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最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇一
隨著社會的進步和發展，政法隊伍的建設已成為一個國家安全和穩定的重要組成部分。作為一名政法干部，我有幸參與了多年的政法隊伍建設工作，積累了一些心得體會。在這里，我將結合自身的經驗，簡要地總結出五個方面的建議，以期能夠進一步推動我們的政法隊伍的發展。
首先，加強理論學習和思想教育。政法隊伍的建設首先需要有一支高素質的干部隊伍，而高素質的干部則需要通過充實自己的理論知識來提高自身水平。因此，我們要加強對政府法制建設、公安管理，以及國內外政治、經濟、文化等方面的學習，增強自己的綜合素質。同時，在思想教育上，我們要牢固樹立正確的政治觀念，強化黨的領導意識，堅守法律底線，遵守職業道德，在實踐中保持清醒的頭腦和正確的判斷。
其次，強化實踐鍛煉和崗位訓練。政法隊伍的建設需要經過實踐的檢驗，只有在實際崗位上不斷磨煉，才能逐漸成長為一個真正有能力、有經驗的干部。因此，在政法隊伍建設過程中，我們要注重培養干部們的實踐能力，通過參與案件偵破、治安維穩等實際工作，提高他們的應變能力和解決問題的能力。同時，我們要加強對干部的規范化培訓，提高他們的專業素養和職業技能，確保他們能夠勝任各自的崗位職責。
第三，加強隊伍建設和業務交流。政法隊伍是一個緊密聯系的集體，只有隊伍的團結一致，才能更好地發揮整體效應。因此，我們要加強隊伍建設，增進同志之間的友誼和信任，形成良好的團隊精神和合作意識。同時，我們要加強業務交流，通過開展講座、座談會等形式，分享工作心得和經驗，互相學習，共同進步。只有不斷增強各級政法干部之間的工作協調性和配合性，才能提高整個隊伍的工作效率和質量。
第四，加強監督管理和激勵機制。政法隊伍建設過程中，監督管理是不可或缺的一項工作。我們要建立起健全的監督管理體制，加強對干部的考核評估，及時發現和糾正問題，確保治安工作的科學化、規范化和制度化。同時，我們要建立起一種合理的激勵機制，通過提供更好的待遇和晉升渠道，激勵干部們不斷提升自我，為政法隊伍的發展貢獻自己的力量。
最后，加強與社會的溝通和聯系。政法隊伍是服務于人民的，必須始終保持與社會的緊密聯系和溝通。我們要主動傾聽民意、了解社情，及時掌握社會矛盾和問題，積極回應社會關切，為人民群眾提供更好的政法服務。同時，我們要加強與社會各界的合作，形成共同推動政法隊伍建設的合力。
總的來說，政法隊伍的建設是一項關系到國家安全和社會穩定的重要任務。只有不斷加強理論學習和思想教育，強化實踐鍛煉和崗位訓練，加強隊伍建設和業務交流，加強監督管理和激勵機制，加強與社會的溝通和聯系，才能使我們的政法隊伍更加壯大，更能履行好自己的職責，為社會的和諧穩定做出更大貢獻。同時，個人的努力和進取精神也是政法隊伍建設的重要推動力量，每一名政法干部都要時刻以正確的政治覺悟和一往無前的奮斗精神，成為一名優秀的政法工作者。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇二
我是來自市強制隔離戒毒所（鎮雄分所）的一名警察，通過學習我認為要做到：
一是對黨忠誠，政治信念堅定，做政治上的“明白人。要把政治建警擺在突出位置，增強政治意識、提升政治定力，始終把絕對忠誠作為工作的首要政治原則。
二是干凈做人，守住紀律底線，做法紀上的“本分人”。“水不流則腐，官不廉則敗”。要嚴守紀律規矩，以高標準要求自己，守住紀律底線，修身慎行、懷德自重、清廉自守，干凈做人，讓遵規守紀成為自覺。
三是敢于擔當，真抓實干，做工作上的“勤快人”。“茍利社稷，死生以之”。黨和人民賦予我們權力，我們就必須擔當責任、勤勉履職。作為人民警察，切實以獲得人們群眾滿意度為準則，提升“擼起袖子加油干”的干勁，保持“一張藍圖干到底”的韌勁，堅持“一棒接著一棒跑”的耐心，就一定能夠護法前行，經得起實踐檢驗、經得起群眾評判、經得起后人評說。
總而言之，這次政治輪訓讓我對全面深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記關于加強政法隊伍建設的重要指示、批示和訓詞精神有了更加深入的理解。使命召喚擔當，使命引領未來。夯實工作促奮進，對黨忠誠保平安，努力服務人民，做人民的忠誠衛士。
xx中院路院長走進我院，為全市基層法院干警講授《培鑄“四鐵”價值筑牢銀川法院高質量發展基石》專題黨課。路華要求銀川法院要培鑄“四鐵”價值，努力將隊伍鍛造成絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，黨和人民滿意、信得過、能放心、靠的住的鐵軍。黨課內容聽之發人深省，行之指路明燈，我也對“鐵”的特性有了新的體會。
一、法治信仰如鐵。習近平總書記指出，“我們黨要團結帶領各族人民實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵的鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。”人民法官的信仰，就是對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信仰，這是共產黨人的政治靈魂。我決心以鐵一般的信仰，身體力行地反對西方“司法獨立”的錯誤思想，堅決把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到平時工作中。
二、理想信念如鐵。“沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”作為共產黨員，我要時刻牢記入黨誓詞、牢記初心使命，堅定自己的理想信念，做政治合格的共產黨員和人民法官。
三、紀律作風如鐵。通過這次政法隊伍教育整頓，我要以鐵的紀律培育自己好的工作作風，堅決同紀律松懈、精神懈怠、情趣低下、貪圖享受、徇私舞弊、貪贓枉法等嚴重影響、敗壞法院形象和司法公信力的行為現象做斗爭。
四、擔當作為如鐵。作為庭長，我要擔負起主體責任，帶領干警廉潔守法、秉公辦案、全力工作；作為法官，我要心系人民、認真履職、依法裁判。
通過前一階段的學習教育，我定會以滿腔熱情積極投身于政法隊伍教育整頓，結合黨史學習教育進一步增強對黨的黨的感情、對黨的忠誠，切實落實路華院長專題黨課要求，以實際行動捍衛“金鳳鐵軍”的光榮稱號。
鐵腕重拳持續深化作風整頓。
作風，是形象，更是力量。通過鐵腕重拳，以情況通報、組織討論、開展“回頭看”、排查“風險點”等形式，精準發力、見人見事、邊查邊改，把作風建設推向深入、將作風改到深處，這充分體現了市委整頓作風的信心和決心，也為全市經濟社會持續健康發展提供堅強的政治保障。
推動發展要靠過硬作風來保證，細究那些不盡職不盡責、不作為亂作為、不守信不守法、不收斂不收手等問題，根子皆在思想深處。持續深入開展作風整頓，來不得半點兒戲，必須采取硬手段，鐵腕重拳出擊，認真抓、反復抓、一抓到底，尤其要防止問題反彈，切實做到失責必問、違紀必查。我們要始終牢記作風建設永遠在路上，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，以壯士斷腕、猛藥去疴的勇氣，狠抓作風整頓，不斷凝聚推動發展的強大力量。
要抓住關鍵少數較真碰硬，突出自查必實、自查從寬、督導必細、被查從嚴，一旦發現違紀違規現象絕不姑息。
要抓好警示宣傳教育，通過典型案例，找出問題癥結，總結經驗教訓，從而進一步做好統籌安排、精準發力。
整頓工作還將持續開展，鐵腕重拳出擊，鐵規嚴格整肅，這是民心所向，也是我們的決心所在。
某月某日，我院思想作風整頓動員大會召開后，我認真學習了**院長的動員報告和動員會上各級領導的重要講話，以及肖揚院長關于反腐倡廉的9次重要講話，通過認真學習，使我深刻的認識到這次省委組織的思想作風整頓活動的重要性和必要性。
當前，我國正處于社會轉型期，經濟高速發展，各種矛盾逐漸浮現，作為法院的法官，當然的要受到各種這一歷史時期的影響。
在我們法院系統確實存在許多問題。
一是審判不公問題突出。有的法官素質不高、裁判不公、偏袒一方當事人，辦關系案、人情案、金錢案；有的以權謀私，甚至徇私枉法，貪贓賣法，走上違法犯罪道路。
二是立案難、申訴難、糾正錯案難問題突出。有的大局意識、宗旨意識、責任意識不強，就案辦案、孤立辦案問題嚴重，有的案件釋明、判后答疑不夠，案結事不了；有的衙門作風突出，工作作風拖拉，工作方法簡單粗暴，對上訪求助群眾冷橫硬推；有的訴訟引導、首問負責制等司法便民措施不落實；有的立案手續煩瑣、申訴審查和案件再審時間過長；有的責任意識不強，故意拖案不辦，使得當事人有理也要找關系，引起群眾不滿。
三是執行難問題突出。有的法院和法官執行亂、亂執行，不給好處不執行，給了好處亂執行；有的執行方法不當、措施不力、工作主動性不強；有的隨意中止案件、發放債權憑證，致使一些案件長期得不到執行，群眾意見很大。
四是對法官監督不力問題突出。有的法院監督制約機制不完善，對少數法官存在違法違紀、失職瀆職問題處理不嚴、失之于寬；有的法院對合議庭、獨任審判員缺乏有效的監督措施，致使法官自由裁量權被濫用，法官違法審判和違法執行的問題呈上升蔓延趨勢。上級法院對下級法院的案件監督、干部協管力度不夠。
五是法院內部管理不嚴問題突出。有的法院制度不健全、不完善，有的雖然有制度但沒有很好的落實，流于形式；有的責任不清、職責不明、有責不履、失責不問；有些領導干部好人主義嚴重，不敢大膽管理，不敢嚴格要求，對一些違反紀律的現象熟視無睹或矛盾上交；有的法院紀律松弛、管理混亂，請吃送禮成風。
壓實責任搞好教育整頓試點工作。
在推進法院隊伍教育整頓試點進程中，人民法院當聚力加壓、接力奮進，確保試點工作圓滿完成。
近日，最高人民法院黨組書記、院長xx主持召開最高人民法院黨組會議，進一步傳達學習全國政法隊伍教育整頓試點工作動員會精神，研究部署貫徹落實措施。xx強調，要堅持動真碰硬、刀刃向內，扎實深入開展法院隊伍教育整頓試點工作，努力建設一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的過硬法院隊伍，促進司法為民、公正司法，實現“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標。
對人民法院而言，深入推進法院隊伍教育整頓試點工作是當前的一項重大政治任務，是一項打造“五個過硬”隊伍的重點工程，必須把責任扛在肩上，讓成效落到實處。筆者認為，在推進法院隊伍教育整頓試點進程中，人民法院當做到“四看”，聚力加壓、接力奮進，確保試點工作圓滿完成。
前后看。該項試點是對黨的群眾路線教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等系列思想政治教育活動的鞏固拓展。人民法院既要“向后看”，發揚傳統、厚植優勢，也要“向前看”，創新探路、認真趕考。要“傳承”，將歷次思想政治教育中堅持黨對法院工作的絕對領導、以政治建設為統領等經驗貫徹延續下來，確保方向準、方法活。要“統籌”，將開展試點工作同“三項隊建”的活動要求貫通起來理解，統籌起來落實，爭取最好效果。要“開拓”，按照試點工作部署要求，眼光超前、謀劃在前、步伐向前，努力為開展教育工作積累經驗。
正反看。清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質四項任務相輔相成，辯證統一。這決定了必須秉承“嚴”的主基調，既抓反面典型，又樹正面標桿，讓講政治、重規范和守正氣成為干警的鮮明特質。“反面”，就是樹立問題導向，對崗位權力相對集中的人員，對瑕疵差錯案件較多的承辦人，對出現交往、消費異常的干警，強化嚴管力度，該批評的批評，該教育的教育，還要利用已有案例抓好警示教育。“正面”則是加強典型培樹，對做人有定力、用權有正氣、群眾有口碑的干警，強化激勵和宣傳力度，努力塑造爭先進、趕先進、當先進的氛圍。
內外看。試點工作時間緊、任務重、要求高，必須內外協同汲取最大能量，推動整頓紅利不斷涌現。一方面，要抓對內。圍繞試點工作要求，結合試點法院實際，將責任定實、把步驟排細，確保干警全員參與、全面參與、全程參與，高規格、高要求地來一次理想信念的大洗禮、積弊痼疾的大掃除和能力素質的大提升。另一方面，要抓對外。緊跟上級動態性的工作部署和督查指導要求，加強與其他政法試點單位的工作交流，并要深入聽取人大代表、政協委員及一線群眾等主體的意見建議，聚眾智、匯眾力，為試點開展持續注入正能量。
表里看。對試點工作中排查出的問題，要圍繞“是什么”把準“病灶”，聚焦“為什么”摸清“脈象”，緊盯“怎么辦”開好“方子”，努力實現由表入里、治標治本的統一。做好“責任”文章，列出任務清單，補短板、強弱項，推動試點工作走深走實。做好“制度”文章，針對隊伍建設中的體制機制問題，從推進審判體系和審判能力現代化建設的高度，完善長效機制。做好“轉化”文章，將試點工作的先行優勢轉化為持續向好的法院政治生態、司法生態、院風院貌，轉化為群眾的司法獲得感，努力讓法治成為發展核心競爭力的重要標志。
按照教育整頓精神常態化抓好檢察隊伍建設。
全面從嚴治檢一刻不能放松。今年x月，中央政法委召開全國政法隊伍教育整頓試點工作動員會。隨后，最高檢黨組召開專門會議，研究審議了《檢察系統頑瘴痼疾專項整治方案》，對落實動員會要求進行了具體部署。雖然教育整頓活動有具體時間安排，但各級檢察機關都要以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，先行一步，早做安排。從現在開始，就要按照教育整頓精神常態化抓好檢察隊伍建設。
在檢察隊伍中開展教育整頓，是等不起、慢不得的。黨的十九大以來，政法系統持續加大正風肅紀反腐力度，發現并查辦了一批執法司法不嚴、不公、不廉的典型案例，也暴露出一些深層次問題。在政法隊伍中開展教育整頓，是黨中央對加強政法隊伍建設提出的新要求，是政法戰線全面從嚴管黨治警的新舉措，是人民群眾繼掃黑除惡專項斗爭之后的又一新期待。檢察隊伍作為政法隊伍的重要組成力量，擔負著憲法賦予的法律監督職責，隊伍不純、不公、不廉，甚至發生違法亂紀問題，更會踐踏社會公平正義底線，嚴重損害黨和國家形象。各級檢察機關都要深刻認識這場新時代政法戰線刮骨療毒式的自我革命的深刻意義，切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。
