勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇一
上訴人：羅某云。
被上訴人：深圳某設備有限公司。
法定代表人：丁某。
地址：深圳市南山區某地。
上訴人與被上訴人勞動糾紛一案，上訴人因不服深圳市南山區人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號民事判決，特向貴院提起上訴。
訴訟請求：
1、撤銷深圳市南山區人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號民事判決。
2、判決被上訴人支付上訴人違法解除勞動合同賠償金計人民幣124590元。
3、判決被上訴人支付上訴人5月4日至7月14日期間的帶薪年休假工資74543元。
4、判決被上訴人支付上訴人因申請仲裁而支付的律師費計人民幣10000元。
事實和理由：
深圳市南山區人民法院作出的(某)深某法勞初字第某號民事判決認定事實錯誤，適用法律不明，具體表現如下：
本案的爭議焦點問題是被上訴人辭退上訴人的行為是否合法，一審法院認定被上訴人辭退上訴人的行為屬于合法辭退屬于事實認定錯誤。
根據被上訴人對上訴人作出辭退決定的《解除勞動合同通知書》可知，被上訴人辭退上訴人的理由是：雙方于202月4日簽字確認了業務員崗位的工作責職和要求，但直至5月23日，您一直未履行崗位職責。由此可知，本案的直接焦點問題是：在年2月4日至2014年5月23日這段期間，上訴人有沒有履行崗位職責。對于該問題，被上訴人在第一次開庭前未提出任何證明該情況的證據。在第一次開庭后，其補交了一份郵件網頁打印件，意欲以此證明該情況。也就是說，對于本案的唯一焦點問題，被上訴人只提交了一份郵件網頁打印件作為證據加以證明。而一審法院亦直接采信該證據，并據此認定被上訴人對上訴人的辭退行為屬于合法辭退，這完全違背了以事實為依據，以法律為準繩的審判基本原則。
第一、該郵件屬于網頁打印件，開庭當日并未出示原件，上訴人對該證據的真實性亦不認可，該證據不能作為法院裁決的依據。
第三、退一步講，即使該郵件為上訴人所發，那僅依據此郵件也不能證明上訴人在3月22日至203月29日這段期間，上訴人沒有履行崗位職責，理由如下：
從該郵件內容來看，該郵件僅一句話：“我的觀點已經表明，對于上周五不合理的要求不同意執行，謝謝!”。首先，上周五不合理的要求并無證據顯示即為年3月22日簽字確認的ce崗位的工作責職和要求。其次，即使屬于，上訴人只是在郵件中對被上訴人不合理的安排表達一下不滿的情緒，并不能證明其在實際的工作過程中沒有履行。上訴人上班過程中均有視頻監控，從監控中可以看出上訴人在該期間一直是認認真真的工作，但對于該監控被上訴人一直拒絕提供。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇二
地址:唐山市xxxxxxx。
法定代表人:xxx電話:xxxxxxx。
申請要求。
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;。
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;。
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續;。
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由。
xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。xxxx年9月18日，申請人患腦出血住院治療;xxxx年10月18日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三，《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據《勞動合同法》第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人xxxx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在xxxx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了xxxx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。
第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。
第六，《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
此致
唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇三
優秀精選范文：
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司地址：××。
法定代表人：××，電話：×××。
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計0元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的`工資合計26000元(1月至今)。
事實與理由：
申請人于3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會。
申請人：
優秀精選范文：
申請人：***，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼**********，聯系電話。
被申請人：******有限公司******車身廠住所地：
法定代表人:****負責人:****電話:822*****。
被申請人：十堰市**勞務有限公司，住所地。
法定代表人：***電話:。
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人于xx年年2月被十堰****勞務公司派遣到******車身廠工作，年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
***勞動仲裁委員會。
申請人：
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇四
被告：陽勇軍，男，漢族，住址：湖南省新寧縣清江鄉新石村3組17號，身份證號碼：430528197704223815。
原告不服深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)于6月30日所作出的深寶勞人仲(福永)案[]1264號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、確認原告與被告之間不存在勞動關系;。
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：
