行風評議整改報告（專業17篇）

整改報告是一種對問題和不足進行整理和總結的書面材料，它能夠幫助我們找出存在的困難和改進的方向。看看以下整改報告范文，你會對撰寫整改報告有更進一步的了解。

行風評議整改報告（專業17篇）篇一

行風評議整改報告（專業17篇）篇二

為貫徹落實市監察局、市政府糾風辦《關于開展“四位一體”評議政風行風創新行動的工作方案》和省廳文化系統評議政風行風工作電視電話會議精神，結合我市文廣新系統實際，為扎實推進“四位一體”評議政風行風創新行動，抓好迎評工作，開展迎評活動，特制定該實施方案。

一、重點整改民生熱點問題。

各縣(市)區、各鄉鎮文化部門，要深入基層座談走訪，排查作風建設中存在的問題和不足，選擇1-2個本地區、本部門民生熱點問題進行重點整改，整改情況要在集中評議時向群眾報告。

二、開展“五個一”活動。

（一)開展一次惠民演出。各縣(市）區、各鄉鎮文化部門，在活動開展期間，要組織一次惠民演出，演出內容要緊貼群眾生活實際，弘揚正能量，唱響主旋律。

（二)舉辦一次讀書活動。各縣(市）區、各鄉鎮文化部門，要組織開展優秀圖書進社區、進校園、進家庭等系列讀書活動，培養群眾良好的閱讀習慣。同時在文化站、農家書屋、社區書屋等文化惠民場所，合理安排開放時間，方便群眾讀書看報，大力營造好讀書、讀好書的濃厚氛圍。

（三)召開一次開門納諫座談。這次“四位一體”評議活動，是以讓群眾充當“裁判員”的方式來幫助參評部門查找和解決存在的問題。為真正找準問題和解決問題，各縣(市）區、各鄉鎮文化部門，要邀請本地區群眾代表、人大代表、政協委員、知名人士等組織召開一次開門納諫座談會，廣泛征求意見建議，研究解決問題的辦法。

（四)每月參與一次廣場文體活動。各縣(市）區、各鄉鎮文化部門，從9月份到12月份，每月不少于一次參與廣場文體活動。在參與活動的過程中與群眾加強溝通、增進理解，強化服務意識，回應群眾訴求，贏得群眾信任。

（五)每月義務放映一次電影。為活躍群眾業余文化生活，各縣(市）區、各鄉鎮文化部門，每月要義務放映一場電影，讓群眾享受到這次活動的實惠。

三、工作要求。

（一)高度重視、精心組織。各縣(市）區、各鄉鎮文化部門，一定要高度重視這次的迎評活動，緊密聯系實際，充分發揮主動性、創造性，精心謀劃實施各項活動。

（二）主動服務、接受監督。各單位要運用廣播、電視、報紙、網絡“四位一體”熱線平臺，主動向群眾公開承諾內容，答復群眾述求，搞好各項服務，自覺接受群眾監督。

（三）嚴格責任、及時整改。對評議活動排名靠后、群眾滿意度較低的單位，市文廣新局領導將約談單位主要負責人，追究相關人員責任。并幫助分析原因，研究對策，督促整改落實。

各縣（市)區文化部門請將需整改的民生熱點問題匯總后于2月25日前，將材料經本部門主要領導審核后蓋單位公章報送至市文廣新局監察室，同時報送電子文檔，郵箱：。3月15日前，各縣(市）區文化部門將自查自糾和活動開展情況以書面和電子文檔報市文廣新局監察室。

行風評議整改報告（專業17篇）篇三

根據全省糾風工作會議和市紀委七次全會精神，和縣糾風辦、縣衛生局研究制定的《縣20____年民主評議行風工作實施方案》的通知精神，按照全縣衛生系統行風評議工作的總體部署，我院在宣傳發動的基礎上，自_月_日—_月__日，深入進行了自查自糾階段的工作，現根據縣糾風辦的要求簡要總結如下：

一、行風建設及民主評議行風工作情況。

（一）深化思想認識，周密部署安排。

為了搞好宣傳發動自查自糾工作，按照上級的統一部署，我院于9月9日召開了全院行風評議動員大會，按照行風評議的工作要求，成立了行風評議工作領導小組，制訂了實施方案，9月9日、9月10日兩次召開院班子會議和中層領導會議，專題研究行風評議工作，9月11日又召開全院職工大會，全院上下聯動形成了“一把手負總責，分管領導直接抓，其他領導協同抓，一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，在此基礎上，院行風領導小組研究部署自查自糾階段的具體工作，會議上宣讀了縣政府糾正行業不正之風領導小組文件和本院行風實施方案，廣泛征求社會各界意見，針對評議內容，下臨床科室調查行風情況，制定落實整改措施三個部分安排詳細的工作內容和活動形式，明確責任領導，責任科室和具體責任人。

（二）統一思想，提高認識。

全院各股室科室從牢固樹立為人民服務的宗旨和“以病人為中心”的服務內容，進一步明確行風評議的目的和要求，使全院干部職工認識到行風評議是提高系統行風建設水平和建設“廉潔、務實、便民”服務型的需要，較好地克服消極厭煩的思想，認識到個個都是行風評議對象，人人代表行風形象。

（三）邊查邊改，注重實效。

在行風評議工作中，我們按照“邊查邊改，查糾并舉，重在整改”的指導思想，對一些醫療人員的服務質量不高，文明不規范，服務態度不好，責任心不強，收受“紅包”，開單提成，開搭車藥等問題，及時分解到科室進行整改。

二、行風評議中存在的主要問題。

通過多途徑，多渠道，多形式查找，我們對收集到的意見和建議進行了梳理歸類，主要問題集中在3個方面。

（一）是部分工作人員思想觀念不適應新形勢發展要求，個別同志思想上產生了低落，徘徊，甚至產生抵觸情緒。

（二）是個別醫務工作者，醫療技術水平較差，不求進步，服務態度較差。

（三）是個別同志，存在著吃請現象。

三、整改措施及落實情況。

針對上述問題，我們進行了認真分析研究，按照“責任到領導，責任到科室，責任到人”的原則，限時整改，確保行風評議工作取得實效。

（一）針對部分工作人員思想觀念問題，著力從理論學習上整改，轉變觀念，開拓創新，加強學習，切實轉變思想觀念，組織廣大職工，主管領導經常找他們談心，通過正反兩方面的典型，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，最終達到思想上的提高。

（二）針對部分醫務人員技術水平低、不求進取，服務態度差問題，除找他們談心外，派出他們到醫學院學習深造掌握到理論知識和先進的醫療技術。

（三）針對個別同志存在著吃請現象，主管領導曉之以理，動之以情的跟他們講明道理，講清危害程度。幫助他們弘揚正氣，提高素質，全面樹立白衣天使的良好形象。

行風評議整改報告（專業17篇）篇四

縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續深入。根據《中共xx縣委黨xxxx工作方案》，現將我局專項整治工作情況報告如下。

1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓。縣商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《xx縣商務局持續深入開展“四風”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。

2、認真學習，提高黨員干部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局通過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員干部學習大會，對全局干部職工進行作風建設教育，不斷統一思想，增強了全體黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。

3、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。

1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《xxxxx的通知》(州辦發〔xx〕27號)的落實，進一步規范了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車;沒有違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節假日定點集中封停制、公務用車統一張貼標識制度。

2、突出整治秘書配備方面的問題：

根據湘群組發【xx】45號文件精神，嚴格開展領導干部違規配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯絡員為名，為領導干部配備秘書等問題。

3、突出整治領導干部參與社會活動方面的問題：我局領導干部和職工沒有頻繁出席社會活動現象;沒有通過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。

4、突出整治領導干部社會兼職方面的問題：我局領導干部和職工沒有違規兼任社會組織(包括社會團體、基金會、民辦非企業單位)職務的現象;沒有違規收取社會組織給予的報酬、補貼;沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。

5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現有在職干部職工16人，辦公室公房6間，平均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現象;沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現象;沒有違規超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房現象。

6、突出整治工作紀律方面的問題：嚴格遵守上下班作息時間、考勤簽到制度和請銷假制度;不存在上班時間上網聊天、玩游戲、炒股、看電影、看小說、閑聊、干私活等情況;沒有上班時間進入休閑、xxxxxx所，工作時間中餐飲酒等情況。

7、突出整治公款接待方面的問題：沒有公務宴請標準超高、陪客過多現象;不在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證等行為;沒有公款大吃大喝、安排與公務無關宴請、無客自請等現象;不存在利用農家樂、私人會所等場所公款吃喝行為。

8、突出整治人員編制方面的問題：沒有干部職工受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位現象;沒有未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作，仍在原單位領取工資的現象;沒有以借調為名，長期既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資現象;沒有用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資現象。

9、突出整治人情宴請方面的問題：我局嚴格履行領導干部人情宴請報告制度;沒有干部職工操辦中央和省、州、縣委明令禁止的人情宴請行為;沒有在未報告或在報告未批準的情況下操辦人情宴請的行為;不存在借人情宴請大肆斂財的現象。

10、突出整治服務基層方面的問題：我局不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象;沒有“軟、弱、散”整頓不力現象;嚴格開展進村級場所“清零”工程;對待服務對象的態度大方熱情，執法過程中沒有作風粗暴、濫用職權行為;沒有行政不作為、慢作為、亂作為現象和相互推諉、敷衍應付、久拖不決的現象。

下一步，我局將在鞏固前期突出問題專項整治工作成果的基礎上，再接再厲，繼續抓好下一階段的專項整治工作，切實做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，確保我局教育實踐活動善始善終、善作善成。

