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企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇一
關于“組織是否應該承擔社會責任”的爭論在管理學領域已存在將近一百年的時間了，在二十世紀三十年代之前，這個爭論始終沒有一起人們的重視和關注，直到第二次世界大戰結束后，人們才逐步認識到了組織社會責任的重要性。組織社會責任的認識過程至今經歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質量管理階段三階段。企業的社會責任是企業在追求經濟利潤的同時，還需要對社會承擔的相應責任和義務——及維護并提升全社會的福利水準。組織中的倫理行為，通俗點講就是職業道德問題。管理倫理帶有很強的主觀意識，又是在是與非之間很難決斷，更多受公眾輿論和社會壓力的影響，而不是與合法行為一樣，有著明確的法律和法規約束。
隨著中國的經濟發展，管理學在當代中國企業中的應用也越來越廣泛。由于社會中的一系列的任務都是由社會公共組織來承擔的，而這些公共組織要取得成功，就需要進行有效率地管理。在中國當代企業的經營管理中組織應怎樣承擔社會責任，增加企業的社會責任感，以及企業如何在日常經營運作中堅持正確的管理倫理觀。
一個企業的社會責任，是指一個企業在創造自身商業經濟利潤和對股東負責的同時，還需要考量到其他的社會利益。企業在其經營活動中，不僅需要關注股東利益，還需要關注包括債權人、職員、消費者、供應商和社會組織等利害關系人。因為這些利害相關人的利益與企業的經營運作息息相關，所以作為企業必須保護好這些利害相關人的利益。
企業對待社會責任的態度是受到各種因素和干擾的，有些因素是能夠促進性的，可以增強企業對社會責任承擔的意愿；而另一些因素則是消極性的，這些因素會削弱企業在承擔社會責任的意愿。積極因素方面有企業的社會形象、長期利潤、組織系統、規范行為等，這些因素可以促使企業為了在社會上贏得良好的聲譽，得到長期穩定的經濟效益，增強對人才的吸引，為企業留住優秀的人才，以及避免企業遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問題，參與社會公益活動，勢必將增加企業的財務支出，減少股東的既得利潤。有些企業在行業中處于龍頭地位或者企業本身已經在經濟領域內具有很大的影響力，如果在涉及社會領域，參與處理社會問題，追逐社會地位，企業所擁有的權利就會產生過度膨脹得現象。
一方面，需要要建立相對應的信息披露渠道，利用社會的輿論壓力和群眾監督的方式，促進企業承擔其相應的社會責任。企業履行社會責任的情況要通過相關的信息披露渠道及時向社會公布。這樣不但可以使那些自覺履行社會責任的企業得到社會的認可，提升企業及其商品的知名度，樹立企業良好的公眾形象，促進自覺承擔社會責任企業的發展。而且又能讓不自覺履行社會責任的企業得到社會公眾的監督和批評，敦促其履行相應社會責任。另一方面，政府有關部門需要加強對不履行社會責任企業的懲處力度，一旦有企業沒有履行其應該承擔的社會責任，就必須對其追究責任。而且，政府執法部門要強化對不履行社會責任的企業的法律約束和管理，讓損害和破壞企業和社會利益的不法企業得到應有的法律制裁。
（一）管理倫理的含義。
管理倫理又稱之為“商業倫理”和“經濟倫理”。管理倫理是指在企業經營管理的全過程中，把倫理原則和倫理觀念滲透和融合在決策、計劃、組織、指揮、協調、控制等環節之中，從而形成企業獨有的道德觀和價值觀。企業的管理在本質意義上是對人事的管理，所以管理就得研究人們之間的關系和人們的行為機制。
（二）管理倫理在企業經營管理中的作用。
一個企業的發展離不開企業里每一個人的參與和付出自己的努力，而且企業里的每一個人也是社會大眾了解一個企業的一個渠道。所以存在一個合理的企業方向也是在企業的整個管理系統中實現企業資源的合理分配的重要的條件，從而達到企業的經濟利益。企業的管理包括人力管理和物質管理，合理的管理配置是使這兩個因素都發揮它們的最大的用處。這一管理的實現，很大程度上的主導于企業管理人員的管理倫理。一方面要達到人力管理的合理，這就要管理人的素質要得到提高，因為在有效認識到個體的在企業中的重要性，有了個人存在重要認識，所以能建立起一種積極向上的敬業精神，所以才可以實現個性的積極性和主動性以及個人的創造，實現倫理道德關系的協調。管理人員拿倫理手段來調起動員工的積極性和主動性以及個人的創造。同時市場經濟的主體是企業，因為一個企業的主體是員工，所以要正確地調動起企業員工的積極性和創新性，時期便成為企業的優勢。相關實數據證明物質是被用來調動積極性的引火索。
（三）如何加強企業的管理倫理建設。
首先要發揮社會監督的作用，使企業在制度下健康的發展，以法治企，來實現企業的道德建設。因為只是道德約束它是一種軟約束，但是如果將我們的道德觀念上升到法律的高度，用國家法來執行，可以讓員工普遍認同，增加其權威性，達到到社會公眾認可的東西。增強道德結構性，使其變為具體而明確法本文由論文聯盟律條文，讓道德達到結構化和有法可依。用法對企業道德行來限制它，讓企業的道德行為結構化。其次加強企業員工道德引導，提高員工們道德水平，企業道德引導是企業道德得以轉化為員工的高尚品質，對企業管理實踐發生作用。當代中國企業發展迅速，有越來越多的企業成為世界五百強企業之一但是企業的社會道德倫理沒有跟上，所以我們中國企業就該承擔起自身的社會道德責任，為社會的發展建設做出貢獻。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇二
隨著市場經濟的發展，企業商業倫理建設愈發重要。本文從商業倫理的角度，對惠普質量門案例進行了分析，最后從政府、企業、社會公眾三方面得出結論。
古人曾講：修身、齊家、治國、平天下。企業的經營管理者和企業也同樣需要修身。隨著我國市場經濟的發展，企業的命運不再只是單純依靠利潤的多少。商業倫理的建設愈加重要，企業更加注重提升企業的社會責任。一定程度上來說，商業倫理與企業命運和前途休戚相關，這就要求中國企業家必須高度重視商業倫理精神的塑造和企業道德規范（企業倫理）的重建。當前企業存在的目的不再是單純的“贏利”，也不是簡單的“股東財富最大化”。真正聰明的企業家、真正追求健康可持續發展的企業、真正追求從優秀到卓越的企業必須把商業倫理建設放在重要的戰略地位。“路漫漫其修遠兮”，中國企業家的責任任重道遠。本文采用理論研究和案例分析相結合的方法，從商業倫理的角度看我國企業的社會責任。
2008年，惠普因“顯卡門”名噪一時，大量用戶投訴惠普筆記本有顯卡缺陷，出現了花屏、藍屏、黑屏、分屏等問題，代表機型為dv2000和v3000。2008年7月，惠普公開承認某些型號的電腦顯卡存在一些質量問題，并向個人電腦廠商撥付一部分款項，由其處理相關的顯卡問題。2009年7月惠普被媒體曝出“閃屏門”，電腦開機后屏幕下方有條亮線閃動，逐漸引發全屏閃動，有此問題的機型多達近10款，包括6531s、6530b、6535s、cq40、cq45等型號筆記本。2009年11月中旬，一個顧客使用了僅僅一個月的惠普4416s筆記本，在按照說明書正常使用的情況下主板被燒，找到售后要求換機卻遭到拒絕。后經記者協調，惠普才最終為用戶免費換機。此事報道后，立即引來200多位該型號筆記本用戶投訴，原因均是新購筆記本主板被燒。針對惠普4416s筆記本主板投訴的集中爆發，曾一度導致該型號主板全國缺貨長達數月，但惠普以是個例為由，僅同意主板被燒用戶更換主板后延長保修期，而在美國惠普采取了普遍的延保服務，并支付消費者的來回運費。2010年，中央電視臺315晚會在央視1套黃金時間再次曝光惠普的“三大質量門”事件，在晚會中，央視表示惠普把消費者的權益完全拋在了腦后，僅僅按照自己一廂情愿指定的規則進行售后服務，并將其稱為“潛規則”，同時聲稱惠普在華的售后服務與我國三包法完全背道相馳。針對央視在315晚會曝光的種種問題，惠普中國信息產品集團總經理張永利在2010年03月17日表示，惠普嚴格遵守執行中國有關產品質量與服務的相關規定，在某些方面甚至超過三包規定的要求。還表示，按照用戶維修記錄與三包規定，對其進行延保服務，但不會對這些產品進行召回。
第一，政府的引領。近年來，政府對企業社會責任愈加重視。2003年，已經強調，“以道德為支撐，以產權為基礎，以法律為保障”，構建中國的社會誠信體系。這說明政府早已轉變觀念，依法治國和以德治國相結合。我國政府正努力構建一個誠信道德、商業文明的社會，并在推動企業社會責任方面，做了很多。但這些還遠遠不夠，政府急需完善法律法規對企業進行最強有力的監督，防止企業發生違法犯罪行為。
第二，對于企業而言，首先要樹立質量至上的理念。產品質量，關乎消費者切身利益。在市場競爭激烈的今天，企業要想脫穎而出，起碼要保證質量，以質量求生存、謀發展。其次，要堅持誠實守信，講道德。“創建信用經濟，造就新一代儒商”，這是中華儒商國際會議論壇根據現實發出的倡議。誠實守信是企業發展的根本，市場經濟是信用經濟，沒有誠實守信的社會環境，就沒有安全高質量的產品。最后，全面落實以人為本的科學發展觀，堅持把消費者的利益作為生產的出發點和落腳點，把社會效益放在首位，堅持社會效益和經濟效益的統一。
第三，對于社會公眾而言，發揮監督手段尤為重要，作為消費者，是企業生存賴以依靠的對象。公眾的監督既可以將問題通過政府設立的咨詢點或“市長熱線”反映給政府，也可以通過輿論監督，當前，輿論自由已經有了極大地改善，公眾可以在媒體上對現今社會存在的弊病進行揭露和評判。輿論的力量是巨大的，加上網絡平臺的進一步開放，想必在未來的日子里會有更大的現實意義。
中國自古以來就崇尚倫理道德，當前，企業遵循商業倫理，履行必要的社會責任，不僅是企業自身發展的需要，也是整個社會和諧和持續發展的需要。愿我們的企業管理者能夠牢記中國先賢“君子愛財，取之有道”的古訓，用實際行動為企業經營創造良好環境，為社會做出更大的貢獻。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇三
企業積極履行社會責任，是現代企業文明發展的標志，也是有作為有抱負的企業家義不容辭的職責和義務。企業和企業家都應在自身發展的同時，自覺地把社會責任的基因和商業道德植入生命之中，融入戰略規劃。
企業要以回報股東、回報員工、回報社會為己任，依法經營、誠實守信，在追求企業經濟效益和股東利益最大化的同時，用良知對利益相關者、社會、環境、資源等非商業事宜積極貢獻，努力去創造對社會、對人民、對環境、對資源負責的產品與服務。
借此，本報與東莞市工商企業聯合會，以及獲得本次“2016東莞市首屆社會責任企業卓越獎”榮譽稱號的企業，共同就履行社會責任進行倡議：
一、推進和諧勞動關系建設。堅持以人為本，尊重人的價值，統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，加強企業民主管理制度建設，依法保障職工基本權益，營造構建和諧勞動關系的良好環境。
二、努力創造先進、特色、創新、包容的企業文化。將企業科學發展、和諧發展、回報大眾、貢獻社會的社會責任理念融入企業文化和企業發展戰略之中。深入開展企業精神、企業價值觀、企業道德和企業形象的宣傳教育，使其滲透到每一個工作節點，貫穿到每一位員工心中，在企業內部形成積極履行企業社會責任的共識與氛圍。
三、堅持綠色生產，生態發展。大力發展循環經濟，合理利用資源，提高資源利用率，建立健全環境管理體系和制度，加強環境保護能力建設，積極開展保護和恢復生態系統的活動。
四、積極開展企業誠信體系建設。更加注重消費者的權益保障，為消費者提供優質安全的產品和服務，不斷提高消費者的滿意度。倡導企業社會責任文化，支持社會和諧，關注社會需求。
五、企業要建立并完善內部管理機制，自覺接受社會、輿論及廣大消費者監督，將消費者對商品及服務質量的滿意度作為衡量行業、企業的重要標準，促進行業、企業良性發展。
這是一次自主聯合、自愿遵守、自愿接受政府和社會公眾監督的關于企業社會責任的公開宣言，標明了東莞企業的股東、管理層和廣大員工的堅定信心與決心。我們吁請全市更多的企業、企業家能夠自覺地參與到履行社會責任的隊伍中來，一起“讓發展更有溫度，讓幸福更有質感。”
倡議人：
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企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇四
11月初，筆者前往美國參加了一年一度的全美經紀人大會。和每年一樣，在開幕大會上，首先隆重表彰了五位全美選出的年度經紀人。一同參加大會的中國房地產經紀人都是首次參加這個大會，甚至是首次接觸美國的房地產經紀人，所以他們幾乎每個人都感到詫異：這五位房地產經紀人并不是根據經營業績選出來的。而在我們國家，評選優秀房地產經紀人幾乎都是經營業績或者是職業技能的競爭。
每年全美經紀人大會號稱參會總人數都在2萬人以上（包括與大會同期舉行的展會人數），在這樣盛大的聚會上能夠走上領獎臺的這五位房地產經紀人獲得的稱號是什么呢？是“好鄰居”。在講述獲獎經紀人故事的短片中，我們看到的全是這些經紀人為鄰里社區服務的各種場景和事跡，幾乎完全不涉及他們的房地產經紀業務。
現代企業管理理論認為：倫理道德是現代企業的核心價值構件。并不是倫理道德有助于企業的經營，而是倫理道德本身就應該是和企業同時存在的，或者說：企業的價值追求本身就應該包含了倫理道德的建樹。
倫理道德是企業的核心價值構件，而倫理道德的外在表現就是企業所承擔的社會責任。傳統的經濟學觀點認為：為股東實現組織利益的最大化是企業的天職，否則就不成其為企業，增進和保護社會福利是政府和非贏利組織的責任。而現代社會經濟學的共識則是：企業不只是對股東負責的獨立實體，它們還要對社會負責，企業不只是創造利潤，還應包括保護和增進社會福利。企業的目標從最初期的股東利潤最大化發展到企業整體利潤最大化，再到兼顧員工利益，進而發展到追求企業相關利益者價值最大化，最終還要同時保護和增進社會福利。企業追求的目標在不斷擴展。
今年以來政府主管部門嚴管嚴查房地產行業的違法違規行為，很多房地產經紀人感嘆生意不好做，但很多有見識的房地產經紀人則認為這才是行業發展的方向。現在感覺難受，正是因為過去的經營太不規范。國內一些同去參會的房地產經紀公司老板和高管表示：“要我來把員工管起來，規范他們，我也做不到，我也只能用業績指標來考核他們。政府嚴查嚴管，就能幫我把這些經紀人管住。”
用企業道德和企業社會責任的尺子來衡量這些話，當然仍然是不合格的，但從積極的一面看，他們至少不是行業凈化的阻力。從制度變遷的角度來看，盡管這些年已經有不少房地產經紀公司通過內部制度建立了真房源查驗等誠信經營的模式，房地產經紀行業內部正在發生誘致性制度變遷，但政府主導的強制性制度變遷仍然是很有必要的。不管是社會公眾還是房地產經紀業界，都希望政府主導的強制性制度變遷能夠持續下去，并由此進一步激發和激勵行業內部的誘致性制度變遷，使房地產經紀行業走上良性發展的道路，使房地產經紀人成為受社會尊重的職業。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇五
市場競爭的主導方式正在沿著“價格競爭—產品競爭—服務競爭—關系競爭”的軌跡演變。在關系競爭時代，企業社會責任成為企業競爭優勢的新增長點。為此，企業必須強化社會責任意識，實施社會責任戰略，培育社會責任文化，優化社會責任關系，從而提升長期盈利能力，增強持續競爭優勢。
縱觀企業競爭方式演變的軌跡，不難發現，競爭的焦點正不斷從價格競爭向非價格競爭轉移、從產品本身向產品以外延伸。在這一轉變過程中，企業社會責任正逐漸成為企業競爭優勢新的增長點，從而越來越受到理論界和企業界的關注和重視。
伴隨著市場經濟的發展，市場競爭的主導方式也在沿著“價格競爭—產品競爭—服務競爭—關系競爭”的軌跡發生轉移。
（一）價格競爭。
價格競爭是依靠低廉的價格或靈活的定價與其他企業展開競爭，獲取競爭優勢。在早期的市場競爭中，生產力水平低，產品同質性強，消費者對產品價格關注，其個性化需求還未得到顯現，因此，企業之間的競爭主要集中在產品的價格上，價格競爭成為市場競爭的主導方式。然而，這是一種易為競爭對手所仿效的競爭方式；而且，太低的價格導致質量下降、顧客流失；隨著消費者購買力的提升，其所關注的利益也不再局限于產品價格。因此，價格競爭逐漸為其他非價格競爭手段所取代。而今雖然靈活的價格策略仍然是市場競爭的重要手段之一，而且雖然在一些國家和地區（特別是經濟欠發達國家和地區），價格戰還時有發生，但價格競爭已不再是市場競爭的主導方式。
