演講稿是一種可以讓演講者通過文字來引導聽眾思考和感受的方式。演講稿范文是對優秀演講的一種提煉和總結，通過學習和模仿，大家可以逐漸提升自己的演講水平。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇一
尊敬的鄭育龍總裁、尊敬的鄭育雙總經理、尊敬的經銷商代表、業務員代表、各位同事：
晚上好！
今晚我們在這里隆重舉行xx年度優秀經銷商、優秀業務員、優秀員工表彰大會，這是從xx年年以來連續第三年舉辦這個活動，這已經成為蠟筆小新（天津）有限公司的一貫制度。今天所不同的是，我們的表彰活動規模越來越大，人員越來越齊，中國休閑食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會，優秀經銷商代表、優秀業務員代表，也從工作一線，回到公司，對他們的光臨，請允許我代表天津基地，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝！
xx年度，對天津基地來說，是不平凡的一年，基于經濟危機可能對食品行業產生的危害基地的基本判斷是，雖然我的產能和銷售量可能受到沖擊，但基于過去危機的經驗，食品行業受到的沖擊是最小的，因此我們沒有失去信心，反而認為對我們是一個發展的機遇，我們要迎難而上，逆市發展！我們的口號是：頂住壓力，扎緊營盤，苦練內功，迎接轉機！現在看來，當時基地對國內食品行業的形勢判斷是正確的，提出的基地應對方案也是切實可行的。回顧xx年的工作成果，我做如下幾點總結：
1、基地銷售、生產、物流、質量、采購基本順利完成任務；利潤指標按天津基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故，市場無批量性質量事件發生，全年國抽無質量不達標；成本控制在給定的范圍之內；費用控制在給定范圍之內。安全生產進一步得到改善，有序工作進一步得到加強。
2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利，配套服務意識有提升，全年無重大工作失誤。
3、內部工作氛圍比較和諧，部門協調與溝通進一步得到強化，服務意識進一步得到提高。
4、部門工作的主動性大幅度得到改善，創造性的工作熱情已開始有所體現。
5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善，績效管理的雛形基本顯現。
總之，基地良好的發展勢頭開始形成并發揮了慣性作用。所有這些業績的取得，是公司總部正確領導、科學決策的前提下，全體員工共同奉獻的結果，我代表天津基地感謝公司總部的正確領導與全力支持，沒有總部給定的平臺和寬松的工作環境，我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動性和創造性的工作，沒有同志們的努力，基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。
xx年度，我們的前進方向是什么，改進機會在哪里？我代表基地提出5方面的要求：
1、公司繼續努力創建一種和諧的工作氛圍：確保以量化的方式來體現公司在創建工作環境方面的思路；激勵主動性和創造性的工作思想，并將這些勇于承擔工作職責并富有創造性工作思維的同志，予以物資與精神的激勵，力求提拔這類同志到領導崗位上來。健全績效獎罰機制并落實到位，形成和諧工作氛圍的保障。
2、強化細節管理：基地現階段主要短板是細節管理上存在疏漏，這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責，擬定xx年的細節改進的具體要求，并形成書面的材料報總經辦備案。具體而言有如下方面：
1）繼續保持質量的穩定與提升：各口必須要有具體實施方法。
2）繼續降低成本：核心是提高產出率；減少跑、冒、滴、漏現象；降低設備、設施維護頻次和維護質量；提高采購質量（包括原輔材料及日常低值易耗品的質量和使用周期）；提高生產計劃與調度的科學性和合理性，發揮人員的產值最大化，逐步降低人工成本；提高發貨與審單的質量，確保誤點、差貨、貨量多寡造成的浪費；提高福建調貨的準確性和數量控制；次、廢品管理應進入成本考核系列，確保次廢品不造成浪費；繼續提高部門之間的溝通有效性和及時性；提高指標不明顯的部門工作效率；加強員工的在職培訓，建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制；加大力度培養一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。
3、產品的改進與創新：本年度一定要研發出3款左右的包裝或新品供應市場。
4、成本管理從總體把關到單品成本核算：本年度一定要將成本管理細化，全面控制的時機及效果已經完成，單品單系列考核要形成工作目標，對車間的考核獎按單品的成本來核算。
5、強化企業文化建設與后勤保障能力的提升：基地這兩方面的工作存在弱點，必須引起充分重視，本年度應該特別強化這兩方面工作，希望總經辦和行政人事部發揮創造性思維，又節約又有效地開展這些活動。
各位同事、同志們：
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批xx年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標桿，希望全體員工向他們看齊！公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的，在xx年度結束的時候，有更多的優秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記！我們要為走上臺來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經銷商和員工熱情歡呼！我相信有許多優秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記！
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇二
各位領導，各位同事：
大家好！
火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的臺階。
夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力！
最后，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇三
各位領導、各位老師：
你們辛苦了！
一期來，在董事會的正確領導下，在學校全體教職員工的鼎力支持下，我們后勤工作人員以滿腔的熱情、飽滿的精神面貌和堅定的信心，齊心協力，奮發進取，出色地完成了學校年初制定的財務工作及后勤工作的目標和任務，我們這一學期的工作終于圓滿結束了。在此，我謹代表財務科向全體教職員工表示由衷的感謝!感謝你們的默默奉獻！
回顧一期來的后勤工作，我校以五周年發展規劃為核心，統領學校各項工作。我們后勤服務堅持以人為本的遵旨，立足求真務實的工作作風，以狠抓后勤服務質量為突破口，凸顯環境育人、待遇留人、感情留人的目標，大力提升整體后勤隊伍的競爭力，在全體后勤人員同舟共濟、吃苦耐勞、愛崗敬業、頑強拼搏的共同努力下，學校后勤工作在整體上實現了溫暖校園、師生、家長滿意的良好格局。下面，我就本學期學校后勤工作簡單回顧一下。
一是在后勤服務方面我們財務科分管采購的負責人馮令同志，能及時的向學校提供辦公用品和教學用品，并及時聯系技術人員對校園電視臺網線設施進行改造和修復并組織了工程人員對教學區各樓層的樓梯劃中線，有效規范了學生路隊秩序，確保了教育、教學工作的需求；綠化工韓升建能積極做好了校園的綠化、施肥、衛生等工作；保管員胡孝順能堅守工作崗位、盡職盡責管理學校各類物品，及時修理好門窗、門鎖、課桌凳椅，做到隨叫隨到，發現故障，及時處理；特別值得一提的是我們的水電工周建華同志，能服從安排，積極發明維修工具，正因為有他們默默無聞的奉獻，才給我校教育教學工作提供了有力的后勤保障。
二是在校園環境建設方面，我們財務科全體人員精心組織，充分利用暑假期間，在寄宿部樓頂上新建曬衣場三個，有效解決寄宿部曬衣場地緊張的問題；將寄宿部熱水器改造，使學生能有足夠的熱水洗澡；將煤鍋爐改造并投入使用，基本解決了中央空調制熱不佳的問題；統一采購公寓用品，提升了寄宿部整體形象；完成思潤樓、教學樓、寄宿部墻壁粉刷，有效改善了我們辦公、學習的環境；同時還完成了功能室電教設備的采購及裝修的任務，全面提升了我校辦學品味。
三是在執行學校制度方面我們狠抓校產管理，對各部門的設備、儀器設施，實行“分室保管”，專人使用，專人負責，專人保管的管理體制，落實責任到人。進一步完善物資的采購，領用，借用管理程序，最大可能的降低了物資的損耗。在這方面要特別感謝各位老師的充分理解和大力支持！沒有你們的理解和支持，這項制度是沒有辦法實施的。謝謝你們！
四是在食堂管理方面，為了進一步提高師生的生活服務質量。本學期通過進一步規范食堂管理，成立了食堂工作管理小組，有效增強了學校與社會、家長的溝通，強化了食堂職工的服務意識和責任感，日常管理井井有條，并且通過民主評定和綜合考核評出了1名優秀后勤管理人員范艷，優秀后勤工作人員5名他們分別是：顏小元、李進軍、謝學芝、傅榮華、肖躍平、胡孝順。在此，我謹代表財務科全體同仁對本學期獲獎的老師表示衷心地祝賀！
五是進一步加強了校園商店的食品安全管理，確保了食品安全萬無一失；財務的管理制度，始終堅持實事求是、統籌兼顧、綜合平衡的原則。做到每一張支付發票內容真實、數據準確、帳目清楚、手續完備，增加了經費的透明度，及時收繳各類資金統籌合理使用，真正做到了把錢用在刀刃上，為學校教育教學的正常開展做出了堅強的后盾。
后勤工作千頭萬緒，很多工作都要有超前的服務意識，作為后勤人員，我們只能以“勤快、勤儉、務實”的工作作風，通過有效的后勤管理，以最小的投入、最低的物質消耗，取得最大的效益，實現后勤管理中“人盡其才，財盡其力，物盡其用”，最終促成學校后勤管理的規范化，形成現代化、高品位的后勤管理模式，努力打造一支與人文結合、學先進、趕先進的優秀后勤隊伍。
后勤工作沒有最好，只有更好，這個學期的工作已經結束，在后勤工作方面我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，對明年的后勤工作思路，我提以下兩個方面的建議：
2、大力宣傳愛護校產、愛護校園環境、以校為家的精神。
1、大力弘揚樂于奉獻的精神，立足崗位、勇爭一流。
2、激勵廣大后勤人員要認真學習先進典型的吃苦耐勞、自強不息，愛崗敬業、樂于奉獻的精神，堅持從我做起，從現在做起，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，不懈追求一流的工作水平，立志干出一流的工作業績。
老師們，站在新的起點，我們豪情萬丈；創造新的佳績，我們信心百倍。讓我們在董事會的正確領導下，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加扎實的工作作風，團結協作，攜手共進，勵精圖治，奮力拼搏，為建設“平安云小、高效云小、文明云小、和諧云小”而努力奮斗！希望各位老師在今后的工作中發揚成績，克服不足，繼續以飽滿的熱情、高度的責任感投身于學校的發展事業，從而打造出一支作風過硬、戰斗力強的優秀團隊，用我們的業績和特色，進一步奠實整個學校的實力和底氣！我深信：只要我們齊心協力，腳踏實地，不斷開拓，不懈進取，我們必將創造一個又一個新的輝煌！
最后，提前祝大家春節愉快、身體健康、闔家幸福，祝老師們寒假生活平安、和諧、進步、開心快樂！謝謝大家！
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇四
同志們：
大家下午好。首先代表監事會對公司20xx年取得的成績表示祝賀，
對大家。
