心得體會是對自己內心深處的感情和思考的一種展示和沉淀。接下來是一些寫作精品心得體會范文，希望能夠給大家帶來一些寫作上的啟發和思考。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇一
回首歷史，人類在不斷探索技術創新的道路上取得了豐碩的成果。從最初的石器時代到現在的人工智能時代，每一次技術革命都意味著社會的巨大變革。在這個信息爆炸的時代，技術創新的飛速發展使得人們的生活質量得到了極大的提升，同時也帶來了重大的挑戰。
近年來，我國在技術創新方面也取得了重大的突破。我們的5G技術已經取得全球領先地位，高速鐵路網已經遍布全國，超級計算機也已經取得了多項世界紀錄。這些成果的取得離不開我國政府對技術創新的支持和各個領域的科研人員的辛勤付出。
然而，作為一個普通高中生，我更應該看到的是技術創新帶給我們的實際變化。以智能手機為例，我們現在已經可以在手機上完成許多以前需要電腦才能完成的任務，比如購物、學習、社交等等。而且，隨著技術創新的不斷推進，我們也可以看到越來越多的人工智能應用進入我們的生活，比如語音助手、自動駕駛等等。這些新技術的出現，給我們的生活帶來了便利，也提高了我們的生產力。
但是，技術創新所帶來的巨大變化也帶來了重大的挑戰。比如，人工智能的發展可能會導致一些傳統行業的失業，而且人工智能的普及也給我們的隱私安全帶來了威脅。此外，一些新技術的出現可能會對環境產生影響，比如電動汽車需要高能耗的電池，而且電池的制造和回收對環境的影響也不容忽視。
因此，我們在追求技術創新的同時也要注意平衡技術發展和人類需求之間的關系。發展新技術必須兼顧環境保護和社會穩定，不能只追求短期利益而置長遠發展于不顧。
總的來說，技術創新尤其是人工智能等新技術的普及將極大地改變我們的生活方式和生產方式。我們應該在享受技術帶來的便利和提高生產力的同時，保持理性和警醒，注意技術發展與社會可持續發展之間的平衡。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇二
作為一名高中生，我參加過許多技術創新大賽。在這些大賽中，我不僅學到了很多新知識，而且獲得了很多寶貴的經驗和成長。以下是我的一些心得體會。
首先，技術創新大賽是一個很好的鍛煉自己的機會。在這些比賽中，我們有機會與來自不同地區、不同學校的同學競爭，這種競爭激發了我們的斗志和激情。同時，這些比賽也可以鍛煉我們的組織、溝通、解決問題等能力。
其次，參加技術創新大賽可以拓展我們的視野。在這些比賽中，我們可以了解到各種新的技術和新的應用場景。有時候，我們會發現我們之前所做的事情并不是唯一的正確答案，有時候其他參賽選手的想法和方案也可以啟發我們。
此外，參加技術創新大賽也可以幫助我們認識到自己的不足。在比賽中，有時候我們會遇到一些意料之外的問題，需要我們快速地做出正確的反應。當我們遇到這些情況時，我們發現自己需要更進一步提升自己的能力，比如更加深入地理解和掌握技術細節，更強的獨立思考和解決問題的能力等。
最后，參加技術創新大賽也可以提升我們的自信心。在比賽中，我們可以認識到自己的優點和潛力，并樹立正確的自我評價。比賽的成功，會讓我們有更多的勇氣去面對困難和挑戰。
總之，參加技術創新大賽是一個非常有價值的體驗。它不僅幫助我們學到了很多新知識，還讓我們成長為更加優秀的人。我相信，在未來的學習和生活中，這些經歷一定會對我們產生積極的影響。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇三
近年來，科技創新成為推動企業發展的重要引擎。為了加強企業對技術創新的認識和實施能力，我參加了一場企業技術創新的講座。在聽取了企業技術創新的成功案例和專家的經驗分享后，我深受啟發。通過這次講座，我對企業技術創新有了更深刻的理解，并總結出了以下五點心得體會。
首先，技術創新是企業立足市場的重要保證。在講座中，專家向我們介紹了一家成功的科技創新企業。他們通過持續的技術革新，不斷推出適應市場需求的新產品，從而快速占領了市場、贏得了消費者的青睞。這次講座讓我明白，技術創新是企業在市場競爭中獲取競爭優勢的重要手段。企業要根據市場的需求，不斷推陳出新，開發新的技術和產品，才能在市場上立于不敗之地。
其次，技術創新需要加強企業和科研院所的合作。在講座中，講師多次強調了企業和科研機構的合作重要性。企業在技術創新中面臨的問題和挑戰往往需要專業的科研機構來提供解決方案。通過與科研機構合作，企業可以共享科研資源和人才，提高研發效率和創新能力。這次講座讓我認識到，企業在技術創新中不應該孤立行動，而應積極與科研機構建立合作伙伴關系，實現優勢互補，推動技術創新的進程。
第三，技術創新需要加大對人才的培養和引進力度。在現代社會，人才是科技創新的核心驅動力。在講座中，專家介紹了一些企業通過引進國內外優秀人才，提高科研創新能力的經驗。我意識到，企業要重視人才的培養和引進，在技術創新中理順人才流動渠道，吸引優秀的科研人員加入企業，不斷提升企業的研發能力和技術水平。只有擁有強大的研發團隊和科技人才隊伍，企業才能在技術創新的道路上更進一步。
此外，技術創新需要加強知識產權保護意識。講座中，專家詳細介紹了知識產權的重要性以及如何合理運用知識產權保護自己的技術創新成果。在激烈的市場競爭中，知識產權是企業的重要資產，需要保護好自己的知識產權，才能保證企業的核心技術不被侵犯。這次講座讓我明白，企業要加強對知識產權的保護，制定合理的知識產權管理策略，不僅能夠保護企業的創新成果，還能為企業帶來經濟效益和競爭優勢。
最后，技術創新需要注重市場需求的研究和預估。在講座中，專家反復強調了技術創新要以市場需求為導向。因為只有滿足市場需求，技術創新才能真正實現商業價值。過去的一些技術創新案例告訴我們，有時候再先進的技術也不能滿足市場需求，最終只能從市場淘汰。因此，企業在進行技術創新時，一定要深入研究市場需求，預估市場潛力，確保所投入的技術創新與市場需求相匹配，以獲得更好的市場收益。
通過這次講座，我收獲了對企業技術創新的更深刻理解。創新是企業生存和發展的基石，只有加強對技術創新的關注和實施，才能在激烈的市場競爭中占據優勢地位。未來，我將結合講座中的經驗與實踐，為自己的企業技術創新貢獻自己的力量。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇四
