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    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)

    時間:2025-06-13 作者:曼珠

    計劃書的內(nèi)容應(yīng)該包括目標(biāo)、計劃步驟、資源需求和預(yù)算等要素。下面是小編為大家推薦的一些計劃書范文,讓我們一起來讀一讀,了解一下其中的亮點和特色。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇一

    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的`目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

    1.1根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):

    1.1.1公司高管,包括:銷售總監(jiān)等;

    1.1.2公司中層干部,包括:工程部經(jīng)理、運作部經(jīng)理等;

    1.1.3工程技術(shù)類人員,包括:安裝工程師等;

    1.1.4后勤人員,包括:展廳助理、人事行政專員等;

    1.1.5銷售人員,包括:銷售經(jīng)理、銷售代表等;

    1.1.6本年計劃招聘總?cè)藬?shù):25人左右(含銷售人員)。

    1.2招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會

    公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、形象、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

    1.3各部門也可根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報名;(2)部門推薦;(3)考核;(4)統(tǒng)一決定。

    根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,見下表:

    20xx年度招聘需求(人員需求)表

    3.1選人原則

    3.1.1培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

    3.1.2目前公司迫切需要的人才。

    3.2招聘方式

    3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

    3.2.3校園招聘:青島大學(xué)、理工大學(xué)等;

    3.2.4現(xiàn)場招聘:青島海爾路人才市場;

    3.2.5補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

    5.1.第一階段:

    3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

    5.1.1積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;

    5.1.2積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;

    5.1.3堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試。

    5.2第二階段:

    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

    5.2.1堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

    5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會,每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試;

    5.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

    5.3.1堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

    5.3.2每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

    5.3.3組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

    5.3.4對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。

    5.4第四階段:

    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

    5.4.1積極參加各校園綜合招聘會;

    5.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

    5.5第五階段:

    12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

    5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

    5.5.2編制年度人力資源規(guī)劃;

    5.5.3部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定;

    5.5.4建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

    5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

    企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

    7.1新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

    7.3轉(zhuǎn)正時,人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正(或者pass掉)。

    8.1人事行政部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

    8.2根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作

    8.3定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

    9.1對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神。

    9.2招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

    9.3要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

    9.4在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

    9.5接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇二

    職責(zé)說明:

    1、負責(zé)全國各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識,技術(shù),售后維護等服務(wù)。

    2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,維護總公司與代理商公司聲譽。

    工作類型:

    負責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目,中醫(yī)調(diào)理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

    職位要求:

    1、能長期出差于中國各個省份;

    2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法;

    3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

    4、良好的語言表達能力,善于溝通,服務(wù)意識強,工作耐心細致;

    5、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),良好的個人素質(zhì),較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;

    6、性格開朗樂觀,積極向上,團隊協(xié)作能力強。

    崗位要求:

    1、應(yīng)屆畢業(yè)生,有無工作經(jīng)驗均可以(無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn));

    2、富有善心和愛心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

    3、需有團隊意識和溝通能力強;

    4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

    崗位職責(zé):

    1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù);

    把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商;

    4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議;

    薪資待遇:

    基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿

    工資發(fā)放:(每月15日前準(zhǔn)時發(fā)放)

    集團公司福利:

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇三

    一、本次招聘目的:

    為酒店補充人員,提升酒店員工活力。

    二、預(yù)計招聘人數(shù):30人。

    三、招聘職位:

    1、前廳部(15人)。

    國、粵語流利,良好英語或日語表達能力。

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上。

    掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先。

    2、餐飲部(6人)。

    形象良好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    良好的協(xié)調(diào)能力。

    3、財務(wù)部(3人)。

    財會類相關(guān)專業(yè),具有會計師(或助理)資格優(yōu)先。

    掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會計核算軟件。

    4、公關(guān)部(3人)。

    國、粵語流利,大學(xué)英語六級或日語二級以上。

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性163cm以上,男性175cm以上。

    較強語言表達能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

    公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    5、人力資源部(3人)。

    良好英語基礎(chǔ)。

    良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力,電腦操作熟練。

    四、招聘面向?qū)ο螅?/p>

    五、招聘途徑:

    1、校園招聘。

    2、參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇四

    日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!是時候開始寫計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢?下面是小編收集整理的招聘計劃書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    "模擬招聘,發(fā)掘潛力,實現(xiàn)競爭,成為強者"

    在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

    應(yīng)聘,是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學(xué)生思慮許久的`問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的"大學(xué)生模擬招聘會"活動,將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題"競聘"與"素質(zhì)",全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,通過應(yīng)聘選手的"親身體驗"和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,讓同學(xué)們通過"實戰(zhàn)演習(xí)",樹立自主擇業(yè)的意識,體驗自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己,并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

    x職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    xx級人力資源管理班

    x職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

    男生722、725宿舍

    女生211、212、213宿舍

    (一)、活動時間

    xx年12月11日

    上午9:00--12:00

    (二)、活動地點

    x職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

    (三)、活動對象及代表

    1、招聘方

    (1)流弦聆音唱片公司

    企業(yè)代表:熊文美

    (2)蘇荷酒吧

    企業(yè)代表:陳蕾

    (3)天順旅游公司

    企業(yè)代表:王天順

    (4)中國平安保險公司

    企業(yè)代表:陸盛英

    2、應(yīng)聘方

    由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

    (四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

    (五)、活動流程

    1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié),即4個參招企業(yè)分為2組(每組2個企業(yè)),每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