一是進一步提升思想認識。要始終對“四風”突出問題的危害性、長期性、頑固性保持清醒頭腦，切實增強做好專項整治工作的責任感、緊迫感和使命感，強化思想自覺和行動自覺，打好打贏專項整治工作這場“攻堅戰”、“持久戰”。

二是及時組織開展“回頭看”和自查自糾。整治工作只有進行時，沒有完成時。我們將繼續深入的開展專項整治工作，主要看整治是否實現、整問題是否反彈、責任追究是否到位、群眾對整治成果是否滿意。

三是完善監督體系。通過“走出去”和“請進來”的方式構建全方位的監督體系，督促干部職工進一步轉變工作作風，積極為群眾辦實事、辦好事，切實做到情為民所系，利為民所謀。

我局將立足于工作實際，求真務實，扎實推動，時刻在思想認識上和作風建設上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實中央“八項規定”、省委“九條規定”、州委“七條規定”和縣委“六個一律”納進長效工作機制，努力打造學習型、創新型、務實型、高效型的xx商務。

行風評議整改報告（專業17篇）篇五

五、存在問題自糾措施。

我校在行風建設中作出了一定的努力，各項工作能按照上級黨政部門的要求去實施。但經過認真自查，我們覺得在以下幾方面還有待改進：

1.辦學條件不夠完善。校舍陳舊，甚至還有些教室達不到抗震指數；校園生均面積遠遠達不到要求；校舍改造力度和速度受客觀條件限制，東校區的改造方案基本確定，受生數多，校舍少的限制，需要兩年時間完成，西校區的改造還在計劃中，未進入實施階段。

2.學校各項管理制度還有較大優化空間。如師資培訓力度有待加強；新基礎教育研究深度、廣度不到位；教師隊伍發展缺少規劃性等，影響著教師素質的提升，教學質量的提高。

3.個別教師和家長的質量觀、人才觀需要改變，由于質量觀、人才觀的偏頗，造成了學生學業負擔的過重。

4.學校辦學特色凸顯不夠，缺乏區域性和校本性特點。

5.教職工心理健康教育有待加強，教職工文體活動需要更豐富。

6.部門工作的統籌協調程度不夠，有時造成教職工短期內工作強度過大。

學校根據自糾自查發現的問題，制定了整改措施。

1.進一步完善規章制度，依法管理，優化各種量化評估和責任追究制度，優化領導班子，強化管理能力。召開教代會，討論各種規章制度，讓這些制度更加合理、人性、合法。

2.狠抓教師隊伍建設，一是抓政治理論學習，提高教師政治思想素質。二是狠抓師德建設，樹立師德典型，對教育觀，教學方法不能與時俱進的教師加強培訓；三是抓好教學基本的訓練和業務理論的學習培訓。完善教育教學常規管理，提高教育教學質量。抓好教學常規工作。嚴格執行教學“六”認真，做好備課、上課、改作、課后輔導、課后反思工作。認真開展教學常規檢查，做到有檢查、有記錄、有反饋。對教師的教學常規進行定期檢查，以管理促質量。我校正在積極創造條件把教師送出去培訓，鼓勵教師參加校本培訓，轉變和更新教育教學觀念。繼續實行“青藍工程”，結對拜師，以老帶新，鼓勵參加崗位培訓，提高能力；多給青年教師學習的機會，多樹立優秀青年教師典型，從學習、生活、工作上多關注并指導青年教師的成長。

4.提高校舍改造進程，讓師生盡早在條件完備、安全、舒適的校舍里工作學習。東校區改造方案已經確定，計劃用兩年時間完成改造工作。

5.深入開展新基礎教育研究。各教研組備課組在工作中，注重教材分析、課堂教學、教學反思、改進措施、教學成效等方面研究。以新基礎教育理念引導教師開展教學活動。扎實開展好常規教研促進教師業務水平的整體提高。

6.關注群眾的呼聲，輿論的呼吁。進一步拓寬學校與社會的溝通渠道，傾聽群眾的呼聲。成立宣傳信息中心，及時收集網絡、報紙等輿論媒體對我校關注的信息。公開學校接待電話，學校網站開辟反映問題專欄，定期開展評教活動，每周四為校長接待日。努力將矛盾解決于萌芽狀態。

7.制定行風建設群眾滿意標準，對招生、收費、教學質量、教育管理、師德師風等社會關注的熱點問題實行公開承諾制度，自覺接受社會和群眾的民主評議。學校對社會承諾，每位教師要就熱點問題和師德師風對學校承諾。

通過開展行風評議的自查自糾，全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變，但我們清醒認識到行風建設是一項長期性、艱巨性任務，我校全體教職工將以更高的要求，更飽滿的熱情投身到教育教學之中，創淮安教育良好風尚辦淮安人民滿意教育。

行風評議整改報告（專業17篇）篇六

縣人大常委會：

200x年x月xx日，xx縣人大常委會《關于縣監察局局長述職的評議意見》（射人發[]34號）文件對我提出了嚴格的要求和很好的建議，經認真反復思考，提出了整改方案并進行了認真整改，現將整改情況報告如下，請予審議。

一、深化認識，增強意識。

加強人大監督，是促進政府部門嚴格執法、依法行政，防止行政腐敗的重要保障。對此，我們要增強“人大意識”，接受人大的監督，做到立黨為公，執政為民。

行政權力是現代社會中最為廣泛、非常活躍的社會現象，由于歷史的原因，我國的行政權力十分強勁。因此，大力提倡嚴格執法、依法行政，加強行政權力的制約和監督，對防止權力被濫用，防止行政腐敗有著特別重要的現實意義。當前，反對腐敗已成為關系黨和國家生死存亡的嚴懲政治斗爭，鄧小平同志曾指出，反對腐敗，要解決思想問題，也要解決制度問題，要靠教育，更要靠法制。在黨的xx大報告中進一步強調：反腐敗要堅持標本兼治，教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵。因為，如果僅僅只有對權力制約的文字規定而缺乏實際有效監督的話，那么，這種制約就極可能會成為一紙空文的東西而毫無意義。因此，健全和完善社會主義監督體系就顯得非常重要和必要。權力機關的監督是這個體系中最重要的組成部分，也是現代民主法治國家中相當重要的一項國家職能。人大的監督體現了人民當家作主的人民性和民主性，是憲法和法律賦予人大的重要職權和職責，是有的監督。人大常委會監督的主要對象之一就是政府以及由人大選舉和常委會任命的政府工作人員，要監督他們是否嚴格按照法律規定的權限和程序行使職權，是否有濫用職權的情況，是否存在有權不用，消極失職的現象，是否嚴格執行了行政執法責任制，追究了違法者和失職者行政上、法律上的責任。人大及其常委會的監督是促使政府行政部門真正做到嚴格執法、依法行政，防止腐敗的重要保障。

二、強化措施，力求實效。

（一）加強行政監察力度，切實解決群眾反映的一些熱點難點問題。

1、組織全縣國家機關工作人員進一步學習貫徹《行政監察法》、《行政許可法》、《行政訴訟法》等法律法規，廣泛宣傳監察系統的法律法規、條例，不斷提高國家機關工作人員的法律意識和廉政意識，依法行政，嚴格執紀。進一步增強行政監察的有效性，突出重點，使行政監察工作更好地為經濟工作服好務。

2、進一步抓好糾正部門和行業不正之風工作。去年和今年，我組織監察部門將交通、環保、地稅、畜牧、建設、教育、工商、藥監、公安、民政、衛生、計生、國土局、宏源燃氣公司、射洪電信分公司15個單位確定為糾風重點單位，對縣文體局、縣工商局、縣環保局、縣畜牧食品局、縣地稅局、縣建設局、縣交通局、縣教育局等八個單位進行了行風政風評議，收到了較好的效果。嚴肅查處了天仙鎮小違規收取桌凳費、蒸飯費問題，追繳了違規收費2680元，及時調查處理了太和二小、太和四小收取托管費的問題，全年共清退學校違規收費21萬余元。認真督促醫療機構落實《四川省醫療機構工作人員收受“紅包”回扣責任追究辦法(試行)》，各醫療機構主動退“紅包”1500元，上交“紅包”3300元。對1名違規醫務人員進行了罰款和扣發獎金的處罰。調查處理了平安風景區管理處違規收取車輛通行費問題，取締了收費點。查處了路政執法隊亂收費的問題，取締了太和鎮王爺廟村設卡收費站點。對查找出的問題糾正率達100%。這些部門的行風政風有了較大的轉變，群眾對他們的行風政風建設的滿意率有了較大幅度的提高。