做好“試點樣板”，對于教育整頓的全面推開、扎實推進十分關鍵。列為試點的檢察機關要有走在前、當標桿、做示范的自覺和擔當，圍繞“五個過硬”要求，抓好學習教育、查糾問題、整改總結“三個環節”，完成清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質“四項任務”，確保實現試點預期目的。上級檢察機關要加強對下級的檢查、督促、指導，及時發現問題、總結經驗，為教育整頓全面推開、常態化抓好檢察隊伍建設，提供引領示范和機制借鑒。要瞄準突出問題，狠抓頑瘴痼疾的整治。全國政法隊伍教育整頓試點工作動員會提到的“六大頑瘴痼疾”，是否在檢察系統中也存在？《檢察系統頑瘴痼疾專項整治方案》確定了x個方面的突出問題，各地要認真對照，深入查擺。比如，干預司法是人民群眾十分痛恨的一顆司法腐敗毒瘤。落實“三個規定”是從源頭整治干預司法的有效制度設置。最高檢黨組對檢察人員落實“三個規定”的情況十分重視，自去年x月就作出部署，定期通報各省落實“三個規定”情況。各地要認真督促落實，堅決防止報告不嚴肅、不嚴謹、走過場的問題。各地各級檢察機關對于發現的突出問題，必須從現在就針對性去解決，推動以突出問題整治帶動面上問題整改。這不僅僅是對試點地區檢察機關的要求，非試點地區的檢察機關也要有這個自覺，絕不能等高檢部署了、上級要求了才去查、才去改，要將頑瘴痼疾整治任務融入日常、抓在經常。
要突出嚴的主基調，確保教育整頓工作取得更實成效。對于發現的害群之馬，必須刮骨療毒，絕不姑息。檢察隊伍中還有沒有對黨不忠誠不老實的“兩面人”？還有沒有黑惡勢力“保護傘”？這些都要嚴查深查徹查，堅決清除影響檢察隊伍純潔性的消極因素。要堅持嚴在日常，把紀律挺在前面，深化運用“四種形態”，使每一名檢察人員都更加習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要把嚴的要求融入制度設計，完善和落實全面從嚴治黨治檢責任制度，把制度優勢更加充分地發揮出來。“事輟者無功，耕怠者無獲。”加強隊伍建設就像推著石頭上山，稍有松勁就會前功盡棄。因此，從開展教育整頓之始，就要在常態化上下功夫，堅決清除頑瘴痼疾，補齊短板弱項，強化源頭治理，確保檢察隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
以作風大整頓推動經濟社會大發展。
日前，市委出臺《xx市干部作風大整頓工作方案》，決定從xxxx年x月xx日起至xx月xx日，在全市各級黨政機關、國有企事業單位開展干部作風大整頓。全市各級各部門一定要充分認識這次活動的重大意義，切實把思想和行動統一到市委部署要求上來，以此為契機，下大力氣集中整治作風方面存在的突出問題，全方位營造干事創業的良好環境，不斷增強狠抓落實、加快發展的政治自覺、思想自覺和行動自覺，為實現xx經濟社會發展各項目標任務，如期建成全省經濟副中心提供堅強的紀律和作風保障。
站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，我們以什么樣的精神狀態和工作作風干事創業，直接關系到黨中央、省委的重大決策部署在我市的落地見效，直接關系到全市各項事業的持續健康發展，直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。特別是當前，繁重的發展任務和嚴峻的發展形勢，倒逼我們必須進一步改進工作作風、改善發展環境。我市在干部隊伍作風方面還存在一些不容忽視的問題。比如思想上存在“思想僵化、因循守舊”等問題，工作上存在“不敢擔當、拈輕怕重”“政令不暢、執行不力”“人心不齊、推諉扯皮”等問題，紀律上存在“紀律渙散、歪風反彈”“吃拿卡要、辦事不公”等問題這些人民群眾深惡痛絕、反映強烈的突出問題，是當前經濟社會發展的最大羈絆。我們只有對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大整治，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能進一步加壓奮進，推動新舊動能轉換，實現經濟社會高質量發展。
在干部隊伍建設中，作風建設是關鍵，好在作風、差在作風。在全市開展干部作風大整頓活動，是市委全面貫徹落實中央、省委關于全面從嚴治黨的要求的具體行動，也是促進全市干部作風大轉變、推動xx經濟社會高質量發展的重要舉措。各地各部門一定要高度重視，全力以赴，精心組織實施，務求取得實實在在的成效。廣大黨員干部一定要深化對作風大整頓活動重要意義的認識，切實把思想和行動統一到市委部署要求上來，勇于自我革命，加強學習實踐，增強工作本領，狠抓作風轉變。
以作風大整頓推動經濟社會大發展，要持續發力整治干部隊伍中存在的作風之弊。出現問題不可怕，關鍵是要正視問題、解決問題，解決作風問題是開展作風大整頓活動的目的。當前，我市各級各部門在作風方面存在的問題比較集中，全市各級各部門要敢于聚焦自身存在的突出問題，從講政治的高度，全面檢視短板不足，上下聯動集中整治，對癥下藥靶向治療，以實際行動推動干部作風根本好轉。我們要堅持把重拳出擊、鐵腕整治貫穿始終，要緊盯市委提出的六種作風之弊在各地區、各部門和各黨員干部身上的具體表現，要主動認領、對號入座、舉一反三，列出問題清單、建立整改臺賬，集中精力把問題找準、找深、找全、找實。要以制度約束為根本，堅持糾建并舉、破立并用，嚴肅執紀問責，形成有力震懾，使遵章守紀成為自覺、嚴抓作風成為常態，真正鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
作風建設事關黨風政風、事關民心向背、事關事業成敗。開展作風大整頓既是一項長期的任務，也是當前刻不容緩的工作。全市上下要切實按照市委的統一部署，橫下一條心堅決剎住各種歪風，認真查找思想上、工作上存在的突出問題，采取過硬措施，堅決加以整治，以鍥而不舍、馳而不息的精神糾治形式主義官僚主義好人主義等問題，推動全市廣大黨員干部進一步嚴明規矩、改進作風、提升效能，從而解放思想、更新觀念，振奮精神、搶抓機遇，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地落實，全速開啟xx高質量發展新征程，為實現經濟社會發展各項目標任務，如期建成全省經濟副中心提供堅強的紀律和作風保障。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇三
隨著社會的進步和發展，政法領域的工作日益重要。為更好地服務于人民群眾，提高社會治安維護和法律援助等工作的質量和效率，政法隊伍的建設變得尤為重要。多年來，我在政法系統工作，積累了一些心得體會，在此我想分享給大家。
首先，加強思想政治建設。作為政法干部，我們必須始終保持政治上的高度敏感性和清醒性，堅定政治立場，增強“四個意識”，堅決維護黨的領導，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。在工作中要時刻強調黨的紀律和各項制度的嚴肅性，做到清正廉潔，嚴以律己。同時，要廣泛開展黨風廉政教育，加強理論學習，提高政治水平，增強做好政法工作的能力。
其次，培養專業素質。政法隊伍的建設，必須注重隊伍成員的職業素養和專業能力的提升。作為政法干部，我們應該不斷深入學習，不斷提高自己的法律知識和政策意識。只有掌握了扎實的法律基礎知識，才能在遇到復雜案件時做到泰然處之，正確處理各種法律糾紛，保護社會穩定。同時，政法部門還應該注重培養隊伍中的業務骨干，通過培訓、學習機會和實踐經驗的積累，提高大家的專業素質，推動政法工作的發展。
第三，加強團隊建設。政法隊伍的工作需要強大的團隊協作能力。隊員之間應該相互信任、相互合作，形成一個緊密團結的集體。為了加強團隊建設，我們要重視開展各種形式的團隊建設活動，如集體研討、分享經驗會等。此外，要打破部門之間的壁壘，積極與其他職能部門進行合作，共同推動工作的開展。只有形成團結合作的機制，才能充分發揮團隊的力量，提高工作效率。
第四，注重創新思維。在快速發展的社會中，政法工作面臨著更加多樣化和復雜化的問題。為了更好地解決這些問題，我們必須注重創新思維，積極主動地尋求新的解決辦法。這要求我們具備廣闊的視野，善于思考和總結。同時，要鼓勵隊員們敢于表達自己的觀點，提供更多的創新建議。只有不斷追求創新，政法隊伍才能與時俱進，在改革的浪潮中不斷前進。
最后，加強職業操守。政法隊伍建設的關鍵在于有一支能夠公正執行職務的干部隊伍。作為政法人員，我們要堅守職業操守，保持高度的工作責任感。在法庭上要誠實守信，確保司法公正；在執法過程中要依法行事，保護人民群眾的合法權益。同時，要時刻保持良好的職業道德，以身作則，提高公共形象。
政法隊伍的建設是一項系統工程，需要全體干部的共同努力。通過加強思想政治建設、培養專業素質、加強團隊建設、注重創新思維和加強職業操守，我們可以打造一支高素質、高效率、公正公平的政法隊伍，為維護社會穩定、推動法治建設貢獻力量。作為一名政法干部，我將不斷努力，不斷提升自己的水平，為人民群眾提供更好的服務。
（1200字）。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇四
通過三支隊伍學習培訓，我制定科學系統的“成長計劃”，苦練內功，同時還要不斷學習先進的教學理念，拓寬視野，使自己與先進的教育思想接軌。
一是加強基本功訓練。
(1)練好三字一畫;。
(2)講一口流利的普通話;。
(3)熟練應用現代教育技術。
二是掌握基本的教育技能。
(1)有效組織各種教育教學常規活動;。
(2)會做班主任工作;。
(3)掌握教育學生、指導學生的技能技巧。
三是熟悉所任學科業務。
(1)熟悉所任學科《大綱》《課程標準》的基本內容、教材編排體系和教學目標等;。
(3)把握好“五課”(即備課、說課、上課、聽課、評課)的每個環節。四是加強教育科學研究。
(3)不斷利用和開發教育資源，為學生創造優質教育環境。五是具有良好的師德修養。
嚴格用國家教委、教育總工會頒布的《中小學教師職業道德規范》要求自己。六是對教師實行聘任制，對缺編人員實行招聘制和優進劣汰制。
將“勞”建立在成績的評優上，將“酬”落實在工作的付出上，通過改革學生評價、改革分數評價來改革教師評價。使全體教職工明白：干與不干不一樣，干多與干少不一樣，干好與干壞不一樣。對教師的管理堅持政策上的科學原則，制度上的剛性原則，操作上的導向原則，工作中的激勵原則，運作中的民主原則。
對學生的管理樹立“以多元智力理論為指導，以培養學生的實踐能力和創新精神為核心，以塑造具有‘真、善、美’的人格為出發點，發現每一個孩子的智能天賦，挖掘每一個孩子的智能潛力，滿足每一個孩子的學習需求，促使每一個孩子的全面發展”的素質教育方向，使全體教師具備科學的、現代的學生觀、教學觀和評價觀。
優化師生感情溝通。建立合作、民主、平等、公開、友愛的師生關系，充分發揮學生參與教學的主體能動作用。優化課堂教學結構。建立“自學質疑――精講精練――鞏固發展”的課堂教學結構模式，充分調動學生的學習積極性。優化教學方法。以教學目的要求、教學內容特點、學生的學情特點、教學內外部條件和教師自身的經驗水平等為依據，制定教學策略，選擇教學方法，提高課堂教學效益。優化教學手段。把現代教育技術手段和常規教學手段相結合，恰當運用到教學中去，充分調動學生多種感官，最大限度提高課堂教學質量。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇五
隊伍建設是黨和國家事業的重要一環，對于政法部門來說更是至關重要。我在工作中深感隊伍建設的重要性，也積累了一些心得體會。在本文中，我將從隊伍建設的意義、隊伍建設的原則、隊伍建設的方法、隊伍建設的困境以及解決困境的途徑這五個方面談一談我的體會。
首先，隊伍建設的意義非常深遠。一個優秀的政法隊伍對于政法事業的發展起著關鍵作用。良好的隊伍建設可以提高工作效率，減少工作失誤，增強團隊合作意識，提高政法工作者的綜合素質。政法隊伍直接面對的是社會矛盾，對維護社會穩定和公平正義起到了重要作用。只有隊伍建設到位，才能更好地為人民服務，實現保衛社會穩定與司法公正的使命。
其次，隊伍建設要遵循一些原則。首先，要注重選人用人，加強選拔機制，確保能夠選拔到優秀的人才。其次，要關注培養機制，注重培養人才，提高政法工作者的專業素養。再次，要完善激勵機制，準確把握激勵的導向作用，激發隊伍的斗志和創造力。最后，要加強監管機制，嚴禁隊伍中出現的不良行為，保持隊伍的純潔性。
然后，隊伍建設需要采取一些方法。首先，要加強思想政治建設，堅持正確的政治方向，強化政治紀律和政治規矩，確保隊伍的政治性。其次，要加強業務學習，提高政法工作者的法律素養和業務能力，確保工作的規范性和專業性。再次，要注重培養團隊合作意識，加強黨性教育和紀律教育，使隊伍緊密團結在一起。最后，要倡導開展正面公關，樹立良好形象，增強隊伍的凝聚力和吸引力。
然而，隊伍建設也面臨一些困境。首先，政法隊伍中存在部分隊員對工作的責任感不強、團隊合作能力差等問題，阻礙了隊伍建設的進程。其次，一些政法工作者對紀律要求和職業道德缺乏認識，出現不端行為，影響了整個隊伍的形象和凝聚力。在隊伍建設中，還存在一些團隊協作不默契等問題，導致工作效率不高，影響了政法工作的推進。
面對這些困境，解決的途徑是多方面的。首先，要加強教育培養，提高政法工作者的責任感和團隊協作能力，強化紀律意識和職業道德。其次，要健全監督機制，嚴格執行紀律，對于違反紀律的行為進行查處，形成一種強大的震懾力。再次，要關注隊伍建設的長遠規劃，制定合理的選拔和晉升機制，激發政法工作者的工作熱情和積極性。最后，要加強隊伍建設的宣傳力度，樹立正面形象，引導隊伍的工作方向和行為準則。
總之，隊伍建設對于政法部門來說具有重要意義。我們在加強思想政治建設、加強業務學習、注重團隊合作、開展正面公關等方面做了一些努力。雖然面臨困境，但通過加強教育培養、健全監督機制、制定長遠規劃、加強宣傳等途徑，我們相信政法隊伍的建設會更加健康、有活力，為維護社會穩定和公平正義發揮更大的作用。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇六
日前，市委出臺《**市干部作風大整頓工作方案》，決定從****年x月**日起至**月**日，在全市各級黨政機關、國有企事業單位開展干部作風大整頓。全市各級各部門一定要充分認識這次活動的重大意義，切實把思想和行動統一到市委部署要求上來，以此為契機，下大力氣集中整治作風方面存在的突出問題，全方位營造干事創業的良好環境，不斷增強狠抓落實、加快發展的政治自覺、思想自覺和行動自覺，為實現**經濟社會發展各項目標任務，如期建成全省經濟副中心提供堅強的紀律和作風保障。