    2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時限5分鐘)

    3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)

    1)應(yīng)聘者自我介紹(時限2分鐘)

    2)才藝展示(由個人實際情況決定)

    3)即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)

    4)招聘人員進行提問

    5)針對提問,應(yīng)聘者進行回答

    6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場,等候面視結(jié)果。

    7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動結(jié)束,如有特殊情況,可及時調(diào)整。

    4、觀眾發(fā)言

    5、指導(dǎo)教師發(fā)言,對此次模擬招聘會做出評價。

    6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

    (六)、后勤管理工作

    1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

    1、組織者在活動中,可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

    2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,搞好衛(wèi)生工作。

    主辦單位:x職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    xx級人力資源管理班

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇五

    一、招聘目的:

    1、為酒店招聘合適員工,保證酒店正常開展運營工作。

    2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補充人員,提升酒店員工活力。

    3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

    二、預(yù)計招聘人數(shù):人。

    三、招聘職位:

    1、前廳部:5人。

    2、餐飲部:10人。

    3、客房部:10人。

    4、銷售部:10人。

    5、人力資源部:2人。

    6、采購部:2人。

    四、職位描述及職位要求。

    (一)、前廳部:

    前廳部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn),確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻??腿说玫綕M意服務(wù)。5、流利的英語口語表達能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

    職位要求:學(xué)歷要求:大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負責(zé)。前廳接待員:崗位職責(zé):1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負責(zé),親和力強,具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:高中以上;2、形象氣質(zhì)佳,能夠服從管理,具有良好的團隊合作意識。3、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。

    (二)、客房部:

    客房部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、負責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,抗壓能力強,精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,負責(zé)客房部的計劃、組織、指揮及所有工作,承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。

    客房部主管:崗位職責(zé):1、精通專業(yè)知識,富有團隊協(xié)作精神,踏實肯干,能適應(yīng)不同班次安排。2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,有一定的口語基礎(chǔ)。3、懂得酒店客房運作流程,布草及消耗品成本控制流程。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作,兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

    (三)、銷售部。

    銷售部助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,擁有一定客戶資源,能夠承受工作壓力。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷;2、溝通能力佳,親切大方,人際關(guān)系良好,積極負責(zé)。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開展工作。

    (四)餐飲部。

    項工作任務(wù)。2、負責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3、加強營業(yè)中的督導(dǎo),堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上:2、具有良好的溝通合作能力,又較強的團隊合作意識;3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),抗壓能力強。4、具有良好的服務(wù)意識,態(tài)度親和,工作認(rèn)真負責(zé);5、妥善處理投訴,保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

    (五)人力資源部。

    招聘助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負責(zé)考評具體工作、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作,以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估,人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3、能夠堅持原則,嚴(yán)格按政策辦事,有較強的工作責(zé)任心。4、做事細致認(rèn)真,具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。

    薪酬助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實,并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。2、負責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負責(zé)員工每月的工資扣稅表。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。

    (六)采購部。

    采購助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格,付款方式,費用支持,品種選擇,促銷活動等。2、供應(yīng)商考核。3、把握預(yù)算實際,對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達成預(yù)算實際。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷。2、工作認(rèn)真細致,由較強的責(zé)任心。3、有良好的人際溝通能力。4、能夠堅持原則,嚴(yán)格按政策辦事。

    五、招聘面向?qū)ο蠹耙蟆?/p>

    主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強的團隊合作意識,流利的英語口語交談能力,學(xué)習(xí)能力強;有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認(rèn)真負責(zé)。

    六、招聘組人員組成。

    組長:

    組員:

    七、選拔方案及時間安排。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇六

    一、 本次招聘目的:

    為酒店補充職員,提升酒店員工活力

    二、 預(yù)計招聘人數(shù):30人

    三、 招聘職位:

    1、 前廳部(15人)

    國、粵語流利,良好英語或日語表達能力

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

    把握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

    2、 餐飲部(6人)

    形象良好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相干專業(yè)優(yōu)先

    良好的調(diào)和能力

    3、 財務(wù)部(3人)

    財會類相干專業(yè),具有會計師(或助理)資歷優(yōu)先

    把握財會專業(yè)知識及實際操縱技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會計核算軟件

    4、 公關(guān)部(3人)

    國、粵語流利,大學(xué)英語六級或日語二級以上

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性163cm以上,男性175cm以上

    較強語言表達能力,良好的溝通調(diào)和能力

    公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相干專業(yè)優(yōu)先

    5、 人力資源部(3人)

    良好英語基礎(chǔ)

    良好公文寫作及溝通調(diào)和能力,電腦操縱熟練

    四、 招聘面向?qū)ο螅?/p>

    五、 招聘途徑:

    1、 校園招聘

    2、 參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會

    3、 招聘廣告(網(wǎng)站)

    六、 招聘具體時間表:

    10月上旬 制定招聘項目計劃書,并提交人力資源總監(jiān)

    員工招聘的成功與否,直接影響酒店今后的服務(wù)水平,因此要周到地準(zhǔn)備員工招聘,嚴(yán)格把關(guān),務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。

    通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式,向社會傳播招聘信息。

    具體工作包括:

