崗位職責能夠明確員工的工作重點和優先級，提高工作效率和質量。以下是小編為大家收集的崗位職責范文，僅供參考，歡迎大家一起學習和分享。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇一
2)審核合同和監督合同的全面履行;。
3)對履行完畢的合同整理歸檔;。
4)參與合同糾紛處理,提出處理建議;。
5)參與重大合同的.談判,提出合規和合法建議;。
6)編制單位合同范本,供有關部門參考。
7)組織合同法律法規培訓。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇二
1、負責部門管理制度、工作體系的制定、修改、解釋;。
2、負責工程、資產及服務采購招投標管理;。
3、負責合同管理和合同執行情況檢查,為公司業務提供法律支持;。
5、負責項目投資估算和投資收益測算;。
6、負責測算項目銷售成本,為確定銷售單價和領導決策提供依據;。
7、負責公司法律事務相關工作;。
8、負責建立健全內控制度;評價內部控制的有效性并提出改進建議;。
9、負責組織建立風險評價機制,對公司各項業務和流程進行風險評價,并對存在的風險提出解決措施;負責牽頭協調公司工程建設項目審計工作。
1、年齡38周歲及以下;。
2、統招本科及以上學歷,工程、經濟、造價等相關專業;。
3、具有5年以上相關崗位工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;。
4、具有物資采購經驗、全流程工程建設經驗;。
5、具有高級職稱或專業職稱;。
6、具有較強的'業務處理能力,具有較強的創新能力、溝通能力、協調能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執行能力。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇三
合同部是公司合同管理、招投標管理、統計管理、計量支付的部門，其主要工作職責是：
一、負責工程類合同的起草、簽訂及管理工作。嚴格履行《合同法》有關規定，規范合同管理程序，監督、檢查合同的履行情況，做好兌現工作。
二、嚴格貫徹執行國家有關法律法規，負責工程施工的招投標工作。負責對應業主綠化工程的《招標文件》，進行《投標文件》的組織編制工作，中標后與業主簽訂工程合同。
三、負責苗木采購招標工作，有序的進行招標文件的編制及對各投標單位進行資格審查和招標、評標、定標、簽訂合同等工作。收集整理技術文件及修改意見。
四、負責工程的計量和支付工作，做好工程計量支付上報工作。負責公司項目竣工結算的編制。
五、負責工程變更報批工作，參與工程變更方案、工程變更數量的確定及工程變更資料的整理、上報等各項工作。
六、負責在與業主簽訂工程合同后，與各施工隊、養護隊、苗木供應方分別簽訂勞務協議及苗木合同，并對各合同進行分檔管理及執行。
七、對各施工隊實施工程量進行現場查驗核實。
八、參與工程量的測量、竣工圖復核工作，參與公司承建項目的成本清算。
九、做好工程、養護、合同等業務部室各項資料的收集、歸檔分類管理工作。發放文件有效版本，收回失效或作廢技術文件。控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守公司商業機密。
十、負責法人授權公證等項工作。
十一、完成公司領導指派的其他任務。
一、負責合同部全面工作，對總經理助理負責。
二、負責本科室各項工作的安排、檢查及協調相關部室的關系。
三、對應業主制定的《招標文件》，進行《投標文件》的組織編制工作，中標后與業主簽訂工程合同。
四、對起草的合同進行審閱，并經上級主管領導審批后，方可組織簽訂合同。
五、嚴格履行《合同法》有關規定，規范合同管理程序，組織簽訂合同，加強合同管理。
六、主管各工程階段的工程計量工作。
七、主管合同變更的編制和上報工作。
八、負責工程統計報表的管理工作。
九、對各施工隊實施工程量進行現場查驗核實。
十、完成好領導交辦的其它工作。
一、協助合同部部長負責合同部工作，對合同部部長負責。
二、協助合同部部長進行《投標文件》的組織編制工作以及苗木招標的組織工作。
三、嚴格履行《合同法》有關規定，規范合同管理程序，組織簽訂合同，加強合同管理。
四、及時督促計量員對各工程施工階段的工程計量工作。
五、負責計量變更的編制和上報工作。
七、負責各工程計量資料的管理工作。
八、負責各工程款支付、整理統計工作，并及時與財務進行各工程款項的核對。
九、對各施工隊實施工程量進行現場查驗核實。
十、完成好領導交辦的其它工作。
一、協助部長及副部長做好合同部的'工作。
二、負責合同部、工程部、養護部等部室的合同、檔案資料的管理工作，按規定做好檔案資料的收集、整理、分類、立卷、歸檔和移交工作，建立健全并嚴格執行合同履約、檔案管理制度。
三、負責檔案資料及工程書籍的借閱、登記工作。
四、參與業主工程的投標工作，參與苗木采購的招標工作。
五、根據合同內容與計量員進行工程量核實。
六、做好檔案管理的保密工作。
七、完成好領導交辦的其它工作。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇四
7、負責工程建設合同管理，組織合同的評審、談判及簽訂等；
8、負責工程價款結算的檢查和重大合同變更的審核；
9、參與單項工程驗收、工程階段性驗收、工程竣工驗收和竣工決算工作；
10、負責項目的建設評價工作；
11、負責組織制定項目年度生產經營計劃和經濟責任制，并監督落實和考核；
1、嚴格按照上級下發的各種文件與相關規定辦事，自覺遵守公司的各種規章制度，遵守國家法規，認真貫徹上級下達的各種指示、精神、政策與法規。
2、結合本項目的特點和本部門的'實際情況，建立健全本部門的崗位責任與獎罰制度，做到人員職責明確，沒有管理盲點、獎罰分明。
