道德水準、文明素養和全社會文明程度。加強志愿者隊伍建設。組建新時代文明實踐文化服務隊志愿者隊伍，堅持長期有效的開展志愿者服務活動，廣泛動員社會各界人士參與到志愿者隊伍中來，為服務社會、建設和諧社會奉獻。開展的活動及時在我鎮區微信號發布并及時報送給市級微信號。
繼續把黨委中心組學習放在理論武裝工作的首位予以加強和改進。健全由黨委書記任組長的中心組學習組織，并配備學習秘書，詳細制定學習計劃，選取貼合新時代主題的學習篇目和材料，精心組織學習活動;完善中心組學習制度，嚴格規范集中學習、個人自學、調查研究、討論交流、檔案管理制度，以制度規范學習，增強效果。同時在機關干部中普及禮儀知識，倡導文明行為，逐步培養機關干部文明的工作生活習慣，讓機關干部的一言一行，一點一滴都體現出文明。
以創建“新時代文明實踐示范站”為目標，搭建“新時代文明實踐大舞臺”，將文化建設與美麗鄉村建設、歷史文化名村發展等融合起來，廣泛開展“文化廟會聚民心”“文化故事映丹心”系列文化活動，引導群眾移風易俗，傳播文明理念，涵育文明鄉風，倡導科學生活方式，推動文化多元發展，講好延陵多彩故事。深入扎實開展免費培訓、免費送戲下鄉、出版物更新等群眾文化性活動為抓手，舉辦以戲曲專場、少兒書畫專場、攝影專場、廣場舞專場的群眾文化月系列專場活動，依托“柳茹大刀”、“珍珠塔”等文化特色活動，形成具有地方特色的群眾文化品牌，舞活全鎮群眾文化。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇八
要完成鄉鎮機構改革試點任務，強有力的領導和組織保障工作十分重要。xx市既是省委、省政府確定的蘇南鄉鎮機構改革試點市，同時，又是省委組織部確定的蘇南地區“公推直選”鄉鎮黨委領導班子的試點市。為確保鄉鎮機構改革的穩妥、順利推進，我市從步驟上先進行“公推直選”鄉鎮黨委班子，然后由“公推直選”產生的新的黨委班子來實施鄉鎮機構改革工作。“公推直選”工作從05年9月21日全市動員發動，然后選擇試點、完善方案、全面推進，歷時三個月至05年12月中旬，10個鎮的新一屆黨委班子全部選舉產生。黨委班子的領導職數嚴格按照上級規定的標準執行。鄉鎮黨委換屆實行“公推直選”的辦法，使我市加快形成了民主開放、競爭擇優的干部選任工作新機制，在報名、推薦、考察、提名、選舉等環節上堅持陽光運作，始終體現“公開、公平、公正”原則，黨員參與的積極性空前高漲，選舉產生的新一屆黨委班子充分體現了民意。因此，班子成員不僅配強配優，而且更具有代表性，這為接下來實施鄉鎮機構改革提供了強有力的組織保障。實踐證明，各鎮在實施改革過程中由于黨委一班人的齊心協力和耐心細致的工作，使整個改革工作既積極又穩妥地全面推進，直至圓滿完成。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇九
一是全面貫徹落實全省村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作電視電話會議精神。4月29日，省委、省政府召開全省村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作電視電話會議，縣農村綜合改革領導小組副組長、縣政府副縣長和成員單位主要負責人以及綜改辦全體人員參加了會議，認真聽取了孔副省長重要講話。會后，按照縣委、縣政府的安排部署，縣綜改辦及時印發了孔副省長重要講話，學習傳達到鄉、村、組。同時，縣政府李縣長在全縣財稅工作會議上專門作了動員和安排部署。6月3日，縣綜合改革辦、財政局、農業局、水利局、交通局、產業辦、扶貧辦等部門召開村級公益建設一事一議財政獎補試點工作業務培訓暨座談會，各鄉鎮分管領導、綜改辦主任、農綜站站長、財政所長等參加會議。二是學習貫徹全省村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作現場會議精神。12月8日，全市召開公益事業建設一事一議財政獎補暨財政決算工作會議，傳達貫徹了全省村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作現場會議精神，重申了一事一議財政獎補試點工作的意義，進一步明確了試點工作的目標任務、財政獎補范圍和相關規定，為全面開展村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作奠定了堅實的基礎。為此，縣一事一議領導小組召開會議，認真學習傳達孔副省長、財政廳劉副廳長、農業廳段廳長在全省村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作現場會議的重要講話以及市財政局普局長在全市村級公益事業建設一事一議財政獎補會議上的講話，再次掀起深入落實一事一議財政獎補試點工作的高潮，進一步提高了認識、統一了思想。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十
全鎮黨政機關和事業各站所現有人員共135人。
公務員共39人（含財政所人員9人），其中男27人，女12人，平均工齡21年，公務員平均年齡40.8歲，其中50歲以上1人，文化結構為大學本科13人，大專12人，中專10人，高中4人，行政機構編制為29個，超編10個；黨政配置領導職數8個，其中正科3人，副科5人。
事業單位設立12個職能相對獨立的站辦所，共有96人（含自聘人員9人）。其中男64人，女32人，平均工齡18年，平均年齡38歲，50歲以上4人。文化結構為本科8人，大專27人，中專40人，高中21人，事業單位機構編制為62個，超編34個。事業單位人員中，有干部52人，合同制工人29人，全民工人6人，大集體工人2人，計生招聘3人，畜牧大集體2人，文化招聘2人。所有工人身份人員，由于鎮政府背著1176萬元的債務包袱，財政乏力，均未上交統籌保險，存在著嚴重的后顧之憂。
鄉鎮近幾年來總的趨勢是：人員逐步增多（2002年后主要是安置轉業兵），編制基本不變，工作量大幅度減少，工資有所上調，工資缺口越來越大。全鎮行政、事業站所累計超編44人，2004年事業單位人員工資缺口達52萬元。
三、取消農牧業稅之前，鎮政府日常工作主要有哪些。
取消農牧業稅之前，鎮政府日常工作主要有：（1）稅費征繳；（2）公路會戰；（3）生態建設會戰；（4）專項推進種養業；（5）迎檢達標軟件（計生、黨建、綜治等）。
四、取消農牧業稅后，哪些職能不存在了，哪些需保留，哪些需強化。
取消農牧業稅后，政府的主要精力不再是稅費征繳、強迫種養和經濟處罰，亂收費、亂集資、亂罰款、亂攤派不存在了，財政、計生等部門的職能弱化尤為突出。鄉鎮干部的注意力全部轉移到建設和發展上來。