    1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期;

    2、與傳媒聯(lián)系

    3、廣告刊登2-3天為佳

    4、廣告篇幅大而簡潔

    5、文字要吸引并具有說服力

    6、制定招聘日的行動計劃

    7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備

    9、各部分預(yù)備

    以下是酒店的招聘計劃;

    星級酒店員工招聘計劃

    1、招聘根據(jù)

    本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,招聘職員方案經(jīng)董事會確定,并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會批準(zhǔn)。第一批招聘員工人,控制在人之內(nèi)。

    2、招聘原則

    根據(jù)酒店的市場定位、機構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求;實行面向社會,公然招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

    3、招聘步驟

    根據(jù)酒店開業(yè)的進度安排,為保證職員的素質(zhì),使招聘工作有條不紊,招聘分為三個步驟:

    (1)計劃預(yù)備

    (2)階段時間:月日-月日

    (3)主要任務(wù)制定招聘計劃并做好預(yù)備工作

    1、起草計劃元月10日前完成

    (1)辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

    (2)人力資源部預(yù)備

    a酒店基本情況先容

    b各類職員工資福利概況

    c招聘職位一覽表。

    d整理成為《招聘指南》

    (3)人力資源部預(yù)備《求職申請表》《招工登記表》,

    (4)以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

    2、落實招聘職員崗位

    3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)

    4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

    5、刊登廣告

    6、10月4日前刊登

    7、并做好場地計劃

    8、聯(lián)系落實招工場地

    9、并進行實地演練一次

    10、預(yù)備招聘考評中提出的題目。

    11、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。

    (二)招聘實施階段

    1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員,在2011年10月10日前完成招聘。

    2、第二批招聘

    地點:

    招聘時間:

    月日前資料整理回檔

    月日開始進行為期三個月培訓(xùn)。

    3、補充招聘

    視招聘情況,對缺額進行補充性招收,月往后進行,具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。

    4、資料整理、建檔階段

    5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫,構(gòu)成以下檔案:

    (1)錄用職員花名冊;

    (2)各職員的考級檔案;

    (3)計算機報表體系;

    (4)錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書;

    (5)交換所有材料傳閱所有的表格。

    4、工作流程表

    序號名稱工作要求負責(zé)人

    1報名遵守報名秩序,發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

    2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農(nóng)村人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

    3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求(職位、待遇)進行初步了解,對基本合格者進行職位初步分配。

    4第一次見面

    5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

    6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

    5、經(jīng)費預(yù)算

    (1)廣告費:元

    1、元/次;

    2、元

    (2)場地費:元元=元

    (3)招收員工:元

    (4)宣傳費:元

    (5)其它用度:元

    合計:元

    整個招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負責(zé)。

    職員編制

    新酒店籌建期,人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議,制定酒店的職員編制,審批后可制定招聘細則。

    制定職員編制可參考以下細節(jié):

    1、業(yè)主許可的勞動力工資預(yù)算;

    2、客房數(shù)目;

    3、餐廳的檔次及餐位;

    4、公共區(qū)域的面積;

    5、本地員工的素質(zhì);

    6、中上層管理職員的素質(zhì)。

    制定職員編制的同時,需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求,若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想,應(yīng)酌情下降要求,以避免造成招工方面的困難。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇七

    一、招聘目的:

    1、為酒店招聘合適員工,保證酒店正常開展運營工作。

    2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補充人員,提升酒店員工活力。

    3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

    二、預(yù)計招聘人數(shù): 7 人

    三、招聘職位:

    1、前廳部:1人

    2、客房部:2人

    3、銷售部:2人

    4、人力資源部:2人

    四、職位描述及職位要求

    (一)、前廳部:

    前廳部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn),確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻??腿说玫綕M意服務(wù)。5、流利的英語口語表達能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng). 職位要求:學(xué)歷要求:大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負責(zé)。

    前廳接待員:崗位職責(zé):1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負責(zé),親和力強,具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:高中以上;2、形象氣質(zhì)佳,能夠服從管理,具有良好的團隊合作意識。3、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。

    (二)、客房部:

    客房部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、負責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,抗壓能力強,精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,負責(zé)客房部的計劃、組織、指揮及所有工作,承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的'責(zé)任。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。

    客房部主管:崗位職責(zé):1、精通專業(yè)知識,富有團隊協(xié)作精神,踏實肯干,能適應(yīng)不同班次安排。2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,有一定的口語基礎(chǔ)。3、懂得酒店客房運作流程,布草及消耗品成本控制流程。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作,兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

    (三)、銷售部

    系良好,積極負責(zé)。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

    4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開展工作。

    (四)、人力資源部

    招聘助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負責(zé)考評具體工作、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作,以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估,人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3、能夠堅持原則,嚴(yán)格按政策辦事,有較強的工作責(zé)任心。4、做事細致認(rèn)真,具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。

    薪酬助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實,并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。2、負責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負責(zé)員工每月的工資扣稅表。 職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。

    五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

    主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強的團隊合作意識,流利的英語口語交談能力,學(xué)習(xí)能力強;有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認(rèn)真負責(zé)。

    六、招聘渠道及流程實施

    1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

    2、通過勞務(wù)市場、各人才市場等渠道進行招聘。

    3、各大院校,招聘新大學(xué)生。

    4、通過勞務(wù)中介。

    5、內(nèi)部員工招聘。

    七、選拔方案及時間安排

    八、工作職責(zé)