3、定階段性計劃，將計劃落實到本部的每一個人，并對完成情況進行檢查核實。
4、負責與本項目計量支付、合同管理、工程結算、變更索賠、上報報表、材料限額控制、內部成本核算等有關的經濟活動；了解本項目的工程現狀，為領導決策提供有力的證明資料。
5、積極主動地與業主、監理等上級主管單位進行溝通，負責對部門上報的各種報表與資料進行追蹤調查，及時了解各種動態工程情況。
6、完成領導安排的其他相關工作或階段性任務。
1、負責每天收集匯總項目各項指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，綜合分析，建立形成相應統計報表。
2、按時登記臺帳，做到臺帳齊全，帳帳相符。能及時為領導提供所需統計資料。
3、負責業主、監理、局、公司的統計月報、季報和年報的工作，并按要求及時上報各項指標和數據，做到正確完整。
4、指導和審核各工區統計工作，健全原始記錄和統計臺帳。
5、認真學習各種規章制度，做好資料保密工作。
6、完成領導交辦的其他工作。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇五
1、熟悉和掌握工程項目承發包合同條款、施工設計文件，參加施工組織設計的編制工作。
2、熟悉施工現場的施工方法和現場情況，掌握預算編制的要素，按內部預算的編制辦法，負責參與、細化公司內部預算，為現場提供可行性成本分析。
3、負責編制年、季、月份的施工生產計劃及時向公司提報年、季、月施工建設計劃。
4、全面系統的收集和積累變更索賠資料，并及時編制變更、索賠預算，向業主方提出索賠報告，并接受業主方的咨詢與答辯；對調差索賠有直接影響的開工報告、結算證明及主要材料購入單價等有關資料要及時報經營開發部備案。
5、負責合同的管理工作，牽頭辦理合格分包方資格審查工作，在項目經理的領導下，按照程序對合格分包方進行評審，并將評審資料及分包單價等有關資料及時上報工程技術管理部和經營開發部。
6、負責驗工計價工作，及時向建設單位報送驗工資料，并按季度向公司報送驗工臺賬；根據內部管理需要，定期進行內部驗工并建立有關臺賬。
7、參加項目的成本管理與分析，對潛在的虧損因素及應對的方案應及時向施工技術部報告，為公司調整內部預算、進行成本檢查以及分析工程分包情況提供資料。
8、按照上級要求，認真做好各類工程的'工、料、機現場測算工作，為制訂企業定額積累資料。
9、協調好內外部和建設、設計、監理單位之間的關系，為順利展開變更、調差索賠工作創造條件。
10、完成iso9000、iso14000、ohsas18000三標一體化管理的有關工作。
11、完成項目領導交辦的工作。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇六
5、配合工程部做好資料管理及工程變更預算，指導完善資料紀錄；完成領導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。
3、負責與業主進行有關預決算工作的的溝通與聯系；
5、歸檔管理預結算的文件資料；
工程結算款的追收，督促工程部限期提供資料；完成領導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。
1、廣泛收集工程信息、整理、歸檔工作，積極參與各項工程的投標工作；
3、配合本部門其他人員工作；完成領導交給的任務。
2、認真做好圖紙會審準備工作，作業指導書收集。及時，準確的提供資料。
3、及時做好投標資料，工程技術資料和結算資料歸檔；
5、配合本部門其他人員工作；完成領導交給的任務。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇七
1、熟悉和掌握工程項目承發包合同條款、施工設計文件。
2、熟悉施工現場的施工方法和現場情況，掌握預算編制的要素，按內部預算的編制辦法，為現場提供可行性成本分析。
3、負責編制年、季、月份的施工生產計劃及時向公司提報年、季、月施工建設計劃。
4、全面系統的收集和積累變更索賠資料，并及時編制變更、索賠預算，向業主方提出索賠報告，并接受業主方的咨詢與答辯；對調差索賠有直接影響的開工報告、結算證明及主要材料購入單價等有關資料要及時報經營開發部備案。
5、負責合同的管理工作，牽頭辦理合格分包方資格審查工作，在項目經理的領導下，按照程序對合格分包方進行評審，并將評審資料及分包單價等有關資料及時上報工程技術管理部和經營開發部。
6、負責驗工計價工作，及時向項目經理部報送驗工資料，并按季度向公司報送驗工臺賬；根據內部管理需要，定期進行內部驗工并建立有關臺賬。
7、參加項目的成本管理與分析，對潛在的`虧損因素及應對的方案應及時向項目部經理報告，為公司成本檢查以及工程分包情況提供資料。
8、按照上級要求，認真做好各類工程的工、料、機現場測算工作，為制訂企業定額積累資料。
9、協調好內外部和建設、設計、監理單位之間的關系，為順利展開變更、調差索賠工作創造條件。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇八
9、負責編制工作計劃；
10、負責相關文件、資料的整理、歸檔工作；
11、根據部門員工的綜合素質及業務能力，對不稱職員工有提出更換的建議權；
12、完成公司領導安排的其他工作。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇九
2、負責工程、資產及服務采購招投標管理;。
3、負責合同管理和合同執行情況檢查,為公司業務提供法律支持;。
5、負責項目投資估算和投資收益測算;。
6、負責測算項目銷售成本,為確定銷售單價和領導決策提供依據;。
7、負責公司法律事務相關工作;。
8、負責建立健全內控制度;評價內部控制的有效性并提出改進建議;。
