心得體會是對個人經歷、感悟和思考的一種總結和反思，可以幫助我們更好地認識自己。請大家一起來看看下面這些精選的心得體會樣本，或許能給大家一些寫作思路和技巧。
政績觀心得體會（專業23篇）篇一
我是**,很高興能有這個機會和大家交流做為名黨員在接受政績觀教育之后的認識,今天我演講的題目是《唯信仰與日月亙古》,我將從政績觀的根基,政績為誰而樹,靠什么樹政績這三個方面來闡述作為一名基層普通黨員對樹立正確政績觀的體會。
首要在于明確“信什么”這一根本問題。
政治信仰問題是黨員帶領廣大群眾干事創業的率眾之基,關系整個國家的發展命脈和政治導向。中國共產黨從誕生那天起,無數的革命先烈譜寫了可歌可泣的篇章,每每讀來,被他們的精神力量所感動,這種精神力量來自于哪里?信仰!共產黨人從來就沒有自己的私利,而是以全心全意為人民謀利益為根本宗旨。堅定的信仰催生奮進的力量。
為誰創造政績,“政績為誰而樹”的問題,是全體黨員干事創業必須要做出正確回答的問題,這是政績觀確立的思想原點,也是政績創造的出發點。眾所周知,自從漢武帝劉徹采納董仲舒“罷黜百家,獨尊儒術”的建議之后,儒家文化一直深深的影響著我們這個民族,而儒家文化思想的一個很重要的部分就是“民本”思想,所以史書上留下了諸如“民之所好好之,民之所惡惡之”,“治國有常,而利民為本”等為民思想。跨入新時代,習總書記指出:政績,就是為政之成績,功績,實績。從干事創業角度講,就是工作實效;從社會發展變化角度講,就是取得的社會發展成就;從人民群眾利益角度講,就是人民群眾的獲得感與幸福感。為人民創造政績,由人民評價政績,在政績觀問題上實現“人民主體論”、“人民中心論”、“人民利益至上論”的高度統一。作為煙草行業基層的一名普通黨員,在平凡的崗位上努力踐行兩個利益至上的行業共同價值觀,就是契合以人民為中心的政績觀。
如何創造政績,“靠什么樹政績”,必須要有明確的實現路徑,首先要“學”,學本領強能力。“有為”才有政績,“不為”政績就無以產生。“不能為”“不想為”“不敢為”,都是與學習不夠,本領不強相關。由于學習不夠,思維不新,視野不廣,站位不高,導致政績觀錯誤、偏差與偏離;由于本領不夠,能力不強,甚至心有余而力不足,想干而不能干,想干好卻不能干好,導致政績觀不能落實。加強學習才能奠定形成正確政績觀的思維方式與方法才能在解決矛盾中創造政績,才能在實踐中真抓實干出政績。
其次要“實”,以實干求落實。
務實的作風與實干的精神,是貫穿***新時代黨員干部政績觀中的一根紅線。空談誤國、實干興邦。要創造政績,必須要有務實的工作態度與實干的工作作風。領導領導,要領要導,干部干部,干是當頭的。“要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客,當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩”。口號喊得震天響,落實起來輕飄飄是會被人唾棄的,只有工作務實,工作過程才能扎實,工作成效才能真實。
在做好了“學”和“實”的基礎上，還要講一個“創”字，以改革為手段，以創新為動力。惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。改革是創造政績的第一要求,創新是創造政績的第一動力,缺乏改革創新的時代精神,正確的政績觀既不能形成也不能落地。
聚是一團火,散是滿天星。作為一名基層普通黨員,其實就是一顆螺絲釘,如果每個人都能樹立正確的政績觀,在平凡的崗位上初心如磐使命在肩,責任面前不推諉,挑戰面前不退縮,心中有責不懈怠、心中有戒不妄為,就能創造經得起實踐檢驗的政績!
政績觀心得體會（專業23篇）篇二
政績觀作為當前某些地方和單位的一種相對而言較為盛行的思維方式和管理工具，對干部們的工作產生了深刻的影響。作為新時代的青年干部，學習和思考有關政績觀的問題，勢在必行。本文將結合個人在工作中的體會，談談政績觀給青年干部帶來的啟示和反思。
第二段：政績觀的認識與現狀。
對于政績觀，很多人可能理解的是圖一時之功、追求政績的方式和方法。實際上，政績觀不僅是一種行為路徑，更是一種管理體系，象征了一種價值取向和媒介手段。在現實工作中，政績觀存在的情形也是相當普遍和復雜的，有的地方的干部為了圖快、圖大、圖虛，不惜用一切手段來達到目標，這就容易出現短視行為甚至是違紀違法行為。而有些地方的干部則為了追求政績，不斷地推新政、出新計、走新路，群眾看到的是政績，但真正貼近群眾的民生問題并沒有得到根本解決。
第三段：政績觀的積極意義。
政績觀的積極意義，即通過激勵和約束的手段，促使干部在工作中更加出色，提高工作效率，大力推進各項改革。在這個過程中，政績觀發揮著非常積極的作用。它不僅能夠對弱化拖延癥和消滅官僚主義，提高行動力、效率和創新力，還能夠刺激干部的積極性和工作熱情，增強黨風廉政建設的力量。政績觀也讓干部們關注實現和維護黨和人民的利益，提高了政府對群眾的服務能力和水平。
第四段：政績觀的反思與建議。
然而，過度的政績觀也容易造成一些問題，例如流于形式、追求數量、簡單粗暴。如果一味追求數字目標，追逐政績來衡量自己的價值，就會在浮躁和功利中迷失自己。青年干部在工作中需要深入思考值得追求的政績，在工作實踐中加強自我約束，落到實處去解決具體問題。同時還要注重與人民群眾和溝通，積累經驗，及時總結總結。只有這樣才能不斷推動工作的發展，并讓政績目標得到真正的實現。
第五段：結論。
政績觀作為一種管理體系，無可避免地影響著各級干部。青年干部需要透過表象看本質，理性思考政績觀的本質和作用，掌握正確態度、正確方法，切實為推動各項工作創造良好環境和方便條件，為人民群眾做出更多實實在在的貢獻。未來，青年干部應該加強對政績觀的認識和反思，積極探索符合實際的管理模式和方法，不斷提升自身管理水平，為實現中華民族的偉大復興添磚加瓦。
政績觀心得體會（專業23篇）篇三
“講責任講奉獻講紀律”心得體會“講責任、講奉獻、講紀律”是相輔相成、辯證統一的有機整體。
講責任是基礎，講奉獻是境界，講紀律是保障。
那么，我們如何才能做到“講責任、講奉獻、講紀律”呢。
通過學習，我有幾點體會。
講責任就是要忠實履行職責什么是責任。
責任是我們每個人對自己角色和所承擔義務的詮釋，是健全人格的重要組成部分。
責任是重如泰山的承諾，它推動著一代又一代人勤勤懇懇地在各自的崗位上奉獻著。
有了責任心，我們每個人就能根據自己擔當的各種角色，不負眾望，奮發有為，在責任感的召喚下，對單位、對社會、對國家做出應有的貢獻。
講責任，就是要肩負社會責任。
作為一名營銷人員，直接面對的是零售客戶，樹立負責任的煙草行業形象，就要為消費者提供優質服務。
講責任，就是要忠實履行職責。
要認真履行自己的崗位責任，有“不推卸”意識，敢于挑起重擔，盡職盡責，不等不靠，苦練內功，勤勉敬業，腳踏實地地做好本職工作。
無論從事什么工作，只有具有高度的責任感，才能得到大家的信任，才能為社會做出貢獻。
講奉獻就是要發揚艱苦奮斗的優良作風奉獻是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻是一種純潔高尚的精神與境界；奉獻是愛心的流露、境界的升華、美德的弘揚。
奉獻使人充實、快樂、高尚和幸福。
只有我為人人，才能人人為我；只有奉獻社會，才能最終實現個人價值。
講奉獻，就是要發揚艱苦奮斗的優良作風。
正確看待利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，真正做到淡泊名利、克己奉公。
講奉獻，就是要努力報效國家。
國家為煙草行業發展創造了良好的體制性環境，我們一定要以報效國家、服務人民為己任，擺正國家、企業和個人的關系，努力為行業發展和社會進步多做貢獻。
講奉獻，就是要愛崗敬業。
保持行業健康穩定發展，需要我們充分認識到“兩個至上”和“卷煙上水平”的重要性，正確對待組織，正確對待同志，正確對待個人，始終牢記“標準要高、節奏要快、工作要實、狀態要好”的要求，抓好自身學習，不斷提高自己的理論素養；要珍惜來之不易的工作機會，崇尚事業，淡泊名利，樹立正確的價值觀和利益觀；要深入調查研究，提高實踐能力，為行業發展做貢獻；要努力踐行“潛心做事、低調做人”行為信條，力戒張揚、力戒漂浮、力戒浮躁。
講紀律就是要嚴格遵守政治紀律和規章制度紀律是一種規范，一種秩序，一種自覺的行為。
俗話說“沒有規矩，不成方圓”，面對新形勢、新任務、新要求，我們要嚴格遵守組織紀律，增強大局意識。
講紀律，就是要嚴格執行規章制度。
要堅持以身作則，做好表率，遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律。
講紀律，就是要嚴于律己。
自律是立身之本、成才之基。
只有真正做到心正、公正、不貪心，才能立于不敗之地。
“講責任、講奉獻、講紀律”不僅是深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，實現“卷煙上水平”戰略任務的迫切要求，也是全面履行崗位職能，努力建設高素質干部職工隊伍，提高干部職工隊伍整體素質的必然要求，所以，我們要切實增強“講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感，要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“卷煙上水平”各項工作的落實。
政績觀心得體會（專業23篇）篇四
科學發展有思路，推動科學發展有激情，實現科學發展有貢獻。”并通過實際行動，切實把活動成果成效體現到作風轉變上，落實到為民服務上。
通過前一階段的學習，我對群眾觀點、群眾路線有了更進一步的認識。堅持群眾觀點，就要樹立正確的政績觀，真正把握什么是政績、怎樣出政績，如何評政績，始終堅持把為民謀利作為追求政績的根本點和出發點。對于政績，******同志曾經指出：“真正的政績是‘為官一任、造福一方’的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。”各級黨委和政府應該想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，真正做到全心全意為人民服務。
