心得體會是在工作、學習、生活等方面積累經驗和感悟后進行總結和概括的一種書面表達，它可以幫助我們更好地認識自己，發現自身的不足和問題。在這段時間里，我遇到了很多困難和挑戰，但也收獲了許多快樂和成功。這一切都離不開自己的努力和團隊的支持。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇一
鄉村振興，是關乎中國廣大農村群眾的切身利益，是國家在全面實現小康社會下的一項偉大工程，在黨中央的高度重視和積極引導下，正逐步成為現實，一步一步的向著目標邁進。
振興鄉村，聚焦三農，需要解決面對的問題很多，這時候就要嚴格按照黨中央的決策部署，從上抓起，嚴格落實《鄉村振新戰略規劃(-2022)年》的行動綱領。實施鄉村振新戰略是建設現代化經濟體系的重要基礎;是建設美麗中國的關鍵舉措;是傳承中華優秀傳統文化的有效途徑;是健全現代化社會治理格局的固本之策;是實現全體人民共同富裕的必然選擇。
當前，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。當前，最突出的發展不平衡，是城鄉發展不平衡;最顯著的發展不充分，是農村發展不充分。實施鄉村振興戰略是時代的呼喚，是解決新時代社會主要矛盾的需要。解決新時代社會主要矛盾，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。對于實施鄉村振興戰略來說，就是要切實把習近平同志關于“三農”工作的重要論述作為行動指南和根本遵循。應認識到，如期全面建成小康社會，進而全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務在農村，最廣泛最深厚的基礎在農村，最大的潛力和后勁也在農村。在實現新型工業化、信息化、城鎮化的進程中同步實現農業農村現代化，這樣的小康社會和社會主義現代化才能經得起歷史和人民的檢驗。
鄉村振興要想取得突破性進展，遵循國家策略，提高農村的經濟收入是十分關鍵的，要想讓農民提高收入，一方面是加強農業的幫扶和現代化農業作業的發展，讓鄉村的土特產有銷路，打開市場。另一方面是可以積極發展鄉村旅游，帶動經濟收入。在發展的同時，同樣要貫徹國家的政策要求，強化環境保護意識，可持續發展。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇二
在我們鄉鎮基層，產業的發展可謂是彩虹和風雨共生，機遇和挑戰并存。
現如今如火如荼的直播帶貨，讓鄉村特色農產品的銷路變得豁然開朗，不少農戶借著互聯網的春風走上了發家致富的康莊大道，這是機遇；極端天氣，病蟲災害等困難，這些是產業振興道路上的“攔路虎”，在以農業為主的西北鄉，如何在有限的自然條件下發展出可觀的規模化產業，是對我們基層干部的重大考驗。
此次我縣出現幾十年一遇的旱情，在農戶們積極抗旱自救的同時，縣委、縣政府及時組織相關鄉鎮和職能部門行動起來，為農戶們開展技術指導、提供設施設備、調配水源，全縣上下一心最終化解了危機，度過了難關，這讓我有足夠理由相信，在黨和政府的堅強領導下，我們__鎮也一定能夠搶抓各種機遇、應對重重挑戰，充分釋放__平方公里的巨大潛力和強大動能，奮力開拓鄉村振興產業發展新局面。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇三
鄉村振興，人才是關鍵。這是一個普遍共識，也是我們身處的時代背景。作為鄉村振興的主力軍，人才可謂至關重要。然而，在實踐過程中，我深切感受到，培養鄉村振興所需的人才并不僅僅是知識和技能的堆積，更需要農村土壤中孕育出的情感和使命感。通過實踐和體驗，我對鄉村振興人才培養有了更深刻的理解，下面將從理念、專業能力、社會責任、創新精神和實踐經驗五個方面進行闡述。
首先，鄉村振興人才的培養需要樹立正確的理念。鄉村振興并不是簡單的經濟發展，更是文化傳承和人居環境改善的過程。鄉村人才應該具備以人為本的意識，關注農民的身心健康和福祉，注重傳統文化的保護和傳承。在實踐中，我親身感受到了農村的人文關懷和鄉土風情的重要性，這使我明白了鄉村振興人才必須有文化自信和堅定的文化使命感。
其次，鄉村振興人才需要具備專業能力。作為農村的重要力量，鄉村振興人才應該有扎實的農業專業知識和技能，能夠熟練運用現代科技手段解決鄉村發展中的問題。例如，在農業生產中，農村人才應具備科學的耕作技術和農產品質量控制能力，以提高農產品的競爭力。在農村產業發展中，人才需要具備市場營銷和管理技巧，能夠帶領農民實現適應市場需求的產業轉型。只有既有眼界和見識，又有專業能力，鄉村振興才能有更強的推動力。
第三，鄉村振興人才有社會責任感。鄉村振興需要的不僅僅是技術，更是責任與擔當。鄉村人才應具備關心農民、鄉親和鄉村社區的情懷，能夠站在農民的角度思考問題，為他們解決實際困難。例如，人才可以為農民提供必要的法律咨詢和援助，幫助他們解決土地糾紛、勞動爭議等問題。同時，人才還應積極參與農村社區的建設和治理，為鄉村振興貢獻自己的力量。
第四，鄉村振興人才要有創新精神。鄉村振興需要的是能夠推動改革和創新的人才。鄉村人才應具備不斷學習和研究的精神，能夠主動應對挑戰和問題，尋找解決問題的新途徑。例如，在鄉村新型農業發展中，人才可以探索農田生態保護和資源循環利用的新方法，為農民創造更多的經濟效益和環境效益。同時，人才還可以通過引入新技術、新理念和新模式，推動鄉村產業結構調整和發展方式轉變。
最后，鄉村振興人才的培養需要注重實踐經驗。鄉村振興是個復雜而龐大的系統工程，需要人才具備實踐能力。通過在鄉村實踐中，我深刻體會到理論知識和實踐經驗的必要性。只有將所學知識應用到實踐中，才能真正感受到農村發展中的挑戰和機遇，更好地通過實踐總結經驗和方法，進一步完善鄉村振興的理論與實踐。
綜上所述，鄉村振興人才培養需要樹立正確的理念，具備扎實的專業能力，有社會責任感，有創新精神，并重視實踐經驗的積累。我們應該通過加強教育和培訓，吸引更多的年輕人投身到鄉村振興事業中，培養一支真正懂農村、愛農村、有能力推動農村發展的人才隊伍，為實現鄉村振興戰略的目標努力奮斗。鄉村振興人才的培養，需要全社會共同努力，激發每一個人的熱情和創造力，共同為鄉村振興添磚加瓦。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇四
