心得體會是對自己所經歷和學到的東西進行思考和歸納的過程，可以促進我們的成長和進步。在下面的范文中，可以看到不同人不同角度的心得體會，對比分析可以拓寬視野。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇一
為了加強醫院管理與服務，進一步提高管理水平及豐富管理理念，提升永善縣人民醫院醫院全體員工的執行力，激發廣大職工的工作熱情和積極性，__年4月10日下午6點半，我院邀請香港聯成國際教育集團鄧成偉講師為我院干部職工職工進行了“醫院西點執行力”的專題演講和培訓。培訓由姜斌院長主持。醫院院領導、中層管理干部、職工等共200余人參加了培訓。
鄧成偉教授用“思想統一，方向統一，行動統一，執行力等”為重點，以美國西點軍校的辦學理念和辦學業績為背景，用幽默的語言、生動的案例，旁征博引，深入淺出，生動地闡述了“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”、“當個人利益與醫院利益發生沖突時，必須犧牲個人利益”、“愛與奉獻”、“執行就是有結果的行動”、“做資產型人力資源”等觀點。通過此次培訓，我體會如下：
首先，我更加明白了團隊精神的重要性。正如鄧教授說的“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就像我們的醫院的運行，靠的是醫療、護理、藥劑、醫技、總務后勤，以及行政管理等部門共同努力合作完成的，只要醫院的每名員工都有團隊精神，目標一致，醫院的目標才能實現。譬如一個手術，不論是簡單還是復雜，都要一個團隊團結協作才能完成，不但要院行政和總務后勤作堅強的后盾，還要醫技科室的輔助檢查給予支持，才能明確診斷，判斷手術指征;還要麻醉科的醫生護士參與麻醉和手術，手術醫生才能安全的開展手術。
其次，態度決定一切。在工作中，身邊有許多兢兢業業，勤勤懇懇，不計較個人得失的同志，一心撲在工作上，只有這樣良好的工作態度才能有良好的執行力，才能成為資產型人力資源，醫院才能有更好地發展。
再次，當個人利益與醫院利益發生沖突時，必須犧牲個人利益，舍小家顧大家，把醫院利益放在第一位。
最后，西點軍校的22條軍規中，“無條件執行”和“沒有任何借口”擺在首位。執行力是我們醫院實現目標的唯一途徑。在工作中，我們要無條件地執行上級交給的各項任務，并追求完美、的結果，同時為了醫院更好地發展，我們必須把這種執行力當做一種常態，一種習慣乃至一種素養，滲透到我們日常的工作。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇二
第一段：引言（120字）。
醫院發展是一個復雜而蓬勃發展的領域，不僅涉及到醫療科學的進步，還直接關系到人們的健康與生命。作為醫學院學生的我，不僅在課堂上學習醫學知識，也積極參與各種實踐活動，親身體驗醫院發展的激動人心之處。在這個過程中，我積累了許多寶貴的經驗和體會，分享這些心得可以為醫院發展提供一些啟示和借鑒。
第二段：提供良好的醫療服務（240字）。
一個發展良好的醫院必須提供高質量的醫療服務。要實現這一目標，醫院需要致力于不斷提高醫療技術和醫療設備的水平。同時，醫護人員的職業素養也至關重要。他們需要一直保持學習的態度，與時俱進，不斷更新自己的知識和技能。此外，醫院還要加強與患者的溝通和關懷，為他們提供更加人性化的服務。通過提供良好的醫療服務，醫院能夠樹立起良好的口碑，從而吸引更多患者，促進整體發展。
第三段：創建良好的醫院文化（240字）。
醫院文化對于醫院發展有著重要的影響。一個良好的醫院文化可以提高員工的工作積極性和歸屬感。為了營造良好的醫院文化，醫院應該建立一個和諧、和睦的工作環境。除了營造良好的員工關系，醫院還應該鼓勵員工間的學習和合作，為他們提供良好的培訓和發展機會。此外，醫院還應該注重患者關懷，提高患者對醫院的滿意度。通過創建良好的醫院文化，醫院能夠增強凝聚力，促進整體發展。
第四段：加強科研與創新（240字）。
醫院的發展需要緊密結合科研和創新。醫院應該鼓勵醫生和科研人員深入開展科學研究，推動醫學技術的不斷進步。科研成果的應用也是促進醫院發展的關鍵因素之一。醫院可以與企業和科研機構合作，引進最新的醫療設備和技術，提高醫院的醫療水平。同時，醫院還應該鼓勵醫生和員工提出新的理念和創新性的項目，推動醫院的創新發展。通過加強科研與創新，醫院能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第五段：建立良好的公關與合作關系（360字）。
一個完善的醫院發展戰略需要與社會各界建立良好的公關與合作關系。首先，醫院應該通過積極與政府部門、保險公司和其他公司合作，爭取政策、財務和技術上的支持。政府和保險公司是醫院發展必不可少的合作伙伴，通過與他們建立緊密關系，醫院能夠獲得資源和支持，實現更好的發展。其次，醫院還應該與其他醫院和專業機構合作，開展聯合診治、學術交流等活動。通過合作，醫院可以獲得更多的資源和機會，提高自身的實力與競爭優勢。此外，醫院還應該與患者建立良好的關系，聽取他們的需求和建議，不斷提高醫療服務的質量和滿意度。通過建立良好的公關與合作關系，醫院能夠更加全面地發展，實現更大的突破與進步。
結論（100字）。
醫院的發展是一個復雜而錯綜復雜的過程，需要醫護人員、管理者和整個機構的共同努力。通過提供良好的醫療服務、創建良好的醫院文化、加強科研與創新、建立良好的公關與合作關系，醫院可以不斷提高自身的實力和競爭力，為人們提供更好的醫療服務。作為醫學院學生，我們應該認識到醫院發展的重要性，并積極參與其中，為醫院的持續發展做出貢獻。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇三
引語：俗話說,百聞不如一見。以下是小編收集整理的醫院參觀學習心得體會，希望對你有幫助!