的最終目的就是要讓人民群眾的生活幸福美滿。但有些地方政府官員卻沒有處理好經濟發展同人民群眾利益的關系，甚至為了一時的經濟增長，不惜以損害群眾利益為代價。譬如，秉持“沒有強拆就沒有中國的城市化”、“誰影響發展一陣子，我影響他一輩子”等等荒唐邏輯的“強拆發展觀”。諸如此類熱衷于搞“短平快”和“形象工程”、不關心人民群眾只注重“政績作秀”、為自己謀“虛名”的行為，明顯是政績觀出現了問題和偏差所造成的。在近日召開的十七屆五中全會指出，要堅持把保障和改善民生作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點。這就要求廣大機關干部要樹立正確的政績觀，首先要把“關心人民群眾疾苦”、“讓人民群眾富起來”，作為最根本的執政理念來堅持和維護。
成不贊成、高興不高興、答應不答應。工作干得好不好、實不實、行不行，人民群眾看得最清楚，最有發言權。實現政績重在解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。正確的政績觀，必然離不開人民群眾的評判和認同。只有通過實際行動，辦對辦好一批實事取信于民，真正讓人民群眾得到實惠，使廣大人民群眾真切感受到黨和政府在為他們辦實事謀利益，他們才會真心擁護你，支持你。這樣的“形象工程”，才是最大最好最有說服力的政績。
在有些機關干部下基層，只是到下級機關的辦公室里，聽聽匯報、翻翻資料、看看數字，“坐而論道”。這就往往看不到真正的問題，找不到真正的癥結，所提之解決對策也只能是“鏡花水月”。深入基層，要真正走到群眾中去，既要“身”入，更要“心”入。要從群眾反映強烈的問題著手，盡心盡力地幫助他們解決實際困難。
怨聲載道。官僚主義、形式主義要不得。實踐證明，只有堅持依靠群眾，發動群眾，充分尊重和重視群眾的意見，調動他們的積極性、主動性和創造性，與人民群眾一起，共想發展之事，共謀發展之計，共籌發展之策，上下一致，齊心協力，才能有效保障政府的各項工作落到實處，才能在競爭中贏得主動，取得優勢。
政績觀心得體會（專業23篇）篇五
紀檢組長作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要力量，對于保持黨的純潔性、擔負起黨內監督重任具有重要意義。政績觀是紀檢組長提高工作效能、推動風清氣正的關鍵所在。在擔任紀檢組長這一崗位的過程中，我深刻認識到了政績觀的重要性，并積累了一些心得體會。
一、政績不僅僅是“看得見的”
從前的政績觀往往是以“看得見的”成果為判斷標準，比如多少案件查處、多少黨員被處理等。然而，政績觀不應僅僅看重案件數量，而應更注重于一項工作是否能夠真正改變黨風廉政建設和反腐敗斗爭的現實情況。例如，一次“過早介入、過遲介入”工作的整改，盡管不能直接量化，但卻能夠幫助黨員干部樹立正確的紀律觀念，從而在源頭上防止廉政風險。
二、注重事前預防和源頭治理。
政績觀不能僅僅限于事后糾錯，更應注重預防和源頭治理。只有做好事前預防工作，才能從根本上解決問題。例如，建立健全紀檢組織的監督機制，實行廉政風險預警，將預防工作納入每一個環節，確保廉政建設和反腐敗斗爭的長期效果。
三、必須堅持實事求是原則。
政績觀不能盲目追求表面功效，更不能大而無當、不切實際。在推動工作中，必須堅持實事求是的原則，以實際情況為基礎，客觀公正地評估事業發展的真實面貌。只有真實、客觀地反映情況，才能制定出科學合理的工作計劃，并實現所定目標。
四、發揮團隊合作的力量。
紀檢工作的復雜性和特殊性決定了組長不能獨善其身。因此，必須發揮團隊合作的力量。紀檢組長要站在團隊的角度思考問題，注重團隊建設，提高團隊成員的紀律意識和執行力。只有強化團隊協作，才能形成紀檢工作的合力，充分發揮紀檢工作的整體效應。
五、堅守廉潔從政底線。
作為紀檢組長，廉潔從政是首要要求。政績觀不能依賴于不正當手段和手段，更不能因個人驕傲和榮譽感追求權力。必須始終堅守廉潔從政的底線，做到清正廉潔、公正廉明。只有利用自身道德威信和作風形象來推動工作，才能贏得黨員干部的信任和支持。
在紀檢組長這一崗位上，我不斷強化自己的政績觀，不斷總結經驗、查找問題，不斷改進工作方法和提高工作效能。政績觀是我工作的動力和指引，也是我不斷提升自身素養和能力的動力源泉。通過堅守政績觀，我將不斷為保持黨的純潔性、提高黨內監督的力量而努力奮斗。
政績觀心得體會（專業23篇）篇六
隨著社交媒體的快速發展，微博已經成為現代社會中一種重要的傳播工具和輿論平臺。政治人物和政府官員也開始利用微博來宣傳自己的政績和與民眾的互動。然而，我們應該如何正確看待政績觀呢？在使用微博作為傳播工具時，政治人物又應該如何在維護個人形象的同時，更好地服務于民眾呢？本文將從歷史的角度出發，探討這一話題。
首先，我們應該認識到政績觀不僅僅是一種表面現象。自古以來，政治人物追求政績就是一個普遍現象。早在中國古代的君主時代，統治者們就以建設宏偉的工程、擴大國土、繁榮社會為政績目標。而這種政績觀，并非無可厚非，相反，它反映了政治人物對于國家和人民利益的關切，是他們應盡的責任和義務。
其次，我們需要認識到政績觀在微博時代的影響力和局限性。微博作為一種即時性強、傳播速度快的社交平臺，政治人物的政策宣傳和政績宣傳能夠更直接地傳遞給民眾，形成更加緊密的政民關系。然而，微博的信息片面性和碎片化特點也讓政績觀所傳遞的信息容易被人誤解、夸大或忽略。因此，在使用微博傳播政績時，政治人物需要審慎選擇信息，確保傳遞的是真實、客觀和全面的。
第三，政治人物應該正確處理政績觀和民眾期待之間的關系。政績觀雖然在一定程度上可以滿足民眾對政府的期待，但過于強調政績觀可能會使政治人物關注過多于個人形象和發展前景，而忽略了對人民實際需求的關注。而政治人物的宣傳和互動在微博上更加容易與民眾形成互動，因此，政治人物可以通過微博來提高民眾滿意度，向民眾傳遞政策和信息，并及時回應民眾問題和關切，以更好地服務于人民群眾。
第四，政治人物的政績觀應該與長遠發展的目標相結合。政績觀不應僅僅局限于眼前的成績和短期的利益，而應該考慮到長遠發展的需要。政治人物應該在追求政績的同時，注重可持續發展、社會公平和人民福祉。微博在這個過程中可以起到更好的宣傳和溝通作用，幫助政治人物與民眾建立更加緊密的聯系，并形成持久的支持和認同。
最后，我們更應該關注政績觀背后的一種理念。政治人物的政績觀是一種追求進步、持續發展和更好生活的愿景。無論是古代的君主，還是現在的政治人物，他們都希望通過自己的努力為國家和人民作出貢獻。微博作為一種交流平臺，既可以幫助政治人物更好地傳達這一理念，也可以促使民眾更多地參與到政務中來，形成政民互信、共同發展的良好環境。
綜上所述，政績觀在微博時代的傳播和影響力已經越來越顯著。政治人物應該正確看待政績觀，充分利用微博的平臺優勢，更好地與民眾互動，為人民群眾提供更好的服務。同時，政治人物應該注重長遠發展和民眾期待，將政績觀融入到國家發展的全局中，以實現更加良好的政民關系和可持續發展。
政績觀心得體會（專業23篇）篇七
近些年來，我國各級政府官員在履行職責的過程中，普遍存在著一個嚴重的問題——政績觀過重。政績觀是指政府官員追求政績并以此為導向來推動工作的意識形態。這種現象的存在對于政府的工作效率、形象和信任度都產生了消極的影響。正因如此，我們不得不深入思考這一問題，并從中尋找解決之道。
首先，政績觀導致了政府官員只關注表面的成績而忽視了基層人民的實際需求。在政府工作中，官員的首要任務應該是為民眾的福祉服務，而非為了個人的政績而拼命實現短期的目標。然而，很多地方政府官員卻以追求GDP的快速增長和項目的速成為重要指標，忽視了人民的真正需求。這種做法無法真正改善人民的生活質量，反而容易導致社會問題的累積，從而給政府造成更大的困擾。
其次，政績觀還使得官員們疏遠了群眾，與民眾的聯系日益疏遠。政府官員的工作應該是接地氣的，貼近群眾的，但是由于政績觀的影響，很多政府官員更關注自己的政績表現而不是真正關心基層人民的需求。他們更傾向于和高級領導交流，與權力富裕的人群進行接觸，而忽視了普通百姓的艱辛生活。這種疏遠感逐漸增加，導致了政府與民眾之間的隔閡。
此外，政績觀還催生了一系列的弊端，其中最為明顯的就是腐敗現象的滋生和蔓延。政府官員為了追求政績，經常會參與一些不正當的行為，如收受賄賂、濫用職權等，以此來促使某項工作達到預定的目標。這種行為嚴重損害了政府的形象，同時也會使公眾對政府失去信任，進而推動腐敗問題進一步惡化。因此，解決政績觀問題，對于預防和打擊腐敗至關重要。
最后，解決政績觀問題需要全社會的共同努力。政府應當從制度上加以規范，開展一系列推動政績觀轉變的改革，如建立科學的評價體系、加強官員培訓與教育等。同時，媒體也應當起到監督的作用，加大對政府工作的監督報道力度，引導公眾對政府官員的監督。此外，公眾也應提高政治參與意識，要求政府官員依法行政，服務人民群眾，在政府事務中發揮自己的權利。
綜上所述，政績觀意識形態問題在我國政府官員中普遍存在，其對社會的影響已經露出頭角。解決政績觀問題需要全社會的共同努力，并且需要從制度、教育和社會輿論上形成合力。只有這樣，才能夠讓政府官員重新回歸到正確的工作原則上，為人民群眾的利益而努力，推動社會的進步和發展。
政績觀心得體會（專業23篇）篇八
紀檢組長是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的中堅力量，他們的政績觀直接關系到黨風廉政建設的成效和紀檢工作的實效。在擔任紀檢組長的這段時間里，我深感紀檢工作不僅是一份責任和使命，更是一種精神追求和道德擔當。在實踐中，我從事常用政績觀，逐漸形成了自己的感悟和體會。
首先，政績觀應以廉政建設和反腐敗斗爭成效為核心。紀檢組長的政績觀應立足于黨風廉政建設和反腐敗斗爭，將其作為工作的核心目標，全力以赴推動廉政建設和反腐敗斗爭取得實效。在實踐中，我始終堅持以問題為導向，依法嚴肅處理查處一起起腐敗案件，始終緊盯“老虎”、“蒼蠅”同時打，使廉政建設和反腐敗斗爭取得了一定的成效，形成一股強大的震懾力量。
其次，政績觀應注重工作的實效和人民群眾的滿意度。作為紀檢組長，我們必須把工作的實效和人民群眾的滿意度作為反腐敗工作的目標，通過改進工作方式、提高工作效率，為人民群眾營造一個清朗的政治生態和廉潔的社會環境。在實踐中，我堅持以人民群眾的需求為導向，注重調查研究、深入了解群眾的意見和訴求，解決他們的關切和困難，逐漸贏得了人民群眾的信任和支持，提高了工作的實效和人民群眾的滿意度。