    招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施,包括前期工作準(zhǔn)備、面試,錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

    員工招聘的成功與否,直接影響酒店今后的服務(wù)水平,因此要周到地準(zhǔn)備員工招聘,嚴(yán)格把關(guān),務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。

    通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式,向社會傳播招聘信息。

    具體工作包括:

    1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期;

    2、與傳媒聯(lián)系

    3、廣告刊登2-3天為佳

    4、廣告篇幅大而簡潔

    5、文字要吸引并具有說服力

    6、制定招聘日的行動計劃

    7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備

    9、各部分預(yù)備

    以下是酒店的招聘計劃;

    星級酒店員工招聘計劃

    1、招聘根據(jù)

    本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,招聘職員方案經(jīng)董事會確定,并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會批準(zhǔn)。第一批招聘員工人,控制在人之內(nèi)。

    2、招聘原則

    根據(jù)酒店的市場定位、機構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求;實行面向社會,公然招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

    3、招聘步驟

    根據(jù)酒店開業(yè)的進度安排,為保證職員的素質(zhì),使招聘工作有條不紊,招聘分為三個步驟:

    (1)計劃預(yù)備

    (2)階段時間:月日-月日

    (3)主要任務(wù)制定招聘計劃并做好預(yù)備工作

    1、起草計劃元月10日前完成

    (1)辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

    (2)人力資源部預(yù)備

    a酒店基本情況先容

    b各類職員工資福利概況

    c招聘職位一覽表。

    d整理成為《招聘指南》

    (3)人力資源部預(yù)備《求職申請表》《招工登記表》,

    (4)以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

    2、落實招聘職員崗位

    3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)

    4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

    5、刊登廣告

    6、10月4日前刊登

    7、并做好場地計劃

    8、聯(lián)系落實招工場地

    9、并進行實地演練一次

    10、預(yù)備招聘考評中提出的題目。

    11、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。

    (二)招聘實施階段

    1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員,在2011年10月10日前完成招聘。

    2、第二批招聘

    地點:

    招聘時間:

    月日前資料整理回檔

    月日開始進行為期三個月培訓(xùn)。

    3、補充招聘

    視招聘情況,對缺額進行補充性招收,月往后進行,具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。

    4、資料整理、建檔階段

    5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫,構(gòu)成以下檔案:

    (1)錄用職員花名冊;

    (2)各職員的考級檔案;

    (3)計算機報表體系;

    (4)錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書;

    (5)交換所有材料傳閱所有的表格。

    4、工作流程表

    序號名稱工作要求負責(zé)人

    1報名遵守報名秩序,發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

    2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農(nóng)村人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

    3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求(職位、待遇)進行初步了解,對基本合格者進行職位初步分配。

    4第一次見面

    5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

    6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

    5、經(jīng)費預(yù)算

    (1)廣告費:元

    1、元/次;

    2、元

    (2)場地費:元元=元

    (3)招收員工:元

    (4)宣傳費:元

    (5)其它用度:元

    合計:元

    整個招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負責(zé)。

    職員編制

    新酒店籌建期,人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議,制定酒店的職員編制,審批后可制定招聘細則。

    制定職員編制可參考以下細節(jié):

    1、業(yè)主許可的勞動力工資預(yù)算;

    2、客房數(shù)目;

    3、餐廳的檔次及餐位;

    4、公共區(qū)域的面積;

    5、本地員工的素質(zhì);

    6、中上層管理職員的素質(zhì)。

    制定職員編制的同時,需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求,若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想,應(yīng)酌情下降要求,以避免造成招工方面的困難。

    一、 本次招聘目的:

    為酒店補充人員,提升酒店員工活力

    二、 預(yù)計招聘人數(shù):30人

    三、 招聘職位:

    1、 前廳部(15人)

    國、粵語流利,良好英語或日語表達能力

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

    掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

    2、 餐飲部(6人)

    形象良好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

    良好的協(xié)調(diào)能力

    3、 財務(wù)部(3人)

    財會類相關(guān)專業(yè),具有會計師(或助理)資格優(yōu)先

    掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會計核算軟件

    4、 公關(guān)部(3人)

    國、粵語流利,大學(xué)英語六級或日語二級以上

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性163cm以上,男性175cm以上

    較強語言表達能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力

    公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

    5、 人力資源部(3人)

    良好英語基礎(chǔ)

    良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力,電腦操作熟練

    四、? 招聘途徑:

    1、 校園招聘

    2、 參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會

    3、 招聘廣告(網(wǎng)站)

    五、 招聘具體時間表:

    10月上旬 制定招聘項目計劃書,并提交人力資源總監(jiān)

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇八

    人員數(shù)量:15人。

    職位職責(zé):

    1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

    2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

    3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

    4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

    5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

    6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

    任職資格:

    1、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

    2、有理想,有目標(biāo),有上進心,吃苦耐勞;

    3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

    4、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

    工作性質(zhì):全職。

    1、時間:20xx年4月3號到20xx年5月20號。

    2、渠道。

    (1)現(xiàn)場招聘(如校園招聘、人才市場招聘)。

    (2)網(wǎng)上招聘(如智聯(lián)招聘、等等)。

    (3)發(fā)布廣告。

    組長:負責(zé)招聘的全部事物。

    組員:積極配合與協(xié)助。

    1、篩選簡歷及資料;