一年來的辛勤工作表示感謝！其次強調一下“居長安，大不易”。年年都說，目的就是希。
望大家。
把風險一刻也不要忘記，畢竟我們是經營風險的。我們現在管理的信托規模近6000億，業務品種也繁多，業務筆數1700多筆，部門有90多個，公司有700多人，每一個環節稍不注意就會出現問題，都可能是風險的漏洞，所以長安信托一定要記住“居長安，大不易”。第三句話，重構一致性。公司成立三十年了，特別是這十年來，公司發展得挺好。公司怎么就成了現在這個樣子，概括起來，可以從以下幾個層次來說說。
“效率”：公司的發展很大程度上是由效率推進的；特別是前幾年，公司的效率高得到了外部的認可。可以說效率已經成為我們公司競爭力的一個重要方面，保持這種效率其實就是保持公司的競爭力，提升這種效率其實就是提升公司的競爭力。這對公司來說是至關重要的。“跟隨”：我們公司并不是走在第一名、第二名、第三名的公司，我們一開始的起點還是比較低的，我們最簡單最直接的戰略就是跟隨，前面有好的榜樣我們就學了。前面有他們為我們遮風避雨，我們跟著他們后面學習，既省力也少犯錯誤，還沒有落后，所以這十年來我們的跟隨戰略是對的；而且我們對于熱點都跟上了，我們認為是未來的方向都緊跟著去做了，不斷學習，改良和推進，加上我們的創新，使得公司有了今天。今后我們仍然需要跟隨，謙虛，學習，跟進。
公司建立了一整套比較齊全的制度體系，公司是按照制度去運行的，制度保證了我們各個業務行為、每個人的管理行為相對規范，相對簡潔，有規可依。這里說的制度也含著流程等等。
主要指公司治理的三會一層，每個公司都有三會一層。我們公司比較特殊，我們的特點是混合型公司，三會一層保持了彈性，和別人是不太一樣的，而且相對靈敏，這種機制能使制度、行為得到保障。最終能保障我們的是公司的企業文化。
一致性是公司文化的核心部分，就是公司上上下下、方方面面、各位員工自覺地趨同或認同，不只是員工，包括董事會、監事會、經營層。沒有單獨提出來創新，就是因為創新和堅守貫穿這四個層面。創新和堅守似乎是矛盾的，但是正是由于這種矛盾的存在，我們這四個層面才做得比較好。比如效率，公司不斷創新，信息系統建設不斷投入，不斷地改變工作方式和方法，但是保持效率的競爭性這一點一直沒有變，讓效率成為公司的競爭力這一點是堅守的，一直沒有變；跟隨也沒有變，我們跟隨的熱點雖然一直在變化，我們也在不斷創新業務，但我們堅守向第一梯隊看齊、對標；制度上也不斷地變，我們廢除了很多制度，新建了很多制度，但是根本性的東西是堅持的，比如30%的'機制大致是沒有變化的，這是團隊的根本；比如四六機制是沒有變過的，這是股東利益最大化的保障；機制上，比如三會一層的調整一直有，但是三會一層的協作和制衡我們還是堅持了。
提出了一個重大命題叫文化自覺。什么叫文化自覺用現代話簡單說就是文化自省、吸納、融匯、升華，用費孝通先生的話說叫文化覺醒、文化自省、文化創建，從覺醒到創建，達到更高的高度。希望我們今天能認識到這個問題，自省這個問題，創建文化更高層面。努力，自覺趨同，重構一致性，維護一致性，使公司的發展更上一個臺階。
謝謝大家！
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇五
各位領導、同志們：
今天我們隆重舉行（表彰大會），這是公司全面總結上半年黨建工作，對下半年黨建工作進行安排部署的形勢下，召開的一個團結、鼓勁的大會。剛才，（xx）名新黨員面對黨旗進行了入黨宣誓、為公司黨組織增添了新鮮的血液，公司全體共產黨員都舉起右拳重溫了入黨誓詞，明確了我們職責和使命。公司黨委還在大會上對上一年度在公司管理、一線職工和產品銷售等崗位上作出突出成績和貢獻的優秀黨支部、優秀共產黨員和黨務工進行了表彰。可以說，此次會議對于我公司進一步搞好黨建工作和黨風廉政建設工作，建立保持共產黨員先進性長效機制，為圓滿完成下半年的各項工作都將起到積極的促進作用。希望會后，我們全體黨員要認真落實會議精神，以受到表彰的先進黨員為榜樣，在各自的工作崗位上，繼續發揚吃苦耐勞、拼搏進取的精神，發揚黨員的骨干帶頭作用，發揮黨員的先進性，踏實工作、真抓實干，切實把全體員工的思想統一到努力完成今年的各項工作任務目標上來。下面我就如何發揮黨員的先鋒模范作用，確保完成下半年的各項工作提幾點要求。
一、樹立黨員形象，發揮先鋒模范作用全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，具體在我們公司，我想就是樹立勤政高效的形象，誠心誠意為員工辦實事，要始終保持同員工群眾的真誠聯系，尊重員工、相信員工、依靠員工，切實把員工、群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為一切工作的出發點和落腳點。
二、全體黨員要立足崗位、無私奉獻目前我們公司的黨員大多數都在關鍵的崗位擔負著責任人的角色，我們的工作和任務，都和公司整體的事業緊密聯系在一起。因此我們全體共產黨員都要立足本職崗位，一切從公司的利益出法，腳踏實地，埋頭苦干，努力創造出突出的業績。是共產黨員就要有一種關鍵時候能站出來，危難時候能沖出去，不計得失、任勞任怨的氣度和風范，義無返顧的將整個身心投身到各自的工作崗位中去。
三、要在服務生產大局、狠抓落實上發揮先鋒模范作用。目前，時間已經過半。加上去年xx月份以來我們啟動實施了新廠遷建工程，或多或少給我們廠的生產經營和產品銷售帶來了一定影響。我們要想完成或超額完成全年工作任務十分艱巨。因此希望各部門、各車間都要轉變工作作風，狠抓工作落實。一是要對下半年每一項工作都要落實到具體責任人，做到措施項目化、項目具體化，確保落到實處。同時，按照抓早、抓緊、抓實、抓好的要求，對各項工作要早打算，早準備，到排工期，爭取工作的主動權。在實際工作中我們全體黨員都有責任感。牢固樹立“公司就是家”的責任意識。二是要有辦法，要用發展的辦法解決前進中的問題，用創新的精神破解難題。三是要有成效。凡事不走過場，只要是領導安排部署的工作，都要說了就算，馬上就辦，即使是簡單的小事，也要認真地做，在每一件事情上都要做到位，堅決克服光說不干、散漫拖拉的不良習氣。在這里我還想對新入黨的同志提出一點要求，那就是你們要時時刻刻都要以優秀黨員的標準嚴格要求自己，在各自的工作崗位上勤奮努力工作，在黨組織的關懷和培養下盡快地成長成才。
同志們，緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神圣使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。我堅信，一名黨員就是員工中的一面旗幟，一名黨員就是員工中的一個榜樣。對于我們廠而言，在勢保全面完成全年各項生產指標，將新廠遷建工作造成的產品產量和銷售影響降到最低的工作中，全體黨員一定要充分發揮出先鋒模范作用，與時俱進、開拓創新，腳踏實地的為公司做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇六
各位領導，老師們、同學們、青年朋友們：
五月是鮮花盛開的季節，五月是熱情似火的季節。和著春潮，伴著夏韻，我們迎來了又一個五四青年節。在此，我謹代表校團委，向即將受到表彰的先進個人和入團的青年朋友們表示熱烈的祝賀!向關心和支持青年工作的校黨政領導和老師表示衷心的感謝!向為了團的建設而辛勤工作的團員青年致以誠摯的問候!
在95年的奮進征程中，一代又一代有志青年前赴后繼，用實際行動點燃了熱愛祖國、振興民族的青春火炬，用堅實的腳步詮釋了“愛國‘民主、進步、科學”的五四精神，在中華民族偉大復興的征程上留下了堅實的青春足跡。
在五四運動95周年之際，我們聚集于此，回顧和總結過去一年的共青團工作，表彰一批青年先進典型個人和集體，讓歷久彌新的“五四”精神永遠激勵著全校青年與時俱進，追求卓越，走向成功。在過去的一年，我們著重開展五個方面的工作并取得了一定的成績：
一、加強思想引領工作，開展當代大學生理想信念教育。
利用黨的十八屆三中全會、“紀念五四”運動94周年等重要契機，通過主題團日、班會、專題宣講、形勢報告、演講辯論等形式在廣大學生中廣泛開展“社會主義核心價值觀”、“中國夢.青年夢.我的夢”、“三熱愛”、“雷鋒月”等主題教育，把愛國主義和社會主義、民族精神和時代精神緊密結合，堅定青年團員跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。通過做好“中國大學生自強之星”“國家獎學金”“中南魅力人物”等的評選表彰工作，重視并加強優秀學生典型的發現、舉薦、表彰和宣傳工作，擴大優秀典型在廣大學生中的影響力。
二、加強思想品德教育。
廣泛開展“講文明、知榮辱、樹新風”、“大學生誠信觀”、“感恩教育”“文明禮貌月”“校園禁煙”等一系列的道德教育、精神文明創建活動，引導學生踐行社會主義榮辱觀，培養高雅情趣，提高文明素質和校園文明程度。
三、努力繁榮校園文化。
以第四屆成功素質展示節為平臺，將其打造成為學生第二課堂的重要組成部分，引導學生在創新、創業、創意、特長等方面發展，并對其成果進行全面展示。加強學生社團建設，落實社團建設的保障文件，開展優質社團的評選，努力培育社團文化品牌;有十余個社團被評為校級優秀社團，發放獎金萬元;創新創業協會、書畫協會、笛簫協會、舞蹈協會在2013年第六屆全國高校優秀社團評選中被評為優秀社團。成功舉辦了社團文化節、體育文化節、女生文化節等活動，格調高雅的文娛、體育活動豐富了同學們的課余生活，提升了同學們的情趣愛好。
四、服務學生綜合素質提升，竭誠服務青年成長成才。
通過大力組織暑期社會實踐活動，讓青年學生熟悉了解社會。2013年共組建43個實踐團隊，校級重點團隊23各。“深入武陵山、筑夢恩施州—布谷學堂支教團”獲評湖北省大學生暑期社會實踐重點團隊項目，該團隊與藝術設計學院團委“五峰支教團隊”一同獲評湖北省暑期社會實踐優秀團隊獎。“新媒體的運用對社會主義新農村建設影響研究”調研團隊入圍團中央2013年暑期社會實踐重點團隊項目。襄陽經濟開發區建設調研團隊結合湖北省大學生創新創業項目開展調研，公開發表調研報告2篇，是與專業結合的典型。我們通過“大學生創新創業俱樂部”，舉辦各類講座十余場次，協助辦理工商營業執照10余項，發放大學生創業資助金3萬余元，很好的服務大學生就業創業工作。我們組織同學們參加挑戰杯、大學生創意作品大賽、詩歌散文大賽等10余項校外賽事，獲得省級獎項30余項，獲獎學生百余人。
五、突出了黨建帶團建，全面加強了團的基層組織建設。
落實團組織進進網絡，提高微博、微信、貼吧的運用能力，擴大團組織傳播力和覆蓋面。各級團委微博、微信在宣傳典型、弘揚正能量、引導正確輿論發揮了重要作用。切實加強團員隊伍建設，積極做好“推優入黨”工作。認真做好學生干部選拔與培訓，加強作風建設，強化群眾意識、表率意識，教育引導學生干部做“學生友”不做“學生官”。
這些成績的取得，是學校黨委行政正確領導的結果，是各職能部門和各學院大力支持的結果，是全校各級團干部和團員青年共同努力的結果。在此，我代表校團委向支持和幫助共青團工作的領導、老師和同學們致以崇高的敬意!
各位領導，青年朋友們，宜將青春化凱歌，共創偉業正當時。回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。在學校黨委行政的正確領導下，我們將繼續緊緊圍繞學校改革與發展的大局，圍繞學校中長期發展規劃綱要，切實履行共青團組織青年、引導青年、服務青年的職能，進一步推動我校共青團工作再上新臺階。用我們的智慧和汗水譜寫武昌理工學院更加光輝燦爛的青春詩篇。
最后，祝青年朋友們節日快樂!
祝各位領導、各位老師身體健康，工作愉快!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇七
各位員工：
今天，我們廠部召開20xx年度優秀代表的表彰大會，就是要對去年在廠部內涌現出的先進班組、先進個人進行表彰，他們是開拓進取的先鋒，是忠于職守的典范，是默默奉獻的楷模，是我們全體員工學習的榜樣。我們為他們在過去的一年為集團事業做出突出貢獻感到自豪，感到驕傲。在此，我謹代表金達廠部向受到表彰的先進個人和班組表示熱烈的祝賀!