應保留的職能是：引導生態及公路會戰，引導示范推廣農牧業產業化。應強化的職能是：（1）提高群眾的全面素質，強化對農牧民實用科技、政策、法制的培訓。（2）實施農田水利生態等基礎建設項目。（3）農村教育、衛生、扶貧、廣電、通訊等公益事業。（4）協調處理土地、林木、草場等群體性糾紛。（5）加強勞動保障，積極招商引資，實施項目拉動，發展鎮村民營工業，培植財源。（6）創新黨建工作思路、機制，加強黨的基層組織建設。
目前，社會管理和公共服務主要應該是提供及時有效的公共服務，包括加強城鄉公共設施建設，發展社會就業、社會保障服務和教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，發布公共信息等，為社會公眾生活和參與社會經濟、政治、文化活動提供保障和創造條件。綜合治理主要承擔普法、民間糾紛調節工作，文化主要是當地文化市場管理工作，衛生主要承擔計劃免疫防疫宣傳、農村文明建設工作，教育工作以全民教育的普及和推廣為主，全面提升素質教育質量，民政工作主要是扶貧救濟、婚姻登記、優撫、低保救助，計劃生育工作主要是優生、優育、優教知識宣傳，人口管理和技術服務，廣播電視主要負責政策、法律和農村適用技術宣傳，維護有線電視節目正常播出。
農民到鄉鎮辦理的事項主要有：婚姻登記、宅基地審批、準生證辦理、林木采伐審批等。而鄉鎮行政事業單位不能滿足群眾的要求，因為最終審批權不在鄉鎮。
八、鄉鎮政府有無行政執法權，日常行政管理主要依靠什么手段鄉鎮政府沒有行政執法權。凡涉及收費、審批、處罰等比較直觀的行政執法職能部門，都是垂直條管，如公安、工商、國稅、地稅、交管、電力等，把沒有實際意義行政權利、人員多、收入少的部門放到了基層。因此，鄉鎮的日常管理手段主要靠做群眾的政治思想工作，協調司法機關依法處理，責成村委會按村規民約處理。
九、蘇木鄉鎮事業單位與旗縣業務主管局之間管理體制和職能劃分情況。
目前，鄉鎮事業單位與旗縣業務主管部門之間，存在行政職能與服務職能交叉現象，鄉鎮事業單位不是行政執法主體，又沒有公務員資格，但業務局卻委托執法。行政權力向旗縣集中，收費權力向旗縣集中，影響和削弱了基層政府的職能發揮。
2018年新學期工作計劃。
終于在將近零點的時候完成了新學期的《始業教育計劃》、《第四冊語文。
教學。
計劃》。
在實際學習生活中，會遇到一些意外的情況沖擊你的學習計劃，也就會產生計劃與現實的矛盾沖突，這時可以調整一下這一天的學習計劃，但有時是不能調整的，要努力克服困難，保證計劃實施。如這幾天電影院放映精彩的影片，或者手中的一本感興趣的小說等等。這時一定要排出干擾及各種誘惑，認真按計劃學習。在這個過程中，意志品質受到考驗與磨煉，良好的意志品質得以形成和發展。
總之，計劃的意義非同一般：它能給你以勇氣，給你以效率，給你以能力，促使你突飛猛進，早日成才。愿將自己培養成出類拔萃的人才，絕不應放松計劃這一環。奧運年里，好好工作，天天向上！
龍橋街道下屬1個黨委和22個黨支部，其中：4個基層黨支部，3個農村黨支部，6個機關黨支部，1個非公有制黨支部，1個學校黨支部，1個退休黨支部，共有黨員799人，其中女黨員179人，少數民族黨員3人，離崗、退休黨員220人；50歲以上黨員393人，36歲至50歲的黨員222人，35歲以下黨員184人；有專科以上學歷136人，高中中專學歷黨員299人，初中學歷黨員291人。
一、不符合黨員標準的具體表現及主要原因(一)、具體表現：
這次調研活動共召開座談會8場次，發出調查問卷90份，收回72份，個別走訪黨員16人。據調查，其中91%的黨員認為黨員隊伍的整體素質總體上好的，9%的黨員認為一般；能發揮先鋒模范作用的有686名，占85.9%，作用發揮一般的有104名，占13%，認為不符合黨員標準的有8名，占1.1%，其主要表現為：一是個別黨員組織紀律意識淡薄，長期不參加黨的組織生活，不做支部所配的工作，甚至不辦任何請假手續，不向組織匯報；二是黨員先鋒模范作用發揮一般，不敢同壞人壞事和歪風邪氣作斗爭，有的黨員對自己要求太低，把自己混同于一般群眾，凡事但求無過，不求有功。三是工作不積極、不認真，不能正確履行黨員義務，不勇于揭露和糾正工作聽的缺點和錯誤，不積極開展批評與自我批評，存在嚴重的思想顧慮；四是不能密切聯系群眾，不關心群眾疾苦，宗旨意識淡薄，沒有及時向黨組織反映群眾的意見的要求，維護群眾的正當利益；五是個別黨員存在違反村規民約行為，在群眾中造成不良影響。
(二)、主要原因：1、本身喪失共產主義信念，革命意志衷退。個別黨員在改革開放和經濟建設大潮中，受到腐朽思想文化的侵蝕，看不到黨的成績和光榮傳統，熱衷于追求西方國家的生活方式，以個人利益為重，貪圖享受。2、黨員先進性認識不足。不能正確理解黨員的義務和權利，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。3、黨組織對黨員管理監督和處理不力。黨員的組織紀律意識差；黨員“出口”不暢，個別不符合黨員標準的黨員的不良行為在黨內造成不良影響。4、黨員教育形式單調，效果不理想。激發不了黨員學習理論，學習黨的路線、方針、政策和決議的熱情。5、黨內活動較少，形式不活，內容不豐富，影響了黨員參加組織生活的積極性，個別黨員有抵觸和厭倦情緒，產生了對是否參加組織生活無所謂的態度，影響了黨內組織生活正常開展。二、黨員隊伍中存在問題及主要原因(一)、存在問題：
1、理想信念不夠堅定。個別黨員由于受社會一些不正之風的思想侵蝕，造成對正確世界觀、人生觀、價值觀的理解不夠深刻，共產主義信念不夠堅定。
2、黨性意識淡薄。有的黨員對黨的性質認識理解不夠，工作中滿足于不誤事、不惹事，認為只要不違法、不犯錯誤就是好黨員，把自己混同于一般群眾，沒有按共產黨員的標準來嚴格要求自己。主要體現在組織紀律松散、思想觀念淡薄、自覺性較差，不能夠率先垂范。少數黨員組織上雖然入了黨，但思想上沒有真正入黨。
3、組織觀念淡薄。有些黨員組織紀律觀念差，對組織上作出的決定，不注意保密，善當小廣播，信口開河，并以此為榮；不講組織原則，只要組織照顧，對組織交辦的事情，合意的就執行，不合意的就不執行，計價還價。召開黨員會時，有個別的黨員不請假、不報告，隨便不參加會議，得過且過，還有個別黨員存有想退黨的想法，不愿意繳納黨費，斤斤計較，讓收黨費的同志很為難。
4、搞形式主義，愛做表面文章。有些黨員不能正確處理對上級負責和對群眾負責的關系，愛揣摩領導心理，甚至曲意奉迎，領導喜歡什么就做什么，愛聽什么就說什么，不從群眾利益出發，不實事求是，講大話，講假話，熱衷于搞形式主義，弄虛作假，說假話，說瞎話，騙取領導的信任，給領導造成工作決策失誤。