一、仲裁委認定原、被告之間存在勞動關系違背事實、適用法律錯誤。
仲裁委認定，被告提交了工作證、考勤記錄及工衣中均有原告公司的簡稱，所以原、被告之間存在勞動關系。
我方認為，仲裁委認定之事實，是缺乏事實與法律依據的。因為據原告了解，在深圳地區名為“連創”的五金機械類的公司就有數十家之多，仲裁委僅憑“連創”兩字就認定原、被告之間存在勞動關系，是嚴重的偏頗裁判。
其次，原告已提供了工資表、廠牌等證據證實，原、被告之間不存在勞動關系。但仲裁委卻不予采信，在原、被告之間是否存在勞動關系這個爭議點上，仲裁委不僅不要求被告就勞動關系的成立提交證據，反而要求原告提供證據，證明雙方之間不存在勞動關系，我方認為這是明顯違反了我國“誰主張、誰舉證”的民事基本舉證規則。
二、仲裁委裁裁決原告應支付工資、加班費、無簽訂勞動合同等。
事項，缺乏事實與法律的依據。
原告認為，工資、加班費、未簽訂勞動合同雙倍工資差額等事項的支付，均是在原、被告之間存在勞動關系的基礎上而產生的。但現有的證據根本不足以證明原、被告之間存在勞動關系，更不用說是否存在加班事實、是否拖欠工資。
綜上所述，仲裁委的嚴重缺乏事實及法律之依據，請求貴院依法改判，判如所請。
此致
深圳市寶安區人民法院。
具狀人：年月日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇五
范文一：
申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區……;聯系電話：138…………。
被申訴人：重慶鼎坤商貿有限公司;住所地：重慶市江北區……;法定代表人：……;聯系電話：……。
請求事項:。
1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關系;。
4、裁決被申訴人支付申訴人經濟補償金6400元;。
5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。
事實和理由：
被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業有限公司重慶銷售代理商。12月底，申訴人杜俊就進入被申訴人單位，從事“勁酒”等產品的銷售工作。雙方自此建立勞動關系，但未簽訂書面的勞動合同。
直至年1月1日《勞動合同法》實施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同，而且未給申訴人辦理養老、失業等社會保險的參保手續。
申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于2008年9月底向江北區勞動監察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報復性地安排工作調動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。
申訴人是通過不斷學習，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現在的1600多元，為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。
根據《勞動法》和《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”及第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規定，申訴人有權解除雙方勞動關系，且被申訴人應為申訴人補辦社會保險。
根據《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”及第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規定，應支付被申訴人工作4年的經濟補償金以平均工資每月1600元計為6400元。
根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，被申訴人應雙倍支付從2008年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應支付工資13860元。
申訴人為維護自己合法勞動權益，特根據《勞動爭議調解仲裁法》規定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。
此致
重慶市某某區勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：xxx。
xx年xx月xx日。
范文二：
申訴人：xx縣人民政府xx街道辦事處。
法定代表人：xx，辦事處主任。
被申訴人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx縣電機廠職工，現住xx縣xx辦事處xx村xx號。
關于被申訴人xx訴xx縣人民政府xx街道辦事處勞動爭議一案，申訴人xx縣人民政府xx街道辦事處不服xx法民申字第01652-1號《民事裁定書》，依據有關法律法規和事實，現提出申訴意見如下：
一、請求事項：
1、依法駁回對原告xx的再申申請的訴訟請求。
2、請求最高人民法院依法撤銷(2011)xx法民申字第01652-1號《民事裁定書》，依法維護(2011)駐民終字第324號民事裁定。
3、本案的訴訟費用由原告xx承擔。
二、事實與理由：
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇六
申訴人：
郭某某，男，漢族，198年某月某日出生，住址。
被申訴人：北京某某科技有限公司。
法定代表人：abcd職務：董事長電話：
地址：北京市海淀區北三環西路。
電話：010-傳真:010-。
申訴請求。
1要求責令被申訴人立即支付所欠申訴人的勞動報酬以及25%的經濟補償金。
3若被申訴人在指定期間未支付所欠報酬以及補償金和賠償金，則請求依照刑事訴訟法和刑法的有關規定，依法移送公安機關立案偵查。
事實和理由。
申訴人原系被申訴人公司的員工，因被申訴人拖欠勞動報酬等原因，從被申訴人處離職。離職后先后多次找被申訴人要求支付所欠的勞動報酬，但是未予支付。6月13日，被申訴人申訴人簽署欠條，再次承認拖欠申訴人勞動報酬。并承諾在10月1日前付清。但是時至今日，分文未付。
根據我國勞動合同法、勞動法以及其他法律法規的規定，拖欠勞動報酬的'，應該支付25%的經濟賠償金，勞動者可以依法要求勞動行政主管提出控告和申訴，要求勞動行政主管部門責令用人單位支付勞動報酬并對用人單位予以行政處罰。
據此，申訴人特請求海淀區勞動行政主管部門依法予以處理。
此致
北京市海淀區人力資源和社會保障局。
申訴人：
附：申訴人身份證份。
被申訴人所簽署的欠條：份。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇七
勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;。
