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    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)

    時(shí)間:2025-06-09 作者:曼珠

    計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容應(yīng)該包括目標(biāo)、計(jì)劃步驟、資源需求和預(yù)算等要素。下面是小編為大家推薦的一些計(jì)劃書(shū)范文,讓我們一起來(lái)讀一讀,了解一下其中的亮點(diǎn)和特色。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇一

    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的`目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

    1.1根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):

    1.1.1公司高管,包括:銷售總監(jiān)等;

    1.1.2公司中層干部,包括:工程部經(jīng)理、運(yùn)作部經(jīng)理等;

    1.1.3工程技術(shù)類人員,包括:安裝工程師等;

    1.1.4后勤人員,包括:展廳助理、人事行政專員等;

    1.1.5銷售人員,包括:銷售經(jīng)理、銷售代表等;

    1.1.6本年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):25人左右(含銷售人員)。

    1.2招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)

    公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、形象、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

    1.3各部門也可根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報(bào)名;(2)部門推薦;(3)考核;(4)統(tǒng)一決定。

    根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見(jiàn)下表:

    20xx年度招聘需求(人員需求)表

    3.1選人原則

    3.1.1培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

    3.1.2目前公司迫切需要的人才。

    3.2招聘方式

    3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

    3.2.3校園招聘:青島大學(xué)、理工大學(xué)等;

    3.2.4現(xiàn)場(chǎng)招聘:青島海爾路人才市場(chǎng);

    3.2.5補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

    5.1.第一階段:

    3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

    5.1.1積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);

    5.1.2積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

    5.1.3堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

    5.2第二階段:

    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

    5.2.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

    5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初試;

    5.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

    5.3.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

    5.3.2每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

    5.3.3組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

    5.3.4對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。

    5.4第四階段:

    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

    5.4.1積極參加各校園綜合招聘會(huì);

    5.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

    5.5第五階段:

    12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

    5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

    5.5.2編制年度人力資源規(guī)劃;

    5.5.3部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

    5.5.4建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

    5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

    企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

    7.1新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

    7.3轉(zhuǎn)正時(shí),人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正(或者pass掉)。

    8.1人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

    8.2根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

    8.3定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

    9.1對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神。

    9.2招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

    9.3要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

    9.4在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

    9.5接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇二

    職責(zé)說(shuō)明:

    1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識(shí),技術(shù),售后維護(hù)等服務(wù)。

    2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

    工作類型:

    負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目,中醫(yī)調(diào)理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

    職位要求:

    1、能長(zhǎng)期出差于中國(guó)各個(gè)省份;

    2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法;

    3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

    4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

    5、吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),良好的個(gè)人素質(zhì),較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;

    6、性格開(kāi)朗樂(lè)觀,積極向上,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。

    崗位要求:

    1、應(yīng)屆畢業(yè)生,有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可以(無(wú)經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn));

    2、富有善心和愛(ài)心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

    3、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng);

    4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

    崗位職責(zé):

    1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識(shí)及專業(yè)理療技術(shù);

    把公司專業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)及加盟商;

    4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議;

    薪資待遇:

    基礎(chǔ)底薪+績(jī)效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

    工資發(fā)放:(每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放)

    集團(tuán)公司福利:

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇三

    一、本次招聘目的:

    為酒店補(bǔ)充人員,提升酒店員工活力。

    二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù):30人。

    三、招聘職位:

    1、前廳部(15人)。

    國(guó)、粵語(yǔ)流利,良好英語(yǔ)或日語(yǔ)表達(dá)能力。

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上。

    掌握一門外語(yǔ)以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先。

    2、餐飲部(6人)。

    形象良好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    良好的協(xié)調(diào)能力。

    3、財(cái)務(wù)部(3人)。

    財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè),具有會(huì)計(jì)師(或助理)資格優(yōu)先。

    掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件。

    4、公關(guān)部(3人)。

    國(guó)、粵語(yǔ)流利,大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或日語(yǔ)二級(jí)以上。

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性163cm以上,男性175cm以上。

    較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

    公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    5、人力資源部(3人)。

    良好英語(yǔ)基礎(chǔ)。

    良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力,電腦操作熟練。

    四、招聘面向?qū)ο螅?/p>

    五、招聘途徑:

    1、校園招聘。

    2、參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇四

    日子如同白駒過(guò)隙,不經(jīng)意間,相信大家對(duì)即將到來(lái)的工作生活滿心期待吧!是時(shí)候開(kāi)始寫計(jì)劃了。什么樣的計(jì)劃才是好的計(jì)劃呢?下面是小編收集整理的招聘計(jì)劃書(shū),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    "模擬招聘,發(fā)掘潛力,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng),成為強(qiáng)者"

    在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

    應(yīng)聘,是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì),如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的`問(wèn)題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會(huì),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么,二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級(jí)人力資源管理班舉辦的"大學(xué)生模擬招聘會(huì)"活動(dòng),將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題"競(jìng)聘"與"素質(zhì)",全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng),通過(guò)應(yīng)聘選手的"親身體驗(yàn)"和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),讓同學(xué)們通過(guò)"實(shí)戰(zhàn)演習(xí)",樹(shù)立自主擇業(yè)的意識(shí),體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己,并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

    x職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    xx級(jí)人力資源管理班

    x職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

    男生722、725宿舍

    女生211、212、213宿舍

    (一)、活動(dòng)時(shí)間

    xx年12月11日

    上午9:00--12:00

    (二)、活動(dòng)地點(diǎn)

    x職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

    (三)、活動(dòng)對(duì)象及代表

    1、招聘方

    (1)流弦聆音唱片公司

    企業(yè)代表:熊文美

    (2)蘇荷酒吧

    企業(yè)代表:陳蕾

    (3)天順旅游公司

    企業(yè)代表:王天順

    (4)中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

    企業(yè)代表:陸盛英

    2、應(yīng)聘方

    由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

    (四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見(jiàn)附錄一)