（二）產品競爭。
產品競爭是通過產品的差異化與其他企業進行競爭，獲得競爭優勢。隨著生產力水平的進步和市場經濟的發展，企業間競爭方式的轉變首先體現為從同質產品的價格競爭轉向產品差異化競爭。科學技術的發展為產品差異化創新提供了條件，人們生活水平的提高和消費觀念的變化，帶來了市場需求的多樣化，從而驅使企業不斷在產品差異化方面進行創新。產品的差異化導致了市場的細分化，企業通過發現并占領一些細分市場，在滿足顧客個性化、多樣化需求的同時，也獲得了較單純的價格競爭更大的利潤空間。因而，這種以差異化為基礎的產品競爭越來越受到更多企業的青睞，從而取代了價格競爭而一度成為市場競爭的主導方式，而且至今仍然是企業參與市場競爭的主要方式之一。
（三）服務競爭。
服務競爭是通過向顧客提供產品以外的一系列附加服務而與其他企業進行競爭，獲取競爭優勢。隨著產品差異化競爭的日趨激烈，“創新—仿效—創新”的循環周而復始，而且循環周期逐漸縮短。在巨大的競爭壓力下，差異化創新必然從產品本身向產品以外延伸，服務競爭成為繼產品競爭之后企業競爭的又一重要手段。根據顧客需求差異設計、提供區別于競爭對手的優質服務，成為現代企業競爭優勢的一個重要來源，服務競爭已取代了產品競爭而成為當前市場競爭的主導方式。
（四）關系競爭。
關系競爭是通過與利益相關者建立和發展良好的關系，構建競爭優勢。隨著企業之間競爭的加劇和升級，產品及服務的差異化程度越來越小，一些企業開始從產品及服務以外尋求新的差異。通過與利益相關者建立良好的關系，企業可以更好地獲得顧客的信任和忠誠，可以增強企業及其產品的知名度、美譽度，建立良好的產品形象和企業形象，提升品牌價值，可以建立有利的內外部競爭環境，而且可以減少交易成本，從而增強企業的競爭能力和盈利能力。通過建立良好的`關系網，使得競爭不再是在企業之間進行，而是在網絡之間進行，一個建立了更好的關系網的企業將比競爭對手獲得更大的競爭優勢。目前這一競爭方式已初現端倪，而且可以斷定，它必將成為未來市場競爭的主導方式。
從企業競爭方式的演變中可以看出，關系競爭將逐步成為市場競爭的主導形式，良好的關系網正成為企業競爭優勢的重要來源。為此，企業越來越重視與利益相關者建立良好的關系。在此過程中，企業社會責任也越來越受到重視。
企業社會責任這一概念最早由美國學者oliversheldon于1924年提出，其后，關于企業社會責任的研究和爭論一直不休，到20世紀90年代，眾多學者和企業對企業社會責任趨于認同和支持。但目前學術界對企業社會責任這一概念還沒有統一的表述，國內學者比較認可的是盧代富的觀點，即企業在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會公益的義務，也就是企業在謀求股東利潤最大化的同時也要兼顧利益相關者的利益。從這個意義上講，企業不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應當最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益，這些社會利益應該包括雇員利益、消費者利益、債權人利益、中小競爭者利益、當地社會利益、環境利益、社會弱者利益及整個社會利益等內容。
盡管關于企業社會責任必要性的爭論至今還未停止，但通過分析國內外眾多企業在承擔社會責任的同時獲得商業上成功的實踐可以看出，企業承擔社會責任可以帶來以下幾個方面的好處：銷售額和市場份額的增長；品牌定位得到鞏固；企業形象和影響力得到提升；吸引、激勵和保留員工的能力得到提高；運營成本降低；對投資者的吸引力增大。企業社會責任在全球的實踐證明企業承擔社會責任與利潤的增長并不矛盾。
事實上，企業社會責任可以轉化為企業的競爭力：其一，企業承擔社會責任有利于優化生存環境。企業承擔社會責任可使其免受政府部門、公益團體、社會公眾的譴責、懲罰與限制，使決策和經營具有更大的靈活性和自主性，而且還可能因此受到政府的獎勵享受優惠政策等。其二，企業履行社會責任可以改善公眾形象，提高企業的知名度、美譽度，增強企業與社會的和諧度，吸引消費者，為企業發展創造更廣闊的市場。其三，企業履行社會責任有助于跨越國際壁壘。當前，在國際上社會責任已經成為對一流企業“高標準、嚴要求”的公認指標。在經濟全球化進程日益加快的今天，企業履行社會責任將有助于企業獲得進入國際市場的通行證，減少社會責任運動的沖擊，提升企業參與國際市場競爭的能力。其四，企業履行社會責任有助于吸引人才。經常參與到社會責任事業中的企業更具知名度，當然也就更易招聘到并留住優秀人才。其五，企業履行社會責任有助于提升財務業績，因為有責任感的企業永遠是投資者青睞的目標。
眾多理論研究和企業實踐表明，企業社會責任和企業競爭力之間存在正相關關系。當前，企業社會責任運動已成為一種世界潮流，在經濟全球化的今天，我國企業要跟上國際社會發展的節奏，必須在企業社會責任方面及早做出應對策略。
企業必須提高對履行社會責任必要性的認識，增強承擔社會責任的主動性和積極性。要充分認識到，承擔一定的社會責任不僅是企業的義務，而且對企業競爭力具有潛在的和長期的影響，切不可把企業盈利與企業社會責任對立起來，忽視或故意逃避應承擔的社會責任。要認識到企業是社會大系統中的一個子系統，企業必須與社會環境系統和諧相處、共生共榮，社會大系統是企業利益的來源，是企業的生長環境，企業需要從社會環境中汲取營養，同時也必須反哺社會，在推動社會進步、關心環境和生態、維護市場秩序、扶助弱勢群體、參與社區發展、保障員工權益、解決就業等方面承擔一定的義務，企業只有與社會形成和諧互動的關系，才能實現可持續發展。要從社會整體的角度和企業長遠發展的角度審視企業目標，不僅要考慮股東的利益，還必須考慮其他利益相關者的利益，要把社會責任主動納入企業目標體系。要從關注企業的長期盈利能力和增強持續競爭優勢的角度看待企業社會責任，眼光不應該僅僅局限于本身眼前的利益，還應該考慮與社會、環境的和諧關系，以謀求長久的競爭優勢，實現企業的永續發展。
企業必須在綜合分析內外部環境的基礎上，制定切實可行的社會責任戰略，通過社會責任戰略管理活動，將履行社會責任落到實處并轉化為企業實實在在的競爭力。首先，要做好企業社會責任戰略定位。能力和優勢源自于對資源的有效利用，源自于區別于競爭對手的“差異化”。因此，企業必須根據自身所處的環境、內部資源及所關注的重點，進行企業社會責任戰略定位。其次，要制定并實施社會責任戰略計劃。通過調研，列出各利益相關者的期望和需求，據此規劃企業社會責任的遠景和目標，制定短期和長期戰略，根據戰略制定行動方案并組織實施。再次，要做好企業社會責任戰略實施效果的反饋和評價。要建立企業社會責任戰略執行情況的監督和報告體系，加強戰略執行過程的跟蹤管理，用恰當的評價標準、科學的評價方法來衡量戰略實施效果，如果未能達到預期的目標，要通過戰略控制來進行適當調整。
要提升企業社會責任競爭力，必須培育優秀的企業社會責任文化。為此，企業必須從自身長久生存和持續發展的目標出發，考慮本企業應承擔的社會責任，提煉出適合本企業的經營理念，建設有特色的企業文化。要以企業社會責任為切入點，將承擔社會責任視為自身發展的一種內在需要，將社會責任貫穿于企業生產經營的各個環節和各項活動中，使其成為企業文化的一個組成部分，成為企業的一種主導價值觀。要圍繞企業社會責任這一核心理念來建立企業社會責任文化體系，指引、約束、激勵企業的每一位員工將企業社會責任付諸實踐，并形成為制度守則、貫穿于行為舉止、養成為習慣風氣、內化為精神信念、彰顯為形象特色。
要有效履行企業社會責任并將其轉化為實實在在的競爭力，企業必須加強與各利益相關者的溝通，妥善協調各方關系。要處理好與投資者的關系，在不損害其他相關者利益的前提下，保障投資者的收益權，促進資產保值增值，為投資者提供較高的回報；要處理好與內部員工的關系，堅持以人為本，關心、理解、尊重員工，增強員工的歸屬感，切實維護員工的合法權益和正當利益，在不損害其他相關者利益的情況下努力實現員工自身價值的最大化；要處理好與消費者的關系，不斷提高產品質量和服務質量，滿足消費者需求，保護消費者權益；要處理好與供應商、經銷商、競爭者的關系，合作共贏，誠信經營，公平競爭，恪守商業道德，維護市場秩序；要處理好與社區、政府的關系，優化發展環境，依法經營、照章納稅、發展生產、促進就業、保護環境、節能減排，積極參與和支持社區建設與公益事業，關心弱勢群體，關注慈善事業；要處理好與輿論媒體、行業協會及其他社會團體的關系，自覺接受社會公眾的廣泛監督，全力打造、宣傳企業社會責任形象，提高知名度、美譽度，增強企業社會責任競爭力。
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企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇六
在高度全球化的世界經濟體系中,企業在追求利潤的同時,已經不能對勞工安全、產品品質、環境污染等問題置之不理,履行對利益相關者的責任已經成為企業持續經營不可忽視的重要一環。下面本站小編為大家精心整理了企業社會責任論文范文，僅供參考。
企業社會責任的發展歷程表明經濟和社會的進步，企業不僅要盈利負責，還要對環境負責，并承擔相應的社會責任。目前，國際上普遍認同的企業社會責任(csr)的定義是指，企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。它是組織管理者對整個社會的進步和保護社會利益所承擔的一種管理責任。但是，隨著近幾年來的食品安全問題的頻發，不由得讓人思考：為什么現在的食品企業責任感缺失呢?這需要我們的進一步探究。
企業社會責任的分類，若從承擔社會責任的方式可以分為經濟性社會責任，即是指以貨幣、實物等經濟性要素為承擔方式，如銷售收入指標，利潤指標，服務水平，凈資產增加，股東回報，職工收入水平，稅賦等;另一種則可分為非經濟性社會責任，它是指除經濟性社會責任以外的所有社會責任的總和，如員工的心理健康，工作環境的改善，承擔社區義務，周邊環境智力，解決就業，關注弱勢群體等。企業履行其社會責任是非常有必要的，正如我們是國家的公民，我們要對國家履行一定的社會責任，在一定程度上它會通過履行社會責任使社會的整體環境更有利于它的發展。不過，企業在履行社會責任時應該遵循一些原則，不應只注重自己的利益，還應該考慮到相關利害關系人及全社會的綜合利益，不要單純追求效率，要多方面考慮經濟行為的實際影響，關注綜合效益。
那么，為什么近幾年來，我國的部分食品企業的社會責任感會缺失，甚至其中不乏我國知名的大企業。我想原因有其中幾點：
(一)市場經濟體制不完善是部分企業社會責任缺失的重要原因。
我國的社會主義市場經濟是從1992年鄧小平“南巡”講話中最早提出的，至今不過20xx年，在這短短的20xx年里，雖然我們做出了巨大的努力，但是直到現在，對如何搞好市場經濟等問題上還有很多不完善的地方，尤其是對作為市場經濟主題的企業行為的規范，至今還是存在很多空白。
(二)企業管理者的素質及其錯誤的管理制度導致企業社會責任缺失。
“盈利至上，利潤唯一”成為許多企業發展目標的功能和基本定位。而有些企業只注重眼前利益，忽視長遠利益。許多企業對企業履行的社會責任理解不一。認識的不一致和不全面影響企業社會責任的履行。同時某些企業管理者采用不恰當的管理方法。在20xx年9月份，騰訊公司與360公司的利益之爭成為了一個熱點話題，兩大網絡巨頭不顧消費者利益的惡性競爭凸顯當前中國企業社會責任感的缺失。
(三)社會誠信系統不健全必然造成企業社會責任缺失。
誠信是現代企業中任何組織存在的重要基礎，也是做人做事的基本準則。誠信不僅有道德價值，而且還蘊涵著重大的經濟價值和社會價值。中外企業管理實踐證明，誠實是任何一個企業成功的法寶。20xx年，中央電視臺《誠信中國》攝制組為配合拍攝需要，曾對國內部分知名廠商、企業家進行了一次匿名問卷調查。共發下問卷50份，回收有效問卷46份。此次調查結果現實，71%的被調查企業曾經遭遇過不誠不信、虛假欺騙的事件;關于誠信缺失的問題，12%的人認為在“大幅增加”，55%的人認為“有所增加”，只有15%的人為“比以前減少”;關于企業做假賬的問題，31%的人認為是“普遍現實”，58%的人認為“確實存在，但不具備普遍性”。而在回答自己所在的企業是否有過做假賬的行為時，69%的人選擇了“據我所知，企業內部財務、對外各種報表均五假賬”。由于這一問題設計私營企業的形象，因此，答案很難完全準確可靠。
(四)法律規范與社會監督尚不完善必然造成企業社會責任缺失。
法制是企業行為的最基本規范。改革開放30多年來，特別是在建立社會主義市場經濟體制的過程中，我國高度重視法制建設，制定了大量規范企業行為的法律法規，如《公司法》《環境保護法》《勞動法》《工會法》《。
合同。
法》《消費者權益保護法》等。對規范企業行為，推進企業履行基本的社會責任產生了重要作用。但是，由于我國建立市場經濟體制的時間太短，對發展市場經濟也處在一種探索過程中。
例如，在長達104條的現行《中華人民共和國食品安全法》中，與追究相關行政監管部門失職責任有關的只有寥寥兩條，且對“失職”的具體界定也是語焉不詳，只指出需要“查明失職瀆職情況”;懲罰力度也限于行政性的，只有“記大過、降級、撤職或者開除”。即便如此，在以往一系列震驚中外的重大食品安全事件中，除了懲治幾個生產、流通領域的相關責任人之外，很少有監管領域的相關責任人受到懲罰。不受懲罰的監管部門，在一波接一波的重大食品事件中，其一次次表現出的“連夜突擊檢查”、表決心、做總結的精神，就容易被視為只是權力的一種做秀。做秀的背后，是權力的傲慢和不真誠。
對于這些缺乏企業社會責任感的嚴重問題，我們應該加強措施，促進企業履行社會責任。首先，企業的管理者應該積極推進企業社會責任感的制度建設。
衡量一個企業是否優秀，不僅要看它盈利的多少，還要看它是否承擔了它相應的社會責任，管理者要認真研究企業社會責任的管理體系，學習和借鑒國外的先進經驗，同時要結合我國的國情，考慮我國企業的現狀和實際，促進企業強化社會責任功能并完善相應制度，是企業社會責任成為企業發展不可或缺的一部分。。承擔社會責任，構建和諧企業，在企業的發展中，應該形成一種文化。通過加強企業文化建設，把社會責任的理念灌輸給各個部門以及廣大員工，就能為企業管理行為和員工行為提供基本的準則，形成具有自己特色的管理理念和價值標準。
政府在推進企業履行社會責任中發揮著重要作用，地方政府應積極發揮政府部門的職能作用，以政策去引導和規范企業負責任的行為，同時通過逐步建立市場激勵和社會監督與服務機制來積極推動企業履行社會責任。把推動企業履行社會責任作為全面落實的發展觀，完善企業的管理制度。
此外，企業要注重守法誠信經營，為消費者提供優質的產品和服務。
一要把保證質量和滿足顧客要求放在第一位，堅持“質量第一、信譽第一”的服務宗旨，以質量和服務為依托，狠抓全面質量管理，建立一套規范化、科學化和制度化的質量管理體系，以提高企業質量管理水平。二要建立相應的營銷服務系統，及時對客戶的需求做出反應，實現以客戶滿意為理念的售前、售中、售后全方位服務體系。三要根據市場需求加大技術創新、技術改造力度，完善質量安全保證體系，確保產品質量和安全。四要積極更新經營理念，推動企業誠信建設，加強員工職業道德教育，增強全員信用觀念，使誠信變成員工自覺行為，貫穿于企業整個生產經營過程中，為公司的持續發展打下堅實的思想道德基礎。
最后，企業要注重節約資源和保護環境，建設生態經濟。
企業要樹立人與自然和諧的價值觀，承擔對人類生態環境保護的社會責任。努力做到節約和合理利用資源，大力發展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環利用。督促企業依法做好污染減排工作，自覺做到達標排放。鼓勵企業在生產中應采用循環工藝，開發綠色產品，加大科技含量高節能型設施的投入，向社會和消費者提供質量好，環保型產品和服務，贏得消費者和所在社區、政府對企業的認可和支持，其無形資產是無價的，收益大于成本投入，這也是企業的生命線。