全球旅游對鄉村產業的發展起著重要的作用，旅游發達的國家振興，節假日，如果多年來疫情防控沒有影響，鄉村旅游，導致了我們縣旅游產業的發展，但仍然缺乏干事、干事到地方人才的思想，我認為我們縣應該結合農村地區的主要特點和不同的發展需求，去探索和培養，因地制宜，鼓勵和支持更有地方情懷的領軍人才和創新型人才；開展文化旅游行業培訓或外出學習、普及和拓展知識，加強對鄉村文化旅游從業人員服務意識和能力的培訓，增強文化認同感和自豪感，提高其綜合就業素質；探索政策、稅收、土地等優惠措施，通過部門聯動，確保農村文化旅游人才可持續發展，建立農村文化旅游人才持續留用激勵機制。
“一流”首先謀求振興工業，一流的繁榮工業是國家振興的重點，是實現農民增收、農業發展和農村繁榮的基礎，我們鎮要堅持與時俱進，以前作后，貴鎮域經濟發展，港澳加強四麒麟馬橋甜瓜產業、蔬菜基地、臍橙產業高和阿木葡萄產業，讓村集體努力發揮帶頭作用，帶動大戶等農民增收。
通過觀看《金秋五課》人才振興文章，感觸頗深。“鄉村振興、人才優先”必須把人力資源振興放在首位。人力資源是第一資源，是推動鄉村振興高質量發展、創造鄉村高質量生活的有力支撐。鄉村振興需要人才，鄉村振興的關鍵是人。我們必須努力吸引、留住和培養人才。
工作靠人才，勤奮靠廣泛。全面推進鄉村振興，產業是基礎，人才是關鍵。全面實施鄉村振興戰略，必須始終堅持黨對人的監督，充分發揮人才第一資源作用，加強基層人才隊伍建設，采取多種措施吸引人才、匯集人才，完善人才留用服務。培養一批有文化、懂技術、會經營新型職業農民、農村手藝人，大力支持發展農村生產管理人才、二、三產業人才、社會公共服務人才、基層管理人才回流創新業務，繼續引進專家系統互動、科技通訊工作，引導高層次人才下鄉，農業科技人才，服務基層。要始終強化人才振興的重要抓手，以認人才的眼光、愛人才的真誠、用人才的勇氣、收人才的大度、聚人才的好途徑，在鄉村振興中培養人才。“一流”首先謀求振興工業，一流的繁榮工業是國家振興的重點，是實現農民增收、農業發展和農村繁榮的基礎，我們鎮要堅持與時俱進。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇五
在-年底召開的中央農村工作會議上，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉村振興，這是“三農”工作重心的歷史性轉移。“鄉村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉村振興的重要位置。當下的現實是，城市掀起“搶人大戰”，而鄉村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發展的“活力源”，才能解除鄉村振興人才之渴。
要優化頂層設計，構建高效人才發展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎性、牽引性、導向性的作用。鄉村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調節人才供給，更多地需要靠政策驅動。必須充分發揮引導和鼓勵優秀畢業生到基層工作、加強專業技術人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結合地方實際，探索創新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應”，持續做好迭代升級，逐步構建立體化、整體化的鄉村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設浪潮，發達地區的百萬工人、技術人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設做出了巨大貢獻。新時期下，引導人才向鄉村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。通過服務支撐，加強感情紐帶，全面激發人才服務基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業激發人才創新創造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業留人。只有強化鄉村振興一線人才事業激勵，才能讓人才創業有平臺、干事有奔頭，創業創新資源才會主動向鄉村振興一線集結，技術、資金、科研能量才會向農業農村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉村振興一線傾斜培訓教育資源，大力實施專業人才全員培訓、鄉土人才素質提升等專項培訓工程，為人才后續成長提升“搭好梯子”；另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學生、退伍軍人、在外務工經商等本土人才，返鄉擔任村“兩委”干部和創新創業，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優秀人才上升渠道，突破發展“天花板”。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇六
決勝脫貧攻堅戰的沖鋒的號角已經吹響，在最后沖刺階段，廣大黨員干部應砥礪務實作風、涵養為民情懷、錘煉過硬本領，在脫貧攻堅戰場上不留遺憾、全力以赴，奮力答好新時代決勝脫貧攻堅試卷。
以“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的態度，苦干實干。脫貧攻堅已迎來最后的沖刺階段，剩下的都是“難中之難、困中之困、堅中之堅”，要想啃下這塊硬骨頭，實屬不易。在新冠肺炎疫情和嚴重的洪澇災害雙重加壓下，要想高質量完成脫貧任務，還需付出更為艱苦的努力。各級黨員干部要自覺端正作風，杜絕形式主義，真抓實干、苦干實干，不搞“花拳繡腿”，注重“求真務實”，切實把每一件群眾事落實好，確保脫貧攻堅戰完美收官。