回顧20xx年，廠部完善各項管理制度，不斷提高員工福利，扎實推進信息化建設，各項榮譽接踵而至。在過去的工作中，他們用實際行動譜寫了許多感人事跡，總結了許多值得我們學習的經驗和做法。今年，我們評出了3個優秀班組，4名優秀管理者，59名優秀員工。其中，有我們熟悉的前紡車間班長馮建文、周國華，后紡車間班長朱愛英，三人進廠幾年來都工作認真負責，嚴把質量關，刻苦鉆研技術，不斷完善工藝制度，確保質量的提高，特別是在人員緊缺的情況下，能主動協調本班人員，帶領她們積極配合車間，落實安排，做好加班加點工作，保證了車間的正常生產，真正地發揮了班長的作用。另外，還有三年連續獲得優秀員工稱號的錢衛英、熊澤品優秀操作工，還有連續兩年獲得優秀員工稱號的陳條鳳、高留國、孫全明、莊勤華等優秀操作工。我們每個人都要向她們學習，保有一顆積極的心，一直堅守在生產一線的崗位上，毫無怨言。錢衛英是我們前紡一名普通的操作工，1985年進入公司工作以來，已經有30個年頭。因為她愛崗敬業，勤勤懇懇，思想上進，很快成為前紡操作方面的多面手。她是一名普普通通企業員工，所做的一切都平平凡凡的工作。然而，就是這樣一位平凡的操作能手每逢車間人員緊缺時，她總是毫無怨言的配合車間進行加班加點，起到表率作用，抱著務實認真的工作態度一直默默地奉獻著光和熱。
熊澤品，是后紡落紗工，來自貴州。自20xx年入廠以來，已在金達奉獻了5年的年華。在這5年中，他總是勤勤懇懇的工作，為擋車工著想。每當落紗時，他總是沖在最前面，為擋車工落紗、生頭、掛紗等，在他的身上我們看到了貴州人員的對于工作的熱情。
高留國入廠9年時間，他堅持以“服從領導、團結同事、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，出色的完成了上級交給的各項工作任務。作為一名搬運工，他并不是資格最老的員工，也不是參與活動的活躍分子，但他是一名有較強事業心、責任感的員工，與同事團結協作，具有良好的團隊精神，同時處處為企業著想，立足本職，銳意進取，贏得了同事、廠部的一致好評。
三期細紗乙班在20xx年度中的團隊表現十分優秀，一年來積極主動配合班長、車間做好各項工作。班組團隊協作密切，在操作過程中提倡相互團結，相互幫助，全班人員能夠積極主動配合車間加班加點，從不抱怨，確保了生產的正常，為其他車間樹立了好的榜樣。
每一位獲獎的員工都任勞任怨，團結友愛、積極上進，真正體現出了“責任、真誠、尊重、享受”的企業經營理念，發揚了“永不氣餒，永不疲倦，自強不息，爭創一流”的金達精神。榜樣是旗幟，代表著方向;榜樣也是資源，凝聚著力量。特別是榜樣如果就在我們身邊的話，就會更加不知不覺地受到影響，這樣由一到十、由點到面，相互感染、競相仿效，最終的結果自然是榜樣普及化，人人都能成為好樣的。所以，每個先進個人要發揮模范作用，一方面要認真負責把本職工作做好，在各個崗位上作好示范作用，骨干作用;另一方面，要積極把有效的信息反饋給廠部，發揮橋梁作用。廠部管理者要有高度的責任感，從自我做起，為員工作出榜樣，指明他們工作的正確方向。我希望這次在獎勵先進的同時，以點帶面，嚴格按照20xx年的工作要求，堅定做好全年工作的信心和決心，讓大家一起，把工作搞得更好。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!
今天，能夠作為我院*年度優秀員工代表上臺發言，我感到非常的榮幸。我們每一位優秀員工所獲得的成績和榮譽，與各位領導的關懷指導和各位同事的支持幫助是分不開的，在此，我謹代表我院*年度全體優秀員工向各位領導及同事表示誠摯的敬意和衷心的感謝，感謝各位領導、同事對我們工作成績的肯定和鼓勵。
*年，對于我們每一個中國人，都留下了刻骨銘心的記憶和深入肺腑的感動，我們偉大的祖國戰勝了肆虐橫行的冰災，戰勝了殘酷無情的地震，成功舉辦了第29屆奧運會，成功發射了神七載人飛船，向全世界展示了宏偉博大、自強不息的中國，歷史輝煌的紀元，用蒼勁的大手，在*年抒寫了一段燦爛的篇章。*年，也是我們西北電力設計院取得重大發展的一年。企業捷報頻傳，成績振奮人心。企業管理水平再上新臺階，企業文化建設進一步提高，企業形象極大提升，全院員工用辛勤的汗水，盡情地抒寫了企業長足發展的新紀元。這一切都證明了我院雄厚的市場實力，證明了院領導的前瞻性決策能力，作為企業的普通一員，我為能參與其中并為之貢獻自己的一份力量而深感自豪。
志存高遠、執著追求是我們的企業精神，想得更遠、做得更好是我們的企業作風，作為企業的一員，幾年來的工作經歷，在企業文化的熏陶下，我深刻認識到：要在工作中創一流業績，除了要有正確的工作態度、良好的工作作風以及嫻熟的業務技能外，最重要的一點，我們要在內心充滿對工作的激情、對企業的熱愛。我們只有熱愛自己的本職工作，熱愛自己的企業團體，才能時刻保持健康向上的學習和競爭狀態，才能在工作中積極主動地去探討和鉆研，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。奮斗永無止境、拼搏永無停滯，企業的不斷發展帶動了我們每一個人的進步，我們每一個人的進步也終將推動企業的發展。
新年伊始，萬象更新，聽了張文斌院長在20xx年工作會議暨職工代表大會的報告后，更加令我們備受鼓舞、信心百倍，張院長的報告結構嚴謹、內容豐富、重點突出、思想深刻，對我院*年的工作成績、主要情況進行了全面客觀、實事求是的分析與總結，成績振奮人心，令人鼓舞、催人奮進。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇九
各位領導、各位同事，大家好。
今天我有幸作為后勤優秀管理工作者在這里發言，與大家一起分享的工作心得，我感到非常的榮幸。
剛才，當我從領導手中接過優秀管理工作者的證書時，我心中充滿了自豪與感激。我深知這證書的份量，它不僅凝聚了物管中心乃至整個后勤服務總公司全體員工的心血，而且還包含了廣大師生對我工作的理解和支持;它不僅體現了學院領導、公司領導對我度工作的肯定和鼓勵，同時還傾注了各級領導對我以后工作的鞭策和殷切希望。我深知海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛。我今天的榮譽應該屬于全體員工，屬于后勤這個優秀團隊的每一個人。因為每一個漂亮的花瓣背后，是無數的耕耘。我深知，榮譽與責任并存，榮譽更是責任!為此，我將戒驕戒躁，扎實工作，以更足的熱情，更嚴的要求，更高的標準努力完成上級交給的各項任務。
領導下，齊心協力，共同奮斗，繼續譜寫后勤發展的新篇章。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十
同志們：
今天是我們與秦漢新城-管委會第一次共同召開征地拆遷工作會議，主要目的是通過總結工作、表彰先進，進一步激發干勁，凝聚合力，調動方方面面的積極性，迅速在新的一年掀起大征遷、大建設、大發展熱潮，推動新城建設在年內實現重大突破。
我就抓好今年各項工作強調幾點：
一要強化共建共贏意識。大家都知道，西咸新區五大新城中的兩大新城都在我們渭城，我區93%的面積都納入了新區范圍，而且秦漢新城大部分面積也都在渭城轄區。所以說，新城的發展就是渭城的發展，渭城的發展就是新城的發展。新城在渭城轄區實施的項目都是渭城的項目，建成的企業都是渭城的財源基礎。不論怎么講，只要把新城建設好，直接受益的還是渭城的老百姓。正如楊主任剛才講的：“新區興，則渭城興；新區強，則渭城強”。在新區成立之初，區委、區政府就充分認識到這一點，迅速調整工作思路，將全區的工作重心都轉移到服務新區建設、保障新區發展上來，而且在歷次人代會、全委會等不同層次的會議上，都號召全區上下支持新區、服務新區建設。正是因為全區上下認識非常明確，與新區密切配合、共同推動發展，才使我們渭城這片神奇的秦城故土重新煥發出了勃勃生機與活力，昔日破敗不堪的東河灘正發生著深刻的變化。大家都要充分認識加快新區建設的重要意義，倍加珍惜來之不易的發展局面，牢固樹立“一家人”的思想，進一步強化共建共贏意識，將方方面面的力量凝聚到推動新區建設上來。希望在座的各位，特別是鎮村干部，下去以后要認真學習新區規劃，廣泛宣傳新區建設的重要意義，教育引導干部群眾認識新區、了解新區，在全區迅速形成配合、支持、服務新區建設的濃厚氛圍。同時，要進一步完善與新城-管委會的對接機制、環境保障機制，定期溝通情況，聯合組建執法隊伍，嚴肅查處強攬工程、阻礙施工和其他影響新城建設的人和事，為新城建設創造最佳投資發展環境。
二要迅速掀起大征遷、大建設熱潮。當前，新區建設已進入了大開發、大建設、大發展的關鍵時期。能不能順利實現“三年出形象”的目標，關鍵就在今年，重點在項目，難點在征遷。我們必須扭住項目不放松，緊緊圍繞新城今年安排的47個項目，全力以赴抓征遷、促建設，以大建設推動大發展。各級各部門要把項目征遷作為今年一項中心工作，全面加強領導，夯實責任，加快推進。各區級包抓領導要把包抓的項目緊緊抓在手中，定期深入一線，聽取匯報，解決問題，督促進度。各鎮辦、各包抓部門要繼續發揚不怕吃苦、連續作戰的作風，把新城安排的每一個項目、每一宗征地都當成自己的事情，成立專門的班子，落實領導和責任人員，爭分奪秒，高標準、快節奏完成征遷，保證按時交地。當然，也希望管委會一如既往地支持、理解鎮辦和基層工作，特別是在項目安排上盡可能按照輕重緩急，排出推進計劃，便于鎮辦統籌調配力量，分類推進。對可能出現的問題提前予以考慮，研究應對措施，最大限度地提前化解矛盾，推進各項工作順利開展。
三要合力推進產業項目。新區建設離不開產業支撐。沒有產業支撐，新區就很難聚集人氣和商氣，無法實現可持續發展。各鎮辦、各部門要始終把推進新區產業發展作為工作的重點，對已經開工的產業項目，要跟蹤服務，強化保障，督促項目單位加快投資，趕超進度；對未開工項目要主動配合新城抓好前期運作，完善各類手續，促其盡快開工建設。同時，要加大招商引資力度，與新城-管委會一道合力引進項目，力爭每季度簽約一批、開工一批項目，推進新區產業在1-2年內形成一定規模。希望新城-管委會注重發揮好地方政府在招商引資、征地拆遷、項目建設、環境保障等方面的優勢和積極性，對引進的重大產業項目，只要符合新區規劃、符合產業定位都給予重點支持，切實做到快審、快批、快建，以此促進新區產業盡快形成規模。
四要維護好群眾利益。維護廣大人民群眾的利益，為群眾謀福祉，是我們一切工作的出發點和落腳點。我們建設新區、發展經濟，最終目的就是為了造福百姓。各鎮辦、各相關部門在征地拆遷過程中，要嚴格按照“公開、公正”的原則，依據新區有關補償標準，不折不扣地落實政策，該給群眾補償的，一定要及時、足額補償到位，決不能以任何理由侵占群眾利益。要認真落實區上下發的《關于被征地群眾就業培訓、職業介紹和社會保障工作的意見》，對實施的每一宗征地項目，都要向用地單位足額征收失地農民保障金，把符合條件的失地農民納入保障范圍，確保失地農民生活水平不下降。希望新城-管委會在搞好新區建設的同時，支持區上在保護群眾利益方面所做的一切努力，支持區上加強和創新社會管理，發展各項社會事業，特別是在民生項目用地規劃審批、建設資金上給予最大限度的支持，真正使新區建設的過程成為群眾富裕的過程，讓群眾共享新區發展成果。
五要嚴格督查考核。今年，區上已把征地拆遷納入了鎮辦年度目標責任考核范圍，實行綜合考核、單項獎勵。征地拆遷的考核辦法、獎懲辦法和紀律規定三個文件已經下發，從今年開始，將嚴格按照這三個文件獎優罰劣。區考核辦，監察局，兩個新城服務中心要會同新城-管委會，聯合組成督查組，定期對項目征遷工作進行督查，每月通報，每季評比，并將每次評比結果記錄在案，作為年終考核的重要依據。今天這次表彰獎勵大會只是一個良好的開端，今后每年都要與新城-管委會召開這樣的會議，并逐步提高獎勵標準，重獎有功人員。除了重獎之外，對征地拆遷工作不力、推進緩慢、未能按期完成征遷任務的，還要進行嚴厲懲處。就是要通過重獎重罰，在全區上下形成爭先恐后抓征遷、不遺余力建項目的濃厚氛圍，推動新區快速發展。