參考文獻。
[2]企業社會責任的探究[j].中國民營科技與經濟，20xx年第10期。
[4]焦紅靜：淺議企業社會責任的理論依據及其發展企業管理20xx第13期。
[5]張銀海：內地無食品安全維權組織，學者呼吁社會力量參與，鳳凰網資訊。
首先，我要先講講什么是社會責任。根據定義，可以知道社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。社會責任包括企業環境保護、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。
在20xx年，中國社科院在《中國企業社會責任報告》中提出的社會責任指的是從責任管理、市場責任、社會責任和環境責任等四個方面評價企業社會責任發展水平。其中責任管理這一指標是指一個企業所制定的企業社會責任發展規劃、反商業賄賂制度與措施等。市場責任是指企業的成長性、收益性以及產品合格率等指標。社會責任包括社保覆蓋率、安全健康培訓以及評估運營對企業的影響。環境責任則包含了企業的環境管理和節能減排方面的指標。
現在我覺得我們對于社會責任的概念和意義的了解都太淺薄了，就單單說產品合格率來說吧，表面上合格率很高，可是仔細的檢查起來，有多少不合格的都別查出來了，最近的食品安全問題鬧得沸沸揚揚的，毒膠囊、有毒蜜餞、漂白劑等等都在我們生活中，在我們的食品中出現了，可以見得我們現在的企業對于社會責任的忽視，既然講到了企業的社會責任，那我想就企業是否承擔社會責任談談我的感想。
我相信對于對于企業是否承擔社會責任每個人都存在不同的觀點。有的觀點認為企業不需要履行社會責任，例如韓國著名學者李哲松認為企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業存在的目的是盈利，如果強調企業社會責任就違背了企業的本質，而且企業社會責任的內容本身具有模糊性，它的義務對象根本就不存在。
但也有另外的觀點認為企業應當履行社會責任。譬如霍華德認為：企業社會責任是企業按照社會的目標價值，向有關政府靠攏，做出相應的決策、采取具體行動的義務。哈羅德.孔茨認為：公司的社會責任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。
而我認為，企業是一定要承擔社會責任的，因為企業社會責任的本質是在經濟全球化的背景下企業對其自身經濟行為的道德約束，它既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行為的一套管理和評估體系。我記得伊梅爾特曾經說過的一句話話：“要成為一家偉大的公司，首先你必須是一家追求道德和理想的公司。”
在現下的理解中，企業社會責任包括：一、為社會提供稅收。二、為社會提供就業機會。三、為市場提供產品或服務。而我覺得在第三條中應該加上一點，改為為市場提供安全的產品或服務。
我覺得，在中國，有些企業已經連最基本的道德忘記了，那些可怕的添加劑，那些惡心的死豬肉都在化學物質的“巧手”改造下變成美味進入了人們的胃中，甚至連那些救命的膠囊都變成了害人們的毒手，那些黑心的企業可曾想過這樣的后果是什么，僅僅只是為了那些生不帶來，死不帶去的錢，毒害人們，你們有沒有想過你們的下一代，所以我深深地覺得我們國家應該制定一些關于社會責任的法律法規，來讓這些黑心企業得到懲罰。
以上，是我的個人見解，我覺得不一定講的很好，但是確實我發自內心的呼喊，在最近看到種種報道中，食品安全讓我看了很憤怒，俗話說的好“名以食為天”，這些企業的管理階層真的應該好好的了解社會責任，承擔起社會責任，只有這樣，我們的社會才會更加美好，我們的生活才能真正的幸福。
“捐款門”事件時間表：
5月12日地震當天萬科捐款200萬網友質疑萬科捐款數額太少。
5月23日潘石屹發表博客為王石“辯護”引發新一輪討論。
6月05日萬科股東大會高票通過捐贈一億預案,王石再次無條件道歉。——資料出自王石在其博客里表示：“對捐出的款項超過1000萬元的企業，我當然表示敬佩。但作為董事長，我認為，萬科捐出的200萬元是合適的。”他的理由是，中國是個災害頻發的國家，賑災慈善活動是個常態，企業的捐贈活動應該可持續，而不應成為負擔。《第一財經日報》記者查閱資料發現，在今年的雪災中，萬科分批前后合計捐款100萬元。在20xx年的非典中，萬科未出現捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬科的捐款額已有大幅提高。據有關數據顯示，去年，萬科銷售額排名內地第一，超過523億元，凈利超過48億元，此次捐贈的善款不足其凈利潤的萬分之四。
王石還透露了一個細節，“萬科對集團內部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負擔。”
的時候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國際組織對推進企業社會責任非常重視，并成立了相關機構和組織，企業社會責任工作正在全球迅速擴展。如聯合國20xx年實施的“全球契約”計劃，提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，目前已有2900多家世界著名企業加入全球契約。世界經濟合作與發展組織、國際勞工組織、國際標準化組織、國際雇主組織等，也都積極推行企業社會責任，就如何進一步推動企業社會責任形成共識。
同時我們也深刻意識到積極承擔社會責任對于一個企業生存與發展的時代性必要性。一個企業承擔相應的社會責任可以引起社會公眾的好感，同時促進自身自一步發展、壯大，從而產生良性循環。其實，企業承擔社會責任對社會還有有許多潛在影響。
企業履行社會責任有助于解決就業問題;有助于保護資源和環境，實現可持續發展;有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。
但是，我國許多企業還未認識到承擔社會責任的重要性，國內企業在這方面尚有許多缺陷。作為專注企業社會責任研究的權威專家，譚小芳老師提出以下八個方面：
一是無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費;。
二是較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會;。
六是缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問;。
八是普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務。總之，對我國政府來講，讓企業承擔七社會責任還有很多制度有待完善;對相關企業來講，有勇氣和能力承擔相應責任還有很長的路要走。
綜上所述，一個企業做得好不好，經濟效益是衡量的重要指標，但并不是全部。在新的歷史時期里，眾多企業正在自覺地躋身社會公民行列，在積極履行社會責任的同時，它們的綜合競爭實力獲得了提升。在企業責任被頻繁提及的今天，除了誠信守法、照章納稅、關愛員工等標準之外，消費者對企業的直觀感受通常會決定企業的發展命運。面對重大社會事件時的表現也是消費者考量一個企業社會責任的重要指標，因為對于社會突發重大事件的關注和奉獻，一方面可以看出一個企業對于應急事件的敏感性和及時應對能力，另外一方面也能展現出一個企業是否具備高度的社會責任感以及積極的價值取向。
企業是經濟的細胞，社會是經濟之本體，企業也是社會的一份子;社會則是企業生長的環境應該積極承擔起其應負的社會責任。企業積極關注社會發展，勇于承擔社會責任，為社會做貢獻，就會獲得社會正向的支持力，有利于豎立良好的企業形象。而這種企業形象才會基業長青，企業的發展才會經久不衰!
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇七
關于企業社會責任，有人提出“企業能力之上、能力之下”的概念，即企業承擔能力之內、之外的社會責任的意思，個人認為，能力之上的事情做不到，企業不要勉強去做，因為這反而會影響企業能力之內即份內責任的履行。社會不能要求企業承擔能力之外的責任，否則會讓一些企業為了去做能力之外的事情，反而無法將能力之內的事情做到位，這是最大的損失。
對企業來說，什么是能力之內的事情？可用八條概述：
第一，為用戶添快樂。
企業的首要功能之一就是為廣大消費者提供質量合格、安全放心、讓人滿意的產品和服務。如果企業的產品和服務出了問題，不僅不能改善人們的生活水平，還會給消費者帶來很多的麻煩、苦惱，甚至利益損失、感情損失。
第二，為員工謀福利。
包括員工及相關利益方（產業鏈上的商家）的發展和成長的責任。這屬于社會安全責任的范疇，員工及相關利益方的安居樂業，會促進社會發展，增加人們對未來的信心，對社會安定起到很大的作用。
第三，為社會創財富，為弱者造溫暖。
企業所創財富包括有形的和無形的，有形的如繳納稅收、解決就業、慈善捐贈等，無形的就是企業的創新精神、先進管理經驗、對弱者的關愛精神，以及一切工商文明。
第四，為行業立標桿。
這是領導型企業應該做的。負責任的品牌企業堅守或提高標準，不僅避免整個行業的惡性競爭，還維護社會的健康與發展。領導型企業有樹立行業形象的義務，真實地向社會公眾反映出一個行業發展的水平，營造一個信息對稱的購物環境，樹立消費者對整個行業的信心；另外領導品牌還應該引領行業發展的方向，維護行業的秩序。
第五，為國家爭光彩，
向國外輸出產品以增強國家競爭力，合理阻擋國外經濟對我們的沖擊，帶領中國品牌走出國門。在加入世貿組織保護期結束以后，這種責任更大。另外不能拿著偽劣品到國外去。走向世界，企業產品質量要提高，應比國內標準有更高的要求。同時，通過參加各種會議傳播中國文化，改變世界對中國的印象。
第六，為人類保環境、節資源。
在全球能源、環境危機的當口，中國很有必要對本條做出強制性要求。這條有兩個層面：一是不造成環境污染，不過度消耗資源；二是為環境保護和資源節約做貢獻。
第七，為民族傳文化，為子孫留精神。
作為社會重要的單元細胞，企業通過對社會宣傳（企業資源較多，話語權較大），利用各種方式，如廣告、寫書、博客等給社會施加一些影響力，將企業創新精神、管理經驗、可持續發展理念等傳播開來，把提升社會文化、提升民族素質的工作做下去。
第八，為股東贏利潤。
這是被大家忽略的問題。股東是風險最大、貢獻最大的一個群體，他們的投資也盡了社會責任。如果不為股東贏利潤，就沒有人投資了。上市公司那些股民更是了不得，企業如果破產了，影響成千上萬人，有的甚至家破人亡，直接影響社會安定。
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企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇八
企業倫理道德的提出最早源于20世紀70年代的美國，我國對于企業倫理道德的研究與西方國家相比仍處于起步階段。企業倫理道德是企業走向良好發展道路的指南針，可以引導企業向符合社會認知的方向發展。企業倫理是企業經營本身的倫理，凡是從事經營活動的組織或團體都存在著企業倫理問題，其中的“倫”指的是人倫，即人和人之間的關系，“理”指的是行為的準則，所以企業倫理就是指企業與企業、企業與社會之間應該遵守的行為準則和法規。很多人認為企業只以賺錢為目標，不需要考慮企業的倫理道德，因此有許多企業為了獲得更多的利潤，無視法律法規，對自己的產品進行虛假宣傳，以次充好，欺詐消費者，使企業在消費者中不能樹立良好的形象，嚴重阻礙了企業的發展。企業想要在競爭激烈的市場環境中長久良好地發展，除了應遵守國家制定的法律法規，還需加強企業內部的倫理道德建設。
社會責任是企業在運營過程中需要對社會履行的一種責任。企業要想發展壯大就必須認真履行社會所賦予的責任。企業的社會責任可分為經濟責任、法律責任、環境責任、社區責任和慈善責任等。
1、經濟責任。經濟責任是指企業通過提供產品或服務而獲取利潤的行為，這是企業的基本責任。企業作為一個盈利性的組織，其主要目的就是通過生產產品或者提供服務將投資變成更大的回報，獲得更多的利潤。而企業想要獲得利潤，就必須承擔應當擔負的責任，企業的經濟責任是企業承擔其他社會責任的基礎。
2、法律責任。企業在市場中獲得利潤的前提是要遵守國家的法律，不能為了獲得利潤就置國家的法律法規于不顧，從事違法犯罪的生產活動，所以企業的法律責任是企業獲得利潤的前提。企業要主動遵守國家制定的產品質量標準、排污標準等，摒棄種族歧視、性別歧視等。企業要積極主動地按照國家法律法規繳稅，不損害國家的利益。
3、環境責任。環境責任是指企業通過各種方法獲得利潤的同時要保護當地的環境，不能因為企業的發展對環境造成破壞，并且要協助政府來治理當地環境的一種社會責任。企業在發展壯大的同時要注意對環境的保護，保護生態環境，嚴禁浪費資源，使企業生產與周圍環境不產生沖突。
4、社區責任。社區責任是指企業與所在社區要建立和諧融洽的關系。企業在發展的同時要能夠做到與社區緊密結合在一起，幫助所在社區解決就業問題，積極響應社區舉辦的公益慈善活動。企業也要主動向社區公開企業經營的相關信息，讓社區了解企業的經營狀況，起到對企業監督的作用。
5、慈善責任。慈善責任是指企業的領導者以社會人的身份對社會上需要幫助的弱勢群體給予金錢等幫助的一種社會責任。企業是社會組織的一部分，不僅應當追求自己的利益，還要能夠帶動社會及其他成員的利益。企業承擔慈善責任在前期可能會損害部分損失，但從長遠來看，承擔慈善責任有助于企業在社會上樹立良好聲譽，有助于企業的長遠發展。
許多人認為企業倫理道德和社會責任根本就是一回事，二者并沒有什么不同，鮮少有人對這兩個概念進行詳細區分。其實這兩個名詞是完全不同的概念，它們有著不同的背景和對象。
（一）背景不同。
企業倫理道德的提出是由于企業在生產經營活動中經常會發生違反社會道德的事情，對企業的利潤造成了損失，為避免和減少這種情況造成的損失而提出的。通過在企業內提出倫理道德，使企業員工明白倫理道德的重要性，并對員工進行倫理道德教育，構建倫理道德的防火墻。通過企業各級員工的努力，減少生產經營活動中違背社會道德事情的發生，從而避免企業遭受損失。
社會責任的思想出現于20世紀20年代，“企業社會責任之父”bowen在1953年首先給出了企業社會責任的'明確定義。社會責任的提出是在全球化背景下提出的。企業的發展必然會面對一些社會上的壓力，而承擔社會責任是一個很好的解決辦法。
（二）對象不同。
企業倫理道德是在企業內部提出的，面對的對象是企業的各層級員工，要求各級員工要在倫理道德的范圍內進行生產經營活動，不違背社會的倫理道德，通過各級員工的努力創造良好的企業內部氛圍，使企業能在良好的內部環境中發展。企業的社會責任則更多地是面對企業的外部利益相關者，如合作者、消費者、競爭者、所在社區和政府等，企業通過承擔社會責任，在利益相關者中樹立良好的聲譽和形象，從而提高企業的競爭力。
由于我國的倫理道德建設與國外發達國家相比起步較晚，所以除了一些大型企業外，存在對倫理道德的意識十分模糊，管理者只注重經濟發展，對于企業的道德建設認識不足等問題。有的企業內部沒有樹立起正確的價值觀，領導者缺乏對企業倫理道德的清楚認知，員工之間缺乏良好的氛圍，造成企業中違反倫理道德的事情時有發生，對企業的文化建設造成了不利的影響。有的企業內部結構簡單，沒有專門負責倫理道德建設的員工，致使企業內部缺乏良好的倫理道德建設，限制了企業的發展。
在我國傳統經營理念中，企業一般只考慮自身利益，不顧對周邊環境的污染。只要有利益可得，就會通過各種手段來獲取，即使破壞周圍環境和過度開發資源也在所不惜。一些企業周圍的環境被破壞得面目全非，亂砍濫伐樹木，造成水土流失，河流被污染，許多水中生物滅絕，大氣污染嚴重。面對這些環境問題，一些企業依然我行我素，對環境問題視而不見，為了獲得利益而變本加厲的破壞環境。
（三）企業對員工責任和消費者責任的缺失。
有的企業存在與員工簽訂不平等合同、克扣工資、非法壓榨員工、性別歧視、教育歧視等現象，讓員工感受到不公平的對待，造成員工不能用最飽滿的精神狀態去工作。企業為了獲取利益還會通過以次充好、抬高產品價格等方法來欺騙消費者，對產品的售后進行虛假承諾，對消費者不負責任，導致消費者對企業失去信心，使企業喪失信譽，從而造成巨大的利益損失。
（四）政府監督的缺失。