站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，我們以什么樣的精神狀態和工作作風干事創業，直接關系到黨中央、省委的重大決策部署在我市的落地見效，直接關系到全市各項事業的持續健康發展，直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。特別是當前，繁重的發展任務和嚴峻的發展形勢，倒逼我們必須進一步改進工作作風、改善發展環境。我市在干部隊伍作風方面還存在一些不容忽視的問題。比如思想上存在“思想僵化、因循守舊”等問題，工作上存在“不敢擔當、拈輕怕重”“政令不暢、執行不力”“人心不齊、推諉扯皮”等問題，紀律上存在“紀律渙散、歪風反彈”“吃拿卡要、辦事不公”等問題這些人民群眾深惡痛絕、反映強烈的突出問題，是當前經濟社會發展的最大羈絆。我們只有對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大整治，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能進一步加壓奮進，推動新舊動能轉換，實現經濟社會高質量發展。
在干部隊伍建設中，作風建設是關鍵，好在作風、差在作風。在全市開展干部作風大整頓活動，是市委全面貫徹落實中央、省委關于全面從嚴治黨的要求的具體行動，也是促進全市干部作風大轉變、推動**經濟社會高質量發展的重要舉措。各地各部門一定要高度重視，全力以赴，精心組織實施，務求取得實實在在的成效。廣大黨員干部一定要深化對作風大整頓活動重要意義的認識，切實把思想和行動統一到市委部署要求上來，勇于自我革命，加強學習實踐，增強工作本領，狠抓作風轉變。
以作風大整頓推動經濟社會大發展，要持續發力整治干部隊伍中存在的作風之弊。出現問題不可怕，關鍵是要正視問題、解決問題，解決作風問題是開展作風大整頓活動的目的。當前，我市各級各部門在作風方面存在的問題比較集中，全市各級各部門要敢于聚焦自身存在的突出問題，從講政治的高度，全面檢視短板不足，上下聯動集中整治，對癥下藥靶向治療，以實際行動推動干部作風根本好轉。我們要堅持把重拳出擊、鐵腕整治貫穿始終，要緊盯市委提出的六種作風之弊在各地區、各部門和各黨員干部身上的具體表現，要主動認領、對號入座、舉一反三，列出問題清單、建立整改臺賬，集中精力把問題找準、找深、找全、找實。要以制度約束為根本，堅持糾建并舉、破立并用，嚴肅執紀問責，形成有力震懾，使遵章守紀成為自覺、嚴抓作風成為常態，真正鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
作風建設事關黨風政風、事關民心向背、事關事業成敗。開展作風大整頓既是一項長期的任務，也是當前刻不容緩的工作。全市上下要切實按照市委的統一部署，橫下一條心堅決剎住各種歪風，認真查找思想上、工作上存在的突出問題，采取過硬措施，堅決加以整治，以鍥而不舍、馳而不息的精神糾治形式主義官僚主義好人主義等問題，推動全市廣大黨員干部進一步嚴明規矩、改進作風、提升效能，從而解放思想、更新觀念，振奮精神、搶抓機遇，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地落實，全速開啟**高質量發展新征程，為實現經濟社會發展各項目標任務，如期建成全省經濟副中心提供堅強的紀律和作風保障。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇七
在推進法院隊伍教育整頓試點進程中，人民法院當聚力加壓、接力奮進，確保試點工作圓滿完成。
近日，最高人民法院黨組書記、院長**主持召開最高人民法院黨組會議，進一步傳達學習全國政法隊伍教育整頓試點工作動員會精神，研究部署貫徹落實措施。**強調，要堅持動真碰硬、刀刃向內，扎實深入開展法院隊伍教育整頓試點工作，努力建設一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的過硬法院隊伍，促進司法為民、公正司法，實現“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標。
對人民法院而言，深入推進法院隊伍教育整頓試點工作是當前的一項重大政治任務，是一項打造“五個過硬”隊伍的重點工程，必須把責任扛在肩上，讓成效落到實處。筆者認為，在推進法院隊伍教育整頓試點進程中，人民法院當做到“四看”，聚力加壓、接力奮進，確保試點工作圓滿完成。
前后看。該項試點是對黨的群眾路線教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等系列思想政治教育活動的鞏固拓展。人民法院既要“向后看”，發揚傳統、厚植優勢，也要“向前看”，創新探路、認真趕考。要“傳承”，將歷次思想政治教育中堅持黨對法院工作的絕對領導、以政治建設為統領等經驗貫徹延續下來，確保方向準、方法活。要“統籌”，將開展試點工作同“三項隊建”的活動要求貫通起來理解，統籌起來落實，爭取最好效果。要“開拓”，按照試點工作部署要求，眼光超前、謀劃在前、步伐向前，努力為開展教育工作積累經驗。
正反看。清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質四項任務相輔相成，辯證統一。這決定了必須秉承“嚴”的主基調，既抓反面典型，又樹正面標桿，讓講政治、重規范和守正氣成為干警的鮮明特質。“反面”，就是樹立問題導向，對崗位權力相對集中的人員，對瑕疵差錯案件較多的承辦人，對出現交往、消費異常的干警，強化嚴管力度，該批評的批評，該教育的教育，還要利用已有案例抓好警示教育。“正面”則是加強典型培樹，對做人有定力、用權有正氣、群眾有口碑的干警，強化激勵和宣傳力度，努力塑造爭先進、趕先進、當先進的氛圍。
內外看。試點工作時間緊、任務重、要求高，必須內外協同汲取最大能量，推動整頓紅利不斷涌現。一方面，要抓對內。圍繞試點工作要求，結合試點法院實際，將責任定實、把步驟排細，確保干警全員參與、全面參與、全程參與，高規格、高要求地來一次理想信念的大洗禮、積弊痼疾的大掃除和能力素質的大提升。另一方面，要抓對外。緊跟上級動態性的工作部署和督查指導要求，加強與其他政法試點單位的工作交流，并要深入聽取人大代表、政協委員及一線群眾等主體的意見建議，聚眾智、匯眾力，為試點開展持續注入正能量。
表里看。對試點工作中排查出的問題，要圍繞“是什么”把準“病灶”，聚焦“為什么”摸清“脈象”，緊盯“怎么辦”開好“方子”，努力實現由表入里、治標治本的統一。做好“責任”文章，列出任務清單，補短板、強弱項，推動試點工作走深走實。做好“制度”文章，針對隊伍建設中的體制機制問題，從推進審判體系和審判能力現代化建設的高度，完善長效機制。做好“轉化”文章，將試點工作的先行優勢轉化為持續向好的法院政治生態、司法生態、院風院貌，轉化為群眾的司法獲得感，努力讓法治成為發展核心競爭力的重要標志。
按照教育整頓精神常態化抓好檢察隊伍建設。
全面從嚴治檢一刻不能放松。今年x月，中央政法委召開全國政法隊伍教育整頓試點工作動員會。隨后，最高檢黨組召開專門會議，研究審議了《檢察系統頑瘴痼疾專項整治方案》，對落實動員會要求進行了具體部署。雖然教育整頓活動有具體時間安排，但各級檢察機關都要以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，先行一步，早做安排。從現在開始，就要按照教育整頓精神常態化抓好檢察隊伍建設。
在檢察隊伍中開展教育整頓，是等不起、慢不得的。黨的十九大以來，政法系統持續加大正風肅紀反腐力度，發現并查辦了一批執法司法不嚴、不公、不廉的典型案例，也暴露出一些深層次問題。在政法隊伍中開展教育整頓，是黨中央對加強政法隊伍建設提出的新要求，是政法戰線全面從嚴管黨治警的新舉措，是人民群眾繼掃黑除惡專項斗爭之后的又一新期待。檢察隊伍作為政法隊伍的重要組成力量，擔負著憲法賦予的法律監督職責，隊伍不純、不公、不廉，甚至發生違法亂紀問題，更會踐踏社會公平正義底線，嚴重損害黨和國家形象。各級檢察機關都要深刻認識這場新時代政法戰線刮骨療毒式的自我革命的深刻意義，切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。
做好“試點樣板”，對于教育整頓的全面推開、扎實推進十分關鍵。列為試點的檢察機關要有走在前、當標桿、做示范的自覺和擔當，圍繞“五個過硬”要求，抓好學習教育、查糾問題、整改總結“三個環節”，完成清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質“四項任務”，確保實現試點預期目的。上級檢察機關要加強對下級的檢查、督促、指導，及時發現問題、總結經驗，為教育整頓全面推開、常態化抓好檢察隊伍建設，提供引領示范和機制借鑒。要瞄準突出問題，狠抓頑瘴痼疾的整治。全國政法隊伍教育整頓試點工作動員會提到的“六大頑瘴痼疾”，是否在檢察系統中也存在？《檢察系統頑瘴痼疾專項整治方案》確定了x個方面的突出問題，各地要認真對照，深入查擺。比如，干預司法是人民群眾十分痛恨的一顆司法腐敗毒瘤。落實“三個規定”是從源頭整治干預司法的有效制度設置。最高檢黨組對檢察人員落實“三個規定”的情況十分重視，自去年x月就作出部署，定期通報各省落實“三個規定”情況。各地要認真督促落實，堅決防止報告不嚴肅、不嚴謹、走過場的問題。各地各級檢察機關對于發現的突出問題，必須從現在就針對性去解決，推動以突出問題整治帶動面上問題整改。這不僅僅是對試點地區檢察機關的要求，非試點地區的檢察機關也要有這個自覺，絕不能等高檢部署了、上級要求了才去查、才去改，要將頑瘴痼疾整治任務融入日常、抓在經常。
要突出嚴的主基調，確保教育整頓工作取得更實成效。對于發現的害群之馬，必須刮骨療毒，絕不姑息。檢察隊伍中還有沒有對黨不忠誠不老實的“兩面人”？還有沒有黑惡勢力“保護傘”？這些都要嚴查深查徹查，堅決清除影響檢察隊伍純潔性的消極因素。要堅持嚴在日常，把紀律挺在前面，深化運用“四種形態”，使每一名檢察人員都更加習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要把嚴的要求融入制度設計，完善和落實全面從嚴治黨治檢責任制度，把制度優勢更加充分地發揮出來。“事輟者無功，耕怠者無獲。”加強隊伍建設就像推著石頭上山，稍有松勁就會前功盡棄。因此，從開展教育整頓之始，就要在常態化上下功夫，堅決清除頑瘴痼疾，補齊短板弱項，強化源頭治理，確保檢察隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇八
近年來，我市政法各部門在市委、政府的領導下，緊緊圍繞“維護社會穩定，服務經濟發展”目標，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以內強素質、外樹形象為主線，以加強政法隊伍思想政治建設為抓手，大力加強領導班子建設和干警隊伍建設，政法隊伍的向心力、凝聚力、戰斗力顯著增強，有力地維護了全市社會政治穩定，保障了經濟建設和社會各項事業的順利進行，為全市經濟社會實現又好又快發展做出了積極的貢獻。回顧我市近年來政法隊伍建設工作，主要做法：
可編輯。
法各部門在加強領導班子建設工作中始終把作風建設擺在重要位置，在貫徹落實民主集中制，實行科學民主決策的同時，注重發揮班子成員的率先垂范作用，以此來激發廣大政法干警敬業精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設。政法各部門把黨風廉政建設作為班子建設的重中之重，在加強領導干部廉潔自律教育，切實增強領導干部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴格的規章制度，嚴格落實多方位的監督制約機制，著力從源頭上預防腐敗現象的發生。
三、存在問題。
(一)警力嚴重不足。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應和滿足當前及今后政法事業發展的需要。
(二)干警待遇偏低。由于政法各部門領導干部職數、職級職數有限，人員得到提拔機會少，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗、輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，影響了干警的工作積極性和主動性，難以激發隊伍的活力。
可編輯。
實。
四、加強隊伍建設的對策和措施。
針對我市政法隊伍建設存在的問題，我們認為今后一個時期政法干部隊伍建設應著重抓好以下幾個方面：
(一)加強思想教育，不斷提高政法干警的政治素質。要在廣大政法干警中深入開展社會主義法治理念教育，教育廣大政法干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執法，為誰服務”的問題，增強干警的事業心和工作責任感。要教育干警自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高干警嚴格、公正、文明執法的自覺性，做到愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度。
(二)切實加強組織建設，造就高素質政法人才隊伍。深化領導班子建設是加強政法隊伍建設的前提條件，是提升政法隊伍執行力的基礎。要抓好內部管理措施的落實，在班子之間形成講團結、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風，形成整體合力，為其他干部作出表率。要進一步建立健全政法部門人員橫向交流制度，健全中層干部競爭上崗、人員輪崗、輪訓機制，確保既能引進人才，又能留住人才，以調動廣大干警的工作積極性，激發政法干部隊伍的活力。
可編輯。
編制，對政法各部門空缺編制要盡快補齊，盡最大努力，增加政法干警編制，緩解我市警力不足、基層基礎薄弱的突出問題，逐步改善基層政法干警超負荷工作的狀況。
(四)落實從優待警，加強對政法部門的保障力度。一要關心干警、愛護干警、優待干警。要采取有力措施為政法干警創造一個良好的執法環境，堅決維護政法干警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。二要加大經費保障力度，建立并完善政法經費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經費短缺問題，進一步加大對政法部門通訊、交通工具，尤其是技術裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業技術裝備的科技水平，為政法各部門更好地發揮職能作用提供強有力的保障。