    (五)、活動(dòng)流程

    1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié),即4個(gè)參招企業(yè)分為2組(每組2個(gè)企業(yè)),每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

    2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)

    3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并按應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘。(本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí))

    1)應(yīng)聘者自我介紹(時(shí)限2分鐘)

    2)才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)

    3)即興作文(時(shí)限3分鐘,題目提前抽好)

    4)招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

    5)針對(duì)提問(wèn),應(yīng)聘者進(jìn)行回答

    6)問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場(chǎng),等候面視結(jié)果。

    7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動(dòng)結(jié)束,如有特殊情況,可及時(shí)調(diào)整。

    4、觀眾發(fā)言

    5、指導(dǎo)教師發(fā)言,對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

    6、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

    (六)、后勤管理工作

    1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。

    1、組織者在活動(dòng)中,可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

    2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng),搞好衛(wèi)生工作。

    主辦單位:x職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    xx級(jí)人力資源管理班

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇五

    一、招聘目的:

    1、為酒店招聘合適員工,保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

    2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補(bǔ)充人員,提升酒店員工活力。

    3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

    二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù):人。

    三、招聘職位:

    1、前廳部:5人。

    2、餐飲部:10人。

    3、客房部:10人。

    4、銷售部:10人。

    5、人力資源部:2人。

    6、采購(gòu)部:2人。

    四、職位描述及職位要求。

    (一)、前廳部:

    前廳部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。4、具有較強(qiáng)的溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻保客人得到滿意服務(wù)。5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

    職位要求:學(xué)歷要求:大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前廳接待員:崗位職責(zé):1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),具有良好的溝通能力。3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:高中以上;2、形象氣質(zhì)佳,能夠服從管理,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

    (二)、客房部:

    客房部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,抗壓能力強(qiáng),精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作,承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有一定人事管理能力;3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

    客房部主管:崗位職責(zé):1、精通專業(yè)知識(shí),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,踏實(shí)肯干,能適應(yīng)不同班次安排。2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。3、懂得酒店客房運(yùn)作流程,布草及消耗品成本控制流程。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

    (三)、銷售部。

    銷售部助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,擁有一定客戶資源,能夠承受工作壓力。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷;2、溝通能力佳,親切大方,人際關(guān)系良好,積極負(fù)責(zé)。3、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助營(yíng)銷人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開(kāi)展工作。

    (四)餐飲部。

    項(xiàng)工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),堅(jiān)持在一線指揮,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上:2、具有良好的溝通合作能力,又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),抗壓能力強(qiáng)。4、具有良好的服務(wù)意識(shí),態(tài)度親和,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5、妥善處理投訴,保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

    (五)人力資源部。

    招聘助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作,以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3、能夠堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按政策辦事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4、做事細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

    薪酬助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實(shí),并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

    (六)采購(gòu)部。

    采購(gòu)助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,付款方式,費(fèi)用支持,品種選擇,促銷活動(dòng)等。2、供應(yīng)商考核。3、把握預(yù)算實(shí)際,對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷。2、工作認(rèn)真細(xì)致,由較強(qiáng)的責(zé)任心。3、有良好的人際溝通能力。4、能夠堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按政策辦事。

    五、招聘面向?qū)ο蠹耙蟆?/p>

    主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

    六、招聘組人員組成。

    組長(zhǎng):

    組員:

    七、選拔方案及時(shí)間安排。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇六

    一、 本次招聘目的:

    為酒店補(bǔ)充職員,提升酒店員工活力

    二、 預(yù)計(jì)招聘人數(shù):30人

    三、 招聘職位:

    1、 前廳部(15人)

    國(guó)、粵語(yǔ)流利,良好英語(yǔ)或日語(yǔ)表達(dá)能力

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

    把握一門外語(yǔ)以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

    2、 餐飲部(6人)

    形象良好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相干專業(yè)優(yōu)先

    良好的調(diào)和能力

    3、 財(cái)務(wù)部(3人)

    財(cái)會(huì)類相干專業(yè),具有會(huì)計(jì)師(或助理)資歷優(yōu)先

    把握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操縱技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件

    4、 公關(guān)部(3人)

    國(guó)、粵語(yǔ)流利,大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或日語(yǔ)二級(jí)以上

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性163cm以上,男性175cm以上

    較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力,良好的溝通調(diào)和能力

    公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相干專業(yè)優(yōu)先

    5、 人力資源部(3人)

    良好英語(yǔ)基礎(chǔ)

    良好公文寫作及溝通調(diào)和能力,電腦操縱熟練

    四、 招聘面向?qū)ο螅?/p>

    五、 招聘途徑:

    1、 校園招聘

    2、 參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)

    3、 招聘廣告(網(wǎng)站)

    六、 招聘具體時(shí)間表:

    10月上旬 制定招聘項(xiàng)目計(jì)劃書(shū),并提交人力資源總監(jiān)

    員工招聘的成功與否,直接影響酒店今后的服務(wù)水平,因此要周到地準(zhǔn)備員工招聘,嚴(yán)格把關(guān),務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。

    通過(guò)報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式,向社會(huì)傳播招聘信息。

    具體工作包括:

    1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期;