講師給我們分析了當前大學生就業的嚴峻形式，并且2015年又是有史以來最難就業年。他還列舉了自己的求學和求職的經歷，告誡我們要珍惜我們以后踏入社會后的第一份工作機會，因為第一份工作給予我們的則是教科書上永遠學不到的實踐財富，對于毫無社會實踐經歷的應屆畢業生來講，經驗的積累是何等何等重要啊。而且我們要明白，任何職業都沒有什么尊卑賤貴之分，只要認真做最好的自己那就足夠了，試想任何人都往公務員靠攏那是不行的，因為公務員只不過充當著國家的媒介，為我們的企業，為我們的人民服務罷了，所有的財富都是由我們普羅大眾去創造的。相信自己行，才會我能行！
經過這次講座，使我對于自己所要選擇的。
實習。
單位有了更深刻的思考。首先，
尋找。
實習單位，進行職業規劃先從自己開始，如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。必須思考的問題：（一）、我在哪方面具有優勢，讓我勝于。
其他。
人？（二）、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當？（三）、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類？（四）、我的價值觀是怎樣的？什么樣的目標才是我追求的？（五）、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、雇主、職位？它們具體是做什么的？結合自己的專業和興趣，我打算尋找一份。
關于。
銷售的實習崗位，雖然我的性格比較內向，但是我還是想突破自己，勇敢前進，不斷的克服自己的缺點，在工作中靈活運用自己所學的專業知識，積累工作經驗。
講師還給我們分析了一些在就業過程中會遇到的一些誤區：
目標，制定職業生涯規劃；提高核心競爭力，將知識轉化為能力。
誤區三:追求高薪，因為要人單位呈現很多,而且都以排隊的形式等著學員學成畢業,導致個別學生挑三揀四,這對于真誠招聘的企業來講,很不是滋味;對于初入新職業時對于薪金的報酬別期望值太高,雖然在本校學到和獲取了一定高度的技術和經驗,但畢竟是在老師自己多年的經驗,而缺乏在實際工作和實際項目里的親身體驗和大量的工作經驗積累.畢竟企業對每個新員工都有一個才能的考核過程.要想找到一份好的工作,首先確定自己本身是有用之才。
誤區五：僥幸心理，有的學生在校其間不認真。
學習。
沒學到真本事想畢業時隨便找個單位。有的把希望寄托在父母、親朋好友身上。還有的想采取請客送禮亂改。
成績。
檔案等材料，蒙混過關，找個單位就業。
以上這些誤區都是我們在就業選擇實習單位時必須摒棄的東西，給自己一個準確的定位，用自己的實力和能力去證明自己的價值。講座還告誡我們要：（一）先就業，后擇業。（二）實力與努力并重。個人的發展是可以選擇的，知識的儲備決定了以后的'發展道路。我們要認清自己，合理定位。（三）有專業知識和能力。（四）有良好溝通能力及良好團隊精神和協作能力。
（一）增強競爭意識，告別傳統觀念。在自主擇業制度下，平等競爭為每個大學生提供了一個更為自由和廣闊的擇業環境，市場競爭機制也必然反映到人才市場中來。畢業生選擇理想的工作崗位，用人單位選擇人才。競爭使人才脫穎而出，從而避免人才的埋沒，有力地克服拉關系、走后門等不正之風和腐敗現象的影響。
（二）樹立正確一定就業意識，做好就業前的心理準備。我們不但要有過硬的知識還要有良好的思想品德素質。這是用人單位考查畢業生時最基本的要求。首先最注重的品質是誠實、謙虛、。對待自己的同事、領導要誠實，是非功過面前事實求是，在科學知識應“知之為之，不知為不知”，不弄虛作假，能謙和待人，虛心求教。其次是擺正自己的位置，正確處理個人與國家、集體之間的利益關系，以個人利益服從整體利益。再次，應具有強烈的事業心，高度的責任感，樹立熱愛勞動的觀念，養成吃苦耐勞、艱苦樸素、遵紀守法，鐮潔奉公的工作作風。
（三）提高自身素質，掌握知識技能。
和努力掌握最心動態使所學專業知識保持在學科專業的前沿。
其次，大學生應有合理的知識結構。知識結構是衡量人才質量的尺度之一是人才創造能力發揮的基礎。
再次，大學生應注意社會適應能力的培養，具備進行社會活動所必要的各種知識和能力。
今天學校進行了第二屆董事會報告會的企業家講座。講座是由校的董事會成員講得。老企業管理及企業文化、如何建設企業文化等方面進行講解。
講座深入淺出。使我對企業文化建設有了更深入的認識。公司本著實事求是.不弄需作假。等相關內容公司提到責任，現就這些問題結合我們公司的企業文化談談自己的心得體會。
在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業的員工都要樹立起強烈的事業心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業的發展負起我們應負的責任。
就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發自內心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神；是一種勇于承擔的氣概，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種精神；一種作風；一種擔當；一種約束；一種動力。也是一種魅力。
工作責任心體現在工作的每一個細節中，體現在日常小事中。每個人所做的工作都是一件小事構成的，但也不能因此就敷衍應付的。而要養成用心做事的習慣。一個人有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責分內之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。常言道：細節決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企業為家上下一心團結一致認真的投入到工作當中，為公司的發展貢獻自己的力量。
昨天聽了一場成功企業家的講座，感觸很深。從工人發展到了企業的董事長，他經歷了艱難而充實的生活。在不斷的努力中形成了自己堅定的立場與明確的思想。雖然從他身上沒有看到有時形容大老板的那種高傲的形象，但卻看到了他本身自有的內涵與思想。也許這就是他成功的原因吧。更重要的是他生動深刻的講座深深地吸引了在場老師和同學們的注意力。在此將他的觀點總結一下幾點，與大家分享。
他結合社會和企業對人才的需求建議大學生應具備以下四點知識：1、專業技能，掌握扎實的專業技能是大學生走上社會以后施展才華的前提。2、財務知識，掌握良好的財務知識，有利于大學生利用掌握的專業技能為社會創造財富，促進社會的發展。3、法律知識，掌握良好的法律知識有利于規范自己的工作、生活，維護自己的合法權益。4、寫作知識，良好的寫作能力和文字表達能力能給自己創造更多的機遇，走向成功。除此以外，他建議大學生們要有端正的人品，良好的人品是個體得到社會和集體認可的前提。博大的胸懷，要注意培養自己心胸寬闊，胸懷博大。控制私欲，人不能沒有物質財富，但是過分地追求財富會導致人們思想、立場的變質，導致人生軌道的脫軌。人不能沒有娛樂生活，但是過分的吃喝玩樂不僅浪費大好時光，也增強人對過多物質的的追求。從他的報告中可以看出經常地研究自己的工作，研究自己所處的環境，研究提高工作成效方法。這也促成了他事業的快速發展。