在一線城市里的大醫院工作是我的夢想!可是事與愿違后來分配的醫院卻是一個小醫院，一晃就是10年，這些年我們醫院在院領導的正確領導下，在全院職工的共同努力下突飛猛進的發展，醫院的規模也壯大了，醫院的硬件設施也得到了改善，我身在其中感到無比的自豪。
上周在院領導的帶領下，我懷著一顆感恩的心來到了省人民醫院參觀學習,大醫院有大醫院的特色，也是在市場競爭中求生存和發展，向管理要效益，特別是廣東省的三甲醫院那么多，競爭非常的激烈，他要打破政策依賴性和缺乏激勵機制的內部管理體制，進行人事制度和獎金制度改革，假如我是其中一家醫院的一員我會感到壓力特別大的，怎樣使醫院形成學術優勢、人才優勢、療效優勢、專業優勢、價格優勢和信譽優勢等等，是我們面臨的一個嚴峻的考驗。
首先令我感觸最深的是鐘華蓀老師的歷史經歷及護理前輩們的光榮事跡，應該說是最值得我們學習的，我們現在的護理隊伍是非常年輕的，而且缺乏的就是護理工作的獨立性、自主性和自律性，我們現在的護士文化層次太低，專科水平太差，不具有吃苦耐勞的品質，加上工資待遇太低等等，導致工作的積極性下降和護理隊伍的不穩定因素。
持續質量改進是我們護理工作面臨的一個難點，對我感觸最深的是省醫院的層級管理，充分發揮護理管理委員會的職能作用來正確實施護理管理、護理服務、護理技術的決策，并且他們還制定了病房管理的質量檢查標準，制定病房管理小組工作內容并能正確的實施，出現問題后進行護理缺陷分析，進一步提出整改措施，來不斷提高護理質量。
隨著社會對護理質量要求的提高,護理工作范疇的拓展和細化,對護理人員的數量和質量的要求也發生了很大變化。
如何在有限的人力資源下保證護理質量,合理配置護理人員已經成為當今護理管理的一個重要問題,護理部黃主任的善于管理，專于管理是我們值得學習的，大醫院的管理是人的管理，而小醫院的管理是事情的管理，這也是我們做不到的，因為每個醫院都有自己的院情。
五常法在我們的工作生活中無處不在，五常法是提升人素質的有效手段。
一個人要工作順利、生活幸福，做事就必須有條理，要有清潔的良好習慣。
嚴格要求自己按照五常法的精神去處理生活、工作中的事情，是完善自我、邁向成功的必經之路。
我首先把五常法應用到了我的家庭里，營造了一個良好的家庭氛圍。
我非常感謝老師的精彩講解，讓我自己改變了許多。
聽了特需病區崔虹護士長的講課以及我在臨床工作的經驗積累，我真正的認識到了溝通的重要性，護士與病人之間的溝通交流，是護理工作中不可忽視的重要內容，隨著改革開放步伐的日益加快，新形勢下的護理工作也在逐漸完善，以病人為中心，實行人性化服務，對病人進行身心全方位多層次的護理，護士的一言一行、一舉一動，都對病人的心理情緒有著很深的影響，這就要求護士必須轉變思想，提高護理服務意識，掌握溝通技巧。
通過與病人溝通，拉近護患間的距離，了解病人的身心狀況，使病人在醫院心情愉快的積極主動的接受治療。
在實踐中，護士長要不斷完善自我，從品格、能力、感情三方面培養和造就自己的非權利性影響力，同時具有良好的溝通意識，用知識武裝頭腦，用平常人的心理占領思想陣地，在護士中樹立良好形象，從而更好地發揮溝通功能，提高護理質量和管理水平。
促進護理隊伍的快速健康發展。
總之，這次的學習對我觸動很深，我們營造了一個和諧的護理團隊，提高了自身的修養，為以后的工作生活塑造了一個良好的開端，最后我非常感謝院領導給我這個機會，我會在以后的工作中懷著一顆感恩的心去回報社會。
今天，我有幸跟其他幾位同仁，骨干護士一起來到**人民醫院進行參觀學習，所見所聞，印象非常深刻。
北方的三月還寒風刺骨，但我們一進入醫院大門就如春風拂面，保安老大爺輕輕幫我們掀起門簾，當我們說大爺我們自己來吧，大爺卻說：不用，這是我應該做的工作。
進入醫院大廳第一映入眼簾的是各項服務標準及服務承諾：“病人不滿意，免收住院費”。
還有面帶微笑，彬彬有禮的導診護士。
給我們的感受是：醫院內外環境干凈，室內窗明幾凈，一塵不染，室外草坪如毯，古槐成蔭。
人性化的管理，無處不在，小小細節，可以窺其全貌。
門診大廳配備免費輪椅和手機自助充電站;所有門診科室都配備了飲水機，免費提供水杯和熱水;為空腹檢查患者常年提供免費早餐;為產婦提供產后免費餐;各科病房為患者配備冰箱、微波爐;全院所有衛生間都配有免費使用的紙巾。
這些病人沒想到的和認為醫院做不到的事情，香河人民醫院都一一高標準地為患者展現在面前，全方位地履行著香河人民醫院的神圣職責。
在第二屆中國醫院創新發展高層論壇上，香河人民醫院院長門德志被譽為中國醫院最高服務標準承諾的制造者!“患者是來到醫院最重要的人，是我們為之工作不可冒犯的人，是性命相托、讓我們成功的人，患者的需要我們應當百分之一百的滿足，在我們心里患者永遠是對的”，這是香河縣人民醫院的服務理念。
