醫院工作總結是對在醫院工作期間的表現和成果進行概括和總結的一種文檔。以下是小編為大家收集的醫院工作總結范文，僅供參考，希望對大家寫作有所幫助。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇一
一、取得的主要成績回顧過去的一年，取得的主要成績有以下五個方面：
1、強化管理措施。修定各項規章制度，不斷總結和提高管理水平。一個醫院的興衰，如何管理關系重大，科學的管理出效率，好的管理出成績、出名氣。管理的內涵實際上是對人的管理，如何實現以人為本，實現員工對醫院的管理理念，由認知到認同，工作態度有謀生到敬業，對醫院有信任到依托的一系列變化。
就要充分發揮員工的主觀能動性，自己管好自己，自己向自己負責，同時也向你的主管，你的患者，對醫院負責;個人的價值觀要與醫院的價值觀相同，這樣才能融入集體，融入醫院的管理中。為實現年初制定的工作目標，2005年主要采取了以下適合我院的管理措施：
(1)在去年與各科室簽訂崗位目標責任書的基礎上，對今年的崗位目標責任書進行了修改、補充、完善。使之目標和任務更明確、更具體、更便于操作。
(2)進一步修訂和完善我院的各種考核方法，在具體實施過程中，力求獎勤罰懶，獎優罰劣，使績效考核的制度更科學、更合理，努力體現了公平、公正、公開的原則。
(3)繼續堅持三會制度，每周一科室有早會，月末召開全體科主任會議，總結一個月的工作情況，找出工作中存在的問題，做好下月的工作計劃，月初召開院務辦公會，檢查各項規章制度的落實情況，做的好得給與獎勵，提出表揚，出現問題的，分析原因，視情扣罰，堅持經常，并形成了良好的工作制度。通過各種會議的召開，保證了上通下達，基本上做到了人人知道院里的工作計劃和要求。自覺執行各項規定，確保院里的管理精神在各科室得到貫徹和落實。
(4)繼續貫徹和落實各項檢查制度，如病歷、處方質量的檢查，工作職責、服務標準，質量標準的檢查，崗位責任制落實情況的檢查，每月全院衛生大檢查等。通過這些檢查，發現問題及時處理，及時糾正，有力的促進了我院各項工作的開展。
(5)結合我院工作實際情況，在今年五月份，各科室進行了一次“醫療質量管理與醫療安全防范措施”大討論，很好的配合了“醫療質量管理月”活動，各科室通過討論，共提出了77個需要解決的問題和改進的地方。提高了警惕，增強了防范意識，加強了醫療安全，改進了安全防范措施，有力的促進了我院的醫療質量的提高。
管理搞得好不好，領導是關鍵。執行院長徐麗君同志，在院長參加會議、學習、外出活動期間，全面負責醫院的管理工作，在管理中，努力做到各項規章制度的檢查、督促、落實各種會議的按時召集，發現問題及時處理，不徇私情、獎罰分明、大膽管理、工作細致，一心撲在醫院工作上。為提高自己的管理水平，更好適應醫院發展的形勢需要，今年利用節假日、休息天參加清華大學的emba((高級管理人員培訓班)的學習，轉變管理理念，吸收新的管理模式，在她的積極努力下，醫院的各項管理工作正有條不紊的進行著。
行政副院長韓援朝同志，對分管的行政、后勤、制劑等管理工作，認真負責，工作嚴謹，對在管理中存在的問題積極協助院長獻計獻策、出主意、想辦法，使問題妥善處理，為醫院排憂解難。并充分利用多年的管理經驗及與省、市、區有關部門熟悉的優勢，為醫院提供便利的條件。尤其在今年制劑生產許可證換發驗收工作中，不論在各項規章制度，操作規程的制定上，還是在硬件設施的配套上，在整理申報資料的軟件設計上，都做出了耐心細致的工作，付出了不少的心血，保證了我院自制劑工作的順利進行。
業務副院長李堃同志，認真好學、踏實肯干。對業務工作抓得緊、管得嚴，積極協助院長做好業務管理工作，并堅持到病房、門診坐診，對在業務管理中出現的問題及時匯報，認真分析問題的原因，并采取積極有效的措施，盡快解決。同時積極出主意、想辦法，全面提高醫務人員的業務水平，規范各種醫療制度，為我院的業務管理工作做出了積極的努力。
2、以醫療工作為重點，全面落實醫療工作制度，不斷強化醫療工作質量。
醫療業務工作是整個醫院工作的重中之重，是一個醫院的中心工作，年初我們制定了全面提高醫護人員的醫療水平，加大人才開發和培養的力度，保證醫療質量強化醫療規范。落實各項醫療規章、制度等主要任務目標。圍繞這一決定，今年我們重點抓了以下幾項工作：
(1)在規范醫療文書書寫的基礎上，結合我院?？浦委煹奶攸c，制定了病歷書寫的規范化格式及電子版本。經多次修改，逐步走向正規。按照要求，改版了新的處方形式，中藥、西藥、住院、門診、精神控制類藥品分別進行了處方管理，符合了國家的有關規定。
(2)逐步建立三級醫師檢診查房制度，嚴格按照接診醫師(住院醫師)、主治醫師、主任醫師(科主任、副院長、院長)檢診的程序，把好每個關口，確保醫療質量，多年來，我院癲癇的診治率始終處于國內領先水平。
(3)繼續堅持病歷討論制度，幾乎每周一次的病歷討論，收到了很好的效果，癲癇科今年共組織了50余次病案討論，對疑難病例進行分析，充分發揮每個臨床醫師的業務見解，共同探討病例的成因、治療原則、臨床意義，為開拓思路、拓寬知識層面、減少誤診、吸收有益的學術觀點，打造了一個學習交流的平臺。為此，李副院長、何小芳主任組織的很好，值得在護理部、特檢科等科室學習推廣。
(4)在全院開展了“醫療質量管理月”活動，通過這一活動的開展，全面提高了我院的醫療質量，找出了工作中存在的不足及缺陷，加強了醫療安全的防范意識及工作措施，為下一步的醫療安全工作奠定了很好的基礎。
(5)繼續堅持各項醫療制度，如患者復診告知，病史陳述者簽名，病歷回訪等制度。規范各種醫療行為，做好工作計劃，建立良好的醫患關系，最大限度的保證醫療效果。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇二
過去的20xx年里一年中，本醫院的藥械科各項工作認真貫徹執行藥政管理的有關法律法規，在院黨政領導的關心和分管院長的直接領導下，在有關職能部門和科室的大力支持下，緊緊圍繞醫院的工作重點和要求，全科職工以團結協作、求真務實的精神狀態，順利完成了各項工作任務和目標。現將工作情況總結如下：
一、加強理論學習，提高職工的政治思想覺悟。
全科人員要充分認識“解放思想，開拓創新”的重要意義，加強理論與實踐的聯系，學習和領會醫院職代會精神和各階段的工作重點，在日常繁忙的工作中，不拘形式，結合科室的實情況開展學習和討論，激勵職工積極推進醫院各項工作順利開展，促進各項制度的完善和落實。
二、認真學習專業基礎知識，提高基礎知識和基本理論。
藥械科職工由于底子雹基礎知識差，一些同志連常用藥品的名稱都弄不清楚。根據這些情況，我們采用了布置專門題目、專門課程、自學、科室集體輔導等形式，通過學習，大家的基礎知識有了較大的提高。
三、加強科室管理。
首先科主任帶頭，嚴格執行制度，用制度管人，在管理上對事不對人，犯了哪一條就用哪一條處理，同時調動工作人員的積極性，開展部門內部管理，大家相互監督，相互激勵，并發揮經濟杠桿作用，使工作人員積極性有了較大的提高，改善了過去中藥房由于管理不善，經常性有處方無人抓，病人擠成堆的現象，充分改善了各藥房窗口擁擠、服務態度差、給病人解釋不清楚、藥物供應不齊等現象，取得了較好的社會效益和經濟效益。
四、加強勞動紀律。
今年以來根據我院關于加強勞動紀律改善院容院貌的規定，我們對違紀事件嚴肅處理，對遲到人員多次進行了罰款處理，對在工作中服務態度不好，出現差錯的工作人員進行了罰款處理，并在全科會議上自我檢查科室進行批評敎育，收到了較好的效果。
五、鼓勵職工積極參加晉級晉職考試。
20xx年以來，雖然我們工作取得了一定的成績，但是我們工作中還存在不少問題和缺點，有待我們在新的一年里，繼續加強管理，完善制度，使我們的工作健康有序的發展。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇三