    2、與傳媒聯(lián)系

    3、廣告刊登2-3天為佳

    4、廣告篇幅大而簡(jiǎn)潔

    5、文字要吸引并具有說(shuō)服力

    6、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃

    7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備

    9、各部分預(yù)備

    以下是酒店的招聘計(jì)劃;

    星級(jí)酒店員工招聘計(jì)劃

    1、招聘根據(jù)

    本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定,并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人,控制在人之內(nèi)。

    2、招聘原則

    根據(jù)酒店的市場(chǎng)定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求;實(shí)行面向社會(huì),公然招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

    3、招聘步驟

    根據(jù)酒店開(kāi)業(yè)的進(jìn)度安排,為保證職員的素質(zhì),使招聘工作有條不紊,招聘分為三個(gè)步驟:

    (1)計(jì)劃預(yù)備

    (2)階段時(shí)間:月日-月日

    (3)主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好預(yù)備工作

    1、起草計(jì)劃元月10日前完成

    (1)辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

    (2)人力資源部預(yù)備

    a酒店基本情況先容

    b各類職員工資福利概況

    c招聘職位一覽表。

    d整理成為《招聘指南》

    (3)人力資源部預(yù)備《求職申請(qǐng)表》《招工登記表》,

    (4)以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

    2、落實(shí)招聘職員崗位

    3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)

    4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

    5、刊登廣告

    6、10月4日前刊登

    7、并做好場(chǎng)地計(jì)劃

    8、聯(lián)系落實(shí)招工場(chǎng)地

    9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次

    10、預(yù)備招聘考評(píng)中提出的題目。

    11、預(yù)備接收錄取通知書(shū)及回覆信。

    (二)招聘實(shí)施階段

    1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來(lái)函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員,在2011年10月10日前完成招聘。

    2、第二批招聘

    地點(diǎn):

    招聘時(shí)間:

    月日前資料整理回檔

    月日開(kāi)始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。

    3、補(bǔ)充招聘

    視招聘情況,對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收,月往后進(jìn)行,具體方式視情況而定。每次招聘具體計(jì)劃另定。

    4、資料整理、建檔階段

    5、依照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫(kù),構(gòu)成以下檔案:

    (1)錄用職員花名冊(cè);

    (2)各職員的考級(jí)檔案;

    (3)計(jì)算機(jī)報(bào)表體系;

    (4)錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書(shū);

    (5)交換所有材料傳閱所有的表格。

    4、工作流程表

    序號(hào)名稱工作要求負(fù)責(zé)人

    1報(bào)名遵守報(bào)名秩序,發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

    2驗(yàn)證與求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農(nóng)村人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書(shū)。

    3目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀態(tài)、特點(diǎn)特長(zhǎng)、求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解,對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

    4第一次見(jiàn)面

    5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

    6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

    5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

    (1)廣告費(fèi):元

    1、元/次;

    2、元

    (2)場(chǎng)地費(fèi):元元=元

    (3)招收員工:元

    (4)宣傳費(fèi):元

    (5)其它用度:元

    合計(jì):元

    整個(gè)招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

    職員編制

    新酒店籌建期,人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議,制定酒店的職員編制,審批后可制定招聘細(xì)則。

    制定職員編制可參考以下細(xì)節(jié):

    1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算;

    2、客房數(shù)目;

    3、餐廳的檔次及餐位;

    4、公共區(qū)域的面積;

    5、本地員工的素質(zhì);

    6、中上層管理職員的素質(zhì)。

    制定職員編制的同時(shí),需對(duì)每一個(gè)崗位、職位的資歷做出具體要求,若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想,應(yīng)酌情下降要求,以避免造成招工方面的困難。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇七

    一、招聘目的:

    1、為酒店招聘合適員工,保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

    2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補(bǔ)充人員,提升酒店員工活力。

    3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

    二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù): 7 人

    三、招聘職位:

    1、前廳部:1人

    2、客房部:2人

    3、銷售部:2人

    4、人力資源部:2人

    四、職位描述及職位要求

    (一)、前廳部:

    前廳部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。4、具有較強(qiáng)的溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻??腿说玫綕M意服務(wù)。5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng). 職位要求:學(xué)歷要求:大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn);形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

    前廳接待員:崗位職責(zé):1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),具有良好的溝通能力。3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:高中以上;2、形象氣質(zhì)佳,能夠服從管理,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。3、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

    (二)、客房部:

    客房部經(jīng)理:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,抗壓能力強(qiáng),精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策,負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作,承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的'責(zé)任。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有一定人事管理能力;3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

    客房部主管:崗位職責(zé):1、精通專業(yè)知識(shí),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,踏實(shí)肯干,能適應(yīng)不同班次安排。2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力,有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。3、懂得酒店客房運(yùn)作流程,布草及消耗品成本控制流程。

    職位要求:1、學(xué)歷要求:大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作,兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

    (三)、銷售部

    系良好,積極負(fù)責(zé)。3、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助營(yíng)銷人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

    4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開(kāi)展工作。

    (四)、人力資源部

    招聘助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作,以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。

    職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3、能夠堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按政策辦事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。4、做事細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

    薪酬助理:崗位職責(zé):1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實(shí),并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。 職位要求:1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

    五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

    主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

    六、招聘渠道及流程實(shí)施

    1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

    2、通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)、各人才市場(chǎng)等渠道進(jìn)行招聘。

    3、各大院校,招聘新大學(xué)生。

    4、通過(guò)勞務(wù)中介。

    5、內(nèi)部員工招聘。

    七、選拔方案及時(shí)間安排

    八、工作職責(zé)

    招聘主管制定年度招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施,包括前期工作準(zhǔn)備、面試,錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