因此，醫院為患者提供“以病人的感受為主導的人本位”的醫療服務模式，為門診及住院患者建立簡要檔案，各科安排專人定期進行電話隨訪。
做到：患者入院有人幫、住院有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪。
讓門診患者五個知道：知道我得了什么病，應該做什么檢查，怎樣的治療方案，給我用藥的藥物名稱、用法及注意事項，下次復診時間。
護士實行走動式、站立式、酒店式服務。
積極為患者提供治療處置、生活護理和心理護理。
在香河縣人民醫院，無論走到哪里都是家庭般的溫馨，親人般的呵護。
香河人民醫院為什么能把一個十幾年前技術水平低，服務態度差，大病看不了，小病不愿看的全廊坊市十個縣級醫院的倒數第一，而今一躍成為全國知名的品牌醫院，其中的一個重要原因是：在他們心中醫院是貼近廣大百姓的服務行業，應該以人為本，醫院應從事業型轉向服務型，把醫療服務當作一門學問，一門藝術，給予高度重視。
從服務設計，服務內容，服務方式等方面進行全面創新。
抓服務，樹形象。
形象是信譽，形象是資源，千變萬變為人民服務的宗旨不能變。
他們認為患者可以沒有我們醫院，而我們醫院不能沒有患者，患者就是我們的衣食父母，醫院是舟，患者是水，水可載舟亦可覆舟，把服務做到細處，使病人成為醫務人員的第一牽掛。
服務質量的高低主要看護理，他們已經由單一的生理護理模式轉到“生理-心理-社會”的護理模式。
他們通過服務承諾制，服務責任制，服務品牌化，服務特色化，延伸服務，拉近了醫患之間的距離，提高了患者的滿意度。
如今的香河人民醫院在全縣人民心中樹立了全新的形象，環境好，態度好，技術好，患者感覺好，方便了，省時了，病人舒心了。
通過這次的參觀學習，我們深深的體會到：責任重于泰山，工作就意味著責任，在我們所從事的崗位上，沒有不承擔責任的工作，患者生命依托，責任就是生命的深刻含義。
我們只要有醫術之魂：嚴謹敬業仁為重之心，我們就能做到像對待我們自己的親人一樣，為病人提供優質的護理和服務。
病人沒想到的，我們要想到;病人認為做不到的，我們能做到;病人認為做得很好的，我們要做得更好。向香河人民醫院的醫護人員一樣牢記全心全意為人民服務的宗旨，向他們一樣學習白求恩同志毫不利己專門利人的精神，對工作極端負責任，對同志對人民極端的熱情，對技術精益求精，不因個人利益而犧牲他人利益的高尚人格。
通過對香河人民醫院的參觀學習，發現我們的護理工作與他們的護理工作還存在著一定的差距，如護理服務、電話回訪、健康教育等方面還有待改進。
根據差距我們做出以下整改方案：
我們要逐步實行護理模式的改變，逐步做到“從生理到心理到社會”的延伸護理模式。
將我們的服務范圍從醫院擴展到家庭、社會，服務對象由患者擴展到有潛在問題的健康人，工作范圍由口腔疾病的護理擴展到進行口腔健康、預防宣傳。
在醫院病區護理，我們準備采取：將我科的一些單病種，做成切實可行的臨床護理路徑，設計臨床護理路徑的相關表格，根據專科疾病病種的特征制定每天診療護理計劃，護士嚴格遵循臨床護理路徑表格上的時間順序操作，有計劃、有預見性地進行護理工作。
保證治療項目精細化、標準化、程序化。
病人亦了解自己的護理計劃目標，主動參與護理過程，增強病人自我護理意識和能力，達到最佳護理效果，護患雙方相互促進，形成主動護理與主動參與相結合的護理工作模式。
促使患者滿意度不斷上升。
健康教育方面，我們將采用候診大廳電視滾動播放口腔保健宣傳片，發放宣傳小冊子、墻報，定期召開病人座談會講授口腔疾病的預防，走進學校，走進社區，走進社會，宣傳兒童齲病預防及窩溝封閉的好處，成人牙病的預防、治療的注意事項、操作方法、預后效果、復診時間等等。
并做到安排專職護士做好電話回訪和主動打電話預約復診病人。
做好病人的心理護理，隨時掌握病人的心里狀態、護理需求。
治療前根據不同的病人存在的心理問題作針對性的指導，要根據疾病病種，病情輕重，預后不同，患者的年齡，性別差異，文化水平，社會環境不同進行針對性的護理，達到消除緊張情緒。
我們將采取：1、心理療法：傾聽患者的訴說，護士應從態度、語言和行為表現對患者關心和同情，如友善的微笑，關切的問候，讓患者感到親切、溫暖，感到被接受，感到有依靠。
積極安慰與開導，向患者說明病情，勸導患者以樂觀的態度和行為面對人生，面對疾病，與疾病抗爭。
耐心解釋、建議和指導，消除患者不必要的顧慮和誤解，使患者從困惑中解脫出來。
治療中告訴病人我就在您的身邊，請不要緊張，用自信的目光鼓勵患者，給患者安全、信任感。
2、行為療法：對患者的尊醫行為和與疾病斗爭的行為采用獎勵法。
3、示范法：如看電視錄像中的患者現身講解等消除患者顧慮，接受檢查和治療。
4、放松訓練法，有助調節緊張、焦慮和不安，消除疲勞，鎮定情緒。