5、少數黨員服務意識和奉獻意識不強。個別黨員為人民服務意識淡薄，把國家給予的執法權力，當作謀取個人和小團體利益的工具，執法時：“熟人熟辦、生人生辦”，工作方法簡單。
6、學習氛圍不夠濃厚，業務知識不夠全面。有些黨員對政治、業務學習不夠認真，不夠深入，存在粗枝大葉的現象，造成部分黨員在執行公務時深感自己業務知識的不足，給自己帶來了非常大的困難。7、現代化信息網絡利用率不強。有一少部分黨員干部，對快速發展的稅收征管手段認識不足，造成了利用意識差、操作能力不強的現象發生，使現代化的征管手段不能充分發揮作用。(二)、主要原因：
出現以上問題的原因是多方面的，從主觀上講不少黨員對自身要求不嚴，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，沒有按共產黨員的標準嚴格要求自己，黨性修養較差。從客觀上講，一是由于社會大環境的影響，在市場經濟大潮下，個別黨員失去了鑒別是非的能力，拜金主義嚴重，以“能人”的標準來代替黨員先進性的標準；二是行政事業單位相對穩定的收入使少數黨員干部產生了優越感。沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己端的是鐵飯碗，不會下崗失業，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心；三是有時不同部門組織開展不同的教育活動，頭緒太多，基層疲于應付，落實不到位，使各項教育活動只能走過場，淡化了思想政治教育活動效果；四是現在發展黨員上的實際“指標化”，也是造成黨員隊伍不純的一個原因。在發展黨員時，為了不瞎“指標”，存在“入口”把關不嚴的現象。有的人就認為“入黨很簡單，反正有指標，今年不入明年入”。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十一
各位代表：
現在，我代表鎮人民政府，向大會作工作報告，請各位代表予以審議，并請各位列席人員提出意見。
2020年工作回顧。
2020年，全鎮上下在縣委和鎮黨委的正確領導下，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，積極應對疫情防控和經濟下行壓力等各種不利因素的影響和挑戰，銳意進取、開拓創新、扎實工作，全鎮社會和諧穩定，經濟社會事業持續健康發展，圓滿完成了鎮第十二屆人大第五次會議提出的各項任務目標。
（一）全力穩增長、固根本，經濟發展再突破。
——財稅收入逆勢上揚。我鎮統籌新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，深入貫徹黨中央、國務院減稅降費重大決策部署，減輕企業負擔，在稅率降低的政策下，我鎮另謀發展出路，積極爭取上級各類項目建設，增加財政收入。預計全年財政收入突破600萬元，超額完成年度目標任務。
——重點項目穩步推進。完成xxx建設，實現全鎮自來水管網全覆蓋；完成投資xx萬元糧食收儲車間項目建設；完成投資xxx萬元的xx路、xx路、xx路路面毀損修復工程和224萬元的xx、xx、xx、xx新村等道路、路燈項目建設；投資xx多萬元的鎮全民健身中心（文化禮堂）、xx文化禮堂基本竣工；投資xx億元的風力發電項目樁基建設工程正在建設中。
——農業產業方興未艾。xx村蓮藕、蓮子、小龍蝦共生種養面積近2000畝；xx、xx等村“稻鴨共生”面積1100多畝；全鎮肉牛養殖存欄2500多頭。綠色水稻、蓮子、蓮藕、芡實、龍蝦、牛肉、無公害麻鴨等一批特色農產品享譽縣內外。新注冊“xx”、“xx”2個品牌商標。
——發展空間有力拓展。全鎮共實施土地增減掛鉤項目5批、1794畝，涉及全鎮xx個村，112個地塊。目前，前4個批次項目已經完成土地平整、基礎設施建設工作，增加耕地1544畝。最后一個批次已經完成招標、進場，計劃年底前完成整治任務；征地15畝保障鎮區污水處理廠、交通客運站建設等項目建設，計劃征地20畝用于xx扶貧產業園建設。
（二）積極破難題、激活力，人居環境再提升。
——優化生態持續發力。大力開展秸稈禁燒宣傳，推進秸稈綜合利用，大氣、水源污染治理取得新進展。堅持保護自然生態環境，著力推進“河長制”、“林長制”工作，嚴厲打擊污染水體、亂砍亂伐等行為，定期開展“河長制”巡查監管，繼續鞏固退網還湖工作，拆除沿河圍堰3個和違章建筑13處。
——美麗鄉村有序建設。進一步完善鎮政府建成區和xx、xx2個省級美麗鄉村長效管護機制；完成xx、xx兩個省級美麗鄉村和xx、xx兩個市級美麗鄉村建設項目。今年新批準建設的省級美麗鄉村xx村和縣級美麗鄉村xx村已完成規劃設計，招投標工作正有序推進。
——村莊清潔大力推進。持續開展村莊清潔行動，做到徹底干、干徹底，做到與溝塘清淤、水利興修、植樹造林等有機結合，打通了斷頭渠，疏通了阻水溝，清理了臭水塘，全鎮村莊環境煥然一新。堅持發動群眾，通過評選“支持村莊清潔行動光榮戶”、“村莊清潔行動光榮戶”、“最美庭院”等活動，初步建立了群眾自主參與的長效機制，環境整治工作取得實效。
（三）突出抓創新、促轉型，農業農村再發展。
——鄉村治理勇當先鋒。作為全縣唯一鄉村治理試點示范鎮，我們選取xx、xx、xx、xx、xx5個村先行先試，探索形成“一組領三會”基層治理新品牌模式和“黨建+三項清單”等制度，將積分制作為推動民主協商和鄉村治理的重要抓手，堅持“積分內容群眾定，積分方式群眾議，積分結果群眾評”，調動群眾主動參與村莊公共事務的積極性和主動性，凸顯群眾在鄉村治理中的主體地位。目前5個村全面完成治理平臺硬件設施建設，“一組領三會”成員積極參與村內村莊清潔行動、秸稈禁燒等公共事務，發揮了重要作用。
——農業基礎不斷增強。積極推進土地流轉工作，全鎮累計土地流轉面積4.9萬畝，大戶流轉率達到40%。新型農業經營主體累計57家，帶動293戶貧困戶增加收入。投資850萬的農田水利最后一公里已經竣工并投入使用。xx、xx、xx、xx村、xx等村共1萬平方米秸稈收儲大棚竣工并投入運營。
——自然資源管理取得實效。開展土地建設管理動態巡查，保護耕地，守住農村發展“生命線”。通過巡查以及受理信訪舉報，整改拆除違法建設養殖大棚2宗、1120平方米，現場制止并停工未批先建、搶建亂建住宅房屋10處，非法取土2宗，整改和拆除衛片執法檢查6宗。申請上報農轉用及其他建設用地6宗，審核合格予以備案養殖和秸稈收儲大棚6宗，有力地保障鎮重點項目、扶貧產業等項目建設用地。全鎮新增造林717畝，其中省級530畝，并于11月份順利通過省林業廳驗收。完成xx綠化特色村建設項目，植樹110畝，順利通過市級驗收。
（四）扎實辦實事、惠民生，社會發展再鞏固。