再次，政績觀應寓廉潔于內、修身于外。紀檢組長作為黨風廉政建設的主要負責人，必須以身作則，注重修身養性，凈化自己的政治靈魂和人生境界，更好地履行職責使命。在實踐中，我堅持以廉潔為榮、以貪欲為恥，自覺加強自我約束，不敢有絲毫懈怠和放松。只有做到廉潔自律，才能更好地推動廉政建設和反腐敗斗爭取得實效。
此外，政績觀應不斷提高自身的工作能力和政治素養。紀檢組長作為一個黨員干部，必須要有高尚的政治品質和敏銳的政治敏感性，注重提高自己的工作能力和政治素養。在實踐中，我通過學習黨的理論知識，深入理解黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大意義，不斷提高自己的思想覺悟和業務水平，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭貢獻自己的力量。
最后，政績觀應是一個長期的修行和實踐過程。紀檢組長的工作是一項長期的實踐和探索，需要不斷總結經驗教訓，不斷提高工作方法和手段。在實踐中，我深感政績觀是一種精神追求和道德擔當，只有經過不斷的實踐和修行，才能形成一個成熟穩定的政績觀，更好地履行自己的職責和使命。
總而言之，紀檢組長的政績觀應以廉政建設和反腐敗斗爭的成效為核心，注重工作的實效和人民群眾的滿意度，寓廉潔于內、修身于外，不斷提高自身的工作能力和政治素養。政績觀是一種長期的修行和實踐過程，需要在實踐中不斷總結經驗教訓，不斷提高工作方法和手段。只有堅持正確的政績觀，才能更好地履行職責使命，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新的更大的成效。
政績觀心得體會（專業23篇）篇九
第一段：引言和背景介紹（200字）。
政績觀是指人們對于政府工作表現的評價標準和態度。它涉及到政府工作的方方面面，包括政策制定、行政管理、民生改善等。隨著微博的興起，越來越多的人通過這一社交媒體平臺表達他們對政府工作的看法和評價。本文將探討微博對政績觀形成的影響，并對此進行思考和總結。
第二段：微博傳播政績觀的影響（250字）。
微博作為一個信息傳播的渠道，能夠迅速傳遞、擴散和影響社會輿論。在政績觀方面，微博也扮演著重要的角色。通過微博，政府的工作成果可以得到更廣泛的宣傳和傳播。同時，微博還能夠讓公眾更方便地了解政府工作的情況，從而提高對政府工作的關注度和評價水平。然而，微博傳播政績觀也存在一些問題，如信息的真實性難以保證和用戶的主觀性較強等。
第三段：微博對政府工作的檢視和監督（300字）。
微博平臺為公眾提供了一個表達對政府工作的看法和對不滿之處的途徑。公眾可以通過微博來批評政府的工作不力，讓政府及時了解民眾的意見和訴求。同時，微博也提供了一個媒體監督政府工作的平臺。公眾可以通過微博對政府的工作進行評價和監督，促使政府更加透明和負責任。然而，微博對政府工作的檢視和監督也需要注意適度，過度的批評和負面報道可能帶來不利的影響。
第四段：微博對政績觀的形成和變遷的影響（300字）。
微博的出現改變了信息傳播的模式和速度，進一步拉近了政府與民眾之間的距離。這種變革也對政績觀的形成和變遷產生了深遠的影響。微博提供了一個平臺，讓公眾更容易了解到政府的工作成果，從而形成更加客觀和全面的政績觀。同時，微博也可以激發公眾對政府工作的熱情和參與度，促使政府更加努力和務實地改善民生。然而，微博也容易造成政績觀的片面和主觀，公眾應當保持客觀和理性的態度，避免盲目跟風和情緒化的評價。
第五段：結論和展望（250字）。
微博作為一個支持公眾表達意見、傳播信息和監督政府的平臺，對政績觀的形成和變遷產生了積極的影響。它提高了公眾對政府工作的關注度和參與度，同時也促使政府更加負責任和透明。然而，微博也需要公眾的理性和審慎使用，避免片面的評價和傳播錯誤信息。未來，我們應當更好地利用微博這一平臺，建立平衡和全面的政績觀，促使政府更加有效地改善社會民生。同時，政府也需要積極回應和傾聽公眾的意見，推動政府工作的提質增效。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十
在當代社會中，政績觀已成為衡量干部工作水平的重要標準之一。作為青年干部，在實踐工作中，我深刻認識到政績觀對于個人成長、事業發展以及民眾滿意度的重要性。在這方面，我有著許多心得體會，希望能與大家分享，同時反思和探討。
第一段，說明政績觀的意義和發展趨勢。政績觀是指干部在工作中重視工作實效、關注實際成果以及對于政績作出客觀、合理的評價和衡量。隨著我國改革開放的深入，黨和政府對于政績觀的要求也越來越高，這對于青年干部來說，要求我們要始終保持先進性、正確性，加強實踐錘煉，強化改革、創新意識，不斷開展卓有成效的工作，提高工作能力和水平。
第二段，說明政績觀的重要性和應該如何把握。政績觀在干部工作中具有重要的指導意義，有利于干部科學、客觀地制定工作目標和任務，注重實際效果、客觀評價和人民滿意。因此，青年干部應該時刻把握政績觀的重要意義，加強自我管理，提高分析問題的能力和解決問題的能力，注重工作的實際成效，從而推動工作不斷開展，切實提高干部的良好形象。
第三段，說明政績觀的實踐體現和在工作中的優勢。在實踐中，政績觀的體現呈現多種形式。比如，要關注政策效果、推動改革創新、加強基礎建設、提高服務質量、增大社會影響等。青年干部必須要把握這些實踐體現，努力發揮自己的優勢，在工作中注重思維方式和方法的改進升級，增強自己的領導和組織能力，提高組織與協調能力，創新工作思路和方式，強化實踐成效，才能實現工作任務和目標。
第四段，說明政績觀在干部隊伍建設中的重要性。青年干部要始終把握政績觀在干部隊伍建設中的重要性，認真學習和思考，增強反思意識，堅持工作與人民需求的一致性，落實責任制，注重黨風廉政建設。通過有效的政績觀培養，建設更加高素質、高能力、高品位的干部隊伍，實現高質量發展，逐步增強人民群眾對于政府的信賴和滿意度。
第五段，總結體會和啟示。政績觀是新時代青年干部必須要有的一種優良思想。青年干部要時刻把握政績觀的意義和重要性，積極學習，不斷實踐，提高自己的思維意識和工作水平。只有堅持政績觀，充分發揮自身的優勢，在工作中綜合運用各種思想和知識，才能實現個人的成長與事業的發展。同時，政績觀不僅是干部工作的重要標準，更是干部隊伍建設的重要方面，要注重全面推進，是實現黨和國家工作目標的重要支撐。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十一
隨著社會的進步和發展，政績觀在我們的日常生活中扮演著至關重要的角色。正確的政績觀可以推動社會穩定和持續發展，而錯誤的政績觀則可能導致各種問題的產生。在過去的歲月里，我深受政績觀的影響，在實踐中也逐漸深化了對政績觀的理解。在這篇文章中，我將分享一些關于踐行正確政績觀的心得體會。
首先，政績觀必須建立在正確的價值觀基礎之上。政治家和公務員應該追求社會的共同利益，而不是個人或特定群體的利益。他們應該以服務人民為己任，為民眾的福祉而努力工作。只有這樣，他們才能真正成為人民的代言人和服務者。過去，我經歷過一個政治家追求政績的例子。他的政績觀只關注個人成就和權力的追逐，而不顧及人們的福祉。這樣的政績觀導致了公民的不滿和社會的不穩定。因此，要踐行正確的政績觀，我們必須堅守正確的價值觀。
其次，政績觀需要基于實際情況和長遠眼光。政績觀應該關注社會的可持續發展，不僅追求眼前的成功和榮譽。在這個快節奏的社會中，我們時常會看到一些政治家為了迎合選民和媒體的期望，采取短期行動來迅速獲得政績。然而，這種行為往往只是權宜之計，沒有長遠規劃和可持續發展的考慮。相反，政治家和公務員應該有長遠眼光，制訂并實施有利于社會長期發展的政策。只有這樣，政績觀才可以真正造福人民。
除此之外，政績觀需要注重規則與法治。政治家和公務員應該遵守法律和道德準則，以誠實守信為基本原則。他們不應該為了政績而違背法律和倫理。政績觀理應契合法律和道德的準則，這樣才能受到人民的認可和尊重。我認識過一位政府官員，他在一次突發事件中，選擇了違反規則來迅速解決問題，希望能獲得政績。然而，這種做法不僅沒有解決問題，反而引發了更大的糾紛，對社會造成了極大的困擾和傷害。因此，政績觀必須與規則和法治相一致。
此外，政績觀需要包容和合作的精神。政治家和公務員應該搭建起合作交流的平臺，促使不同利益方之間的溝通和協商。他們應該摒棄個人利益和個人英雄主義，而是要以團隊合作和整體利益為導向。我曾親身經歷過一個政府團隊，他們的政績觀非常固執和個人主義。他們不愿意聽取他人的建議和意見，只是追求個人的成功和成績。結果，項目失敗了。這個例子告訴我們，政績觀需要建立在包容和合作的精神之上，才能夠從集體中獲得最大的利益。
綜上所述，踐行正確政績觀需要基于正確的價值觀，并建立在實際情況和長遠眼光之上。政績觀還需要關注規則與法治，以及包容和合作的精神。只有堅守這些原則和準則，政治家和公務員才能真正成為人民的代言人和服務者。作為普通公民，我們自己也應該從每一個人的身邊做起，以踐行正確政績觀的行動來推動社會的進步和發展。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十二
如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用一、何謂戰斗堡壘作用中國共產黨是執政黨。
黨支部作為黨的基層組織，要成為黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。
這是毛澤東**在革命戰爭年代提出的黨建思想。
所謂戰斗堡壘作用，就是指黨組織的整體精神風貌，團結狀態，帶領群眾完成任務，解決問題的能力及效果。
發揮黨組織的戰斗堡壘作用是黨對基層組織的基本要求，是實現黨的領導的重要途徑，也是檢驗黨的執行力的重要因素。
作為每個黨的基層組織，發揮其戰斗堡壘作用。
主要體現在：一是堅定正確地貫徹執行黨的路線方針政策，圍繞企業中心開展工作，充分發揮戰斗堡壘作用，促進企業各項生產任務的完成，實現全面協調發展二是加強黨員教育與管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
發揮黨員的先鋒模范作用是黨支部的戰斗堡壘作用最直接、最具體的體現，也是黨員執行力的體現。