通過觀察患者表情、動作和交談，及心理測驗來收集患者心理問題資料，再通過分析，診斷，制定出實施方案。
我們也要實行護士站立式、走動式、酒店式服務。
病人從進入我科就診，到治療檢查后出科，每個環節，每個場所，我們都要主動熱情，禮貌待人、面帶微笑耐心回答病人的詢問，正確引導病人到醫生處就診。
做到無縫隙服務，實現“一點也不麻煩的一站式”服務，遇到老年體弱者要協助就診。
其實護理服務，就是：一個微笑，一個攙扶，一句問候，一杯熱水，把這些簡單的、細小的事情，把它做精、做細，就是一種無微不至的關懷。
智者行天下，山高人為峰，今天，讓我們以香河人民醫院的服務精神為榜樣，在院領導及護理部的指導下，內強素質，外樹形象，將我科打造成：一流的管理，一流的技術，一流服務的品牌科室。
有一種精神，穿越時空，直抵未來。
有一種跨越，波瀾壯闊，震撼人心。
人的生命只有一次，生命的價值因奉獻而升華，因無悔而永恒。
在醫院的安排下，縣內十幾家醫院同仁在**醫院進行了參觀學習，雖然時間很短，但卻收獲頗豐。
總體說來，每家醫院都有自己的特點也包括我們自己的醫院，比如說醫院建設、精神風貌、醫院文化、規范化管理、合理工作流程等都給人印象深刻。
現結合各衛生院實地情況，談一下在參觀學習過程中的一些心得體會：
一是醫院建設方面：印象最深的就是諸葛鎮衛生院，雖說僅是一所鄉鎮衛生院，但一踏入院門給人的感覺卻非同尋常，無論是外部設計還是內部科室設置，讓人感到比縣級醫院都要好，這不僅是外表，也是一種積淀，讓人感到非常舒心。
二是精神風貌方面：印象最深的是城區醫院，從公示欄中發現城區醫院職工的工資與我們相差無幾，但從職工身上表現出來的那種精神面貌卻是我們所不及的，出于工作需要，我專門看了城區醫院的公共衛生科，已進入公共衛生工作區，他們的硬件設施、規范化建設確實比我們要強，除此之外，無論是科室人員著裝打扮，還是科室內的工作氛圍，都讓人感到非同一般。
三是醫院文化方面：印象最深的是許家湖醫院，醫院不算大，卻讓人驚喜不斷，醫院接待室寬敞明亮，實事求是的講，不管以醫院發展的怎樣，一個醫院的文化首先是從待人接物體現出來的，更讓人欣喜的是醫院設有職工活動室，里面有臺球桌、乒乓球桌，職工是醫院的核心，是醫院文化的體現者，因為意識到了這一點，所以覺得他們做得比較好。
四是規范化管理方面：印象最深的是龍家圈醫院，身處縣城駐地，有沂水中心醫院、沂水向醫院等多家醫療機構與之競爭，如果說5年前，誰都想不到龍家圈醫院能在這種環境下很好的生存，不僅如此，而且人家還成長的非常茁壯，靠的是什么?就是規范化的管理和有效的激勵機制，從公示欄上看到他們的績效考核公示，條目清楚、是出有規、賞罰分明，可想而知他們的管理是多么的規范，規范化的管理不僅是醫院而且是任何單位發展的根基，龍家圈醫院雖其貌不揚，但處處都是精華，角角落落都有值得我們學習的地方。
五是合理的工作流程，印象最深的是四十里衛生院，走近一看，醫院也沒有高樓大廈，甚至病房樓都沒其他醫院的漂亮，可他們的特點卻非常鮮明，無論是藥房藥庫、防保科與公共衛生科還是業務科室，一到跟前，給人的感覺就是非常和諧，合理的工作流程和工作機制，在追求便民化服務的當前，可謂是其他醫院學習的表率。
這次參觀學習，讓我們從整體角度更加全面的看到了兄弟醫院的發展情況，充分認識到了自身存在的不足之處，為我院的進一步發展提供了參考，激發了我們努力拼搏、奮勇趕超的動力。
2015年4月27號，我院組織各科室人員去聊城市東昌府區保健院進行了參觀學習，通過這次學習，不僅使我拓展了視野，增長了見識，也使我在我們保健院今后的工作中更有動力，對我們保健院的發展前景充滿信心。
東昌府區保健院始建于1952年，歷經半個多世紀的發展歷程，以經發展成為醫療設備先進，基礎設施完善，技術力量雄厚，集保健、臨床、科研為一體的大型專科醫院。
俗話說，百聞不如一見，這次參觀學習，使我受益匪淺，親自感受到了聊城東昌府區保健院規模之龐大，服務之優良，環境之整潔。
我們先到婦產科病房進行了參觀，看到了他們優美的環境，先進的管理理念，優質的服務。
每個病房區干干凈凈，整整齊齊，布置的溫馨如家，宣傳畫和宣傳冊內容通俗易懂，圖案新穎，醫護人員的關心，體貼讓患者感受到了家的溫暖，減輕分娩給產婦帶來的恐懼。
在這里我們還參觀了婦產科各個辦公室，聽取了科主任、護士長對科室情況的'介紹。
看到了每個科室室內布局的溫馨而又安靜，使人感到輕松舒適。
護士長告訴我們為了保持科室整潔、美觀，他們下了很大功夫，先是一點點宣傳示范，不斷去督促，才有今天的結果。
通過這次參觀學習，收獲很大,感慨極深，同樣是縣級保健院，他們能發展這么快，我們同樣也能行。
我們要把東昌府區保健院的先進經驗帶回來，結合實際，取長補短。