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實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇五
最近，我有幸參加一場關于企業技術創新的講座，講座內容十分精彩，我深受啟發和鼓舞。在這篇文章中，我將分享我從講座中得到的一些心得和體會。企業技術創新是當今社會中不可或缺的主題，也是企業保持競爭力和持續發展的關鍵。通過講座的學習，我認識到企業技術創新具有重要意義，需要不斷推動和改進。
講座中，演講者詳細介紹了企業技術創新的意義。他指出，企業技術創新是企業持續發展的關鍵。只有不斷推動創新，企業才能順應市場的變化，并在激烈的競爭中脫穎而出。通過引入新技術，企業可以提高生產效率，降低成本，并實現差異化競爭。此外，技術創新還可以為企業帶來更多的經濟效益，提升企業的品牌價值和市場地位。綜上所述，企業技術創新對于企業的可持續發展具有重要意義。
在講座中，演講者提出了許多技術創新的方法和案例，讓我們對企業技術創新有了更深刻的理解。首先，他強調了創新文化的重要性。企業需要營造鼓勵創新的氛圍，鼓勵員工提出新的想法和創意。其次，他講解了市場驅動創新的理念。企業應該密切關注市場需求和競爭對手的動態，及時調整技術創新的方向。此外，講座還介紹了一些成功的技術創新案例，如蘋果公司的iPhone和特斯拉的電動汽車。這些案例充分展示了技術創新的力量和潛力。
第四段：總結技術創新所面臨的挑戰和應對措施。
在講座的最后，演講者還詳細解讀了技術創新所面臨的挑戰以及應對的措施。他提到，技術創新往往面臨高成本、高風險和長周期的問題。而對于這些挑戰，企業需要采取多種措施，如加強與高校和科研機構的合作，提升企業的研發能力和創新能力。此外，企業還應重視知識產權的保護，加強專利申請和技術保密工作，確保技術創新的成果能夠為企業所用，而不被競爭對手侵犯。
第五段：個人感悟和展望未來。
通過參加這場講座，我更加深入地認識到企業技術創新的重要性和意義。在未來的工作和生活中，我將會更加注重自身的技術創新能力培養，積極尋求創新機會，并且不斷學習和更新知識。我相信，隨著科技的不斷發展和進步，企業技術創新將會在各個領域發揮更大的作用，對于推動社會的進步和經濟的發展起到至關重要的作用。
總結：通過這次講座，我對企業技術創新有了更加深入的了解。企業技術創新對于企業的發展至關重要，只有不斷創新，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。企業應該關注市場需求和競爭對手的動態，加強創新文化建設，并采取相應的措施應對技術創新所面臨的挑戰。未來，我將把技術創新作為重要發展方向，為社會的進步和經濟的發展貢獻自己的力量。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇六
最近我有幸參加了一場關于企業技術創新的講座，這場講座是由一位經驗豐富的企業創新專家主持的。作為一名對科技進步和創新非常感興趣的人，我非常期待這次講座的收獲。這次講座旨在鼓勵企業積極探索和應用新技術，提高企業的競爭力和創新能力。在這次講座中，我的心得體會頗多，下面我將從三個方面進行闡述。
第二段：理論指導，講座帶來的啟發和觸動。
首先，這次講座為我提供了一些關于創新的理論指導。講座中提到了創新的五個基本要素，分別是市場、技術、組織、人才和文化。這讓我清晰地認識到了企業技術創新的復雜性和全面性。只有將這五個要素好好結合起來，才能迎接未來競爭的挑戰。同時，講座中還強調了企業要保持持續的研發投入，并通過與高校、科研機構的合作來促進技術創新。這給了我很多啟發，我意識到創新不僅僅是企業內部的事情，更需要與外部環境相互促進。
第三段：案例分享，創新的關鍵因素和實踐方法。
此外，講座通過一些具體的案例分享，使我更加深入地了解了創新的關鍵因素和實踐方法。其中一個案例是某家科技企業，在面對市場需求變化時，緊緊抓住機遇，進行了產品創新和工藝創新。他們不僅通過引進新技術來提高產品的性能和品質，還改進了生產流程，提高了生產效率。這個案例讓我認識到創新的核心在于不斷挖掘需求，追求技術突破和效率提升。同時，這家企業還重視人才培養和文化建設，通過組建跨部門的創新團隊，鼓勵員工提出新想法，并將其轉化為創新實踐。
第四段：實踐經驗，個人技術創新的思路和方法。
在講座中，我還學到了一些實踐經驗，這對我個人的技術創新非常有用。首先，我了解到堅持學習是技術創新的基礎，只有不斷提升自己的知識和技能，才能更好地應對技術挑戰。其次，鼓勵嘗試和冒險是創新的關鍵，不要畏懼失敗，要勇于嘗試新的想法和方法。同時，與他人進行交流和合作也是重要的，通過與他人分享和討論，不僅可以相互啟發，還可以獲取更多的創新思路和資源。
第五段：總結和展望。
通過參加講座企業技術創新的學習和交流，我深刻認識到了技術創新對企業發展的重要性和戰略意義。創新不僅是企業的生命力，也是推動社會進步的重要動力。我將會將所學的理論和實踐應用到日常工作中，積極學習和探索新的技術，增強自己的創新能力。同時，我也希望能與更多志同道合的人進行交流和合作，共同推動技術進步和創新發展。我相信，在創新的道路上，我們一定能夠取得更多的成就和突破！
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇七
作為一名參加過多次技術創新大賽的選手，我深刻地認識到，技術創新大賽對于我們的重要性和意義。經過無數次的挑戰與實踐，我逐漸理解了前輩們所說的“參與過程，遠比結果重要”，并從中汲取了豐富的經驗和感悟。下面將從五個方面，談一談我對于參加技術創新大賽的心得體會。
首先，參加技術創新大賽要有一顆好奇心。在比賽過程中，我們要持續保持好奇心，積極關注和思考問題。只有這樣，才能夠快速發現問題，理解問題，解決問題，并最終在這個過程中，引領和踐行創新。我之所以能在比賽中脫穎而出，正是因為我敢于在常規思維之外，勇于創新和嘗試，想出了獨特的創意方案。
其次，參加技術創新大賽要注重團隊合作。在參加技術創新大賽過程中，團隊合作是不可或缺的環節。由于一個人的能力始終有限，所以我們需要借助團隊的智慧和力量，共同攻克難關。在我的經驗中，一個優秀的團隊需要具備相互信任、相互支持、協同合作的品質，這樣才能夠把團隊潛力最大化，奠定勝利的基礎。