1、在分管院長領導下，負責醫院信息系統的管理、計算機網絡管理，負責醫院內外有關信息的收集整理及圖書室、統計室的領導和管理工作。
2、規劃、實施針對本醫院的總體業務目標的信息化建設質量和方案。
3、及時、準確向上級主管部門和院領導班子提供各種報表，收集、整理、分析和反饋有關醫療質量和費用，績效的信息，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。
4、領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。
5、制定科室年度工作計劃，做好年度工作總結。
6、按照國家規定，做好信息方面的工作。
7、做好醫院信息顯示系統的維護與管理。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇四
xx年，我院深入踐行科學發展觀，銳意進取，采取有力措施，加大科教興醫工作力度，以科技進步帶動醫院的各項工作，提高了我院的綜合實力和核心競爭力;以學習新理論、新知識、新技術、新方法為重點，以拓展專業知識，提高業務技能和創新能力為目的，加強繼續醫學教育工作。
一、加強衛生科研教管理工作。
(一)鼓勵科研論文的發表為加強我院的學術水平，促進醫療科技進步，加強自主創新，加快學科建設和人才培養，進一步提高我院醫療水平，參照佛山市科學技術研究項目管理的有關規定，結合我院的實際，制定《關于鼓勵醫務人員撰寫論文與科研立項的規定》，進一步激勵業務人員加強專業學習，提倡撰寫論文與科研立項，進行臨床科學研究。
(二)醫療技術水平得到提高通過激勵政策及引入競爭機制，全院診療水平顯著提高，高端醫療技術得到應用，至此一些新技術、新業務得以順利開展。
二、講求實效，開展多種形式的繼續醫學教育學習。
(一)加強培訓，提高傳染病防治能力采取分級分類培訓的方式，組織開展醫務人員手足口病、甲型h1n1流感防控知識全員培訓，特別是強化甲型h1n1流感防治知識培訓，進行登革熱防治知識、疫情報告、消毒隔離、院內感染控制、個人防護培訓。
我院多次組織各級醫療技術人員學習手足口、甲型h1n1流感、登革熱等傳染病診療方案、防控指南等防治知識，實行全員培訓，全院共培訓醫務人員一百多人次。
(二)加強專業學習，提高技術水平開展業務培訓是提高衛生隊伍素質和衛生服務水平，規范醫療服務管理有效途徑。xx年，我院先后舉辦臨床輸血管理、急救技能、醫院感染管理、男科基礎知識及規范化診斷、護理管理、麻醉藥品、精神藥品管理，加強三基培訓，狠抓“三基三嚴”訓練，專場培訓12次。
舉辦“金秋十月京、滬、粵男科專家佛山大會診”活動，特邀北京協和醫院泌尿外科主任宋宗祿教授、首都醫科大學附院特需專家官景印教授、北京天壇醫院泌尿外科主任周柏發教授來院會診、教學;共培訓醫務人員近五百人次，進一步提高了各專業人員的技術和管理水平，促進醫院可持續發展。
(三)推廣中醫藥基本知識和適宜技術按照爭創“中醫藥強省名市”的工作部署，大力開展中醫藥人才隊伍建設，我院聘請市婦幼保健院中醫專家治療不孕不育及授課，努力提高中醫藥診治水平。
三、存在問題與不足科研意識不夠濃厚，科研水平低，缺少科研項目。個別人員對繼續醫學教育工作不夠重視，缺乏積極主動性管理存在漏洞。經費投入不足，受醫院經營發展的限制，難以確保經費投入。
xx年衛生科教工作計劃。
一、開展多種形式的繼續醫學教育學習。
(一)在院在崗培訓xx年將繼續做好全院人員的在崗培訓，計劃采用理論授課與實際考核相結合的方式，促進我院醫護人員理論水平與實踐技能的不斷提高。年內計劃開展全院學術講座12次，各專業班組每周一次業務學習，積極邀請上級醫院的專家教授來我院開展學術講座，并爭取與上級單位聯辦舉辦省級或國家級的學術講座和在職學歷教育等;隨機舉行實踐技能考核與競賽，并對考核優秀人員給與一定的物質與精神獎勵，以帶動我院學習氛圍的不斷好轉。
(二)外出進修學習將采取短、中、長期相結合的方式，對有一定培養前途，且愿意。
長期留駐我院工作的年青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習，以增強我院專科隊伍建設及整體技術實力。年內計劃選派5—10人次到省、市級以上醫院進行進修學習。
(三)鼓勵并支持醫務人員進行在職學歷教育，積極參加市衛局舉辦的各項學術活動，以提升醫療隊伍整體素質。
年內計劃支持并安排4—6人參加在職學歷學習。
二、適宜技術推廣工作擬進一步落實此項工作在我院的開展，加大檢查及督導力度，鼓勵相關工作人員積極向患者及社會宣講各適宜技術，并在工作中加以推廣與運用，促進各項技術在廣大人民群眾中的知曉度。
三、加強重點學科建設工作年內將重點抓好男科與結石病科、婦科與不孕不育特色專科建設力度，努力將之打造成我院的亮點科室。為此，將大力進行相關科室的人員引進、培訓及硬件投入，辦佛山市最好的泌尿?？漆t院，為廣大人民群眾生命健康保駕護航。
四、繼續引進新技術新項目本年度計劃引進并開展2—3項新技術，重點考慮泌尿科開展結石病的腔內碎石取石術;婦科重點開展不孕不育癥的相關手術;放射科爭取開展子宮輸卵管造影及cook導絲疏通等技術。
五、送衛生下鄉工作年內計劃開展衛生下鄉工作。具體內容包括送醫、送藥、健康宣教。提高佛山人民群眾衛生保健知識及預防未病的能力，惠及大眾。
今后，我們將進一步提高認識，加強對衛生科教工作的領導，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛生技術隊伍，促進我院科教工作再上新臺階。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇五
科室不斷完善標準化的操作規程，全體人員嚴格按照標準化操作，并有嚴格的獎懲制度?？剖腋鞣N資料管理有條有序.資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。
二.努力鉆研業務。
科室全體員工積極參加院內.外的業務學習，努力提高自己的業務素質和業務水平。不斷更新知識，提高技術水平。
堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。
三.樹立良好的醫德醫風。
樹立良好的醫德醫風，大力弘揚白求恩精神，加強職業道德和行業作風建設，發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量提前給病人發診斷報告，滿足病人的需求。全科人員嚴格執行醫院各項規章制度，不遲到，不早退，工作認真負責，積極主動，互學互尊，團結協作，全年無一人收紅包。
四.把好質量關，提高經濟效益。
面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫院標準。這表明，放射科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍，在醫院的大力支持和鼓勵下，我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫療責任事故發生。
放射科目前的問題。
一.書寫報告不規范，各寫各的，詳簡不一，沒有統一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。
二.攝片質量不高，許多體位不夠標準，有責任心因素，有技術因素，有暗房及膠片因素。