當今醫療行業里最需要的是專業隊伍和專業人才，人才是醫院的發展動力。
在今后的我們保健院發展中，我們應該做到堅持以人為本，注重人才建設與培養，不斷的把我們的人才送出去深造與再學習，才能使我院業務水平不斷發展提高。
同時，我們也看到我們保健院的發展前景。
我們開展的婦女保健包括的業務非常廣泛，必須有一兩項特色業務才能帶動其他業務的發展。
環境衛生方面，在現有條件下，保持病房環境整潔，病房內不留死角，病房臟了隨時打掃。
隨著社會經濟發展，生活水平提高，人們追求的是生活質量。
這就要求我們醫護人員做到人性化服務，首先我們醫護人員要儀表端莊，護士的一言一行、一舉一動都對病人的情緒有很深的影響，這就要求我們護士必須轉變思想，提高護理服務意識，掌握溝通技巧，產婦來了以后要熱情接待和介紹，把握說話的語氣、語速使產婦感到親近，使產婦來我院有到家的感覺。
通過這次參觀學習，作為護士長，要不斷完善自我，用知識武裝頭腦，在護士中樹立良好的形象，我們在今后的工作中要克服環境、設施帶來的不便，不斷提高自身的業務素質，把我們保健院服務質量和經濟效益搞上去。
周我有幸到成都心血管醫院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。
首先感謝醫院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。
我學習的單位是成都心血管病醫院(原成都德瑞心血管病醫院)，心臟外科重癥監護室。
它成立于1998年，是四川省衛生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病專科醫院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。
貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。
這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。
雖然我科要開展的是心臟重癥監護病房(ccu)但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：1、他們的團體協作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規范，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。
同時我想說的是：心臟重癥監護病房(ccu)護士大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。
對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量(疼痛、噪音)、感覺不足(缺乏溝通)、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發癥的發生。
開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。
最后，我要再次感謝醫院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇四
20xx年4月27號，我院組織各科室人員去聊城市東昌府區保健院進展了參觀學習，通過這次學習，不僅使我拓展了視野，增長了見識，也使我在我們保健院今后的工作中更有動力，對我們保健院的開展前景充滿信心。
東昌府區保健院始建于1952年，歷經半個多世紀的開展歷程，以經開展成為醫療設備先進，根底設施完善，技術力量雄厚，集保健、臨床、科研為一體的大型專科醫院。俗話說，百聞不如一見，這次參觀學習，使我受益匪淺，親自感受到了聊城東昌府區保健院規模之龐大，效勞之優良，環境之整潔。
我們先到婦產科病房進展了參觀，看到了他們優美的環境，先進的管理理念，優質的效勞。每個病房區干干凈凈，整整齊齊，布置的溫馨如家，宣傳畫和宣傳冊內容通俗易懂，圖案新穎，醫護人員的關心，體貼讓患者感受到了家的溫暖，減輕分娩給產婦帶來的恐懼。
在這里我們還參觀了婦產科各個辦公室，聽取了科主任、護士長對科室情況的介紹。看到了每個科室室內布局的溫馨而又安靜，使人感到輕松舒適。護士長告訴我們為了保持科室整潔、美觀，他們下了很大功夫，先是一點點宣傳示范，不斷去催促，才有今天的結果。