    員工招聘的成功與否,直接影響酒店今后的服務(wù)水平,因此要周到地準(zhǔn)備員工招聘,嚴(yán)格把關(guān),務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。

    通過(guò)報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式,向社會(huì)傳播招聘信息。

    具體工作包括:

    1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期;

    2、與傳媒聯(lián)系

    3、廣告刊登2-3天為佳

    4、廣告篇幅大而簡(jiǎn)潔

    5、文字要吸引并具有說(shuō)服力

    6、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃

    7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備

    9、各部分預(yù)備

    以下是酒店的招聘計(jì)劃;

    星級(jí)酒店員工招聘計(jì)劃

    1、招聘根據(jù)

    本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定,并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人,控制在人之內(nèi)。

    2、招聘原則

    根據(jù)酒店的市場(chǎng)定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求;實(shí)行面向社會(huì),公然招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

    3、招聘步驟

    根據(jù)酒店開(kāi)業(yè)的進(jìn)度安排,為保證職員的素質(zhì),使招聘工作有條不紊,招聘分為三個(gè)步驟:

    (1)計(jì)劃預(yù)備

    (2)階段時(shí)間:月日-月日

    (3)主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好預(yù)備工作

    1、起草計(jì)劃元月10日前完成

    (1)辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

    (2)人力資源部預(yù)備

    a酒店基本情況先容

    b各類職員工資福利概況

    c招聘職位一覽表。

    d整理成為《招聘指南》

    (3)人力資源部預(yù)備《求職申請(qǐng)表》《招工登記表》,

    (4)以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

    2、落實(shí)招聘職員崗位

    3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)

    4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

    5、刊登廣告

    6、10月4日前刊登

    7、并做好場(chǎng)地計(jì)劃

    8、聯(lián)系落實(shí)招工場(chǎng)地

    9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次

    10、預(yù)備招聘考評(píng)中提出的題目。

    11、預(yù)備接收錄取通知書(shū)及回覆信。

    (二)招聘實(shí)施階段

    1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來(lái)函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員,在2011年10月10日前完成招聘。

    2、第二批招聘

    地點(diǎn):

    招聘時(shí)間:

    月日前資料整理回檔

    月日開(kāi)始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。

    3、補(bǔ)充招聘

    視招聘情況,對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收,月往后進(jìn)行,具體方式視情況而定。每次招聘具體計(jì)劃另定。

    4、資料整理、建檔階段

    5、依照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫(kù),構(gòu)成以下檔案:

    (1)錄用職員花名冊(cè);

    (2)各職員的考級(jí)檔案;

    (3)計(jì)算機(jī)報(bào)表體系;

    (4)錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書(shū);

    (5)交換所有材料傳閱所有的表格。

    4、工作流程表

    序號(hào)名稱工作要求負(fù)責(zé)人

    1報(bào)名遵守報(bào)名秩序,發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

    2驗(yàn)證與求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農(nóng)村人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書(shū)。

    3目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀態(tài)、特點(diǎn)特長(zhǎng)、求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解,對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

    4第一次見(jiàn)面

    5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

    6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

    5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

    (1)廣告費(fèi):元

    1、元/次;

    2、元

    (2)場(chǎng)地費(fèi):元元=元

    (3)招收員工:元

    (4)宣傳費(fèi):元

    (5)其它用度:元

    合計(jì):元

    整個(gè)招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

    職員編制

    新酒店籌建期,人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議,制定酒店的職員編制,審批后可制定招聘細(xì)則。

    制定職員編制可參考以下細(xì)節(jié):

    1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算;

    2、客房數(shù)目;

    3、餐廳的檔次及餐位;

    4、公共區(qū)域的面積;

    5、本地員工的素質(zhì);

    6、中上層管理職員的素質(zhì)。

    制定職員編制的同時(shí),需對(duì)每一個(gè)崗位、職位的資歷做出具體要求,若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想,應(yīng)酌情下降要求,以避免造成招工方面的困難。

    一、 本次招聘目的:

    為酒店補(bǔ)充人員,提升酒店員工活力

    二、 預(yù)計(jì)招聘人數(shù):30人

    三、 招聘職位:

    1、 前廳部(15人)

    國(guó)、粵語(yǔ)流利,良好英語(yǔ)或日語(yǔ)表達(dá)能力

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

    掌握一門外語(yǔ)以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

    2、 餐飲部(6人)

    形象良好、氣質(zhì)佳,酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

    良好的協(xié)調(diào)能力

    3、 財(cái)務(wù)部(3人)

    財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè),具有會(huì)計(jì)師(或助理)資格優(yōu)先

    掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件

    4、 公關(guān)部(3人)

    國(guó)、粵語(yǔ)流利,大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或日語(yǔ)二級(jí)以上

    形象良好、氣質(zhì)佳,女性163cm以上,男性175cm以上

    較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力

    公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

    5、 人力資源部(3人)

    良好英語(yǔ)基礎(chǔ)

    良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力,電腦操作熟練

    四、? 招聘途徑:

    1、 校園招聘

    2、 參加市應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)

    3、 招聘廣告(網(wǎng)站)

    五、 招聘具體時(shí)間表:

    10月上旬 制定招聘項(xiàng)目計(jì)劃書(shū),并提交人力資源總監(jiān)

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇八

    人員數(shù)量:15人。

    職位職責(zé):

    1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

    2、通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

    3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

    4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

    5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

    6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

    任職資格:

    1、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;

    2、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;