再次，參加技術創新大賽時需要保持冷靜。無論是什么比賽，冷靜都很重要。當我們參加技術創新大賽時，往往會面臨各種挑戰和壓力，這時，我們需要保持冷靜，理性思考，找出問題的根源，并迅速做出調整。我的經驗是，當團隊面臨困難和挑戰時，不要過度緊張，跟隨團隊成員的步伐，保持積極向上的心態，發揮自己的優勢，不斷調整自己的思路，這樣有利于提高我們應對困難和壓力的能力。
最后，參加技術創新大賽需要永遠不達到完成。參與技術創新大賽，最大的意義在于創新，我們必須時刻秉持不斷超越自己的心態，追求更高更優高的目標。這種追求的精神，應該是恒久不變的，看似不斷跌宕的過程，是未來的超高成功的成分。在我參加過的比賽中，我始終記得，“優勝不需要一夜之間，堅持就是最大的勝利”，所以，只要堅持不懈地工作，相信一定能不斷超越自己。
綜上所述，參加技術創新大賽，要點在于好奇心、團隊合作、冷靜思考和堅持不懈，這些都是參與技術創新大賽的重要品質和原則。只有這樣，我們才能夠在這個過程中，迅速提高自己的能力和信心，更好地迎接未來的挑戰和機遇。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇八
作為一名高中生，最近我參加了學校舉辦的技術創新大賽。在這個比賽中，我收獲了許多寶貴的經驗和體會，從中感受到了技術創新的重要性。
在比賽的準備過程中，我們團隊面臨了許多問題。最初的構思并不完善，我們需要進行不斷地推敲和修改。另外，在技術實現上也遇到了困難，需要經過多次試驗和探索才能成功。但是，我們并沒有被這些問題打倒，反而通過持續不斷地努力和探索，最終成功地完成了自己的作品。
參加比賽的過程中，我也收獲了許多寶貴的經驗。首先是團隊協作能力得到了提升，團隊成員之間相互配合，互相鼓勵，共同完成了任務。其次是技術實現能力的提升，我們不斷地探索和嘗試，掌握了一些新的技術和工具。最后是應變能力的提升，當遇到問題的時候，我們能夠迅速地調整方案，做出正確的決策。
參加這個比賽，我不僅僅學習到了實際應用的技術知識，同時也學習到了技術創新所需要的精神和能力。技術創新是一個不斷探索和挑戰的過程，需要持續不斷地去學習和思考，錘煉自己的溝通、團隊協作、應變能力等方面的技能。
誠然，技術創新之路并不容易，但是只有堅持下去，不斷學習和實踐，才能夠取得成功。未來，我會繼續錘煉自己的技術能力，不斷探索和挑戰，在技術創新的道路上不斷前行。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇九
第一條為了鼓勵企業技術創新,加速科學技術成果轉化,促進經濟發展,制定本辦法。
第二條陜西省人民政府設立陜西省企業技術創新獎(以下稱省技術創新獎),獎勵在企業技術創新工作中做出重大貢獻的單位和個人。
第三條本省行政區域內各種所有制形式的企業,具備以下條件之一的,均可申報省技術創新獎。
(一)取得顯著經濟和社會效益新產品的;
(二)達到省內領先水平以上、取得顯著經濟和社會效益新技術、新工藝的;
(三)在高新技術產業化、以高新技術改造傳統產業以及新技術推廣方面取得顯著經濟和社會效益的。
第四條省人民政府設立陜西省企業技術創新獎勵委員會。依照本辦法的規定,負責省技術創新獎的評審工作。
省企業技術創新獎勵委員會的組成人選,由省經濟貿易行政部門提出,報省人民政府批準。
省企業技術創新獎勵委員會聘請有關方面的專家、學者組成評審委員會,組成評審委員會的專家、學者每年須換聘三分之一以上。
第五條省人民政府經濟貿易行政部門負責省技術創新獎的評審組織工作。
第六條省技術創新獎分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。
特等獎:年新增稅前利潤1000萬元以上的。
一等獎:年新增稅前利潤500萬元至1000萬元以下的。
二等獎:年新增稅前利潤300萬元至500萬元以下的。
三等獎:年新增稅前利潤100萬元至300萬元以下的。
第七條在企業技術創新項目中主要從事市場開發、技術攻關、產品設計和試制以及在生產工藝和產業化、商品化方面做出重大貢獻的技術人員和專業人員,由完成單位推薦為獲獎人選。
第八條申報省技術創新獎的項目,應當提供下列資料:
(一)新產品項目提供新產品或新技術、新工藝、新材料鑒定證書。
(二)技術改造項目提供批準機關的正式批文和驗收報告。
(三)申報獎勵項目當年新增稅前利潤應由企業所在地主管稅務機關出具核準證明材料。
第九條技術創新獎由完成單位申報。幾個單位共同完成的項目,由主持單位組織聯合申報。
第十條省技術創新獎每年評審一次。
第十一條省技術創新獎勵項目,由各地市人民政府(地區行署)、省人民政府有關主管部門負責項目初審推薦。
初審的主要內容包括:申報材料是否完備、申報項目是否符合本辦法第三條、第六條規定的條件。
初審推薦工作必須在每年4月底以前完成。
第十二條省技術創新獎評審委員會對推薦申報技術創新獎的項目,根據技術創新獎定量評價標準組織評審,擬定獲獎項目,并向省技術創新獎勵委員會提出獲獎人選和獎勵等級的建議。
第十三條省技術創新獎勵委員會根據評審委員會的建議,擬定獲獎項目、獲獎人員和獎勵等級意見,報請省人民政府批準。
第十四條獲省技術創新獎的項目和人員由陜西省人民政府頒發證書。獲獎項目是優秀新產品的,省人民政府同時頒發優秀新產品證書。
省技術創新獎的獎金由企業按獲獎項目年新增稅前利潤的10%以內提取,在獲獎年度據實列支,可計入成本費用。其中主要完成人所得獎金應占獎金總額的50%以上。
第十五條省技術創新獎為省(部)級獎,獲獎人員的業績應記入本人檔案,作為考核、晉升、評定職稱、評選有突出貢獻專家、省(部)級以上勞動模范或先進工作者和聘任技術職務的重要依據之一。
第十六條以弄虛作假?、剽竊他人成果或者以其他不正當手段騙取省技術創新獎的,由省人民政府經濟貿易行政部門報省人民政府批準后撤銷其獎勵并追繳證書和獎金。
第十七條推薦單位提供虛假數據、材料,協助他人騙取省技術創新獎的,由省人民政府經濟貿易行政部門給予通報批評;情節嚴重的,暫停或者取消其推薦資格;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員,由有關部門依法給予行政處分。
第十八條參與省技術創新獎評審活動的有關工作人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,由有關部門依法給予行政處分。
第十九條本辦法自發布之日起施行。