政府對企業倫理道德建設和社會責任承擔的監督力度不夠，導致很多企業只顧獲取利潤，而忽略了倫理道德建設和對社會責任的承擔。對于企業的社會責任宣傳不到位，執法力度不夠，導致企業對生產中存在的問題管理不到位。
（五）法律責任的缺失。
企業為了使利益最大化，通過各種非法手段進行偷稅、漏稅，給國家的稅收造成很大的損失，同時企業也觸犯了法律，損害了企業信譽和社會利益，使企業的競爭力下降，對企業的長遠發展造成很大的阻礙。
（一）企業定期進行倫理道德教育。
企業可以聘請道德建設較好的企業領導人開展講座，通過講座讓企業的員工了解什么是倫理道德，倫理道德建設的好處等。企業要成立專門負責倫理道德建設的部門，定期對員工進行倫理道德教育和培訓，提高員工的倫理道德水平。對表現良好的員工給予相應的獎勵，以促進員工間倫理道德的建設。讓員工意識到每個人都是企業倫理道德的執行者和管理者，使員工能夠自覺地提高個人的素質，以最飽滿的精神和最大的積極性進行工作。
（二）加大科技創新投入，充分利用可再生資源。
低碳經濟時代的到來，向人類敲醒了警鐘，給企業的發展帶來了巨大的機遇和挑戰。企業不能再以破壞生態環境為代價來獲得利益，而應跟隨時代的步伐作出策略調整。加大對科技創新的投入，提高企業的創新能力和生產技術水平，不斷開發新產品，減少對自然資源的開發和對環境的破壞。企業在生產產品時，要盡可能使用可再生的清潔能源，減少各種工業污水、廢氣的排放。企業要積極地投入到周邊環境的治理中，為環境治理提供最大的幫助，做到既能從自然中索取，也能回饋自然。
（三）善待員工與消費者。
員工是企業的內部“上帝”，企業要發展必須先要有優秀的員工，企業只有讓員工有安全感、歸屬感和認同感，才能夠獲得員工的支持。因此，企業要真誠的對待每一位員工，不壓榨員工的勞動，對所有員工一視同仁，讓員工能夠在企業中感受到溫暖，從而提高員工的工作積極性。企業利潤的最大化要借助于消費者的購買行為來實現，因此企業要生產最好的產品，做到真材實料，物美價廉。在宣傳產品時，要做到實事求是，不做虛假宣傳，不夸大產品的效果，讓消費者能夠理性地選擇產品，同時要做好售后服務工作。
政府在企業倫理道德建設和社會責任監督中起到一個執法者和監督者的角色。政府可以依據法律法規建立關于企業倫理道德建設和社會責任承擔的相關制度和評估標準，依靠媒體和輿論的力量，根據評估標準定期對企業的倫理道德建設和社會責任承擔進行評估，對于表現好的企業給予稅收和政策優惠，以鼓勵企業進行倫理道德建設和承擔社會責任。對于表現不好的企業，依法進行嚴厲的懲罰，引導企業轉變方向，朝著積極建設倫理道德和承擔社會責任的方向發展。
（五）強化企業的法制建設。
承擔法律責任是企業獲得利潤的前提，要強化企業的法制建設，在任何情況下不得從事違法的生產經營活動，不得為了獲得利益而置國家的法律法規于不顧，應主動遵守國家制定的產品質量標準、排污標準等，按照國家法律法規規定的稅收進行繳納，不損害國家的利益，不生產和銷售偽劣產品來欺騙消費者，積極主動地承擔法律責任。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇九
“捐款門”事件時間表：
5月12日地震當天萬科捐款200萬網友質疑萬科捐款數額太少。
5月23日潘石屹發表博客為王石“辯護”引發新一輪討論。
6月05日萬科股東大會高票通過捐贈一億預案,王石再次無條件道歉。——王石在其博客里表示：“對捐出的款項超過1000萬元的企業，我當然表示敬佩。但作為董事長，我認為，萬科捐出的200萬元是合適的。”他的理由是，中國是個災害頻發的國家，賑災慈善活動是個常態，企業的捐贈活動應該可持續，而不應成為負擔。《第一財經日報》記者查閱資料發現，在今年的雪災中，萬科分批前后合計捐款100萬元。在的非典中，萬科未出現捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬科的捐款額已有大幅提高。據有關數據顯示，去年，萬科銷售額排名內地第一，超過523億元，凈利超過48億元，此次捐贈的善款不足其凈利潤的萬分之四。
王石還透露了一個細節，“萬科對集團內部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負擔。”
的時候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國際組織對推進企業社會責任非常重視，并成立了相關機構和組織，企業社會責任工作正在全球迅速擴展。如聯合國實施的“全球契約”計劃，提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，目前已有2900多家世界著名企業加入全球契約。世界經濟合作與發展組織、國際勞工組織、國際標準化組織、國際雇主組織等，也都積極推行企業社會責任，就如何進一步推動企業社會責任形成共識。
同時我們也深刻意識到積極承擔社會責任對于一個企業生存與發展的時代性必要性。一個企業承擔相應的社會責任可以引起社會公眾的好感，同時促進自身自一步發展、壯大，從而產生良性循環。其實，企業承擔社會責任對社會還有有許多潛在影響。
企業履行社會責任有助于解決就業問題;有助于保護資源和環境，實現可持續發展;有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。
但是，我國許多企業還未認識到承擔社會責任的重要性，國內企業在這方面尚有許多缺陷。作為專注企業社會責任研究的權威專家，譚小芳老師提出以下八個方面：
一是無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費;。
二是較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會;。
六是缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問;。
八是普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務。總之，對我國政府來講，讓企業承擔七社會責任還有很多制度有待完善;對相關企業來講，有勇氣和能力承擔相應責任還有很長的路要走。
綜上所述，一個企業做得好不好，經濟效益是衡量的重要指標，但并不是全部。在新的歷史時期里，眾多企業正在自覺地躋身社會公民行列，在積極履行社會責任的同時，它們的綜合競爭實力獲得了提升。在企業責任被頻繁提及的今天，除了誠信守法、照章納稅、關愛員工等標準之外，消費者對企業的直觀感受通常會決定企業的發展命運。面對重大社會事件時的表現也是消費者考量一個企業社會責任的重要指標，因為對于社會突發重大事件的關注和奉獻，一方面可以看出一個企業對于應急事件的敏感性和及時應對能力，另外一方面也能展現出一個企業是否具備高度的社會責任感以及積極的價值取向。
企業是經濟的細胞，社會是經濟之本體，企業也是社會的一份子;社會則是企業生長的環境應該積極承擔起其應負的社會責任。企業積極關注社會發展，勇于承擔社會責任，為社會做貢獻，就會獲得社會正向的支持力，有利于豎立良好的企業形象。而這種企業形象才會基業長青，企業的發展才會經久不衰!
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十
企業要在遵紀守法方面做表率，守法經營是企業的社會責任。小編為大家整理的企業社會責任論文提綱，歡迎大家前來查閱！
企業應該承擔并履行好經濟責任，要為出資者創造利潤，要誠信經營，要為社會提供優質的產品和服務。首先是對股東的責任。股東是企業的所有者，他們與企業共擔風險共享利益，是企業直接利益相關者。企業對股東承擔的經濟責任主要是對股東的收益負責，盡可能增加股東收益，實現資本的保值增值。要讓投資者了解企業的經營情況，通過企業的合法經營使其投資獲得豐厚的回報。其次是在經營過程中承擔的社會責任。企業作為從事經濟活動的行為主體，必須要將誠信經營作為一項基本義務嚴格履行。誠信經營是市場經濟條件下企業的通行證。企業的誠實守信日積月累就能形成良好信譽，在生意往來中處于有利地位，而這種信譽就是成為擴大交往、促進合作、走向成功的通行證。誠信經營是企業生存發展的保證。在高度商業化的現代社會中，對于企業而言誠信經營是一塊金字招牌，是企業的基礎和生命線。只有實現誠信經營基礎上的客戶認同感，企業才能長期受益。誠信經營還是企業參與市場競爭的有利武器，商場如戰場，市場競爭實際上是一場沒有硝煙的信譽戰。誰贏得了優良的市場信譽，誰就能更好地爭取客戶，進而最大程度地占領市場。誠信經營是企業自我創造、建立、形成的強大的無形資產。誠信經營作為一種特殊的資源，它體現在企業的市場開發、品牌塑造、客戶資源運用、融資、理財等多個領域，比有形資產更加可貴。在西方有“信譽就是金錢”的理念，中國有“貨真價實，童叟無欺”的信條，可見講誠信營是企業潛在價值最大的無形資產。再次企業是各利益相關者契約關系的總和，企業利益是各利益相關者的共同利益。公司治理的好壞直接關系到企業的盈利狀況和可持續發展情況，企業的盈利狀況則又必然會影響到公司的正常運營、債權人的利益、職工福利待遇、納稅和就業狀況，如果企業無法很好地履行經濟責任，造成經營管理不善，以至出現虧損，那么，虧損的企業無疑將成為社會的“包袱”，并對企業利益相關者的利益產生不利影響。
企業要在遵紀守法方面做表率，守法經營是企業的社會責任。履行法律責任是企業進行任何活動的底線，依法經營是企業生存和發展的基本條件，是企業履行社會責任的前提所在。企業守法經營主要體現在，一是企業對勞動者的法律責任。企業與員工之間的關系是勞動雇傭關系，現如今企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，員工的重要性在企業經營活動中日益顯現。企業在追求利潤的同時要主動承擔對員工的社會責任，為員工提供安全健康的工作環境，提供平等的就業機會、升遷機會、接受教育的機會，提供優厚的報酬和健全的福利等。企業對員工履行責任的好壞，將真接影響其經營績效，若企業很好的履行了對員工的責任，滿足其物質要求和精神要求，使員工獲得歸屬感和自我實現等高層次需求上的滿足，那么就必然會提高員工工作的積極性，幫助企業實現經營目標。現代企業中擁有知識和技能的勞動者是企業競爭制勝的決定性因素。可以說，作為企業直接的利益相關者，他們的利益應該得到優先保護，企業應當在這些方面承擔強制性的義務。二是企業對消費者的法律責任。首先，誠信經營的責任，這是最根本的，具體根據不同的行業有不同的要求，如在食品行業是要求企業承擔食品安全責任，這是關系消費者生命健康的最重要的因素，不同行業標準不一，但是其終極目標即為“不欺不詐”。其次是合理公平定價責任，還有諸如真實披露信息責任、保護消費者的知悉權、尊重消費者的隱私權和人格尊嚴等等。再次是企業對環境保護的法律責任。企業的生產經營活動會對周圍的環境造成破壞和污染，危害到人民群眾的健康和生活，企業片面追求經濟利益，環境保護意識不強，給環境造成了很大的影響，引起了眾多的環境問題，因此企業在消除環境污染，保護環境中負有不可推卸的責任。目前世界各國都規定了環境保護方面的法律，從誰投資誰受益和誰破壞誰擔責的原則出發，企業在享受所獲利益的同時，應當對其發展中的破壞承擔相當的法律責任，以使整體社會環境得到補償和更生。
責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。現代企業既是經濟實體，又是實體，因而除了承擔經濟責任、法律責任外，還要承擔責任。這主要是指企業作為主體在社會生活中應承擔的義務。在當今時代，如果企業只追求利潤而不考慮企業，則企業的經營活動就越來越為社會所不容，必定會被時代所淘汰。也就是說，如果在企業經營活動中沒有必要的觀指導，經營本身也就不能成功。樹立企業的觀念，體現了重視企業經營活動中人與社會要素的理念。企業是企業在處理好企業與內部員工之間、企業與社會之間、企業與顧客之間的關系的行為規范的總和。在競爭激烈、瞬息萬變的市場經濟社會里，利潤關系到每一個企業的命運，因此有的經營者為了追求利潤，不把經營事業的目光放在“永續經營”上，而著眼于“短線操作”，為了實現利潤的最大化，不惜采取各種非法途徑去達到目的：假冒仿制、欺詐行騙、商業賄賂、行業壟斷等不正當競爭行為，猶如商海里的一股逆流，擾亂了市場秩序，也使企業掉入火坑，萬劫不復。無視準則，違反法律法規，不講公眾意識的不正當競爭不僅損害了誠實經營者和廣大消費者的權益，企業本身也失去了公眾的信任。從這個意義上來講，不正當的市場競爭永遠沒有贏家。因此，在現代企業制度建設中，必須加強建設。一是制定并執行企業守則。企業信奉的守則應貫徹到經營決策的制定以及重要的企業行為中。在建立法則的同時，通過一系列的獎勵、審核以及控制系統加以強化，并對破壞規范的行為予以懲罰。公司必須讓大家都明白，組織里決不容許違反的行為。二是設定目標。企業目標強調企業行為不僅具有經濟價值，還必須具有價值。企業要想獲得持久的發展，其追求的經濟目標中應該包含有道德的要求，應該是經濟目標與目標的統一。企業經濟目標和目標相輔相成，兩者同時并舉企業才能真正興旺發達。三是加強員工教育，企業要參與一些有意義的社會活動，協助推動社會良性改革，這樣不僅可以提高公司的向心力，激勵員工士氣，同時也可提升個人的品質，滿足員工更高層次的精神需求。這種需求的滿足會進一步激發員工的積極性、創造性和敬業精神，從而更有利于企業經濟目標的實現。因此所有的企業都應當從道德的層面擔負起更寬廣的企業責任，用感恩的心情來回報社會。企業的責任不只是創造利潤，還應包括保護和增進社會福利。企業的一切經營管理行為都應符合道德規范。
慈善行為是一種富有人性、同情心的表現，在社會中表達了一種仁愛的理念，體現了一種人道主義精神。企業通過參與慈善活動，承擔慈善責任，有利于增加企業的道德資本，即提升企業自身形象，增強企業內部凝聚力，增加企業的無形資產，從而提升企業在市場中的競爭力，擴大企業的經濟利益。企業參與慈善活動，是企業自身長遠發展的必然選擇。企業承擔慈善責任的內容主要體現在，企業對弱勢群體的救助，企業在重大災害時的捐助，企業對重大疾病防治的資助以及企業對貧困大學生的贊助。從企業的角度來看，應該認識到宣傳引導公益慈善理念非常必要，積極正確的慈善觀應該是企業文化的重要組成部分;要使參與社會慈善事業，成為優秀企業應該承擔的社會責任，要把進行慈善事業成為企業的一種標志。而企業通過投身社會公益事業，改善外部環境，進一步促進自身發展，這是一個彼此促進的良性循環。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十一
1.創造有魅力的質量，造就忠實的客戶群體。
2.質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
3.創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
4.做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
5.質量意識在我心中產品質量在我手中。
6.創優質品牌，鑄一流形象。
7.以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
8.建質量效益之路，創質量效益之業。
9.顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。
10.追求品質卓越，盡顯企業精華。
11.細心、精心、用心，品質永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統計分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質自然更好。
16.你思考，我思考，品質提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產沒有質量的產品，等于制造無用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
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企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十二