    2、初試;

    3、復(fù)試。

    1、起草招聘廣告及版面設(shè)計;

    2、與報社和網(wǎng)站聯(lián)系;

    3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;

    4、接待應(yīng)聘者,整理資料進行篩選;

    5、通知應(yīng)聘者面試;

    6、進行初試;

    7、進行復(fù)試;

    8、向通過復(fù)試的人員通知錄用;

    9、員工入職。

    1、做好招聘前的準(zhǔn)備(面試、筆試及個人著裝);

    2、接待要熱情、禮貌、語言得體,不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭執(zhí);

    西安藍豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

    公司行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)。

    公司性質(zhì):民營公司。

    職位名稱:銷售代表。

    工作性質(zhì):全職。

    工作地點:西安市高新區(qū)丈八二路5號。

    招聘人數(shù):15人。

    學(xué)歷要求:大專及以上。

    職位職責(zé):

    1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

    2、通過持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

    3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

    4、維護客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

    5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

    6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

    任職資格:

    5、語言表達能力強,善于與人交流,思維敏捷;

    6、有理想,有目標(biāo),有上進心,吃苦耐勞;

    7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

    8、有無經(jīng)驗均可(有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先)。

    公司待遇:

    1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次。

    2、薪金1600—6000元:試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎金。

    3、公司餐補,話費補助,交通補助。

    聯(lián)系方式及地址:xxx。

    聯(lián)系方式:xxx。

    聯(lián)系地址:xxx市高新區(qū)丈八二路5號。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇九

    1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;

    3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

    4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

    1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

    2、后勤部門,因項目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個別部門不變。

    3、新項目建設(shè),需要新增編制。

    1、未來退休人員的預(yù)測

    現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

    2、未來離職人員的`預(yù)測

    人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

    為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

    (一)專業(yè)型人才

    公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

    (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

    隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

    (三)財務(wù)管理人才

    公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才xx名;

    xx年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇十

    雀巢公司是世界上最大的食品公司之一,位居歐洲第八大公司,世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次將乳酸桿菌應(yīng)用于食品的企業(yè)。

    在中國,雀巢投資建立了18家企業(yè),生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品有:奶粉、煉乳、酸奶、嬰兒配方奶粉、雀巢咖啡及伴侶、美祿、檸檬茶、礦泉水、湯料、調(diào)味品及醬汁、巧克力、糖果、冰淇淋及其他冷凍食品。

    雀巢公司年銷售額達到477億美元以上,其中的大約95%來自食品的銷售,因此雀巢可謂是世界上最大的食品制造商,也是最大的跨國公司之一。公司以生產(chǎn)巧克力棒和速溶咖啡聞名遐邇,目前擁有適合當(dāng)?shù)厥袌雠c文化的豐富的產(chǎn)品系列。

    二、招聘崗位及條件

    促銷員:8名

    大學(xué)本科以上學(xué)歷。擁有上述促銷員所需任職條件。并有相當(dāng)?shù)墓芾砟芰蜏贤芰Γ朴趨f(xié)調(diào)運作所處理事務(wù)。交際能力強,能應(yīng)付必要的商業(yè)餐飲等應(yīng)酬。男女不限。

    辦公室文員:2名

    大專以上學(xué)歷。要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ),尤其是計算機辦公自動化;有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,工作獨立性,主動性,開拓意識強,能夠獨立的`完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。要求做事細心、認(rèn)真。僅限女性。年齡22歲以上,30歲以下,外觀端正。

    三、招聘組成員

    組 長:楊樹海(人力資源部經(jīng)理) 副組長:李 伶(人力資源部副經(jīng)理) 成 員:馬秀軍(人力資源部副經(jīng)理)

    劉 楓(辦公室主任) 梁梅琳(辦公室副主任)

    曾智明(銷售部經(jīng)理) 王 敏(銷售部副經(jīng)理) 白文波(銷售部副經(jīng)理) 簡歷收?。喊孜牟?簡歷篩選組:

    接待人員:王曉燕 張葉

    面試時間:6月14日早上8:00——10:00

    四、招聘信息發(fā)布渠道

    1寧夏日報; 2寧夏新消息報; 3本公司網(wǎng)站; 4、寧夏廣播。

    五、招聘工作方案及時間安排

    六、費用預(yù)算

    七、招聘時間安排

    6月1日 撰寫招聘廣告 6月4日 聯(lián)系刊登廣告 6月7日 接待應(yīng)聘者

    6月14日 初試 /復(fù)試 6月14日 發(fā)放錄用通知

    ____月____日新員工持通知書報到 _

    ___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)

    雀巢銀川分公司人力資源部 2015年6月3日

    企業(yè)招聘計劃書范文寫作要點:

    企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告,同時也向社會公布,便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

    企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

    制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是:

    (1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

    (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

    (3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應(yīng)由哪個部門作為主要負責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

    企業(yè)招聘計劃書范文:

    一、企業(yè)簡介(略)

    二、招聘崗位及條件

    1、it工程師:20名

    計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。

    2、美工設(shè)計人員:3名

    男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務(wù)實。

    3、會計:2名

    會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇十一

    一、企業(yè)簡介(略)