(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設新機制。政法各部門要從本部門的工作實際出發，積極整合紀檢、督察、監察工作力量，不斷完善監督管理的各項工作制度，實行督察經常化，對督察中發現的問題及時視情做出處理。要充分發揮社會監督的作用，聘請一批政治素質好、思想覺悟高的社會各界人士擔任警風警紀監督員，不定期地組織開展行風評議活動，及時了解和掌握隊伍的動態。建立完善人才競爭機制和干部“進出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統；對不適應政法工作的人，應堅決清退或調離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現人員進出的良性循環。
可編輯。
規范市委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關系，在考察配備權限范圍內的政法各部門和下級綜治辦領導干部或任免政法各部門領導班子成員時，組織部門應聽取市政法委員會意見。協助黨委及組織部門實施對政法部門干部的有效管理，為政法干部隊伍建設提供有力的組織保障。
可編輯。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇九
新時期黨和政府賦予安全監督部門更大的責任，面對安全工作的特點，面對安監隊伍的現狀，如何加強安監隊伍建設，提高整體素質，是一個迫切需要解決的問題。
工作落實好不好，重在素質高不高。素質，通俗講就是我們的涵養、水平和能力。素質包括的內容很多，諸如：政治理論，思想道德，科學創新，專業文化等等，這里著重闡述兩點：
一是思想政治素質要高。政治思想是基礎，是靈魂，強調思想政治素質，首先就是要把黨的路線方針、政策和法律、法規落到實處。保持高度集中統一，做到政令暢通，紀律嚴明，要經得起權力利益的考驗，抵制社會不良影響。其次要努力做到“三個正確對待”。一要正確對待得失。提拔使用與崗位調整，是每個人都會遇到的問題，有些考慮是正常的，但要相信組織，依靠組織，多一點平常心，少計較個人利益。二要正確對待自我。自知之明是一種修養境界。每個同志既要看到自己的優點和成績，又要看到自己的弱點和不足，在榮譽和進步面前，不高傲，不驕橫；在失意和挫折面前，不灰心，不氣餒。三要正確對待他人。我們公務員要有海納百川的胸懷，能容人，容事，容話，不能見了別人進步就“眼紅”亂猜疑，亂議論，亂搗鼓，要善用他人進步激勵自己，善取他人之長彌補自己。
二是業務工作素質要強。素質的高低，最直接的反映是工作能力的強弱，完成工作任務的好壞。我們執行的是《安全生產法》和安全生產有關法律法規，擔負著行業監管和綜合執法監督的雙重任務。廣大安監人員必須具有很高的業務工作素質。各級領導干部要具有較強的判斷決策能力；駕馭全局的能力，組織指揮，應急救援能力；發現問題解決問題的能力；開創本單位、本部門新局面的能力；團結務實，狠抓落實的能力。安監人員要有較強的調查研究能力。輔助決策能力，語言表達能力，依法行政能力，組織協調能力，這些基本標準和要求，可作為我們檢驗各類各級安監人員的基本標準。
安監隊伍形象的好壞，直接關系到執法質量和效率，影響安監隊伍的成長與發展，樹好形象，刻不容緩，當前要特別強化四個意識，樹立四個形象。
一是要增強奉獻意識，樹立“安監人”的形象。安監工作，涉及點多線長、面廣，深入礦山、基層、現場的多，目前面臨編制少；變數大；困難多；素質差；面對這些困難，要增強長期奉獻、默默奉獻，無私奉獻意識。打基礎，帶隊伍，樹形象，不負眾望，干好工作。
二是要增強全局意識，樹立“服務”的形象。首先要優質服務。以當地政府和群眾“贊賞、稱心、滿意”為標準，堅持高起點，高質量，高效率，主動走訪安委會成員單位及社會、企業，宣傳安全常識，培訓相關人員，查找安全隱患。其次要文明服務，堅持文明用語，注意禮服待人，做到廉潔自律，熱情周到，決不向所管行業和單位提條件，講價錢，更不能伸手張口，找茬刁難。第三要規范服務。按職責辦事，各司其職，各盡其責，決不推諉扯皮；堅持依法辦事，不發人情證，不辦違規事；堅持誰審批，誰監管，誰負責制度，對出了問題，不論是誰，都要嚴究責任。
三是要增強紀律意識，樹立“服從”的形象。紀律是執行政策的保證，服從是對公務員的基本要求。無論是領導干部，還是公務員，都要做到首先服從真理。其次要服從組織。只要是組織上決定了的事，就要執行。第三要服從大局。正確對待組織的調整使用，堅決糾正個人主義；小團體主義，要嚴肅黨紀、政紀，堅決反對自由主義。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十
團隊的建設首先需要明確團隊的目標。團隊成員應該明確自己的職責和目標，以此為基礎進行團隊建設。對于我們八只隊伍來說，我們在建設初期首先明確了我們的目標是要在全市排名前三名。這一目標的確立為我們的團隊建設提供了明確的方向和注入了動力，每個人都能夠明確自己的職責，并為實現團隊目標努力。
二、領導力的培養。
在團隊建設過程中，領導力發揮著重要的作用。由于團隊成員之間背景和經驗的差異，必然會存在不同程度的意見分歧。在我們的八只隊伍中，領導者起到了關鍵的作用。領導者要具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效地調動團隊成員的積極性和激情。通過定期的團隊會議和個別交流，領導者能夠及時了解團隊成員的意見和需求，有效地解決問題，提高團隊的凝聚力。
三、團隊成員的角色分工。
團隊合作離不開成員之間的密切合作和配合。在我們的八只隊伍中，我們充分發揮了每個人的特長和優勢，進行了明確的角色分工。有的隊員擅長數據收集和分析，有的隊員擅長推銷和談判，有的隊員擅長團隊協作和組織。通過角色分工，我們能夠更加高效地完成團隊任務，減少沖突和摩擦，提高工作效率。
四、團隊文化的塑造。
團隊文化是一個團隊的靈魂和核心競爭力。我們的八只隊伍通過共同的努力，形成了和諧的團隊氛圍和團隊價值觀。我們倡導團隊合作和互助精神，鼓勵團隊成員敢于創新和擔當責任。我們堅信只有團隊合作才能實現更大的成就，只有團隊合作才能戰勝困難和挑戰。通過不斷培養和弘揚良好的團隊文化，我們的隊伍的凝聚力得到了極大的提升，團隊成員之間的默契和配合度也得到了提高。
五、團隊建設的持續改進。
團隊建設是一個不斷演進的過程，需要團隊成員的共同努力和持續改進。在我們的八只隊伍中，我們定期進行團隊建設的評估和反思，總結工作中的經驗教訓，找出問題和不足，尋求改進的方法和措施。通過持續改進，我們的團隊能夠更好地適應外部環境的變化，提高自身的競爭力和適應能力。團隊成員之間也更加信任和尊重，能夠更好地共同成長和發展。
總結起來，八只隊伍的建設經驗是團隊目標的確立，領導力的培養，團隊成員的角色分工，團隊文化的塑造和團隊建設的持續改進。這些經驗對于任何團隊建設都具有普遍意義和指導意義。通過合理的目標設定，良好的領導力，明確的分工，積極的團隊文化和持續的改進，任何團隊都能夠取得更大的成功和成就。團隊建設是一個充滿挑戰和機遇的過程，只有團結一心，共同努力，才能夠取得更好的結果。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十一
國運興衰，系于教育；三尺講臺，關系未來。學校發展的快慢很大程度上取決于師資隊伍建設的水平。只有從長遠的發展的角度來規劃師資隊伍建設、精心營造教師健康成長的人文環境、積極創設和諧的校園工作氛圍、堅持不懈地加強師德師能建設，才能全面提高教師整體素質，形成“名師效應”，鑄造“名師品牌”，從而提高學校發展的整體水平。幾年來，我校在這方面做了有益的探索和實踐，取得了一些成效，也從中得到了一些啟示。
建設高素質師資隊伍，目標明確是關鍵。
教師是培養人才的人才，是學校在市場競爭中的核心競爭力，因此，小河職中領導班子充分認識到建設高素質師資隊伍的重要性和必要性，并形成了師資隊伍建設明確的目標，那就是努力建設一支以本科生為主體、以研究生為導向、以學科帶頭人為核心、以中青年學術骨干為中堅，結構合理、勇于創新、師德高尚、治學嚴謹的雙師型教師隊伍，以確保學校各項事業的可持續發展。
建設高素質師資隊伍，多措并舉是途徑。
在社會轉型，教育觀念、方法不斷更新的時代，教師本身的發展不但是教師立業之本，更是學校教育質量的根本保證、教育內涵不斷提升的動力之源和學校可持續發展的最關鍵因素。只有科學地面對現實，全方位、多舉措促進教師全面發展，才可能建設出一支高素質、高水平的師資隊伍。
轉變教育觀念，增強服務意識。
我校在師資隊伍建設中，首先從轉變教師的教育觀念入手，努力增強服務意識。結合職業教育的特點，我們確定教師的主要職能是為學生形成道德品質、掌握職業技能、提高綜合能力服務，為地方經濟發展服務。在服務的前提下，努力提高教學水平、科研水平和服務能力。教育觀念的轉變、服務意識的增強，對我校確立“培養新型實用人才，服務地方經濟建設”的辦學宗旨、“貼近產業辦專業，面向市場育人才”的辦學思路以及實踐“三個對接”、鑄造“四大品牌”興校舉措起到了決定性的作用。
培育團隊意識，樹立敬業精神。
在教育與市場經濟接軌和競爭日益激烈的大背景下，弘揚團結協作精神，建設一支團結高效、相互信賴、分工協作、相互激勵、學習型的教師團隊對于學校教育事業的發展具有極其重要的意義。我校在師資隊伍建設中，注重教師個人發展與學校發展有機結合、教師個人價值的實現同學校辦學目標的實現有機結合、教師個人成就與集體榮譽有機結合，建成了一支富有凝聚力、戰斗力的教師團隊，形成了“負重自強，團結奮進，創新爭先，不勝不休”的興校精神，成為了我校在激烈競爭中立于不敗之地、節節攀高的制勝法寶。團隊意識的培育，促使教師充分發揮責任意識、市場意識和創新意識，把使命感注入到工作當中，敬重自己的職業，將學校發展當作自己的事，專心致力于教書育人，千方百計將工作做好。
建立考核機制，培養創優意識。
學校在師資隊伍建設中，建立起了教師業務技能水平和常規工作兩大考核評估體系。對教師出勤情況教務處派出兩名教師專門記錄考核。對學生滿意度低、不能勝任教學工作的6名教師調離了教學一線，組織離職進修或從事教輔工作；在校內實行考核考評結果公示制，實行獎懲分離，獎懲公開，學校每學期都要拿出專門資金對“師德標兵”、教學骨干、優秀班主任、“科室能人”以及教師的優秀教研論文等進行表彰獎勵。新制度激發爭先創優意識，通過考核評估機制的形成和實施，在教師隊伍中形成了“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”、人人“創新爭優”的良好局面。
注重引進人才，優化師資結構。
按需求不斷引進高層次人才，高質量使用人才，是我校師資隊伍建設又一舉措。近幾年來，學校堅持德才兼備的標準，遵循按需設崗、按崗聘用、嚴格考核、公平競爭、擇優錄用、合理規劃的原則，從川師大、貴州師大、西華師大等高等院校引進優秀本科生20余人，外聘了中國農大、西南大學及我縣黃羊專家王維春、賈正貴等為兼職教師，優化了學校教師隊伍結構，促進了學術思想的交流、融合以及知識、科技創新，推動學校的教學、科研和專業建設，保持了學校可持續發展的后勁。
構建和諧校園，確保教師發展。
教師個人能力的發展、社會地位的提升、經濟待遇的改善、個人價值的實現，關鍵在于通過行實之有效的管理手段構建和諧的校園環境，尊重每位教師的個人價值，理解每個教師所起的作用，給予教師更多的人性關懷，注意營造一種寬松和諧的環境，讓教師心情舒暢、工作愉快、生活幸福，確保了學校教師無一例上訪、信訪。我們具體做法是：
第一，關愛教師構建和諧環境，激勵教師發展。
財務管理等工作中來。二是打造服務型管理隊伍。實施管理干部學年述職評議制、競聘制等制度，在學校管理干部競聘中，由教職工投票決定，確保了管理干部在工作中對教師負責，為教師和學生服務。三是提高教職工的福利待遇。在精神和經濟上同時體現教師的價值，在利益的分配上重點考慮的是教師，補貼方案盡量公平、公正；實施安居工程，讓教師都能安居樂業。四是關心教師生活。在教師評職稱、辦調動手續等問題上，學校都積極做工作；想方設法為教師家屬聯系調動，或在學校各處室和后勤服務中心安排臨時工作；教師生病，學校領導班子都去關心問候；教師婚嫁，學校領導都新自參加；教師生日，學校不忘送上一份祝福。無微不至地關愛，讓教師體會到了集體的溫暖，解決了后顧之憂，從而全身心在投入到工作當中。
第二，從嚴治教嚴格教學管理，推動教師發展。
我校在教師的管理中引進人力資源開發的理念和方法，以師為本、注重協作，目標細化，務實管理，狠抓常規、提升質量，分層教學、分類指導、從嚴治教，重在挖掘教師潛力，體現的不僅是學校對教師的“管”，更是“幫”和“促”，從而推動了教師的發展。
第三，加強培訓建設學習型團隊，促進教師發展。
一是加強校本培訓和業務水平培訓。學校提倡“在工作中學習，在學習中工作”，多舉措打造學習型團隊。通過舉辦專題講座、開展教學分析與研究、“師徒”結對、課件制作與評比、校內校際教學競賽和課題研究等形式。在教師職業道德修養、現代教育教學理論、課堂教學方法及科研課題探討等方面開展形式多樣、富有成效的校本培訓和專業技能培訓，使教師的教育觀念和教學方法手段能適應教育現代化和素質教育的要求，促進教師專業化發展。
二是加強教師學歷培訓。學校鼓勵教師參加學歷培訓，對參加學歷培訓的教師在工作安排上給予適當照顧并給予經濟支持，凡在職獲取本科學歷的教師，學校一次性補助3000元，同時學校同電子科大、川農大等高校合作，啟動了在職研究生學歷培訓計劃，凡在職參加研究生學歷培訓的教師，學校一次性補助6000元，從而營造出了教師終身教育和可持續發展的良好格局。目前已先后有23名教師參加本科學歷培訓，專業教師學歷合格率達96。
第四，舉賢薦能，拓寬成長平臺服務教師發展。
教師的發展需要平臺，同時也需要一個更為廣闊的空間施展才能。我們不但千方百計促進教師在校內的發展，同時也盡力為教師在更為廣闊的空間發展提供服務，鼓勵教師在校內練好本領，到校外施展抱負，決不為教師發展設置障礙，造成阻力。對于特別優秀的教師，學校全力舉薦，鼓勵其走出去，積極為其發展搭建平臺。
建設高素質師資隊伍，實現辦學水平整體提升。
師資隊伍建設的最終落腳點在于學校整體辦學水平的提高、可持續發展水平的提升以及日漸擴大的團隊的影響力。多年的實踐和努力，小河職業中學的師資隊伍建設取得了一定的成效，具體表現在團隊精神的形成、團隊的發展以及學校辦學水平的整體提升。