逐利是企業的本質，因此企業會把工作重心安排在其財務狀況、經營成果以及現金流量上。但企業在發展的同時往往需要承擔相應的社會責任，比如對于環境污染的治理、企業產品和服務質量的提升公益事業的履行與發展等等。本文針對上市公司披露社會責任信息過程中存在的問題進行陳述，并提出相關的對策與建議。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十三
企業社會責任的發展歷程表明經濟和社會的進步，企業不僅要盈利負責，還要對環境負責，并承擔相應的社會責任。目前，國際上普遍認同的企業社會責任(csr)的定義是指，企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。它是組織管理者對整個社會的進步和保護社會利益所承擔的一種管理責任。但是，隨著近幾年來的食品安全問題的頻發，不由得讓人思考：為什么現在的食品企業責任感缺失呢?這需要我們的進一步探究。
企業社會責任的分類，若從承擔社會責任的方式可以分為經濟性社會責任，即是指以貨幣、實物等經濟性要素為承擔方式，如銷售收入指標，利潤指標，服務水平，凈資產增加，股東回報，職工收入水平，稅賦等;另一種則可分為非經濟性社會責任，它是指除經濟性社會責任以外的所有社會責任的總和，如員工的心理健康，工作環境的改善，承擔社區義務，周邊環境智力，解決就業，關注弱勢群體等。企業履行其社會責任是非常有必要的，正如我們是國家的公民，我們要對國家履行一定的社會責任，在一定程度上它會通過履行社會責任使社會的整體環境更有利于它的發展。不過，企業在履行社會責任時應該遵循一些原則，不應只注重自己的利益，還應該考慮到相關利害關系人及全社會的綜合利益，不要單純追求效率，要多方面考慮經濟行為的實際影響，關注綜合效益。
那么，為什么近幾年來，我國的部分食品企業的社會責任感會缺失，甚至其中不乏我國知名的大企業。我想原因有其中幾點：
我國的社會主義市場經濟是從1992年鄧小平“南巡”講話中最早提出的，至今不過，在這短短的19年里，雖然我們做出了巨大的努力，但是直到現在，對如何搞好市場經濟等問題上還有很多不完善的地方，尤其是對作為市場經濟主題的企業行為的規范，至今還是存在很多空白。
(二)企業管理者的素質及其錯誤的管理制度導致企業社會責任缺失。
“盈利至上，利潤唯一”成為許多企業發展目標的功能和基本定位。而有些企業只注重眼前利益，忽視長遠利益。許多企業對企業履行的社會責任理解不一。認識的不一致和不全面影響企業社會責任的履行。同時某些企業管理者采用不恰當的管理方法。在9月份，騰訊公司與360公司的利益之爭成為了一個熱點話題，兩大網絡巨頭不顧消費者利益的惡性競爭凸顯當前中國企業社會責任感的缺失。
(三)社會誠信系統不健全必然造成企業社會責任缺失。
誠信是現代企業中任何組織存在的重要基礎，也是做人做事的基本準則。誠信不僅有道德價值，而且還蘊涵著重大的經濟價值和社會價值。中外企業管理實踐證明，誠實是任何一個企業成功的法寶。，中央電視臺《誠信中國》攝制組為配合拍攝需要，曾對國內部分知名廠商、企業家進行了一次匿名問卷調查。共發下問卷50份，回收有效問卷46份。此次調查結果現實，71%的被調查企業曾經遭遇過不誠不信、虛假欺騙的事件;關于誠信缺失的問題，12%的人認為在“大幅增加”，55%的人認為“有所增加”，只有15%的人為“比以前減少”;關于企業做假賬的問題，31%的人認為是“普遍現實”，58%的人認為“確實存在，但不具備普遍性”。而在回答自己所在的企業是否有過做假賬的行為時，69%的人選擇了“據我所知，企業內部財務、對外各種報表均五假賬”。由于這一問題設計私營企業的形象，因此，答案很難完全準確可靠。
(四)法律規范與社會監督尚不完善必然造成企業社會責任缺失。
法制是企業行為的最基本規范。改革開放30多年來，特別是在建立社會主義市場經濟體制的過程中，我國高度重視法制建設，制定了大量規范企業行為的法律法規，如《公司法》《環境保護法》《勞動法》《工會法》《合同法》《消費者權益保護法》等。對規范企業行為，推進企業履行基本的社會責任產生了重要作用。但是，由于我國建立市場經濟體制的時間太短，對發展市場經濟也處在一種探索過程中。
例如，在長達104條的現行《中華人民共和國食品安全法》中，與追究相關行政監管部門失職責任有關的只有寥寥兩條，且對“失職”的具體界定也是語焉不詳，只指出需要“查明失職瀆職情況”;懲罰力度也限于行政性的，只有“記大過、降級、撤職或者開除”。即便如此，在以往一系列震驚中外的重大食品安全事件中，除了懲治幾個生產、流通領域的相關責任人之外，很少有監管領域的相關責任人受到懲罰。不受懲罰的監管部門，在一波接一波的重大食品事件中，其一次次表現出的“連夜突擊檢查”、表決心、做總結的精神，就容易被視為只是權力的一種做秀。做秀的背后，是權力的傲慢和不真誠。
對于這些缺乏企業社會責任感的嚴重問題，我們應該加強措施，促進企業履行社會責任。首先，企業的管理者應該積極推進企業社會責任感的制度建設。
衡量一個企業是否優秀，不僅要看它盈利的多少，還要看它是否承擔了它相應的社會責任，管理者要認真研究企業社會責任的管理體系，學習和借鑒國外的先進經驗，同時要結合我國的國情，考慮我國企業的現狀和實際，促進企業強化社會責任功能并完善相應制度，是企業社會責任成為企業發展不可或缺的一部分。。承擔社會責任，構建和諧企業，在企業的發展中，應該形成一種文化。通過加強企業文化建設，把社會責任的理念灌輸給各個部門以及廣大員工，就能為企業管理行為和員工行為提供基本的準則，形成具有自己特色的管理理念和價值標準。
政府在推進企業履行社會責任中發揮著重要作用，地方政府應積極發揮政府部門的職能作用，以政策去引導和規范企業負責任的行為，同時通過逐步建立市場激勵和社會監督與服務機制來積極推動企業履行社會責任。把推動企業履行社會責任作為全面落實的發展觀，完善企業的管理制度。
此外，企業要注重守法誠信經營，為消費者提供優質的產品和服務。
一要把保證質量和滿足顧客要求放在第一位，堅持“質量第一、信譽第一”的服務宗旨，以質量和服務為依托，狠抓全面質量管理，建立一套規范化、科學化和制度化的質量管理體系，以提高企業質量管理水平。二要建立相應的營銷服務系統，及時對客戶的需求做出反應，實現以客戶滿意為理念的售前、售中、售后全方位服務體系。三要根據市場需求加大技術創新、技術改造力度，完善質量安全保證體系，確保產品質量和安全。四要積極更新經營理念，推動企業誠信建設，加強員工職業道德教育，增強全員信用觀念，使誠信變成員工自覺行為，貫穿于企業整個生產經營過程中，為公司的持續發展打下堅實的思想道德基礎。
最后，企業要注重節約資源和保護環境，建設生態經濟。
企業要樹立人與自然和諧的價值觀，承擔對人類生態環境保護的社會責任。努力做到節約和合理利用資源，大力發展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環利用。督促企業依法做好污染減排工作，自覺做到達標排放。鼓勵企業在生產中應采用循環工藝，開發綠色產品，加大科技含量高節能型設施的投入，向社會和消費者提供質量好，環保型產品和服務，贏得消費者和所在社區、政府對企業的認可和支持，其無形資產是無價的，收益大于成本投入，這也是企業的生命線。
參考文獻。
[2]企業社會責任的探究[j].中國民營科技與經濟，第10期。
[3]覃艷華：從三鹿問題看企業社會文化和企業社會責任《現代企業文化》20第36期。
[5]張銀海：內地無食品安全維權組織，學者呼吁社會力量參與，鳳凰網資訊。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十四
摘要：通過對企業社會責任（csr）內涵的綜述，著重研究企業社會責任的“三個中心圈層”理論的內在機理，系統闡述“三個中心圈層”理論和利益相關者理論及企業社會責任的金字塔模型的比較分析，以明確企業社會責任的內涵和發展，并理清相關重要理論之間的聯系和區別。
關鍵詞：企業社會責任；三個中心圈層；利益相關者；金字塔型。
自20世紀50年代以來，企業社會責任在理論和實踐上進入了不斷發展、多角度、多視野時期。被稱為“企業社會責任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會責任》中給出了商人社會責任的最初定義：“商人有義務按照社會所期望的目標和價值，來制定政策、進行決策或采取行動”。之后，企業社會責任從關注商人個體轉向了作為經濟組織的企業的社會責任即csr。
二、“三個中心圈層”理論。
美國經濟發展委員會1971的《工商企業的社會責任》報告中提出，“企業應該為美國人民生活質量的提高作出更多貢獻，而不僅僅是提供產品和服務的數量”。這份報告詳細闡述了“三個中心圈”的企業社會責任規定：內圈代表企業的基本責任，即為社會提供產品、工作機會并促進經濟增長的經濟職能；中間圈是指企業在實施經濟職能時，對其行為可能影響的社會和環境變化要承擔責任。
根據上面的“三個中心圈層”理論，我們可以把這個理論的模型勾勒如下：
從模型可以看出，企業是作為一個單元存在于社會這個大系統中，社會賦予了企業多重角色。那么“三個中心圈”理論和其他理論之間的關系如何？下文將重點討論。
第一，“三個中心圈”和利益相關者理論。
從“三個中心圈”理論可以看出，中心圈理論并不是把企業作為一個獨立的單元存在于社會來研究，而是從相互聯系的邏輯把企業和社會上其他集合和個體結合進行動態研究。企業作為經濟職能要考慮到廣大消費者、職工的利益，要為職工提供良好的工作環境，為消費者提供放心購買的產品，為社會的經濟增長作出貢獻。在經濟發展過程中，企業的行為不可避免地會直接或間接對社會上的.其他利益相關者造成影響，如供應商、顧客、政府、社區、雇員等，那么企業要在生產產品或提供服務的同時，要保護環境，不斷改進產品和服務迎合顧客的消費變化，還要為雇員的發展提供良好的發展平臺而不僅僅是良好的工作環境。在第三圈層，企業要主動通過救濟災民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會的進步做出貢獻。通過研究，我們發現“三個中心圈”理論通過相互聯系、層層外推，由基本責任到為促進社會的其他無形責任無不隱藏著利益相關者理論的痕跡。從發展歷程上看，“三個中心圈”理論伴隨著“利益相關者理論”的研究進程，二者有著必然的聯系。
金字塔型的企業社會責任模型是卡羅爾于1979年提出的，他認為，“企業社會責任包含了在特定時期內，社會對經濟組織經濟上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望。”
企業承擔著必要的法律責任；再者，雖然企業的經濟和法律責任中都隱含著一定的倫理規范，公眾社會仍期望企業遵循那些尚未成為法律的社會公認的倫理規范；另外，社會通常還對企業寄予了一些沒有或無法明確表達的期望，是否承擔或應該承擔什么樣的責任完全由個人或企業自行判斷和選擇，這是一類完全自愿的行為，例如慈善捐贈、為吸毒者提供住房或提供日托中心等，卡羅爾將此稱為企業自行裁量責任。從企業考慮的先后次序及重要性而言，卡羅爾認為這是金字塔型結構。
綜上所述，“三個中心圈”理論在企業社會責任（csr）的發展和演進中占據著重要的地位，所蘊涵的原則是企業在發展的同時不僅要關心利潤和經濟績效，還要回應和滿足社會其他利益相關者的需求，滿足社會對企業的多重期望。
參考文獻:。
[2]王碧峰.企業社會責任問題討論綜述[j].經濟理論與經濟管理,2006,(12).
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十五
礦產資源是工業的基礎、國家的經濟命脈，礦產資源企業的石油、天然氣、煤炭以及有色金屬等礦產品一直是我國經濟社會發展的支柱行業。目前，我國經濟建設對能源礦產的依賴性日益加劇，國內的開采尚不能滿足需求，出現超負荷生產開采、違規生產開采等情況，甚至因經濟利益的誘導引發環境污染、安全事故等問題，因此加強社會責任信息的披露顯得尤為重要。
（一）對礦產資源企業自身和所屬城市可持續發展的特殊性。由于絕大部分自然資源具有遞耗、不可再生的特點，礦產資源企業開采高峰期過后，資源短缺是必然的。如果資源的后續補給量跟不上，企業很快就會進入發展衰退期，最終被迫轉型或者遷移。因此，礦產資源企業可持續發展相比其他企業更具有緊迫性和現實性。
礦產資源企業是礦產資源城市的根基，礦產資源城市的歷史一般開始于礦產資源企業。在礦產資源城市中，資源開發與生產是城市發展的支柱，即便是在轉型時期，礦產資源城市要保持其原有的繁榮的經濟秩序以提高城市對其他產業的吸引力，也必然需要作為礦產資源城市的主要經濟基礎的礦產資源企業做出相應的貢獻。
（二）礦產資源企業對國家能源安全負有重要的責任。礦產資源企業對國家能源的責任主要涵蓋資源的保護和節約。礦產資源產品以其不可再生性、稀缺性，在我國能源體系構成中占據著舉足輕重的地位。鑒于此，國家能源安全應該成為礦產資源企業的特殊社會責任，不同于其他產品，其行業進入壁壘高，企業往往處于一種寡頭壟斷的地位。另外，其不僅是國家的經濟命脈，還是軍事、政治以及外交上的博弈手段，石油就曾多次作為一種政治工具在國際舞臺上發揮作用。因此，保障我國的能源、稀有金屬、大宗常規資源等的安全是礦產資源企業必須承擔的國家社會責任。
（三）礦產資源企業具有繁重的生態環境責任。由于礦產資源企業直接從事自然資源開發利用，其生產活動不可避免地直接作用于自然環境，對環境的破壞較其他類型企業要嚴重得多。近年來，由于礦產資源的開采引發的地層塌陷、環境破壞等問題頻現，給當地居民乃至整個地區造成了不可挽回的重大損失，地上或地下生態環境的恢復都需要較高的成本和技術，一些生態環境的破壞對人類的影響也是潛在且長期的，其后果要經過幾十年甚至更長的時間才能顯現出來。當前我們礦產資源企業主要以法律為標準對生態環境進行保護，大多采用先污染后治理的發展道路，而由于法律制定與頒布的滯后性，礦產資源企業對生態環境的保護往往不夠。因此，礦產資源企業對生態環境保護應負有更重要的責任。
（一）社會責任信息披露的自愿性不高。我國礦產資源行業中單獨披露社會責任信息的企業不足行業內所有上市企業的一半。另外，在《關于中央企業履行社會責任的指導意見》出臺后，大量國有企業才開始披露社會責任信息，還有上交所和深交所發布了某些指引之后，社會責任報告的數量才開始增長。這說明我國礦產資源行業企業披露社會責任的熱情不高，企業根本沒有披露企業社會責任報告的意識，不了解相關的披露方式方法，必須在某些文件的規定和指引下，才能開展相關工作。
（二）差異性、多樣化。我國礦產資源企業社會責任信息披露存在很多差異。第一，報告水平分布差異。就發布企業社會責任報告的上市公司而言，有些公司披露的非常簡短，整個報告不足10頁內容，找不到任何明確的數據信息，像是一篇公司簡介；第二，地區分布差異。有學者統計數據得出，發布企業社會責任報告的多數企業主要集中的華北地區，少數分布在其他地區；第三，交易所上市公司分布差異。發布獨立社會責任報告的企業有62.5%在上海證券所上市，37.5%在深圳證券交易所上市。
（三）缺乏統一的披露模式。我國礦產資源企業社會責任報告并不具有明顯的披露模式，與國外相比還處在模仿狀態，大型企業模仿國外企業及國際上慣行的模式，中小企業則沒有明顯的模式可循。
（四）隱匿負面信息披露。負面信息的披露是國內外企業社會責任信息披露的共同盲區，也是共同的弊病。我國礦產資源企業在負面信息披露上基本沒有相應的披露。礦產資源企業突出或者重點披露了有利于自己的信息，比如經濟的業績、環境保護上的努力、社會的捐助，弱化或隱匿了對自己不利的披露，比如對員工的工作環境的保護、環境污染以及社區關系惡化等。這扭曲了社會責任報告的對企業實際社會責任履行情況的反映。
（五）信息披露不可比。與國外礦產資源企業相比我國礦產資源企業的社會責任報告的披露內容多為絕對數據和企業自身的數據，缺乏與同行業數據、國內及國際數據，以及在該行業中的位置如何等數據。主要表現在：第一，與國內行業數據的不可比；第二，與國際行業數據的不可比；第三，縱向上，自身年度數據不可比；第四，與相關披露指南的要求不可比。缺乏可比性的社會責任報告，造成報告的可讀性差，信息質量缺失。