    3、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

    4、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

    工作性質(zhì):全職。

    1、時(shí)間:20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào)。

    2、渠道。

    (1)現(xiàn)場(chǎng)招聘(如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘)。

    (2)網(wǎng)上招聘(如智聯(lián)招聘、等等)。

    (3)發(fā)布廣告。

    組長(zhǎng):負(fù)責(zé)招聘的全部事物。

    組員:積極配合與協(xié)助。

    1、篩選簡(jiǎn)歷及資料;

    2、初試;

    3、復(fù)試。

    1、起草招聘廣告及版面設(shè)計(jì);

    2、與報(bào)社和網(wǎng)站聯(lián)系;

    3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息;

    4、接待應(yīng)聘者,整理資料進(jìn)行篩選;

    5、通知應(yīng)聘者面試;

    6、進(jìn)行初試;

    7、進(jìn)行復(fù)試;

    8、向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用;

    9、員工入職。

    1、做好招聘前的準(zhǔn)備(面試、筆試及個(gè)人著裝);

    2、接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體,不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);

    西安藍(lán)豚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

    公司行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)。

    公司性質(zhì):民營(yíng)公司。

    職位名稱:銷售代表。

    工作性質(zhì):全職。

    工作地點(diǎn):西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)。

    招聘人數(shù):15人。

    學(xué)歷要求:大專及以上。

    職位職責(zé):

    1、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

    2、通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

    3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

    4、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

    5、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

    6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

    任職資格:

    5、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人交流,思維敏捷;

    6、有理想,有目標(biāo),有上進(jìn)心,吃苦耐勞;

    7、大專及其以上學(xué)歷,男女均可;

    8、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可(有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先)。

    公司待遇:

    1、每周雙休,辦公室白領(lǐng)檔次。

    2、薪金1600—6000元:試用期無(wú)責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金。

    3、公司餐補(bǔ),話費(fèi)補(bǔ)助,交通補(bǔ)助。

    聯(lián)系方式及地址:xxx。

    聯(lián)系方式:xxx。

    聯(lián)系地址:xxx市高新區(qū)丈八二路5號(hào)。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇九

    1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;

    3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展,xx年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人,設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

    4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

    1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè),人員編制除個(gè)別部門外,編制相對(duì)穩(wěn)定。

    2、后勤部門,因項(xiàng)目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個(gè)別部門不變。

    3、新項(xiàng)目建設(shè),需要新增編制。

    1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)

    現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō),數(shù)量相對(duì)較少。

    2、未來(lái)離職人員的`預(yù)測(cè)

    人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

    為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

    (一)專業(yè)型人才

    公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

    (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

    隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。

    (三)財(cái)務(wù)管理人才

    公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;

    xx年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇十

    雀巢公司是世界上最大的食品公司之一,位居歐洲第八大公司,世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次將乳酸桿菌應(yīng)用于食品的企業(yè)。

    在中國(guó),雀巢投資建立了18家企業(yè),生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品有:奶粉、煉乳、酸奶、嬰兒配方奶粉、雀巢咖啡及伴侶、美祿、檸檬茶、礦泉水、湯料、調(diào)味品及醬汁、巧克力、糖果、冰淇淋及其他冷凍食品。

    雀巢公司年銷售額達(dá)到477億美元以上,其中的大約95%來(lái)自食品的銷售,因此雀巢可謂是世界上最大的食品制造商,也是最大的跨國(guó)公司之一。公司以生產(chǎn)巧克力棒和速溶咖啡聞名遐邇,目前擁有適合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)與文化的豐富的產(chǎn)品系列。

    二、招聘崗位及條件

    促銷員:8名

    大學(xué)本科以上學(xué)歷。擁有上述促銷員所需任職條件。并有相當(dāng)?shù)墓芾砟芰蜏贤芰Γ朴趨f(xié)調(diào)運(yùn)作所處理事務(wù)。交際能力強(qiáng),能應(yīng)付必要的商業(yè)餐飲等應(yīng)酬。男女不限。

    辦公室文員:2名

    大專以上學(xué)歷。要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ),尤其是計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化;有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),能夠獨(dú)立的`完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。要求做事細(xì)心、認(rèn)真。僅限女性。年齡22歲以上,30歲以下,外觀端正。

    三、招聘組成員

    組 長(zhǎng):楊樹(shù)海(人力資源部經(jīng)理) 副組長(zhǎng):李 伶(人力資源部副經(jīng)理) 成 員:馬秀軍(人力資源部副經(jīng)理)

    劉 楓(辦公室主任) 梁梅琳(辦公室副主任)

    曾智明(銷售部經(jīng)理) 王 敏(銷售部副經(jīng)理) 白文波(銷售部副經(jīng)理) 簡(jiǎn)歷收?。喊孜牟?簡(jiǎn)歷篩選組:

    接待人員:王曉燕 張葉

    面試時(shí)間:6月14日早上8:00——10:00

    四、招聘信息發(fā)布渠道

    1寧夏日?qǐng)?bào); 2寧夏新消息報(bào); 3本公司網(wǎng)站; 4、寧夏廣播。

    五、招聘工作方案及時(shí)間安排

    六、費(fèi)用預(yù)算

    七、招聘時(shí)間安排

    6月1日 撰寫招聘廣告 6月4日 聯(lián)系刊登廣告 6月7日 接待應(yīng)聘者

    6月14日 初試 /復(fù)試 6月14日 發(fā)放錄用通知

    ____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到 _

    ___月____日正式上班 (時(shí)間安排亦可用表格列明)

    雀巢銀川分公司人力資源部 2015年6月3日

    企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文寫作要點(diǎn):

    企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告,同時(shí)也向社會(huì)公布,便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