9、負責組織建立風險評價機制,對公司各項業務和流程進行風險評價,并對存在的風險提出解決措施;負責牽頭協調公司工程建設項目審計工作。
1、年齡38周歲及以下;。
2、統招本科及以上學歷,工程、經濟、造價等相關專業;。
3、具有5年以上相關崗位工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;。
4、具有物資采購經驗、全流程工程建設經驗;。
5、具有高級職稱或專業職稱;。
6、具有較強的業務處理能力,具有較強的.創新能力、溝通能力、協調能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執行能力。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十
1、總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協同其他相關崗位配合流暢，特根據現公司崗位調查、工作分工和未來遠景規劃設制崗位說明書。
4、-----------有限公司組織結構圖。
5、崗位說明書：以下包括本公司總經理、行政部經理、財務部經理、生產部經理、采購部經理、銷售部經理、技術開發部經理等工作崗位的崗位說明書。
第一條2019年起為規范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。
第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。
(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經理應在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執行。
(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執行。
(四)部門與員工簽訂《績效。
合同。
》時，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。
(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執行。
第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規則：
(一)基本概況(主要針對職位說明書)。
1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。
2、管轄人數：指所描述崗位管轄的下屬人數。
3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內容。
1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。
2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。
(四)工作關系。
工作關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業協會、有業務聯系的企業相關部門的工作關系。
(五)任職資格。
任職資格的內容包括：教育背景、專業任職資格、所需經驗、所需業務知識。
1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容、要求和績效標準。
2、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。
管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監督權、審核權、知情權、部門文件和所發布信息的審核審批權等。
一般員工的崗位權限主要有：執行權、業務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。
3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據。
(一)崗位說明書經審核者、上級領導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。
(二)職位編號根據編碼規則，由人力資源部進行統一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統一實施。
(三)每年初，人力資源部根據集團公司發展戰略及組織調整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。
(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。
第五條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂：
(一)公司總體戰略規劃、經營方向重大調整;公司業務流程改變或調整;公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時。
(二)職責變更：職位主要職責發生重大調整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎上，申請部門經理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經人力資源部確認后，發布執行。
(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經主管領導審核后，人力資源部協同部門經理、相關任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理，經人力資源部審核確認后，發布執行。