三.部分醫生服務態度較差，隨意的趨向較多，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨。
在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下：
一.規范書寫報告，減少漏診率。
1.采取復簽報告形式。主班醫師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規范，印象部分要準確;由副班醫師復簽后才發報告，當兩醫師意見不統一時可由主班先發急診報告，第二天讀片討論后發正式報告。
2.當發出報告有誤，需要修正報告時，必須經過兩簽報告醫師。
3.中午及晚上值班時由值班醫師單獨發報告，第二天早上讀片醫師審核，有誤診或漏診時重發正確報告，并由值班醫師追回錯誤報告。
4.復診拍片對比必須拿到舊片對比，寫出對比意見;舊片未歸還，報告一律不發出。
二.強化執行評片制度，提高拍片質量。
1.由科主任主任組織和投照組長負責;。
2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名;。
3.當天寫片醫師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上，廢片則登記在專門的廢片登記本上。x片質量評片標準按科內細則執行。
三.強化執行早晨集體讀片制度，疑難片綜合會診制度及課室內部小課業務學習制度。
1.由科主任負責組織和診斷組長負責;。
2.讀片時間：每天早評片之后。
4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫師做主要發言，其他醫師補充發言;疑難片做好登記，并由診斷組長負責追蹤病理，擇日病例討論。
5.小課業務學習每半月一次，由教學秘書負責組織，內容可以是自己心得總結.當前前沿學科知識或是按系統復習等，可由全體醫師輪流，目的是提高各醫師復習看書的積極性，特別是對新技術的學習。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇六
2010年度本人在醫院領導的正確領導下，在科室全體同志的大力支持配合下，努力學習、積極工作，轉變管理理念，認真落實院、科兩級負責制，帶領全科同志發揚吃苦耐勞、開拓創新、勇于進取的精神，密切配合醫院改革的步伐，在工作中取得了一定的成績，也存在一定問題。現小結如下：
一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，實踐三個代表重要思想，遵紀守法，清政廉潔。模范遵守院規院紀，服從領導，透明管理。堅持政治理論學習與業務學習相結合，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，牢固樹立服務意識，大局意識，積極投身醫院和科室的改革，勇于實踐，敢于勝利。發揚奉獻精神，在科室人員減少，任務增加的情況下，調動科室全體同志精誠協作，牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的思想，不計個人得失，確保了年度任務的超額完成。
二、以學習促管理，以管理促效益，以效益促發展。正確處理科室與醫院、科室同事之間的關系。引導科室全體同志正確樹立個人的世界觀、價值觀、人生觀。面對新形勢、新機遇、新挑戰，能夠清醒地認識到強練內功才是生存之道，因此在工作之余努力學習專業理論知識，解決業務上的疑難問題。作為一名管理者，在追求自身素質提高的同時，更高的追求是科室全體素質的全面提高。
三、自覺遵守院規院紀和科室的有關規章制度，上班不遲到、不早退，工作積極主動，認真負責，為了工作加班加點是經常的事，但從沒有向醫院提過非分要求，也從未報過一個加班。在科室管理上，時刻嚴格要求自己，率先垂范，要求其他同志做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。團結科室同志，積極協作，全面完成了醫院下達的各項任務。
四、以技術革新為著力點，促進科室任務超額完成。
1、2010年度，根據新形勢制定了科室績效工資分配方案，充分調動了科室人員的工作積極性，全體同志集思廣益，挖潛提效，根據我院的具體情況，新開展了幽門螺旋桿菌抗體檢測、torch、rh血型鑒定、血流變檢測等15個新項目，服務了臨床、方便了病人、提高了科室檢查能力和個人技能，增加了創收，取得了兩個文明的同步增長和社會效益與經濟效益的雙豐收。
2、順利完成了實驗室信息管理系統(lis)的建設。2010年，在院領導的大力支持下，檢驗科實驗室信息管理系統安裝完成啟用，lis的建立為檢驗科的管理和與臨床科室的溝通提供了極大地便利，提高了工作效率，促進了醫、檢、患三方的和諧。
3、超額完成了全年的醫療任務。2010年度，科室完成常規總診次兩萬余人次;經濟創收47.3萬余元;為醫保體檢、合療體檢約1萬余人次，實現經濟創收16.6萬元;零星體檢xx余人次，創收xx00余元;2010度全年創收84萬余元;全年為醫院創效近60萬;取得了突破性的可喜成績。
五、存在問題。盡管在2010年取得了一定的成績，但在科室勞動紀律、制度建設、成本控制、人情檢查等方面仍然存在一些不盡如人意之處，在2010年的工作中將努力改進，爭取在2010年取得更好的成績。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇七
201x年，在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫助下，較好地完成各項工作任務，在思想、學習和工作等方面都取得了一定的成績。現小結如下：
一、在思想上，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀，培養文明道德風尚，以寬容和諧的心態對待工作和生活。
二、在業務上，嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識、新技術的學習，不斷提高自己的業務工作能力。
三、在工作中，嚴格遵守醫德規范，廉潔自律，遵守各項規章制度、法律法規。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長補短，共同進步。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處。今后，我還要認真克服缺點，發揚成績，刻苦學習，勤奮工作，為人民的健康事業作出自己的貢獻。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇八
1、做好資金科學運行工作：做好資金科學運行工作是財務科最重要的一項工作之一。具體為：
三是對于當月要支付的單位，與其友好協商，以銀行一年期貸款率的利息貼付醫院，從而使醫院又獲得較好的收益。
2、預算管理工作更趨于科學化：根據市財政局編制度文件精神和醫院總體工作目標，分別采用5種預算編制方法編制醫院年度收支預算和每月預算。預算編制更趨于科學化、化，在整個醫院經濟運行中特別是在控制支出中發揮了良好的作用?？偸罩ьA算符合率達到預期的工作目標。
3、完成起草完善綜合目標責任工作：醫院綜合目標責任方案實施細則自實施以來已有3個年頭，很有必要作進一步的完善。因此，院務委員會決定對醫院綜合目標責任制實施細則進行修改完善。財務科根據院務委員會具體的要求，對開始執行的《醫院綜合目標實施方案細則》進行了進一步完善工作，該項工作已起草完畢，待醫院院務委員會研究后付諸實施。