（一）提高管理層對社會責任的認知。地區和上市所之間的差距從某種程度上影響了管理層對社會責任的認知，所以在社會責任信息披露發展的起步階段，我國要加強對社會責任思想宣傳與教育，提高管理高層的認識與重視。我國是社會主義市場經濟國家，宏觀調控的效果比一般資本主義市場經濟國家效果要好得多，而市場經濟具有滯后性的特性，僅通過市場資源自由配置并不能實現我國社會責任信息披露方面的跨越發展以及迎頭趕上發達經濟實體的先進程度。所以，建立制度、制定規章等舉措是最好的宣傳和教育手段。
（二）規范企業社會責任信息披露指南。為了提高企業社會責任報告的信息披露質量，可以在繼續發揮已有規范、指引作用的前提下，頒布具有強制性的社會責任信息披露法律、法規，引入可操作的社會責任披露指南和第三方審計制度。只有這樣，才能更加規范企業社會責任信息披露制度，有利于社會利益相關者對企業社會責任行為進行評價，最終激勵企業積極履行社會責任，促進企業和社會的可持續發展。礦產資源行業是一個較為特殊的行業，我國礦產資源行業又具有不同于國際礦產資源行業的實際情況。我國應具體規范礦產資源行業企業社會責任項目的披露規范。
（三）把第三方審驗報告作為評價報告質量的重要標準。審驗報告是所發布的社會責任報告的客觀性的一種保障，能夠提高報告的可信度。企業沒有第三方審驗報告會造成報告的信息質量嚴重降低。從社會責任的角度來講，提供第三方審驗報告是保證信息質量的必要手段。因此，要提倡社會責任第三方審驗報告的發布，以促進社會責任信息披露的客觀性。
（四）完善社會責任信息數據的統計。我國礦產資源企業社會責任信息披露不全面，很大程度上與企業獲取相關信息的困難程度有關。然而，獲取相關信息并不是一個很簡單的事情，需要重新建立系統，從基礎層面一點一滴地收集，然后整理而成，這些資料的獲得不僅需要資金的支持，有時候需要有相關的工作人員實際操作。完善社會責任信息數據的統計工作并不是一件小事，是需要企業長期耐心建設的一項工程。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十六
每個企業都應該要有一定的社會責任，下面就由小編為大家整理企業社會責任畢業論文，歡迎大家查看！
企業社會責任會計作為會計學的一個新領域，在我國的研究還尚未取得實質性的進展。本文闡述了企業社會責任會計的含義，分析了其在我國推行企業社會責任會計的必要性和當前現狀，提出了我國推行社會責任會計的建議，以期為我國推行社會責任會計提供參考。
美國會計學家戴維。f。林諾維新在1968年提出“社會責任會計”概念，指出社會責任會計是會計在社會學、政治科學和經濟學等社會科學中的應用，從此揭開了社會責任會計研究的序幕，隨后，法國、德國、美國等歐美發達國家也開始普及企業社會責任會計。我國會計學家對于企業社會責任會計的研究較晚，目前通常將企業社會責任會計描述為在傳統的會計模式上發展起來的一門新興的會計分支學科，探討的是如何滿足可持續發展，為企業管理當局、政府、社會公眾和個人的決策提供特定企業社會責任履行情況。企業社會責任會計把社會責任同會計學有機結合，以會計方法全面地反映和核算企業的生產經營活動所引起的社會成本和社會效益。企業不可能做到絕對獨立，其經營離不開社會資源與自然資源的支持。通過企業社會責任會計，真實地反映企業對社會的貢獻和損害，最終目的是提高社會整體效益，實現社會凈效益最大化。從而有利于協調企業經濟目標和社會目標，抑制企業行為的短期化，實現企業和社會的可持續發展。
（一）實現可持續發展的需要。
在社會主義市場經濟體制下，政府的職能與過去相比有了根本性的轉變，其不再是企業生產經營活動的直接管理者和參與者，而是從宏觀上運用政治。經濟、法律等手段對整個社會經濟活動進行宏觀調控。當前我國正努力將社會經濟由粗放型向集約型轉變，這就要求我們必須加強社會資源的有效配置、生態的平衡發展、環境的合理保護，走一條可持續發展的道路。而傳統會計在會計目標、會計方法、會計報告和會計監督等方面都已無法適應可持續發展戰略的要求，推行企業社會責任會計有助于國家宏觀職能部門依據企業提供的相關履行社會責任情況的資料進行分析、匯總，掌握環境保護、人力資源、社會公益事業等相關信息，從而加強政府的宏觀調控力度，以促進經濟、社會與自然地和諧發展，做到經濟效益和社會效益并重。
（二）企業自身發展的需要。
近年來西方發達國家掀起了一波社會責任運動，社會責任已成為企業重要的競爭策略。國外各種企業排名顯示出當前評價公司聲望的指標已不再局限于營業收入和資產規模等經濟項目，而更多是側重于創新能力、發展與吸引人才能力、產品服務質量、社區和環境責任感等方面，這些指標都體現出社會責任標準評價公司的趨勢。我國企業要增強國際競爭力、取得與國外跨國公司平等的競爭地位，就必須加大社會責任會計的推廣力度，與國際接軌。企業通過社會責任會計披露自身履行社會責任的良好業績，體現企業對社會的關愛，對環境的愛護，對職工的關懷，可以充分展示自身良好的企業文化，從而建立企業形象及信譽。同時“社會責任標準”（socialaccoumahility8000，簡稱sa8000）也是近年來在國際貿易中得到廣泛應用的一項新的國際貿易標準，它強調保護企業內部勞工的權利，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求。企業如果通過了sas000的認證，就能更好地證明自身履行社會責任，贏得公眾的信任，突破非關稅貿易壁壘，在國際市場上取得競爭優勢。因此，我國要加大出口力度，企業必須更新經營管理理念，兼顧局部利益和社會全局利益，兼顧眼前利益與長遠利益，推動企業社會責任會計的運用。
（三）構建和諧社會的需要。
近年來的“三鹿奶粉事件”使人們開始反思獲利不應該是企業存在的唯一目標，一個企業想要長期發展，就必須兼顧經濟、環境、社會三者之間的利益，取得三者之間的平衡發展，否則，企業的發展是不健全的，企業的成功也必然不可能持久。也就是說，要構建和諧社會，企業在追求經濟效益的同時，也應該關注環境、資源和員工福利等問題，承擔一定的社會責任。因此，在中國建立企業社會責任會計已迫在眉睫。通過科學構建中國社會責任會計核算體系，合理確定社會責任會計的核算內容，靈活選擇計量方法，有效建立規范的社會責任會計報告體系，從而真實記錄企業活動對環境的污染和資源浪費情況，并反映企業對生態環境和資源的保護支出及實際取得的成效。政府也可以利用社會責任會計提供的信息，考核企業在人力資源方面的貢獻，包括人才培訓儲備、吸收失業人員就業、職工福利改進、勞動條件保護、企業環境美化、與員工交流等方面。此外，通過社會責任會計，運用會計手段定期反映企業提供產品和服務的質量，監督企業履行對社區及政府的責任，推動企業設立社會公共事業，為促進社會的和諧發展做出貢獻。
（一）理論研究。
我國關于社會責任會計方面的法律法規制度仍然很不健全，對企業履行社會責任的范圍界定模糊，也尚未確立相應的社會責任會計核算內容，缺乏獨立系統的核算體系。與西方國家相比，我國相關的社會責任會計準則制定也滯后。2006年我國財政部發布了包括1項基本準則和38項具體準則在內的一整套新的企業會計準則，但是卻沒有涉及社會責任會計方面的準則。由于缺乏強制性的準則規范，大多數企業不會主動披露社會責任會計信息，或者所披露的信息也不具有可比性，從而不能取信于社會公眾。近年來我國理論界的眾多學者也開始對社會責任會計各領域進行探索，研究方向主要包括理論淵源、西方社會責任會計的相關情況介紹、社會責任會計的實施、學科之間的比較、社會責任指標、社會責任會計信息披露、計量方法等方面。提出了我國實施社會責任會計的基本思路，初步架構了社會責任會計的理論體系。但理論方法體系尚不成熟，在許多領域的研究還是空白，高質量的文獻專著也較少，很少研究是將會計學與社會學、經濟學、計量學、生態學等學科的發展結合起來的。許多研究僅是借鑒國外已有成果，且往往避重就輕。與傳統會計相比，社會責任會計還存在一些尚未突破的理論難題，如計量方法和報告模式，這在一定程度上使得社會責任會計的應用難以推廣。
（二）社會實踐。
早在20世紀80年代，國家統計局和國家環保局就要求企業編制報送關于企業環境基本情況的統計報表，但這類資料一般信息使用者很難獲得。中國證監會在1999年要求公開發行股票的公司在法律意見書中要注明公司是否由于環境保護、知識產權、勞動安全等原因產生債權債務。財政部在2002年頒布的《企業績效評價標準》中專門增設了“綜合社會貢獻”指標，用以考核評價企業履行社會責任的情況。深圳交易所于2006年頒布實施的《上市公司社會責任指引》，上海交易所于2008年發布的“關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》的通知”，均明確要求上市公司應充分關注職工、股東、債權人、客戶、消費者以及社區在內的利益相關者的利益，承擔其應盡的社會責任。國資委也于2008年發布了《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，在指導意見中不僅明確了中央企業履行社會責任的重要意義，也詳盡說明了企業社會責任的內容。但由于我國大型知名企業不多，科技含量也不高，缺少推行社會責任會計的經濟基礎。尤其與傳統會計相比，對社會成本和效益予以確認和計量較為困難，需要企業去做大量的數據調查與核實，導致企業提供社會責任會計信息的成本偏高。因此，目前我國關于企業社會責任會計實施仍然停留在原始的自發階段，會計核算內容模糊不清，計量方法缺乏標準，非貨幣計量方法較多。同時，社會責任量化信息披露較少，基本以文字性描述為主，且往往只愿意反映企業對社會的貢獻，而鮮少揭示其對社會造成的損失，導致社會責任會計在計算社會效益和社會成本時往往存在主觀臆測，從而影響會計信息的真實性。如2006年、2007年和2008年，國家電網公司、中國石油天然氣集團公司和中國銀行均發布了社會責任報告書，但其報告水平并未得到國際上的認可。由此可見，在我國推行社會責任會計是大勢所趨，但還有一條漫長的路要走。
（一）制定相關法律法規和會計準則。
目前，各個國家的社會責任會計信息主要是依靠企業自愿性披露。然而，社會責任的履行屬于企業的社會義務，當社會義務與經濟利益相沖突的時候，企業就可能不會履行這一責任。因此，從長遠來看，為了規范社會責任信息，制定相關的社會責任會計強制性法律法規和會計準則是必然趨勢。從西方國家社會責任會計發展歷程和實施經驗來看，政府通過制定法律和法規等方式規范社會責任會計，明確規定企業應承擔的社會責任，強制企業執行，使企業行為得到調整，促進企業步人良好態勢發展。例如，法國政府在1975年就提出了《關于公司法改革的報告》，建議各家大公司每年公布企業的“社會報告”。之后還先后制定和修改了相關法律，強制規定達到一定規模的組織要用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，必須編報年度社會資產負債表。除此之外，英國制定了《工作和健康安全法》、《就業保護法》、《就業法》、《水資源安全及質量法》、《空氣污染檢查法》等一系列法律，美國政府也頒布了一系列的法規，如《環境政策法案》、《空氣質量標準法案》等。通過這些法律法規，各國政府分別規定了企業的社會責任，極大地促進了企業社會責任意識的提高，推動了本國社會進步。我國雖然也頒布了一些關于企業的社會責任方面的法規，但主要側重于環境方面，且比較空洞，對企業社會責任規定缺乏系統性和可操作性。建議我國政府部門從本國實際情況出發，借鑒西方國家的經驗，制定一套具有實務可操作性的社會責任法律法規，其內容應涵蓋環境資源、社保、公共事業、勞動、產品質量和稅收等各方面。同時，政府還應在完善立法的基礎上，提高政府管理效率，落實各執法環節，嚴格監督企業的社會活動，修正和規范企業的經營目標，做到獎懲分明，使企業在國家機關的監督控制之下自覺履行社會責任。此外，社會責任會計也必須建立一定的準則和制度，這是企業處理社會責任會計的基本依據和原則。開展對社會責任會計準則的研究，規定社會責任成本和社會責任收益等具體內容和信息披露方式，使企業會計核算、披露信息時有相應的規范和準則可循，用以指導社會責任會計的實踐。
實務上的操作往往需要經由理論知識的指導，但是到目前為止，我國還沒有建立起一套較為完善的社會責任會計理論體系，尤其是在計量、報告環節上的研究盲點，使得我國社會責任會計的發展停滯不前。面對這樣的現實狀況，我國會計界可參考美國注冊會計師協會成立的社會計量委員會機構，建立起一個專門的研究機構。這個機構除了包括會計界的專家學者外，還應吸收經濟學、社會學、人力資源學、計量學、組織行為學和企業文化理論等學科的專家或學者，集百家之長，解決社會責任會計在理論和實踐中的難點問題，并結合中國國情，構建起有中國特色的企業社會責任會計理論體系。在構建社會責任會計理論體系過程中，還應注意到社會責任會計與財務會計的區別，改變傳統會計的思維模式。如企業社會責任會計的.目標是社會效益，而不再僅限于經濟效益；其核算內容不同于傳統會計核算的企業生產經營活動過程中的資金運動，而是企業的社會成本和社會效益；由于社會責任會計的核算內容的多樣化，傳統會計里的貨幣計量會計假設也不再適用；除了傳統會計的核算原則外，社會責任會計還需要增加社會性、政策性和強制性等原則；由于會計核算對象的不同，社會責任會計在會計要素上也需要進行創新；與傳統企業會計主要是從數量、金額方面來反映企業的財務狀況和經營成果相比，社會責任會計既可用文字敘述的形式，也可運用社會資產負債表、社會收益表、增值表和環境損益與效益對照表等數字形式，對企業社會責任履行情況進行報告。只有通過分析比較。建立起一個不同于傳統會計的理論體系，社會責任會計的實務操作才能真正實現突破。
社會責任會計至今仍然存在較多的理論難題，且缺乏相應的法律法規和準則的約束和監督，從而導致企業披露社會責任信息的自主性高。因此，企業作為社會責任會計信息披露的主體，其是否具有社會責任意識、社會責任意識的強弱程度就直接關系到企業社會責任會計信息能否披露、披露是否全面。由此可以看出，要提高企業披露的社會責任信息的質量，首先就必須先加強企業自身的社會責任意識。例如，在發達國家，社會各界特別是政府、會計理論界和社會公眾都非常關注企業內部管理當局的社會責任意義，創造條件培養企業自愿披露意識。反觀我國，普遍存在著勞動合同不規范，工作環境惡劣，頻繁的生產事故，以及污染環境、資源浪費等問題，其中的原因之一就是企業的社會責任意識不強。針對這一現象，我國政府也應該借鑒國外成功經驗，在企業中大力宣傳和倡導社會責任觀，組織社會責任方面的講座，充實社會責任會計信息披露的內容。尤其要轉變企業經營管理者長期形成的只重視經濟利潤的觀念，增強他們的社會責任意識，如環保意識、人本意識等。教育企業管理當局在從事生產經營活動時既要立足于自身的經濟利益，同時又要考慮社會的整體效益。對企業經營業績的考評，也不能僅僅局限于企業經濟目標的完成情況，還應對企業應承擔的社會責任的履行情況進行考核，促使企業自覺承擔應盡的社會責任。與此同時，作為企業生存和發展的基礎，社會公眾對企業社會責任的關注程度也是實施社會責任會計的重要推動。美國正是由于社會公眾勇于指出企業各種損害社會公共利益的掠奪式經營行為，要求他們承擔必要的社會義務，從而推動了美國社會責任會計的產生。因此，我國除了需要在企業界廣泛開展社會責任的討論和教育以外，也應加強對社會公眾的宣傳，使社會各界意識到社會責任的重要性。如具有社會責任意識的企業相關利益者就會抵制不履行社會責任的企業，有維權意識的企業職工和消費者也會使得只需求經濟利益的企業產品缺乏市場競爭力，廣大的輿論壓力和新聞報道也會迫使企業不得不開始重視社會責任。這些都為建立社會責任會計提供了一個良好的外部環境。