為啟發全體員工之想象力，以集結個人之智慧與經驗，推動管理創新，增強內部活力，發掘各類有利于公司業務管理的可行性改善建議，達到開源節流、促進績效、彰顯“注重細節、追求完美、爭創第一”的企業文化精神，特制定本辦法。
第一條"鼓勵創新"是公司企業文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規章制度盡力完成自己的本職工作外，還應積極參與公司工作的創新和改進。
第二條?員工創新獎勵的范圍包括以下內容：
1、提升客戶滿意度的改進措施和活動方案。
2、市場開拓及營銷的項目和建議。
3、工作流程、工作標準及安全措施的改進。
4、技術創新、作業方式的改進。
5、工具、設備、儀器的改進。
6、原輔材料、能源節約和三廢利用的建議。
7、美化公司環境，提高公司內外部形象的建議。
8、與其他有關降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。
第三條 創新獎原則上即報即評，各部門或個人認為有創新的方案均隨時上報。
第四條?創新獎級別：
公司創新獎勵按對公司經營的影響、技術水平含量、經濟效益進行綜合評定，獎勵應貫徹精神激勵與物質獎勵相結合的原則，分為四級：
a級：重要的、創新性的，有科學依據，可行性強，經濟效益高。
b級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。
c級：一般性的'，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。
d級：對現有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。
e級：建議內容有創新，出發點較好，但不具可操作性。
第五條 創新獎勵標準
一般性建議的獎勵標準：
1、評定為a級的合理化建議，每項提案發給600元獎金。
2、評定為b級的合理化建議，每項提案發給200元獎金。
3、評定為c級的合理化建議，每項提案發給100元獎金。
4、評定為d級的合理化建議，每項提案發給獎金50元獎金。
5、評定為e級的合理化建議，每項提案發給一件紀念品。
重大合理化建議的獎勵標準：
員工所提建議，創造經濟效益明顯且可計量的，另按一定比例提成，發給獎金，具體方式如下：
2、合理化建議被公司采納并創造經濟效益或節約開支且可計量的，由公司按當年度所獲得效益或節約開支的20%比例發給獎金。
3、其他可衡量經濟效益或價值的建議，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。
第六條 獎勵規定：
1、一般性建議獎勵在每月員工大會上頒發獎金和獎證。
2、重大創新性建議于每年年終一次性結算，發放單筆獎金。
3、是否提出創新性建議作為優秀員工評選的必要條件之一。
4、對積極提出經人力資源部受理的合理化建議每年累計3項以上的個人，在公司年終晚會上給予額外禮品嘉獎。
第七條??? ?特別設立團體特別獎：以部門為單位，每年統計一次，針對部門成員創新建議最好、被采用最多的部門（二件以上），發放部門創新獎500~1000元。
第八條??? ?公司人力資源部負責組織創新獎的申報和審批工作，必要時可組織有關部門或人員組成評審小組或聘請有關專家進行評審鑒定。
第九條??? ?創新建議申報人應認真填寫《創新建議申報表》，必要時應提供有關的技術或管理文件。如果出現多名員工以個人名義申報同一類項目，公司只接收一方的申請，以申報時間為準。
第十條??? ?本制度由公司人力資源部負責解釋。
第十一條???獲獎項目如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并視情節輕重給予行政處分。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十
首先，隨著時代的不斷發展和科學技術的不斷進步，技術創新已成為推動人類前進的重要引擎。我們可以回顧一下人類歷史就會發現，凡是歷史上重大的技術革命，幾乎都推動了社會的快速變革。如今我們所處的信息時代，尤其需要不斷的技術創新才能滿足日益增長的需求。
其次，我們需要認識到技術創新需要一個相對穩定和良好的環境。政治穩定、法律體系的健全、人才培養的持續提升、以及市場經濟機制的良好運轉等因素都是支撐技術創新的重要條件。當然，有時也需要一些危機和逆境來促使人們進行更深層次的思考，并催生更加出色的技術創新。
第三，我們還要回顧歷史，學習前人創新的經驗，認識到在創新的道路上，每一個突破都不是偶然的。從古代文明的發現、到近年現代科學的爆發式增長，無一不是在不斷的嘗試和錯誤中獲得的。如今，在一個人才與資源激烈角逐的時代，我們需要挖掘潛力、發掘創新，讓新時代的青年發揚和繼承歷史上優秀的技術遺產。
第四，技術創新還需要不斷的探索和創新。首先，我們需要探索未知領域，以及迎接技術新領域的挑戰；其次，我們需要關注與本行業相關聯的領域，及時把握新事物；最后，我們還需要理性思考我們所面臨的問題，結合實際情況，尋找解決方案。
在未來的實踐中，我們需要保持持續創新的精神，不斷追求未知的領域；我們需要關注市場信息和人民群眾的需求，及時推出新產品和新技術，創造更多的商業和社會價值。我們還需要建立引導技術創新的政策機制，鼓勵各個方面的力量積極投入到技術創新中，共同推動技術創新的持續發展，為人類社會創造更加美好的未來。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十一
近年來，科技創新成為推動企業發展的重要引擎。為了加強企業對技術創新的認識和實施能力，我參加了一場關于企業技術創新的講座。在聽取了企業技術創新的成功案例和專家的經驗分享后，我深受啟發。通過這次講座，我對企業技術創新有了更深刻的理解，并總結出了以下五點心得體會。
首先，技術創新是企業立足市場的重要保證。在講座中，專家向我們介紹了一家成功的科技創新企業。他們通過持續的技術革新，不斷推出適應市場需求的新產品，從而快速占領了市場、贏得了消費者的青睞。這次講座讓我明白，技術創新是企業在市場競爭中獲取競爭優勢的重要手段。企業要根據市場的需求，不斷推陳出新，開發新的技術和產品，才能在市場上立于不敗之地。
其次，技術創新需要加強企業和科研院所的合作。在講座中，講師多次強調了企業和科研機構的合作重要性。企業在技術創新中面臨的問題和挑戰往往需要專業的科研機構來提供解決方案。通過與科研機構合作，企業可以共享科研資源和人才，提高研發效率和創新能力。這次講座讓我認識到，企業在技術創新中不應該孤立行動，而應積極與科研機構建立合作伙伴關系，實現優勢互補，推動技術創新的進程。