3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);。
5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份;。
6、委托人與受委托人關系證明復印件1份;。
7、委托代理不收費協議原件1份;。
8、律所所函或法律援助公函原件1份;。
9、被申請人注冊登記資料復印件1份(打印之日起一個月內有效);。
10、申請人與被申請人存在勞動關系的'證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。
注意：
2、凡需提交復印件的，請提供原件以便核對;。
3、被申請人為企業及其分支機構的，請到市工商物價信息中心打印注冊信息登記資料;。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇八
優秀精選范文：
申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現住xxxx號，身份證號碼：xx聯系電話：xxxx委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯系電話：xxxx。
被申訴人：xxx住所地：xxxx聯系電話：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx。
仲裁請求：
1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。
2.請求裁決被申訴人支付經濟補償金0.5*3000=1500元。
3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021.75*(103天7)*2｝+1931(300021.75*7*2)=4827元。
4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。
5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20xx年7月1日-20xx年10月xx日期間的社會保險費用。
事實與理由。
我叫xx，我是20xx年7月1進入被申訴人xx公司(以下簡稱新興公司)工作的，20xx年10月xx日提出辭職，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有按照法律規定為我購買任何社會保險。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實行每周工作6天、每天工作7.5小時的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時)，而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申訴人不僅沒有及時支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。
綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經嚴重侵犯了我的合法權益，今特依據相關勞動法律法規的規定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝!
此致
長沙市勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：
優秀精選范文：
申訴人：××，男，漢族，××年××月××日出生，
身份證號：××××××××。
住址：××××××。
通訊方式：××××××。
代理人：××，××律師事務所律師。
電話：××××××。
被訴人：××建設勞務有限公司(勞務派遣單位)。
法定代表人：××職務：總經理。
住所地：××××××。
通訊方式：××××××。
被訴人：××建設工程有限公司(用工單位)。
法定代表人：××職務：總經理。
住所地：××××××。
電話：××××××。
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于××年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人××年2月致××年11月的加班工資24000元。
事實與理由：
××年2月××應聘到××建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為××元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。××年3月××被××建設勞務有限公司勞務派遣到××建設工程有限公司的項目工地上工作，××年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送××骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，××年6月8日被××市勞動能力鑒定委員會(×勞鑒字[××]××號)評定為工傷傷殘9級。××年5月3日經××司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人××后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《××省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
××市勞動仲裁委員會。
申訴人：
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇九
申請再審人：
地址：
被申請人：廈門有限公司。
住所：廈門市。
法定代表人：
廈門市中級人民法院xxxx年月日做出的(xxxx)廈民終字第號民事判決書存在民事訴訟法第179條之第二項、第六項規定的應當再審的情形，申請再審人對該份判決不服，特具文申請再審。
1、撤銷二審判決，改判支持申請再審人的全部訴訟請求。
2、判令被申請人承擔本案訴訟費用。
事實與理由。
被申請人廈門有限公司(下稱“a公司”)存在長期克扣工資的情形，并在懷疑申請再審人將跳槽的情況下便違法單方解除勞動合同，嚴重損害了申請再審人的合法權益。為此，申請再審人依法提起仲裁并起訴。
原審判決采信a公司單方制作的沒有證明力的證據，便認可a公司單方解除勞動合同的效力;原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發放情況沒有異議。因此，原審判決嚴重錯誤，依法應予糾正。
具體事實與理由如下。
一、原審認定申請再審人擅自改變工作時間缺乏充分的證據支持。
原審作為認定依據的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊等證據都不具備證明力。
1、船期安排表等系a公司單方制作，甚至沒有提供原件，其真實性不應予以認可。