    企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。

    制作企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的基本要求是:

    (1)企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。

    (2)企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

    (3)企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個(gè)部門需要人,則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

    企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文:

    一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)

    二、招聘崗位及條件

    1、it工程師:20名

    計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。

    2、美工設(shè)計(jì)人員:3名

    男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠(chéng)實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

    3、會(huì)計(jì):2名

    會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇十一

    一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)

    二、招聘崗位及條件

    1、it工程師:20名

    計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。

    2、美工設(shè)計(jì)人員:3名

    男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠(chéng)實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

    3、會(huì)計(jì):2名

    會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

    4、銷售人員:6名

    大專以上學(xué)歷。

    三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。

    有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。

    三、招聘組成員

    組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))

    副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))

    成員:______(銷售部副部長(zhǎng))

    _____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))

    _____(行政管理科科長(zhǎng))

    四、招聘信息發(fā)布渠道

    1、______日?qǐng)?bào);

    2、______晚報(bào);

    3、本公司網(wǎng)站,

    4、xx人才網(wǎng)

    五、招聘工作方案及時(shí)間安排

    1?銷售代表

    負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)

    資料篩選:______月______日

    初試(筆試):______月______日

    復(fù)試(面試):______月______日

    2?軟件工程師

    負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

    資料篩選:____月____日

    初試(筆試):____月____日

    復(fù)試(面試):____月____日

    3?行政管理人員

    負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)

    資料篩選:____月____日

    初試(筆試):____月____日

    復(fù)試(面試):____月____日

    4?業(yè)務(wù)主管

    負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)

    資料篩選:____月____日

    初試(筆試):____月____日

    復(fù)試(面試):____月____日

    六、費(fèi)用預(yù)算

    本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中:

    廣告費(fèi)用____元;

    招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

    會(huì)議費(fèi)用____元。

    七、招聘時(shí)間安排

    ____月____日撰寫招聘廣告

    ____月____日聯(lián)系刊登廣告

    _

    ___月____日接待應(yīng)聘者

    ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

    ____月____日筆試日

    ____月____日通知應(yīng)聘面試

    ____月____日面試日

    ____月____日發(fā)放錄用通知

    ____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到

    _

    ___月____日正式上班

    (時(shí)間安排亦可用表格列明)

    ________公司人力資源部

    年月日

    企業(yè)簡(jiǎn)介:

    招聘計(jì)劃書(shū)簡(jiǎn)介:牧場(chǎng)開(kāi)業(yè)在即,將于20xx年1月開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃,包括收銀、服務(wù)員、保潔、安保、維修工等的招聘。

    為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù),現(xiàn)擬此招聘計(jì)劃以預(yù)期和指導(dǎo)工作,并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去,為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。

    在眾多的選擇當(dāng)中,挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

    本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),獲取企業(yè)發(fā)展所需人才以及對(duì)員工負(fù)責(zé)的宗旨,特制此招聘計(jì)劃。

    招聘時(shí)間及地點(diǎn):20xx年1月1日至10日。

    xxx

    聯(lián)系人 :薩疆 18993691935 九次力 13909419925

    招聘原則

    因崗配人原則:企業(yè)人員的招聘應(yīng)以工作崗位的空缺和實(shí)際工作的需要做為出發(fā)點(diǎn),以崗位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn),選拔錄用各類人才。

    強(qiáng)調(diào)因職選能,因能量級(jí),級(jí)能匹配。

    在招聘實(shí)踐中,人才高消費(fèi),相互攀比現(xiàn)象可謂屢見(jiàn)不鮮。

    當(dāng)然用人單位招用高學(xué)歷人才的做法是無(wú)可厚非的。

    但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇,而且導(dǎo)致組織人力成本升高。

    量才錄用原則:企業(yè)貫徹任人唯賢、量才錄用的原則,盡量把每個(gè)人安排到適合的工作崗位上,使其聰明才智得到充分發(fā)揮。

    “量才”的依據(jù)是對(duì)應(yīng)聘者的全面測(cè)評(píng)結(jié)論和制定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

    全面考核原則:企業(yè)應(yīng)盡可能的采取全方位、多角度評(píng)價(jià)方法,通過(guò)對(duì)申請(qǐng)者的上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)同事,以及與其直接或間接服務(wù)的客戶進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面實(shí)事求是的調(diào)查,客觀的衡量申請(qǐng)者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),以及其與職位、組織間的適宜性。

    公平公開(kāi)原則:企業(yè)應(yīng)貫徹公平公開(kāi)原則,使整個(gè)招聘工作在社會(huì)監(jiān)督之下。

    首先可以防止不正之風(fēng),努力為有志之士、有才之子提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì);其次還可以吸引大批的應(yīng)聘者,擴(kuò)大選擇的范圍,有利于人盡其才。

    競(jìng)爭(zhēng)原則:企業(yè)通過(guò)履歷分析、結(jié)構(gòu)化面試、心理和行為測(cè)驗(yàn)、業(yè)績(jī)考核和資信調(diào)查等一系列方法手段來(lái)確定申請(qǐng)者的優(yōu)劣和決定人員的取舍,而不是靠個(gè)別人的直覺(jué)、印象、與己關(guān)系親密程度來(lái)選人,這樣有利于增強(qiáng)選擇、錄用的科學(xué)性。

    招聘信息

    經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下:

    以上人員一經(jīng)錄用,公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的`福利政策。

    工資待遇:3000+每日營(yíng)業(yè)額提成

    招聘方式

    大學(xué)生招聘:與合作市政府勞動(dòng)就業(yè)部門合作,面向未就業(yè)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生,以解決當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)問(wèn)題。