    二、招聘崗位及條件

    1、it工程師:20名

    計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。

    2、美工設(shè)計人員:3名

    男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務(wù)實。

    3、會計:2名

    會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

    4、銷售人員:6名

    大專以上學(xué)歷。

    三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷售團隊的經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。

    有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

    三、招聘組成員

    組長:______(公司人力資源部部長)

    副組長:______(公司綜合部部長)

    成員:______(銷售部副部長)

    _____(生產(chǎn)部副部長)

    _____(行政管理科科長)

    四、招聘信息發(fā)布渠道

    1、______日報;

    2、______晚報;

    3、本公司網(wǎng)站,

    4、xx人才網(wǎng)

    五、招聘工作方案及時間安排

    1?銷售代表

    負責(zé)人:______銷售部副部長

    資料篩選:______月______日

    初試(筆試):______月______日

    復(fù)試(面試):______月______日

    2?軟件工程師

    負責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長

    資料篩選:____月____日

    初試(筆試):____月____日

    復(fù)試(面試):____月____日

    3?行政管理人員

    負責(zé)人:______,行政管理科科長

    資料篩選:____月____日

    初試(筆試):____月____日

    復(fù)試(面試):____月____日

    4?業(yè)務(wù)主管

    負責(zé)人:______,公司人力資源部部長

    資料篩選:____月____日

    初試(筆試):____月____日

    復(fù)試(面試):____月____日

    六、費用預(yù)算

    本次招聘需經(jīng)費____元,其中:

    廣告費用____元;

    招聘人員補助費____元;

    會議費用____元。

    七、招聘時間安排

    ____月____日撰寫招聘廣告

    ____月____日聯(lián)系刊登廣告

    _

    ___月____日接待應(yīng)聘者

    ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

    ____月____日筆試日

    ____月____日通知應(yīng)聘面試

    ____月____日面試日

    ____月____日發(fā)放錄用通知

    ____月____日新員工持通知書報到

    _

    ___月____日正式上班

    (時間安排亦可用表格列明)

    ________公司人力資源部

    年月日

    企業(yè)簡介:

    招聘計劃書簡介:牧場開業(yè)在即,將于20xx年1月開展一系列的招聘計劃,包括收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工等的招聘。

    為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù),現(xiàn)擬此招聘計劃以預(yù)期和指導(dǎo)工作,并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當(dāng)中去,為企業(yè)帶來更多的意向求職者。

    在眾多的選擇當(dāng)中,挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

    本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),獲取企業(yè)發(fā)展所需人才以及對員工負責(zé)的宗旨,特制此招聘計劃。

    招聘時間及地點:20xx年1月1日至10日。

    xxx

    聯(lián)系人 :薩疆 18993691935 九次力 13909419925

    招聘原則

    因崗配人原則:企業(yè)人員的招聘應(yīng)以工作崗位的空缺和實際工作的需要做為出發(fā)點,以崗位對人員的實際要求為標(biāo)準(zhǔn),選拔錄用各類人才。

    強調(diào)因職選能,因能量級,級能匹配。

    在招聘實踐中,人才高消費,相互攀比現(xiàn)象可謂屢見不鮮。

    當(dāng)然用人單位招用高學(xué)歷人才的做法是無可厚非的。

    但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業(yè)之間的競爭加劇,而且導(dǎo)致組織人力成本升高。

    量才錄用原則:企業(yè)貫徹任人唯賢、量才錄用的原則,盡量把每個人安排到適合的工作崗位上,使其聰明才智得到充分發(fā)揮。

    “量才”的依據(jù)是對應(yīng)聘者的全面測評結(jié)論和制定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

    全面考核原則:企業(yè)應(yīng)盡可能的采取全方位、多角度評價方法,通過對申請者的上級、下級、平級同事,以及與其直接或間接服務(wù)的客戶進行德、能、勤、績等方面實事求是的調(diào)查,客觀的衡量申請者的競爭優(yōu)勢和劣勢,以及其與職位、組織間的適宜性。

    公平公開原則:企業(yè)應(yīng)貫徹公平公開原則,使整個招聘工作在社會監(jiān)督之下。

    首先可以防止不正之風(fēng),努力為有志之士、有才之子提供平等的競爭機會;其次還可以吸引大批的應(yīng)聘者,擴大選擇的范圍,有利于人盡其才。

    競爭原則:企業(yè)通過履歷分析、結(jié)構(gòu)化面試、心理和行為測驗、業(yè)績考核和資信調(diào)查等一系列方法手段來確定申請者的優(yōu)劣和決定人員的取舍,而不是靠個別人的直覺、印象、與己關(guān)系親密程度來選人,這樣有利于增強選擇、錄用的科學(xué)性。

    招聘信息

    經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下:

    以上人員一經(jīng)錄用,公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的`福利政策。

    工資待遇:3000+每日營業(yè)額提成

    招聘方式

    大學(xué)生招聘:與合作市政府勞動就業(yè)部門合作,面向未就業(yè)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生,以解決當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)問題。

    社會招聘:以平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、微信等為平臺,發(fā)布招聘信息,面向社會招聘適合公司崗位的人才。