2、考勤表為a公司單方制作、未經過申請再審人的書面確認，考勤表、電子郵件表現形式為電腦記錄，系屬復印件，未經過公證認證，更何況電腦主機在a公司掌握之下、a公司可能隨時篡改記錄，這樣的證據形式缺乏起碼的可信性。
3、員工手冊系a公司單方制作，未有證據表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規定經工會或職工代表協商確定并在勞動關系建立之時告知申請再審人。該員工手冊不構成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關聯性，申請再審人不應受該員工手冊之規定約束。
以上證據均不應采信，因此無從認定申請再審人擅自改變工作時間，無從認定a公司單方解除勞動合同存在合法依據。
二、原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發放情況沒有異議。
工資單所載的備注是a公司之單方意思表示，其所注之內容系推定員工以不作為的默示方式表明對工資數額無異議。
我國《民法通則意見》第66條規定“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”顯然，備注不具備法律效力，申請再審人也根本無需按照這些內容回應a公司，因此備注內容不能用于推定申請再審人對工資數額沒有異議。也就是說，法院以沒有法律效力的工資單備注作為印證案件事實的證據缺乏基本的邏輯前提。
事實上，就工資數額問題，申請再審人曾多次提出過異議。二審庭審過程中，a公司亦承認申請再審人經工資數額問題提出過口頭異議。
本案中，申請再審人之主張事實與法律依據充分，請貴院嚴格司法，改判支持申請再審人之全部訴訟請求。
此致
福建省高級人民法院。
申請再審人：
(簽字、捺印)。
日期：xxxx年月日
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十
答辯人：xxxx建設設計有限公司(被申請人)。
地址：xx市xx區青年廣場a棟x層e座。
法定代表人：嚴xx。
職務：總經理。
尊敬的xx區勞動爭議仲裁委員會：
答辯人收到貴會的江勞人仲通字(xxxx)第0915-1-2號的開庭通知，現針對申請人的請求事項答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關系，這一點是客觀存在的，但被申請人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關系存續時間是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申請人所說的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申請人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另xx市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題紀要(武中法『xxxx』第87號)第18條中規定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關系的，用人單位無需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的`法律規定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規定》第三條之規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現形式。用人單位已經發放的工資就是這種價值的體現，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，并不是勞動者提供勞動的價值體現，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規定而承擔的懲罰性賠償。關于時效起算點，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應該適用這一規定，故xxxx年2月至xxxx年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止xxxx年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經濟補償金的請求事項無事實和法律依據。
1、被申請人存續的時間是xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，總計4年4個月，即使支付經濟補償金最多也是4.5個月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠沒有3500元，最高不超過3000元。
3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的經濟補償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。
4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴重違反了公司的規章制度和勞動紀律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因導致其離職，公司念及舊情暫時保留向其追究責任的權利，申請人更無權向被申請人要求支付經濟補償金。
第四、對于申請人提出的繳納xxxx年7月至xxxx年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據。
1、被申請人存續時間是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規定補繳社會保險，應該有行政機關處理而非仲裁機構和法院受理的范圍。
3、此請求事項已過一年的仲裁時效。
終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權益。
此致
xx市xx區勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xxxx建設設計有限公司。
時間：
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十一
文縣勞動局：
投訴人：陳黑兒，漢族49歲，系武都縣郭河鄉人，電話：
15097193318。
被投訴人：何得，系武都縣縣城人，電話：13519398999。
楊小全，系武都縣漢王鄉楊家壩人，電話：13993955588。
成新位，系武都縣郭河鄉人，電話：13739394887。投訴請求：
1、由被投訴人何得、楊小全、成新位，支付投訴人陳黑兒所欠工資和其他費用、材料共計94890元。
2、由被投訴人承擔本案訴訟誤工費5000元，
事實與理由：
家庭不時的還要支付他們的費用，請求他們原諒理解，等待，可我束手無策，今天只有伸出可憐的雙手請求勞動部門給予我援助，將所有款項催回，一表謝意!