3、切實開展專項治理，認真解決群眾關心的熱點難點問題，使損害群眾切身利益的行為得到整治。一是堅持不懈地抓好治理學校亂收費行為，嚴格執行學校收費“一費制”，認真落實公辦高中招收擇校生實行“三限”政策，組織人員對全縣所有高完中、縣城地區義務教育階段中小學、公立幼兒園和部分私立學校進行了檢查，重點抽查全縣50所中小學校的收費情況。嚴肅查處了天仙鎮小違規收取桌凳費、蒸飯費問題，追繳了違規收費2680元，制發了射監通發[]02號文件予以全縣通報。及時調查處理了群眾反映太和二小、太和四小收取托管費的問題。全年共清退學校違規收費21萬余元。二是切實加強減輕農民負擔工作。建立健全了農民負擔工作責任追究制和農民負擔公示制，參與了對雙溪鄉紅廟村王云錫信訪件的調查，糾正了其違背政策的做法，維護了群眾的切身利益。及時調查處理了仁和太宗五村村電工安裝電器亂收費問題。對陳古食品站亂收費信訪案件進行了前期初核工作。對金鶴鄉農資經營戶文坤陽舉報縣農業執法大隊亂收費問題進行了調查處理。三是繼續深入治理公路“三亂”，切實減輕企業負擔。認真清理向企業收費項目和過時的收費項目文件，對已經取消的收費項目要堅決禁止再收取，切實執行市委、市府《關于治理經濟發展軟環境的十條禁令》，切實保護外來投資者的利益，營造良好的投資環境。四是認真執行藥品集中招標采購制度，切實解決群眾看病藥價虛高的問題。對藥品生產、經營市場進行專項治理，取締非法藥品生產、經營，清理消毀假劣和過期藥品、醫械，確保群眾用藥安全，辦理舉報信件3件，對1名嚴重違規人員進行解聘和行政記過處分，對1名醫務人員進行了罰款和扣發獎金的處罰。。4、強化監督，扎實開展專項執法監察。對農村社會養老保險金、低保資金、優撫金、救災救濟資金等民政專項資金使用管理進行專項檢查，對檢查中發現的問題及時督促有關部門和單位限期改正。查處了青崗鎮石蕩坪村3社原社長虛報退耕還林面積，金鶴鄉長房村變賣群眾退耕還林補助糧食等案件，對相關責任人給予了黨紀政紀處分，維護了黨的政策的嚴肅性，保護了群眾利益。進一步完善建設工程招投標信息發布制度、建設工程監督備案制度和建設工程招投標紀律，嚴格執行開評標現場監察制度、施工和廉政“雙合同”制、招標回訪等制度，全縣建設工程的報建率、備案率、招投標率、廉政合同簽訂率均要達到100%，堅決杜絕工程招投標暗箱操作。

5、對企業改制、破產中的違規違紀問題要堅決予以查處。緊緊圍繞縣委縣府中心工作，重點抓了自來水公司、宏源公司、運業集團、藥品公司、通用機械廠五個企業改制中部分黨員干部違紀違規案件的查處。我將紀檢室人員分成四個組，提前進駐改制企業，主動深入企業傾聽職工反映問題，認真摸排違紀線索，認真查處了縣藥品公司經理龔華興等三人違反財經紀律的案件，平息了宏源公司、自來水公司個別黨員帶頭鬧事事件，維護了社會穩定，有力地促進了我縣企業改制工作的順利進行，受到縣委縣府領導的高度評價。

（二）、堅決貫徹“兩個條例，”加大對單位‘一把手’的行政監督。

1、認真組織黨員領導干部學習和落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》。加強對領導干部的日常監督管理，繼續落實好廉政談話、廉政檔案等廉潔制度。規范了縣直單位、鄉鎮領導干部和領導干部個人的廉政檔案材料，新建了8個領導班子廉政檔案，歸檔300多份廉政資料。對去年新提拔的副局職以上領導干部進行了廉政談話，并對試用期滿一年的副局職以上的領導干部進行了廉潔調查，對22名縣級后備領導干部、9名擬提拔為副局級的年輕干部進行了廉潔自律情況鑒定。

2、加強監察，繼續落實“領導干部不準收受單位和個人的現金和有價證券”的規定，切實加強對鄉鎮和縣直部門領導干部收送現金、有價證券專項治理工作，指導各單位開好自查自糾民主生活會，組織縣直部門和鄉鎮“一把手”在《西部射洪》和縣電視臺、縣廣播電臺上作公開廉政承諾，自覺接受群眾監督，約束領導干部的廉潔從政行為。

3、深化干部人事制度改革，制約和監督領導干部的人事任用權。全面落實中央關于《深化干部人事制度改革綱要》，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，加強對干部選拔任用工作的監督，對黨政領導干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節實行全過程的監督檢查，促進干部考察預告、差額考察、提拔任用黨委常委會無記名投票表決、領導干部引咎辭職等制度的順利推行，防止和糾正用人不正之風，切實解決傳統體制權力過于集中的弊端，剔除滋生權錢交易腐敗現象。

4、十項制度的完善和落實。強化了對“一把手”的監督，使他們的權力受到嚴格制約，制止了濫用權力和以權謀私的行為。

三、加強學習，永保先進。

1、要加強自身的理論學習，不斷提高自己的思想素質和領導水平。要認真執行好機關學習制度，制定切實可行有效的學習計劃和目標，重視弘揚理論聯系實際的學風，用理論來指導實踐，從實踐中總結經驗并上升到理論高度，以指導全縣的監察工作。同時，要多深入基層，多搞調查研究，緊密聯系監察工作實際，結合個人和班子在執紀執法方面的狀況進行總結反思，提高認識，不斷深化學習意識，努力使自己成為學習型領導干部。

2、在開展保持先進性教育活動中，嚴格按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務全體職工、促進各項工作”的總體目標要求，始終堅持高標準、嚴要求、高質量搞好保先教育活動。力求思想政治素質上一個新臺階，存在的突出問題得到解決，作風得到進一步改善，先鋒模范作用更加明顯，且保持先進性的意識大幅度提高。

行風評議整改報告（專業17篇）篇七

行風評議整改報告（專業17篇）篇八

**鎮全面貫徹落實市、縣文件精神，根據《關于全縣優化經濟發展環境暨政風行風評議工作實施意見》要求，以加強政風行風建設為核心，以社會各界廣泛參與為基礎，以解決損害群眾利益的熱點難點問題為目的，以群眾滿意為標準，認真開展民評工作。透過全面創優發展環境，優化服務，扎實提高機關的公信力和執行力，有力地促進和推動了我鎮各項工作的順利開展，取得了較好的成績。現將鎮民主評議政風行風工作總結如下：

一、加強領導、制定方案、確保政風行風評議工作有效開展。

為了加強政風行風評議，促進政風行風建設，我鎮成立了以鎮長李慧陽為組長，紀委書記郭如賓為副組長的，**鎮“優化環境、政風行風”評議領導小組。領導小組下設辦公室，由郭浩兼任辦公室主任負責領導小組日常工作。我鎮還堅持“誰主管、誰負責”、“管行業務必管行風”的原則，建立了政風行風建設職責制，把政風行風建設落實到鎮工作的各個崗位和服務窗口，構成一級抓一級、層層抓落實、人人有職責、個個抓行風的政風行風建設齊抓共管的工作局面。根據區政府糾風辦精神，結合鎮實際，鎮黨工委研究制定了《**鎮政風行風評議工作實施方案》，實施方案包括組織機構、評議對象、評議資料、工作步驟和整改階段、工作要求五項資料，把實施意見貫穿于開展民主評議政風行風的始終。

同時我們緊緊圍繞中央提出的“構建和諧社會”大局以及鎮實際狀況，今年鎮將行評工作重點放在村委居委會上，透過示范典型、有點及面的方式，促進了鎮各部門、窗口的服務質量的提升。

二、廣泛發動，加強監督，推動政風行風評議深入開展。

xx鎮組織鎮、村委干部召開了政風行風評議動員部署會，將上級要求和鎮安排進行認真的傳達學習和部署，力求做到聲勢強、影響大、效果好。為了廣泛理解群眾監督和社會監督，進一步總結經驗，改善工作，我們向社會進行了加強政風行風建設和服務承諾，開通，誠懇理解廣大人民群眾的監督。為進一步加強政風行風建設和扎實開展民主評議政風行風工作，鎮還聘請了人大代表、政協委員、居民、退休干部等20名政風行風監督員。我們力求透過宣傳發動，進一步提高廣大干部職工對政風行風評議及政風行風建設工作重要性的認識，增強了他們職責感和自覺性、用心性；同時，加大我鎮政風行風工作的社會監督力度，為繼續引深政風行風民主評議工作奠定了良好的基礎。

三、注重窗口，熱心服務群眾，深化評議工作順利開展。

為使民主評議政風行風工作深入開展，鎮高度重視，加強服務窗口建設，一是規范便民服務大廳硬件設施，設置合理，配置了電腦、打印機等硬件；二是完善窗口規章制度，做到制度上墻；三是認真執行崗位職責制、限時辦結制等十項制度，要求工作人員做到熱情服務，依法行政；四是認真辦理投訴推薦，為群眾排憂解難，在鎮設立投訴信箱，開辦投訴熱線，對投訴件認真受理、及時反饋，同時我們還認真辦理上級轉來的投訴件，做到能辦到的事情立刻辦，但有困難一時解決不了的，做好詳細說明，并力爭盡快解決，無法辦理的做好政策的宣傳解釋工作。

四、突出重點，五措并舉，著重落實村委的民評工作。

針對今年民評工作的重點單位為各村民委員會，鎮政風行風評議領導小組高度重視，為確保行風政風評議工作切實開展，采取了如下幾項措施：一是組成了由分管領導負總責，部門負責人具體負責的工作機制；二是制定了具有可操作性的實施方案，并認真部署；三是舉辦了專題培訓班，提高了工作人員的政治和業務素質；四是邀請政風行風監督員對村委進行明察暗訪，五是利用問卷調查、征求意見箱、形式征求群眾對群眾工作人員服務質量、業務潛力等方面的意見推薦，其中共收到問卷表160份，對村委工作滿意度到達97%；六是針對評議所收集到的問題，及時整改，如在個別村委用工信息公布宣傳力度不夠，群眾沒能及時獲取相關單位的用工信息，及相關政策法規；個別村委工作人員不遵守考勤紀律，有遲到早退現象；還有個別村委工作人員辦拖拉，對群眾辦事耐心不夠等現象。