——民生實事成效顯著。2020年人大代表票決民生實事項目是鎮為民服務中心改造、鎮區排水維修工程、少數民族公共廁所改造3個項目，總投資139.29萬元。目前少數民族公共廁所改造項目和鎮區排水維修工程已于9月份全面竣工并投入使用，鎮為民服務中心改造工程12月底竣工。
——平安建設扎實推進。統籌推進“平安家庭”創建、“雙提升”、“掃黑除惡”、防范非法集資、電信詐騙等工作，不斷加大矛盾調處力度，排查和成功化解矛盾糾紛90余起，受理來信來訪90余件，做到件件有著落。深化“群防群治”建設，穩步推進“xx紅袖標”app巡邏，保證全鎮人民群眾生命和財產安全，全力維護社會穩定。2020年，我鎮無重大刑事案件發生，在全縣安全感民意調查中位列第一。
——疫情防控取得實效。嚴格網格化包保管理制度，全鎮各村積極開展排查工作。針對重點地區返鄉人員，嚴格按照上級政策要求，落實核酸檢測及居家管理措施，確保“早了解、早隔離、早管理”。加強對異地隔離入境人員的監管，及早了解動態信息，對返鄉人員第一時間通知到位，簽訂告知書并進行隔離觀察。2020年我鎮無一例新冠肺炎病例。
——民生保障持續強化。2020年完成城鎮醫保籌資1437.63萬元，51344人參合，參保率達到90%以上；發放低保金845.87萬元，惠及群眾9490戶次，16878人次；發放特困補助404.3萬元，惠及群眾5028人次；實施臨時救助8人次，4.29萬元，大病救助34人次，17.73萬元；310名留守兒童和41名困境兒童得到關愛。
——社會事業加快發展。全面推進素質教育，推進義務教育均衡發展，開展法制和安全知識進課堂活動，增強兒童自我防范和避險意識，全年未發生一起校園安全事故。2020年中考，全鎮考取省級重點高中87人。扎實開展精神文明創建活動，組織開展“慶三八”廣場舞演出、拔河比賽、xx文藝匯演、“送戲下村”、文明戶表彰、迎國慶演出等豐富多樣的群眾性文體活動。開展新時代文明實踐、志愿服務、衛生知識等宣傳活動。
（五）堅持抓統籌、促協調，脫貧攻堅再強化。
認真開展“抗疫情、補短板、促攻堅”、“再排查、再整改、再提升”專項行動和“春、夏、秋、冬”四季攻勢，全力打好脫貧攻堅收官戰。完善考核督查機制，堅持問題導向，建立問題清單，實現對賬銷號，確保責任、政策、工作落實到位。緊緊圍繞“兩不愁三保障”及飲水安全，實施危房改造37戶保障貧困群眾住房安全，開發公益崗位126個促進貧困群眾就業，投入70.9萬元改善貧困群眾居住生活條件，發展“一戶一頭牛”等產業項目帶動293戶貧困群眾增加收入，做到所有貧困戶持續穩定脫貧。順利完成9月份脫貧攻堅全覆蓋調查、11月份2020年第三方評估和扶貧項目第三方績效評價工作。完成9戶36人年度脫貧任務。
各位代表，即將過去的2020年，是極不平凡的一年，特別是在新冠肺炎疫情的嚴峻挑戰下，全鎮干部群眾積極作為，實現了全鎮經濟社會平穩較快發展。這些成績是縣委和鎮黨委正確領導的結果，凝聚著廣大群眾、社會各界的心血和汗水，也離不開全體人大代表對政府工作的關心和支持。在此，我代表鎮人民政府向給予政府工作大力支持與監督的人大代表和社會各界人士，向奮戰在各條戰線上的全體同志，以及所有關心支持xx發展的同志們、朋友們，表示崇高的敬意和衷心的感謝！
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我鎮經濟社會的發展仍然存在不少困難和短板，比如，xxx融合發展力度不夠，現代農業發展后勁不足等。對此，我們必須正視存在的短板，采取有效措施，在今后工作中認真加以解決。
各位代表，2021年是推進“十四五”規劃實施的開局之年。我鎮2021年工作的指導思想是:以***新時代中國特色社會主義思想為指導，夯實筑牢基層基礎，全力推動經濟社會發展，堅定不移的實施鄉村振興戰略，以“穩”的定力、“進”的信心、“新”的作為，全力打造“生態、和諧、美麗”的xx。
（一）緊緊圍繞鄉村振興，趟出路子建設xx。
——全面推開鄉村治理。圍繞建設鄉村治理試點示范鎮建設，健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系，完善基層民主協商制度，實現政府治理同社會調節、群眾自治良性互動，建設人人有責、人人盡責、人人享有的鄉村治理共同體。在5個村的試點基礎上，全面推進鄉村治理試點示范建設，力爭2021年底前5個試點村全面完成試點示范建設任務，其余11個村實現鄉村治理平臺建設打造全覆蓋。
——不斷壯大集體經濟。緊緊抓住美麗鄉村建設、土地復墾、土地流轉、扶貧產業園建設等契機，合理利用集體資源，發展特色產業，把資源優勢轉化為產業優勢，實現資源變資產、資產變資金，不斷增加村集體收入，力爭50萬元以上強村占比達到1/3。
——加快推進項目建設。持續開展扶貧基礎設施和產業項目建設，實現脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。完成投資約600萬元的6.5公里混凝土道路工程；完成投資2000萬元糧食收儲車間二期建設和1000萬元扶貧產業園建設；完成投資680萬元的xx村、xx美麗鄉村建設工程；完成投資697萬元的涵蓋xx、xx、xx、xx、xx等5個村的農田水利灌溉“最后一公里”項目建設。
（二）穩穩推進經濟發展，邁開步子壯大xx。
——打造財稅增收新動力。依托產業園區，通過筑巢引鳳，大力開展招商引資。全面貫徹落實減稅降費政策，支持企業發展，打造財稅新的增長點。
——持續壯大特色產業。繼續做大做強“xx”特色產業體系，在發展綠色產品和農產品深加工上下功夫，做優產品，提高知名度，增強產業效益。持續打造以xx為紐帶，發展xx傳統歷史文化、xx美麗民宿、xx蓮子蓮藕小龍蝦基地，特色文化和特色產業融合發展的農旅項目。
（三）牢牢抓好人居環境，扎下身子扮靚xx。
——持續改善人居環境。加大力度持續推進農村人居環境整治村莊清潔行動。常態化開展“美麗庭院”等評選活動，通過完善村規民約，發動群眾，將改變群眾生活習慣作為落腳點，建立村莊清潔長效機制。對無功能建筑、亂堆亂放、溝塘黑臭水體及家禽散養、牲畜糞污處理情況等進行全面整治，確保標準不降、力度不減。
——持續提升鄉風文明。繼續保持全國文明村鎮建設成果，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷宣傳黨的路線方針和強農惠農富農政策，堅持開展“講文明、除陋習、樹新風”等相關行動，常態化開展“好公婆、好媳婦”等評選活動，持續推進農村移風易俗工作，治理婚喪陋習，為改善村莊人居環境提供精神保障。
（四）時時盯住民本民生，搭好架子發展xx。
——突出實事為民，持續提高幸福感。著力保障和改善民生，努力實現社會公共服務均等化，不斷提高群眾的幸福指數。嚴格落實各項惠民和救助政策。繼續提升教育辦學水平，不斷完善公共文化基礎設施，常態化開展疫情防控，不斷提升鎮村公共衛生服務能力建設。