4、按三甲醫院標準撰寫財務報告：根據省醫院評審標準要求，撰寫每季全面的財務與預算執行情況分析報告，針對增減原因深的查找原因并加以分析，并提出相應的措施與建議供領導參考。依據變動因素較大支出科目還進行了專題分析報告。如醫院管理、百元衛材消耗專題分析報告。提出整改意見供領導決策作為依據。所撰寫的全面財務與預算分析報告符合省醫院評審標準要求。
5、依據財政法規做好會計核算工作：根據《會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等法律法規和醫院財務管理制度，進行會計核算與會計工作，按上級主管規定的要求完年會計核算工作任務。根據財務科考核小組每季度考核結果看，使用會計科目正確率符合規定要求。
6、依據資金結算法規做好資金出納工作：依據《現金管理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫院財務管理制度，較好地完年所有貨幣資金收付出納工作，根據財務科考核小組季度考核結果看，所辦理資金收付手續的正確符合規定的要求。
7、完年績效工資核算和效益分析工作：依據醫院分配方案完年全員績效工資核算任務。根據內控要求，計算資料翔實，計算無誤，符合管理目標要求。每季度撰寫《效益分析》報告，從中找出管理中的不足之處，提出減少支出的建議;編制核算科室同比收支結余對比分析報告供領導院周會上通報，使核算科室心里有數，為核算科室進一步做好增收節支工作提供了翔實的信息。
8、做好醫院與城區婦保院技術協作經濟核算工作：自年6月份起醫院與婦保院開展技術協作工作。為了搞好醫院與婦保院的核算工作，財務科專門設置收支臺帳，核算雙方協作資金運作情況。此項工作雖規模不大，但核算資料牽涉到方方面面，財務科認真細仔地好各項有關聯的收支資料工作，認真做好每月的核算工作。醫院與婦保協作取得較好的直接與間接的社會效益和經濟效益。本結算年度內醫院將會獲得100余萬的純利潤，它將成為醫院獲得更多收支結余的一個增長點。
9、加強財務培訓工作綜合素質：本年度在院領導的重視下，財務科參加省衛生廳舉辦的《醫院管理培訓班》兩次;全體財務參加了市財政局舉辦的《財務繼續教育培訓班》一次;財務科本級舉辦了《加強內部控制管理》、《財務職業道德教育》兩期學習班，通過各類培訓的學習，進一步財務業務素質，了財務的職業道德水平，醫院的內控各項制度得到有效的落實。
10、積極撰寫論文：本年度財務科通過醫院財務管理內控制度的進一步貫徹執行，善于總結管理經驗，撰寫了《醫療機構全核算中存在的與對策》、《醫院實行全面預算的方法與體會》、《績效評價法律法規建設的思考》等3篇論文在省級財會、經濟管理雜志上發表。通過總結撰寫論文，一方面寫作理論水平;一方面了會計核算、會計內控專業水平，并逐一形成一種善于總結綜合素質的氛圍。
11、進一步加強內部考核工作：依據醫院財務管理制度和考核職責，財務科考核小組每季度不定期對屬下各崗位職責進行考核。從考核結果看，各崗位責任性更強、崗位職責落實更到位，醫院財務管理制度進一步得到有效的落實，財務內控管理工作又上了一個新臺階。
12、積極完成領導臨時交辦工作任務：
(1)積極參與申報成立城區人民醫院和城區綜合病房樓項目資金。從農歷年初五起，在施院長帶領下，早上班遲，工作加班加點，與基建科一起協助院長到市、城區相關職能積極申報城區人民醫院的;積極參與城區綜合病房大樓項目資金，共爭取資金700萬元。
(2)受院長委托向中級人民法院申訴工作。原住icu病人廖壽芬醫療費糾紛案，城區人民法院()婺民一初字第1298號民事判決，我院敗訴。并判決本院支付醫療和其他計5萬余元。財務科認真從判決書中找疑點，向施院長作了匯報后。施院長指示財務科向中級法院起訴。
起訴以：一審判決依據的《監定報告》是違法監定，不具法律效力，不能作為定案依據;一審判決適用法律不當;高于小法等為由進行申訴。金中民一終字第1650號民事判決，判我院勝訴。醫院減少了資金的損失，又為醫院挽回必要的名譽影響。
二、存在不足方面。
1、財務科本級內部考核工作有待完善：內部考核工作一年比一年加強，但是所考核的內容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年里完善財務科本及考核內容方法，使考核工作又上一個臺階。
2、食堂財務相關內控工作有待解決：食堂財務屬財務科管理，從管理上規范了管理模式，符合省廳規范管理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠;職工每月職工工作餐補貼輸工作現在還沒有屬食堂財務擔任，不符合內控管理的要求。在新的一年里加大力度完善這兩方面的工作。
3、財務科人才梯隊建設薄弱：就目前財務主要骨干現狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業生加以培養，過若干年后將嚴重影響會計核算、會計等一系列財務管理工作。為了使會計核算、會計等一系列財務管理工作，有序、穩步的培養財務已是迫在眉睫了。擬在新的一年里招進浙江財院或浙商大財會本科畢業生2名，抓緊財務梯隊培養。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇九
1.辦公室職責：負責縣紀委機關的文秘工作，草擬文件、文稿、公文處理，籌辦縣紀委會議及辦公會議，對案件查處情況進行了解、統計、分析、上報，及時向領導提供查辦案件工作的信息、對策、建議；管理機關文書檔案、財務、統計、保密、安全保衛、稽實、接待、派車、車輛管理、精神文明、值班等工作。協調各室和對外上下聯系，完成領導交辦的其他工作任務。下設收發檔案管理員、財務管理員、駕駛員。
2.信訪室工作職責：負責處理黨組織、黨員和國家行政機關及其工作人員的申訴和檢舉、控告，接待群眾來訪，辦理本級和上級機關交辦的來信、來訪和電話舉報的信訪案件；負責承辦、轉辦、督辦、初核信訪案件；負責受理外來投資企業和個體私營經濟的投訴工作；負責信訪信息的反饋和統計報表的填報工作。
3.案件檢查室工作職責：負責對縣內黨組織和黨員違反黨紀的案件調查。對所立案件進行調查、取證，撰寫調查報告和違紀事實書面材料等。協助和指導鄉(鎮)案件查處工作，完成領導交辦的其他工作任務。
4.案件審理室工作職責：負責審理由縣紀委檢查處理的案件，審理和指導下級紀委報送的備案案件，受理黨員因受處分或結論不服的黨紀申訴案。
5.執法監察室工作職責：負責監督檢查各級黨組織和行政部門貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規及決定、命令的情況，負責全縣執紀、執法監察專項工作，指導下級開展執紀、執法監察工作。
6.宣教調研室職責：負責宣傳黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的方針、政策、決議；負責全縣紀檢監察書籍、報刊的征訂工作，辦好本縣黨風廉政建設刊物和組織新聞稿件對外宣傳報道，負責對本縣黨員、國家行政機關工作人員以及其他人員進行黨紀、黨風、勤政廉政和遵紀守法的教育。做好黨風廉政建設執行情況的調研,為領導決策提供依據，完成領導交辦的其他事宜。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十
醫院里不同的。
也是不一樣的，下面小編為大家搜集的一篇“醫院各科室崗位職責”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
1、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫技等科室的工作。