以“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的情懷，感同身受。打贏脫貧攻堅戰，是全心全意為人民服務的真實寫照，是“一切依靠群眾，一切為了群眾”的外在表現。對于廣大黨員干部來說，要主動傾聽貧困戶的心聲，多聽聽他們的想法和建議，多看看他們臉上的表情，多問問他們生活的困難，多找找問題的癥結所在。及時了解他們的實際困難，深入分析原因，及時妥善地解決好群眾的煩心事、揪心事、操心事，讓脫貧攻堅工作始終以此為軸，不脫離人民群眾，擁護人民群眾，確保能脫得了、穩得住。
以“千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑”的'氣度，迎難而上。只有個人本領過硬、素質過高、底氣過足，才能接得了脫貧攻堅最后沖刺階段的“燙手的山芋”。黨員干部在開展脫貧攻堅工作時，不僅是要幫助貧困人民脫貧致富奔小康，還要注重謀劃鄉村振興，做好有效銜接，為鄉村全面振興打下堅固基礎。黨中央承諾“不獲全勝，決不收兵”，廣大黨員干部思想上不能有絲毫松懈，行動上不能有絲毫遲緩，要有“善始善終”的決心和“善作善成”的擔當，在磨練中蛻變成長，在烈火中淬煉成鋼。“志不求易，事不避難”，用“鋼鐵一般”的意志練就過硬本領，助力脫貧攻堅戰完美收官，為鄉村振興奠定堅實基礎。
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最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇七
一要培育和發掘鄉土人才。不僅要進一步加大農業技術培訓，培育和發展鄉村本土的生產型人才，還要發掘并保護鄉村工匠、文化能人、非遺傳承人等農村各類實用人才和傳統文化人才，延續鄉土人脈。
二要引導鼓勵各方人才參與鄉村建設。完善返鄉創業就業激勵機制。深入實施農村創新創業帶頭人培育行動，將符合條件的返鄉創業農民工納入一次性創業補貼范疇。鼓勵在小城鎮建設返鄉創業園、創業孵化基地等，為創新創業提供良好環境和條件。鼓勵外出農民工、高校畢業生、退伍軍人、城市各類人才返鄉下鄉創新創業，支持建立多種形式的創業支撐服務平臺，完善鄉村創新創業支持服務體系。落實好減稅降費政策，鼓勵地方設立鄉村就業創業引導基金，加快解決用地、信貸等方面的困難。加強創新創業孵化平臺建設，支持創建一批返鄉創業園，支持發展小微企業。
三是推進配套制度建設。農業是吸納勞動力就業的重要領域。發展和完善城鄉勞動力市場，須完善新型職業農民培養、職稱評定等等。
盡其才，則百事興。蓄人才之水養發展之魚，鄉村振興的“戰旗”已經高高飄揚！讓那些懂技能、有技術的“土專家”“田秀才”、懂市場、會電商的“新農商”“農創客”在廣袤田野錘煉精彩人生，吸引匯聚起千千萬萬的各類優秀人才扎根田野阡陌發揮才智，揮灑汗水，書寫鄉村振興這部新征程的壯麗史詩。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇八
在-年底召開的中央農村工作會議上，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉村振興，這是“三農”工作重心的歷史性轉移。“鄉村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉村振興的重要位置。當下的現實是，城市掀起“搶人大戰”，而鄉村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發展的“活力源”，才能解除鄉村振興人才之渴。
要優化頂層設計，構建高效人才發展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎性、牽引性、導向性的作用。鄉村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調節人才供給，更多地需要靠政策驅動。必須充分發揮引導和鼓勵優秀畢業生到基層工作、加強專業技術人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結合地方實際，探索創新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應”，持續做好迭代升級，逐步構建立體化、整體化的鄉村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設浪潮，發達地區的百萬工人、技術人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設做出了巨大貢獻。新時期下，引導人才向鄉村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。通過服務支撐，加強感情紐帶，全面激發人才服務基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業激發人才創新創造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業留人。只有強化鄉村振興一線人才事業激勵，才能讓人才創業有平臺、干事有奔頭，創業創新資源才會主動向鄉村振興一線集結，技術、資金、科研能量才會向農業農村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉村振興一線傾斜培訓教育資源，大力實施專業人才全員培訓、鄉土人才素質提升等專項培訓工程，為人才后續成長提升“搭好梯子”；另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學生、退伍軍人、在外務工經商等本土人才，返鄉擔任村“兩委”干部和創新創業，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優秀人才上升渠道，突破發展“天花板”。
用事業成就人才，打造鄉村振興“人才高地”，讓人才落地生根，讓鄉村振興開花結果。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇九
鄉村振興是我國當前的重要戰略，也是實現全面小康社會的重要保障之一。而要實現鄉村振興，人才的引進和培養是至關重要的一環。在這個過程中，我有幸參與了一場關于鄉村發展和人才培養的座談會，從中獲得了一些重要的心得體會。