——突出治理為民，全面提升滿意度。加強和創新平安建設，完善信訪制度，完善各類調解聯動工作體系，做到“小事不出村、大事不出鎮”。加強基層應急管理能力建設，持之以恒抓好防汛抗旱、安全生產和防溺水等工作。深化村級組織治理工作，規范村務公開、村級議事決策、民主協商等制度。扎實做好雙擁、民族宗教、人民武裝等工作，充分發揮工會、共青團、婦聯、關工委、殘聯等群團組織的重要作用。
各位代表，讓我們在鎮黨委的堅強領導下，在鎮人大的監督支持下，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，提振精氣神，全力抓落實，始終樹立“好”的發展追求，始終保持“快”的發展態勢，始終堅持“優”的發展質量，為建設“生態、和諧、美麗”的xx而努力奮斗！
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十二
1、進一步加大招商引資工作的力度，使招商再上一個臺階，實踐證明，投資商只所以投資其主要因素，首先是資源，其次是效益；第三是“親人”，即有一定社會關系的誠信人；第四才是政策，所以，我們要利用投資商的心理，投其所“好”去引資。
2、爭取資金扶持民營企業發展，使之壯大，目前制約民營企業做大的瓶頸是資金，所以政府要爭取各種融資方式促進發展，達到富鎮、富民、興業的目的。
3、為加強自我宣傳，提高我鎮的外在影響力，我鎮打算在今年十月份召開一次鄉友聯誼會，把曾經在我鎮工作、生活、學習過的能人智仕邀請回來，彼此交流，共同探討我鎮的發展優勢和劣勢，共同謀劃烏敦套海鎮的未來。
中共烏敦套海鎮委員會。
二00四年十二月六日。
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最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十三
京山縣的改革被稱作“這里的黎明靜悄悄”，有關改革一直鮮有報道，但他們的改革卻已成為一個最徹底的范本。改革是一場革命，而京山縣的改革說白了就是“拆廟送神”、砸人飯碗的事，所以阻力不言而喻。
記者在京山縣采訪時，不少鄉鎮干部說，如果縣里沒有一個好的一把手、沒有一個好的班子，改革是不可能成功的。據了解，京山是一個經濟發展中等縣，完成站所撤消和人員買斷所需成本近6000萬元，通過本級財政支付、資產處置和向上級財政借款等辦法，整個改革仍有1500多萬元的缺口。但主政京山改革的原縣委書記曹立明認為，經濟成本并不是決定改革成敗與否的關鍵。任何一項改革的進行，都需要經濟成本和政治成本。改革的經濟成本是由國家支付的，而政治成本則是由個人支付的，改革對利益的觸動涉及上下左右，巨大的阻力會對領導者的官聲仕途產生難以預料的政治風險，所以，決策者和領導班子是否有膽識和決心才是關鍵因素。
由于京山縣稅費改革開始較早，隨著向農民收取的稅費逐年減少，舊體制下的積弊也暴露得越來越充分。嚴峻的現實逼著京山人不得不改，所以改革之初，京山縣委領導班子很快形成共識：本屆政府不作為，下屆政府更難為;本屆政府繞道走，下屆政府無路走。隨著改革的深入，舊體制下隱藏的矛盾開始激化，產生了一些不穩定因素，京山縣相繼發生了集體罷考、上訪、圍堵政府甚至絕食的事件。加上當時省委文件尚未出臺，來自體制內部的指責、質疑聲音一次次地考驗著京山的領導班子。有上級領導在大會上說，京山縣只改革不發展;縣里開常委會，有人動搖了，說改革者不能當先進。
但這些并沒有改變曹立明的決心，他說，掩蓋矛盾追求眼前的穩定，這只是一種消極的穩定觀。改革是非搞不行，這是一項為農村長遠發展打基礎的工作，只有通過改革建立起長效穩定格局才是上上之策。經歷了改革的風風雨雨，曹立明認為，推進鄉鎮綜合配套改革，一個地方的一把手起著決定性的作用，如果不能義無反顧，改革要么難以啟動，要么就是半途而廢。
在咸安、京山等地探索的基礎上，__省經過充分調研和多次論證，20__年11月，省委、省政府聯合下發被稱為“17號文件”的《關于推進鄉鎮綜合配套改革的意見(試行)》。隨后，又相繼聯合出臺4個配套文件。今年3月，鄉鎮綜合配套改革在全省推開后，截至目前，全省已有60%的縣市、70%的鄉鎮啟動了改革。
呂江文說，搞鄉鎮改革有經濟成本問題，但更取決于領導的認識、班子成員思想統一程度，只要決心下了，改革的辦法就多了。__省領導改革決心之大，可從一批改革人物受到提拔中看出來：主持咸安改革的原區委書記宋亞平調任省委政研室副主任，他的繼任者也調到一個地級市任副書記，原京山縣委書記曹立明則直接進入了荊門市的常委班子。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十四
“我們雖然有自己的經營性服務，但是公益事業一項不少，財政給的錢也并不比以前少。只不過以前我是政府的人，做不做事情政府都要把人養起來，現在是社會的人，事情做好了才能得到錢。”曾維斌向記者這樣描述他們的改革。他在改革前是京山縣曹武鎮農技種子站站長，而今是鎮農技服務中心經理。
曾維斌和他的兩個同事通過考試，獲得了農技服務資格認定，于是縣農技部門與他們簽訂合同，由3人為曹武鎮提供農業種植技術推廣服務。他們的職責包括：全鎮農業技術培訓，栽培示范項目推廣，農技資料發放等，每一項都要由農戶簽字、經鎮政府認可，年底逐項驗收，給予財政補助。
據熊祖國介紹，京山縣在發展農村公益事業過程中，按照“政府招標出資、公開競選主體、農戶簽單認可、縣鎮共同負責”的思路，積極探索農村公益事業服務的新機制。他們采取考試、考核、認證等程序，公開認定了一批社會公益事業的服務主體，然后由政府提供資金，通過市場化運作，實行錢隨事走，以錢養事。
像京山縣這種“百姓簽單，政府埋單”的公共事業服務形式，已經在全省很多地方展開。他們將原站所的行政執法和行政管理職能收回縣(市、區)主管部門，公益性服務職能分別向鄉鎮“三辦”轉移，經營性職能走向市場。政府本著“絕對減人、相對減支、不減政府責任、不減政府公益性支出”的原則，通過購買服務、購買勞務，來落實政府服務“三農”的責任。僅在咸寧市咸安區，今年各鄉鎮就與有關主體簽訂了239份公益服務合同，金額達203萬元，占全區農村公益性服務經費的71%。
據呂江文介紹，__省目前已探索出三種“以錢養事”模式：
第一種：委托服務型。原鄉鎮事業單位轉制為企業后，既承擔政府委托的公益性職能，又從事經營性服務。鄉鎮政府提出項目，與企業簽訂合同，明確經費數額和考核方式，企業按合同提供服務。