2、督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。
3、深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病員的會診、搶救工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療護理質量。
4、負責醫護人員的招聘工作。
5、負責外事聯系、行政接待、業務洽談。
6、負責勞動紀律、各科工作制度的制定。
7、負責執照、證件管理及年檢。
1、在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
2、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的。
工作計劃。
總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。
3、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
4、做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。
5、負責組織業務學習。
6、協助各科開展工作，合理安排人員。
7、負責安排全院各科值班、休息、考勤管理。
8、負責全院醫療護理業務的檢查(本文轉自實用工。
作文。
9、負責制定各科檢查、診斷、治療、手術費用價格。
1、負責本科范圍的醫療、教學、科研、預防工作。
2、按時查房。
3、掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向院辦及業務院長匯報。
4、參加值班、門診、會診、出診工作。
6、認真執行各項。
規章制度。
和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士搞好病房管理。
7、學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。
8、參加業務學習、考核。
1、在院長領導下進行工作。
2、負責器械的消毒和開診前的準備工作。
3、協助醫師進行檢診，按醫囑給病員進行處置。
4、經常觀察候診病員的病情變化，對較重的病員應提前診治或做急診處理。
5、負責診療室的整潔、安靜，維持就診秩序，做好衛生防病宣傳工作。
6、做好隔離消毒工作，防止交叉感染。
7、認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故。
8、按照分工，負責領取、保管藥品器材和其它物品。
1、擔任器械或巡回護士等工作，并負責手術前的準備和手術后的整理工作。
2、認真執行各項規章制度和技術操作規程，督促檢查參加手術人員的無菌操作，注意病人安全，嚴防差錯事故。
3、參加衛生清掃，保持手術室整潔、肅靜，調節空氣和保持室內適宜的溫度。
1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全院長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理。
合同。
制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續。
12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
在院長領導下，負責后勤保障科的各種工作。
負責組織全院醫療儀器設備、器械、衛生材料、物資供應的采購、供應、管理、房屋修建、水電設備器械的維修工作，保證醫療、教學、科研、預防工作順利進行。
審查本院各科室提出的醫療儀器和物資請購計劃，組織有關人員匯總，制訂采購計劃，報請主管院長和院長審批后實施。
了解、檢查各科室對醫療器械設備的需要及使用、管理情況，做好合理供應和調配，發現問題及時處理。
組織有關人員對調入、購入的國內貴重儀器設備進行驗收鑒定工作，組織建立貴重儀器管理和使用制度，督促使用人員、維修人員嚴格執行操作規程，提高設備使用率。
組織清倉查庫及醫療設備、物質的鑒定報廢、調撥等工作。
接受領導布置的臨時任務和每年的工作計劃、年終總結。
參加院內外有關會議，傳達院科主任會，安排政治和業務學習。
在后勤保障科科長領導下，負責分管的工作，積極主動配合醫療，保證各項任務順利完成。
深入科室調查了解醫療、科研、教學的需要，聽取意見發動群眾參加管理，總結經驗，不斷改進工作。
負責組織人員進行綠化工作，做好勞動及環境衛生工作。
負責組織人員進行物資、燃料供應、垃圾除運等工作。
負責組織人員進行鍋爐、水、電、氣供應及泥、木工維修等工作。
負責組織人員進行開、熱水、洗澡管理以及取暖、防暑、降溫等有關工作。
負責全科人員的考勤和集體福利、物資、獎金的發放。
負責廢品處理工作，積極組織回收和按程序報批并處理廢舊物品。
負責解決各科臨時急需解決的突發性問題。
負責完成科長交辦的其它事務性和各班組間的協調工作。
在后勤保障科科長的領導下，對全院的醫療設備、器械、衛生材料、辦公、勞保、生活用品、水電維修材料等物資的采購工作。
根據各科室提供的申請和保管員提供的購置清單，報后勤保障科科長、院長審批后方可購買。
凡采購物品時，認真負責，保證質量、品種、規格、產地、數量符合使用科室要求，特別是在購買一次性產品時，必須在國家認可的廠家購買，不合格的產品禁止進入庫房。
對科室急需的物資、器械應及時購買，保證臨床正常運轉。
1.負責全院醫療器械的供應工作和有關物資管理工作。
2.負責對全院供應物質實行計劃管理，建立建全物質發放，定額管理，分類保管。使用維修，報廢、賠償等制度，督促各科貫徹實施。
3.負責對全院精密儀器實行技術管理，做好全院醫療器械、精密儀器的維修保養工作。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十一
醫院是每個人都會去的地方，無論是因為生病需要治療，還是因為探望親友，都會有一些特別的體會和感受。在醫院里，不同的科室擁有不同的特點和醫生的治療方式也大不相同。在這篇文章中，我將分享一些我在醫院各科室所獲得的心得和體會。
第二段：內科。
在醫院內科，我最先了解到的是醫生的耐心和細心。由于內科患者病情的復雜性，醫生們需要進行很多檢查和診斷。這意味著他們需要花費更多的時間來理解每個患者的具體情況。此外，在這個科室，藥物治療占據著大部分的療效。醫生會非常認真地解釋選用的藥物和劑量，以及相關的副作用。我認為這是一個需要非常精細工作的科室，每一個醫生都需要非常專業和全面的知識來完成工作。
第三段：外科。
在外科科室，我體會到的是醫生的專業和精準。外科最典型的工作就是手術，而手術需要非常精確的操作和處理。在外科，醫生們有時還需要在非常緊張的狀態下完成手術，高強度的工作狀況讓我非常佩服這些醫生們。在手術后，也需要進行一定的康復治療。整個流程看似簡單，其實卻需要公差非常小和非常高的人才可以完成。
第四段：婦產科。
作為一個女性，我在婦產科科室里獲得了非常多的知識和感受。在這個科室，醫生們非常注重隱私和尊重。在生產過程中，他們必須要掌握很多專業的知識，以確保母親和嬰兒的安全。在婦產科，我經常對醫生們的耐心和溫柔感到非常感動。在這個科室，醫生們需要處理非常緊張的和復雜的工作，但他們仍然可以保持一個溫暖、關心的態度。
第五段：急診科。
急診科是醫院里最被忽視但最需要的科室之一。在這個科室，醫生們需要應對任何病人的急需或意外情況。在有限的時間內，他們需要進行評估、治療和轉運的工作。急診科需要更高的敏捷性和決策能力，醫生們必須隨時準備好應對各種疾病和損傷的治療。我認為急診科醫生不僅需要具備強大的臨床技能，還需要具備足夠的經驗和良好的人際交流能力，以便盡快解決任何病人的問題。