2013年3月7日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十二
經典的仲裁申請書【例文一】：
反申請人:模具有限公司。
法定代表人:經理。
被反申請人:姓名，聯系方式。
反請求事項。
請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的經濟損失8449。39元。
事實與理由。
被反申請人于3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。
206月7日，被反申請人在完成一項一汽mv3-5310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位，mv3-5310381全套模具壓廢，造成直接經濟損失8449。勞動爭議仲裁反申請書。39元。
年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償。現反申請人依法提出反請求，請依法裁決。
此致
煙臺勞動人事爭議仲裁委員會。
申請日期:
經典的仲裁申請書【例文二】：
鄰水縣勞動爭議仲裁委員：
申請人：蔣家勇漢族出生于1969年8月1日。
家庭住址：鄰水縣華鎣鄉作坊溝村3社。
電話：手機18782665822座機3495108。
企業法定代表人：田中華聯系電話：3495222。
申請仲裁事項：
三、停職留薪5個月：5×4750=23750.00元。
四、住院治療生活補助金：20天×30.00=600.00元。
五、住院治療護理費：20天×60.00=1200.00元。
六、解除勞動合同在該礦工作十年的補助金：10×4750.00=47500.00元。
七、以上各項費用合計：132300.00元(大寫壹拾叁萬貳仟叁佰元)。
申請仲裁事由：
本人連續在該礦井下工作以上，于8月28日在該。
礦礦井的519工作面作業時，由于工作面上方的矸石塌落，砸傷了我的左手食指，經在壇同中心醫院診斷為左食指中節骨遠端骨折，遠側間關節中度功能障礙，經過治療后，在廣安市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，于2月2日接到鑒定通知書，2月17日接到鑒定表，此后我多次到該礦找礦上業主代表游開龍要求按照法律、法規進行經濟補償，該礦只同意賠付43000.00元，由于賠付金額差距太大，幾次協商無法達成一致意見，現我特申請鄰水縣勞動爭議仲裁委員會按照《中華人民共和國勞動法》，《工傷保險法》第三十條、第三十三條、第三十七條之規定，《勞動法》第四十七之規定，及《四川省20工傷賠付標準》之規定，給予我進行補償132300.00元(大寫壹拾叁萬貳仟叁佰元)。
申請人：蔣家勇。
此致
證明。
鄰水縣國土資源局：
茲有鄰水縣旭升建材有限責任公司，廠址座落在鄰水縣華鎣鄉作坊溝村3社上觀音荒山地段，其生產范圍不在新農村建設和場鎮開發區域，情況屬實。
特此證明。
鄰水縣華鎣鄉人民政府。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十三
住址：
被申請人：廣州______有限公司，
地址：白云區_________________。
法定代表人：電話：
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資81400元;。
2、一次性傷殘補助金17600元;。
3、一次性傷殘就業補助金17600元;。
4、一次性工傷醫療補助金4400元。
5、護理費10000元;。
6、住院伙食費2400元;。
7、返還押金5000元。
以上合計人民幣1384000元。
事實和理由：
20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的.工作，工資加提成約2200元月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動本事鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時間至20__年2月10日止，第二次醫療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至此刻20__年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元(2200元月×8個月);2、一次性傷殘就業補助金17600元(2200元月×8個月);3、一次性工傷醫療補助金4400元(2200元月×2個月);申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應當支付護理費10000元(1000元月×10個月);申請人住院共計80天應當支付住院伙食費2400元(80天×30元天)，被申請人還應當返還押金5000元;合計人民幣1384000元。