第二種：定崗招聘服務型。鄉鎮設置一定的服務崗位，定崗不定人，由鄉鎮政府或縣(市、區)業務主管部門，面向社會公開招聘具有資質的人員，從事公益性服務。對招聘人員實行“三卡”管理，即農民簽字卡、村干部簽字卡、鄉鎮簽字卡管理。
第三種：派駐人員服務型。實行“管理在縣，服務在基層”，縣(市、區)業務主管部門根據需要設置一定的服務崗位，定崗不定人，從有資質的人員中公開招錄，簽訂聘用合同，派駐基層專門從事公益性服務。服務項目由鄉鎮政府提出，鄉鎮和主管部門共同對派駐人員進行考核，對人員實行動態管理。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十五
一、基本概況。
烏敦套海鎮位于翁牛特旗東南部，305國道穿越境內，東連玉田皋鄉，隔老哈河與敖漢旗古魯板蒿鄉相望，南接赤峰市松山區哈拉道口鎮，西與東莊頭營鄉相鄰，北與那什罕蘇木接壤。南北長28公里，東西寬24公里，呈不規則不長方形，行政區域總面積56.8萬畝，其中耕地面積11.2萬畝（水澆地面積4.5萬畝），林地18萬畝，人工及飛播牧草保存面積13.3萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。
烏敦套海鎮轄1個居委會、12個村委會，61個村民小組，39個自然村，全鎮總戶數6191戶，總人口23162人，其中少數民族1229人，非農業人口近4000人。2004年糧豆產量3000萬公斤，牧業年度家畜存欄5.6萬頭只；2004年鎮級財政收入416萬元，農民人均純收入1700元。全鎮干部、教師、離退休人員、遺屬、民政供養人員共780人，每30人供養1人，財政供養率極高。
二、人員編制及工資現狀。
全鎮黨政機關和事業各站所現有人員共135人。
公務員共39人（含財政所人員9人），其中男27人，女12人，平均工齡21年，公務員平均年齡40.8歲，其中50歲以上1人，文化結構為大學本科13人，大專12人，中專10人，高中4人，行政機構編制為29個，超編10個；黨政配置領導職數8個，其中正科3人，副科5人。
事業單位設立12個職能相對獨立的站辦所，共有96人（含自聘人員9人）。其中男64人，女32人，平均工齡18年，平均年齡38歲，50歲以上4人。文化結構為本科8人，大專27人，中專40人，高中21人，事業單位機構編制為62個，超編34個。事業單位人員中，有干部52人，合同制工人29人，全民工人6人，大集體工人2人，計生招聘3人，畜牧大集體2人，文化招聘2人。所有工人身份人員，由于鎮政府背著1176萬元的債務包袱，財政乏力，均未上交統籌保險，存在著嚴重的后顧之憂。
鄉鎮近幾年來總的趨勢是：人員逐步增多（2002年后主要是安置轉業兵），編制基本不變，工作量大幅度減少，工資有所上調，工資缺口越來越大。全鎮行政、事業站所累計超編44人，2004年事業單位人員工資缺口達52萬元。
三、取消農牧業稅之前，鎮政府日常工作主要有哪些。
取消農牧業稅之前，鎮政府日常工作主要有：（1）稅費征繳；（2）公路會戰；（3）生態建設會戰；（4）專項推進種養業；（5）迎檢達標軟件（計生、黨建、綜治等）。
四、取消農牧業稅后，哪些職能不存在了，哪些需保留，哪些需強化。
取消農牧業稅后，政府的主要精力不再是稅費征繳、強迫種養和經濟處罰，亂收費、亂集資、亂罰款、亂攤派不存在了，財政、計生等部門的職能弱化尤為突出。鄉鎮干部的注意力全部轉移到建設和發展上來。
應保留的職能是：引導生態及公路會戰，引導示范推廣農牧業產業化。
應強化的職能是：（1）提高群眾的全面素質，強化對農牧民實用科技、政策、法制的培訓。（2）實施農田水利生態等基礎建設項目。（3）農村教育、衛生、扶貧、廣電、通訊等公益事業。（4）協調處理土地、林木、草場等群體性糾紛。（5）加強勞動保障，積極招商引資，實施項目拉動，發展鎮村民營工業，培植財源。（6）創新黨建工作思路、機制，加強黨的基層組織建設。
稅收：應是旗縣為主，鄉鎮配合，現在是職能倒置，改為以鄉鎮為主。
行政執法：鄉鎮無行政執法權，行政處罰權均在旗縣政府部門，涉及到經濟利益，鄉鎮只能回避。建議明確鄉鎮行政權和執法權，如宅基地審批、計生罰款、動植物檢疫、林木采伐審批及處罰、農機違章處理等。目前，行政權、收費權上劃，矛盾全部轉移到基層。
目前，社會管理和公共服務主要應該是提供及時有效的公共服務，包括加強城鄉公共設施建設，發展社會就業、社會保障服務和教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，發布公共信息等，為社會公眾生活和參與社會經濟、政治、文化活動提供保障和創造條件。綜合治理主要承擔普法、民間糾紛調節工作，文化主要是當地文化市場管理工作，衛生主要承擔計劃免疫防疫宣傳、農村文明建設工作，教育工作以全民教育的普及和推廣為主，全面提升素質教育質量，民政工作主要是扶貧救濟、婚姻登記、優撫、低保救助，計劃生育工作主要是優生、優育、優教知識宣傳，人口管理和技術服務，廣播電視主要負責政策、法律和農村適用技術宣傳，維護有線電視節目正常播出。
農民到鄉鎮辦理的事項主要有：婚姻登記、宅基地審批、準生證辦理、林木采伐審批等。而鄉鎮行政事業單位不能滿足群眾的要求，因為最終審批權不在鄉鎮。
八、鄉鎮政府有無行政執法權，日常行政管理主要依靠什么手段。
鄉鎮政府沒有行政執法權。凡涉及收費、審批、處罰等比較直觀的行政執法職能部門，都是垂直條管，如公安、工商、國稅、地稅、交管、電力等，把沒有實際意義行政權利、人員多、收入少的部門放到了基層。因此，鄉鎮的日常管理手段主要靠做群眾的政治思想工作，協調司法機關依法處理，責成村委會按村規民約處理。
九、蘇木鄉鎮事業單位與旗縣業務主管局之間管理體制和職能劃分情況。
目前，鄉鎮事業單位與旗縣業務主管部門之間，存在行政職能與服務職能交叉現象，鄉鎮事業單位不是行政執法主體，又沒有公務員資格，但業務局卻委托執法。行政權力向旗縣集中，收費權力向旗縣集中，影響和削弱了基層政府的職能發揮。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十六