    初試:將面試人員領(lǐng)致會議室,讓其填寫《應(yīng)聘人員履歷表》。

    由人力資源助理對面試人員進行初步面試。

    首先,參照《應(yīng)聘人員履歷表》和個人簡歷對面試人員的基本情況進行初步了解。

    其次,觀察面試人員的著裝、氣質(zhì)、年齡、清潔度等,從而了解面試人員的形象、性格、對職位的重視度等基本信息。

    之后,與面試人員進行溝通,通過問面試人員一些問題,對其人生觀、職業(yè)觀、心理素質(zhì)、個人修養(yǎng)、語言表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、自我認(rèn)識能力等基本素質(zhì)進行初步了解。

    復(fù)試:通過初步面試的面試人員進行復(fù)試,根據(jù)應(yīng)聘的職位的不同,將面試人員的《應(yīng)聘人員履歷表》和個人簡歷交給相應(yīng)職位的面試負責(zé)人,進行復(fù)試。

    如果初步面試進行完,相應(yīng)職位的面試負責(zé)人不在公司,那么電話聯(lián)系面試負責(zé)人,面試負責(zé)人指定他人進行面試,或者再次安排應(yīng)聘者面試時間。

    面試:20xx年1月10日早上9點30分在xxx面試。

    面試者需攜帶有效證件,2寸近照,到面試地點填表后取號面試。

    面試結(jié)束以后參加員工福利宣講會(包括薪資待遇,員工福利,晉升制度,以及帶薪培訓(xùn)時間)面試合格者將于面試結(jié)束后由用人企業(yè)電話通知。

    培訓(xùn)考核

    制定培訓(xùn)考核計劃:根據(jù)擬聘用人員的職位、人數(shù)情況制定入職前培訓(xùn)考核計劃。

    入職前培訓(xùn)考核計劃主要是針對擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)方面。

    培訓(xùn)考核計劃需經(jīng)總經(jīng)理審核,審核通過后執(zhí)行,未通過進行修改再審核。

    培訓(xùn)目的:通過對擬聘用人員的入職前培訓(xùn)考核,來衡量擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、語言表達能力等,最終確定是否錄用。

    培訓(xùn)對象:擬聘用人員

    培訓(xùn)內(nèi)容:公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品介紹、職位所需的專業(yè)技術(shù)知識

    培訓(xùn)方式:講授,由部門經(jīng)理講授職位所需的專業(yè)技術(shù)知識。

    培訓(xùn)考核:考核方式以筆試或面試為主,考核人為部門經(jīng)理,考核內(nèi)容是培訓(xùn)內(nèi)容,主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。

    入職前培訓(xùn)考核:培訓(xùn)考核計劃經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,電話通知擬聘用人員培訓(xùn)時間,確定參加培訓(xùn)人員名單。

    按入職前培訓(xùn)考核計劃實行整個培訓(xùn)考核過程。

    部門經(jīng)理主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。

    聘用通知

    人力資源部對通過入職前培訓(xùn)考核的擬聘用人員進行匯總,匯總后提交總經(jīng)理審核。

    審核通過者確定為新員工,人力資源助理給新員工發(fā)《聘用通知書》。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇十二

    公司從20xx年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計劃。

    第一、需要招聘人數(shù)及工種

    裝配區(qū)

    第二、招聘要求及條件

    第三、招聘時間及方式

    1、招聘信息發(fā)布時間:

    2、招聘途徑及費用:

    江西德林錦繡前程招聘大會全年11場某某元

    江西德林人才網(wǎng)

    江南都市報某某元

    某某某公司人力資源部

    某某x年x月x日

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇十三

    成立于xx20xx年,是一家專業(yè)從項目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機構(gòu)。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc),緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項目管理”,為客戶提供專業(yè)服務(wù),在國內(nèi)項目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強的影響力和良好口碑。

    20xx年的堅持、沉淀與積累,高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓(xùn)服務(wù)團隊,更是專注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計院和特大型施工集團)和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,進軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細;知與行結(jié)合,注重實踐應(yīng)用”的服務(wù)理念,曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp)中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽稱號。

    公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要,誠聘如下崗位。

    1、招聘人數(shù):2人。

    2、崗位要求:

    2.2經(jīng)驗?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè),熱愛營銷工作,靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,或者項目管理實踐工作經(jīng)驗,有較強的溝通能力和團隊合作精神,勤奮、踏實、學(xué)習(xí)力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。

    3、工作職責(zé):

    獨立負責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展,完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

    負責(zé)項目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進;負責(zé)項目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,項目實施的商務(wù)管理工作。

    4、工作地點:武漢。

    5、工作時間:雙休,享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

    6、工資待遇:8—12萬/年薪。

    (基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金)。

    1、招聘人數(shù):5人。

    2、咨詢方向:工程設(shè)計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項目管理。

    對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,個人學(xué)習(xí)能力強,樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨立思考,洞察能力強,視野開闊、創(chuàng)新意識強;具備較強的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報能力。

    4、工作職責(zé):參與咨詢項目的談判與投標(biāo);負責(zé)進行咨詢調(diào)研的策劃與實施;負責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項方案的實實施與方案匯報;從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

    5、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵先兼職,再專職。根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

    6、工作報酬:根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責(zé)咨詢專項,按500—20xx元/天結(jié)算。

    1、招聘人數(shù):4人。

    2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

    3、崗位要求:知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強的學(xué)習(xí)能力、演講表達技能,能獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項培訓(xùn);有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。