首先，我認識到鄉村振興的關鍵在于人才的引進和培養。在座談會上，專家們通過分享他們在鄉村振興中的實踐經驗，強調了人才對于鄉村振興的重要性。鄉村經濟的發展需要具備專業技能、創新意識和實踐經驗的人才，而這些人才往往存在于城市。因此，將城市的人才引進到鄉村，不僅可以補充鄉村的人才缺口，還可以為鄉村注入新的活力和動力。
其次，座談會中強調了人才培養的重要性。培養鄉村的本土人才是鄉村振興的根本保障。鄉村人才的培養需要提供豐富的教育資源和職業培訓機會。政府應該加大對農村教育的投入，提高農村學校的辦學質量，為鄉村孩子提供與城市同等的學習條件和機會。同時，應該建立健全職業培訓體系，提供各種技能培訓和就業指導，幫助鄉村人才提升自己的專業技能和就業競爭力。
第三，座談會中提到了創新體制機制的重要性。鄉村振興需要打破傳統的體制機制束縛，建立適應鄉村發展的新體制。一方面，政府應該加大對鄉村發展的政策支持，提供更多的財政和稅收優惠政策，吸引更多的人才來鄉村創業。另一方面，鄉村需要打破現有的土地集體所有制制度，實行土地流轉和規模經營，推動農業生產的規模化、現代化和產業化。這些改革將為各類人才提供更多的發展機會和空間。
第四，座談會中還強調了鄉村人才對外部資本的吸引力。鄉村振興需要大量的資金支持，而鄉村人才可以成為吸引外部資本的重要力量。通過引進鄉村人才，可以打造鄉村的創新創業氛圍，吸引更多的投資者和企業家來投資興業。同時，鄉村人才還可以成為中介，將城市的資本和資源引進到鄉村，推動鄉村的經濟發展和產業升級。
最后，座談會中強調了鄉村人才要發揮帶頭作用，引領鄉村振興的重要性。鄉村人才要敢于創新，敢于擔當，積極投身到鄉村建設和發展中去。通過自身的努力和實踐，鄉村人才可以成為鄉村振興的領軍人才，為鄉村的繁榮和發展作出重要貢獻。
綜上所述，鄉村振興需要引進和培養人才，人才本身是鄉村發展的重要推動力。為了實現鄉村振興，我們應該加大對鄉村人才的培養和引進力度，改革鄉村的體制機制，吸引外部資本和資源，同時鄉村人才要發揮帶頭作用。只有這樣，我們才能實現鄉村振興的目標，推動我國鄉村經濟的發展和人民生活水平的提高。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十
鄉村是社會發展的穩定器。黨的-大報告提出，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系，加快推進農業農村現代化。
1.鄉村產業的同質問題。區域鄉村產業的同質化，帶來競爭加劇、產能過剩等問題。由于特色挖掘不充分、部分產業準入門檻不高、鄉村經濟體量有限和人力資源匱乏等因素，當前鄉村產業存在單一化、同質化等現象，如多數鄉村以農產品加工、觀光旅游、草坪種植、花木培育等為主導產業。鄉村主導產業遴選應在更大區域統一規劃下，充分發揮各地積極性、創造性，避免產業的同質化、惡性競爭等；此外，增強危機意識抓發展，樹立長效的、可持續的“人無我有、人有我優、人優我強”產業升級理念，穩固鄉村振興的產業基礎。
2.農村人口的老齡化現象。我國即將全面進入老齡化社會，長期以來，作為人口流出地的鄉村，也是我國人口老齡化最嚴重的區域。當前，鄉村人口特別是青壯年人口的流出，在鄉村振興取得顯著成效的地區依然普遍存在，鄉村勞動力特別是一線勞動力仍以老年人口為主，鄉村振興面臨勞動力斷檔、傳統技藝消失等風險。為此，鄉村振興不僅要千方百計地提高農民收入，更要加快推動高質量基本公共服務向鄉村擴散、延伸，建立城鄉要素合理流動長效機制，特別是吸引年輕人口回流等，構筑多年齡段的勞動力結構，保障鄉村產業可持續發展與工匠精神傳承。
3.鄉村振興的共同富裕目標。當前，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。鄉村振興是把鄉村“蛋糕”做大的過程，也是縮小城鄉差距的重要策略；但更要做好分“蛋糕”這道難題，發揮“先富帶動后富”的積極作用，不落下一個村莊、一位農民，實現全面的鄉村振興。對此，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員致富示范帶頭作用，發展壯大村集體經濟，在“效率優先、兼顧公平”的原則上建立合理分配機制，以“黨建引領強村、合作幫扶富民”的策略，保障全面建成小康社會與鄉村振興硬任務的高質量完成。
4.基本農田高效經營的保障。鄉村振興是一個系統性、復雜性工程，不僅要協調好城鄉之間關系，更要協調好鄉村農業與非農產業之間關系。因此，鄉村振興絕不能放棄農業的發展。鄉村振興過程中，鄉村產業的發展極大地提高了農民收入，也對基本農田的經營帶來沖擊，對可能出現的基本農田拋荒、低效化經營等要高度重視。面對鄉村振興中國家糧食安全的紅線，堅決執行永久基本農田特殊保護政策、完善保護補償機制等，防止基本農田“非農化”、加快農業現代化，保障國家的糧食安全。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十一
鄉村振興是當前中國發展的重要戰略，也是實現現代化建設的重要組成部分。而人才是鄉村振興的關鍵支撐，只有通過引進和培養人才，才能推動鄉村振興邁上新的臺階。下面我將從自己的體會中，論述鄉村振興與人才的關系。
隨著科學技術的快速發展和農村現代化的要求，傳統的勞動力已經不能滿足社會對農業、鄉村發展的需求。因此，鄉村振興離不開有著高水平的農業專業知識、熟悉市場經濟運作的人才。這些人才不僅擁有豐富的科技知識，還能將其應用于實際生產中，為鄉村發展注入新的活力。例如，在現代農業生產過程中，人才可以通過應用物聯網技術，提高農產品種植、加工和銷售的效率，進而增加農民收入，推動鄉村振興進程。
鄉村振興要實現可持續發展，需要打造具有地域特色和產業優勢的鄉村品牌。這就需要鄉村有各種具有特色的人才。比如，有農產品包裝設計、農村旅游策劃、農產品營銷等方面的專業人才。只有通過各種不同領域的特色人才的共同努力，才能夠實現鄉村振興的目標。因此，政府應該加大對人才的培養力度，吸引更多的青年人才來鄉村創業，推動鄉村振興。