同志們，今年各項征遷任務能否圓滿完成，關鍵在狠抓落實。希望大家以本次會議為契機，迅速行動起來，抓早動快，合力攻堅，全身心投入到新區建設的各項事業中去，圓滿完成征遷任務，為新區建設作出新的更大貢獻！
同志們：
經過大家的共同努力，綜合事業局2011年度總結表彰暨2012年工作會議圓滿完成了各項議程，即將結束。
這次會議是在全國各地深入貫徹落實中央一號文件和中央水利工作會議精神、加快水利改革與發展、大力推進社會主義文化建設背景下召開的。部黨組對我們這次會議高度重視。會前，陳雷部長對我局2011年的工作做了重要批示，充分肯定了2011年我局各項工作，高度評價了我局在推動水利事業改革發展中所作的貢獻，明確要求我局進一步抓住發展機遇，圍繞部黨組的中心工作，做好業務、經濟工作，實現更好更快發展。
上午，楊振懷老部長代表親臨會議的老部長在會上作了語重心長的講話，文珂局長作了“堅持兩大戰略目標，推進三大體系建設”的工作報告，楊群副局長傳達了中央農村工作會議精神，會議還對2011年評選出的先進集體、勞動模范、業務標兵、先進工作者以及昆侖獎獲獎單位和個人進行了表彰。剛才，水資源中心、沙棘中心、多經處、新華公司、中國水務、杭標所、政研會等7個單位和部門的負責人進行了交流發言。下面，根據會議安排，我對會議做簡要總結。
一、? 會議的主要收獲
大家普遍反映，這次會議主題鮮明，內容豐富，意議深遠。概括起來，有三點主要收獲：
第一點收獲。統一了思想，認清了形勢。
大家普遍感到：陳部長的批示為2012年全局工作指明了方向。楊振懷老部長的講話，既充分肯定了綜合事業局近11年來改革發展取得的成績，又為綜合事業局今后一個時期發展提出殷切期望，文珂局長的工作報告內涵豐富、重點突出、目標明確、要求具體。回顧過去的工作有成就感，分析形勢有緊迫感，提出的要求有使命感，是一個很有分量、指導性很強的工作報告；大會交流發言各有側重、各具特色，很有借鑒意義，聽后很受啟發，很受教育；先進集體和先進個人事跡動人、感人。總之，會議達到了認清形勢、統一思想、交流經驗、提高認識、明確任務、增強信心的目的。會后，請各單位把會議精神傳達好、貫徹好。
第二點收獲。總結了經驗，明確了任務。
會議把總結2011年工作與總結綜合事業局近11年來的工作亮點結合起來，把謀劃今后一個時期的工作與科學安排2012年工作重點相結合，把總結經驗，分析形勢結合起來。會議指出，十幾年的發展經驗來之不易，難能可貴，必須要珍惜，要進一步發揚光大。同時，會議深入分析了今后一個時期我局面臨的發展形勢，未來5年，是水利改革發展的黃金時期，也是我局實現第二次飛躍的重要戰略機遇期。我們既面臨重大機遇，也面臨很多挑戰，站在新的歷史起點上，認真總結近11年改革發展經驗，清醒認識自身薄弱環節，找準下一步改革發展的重點難點，進一步增強緊迫感、責任感，不斷創新工作思路，不斷提高貫徹落實執行能力，奮力開創水利綜合事業發展新局面。
第三點收獲。增強了信心，鼓足了干勁。
大家一致認為，過去10年，綜合事業局攻堅克難，取得了跨躍式發展，成就令人鼓舞，催人奮進。業務強局和經濟強局戰略目標已基本實現，精干高效的管理機構已初步建立，相對完善的業務體系已基本形成，結構合理的人才隊伍已初具規模，靈活規范的運作機制已基本確立，長遠發展的經濟基礎已成規模，對水利事業發展的支撐能力和行業影響日益增強，十年的積累為綜合事業局的進一步奮進打下了扎實的基礎。對此，全局上下充滿信心。特別是去年年底前召開的黨的十七屆六中全會和中央經濟工作會議，以及最近召開的中央農村工作會議對水利工作作了全面戰略部署；陳部長的重要批示對綜合事業局未來發展指明了方向；文珂局長的工作報告，結合水利發展的大形勢，順應全局職工過上幸福生活的心聲，提出了今后一個時期的發展目標，任務明確，重點突出，措施給力，必將激勵全局上下職工，開拓創新，扎實工作。
二、會議精神的學習和把握
這次會議的主要精神集中體現在陳部長的重要批示和文珂局長的工作報告中。大家一定要認真學習，深刻領會會議精神。重點把握好以下三點：
第一，要加倍珍惜綜合事業局改革發展取得的巨大成就，切實維護好這一來之不易的局面。文珂局長的工作報告用了很大篇輻總結了綜合事業局2011年的工作和近年來的工作亮點，內容豐富，數字翔實，聽了很受鼓舞，振奮人心。綜合事業局近11年的改革發展，克服了很多困難，完成了很多原來想都不敢想的事，在這過程中，除了奠定了今后發展的堅實基礎之外，最重要的一點就是我們明白了我們能干什么、不能干什么，怎么做好我們應該做的。在今后的發展中，我們要繼續總結經驗，推陳出新，與時俱進，把工作做得更加扎實。
第二，要認清水利發展新形勢，堅定發展的信心。文珂局長從貫徹落實中央十七屆六中全會和中央一號文件、中央水利工作會議精神給水利發展帶來的新機遇、事業單位改革帶來的新挑戰和局內部存在的主要問題等幾個方面對當前我們面臨的形勢進行了分析判斷。這些新的形勢與任務與綜合事業局各單位、各部門工作密切相關，希望大家高度重視，認真研究，深刻領會，并落實到2012年以及今后的具體工作中去。
第三，要明確今后一個時期的工作重點。2002年，綜合事業局黨委提出了建設“業務強局、經濟強局”兩個戰略目標。實踐證明，兩個強局戰略目標是符合我局實際的，是科學正確的。文珂局長在工作報告中明確提出了今后一個時期，綜合事業局要堅持兩大戰略目標不動搖，著力推進業務、經濟、文化三大體系建設，努力把綜合事業局建設成服務水利改革發展的強大技術、管理支撐體。這里，大家一定要認識到，文化建設是綜合事業局面向未來的新的戰略舉措，是提升綜合競爭軟實力的重要任務。各單位和有關部門要在推動業務建設和經濟建設的同時，重視抓好文化建設。通過文化建設，凝聚全局力量，推動綜合事業局又好又快發展。
三、? 做好2012年工作的要求
陳部長的重要批示和文珂局長的工作報告，對今后一個時期的工作思路和2012的工作重點，提出了明確要求，我們要認真抓好貫徹落實。這里，對如何做好2012年的各項工作，我提幾點要求。
第一，充分認識做好2012年工作的重要性。
2012年是進一步貫徹落實中央一號文件精神，鞏固和保持水利改革發展好勢頭的重要一年。大家要充分認識做好2012年工作的重要性。同時，2012年的工作還面臨很多不確定因素，宏觀經濟形勢很復雜。我們的業務發展領域要有新突破，產業結構調整要有新進展，特別是部里的工作千頭萬緒，很多工作需要我們提供基礎性的技術支撐，難度不小。總之，完成2012年工作任務，絕不可掉以輕心，需要大家加倍的努力。
第二，積極克服工作中存在的困難和問題。近年來，在國家政策的支持和帶動下，水利進入一個大投入、大建設、大發展的時期。我們抓住機遇，為推進水利事業改革發展發揮了積極作用。但我們機構多、人員多、復雜問題多，還存在很多限制性因素以及一些薄弱環節，一些事關全局改革發展的重大問題亟待解決。文珂局長在報告中要求各單位、各部門要圍繞水利改革發展的重大問題，超前謀劃好各自的工作重點，大家一定要正視問題，改進工作，扎扎實實做好各自的工作。
第三，全力抓好2012年的各項工作。做好2012年的各項工作，關鍵在領導。希望各單位、各部門負責同志要充分認清肩負的使命和責任，親歷親為、敢于負責、真抓嚴管，認真負責、扎實細致地做好每一項工作；要以務實的態度抓好落實，撲下身子、重心下移。要正視問題，不回避矛盾，選準突破口，找到切入點，抓住主要矛盾，提出有針對性的措施辦法。總之，當前對我們來說，最重要的是要以務實的態度來對待工作，不能光說，要下真功夫，出實招，只有這樣才能有所作為。
四、切實做好歲末年初的幾項工作
最后，我強調一下歲末年初的幾項工作。
第一，要把陳部長的重要批示和王文珂局長的工作報告整理好，抓緊印發各單位學習貫徹落實。
第二，要抓好安全生產和維護穩定的工作。安全責任重于泰山，請大家高度重視。春節前，各單位、各部門，特別是水電、水務各項目單位都要開展一次全方位的安全檢查和隱患排查，以水庫、水電站、在建水利工程和供水管網為重點，加大隱患排查，落實責任制，確保生產與運行安全。要安排好節日期間的值班、防火防盜等工作，加強職工安全教育，保證春節期間的安全。要認真處理好群眾的來信來訪，及時化解矛盾和糾紛，為節日期間和“兩會”的順利召開營造良好環境。
第三，要切實關心職工生活。新春佳節將至，要給困難職工、以及老黨員、老模范更多的關懷和幫助，采取有效措施解決他們生產生活中的實際困難。要深入基層一線看望慰問職工。要想方設法關心離退休老同志的生活，讓全局職工過一個祥和幸福的春節。
第四，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，自覺做到廉潔自律，模范遵守各項規定，嚴禁鋪張浪費。要統籌安排好節日期間的職工生產生活，讓大家過一個歡樂、祥和的新春佳節。
同志們，今天的會議開得非常好，這是一次團結的大會、鼓勁的大會。我們相信，有部黨組的堅強領導，有全體干部職工的共同努力，我們一定會譜寫出綜合事業局輝煌絢麗的新篇章。
最后，借此機會提前給全體職工拜個早年，祝各位在新的一年里身體健康、工作愉快、闔家幸福、萬事順意。
謝謝大家！
尊敬的董事長、總經理先生：
尊敬的各位員工：大家好！
光陰荏苒，日月輪輝；周而復始，創業積累。回饋社會——成就了浙江華東橡膠有限公司的今天！這得益于黨和國家改革開放的好政策；集聚于全體“華東”員工頑強拼搏的精神；更來自于社會各界的支持與厚愛。在此，特向關心“華東”發展的能人志士、奉獻“華東”的全體員工表示深情的感謝！
今天，我們聚集一堂，隆重召開企業年度工作總結和先進員工表彰大會，借此機會，我代表“華東”黨支部、工會、和科協，向今天獲獎的21名先進員工表示熱烈的祝賀！并致以崇高的敬意！向所有為“華東”發展做出貢獻的員工致以深情的問候和誠摯的躬謝！祝福大家身體健康，工作順利，闔家幸福！
面對當前世界金融危機對企業實體經濟的沖擊，我們肩負著“華東”轉型升級、謀求發展的重任！在奠定、鞏固、穩定現有市場的基礎上，我們將進一步加大規范化管理企業的力度和精度，堅持“以人為本”的科學發展觀，弘揚風發愛崗敬業的精神。在春日艷陽照耀而欣欣向榮的今朝，我們真誠期盼“華東”全體員工精誠團結，同心同德，攜手奮進，在企業做大做強的康莊大道上，不斷推進活力和-諧企業創建工作，誓圖共創“華東”輝煌騰飛的未來！
謝謝大家！
尊敬的公司領導，各位同仁：大家下午好!
過去的2012年是我們公司承前啟后，繼往開來的一年，也是公司非凡的一年，一年來，我們公司在集團公司的關懷與支持下，在公司全體員工的共同努力下，取得了良好的成績，特此表彰!
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批2012年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優秀代表，是我們學習的楷模，是我們行為的標桿，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的，在2012年度結束的時候，有更多的優秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經銷商和員工熱情歡唿!我相信有許多優秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!