(四)新增職位：因公司業務發展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經人力資源主管領導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執行，并對相關的職位關系進行梳理，職位體系進行調整，經人力資源部審核確認后，發布執行。
第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執行。
第七條本制度由人力資源部負責解釋。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十一
一、根據生產計劃單，做好生產前所需木材、板材、量具、模板、開料設備、訂架設備、圖紙等準備工作，合理安排工作生產、保質、保量，準時完成生產任務。
二、接到訂單后，提前向倉庫追蹤特殊材料的訂料進度，合理調配生產。
三、輔料(口罩、手套、槍釘、膠水等輔料)成本控制。
四、負責訂貨樣板木工段的制作，提供物料清單，模板及配件清單。
五、負責生產用原物料，輔料及刀具工裝的申購，做好跟進與檢收。
六、負責各工序生產技術指導，所有貨品歸類放置整齊、不可占用消防通道。
七、全面控制好各工序生產質量，依據《工藝圖紙》、《作業指導書》的工藝要求，負責本部門質量管控。
八、控制生產成本，杜絕成本浪費。
九、依據生產計劃，準時與下工段部門做好產品配套交接。
十、跟進生產尾數，及時處理不良品。
十一、做好本部門員工計時的登記匯總。
十二、負責車間安全/衛生工作的執行與監督。
十三、督促、檢查、培訓車間員工嚴格執行安全操作規程，杜絕安全事故發生。
十四、在生產過程中出現物料質量問題及時向上級反饋;。
十五、作好員工思想教育工作，培養好員工的職業素養。
十六、監督設備(包括中央吸塵)的安全使用與日常保養、保管工作。
十七、負責木工車間的生產進度、質量、消耗、工件數量的統計，并按時上交報表。
十八、每日實際完成量，以表格填寫的方式將當日生產完成數填寫完整，并在下班前向廠長匯報。
十九、制定本工序5s現場管理制度和衛生值日名單表。(5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養)。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十二
1、在車間主任的領導下，負責本組的生產和行政管理工作。
2、根據車間下達的生產任務和作業計劃，合理調配生產人員，安排好各崗位的生產任務，組織召開班前班后會，講評生產情況。按時完成生產任務。組織本組生產人員全面完成生產任務。
3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產批次為單位，在完成生產任務第二天，按各崗位分別統計后交到車間主任。
4、加強本組的生產質量控制和管理，負責要求本組職工嚴格執行崗位標準操作程序，確保產品質量。負責要求本組職工認真按規定填寫批生產記錄，并檢查落實。
5、負責本組的安全生產，每日下班前，作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。
6、組織全組職工管好、用好、維護好設備，實行分工到人的職責，將分工情況上報車間，并檢查落實情況。
7、負責管理本組的批生產記錄，檢查每個職工是否按時認真填寫，確保記錄準確、及時、完整交接。
8、負責檢查本組職工搞好衛生區的衛生、個人衛生和工藝衛生，督促職工嚴格執行工藝衛生管理制度，檢查落實工藝衛生及衛生清潔標準操作程序。
9、加強本組勞動紀律的管理。
10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作，并根據實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。
11、負責收集職工提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，并及時轉達車間領導。
12、負責要求本組人員遵守廠規廠紀，每日召開班前班后會，總結生產、學習、工作情況，表揚先進，搞好班組建設。
13、負責執行質量職責中的有關規定，加強本崗位的質量控制和管理確保半成品質量，強化工序質量自檢、互檢。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十三
7、工程竣工驗收后，及時進行竣工工程的決算工作，并送審計部門，以便進行審計；
8、橫向聯系部門：設計部、采購部，使最終清單與設計清單相符；
9、竣工決算階段：與同事一起參與審計數量清點。
合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十四
1、實現項目投資管理的事前測算、事中監督檢查、事后分析評估體系，降低項目投資風險。
2、爭做房地產開發行業工程成本管理方面的行業領先者，力爭在三年內與國際造價行業實現接軌，為公司下一步引進國外基金項目做準備。
1、參與公司重大房地產項目可行性論證，提供各項工程技術經濟數據；
2、參與項目各設計階段的設計會審；從成本優化角度提出審核意見。
3、合約預算部協助項目公司總經理實行成本控制，并具體負責：概預算控制、組織招標、合同管理、付款審核、編制月度成本報告、工程決算等。
4、負責審核現場簽證單。
5、全面按照項目公司的計劃時間表并略有超前，積極地與項目公司聯系并制定相關招標文件、完成招標工作。
6、有效管理及督促被聘用的'估算公司，確保估算咨詢服務達到較高專業標準。
9、負責建立供應商、承包單位、工程造價咨詢單位的信息資料庫；
10、配合集團相關部門進行公司非開發項目的建安類合同的審核；
11、參與設計、營銷及其他合同的評審；
12、其他交辦事宜。
見附表。