團隊的發展提升了學校的核心競爭力。
日前我校教職工120人，領導班子平均年齡38歲，管理干部均為本科學歷、高級職稱，教師學歷達標率達96，均具有高、中級技術職稱，其中高級22人，一級教師50人。師資隊伍建設的加強，促使教師努力學習新技術、新知識，業務素質、學歷層次、學識水平不斷提高，實現了教師的全面發展。工作中每位教師時時處處都能發揚艱苦奮斗的創業精神、和衷共濟的團結協作精神，主人翁意識、責任意識、市場意識和創新意識明顯增強，造就了一支高素質、高水平的師資隊伍，從而大大提升了學校的核心競爭力。
高素質的師資隊伍，提升了了學校的整體辦學水平。
一是辦學規模擴大，辦學條件改善。目前學校點地約70畝，建筑面積25000平方米。開設有農學、計算機、文秘、旅游、電子商務、機械、電子等十多個專業60個教學班。學校建有多媒體教室兩個，計算機200余臺，60座電子閱覽室一個；建有機械、電焊、電動縫紉等專業課教學所需的實驗室12個和校外實習基地6個。二是辦學效益提升，辦學質量提高。學校堅持以市場為導向，升學與就業并舉，向高校輸送了1568名優秀職高畢業生，為社會培養了8000多名合格的中初級實用人才，轉移培訓農村剩余勞動力12520人。畜牧專業被評定為為全國中等職業技術教育示范專業點，20__年成功申報省級重點職業中學，先后被評定為省、市勞動力轉移培訓先進示范基地、“全國社會實踐活動先進單位”、“省職業技術教育先進單位”、“全省勞務扶貧先進示范基地”、“省職業教育改革創新先進單位”等，成績和榮譽伴隨著辦學目標的一步步實現，按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，工作要有新舉措”的總體要求，我們還要振奮精神，再添措施，與時俱進，直面挑戰，充分發揮省級重點職業中學的骨干、示范、帶動作用，為經濟建設和社會發展作出應有的貢獻，力爭在“十一五”期間將學校創建成一所高質量、有特色的國家重點職業中學。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十二
同志們：
這次全區政法隊伍建設工作會議是區委決定召開的一次重要會議。主要任務是，回顧去年以來全區政法隊伍建設工作情況，總結經驗，明確目標，強化措施，進一步加強政法隊伍建設，全力打造“蘇魯邊界平安區”，為全區經濟跨越發展、全面建設小康社會提供穩定的治安環境和良好的法制環境。剛才，張區長傳達了全市政法隊伍建設工作會議精神，政法各部門的主要負責同志作了很好的發言。下面，我就進一步加強全區政法隊伍建設工作，講三點意見。
一、認清形勢，統一思想，進一步增強搞好政法隊伍建設的緊迫感和責任感。
去年以來，全區政法機關緊緊圍繞改革發展穩定的大局，以“三個代表”重要思想和xx大、xx屆四中全會精神為指導，以“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”為目標，按照“管好隊伍不發生問題，干好工作讓群眾滿意”的要求，以“嚴格教育強素質、公正執法樹形象、便民利民創滿意”三項活動為載體，大力加強政法隊伍建設，取得了明顯成效。主要體現在以下幾個方面：
(一)政法隊伍的整體素質進一步提升。年初，全區政法系統認真開展了“三項活動”集中教育活動。區法院開展了“我能干什么、我在干什么、我應干什么”大討論活動，區檢察院開展了以“議大局、看身邊、怎么辦”為主題的集中教育整頓活動，區公安分局深入開展了“大練兵”活動，區司法局開展了“五個養成、一個熟練”集中教育活動，廣大干警的整體素質明顯增強，去年11月6日我區參加了全市政法系統業務技能匯報表演大會，取得較好的名次，受到了上級領導和社會各界的一致好評。
(二)政法隊伍管理的規范化水平進一步提升。去年以來，全區政法機關制定和完善了崗位目標責任制、競爭激勵制度、干警廉政保證金等各項規章制度，區法院堅持管理制度化、制度人性化的原則，構建了業績評價體系，著力啟動干警的內在潛力，大大激發了隊伍活力。政法各部門還全面推行了競爭上崗等人事制度改革，使一大批優秀年輕干部脫穎而出，先后有20余名干警通過競爭上崗，走上了中層領導崗位。
(三)政法隊伍的公正執法水平進一步提升。區委政法委與區機關效能投訴中心建立了月聯系制度，政法委針對群眾反映的政法干警和執法行為投訴問題，督促有關部門及時進行調查處理，認真整改，有力促進了公正執法、廉潔執法。自去年2月份以來，堅持排查與調處相結合，在全區范圍內開展了涉法涉訴問題集中排查處理活動，全區共排查出22起涉法涉訴信訪案件，并進行了集中處理，現已全部結案，有力地維護了社會穩定。
(四)人民群眾的滿意率進一步提升。政法機關始終把開展“創滿意”活動作為隊伍建設的有效載體，把每年的3月定為全區政法機關便民利民服務月，政法各部門都制定了具體的便民利民措施，認真兌現服務承諾。去年以來，全區政法機關共開展便民利民活動61次，為群眾現場提供法律服務2400人(次)，解決群眾關心的涉法問題350多件，廣泛開展了為企業送法上門服務活動，通過法律手段為企業挽回直接經濟損失5000余萬元，進一步密切了警民關系，提升了群眾滿意率。
(五)政法隊伍的整體形象進一步提升。大力開展向任長霞、曹發貴等英模的學習活動，組織廣大政法干警觀看了大型豫劇《嵩山長霞》，促進了“爭先創優”活動的深入開展，收到了良好的社會效果。區公安分局創新舉措、積極探索，扎實開展親民公安“九個一”活動，增強公安機關的親和力，密切了警民關系，展現了“親民公安”的良好形象。
去年以來，全區政法系統隊伍建設的力度是大的，措施是扎實的，取得的成效是顯著的。實踐證明，我區政法隊伍是一支黨和人民放心、能打硬仗、戰斗力強的隊伍。區委對大家的工作是滿意的。在此，我代表區委向全區政法系統廣大干警，表示衷心的感謝和親切的慰問!在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到當前政法隊伍建設中還存在一些突出問題和薄弱環節，離上級要求還有一定差距。主要是：黨的xx屆四中全會提出要切實加強黨的執政能力建設，為政法隊伍提出了新的更高要求。日益繁重的政法穩定工作任務，對政法隊伍的戰斗力和整體素質提出了新的挑戰。隨著形勢的發展，政法穩定工作面臨的新情況、新問題還會越來越多。部分干警的政法業務素質和執法能力、執法水平，與依法治國的要求，與黨和人民的要求，還有一些不適應;少數干警執法為民的意識不強，執法不公、不嚴、不廉、不文明，有的甚至執法犯法、貪贓枉法，等等。這些問題雖然出現在少數干警身上，但必須引起我們的高度警覺，采取扎實有效的措施，認真加以解決。
政法隊伍是人民民主專政的重要組成部分，是黨執政興國的中堅力量，是黨和國家聯系群眾的重要紐帶和橋梁，加強政法隊伍建設，意義重大。今年是建設“蘇魯邊界平安區”的推進年、深化年，政法隊伍是平安建設的主力軍，政法部門承擔著大量的工作，任務將更加繁重。只有抓好隊伍建設，才能為建設“蘇魯邊界平安區”提供強有力的組織保證。政法各部門一定要按照全國、全省政法工作會議的要求，從提高黨的執政能力的高度，從鞏固黨的執政地位的高度，充分認識加強政法隊伍建設的極端重要性，切實增強做好這項工作的責任感和使命感，高度重視并切實加強政法隊伍建設工作，努力把我區的政法隊伍建設和政法工作提高到一個新水平。
二、明確目標，突出重點，進一步提升全區政法隊伍的執法能力。
根據全市政法隊伍建設工作會議精神，結合我區實際，20xx年全區政法隊伍建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，按照政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正“四項要求”，堅持政治建警、業務立警、科技強警、從嚴治警、從優待警“五項方針”，以開展保持共產黨員先進性教育和“嚴格教育強素質、公正執法樹形象、便民利民創滿意”活動為載體，努力提高政法隊伍的政治鑒別力和科學判斷能力、打擊犯罪和維護社會公平正義能力、廉潔自律和拒腐防變能力、駕馭治安局勢和處置突發事件能力、求真務實和工作創新能力、服務經濟建設和促進改革發展等“六大能力”，保障和推動“蘇魯邊界平安區”建設深入健康發展。根據上述總體要求和目標，在具體工作中，要進一步健全完善“六大機制”，注重提高“六個能力”。
(一)進一步健全完善教育培訓長效機制，提高政法隊伍的政治鑒別力和科學判斷能力。政法隊伍擔負著實施國家法律、維護社會穩定和維護社會公平正義的重要職責，必須堅持政治建警，始終把政治思想建設放在首位，不斷提高政治鑒別力和科學判斷能力，使政法隊伍保持堅定的政治方向。提高政治鑒別力和科學判斷能力，教育是基礎。要切實抓好教育培訓工作。一要深入開展好政法系統保持共產黨員先進性教育活動。最近，中央和省、市專門下發文件并召開了電視電話會議，決定從今年1月起，用一年半的時間，在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，這是全黨政治生活中的一件大事，也是政法部門的一項重要政治任務。對此，區委也專門作出了部署和安排。政法各部門要嚴格按照區委要求，有針對性地制定實施意見，提出本系統、本部門保持共產黨員先進性的具體要求，拿出切實可行的活動方案，扎扎實實地開展好保持共產黨員先進性教育活動，全面提高黨員干警的政治業務素質，以此帶動全區政法隊伍整體素質的全面提高。二要強化對干警的政治教育。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干警的頭腦，進一步加強對干警的理想信念、宗旨觀念、職業道德教育，使廣大干警始終保持清醒的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科學發展觀和正確政績觀，打牢執法為民的思想基礎。春節過后，政法各部門都要結合開展保持共產黨員先進性教育活動，搞好紀律作風集中教育整頓和“如何提高執法能力”大討論活動，重點解決少數干警存在的執法不公、不嚴、不廉、不文明等問題。三要強化對干警的業務培訓。今年上半年，區委政法委將舉辦全區政法綜治干部培訓班，重點對“如何提高執法能力”進行系統教育、專題研究。力爭到20xx年底，把全區政法干警輪訓一遍，確保其綜合執法能力有一個新的提高。要把集中培訓與經常性的崗位練兵結合起來，建立以提高綜合素質和實戰能力為主的培訓機制，結合部門特點，重點抓好崗位培訓和在職教育，廣泛開展崗位技能大練兵活動，定期舉行業務競賽活動，適時組織開展全區政法系統“拔尖人才”評定工作，調動和激發廣大干警提高嚴格公正執法本領的積極性。
(二)進一步健全完善公正執法長效機制，提高政法隊伍的打擊犯罪和維護社會公平正義能力。嚴格執法，維護公平正義，是黨和人民對政法機關的必然要求，是政法工作的生命力之所系。要做好各項政法業務工作，始終堅持嚴格公正執法，就必須在健全完善長效機制上狠下功夫。一要健全完善公正執法目標管理機制。對每個工作崗位，每項執法任務，都要明確執法權限、基本職責，提出明確的目標要求。要制定科學的、可操作性強的考評標準，把日常檢查與年終考核結合起來，規范干警的執法行為，督促目標責任的落實。二要健全完善執法活動全程監督機制。明確立案、偵查、起訴、審判、執行、告訴申訴等各個執法流程的操作規程，把執法活動的各個方面、各個環節都納入整個執法監督管理體系之中，并配之以權力分解、案件倒查、過錯責任追究等措施，形成完整的辦案流程監督管理機制，使執法活動更加公開透明、快捷高效。同時，要堅持司法公開，以公開促公正，以公開保廉潔，并在公開的基礎上，經常開展執法大檢查，發現苗頭性問題，及時加以整改，從而形成對違法違紀的事情“不愿為、不能為、不敢為”的機制。三要健全完善以執法質量為核心的考核獎懲機制。根據執法活動的特點規律，引進質量管理的理念，借助現代技術手段，對執法的每個環節進行跟蹤管理，通過案件評查、執法質量檢查等形式，對辦案質量進行考評，并按照《一崗雙責制》、《辦案責任制》、《錯案追究制》等規定進行獎懲，以考核獎懲促進各項執法活動依法有效地進行。
(三)進一步健全完善監督管理長效機制，提高政法隊伍的廉潔自律和拒腐防變能力。從嚴治警是抓好隊伍建設的關鍵。嚴明紀律要教育在前，防范在先。一要加強制度建設。進一步健全完善干警思想狀況分析制度、對政法部門領導班子經常性考察制度、黨風廉政建設責任制度、違法違紀責任查究等制度，用制度規范干警的言行，健全完善隊伍日常管理機制，對干警有可能影響公正執法的社會交往行為提出嚴格要求，建立起單位、家庭和社會監督的“互聯網”，最大限度地預防和減少違法違紀問題的發生。要抓好制度的落實。制度不在多，關鍵在管用，根本在落實。各級、各部門領導干部要帶頭執行好制度，搞好自身的廉潔自律，不僅要管好自己，而且要管好配偶、子女和身邊工作人員，真正做到“管好隊伍不發生問題，干好工作讓群眾滿意”。二要深入開展明查暗訪活動。由政法委牽頭，適時組織專門人員，深入基層和窗口單位，對干警工作效率、紀律作風等情況進行明查暗訪，發現問題，及時整改，并對整改情況進行“回頭看”。對干警違法違紀問題，要按照有關規定進行嚴肅處理，同時，結合典型案例，開展警示教育，從完善制度、健全機制上提出預防措施。三要認真開展執法執紀檢查活動。針對執法中，特別是減刑假釋、監外執行、保外就醫等容易出現問題的環節，認真開展案件評查和執法大檢查活動，確保執法公正。
(四)進一步健全完善重大突發事件預警處置機制，提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發事件的能力。現代科學技術不僅是經濟和社會發展的直接動力，也是新時期建設強大政法隊伍、提高執法能力、推動政法工作的直接動力。要實施科技強警戰略，把提高科技素質作為加強隊伍建設的重要環節來抓。一要加強科技知識培訓。把現代科技知識的學習，納入領導干部理論學習和干警業務培訓計劃，及時組織干警學習和掌握新出臺的法律法規，加強對知識產權、信息網絡等新知識和現代科技知識的學習，大力提高干警科技文化水平和掌握運用現代科技手段與犯罪分子作斗爭的能力。二要加大科技投入。增加現代技術裝備，提高物防、技防的科技含量，大力推進政法工作科技信息化建設。去年我區公安機關完成了350兆無線集群系統建設，提高了快速反應能力，今年要在這個基礎上，加快推進“金盾工程”建設步伐，在城區主要路口和出城路口設置電子監控系統，適應新形勢下穩定工作和“蘇魯邊界平安區”建設的需要。三要加強科技應用。去年，我區制定出臺了《關于重大社會性事件預警機制和應急預案的意見》以及特大水災、震災、火災、交通、重大疫情、暴力抗法、集體上訪等共兩大類、19個類別的重大事件應急處置預案，并且成立了應急處置工作領導小組和指揮部，建立健全了應對各種突發性事件的有效機制。預警處置機制能否及時有效地發揮作用，很大程度上取決于科技手段的應用。要加強高科技在這方面的應用，不斷提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發性事件的能力。