我們針對上述問題，狠抓了整改措施的'落實：

3、進一步健全和完善了村委的工作制度及服務承諾制度。透過本次政風行風評議工作，有效地推動了鎮政風行風的提升，機關工作人員做到了熱情服務、依法行政，取得了實效，受到了群眾的好評。但是政風行風工作的加強，是一項長期的系統性工程，務必堅持不懈地抓緊抓實。我們將借此次民主評議政風行風檢查為契機，在今后的工作中，本著“邊評議、邊查糾、邊整改”的原則，繼續抓好政風行風評議和建設工作，在深化上做文章，以此到達社會滿意、群眾滿意、政府滿意，從而為推動鎮各項工作的發展和提高奠定良好的基礎。

行風評議整改報告（專業17篇）篇九

市衛健局黨委按照[2019]40號文件《關于對教育活動鞏固和擴大整改成果工作以及“回頭看”情況進行檢查的通知》的要求，認真把鞏固和擴大整改成果工作及“回頭看”工作抓緊抓好，落到實處，不斷總結先進性教育活動中好的經驗和做法，健全和完善各項制度建設，確保先進性教育活動取得更大實效，真正成為群眾滿意工程。同時，按照要求，逐一對照自查，現將自查情況報告如下：

鞏固和擴大整改成果責任在各級黨組織負責人，關鍵在落實。局黨委進一步建立了嚴格的責任制，一級抓一級，層層抓落實，真正抓出實效。黨委領導班子成員率先垂范，以身作則，投入更多的時間和精力做好整改工作，并加強具體指導。各支部把鞏固和擴大整改成果的工作作為一項政治任務，擺到重要位置，支部書記都切實履行直接責任人的職責，既抓好支部的整改工作，又以身作則，從自身做起，帶頭搞好“回頭看”整改工作，同時也督促本支部黨員落實整改。對于一些情況比較復雜、涉及面比較廣、一時難以解決的問題，堅持上下聯動，左右配合、齊抓共管，使鞏固擴大成果整改工作環環相扣、整體推進。截止目前，局黨委和各支部共需要整改36條，已整改13條，正在整改23條。

在“回頭看”自查中，我們注意與當前正在深入開展的民主評議政風行風優化發展環境活動、群眾反映“看病難、看病貴”的熱點問題以及醫療衛生工作緊密結合，注意研究新情況，解決新問題。一是進一步轉變工作作風。引導黨員群眾對照黨員先進性標準和醫療衛生工作做出的服務承諾，認真查擺自己在工作作風、工作效率、服務質量等方面的差距和不足，并廣泛征求社會各界的意見和建議，積極主動地做好鞏固擴大整改工作。8月24日―29日，局黨委組織局黨政班子成員、衛生系統行評代表深入基層醫療衛生單位，檢查聽取各單位黨風廉政建設責任制、行風建設、糾正醫藥購銷和醫療服務不正之風、工會等各項工作開展落實情況，同時廣泛征求基層單位在整改落實階段的建議和意見。二是堅持邊整邊改。認真組織廣大黨員干部深入開展“回頭看”自查工作，對存在的突出的問題，特別是群眾普遍關心、反映強烈的突出問題，能改的馬上改。針對群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題，今年，我局把控制醫藥費用增長、減輕群眾看病負擔作為今年糾風和落實整改工作的重中之重，制定了《關于進一步開展醫療機構控制醫藥費用增長的實施意見》，6月，市直醫療單位接受了南平市衛健局檢查，市立醫院、中醫院、婦幼保健院每門診人次平均費用分別下降0.5%、16%、20%，出院者平均醫藥費用分別下降12.5%、49.2%、11.8%。市立醫院不斷完善落實大型儀器檢查陽性率、大金額病例、前十種藥品、前十名醫生用藥情況檢查、分析、通報制度，超過150元的門診處方必查、100元-150元處方抽查，進一步做到合理檢查、合理用藥。中醫院、市立醫院對部分常見病種實行單病種限價收費，較好地控制了醫藥費用的增長。

各單位黨組織不斷加強自身建設，深入開展“五個好”黨支部活動，“七一”前夕，我局黨委表彰了一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀黨員。同時，認真做好發展黨員工作，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，有計劃、有步驟地做好發展黨員的培養工作，嚴格按照發展黨員程序，把好確定入黨積極分子關和入黨積極分子培養關。按每年培養入黨積極分子發展比例確定發展黨員對象。在發展黨員工作中，對先進分子，提出變等進門為引進門，把著力點放在對他們的教育培養上，做到成熟一個發展一個。截止目前，已發展新黨員5名。

在鞏固和擴大整改成果的工作實踐中，局黨委以衛生職能出發，緊密結合新形勢下黨建工作的新任務新要求，努力在總結完善、提高、創新上下功夫。總結好的做法，提煉好的經驗，創新好的活動載體，提升工作水平。檢驗是否通過教育提高了工作水平，標準是“五個看”：一是看黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性是否增強了，真正提高了黨員素質;二是看黨員的先鋒模范作用是否得到發揮，真正體現出共產黨員的先進性;三是看黨組織的凝聚力、戰斗力是否得到提高，真正發揮了戰斗堡壘作用;四是看廣大黨員群眾關心的實際問題是否得到解決，真正做到了服務人民群眾;五是看是否推動了中心工作，真正實現了“兩不誤”、“兩促進”。

(一)為了鞏固先進性教育成果，局黨委將監督、檢查貫穿整個教育活動始終。在“回頭看”自查工作中采取以下形式來督促、檢查各黨支部的工作。一是利用黨委擴大會，讓各支部書記進行工作匯報、交流，以此來檢查、督促支部開展“抓好擴大整改、鞏固提高”工作;并在相互交流的基礎上，起到相互促進的作用。二是要求各支部將整改的任務進行分解，明確責任部門和完成時間，落實具體責任人，同時，收集群眾反映的邊整邊改的意見和建議，及時發現、研究、解決先進性教育活動中遇到的新情況、新問題，促進先進性教育活動順利開展。三是嚴格落實一把手責任制，切實發揮主要領導在解決全局性問題中的作用;發揮好主管領導在解決部門存在問題中的作用;發揮好局牽頭科室的作用，上下形成合力，確保問題得到有效解決。

(二)通過教育活動，尤其是各項整改措施的落實和整改成果的不斷鞏固和擴大，使各項工作都取得了一定的成效。一是廣大黨員思想素質、黨性意識、紀律觀念進一步增強;二是使黨員職工更加牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨，能自覺結合單位實際和各自的工作崗位情況努力工作，服務態度進一步改善，工作效率顯著提高;三是在加強黨的組織建設上取得實效，黨支部的凝聚力和戰斗力明顯增強;四是在作風轉變上取得實效，堅持邊學邊議邊整邊改，黨群、干群關系進一步密切;五是建立和完善各項制度建設，不斷規范工作程序，使各項工作逐步走上規范化、制度化、法制化;六是“兩不誤、兩促進”取得實效，實現了先進性教育活動與衛生事業發展的雙豐收。

總之，在今后的工作中，局黨委將經常用先進模范人物典型事跡進行正面教育，用典型案例進行警示教育，用制度規范黨員行為,不斷強化黨員意識、宗旨意識。不斷激發黨員的光榮感、責任感和使命感，構筑牢固的思想道德防線，確保先進性教育活動結束后工作成果常駐不衰，讓群眾真正享受到先進性教育活動帶來的長久實惠。

行風評議整改報告（專業17篇）篇十

為深入貫徹落實xxx(xx)2號文件精神，成立了行風評議領導小組，制定了行風建設實施方案，同時對行風評議的主要內容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風建設，為教育教學保駕護航，現就我校自查自糾的情況匯報如下：

一、指導思想：

以“xxxx”重要思想和黨的十七精神為指導，以構建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發展，樹立學校教育的良好形象。

二、領導機構。

組長：

副組長：

成員：

三、整改措施。

1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規章制度，加強少先隊紅領巾監督隊伍和衛生監督崗、安全監督崗建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質；二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識；三是抓基本功的訓練，技能訓練；四是抓業務理論學習培訓。

3、優化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調動教師實施素質教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛生工作末尾淘汰制，黨支部監督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監督，民主管理，促進了教育教學質量的全面提高。

四、收費情況。

學校堅定不移地貫徹農村義務教育經費保障機制改革各項政策及《四川省規范教育收費工作八條規定》，嚴格按照規定的項目、標準收費。幼兒園嚴格按照有關政策收費。收費做到及時規范并開具財政統一發票。

實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監督。2月18日，學校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發現一例亂收費行為。

五、校務公開。

學校健全了各項規章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規定程序，公開辦事結果；公開違規教師處理結果，虛心接受教師和社會各界的監督；學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優等問題，按照客觀、公正、公平、擇優的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

六、師德師風。

認真組織全體教師學習《四川省義務教育階段實施素質教育八條規定》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。

圍繞提高我校教育教學質量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業，服務學生，奉獻教育的職業道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。

七、綜合治理。

為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發生，我校始終把綜治、安全、衛生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質量，提高素質教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人；健全了門衛制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。

八、存在的問題。

行風建設是關系到社會穩定、群眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發現我校目前尚存在以下問題：

一是個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強；個別教師業務水平亟待提高；部分中老教師對現代教育技術接受教緩慢；個別青年教師敬業精神不夠強。

二是學生的行為習慣養成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食、進電子游戲室、進網吧等現象沒有徹底堵絕。

三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現象。

在今后的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結經驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。