三是密切聯系群眾，做好職工群眾的政治思想工作，最大限度地調動職工群眾的積極性和創造性，使職工群眾認識到自己的根本利益和黨的目標的一致性，自覺接受黨的領導，團結在黨的周圍為建設社會主義宏偉目標而奮斗二、為什么要發揮黨支部戰斗堡壘作用（一）它是黨支部的性質與任務決定的1.黨支部是黨執政最基層的組織者和實踐者。
黨章明確指出，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。
黨的路線、方針、政策最終要靠基層黨組織去落實；黨的各項工作任務最終要靠基層黨組織去完成。
基層黨組織不在實際。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十三
如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用一、何謂戰斗堡壘作用中國共產黨是執政黨。
黨支部作為黨的基層組織，要成為黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。
這是毛澤東主席在革命戰爭年代提出的黨建思想。
所謂戰斗堡壘作用，就是指黨組織的整體精神風貌，團結狀態，帶領群眾完成任務，解決問題的能力及效果。
發揮黨組織的戰斗堡壘作用是黨對基層組織的基本要求，是實現黨的領導的重要途徑，也是檢驗黨的執行力的重要因素。
作為每個黨的基層組織，發揮其戰斗堡壘作用。
主要體現在：一是堅定正確地貫徹執行黨的路線方針政策，圍繞企業中心開展工作，充分發揮戰斗堡壘作用，促進企業各項生產任務的完成，實現全面協調發展二是加強黨員教育與管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
發揮黨員的先鋒模范作用是黨支部的戰斗堡壘作用最直接、最具體的體現，也是黨員執行力的體現。
三是密切聯系群眾，做好職工群眾的政治思想工作，最大限度地調動職工群眾的積極性和創造性，使職工群眾認識到自己的根本利益和黨的目標的一致性，自覺接受黨的領導，團結在黨的周圍為建設社會主義宏偉目標而奮斗二、為什么要發揮黨支部戰斗堡壘作用它是黨支部的性質與任務決定的1.黨支部是黨執政最基層的組織者和實踐者。
黨章明確指出，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。
黨的路線、方針、政策最終要靠基層黨組織去落實；黨的各項工作任務最終要靠基層黨組織去完成。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十四
為深入扎實推進黨員干部政績觀專題教育，根據《黨員干部政績觀專題教育實施方案》要求，結合實際，制定實施方案如下。
一、目的意義。
使命、服務人民群眾的迫切需要;是實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，營造行業良好政治生態的迫切需要;是落實管黨治黨責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要。各黨支部和全體黨員要深刻認識開展政績觀專題教育的重大意義，將其作為深化鞏固“不忘初心、牢記使命”
主題教育。
成果的重要抓手，作為凈化企業政治生態，履行企業政治、經濟、社會責任的現實需要，作為建設高素質、專業化干部隊伍的必然要求，扎實推進、深入落實，確保有關工作落地見效。
二、總體要求。
(一)指導思想。
開展黨員干部政績觀教育，要堅持以習近平總。
書記。
新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記視察湖北重要講話精神，在湖北考察新冠肺炎疫情防控工作時的重要講話精神，圍繞解決政績觀錯位、違背初心使命等突出問題，教育引導黨員干部形成正確的發展觀、政績觀、事業觀、權力觀，堅決貫徹落實新發展理念，以堅定的理想信念、良好的精神狀態和務實的工作作風擔當作為、干事創業，為推動高質量發展營造良好政治生態，凝聚強大工作合力。
(二)范圍對象。
政績觀專題教育在全體黨員干部中開展，重點是領導班子。
(三)目標任務。
各黨支部要把開展政績觀教育融入崗位職責、融入本職工作、融入日常經常，認真組織實施，持續深入深化，力爭實現“四個一”目標任務。
1.抓好一個重點。就是引導黨員干部把抓好基礎性、長遠性工作作為重點，堅持“強基礎、利長遠、抓規范、謀跨越”思路不動搖，正確處理顯性政績和隱性政績、當前和長遠、個人和組織、局部和整體、創新和發展的關系，克服急功近利思想，力戒形式主義官僚主義，克服等待觀望思想、力戒懶政怠政行為，不搞短期行為，不搞“形象工程”，為實現高質量發展打好基礎。
2.形成一種導向。就是形成“重實績、重貢獻”的干部評價導向。重獎重用那些實績突出、真抓實干、群眾認可的干部，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部評出來、選出來，引導黨員干部不斷涵養“功成不必在我”的境界胸懷，不斷強化“功成必定有我”的責任擔當，在重實干、求實際中自覺錘煉忠誠干凈擔當的政治品格,保持為民務實清廉的政治本色。
3.健全一套機制。就是建立完善政績觀教育的長效機制，重點完善四項制度：一是理論學習制度。探索建立黨支部每周例學、“第一議題”等持續學、跟進學的長效機制，以習近平總書記關于政績觀重要論述學習為重點，推動習近平總書記新時代中國特色社會主義思想深學細悟、常學常新。二是建立聯系基層制度，嚴格執行黨員干部聯系群眾、領導干部基層聯系點制度等，大興調查研究之風，為基層辦實事、解難事。三是建立檢視問題制度。堅持找差距、挖病灶，督查黨員干部對照正確政績觀要求，深刻檢視自身思想上、能力上、行動上的突出問題和具體表現，常態化開展批評反思。四是建立整改落實制度。緊盯政績觀教育檢視反思問題，結合主題教育中沒有解決和尚未完全解決的問題，狠抓推進落實，將整改落實情況作為黨建工作考核、專項督查、巡察等的重點內容，強化督導。同步完善制度設計，推動問題整改融入日常，化為經常，實現從查擺工作問題到檢視思想根源、糾正思想偏差、提升發展能力的深層次轉變。
三、工作安排。
要將政績觀教育作為加強黨員干部政治思想建設的一項常態化工作，長期教育、長期執行。集中性的專題教育要在2020年5月取得階段性成效。各黨支部要落實好七個方面的具體工作，抓好“九個一”活動舉措，即組織一次專題學習、開展一次專題研討、上好一堂專題黨課、組織一次專題培訓、開展一次全員討論、開展一次評比表彰、進行一次主題征文、開展一次集中分享、推出一批教育成果，扎實推進工作落實。
(一)原原本本學好理論。
1.組織理論學習。把深入學習習近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為政績觀專題教育的根本任務，專題學習習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”和牢固樹立正確政績觀的系列重要論述，深入學習《習近平總書記談治國理政》中關于發展觀政績觀方面的重要論述，學習習近平總書記近期關于統籌疫情防控和經濟社會發展等的重要講話和指示批示精神，讀原著、學原文、悟原理，深刻理解和領悟其中蘊含的立場觀點方法。黨組理論學習中心組要設立學習專題，組織集中學習;各支部要把相關內容納入支部主題黨日，組織黨員全面學習;要通過黨員微信群等多種載體，加強學習推送，多形式、多層次、多渠道開展黨員自學。
時間安排：貫穿政績觀教育全程并長期堅持，4月底前黨組理論學習中心組、各支部至少開展一次集中學習。
2.開展專題研討。深入開展“牢固樹立正確政績觀，勇擔新時代新使命”專題研討，以黨組理論學習中心組學習會議、“三會一課”、主題黨日等形式組織交流研討，科級以上黨員、干部重點發言。研討要立足實際、注重實效，聚焦解決政績觀錯位的思想根源、行為偏差等問題，圍繞盡職履責推動高質量發展等目標，談認識，找差距，談打算，明方向。
時間安排：4月底前。
3.組織專題輪訓。制定培訓方案或計劃，將習近平總書記新時代中國特色社會主義思想特別是黨員干部政績觀有關論述、黨的政治建設等作為黨員干部教育培訓的必學內容，納入課程體系。認真辦好全體黨員及黨務工作者培訓班。
時間安排：4月底前完成輪訓方案計劃制定，培訓班按計劃時間組織開展。
4.講好專題黨課。圍繞“樹立正確政績觀，敢擔當勇創新、尚實干促發展”這一主題，黨組成員到所在支部或基層聯系點講黨課，支部書記為所在支部黨員上黨課。受疫情影響，黨課可通過網絡連線、錄制視頻播放等多種形式進行。
時間安排：5月底前。
5.組織開展黨的十九屆四中全會精神知識競賽。堅持以賽促學、以學促用，按照全員測試、抽查測驗、現場競賽三輪賽制，組織知識競賽，為參加全市知識競賽做準備。
時間安排：7月底前。
(二)開展“正確政績觀大家談”活動。
6.組織全體黨員討論。結合目標任務，統籌奪取疫情防控和生產經營“雙勝利”，組織全體黨員圍繞牢記入黨初心、踐行黨員使命、履行崗位職責、提升發展本領、改進服務作風、實現職業價值等內容進行思考，想清楚、講清楚、談清楚“什么是正確的政績觀、為什么要樹立正確政績觀、怎樣培養正確政績觀、如何踐行正確政績觀”，暢談觀點、交流思想，迅速掀起活動熱潮。
討論活動以支部為單位組織，支部書記進行點評，班子成員帶頭參加所在支部或聯系點支部黨員討論。
時間安排：4月底前。
7.集中交流分享。在支部討論基礎上，通過主題征文、約稿、黨員論壇、讀書會、網絡展播、演講比賽等多種形式集中交流分享，評選推薦1-2個優秀討論成果。結合疫情防控實際需要，鼓勵各支部創新線上載體進行交流分享。
時間安排：5-6月。
8.成果展示。以黨建專欄、企業微信等為平臺，開設“正確政績觀大家談”活動專欄，持續進行系列成果展示。
時間安排：7-11月。
(三)深刻檢視反思。
9.做好檢視反思工作。各黨支部要高度重視，把檢視反思作為政績觀專題教育的關鍵環節，作為開好政治生態突出問題全面整改專題民主生活會和專題組織生活會的重要內容，精心部署，扎實推進。
(1)對象范圍。檢視反思工作在全體黨員干部中開展，以班子成員為重點，貫穿政績觀專題教育全過程并長期堅持。
(2)檢視重點。全體黨員特別是領導班子要重點把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，深入查找背離正確政績觀的各種言行及表現，圍繞“五個方面”、找準“五個差距”。