第三，技術創新需要加大對人才的培養和引進力度。在現代社會，人才是科技創新的核心驅動力。在講座中，專家介紹了一些企業通過引進國內外優秀人才，提高科研創新能力的經驗。我意識到，企業要重視人才的培養和引進，在技術創新中理順人才流動渠道，吸引優秀的科研人員加入企業，不斷提升企業的研發能力和技術水平。只有擁有強大的研發團隊和科技人才隊伍，企業才能在技術創新的道路上更進一步。
此外，技術創新需要加強知識產權保護意識。講座中，專家詳細介紹了知識產權的重要性以及如何合理運用知識產權保護自己的技術創新成果。在激烈的市場競爭中，知識產權是企業的重要資產，需要保護好自己的知識產權，才能保證企業的核心技術不被侵犯。這次講座讓我明白，企業要加強對知識產權的保護，制定合理的知識產權管理策略，不僅能夠保護企業的創新成果，還能為企業帶來經濟效益和競爭優勢。
最后，技術創新需要注重市場需求的研究和預估。在講座中，專家反復強調了技術創新要以市場需求為導向。因為只有滿足市場需求，技術創新才能真正實現商業價值。過去的一些技術創新案例告訴我們，有時候再先進的技術也不能滿足市場需求，最終只能從市場淘汰。因此，企業在進行技術創新時，一定要深入研究市場需求，預估市場潛力，確保所投入的技術創新與市場需求相匹配，以獲得更好的市場收益。
通過這次講座，我收獲了對企業技術創新的更深刻理解。創新是企業生存和發展的基石，只有加強對技術創新的關注和實施，才能在激烈的市場競爭中占據優勢地位。未來，我將結合講座中的經驗與實踐，為自己的企業技術創新貢獻自己的力量。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十二
為加強公司新產品開發、技術工藝改進和產品銷售的日常管理，加快公司技術積累、奠定技術基礎并提高技術研發進度，縮短技術研發成果轉變周期，形成以產品帶動銷售的良性局面，特制定創新獎勵制度。
1、堅持實事求是、科學民主、客觀公正、重視結果、講究高效的原則，以保證績效考核結果的科學性、嚴謹性和公正性。
2、促進公司膜產品的研發以及工藝創新，滿足市場對新產品的需求，豐富公司膜系列產品同時帶來較大經濟效益的，可逐年獲得總收益的相應提成。
3、對公司產品質量、技術工藝、設備工具、管理和營銷模式、新市場開拓取得突破性進展，銷售業績的提升做出重大貢獻的技術項目成果可申請年度科技創新獎。
4、鼓勵公司員工利用現有平臺和技術資料，開展發明創造并申請技術專利，對公司發展起到推動作用并產生經濟效益的，可申請技術發明和年度創新成果獎勵。
5、研究開發出的新產品、新工藝、新技術、新配方、新設備直接用于企業的生產過程后，明顯提高了生產效率和產品的質量，為企業創造了直接經濟效益的。
6、對國內或從國外引進的新工藝或新技術進行吸收并加以開發創新，設計出在技術上有明顯改進或創新的新產品或新工藝，提升企業年度銷售額的。
7、為降低經營成本，在管理方法和成本控制上制定可行措施的；對設備的主要零部件進行重大結構或生產工藝的調整和改進項目等。
1、為鼓勵廣大員工積極申請專利，凡申請專利并被國家知識產權局受理的，在受理當年，由單位給予職務發明人一定金額的獎勵。
2、專利申請統計期限為當年1月1日至12月30日，在此期間取得國家知識產權局核發紙質專利證書的。
3、專利申請被授予專利權的，授權當年12月31日前由專利權人給予發明專利職務發明人不低于10000元獎勵；給予實用新型專利職務發明人不低于2000元獎勵，外觀專利職務發明人不低于1000元獎勵。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十三
不能直達消費者心智的產品或者創新品類，不能形成拳頭產品或者創造利潤產品，這樣的開發不過是換換包裝、調調斤兩的積木拼接，是不能解決產品變成商品，甚至是高利潤商品的搭橋的。
這里我將新產品或者新服務描述為“搭橋”，是很有道理的。因為，消費者心智中明顯的或者潛在的渴求，才是我們創新的藍海，新產品、新品類不是藍海。比如，在消費者使用非數碼相機之前，一定遇到這樣的麻煩，每次照相必須購買成卷的膠片，然后將每一次照相的底片必須封閉在這個膠片的暗箱中，最怕就是曝光，然后每卷膠片也不過是36片（最多搶不到40），而且要經常換卷。同時不是專業的，很難自己沖洗已成像的膠卷，成為清晰度高的膠片，從買膠卷到從洗印部取回滿意的或不滿意的照片過程，就只有按快門的那一刻是具有自動性、主動的滿足感，整個過程都是被脅迫的被動。這樣就存在一個心智藍海――能夠隨意拍照、按序排列、先睹為快、人意刪減、自主選印的照相模式，而這一切現在看起來，一個數碼相機就完全滿足了。當時數碼相機的創始人柯達企業沒有很好地啟動這個市場，沒有去認真琢磨消費者這塊心智藍海。相反，富士和其他日本企業正是利用消費者心智這片藍海，直接進入后，普通相機這塊已經在萎縮的心智紅海漸漸地變成了死海。
最符合企業發展機產品開發應該遵守什么樣的規律呢？或者說如何進行產品開發呢。
這里我用一個線路板、器件、焊接，形容技術部門開發過程。后面的基本上是修整過程，由市場部、銷售部、技術部共同完成。
這就是產品開發的全過程。
這些過程我也是簡單地進行羅列，真正的細化，我就不想一一說明了，因為我會在以后的。
專題中對每一個過程進行詳解。
技術開發絕對不是技術部一個部門關起門來的自說自話，也不是市場部道聽途說后的憑空臆想。而是公司全員的智慧碰撞，而是公司善于利用社會資源，能夠合理選取復合需要插件，在符合市場的線路板上進行有效插入焊牢的過程。
發現消費者心智中的藍海，是產品能否進入市場，迅速占領這塊高地的關鍵所在，后面的所有個過程，雖然更繁瑣，更需要耐心，但是，投入和付出的最終目的就是的到市場的認可。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十四
(1)是樹立以人為本管理理念。以尊重員工、關懷員工、方便員工為前提，變管理為服務，在服務中實施管理，實現制度治理與人本管理相結合。我廠在“雙創”工作推進會會議結束后，及時召開會議，進行動員部署，制定了管理創新實施方案，明確責任人、完成時限和目標要求，為確保“雙創”工作順利開展奠定了基礎。從全年情況看，我廠所屬7個車間，都能做到領會精神、熟悉方案，并與實際工作結合，認真執行。這說明各單位組織得力、部署到位，創新理念已逐步為廣大干部職工知曉、理解和接受。
視野，開拓思路，全年共收集管理創新56項，涵蓋經營管理、生產、安全、企業文化等各個領域。通過檢查，各基層單位對所報送的管理創新項目都能進行認真落實，對創新項目制定了配當表。原煤車間把“廢舊鐵絲回收管理項目”分解細化到了班組，洗煤車間將創新項目落實到了個人，并輔助于相應的激勵約束機制，目標管理體系框架初步形成，為完成全年目標奠定了基礎。