    4、工作職責(zé):根據(jù)高登項目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

    5、合作形式:兼職,根據(jù)公司及項目需要負責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

    6、工作報酬:根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責(zé)培訓(xùn)課程,按20xx—5000元/天結(jié)算。

    聯(lián)系人:陳超。

    網(wǎng)址:xxxxxxxxxx。

    郵箱:xxxxxxxxxx。

    電話:xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓(總部)。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇十四

    1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的,所占比例較小;。

    3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計招聘人數(shù)xx人,設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的`以上。

    4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

    1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

    2、后勤部門,因項目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個別部門不變。

    3、新項目建設(shè),需要新增編制。

    1、未來退休人員的預(yù)測。

    現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

    2、未來離職人員的預(yù)測。

    人員正常流失率控制在以里,置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

    為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

    (一)專業(yè)型人才。

    公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

    (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才。

    隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

    (三)財務(wù)管理人才。

    公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才xx名;。

    xx年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓(xùn)成本。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇十五

    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

    一、20xx年度招聘情況

    回顧及總結(jié) 20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

    二、20xx年度崗位需求狀況分析

    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

    1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

    (1)公司高管,包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總、總工程師等;

    (2)工程技術(shù)類人員,包括:技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;

    2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

    3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

    三、20xx年度招聘需求

    根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃,見下表:

    20xx年度招聘需求(人員需求)表

    部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預(yù)期人員的損失本期凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它總經(jīng)理辦公室6421市場開發(fā)部7432營銷企劃部7252工程管理部造價管理部7521計劃財務(wù)部合同審計部422人力資源部行政管理部客戶服務(wù)部合計部門現(xiàn)員數(shù)(人)定編數(shù)(人)計劃需求人數(shù)(人)招聘進度(月度/人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總經(jīng)辦461開發(fā)部472營銷部272工程部5102財務(wù)部682人事部242行政部9103客服部342合計本季度共需招聘16人,不含銷售人員及儲蓄干部。

    四、人員招聘政策

    1、招聘原則

    (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

    2、選人原則

    (1)合適偏高;

    (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

    (3)目前公司迫切需要的人才。

    3、招聘方式

    (3)校園招聘:鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等;

    (7)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;(8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

    五、招聘費用預(yù)算

    序號渠道分類明細收費項目費用(元)合計(元)

    1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂職位數(shù)300個,簡歷下載600個5800元5800 2現(xiàn)場招聘駐馬店市人才市場展位費800元/年800 3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作,人工費用500元/場1000黃淮學(xué)院200元/場400 4媒體招聘電視30個頻道流動字幕200元/天/30字6000報紙前程無憂報1200元/年1200駐馬店晚報6000元/半版5其他方式傳單印刷費,人工費用500元/年500海報1000元/年1000獵頭費用收取職位年薪20~30%元/次7不可預(yù)見費用5000元/年5000合計:

    六、招聘團隊成員名單

    七、招聘的實施

    1、第一階段:

    3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

    (1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

    (2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;

    (3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學(xué)校的老師負責(zé)推薦和信息告知;

    (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

    (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

    2、第二階段:

    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

    (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

    (3)聯(lián)系前期面試人員進行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

    3、第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

    (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

    (4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

    4、第四階段:

    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

    (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

    5、第五階段:

    12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

    (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

    (2)編制年度人力資源規(guī)劃;

    (3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定;

    (4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

    (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

    八、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

    九、入職培訓(xùn)

    1、新人入職必須證件齊全有效

    2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

    4、轉(zhuǎn)正時,人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

    十、招聘效果統(tǒng)計分析

    1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作

    3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

    十一、招聘原則及注意事項

    1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

    2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

    5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

    6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

    7、招聘過程中若有疑問,請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

    酒店招聘計劃書(專業(yè)16篇)篇十六

    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司xx年度招聘計劃。

    xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

    1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率以及新增崗位,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

    (1)公司中層干部,包括:各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

    (2)一線崗位:站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。

    (4)xx年計劃招聘總?cè)藬?shù):15人左右(含銷售人員);

    2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

    3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

    (1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;

    (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

    根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求計劃。

    (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

    2、選人原則。

    (1)合適偏高;

    (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

    (3)目前公司迫切需要的.人才。

    (2)現(xiàn)場招聘:石景山區(qū)人才市場、海淀區(qū)人才市場為主。

    (3)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報;

    (4)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

    1、第一階段:

    3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

    (1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會。

    (2)積極參加各人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;

    (3)聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負責(zé)推薦和信息告知;

    (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

    (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

    2、第二階段:

    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

    (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

    (3)聯(lián)系前期面試人員進行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

    3、第三階段:

    7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

    (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

    (2)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。

    (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

    (4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

    4、第四階段:

    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

    (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

    5、第五階段:

    12月底至xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

    (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

    (2)編制年度人力資源規(guī)劃;

    (3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標(biāo)制定;

    (4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

    (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

    企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

    1、新人入職必須證件齊全有效。

    2、新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

    4、轉(zhuǎn)正時,人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

    1、人事行政部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘。

    效果統(tǒng)計分析;

    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作。

    3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

    1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

    2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

    5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

    6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

    7、招聘過程中若有疑問,請向人事行政部經(jīng)理咨詢。

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