行風評議整改報告（專業17篇）篇十一

今年來，我處在上級的正確領導下，按照《孝昌縣地方稅務局民主評議政風行風工作實施方案》的要求，以組織收入為中心，按照“圍繞稅收抓行風、抓好行風促稅收”的基本思路，通過開展多種形式的座談、走訪活動，廣泛收集納稅服務對象的意見、建議，不斷改進工作作風，樹立為納稅人服務的意識，加強本部門行風建設。現將我處自查自糾情況匯報如下：

一、存在的問題。

在行風建設中通過自查，離上級的要求和納稅人的要求還有一定的差距。其主要表現在：

1、在稅收執法方面：存在執法不嚴的現象，工作責任心不強等問題。

2、在政務公開方面：存在稅收政策的公開和宣傳渠道不夠寬，政策輔導不夠及時，為納稅人開展政策培訓較少。

3、在辦稅效能方面：存在工作效能不高，改革創新意識不強等問題，辦稅效率和服務質量方面離上級要求還有差距，稅收工作大局觀不強，工作協調性不夠、相互配合不到位。

二、整改措施及下一步工作打算。

存在上述問題的原因是多方面的，我們通過認真剖析，認為主要是服務意識還不夠強，思想認識還不高，工作創新、服務創新的力度還不夠，以及有些辦事程序的要求與當前社會經濟的發展適應性還不夠強等引起的，我們在今后的工作中將切實加以改進。

1、在稅收執法方面。進一步落實“三嚴三考”績效管理辦法，落實稅收執法責任制。明確稅收執法責任，對執法的崗位、權限、程序、要求及責任等進行嚴格界定和明確分解，做到分工到崗，責任到人，讓執法人員最大限度避免執法的隨意性。采取明察暗訪、督導檢查、設立舉報箱等形式廣泛收集問題線索和信息。對在明察暗訪、問卷調查以及投訴舉報反映的，并經查實的亂作為、不作為、慢作為行為，堅決給予責任追究。

2、在政務公開方面。我們將更注重辦稅公開，做好政策宣傳服務。多渠道發布最新的稅收政策、辦稅流程、服務承諾和收費標準，繼續深入開展送稅法上門活動。加強稅企交流，對稅收優惠政策開展立體化、全方位宣傳。加大宣傳的影響力和輻射面，根據最新稅收政策的出臺和階段性的涉稅重要工作，適時舉辦各類稅收政策培訓班，使納稅人掌握稅收政策等措施落實到位。

3、在辦稅效能方面。進一步提升辦事的質量和效率。在規定時限內高質高效地完成工作任務，優化辦事程序，積極為納稅人提供優質高效的服務，提高工作效率，節約辦稅時間和成本。

4、在服務態度方面。進一步增強服務意識。牢固樹立管理就是服務的理念，在管理中優化服務，在服務中強化管理，使管理和服務互相融合。創新服務手段，提供多元化的納稅服務方式，以高度的工作責任感和踏實的工作作風，嚴格、公正、文明執法，真正做到全心全意為納稅人提供優質服務。

政風行風建設只有起點，沒有終點。我們要在政風行風建設中，始終堅持常抓不懈，切實把政風行風建設工作作為一項長期的基礎性工作，作為事關群眾利益、事關發展大局、事關地稅形象的大事抓緊、抓實、抓好，牢固樹立“人人都是行評對象，個個代表地稅形象”的思想。

下一階段，我們將注重整改措施的落實，做到時時聞過則改，處處見錯必糾，件件認真整改，事事接受監督，促進孝昌地稅事業再上新臺階。

行風評議整改報告（專業17篇）篇十二

開展地稅行風評議工作，制定整改方案，加大糾建力度，切實抓好政風行風建設各項工作任務的落實。下面是本站小編整理地稅行風評議整改的范文，歡迎閱讀!

地稅分局是縣地方稅務局下屬六個基層分局之一，負責鎮、鎮及經濟開發區的地方稅收及社保費全責征收工作，現有干部職工13人，其中大專以上學歷9人，中共黨員9人，中共預備黨員1人。管轄企業101戶，個體戶229戶，管理社保參保戶317戶，參保人2913人。20xx年，地稅分局作為鎮三個被評議單位之一，在鎮行評辦部署指導下，在上級局及社會各界人士的支持下，緊密結合地稅工作的特點，精心組織，周密計劃，認真開展，扎實推進分局民主評議政風行風工作。通過政風行風建設活動開展，改進分局工作作風，提高工作效率，增強服務意識，完善。

規章制度。

促進分局各項工作上新臺階。20xx年地稅分局共組織稅收收入4950萬元完成縣局下達任務的126%。20xx年地稅分局組織稅收收入更是突飛猛進今年1至6月組織稅收收入達到5300萬元完成年度任務5800萬的91.8%比去年同期2960萬元增長79.1%超過分局去年全年組織收入(4950萬)。因成績突出分局被縣文明辦授予“20xx年縣文明單位”榮譽稱號分局班子被縣局評為“20xx年度廉潔、團結、創新三好班子”分局黨支部被開發區黨委評為“20xx年度先進黨支部”

20xx年6月，根據鎮政府《關于印發鎮20xx年政風行風評議工作實施方案的通知》(海府?20xx?06號)文件精神，我分局在鞏固去年政風行風評議成果的基礎上，深入開展民主評議政風行風“回頭查”活動，按照“政府放心、群眾滿意”的工作思路，對去年以來政風行風建設情況進行了自查、自評、自糾，有關工作已完成，取得了良好成效。現將地稅分局開展政風行風“回頭查”工作情況匯報如下：一、成立領導機構，加強組織領導為了把政風行風建設“回頭查”活動落到實處，我分局成立了政風行風建設“回頭查”領導小組，分局長為組長，三位副分局長為副組長，領導小組成員有，并設立領導小組辦公室，由副分局長兼任主任，形成分局長親自抓，班子成員共同抓的工作責任機制，確保政風行風建設“回頭查”工作順利進行。

二、開展行評動員，提高思想認識。

我分局及時傳達鎮政府和縣局有關政風行風“回頭查”工作會議精神，制定分局民主評議政風行風“回頭查”

工作方案。

組織分局全體干部職工學習行評相關文件要求全體同志要深刻認識“回頭查”工作的重要性和必要性克服自滿、厭倦情緒明確“政府放心、群眾滿意”的工作思路把握“鞏固成果、杜絕反彈、積極查擺、狠抓整改”的工作重點加大糾建力度切實抓好政風行風建設“回頭查”各項工作任務的落實。

三、精心組織實施，主動查糾問題。

我分局政風行風“回頭查”工作立足于“再查再糾再改”，將“回頭查”與日常工作有機地結合起來，采取多種形式，廣泛征求意見，確保找準問題。一方面，對照行評“回頭查”工作的主要內容，采取了個人主動查、分局自覺查、領導帶頭查、會議幫助查等形式，積極開展了自查自糾。重點檢查去年民主評議政風行風活動中查找出來的問題，整改程度如何，是否到位，是否出現反彈。另一方面，按照“走出去”和“請進來”的原則，通過發放問卷調查、召開座談會等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，虛心接受社會各界人士的監督。在這次“回頭查“活動中，我分局召開了一次干部職工自查自糾工作會議、一次納稅人代表座談會，發放了調查問卷和征求意見表共200份，回收200份。收集干部職工和納稅人反饋意見。他們普遍認為：地稅分局政風行風工作“領導到位，措施得力，整改到位，成效顯著，遏制了已完成整改問題的反彈，又不產生新的問題”。

四、落實整改措施，保持行評成果。

結合稅收征管工作實際，我分局對20xx年民主評議政風行風工作中查找出來的問題和意見以及鎮行評團提出的意見，研究制定了相應整改措施，確定了責任領導及責任組(室)，逐條加以落實。在“回頭查”活動中，我分局重點加強對這些已整改問題的查擺，確保它們整改到位，不出現反彈。

(一)關于提高辦事效率措施。我分局從三個方面入手，解決分局辦稅效率低下的問題，1、加強業務學習，提高分局干部職工的業務水平。我分局嚴格落實分局政治業務學習制度。自去年來，選派干部28人次上縣局、市局進行業務學習。學習行政處罰文字操作、稅收分析系統、兩業系統、發票在線系統、運輸發票開票系統、新門前發票開票系統、新社保法等業務知識。并在分局內組織干部職工對這些業務應用進行交流，提高大家業務水平。2、加強計算機技能學習，改善分局辦公條件。我分局購買五筆字根學習表發放給干部職工，鼓勵他們開展計算機技能學習，對個別年紀偏大的干部，學習打字確存在困難的，分局統一為他們購置手寫版設備，通過輔助工具提高他們的計算機操作水平。去年，我分局還爭取縣局支持，更新3臺辦公計算機，購置了2臺打印機，改善分局辦公條件。3、優化分局干部隊伍結構，提高隊伍執行力。近2年來我分局通過向縣局爭取，增加了2名新錄用公務員，為分局干部隊伍注入新鮮血液，緩解了分局人手上壓力。年輕干部視野闊，干勁足，計算機操作熟練，學習理解能力強，他們的到來優化分局干部隊伍結構，提高了隊伍執行力。

通過上面這些工作的實施，提升了分局干部隊伍素質，提高了工作效率，基本能夠應付日常的稅收管理需要。措施基本落實整改完畢，但加強隊伍建設一直是我分局的重點工作，我們不會放松對分局干部隊伍建設的要求，它將作為一項長期的工作，長抓不懈。