面對社會大環境的轉變，我們物業人要有強烈的創新意識，要有敏銳的市場觸角，要有全局的觀念，要有革命和奉獻的精神，要集大家的智慧，加強法律法規的學習，提高防范風險的意識，加強行業專業知識的學習，提高業務知識和技能水平，完善公司的機制，做到不因成績而驕傲，不因挫折而氣餒，只要我們有同一個信念，目標一致，做到有目標、有計劃、有實施、有檢查、有監督、有結果，我相信龍澤物業明天會更好!在這里，我主要強調三個字：
第一個字——品我認為品就是品德、品質、品牌。我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。 品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常常考慮的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎么能把事做好呢?比爾?蓋茨曾說過：“我把人品排在人所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、激-情等，我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇傭和信任他”。
第二個字——贏我認為贏，是指多贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這里包括三層意思：1. 企業與客戶雙贏。客戶是我們的衣食父母，客戶的利益就是企業的利益，讓客戶滿意，我們才能產生效益。你的工資不是會計發的，不是總經理發的，也不是董事長發的，是誰發的呢?是客戶!我們的客戶越多，我們的效益就越多。2. 企業與員工雙贏。企業要發展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的。我們開辦企業的目的，是創造更多的效益的同時，是增加社會就業，讓更多的人都有工作。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能為企業為社會創造更大的效益。
第三個字——和我認為和，就是和睦和-諧。《詩經》說：“謙謙君子，賜我百朋”。有一首歌唱道“團結就是力量 ——這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”“團結就是力量”，這句話至今是許多企業里的座右銘。團結就是力量，團結，一切困難都可以迎刃而解;團結，任何對手都可以戰勝;團結就是力量，團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力、出社會活力!一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。
前路漫漫，任重而道遠。創新永不止境，改革永無停滯。發展才是硬道理!唯有認真學習貫徹好精神，緊緊抓住發展這個主題，革故鼎新，與時俱進，把發展作為公司的第一要務，堅持和深化改革，堅決沖破一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法，堅決革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷開創我公司改革發展的新局面。
2015年我們將按照公司老總的講話精神和集團公司工作意見，努力實現三年翻番的目標。在重視藥品投標工作和強化生脈、黃葵和蒲參銷售的基礎上，將繼續推進多品種銷售，建立大銷售員、大客戶和大辦事處(“三大”)的激勵考核政策，以大促多，加強對市場銷售人員特別是營銷干部的培訓組織工作，建立市場營銷干部的基礎管理績效考核體系。進一步規范市場銷售項目管理，強化對大項目的評審和評價工作。提高銷售項目開展的質量和對市場銷售的貢獻率。做好增人、開戶工作，強化對終端流向的管控，嚴打串貨，重視銷售和銷售文化平臺建設。
各位同事：
早上好！
最近因為出口的貨柜貨期緊且撞在了一起，各部門、各崗位都比以前更加的辛苦，生產部門的同事可以說是夜以繼日、通宵達旦，一些同事在端午節還在加班，寫字樓的各位同事也到車間協助生產趕貨，就連飯堂的師傅也比以往更加操勞。在這里，我謹代表總經辦全體、代表戴總、李總對大家的辛勤付出表示真誠的感謝！
大家的付出是有價值的，正是因為各位同事的齊心協力，團結一致，我們保證了貨柜的按時交貨；也正是因為各位同事的齊心協力，團結一致，我們不斷開發出多家高端客戶。現在已經簽約了一張數量為80萬個精裝盒，銷售額近2000萬的訂單；也正是各位同事的齊心協力、團結一致，才使得公司有信心繼2015年底年底投資400多萬增添全自動燙金機、全自動啤機的基礎上，在五月份我們又添置了一臺價值近百萬的全自動皮殼機，而且就在6月1日，總經辦已商議計劃在7月份我們再添置功能更先進的全自動天地盒機。
公司發展離不開各位同事以廠為家的付出，同時，公司也在努力搭建更好的平臺，不斷提升各個崗位的福利待遇，在戴總提出的“外招人才不如內部培養人才”的人才理念的指導下，公司也在不斷向老員工提供更加合適的崗位以滿足大家的職業生涯發展，就2015年而言，我們先后提拔了原總經理助理黃肖英任計劃部經理，提拔了原后加工領班蔣維任后加工主管，提拔了原印刷主管龐延榮任印刷部負責人，提拔了原手工組長關天奎任手工主管，提拔了原普工孫書棟、梅俊杰任手工組長，提拔了原總經辦稽查專辦吳超任河源工廠生產總監，也將提拔原行政專員袁梅紅任人事行政部主管。
當然，雖然公司目前快速擴張、迅速膨脹，我們還是暫時還是不能提供充足的崗位來滿足眾多有志氣、有追求的員工的職業發展需求，但機會是留給有心人，留給有準備的人。正如這次大會的主題——優秀員工表彰大會，在公司快速發展之際，在各個崗位不斷涌現出大量的優秀員工，他們不辭辛苦、任勞任怨、在或許平凡的崗位上為公司作出了不平凡的貢獻。因為評選的時間和人數限制，在眾多優秀候選人之中，2015年第一屆優秀員工共評選出4名同事，他們分別是后加工自動啤機長胡偉強，制品部普工文金沙、陳艷紅、潘碧容。
下面我們用熱烈的掌聲有請四位優秀員工來到領獎臺，有請董事總經理戴總為優秀員工頒發榮譽證書和獎金！
我們也真心的希望他們再接再厲，再創佳績；希望本次未被評選為優秀員工的候選人不要氣餒，繼續努力；也希望各位同事以他們為標桿，為恩派的發展做出更多的貢獻！
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十一
同志們，朋友們：
時光荏苒，歲月如歌。在緊張、愉快的工作中，我們豪邁的走過了20xx年，即將迎來充滿生機與希望的20xx年。今天，我們歡聚一堂，總結過去，表彰先進。過去這一年，沙河街道的經濟和社會事業繼續保持了良好的發展勢頭，各項工作均取得了欣喜的成績。這些成績的取得，是區委、區府正確領導的結果，是街道黨工委、辦事處堅持“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀的結果，但更重要的是，我們有一大批干事創業的領頭雁、帶頭人、排頭兵，這就是今天受到表彰的先進集體和先進個人。他們以無私的奉獻精神和飽滿的工作熱情，腳踏實地，埋頭苦干，拼搏進取，忘我工作，在各自的崗位上創造了驕人的業績，為沙河的三個文明建設作出了突出貢獻。在這里，我代表街道黨工委、辦事處向榮獲20xx年度先進榮譽的集體和個人表示熱烈的祝賀!
在這次表彰的先進工作者當中，有我們的村(居)三職干部，還有街道機關、事業單位的干部，更有我們最基層的村(居)民小組長，他們都是我們各級黨員干部學習的楷模。像居委會的彭科祥、劉華，他們是一心服務黨員、服務移民、服務群眾的楷模。村(居)的工作直接和群眾打交道，不論是低保工作、計劃生育工作，還是城鄉合作醫療保險、城鄉統籌社會養老保險工作，以及貫徹落實基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”工作等，都需要走千家，入萬戶，面對面和群眾宣傳、交流、溝通，這就要求我們的干部不僅要有一張婆婆嘴、一雙車輪腿，一雙勤快手，更要有一副好脾氣，受得氣。正是因為他們兢兢業業、任勞任怨，村(居)的各項工作才做得有聲有色。安樂村的劉偉、玉城村的牟一平，他們是“干事創業”的楷模。大家都知道，安樂、玉城是街道村(居)中條件較差的兩個村，村集體經濟薄弱，辦公環境差，村民生產生活設施落后。今年來，在他們的不辭辛勞、辛勤耕耘、努力工作下，完成了安樂村冉家坪移民新村建設、玉城巖安全人飲工程建設，兩個村的村級級公路建設和陳地建設，使兩個村村民的生產生活條件、村辦公條件得到了根本性的改變。由于受表彰名額的限制，還有許許多多為沙河的經濟和社會事業發展做出了貢獻，表現非常優秀的同志沒有受到表彰，他們也是我們學習的榜樣，像下派干部王忠友，自下派孫家村以來，在孫家的陳地建設工作中，從圖紙設計、征地補償、建筑材料購買，總是親力親為，為保證質量，不論刮風下雨，堅持每天到施工現場，監督施工質量。作為一名退居二線的處級老干部，還堅持一線工作，這本身就值得我們學習。在他身上表現出來的這種盡職盡責、恪盡職守、任勞任怨品質，也這正是我們沙河黨員干部的本色。沙河的發展，離不開全體干部的共同努力，也凝聚了在座各位的許多心血，在這里，我對你們的辛苦工作，真摯的說一聲“謝謝”,“謝謝同志們的幸苦努力”。
過去的20xx年，街道黨工委、辦事處按照“發展是硬道理，服務是硬要求，穩定是硬任務”的總體目標要求，以市場化為導向，以產業化為基礎，以工業化為目標，以城市經濟帶動農村經濟，增強了區域經濟綜合實力，夯實了沙河發展基石，有力的推動了和諧沙河建設。
過去的20xx年，是開拓進取，求真務實，跨越發展的一年。
“發展是硬道理”，黨的xx大黨章中也明確指出，“發展是我們黨執政興國的第一要務”。商賈云集、文化繁榮的沙河盛況，在座各位還記憶猶新，但92年三峽工程的建設，轄區的廠子拆了、企業遷了，20xx年開始的企業的改制，也使轄區2900多名職工下崗失業，沙河的經濟、社會發展一度陷入困境、社會不穩定因素增多、群眾的就業、致富壓力大，穩定、就業等問題成了壓在各位肩上的重擔，這些改革與發展中的問題只有靠發展來解決。20xx年，街道黨工委、辦事處對照“500億萬州”建設的目標要求，結合轄區實際，確立了“一條主線，六大重點”的發展思路，著立園區建設，扶持培養規模企業，強化招商引資，全年實現生產總值、規模企業增加值、全口徑企業增加值、中小企業增加值、社會固定資產投資增幅20%的目標;扶持、培育、新增規模企業2家;招商引資協議資金8600萬元，實際到位資金3800萬元;城鎮居民可支配收入達到了14030元，農村居民人均純收入達到了4995元;街道財政收入更是實現了自20xx年移民搬遷以來的首次平衡，財政收支盈余26萬元。經濟的發展壯大為構建和諧沙河提供了堅強的經濟基礎。
過去的20xx年，是以人為本，民需為要，彰顯民生的一年。
著力保障和改善民生，是黨的xx大著眼于推動科學發展、促進社會和諧作出的重大決策和部署。近年來，街道黨工委、辦事處深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“解決民生問題是最大政治、改善民生是最大政績”的理念，從解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題入手，深入實施十項民生工程，在加快推進以改善民生為重點的社會建設方面進行了有益探索，取得了明顯成效。
一是十大民生工程全面完成。20xx年，街道全面完成了玉孫路路面工程、臨沙路復建工程、冉家坪移民公路硬化工程建設，維修整治村級公路4.5公里;新建了日供水1000噸的玉城巖安全飲水工程;對萬斛村1、2組朝陽寺滑坡的7戶農戶實施了避讓搬遷;完善了冉家坪移民集中居住點基礎設施，完成了安樂村2、3、4組移民生態富民家園建設;完成了天高路綠化、高速公路紅線外景觀林、萬斛等村“城周森林”工程546畝的建設任務，共栽植樹苗17500株;新建了農民閱覽室5個;新建了沙河社區移民廣場、申明移民廣場、社區服務中心和社區文化服務中心。這些民生工程項目的建成，極大地提高了我辦的民生保障能力。二是促進群眾創業就業。申報小額貸款339萬元;減免就業人員稅費4.2萬元;免費技能培訓325人，其中下崗失業人員培訓50人，農民工技能培訓200人，城鎮移民培訓75人，參訓人員就業率達92%;開發政府公益性崗位23個;組織下崗失業人員和農村富余勞動力參加現場招聘會12次，指導登記失業人員就業253人，全年新增城鎮就業815人，其中移民就業526人，幫助“4050”人員就業183人，累計輸出勞動力3420人，實現勞務收入4327萬元。20xx年，轄區城鎮調查失業率為1.8%，比上年底下降了1.5個百分點。