通過這次參觀學習，收獲很大,感慨極深，同樣是縣級保健院，他們能開展這么快，我們同樣也能行。我們要把東昌府區保健院的先進經歷帶回來，結合實際，取長補短。當今醫療行業里最需要的是專業隊伍和專業人才，人才是醫院的開展動力。在今后的我們保健院開展中，我們應該做到堅持以人為本，注重人才建立與培養，不斷的.把我們的人才送出去深造與再學習，才能使我院業務水平不斷開展提高。同時，我們也看到我們保健院的開展前景。我們開展的婦女保健包括的業務非常廣泛，必須有一兩項特色業務才能帶動其他業務的開展。環境衛生方面，在現有條件下，保持病房環境整潔，病房內不留死角，病房臟了隨時清掃。隨著社會經濟開展，生活水平提高，人們追求的是生活質量。這就要求我們醫護人員做到人性化效勞，首先我們醫護人員要儀表端莊，護士的一言一行、一舉一動都對病人的情緒有很深的影響，這就要求我們護士必須轉變思想，提高護理效勞意識，掌握溝通技巧，產婦來了以后要熱情接待和介紹，把握說話的語氣、語速使產婦感到親近，使產婦來我院有到家的感覺。
通過這次參觀學習，作為護士長，要不斷完善自我，用知識武裝頭腦，在護士中樹立良好的形象，我們在今后的工作中要克服環境、設施帶來的不便，不斷提高自身的業務素質，把我們保健院效勞質量和經濟效益搞上去。
上周我有幸到成都心血管醫院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫院、領導給予我這個珍貴學習的時機，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。我學習的單位是成都心血管病醫院（原成都德瑞心血管病醫院），心臟外科重癥監護室。它成立于1998年，是四川省衛生廳批準的成都市民政局的非營利性質的三級心血管病專科醫院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監護病房（ccu）但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：
1、他們的團體協作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班，icu的病人交接班嚴格標準，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進展床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。同時我想說的是：心臟重癥監護病房（ccu）護士大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，無視了對病人及家屬的安康教育，隨著安康觀念的轉變和整體護理的實施，病人安康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺缺乏（缺乏溝通）、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來的心理反響，導致病情的加重甚至并發癥的發生。開展安康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。
最后，我要再次感謝醫院的領導給了我這個珍貴的學習時機，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇五
在過去的一段時間里，我有幸在一家頂尖醫院接受了我的醫學專業培訓。這段時間的學習讓我深感珍貴且充滿挑戰，我對醫療技術的理解更加深入，也更加堅定了我對醫學事業的熱愛和執著。
我接受的培訓涵蓋了各個領域，包括臨床醫學、手術技巧、藥品學、護理學等。在這個過程中，我接觸到了各種各樣的病例，從普通的小疾病到復雜的大病狀，這些經歷使我對醫學的理解更加深刻。在這個過程中，我也發現了自己對醫療行業的熱愛，以及對患者深深的同情心。
經過這樣的學習，我明白了臨床技能的重要性，同時也領略到了團隊合作的力量。我們共同努力，為每一位病人提供高質量的醫療服務。這樣的經歷讓我明白了團隊合作對于醫療行業的重要性，也讓我更加珍視團隊精神。
這次學習也讓我認識到了醫學領域的廣闊前景和無盡挑戰。醫學科技的快速發展讓我感到興奮，但同時也讓我深感壓力，我必須不斷學習，不斷提高，才能跟上這個行業的步伐。
總的來說，這次學習是一次非常寶貴的經歷。我對醫學的理解更加深刻，也對未來充滿了信心和期待。我深深地感謝那些在我學習過程中給予我支持和幫助的人，我將始終珍惜這段經歷，努力成為一名優秀的醫生。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇六