企業會計人員的業務素質是推行社會責任會計的關鍵，會計人員的觀念、素質和技術水平直接影響到社會責任會計的實施效果。目前盡管有部分上市公司、國有大型企業已經開展了社會責任方面的信息披露，但其內容相對簡單，且僅限于文字方面的描述，這與財務人員的相關理論和技能的欠缺不無關系。由于企業社會責任會計作為會計的一個新分支，無論是它的理論基礎還是核算對象、方法均與傳統會計區別很大，一些傳統會計概念、原則、方法已不適用于企業社會責任會計。因此，會計人員進行培訓和教育顯得尤為重要。而現今我國各大高校會計專業教學計劃中設有《社會責任會計》這門課程的還很少。即使是一些重點院校里面專業素質比較高的學生，對于社會責任會計的計量方法等專業性要求較高的知識也都幾乎不了解。這也反映出我國在這方面的人才儲備上的欠缺，從而也影響了社會責任會計在我國的應用情況。因此，建議我國高等教育在各層級會計專業人才培養方案中應相應提高對社會責任會計的重視程度，規范這一課程的教學內容和教學方法。社會責任會計課程的重點是社會責任會計的確認、計量和核算、社會責任會計指標體系和社會責任審計，其難點也在于社會責任會計的計量。社會責任會計由于其計量對象的廣泛性和其計量的復雜性和模糊性等，其計量模式的選擇不可能單一化，多種計量模式并存是它的客觀要求。針對這一學科特點，社會責任會計課程應在理論講解的基礎上，增加大量近期發生的、國內外真實的社會責任案例，培養學生掌握運用新理論、新工具計量和分析社會成本和社會效益的技能。同時，財政部門也應利用會計后續教育職能，開展社會責任會汁的教育與培訓，采取培訓、崗位學習、業務考核和交流等靈活多樣方式，提高在職人員的相關技術水平，為準確反映企業社會責任信息提供人才保障。
（五）分步實施有序推進。
由于目前社會責任會計理論體系尚不成熟，且在計量方法上還存在許多問題，推廣應用社會責任會計不可能一步到位，應采取循序漸進的方式，先試點后推廣，由低級到高級，由簡單到復雜。如法國政府在1977年出臺法律，要求員工超過750人的公司必須按年編報和披露其社會責任信息，1982年再將披露范圍推廣到員工超過300人的公司。我國在推行社會責任會計時，也可借鑒已經實施社會責任會計的國家的經驗，分步驟、分階段、有計劃地進行。由于社會責任會計實施效果要受到多方因素的影響，如計量手段和計量方法、信息披露成本、企業社會責任意識、社會公眾對社會責任的關注程度等，建議先在某一個地區或某一行業的某些企業進行試點，取得經驗后再加以推廣。如首先選擇一些具有推行企業社會責任會計經濟條件的地區，如經濟特區和經濟技術開發區等。再考慮到每個企業的環境和條件不同，政府可先要求會計管理工作較健全的企業，如上市公司等大規模企業披露其社會責任信息，然后逐步向中小企業推廣。也可以選擇一些重點國有企業，或造成環境污染較嚴重的企業，如礦業、化工、石油企業。針對這些試點單位，制定一些臨時性法規，進行強制監督，并對其在實驗期間遭受的損失給予一定的補償。通過實際推行的效果，不斷修改完善相應規范。在披露的社會責任信息方面，可以先披露容易計量的項目，然后隨著計量技術的不斷進步和社會責任會計實踐的不斷完善逐漸增加披露內容。披露方式也先通過文字敘述方法傳統財務報表附注中列示，慢慢向獨立的社會責任會計報表過渡。通過這種逐步推進的方式，逐漸探索建立適合我國國情的社會責任會計體系。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十七
摘要：企業社會責任會計作為會計學的一個新領域，在我國的研究還尚未取得實質性的進展。本文闡述了企業社會責任會計的含義，分析了其在我國推行企業社會責任會計的必要性和當前現狀，提出了我國推行社會責任會計的建議，以期為我國推行社會責任會計提供參考。
一、引言。
美國會計學家戴維。f。林諾維新在1968年提出“社會責任會計”概念，指出社會責任會計是會計在社會學、政治科學和經濟學等社會科學中的應用，從此揭開了社會責任會計研究的序幕，隨后，法國、德國、美國等歐美發達國家也開始普及企業社會責任會計。我國會計學家對于企業社會責任會計的研究較晚，目前通常將企業社會責任會計描述為在傳統的會計模式上發展起來的一門新興的會計分支學科，探討的是如何滿足可持續發展，為企業管理當局、政府、社會公眾和個人的決策提供特定企業社會責任履行情況。企業社會責任會計把社會責任同會計學有機結合，以會計方法全面地反映和核算企業的生產經營活動所引起的社會成本和社會效益。企業不可能做到絕對獨立，其經營離不開社會資源與自然資源的支持。通過企業社會責任會計，真實地反映企業對社會的貢獻和損害，最終目的是提高社會整體效益，實現社會凈效益最大化。從而有利于協調企業經濟目標和社會目標，抑制企業行為的短期化，實現企業和社會的可持續發展。
（一）實現可持續發展的需要。
在社會主義市場經濟體制下，政府的職能與過去相比有了根本性的轉變，其不再是企業生產經營活動的直接管理者和參與者，而是從宏觀上運用政治。經濟、法律等手段對整個社會經濟活動進行宏觀調控。當前我國正努力將社會經濟由粗放型向集約型轉變，這就要求我們必須加強社會資源的有效配置、生態的平衡發展、環境的合理保護，走一條可持續發展的道路。而傳統會計在會計目標、會計方法、會計報告和會計監督等方面都已無法適應可持續發展戰略的要求，推行企業社會責任會計有助于國家宏觀職能部門依據企業提供的相關履行社會責任情況的資料進行分析、匯總，掌握環境保護、人力資源、社會公益事業等相關信息，從而加強政府的宏觀調控力度，以促進經濟、社會與自然地和諧發展，做到經濟效益和社會效益并重。
（二）企業自身發展的需要。
近年來西方發達國家掀起了一波社會責任運動，社會責任已成為企業重要的競爭策略。國外各種企業排名顯示出當前評價公司聲望的指標已不再局限于營業收入和資產規模等經濟項目，而更多是側重于創新能力、發展與吸引人才能力、產品服務質量、社區和環境責任感等方面，這些指標都體現出社會責任標準評價公司的趨勢。我國企業要增強國際競爭力、取得與國外跨國公司平等的競爭地位，就必須加大社會責任會計的推廣力度，與國際接軌。企業通過社會責任會計披露自身履行社會責任的良好業績，體現企業對社會的關愛，對環境的愛護，對職工的關懷，可以充分展示自身良好的企業文化，從而建立企業形象及信譽。同時“社會責任標準”（socialaccoumahility8000，簡稱sa8000）也是近年來在國際貿易中得到廣泛應用的一項新的國際貿易標準，它強調保護企業內部勞工的權利，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求。企業如果通過了sas000的認證，就能更好地證明自身履行社會責任，贏得公眾的信任，突破非關稅貿易壁壘，在國際市場上取得競爭優勢。因此，我國要加大出口力度，企業必須更新經營管理理念，兼顧局部利益和社會全局利益，兼顧眼前利益與長遠利益，推動企業社會責任會計的運用。
（三）構建和諧社會的需要。
近年來的'“三鹿奶粉事件”使人們開始反思獲利不應該是企業存在的唯一目標，一個企業想要長期發展，就必須兼顧經濟、環境、社會三者之間的利益，取得三者之間的平衡發展，否則，企業的發展是不健全的，企業的成功也必然不可能持久。也就是說，要構建和諧社會，企業在追求經濟效益的同時，也應該關注環境、資源和員工福利等問題，承擔一定的社會責任。因此，在中國建立企業社會責任會計已迫在眉睫。通過科學構建中國社會責任會計核算體系，合理確定社會責任會計的核算內容，靈活選擇計量方法，有效建立規范的社會責任會計報告體系，從而真實記錄企業活動對環境的污染和資源浪費情況，并反映企業對生態環境和資源的保護支出及實際取得的成效。政府也可以利用社會責任會計提供的信息，考核企業在人力資源方面的貢獻，包括人才培訓儲備、吸收失業人員就業、職工福利改進、勞動條件保護、企業環境美化、與員工交流等方面。此外，通過社會責任會計，運用會計手段定期反映企業提供產品和服務的質量，監督企業履行對社區及政府的責任，推動企業設立社會公共事業，為促進社會的和諧發展做出貢獻。
（一）理論研究。
我國關于社會責任會計方面的法律法規制度仍然很不健全，對企業履行社會責任的范圍界定模糊，也尚未確立相應的社會責任會計核算內容，缺乏獨立系統的核算體系。與西方國家相比，我國相關的社會責任會計準則制定也滯后。我國財政部發布了包括1項基本準則和38項具體準則在內的一整套新的企業會計準則，但是卻沒有涉及社會責任會計方面的準則。由于缺乏強制性的準則規范，大多數企業不會主動披露社會責任會計信息，或者所披露的信息也不具有可比性，從而不能取信于社會公眾。近年來我國理論界的眾多學者也開始對社會責任會計各領域進行探索，研究方向主要包括理論淵源、西方社會責任會計的相關情況介紹、社會責任會計的實施、學科之間的比較、社會責任指標、社會責任會計信息披露、計量方法等方面。提出了我國實施社會責任會計的基本思路，初步架構了社會責任會計的理論體系。但理論方法體系尚不成熟，在許多領域的研究還是空白，高質量的文獻專著也較少，很少研究是將會計學與社會學、經濟學、計量學、生態學等學科的發展結合起來的。許多研究僅是借鑒國外已有成果，且往往避重就輕。與傳統會計相比，社會責任會計還存在一些尚未突破的理論難題，如計量方法和報告模式，這在一定程度上使得社會責任會計的應用難以推廣。
（二）社會實踐。
早在20世紀80年代，國家統計局和國家環保局就要求企業編制報送關于企業環境基本情況的統計報表，但這類資料一般信息使用者很難獲得。中國證監會在要求公開發行股票的公司在法律意見書中要注明公司是否由于環境保護、知識產權、勞動安全等原因產生債權債務。財政部在頒布的《企業績效評價標準》中專門增設了“綜合社會貢獻”指標，用以考核評價企業履行社會責任的情況。深圳交易所于20頒布實施的《上市公司社會責任指引》，上海交易所于發布的“關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》的通知”，均明確要求上市公司應充分關注職工、股東、債權人、客戶、消費者以及社區在內的利益相關者的利益，承擔其應盡的社會責任。國資委也于20發布了《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，在指導意見中不僅明確了中央企業履行社會責任的重要意義，也詳盡說明了企業社會責任的內容。但由于我國大型知名企業不多，科技含量也不高，缺少推行社會責任會計的經濟基礎。尤其與傳統會計相比，對社會成本和效益予以確認和計量較為困難，需要企業去做大量的數據調查與核實，導致企業提供社會責任會計信息的成本偏高。因此，目前我國關于企業社會責任會計實施仍然停留在原始的自發階段，會計核算內容模糊不清，計量方法缺乏標準，非貨幣計量方法較多。同時，社會責任量化信息披露較少，基本以文字性描述為主，且往往只愿意反映企業對社會的貢獻，而鮮少揭示其對社會造成的損失，導致社會責任會計在計算社會效益和社會成本時往往存在主觀臆測，從而影響會計信息的真實性。如年、和年，國家電網公司、中國石油天然氣集團公司和中國銀行均發布了社會責任報告書，但其報告水平并未得到國際上的認可。由此可見，在我國推行社會責任會計是大勢所趨，但還有一條漫長的路要走。
（一）制定相關法律法規和會計準則。
目前，各個國家的社會責任會計信息主要是依靠企業自愿性披露。然而，社會責任的履行屬于企業的社會義務，當社會義務與經濟利益相沖突的時候，企業就可能不會履行這一責任。因此，從長遠來看，為了規范社會責任信息，制定相關的社會責任會計強制性法律法規和會計準則是必然趨勢。從西方國家社會責任會計發展歷程和實施經驗來看，政府通過制定法律和法規等方式規范社會責任會計，明確規定企業應承擔的社會責任，強制企業執行，使企業行為得到調整，促進企業步人良好態勢發展。例如，法國政府在1975年就提出了《關于公司法改革的報告》，建議各家大公司每年公布企業的“社會報告”。之后還先后制定和修改了相關法律，強制規定達到一定規模的組織要用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，必須編報年度社會資產負債表。除此之外，英國制定了《工作和健康安全法》、《就業保護法》、《就業法》、《水資源安全及質量法》、《空氣污染檢查法》等一系列法律，美國政府也頒布了一系列的法規，如《環境政策法案》、《空氣質量標準法案》等。通過這些法律法規，各國政府分別規定了企業的社會責任，極大地促進了企業社會責任意識的提高，推動了本國社會進步。我國雖然也頒布了一些關于企業的社會責任方面的法規，但主要側重于環境方面，且比較空洞，對企業社會責任規定缺乏系統性和可操作性。建議我國政府部門從本國實際情況出發，借鑒西方國家的經驗，制定一套具有實務可操作性的社會責任法律法規，其內容應涵蓋環境資源、社保、公共事業、勞動、產品質量和稅收等各方面。同時，政府還應在完善立法的基礎上，提高政府管理效率，落實各執法環節，嚴格監督企業的社會活動，修正和規范企業的經營目標，做到獎懲分明，使企業在國家機關的監督控制之下自覺履行社會責任。此外，社會責任會計也必須建立一定的準則和制度，這是企業處理社會責任會計的基本依據和原則。開展對社會責任會計準則的研究，規定社會責任成本和社會責任收益等具體內容和信息披露方式，使企業會計核算、披露信息時有相應的規范和準則可循，用以指導社會責任會計的實踐。
實務上的操作往往需要經由理論知識的指導，但是到目前為止，我國還沒有建立起一套較為完善的社會責任會計理論體系，尤其是在計量、報告環節上的研究盲點，使得我國社會責任會計的發展停滯不前。面對這樣的現實狀況，我國會計界可參考美國注冊會計師協會成立的社會計量委員會機構，建立起一個專門的研究機構。這個機構除了包括會計界的專家學者外，還應吸收經濟學、社會學、人力資源學、計量學、組織行為學和企業文化理論等學科的專家或學者，集百家之長，解決社會責任會計在理論和實踐中的難點問題，并結合中國國情，構建起有中國特色的企業社會責任會計理論體系。在構建社會責任會計理論體系過程中，還應注意到社會責任會計與財務會計的區別，改變傳統會計的思維模式。如企業社會責任會計的目標是社會效益，而不再僅限于經濟效益；其核算內容不同于傳統會計核算的企業生產經營活動過程中的資金運動，而是企業的社會成本和社會效益；由于社會責任會計的核算內容的多樣化，傳統會計里的貨幣計量會計假設也不再適用；除了傳統會計的核算原則外，社會責任會計還需要增加社會性、政策性和強制性等原則；由于會計核算對象的不同，社會責任會計在會計要素上也需要進行創新；與傳統企業會計主要是從數量、金額方面來反映企業的財務狀況和經營成果相比，社會責任會計既可用文字敘述的形式，也可運用社會資產負債表、社會收益表、增值表和環境損益與效益對照表等數字形式，對企業社會責任履行情況進行報告。只有通過分析比較。建立起一個不同于傳統會計的理論體系，社會責任會計的實務操作才能真正實現突破。
社會責任會計至今仍然存在較多的理論難題，且缺乏相應的法律法規和準則的約束和監督，從而導致企業披露社會責任信息的自主性高。因此，企業作為社會責任會計信息披露的主體，其是否具有社會責任意識、社會責任意識的強弱程度就直接關系到企業社會責任會計信息能否披露、披露是否全面。由此可以看出，要提高企業披露的社會責任信息的質量，首先就必須先加強企業自身的社會責任意識。例如，在發達國家，社會各界特別是政府、會計理論界和社會公眾都非常關注企業內部管理當局的社會責任意義，創造條件培養企業自愿披露意識。反觀我國，普遍存在著勞動合同不規范，工作環境惡劣，頻繁的生產事故，以及污染環境、資源浪費等問題，其中的原因之一就是企業的社會責任意識不強。針對這一現象，我國政府也應該借鑒國外成功經驗，在企業中大力宣傳和倡導社會責任觀，組織社會責任方面的講座，充實社會責任會計信息披露的內容。尤其要轉變企業經營管理者長期形成的只重視經濟利潤的觀念，增強他們的社會責任意識，如環保意識、人本意識等。教育企業管理當局在從事生產經營活動時既要立足于自身的經濟利益，同時又要考慮社會的整體效益。對企業經營業績的考評，也不能僅僅局限于企業經濟目標的完成情況，還應對企業應承擔的社會責任的履行情況進行考核，促使企業自覺承擔應盡的社會責任。與此同時，作為企業生存和發展的基礎，社會公眾對企業社會責任的關注程度也是實施社會責任會計的重要推動。美國正是由于社會公眾勇于指出企業各種損害社會公共利益的掠奪式經營行為，要求他們承擔必要的社會義務，從而推動了美國社會責任會計的產生。因此，我國除了需要在企業界廣泛開展社會責任的討論和教育以外，也應加強對社會公眾的宣傳，使社會各界意識到社會責任的重要性。如具有社會責任意識的企業相關利益者就會抵制不履行社會責任的企業，有維權意識的企業職工和消費者也會使得只需求經濟利益的企業產品缺乏市場競爭力，廣大的輿論壓力和新聞報道也會迫使企業不得不開始重視社會責任。這些都為建立社會責任會計提供了一個良好的外部環境。