隨著新技術的不斷出現，農村也要迎合時代的需求，推動農業、鄉村發展向著更加現代、科學的方向邁進。這就需要鄉村有一批具有創新能力的人才，他們能夠從傳統經驗中總結經驗，吸收先進科技和管理經驗，為鄉村發展找到有效的解決方法。例如，農村電商就是一個創新的發展模式，通過互聯網技術和物流配送體系，讓農產品直接送到消費者手中。而要實現這一創新，就需要有具備電商運營、市場策劃等專業技能的人才。因此，培養創新人才是推動鄉村振興的必然選擇。
鄉村振興不僅僅是農業發展，還涉及教育、醫療、文化等多個領域。因此，鄉村振興需要的人才類型也是多樣化的。政府應該制定全面的人才培養計劃，培養各個領域的專業人才。比如，在教育方面，政府可以加大對鄉村教師的培訓力度，提高其教學水平和教育質量；在醫療方面，政府可以加大對基層醫生的培養力度，提高農民的醫療保障水平。只有通過全方位的人才培養，才能夠推動鄉村振興走向全面發展的道路。
綜上所述，鄉村振興離不開人才的支持，只有培養和引進各類人才，才能夠推動鄉村振興邁上新的臺階。因此，政府要加大對人才培養和引進的力度，為鄉村振興注入新的動力。同時，我們個人也應該積極參與鄉村振興，發揮自己的專業能力和創新精神，為實現鄉村振興的目標作出貢獻。只有全社會的共同努力，才能夠實現鄉村振興的目標，使廣大農民過上幸福美好的生活。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為貫徹落實中央、省委關于推進鄉村人才振興決策部署，改革創新鄉村人才振興體制機制，持續打造“兩進兩回”的“x樣板”，更好發揮人才在推動鄉村全面振興中的內驅作用，根據《x省農業農村廳關于開展x年“鄉村人才振興先行縣”培育項目的通知》精神，結合我市實際，制定本方案。
一、基本情況。
（一）農業概況。我市境內“二山一水七分田”，現有耕地x萬畝、山地x萬畝、水域x萬畝。目前，我市已形成出口蔬菜、名優水果、特色水產、花卉苗木、生態畜禽等x大主導產業和蔬菜、生豬、楊梅、葡萄、南美白對蝦等x個規模超x億的產業集群，創造出全省乃至全國聞名的土地流轉“x模式”、家庭農場“x范本”、“三位一體”農合聯改革“x標準”，獲全國主要農作物生產全程機械化示范市、全國首批全省首家國家級現代農業產業園、國家數字農業農村發展先進縣、全國農村一二三產融合發展示范縣、全國農民合作社質量提升整縣推進試點縣、農業農村數字化改革全國先進等榮譽，在全國率先基本實現農業現代化，“x模式”被認定為全國現代農業發展七大模式之一，走出了一條x特色的現代農業發展之路。x年，實現全市農林牧漁業總產值x億元，同比增長x%。
（二）人才基礎。市委市政府始終堅持人才是鄉村振興源動力的發展理念，全力以赴引育人才、優化環境、夯實平臺，為在“重要窗口”建設中走前列當標兵提供了重要的人才支撐。農創客隊伍發展迅速，現累計登記在冊農創客x人，培育市級優秀農創客x人，其中x人獲“全國青年致富帶頭人”榮譽，x人獲“全國創業創新先進個人”榮譽，x人獲省級榮譽，x家創業主體獲x市級以上青創農場榮譽，x人獲x市級“十佳”農創客榮譽，坎墩大學生農創園成為全省乃至全國的大學生創業標桿。新型農民培育亮點紛呈，累計完成高素質農民培育x人次，年完成農村實用人才培育超過x人，x余位職業農民入選x市級以上各類農業人才培育計劃。組織面點師、電工等系列職業技能培訓及技能比賽，完成培訓x萬余人次，獲得x市級以上技能大賽獎項x項。為農服務組織完善，建立了穩定的市鎮兩級為農服務隊伍，設立市級農事服務中心x家，實現鎮級農事服務中心全覆蓋，現有農技人員x人，其中具有副高及以上職稱x人，占比x%，入選x領軍和拔尖人才x人，x“上林人才”x人，積極打造農技服務“五聯五送”金名片，科技成果落地轉化明顯。平臺建設成效顯著，現有部級新型職業農民培訓機構x家，省級農民田間學校x家，省級高品質綠色科技示范基地（省級科技示范基地）x家，x市級以上農業龍頭企業x家，x市級以上示范性合作社x家，已形成坎墩都市農業生態園、x（x）綠色農產品加工基地、x市國家現代農業產業園、臺灣農民創業園、x市農產品電子商務孵化園等x大創業創新基地，位于國家現代農業產業園內的“智創灣”項目于x年x月正式啟動，以打造中國的農業硅谷為目標，項目總投資x億，其中首期投資x億元。
基層農技人才斷層較為嚴重，面對多元化的種植品種、種植模式，農業全產業鏈的發展方向，服務人才數和服務能力難以滿足現實需求。因此，應抓住鄉村人才振興先行縣建設的契機，以人才推動科技興農，以科技推動產業全面升級、鄉村全面振興，為率先基本實現農業農村現代化，奮力打造全國城鄉融合發展先行區、全國鄉村全面振興示范區、全國高效生態都市農業引領區“三區”高地提供堅實的人才支撐。
二、實施目標。
（一）指導思想。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實省、x和市委關于人才強省、人才強市建設的新要求新部署，貫徹新發展理念、構建新發展格局，聚焦鄉村產業發展需求和人才振興短板，以數字化改革為契機，全力聚人才、強平臺、激活力、優服務，高質量推進“兩進兩回”，高質量實施“雙強行動”，通過外引內育，吸引培養各類人才在鄉村振興中建功立業，鍛造一支沉得下、留得住、干得好的“三農”人才隊伍，為全面推進鄉村振興、率先實現農業農村現代化、率先實現共同富裕提供有力的人才支撐和智力保障。
（二）主要目標。
圍繞“鄉村振興，關鍵在人”的發展思路，按照“六個一”的標準（即引育一批高端人才、組建一批產業團隊、建成一批創業基地、提升一批鄉土人才、健全一個培育體系、建成一個服務平臺），謀深頂層設計，健全鄉村人才的引進、培養、評價、使用、流動等機制，建立以青年農創人才、職業技能人才、專業技術人才、高層次農業人才為重點的創業創新隊伍，快速推動鄉村人才基數不斷擴大、素質明顯提升、結構持續優化，適應我市高質量實施鄉村振興的要求。到x年年底，農業領域創就業大學生累計超過x人，新培育高素質農民x人、職業技能培訓x人次以上，選樹市級鄉土專家x名，現代農業領軍人才x名，組建產業技術團隊x個，建設鄉村人才創新創業示范基地x個，新增省級星創天地x家、省級“青創農場”x家、院士（博士后）工作站x個，累計引育高層次人才x人。
三、重點任務。
（一）聚焦增收致富，精準實施農村基礎人才培育。
1．精準實施高素質農民培訓。學員遴選建立單位推薦和網上自薦的雙向通道，形成培育對象數據庫，培訓課程實施“1+1+n”，即行政主管部門第一課、線上線下理論課程一天以及n天實踐課程，突出實訓實踐，組織學員到新型農業主體開展實操演練、觀摩交流，在實戰環境中提升生產經營水平，實現增產增收。