醫藥衛生事業關系億萬人民的健康，關系千家萬戶的幸福，是重大民生問題。深化醫藥衛生體制改革，加快醫藥衛生事業發展，適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，不斷提高人民群眾健康素質，是貫徹落實科學發展觀、促進經濟社會全面協調可持續發展的必然要求，是維護社會公平正義、提高人民生活質量的重要舉措，是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的一項重大任務。 胡-錦-濤在黨的十七大報告中也指出：“要堅持公共醫療衛生的公益性質，堅持預防為主、以農村為重點、中西醫并重，實行政事分開、管辦分開、醫藥分開、營利性和非營利性分開，強化政府責任和投入，完善國民健康政策，鼓勵社會參與，建設覆蓋城鄉居民的公共衛生服務體系、醫療服務體系、醫療保障體系、藥品供應保障體系，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。”
通過對新醫改政策的學習，我們了解了新醫改政策的方向和重點，具體體會如下：
生的公益性質，堅持預防為主、以農村為重點、中西醫并重的方針，實行政事分開、管辦分開、醫藥分開、營利性和非營利性分開，強化政府責任和投入，完善國民健康政策，健全制度體系，只有這樣，才能充分調動廣大醫療衛生工作人員的積極性，才能合理配置醫療衛生資源并充分發揮作用，才能給廣大人民群眾提供比較滿意的服務。
二、了解了深化醫藥衛生體制改革的基本原則，并據此做好門診的工作。
“意見”指出，醫藥衛生體制改革的基本原則是：
1、堅持以人為本，把維護人民健康權益放在第一位；
門診工作涉及面廣，工作質量的高低，環境的好壞，流程的`優劣，直接影響著病人就醫，影響著醫院的形象，影響著公眾對醫藥衛生事業的認同。因此，做好門診的本職工作，把全心全意為病人服務，為醫務人員服務落實在行動中，堅持醫療、護理質量控制，不斷改進服務態度，優化服務流程，讓病人滿意在省醫門診、感動在省醫門診。
2、堅持立足國情，建立中國特色醫藥衛生體制；
3、堅持公平與效率統一，政府主導與發揮市場機制作用相結合；
4、立足國情，建立中國特色醫藥衛生體制。
目前，門診的現狀是：病人多，地方小。據此，我們的工作目標是“盡量疏散病人，減少聚集；盡量減少病人排隊的次數和時間，減少焦慮；盡可能地讓病人坐著等候，減少不適。”
三、了解了深化醫藥衛生體制改革的總體目標。胡-錦-濤曾要求：“要強化政府責任和投入，完善國民健康政策，鼓勵社會參與，建設覆蓋城鄉居民的公共衛生服務體系、醫療服務體系、醫療保障體系、藥品供應保障體系，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。” 到2011年，基本醫療保障制度全面覆蓋城鄉居民，基本藥物制度初步建立，城鄉基層醫療衛生服務體系進一步健全，基本公共衛生服務得到普及，公立醫院改革試點取得突破，明顯提高基本醫療衛生服務可及性，有效減輕居民就醫費用負擔，切實緩解“看病難、看病貴”問題。
求，完全照顧到了廣大人民群眾對醫療衛生服務的需要，尤其考慮到了城鎮低收入家庭和農民群眾的看病難、看病貴，以及日常食品藥品安全、生活衛生、身體保健等需要。
胡-錦-濤指出：“建立基本醫療衛生制度，提高全民健康水平。健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福。”我們衷心希望新的醫療衛生體制改革方案，會不折不扣地貫徹落實在十七大報告中的對醫療衛生事業發展的要求，切實把人民群眾在醫療衛生方面的利益保障好、維護好、發展好，為全面建設小康社會做出更大的貢獻！
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇七
醫院學習教育是醫學生在醫院真實環境中學習和實踐的重要環節，通過與患者互動、觀察醫學實踐，學生能夠提升臨床能力和醫學素養。在這個過程中，我深深感受到了醫學與患者的人文關懷，同時也遭遇了醫療困難和挑戰。在本文中，我將分享我在醫院學習教育中所獲得的體會和心得。
在醫院學習教育中，我親身參與了許多病例的診斷和治療過程。比如，在一次急診科的實習中，一個剖腹產手術后出現休克的患者被送入了急診室。通過與導師的指導和現場搶救，我意識到在危急情況下的冷靜與及時的應對非常重要。這次經歷啟示我，作為醫生，不僅需要擁有扎實的醫學知識，還需要具備處理緊急情況的能力和決策能力。
【第三段：人文關懷的重要性】。
在醫院學習教育中，我也感受到了醫學與患者之間的人文關懷的重要性。在一次內科病房的實習中，我遇到了一個被確診為絕癥的年輕患者。盡管病情不容樂觀，但患者一直保持樂觀積極的態度，給我留下了深刻的印象。我向他學到了堅強的品質和樂觀的態度，這些都是醫學不能給予患者的珍貴財富。
【第四段：困難與挑戰】。