    社會(huì)招聘:以平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、微信等為平臺(tái),發(fā)布招聘信息,面向社會(huì)招聘適合公司崗位的人才。

    初試:將面試人員領(lǐng)致會(huì)議室,讓其填寫《應(yīng)聘人員履歷表》。

    由人力資源助理對(duì)面試人員進(jìn)行初步面試。

    首先,參照《應(yīng)聘人員履歷表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試人員的基本情況進(jìn)行初步了解。

    其次,觀察面試人員的著裝、氣質(zhì)、年齡、清潔度等,從而了解面試人員的形象、性格、對(duì)職位的重視度等基本信息。

    之后,與面試人員進(jìn)行溝通,通過(guò)問(wèn)面試人員一些問(wèn)題,對(duì)其人生觀、職業(yè)觀、心理素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、自我認(rèn)識(shí)能力等基本素質(zhì)進(jìn)行初步了解。

    復(fù)試:通過(guò)初步面試的面試人員進(jìn)行復(fù)試,根據(jù)應(yīng)聘的職位的不同,將面試人員的《應(yīng)聘人員履歷表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷交給相應(yīng)職位的面試負(fù)責(zé)人,進(jìn)行復(fù)試。

    如果初步面試進(jìn)行完,相應(yīng)職位的面試負(fù)責(zé)人不在公司,那么電話聯(lián)系面試負(fù)責(zé)人,面試負(fù)責(zé)人指定他人進(jìn)行面試,或者再次安排應(yīng)聘者面試時(shí)間。

    面試:20xx年1月10日早上9點(diǎn)30分在xxx面試。

    面試者需攜帶有效證件,2寸近照,到面試地點(diǎn)填表后取號(hào)面試。

    面試結(jié)束以后參加員工福利宣講會(huì)(包括薪資待遇,員工福利,晉升制度,以及帶薪培訓(xùn)時(shí)間)面試合格者將于面試結(jié)束后由用人企業(yè)電話通知。

    培訓(xùn)考核

    制定培訓(xùn)考核計(jì)劃:根據(jù)擬聘用人員的職位、人數(shù)情況制定入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃。

    入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃主要是針對(duì)擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)方面。

    培訓(xùn)考核計(jì)劃需經(jīng)總經(jīng)理審核,審核通過(guò)后執(zhí)行,未通過(guò)進(jìn)行修改再審核。

    培訓(xùn)目的:通過(guò)對(duì)擬聘用人員的入職前培訓(xùn)考核,來(lái)衡量擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等,最終確定是否錄用。

    培訓(xùn)對(duì)象:擬聘用人員

    培訓(xùn)內(nèi)容:公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品介紹、職位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)

    培訓(xùn)方式:講授,由部門經(jīng)理講授職位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

    培訓(xùn)考核:考核方式以筆試或面試為主,考核人為部門經(jīng)理,考核內(nèi)容是培訓(xùn)內(nèi)容,主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。

    入職前培訓(xùn)考核:培訓(xùn)考核計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理審核通過(guò)后,電話通知擬聘用人員培訓(xùn)時(shí)間,確定參加培訓(xùn)人員名單。

    按入職前培訓(xùn)考核計(jì)劃實(shí)行整個(gè)培訓(xùn)考核過(guò)程。

    部門經(jīng)理主要考核擬應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。

    聘用通知

    人力資源部對(duì)通過(guò)入職前培訓(xùn)考核的擬聘用人員進(jìn)行匯總,匯總后提交總經(jīng)理審核。

    審核通過(guò)者確定為新員工,人力資源助理給新員工發(fā)《聘用通知書(shū)》。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇十二

    公司從20xx年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機(jī)制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃。

    第一、需要招聘人數(shù)及工種

    裝配區(qū)

    第二、招聘要求及條件

    第三、招聘時(shí)間及方式

    1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:

    2、招聘途徑及費(fèi)用:

    江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng)某某元

    江西德林人才網(wǎng)

    江南都市報(bào)某某元

    某某某公司人力資源部

    某某x年x月x日

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇十三

    成立于xx20xx年,是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(guó)(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc),緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”,為客戶提供專業(yè)服務(wù),在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

    20xx年的堅(jiān)持、沉淀與積累,高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì),更是專注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,進(jìn)軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國(guó)。高登人秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念,曾先后為600多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx年期間多次榮獲國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp)中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號(hào)。

    公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要,誠(chéng)聘如下崗位。

    1、招聘人數(shù):2人。

    2、崗位要求:

    2.2經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè),熱愛(ài)營(yíng)銷工作,靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書(shū)者優(yōu)先考慮。

    3、工作職責(zé):

    獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷拓展,完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù)。

    負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

    4、工作地點(diǎn):武漢。

    5、工作時(shí)間:雙休,享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。

    6、工資待遇:8—12萬(wàn)/年薪。

    (基本薪酬+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金)。

    1、招聘人數(shù):5人。

    2、咨詢方向:工程設(shè)計(jì)、總承包、國(guó)際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

    對(duì)管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂(lè)意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨(dú)立思考,洞察能力強(qiáng),視野開(kāi)闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。

    4、工作職責(zé):參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

    5、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,再專職。根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。

    6、工作報(bào)酬:根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢專項(xiàng),按500—20xx元/天結(jié)算。

    1、招聘人數(shù):4人。

    2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國(guó)際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

    3、崗位要求:知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn);有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

    4、工作職責(zé):根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問(wèn)解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書(shū)策劃。