(3)樹立全過程、全方位、全天候管理理念。管理無遺漏、無盲區、無空檔。廠屬各單位圍繞管理創新工作，大膽思考，扎實推動，成效明顯。安檢科采用內業資料模板化管理，將全廠所能生產模板的表格進行統一制定，規范填寫內容;企管科建立成本預測制度，使我廠成本管理由被動變為主動;政工科更新金牌員工評選制度，由以往的綜合金牌員工評選，改為創新金牌、安全金牌、企業文化金牌、五小活動金牌，更有助于提升我廠員工崗位價值。
(4)樹立精細管理理念。標準要細化，考核要量化，責任要實化。按照創新方案要求，各單位圍繞“雙創”工作等方面開展了自查自糾工作，動員管理人員找問題、提建議，并形成了專題報告，對改進管理工作發揮積極作用。2015年，廠生產技術科、企管科每季度都開展了“有制度、有監督、有檢查、有評比、有考核”的“五有”創新工作大檢查活動。根據考核評比情況，對創新工作好的單位進行表彰，對排名靠后的單位進行處罰，取得非常好的效果。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十五
近年來，技術創新成為了推動社會發展和企業競爭力提升的重要驅動力。在我所在的公司，我有幸參與了技術創新管理的工作，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對技術創新管理的認識和體會，希望能夠給讀者帶來一些啟發和思考。
首先，我認為技術創新管理需要有一個明確的目標和戰略規劃。技術創新不是無序的創造和試錯，而是需要基于公司的整體戰略來設計和實施的。在制定技術創新戰略時，我們需要考慮市場需求、競爭對手、公司資源等因素，明確創新的方向和重點。只有明確了目標，才能聚焦資源、提高效率，在技術創新的道路上走得更加穩健。
其次，技術創新管理需要有一個完善的組織架構和流程。技術創新是一個復雜而龐大的系統工程，需要各個職能部門的密切合作和協同配合。因此，我們需要建立一個跨部門的創新團隊，由各個領域的專家組成，負責技術創新的規劃和執行。同時，我們還需要建立一套科學的創新流程，包括創意激發、技術評估、研發驗證等環節，以確保技術創新能夠順利地從創意到落地。
第三，技術創新管理需要注重知識管理和人才培養。技術創新是知識密集型的工作，需要有一支高素質的技術團隊來支撐。我們需要建立一個有效的知識管理系統，將員工的專業知識和經驗進行整合和沉淀，并將其應用于技術創新活動中。同時，我們還要注重人才培養，通過技術培訓和交流學習等方式，提升員工的技術能力和創新意識，為技術創新提供源源不斷的動力。
第四，技術創新管理需要有一個有效的績效評估機制。技術創新是需要投入大量資源和時間的工作，而我們需要衡量這些投入是否產生了預期的回報，并及時進行調整和優化。因此，我們需要建立一個科學的績效評估體系，對技術創新的成果進行量化和評價。只有通過績效評估，我們才能判斷技術創新是否達到了預期的效果，是否需要調整創新策略和投入資源。
最后，技術創新管理需要有一種開放的創新文化和良好的創新環境。技術創新是需要敢于冒險和嘗試的，而一個封閉和保守的企業文化會扼殺創新的動力。因此，我們需要鼓勵員工勇于創新，允許失敗和學習，為他們提供一個自由和寬松的工作環境，讓他們敢于提出新的創意和破解技術難題。只有在開放的創新文化和良好的創新環境中，技術創新才能得到最大程度的激發和發展。
總之，技術創新管理是一項復雜而重要的工作，需要全面而系統的管理。它需要有一個明確的目標和戰略規劃，一個完善的組織架構和流程，一個注重知識管理和人才培養，一個有效的績效評估機制，以及一個開放的創新文化和良好的創新環境。只有在這些方面得到充分關注和落實，技術創新才能夠在公司中發揮出最大的作用，為企業的可持續發展提供強大的支撐。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十六
隨著科技的不斷發展，控制技術在各行各業中的應用越來越廣泛。作為一名擁有多年從業經驗的控制技術工程師，我深感控制技術創新的重要性。通過不斷學習和實踐，我總結了一些心得體會，希望能對其他控制技術工程師有所幫助。在本文中，我將按照五段式的結構，逐步闡述我的體會和總結。
控制技術是現代工程領域中至關重要的一部分。它不僅涉及到工業生產中設備的自動控制，還廣泛應用于交通、電力、通信等領域。隨著科技的進步，控制技術的推陳出新是必然的。控制技術創新的意義在于提高生產效率、降低成本、增強產品質量，并為不同行業的發展注入新的活力。控制技術工程師應該緊跟技術潮流，持續學習和創新。
第二段：注重跨學科思維和知識的整合。
作為一名控制技術工程師，單一學科的知識是遠遠不夠的。我們需要具備廣泛的知識背景，注重跨學科思維和知識的整合。例如，當我們在設計控制系統時，需要將力學、電子、計算機等多學科的知識相結合。只有這樣，我們才能充分利用不同學科的優勢，創造出更加高效和穩定的控制系統。
第三段：重視實踐和經驗的積累。
控制技術的創新需要不斷的實踐和積累經驗。無論是在實驗室中進行仿真實驗，還是在實際工程項目中調試控制系統，都是寶貴的實踐機會。通過實踐，我們可以發現問題并及時解決，不斷完善和提高我們的技術水平。此外，與其他領域的專業人士進行交流和合作也是一個增加經驗的好方法，他們的不同視角和經驗將為我們提供新的思路和啟示。
第四段：積極參與行業內的學術研討和交流。
控制技術的發展離不開行業內的學術研討和交流。控制技術工程師應該積極參加各種學術會議、研討會和交流活動。通過與其他專家和同行的深入交流，我們可以了解行業最新的動態和技術趨勢，拓寬自己的視野。此外，交流還能促進思想碰撞和創新的火花，激發新的創意和構思。
第五段：時刻保持學習的態度和求知欲。
控制技術是一個持續發展的領域，新的技術和理論不斷涌現。作為控制技術工程師，我們應該時刻保持學習的態度和求知欲。不斷學習新知識和掌握新技術，與時俱進，才能在激烈的市場競爭中保持競爭力。我們可以通過閱讀專業書籍、參加培訓課程和在線學習平臺來拓寬自己的知識面。
總結：
控制技術的創新是不可忽視的重要環節。通過跨學科思維和知識的整合、實踐和經驗的積累、學術研討和交流以及持續學習的態度，控制技術工程師能夠不斷提升自身的技術水平，推動行業的發展。在未來的控制技術創新中，我將繼續努力學習和實踐，不斷提高自己的技能，為行業的發展貢獻力量。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十七