支持技能大師工作室建設，積極探索技能人才成長全鏈條機制；
對部分急需工種和職業，以“項目制”方式作為“職業資格培訓制”的有效補充，享受相應的政府補貼。
發揮市場機制，鼓勵和支持符合條件的農業生產主體，通過政府購買服務的方式參與培育工作，形成“公益+市場”的一主多元的新型培育體系。
（二）聚焦示范引領，全面推進農創客隊伍建設。
結合省“青牛獎”選樹培育，積極實施新農人培養工程。
實施“青春助力鄉村振興”專項行動，加快各鎮（街道）“星創天地”“青創農場”建設，加快培育農村創業創新孵化實訓基地建設，建立x個鄉村人才創新創業基地。
健全農業信貸擔保體系，推進農業政策性保險擴面提標增品，創新“和美慈農”系列專項貸款，完善農戶小額擔保公司運行機制，減免創業初期貸款利率，做大做強“農創保”“青農保”，引導金融機構開發更多農村創業創新金融產品和服務方式。
（三）聚焦科技興農，逐步構建“雁”型人才梯度。
選送優秀青年技術員到農業主體掛職鍛煉，深入了解農業主體運作過程、參與農產品全程化生產管理，協助農業主體開展“肥藥兩制”“農安碼”“數字農業”等新要求的落實，培養知理論、接地氣的青年專技人才，選送優秀青年農技人才赴山海協作、對口幫扶地區掛職鍛煉。
拓展人員招聘方式，與市人社局、市教育局聯合，探索開展定向委培，進一步充實優化基層農技隊伍。
依托產業技術體系、產業技術團隊，組織實施市本級農業科技項目、承接上級試驗示范推廣，以項目為紐帶切實做好“傳幫帶”“師帶徒”，爭創x市級以上科技獎項。
（四）聚焦未來農業，大力延攬“高精尖缺”人才。
利用x大學科技學院、正大“智創灣”等大平臺，通過項目引才、以才引才、中介引才等多元化的手段，建立全職、兼職、“星期日工作室”等多種方式，吸引高層次人才來慈創業創新。
2．穩步推進院士（博士后）工作站建設。聚焦人才團隊建設和人才孵化，支持高校、科研院所、企事業單位建設院士工作站、博士后工作站（流動站）并給予最高x萬元的補助，對新招收的博士后研究人員、出站留慈工作人員給予相應政策補助。
（五）聚焦數字改革，統籌謀劃人才數字服務平臺。
1．構建“xn”數字化平臺系統。以全國數字鄉村試點建設為契機，建設“xn”數字平臺，即x個農業農村數據倉、x張農業農村地圖、x個數字村駕駛艙和生產管理、產品流通、行業監管、公共服務、鄉村治理x大應用場景，創新開發n個特色應用。
開發“服務需求一呼必應”版塊，建立“專家-農戶”線上溝通平臺和“三農”工作人員線下服務“掃一掃”板塊，一張表掌握各部門對農業主體的監管、服務情況。
3．設計公共服務數字化應用場景。定期發布農民培訓信息，實施網上報名機制；
制定上傳線上培訓課程，實現隨點隨看；
發布主推品種、主推技術應用要點信息以及新品種、新技術合作試驗公告；
緊抓節氣及主要農產品，定期發布農作物生產要點。
四、資金管理。
落實政策執行和資金項目的全過程全環節監管、動態跟蹤問效和全面績效管理等措施，強化政策信息公開透明，主動接受檢查監督，保證政策落到實處、任務全面完成、項目見行見效，并定期開展績效評價。
五、機制保障。
（一）強化組織領導。成立鄉村人才振興先行縣創建工作領導小組，由分管農業的副市長任組長，市農業農村主要負責人任副組長，市農業農村局、市人力社保局、市科技局、市財政局、團市委、市農合聯、市婦聯、市現代農業開發區管委會、部分鎮（街道）分管負責人任領導小組成員，統籌協調先行縣建設事宜，領導小組辦公室設在市農業農村局，由相關負責人任辦公室主任，各部門明確聯絡員。
市現代農業園區管委會、各鎮（街道）重點做好平臺建設及資源整合。
建立季上報季例會制度，重點創業創新平臺建設形成月報機制，抓實抓牢各重點項目實施進度，并定時向領導小組通報實施情況。
（四）制定績效考核。人才引培、“兩進兩回”、創業創新等工作納入鄉村振興年度目標管理績效考核及農業發展專項考核，推動各項指標橫向爭先、縱向進位，并設立省級鄉村人才振興先行縣運行配合情況附加分。
六、項目實施安排。
（一）前期準備階段（x年x月至x年x月）。
（二）具體實施階段（x年x月至x年x月）。
按照實施方案，制定相應內容的實施細則、獎評方式，奮力推進人才隊伍的提質增效，充分挖掘人才潛力，加快科技成果轉化、農業主體提升，擴大示范引領作用，全面帶動農業增效、農民增收，打造鄉村人才振興的x特色。
（三）完善總結階段（x年x月至x年x月）。
基本完成創建工作任務，總結提煉典型經驗，建立健全長效機制，持續發揮人才在鄉村振興中的關鍵驅動作用。
七、預期效益分析。
人才隊伍進一步擴大，農創客數量、質量持續提升，鄉土人才與專技人才的轉換通道基本打通，高素質農民在科技成果引進轉化、農業生產技術指導中的潛力不斷激發，鄉村振興人才數據庫基本建立，網上培訓、網上指導、網上動態信息發布等數字化服務功能不斷拓展。
八、工作要求。
（一）健全組織領導體系。
貫徹“黨管人才”原則，將鄉村人才振興納入黨委人才工作總體部署，成立鄉村人才振興先行縣創建工作領導小組，進一步強化人才意識，做到管產業就要管人才，抓項目就要抓人才。做好“黨建+”文章，推進“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”活動常態化，不斷提高人才的政治領悟力、政治判斷力和政治執行力，樹立一批政治過硬、事跡突出、熱心公益的現代農業領軍人才，著力打造x農業人才新樣板，在建設“重要窗口”走前列當標兵中爭當“三農”模范生。
（二）優化人才服務機制。
深入開展“五聯五送”活動，積極打造“慈農智服”品牌，建立“領導班子+業務骨干+農業專家”服務隊，形成人才聯系結對機制，提供有溫度的人才服務。針對高層次人才項目，建立“1+3”助創專員制度，即一個職能部門具體推進、一位助創專員對接聯系，同時壓實屬地責任。強化業務能力，聚焦“關鍵小事”，提供“一站式”人才服務咨詢，深入推進人才創新創業全生命周期服務。加快人文關懷，在“全國科技工作者日”“x人才日”等關鍵節慶日，開展人才集中走訪慰問，組織形式多樣的聯誼會，豐富人才在慈的精神生活。
（三）完善政策要素保障。