結論。
作為一個普通病患者，我認為每個醫生和科室都是非常重要的，而不同的科室也都需要醫生的專業能力和臨床技巧。每個醫生都是一個心懷愛心、愛生命的人，他們無私地投入自己精力來支持病人，這一點我非常感激。醫院是一個充滿勇氣和團結的地方，在這里可以感受到專業化，科學化和人性化的共存。對于我們病患者來說，我們也應該盡自己所能，尊重醫生和護士的工作，珍惜生命，因為這才是我們醫院之間最重要的價值觀。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十二
醫院各科室是醫療體系中的基礎單位，由不同專業的醫生和護士組成。他們的職責是以患者為中心，提供全面、優質的醫療服務。在我接受實習期間，我有幸參觀了不同的科室并學習了他們的工作。在此分享我對不同科室的心得體會。
第二段：內科。
內科是醫院最繁忙的一個科室之一。由于內科負責治療各種類型的疾病，因此他們需要對各個系統的病理學有深刻的理解。醫生的工作是基于病史、體格檢查、實驗室結果和圖像學表現來診斷和治療患者。常見的病例如胃炎、肝炎、感冒、呼吸系統感染以及心臟病等等。我的學習經歷告訴我，內科醫生必須有深入的醫學知識和較高的專業技能才能勝任這個工作。
第三段：外科。
外科是醫院中最具挑戰性的一個科室。外科醫生處理的疾病通常需要手術處理，有時甚至是緊急的情況。外科的工作對于手術操作的技術與流程要求很高，也要考慮到術后的護理。當患者需要手術治療時，外科醫生需要與其他科室密切合作，以確?；颊叩玫饺娴闹С趾妥o理。這個科室的工作是極其精細和復雜的，因此也要求醫生有很強的解決問題的能力和心理素質。
第四段：眼科。
我又去了醫院的眼科，這個科室治療的是與眼睛相關的疾病。眼科醫生需要對使用眼科儀器的技術非常擅長，以診斷眼科疾病。診斷后，如果需要進行外科手術，它們必須普及一些具體的手術操作。與其他科室不同，眼科醫生與患者的交流非常重要，因為他們需要了解患者的眼疾對生活產生的影響。眼科醫生要具有很強的審慎和耐心。
第五段：總結。
每個科室都有其特點、優缺點，但理解每個科室如何協作是非常重要的。當患者來到醫院，可能需要另外一種科室的幫助，這時其他科室的醫生就需要盡力來提供支持。這些經歷讓我學習到每個科室在醫院體系中的作用和工作，并且也說明了作為一名醫生，需要擁有多方面的技能來應對不同科室的需求。總而言之，不同科室之間的緊密聯系是醫院能夠成功工作的關鍵。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十三
本人在婦科實習期間，遵守醫院及科室各項規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己。尊敬老師，團結同學，關心病人，不遲到早退?；菊莆粘Ｒ姴〉淖o理常規及陰道分娩，產程觀察處理。熟練掌握聽診胎心音，骨盆外測量，陰道沖洗，灌腸。
帶教老師評語：該生在婦科實習期間，嚴格遵守醫院各項規章制度，尊敬老師，團結同學，基本掌握常見病的護理常規及陰道分娩的基礎知識，在老師的指導下了解產前產后護理等知識，望能繼續努力，能爭取更大進步。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十四
醫院里不同的崗位職責也是不一樣的，下面小編為大家搜集的一篇醫院各科室崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
1、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫技等科室的工作。
2、督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。
3、深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病員的會診、搶救工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療護理質量。
4、負責醫護人員的招聘工作。
5、負責外事聯系、行政接待、業務洽談。
6、負責勞動紀律、各科工作制度的制定。
7、負責執照、證件管理及年檢。
1、在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
2、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的工作計劃、總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。
3、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
4、做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。
5、負責組織業務學習。
6、協助各科開展工作，合理安排人員。
7、負責安排全院各科值班、休息、考勤管理。
8、負責全院醫療護理業務的檢查(本文轉自實用工作文檔頻道)和崗位職責的制定。
9、負責制定各科檢查、診斷、治療、手術費用價格。
1、負責本科范圍的醫療、教學、科研、預防工作。
2、按時查房。
3、掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向院辦及業務院長匯報。
4、參加值班、門診、會診、出診工作。
6、認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士搞好病房管理。
7、學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。
8、參加業務學習、考核。
護士職責。
1、在院長領導下進行工作。
2、負責器械的消毒和開診前的準備工作。
3、協助醫師進行檢診，按醫囑給病員進行處置。
4、經常觀察候診病員的病情變化，對較重的病員應提前診治或做急診處理。
5、負責診療室的整潔、安靜，維持就診秩序，做好衛生防病宣傳工作。
6、做好隔離消毒工作，防止交叉感染。
7、認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故。
8、按照分工，負責領取、保管藥品器材和其它物品。
1、擔任器械或巡回護士等工作，并負責手術前的準備和手術后的整理工作。
2、認真執行各項規章制度和技術操作規程，督促檢查參加手術人員的無菌操作，注意病人安全，嚴防差錯事故。
3、參加衛生清掃，保持手術室整潔、肅靜，調節空氣和保持室內適宜的溫度。
1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全院長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續。
12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
在院長領導下，負責后勤保障科的各種工作。
負責組織全院醫療儀器設備、器械、衛生材料、物資供應的采購、供應、管理、房屋修建、水電設備器械的維修工作，保證醫療、教學、科研、預防工作順利進行。
審查本院各科室提出的醫療儀器和物資請購計劃，組織有關人員匯總，制訂采購計劃，報請主管院長和院長審批后實施。
了解、檢查各科室對醫療器械設備的需要及使用、管理情況，做好合理供應和調配，發現問題及時處理。