(五)進一步健全完善競爭激勵機制，提高政法隊伍的求真務實和工作創新能力。競爭出人才，激勵出效率，競爭激勵是政法隊伍永葆生機與活力的源泉。近年來，政法各部門堅持與時俱進，改革創新，在建立隊伍競爭激勵機制方面進行了積極探索，采取了一系列有效措施，取得了良好成效。下一步，要在總結經驗的基礎上，努力形成完善的競爭激勵機制。一要進一步深化干部人事制度改革。穩步推進以中層領導干部競爭上崗為主要內容的人事制度改革。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，進一步完善干部考察預告、公示、試用期等制度。二要嚴格實行崗位目標管理責任制。按照區考核辦公室的要求，結合政法工作實際，科學量化工作目標，對每一個工作崗位，都要將目標任務進行量化分解，明確工作責任，落實到人。同時，要細化考核標準，改進考評辦法，綜合考核干警的德、能、勤、績，同時把干警的工作實績與評優樹先結合起來，充分調動干警工作積極性，挖掘隊伍內在潛力。三是要認真落實從優待警的各項措施。堅持“嚴管厚愛”，在從嚴治警的同時，要多從政治上、生活上關心體貼干警，應該落實的政治待遇和經濟待遇要抓好落實，確保兌現。同時，要幫助確有困難的干警解決好實際問題，解除后顧之憂，充分調動政法隊伍的積極性。
(六)進一步健全完善便民利民長效機制，提高政法隊伍的服務經濟建設和促進改革發展能力。全區政法機關和廣大政法干警要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持以民為本，執法為民，深入開展好“便民利民創滿意”活動，進一步健全完善便民利民長效機制，不斷提高服務經濟建設和促進改革發展的能力。要把執法為民作為始終如一的政治理念，體現在每一個干警的具體行動上，落實到每一項工作和執法辦案的各個環節之中去。要切實轉變作風，緊緊圍繞我區經濟社會發展的實際，順應人民群眾的要求，認真落實各項愛民、利民、便民措施，做到有諾必踐，以實際行動，讓人民群眾滿意。要不斷總結服務經濟發展的經驗，積極改進服務方式，始終做到“執法想到服務，辦案想到發展”，努力實現執法的政治效果、法律效果和社會效果的有機統一。
三、加強領導，狠抓落實，努力促進政法隊伍建設工作再創新水平。
加強政法隊伍建設既是一項長期戰略任務，也是當前一項極為緊迫的任務，政法各部門要高度重視、加強領導，推動政法隊伍建設工作再上新水平。
(一)要進一步健全完善干部隊伍建設領導責任制。政法各部門要把加強隊伍建設作為一件大事來抓，主要領導是隊伍建設的第一責任人，要親自抓，負總責;分管領導靠上抓，要用更多的精力抓隊伍建設。領導班子成員都要履行一崗雙責的責任，一手抓分管業務，一手抓隊伍管理。要層層落實責任制，對因官僚主義、用人失察、疏于管理而負直接領導責任的干部，要按照有關規定，嚴肅處理。
(二)要充分發揮政法委的職能作用。黨的領導是做好各項政法工作的根本保證，黨對政法工作的領導，最主要的是把握方向，用好干部。政法委是黨領導、管理政法工作的職能部門，在加強政法隊伍建設方面負有重要責任。政法委協助黨委及組織部門管理政法領導干部，是體現黨對政法工作領導的一條重要途徑，也是政法委履行職責、發揮作用的必要條件。政法委、政法各部門之間，都要從建設高素質的政法干部隊伍的大局出發，相互支持，密切配合，共同管理好政法隊伍，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、工作有成績的人，及時選拔到領導崗位上來。
(三)要抓好典型的培養選樹。榜樣引導、典型推動，是抓好政法隊伍建設的一項有效措施。今年，要選樹一批平安建設先進典型，總結推廣一批先進經驗，參加全市平安建設先進事跡報告會活動，進一步推進“蘇魯邊界平安區”建設向縱深發展。政法各部門要進一步加大培養、宣傳和推廣典型的工作力度，努力多推出一些在全市、全省乃至全國有影響的過硬典型。要高度重視和切實加強政法宣傳工作，堅持以正面宣傳為主，加大對先進典型的宣傳力度，始終把握正確的輿論導向，樹立和保持我區政法隊伍的良好形象。
(四)要切實做好政法經費保障工作。廣大政法干警處在對敵斗爭的第一線，隨時面臨著血與火、生與死的考驗。作為政法干警，關鍵時刻就要沖鋒陷陣，舍生忘死，這是每一名政法干警應有的職業操守。近幾年，區、鎮兩級財政對政法工作給予了大力支持，解決了不少困難和問題，但政法經費不足的問題仍然存在。特別是基層政法機關行政經費不足，業務經費困難，基礎設施經費和裝備經費缺乏。要繼續加大對政法部門的投入，認真幫助解決遇到的困難和問題，為他們更好地履行職責創造良好的條件。政法各部門和廣大政法干警也要充分體諒黨委政府的難處，立足現有條件，在提高素質、開拓創新上下功夫，硬件不足軟件補，設備不足技術補，充分發揮主觀能動性，切實擔負起維護社會安全穩定的重任。
同志們，加強政法隊伍建設是一項長期的根本性的工作。各級黨政、政法各部門要按照這次會議的部署和要求，進一步統一思想，提高認識，查找不足，制定措施，努力把政法隊伍建設提高到一個新水平，為加快全區改革發展和維護社會穩定做出新的更大貢獻。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十三
xx煤監察局黨組今年提出，要把我們山東煤監機構建設成為“學習型、規范型、實效型、服務型、和諧型、創新型、廉潔型”的“七型”隊伍，七型隊伍建設，是適應時代要求，結合我們隊伍建設特點提出來的，非常具有針對性，這“七型”隊伍建設，“學習型”是統領、是核心。下面就“學習型”隊伍建設談一下認識。
追求卓越的創新精神是我們學習型隊伍建設的力量源泉。創新是一個民族進步的靈魂，也是一個組織生存發展的不竭動力。不創新的組織就不可能發展，不創新的組織就會衰敗。為使我們始終立于不敗之地，我們把創新作為煤監機構發展的力量源泉。
永不滿足的知識渴求是我們學習型隊伍建設的內在動力。知識就是力量，知識改變命運，知識決定未來。二十一世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰世界的世紀。世界已步入知識經濟時代，其顯著的特點就在于追求新知識，重視知識的增量，注重勞動者的綜合創造能力。透視分析我們監察機構監察人員的現有知識結構、知識范圍，知識總量還不能很好地適應現代化礦區安全監察的需求，監察人員對知識的強烈渴求成為我們創建學習型隊伍的內在動力。
“以人為本”的管理理念是我們學習型隊伍創建的必然選擇。省局黨組堅持“以人為本”的管理理念，以人為本，就是以人為根本，以人為核心，以人為基礎。把尊重人、理解人、關心人作為“以人為本”的管理核心內容。尊重知識、尊重勞動、尊重人才是我們學習型隊伍建設的落腳點。
為增強全體監察人員學習的動力、毅力和能力，培養一支各種能力都得以提。
高的的煤礦安全監察人才隊伍；穩定煤礦安全監察隊伍；樹立愛崗敬業的意識；不斷更新監察人員的思想觀念和思維模式，切實形成“工作學習化，學習工作化”的氛圍；最大限度地提高監察人員的學習力、創新力和競爭力；真正成為學會學習、學會工作、學會創新的人才是我們學習型隊伍建設的目的。
山東煤監察局保持了高起點、高標準、嚴要求的狀態，提出了“七型”隊伍建設，提升“八種能力”，傳統的管理模式，強調“制度+控制”，靠行政命令實現對人的管理，忽視了“以人為本”的人文化管理，學習型隊伍建設的理念要求我們運用“學習+激勵”機制，整合出體現全體監察人員意識的具有鮮明特色的新理念。
1、以人為本，知行合一。學習型隊伍建設是一個全新的管理理念，必須使員工由“知”到“行”，知：是從學習、理解到接受的過程。行，是從認識、實踐到內化的過程。為此，學習型隊伍建設必須將學習型組織理論融入到監察機構的管理，安全文化的形成以及個人的成長等方方面面，使所有監察人員深刻理解“工作學習化，學習工作化”的真正內涵，構筑終身學習的體系；深知學習是前進的基礎，堅持時時處處學習，學習與工作密不可分。運用團隊學習的理念，加強相互學習、交流，切實增強監察人員學習的積極性和主動性，做到自覺學習、樂于學習、持久學習，“新理念轉化為新行為，新行為產生新績效”，從而達到“知”和“行”的合一。
件。所以，我們從個人，團隊，社會價值觀形成和優化的角度，著眼于價值觀傾向變化和行為方式變化的相關性，努力營造適合于本組織工作目標的價值觀取向，使其充分發揮內化、整合、感召、凝聚、規范、激勵作用。使每個監察員認識到自己是全局工作中不可缺少的要素。激勵監察員對工作真誠地投入，打造山東煤監機構的命運共同體。
3、愿景趨同，人局合一。共同愿景，是一個表示組織對未來發展成功目標、任務、使命的景象，是組織全體成員共同發自內心的愿望，是組織凝聚力的核心。個人愿景，是個人對自己未來發展的愿望，是個人持續行為的內在動力。必須不斷鼓勵成員發展自己的個人愿景，才能建立共同愿景。如果人們沒有自己的愿景，他們所能做的僅僅是附合別人的愿景，結果只能是服從。所以，我們在建立共同愿景的過程中，要努力促使個人愿景融入煤監機構的愿景，使每一個監察員在實現個人愿景的過程中緊密地與煤監機構的大愿景結合在一起，以小愿景保大愿景，形成愿景趨同，人局合一。
意識、服務意識、憂患意識、創新意識，逐步實現思維方式的根本性轉變。進而實現系統思考和自我超越。要積極轉換思維角度、思維方式，不斷突破監察人員存在的思維屏障和思維壁壘，逐步培養出多角度，全方位思考問題的能力。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十四
教師隊伍建設是教育事業中永恒的主題之一。學校的發展需要建設一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍，管理模式與管理制度上的改革與創新是新形勢下教師隊伍建設科學發展的需要。以人為本，為教師搭建專業化成長的平臺是我校教師工作的根本宗旨，學校為教師提供成長的幫助與施展才華的舞臺，教師為學校、為學生全心全意服務，教師個人與學校實現共同發展是我們的總體目標。20xx年，學校在市教育局的正確領導下，以《九合一匡》為指導，堅持根本宗旨，把握總體目標，扎實做好教師工作，學校軟實力提升至新的水平。
一、以職評細則為導向，高標準打造優質團隊。
職評工作是關系到每一位教職工切身利益的大事，學校一直非常重視。注重政策的宣傳，引導教師以職評細則為導向，加強自身業績的積累，并非為職評而努力工作，而是在職評細則高標準要求下扎實工作，以職評要求檢查自己的工作，查找不足，努力改進。我們中的許多35歲以下的年輕同志敢于挑重擔，擔任版主任工作，又是學校的教學骨干，業績突出，其實早已具備晉升高級教師職務資格，但他們并沒有停歇，在學校起著中流砥柱的作用。每年我們都嚴格按職評細則量化計分，進行排序，推優晉級。在此良好的氛圍中，我校推薦參評的教師都有優異的實績，據統計20xx年至今我校參加高、中級職評共有52人，只有今年1位實驗教師未通過評審。到目前為止我校共有高級教師人，占專業技術人員%，中級教師人，占專業技術人員%。從職稱結構不難看出，我校師資力量堪稱雄厚。
二、以跟蹤考核為載體，嚴要求管理教師隊伍。
高級教師是學校的一筆寶貴的財富，教學經驗豐富，教學水平優秀，管好用好這支隊伍對于提高學校教育教學質量是非常關鍵的。然而高級教師隨著年齡增大，其中一部分同志不免產生了職業倦怠，且有蔓延之勢。針對這一現狀，市教育局出臺了高級教師任期跟蹤考核這一新政策。對于學校管理層來說這就是一把尚方寶劍，今年我校領導班子統一了思想，提高了認識，予以了足夠重視，改變了去年柔和的態度，制訂了剛性的實施辦法，認真落實上級文件精神，把政策用好，做好宣傳發動工作，做細考核方案，做實具體操作，對高級教師進行了公平、公正地考核與評價。今年共計有10位高級教師參加考核，評出了其中2位同志為優秀等第，1位同志為基本合格，其余為合格。對于基本合格的那位教師學校領導找其作了誡勉談話，指出其工作的不足，提出整改意見。今年的高級教師跟蹤考核工作，學校動真格的務實態度在學校引起了強烈的反響，為以后每一年的考核工作定下了基調，嚴格管理高級教師隊伍，使其真正發揮優秀師資的作用。
三、以送培進修為福利，大幅度提高隊伍水平。
百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。以人為本，促進教師專業化成長是學校教師工作的根本宗旨。在年初學校工作計劃中提出以‘送培進修’作為教師福利的重要形式，學校將加大財力投入支持教師參與繼續教育。據統計，全年學校選派教師參加各級各類培訓超過50人次，同比去年教師培訓單項經費支出增加4萬多元。學校鼓勵教職員工人人參加心理健康教育培訓，以滿足當前青少年教育的新要求。對于教師編制短缺的學科學校政策支持教師參加第二學歷教育，以改善學科教師結構。學校還委派教務主任參加校本培訓培訓者培訓，以加強學校校本培訓工作。今年學校組織了多媒體應用教學、普通話兩期主題校本培訓，提高了老師們的教育教學基本技能，整體提升了教師隊伍水平。
四、以名師優師為標桿，高層次塑造隊伍形象。
20xx年學校有3位教師獲評市級骨干教師，20xx年被授予市級骨干教師稱號的3位教師參評市級學科帶頭人。學校將名師優師培養列入了發展規劃，將作為一項重點工作予以落實，通過打造一批名師在社會各界享有盛譽，從而提升學校教師隊伍整體形象。這是一項長期工作，學校制定了具體實施辦法，學校根據市教育局相關工作的安排，每年在學校評選各學科骨干教師，三年內被評為校級骨干教師的同志將作為候選人被推薦參評市級骨干教師。這一舉措的實施，一批青年教師脫穎而出，不斷形成了一支支撐學校各學科教學的優秀人才隊伍。20xx年新一輪市級骨干教師評選必將出現他們的身影，為個人、為學校爭得榮譽。五、以技能競賽為契機，全方位營造競爭氛圍。
教師技能競賽自從由傳統的選優競技轉變為全民運動式比武交流，學校抓住了這一良好契機，在全校掀起了一股全民運動風，號召老師加強學習，修煉提升教師基本功。教研組將此項工作納入常規管理，在教研組活動中，注重教師基本功的培訓，學校也舉行了普通話、三筆字、電子課件制作等各項技能比武。通過一系列活動的開展，教師學習氛圍更濃，更加注重日常積累，為參加市教育局組織的教師基本技能競賽做好了準備。
一年來，學校教師工作開展扎實，檢驗成效我們可以驕傲地用中考成績來加以證明：20xx年學校中考綜合質量排序由去年的第18位上升至第12位，進步是顯著的，學校走出了發展低谷，我們看到了曙光。新的一年即將到來，我們將會更加努力，以人為本，提升教師隊伍素質，以優秀的團隊創造更優異的成績。