鼓勵現代農業產業園、農業科技園區和農村創業創新園設立人才創業創新培育孵化平臺，提供一站式拎包入住，深化“最多跑一次改革”，優化農業許可服務，設立綠色通道，簡化人才創業創新辦證流程。農村集體經濟經營性建設用地和復耕騰退建設用地指標向各類鄉村人才傾斜，引導鄉村人才有序參與閑置宅基地和閑置農房盤活利用，鼓勵發展新產業新業態。鼓勵條件成熟的鎮（街道）結合特色強鎮等項目創建鎮級大學生創業園并給予優先立項。落實各類鄉村振興人才補助資金、保險政策資金，提高金融貸款額度優惠貸款利率，引導各類資金向鄉村集中。堅持“把論文寫在大地上”，暢通技能人才和專技人才互認通道，抓實抓細人才住房、醫療、教育等措施落實，加快人才管理、人才培育的數字化。
（四）培樹示范引領典型。
加強與市海創會、市青農促會、市大學生創業聯盟的溝通交流，理順機制體制，創立x市農創客發展聯合會，編印創業大學生典型案例，組織大學生農事節、農創客論壇，講好“新農人”故事。定期組織創業創新人才、高層次人才座談，定期發布人才創業創新成果，高質高效辦好x人才日x專場、“在慈等你、溪愛人才”等系列招聘會。積極開展鄉土專家、農創客、農技人員評先評優，組織開展鄉村人才振興職業技能比賽、創業創新大賽，形成“可為”“有為”“能為”的鄉村人才振興氛圍。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十三
鄉村人才振興是指通過各種措施，提高鄉村人才素質和能力，推動鄉村經濟和社會發展，從而實現鄉村現代化和繁榮富強的目標。在這個過程中，我有一些個人的心得體會，分享給大家。
首先，我認為鄉村人才振興的核心在于“人才”，這里的人才不僅僅是技能人才，也包括思想開放、有遠見卓識的領導者和組織者。只有具備這些素質和能力的人，才能有效地推動鄉村發展，提高鄉村的生產力和競爭力。
其次，我認為鄉村人才振興需要建立完善的人才培養體系。這個體系應該包括教育、培訓、實踐等多個方面，能夠為不同層次的人才提供全方位的支持和幫助。同時，還需要建立完善的人才流動機制，讓人才能夠自由流動，發揮自己的特長和價值。
第三，我認為鄉村人才振興需要注重人才激勵和保障。只有讓人才感到自己得到了充分的尊重和保障，才能激發他們的積極性和創造力。這包括提供良好的工作環境和生活條件，給予合理的薪酬和福利待遇，以及提供廣闊的發展空間和晉升機會等。
最后，我認為鄉村人才振興需要注重人才評價和選拔。只有通過科學、公正的評價和選拔，才能真正發掘和培養出具有潛力和才華的人才。這包括建立完善的人才評價機制，開展定期的考核和評估，以及選拔出具有領導力和創新精神的人才，讓他們擔任重要的職務和承擔重要的任務。
總之，鄉村人才振興是一個長期而復雜的過程，需要我們付出堅持不懈的努力。我相信只要我們注重人才培養、建立完善的人才體系、注重人才激勵和保障、注重人才評價和選拔，就一定能夠實現鄉村人才振興的目標，推動鄉村經濟和社會的發展，實現鄉村振興的偉大戰略。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十四
在 2020 年底召開的中央農村工作會議上，習近平總書記指出，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉村振興，這是“三農”工作重心的歷史性轉移。“鄉村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉村振興的重要位置。當下的現實是，城市掀起“搶人大戰”，而鄉村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發展的“活力源”，才能解除鄉村振興人才之渴。
要優化頂層設計，構建高效人才發展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎性、牽引性、導向性的作用。鄉村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調節人才供給，更多地需要靠政策驅動。必須充分發揮引導和鼓勵優秀畢業生到基層工作、加強專業技術人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結合地方實際，探索創新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應”，持續做好迭代升級，逐步構建立體化、整體化的鄉村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設浪潮，發達地區的百萬工人、技術人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設做出了巨大貢獻。新時期下，引導人才向鄉村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。通過服務支撐，加強感情紐帶，全面激發人才服務基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業激發人才創新創造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業留人。只有強化鄉村振興一線人才事業激勵，才能讓人才創業有平臺、干事有奔頭，創業創新資源才會主動向鄉村振興一線集結，技術、資金、科研能量才會向農業農村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉村振興一線傾斜培訓教育資源，大力實施專業人才全員培訓、鄉土人才素質提升等專項培訓工程，為人才后續成長提升“搭好梯子”;另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學生、退伍軍人、在外務工經商等本土人才，返鄉擔任村“兩委”干部和創新創業，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優秀人才上升渠道，突破發展“天花板”。
用事業成就人才，打造鄉村振興“人才高地”，讓人才落地生根，讓鄉村振興開花結果。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十五
個人心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