三是完善社會保障體系。在全面落實低保政策、將全辦676戶1532名城鄉特困群眾納入最低生活保障的基礎上，全面落實社會保險工作，為232名社區公益性崗位和138名靈活就業人員落實社保補貼560682元;為66名關破企業的失業人員申報落實了失業金;為轄區2715名征地農轉非人員、48人未參保超齡人員、426名三峽水淹占地農轉非移民和城鄉統籌的1101名居民辦理了養老保險。同時加大了特殊困難群體臨時救助工作力度。全年累計發放冬令春荒臨時救助資金7萬元，臨時救助人員412人;募集“稻草基金”3.8萬元，發放稻助資金2.6萬元;為34名優撫人員按時發放定撫、定補金10.8萬元;五保供養老人40人，為2名五保老人改善了居住條件;在七一、國慶、中秋、春節等重大節假日，組織班子成員、各級黨員干部走訪慰問老黨員、困難黨員120多名、困難群眾300多人，為他們送去慰問品、慰問金12萬元，街道工會慰問困難職工105名，發放慰問金1.7萬元，街道20xx年臨時救助、慰問金累計達30萬元，救濟、慰問困難群眾近1000人，慰問、救濟力度為歷年之最。
四是擴大醫療保障范圍。鳳仙社區衛生服務中心、沙河社區衛生服務中心建成并投入使用，衛生基礎設施得到改善;20xx年，轄區城鄉居民參合14211人，靈活就業和城鎮職工參合2890人，參合率達92%，參合群眾報銷醫療費4763人次，報銷醫療費用47.9萬元，城鄉醫療救助223人，救助金額8.9萬元，基本實現全民醫保;對轄區330名兒童進行了麻疹疫苗強化免疫，在轄區兩所學校和機關等人員集中的單位開展了甲流免疫工作，全年轄區無重大流行型疾病發生。
五是全面落實惠民政策。全年共直補農作物良種4700畝、種糧綜合直補6363畝、退耕還林直補986畝，直補金額達19萬元，直接受惠群眾8000多人，直接補貼“家電下鄉”24戶，補貼汽摩109戶，補貼額達13萬元;廉租房補貼戶，租房補貼萬元。
過去的20xx年，是暢通訴求、保障民安，和諧穩定的一年。
鄧小平同志指出“中國問題，壓倒一切是需應穩定。沒有穩定環境，什么都搞不成，已經取得成果也會失掉。”近年來，沙河街道的各項經濟指標在全區排位節節升高，一些工作走在了全區前列，最關鍵的一條，就是我們有一個和諧穩定的社會環境。維護轄區的安全與穩定，我們重點抓好了兩件事：
第一件事就是尊重民意、暢通訴求，構建和諧信訪局面。一是突出源頭治理，從根本上預防矛盾發生。過去的一年，街道深入開展“大走訪攻堅行動”、黨員干部“入戶月”活動，認真貫徹落實基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”，組織各級黨員干部深入基屋、深入群眾聽民聲、訪民意、察民情、排民憂、解民難，從源頭上預防減少矛盾糾紛的發生。街道班子成員已公開接訪、約訪信訪群眾342批531人次，其中主要領導接訪、下訪、約訪46批156人次，機關各科室干部下訪74批，通過接訪、下訪，解決信訪問題156件，目前已停訴息訪248件。二是突出預警機制，把握工作主動權。針對三峽移民、征地房屋拆遷等一些重點工作開展情況預測，如采取信息員入戶調查、座談等，全面掌握、及時化解可能引發矛盾糾紛的因素。三是突出各方聯動，健全調解機制。在重要節日和敏感日前夕，按照“誰分管，誰負責”的原則，在各自分管的范圍內開展對重大問題隱患的排查，及時掌握重點對象的動向，提前解決問題，20xx年，我們成功的處理了原玻纖廠職工養老保險問題、原基金會職工退職費問題、上坪磚廠占地補償問題等一些信訪案件，化解了不穩定因素。四是建立回訪回查制度。在總結過去工作的基礎上，根據今年“四大活動”的新要求，街道實行“回訪回查”制度，即責任人堅持每月對信訪人進行一次回訪，了解掌握信訪人現實情況;堅持在預約和承諾的時間內對信訪人提出的訴求予以解決答復，為信訪人提供必要幫助和教育;街道主要領導定期到村(社區)群眾中和信訪人中通過座談或走訪、調查干部工作作風、事業心責任心，促使干部轉變作風。8月份以來，主要領導回訪16次，對重點人伯為豪、賀方政等人進行幫助教育，召開群眾座談會11次。五一、國慶等重大節假日，實現了上市進京零目標，20xx年，街道評為萬州區“干部大走訪攻堅行動先進集體”、“信訪維穩先進單位”。
第二件事就是預防為主、打防結合，深化平安工程建設。一是社會安全。全年共抓獲各類違法犯罪嫌疑人75人，打掉團伙1個，破獲各類刑事案件36余件，其中現案18多件，刑事拘留21人，其中逮捕6人，勞教3人，查處治安案15件，刑事發案在1.25‰以內，有力地打擊了犯罪分子的囂張氣焰;安置幫教刑釋解教人員39人，刑釋解教人員重新犯罪率為零;繼續加強了流動人口出租房屋的管理，登記流動暫住人口4946人，出租房屋230戶，有效控制了外來人口發案率。轄區未發生重大惡性案件，治安面貌得到進一步改善，群眾安全感明顯提高。二是生產安全。堅持安全生產“一崗雙責”，依據《安全生產法》的要求，狠抓安全監督管理體系的建立健全和責任制的落實，在轄區內各單位之間形成了安全監督管理體系，完善和推進各種形式的安全責任制，層層簽訂安全生產責任書;對交通、非煤礦山、學校、衛生、消防、煙花爆竹、食品衛生、地質災害、森林防火等方面進行了專項整治，對可能發生安全隱患部位落實責任人重點監控，共檢查出、整改安全隱患16處，全年無重大安全事故發生。
過去的20xx年，是眾志成城、克難攻堅，碩果累累的一年。
20xx年，街道人大、政協、統戰、武裝、工會、婦聯、統計等等工作都取得了突出成績，這里我就不在一一敘述。
同志們，朋友們。
過去的一年，我們取得了驕人的成績，能取得這樣的成績，總結起來有以下幾點體會：
1、我們有一個堅強的領導集體。俗說話：“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個堅強的領導集體，對于提高黨的執政能力、保持黨的先進性、做好各項工作，有著十分重要意義。20xx年，我們按照班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展的思路，不斷加強了街道領導班子建設。一是加強了班子的政治理論學習。堅持中學組學習制度，每一位班子成員除了參加每兩周一次黨工委中心組集中學習外，還制定了個人自學計劃，不斷加強自身學習。在今年的科學發展觀學習實踐活動中，聘請了區委黨校教師進行專題授課，同時，班子成員到所聯系的黨支部輪流講黨課，通過備課、講課、討論等環節進一步提高了班子成員的理論水平，班子成員的理論思維能力和實際工作能力明顯提高。二是以堅持民主集中制原則為核心，規范了決策機制。按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，進一步健全并落實了黨工委工作和議事制度、重大事項決策制度等。凡涉及重大問題，由班子成員在黨工委會議上集體討論決定，進一步增強了工作的透明度。三是加強了班子成員的作風建設。先后建立和完善了首問責任制、限時辦結制、工作周報制、ab崗位工作制、領導干部誡免談話制度等，同時，對街道每周召開班子成員會議，對每周工作重點事前進行安排并總結前一周工作，對應完成而未完成的工作要說明原因，限期完成，使班子成員人人身上有擔子，個個心上有壓力，進一步提高了工作效率和班子的服務水平。四是堅定不移的維護了班子的團結。團結凝聚力，團結出戰斗力，班子成員間經常坦誠交流，真誠溝通，增進感情，營造了濃厚的團結干事氛圍。
2、打造了一支高素質的黨員干部隊伍。20xx年，我們累計組織(村)居委會干部、村(社區)黨員參加各類創業培訓和實用技能培訓220余人次，今年5月，還推薦了9名有創業能力的兩委會干部參加了為期10天的syb創業培訓，同時組織了8名機關干部參加了業務技能培訓，2名機關干部參加了理論知識培訓，4名干部進行了學歷深造。干部素質和能力明顯提高、“雙帶”能力明量增強，我們的黨員干部隊伍中，113名黨員是致富能人，21名社區兩委成員成為了致富帶頭人，32名致富帶頭人納入了社區后備干部培養，社區兩委成員與轄區居民結成創業幫扶對子56對;今年轄區新發展的16名黨員中有11名是致富能人。20xx年新發展的17名黨員中，其中女黨員10名，35歲以下的9名，大專以上學歷的5名，高中中技學歷的5名，專業技術人員5名，一線黨員14名，新的社會階層黨員1名，黨員隊伍結構逐步得到優化。
3、黨員干部的作風扎實過硬。一是認真落實“三項制度”。轄區各黨支部始終把老百姓的“柴米油鹽醬醋茶“當作基層的“國家大家”，認真貫徹落實聯系服務群眾“三項制度”，堅持支部書記每周定期接待來訪群眾、班子成員每年兩次走訪群眾，設立了書記接訪室、接訪崗并實行書記、主任ab角接訪，擴寬了聯系服務群眾渠道，確保了“群眾來人有人接、群眾冷暖有人問、群眾事情有人辦”。各支部書記全年累計接待來訪群眾420次1980多人次，基層黨支部班子成成員接待來訪群眾18700多人次，受理群眾訴求194件，現已幫助解決183件，11件正在辦理之中。二是在各級黨員干部中開展了“引領新風、嚴明紀律、改善服務、聯系群眾、廉潔從政”五大行動為主要內容的“強作風、保增長”主動題活動、“1+10”活動和黨員干部“三進三同”活動，活動中，轄區各級干部與群眾結成對子近1000對，走訪群眾8000多戶，走訪覆蓋面100%，與群眾同吃、同住、同勞動的黨員干部達150多人次，收集意見建議30多條，幫助解決實際困難360件，黨員干部作風明顯轉變，黨群、干群眾關系進一步融洽。
4、黨員干部充分發揮模范帶頭作用。
丑牛蹣跚而去，寅虎呼嘯而來。新的起點，新的征程，新的希望，讓我們以與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態，團結和諧的干事氛圍，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象，全面推動沙河經濟和社會發展再上新臺階，為盡早實現富民強辦的總目標而努力奮斗!
春節將至，借此機會，我謹代街道黨工委、辦事處向在座的同志們，并通過你們向你們的家人，衷心地祝愿你們在新的一年里：
工作順利!
事業興旺!
合家幸福!
萬事如意!
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十二
親愛的兄弟姐妹們：
大家晚上好!
我是荊門市義工聯助殘工委的蝸牛。剛表彰優秀在聽到自己名字的一瞬間，激動的心如戰鼓擂動。這是我人生中獲得的最高榮譽，既驕傲又慚愧。我驕傲我是一名義工，我慚愧做得還不夠。我現任助殘工委副主任，頭銜只是代表著一種責任。在20xx新的一年中我將更加努力，身先士卒，吃苦在前，蝸牛將終身致力于助殘事業!
我崇尚佛學，但佛學的博大精深只能參悟其皮毛。佛說：日行一善，我認為與現在提倡的全民公益是相通的。佛說：心生一朵蓮花，我認為與現如今所倡導的弘揚正能量是相通的。善良的心就像太陽照耀溫暖他人，同時也照耀溫暖著自己。善事做的越多，內心越安寧，福報福緣就越多!也許有人會說你這是迷信，我大聲的告訴你——錯，這是一種信仰!人活著必須有信仰!它是靈魂深處的支架!
走在大街上平凡的我淹沒在人流中，像一粒塵埃毫不起眼!但小小的我也扮演著多重角色：子女、母親、妻子、上班族，我會盡心盡力扮演好自己的每個角色。古人云：一屋不掃，何以掃天下。我一個奔五的中年婦女沒有這氣吞山河的魄力，但我受啟發，理解“不愛家人，何愛他人”?家庭永遠要放在第一位!只有家庭和睦了才能更好的去做公益，家人的理解和支持永遠是最堅強的后盾。小家和諧了，社會大家庭才能更和諧。讓我們都好好的，多多的愛愛我們的家人!我們義工聯很多兄弟姐妹們做得相當不錯，因我在助殘工委，參加本工委的活動相對多一些，親身經歷所以感觸會更深。平安餃子館，我們讓簡貴菊揚起了生活的風帆;魔術氣球，我們讓二十年沒出門的楊書海自信陽光;小小超市，我們讓周麗能扛起獨自撫養孩子的能力。太多的回味，回首20xx有著艱辛，但更多的是溫暖!
做公益能強身健體，勞動就是最好的運動。做公益能愉悅心情，同磁場的人在一起煥發童心。所以蝸牛總覺得自己只有29!做公益能勇敢自信，為了義賣我們在街心載歌載舞!做公益能感恩回報，我們讓愛手手相傳，讓越來越多的人加入進來。我的網名全名為：奮力拼搏的蝸牛。個性簽名是：一株不知名的小草也有它獨有的芳香!更有它獨有的堅韌。我自己超喜歡。其實我覺得這也是很多普通人的心聲，或許我們很平凡，但我們奮力發出光和熱!實現自我人生價值，活得精彩，活得快樂，活得心安。當未來的某一天我們將消失，能內心坦蕩的微笑著閉眼!我們的生命我們曾努力的去美麗綻放。這世界，我來過!這世界，我愛過!
20xx年，讓義工聯這抹走心的紅，紅遍荊城，紅遍神州!