(二)關于加強稅收政策宣傳的整改措施。

我分局從增強分局干部職工稅收宣傳意識入手，結合稅收、社保管理的工作實際，確定分局稅收宣傳的三個方式，分別為公告、電話通知、發放宣傳手冊。當稅收、社保政策進行調整時，在縣局安排下，我分局都會在分局一樓大廳進行公告，同時第一時間對業戶進行電話告知，有時候還會發放宣傳手冊。自去年8月以來，我分局稅收政策宣傳情況為稅收公告3次，電話告知1000多次，發放稅收、社保宣傳小冊子300多本，得到納稅人的肯定。此項措施已落實整改完畢，并在以后工作中長期堅持。

(三)關于加強工作紀律的整改措施。

我分局嚴格執行分局考勤管理制度，推行值班領導制度。每天安排一名副分局長在辦稅大廳值班，進行考勤登記、處置納稅人咨詢、投訴事項。對分局干部遲到、早退、無故缺勤等行為進行登記，對干部職工辦事拖拉、對待納稅人粗暴等行為進行處置。一年來，加強工作紀律措施得到了很好的執行，分局工作紀律有了極大的轉變。現在分局干部職工幾乎杜絕遲到、早退現象，有事都向值班領導請假。在工作中基本盡到職責，辦事不推不拖、不濫用職權。工作時間穿著制服，不搞與工作無關的活動，接人待事都使用文明禮貌語言。此項措施已落實整改完畢，并在以后工作中長期堅持。

(四)關于辦稅大廳的整改措施。

去年10月，我分局向市、縣局爭取資金30萬元，對分局辦稅大廳進行了重新裝修，改低了柜臺，增加了卡位，添置了空調。將分局征收、管理人員集中在大廳辦公，實現“一站式”辦公，大大方便了納稅人。此項措施已于去年12月落實整改完畢。

五、規范工作流程，抓好政務公開我分局高度重視政務公開工作，為使政務公開、透明，制定了《地稅分局政務公開實施辦法》，對分局政務工作進行了詳細的設定，從政務公開要求、時間、內容、方式及程序到監督考核都進行了規定，推動了我分局政務公開工作制度化、規范化、科學化。從去年7月開始，我分局創新政務公開方式，借助湛江市紀委開發的村務e路通平臺，通過互聯網，將有關稅收事項進行網上了公開。

六、規范行政收費，堅持依法行政。

地稅分局將所有行政收費項目在辦稅大廳醒目位置進行公開，接受納稅人監督。分局原有收費項目10項。20xx年2月27日，國家稅務總局轉發財政部、國家發改委“關于取消部分涉企行政事業性收費的通知”規定，取消了稅務登記證工本費收費項目。我分局嚴格執行該項規定，在辦理稅務登記時，取消該項收費。目前分局7項行政收費，都是經過廣東省物價局或者是縣物價局批準收取的，沒有存在違規收費項目及行為。

七、改進服務態度，提升服務水平。

通過政風行風評議活動的開展，我分局以增強服務意識為出發點，以建設服務型單位為目標，樹立依法行政、文明執法、高效服務的良好形象。一是建立完善首問責任制、“一次性”告知、限時辦結等便民制度，提高辦稅效率，提升服務層次;二是推進文明辦稅，樹立為民辦事的良好形象。前臺征收、管理員對前來辦事、聯系工作的人員做到熱情接待、舉止禮貌、用語規范，對辦事群眾提出的問題不推諉、不拒絕、不刁難。三是開展“一對一”納稅服務。派出業務骨干下企入戶進行業務指導，自去年8月以來，共組織80多人次下到企業，幫助企業解決發票上線、發票管理問題;辦理延期繳稅、社保欠費確認指導及企業所得稅年終匯算輔導。

八、加強廉政建設，以黨風促政風。

“黨風正，則政風淳”，我分局在開展政風行風建設過程中，始終將黨風廉政建設作為行風建設的重中之重來抓。堅決執行黨風廉政建設規定，落實黨風廉政建設責任制，加強分局廉政文化建設。一是自覺遵守民主集中制的有關規定，堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。分局內涉及人事、采購、大額資金使用等重大事項，均事前集體討論研究，并及時向廣大干部職工通報。二是堅持財務審批“一支筆”制度，嚴格控制各種各類費用支出。三是加強分局廉政文化建設，完善廉政工作制度。組織分局干部職工開展廉政教育學習，營造“尊廉、崇廉、踐廉”的良好氛圍，通過廉政文化在陶冶干部思想情操、增強廉潔意識中的“春風化雨，潤物無聲”的功能作用，促進分局黨風廉政建設，促使分局干部職工公正執法、廉潔自律。

自20xx年機構改革、分局成立以來，地稅分局沒有發生一起過違法違紀行為，廉政建設成效顯著。20xx年我分局被湛江市地方稅務局定為“湛江地稅廉政文化建設示范點”，成為地稅廉政文化建設的排頭兵。目前，市、縣局擬投入80多萬對二樓北側辦公室進行改造裝修，建設地稅第一間廉政文化室。工程正在緊張進行中，預計11月初完工。

九、保持渠道暢通，關注群眾投訴問題。

我分局向外公布了投訴電話，在分局辦稅大廳設立了投訴舉報箱和意見簿。每天安排一名值班領導在大廳值班，登記干部考勤及群眾投訴。對群眾投訴實行信訪回復制度，每宗投訴辦結后五個工作日內電話回復投訴，上級轉來的投訴均書面匯報處理情況。由于我分局在政風行風建設過程中下大力氣，使真功夫，切實改進分局工作作風，提高干部職工服務意識和服務水平，得到群眾的肯定。自20xx年8月至今，分局暫沒有接到群眾有關投訴。

十、完善制度建設，建立健全政風行風建設長效機制。

地稅分局深化政風行風建設，不斷完善和修訂分局規章制度。原有各項規章制度16項，去年行風評議時增加和重新修訂為20項。增加了《地稅分局政務公開實施辦法》、《地稅分局領導值班制度》、《地稅分局政風行風建設責任制》和《稅務分局經費管理制度》，這些制度的修訂完善，使我分局政風行風建設做到“工作有遵循，行動有制約，檢驗有標尺，監督有武器”，積極推進政風行風長效機制建設。

我分局在開展政風行風建設“回頭查”工作過程中，注重聯系實際，解決問題，按照“政府放心、群眾滿意”的思路，將政風行風“回頭查”工作與分局稅收工作緊密結合起來，切實抓好各項整改措施的落實，進一步推進分局依法行政和提升納稅服務水平。經全面梳理各項整改措施已全部整改完畢，取得階段性成果。今后，我分局將一如繼往做好分局政風行風建設工作，不斷完善分局政風行風建設長效機制。

今年來，分局在上級的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞組織收入中心，按照“圍繞稅收抓行風、抓好行風促稅收”的基本思路，堅持“糾建并舉，標本兼治，內強素質，外塑形象”的工作方法，不斷改進工作作風，樹立為納稅人服務的意識，加強本部門行風建設。

存在的問題：

在行風建設中通過自查上級的要求和納稅人的要求還有一定的差距。其主要表現在：

2、積極拓展稅收宣傳渠道，把各項新的稅收政策宣傳到位還不及時;。

3、多推廣一些“人性化”服務，與納稅人多聯系、多溝通還有欠缺。

針對以上存在不足，提作出如下整改措施：

一是堅持理論學習，用先進的理論武裝黨員干部職工，是地稅工作的首要任務。理論聯系實際上求深入，在解決問題、推動工作上見成效。要把理論學習同實踐操作結合起來，在工作實踐中主動查找思想觀念和精神狀態方面的差距;主動查找地稅發展與稅收工作方面的差距;用學習充實堅定的理想信念，把科學的世界觀、人生觀、價值觀轉化為正確的權力觀、地位觀和利益觀，轉化為良好的精神狀態、工作作風和做好本職工作的具體行動。要不斷增強分局干部職工的學習內動力，提高學習的自覺性、主動性和創造性，推進工作學習化、學習工作化，使分局成為干部職工相互學習的課堂、交流思想的精神園地、團結奮進的戰斗堡壘。

二是堅持求真務實，切實加強工作作風和黨風廉政建設。要把求真務實精神貫穿于分局內干部的思想、組織、作風和制度建設的各個方面，落實到對個人進行教育、管理、監督的各個環節，為進一步領會政風行風建設的內容和要求，把思想統一到工作部署上，統一到實現地稅在新起點上的新跨越這一目標上，統一到地稅工作如何上層次上。用求真務實理念不斷增強組織的凝聚力和戰斗力。

要開展弘揚求真務實精神的教育，要提高效率，圍繞“優質服務”這一主題，繼續深化“十項服務承諾”，做到“多說一句話，心向納稅人”、“多做一件事，服務納稅人”，做到文明服務、快捷服務、創新服務。牢記“群眾利益無小事”，切實轉變工作作風，努力做到為民、務實、清廉。

為扎實開展行風評議活動，高標準完成各項政風行風建設的“規定動作”和“自選動作”，更要深入持久地開展自查自糾，不斷發現并解決新問題，化解新矛盾。下功夫研究新形勢下防腐倡廉工作的特點和規律。促進干部職工廉潔自律，自覺遵守職業道德，牢固樹立地稅榮辱觀，堅決抵制或糾正不正之風。要深入進一步從思想上、源頭上、體制上筑牢拒腐堅強防線。能以全身心地投入政風行風建設，用實際行動，優化政風行風，樹立地稅良好形象。