組織有關人員對調入、購入的國內貴重儀器設備進行驗收鑒定工作，組織建立貴重儀器管理和使用制度，督促使用人員、維修人員嚴格執行操作規程，提高設備使用率。
組織清倉查庫及醫療設備、物質的鑒定報廢、調撥等工作。
接受領導布置的臨時任務和每年的工作計劃、年終總結。
參加院內外有關會議，傳達院科主任會，安排政治和業務學習。
在后勤保障科科長領導下，負責分管的工作，積極主動配合醫療，保證各項任務順利完成。
深入科室調查了解醫療、科研、教學的需要，聽取意見發動群眾參加管理，總結經驗，不斷改進工作。
負責組織人員進行綠化工作，做好勞動及環境衛生工作。
負責組織人員進行物資、燃料供應、垃圾除運等工作。
負責組織人員進行鍋爐、水、電、氣供應及泥、木工維修等工作。
負責組織人員進行開、熱水、洗澡管理以及取暖、防暑、降溫等有關工作。
負責全科人員的考勤和集體福利、物資、獎金的發放。
負責廢品處理工作，積極組織回收和按程序報批并處理廢舊物品。
負責解決各科臨時急需解決的突發性問題。
負責完成科長交辦的其它事務性和各班組間的協調工作。
在后勤保障科科長的領導下，對全院的醫療設備、器械、衛生材料、辦公、勞保、生活用品、水電維修材料等物資的采購工作。
根據各科室提供的申請和保管員提供的購置清單，報后勤保障科科長、院長審批后方可購買。
凡采購物品時，認真負責，保證質量、品種、規格、產地、數量符合使用科室要求，特別是在購買一次性產品時，必須在國家認可的廠家購買，不合格的產品禁止進入庫房。
對科室急需的物資、器械應及時購買，保證臨床正常運轉。
1.負責全院醫療器械的供應工作和有關物資管理工作。
2.負責對全院供應物質實行計劃管理，建立建全物質發放，定額管理，分類保管。使用維修，報廢、賠償等制度，督促各科貫徹實施。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十五
耳鼻喉是操作性很強的一門學科，在書本里面一帶而過的鼻中隔偏曲矯正術等，在臨床上均非常重要。在此科期間，我不遲到早退，尊敬老師，關系和睦融洽，工作積極主動。
在耳鼻喉實習的三周里，我學會了很多，也認識了很多朋友，在帶教老師認真而細心的教導下，我熟練掌握了眼科、耳鼻喉科及口腔科病人手術前的準備、術中配合、術后觀察及護理，學會了眼部、耳部、鼻部、喉部、口腔的常用檢查方法。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十六
醫院是人類社會中最關鍵的機構之一。無論是疑難雜癥還是普通的感冒發燒，人們都會選擇到醫院就診。醫院中各個科室的醫生和護士們無論是在盡職的專業能力還是在耐心熱情的服務上都給人們留下了深刻的印象。對于我們這些醫學專業的學生而言，走進醫院實習更是對我們未來醫師工作的前瞻性感悟。在實習中，我認識了不少醫生和護士，滿心欣喜回憶起了和他們在各個科室的接觸體會。下面我將分享出自己所經歷的各個科室的心得體會。
第二段：內科。
內科是我首先實習的科室，在這里，我認識了一位非常有經驗的主治醫生。他教給我很多在醫學專業上積極實踐的方法，并且還向我介紹了不少關于病患的生活狀況的知識。我發現，這些知識能幫助我更好地理解我的病人和自己的同事。同時，我還學會了如何提高我在醫療過程中的速度和準確度，在實習的過程中，我越來越能夠獨立地面對病人并給予正確的醫療幫助了。
第三段：急診科。
急診科是一個充滿挑戰性的地方。在這里，病人來來去去，疾病狀況也千變萬化。我在這里主要學習到的是如何在處理緊急情況時保持冷靜，如何與我在值班的醫生和護士在最短的時間內配合一起找到最佳的解決方法。我也學會了如何與病人家屬和家庭情況進行更好的交流，及時緩解他們的情緒，給予他們足夠的安慰。同時我也意識到：在臨床醫生工作中，對疾病的迅速判斷及及時而充分的治療是最為關鍵的。
第四段：外科。
外科對于我來說是最令人忐忑的科室之一。通過實習，我學會了如何認真準備合適的手術清單，如何配合醫生在手術室內做好預備工作等等。更重要的是，我也體現出再困難的情形下都能夠堅守崗位，認真盡職，集中注意力，保證進一步醫療工作的順利，也為病人的健康帶來了可喜的好轉。
第五段：心理科。
心理科既不同于其它科室，也是與其它科室相同的。在這里，我真切地意識到了不少病人即便沒有嚴重的身體上的問題，但仍然需要家庭的關愛和社會的支持。通過心理咨詢和心理治療，醫療人員能夠幫助病患建立良好的心理狀態，在恢復治療的同時感受到愛與尊重，讓他們真正踏上健康的道路。我深深地認識到：在醫學工作中，醫護人員的人性化服務和具有同理心的態度也會對病人的恢復產生積極的影響。
結尾。
在各個科室的實習中，我獲得了很多知識和經驗，也更進一步理解了成為一位醫生的責任和使命。我將會記住那些和我一同工作的醫生、護士和其他實習同學，他們的熱情和耐心對我來說很是重要和鼓舞。在實習中，我得到了經驗和知識，也更深刻地認識到了醫療工作的艱難和壓力。然而，我也在實習中體會到了幫助病患康復，不斷挑戰和超越自我的成就感。我相信，以這種思想和精神，我會取得更多的進步和成就。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十七
各科室：
為推動全院二甲復評工作順利開展，依據衛生部《二級綜合醫院評審標準實施細則（2012年版）》、《關于做好等級醫院評審有關工作的通知》（兵衛醫發；2012；1號）、《兵團二、三級醫院評審專家現場評審工作手冊》和兵團衛生局有關醫院復評工作其他要求，結合我院實際，制定本目標責任書。
一、目標任務
2012年3月份通過兵團衛生局二級醫院復評工作。
二、工作要求
1、科室成立復評工作小組，科主任和護士長分別是涉及本科室醫療和護理的條款的第一責任人，是科室醫療和護理工作執行情況的監督檢查責任人。
2、參照等級評審辦公室《任務分解表》中的`責任分工，組織全科人員認真學習《二級綜合醫院評審標準實施細則（2012年版）》，逐條對照，吃透評審細則，明確自身職責，確保高質量完成各項任務。
3、及時組織科室人員開展工作，不等不靠。對規章制度，“應知應會”內容盡快展開培訓、考核、分析、總結。
4、確保在日常工作中及復評期間，核心條款不會因科室原因發生一票否決及其他影響醫院復評的事件。
5、凡涉及本科室的條款，應按細則相應級別要求做好自查整改及資料的收集，盡可能不丟分。
6、確屬科室無法完成的條款，應以書面形式報送等級評審
辦公室。
7、服從等級評審辦公室工作安排，及時如期，保質保量完成等級辦安排的各項工作任務并準確、客觀、規范的報送相關材料和任務推進情況，對遇到的困難及時總結上報等級辦，并提出解決思路。
9、認真處理等級辦布置的其他任務。
三、問責
1、每次督查出來的問題要限期整改，對屢次出現同類問題沒有整改到位三次以上者要對責任人進行誡勉談話。
2、對督查組指出的問題醫院已明令整改而科室拒不整改者，免去科室負責人行政職務。
3、對督察組指出的問題，醫院明令個人整改而未在規定期限內整改，時間觀念不強，造成影響全院此項工作進度及嚴重后果者，給予全院通報批評，科主任，護士長實行一票否決并追究責任。
4、在評審工作中明顯影響醫院評審工作的科室在年終綜合目標考核中取消一切評優，評先資格。
四、獎勵政策
對在此項工作中做出突出貢獻，成績突出的科室和個人，給予一定的物質獎勵及政策獎勵。
本目標責任書一式兩份，責任科室和等級評審辦公室各存一份。
院長簽字： 目標責任科室：
目標責任人簽字：
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十八