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十三
團隊獎領導人:。
他10年磨一劍，始終走在市場的第一線。
他讓團隊眾志成城，激勵團隊成員奮勇向前，使銷售渠道的.管理日趨完善。他帶領自己團隊的每一個成員超越自我，銷售業績據眾團隊之首。心靈的震撼不需要語言，他把實戰和管理能力發揮的淋漓盡致,是精英中的精英。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十四
同志們：
這次會議的主要任務是，總結講評20__年機關黨委的工作情況，表彰機關工作先進科室和先進個人，動員機關干部進一步振奮精神、提升境界、凝心聚力、開拓進取，推動20__年整體工作在穩定中保持全面發展、在創新中創出一流業績。剛才，我們對20__年度機關先進科室和個人進行了隆重表彰。在此，我代表機關黨委向受到表彰的先進科室和先進個人表示熱烈的祝賀!希望受到表彰的同志謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。機關全體干部要以他們為榜樣，求真務實，奮發進取，立足本職崗位，在新起點上做出新貢獻。下面，我代表機關黨委講三個方面的意見：
一、20__年機關黨委工作情況。
20__年，在機關黨委的正確領導下，全體機關干部牢固樹立敢打必勝的信心，充分發揚攻堅克難的精神，開拓創新、求真務實，很多工作走在了全省乃至全國的前列，各級領導在不同場合對予以肯定，對此，機關黨委是滿意的。總結一年來的工作，有五個方面值得肯定：
一是始終保持了永爭一流的決心。一年來，各科室緊緊圍繞爭一流走前列的發展目標，堅持見紅旗就扛、見榮譽就拿、見第一就爭，各項工作均取得了豐碩成果，贏得了很多榮譽和表彰。年內，機關被上級表彰為“先進集體”“先進單位”，并在上級競賽中獲得一等獎，xx個單項工作經驗做法在省級以上層面推廣，市以上領導先后xx次批示表揚。特別是在大家的共同努力下，機關黨委在上級考核中取得了優異成績。、等同志立足本職崗位扎實工作，被上級表彰為先進個人，為機關贏得了榮譽。
二是始終保持了攻堅克難的勇氣。20__年，機關黨委審時度勢，在充分調研論證的基礎上，提出了全面推進基層黨建攻堅的工作部署。應該講，這次建設任務動作力度之大前所未有，涉及范圍之廣前所未有。面對這場硬仗，工作中，各科室都能夠按照機關黨委統一部署，不講困難、不講條件，科室領導分片全程跟進、全線下壓、靠前指揮，面對面幫助解決實際問題、現場督導工作，確保了攻堅方向不偏不倚;各科室精心制定方案，跟進調度指導，確保了進度和質量。
三是始終保持了真抓實干的作風。各科室緊緊圍繞機關整體工作部署，不斷加大對基層的服務指導力度，推動了各項工作全面發展。xx科牢牢把握這一工作中心，深入調研，創新舉措，扎實推進，在深化上作文章，確保了工作在全省走前列，在全國有位置。xx科主動加強與各級媒體、地方有關部門的溝通聯系，在新聞宣傳方面，加強溝通協調，爭取工作支持，較好地展示了工作成效。xx科在任務重、時間緊、壓力大的情況下，堅持定期調度、定責督辦、定人指導，圓滿完成了指標任務。
四是始終保持了創新進取的意識。各科室善于把握上級精神，創新工作思路，完善工作機制，打造了一批可圈可點的特色品牌。xx科創新打造了、等品牌，特別是圍繞等創新舉措，成效顯著，得到了上級領導的充分肯定。xx科堅持把xx科擺在突出位置，指導打造出等一批特色品牌，機關在研討會上作了典型發言。xx科創新xx科等新做法，得到了上級業務部門和基層同志們的好評。
五是始終保持了無私奉獻的精神。一年來，全體機關干部面對繁重的工作任務和壓力，始終把工作放在第一位，主動克服家庭生活中遇到的困難，不計個人得失，任勞任怨、勤勤懇懇。xx科的同志不分工作日、休息日，不分上班下班，在方面作出了積極貢獻。xx科的同志在等重大工作任務接踵而至的情況下，每天連續工作十幾個小時，表現出了頑強作風。xx科的同志面對繁重任務，經常是單位、工地兩頭跑，沒有一句怨言。
總之，一年來大家為機關建設付出了大量的心血和辛勤的汗水。在此，我代表機關黨委向大家表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
二、存在的問題和不足。
在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，機關工作和隊伍建設中還存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下方面：
一是業務素質有待加強。個別同志業務素質與崗位需求和領導期望都還有一定差距，不論是辦文、辦會、辦事水平都需要進一步加強。具體表現在，有的同志工作思路不夠開闊、工作方法不夠靈活，工作成效不明顯;有的同志寫作基礎不夠扎實，分析、歸納、提煉、總結的能力有所欠缺。
二是創新意識有待加強。具體表現在，有的同志干工作缺少主動思考、主動創新的意識，習慣于四平八穩、按部就班，不注重分析研究上級和機關黨委決策部署，工作缺少創新舉措;有的同志滿足于在原有的成績簿上沾沾自喜，導致一些工作徘徊不前，脫了機關工作后腿。
三是指導服務有待加強。有些同志還缺乏嚴謹的作風，指導服務不夠精準;有的同志在制定方案、部署工作前沒有深入調研，提出的要求、措施脫離實際，可操作性不強;有的同志在通知方案下發后便不聞不問，不調度指導、不跟蹤問效，導致很多工作沒有得到很好的落實。
四是工作作風有待加強。個別同志工作拖拉散漫，對領導安排的工作從今天拖到明天，不提醒不干，不督促不落實;個別同志干工作粗枝大葉，起草上報的材料出現錯字、漏字，發布的信息格式等不符合要求;還有個別同志節約意識不強，長流水、長明燈、紙張使用浪費等現象還不同程度存在。
五是紀律作風有待加強。個別同志缺乏令行禁止的紀律作風，每次集中檢查或多或少都會出現一些問題;個別同志以工作忙等為由不參加上級的視頻會議和集中練兵等活動，紀律觀念較差;還有個別同志不能從工作的角度、大局的高度看待工作、看待同志，從一定程度上反映出個人修養較差。
同志們，上述問題雖然不是普遍現象，但在一定范圍內和一些同志身上是存在的。希望大家對號入座、對照查擺，有所反思、有所警醒、有所行動，切實下決心加以整改。
三、下一步努力方向和工作要求。
20__年，是站在新起點謀求新突破、實現新發展的關鍵一年。各項工作任務仍然繁重，各級領導的期望要求更高，我們的工作壓力更大。這就要求全體機關干部要充分發揚吃苦奉獻、克難攻堅、永爭第一的精神，以更高的工作標準、更飽滿的工作熱情、更務實的工作作風、更積極的工作態度投入到工作中去。下面，我提四點要求：
一要立足素質提升，自我加壓、主動學習。高度重視學習、善于進行學習，是每個人健康成長、提高素質、增強本領、不斷進步的重要途徑。我們正處在知識創新的時代、終身學習的時代，不懂得和不熟悉的東西很多，即便是過去懂得和熟悉的知識也有一個不斷更新的問題。面對新形勢，大家一定要牢固樹立“時代不斷前進、學習永無止境”“靠學習工作、靠知識生活”的終身學習理念，切實增強學習的自覺性、主動性、積極性，努力成為業務的專家和行家、能手和高手。要結合學習，抓緊充實完善明、年的工作思路，提出切實可行的目標、對策和措施。
二要著眼打造品牌，創新思路、主動謀劃。近年來，我們的工作不斷取得新突破、連年邁上新臺階，關鍵一點就是全體干部與時俱進、開拓創新。今年，我們的起點更高、任務更重、壓力更大，機關干部作為領導的參謀助手，要充分發揮主觀能動性，在認真總結工作經驗、找準工作中存在的薄弱環節的基礎上，制定切實可行的工作措施，為機關工作創新發展貢獻才智;要認真借鑒兄弟單位好的經驗做法，與時俱進，更新觀念，爭取各項工作求突破、富特色、走前列，力爭打造出一些亮點品牌。對于一些已經取得初步成效的工作，要想方設法打造“升級版”，爭取使亮點更亮、品牌更響。
三要緊盯高效落實，精心指導、主動服務。要創新指導的方式方法，努力與基層單位建立良好的溝通、互動工作機制。各科室在擬制方案、通知前，要克服“想當然、憑感覺”等思想，真正撲下身子調查研究，摸清基層實情，提出的意見要全面，不能有漏洞;定的指標要符合實際，便于操作，不能片面追求高指標、高效率，而脫離實際;對于任務明確、要求具體的工作，各科室要根據職責分工，及時督促檢查。不能滿足于會議開了，文件發了，要求提了，要及時跟蹤檢查、調度指導，對發現的傾向性問題，要根據情況及時指出，幫助基層出謀劃策。
四要圍繞作風轉變，嚴守紀律、主動示范。俗話說，上行下效，機關干部的工作作風不僅關系到機關工作能否有效完成、關系到機關內部能否團結協作，還直接影響基層的思想和行為。特別是在當前大力轉變作風的關鍵和敏感時期，任何一名機關干部的不良作風和行為，都將影響機關形象、損害機關權威。從目前情況看，我們機關干部隊伍主流是好的，希望大家要繼續發揚，嚴格自律，帶頭轉作風、守紀律。要從勤儉節約意識培養等方面抓起、做起，真正做到機關先行，達到引領示范的作用。
同志們，新的一年，新的形勢，新的要求，新的局面。希望大家在新的一年里振奮精神、團結協作、創新進取，不斷提升履職盡責的能力和水平，為推動機關整體工作在新起點上實現新跨越做出積極貢獻。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十五
各位領導、各位委員、各位同志:
在區政協七屆五次會議召開之前，我們隆重舉行2009—2010年度先進委組、優秀委員、優秀提案和好信息表彰大會，有3個專委會和4個鎮街聯絡組、40名委員、17件提案、4條信息受到表彰，有2個委組和2位委員作典型發言，從不同側面介紹了他們的經驗和事跡，展現了本屆政協工作的精神風貌。我代表區政協棠委會向受到表彰的先進委組和優秀委員表示祝賀，希望大家再接再厲、勇創佳績，同時也希望其他委組和政協委員向他們學習，以飽滿的精神風貌作好今年的各項工作。這次會議開得很好，達到了總結經驗、宣傳典型、推動工作的目的。區委、區政府領導在百忙之中出席會議;區有關部門負責人也列席了今天的會議。在此，我代表區政協棠委會對區委、區政府領導和各部門單位給予政協工作的大力支持，表示衷心的感謝!
區政協七屆三次會議以來，為充分發揮政協優勢，調動委員投身全區經濟建設和社會發展的積極性，我們繼續開展“愛北辰、獻良策、做貢獻”活動，并緊密結合形勢任務要求，在活動過程中賦予新的內容，號召全體委員積極投身到以進企業、進鄉村、進社區為內容的“三進入”活動，為委員立足本崗、建功立業、發揮優勢、爭做貢獻提供了重要載體和平臺，贏得了廣大政協委員的積極響應，收到了很好的效果。
一、圍繞中心，為促進經濟社會發展獻計出力
各專委會和鎮街聯絡組突出專業優勢和地域特點，貼緊區委、區政府的中心工作確定活動主題，組織委員圍繞加快經濟社會發展想實招、辦實事。
一是圍繞發展主題建言獻策。兩年來，圍繞北運河綜合整治開發、農民安居樂業致富增收、加強對外來流動人口服務和管理、示范工業園區和所在鎮聯動發展、重建桃花寺發展文化產業等課題，組織委員深入開展專題調研。如將北運河綜合整治開發，列為重點調研課題，采取區內調研與外出考察相結合的方式，組織委員和有關部門深入調查研究，提出高水平制定北運河(環內段)綜合整治規劃、搞好清淤降坡工程、挖掘歷史文化資源、打造人文景觀、建設集文化、旅游、商貿于一體的運河經濟帶等對策建議，得到區黨政主要領導的重視。區委棠委會議進行專題研究，成立規劃領導小組，組織制定綜合整治開發規劃。各專委會、鎮街聯絡組，以及各民主黨派、工商聯，圍繞加快示范工業園區建設、調整服務業結構、加快農村集體土地流轉步伐、提高農村最低生活保障金標準等事關全區經濟社會發展的重要問題，開展視察考察和專題調研，形成25份大會發言材料，得到區黨政領導的重視和肯定。
二是積極投身經濟建設主戰常面對國際金融危機的影響，按照市、區委的`部署，開展了“學習實踐科學發展觀，齊心協力促發展” 主題活動，號召全體政協委員為“保渡上”和“解促上”建言獻策做貢獻。各委組積極組織委員深入基層了解情況，為困難企業走出困境獻計出力。經濟一委深入企業調研，開展專題研討活動，介紹有關企業在困難情況下獲得新發展的成功經驗，積極宣傳科學應對挑戰和困難的招法，得到企業的歡迎。經濟二委深入王朝葡萄釀酒有限公司、韓家墅農產品批發市場等重點服務業項目進行考察，開展了“堅定信心、攻堅克難、搶抓機遇、科學發展”主題討論活動，為提升服務業整體水平提出意見建議。各鎮街聯絡組加大服務力度，積極走訪委員企業，根據梳理出的問題制定相應的措施，確保企業生產經營正常運轉。雙街、青光等鎮聯絡組建立了委員入企業定點幫扶制度，為企業相繼解決了勞資糾紛、倉儲占地、廠區環境等具體問題，并針對遇到的融資、政策、勞動用工等問題，制定具體幫扶措施。大張莊鎮聯絡組與區工經委、勞動局多方協調聯系，舉辦了職業技能培訓班，為150名員工進行技術培訓，全面提升員工職業技能。有關委員發揮職能委局的作用，帶領本部門干部奮斗在“保渡上”和“解促上”工作第一線，共計走訪企業300多家，梳理匯總包括市場營銷、規劃建設、體制改革、人才引進、勞動就業等七個方面的具體問題，研究制定百余項幫扶舉措并全力予以解決。經濟界委員識大體、顧大局，堅持不減員、不減薪，同時根據自身企業情況，苦練內功，調整結構，開拓市場，創新發展，為全區經濟保持平穩較快發展作出應有貢獻。
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十六
隨著人類步入信息時代和知識經濟時代,市場和人才的競爭日益激烈,企業員工職業發展成功的標準也日益提升并且呈現了時代的特點。員工不僅僅希望和企業保持長期穩定的雇傭關系,或者單純追求經濟利益,他們更加注重提高個人能力和實現個人價值。下面就是本站小編給大家整理的員工表彰大會領導講話，僅供參考。
員工伴侶們：各人好!