企業會計人員的業務素質是推行社會責任會計的關鍵，會計人員的觀念、素質和技術水平直接影響到社會責任會計的實施效果。目前盡管有部分上市公司、國有大型企業已經開展了社會責任方面的信息披露，但其內容相對簡單，且僅限于文字方面的描述，這與財務人員的相關理論和技能的欠缺不無關系。由于企業社會責任會計作為會計的一個新分支，無論是它的理論基礎還是核算對象、方法均與傳統會計區別很大，一些傳統會計概念、原則、方法已不適用于企業社會責任會計。因此，會計人員進行培訓和教育顯得尤為重要。而現今我國各大高校會計專業教學計劃中設有《社會責任會計》這門課程的還很少。即使是一些重點院校里面專業素質比較高的學生，對于社會責任會計的計量方法等專業性要求較高的知識也都幾乎不了解。這也反映出我國在這方面的人才儲備上的欠缺，從而也影響了社會責任會計在我國的應用情況。因此，建議我國高等教育在各層級會計專業人才培養方案中應相應提高對社會責任會計的重視程度，規范這一課程的教學內容和教學方法。社會責任會計課程的重點是社會責任會計的確認、計量和核算、社會責任會計指標體系和社會責任審計，其難點也在于社會責任會計的計量。社會責任會計由于其計量對象的廣泛性和其計量的復雜性和模糊性等，其計量模式的選擇不可能單一化，多種計量模式并存是它的客觀要求。針對這一學科特點，社會責任會計課程應在理論講解的基礎上，增加大量近期發生的、國內外真實的社會責任案例，培養學生掌握運用新理論、新工具計量和分析社會成本和社會效益的技能。同時，財政部門也應利用會計后續教育職能，開展社會責任會汁的教育與培訓，采取培訓、崗位學習、業務考核和交流等靈活多樣方式，提高在職人員的相關技術水平，為準確反映企業社會責任信息提供人才保障。
（五）分步實施有序推進。
由于目前社會責任會計理論體系尚不成熟，且在計量方法上還存在許多問題，推廣應用社會責任會計不可能一步到位，應采取循序漸進的方式，先試點后推廣，由低級到高級，由簡單到復雜。如法國政府在1977年出臺法律，要求員工超過750人的公司必須按年編報和披露其社會責任信息，1982年再將披露范圍推廣到員工超過300人的公司。我國在推行社會責任會計時，也可借鑒已經實施社會責任會計的國家的經驗，分步驟、分階段、有計劃地進行。由于社會責任會計實施效果要受到多方因素的影響，如計量手段和計量方法、信息披露成本、企業社會責任意識、社會公眾對社會責任的關注程度等，建議先在某一個地區或某一行業的某些企業進行試點，取得經驗后再加以推廣。如首先選擇一些具有推行企業社會責任會計經濟條件的地區，如經濟特區和經濟技術開發區等。再考慮到每個企業的環境和條件不同，政府可先要求會計管理工作較健全的企業，如上市公司等大規模企業披露其社會責任信息，然后逐步向中小企業推廣。也可以選擇一些重點國有企業，或造成環境污染較嚴重的企業，如礦業、化工、石油企業。針對這些試點單位，制定一些臨時性法規，進行強制監督，并對其在實驗期間遭受的損失給予一定的補償。通過實際推行的效果，不斷修改完善相應規范。在披露的社會責任信息方面，可以先披露容易計量的項目，然后隨著計量技術的不斷進步和社會責任會計實踐的不斷完善逐漸增加披露內容。披露方式也先通過文字敘述方法傳統財務報表附注中列示，慢慢向獨立的社會責任會計報表過渡。通過這種逐步推進的方式，逐漸探索建立適合我國國情的社會責任會計體系。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十八
1998年世界企業發展委員會就企業的社會責任作出了定義:企業社會責任是企業承諾持續遵守道德的規范，為經濟發展做出貢獻，并改善員工及其家庭、當地整體小區、社會的生活質量。經過眾多學者對企業社會責任方面的不斷研究之后，可以概括出他們對社會責任的定義包括了經濟性、法律性、道德性、慈善性。企業最基本的價值觀是在遵守國家法律范圍之內，追求企業利潤的增長，除此之外，還應自覺地承擔其社會責任，一般包括遵守職業道德、保護職工權利、保護生態環境、發展慈善事業、捐助公共設施、保護弱勢群體，促進社會全面發展。
1995年archiel提出企業社會責任模型（corporatesocialresponsibility，crsmodel），分別為經濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四個方面。經濟責任就是指企業作為社會經濟的重要組成部分，基本功能就是減少成本，創造利潤，實現股東價值最大化。而法律責任則規定了企業的任何商業行為都在法律允許的范圍內進行，任何交易行為都應遵循規章制度，任何產品和服務都應符合法律標準，并做到依法納稅。道德責任是一種企業的自發行為，是一種道德標準，它傳遞的是一種被大眾所期望，積極向上，充滿正能量的行為，主要表現在企業品牌文化建設，員工的教育與發展等方面，并尊重企業所在地居民的意愿，積極參與環境保護和社區建設。慈善責任是企業自主決定的一種行為，通常指參與慈善活動、救助弱勢群體等。任何一個有影響力的企業，都不僅僅只追求利潤最大化，還應該促進社會的和諧發展，樹立良好的企業品牌文化形象，提高企業核心競爭力。
1984年，弗里曼提出了利益相關者管理理論，認為任何一個公司的可持續發展都離不開利益相關者的投入或參與，企業追求的是利益相關者的整體利益，而不是某些主體的利益。企業的可持續發展與利益相關者密不可分，在企業生存和發展階段，利益相關者投入生產資源，承擔經營風險，規劃企業發展方向，監管企業發展動態。企業的生存和發展不僅僅是企業追求股東價值最大化，更應滿足各方利益相關者對企業的訴求。本文主要根據利益相關者對企業的影響方式來劃分，將其劃分為直接的和間接的利益相關者。
直接的利益相關者是指直接與企業發生市場交易行為的利益相關者，主要包括:投資者、債權人、企業員工、消費者、供銷伙伴等。對投資者而言，股東價值最大化，較高的資產回報率就是企業對投資者的社會責任。而債權人則要求企業擁有良好的財務狀況，到期有能力支付本息。企業員工則希望企業能給予他們足夠的報酬和良好的工作環境以及相應的權益。供應商與銷售商作為企業經營的商業伙伴，與企業的可持續發展休戚相關，期望獲得公平合理的商業交易行為。消費者作為企業生存的基本條件，當然希望企業提供物美價廉的產品以及完善的售后服務，并履行相關的義務。
間接的利潤相關者是與企業發生非市場交易行為的利益相關者，如政府、社會團體、媒體、生態環境等。政府在社會經濟發展過程中發揮著十分重要的作用，制定與完善相關的法律制度，維護社會大眾的公共利益，規劃城市建設的基礎設施，引導企業遵循相關的制度，承擔相應的社會責任。社會團體和媒體作為企業履行社會責任的監督者，同樣地，也需要大肆宣傳企業應盡的社會的責任。近年來，生態環境受到污染的事件不在少數，如何更好的讓企業的發展與生態環境和平共處，已成為亟待解決的問題。在企業生產活動過程中，廢氣廢水都對當地的生態環境造成了不同程度的污染，嚴重影響了居民的居住環境，造成生活的不便，同時，也加大了政府對生態環境的治理費用。
無論作為直接的利益相關者，還是間接的利益相關者，他們在企業的可持續發展過程中，都不可避免地影響企業的經營狀況和發展軌跡。履行相應的社會責任，都是作為優秀企業發展過程中不可或缺的一步。
履行上述社會責任必然會造成企業成本的增加，那豈不是會導致企業經濟效益的減少，答案是否定的。履行社會責任，在一定時期內，勢必會造成企業成本的增加和利潤的減少，但從企業長遠的角度遠看，履行社會責任形成了良好企業品牌形象，提高企業的競爭力，而這種競爭力卻是獨一無二的。
單純的追求產品數量的增長在一定區間內會導致利潤的增長，一旦超過相應的增長區間，數量的增長反而會導致利潤的減少，而此時，應該考慮的是如何提高經濟增長的質量。采取科學有效的經濟增長方式才是企業可持續發展的前提。如何采取有效的方式，其中的一個方法就是提高企業的核心競爭能力，從而提高企業產品的售價，而企業品牌、公司形象、企業文化等都是企業核心競爭力的體現。奢侈品之所以成為奢侈品，就是因為他們有自己的核心競爭力，品牌溢價高。而提高品牌溢價能力，與長期有效的履行社會責任有著密不可分的關系。
通過履行社會責任能夠幫助企業樹立良好的企業品牌形象，能夠確保利益相關者持續的向企業投入資源，實現企業的可持續化發展。一個良好的企業形象有助于企業在全球化進程中突破貿易壁壘，容易得到當地政府的鼎力支持，有助于獲得投資者的青睞，投入生產資源，擴大生產線，實現規模經濟，可以增加員工對企業的忠誠度，提高工作效率，也會提高顧客對企業的認知度，形成重復購買行為。所有的這一切，逐漸形成一個良性循環，最終提高企業的經濟效益。
雖然不少中國企業每年都會組織參加一些社會公益活動，認為就是企業在履行社會責任，建立良好的社會企業文化，但是，我們對此的認識不應該這么狹隘。從企業的經濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任這個四個方面來認識，如果連最基本的經濟責任和法律責任都沒做好的話，談何社會責任。一座高樓大廈如果沒有堅固的基礎，再美麗的裝飾，在地震面前也會轟然坍塌。企業同樣如此，一個企業的產品質量或服務如果沒有過硬的質量保障及良好的體驗效果，再多的公益活動都不會幫助企業實現有效的經濟增長。企業的社會責任履行應該是全方面的，它包括依法堅持誠信經營、依法自覺納稅、提高產品質量和經營服務、改善企業研發能力與自主創新能力、提高企業盈利能力，追求利潤增長，提高資源利用效率，保護生態環境，維護企業職工權利，參與社會慈善事業等等。
隨著市場化經濟的不斷發展，企業之間的競爭力越來越激烈，企業的管理者不要因為短期利益而背棄社會責任，推出劣質的商品，愚弄消費者。一個優秀的企業家，是懂得如何通過履行社會責任提高企業聲譽，為企業帶來競爭優勢，提高企業效益。
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇十九
20世紀30年代,在資本主義蕭條時期,一些企業為了避免和擺脫困境,開始注意與重要的利益相關者發展密切的合作關系,提出了企業與社會同舟共濟的觀點.70年代中期,美國一些企業開始倡導將經濟責任與社會責任融為一體,建立企業與社會相互信賴的關系.管理學大師德魯克指出,企業首要的社會責任是經濟責任,但利潤不是企業的目的,而只是一個限制因素,滿足社會需要才是企業永恒的.目的.可見利潤無非是企業實現社會責任的回報.因而企業應建立起融經濟責任與社會責任為一體的統一型責任模式.
作者：李煥作者單位：淮陰工學院,江蘇淮安,223001刊名：經濟師英文刊名：chinaeconomist年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：
企業的社會責任論文摘要（熱門20篇）篇二十
目前對企業承擔社會責任如何影響企業價值還沒有定論，突破傳統的研究方式，把企業社會責任作為一個整體來研究其與企業價值的關系，本文從企業社會責任的五個維度來研究其各自對企業價值的影響，從而得出企業社會責任與企業價值的關系。
一、引言。
近年來，隨著市場經濟的發展，我國經濟已經融入世界經濟之中，企業的發展對我國經濟的快速提升起到了重要的作用，然而很多企業只注重短期利益，有關食品安全，生產污染，員工健康，災后捐助等有損社會大眾利益的事件時有發生，面對這樣的矛盾，我們認識到，企業在社會發展中固然重要，但也不能忽視了企業發展過程中要承擔的社會責任。
我國深交所在9月發布了《上市公司社會責任指引》，要求上市公司披露社會責任以及相關信息，國資委在12月發布了《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，明確了中央企業履行社會責任的指導思想，基本原則，總體要求和主要內容。
我國對企業社會責任的重視已經成為我國經濟發展歷程中的一個重要趨勢。本文的主要目的首先了解企業的社會責任概念和企業社會責任報告相關內容，其次，鑒于企業逐利的本性，決定著多數企業在經濟活動中主要考慮社會活動對企業價值的影響，本文試圖探究企業社會責任的履行與企業價值之間的關系。
企業社會責任(corporatesocialresponsibility)自20世紀初首次提出后，研究發展至今，仍沒有一個明確且獲得廣泛接受的定義，branco和rodriques認為企業社會責任概念是企業在經營與利益相關者的互動中自愿考慮社會和環境因素。davi從管理學的角度將企業社會責任定義為，企業的商業決策和行為中至少有一部分不是出于直接的經濟利益的考慮。
社會責任由哪些內容構成，國外首推carroll提出的.四成分說：企業社會責任包括經濟責任，法律責任，道德責任，慈善責任。國內學者通過對前人的研究成果進行歸納，沈洪濤()將企業社會責任信息披露的內容分為五大類：環境，員工，產品，社區和其他利益相關者。在本文中采用沈洪濤的分類方法，企業社會責任的各個組成部分和企業價值的關系是怎樣的呢?這是接下來本文需要探討的關鍵問題。
國外學者從20世紀70年代就開始對企業社會責任與企業價值的關系進行研究，至今為止，理論界對兩者的關系研究尚沒有達成共識，國內學者關于企業社會責任與企業價值的關系起步比較晚，已有的研究對兩者的關系形成了三種觀點：
1.社會責任與企業財務績效正相關。姚海鑫等以滬深上市公司為研究樣本，從利益相關者角度分析了企業社會責任與股東財富的關系，得出履行社會責任可以增加股東財富。
2.社會責任與企業財務績效負相關。負相關理論認為，高額的社會責任投入會增加企業的額外成本。國內的研究學者李正(2006)發現承擔社會責任會降低會降低企業當期價值。
3.社會責任與企業價值之間沒有關系。支持不相關論的學者認為，企業發生的社會責任成本重大，但通常被由此引起的其他支出的減少所抵消，表現出來就是企業社會責任和財務績效是不相關的。
從已有的文獻來看，目前對企業承擔社會責任對企業價值產生何種影響還沒有統一的結論，學者多從研究方法上找尋原因，但更可能是對事物本身的規律把握存在缺陷而導致的。以前的研究都是把社會責任作為一個整體的指標進行研究和度量，這默認了社會責任的各個組成部分對企業價值的影響方向是一致的，但如果社會責任的各種組成部分對企業價值的影響是不同的，那么把企業的社會責任作為一個指標來衡量對企業價值的影響顯然是不妥的。
本人支持的觀點是企業社會責任的履行與企業價值的關系是狀態依存的。企業社會責任對企業價值的影響可能本身具有差異性特點，陳可和李善同()研究發現并不是所有方面的社會責任行為都對企業價值具有正向影響。下面我們就環境，員工，產品，社區和其他利益相關者五個方面各自對企業社會價值產生怎樣的影響進行探討。
1.企業對環境的責任與企業價值的關系。企業對環境的責任主要體現在：盡可能的發揮循環經濟;以綠色產品的研究和開發為主要對象;主動治理環境。我國常采取稅收優惠，環保補貼等方式鼓勵企業對環境責任進行投入，可以降低企業被環保監管規制的風險，同時像厲行節約，減少浪費等可以直接降低企業的生產成本。因此可以認為企業的環境責任可以提高企業的價值。
2.企業對員工的責任與企業價值的關系。企業對員工的責任主要體現：定期或者不定期的進行員工培訓;提供良好的工作環境;提高員工的工資待遇。這些可以增加企業的歸屬感和工作熱情，留住和吸引優秀員工，提高員工的工作效率，但也會大大增加企業支出，企業的員工責任對企業價值的影響取決與收益和成本的比較，所以企業對員工的責任與企業價值的關系不確定。
3.企業對產品的責任與企業價值的關系。主要包括產品的安全性，產品咨詢和售后服務，廣告的忠誠度等。在激烈的市場競爭中，顧客提供高質量的產品，提供優質的售后服務，不斷提高顧客的滿意度是企業成功的關鍵，所以可以認為兩者具有正相關的關系。
4.企業對社區的責任與企業價值的關系。企業不僅要為所在社區創造財富和就業機會，更要為所在社區做貢獻，多關注慈善事業，多行贊助和公益活動，往往是投入大于產出，可以認為企業對社區的責任與企業價值是負相關。
5.企業對其他利益相關者的責任與企業價值的關系。任何一個公司的發展都離不開利益利益相關者的參與，如股東，政府，債權人，雇員，消費者，供應商甚至是社區居民。責任的履行有利于增進與投資者的關系來減少資本成本，可以改善與監管層以及其他利益相關者的關系從而節約交易時間和交易成本，提高交易效率。所以企業對其他利益相關者的責任與企業價值是呈正相關的關系。
鑒于上文分析可知，企業社會責任不同方面對企業價值的影響方式是不同的，把企業社會責任看作一個變量來研究兩者關系是不妥，不同行業的企業，企業處的不同階段，企業的社會責任的各個部分的比例是不同的，故而需要具體問題具體對待。