為更好地傳承祖國醫學，堅持"中醫特色、?？瓢l展、竭誠服務、科技興院"的辦院方針，以開展"創先爭優"和"服務好、質量好、醫德好，群眾滿意"活動為抓手，進一步加強行業作風和醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，運用"質量、安全、服務"的管理理念，為患者提供便捷、優質、安全、有效的醫療服務，現鄭重承諾：
一、加強醫德醫風和職業道德教育，深入開展"創先爭優"和"三好一滿意"活動，認真落實醫德醫風責任制，實行"一把手"負總責、分管領導具體負責、科室負責人和責任人直接負責，層層抓落實，人人有其責的責任格局，做到讓患者滿意。
二、堅持首問和首診負責制。醫院所有工作人員做到服務熱情，語言文明，對病友做到進院有"迎聲"、出院有"送聲"、咨詢有"回聲"，杜絕生、冷、硬、推、頂現象發生。
三、認真執行《關于在醫務活動中禁止醫務人索取收受患者財物的規定》，不利用職務之便收受患者或家屬的"紅包"、物品及接受宴請，情況特殊當時無法拒絕的，必須在24小時內當面退回。
四、糾正醫藥購銷不正之風，堅持合理渠道進藥，保證藥品質量，杜絕醫療活動中的商業賄賂行為。醫務人員不以任何名義提取"開單費"、"處方費"、"統方費"等獲取不正當利益。
五、嚴格遵守《醫德規范》及《醫院工作"十不準"》，尊重患者的選擇權、知情權和監督權，在診療活動中做到合理檢查、合理治療、合理用藥，不開大處方、不做不必要的檢查和重復檢查。
六、嚴格執行國家物價政策，按醫療收費標準收費，不超收、亂收、分解項目收費，堅持檢查、治療及常用藥品明碼實價、公示上墻，實行住院病人費用"一日清單制"。
七、提高法律意識，堅持依法行醫，規范醫療服務行為，進一步落實責任追究制，并與年終考核、獎勵掛鉤，對于違反醫德醫風的責任人，實行年終優秀考核一票否決。
承諾人：本站。
20xx年xx月xx日。
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇十九
1、兒一科：
被孩子們稱做壞人的我們，認真探索孩童的世界，用孩子的思維方式與他們溝通交流，消除其恐懼，獲得其信任。以白衣天使的名義，努力守護祖國的花朵，助他們健康成長，枝繁葉茂。
2、外二骨二科：
精神抖擻、意氣風發，充滿凝聚力的全家福正體現了我們團結向上、積極進取、勇于拼搏，為病人、為科室、為醫院兢兢業業，不辭辛勞，奮斗在臨床一線。有時，去治愈；常常，去幫助；總是，去安慰。外二骨二科，讓我們一起守護。
3、急診科：
這是一個沒有硝煙的戰場，這是一支訓練有素、與死神賽跑的團隊。他們腳步輕盈、行動干練，他們觀察敏銳、思維敏捷，他們反應迅速、沉著冷靜。他們擔負院前急救的職責，他們信守生命相托的諾言，他們第一時間搶救危急患者。
4、內六科：
我們的團隊，團結又充滿活力；面對困難，肝膽相照，同舟共濟；面對病人，仁心仁術，柔腸溫情；抱怨時，我們坦然面對；迷茫時，我們堅守信念。
5、兒二科：
看到一張張蒼白、憔悴的小臉，我們柔聲安慰、精心呵護，不分晝夜，不辭辛勞，齊心協力共同對抗病魔，只為換來那天真無邪的笑容。
6、內一內七科：
微笑、真誠、信任，又愛心無限這就是我們的風采。我們以飽滿的熱情迎接每一天：工作著，忙碌著，辛苦著，快樂著。生活為我們灑滿陽光，我們為生命留住時光。微笑服務，真誠相待，相互信任，愛心無限我們的宗旨，我們的承諾。
7、麻醉科：
兄弟姐妹心連心，用速度卡住時間的動脈，用汗水敲響成功的天籟，每一次的深呼吸都飽含著對病人健康的擔憂和努力，展現風一樣不羈的精彩。
8、耳鼻喉科：
耳鼻喉科聚精英，人才濟濟老中青。懸壺濟世回春手，撫平病痛健康生。
9、婦產二科：
一身潔白的衣裳，用樸實而圣潔的形象，詮釋著職業特有的內涵。一份神圣的職責，很多人生命的辭典里，擬給了妙手丹心的回春。整潔的團隊，用精心拾起一個個生命的貝殼，點亮了一盞盞生命的明燈。醫者仁心，溫暖在心底，婦產二科，我們在一起！
10、眼科：
緊張、有序、繁忙、專注、自信、創新、細致、仁愛……這些是我們眼科醫護人員的工作狀態、專業素養和服務要求，在這一瞬間記錄下我們這個朝氣蓬勃的集體，是我們團隊精神的彰顯和升華！
11、口腔科：
12、外一科：
一襲白衣，似五月的白玉蘭，競相開放，神圣而莊嚴，懷一身絕技，以天使的名義，擔起救死扶傷的道義。愿用我們的美好心靈、精湛的醫技呵護每一位患者，使生命延續，健康重現，幸福永存。
13、內八科：
我們執著于人們的笑臉，那是陰霾過后的春天；我們執著于對生命的救護，那是述說生活的美好。定格的瞬間、專注的臉龐，是在那無硝煙戰場上的奮進。
14、內五科：
緊鎖的眉頭，是嚴謹認真的態度，忙碌的身影，是一絲不茍的作風；厚重的鏡片，是為了追求學術的造詣；暖暖的笑容，是為了化解病人的憂愁。工作著，微笑著，把心留下，將愛奉獻！
15、內二科：
我們內二科是一個充滿愛與歡樂的地方，也是傳遞正能量的地方，不論是護患之間的交流溝通還是醫護間的協作配合都進行得那樣井然有序。無私奉獻永遠是我們堅定的信念。
16、骨一科：
在這個團結、融洽、協作向上的團隊里，我們用心溝通，以愛踐行，將真誠與愛心奉獻給患者。
17、婦產一科：
大雁齊飛的故事告訴我們沒有團結協作、沒有互幫互助的精神是到達不了希望的彼岸的。而我們溫暖的婦產一科大家庭，全科上下齊心協力、精誠合作，用嚴謹扎實的專業知識、過硬的技術本領，為每一位在人生特殊時期需要幫助的孕產婦提供了安全、便捷、優質、高效的醫療服務。而您的笑容是對我們最好的解讀！
醫院各科室工作總結（熱門20篇）篇二十
20xx年，在院長正確領導下，醫院向前開創新局面，院容院貌換然一新，法律法規，各種制度逐步落實，，醫技科全體醫務工作者，遵照醫院各項規章制度，團結一致，齊心協力，共同努力完成醫院的各項工作任務，今年來，繼續開展、醫院管理年活動以及創建學習型黨組織活動，人人參與，認真學習，堅持以鄧小平理論，繼續全面貫徹深入開展“以病人為中心”的服務宗旨，改善提高醫療質量服務，優化管理規范。重點圍繞醫院管理年提出的主要內容，結合今年開展【創建學習型黨組織活動】為動力，醫技科全體醫務工作者積極響應，認真學習落實，自查自糾，邊查邊糾邊對照，認真討論，層層落實到崗位責任上，積極做好各項工作，今年取得了巨大成績。
一、明確醫院發展目標，以醫院管理年活動為動力，以創建三甲醫院為目標，立足本職工作，積極完成本職工作任務。今年各檢查人數，比去年大幅度增加。
ct室的工作人員，在工作環境簡陋情況下，盡責盡力，認真工作，努力學習，發揮了16排螺旋功能作用，今年來，停機的時間很少，開機工作時間，大大超過了大型設備使用要求，贏得醫院經濟效益。ct室醫技人員缺欠，工作量明顯增多，節假日依然照樣工作，堅持24小時值班崗位制度，對急診危重病人的檢查從不怠慢，早上班晚下班，刻苦完成工作職責任務。
胃鏡室做好檢查規范操作，規范消毒、滅菌、等工作措施，加強院內感染知識學習，防止操作過程中出現的院內感染以及意外事故發生。
病理室在工作環境簡陋的情況下，積極工作，配合臨床，按時完成工作任務，加強質控管理，逐步提高病理診斷技術水平。
二、規范檢查工作流程，端正職業服務理念。提高服務質量。
檢查流程規范化，對急，重病人，優先檢查，檢查報告按時發出。通過學習管理年活動，服務質量有所提高，改變生、冷、硬、頂、推委現象。建立改善醫患溝通和諧關系，學講文明規范言語，主動加強與病人的交流。傾聽病人與家屬合理意見，及時改進。堅持發揚救死扶傷的人道主義精神，樹立忠于職守、愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的衛生行業新風尚，醫務人員從不利用職責之權收受索要紅包。職業道德思想明顯提高，“以病人為中心”的服務理念落實在工作崗位上，堅持為病人服務滿意度方向發展。規范執業正當行為。把好醫療管理質量，精心細致做好檢查，確保醫療服務安全性，檢查診斷準確性。