1、有序推進村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作。全省村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作電視電話會議結束后，按照縣委、縣政府的總體安排和部署，縣綜改辦、縣財政局、縣水利局、縣交通局、縣產業辦等部門采取有效措施，加強試點工作指導，扎實開展財政獎補試點工作。一是加強宣傳，營造共同參與的良好氛圍。全省村級公益事業建設一事一議財政獎補試點工作電視電話會議結束后，縣直各有關部門和鄉鎮采取會議、辦宣傳欄、電視等形式，大張旗鼓開展宣傳工作，將黨中央、國務院這又一惠農政策的指導思想、基本原則和主要內容宣傳到村、組，做到“家喻戶曉，成人明白”。二是加強組織領導，保障試點工作順利進行。縣委、縣政府及時召開專題會議，研究部署工作，成立了以政府縣長、縣綜改領導小組組長李疆為組長、分管副縣長為副組長、財政、農業、交通等部門為成員的領導小組和辦公室，并從相關成員單位抽調出綜合素質高、業務能力強的工作人員6人到縣財政局工作。全縣10鄉鎮也相應成立了領導小組，明確了專人，落實了負責。全縣初步形成了主要領導負總責、分管領具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。二是抓好業務培訓工作。縣綜改辦、縣財政局、縣農業局、縣交通局、縣水利局等成員單位結合各自職能職責，就一事一議籌資投勞操作規定、財政獎補申報程序以及相關表冊對全縣10鄉鎮業務人員進行了認真細致的培訓，并多次深入鄉鎮、村組進行現場指導。三是調查研究，制定好工作實施方案和項目規劃。按照全縣的總體思路和目標任務，精心規劃，制作方案。一方面按照全縣一事一議財政獎補覆蓋面不低于20%的要求和財政獎補的主要范圍，結合全縣實際，制定印發了《xx縣村級公益建設一事一議財政獎補試點工作實施方案》。另一方面堅持統籌兼顧、突出重點、集中實施的目標，重點選擇在沿水麻線豆沙、中和、普洱三個鄉鎮。認真篩選審核鄉鎮上報項目。全縣10個鄉鎮共上報134個項目，通過領導小組辦公室審核，并到實地檢查，報經領導小組審議，全縣列入財政獎補項目88個。項目涉及全縣10個鄉鎮31個行政村84個自然村、2.2萬戶農戶、11.6萬人。四是嚴格把關，及時批復項目。通過自下而上，層層審核，領導小組把關，縣政府審批等程序，全縣于9月25日和12月10日先后審批一事一議財政獎補項目88個，給予中央和省、市、縣財政獎補資金935萬元。五是精心組織，全面實施。項目批復后，各鄉鎮綜改辦、財政所、農綜站等按照分組包片的工作原則，積極組織廣大農民群眾籌措資金、投工投勞，全面實施項目。從8月全面實施以來，已完成建設項目55個項目，完成62.5%，其余在建項目預計在20xx年1月底前全面完工。六是加強監督檢查。今年以來，我縣及時出臺了《xx縣一事一議籌資資金管理規定》和《xx縣村民一事一議籌資專用收據管理規定》兩個文件。各級各部門切實加強項目可行性研究和跟蹤檢查工作，加強項目管理。
2、進一步清理核實鄉村債務、堅決制止新增債務。一是建立化解鄉村債務的保障機制。專門成立了以分管副縣長為組長的鄉村債務清理工作組，落實了財政部門負責鄉鎮政府債務、農業部門負責村級債務、各相關部門密切配合的分工負責制。縣政府及時出臺了《xx縣鄉村債務清理核實工作實施方案》，明確了工作方式和實施步驟。今年3月，各級各部門采取自下而上，逐筆逐項清理核實確認的方式，對全縣鄉村債務進行再次清理核實、鎖定債務。通過鄉鎮自查、工作組核查、政府審查，全面掌握鄉村債務的現狀，鎖定總額，建立健全鄉村債務檔案，嚴格實行動態管理，為制止新債、逐步化解舊債奠定基礎。二是建立鄉村新債責任追究和干部離任審計制度。把歸還舊債，制止新債納入鄉村主要領導干部的考核體系，將鄉村主要領導離任審計作為一項長期制度來抓。認真執行“三個不準”和“兩項制度”，堅決制止新舉債搞建設的行為，嚴厲查處向村級組織轉嫁支出的行為。三是全面樹立“發展是政績、減債也是政績”的觀念，積極化解舊債務。按照“制止新債、摸清舊債、明確責任、分類化解、規范管理”的原則，采取收欠還債、債權債務抵沖消債、租賃化債等措施積極進行清償債務。截止目前，全縣已化解20xx年12月31日前的舊債務1568萬元，20xx年化解教育債務603萬元。
3、切實加強農民負擔監督管理。為鞏固農村綜合改革成果，確保農民負擔不反彈，促進農村社會和諧穩定。今年以來，全縣堅持懲防并舉，標本兼治，加大農民負擔監督管理宣傳教育工作，扎實開展監測預警，抓好源頭防范，全縣農民負擔監督管理工作有序推進。一是建立了農民負擔監測點和農民負擔監督管理工作情況定期上報制度。今年以來，我縣在灘頭、普洱、中和、鹽井等四個鄉鎮建立了農民負擔監測點，每個點選擇具有代表性的5戶農戶作為監測戶，定期收集農民負擔情況，初步建立起鄉、村、戶的農民負擔監督網絡體系。二是加強村級公益建設一事一議籌資投勞管理。嚴格按照管理規定和程序，認真審核村級一事一議項目，檢查指導農民籌資數額和籌勞數。同時，加大宣傳引導，進一步規范一事一議操作。三是加強各項涉農收費的監督和管理。嚴格執行村級報刊訂閱限額制度，實行超限額部分“誰征訂、誰負責”的制度。加強對教育收費、村級報刊訂閱等檢查力度，及時糾正存在問題。
性種子管理機構與種子經營企業分設。畜牧體制改革正有序推進。六是按照“應保盡保、按標施保”的原則，繼續對分散供養資金采取“一折通”的支付辦法委托農村信用社發放，對集中供養資金由縣民政局統一撥付到敬老院帳戶，確保了農村五保供養資金的安全、及時、足額兌現，保障了全縣農村五保戶的基本生活。全縣從今年1月起，全縣農村五保供養按照年均1200元標準兌現五保供養2838戶3447人，兌現資金436.14萬元(含集中供養100人)。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十七
烏敦套海鎮位于翁牛特旗東南部，305國道穿越境內，東連玉田皋鄉，隔老哈河與敖漢旗古魯板蒿鄉相望，南接赤峰市松山區哈拉道口鎮，西與東莊頭營鄉相鄰，北與那什罕蘇木接壤。南北長28公里，東西寬24公里，呈不規則不長方形，行政區域總面積56.8萬畝，其中耕地面積11.2萬畝（水澆地面積4.5萬畝），林地18萬畝，人工及飛播牧草保存面積13.3萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。
烏敦套海鎮轄1個居委會、12個村委會，61個村民小組，39個自然村，全鎮總戶數6191戶，總人口23162人，其中少數民族1229人，非農業人口近4000人。2004年糧豆產量3000萬公斤，牧業年度家畜存欄5.6萬頭只；2004年鎮級財政收入416萬元，農民人均純收入1700元。全鎮干部、教師、離退休人員、遺屬、民政供養人員共780人，每30人供養1人，財政供養率極高。
二、人員編制及工資現狀。
全鎮黨政機關和事業各站所現有人員共135人。
公務員共39人（含財政所人員9人），其中男27人，女12人，平均工齡21年，公務員平均年齡40.8歲，其中50歲以上1人，文化結構為大學本科13人，大專12人，中專10人，高中4人，行政機構編制為29個，超編10個；黨政配置領導職數8個，其中正科3人，副科5人。