一是圍繞“樹立什么樣政績觀”，找準在堅持和加強黨的全面領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。
二是圍繞“依靠誰實現政績”，找準在強化宗旨意識、牢記群眾觀念、改進工作作風、改善工作方法，主動深入一線、服務群眾、問計基層、問計于民等方面的差距。
三是圍繞“為誰建立政績”，找準在不忘初心使命等方面的差距。
四是圍繞“怎樣實現政績”，找準在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象、廉潔自律等方面的差距。
五是圍繞“追求什么政績”，正確處理顯績與潛績、當前和長遠、個人和組織、局部和整體等關系，全力推動高質量發展等方面的差距。
(3)梳理問題清單。結合實際，認真梳理主題教育期間查擺問題、主題教育專題民主生活檢視問題、政治生態突出問題全面整改查找問題等，從已有問題中剖析背離正確政績觀的問題表現;結合政治生態突出問題全面整改專題民主生活會、專題組織生活會征求意見和談心談話，認真梳理、深刻反思，檢視政績觀方面的突出問題，一條一條列出，從政治上、思想上、作風上深挖根源，找準解決問題的具體思路和有效辦法，提出具體整改措施，形成領導班子和黨員干部個人問題清單。
時間安排：4月底前完成問題清單梳理匯總工作。
(四)廣泛開展向先進典型學習。
10.開展先進典型。
事跡。
系列學習。把先進典型作為政績觀專題教育的鮮活教材，作為黨員自學、集中學習的固定內容，持續學習張富清、黃文秀等全國優秀共產黨員先進事跡，學習全省、市疫情防控工作先進集體和先進個人事跡。
時間安排：貫穿政績觀教育全過程并長期堅持。
11.開展先進典型宣傳表彰活動。全面總結此次疫情防控工作，結合“七一”紀念活動，宣傳表彰一批先進集體和先進個人，同步做好“兩優一先”評比表彰。
時間安排：“七一”期間完成。
12.組織黨員教育電視片觀摩交流活動。深入挖掘黨支部、優秀共產黨員的先進事跡，總結基層黨建工作創新做法，黨員教育創新模式等，做好觀摩交流作品選題、制作、評審、推薦工作。
時間安排：貫穿政績觀教育全過程，9月1日前完成評審和推薦。
(五)運用好反面案例開展警示教育。
13.通過黨員自學、集中學習、案例推送等形式開展警示教育，把《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》《叩問初心》等作為警示教育的重要內容，以本單位的黨員干部違紀違法的案例為反面教材，深刻汲取慘痛教訓，以正確政績觀堅定理想信念，堅守初心使命。
時間安排：貫穿專題教育全程并長期堅持。
(六)開展專項整治。
14.按照中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關于整治“景觀亮化工程”過度化等“政績工程”、“面子工程”問題的通知》要求，自查梳理本支部是否存在“景觀亮化工程”“面子工程”的情況，對違規建設的行為，按照有關要求，該規范的及時規范，該整改的認真整改。把“當下改”與“長久立”結合起來，建立健全相關機制。
時間安排：貫穿專題教育全程并長期堅持。
(七)整改落實提升。
15.領導班子要在檢視反思的基礎上，將政績觀方面存在的突出問題作為政治生態突出問題全面整改專題民主生活會和專題組織生活會的重要內容，針對查擺出來的問題，深入開展批評與自我批評，旗幟鮮明地進行自我革命，提出整改措施、作出整改承諾，建立銷號機制，固化相關經驗，理順工作制度，做到立行立改、即知即改，確保政績觀教育取得實效。
時間安排：專題教育期間，問題整改長期堅持。
四、組織領導。
開展黨員干部政績觀專題教育是行業政治生態突出問題全面整改工作的重要內容，各黨支部和全體黨員干部要從講政治、講大局的高度充分認識重要意義，深入學習、精心組織、精準落實，盡好責、抓到位、見實效。
(一)提升站位，壓緊壓實責任。各黨支部要切實提高政治站位，強化責任擔當，明確專人專班，筑牢上下聯動、層層推進的責任鏈條。政績觀專題教育在政治生態突出問題全面整改工作領導小組領導下開展，領導班子要切實履責，黨組書記要履行好第一責任人職責，抓謀劃、抓自身、抓下級，黨組成員要抓好分管部門、分管領域專題教育;相關職能部門要密切配合，按職責分工落實具體任務。
等提出硬性要求。要通過專題教育，認真查找在思想觀念、領導方式、工作方法、工作作風等方面存在的突出問題，引導黨員干部革新思想觀念、強化宗旨意識、改進作風效能，不斷提升領導水平和發展本領。考核、專項檢查等的重要內容。要建立聯系溝通機制，各支部要定期。
總結。
教育。
工作。
情況。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十五
、牢記使命”成果，實現行業自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升的重要舉措，也是全面推進行業高質量發展的重要政治保障。xxxx系統聚焦樹立正確政績觀，涵養政治生態，全面整改突出問題，營造更加清朗向上的發展環境，努力走在高質量發展前列。
一、以正確政績觀為導向，打造政治生態的“綠水青山”，贏得事業發展的“金山銀山”
指出：“政治生態好，人心就順、正氣就足；政治生態不好，就會人心渙散、弊病叢生。”政績觀正確與否，決定政治生態的好壞，決定干事創業的狀態。輕隊伍建設等不正確政績觀帶來的嚴重后果。我們要深刻認識行業違紀違法案件的嚴峻性和政治生態問題全面整改的迫切性，深刻認識牢固樹立正確政績觀、構建良好政治生態對于鞏固xx專賣制度、推進高質量發展的牽引糾偏和保駕護航作用，痛定思痛，以案為鑒，拿出刀刃向內、刮骨療毒的決心加以全面徹底整改，主動檢視差距、主動認領問題、主動全面整改，推動政治生態不斷向好向上。
我們各級黨員領導干部要以高度的政治使命感，堅決扛起高標準嚴要求開展政績觀專題教育、抓好政治生態全面整改的責任，將全面從嚴治黨、從嚴治企、從嚴要求干部作為治本之策落實落細，做到強力治標與長效治本相結合，實現行業政治生態根本好轉，實現行業政治生態的風清氣正、海晏河清，扎實推進行業高質量發展，以政治生態的“綠水青山”，贏得事業發展的“金山銀山”。
二、牢固樹立正確政績觀，確保xxxx系統高質量發展走在正確軌道上。
近年來，xx省xx專賣局（公司）黨組把以正確政績觀為導向，構建良好政治生態作為推動高平臺上可持續平穩健康發展的土壤和養分，堅持抓實黨建與抓好業務、著眼當前與謀劃長遠、做好顯績與注重潛績、追求經濟效益與彰顯社會效益等相協調、相統一，政治生態清朗、市場生態良好、工作狀態飽滿，為xxxx系統高質量發展走在正確軌道上提供了堅強保障。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。我們一直強調，各級黨組要強化政治擔當，培根鑄魂，強基固本，以高質量黨建引領高質量發展。注重黨組以身作則立標桿。xx省局（公司）黨組旗幟鮮明講政治，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，帶頭嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。加強黨對全局工作的統領。將黨建要求納入公司章程，把黨組（黨委）主體責任、黨組（黨委）書記第一責任、班子成員“一崗雙責”和紀檢組監督責任融會貫通，完善省市縣三級黨建組織機構和聯動黨建考核體系，確保黨建和企業管理同謀劃、同部署、同檢查、同考核。全面推進規范化黨支部建設，打造“精實·先鋒”黨建品牌矩陣。加強黨內政治文化建設。堅持思想建黨、文化治企，通過紅色教育守初心、精實文化育品質、“最美浙煙人”典型引路樹標桿，營造良好政治生態。
牢固樹立正確發展觀，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和擔當，干在當前謀在長遠。好的發展既看當前更看趨勢，既利當前更惠長遠。領導干部要應勢而謀、乘勢而上。進入“十三五”，我們緊跟時代發展要求、緊跟地方經濟轉型步伐，啟動以“互聯網+”為核心的“131”戰略，打基礎、重長遠、抓落實、攻難關，一張藍圖繪到底，一年接著一年干，通過基礎建設年、重點攻堅年、全面推進年、深化落地年、鞏固提升年，建成以“平臺運營、數據驅動、一體管理、融合發展”為內涵的“互聯網+xx”xx模式，推進發展方式從經營卷煙向經營資源轉變、從經營商業向經營平臺轉變，實現了可持續平穩健康發展，為新一輪發展積蓄了新動能。要尊重市場、遵循規律。運用“互聯網+”撬動供給側結構性改革，堅持“總量控制、稍緊平衡，增速合理、貴在持續”，建立包括社會宏觀經濟數據、批發銷售數據、終端零售數據、消費者數據、專賣數據在內的“五維一體”市場數據采集體系，使調控“有形的手”和市場“無形的手”相得益彰，保持運行數據的“顯績”與運行狀態的“潛績”相平衡。
牢固樹立正確權力觀，自覺把權力關進制度籠子，營造良好政治生態。把制度建設作為引導樹立正確政績觀、保障政治生態的治本之策，做到制度設計和剛性執行“兩手抓、兩手硬”。突出公平公正公信，立好“風向標”。始終堅持“忠誠、干凈、擔當”的選人用人鮮明導向和“做人要正派、做事要公道、為官要清廉、言行要一致”的道德品行要求，嚴格落實干部選拔任用規定，全面推進處級干部全省系統競爭性選拔、交流任職，全面開展75個市縣單位分層分類對標，形成省市縣三級干部廣泛交流、多層歷練、良性循環、力爭上游的“一盤棋”格局。突出“用制度管權管人管事管錢”，扎緊“鐵鏈條”。用制度管權，構建以“三重一大”和“五項議事規則”為核心的決策制度體系。用制度管人，建立干部教育、監督、管理立體式的制度體系，健全員工進、退、流、轉全覆蓋的規章程序。用制度管事，針對工程投資、物資采購、信息化建設等廉潔風險高發領域，健全“應招盡招、真招實招、必須公開”保障機制；出臺《工作人員及其親屬從事xx制品經營活動管理規定》；出臺專賣、營銷、配送人員“八條禁令”，嚴肅整治“微腐敗”。用制度管錢，推進全面預算管理和定額標準體系建設，推進存量資金集中管理，實行競爭性存放。突出監督執紀問責，架起“高壓線”。全面完成第三輪政治巡察，實現對所有直屬單位、縣級局（分公司）以及煙葉收購站點全覆蓋。其中2019年處分問責黨員干部xxx人次；組織開展三輪正風肅紀專項檢查，持續形成有力震懾。