三是堅持以人為本，進一步加強地稅精神文明建設。增強地稅人的國家意識、顧全大局、團結意識和發展意識。要深入開展以“四零”活動(辦稅服務零距離、辦稅流程零障礙、辦稅質量零差錯、辦稅對象零投訴)為主要內容的“立足崗位實踐,爭創文明服務窗口”主題實踐活動。要端正態度，認真接待和處理納稅人來電來信來訪，誠懇聽取服務對象的批評和建議，自覺改進工作作風，力所能及幫助服務對象合理解決“急、難、愁”問題。大力倡導愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、敢于負責、見義勇為的精神，使時代精神深深扎根于心，成為他們在稅收工作中奮發進取、建功立業的強大精神力量。對先進人物的事跡大力宣傳學習，積極宣傳本系統內涌現出來的好人好事，形成學先進、比貢獻、當表率的良好風氣。我們要求，每一位干部職工都要盡情發揮自身優勢，充分釋放工作能量，把自己的智慧和才干用在日常工作中，真情服務納稅人，真實踐行諾言。不斷提升地稅行業形象，增強地稅集體榮譽感。

為扎實推進民主評議政風行風工作，分局動員全體干部職工積極參與，引導干部職工樹立正確的人生價值觀。努力打造法治地稅，效能地稅，陽光地稅，廉潔地稅、服務地稅的良好形象。

全力推動全市地稅事業又好又快發展，為建設富裕、秀美、和諧的新作出更大的貢獻!努力提高全體地稅干部的工作水平，促進地稅事業再上新臺階。

我局收到區糾風辦反饋社會各界在政風行風建設方面對我局的意見和建議后，局黨組高度重視，積極開展整改，進一步落實各項服務措施，創新服務機制，規范內部管理，不斷提高了辦事效率和服務質量，使整改取得切切實實的成效。現就整改情況匯報如下：

一、明確目標，齊抓共管，強化整改責任。

針對區糾風辦集中反饋的8條意見和建議，我局堅持把地稅工作放在全區經濟社會發展的大局中進行匯總分析，集全局之智分析問題根源，舉全局之力需找最佳整改措施，向各責任單位下發13期整改督辦通知，將整改責任分解到人、限時到點、反饋到戶，以徹底改、改徹底的決心，比照辦理人大議案、政協提案的做法，一事一案，一事一改，采取臺賬管理、銷號過關的方式逐落實整改措施，并把“黨委政府滿意、人民群眾滿意”作為檢驗整改成效的最終標準，堅持做到整改結果不反饋不放過，問題不解決到位不放過，努力建立健全地稅系統政風行風建設長效機制,爭創“辦事最快、服務最優”部門。

二、瞄準癥結，對癥下藥，強化整改措施。

針對問題1：加大稅法政策的宣傳力度，讓消費者提高索要發票意識，促進商家納稅。

整改情況：在電視臺開辦了地稅新政策解讀和地稅在線欄目，每月定期播放稅收新政策和地稅動態;開設了地稅互聯網站群，利用網絡積極宣傳各項稅收優惠和與民生相關的稅收政策;開通了12366稅收服務熱線和短信平臺，廣泛開展政策宣傳、提醒服務;開通了地稅微信公共賬號，借助微信龐大的用戶群，讓納稅服務搭上“微信快車”;在辦稅廳設置了led顯示屏和多媒體觸摸屏，滾動播放最新稅收政策和視頻;向餐飲業納稅人結賬臺發放發票政策宣傳牌，提升消費者索要發票意識;20xx年三季度已組織襄州地稅大講堂和納稅人學校12期，分別培訓小型微利企業所得稅優惠政策、重點企業納稅人上線知識培訓、房地產建安納稅人新稅收申報表填報培訓等，培訓納稅人540家，計劃12月前每月再組織兩期納稅人培訓，切實加強稅法宣傳力度。

針對問題2：窗口服務態度差，咨詢回答不明確。有些工作人員想做就做，想拖就拖，企業還不能有任何怨言;存在亂罰款，辦事推托現象。要加大公示和告知力度，提高服務意識，為納稅人排優解難，切實為納稅人辦實事，辦好事。

整改情況：7月中旬以來，區局進行了征管改革，新成立了稅費服務局，整合了全區各鄉鎮辦稅網點，凡是依納稅人申請辦理的涉稅事項，一律由稅費服務局受理。認真落實國家稅務總局《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，推行一窗式服務，真正實現“窗口受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”。同時簡化審批流程，將審批事項前移到辦稅服務廳，90%以上事項只要資料齊全規范，辦稅廳前臺當場辦結，切實減輕納稅人辦稅負擔。修訂并落實襄州區地稅局首問負責制和一次性告知制度，提升全系統服務意識。

對稅費服務局各辦稅廳開展了“嚴格遵守八項規定人人維護地稅形象”學習教育整頓活動，組織窗口人員學習“八項規定”省委六條意見等作風建設規定，人人對照公務員法、廉潔從政規定和作風建設方面的紀律要求，人人自我掃描，剖析檢查，作風得到明顯提升，取得良好的學習整頓效果。加強了窗口人員的業務培訓，8-9月已累計培訓6期65人次，納稅大廳對常見涉稅業務提供“免填單”服務，不再要求納稅人手工填表，改由辦稅服務廳人員根據納稅人報送資料和征管核心軟件數據打印表單請納稅人確認，盡可能提高辦稅效率。針對問題3：稅負不均，實體小微企業負擔重，騰不出財力用于職工勞動保障;要合理合法征稅，個體稅收負擔要更公平、公開，掛牌公布納稅人交稅情況，避免規模企業納稅少，微小企業納稅多的不合型現象。

整改情況：一是嚴格執行小微企業營業稅免征政策。對小微企業月營業額不超過2萬元或按季納稅季度營業額不超過6萬元的，按規定免征營業稅等地方稅費;二是認真落實小型微利企業所得稅優惠政策，開展小微企業企業所得稅備案減免工作，取消審批環節，對符合小微企業所得稅減免規定的，一律在繳稅時以申報代替備案進行減免。今年以來，共為轄區內納稅人減免各項稅費319萬元。三是在辦稅服務廳公示公開個體定稅清冊，做到定稅公開，接受監督。

針對問題4：征收管理不嚴格，沒有履職到位，要做到應收盡收，特別是加強對土地有關稅收的征收。加大對偷稅漏稅的打擊力度。如餐飲業偷漏稅現象嚴重，大多數餐飲店都不給發票，倒置稅費流失現象嚴重。

整改情況：一是以社會綜合治稅為依托，切實加強與國土、房管等部門協作，深化“先稅后證”控管機制，對轄區內土地稅收政策執行情況開展了一次“回頭看”，進一步加強土地稅收管理，重點抓好了“未批先占”土地稅收清理、欠稅清理以及農田水利、土地平整等項目稅收清理。二是加強了對餐飲行業的管理。截止目前，區地稅局共組織入庫各項稅費收入134204萬元，比去同期增收23220萬元，增長20.92%，其中：稅收收入完成101022萬元，增長22.43%;公共財政預算收入完成85156元，比同期增收13273萬元元，增長18.46%。針對問題5：要注重辦稅程序，講究工作方法，如：稅控機每年年檢手續多，年檢地點不明確。餐飲辦稅不知道在哪辦，打票機不知道到哪審，機、卡還要分開審。要進一步簡化辦稅程序，提高效率。整改情況：在稅控機使用管理上，組織開展了對稅控收款機用戶大走訪活動，對372戶使用稅控機的納稅人開展了上門大走訪，將稅控機服務商大唐公司的服務電話、服務事項、服務承諾印成宣傳冊發給每一個稅控收款機使用納稅人，讓每個納稅人都明明白白使用稅控收款機。針對納稅人稅控機年審難的問題，將稅控機年審電話地址和ca公司的ca優盤年審電話地址印制成紙質宣傳單，發放到每個稅控收款機納稅人手中。同時于兩家公司的服務商溝通，每周定時到襄州區局上門服務，方便納稅人稅控收款機的年檢和維修。

在簡化辦稅程序，提高效率上，下放了網上辦稅三方協議簽訂審核權限，由區局審核下放為分局審核，惠及納稅人達600多戶;下放外出經營管理證明辦理報驗登記審核權限，由區局審核下放為辦稅廳直接受理審核，每年可為近200戶納稅人每戶平均減少3天的審核時間;在納稅資料報送上，調整紙質申報資料的報送期限，將按月報送的10多種資料全部調整為按季報送;全面推行了征管資料電子化上線工作，納稅報送的征管資料一次掃描，多人共享，多次利用，減少納稅人資料的重復報送。

針對問題6：要廉潔從稅，重罰收人情稅、關系稅的稅務人員。整改情況：把反腐倡廉教育滲透到日常工作和生活的方方面面，通過局主要領導講廉政黨課，開辟“廉政知識”網頁，開設廉政大講堂等活動引導干部職工牢固樹立紅線意識;通過邀請檢察院、紀委領導講案析法，觀看錄像，到監獄參觀等警示教育活動，讓干部職工反復接受廉政教育的洗禮，使其“警鐘長鳴，利劍高懸”;同時，通過公開舉報電話、特邀監察員明察暗訪、開展執法督查和績效考核等方式，加大對違法違紀行為的監督和處罰力度，以切實維護好人民群眾、納稅人的合法權益。

針對問題7：加強稅收業務培訓。要更好地服務納稅人;文明執法，加強隊伍建設，提高政治素質和業務能力。

行風評議整改報告（專業17篇）篇十三

行風評議整改報告（專業17篇）篇十四

根據《河南省20xx年衛生系統民主評議行風工作實施方案》文件要求，我們按照邊評邊建、評建結合的要求，調查評議，自查自糾，把整改工作貫穿于醫院工作的始終，著重解決關系群眾利益的熱點問題，增強依法行醫意識、崗位責任意識、大局意識和服務意識，開展了一系列行風評議工作。現將主要工作總結如下。