此致
敬禮
申請人：____。
__年__月__日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十四
聯系電話：商品房買賣司法解釋。…………………………………………。
被申請人：xxx置業集團有限公司。
營業執照注冊號：：…………………………………………。
請求事項。
1.裁令被申請人立即為申請人辦理并交付房屋產權證。
2.裁令被申請人立即支付遲延交付房屋產權證書的違約金(暫計算至xxx年7月10日)元。
3.裁令被申請人承擔本案仲裁以及其它費用。
事實與理由。
xxx年12月28日，申請人與被申請人簽訂了兩份《商品房買賣合同》，其中編號xxxxxxxx合同中約定由申請人認購被申請人在青陽鎮孫何社區嵩山南路西側編號為洪國用(xxx)第12—047號地塊開發建設的3—1—15#16#商業用房。其中編號fc—xxxxxx合同中約定由申請人認購被申請人在青陽鎮孫何社區嵩山南路西側編號為洪國用(xxx)第12—047號地塊開發建設的3——2——15#16#住宅用房。
兩份合同中都約定辦理房屋產權證的日期為商品房交付使用后90日內，但至今沒有為買受人辦理辦理房屋產權證，遲延日期為683天(暫計算至xxx年7月10日)，按約定產生遲延辦理房屋產權證違約金分別為.3828元、.3306元，共計為.7134元。
申請人曾經多次與被申請人協商要求辦理房屋產權證，但是被申請人借種種借口，均未能解決。現依據《中華人民共和國仲裁法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律與合同約定，依法向宿遷市仲裁委員會提請仲裁。
綜上，申請人提出上述仲裁請求，請求依法裁決!
此致
宿遷市仲裁委員會。
申請人：
xxx年七月十日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十五
申請人：，性別，住所：，身份證號：。
被申請人：某有限公司，住所：。
法定代表人：
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的.25%經濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
事實和理由：
年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。
申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。
為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十六
地址：唐山市_______。
法定代表人：___電話：_______。
申請要求。
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;。
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;。
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續;。
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由。
__年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20__年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20__年10月18日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的'正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三，《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據《勞動合同法》第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人20__年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20__年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20__年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的`規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。
第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。
第六，《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
此致
敬禮!