公開招聘、員工崗位流轉、機關公開遴選、青年上掛下派“四個機制”，基層員工更有奔頭和干勁。堅持問計于民、問需于民、問效于民，傾聽基層聲音，凝聚改革共識，謀劃發展良策。
三、打造數字經濟生態圈，努力走在高質量發展前列。
“重要窗口”的新目標新定位，圍繞行業“x+x+x”高質量發展政策體系，緊密結合xxxx系統實際，既著眼當前沖刺“十三五”，全力以赴完成目標任務，在特殊時期作出特殊貢獻，也要謀劃長遠規劃“十四五”，打造行業未來核心競爭力，培育發展新動能。
突破三道關口，鞏固提升“互聯網+xx”xx模式。突破平臺運營關口，提升平臺生命力；突破生態協同關口，提升模式生長力；突破動能轉換關口，提升數據生產力，努力為行業提供更為成熟、更加定型、更可復制的xxxx模式。
打造數字浙煙，培育新的經濟增長點。打造強大“數據大腦”，建設專業“數據工廠”，推進業務數據化向數據業務化升級，提供輸出優質“數據產品”，充分釋放數字對經濟發展的放大、疊加、倍增效應，謀劃和建設具有xx特色、國內一流、行業領先的“數字xx”，形成“靠專賣更靠市場、靠政策更靠創新、靠規律更靠數據”的高質量發展新優勢。
構建xx數字經濟生態圈，增強行業未來核心競爭力。以行業生產經營管理一體化平臺及營銷平臺先行綜合試點為契機，推進行業農工商政產業鏈數字化融合，形成覆蓋全產業鏈、全治理鏈、全生態圈和全生產要素的一體化、智能化平臺，為增強行業未來核心競爭力、打造xx數字經濟生態圈提供xxxx智慧。
xxxx系統將以“永遠在路上”的決心和韌勁，化壓力為動力，化優勢為成效，努力牢固樹立正確政績觀、全面整改提升政治生態、走好高質量發展之路，干在實處、走在前列、勇立潮頭。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十六
樹立正確的政績觀,是每名領導干部的立身之本,如何樹立正確的政績觀呢？下面談些體會,與大家共勉。
一、堅定理想信念，樹立正確的政績觀。
樹立什么樣的政績觀是正確的政績觀？怎樣才能樹立正確的政績觀？加強理論學習、堅定理想信念，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。必須加強對***新時代中國特色社會主義思想、科學發展觀、政績觀重要論述的學習理解，持續提高理論基礎和政治站位。堅持理論聯系實際，加強國家法律法規及各專業領域制度規定的學習，尤其是在當前全面從嚴治黨工作越來越嚴、黨的建設工作標準越來越高、干部隊伍建設工作要求越來越細的情況下，必須用科學的理論為樹立正確的政績觀夯實理論基礎，在理論指導實踐中不斷拓展工作思路，創造性地進展工作。
二、改進工作作風，夯實正確的政績觀。
一是樹立求真務實的工作作風。要實現政績，必須始終堅持實事求是的工作態度，一切從實際出發；必須要尊重客觀規律，提高領導水平；必須要立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行。必須堅持求真務實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動高質量發展上。不搞主觀臆斷和違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，不搞虛報浮夸和報喜不報憂，用這樣的心態看待政績，以這樣的精神追求政績，以這樣的尺度檢驗政績，才能創造出無愧于黨和人民的政績。
二是保持廉潔勤政的工作態度。要時刻牢固樹立“兩個務必”宗旨觀念，始終牢記“打鐵還需自身硬”的職責要求，特別注重加強和提高自己對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，切實把加強廉政建設抓在手上，落實在行動上，以更高標準嚴格要求自己，率先垂范，始終堅持嚴格自律，切實做到謹言慎行、克己奉公、清白做人，干凈為官。
三是發揚艱苦奮斗的優良傳統。新時代要有新擔當、新作為，挑戰任務艱巨，難題亟待**，更需要堅持和發揚艱苦奮斗的精神，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志；要弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，堅決反對鋪張浪費、大手大腳；要強化事業心和責任感，在工作中求真碰硬、攻堅克難、吃苦耐勞，養成腳踏實地、埋頭苦干的工作習慣。
三、牢記宗旨意識，踐行正確的政績觀。
一是始終踐行人民宗旨。始終堅持把群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，自覺地把立黨為公、執政為民的本質要求落實到自己的思想和行動中去，落實到關心職工的生活和工作中去，落實到為職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事中去，將政績定位于為人民謀利益、辦實事、解難題，實事求是、腳踏實地地履行好一個黨員領導干部的職責。
二是始終堅持人民滿意。領導干部創造的政績是大是小、是實是虛，群眾自有公正的評價；實踐證明，“金杯銀杯比不上群眾的口碑，這獎那獎頂不上群眾的夸獎”；看領導干部的政績，人民群眾滿意不滿意是試金石。只有做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾、為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，才能在工作中創造實實在在的業績。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十七
我是xx，很快樂能有這個機會和大家交流做為名黨員在接受政績觀教育之后的熟悉，今天我演講的題目是[唯信仰與日月亙古]，我將從政績觀的根基，政績為誰而樹，靠什么樹政績這三個方面來闡述作為一名基層一般黨員對樹立正確政績觀的體會。
首要在于明確“信什么”這一根本問題。
政治信仰問題是黨員帶領廣大群眾干事創業的率眾之基，關系整個國家的發展命脈和政治導向。中國共產黨從誕生那天起，無數的革命先烈譜寫了可歌可泣的篇章，每每讀來，被他們的精神力量所感動，這種精神力量來自于哪里?信仰！共產黨人從來就沒有自己的私利，而是以全心全意為人民謀利益為根本宗旨。堅定的信仰催生奮進的力量。
為誰創新政績，“政績為誰而樹”的問題，是全體黨員干事創業必須要做出正確回答的問題，這是政績觀確立的思想原點，也是政績創造的出發點。眾所周知，自從漢武帝劉徹采納董仲舒“罷黜百家，獨尊儒術”的建議之后，儒家文化一直深深的影響著我們這個民族，而儒家文化思想的一個很重要的部分就是“民本”思想，所以史書上留下了諸如“民之所好好之，民之所惡惡之”，“治國有常，而利民為本”等為民思想。跨入新時代，習總書記指出:政績，就是為政之成績，功績，實績。從干事創業角度講，就是工作實效；從社會發展變化角度講，就是取得的社會發展成就；從人民群眾利益角度講，就是人民群眾的獲得感與幸福感。為人民創新政績，由人民評價政績，在政績觀問題上實現“人民主體論”“人民中心論”“人民利益至上論”的高度統一。作為煙草行業基層的一名一般黨員，在平庸的崗位上努力踐行兩個利益至上的行業共同價值觀，就是契合以人民為中心的政績觀。
如何創新政績，“靠什么樹政績”，必須要有明確的實現路徑，首先要“學”，學本領強能力。“有為”才有政績，“不為”政績就無以產生。“不能為”“不想為”“不敢為”，都是與學習不夠，本領不強相關。由于學習不夠，思維不新，視野不廣，站位不高，導致政績觀錯誤偏差與偏離；由于本領不夠，能力不強，甚至心有余而力不足，想干而不能干，想干好卻不能干好，導致政績觀不能落實。加強學習才干奠定形成正確政績觀的思維方式與方法才干在解決矛盾中創新政績，才干在實踐中真抓實干出政績。
其次要“實”，以實干求落實。
務實的作風與實干的精神，是貫穿習近平新時代黨員干部政績觀中的一根紅線。空談誤國實干興邦。要創新政績，必須要有務實的工作態度與實干的工作作風。領導領導，要領要導，干部干部，干是當頭的。“要做起而行之的行動者不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者不當怕見風雨的泥菩薩”。口號喊得震天響，落實起來輕飄飄是會被人唾棄的，惟獨工作務實，工作過程才干扎實，工作成效才干真實。
在做好了“學”和“實”的基礎上，還要講一個“創”字，以改革為手段，以創新為動力。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。改革是創新政績的第一要求，創新是創新政績的第一動力，缺乏改革創新的時代精神，正確的政績觀既不能形成也不能落地。
聚是一團火，散是滿天星。作為一名基層一般黨員，其實就是一顆螺絲釘，假如每個人都能樹立正確的政績觀，在平庸的崗位上初心如磐使命在肩，責任面前不推諉，挑戰面前不退縮，心中有責不懈怠心中有戒不妄為，就能創新經得起實踐檢驗的政績！
政績觀心得體會（專業23篇）篇十八
政績觀是衡量政府執政能力和為民辦實事的重要指標之一。微博作為一種新興的社交媒體平臺，對政績觀的引導和塑造起到了重要作用。在我個人的經歷中，通過觀察政府在微博上發布的信息和公民對政府的吐槽，我深刻認識到政府傾聽民意、解決民生問題的重要性，以及傳遞正確的政績觀對于社會穩定和發展的重要意義。
第二段：微博在政績觀塑造中的作用和影響。
微博作為一種即時、開放的社交媒體平臺，為公眾提供了發聲和吐槽的機會，也為政府提供了展示政績、傾聽民意的渠道。通過微博，政府可以及時發布政策信息、解答疑惑，提供社會公眾參與政府決策和監督的機會。同時，公民也可以通過微博表達自己對政府工作的觀點和意見，推動政府更好地為民辦事。在微博上，政府的成功舉措可以迅速被傳播，增強公眾對政府的信任和滿意度。但同時，政府的不當行為和失誤也會在微博上迅速擴散，對政府形象和政績觀造成負面影響。
第三段：正確引導民眾的政績觀。
政府在微博上的發聲和公民對政府的吐槽都是政績觀的重要組成部分。政府應傾聽微博上公眾的聲音，對于合理的建議和批評要及時作出回應，解決問題。同時，政府也應通過微博及時向公眾傳遞政府的舉措和政策，讓民眾了解政府為民辦實事的努力，推動形成正確的政績觀。公民在微博上的言論和觀點也應理性合理，不盲目吹捧，同時也不應盲目詆毀政府。在發表言論時，要有事實依據，嚴格要求自己的言行規范，形成理性的討論氛圍。