理念創新是指革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的思維模式，形成新的結論或思想觀點，進而用于指導新的實踐的過程。理念創新產生于客觀的實際需要和可能，根植于客觀實際。沒有客觀實際需要的理念創新是沒有意義的，沒有客觀實際可能的理念創新只能是異想天開。
2、戰略創新。
戰略是以未來為主導，與環境相聯系，以現實為基礎，對企業發展的策劃、規劃，它研究的是企業的明天。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。創新是一個過程，可以說企業的發展過程是不斷創新的過程。創新又是一種較量，要圍繞著種種不利于企業成長的環境進行創新。創新也是一種挑戰，推動企業不斷成長壯大。
3、思維創新。
創新思維的本質在于將創新意識的感性愿望提升到理性的探索上，實現創新活動由感性認識到理性思考的飛躍。創新思維是指以新穎獨創的方法解決問題的思維過程，通過這種思維能突破常規思維的界限，以超常規甚至反常規的方法、視角去思考問題，提出與總不同的解決方案，從而產生新穎的、獨到的、有社會意義的思維成果。
4、產品創新。
產品創新源于市場需求，源于市場對企業的產品技術需求，也就是技術創新活動以市場需求為出發點，明確產品技術的研究方向，通過技術創新活動，創造出適合這一需求的適銷產品，使市場需求得以滿足。在現實的企業中，產品創新總是在技術、需求兩維之中，根據本行業、本企業的特點，將市場需求和本企業的技術能力相匹配，尋求風險收益的最佳結合點。
技術創新是一個從產生新產品或新工藝的設想到市場應用的完整過程，它包括新設想的產生、研究、開發、商業化生產到擴散這樣一系列活動，本質上是一個科技、經濟一體化過程，是技術進步與應用創新共同作用催生的產物，它包括技術開發和技術應用這兩大環節。這樣理解的技術創新的最終目的是技術的商業應用和創新產品的市場成功，在這一點上，與第二種觀點一致。
實用企業技術創新心得體會（案例18篇）篇十八
總書記的《習近平談治國理政》第三卷出版以來，在廣大黨員、干部、群眾中引起強烈反響，迅速掀起學習熱潮，在《加快建設現代化經濟體系》和《胸懷兩個大局，做好自己的事》兩章中分別強調“要建設創新引領、協同發展的產業體系”和“技術創新是企業的命根子”重要思想，創新是企業生存與發展的命脈所在，只有擁有自主知識產權和核心技術，才能具有更強生命力的產品，才能在激烈的競爭環境下生存與發展。
脫離基層的創新完全是天方夜譚、水中撈月。因此我們必須在基層服務方面，竭盡全力的協助技術人員融入基層、了解基層、愛上基層、扎根基層，從基層發現問題，與基層協同解決，在基層尋找創新的突破口。另外要了解基層員工的整體狀況，改善基層人員晉升環境，發現有能力、有潛力的員工亮點，使基層技師完成從技能到技術的蛻變。
經常和技術人才談心交流，了解他們在工作中遇到的困惑，在與同事接觸中遇到的糾紛，及時幫助他們減少精神方面的壓力，消除工作時的負面情緒，提高團隊創新的能效。
在服務中心方面，要做到及時的把國家在技術創新方面的指導思想傳達給所有部門，引導全體員工從上到下形成良好的技術創新氛圍，并在適當的時候，改進相關制度，把各部門的技術創新由“考核”提升為“考試”。因為技術創新除了平常理解的生產研發技術外，其他各部門在一定領域也有對應的技術，雖然這些領域的技術大都比較完善、能夠完成工作任務，但也有很多需要改進的地方。
對比以上思路，我認為黨建工作在促進高新技術人才的培養、引領技術創新體系的建設方面還有很多不足的地方。只有把群眾凝聚在一起，大家同心同德、攜手共進，才能更好的發揮集體的作用，在技術創新領域取得更大的成就，推動企業快速高質發展。
設計是企業發展的根，創新是品牌躍級的魂，所有企業面對當前日趨激烈的競爭環境，無不在遇到瓶頸后原地踏步，無不在紅海中的紅海中痛苦煎熬，無不圍繞這兩個核心而苦苦探索，開發創新產品，樹立創新品牌無不成為企業家魂牽夢繞的終極目標。尋找合適的外腦公司，成為企業發展迫在眉睫的頭等大事。
中小型企業普遍缺乏危機意識，眼界比較局限，往往止步于維持生存的路上。在當今全球經濟一體化的時代，信息傳播速度正以幾何級倍增，以往依靠產品差異化進行特色經營做大做強的神話再也難以復制。中小企業不能僅僅通過“靠產品做大，靠營銷做強、靠服務做贏”的老三樣模式謀生存、求發展。還必須走出一條屬于自己的品牌創新之路。創新之所以重要，恰恰是因為創新確保了企業的營銷優勢，而品牌又是確保企業在經濟活動中獨立且不可替代的根基。
可口可樂總裁曾說，即使一夜之間，全世界可口可樂的工廠都化為烏有，但只要擁有可口可樂的牌子，仍可以東山再起。睿智的企業家往往認為，品牌是企業走向成功最重要的因素。如何塑造品牌形象，被受眾所認知，則成為企業亟待解決的問題。沒有一個國際品牌不是經過精心設計而成的。品牌形象力的比拼愈發成為占領市場的一個重要手段，而品牌形象力最好的立足點就是用設計去支撐，這是一個需要優化包裝才能夠走出去的時代，才能夠走得足夠遠的時代。
更彰顯出品牌的實力與挑戰未來的魄力。如果僅僅埋頭在如何維持目前的生存現狀，你不思考未來，未來終將思考你！被滾滾的創新潮流所沖垮，淹沒于歷史的舞臺。
allinone。
只有不間斷的創新才能夠驅動品牌發展的車輪；
我們為創造而生，為顛覆而行。
由于設計自身的前瞻性及創新的巨大驅動力，可以預見創新設計必將成為中小企業突破生存危機的助推器。就像ideo總裁蒂姆?布朗提出的“設計改變一切”理念一樣，高塔的創新引擎戰略也是要通過設計思維創造新的可能。“我們用設計幫助中小企業突破瓶頸，屏蔽對手。”張烽這樣說。張烽認為：設計不是花哨的取寵工具，而是品牌識別與品牌溝通的全設計產業鏈，這也是allinone理念的核心。比如產品設計方面，徒有外觀表現而不具備調研分析、結構測試、體驗應用等環節，只能是紙上談兵。高塔就是要將創新設計與前瞻策略有機的結合，為中小企業提供全方位的“創新引擎”服務模式。
oneforall。
因異軍突起而備受關注的aone高塔設計，其自身提倡的是一種塔文化，即始終與向上的力量在一起，不斷為客戶打造新的標志性高度的理念。高塔所提供的品牌命名、識別設計、產品設計、體驗設計等服務皆以創造時代的洪流為基點。作為一種開放與共享的文化，高塔用包容的精神，消除了與客戶之間的壁壘，使彼此聚為一家人，共筑成功之塔。
踐行社會責任，高塔不僅將助力中小企業為己任，更以奉獻社會作為品牌使命。汶川地震后，高塔積極動員社會力量予以援助，聯合中國扶貧基金會，用“新春關愛賀卡“的貼心設計為災區兒童奉獻一份愛。如今，高塔在回饋社會的路上穩固前進，現已設立高塔基金用于資助公益事業。一座愛心之塔已于眾心巍然挺立。
allinone,oneforall.步步為峰行上，成就品牌高塔。高塔人以品牌創新力與社會責任感為核心，正逐步成為中國最具影響力的創新設計集團。
根鳥心得體會。