申請人：__。
__年__月__日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十七
上訴人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____號民事判決書，現依法提出上訴。
上訴請求：_________________。
四、案件的訴訟費用由被上訴人承擔。
事實和理由：_________________。
一、婚生子某丙由原告撫養更有利于其成長。
上訴人現年五十八歲，已近退休，加上二次失敗婚姻，主客觀上已無再婚生育小孩的可能。上訴人是南山區人民檢察院工作人員，有穩定、中等的收入，文化程度較高，性格溫雅，跟婚生子某丙感情深厚，有利于其生活和教育;反觀被上訴人，其無穩定的工作和收入，文化程度低，性格暴烈，多次當著孩子對上訴人實施家暴，自20__年家庭矛盾發生以來屢次唆使孩子對上訴人和其他家屬進行辱罵，將小孩送回鄉下交付外人照料，既無法保障孩子的生活也明顯不利于孩子的教育和身心發展。
二、涉訴房產的評估價值有誤，上訴人分得60%更為公平合理。
其一，深圳市新永基土地房地產評估顧問有限公司對涉訴房產估價的結論為：_________________涉訴房產在估價時點20__年4月14日的市場價值為13029600元。而事實是，因被上訴人阻止評估師在估價過程中依法進入房間內部查看，致使評估師未能考慮房屋的位置、朝向和室內裝修裝飾等情況，進而低估了涉訴房產的價值。另，上訴人事后咨詢了附近的房地產中介，其都認為涉訴房產的現值不低于1600萬元。故，涉訴房產的評估價值有誤，應當依上訴人申請另行指定評估機構進行重新估價。其二，涉訴房產是上訴人婚后因誤信可以和被上訴人白頭偕老而以自己的個人財產購買并登記于雙方名下的，涉訴房產在購買后也是以上訴人的收入加以維護的。被上訴人婚后無穩定的工作和收入，主要擔任家庭主婦但對其丈夫、小孩和老人并未付出較多撫養照顧義務，而多由聘請的家庭保姆經營;被上訴人多次對上訴人實施家暴，捏造上訴人和保姆通奸的事實后到上訴人工作單位、紀委、公安等機關進行誣告陷害，并借助網絡媒體進行傳播，對上訴人的聲譽造成極其惡劣的影響;被上訴人在20__年和上訴人發生激烈矛盾后先后多次對夫妻共同銀行賬戶進行取現和轉支。故，基于上述事實和情形上訴人分得60%更為公平合理。
綜上，上訴人認為，婚生子某丙由被上訴人撫養不利于其未來的成長，由原告撫養更有利于其身心發展;涉訴房產的評估因被上訴人的違法阻撓而使得估價有誤，應當重新評估;上訴人對涉訴房產的購買、維護以及家庭生活的經營貢獻更大，上訴人對此次離婚具有嚴重過錯并有轉移共同財產行為，應當少分。
鑒于此，特訴至貴院，請求依法支持原告之訴訟請求，維護原告之合法權益。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十八
申請人:___,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)。
被申請人:___________,住所地:市區(縣)路號,聯系電話:。
法定代表人:___(,職務:___)。
一、請求確認申請人與被申請人自年月日起建立勞動關系,至年月日止;。
三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;。
五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的____元;。
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;。
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計元。
事實與理由:。
(事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的`建立、履行、變更、解除等情況)。
“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)。
申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)。
年月日,公司人事部未與申請人協商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)。
“年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)。
綜上所述,被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!
此致
敬禮!
申請人：____。
__年__月__日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇十九
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。
…….
事實和理由：
年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。
……。
…….申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。
為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。
此致
敬禮!
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇二十
申請人__，男，19__年_月__日出生，漢族，住__市___區__路___號。
被申請人___有限公司，住所__市__區___路___號。法定代表人___，___有限公司董事長。
申請事項：
1、請求強制執行__勞人仲裁字[____]第___號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_____元人民幣，支付失業金損失______元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計______元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。
3、本案執行費用由被申請人承擔。
事實與理由：
證明》以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的.合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。
此致
敬禮！
申請人：張三。
__年__月__日。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇二十一
上訴請求事項：_________________。
一、支付_______________元;。
二、支付_______________工資_______________元;。
三、_______________;。
四、一審、二審的訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴理由。
一、被上訴人應支付上訴人_______________元。
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;。
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院。
上訴人：_________________。
勞動糾紛再審申請書范文（22篇）篇二十二
申請人__，男，19__年_月__日出生，漢族，住__市___區__路___號。
被申請人___有限公司，住所__市__區___路___號。法定代表人___，___有限公司董事長。
申請事項：
1、請求強制執行__勞人仲裁字[____]第___號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_____元人民幣，支付失業金損失______元人民幣，帶薪年休假工資____元人民幣。以上共計______元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。
3、本案執行費用由被申請人承擔。
事實與理由：
證明》以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的'合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。
此致
敬禮！
申請人：張三。
__年__月__日。