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最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十五
兩年來，縣委新班子結合富平實際，堅持把強化政法隊伍建設、推動政法工作作為優化基層基礎工作的重要方面，以建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績為目標，結合實際，對癥下藥，狠抓管理，增強素質，隊伍面貌有了明顯變化，整體工作水平得到了社會各界認可。縣委政法委、縣法院被市政法委表彰為“人民滿意的政法單位”，縣法院榮獲集體三等功;縣公安局連續破獲了4起涉命案件，舉縣震動，有力地促進了社會穩定;縣公安局、檢察院、司法局榮獲單項獎20余項。主要做法：
一、調查研究入手，探尋治本之策。
20xx年縣公安局一正三副四名局長“傍黑案”，給××縣政法隊伍整體形象造成了嚴重影響，成為全市乃至全省政法隊伍建設的“重災區”。20xx年初，省市派駐聯合工作組進駐××縣，進行集中教育整頓和違規清退工作。年底，縣委、縣政府新班子換屆到位，面對受到創傷的政法隊伍，主要抓了三方面的工作：
一是深入調研，出臺措施。縣委政法委員會按照縣委安排，組織力量，在政法機關進行了深入系統的全面調查，針對政法部門領導班子民主集中制流于形式、黨管干部原則落得不實、隊伍管理軟弱無力、業務水平和辦案技能不高等問題，由政法委書記牽頭，公檢法司四長為成員，成立專門班子，認真起草對癥管用、關乎長遠的隊伍建設綱領性文件。縣委主要領導親自指導，分管書記全程參與，兩上兩下，反復修訂，出臺了縣委《關于新時期進一步加強政法干部隊伍建設的意見》、《關于在全縣政法系統中推行“五條禁令”的決定》等兩個重要文件。《意見》就未來五年的指導思想、奮斗目標、政治建警、業務強警、隊伍管理、監督查處、協管干部等方面提出了科學的、具體的要求。
二是專題部署，理清思路。每年初都要召開全縣政法工作會議，對政法隊伍建設的重點、政法工作的重要方面進行針對性的專題研究部署，“圍繞一個目標(提高整體素質)，強化三個意識(大局意識、民主意識、創新意識)，達到四個要求(業務要精，執法要嚴，政治要強，作風要硬)”，突出隊伍建設重點，務求全力推進。
三是強化督查，務求實效。為了將從嚴治警、督促檢查落到實處，在組織領導、督查措施上進行了強化。縣委成立了由主管書記任組長，常務縣長、紀委書記、組織部長、政法委書記、監察局長、人勞局長為副組長的××縣“禁(請登陸政法秘書網)令”領導小組，辦公室設在政法委，由政法委副書記任主任，并成立了督查組，定期進行督查，及時處理違規干警，以儆效尤。這樣一來，更好地解決了單靠政法委一家督查查處職能有限的問題。同時，切實加強政法機關警務督查力量，加強執法執紀檢查;縣委定期或不定期抽調組織、人勞、紀檢部門干部，組成督查小組，深入政法機關進行督查，及時解決存在問題。兩年來，由于重點抓得準，督查及時到位，贏得了政法隊伍建設的主動權。
二、建設過硬班子，優化整體格局。
縣委在政法隊伍建設上，明確提出治警必先治長，抓班子，帶隊伍;具體實施中突出抓選任，用賢能，確立了良好的用人導向。縣委政法委積極按照縣委的要求，強化了各項基礎工作，優化了政法隊伍建設的整體格局。一是規范運作。堅持民主集中制，堅持“四個服從”，開展“三個管住”、“五個不”活動。縣委政法委身體力行，按照“統一思想，團結興警，埋頭苦干，重振雄風”的總要求，把公檢法司各級班子的思想統一到縣委工作大局上來;定期組織“四長”，學習“三個代表”重要思想以及中省市關于政法隊伍建設方面的重要文件，使其始終在思想政治上與中央保持高度一致;組織好政法領導班子民主生活會，開誠布公，坦誠相見，增進了彼此了解，促使他們事事顧全大局，團結一致向前看。政法系統領導班子成員以身作則，帶頭執行黨組議事規則和民主生活會制度，落實好“一崗雙責”責任制，形成了團結有力、真抓實干的良好風氣。
二是嚴格考核。縣委加強對政法部門領導班子的考核、管理和監督。縣委組織部、政法委每年通過述職評議、民主測評、座談走訪、問卷調查等形式，全面了解掌握各個班子的狀況，并向縣委寫出評價報告。對問題班子，本著“不怕丑、不怕痛、不護短”的原則，及時整改。經過整改仍不能有效改變的，向縣委提出班子調整意見。
三是落實協管。強化縣委政法委的協管干部職能，既協助縣委及組織部門管好政法部門領導班子，又重點監督管理好政法部門的中層干部。對于中層干部的任免，政法各家先提出初步意見，由政法委考察、審批。不按程序辦理的，任免無效，通報批評。造成嚴重影響的，按隊伍建設“一崗雙責”責任制實施領導責任追究。在中層干部任用上，充分尊重民意，不定框，不劃線，先由群眾進行公開推選，當場公示擬提拔對象，嚴格依《條例》辦事，按程序用干部。在10月下旬公安中層股組級干部的任用中，縣公安局黨委提出初步意見，縣委政法委認真考察后，否決了一名干部的任職提議，公安局認可，同志們認可。兩年來，共調整公檢法中層94人，均做到了公平、公正、公開，群眾普遍滿意，優化了結構，調出了正氣，調出了團結，調出了穩定，調出了干勁。
四是目標明確。政法各機關根據有關要求，充分發揮主觀能動性，提出了體現職能特色的隊伍建設目標舉措。縣公安局按照“服務、規范、務實、創新”的要求，“一年規范、創業、打基礎，兩年建設、發展、上臺階，三年充實、完善、奪優秀”的奮斗目標;縣法院提出了“一年打基礎，兩年求突破，三年變面貌”的隊伍建設“三步走”目標，勵精圖治，務實創新，人民法院報》以《××縣法院革故鼎新走出低谷》為題做了報道;縣檢察院提出了“以人為本強素質，打響品牌(服務品牌、預防品牌、科技強檢品牌)創特色，各項工作爭一流”的要求，有力地推動了班子建設和隊伍建設。
三、嚴格管理教育，塑造良好形象。
縣委堅持以規范管理、塑造良好形象為切入點，指導政法部門動真抓實，確保了政法隊伍建設的健康有序進行。主要做到了“四抓”：
一是抓禁令，樹正氣。公安部“五條禁令”的實施，全社會肯定。縣委審視度勢，認為“五條禁令”具體實在有操作性，是從嚴治警的好辦法。在反復商量、形成共識的基礎上，縣委擴大會議決定，在全縣政法系統中全面推行公安部“五條禁令”，以規范約束干警行為，使從嚴治警更為具體實在。實施以來，領導帶頭，干警接受，嚴格按“五條禁令”去做，約束言行;群眾擁護，社會各界反響很好，普遍認為抓得具體，抓得有力，使轉變作風成為看得見、摸得著的實際行動。
二是抓執法，建規章。針對執法過程中存在的、老百姓關注的以罰代刑、跨區辦案、越權辦案、亂收費、罰沒不出票、擅自檢查等方面的普遍性問題，我們制訂了“八個不準”。從實施情況看，絕大多數干警嚴格要求，秉公執法，規范了自身行為，取得了明顯成效。在模范執行“八不準”的基礎上，各家結合自身業務實際，制定完善了一系列制度規章。縣公安局建立完善《收支兩條線制度》、《接受群眾監督投訴制度》、《治安案件五級審核把關制度》、《一般治安案件限期結案制度》、《科所隊長辦理樣板案件制度》，有力地促進了執法工作程序化、科學化;縣法院制定了《關于進一步加強執行工作，切實解決“執行難”問題的實施意見》等18種制度;縣檢察院在院內建起了監控問訊室，徹底杜絕了在賓館辦案的現象。同時，加強紀律監督，維護司法公正，加大職務犯罪查辦力度，去年查辦了原××鄉鄉長3萬元貪污案，今年查辦原縣婦幼保健院院長10萬元受賄案。政法各機關公正嚴格文明執法，自身形象顯著改觀，對干警辦案的投訴和信訪越來越少，群眾高興地說：“我們所期盼的政法隊伍形象又回來了!”
三是抓跟蹤，嚴查處。借鑒管理學上的動態管理觀點，采取分層實施、分項建檔、日常記載、年度考核的方法，為全系統每名政法干警建立了包括(更多精彩文章來自“秘書不求人”)個人情況、學習培訓、執行禁令、規范執法、廉潔自律、民主評議、立功受獎等八方面內容的動態管理檔案。中層干部的檔案建在縣委政法委，一般干部建在各家，一年一建，連年累積。在加強檔案信息和實績管理的同時，對于違反隊伍建設方面有關規定、群眾投訴有問題的干警，及時指出存在問題，明確整改措施，限期整改。“禁令辦”在實施“五條禁令”、“八不準”的督查過程中，對有問題的所、庭下發限期整改通知書，整改結束后，進行驗收。縣委政法委對縣公安局5名違反“禁令”和“八不準”的干警進行嚴肅處理，按照隊伍建設責任制的要求，對5個所的所長在全系統進行了通報批評，并在報紙頭版刊登了這個批評通報。與公安局黨委一道，對工作仍無起色的2名中層領導及時予以免職，動真碰硬，嚴肅了紀律，樹立了正氣，震動較大，社會反響好。
四是抓載體，強作風。我們首先在全體干警中開展了“做一名遵紀守法的合格公民”，“做一名負責任的好丈夫、好妻子和好兒女，珍愛家庭、珍愛人生”，“做一名合格優秀的政法干部”的“三個一”活動，同時，在全縣政法工作大會上，給全系統576名干警家屬發了一封公開信，號召廣大家庭關注隊伍建設，支持隊伍建設。其次，開展“爭先創優”活動。每年都以縣委、縣政府名義表彰一批先進政法單位、先進政法干部，調動了各級爭先創優的積極性。公安機關偵破多年積案，特別是重大殺人案取得了新的突破，縣委、縣政府和政法委及時發出賀電和表彰通報，并對辦案有功人員予以獎勵;政法委還在全系統通報表彰了連續破案有功、促進轄區穩定發展的兩個派出所，激發了各基層組織立足本職、干好工作的熱情。再次，抓好作風養成。結合“提高素質年”和“工作落實年”活動，出臺了《政法系統便民服務承諾80條》，方便了群眾，改善了作風。縣公安局重點開展了“大練兵”活動，強化體能、技能訓練，在市局組織的業務知識、技能體能競賽中取得了優異的成績。縣法院精心打造人民滿意的執法勁旅，認真開展政法干部“三個一”活動;縣檢察院開展了“雙百日”辦案質量競賽活動，均取得了良好效果。重視加強政法各部門之間的團結、協作、交流，縣委政法委牽頭，成功舉辦了兩屆規格較高、規模較大的政法系統“樹形象、變作風”運動會，陶冶了情操，增進了友誼，促進了團結。
四、建立五項機制，不斷規范提高。
縣委始終把健全政法隊伍建設機制作為重中之重和長遠之策，指導縣委政法委，著重在培訓、監督、訓誡、待遇、樣板等五個機制上做文章、下功夫、求實效。
一是培訓機制。縣委文件上提出用三年時間，使全縣45歲以下的政法干部達到大專以上學歷，用五年時間使在崗干警達到“四法”規定的專業知識要求。去年，開展了爭當學習型政法干部、創建學習型政法隊伍活動，鼓勵干警堅持在崗位學、自己學、進修學，許多年輕干警利用業余時間，參加法律專業自學考試、電大、函授學習等，已有130多名干警，通過自學，拿到了大本以上學歷。今年，啟動素質培訓工程，制定了《××縣政法系統干部20xx—20xx年培訓規劃》，并成立了“××縣政法干部業余培訓學校”。與西北政法學院聯合，從今年8月至明年7月，在干校舉辦9期以法律業務為主、政治素質為輔的系列培訓班，目前已培訓了2期。勤奮學習、自我提高在政法機關蔚然成風，政法委機關干部每月記筆記萬字以上，兩年共辦專欄13期;縣公安局加強內勤人員、執法民警的業務輪訓和技能培訓，對55周歲以下的170余名在崗干警分層次、分業務、分階段進行了5期輪訓，局領導班子成員及業務科室領導跟班進行專題輔導;縣法院在狠抓業務知識教育，全面實行崗前教育、崗中培訓，鼓勵干警參加學歷教育的基礎上，投資80萬元建起了局域網和廣域網，每個辦公室都是學習室、讀書室，干警坐在辦公室可隨時與世界接軌，下一步還要實現無字化辦公。縣檢察院組織干警積極參加市院舉辦的信息檔案、調研骨干、法警技能等三個培訓，全面提升干警文化層次和業務水平。各家“一把手”撰寫理論文章19篇，刊登11篇。
二是監督機制。按照“開門抓隊伍”的思路，對內充分發揮法制、紀檢、督查等專門力量，對違紀干警進行監督查處;對外積極為人大代表、政協委員和社會各界關注支持政法工作創造條件。今年繼續抓好了“五條禁令”、“執法八不準”的督查，今年縣委“禁令辦”牽頭，抽調公檢法司紀檢督查力量進行了3次大督查和5次小督查，縣電視臺進行了跟蹤報道，再次公布了舉報電話，鼓勵群眾和輿論監督，目前尚未發現違禁情況發生。縣委政法委就禁令工作專門做了電視講話，并把“五條禁令”、“八個不準”、“三個一”、“五個不”制成小卡，干警每人一卡，隨身攜帶，隨時自警。縣公安局把“五條禁令”、“四個嚴禁”宣傳單印發給每個干警和飯店、賓館業主，并向社會公布舉報電話，歡迎人民群眾監督。縣檢察院將各項業務程序和執法行為實行流程管理，將工作流程圖全部上墻公布，自覺接受當事人和社會各界監督，并設置意見箱，對群眾反映問題及時進行處理和整頓，與人民群眾的聯系、溝通更加緊密。
三是訓誡機制。對政法干部執法過程中的“嫌疑腐敗”和行為失范等非典型問題和苗頭性問題及時詢問、警示、訓誡，在尚未構成違紀、情節顯著輕微時防患于未然，警誡于初萌，及時對政法干部進行教育挽救。去年，“禁令辦”和政法委領導共對職務調整、提拔使用的中層干部進行必要的履職談話15次;今年，對28名中層干部進行了誡勉談話和履職談話。
經過近兩年加強政法隊伍建設的實踐，我們的體會：一是必須全力營造上下聯動、各方參與的工作氛圍。政法隊伍是全縣干部隊伍的重要組成部分。縣委能夠從改變政法工作被動局面、加強全縣干部隊伍建設、促進縣域經濟發展的戰略高度出發，扭住政法隊伍建設這個關鍵不放松。縣委、縣政府主要領導高度重視，親自過問，重點指導;分管領導具體組織，相關部門配合參與，社會各界廣泛關注，縣委政法委和政法各機關創新機制，有為有位，使政法隊伍建設得以扎實有效開展。二是必須精心構筑標本兼治、突出重點的工作格局。結合我縣實際，針對突出問題，著力解決了違反“五條禁令”、“八不準”難處理的問題;檢查監督不力，干警的日常工作情況掌握不夠，評選先進、提拔干部時情況不夠明確，依據不夠得力的問題;既治標樹形象，又治本增素質的問題，從而打開了工作局面。三是必須真正促成注重實績、敢抓真管的工作機制。在重點工作落實、干部實績考核、違紀違規查處等方面，敢于嚴格考核，加強實績記載，動真碰硬，才能奠定政法隊伍建設的堅實基礎。四是必須切實構造領導表率、盡職盡責的工作平臺。我們的政法工作之所以在短時間內變了面貌，揭掉了“黑鍋”，與我們有一個團結協作的政法領導班子和一批謀事向上的政法領導干部是分不開的。
同志們，兩年的努力，我們取得了一些變化，但僅僅是上了路子，與黨和人民的要求相比，與新時期政法工作的任務相比，與兄弟縣市相比，仍有較大差距。今后，我們將以此次會議為契機，繼續認清形勢找差距，發揚成績鼓干勁，努力把我們的隊伍建成一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的政法隊伍，為縣域經濟發展、社會政治進步做出應有貢獻!