第四段：微博在政府決策和監督中的價值。
微博作為公眾的發聲平臺，不僅能為政府提供民意反饋和政策建議，也為公眾提供了監督和參與政府決策的機會。公眾通過微博可以關注政策的制定和執行情況，對政府的決策進行持續監督，推動政府更好地為民辦事。政府在微博上接受公眾監督，及時修正錯誤，公開透明地處理問題，將有效增強政績觀的正確性和可靠性。同時，公眾也應自覺行使監督權利，積極參與政府決策和討論，共同推動公正高效的政府治理。
第五段：政府和公眾共同努力，建設良好政績觀。
政績觀的形成需要政府和公眾的共同努力。政府要真正傾聽民意，接受民眾的吐槽和批評，改進工作不斷提升政府的執政能力和為民辦實事的水平。公眾要理性發聲，對政府的工作給予公正評價，不造謠、不信謠，在微博上形成建設性的討論和互動。政府和公眾共同維護良好的政績觀，才能推動社會穩定和發展，實現共贏。
總結：
政績觀不僅僅是一個評價標準，更是政府與公民之間溝通的橋梁。通過微博這一新興媒體平臺，政府可以及時傳遞政策信息、傾聽民意，而公民也可以及時表達對政府的看法和建議，推動政府更好地為民辦事。同時，政府和公眾都應理性行使自己的權利和義務，共同建設良好的政績觀，為社會的穩定和發展貢獻力量。
政績觀心得體會（專業23篇）篇十九
政績是我們在貫徹執行黨的路線方針政策的過程與履行職責的實踐中的工作行為、表現及創造出來的成績和貢獻。追求政績、創造政績，是每名領導干部都應該有的奮斗目標。同時，有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，在很大程度上也決定著能取得什么樣的政績、創造多大的政績。我認為，政績觀好比一件衣服的第一個扣子，第一個扣子扣錯了，后面的就全錯了。焦裕祿、楊貴同志之所以在合格黨員的崗位上做出世代相傳的業績，關鍵就是堅持了正確的政績觀，就是要有“四顆心”。
政績為誰而樹，是樹立正確政績觀的首要問題。***總書記指出：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。非常樸實的話語，點明了政績為誰而樹的問題。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，這也決定了我們做工作必須要把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準，要把政績寫在老百姓的笑臉上。焦裕祿同志離開我們50多年了，但焦裕祿精神與井岡山精神、延安精神、雷鋒精神等一樣成為我們黨寶貴的精神財富。比較之中見差距。應該說，現在的合格黨員工作時間、工作內容、工作難度都比過去要長、要多、要大，經常“白加黑”、“5+2”干工作，但為什么達不到焦裕祿的口碑和高度？甚至有的時候還費力不討好、群眾不買賬。究其原因，我感到最根本的還是有的在維護群眾根本利益上出現了偏差，有時沒有贏得群眾的理解和支持。焦裕祿同志“除三害”是把人民群眾的利益放在了第一位，真心實意為群眾解憂難、謀利益。對照焦裕祿等模范的先進事跡，自己也深刻反思，多年來，自己雖然從內心來講始終抱有為百姓謀發展、造福祉的樸素情懷，但囿于條件限制和工作能力等等原因，也并不是每項工作都辦到了老百姓的心坎上，有的工作雖然堅持了群眾觀點，但由于方式方法上還有欠缺，工作的效果也有不盡人意的地方。……這件事情更讓我體會到，只要我們做決策、辦事情心中始終裝著群眾，始終從群眾利益出發，就會得到群眾的擁護和支持。同時，決策的過程，就是一個深入群眾、傾聽呼聲，從群眾中來、到群眾中去的過程，群眾最有智慧，群眾最有力量，只有贏得群眾的真心理解和支持，多大的困難都能克服，工作也就能順利推進。我們經常捫心自問，入黨為什么、當官干什么、身后留什么。我覺得，當我們離開一個地方，離開工作崗位的時候，能夠獲得群眾的認可和稱贊，我覺得比做多大官，獲得多大榮譽都重要。
堅持的不好，工作就會遇到挫折。要做到實事求是，我感覺：一是在思路謀劃上要實事求是。思路決定出路。全國2800多個縣，每個縣都有每個縣的縣情，每個地方都有每個地方的特點，沒有統一的發展模式，必須堅持一切從實際出發，科學確定符合形勢要求、符合縣情特點的發展思路。**產業結構單一、發展模式粗放等問題影響和制約著經濟社會可持續發展。進入新時代，我們深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，圍繞加快轉型發展，明確了“**”的總體發展思路。幾年來，這一思路經受住了實踐的檢驗，對統一思想、明確路徑、推動轉型起到了積極的作用。二是在目標確定上要實事求是。科學合理的發展目標對于引領方向、凝聚士氣具有重要的作用。在發展目標的確定上，我感覺既要積極向上又要穩妥可行。一方面，要有“不待揚鞭自奮蹄”“跳起腳來摘桃子”的勁頭，把目標設定的高一些，發揮好激勵引導作用。另一方面，要堅持從實際出發，不能好高騖遠、畫餅充饑，提一些不切實際或不能實現的目標，搬起石頭砸自己的腳。三是在工作推進上要實事求是。對群眾期盼的事情，有能力去做的就一定要把它做好，條件暫時不成熟也要積極努力，創造條件，能完成多好就完成多好。同時，一個縣的財力、物力都是有限的，必須堅持實事求是，分清輕重緩急，辦一件成一件，見效一件，不能不顧財力、不顧民力，亂鋪攤子、亂上項目。
但發揚釘釘子精神，創造一張好的藍圖一干到底的“功成不必在我”的“潛績”，更是難能可貴！俗話說：鐵打的營盤流水的兵。一個地方的發展是永無止境、循序漸進的，不會一蹴而就，這就要求我們干部要像跑“接力賽”一樣，一棒接一棒跑下去，跑出屬于自己的好成績。跑好“接力賽”，關鍵是要有基石精神，有功成不必在我的境界，有前人栽樹、后人乘涼的現實舉動，核心是處理好顯績與潛績的關系。總書記指出：“潛”與“顯”是對立統一的一對矛盾。“潛”是“顯”的基礎，“顯”是“潛”的結果，后人的工作總是建立在前人基礎之上的，如果大家都不去做鋪路石，“顯績”就無從談起，就成了無本之木、無源之水，即使有“顯績”，充其量也只是急功近利的“形象工程”。追求顯績還是追求潛績只是在“一念之間”，但這“一念之間”考驗著我們的政績觀，決定著我們的工作成效。近年來，中央、省、市都修改完善了領導干部政績考核辦法，弱化gdp等指標，強化民生等指標，釋放出了重視潛績的強烈信號。對照總書記要求，我要牢固樹立“功成不必在我”的理念，擺脫“速度情結”和“換擋焦慮”，多做打基礎、利長遠的工作，久久為功，持續用力，推動全市經濟社會發展邁上新臺階，絕不做“一任政績、幾任包袱”“一方受益、八方遭殃”的事情。
黨的十八大以來，***總書記在系列重要講話中多次強調“領導干部要敢于擔當”，并將“敢于擔當”作為好干部“五條標準”之一。在全國組織工作會議上，總書記指出：“敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”。“五個敢于”是對擔當精神的科學闡釋和時代解讀，具有很強的現實性和針對性。新形勢下，當前工作呈現出工作任務重、發展瓶頸多、自主空間小、社會管理難等特點，合格黨員敢不敢于擔當、善不善于擔當、能不能夠擔當，直接決定著經濟社會的發展。對問題怎么處理，是捂著烏紗帽當官，還是拎著烏紗帽干事，是為發展負責、為群眾擔當，還是為揣摩意圖、明哲保身推托，最能考量我們的襟懷和擔當，最能考驗我們的政績觀。身為合格黨員，我們就應該挺身而出，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的膽識，拿出“逢山開路、遇河架橋”的氣魄，跳進矛盾漩渦中去尋找解決問題的辦法，以矛盾問題的解決帶動工作全局。只要我們本著對黨和人民事業高度負責的態度，從實際出發，選定了方向，就要以擔當的精神、實干的態度，扎扎實實推進下去，咬定目標不放松，不見成效不松手，這樣才能取得成績，這樣的政績才是真正的、經得起歷史檢驗的政績，這樣的合格黨員才是人民滿意的合格黨員。
政績觀心得體會（專業23篇）篇二十
干部考核是干部管理的基礎性工作，發揮著指揮棒、風向標和助推器作用。中共中央組織部印發的《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，對改進地方黨政領導班子和領導干部推動高質量發展的政績考核提出了明確要求，各級組織部門要精準打好政績考核“組合拳”，更好地引導領導干部樹立正確的政績觀，貫徹新發展理念，推動經濟社會高質量發展。
突出政治標準，讓考核有“純度”。講政治是新時代領導干部干事創業的根本遵循。政治素質考核是干部考核的首要任務，必須把政治標準融入考核各方面、貫穿考核全過程，通過細化政治素質表現評價指標，建立“一人一檔”并加強動態管理，切實把政治上過得硬、靠得住的干部識別出來，使之始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向，推動各項工作沿著正確的道路行穩致遠。在政治忠誠上，要看其能否把握正確的政治方向，是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在政治定力上，要看其是否堅定理想信念，弘揚忠誠老實等價值觀。在政治擔當上，要看其是否不折不扣貫徹執行黨中央決策部署，是否存在“上有政策、下有對策”“有令不行、有禁不止”等情況。在政治能力上，要看其是否具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，具備駕馭政治局面、防范政治風險的能力，面對大是大非是否立場堅定、敢于亮劍。在政治自律上，要看其是否把政治紀律和政治規矩挺在前面，自覺做政治上的明白人。
緊扣關鍵內容，讓考核有“尺度”。為民造福是最重要的政績，領導干部的工作做得好不好，要由實踐來檢驗、由人民來評價，因此，考核工作既要“聽其言”，更要“觀其行”，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發展政績的重要“標尺”。要始終堅持以人民為中心的發展理念，時刻惦記群眾的安危冷暖，用心用情傾聽群眾呼聲，用力用功解決群眾訴求，做實做細教育、就業、醫療等系列民生實事，努力創造經得起歷史檢驗的成果。同時，要改變以往考核內容單一化、模板化、簡單化的問題，突出考核服務高質量發展的實際成效，對應創新、協調、綠色、開放、共享的發展要求，依據地域、職責、分工的不同合理劃分、差異設置考核標準，建立分層次、分類型、分崗位的考核機制，對標對表考核領導干部在脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設等引領高質量發展的領域所發揮的作用，并把政績考核涉及的評價方式、內容向社會公開，提升民意調查、公眾評議的權重，避免考核出現“眉毛胡子一把抓”的現象。