事業單位設立12個職能相對獨立的站辦所，共有96人（含自聘人員9人）。其中男64人，女32人，平均工齡18年，平均年齡38歲，50歲以上4人。文化結構為本科8人，大專27人，中專40人，高中21人，事業單位機構編制為62個，超編34個。事業單位人員中，有干部52人，合同制工人29人，全民工人6人，大集體工人2人，計生招聘3人，畜牧大集體2人，文化招聘2人。所有工人身份人員，由于鎮政府背著1176萬元的債務包袱，財政乏力，均未上交統籌保險，存在著嚴重的后顧之憂。
鄉鎮近幾年來總的趨勢是：人員逐步增多（2002年后主要是安置轉業兵），編制基本不變，工作量大幅度減少，工資有所上調，工資缺口越來越大。全鎮行政、事業站所累計超編44人，2004年事業單位人員工資缺口達52萬元。
三、
取消農牧業稅之前，鎮政府日常工作主要有哪些。
取消農牧業稅之前，鎮政府日常工作主要有：（1）稅費征繳；（2）公路會戰；（3）生態建設會戰；（4）專項推進種養業；（5）迎檢達標軟件（計生、黨建、綜治等）。
四、取消農牧業稅后，哪些職能不存在了，哪些需保留，哪些需強化。
取消農牧業稅后，政府的主要精力不再是稅費征繳、強迫種養和經濟處罰，亂收費、亂集資、亂罰款、亂攤派不存在了，財政、計生等部門的職能弱化尤為突出。鄉鎮干部的注意力全部轉移到建設和發展上來。
應保留的職能是：引導生態及公路會戰，引導示范推廣農牧業產業化。
應強化的職能是：（1）提高群眾的全面素質，強化對農牧民實用科技、政策、法制的培訓。（2）實施農田水利生態等基礎建設項目。（3）農村教育、衛生、扶貧、廣電、通訊等公益事業。（4）協調處理土地、林木、草場等群體性糾紛。（5）加強勞動保障，積極招商引資，實施項目拉動，發展鎮村民營工業，培植財源。（6）創新黨建工作思路、機制，加強黨的基層組織建設。
稅收：應是旗縣為主，鄉鎮配合，現在是職能倒置，改為以鄉鎮為主。
行政執法：鄉鎮無行政執法權，行政處罰權均在旗縣政府部門，涉及到經濟利益，鄉鎮只能回避。建議明確鄉鎮行政權和執法權，如宅基地審批、計生罰款、動植物檢疫、林木采伐審批及處罰、農機違章處理等。目前，行政權、收費權上劃，矛盾全部轉移到基層。
目前，社會管理和公共服務主要應該是提供及時有效的公共服務，包括加強城鄉公共設施建設，發展社會就業、社會保障服務和教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，發布公共信息等，為社會公眾生活和參與社會經濟、政治、文化活動提供保障和創造條件。綜合治理主要承擔普法、民間糾紛調節工作，文化主要是當地文化市場管理工作，衛生主要承擔計劃免疫防疫宣傳、農村文明建設工作，教育工作以全民教育的普及和推廣為主，全面提升素質教育質量，民政工作主要是扶貧救濟、婚姻登記、優撫、低保救助，計劃生育工作主要是優生、優育、優教知識宣傳，人口管理和技術服務，廣播電視主要負責政策、法律和農村適用技術宣傳，維護有線電視節目正常播出。
農民到鄉鎮辦理的事項主要有：婚姻登記、宅基地審批、準生證辦理、林木采伐審批等。而鄉鎮行政事業單位不能滿足群眾的要求，因為最終審批權不在鄉鎮。
八、鄉鎮政府有無行政執法權，日常行政管理主要依靠什么手段。
鄉鎮政府沒有行政執法權。凡涉及收費、審批、處罰等比較直觀的行政執法職能部門，都是垂直條管，如公安、工商、國稅、地稅、交管、電力等，把沒有實際意義行政權利、人員多、收入少的部門放到了基層。因此，鄉鎮的日常管理手段主要靠做群眾的政治思想工作，協調司法機關依法處理，責成村委會按村規民約處理。
九、蘇木鄉鎮事業單位與旗縣業務主管局之間管理體制和職能劃分情。
況
目前，鄉鎮事業單位與旗縣業務主管部門之間，存在行政職能與服務職能交叉現象，鄉鎮事業單位不是行政執法主體，又沒有公務員資格，但業務局卻委托執法。行政權力向旗縣集中，收費權力向旗縣集中，影響和削弱了基層政府的職能發揮。
最新鄉鎮改革總結（匯總18篇）篇十八
按照全區事業單位改革會議的安排，文章!單位領導高度重視這次改革，成立了由黨政一把手任組長的改革領導小組，并安排了具體負責人，把改革的任務落到了實處。通過加強領導，統籌安排，明確責任，強化指導，確保了事業單位改革工作順利進行。
(二)、深入宣傳發動，做好思想政治工作。
為了積極穩妥地推進事業單位改革，按照區里的統一部署，在職工中進行了廣泛深入的宣傳動員，認真傳達學習了有關事業單位改革的政策文件，明確了這次改革的目的意義和改革的必要性，開展了深入細致的調研活動，廣泛征求了職工的意見和建議，分析研究了本單位改革的重點、難點和在改革中可能遇到的___問題、___情況，實事求是地測算了本單位的崗位人員編制情況，多次召開職工大會或職工代表大會討論修改改革實施方案，探索符合本單位實際的、能夠充分調動職工積極性和創造性的分配激勵機制，制定了崗位考核、工資分配、人員分流等一系列的制度辦法。在宣傳學習中十分重視職工的思想動態，廣泛聽取群眾對改革的意見和建議，對職工普遍關心的問題，做好耐心細致的解釋工作，力求做到文件內容人人清楚，改革精神深入人心，要求廣大職工提高認識，端正態度，積極投入到改革當中來。通過學習宣傳，統一了思想，統一了行動，為順利推進改革解除了思想障礙。
(三)、充分發揚民主，職工積極參與。
在方案制定和實施過程中，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，充分發揚民主，保證職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。并在職工中展開了熱烈地討論，廣泛征求了職工的意見和建議，人員聘用制度實施方案及意見調查表發到每一位職工手中，征詢他們的意見及建議。
(四)、科學設崗，競爭上崗,實行全員聘用制。
崗位設置。
在崗位設置上，根據勞動保障的工作特點定職能、定編制、定崗位，提出內部崗位設置方案，從各自的實際需要出發，因事設崗，以崗定員，核定崗位編制。
總之，此次事業單位改革在區委、區政府的領導下取得了圓滿成功，積累了一定的經驗。但是，事業單位的改革任重而道遠，要解決的問題和矛盾很多，需要做大量的工作。改革是一個循序漸進的過程，是一項長期的任務，只有不斷地創___、不斷地揚棄，才能使各項管理更趨完善，更加人性化，因此，我們要把這次改革作為一個___的起點，在___形勢下，進一步解放思想，轉變觀念，堅持不懈地研究___情況，探索___辦法，解決___問題，不斷地把改革引向深入，為全區的經濟發展做出貢獻。
近年來，__省宣布，鄉鎮綜合配套改革在全省90多個縣市區全面鋪開。根據__省決策層的設計，這次改革包括鄉鎮行政機關改革、鄉鎮事業單位改革、職務消費貨幣化、公益事業的服務社會化和農村基層民主政治建設等方面內容。目前，已在全省啟動的鄉鎮機關與事業單位的改革成為人們關注的焦點。