一、醫院基本情況二、20xx年上半年主要工作。

醫院上半年主要是對前一時期行風評議工作進行自查自糾，堅持以病人為中心、以群眾滿意為標準、以源頭防治為著眼點，著力解決群眾反映熱烈的突出問題，進一步鞏固和完善近年來行風評議工作成果。

（一）高度重視行風建設工作。

醫院領導始終把加強行風建設與醫院日常管理工作相融合，通過開設網絡專版、印發專題簡報、發放宣傳材料等多種形式進行廣泛宣傳，使職工全方位參與到行風建設中，加大糾風工作的寬度和力度。為使民主評議工作真正落到實處，行風評議辦公室經常以問卷、走訪等多形式，不定期深入門診、病房和社區進行內容不同、形式多樣的調查，廣泛收集群眾的意見和建議，并指定專人定期收集、匯總醫院意見箱、投訴電話及網上有關信息，一經發現問題，立即調查追究，對責任人嚴格按照醫院相關規定予以處理。通過多項措施的認真落實，較好的促進了醫院整體服務水平的提升。

（二）認真進行考核，提升職工素質。

為切實提高職工的服務意識，醫院一直將醫德醫風建設作為一項日常工作常抓不懈，在提升職工思想道德素養上狠下功夫。結合省衛生廳布置的“三優一滿意”、構建“和諧醫患關系”等活動，目前醫院已在全院范圍相繼開展了醫療糾紛大討論，構建“和諧醫患關系”專題發言和演講比賽等多項活動，并組織醫院領導和專家進行醫患溝通系列講座，促使全院職工換位思考，全方位地理解患者的要求和心聲，把更多的關愛獻給他們，以不斷改善的醫德醫風贏得群眾的信任、理解和尊重，促進醫院全面和諧發展。

為保證工作不流于形式，醫院組織專人定期進行檢查。今年醫院行評辦對臨床、醫技和窗口部門共19個科室進行了醫德醫風工作質量考核。重點檢查科室醫德醫風考核記錄、工休座談會（醫患溝通）記錄、醫風醫貌等，了解患者及家屬對科室各項工作的滿意度。通過考核發現，大部分科室工作都很到位，但也存在有極個別科室重視不夠，對患者提出問題處理不及時等問題。對此次評議結果，醫院堅持“亮丑不護短”，通過工作簡報下發至各科室，并在院周會上進行了通報表揚和批評。通過此次考核，不僅查找了問題，提出了解決辦法，而且全院職工加強思想建設的自覺性得到進一步提高，醫院綜合服務質量明顯改善。

（三）加強經濟管理規范醫療服務收費。

1、認真督導臨床科室和重點環節的物價計量工作。醫院物價計量領導小組辦公室成員，定期深入各科室對物價小組成員進行指導，使小組成員能熟練掌握相關的物價、計量法律、法規和規定，及時了解物價政策的變化調整，并認真落實；同時，醫院堅持每月一次的物價抽查活動，堅持每季度印發一期專題簡報，讓全院職工了解醫院物價執行情況。

2、規范醫療服務收費。嚴格執行醫療服務價格，所有收費一律按標準執行，采用計算機統一劃價，杜絕人為亂劃價、亂收費現象。堅持收費標準公開，對常用醫療服務價格公示欄、價格流動顯示屏和觸摸屏時常進行維護和更新，自覺接受患者及社會監督；醫用材料一律按規定程序上報物價部門批準后，按進價順加5%后執行；不斷完善醫療費用“一日清單”制度，讓病人“看明白病，花明白錢”。

3、規范藥品購銷工作。藥品價格和集中招標采購工作，是國家衛生工作的重要內容，醫院嚴格執行國家、省、市有關藥品集中招標采購的規定，認真做好藥品的購銷及使用工作；嚴格執行零售價格標準，并根據國家相關藥品降價文件及時調整藥品價格；與藥品供應商簽定廉政承諾書，有效杜絕了藥品購銷過程的不正當行為。

（四）認真落實便民服務措施，方便病人來院就醫。

1、加強門診管理。完善導醫導診服務，堅持對導醫人員、健康教育咨詢人員、分診人員的崗前培訓；免費為病人提供測血壓、飲用水、針線包、推車、輪椅、老花鏡等多項服務；開展了預約掛號和預約檢查，實行劃價收費一站式服務，認真解決病人就診時的“三長一短”問題。

2、認真落實便民措施。由于醫院病源中農村病人占有較大比例，我院在xx年就加入了新型農村合作醫療定點醫院。為讓更多的“新農合”病人得到實惠，醫院從xx年年5月起對入院的“新農合”病人實行優惠政策，減免護理費和診查費，并給予一定的生活補貼費；醫院還與太平洋人壽保險公司、宋慶玲基金會、新鄉市起重機廠等多家單位簽訂協議，對持卡人員給予門診和住院的多重優惠；對持有老年證、殘疾人證的就診患者免收掛號費用；對急診創傷患者實行“四先一免”政策。通過多項措施的落實，降低了就診患者的診療費用。

行風評議整改報告（專業17篇）篇十五

自參加開展醫院評議行風工作以來，通過學習醫院文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、日常工作等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的醫院評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名醫生，認識到自己存在著以下二個方面的不足。

一、在學習方面存在一些不足。一是對學習的必要性認識不足，認為只要把自己該做的各項工作做好，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，而不注重學習業務技能和理論及法律法規方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高。

二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業參加工作已經以來，由于現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加醫院評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名醫生不應具有的差距和不足。如何正確對待醫院評議行風工作，堅定不移的與醫院保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在工作中只要把科室安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然工作的時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。不能擺正自身的位置是第三根源。但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢？一是覺得自己年紀輕，工作經驗不強。二是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以患者為重。形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展醫院評議行風工作的原則和指導思想，結合醫院文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。

行風評議整改報告（專業17篇）篇十六

行風評議整改報告（專業17篇）篇十七

xx縣婦保院自5月7日啟動行評工作以來，以實現“一好三滿意”即醫院文化好，服務對象、單位職工、政府及社會各界滿意為目標，通過三個“注重”，扎實開展行評工作。

注重宣傳，確保行評工作人人知曉。堅持宣傳開道，典型引路，營造行評工作氛圍。一是層層召開動員會。宣傳行評工作的重要性和必要性，做到逢會必講行評，提高了全院職工參與的主動性和積極性。二是采用文件、簡報、網絡、展板、橫幅等形式在全院打造聲勢。將行評的目的、方法、步驟、評議內容等制作成宣傳卡片人手一份，人人撰寫學習心得體會和學習筆記，截止目前懸掛標語2條，制作展板1個，學習園地1個，印（轉）發文件及簡報20余份，發布各類新聞消息20余條，在全院形成了濃厚的活動氛圍。三是以考促學，創新宣傳方式。請縣行評辦領導出題，對全院職工進行行評知識閉卷考試，院班子成員帶頭考試，提高了全院職工對行評工作重要性的再認識。四是樹立典型，正行業風氣。在5.12護士節、6.26醫師節上，通過職工海選，綜合考核等方式，選出6名護士和4名醫師做為身邊的典型，在全院形成了良好的創先爭優氛圍。五是抓思想教育。認真組織學習了《省衛生廳廉潔行醫“八項嚴禁”》，出臺了單位《政風行風、醫德醫風公開承諾書》，開展了醫務人員政風行風、醫德醫風公開承諾簽名活動。

注重監管，營造風清氣正就醫環境。一是院班子成員參與科室交班。行評啟動以來，班子成員不定時參與科室交班，現場提問題，了解職工對行評工作的知曉程度，確保行評扎實開展。二是每周開展督導檢查。利用每周的行政查房，對全院各科室行評開展情況開展督導檢查，重點檢查收費、診療活動是否規范，一日清單是否及時發放，醫務人員是否遵守院紀院規。

三是多層次全方位開展滿意度調查。每周一次在院服務對象滿意度抽查，出院患者在出院結算時開展滿意度調查，每月一次一線科室對醫藥劑科室滿意度調查和業務科室對院班子及行管后勤人員滿意度調查，在各個樓層設立意見箱和意見簿，設立投訴處，多層次全方位開展滿意度調查，并每月一匯總一打分一通報，成績與績效工資、晉升等掛鉤，以不斷促進服務質量提升，營造風清氣正的就醫環境。

注重實效，引領步入科學發展軌道。為什么要開展行評，怎樣開展行評，行評要達到哪些效果，自行評開展以來，全院上下帶著這三個問題有條不紊的開展工作。一是推行了“健康需求者第一”的核心價值觀，以服務對象滿意為工作的落腳點，通過每月一次醫德醫風考評打分及通報，不斷提升服務水平。二是推行“整體醫療”，通過重點專科建設，加強科室間的團結與協作，不斷提升單位的綜合服務能力和核心競爭力，樹立良好的社會形象。三是創建“學習型婦幼衛生單位”。注重學習，通過開展職業道德教育、專業理論和實踐技能學習、法律法規教育和警示教育，逐步培養德、能、學、識、體全面發展的專業型人才，以促進學習型單位的形成。四是打造先進的醫院文化。從點滴入手，通過開展文體等活動，從培育先進的制度文化、行為文化開始，引導全院職工傳遞正能量，提升職工的幸福指數，展現出奮發有為的精神風貌，促使單位發展步入科學發展的軌道。

據悉，該院通過行評工作的開展促進“一好三滿意”的實現，同時用“一好三滿意”來檢閱行評工作取得的成效。

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