注重綜合研判，讓考核有“維度”。考準考實領導干部政績，根據客觀實際定型定量分析、公平科學地評判至關重要。要綜合運用年度考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，強化運用審計、巡視巡察、大數據統計等成果，用好談心談話、民主測評等方法，注重從干部的履職情況、治理能力、作風建設、黨建工作等方面去鑒別，并把干部平時表現和“戰時”表現結合起來、把“八小時內”和“八小時外”結合起來，把考核觸角從工作圈向生活圈、朋友圈、社交圈延伸，通過從人中識人、從事中知人、從物中察人，在正反對照、相互印證中綜合研判，通盤考慮，確保政績考核“全方位、多維度、無死角”。考核結果的運用是考核工作的出發點，也是考核激勵約束的關鍵所在，要注重獎優罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，更好地鼓勵先進、鞭策落后，讓想干事、能干事、干成事的干部真正發光、發熱。
政績觀心得體會（專業23篇）篇二十一
樹立什么樣的政績觀是正確的政績觀？怎樣才能樹立正確的政績觀？加強理論學習、堅定理想信念，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。必須加強對***新時代中國特色社會主義思想、科學發展觀、政績觀重要論述的學習理解，持續提高理論基礎和政治站位。堅持理論聯系實際，加強國家法律法規及各專業領域制度規定的學習，尤其是在當前全面從嚴治黨工作越來越嚴、黨的建設工作標準越來越高、干部隊伍建設工作要求越來越細的情況下，必須用科學的理論為樹立正確的政績觀夯實理論基礎，在理論指導實踐中不斷拓展工作思路，創造性地進展工作。
一是樹立求真務實的工作作風。要實現政績，必須始終堅持實事求是的工作態度，一切從實際出發；必須要尊重客觀規律，提高領導水平；必須要立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行。必須堅持求真務實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動高質量發展上。不搞主觀臆斷和違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，不搞虛報浮夸和報喜不報憂，用這樣的心態看待政績，以這樣的精神追求政績，以這樣的尺度檢驗政績，才能創造出無愧于黨和人民的政績。
二是保持廉潔勤政的工作態度。要時刻牢固樹立“兩個務必”宗旨觀念，始終牢記“打鐵還需自身硬”的職責要求，特別注重加強和提高自己對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，切實把加強廉政建設抓在手上，落實在行動上，以更高標準嚴格要求自己，率先垂范，始終堅持嚴格自律，切實做到謹言慎行、克己奉公、清白做人，干凈為官。
三是發揚艱苦奮斗的優良傳統。新時代要有新擔當、新作為，挑戰任務艱巨，難題亟待**，更需要堅持和發揚艱苦奮斗的精神，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志；要弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，堅決反對鋪張浪費、大手大腳；要強化事業心和責任感，在工作中求真碰硬、攻堅克難、吃苦耐勞，養成腳踏實地、埋頭苦干的工作習慣。
一是始終踐行人民宗旨。始終堅持把群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，自覺地把立黨為公、執政為民的本質要求落實到自己的思想和行動中去，落實到關心職工的生活和工作中去，落實到為職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事中去，將政績定位于為人民謀利益、辦實事、解難題，實事求是、腳踏實地地履行好一個黨員領導干部的職責。
二是始終堅持人民滿意。領導干部創造的政績是大是小、是實是虛，群眾自有公正的評價；實踐證明，“金杯銀杯比不上群眾的口碑，這獎那獎頂不上群眾的夸獎”；看領導干部的政績，人民群眾滿意不滿意是試金石。只有做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾、為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，才能在工作中創造實實在在的業績。
政績觀心得體會（專業23篇）篇二十二
前不久，中共中央組織部印發了《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》。高質量的政績考核要突出考核“真績”，即領導干部實際的成績、成果，這是領導干部政績考核的必然要求，因此，必須在政績考核過程中科學設置指標，開展全方位考察，做到評細、察實、驗準，才能避免考核“注水”，考出“真績”。
因地制宜、因崗而異，設置“具化指標”，才能評細“真績”。政績考核不能搞“一錘子買賣”，全面考核領導干部政績，既要考慮共性要求，又要考慮個性差異，正確處理好個體與集體、個體與個體之間的關系，做到用同一標尺衡量同一層級同一類別干部，防止“一頂帽子大家戴”、吃“大鍋飯”現象發生。因此，設置領導干部政績考核指標時，要因地制宜、因崗而異，圍繞“創新、協調、綠色、開放、共享”發展要求設置以社會、民生、可持續發展等為主要內容的共性指標;立足區域功能定位、發展重點和工作基礎設置以本地重點項目、重點工作、重點任務為主要內容的類別指標;著眼體現不同部門、不同崗位領導干部的特點設置以推動高質量發展的工作思路、創新做法、突出業績，以及領導干部踐行“兩個維護”、擔當作為、履職成效、作風表現等情況為主要內容的個性指標，使政績考核指標具體化、可操作。
眼觀六路、耳聽八方，開展“立體掃描”，才能察實“真績”。考核時，難免會有一些領導干部為了博取上級的關注“臨時抱佛腳”，為了政績考核而“捏造”成績，將子虛烏有的“假績”包裝成“真績”蒙混過關。因此，政績考核不僅需要一雙“火眼金睛”，還要有“眼觀六路、耳聽八方”的真本事，按照全方位、多角度、近距離、立體式、深層次考察干部的要求，將“一時考察”融入“一貫考察”，既緊盯領導干部“一時”表現，又注重領導干部“一貫”表現，結合巡視巡察、績效督查、年度考核、日常了解、黨建工作考核、經濟責任審計報告等反饋情況，將落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神、脫貧攻堅、新冠肺炎疫情防控等重大工作中的表現情況納入考察內容，使“切片掃描”變為“立體掃描”，“量實”“量準”領導干部“真績”。
收集民情、傾聽民意，落實“以民為尺”，才能驗準“真績”。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。人民群眾的獲得感、幸福感、安全感是評判領導干部推動高質量發展政績的重要標準。對領導干部政績和工作實績，人民群眾最有發言權，評價最有說服力，要想考出領導干部的“真功夫”，聽匯報、看材料，都不如走到人民群眾中間，看一看領導干部是否真正常懷為民之心，一切從發展大局著眼，樹立科學發展觀和正確政績觀;聽一聽領導干部是否真正以“群眾滿意”為標準，把工作的出發點放到為民造福上;問一問領導干部是否真正從群眾利益著手，用“實心”謀事，真正辦好發展大事、民生實事;驗一驗群眾對領導干部滿意度的“星級評價”，人人交口稱贊的，那說明他在推動高質量發展中工作完成得出色，經得起群眾評判和檢驗，反之則不同，唯有“以民為尺”，才能檢驗出領導干部的“真績”。
政績觀心得體會（專業23篇）篇二十三
尊敬的各位領導、各位同仁：
通過持續跟進學習***總書記最新重要講話，開展政績觀學習討論，就解決政績觀錯位的思想根源、行為偏差問題，學習心得體會如下：
強化理論武裝。通過設立專題、舉辦讀書班等，深入學習***總書記關于牢固樹立正確政績觀的重要論述等內容；圍繞解決政績觀錯位的思想根源、行為偏差問題，開展集中交流研討。
強化先進典型學習。通過中心組學習、“三會一課”、主題黨日等，集中學習《“不忘初心、牢記使命”優秀共產黨員先進事跡選編》張富清先進事跡，自學鄒碧華、韋昌進、孫家棟、李保國先進事跡；以先進事跡報告會、宣講會等多種形式學習全國優秀黨員及在工廠疫情防控等重點工作中涌現出的先進個人等身邊榜樣的先進事跡，學習“悟初心、守初心、踐初心”微黨課觀摩交流獲獎作品。
強化警示教育。學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》內蒙古白向群案警示、中國環境科學研究院孟偉案警示，集中學習《煙草行業領導干部涉及工程建設、物資采購等違紀犯罪典型案例警示錄》安徽淮南市局姜波受賄案、福建三明市局馮錦炳受賄案，自學第31—45典型案例其它案例等內容，警示黨員干部以正確政績觀堅定理想信念，堅守初心使命。
強化檢視反思。全體黨員尤其是黨員領導干部圍繞“樹立什么樣政績觀”“依靠誰實現政績”“追求什么政績”等5個方面，深入查找背離正確政績觀的言行及表現，形成問題清單，深挖根源，找準解決問題的思路和辦法。
強化學習宣傳形式創新。廣泛開展“正確政績觀大家談”活動，通過演講比賽、故事會、征文、觀影活動、黨員教育電視片觀摩交流等形式，引導廣大黨員干部積極參與。
強化專項整治。自查梳理工廠存在“景觀亮化工程”“面子工程”情況，把“當下改”與“長久立”結合起來，開展專項整治。
強化整改落實。將政績觀方面存在的突出問題作為政治生態突出問題全面整改專題民主生活會的重要內容，將問題查擺全，思想檢視深，措施制定實，做到即知即改，確保政績觀專題教育取得實效。
我的發言完畢，如有不妥，請大家批評指正。