鄉村人才振興是鄉村振興戰略的重要組成部分，旨在通過培養和引進人才，提高鄉村地區的創新能力和競爭力，促進鄉村經濟的發展和繁榮。作為一名鄉村人才振興的實踐者，我深刻地感受到了這項工作的重要性和意義。
首先，鄉村人才振興需要注重人才的培養和引進。我們需要通過各種途徑，如職業培訓、學歷教育、人才引進等，提高鄉村地區的人才素質和能力，為鄉村經濟的發展提供強有力的人才支持。同時，我們還需要積極引進外部人才，為鄉村地區注入新的血液和活力。
其次，鄉村人才振興需要注重人才的合理使用。我們需要根據鄉村地區的實際情況，合理安排人才的使用，讓他們在適合自己的領域發揮自己的特長和才能，為鄉村經濟的發展做出更大的貢獻。同時，我們還需要注重人才的激勵和保障，讓他們在鄉村地區工作和生活得更加安心和舒適。
最后，鄉村人才振興需要注重人才的協同發展。我們需要加強鄉村地區內部各行業、各領域之間的協同發展，讓人才在各個領域之間相互促進、相互補充，為鄉村經濟的發展提供更加全面和可持續的支持。同時，我們還需要加強鄉村地區與外部地區的協同發展，讓鄉村地區與外部地區之間相互促進、相互補充，為鄉村經濟的發展提供更加廣闊和開放的空間。
總之，鄉村人才振興是一項長期而艱巨的任務，需要我們不斷地探索和實踐。我相信，只要我們堅持不懈地努力，就一定能夠實現鄉村人才振興的目標，為鄉村經濟的發展做出更大的貢獻。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十六
鄉村人才振興是指通過培養、引進、使用等方式，提高鄉村人才素質和數量，推動鄉村經濟發展和社會進步。這是一項非常重要的戰略，因為它直接關系到鄉村地區的未來發展。
在我看來，鄉村人才振興的成功與否，關鍵在于以下幾個方面：
首先，要有好的政策支持。政府應該出臺一系列優惠政策，鼓勵年輕人回到鄉村地區，并吸引更多的人才來到這里。同時，政府還應該加強對鄉村地區的教育和培訓，提高農民的素質和技能水平，讓他們更好地適應現代農業和農村發展的需要。
其次，要有好的人才引進機制。政府應該加強對鄉村地區的人才引進工作，鼓勵在外地工作的鄉村人才回到家鄉，為鄉村地區的發展貢獻自己的力量。同時，政府還應該加強對鄉村地區的教育和培訓，提高農民的素質和技能水平，讓他們更好地適應現代農業和農村發展的需要。
最后，要有好的生態環境。鄉村地區應該保持優美的生態環境，吸引更多的人才來到這里。同時，政府還應該加強對鄉村地區的環境保護工作，讓鄉村地區的環境更加優美、宜居。
總之，鄉村人才振興是一項非常重要的戰略，它直接關系到鄉村地區的未來發展。政府應該出臺一系列優惠政策，鼓勵年輕人回到鄉村地區，并吸引更多的人才來到這里。同時，政府還應該加強對鄉村地區的教育和培訓，提高農民的素質和技能水平，讓他們更好地適應現代農業和農村發展的需要。
最新鄉村振興人才先行心得體會范文（17篇）篇十七
雁群在天空中飛翔時，會自動根據空氣動力學原理，排出人字陣或一字斜陣的陣型，克服單打獨斗，互相借力，從而飛得更快更遠，這被形象地稱之為“雁陣效應”。在人才隊伍建設中，也存在“雁陣效應”，當某個領域出現了領軍型人才時，整個領域的人才會因為領頭雁的引領作用，加強團結合作，匯聚能量、齊心協力，推動領域內科研工作取得突破創新的發展成果。鄉村振興，人才是關鍵。全面實施鄉村振興戰略的深度、廣度、難度不亞于脫貧攻堅，對人才需求更為廣泛。必須從根本上樹立“人才是第一資源”的理念，不斷發現和培養領軍型人才，改變各類人才單打獨斗的局面，推動人才蓬勃發展，形成“雁陣效應”，統籌推進各類人才隊伍建設，將人才優勢轉化為發展優勢，為鄉村振興提供堅實智力支持和人才支撐。
雁飛千里靠頭雁。農村黨組織書記是引領農村發展的頭雁，是鄉村振興最直接的組織者和執行者，直接影響著鄉村振興戰略的成敗。當前，村級“兩委”班子換屆已經基本結束，村書記作為當家人，已經正式進入工作狀態。要堅持重培養、重選拔、重管理，建立村書記選育管備用的培養鏈條，注重從致富能手、農民經紀人、專業大戶、大中專畢業生、轉業軍人、返鄉黨員等群體中，把思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的“一好雙強”優秀黨員選拔為村黨組織書記。要擴大“一肩挑”比例，加強村書記的業務培訓，不斷提高村級事務管理能力，讓其適應新形勢和新任務的需要，提升行政服務水平，真正做到服務群眾。堅持完善“第一書記”工作機制，按照“黨群口駐弱村、經濟口駐窮村、政法口駐亂村、社會事業口駐產業村”的派駐原則，持續選派科級以上領導干部擔任駐村第一書記兼任駐村工作隊隊長，選派年輕干部為工作隊員，專職抓鄉村振興，發揮其“生力軍”作用。要繼續完善駐村干部的選派、管理機制，引導其愛農村、懂農業、親群眾，到村任職鍛煉，提升業務能力，轉變工作作風。要堅持嚴管與厚愛結合，有效保障政治待遇、經濟待遇，從優秀駐村第一書記和工作隊員中選拔鄉鎮副科級領導干部、事業編干部，營造拴心留人、干事創業的良好環境。鄉村振興要發揮好本土人才的作用，在當地成長起來的種養殖能手、農民企業家、民間藝人等土專家、田秀才，熟悉基層、精通技藝。地區如何發展、脫貧攻堅成果如何鞏固拓展、鄉村如何全面振興，他們最有發言權。制定本土人才選拔標準、培養計劃，建立縣、鎮、村三級鄉土人才信息庫，并利用地方高等院校、科研院所優勢，通過學歷提升、技能指導、實戰實訓等方式培養一批帶動能力強、影響力大的家庭經營農場主、種養殖大戶、農業職業經理人、農民合作社帶頭人等新型職業農民，充分發揮土專家、田秀才在農村經濟發展和轉型升級中的骨干作用。鄉村振興更需要實踐性、實干型人才，這就離不開人才基地建設。要加強與高等院校、科研院所等單位的合作，柔性引進各領域專家、專業技術人才到鄉村輔導授課，支持專家學者、企業家及各類農業科技人員通過投資興業、包村包項目等方式，參與到鄉村振興中來。要在域內大型企業中建立實訓基地、實驗室，把村組干部、鄉土人才、合作社帶頭人等，納入培訓范圍，引導鄉村振興中的人員到企業實訓、實踐，把有創業意愿的人員和項目集中到企業中，打造產業項目的“孵化器”。同時縣鄉兩級黨校要在人才基地中，開設“鄉村振興”專題培訓班，線上線下開設培訓課程，著力培養懂經濟、懂法律、善管理的各類人才，突出抓好農民合作社發展，鼓勵發展黨支部領創辦合作社，改變各類人才單打獨斗的局面，推動新型經營主體蓬勃發展。