委托書。
本日，我們在這里謹慎會議，表揚先輩，樹立模范，并進行“奏調和樂章展員工風范”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，富厚員家產余文化糊口，營造調和氣氛，引發員工愛崗敬業、連合拼搏的熱情。起首，我代表公司策劃班子，向辛勞事變在各自崗亭的全體員工暗示衷心的感激和節日的問候!
公司初次開展了績效查核事變，歷時一個月，采納自評與上級主管查核評價的方法，通過對事變立場、事變業績、年度責罰等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和下層打點、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，個中，陳微文等18位員工被授予公司“優越員工”聲譽稱謂，張永云等48位員工被授予公司“先輩員工”聲譽稱謂，在這里，我代表公司策劃班子，向獲獎員工暗示熱烈的祝賀，向支持你們事變的家眷們暗示衷心的感激，同時，對你們在已往一年里為公司出產成長做出的突出孝順致以崇高的敬意!
磷肥行業成長形勢嚴厲，可是，公司在以吳向東總司理為焦點的帶工頭子教育下，全體員工謹小慎微，降服諸多堅苦，取得了可喜的后果：在出產方面，自2月份硫酸改換鍋爐順遂開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量打破5萬噸，9月份磷酸月產量創汗青新高，并達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試出產，產物均到達優等品尺度。12月29日，磷酸二銨完成年度出產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度出產方針50萬噸使命。個中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業打點方面，3月，公司啟動了質量、情形、職業康健安詳一體化貫標事變;11月，別離以93.05分的好后果順遂通過了“傷害化學品安詳尺度化”驗收，以89分的好后果圓滿完成了潔凈出產考核。這些后果的取得離不開全體員工的配合全力，尤其離不開本日介入表揚的優越員工及先輩員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有豪情四射、布滿活力的后起之秀;他們中有打點創新、雷同和諧的好手，又有工藝改革、技能攻關的人人;既有沖鋒在前的打點干部，又有在平時崗亭上冷靜支付和格斗著的一線員工。固然崗亭差異，職責有別，但他們都在用本身的現實動作解釋著對事變的無窮激情親切。在這里，我為公司能有這些優越的員工感想自滿和孤高，正是因為你們優越的示意，才有了公司越來越好的本日。我但愿全部的員工都以他們為模范，向他們進修，勤勞、全力、扎實地事變，盡職盡責，在本身的崗亭上做出更大的孝順。
針對績效查核功效及20xx年績效查核事變，我談以下幾點意見。
一是充實驗展績效查核的導向浸染。績效查核的導向浸染表此刻兩個方面。一方面，公司確定的各項決定和事變陳設通過績效查核這根“批示棒”解析到各廠、部分，落實到每一位員工、浮現到事變中，讓每位員工都明晰本身的職能;另一方面在公司范疇內全力形成“想做事的有機遇、會做事能做事的有舞臺、干成事的有職位、不做事的受求全”的精采氣氛，營造果真、劃一、競爭、有序的情形，促進全體員工自我鼓勵、自我加壓、自我生長，敦促員工步隊建樹。
二是團結公司一體化打點系統，科學、公道的設定績效查核方針值，并一連改造績效評價和查核要領，采納相宜的查核要領，成立和完美切合公司現實的績效查核系統，力爭使查核更為科學、公道、公正、合理，并客觀、真實、全面地反應了事變業績，并對查核全進程實驗監視。
三是針對差異的崗亭、差異部分，查核的偏重點應有所差異。對自己有使命指標、能量化查核的事變要僵持做到量化;對凈有詳細指標但很是重要的事變，有也許量化的也要只管量化;難以量化的，則應對事變工具舉辦民主測評，重點查核事變工具的滿足度，將抽象變為詳細。要僵持平常查核與齊集查核相團結，在注重功效的同時，也要注重事變的進程、事變的紀律和事變的久遠影響，加強查核事變的客觀性、操縱性。
四是大力大舉開展優越及先輩員工古跡宣傳勾當，通過集會會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，起勁存眷并大力大舉宣傳先輩古跡，引導和勉勵全體員工以優越及先輩員工為模范，查找自身不敷，起勁整改，加強事變責任感和緊要感，在現實事變中找準本身的方針，更好地推行職責，做出更好的后果。
列位員工，在內、外倒霉身分影響下，20xx年還是公司出產策劃面對堅苦和檢驗的一年，我們將以磷銨55萬噸出產使命為方針，以“連合務實，字斟句酌”為指導頭腦，以“發掘產能、低落耗損、節制本錢”為本領，認清形勢，強項信念，進一步發掘內部潛力，低落運營用度，全力晉升公司紅利手段;但愿得到表揚的員工戒驕戒躁，繼承全力。
員工伴侶們，作為三環中化的一名新成員，我將和各人一路，心往一處想，勁往一處使，配合締造三環中化柔美的來日誥日。
最后，再次向得到表揚的66位員工暗示祝賀。
感謝各人!
各位同事：大家上午好!
至此春節即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
20xx年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態呈現在眾人面前。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。今天受表彰的優秀員工和優秀中層干部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鉆研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的發展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在于春，希望全體員工在新的一年里時刻以"敬業樂業、團結進取、分工協作"的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：天馬酒業美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為天馬酒業的明天共同努力!
最后，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意!謝謝大家!
尊敬的各位領導、先生們、女士們、大家好;。
今天，是古冶集團成長中的一個新起點。首先，我謹代表古冶，向前來參加“古冶集團20xx年員工表彰會”的各位領導、分公司員工、新聞界朋友，以及一直以來支持古冶發展的朋友們，致以衷心的感謝!
寒暑交迭，萬象更新，倏然間歲月的年輪在不經意中又多劃了一個圈。值此辭舊迎新的時刻，按照中國的傳統習慣，人們總是免不了要為過去的一年做個系統的總結、回顧或者說是盤點，不論其形式如何，目的終歸是期冀來年事業的與時俱進和興旺發達。
隨著我黨第十六次全國代表大會勝利召開，大會提出的全面建設小康社會、開創建設有中國特色社會主義事業新局面的目標深入民心，催人奮進，激勵和引領著全國各族人民在“三個代表”重要思想的正確指引下，同心同德，萬眾一心，為建設一個惠及十幾億人的更高水平的小康社會而不懈奮斗。
多年來，古冶人致力于鐵礦采選和冶煉行業的振興與發展，帶頭發家致富，帶頭進行產業結構調整，帶頭整合資源，走可持續發展道路??古冶人以其樸實的文化，嚴格的管理，過硬的技術，先進的設備，周到的服務，在激烈的市場競爭中，鑄就了一個“古冶”品牌。
今天，古冶集團已經從一個小型鄉鎮企業發展成為集選礦、冶煉、鑄造、采煤、商貿為一體的工貿型的集團企業。今后，古冶將堅定不移創新經營機制，提升企業管理水平，推進現代化企業管理進程;加大環境保護的投入力度，走可持續發展之路;上規模，在內涵上延伸，提高企業科技含量，做大做強。公司將一如既往地堅持“以人為本”的管理理念從“以人為本”到“以您的生活為本”，不僅展現了古冶長期以來貼近客戶、了解客戶和尊重客戶的傳統，還體現了古冶對滿足客戶個性化需求的不懈努力。
前路漫漫，任重而道遠。創新永不止境，改革永無停滯。發展才是硬道理!唯有認真學習貫徹好xx大精神，緊緊抓住發展這個主題，革故鼎新，與時俱進，把發展作為公司的第一要務，堅持和深化改革，堅決沖破一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法，堅決革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷開創我公司改革發展的新局面。
值此歲末之際，謹祝全體默默奮斗在生產第一線的員工們新年身體健康，心想事成;祝我公司的各項事業日新月異，再創輝煌!
員工表彰大會上的講話（專業17篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
同志們：
今天，我們在這里隆重集會，共同慶祝“五一”國際勞動節，表彰全市首屆x工匠、技術能手和“五一勞動獎狀、獎章”獲得者。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在全市各條戰線上的廣大職工群眾致以節日的問候！
他們勤奮學習，刻苦鉆研，是不斷推進技術進步的標兵；
他們服務群眾，奉獻社會，是建設社會主義精神文明的先鋒。在他們身上，集中體現了全市廣大勞動者的優秀品質，展示了x人民奮發向上的精神風貌。
今年是貫徹黨的十九屆五中全會精神之年，也是建黨百年、實施“十四五”規劃的開局一年。市委x屆x次全會，提出了建設x國際化城市、裝備制造業名城、歷史文化名城和宜居宜業美麗幸福城市的奮斗目標。實現這些目標，需要全市上下特別是廣大職工群眾，擁抱新時代，踐行新思想，展現新作為，更好地肩負起歷史賦予我們的使命，奮力譜寫新時代中國特色社會主義的x篇章。
要在培育和弘揚社會主義核心價值觀上走在時代前列，積極踐行“崇德尚禮，和諧包容，聞雞起舞，開放創新”的x精神，用先進思想、模范行動感召和帶動全社會。
二要培育新時代工匠，努力建設高素質的勞動者隊伍。習近平總書記指出，要弘揚“工匠精神”，精心打磨每一個零部件，生產優質的產品。李克強總理寄語x，“裝備中國，走向世界”。我市是工業裝備制造大市，急需要一大批“x工匠”和“x技工”，建設一支知識型、技能型、創新型高素質勞動者隊伍。全市廣大職工要以中央加強產業工人隊伍建設為機遇，學習新知識、掌握新技能、增長新本領，干一行、愛一行、精一行，努力成為所在行業領域的“工匠”。要踴躍投身于大眾創業、萬眾創新，積極參加技術革新、發明創造、勞動競賽等活動，在提高企業效益、增強企業活力上多動腦筋，在加快推進新技術、新產品、新業態、新模式的創新上多出點子。要強化創新發展理念，瞄準技術前沿、行業前沿、產業前沿，敢于和善于在關鍵領域、核心技術上勇于創新、大膽突破，用實際行動推動“x制造”向“x智造”轉變。
三要尊重專業人才，營造鼓勵創新創業的社會環境。習近平總書記指出，核心技術是國之重器，必須掌握在我們自己手里。這充分說明了知識崇高、人才寶貴，勞動光榮、創造偉大。要實施高技能人才振興計劃，探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位，加強終身職業技能培訓，加大勞動和技能競賽培養選拔技術工人力度，暢通技術工人成長成才通道。要實施工資激勵計劃，完善符合技術工人特點的企業工資分配制度，采取工資向技術工人傾斜、技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式,支持技術工人憑技術提高收入水平。要提高高技能領軍人才的政治待遇、經濟待遇和社會待遇，鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理、破格晉升技術等級，幫助解決住房、子女接受義務教育、配偶就業等實際困難,使他們在x安心工作、專心創業。
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。要關注一線職工、農民工、困難職工的生產生活，著力維護勞動者合法權益。要健全各類民主管理機制，讓群眾共享改革發展成果，實現體面勞動、辛福生活。要精心組織好市縣工會換屆，積極推進工會改革，努力把工會組織建設成為“職工之家”。
同志們，勞動最光榮，勞動者最美麗。讓我們以身邊的先進勞動模范為榜樣，務實重行，真抓實干，用勤勞的雙手和非凡的智慧，在x大地譜寫高質量發展的勞動贊歌，為建設最具幸福感城市做出新的更大貢獻！
最后，祝全市廣大勞動者節日快樂，工作順利，身體健康，家庭幸福！
謝謝大家！
?
?