    5、合作形式:兼職,根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

    6、工作報(bào)酬:根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,按20xx—5000元/天結(jié)算。

    聯(lián)系人:陳超。

    網(wǎng)址:xxxxxxxxxx。

    郵箱:xxxxxxxxxx。

    電話:xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓(總部)。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇十四

    1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的,所占比例較小;。

    3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展,xx年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人,設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的`以上。

    4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

    1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè),人員編制除個(gè)別部門外,編制相對(duì)穩(wěn)定。

    2、后勤部門,因項(xiàng)目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個(gè)別部門不變。

    3、新項(xiàng)目建設(shè),需要新增編制。

    1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)。

    現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō),數(shù)量相對(duì)較少。

    2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)。

    人員正常流失率控制在以里,置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

    為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

    (一)專業(yè)型人才。

    公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

    (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才。

    隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。

    (三)財(cái)務(wù)管理人才。

    公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;。

    xx年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇十五

    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

    一、20xx年度招聘情況

    回顧及總結(jié) 20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

    二、20xx年度崗位需求狀況分析

    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

    1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

    (1)公司高管,包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總、總工程師等;

    (2)工程技術(shù)類人員,包括:技術(shù)員、土建工程師、水暖工程師等;

    2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

    3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

    三、20xx年度招聘需求

    根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見(jiàn)下表:

    20xx年度招聘需求(人員需求)表

    部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預(yù)期人員的損失本期凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它總經(jīng)理辦公室6421市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部7432營(yíng)銷企劃部7252工程管理部造價(jià)管理部7521計(jì)劃財(cái)務(wù)部合同審計(jì)部422人力資源部行政管理部客戶服務(wù)部合計(jì)部門現(xiàn)員數(shù)(人)定編數(shù)(人)計(jì)劃需求人數(shù)(人)招聘進(jìn)度(月度/人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總經(jīng)辦461開(kāi)發(fā)部472營(yíng)銷部272工程部5102財(cái)務(wù)部682人事部242行政部9103客服部342合計(jì)本季度共需招聘16人,不含銷售人員及儲(chǔ)蓄干部。

    四、人員招聘政策

    1、招聘原則

    (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

    2、選人原則

    (1)合適偏高;

    (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

    (3)目前公司迫切需要的人才。

    3、招聘方式

    (3)校園招聘:鄭州大學(xué)、黃淮學(xué)院等;

    (7)其他方式(海報(bào)、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報(bào);(8)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

    五、招聘費(fèi)用預(yù)算

    序號(hào)渠道分類明細(xì)收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用(元)合計(jì)(元)

    1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無(wú)憂職位數(shù)300個(gè),簡(jiǎn)歷下載600個(gè)5800元5800 2現(xiàn)場(chǎng)招聘駐馬店市人才市場(chǎng)展位費(fèi)800元/年800 3校園招聘鄭州大學(xué)宣講材料制作,人工費(fèi)用500元/場(chǎng)1000黃淮學(xué)院200元/場(chǎng)400 4媒體招聘電視30個(gè)頻道流動(dòng)字幕200元/天/30字6000報(bào)紙前程無(wú)憂報(bào)1200元/年1200駐馬店晚報(bào)6000元/半版5其他方式傳單印刷費(fèi),人工費(fèi)用500元/年500海報(bào)1000元/年1000獵頭費(fèi)用收取職位年薪20~30%元/次7不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用5000元/年5000合計(jì):

    六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單

    七、招聘的實(shí)施

    1、第一階段:

    3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

    (1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

    (2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

    (3)聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

    (4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

    (5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

    2、第二階段:

    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

    (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

    (3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

    3、第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

    (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

    (4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

    4、第四階段:

    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

    (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

    5、第五階段:

    12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

    (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

    (2)編制年度人力資源規(guī)劃;

    (3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

    (4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

    (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

    八、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

    九、入職培訓(xùn)

    1、新人入職必須證件齊全有效

    2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

    4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

    十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

    1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

    3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

    十一、招聘原則及注意事項(xiàng)

    1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

    2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

    5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

    6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

    7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn),請(qǐng)向人力資源部經(jīng)理咨詢。

    酒店招聘計(jì)劃書(shū)(專業(yè)16篇)篇十六

    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。

    xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人事行政部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

    經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

    1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

    (1)公司中層干部,包括:各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

    (2)一線崗位:站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、司機(jī)、配送員、理貨員、收銀員等。

    (4)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):15人左右(含銷售人員);

    2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

    3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

    (1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;

    (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

    根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃。

    (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

    2、選人原則。

    (1)合適偏高;

    (2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

    (3)目前公司迫切需要的.人才。

    (2)現(xiàn)場(chǎng)招聘:石景山區(qū)人才市場(chǎng)、海淀區(qū)人才市場(chǎng)為主。

    (3)其他方式(海報(bào)、傳單):在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單,張貼海報(bào);

    (4)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

    1、第一階段:

    3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

    (1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)。

    (2)積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

    (3)聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

    (4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

    (5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

    2、第二階段:

    4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

    (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

    (3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

    3、第三階段:

    7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

    (1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

    (2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺。

    (3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

    (4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

    4、第四階段:

    11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

    (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

    5、第五階段:

    12月底至xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

    (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

    (2)編制年度人力資源規(guī)劃;

    (3)部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

    (4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

    (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

    企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

    1、新人入職必須證件齊全有效。

    2、新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

    4、轉(zhuǎn)正時(shí),人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

    1、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘。

    效果統(tǒng)計(jì)分析;

    2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作。

    3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

    1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

    2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

    3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

    4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

    5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

    6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

    7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn),請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢。

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