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十六
根據上級要求，我們對政法部門隊伍建設工作進行了調研，現將調研情況報告如下:。
一、基本情況。
（一）編制情況……（三）文化結構……二、主要做法。
近年來，我市政法各部門在市委、政府的領導下，緊緊圍繞“維護社會穩定，服務經濟發展”目標，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以內強素質、外樹形象為主線，以加強政法隊伍思想政治建設為抓手，大力加強領導班子建設和干警隊伍建設，政法隊伍的向心力、凝聚力、戰斗力顯著增強，有力地維護了全市社會政治穩定，保障了經濟建設和社會各項事業的順利進行，為全市經濟社會實現又好又快發展做出了積極的貢獻。回顧我市近年來政法隊伍建設工作，主要做法：
（一）堅持把加強領導班子建設放在政法干部隊伍建設的首要位置。一是加強班子思想建設。政法各部門高度重視領導班子的思想政治建設，采取定期組織學習、召開民主生活會等形式加強思想政治教育，班子成員的政治觀念和大局意識顯著增強。二是加強班子作風建設。領導班子的工作作風直接關系到一支隊伍的凝聚力和戰斗力。近年來，我市政法各部門在加強領導班子建設工作中始終把作風建設擺在重要位置，在貫徹落實民主集中制，實行科學民主決策的同時，注重發揮班子成員的率先垂范作用，以此來激發廣大政法干警敬業精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設。政法各部門把黨風廉政建設作為班子建設的重中之重，在加強領導干部廉潔自律教育，切實增強領導干部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴格的規章制度，嚴格落實多方位的監督制約機制，著力從源頭上預防腐敗現象的發生。
務
水
平
和
綜
合素。
質。
法院…公安局…。
法
監
督。
法院…公安局…。
三、存在問題。
(一)警力嚴重不足。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應和滿足當前及今后政法事業發展的需要。
(二)干警待遇偏低。由于政法各部門領導干部職數、職級職數有限，人員得到提拔機會少，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗、輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，影響了干警的工作積極性和主動性，難以激發隊伍的活力。
（三）政法委協管監督職能難以充分履行。由于體制上的障礙，市級政法委在履行“重要責任”時往往“力不從心”。“各級黨委政法委協助同級黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領導干部”，“加強政法隊伍建設，協助黨委和組織部門考察、管理政法部門領導干部，是各級黨委政法委員會的一項重要任務”，這些規定充分體現了中央對加強政法委建設的重視。但這些規定到了基層卻難以得到全面的貫徹落實。
四、加強隊伍建設的對策和措施。
針對我市政法隊伍建設存在的問題，我們認為今后一個時期政法干部隊伍建設應著重抓好以下幾個方面：
(一)加強思想教育，不斷提高政法干警的政治素質。要在廣大政法干警中深入開展社會主義法治理念教育，教育廣大政法干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執法，為誰服務”的問題，增強干警的事業心和工作責任感。要教育干警自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高干警嚴格、公正、文明執法的自覺性，做到愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度。
(二)切實加強組織建設，造就高素質政法人才隊伍。深化領導班子建設是加強政法隊伍建設的前提條件，是提升政法隊伍執行力的基礎。要抓好內部管理措施的落實，在班子之間形成講團結、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風，形成整體合力，為其他干部作出表率。要進一步建立健全政法部門人員橫向交流制度，健全中層干部競爭上崗、人員輪崗、輪訓機制，確保既能引進人才，又能留住人才，以調動廣大干警的工作積極性，激發政法干部隊伍的活力。
（三）壯大政法隊伍，不斷提高政法部門打防控力量。市委、政府要把加強政法隊伍建設作為一件大事來抓，著力解決警力不足、人才奇缺、法官斷層的問題，用足用好現有編制，對政法各部門空缺編制要盡快補齊，盡最大努力，增加政法干警編制，緩解我市警力不足、基層基礎薄弱的突出問題，逐步改善基層政法干警超負荷工作的狀況。
(四)落實從優待警，加強對政法部門的保障力度。一要關心干警、愛護干警、優待干警。要采取有力措施為政法干警創造一個良好的執法環境，堅決維護政法干警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。二要加大經費保障力度，建立并完善政法經費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經費短缺問題，進一步加大對政法部門通訊、交通工具，尤其是技術裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業技術裝備的科技水平，為政法各部門更好地發揮職能作用提供強有力的保障。
(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設新機制。政法各部門要從本部門的工作實際出發，積極整合紀檢、督察、監察工作力量，不斷完善監督管理的各項工作制度，實行督察經常化，對督察中發現的問題及時視情做出處理。要充分發揮社會監督的作用，聘請一批政治素質好、思想覺悟高的社會各界人士擔任警風警紀監督員，不定期地組織開展行風評議活動，及時了解和掌握隊伍的動態。建立完善人才競爭機制和干部“進出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統；對不適應政法工作的人，應堅決清退或調離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現人員進出的良性循環。
(六)創新工作體制，充分發揮政法委員會的領導、組織和協調作用。要建立和完善一套切合實際和行之有效的能夠規范市委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關系，在考察配備權限范圍內的政法各部門和下級綜治辦領導干部或任免政法各部門領導班子成員時，組織部門應聽取市政法委員會意見。協助黨委及組織部門實施對政法部門干部的有效管理，為政法干部隊伍建設提供有力的組織保障。
最新政法隊伍建設的心得體會（優質17篇）篇十七
同志們：
對人力(人才)資源開發的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理，是人事行政的最基本任務工作。人事行政在政府管理中處于非常關鍵的地位，尤其是公務員隊伍建設。可以說，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平決定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機關運行效率的高低。同時，人事行政是我們黨的組織路線的重要內容和實踐形式，對于黨的政治路線的貫徹實施具有不可替代的保證作用。下面，我就公務員隊伍建設簡略講兩點意見。
一、充分認識加強我區公務員隊伍建設的必要性與緊迫性。
在區委與區政府的領導下，我區公務員隊伍的建設與管理取得了明顯成效，然而面對新的發展、新的情況，按照建設“高效政府、法制政府、服務政府”的要求，不論從公務員隊伍的現狀或發展來看，都存在明顯的差距。
近年來，我們在認真貫徹《國家公務員暫行條例》的過程中，以“”重要思想為指導，按照完善制度，創新機制，激發活力，優化結構，提高素質的工作思路，進行了公務員管理制度改革的有效探索，使公務員隊伍整體結構逐步優化，公務員隊伍的素質、工作能力、工作作風有一定改善與提高。例如，我區現有公務員3912人，其中35歲以下占37.9%，本科及以上占26.4%，年輕化、專業化程度有較大幅度提升;工作方法也有不少創新，例如區級機關推行的“一線工作法”，鄉鎮機關倡導的“三走進”等。在萬人百企評機關的活動中，百姓和企業給予了總體肯定的評價。在看到公務員隊伍建設成績的同時，我們必須看到新的挑戰。
首先，日益激烈的國際競爭對公務員隊伍提出新的挑戰。當前，世界格局多極化，經濟全球化的發展，使各種政治力量不斷分化組合，各國經濟相互滲透，相互依存，競爭加劇，風險加大。需要政府協調的問題增多，行政責任加重，難度增長。例如，就wto法律規則而言，主要是行政法規，其實施主體是成員方政府，責任主體和義務主體也主要是成員方政府。認識到這一點，就應進一步明確，行政執法不僅有國內行政法，而且還應包括國際行政法，特別是wto行政法律規則，而且很多國內國際法規是相互影響，相互制約的。因此，提高公務員隊伍整體素質，對于真正面向世界，開闊視野，合理利用法規，趨利避害，保證經濟社會平穩快速發展，意義十分重大。由此很多國家在國際人才競爭中，把公務員的建設當作其重要組成部分。日本把更好地對公務員進行人事管理作為“日本新生計劃”的重要內容;韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以更好地推進人事行政改革。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質，作為迎接經濟全球化挑戰，增強國家競爭力的重要戰略。
其次，不斷變化的經濟社會環境使公務員制度面臨新的考驗。經過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經濟的漫長歷程，政府行政的社會經濟環境、對象都發生重大變化。這里尤其強調兩點。當社會經濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。尤其是在利益機制激發人們積極性的同時，也容易誘發拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權錢交易的機會，如何保持公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗;此外，政府職能的變化、機構調整，如何使政府機關公務員盡快適應制度轉換，提高行政效率，也是面臨新的考驗。
再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。隨著社會主義市場經濟和社會主義民主政治的發展，廣大人民群眾對公共服務的要求，內容多樣，層次上升。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權、參與權、選擇權和監督權。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務員隊伍建設的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關系，樹立政府形象以及民主政治建設都有重要的意義。
總之，伴隨社會經濟政治的發展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(wto;行政許可法;政府公開)。“高效政府，法制政府，服務政府”不只是一種口號，它必須扎扎實實推進建設。加強公務員隊伍建設刻不容緩。
二、堅持深化公務員制度改革，扎實推進公務員隊伍建設。
從現在開始，到年，經過四年左右的努力，進一步深化公務制度改革，在公務員錄用、考核、獎勵、懲戒、晉升、培訓，工資待遇及公務員權力義務等各個重要環節建立一套較完善的制度和有效的運行機制，增強制度活力，提高制度建設的質量，從而提高我區公務員隊伍的整體素質，增強各級機關的生機與活力，提高政府行政效率，改進公共服務。
為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經過充分的調查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。這些文件將通過進一步論證完善后下發實施。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。公務員制度的完善，根本上取決于體制與機制的創新。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經濟時期將國家機關工作人員，企事業單位的管理人員、專業技術人員，政黨、社團組織工作人員都統稱干部，實行統一管理制度。九十年代國家公務員制度建立，使黨政機關的工作人員有了與其工作性質和特點相適應的管理制度。然而，公務員內部的分類，公務員制度與其它人事制度的相互關系，各自特點都需進一步深化研究，并逐步建立起相應的科學管理制度。公務員隊伍建設的關鍵在于建立高質量的管理制度。建立高質量的公務員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準與導向，同時又必須有體現和支持制度與原則的運行機制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。下面，結合即將下發實施的這些文件與我們所要扎實的推進公務員隊伍建設，談強化三個原則，完善三個機制。
三個原則：
1、堅持黨管干部的原則。首先，公務員制度必須堅持是按黨的干部路線、方針、政策來制定的。這里所要強調的是，在公務員制度與隊伍建設上，必須充分發揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用，通過黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，抓好思想落實，營造良好環境，為公務員制度與隊伍建設提供堅強的政治保障。
2、堅持德才兼備的原則。德、才標準是公務員素質最高度的概括。德與才兩者相輔相成，不分偏廢。德主要是指政治覺悟，道德品質和修養操守。才主要指知識水平，業務能力。德、才標準如何細化，如何把內在素質外顯為外部表現，是當前公務員制度和隊伍建設的一個難點，也是一個關鍵點。區組織人事部門應盡快研究公務員職業道德標準，探索公務員能力素質標準，并把這些標準作為開展工作的依據。
3、堅持以人為本的原則。人事，即用人以治事，選合適的人，做適當的事，使人與事有機結合，以達到人盡其才，事競其功之目的。在現實工作中，在處理人與事這一對關系時，把人作為被動的管理對象，還是把人作為管理主體，這是管理中的一對矛盾。以人為本是現代人事制度的重要理念和原則，堅持這一原則，就必須著眼于充分調動人的積極性，創造有利于調動人的積極性的環境與機制。要根據每個人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚長避短，使其才能得以充分發揮。根據這一原則，我們對公務員崗位要進行科學分類，使每個人在認識自己、認識崗位要求的同時，經過競爭等機制，盡可能達到適才適用，適時而用。
三項機制：
1、完善競爭機制。競爭是激勵人們奮發進取的動力之源，也是堅持任人唯賢、防止任人唯親的有效途徑，要針對當前我們公務員制度中競爭還不充分，操作還不很規范，措施還不完全配套的問題，擴大競爭范圍，增加激勵力度，建立競爭機制，要把競爭精神體現到公務員管理的各個環節，并形成一套行之有效的競爭辦法和措施。如錄用人員采取考試考核，公務員晉升實行競爭上崗，并在日常管理中堅持嚴格考核，獎罰分明，優勝劣汰。建立競爭機制，要與建立公開、公正、透明的競爭環境和秩序結合起來。以后，我區科級領導職位實行任期制，每期任職五年，任期滿后，必須按照競崗的要求實施重新競爭上崗。此外，全區每五年集中組織一次科級領導干部競崗，各單位須推出一定比例的科級領導職位用于集中競崗，在集中競崗中選聘一定比例的外單位應聘者。另外，要拓寬競爭渠道，結合公務員制度的完善，改變單一職務晉升的發展路子，拓展公務員發展的空間，從多方面調動積極性。
2、完善激勵機制。心理學和行為科學的研究表明，人的能力發揮，在有無激勵的情況下差別很大。正確適當的激勵，可以使人的能力超常發揮，工作效率成倍提高。建立科學的激勵機制，要注意以下幾個方面：要堅持物質激勵和精神激勵相結合，并以精神激勵為主(防止偏頗，精神激勵要形成輿論氛圍)。今后幾年，我們準備開展“做人民滿意公務員”活動，激發公務員隊伍的激情與活力。在堅持正向激勵的同時，注意懲罰等反向激勵的作用。對某些人的行為進行否定性評價，使人產生自責感和恥辱感，形成壓力，能夠促使其改正錯誤和不良行為并努力工作。從今后開始，對行政機關工作人員實行行政過錯責任追究制度，對行政機關工作人員在履行行政職責時出現的行政過錯行為，要嚴懲不怠。要繼續實行誡勉談話制度。激勵要條件鮮明，指向明確，強度適當，實施及時。最后激勵機制要與競爭機制相結合，以更好發揮激勵的效能。
3、完善更新機制。要保持各級機關，公務員隊伍的生機與活力，就需要機關新陳代謝、吐故納新。更新機制包括制度更新、人員更新、素質更新。制度更新就是創新公務員隊伍管理制度。人員更新指通過交流、調整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規律，形成人員能進能出，能上能下的機制。素質更新是通過教育培訓，實踐鍛煉等途徑，更新人員的知識和提高技能，以知識更新推動觀念更新，從而推動工作創新。就個體而言，不能通過素質更新，跟上發展要求，只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。我們將全面實施公務員在職培訓，年底，全區公務員全部達到大專及以上學歷，全區公務員完成mpa核心課程培訓。
同志們，公務員隊伍建設工作是一項復雜艱苦的工作，希望同志們齊心協力，眾志成城，把我區公務員隊伍建設推向一個新階段。