醫院學習教育的過程中，我也遇到了很多困難和挑戰。比如，在一次手術的過程中，我犯了一個嚴重的錯誤，給患者帶來了額外的傷害。當時我感到沮喪和無助，但導師并沒有責備我，而是鼓勵我從錯誤中汲取教訓，并重新審視我的行動。這次經歷讓我明白了醫療工作的嚴謹性和責任感，同時也加深了我對于自身專業素養的追求。
【第五段：對未來的展望】。
通過醫院學習教育，我更加堅定了自己成為一名醫生的決心。同時，我也意識到醫學是一個永無止境的學科，需要不斷學習和積累。面對未來的挑戰，我將保持熱情和謙卑的態度，繼續深化專業知識的學習，提高自身的臨床實踐和人文關懷能力，努力成為一個有責任心和擔當的醫生。
【結尾】。
在醫院學習教育的過程中，我不斷收獲知識，感受到醫術的神奇和患者的信任與感激。同時，我也遭遇了挑戰和困難，但通過從中汲取教訓和經驗，我更加堅定了成為一名醫生的決心。我相信，在未來的工作中，我將繼續努力提升自己的醫術水平，為患者提供更好的醫療服務。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇八
人文醫院是一種新興的醫療服務模式，將人文關懷和醫學治療有效結合，為病患提供全方位的care。最近，我有幸參觀了一家人文醫院，并深受觸動。以下將從我的觀察和感受出發，分享我對人文醫院的心得體會。
第一段：人文關懷溫暖病患心靈。
在人文醫院中，我深深感受到了醫療團隊對病患的關懷與尊重。從病房的布置，到醫護人員的細致照顧，無一不流露出對患者的愛心。在一次會診中，我見證了醫生對一位病患的耐心詢問和仔細解答，他們不僅關注病患的身體狀況，還主動詢問了她的家庭和生活情況。這種傾聽和關心讓病患感受到了溫暖和安心，對病情的康復起到了重要作用。
第二段：治療手段人性化。
人文醫院強調綜合治療，除了傳統的藥物治療，還采用了一些非藥物的治療手段。我參觀了一個康復室，里面有各種物理療法設備以及音樂和藝術療法等。這些手段不僅有助于患者的身體康復，也提供了一種跟病患交流和放松的方式。我目睹了一位康復患者通過美術療法，表達了自己內心深處的情感。這讓我深信人文醫院的綜合治療方法能夠更全面地幫助患者恢復健康。
第三段：醫護人員的專業素養和團隊合作。
人文醫院注重醫護人員的專業培訓和團隊合作。我參觀了一個培訓室，在那里醫生和護士們正在參加一次關于對病患的溝通技巧和心理疏導的培訓。通過這樣的培訓，醫護人員不僅能夠提供更專業的醫療服務，也能更好地理解和照顧患者的心理健康。另外，我還觀察到醫護人員之間的緊密合作，他們互相協助、支持和學習。這種合作精神能夠提高療效和患者的就醫體驗。
第四段：仁心仁術，在人文關懷中放手。
在人文醫院，我感受到了醫護人員對患者的真心關懷和仁心仁術。在我參觀的一間手術室，一位醫生正在為一位年輕女性病患實施高風險手術。在手術前，醫生親切地握著病患的手，鼓勵她要相信自己和醫生團隊。手術過程中，我看到醫生始終專注、細致，配合護士和儀器進行，直到手術成功結束。這種醫護人員堅持高標準和真心關懷的精神，贏得了病患的信任和感激。
我對人文醫院充滿了希望。在我看來，人文醫院的關懷模式是未來醫療發展的趨勢，它重視患者的身心健康，致力于提供更全面的醫療服務。通過人文關懷，可以減輕患者的痛苦和恢復壓力，增強他們的自信和樂觀心態，對病情的康復和提高生活質量起到積極作用。我相信，隨著社會的進步和人們對健康的要求不斷提高，人文醫院的前景將會越來越好。
通過參觀人文醫院，我深刻感受到了它的特色和價值。人文關懷、治療手段的人性化、醫護人員的專業素養和團隊合作，以及仁心仁術讓我印象深刻。我希望人文醫院能夠得到更多的認可與推廣，讓更多的患者受益。我相信，人文醫院的未來充滿了希望，它將改變醫療服務的模式，為患者提供更貼心的照顧和更有效的治療。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇九
醫院學習是每個醫學生都必須經歷的重要階段。在醫院學習的過程中，我們需要通過傾聽來獲取知識和經驗。然而，傾聽不僅僅是聽取他人的聲音，更是一種良好的溝通技巧和心理態度。在我個人的醫院學習中，我深刻體會到了傾聽的重要性和技巧，也收獲了許多寶貴的經驗。
首先，傾聽是獲取知識的重要途徑。在醫院學習中，我們可以通過傾聽他人的講解和經驗來了解疾病的病因、發病機制、診斷方法和治療策略等方面的知識。在與醫生、護士以及其他醫學生的交流中，我明白到傾聽能夠幫助我更全面地理解醫學知識。正如一句古語所說：“口是心非，耳非心非。”通過傾聽，我能夠更好地領會他人的想法和意圖，從而更好地理解知識。
其次，傾聽是與他人溝通的基礎。在進行醫學實習時，與患者進行溝通是非常必要和重要的。通過傾聽患者的述說，我們能夠了解他們的病史、病情以及痛苦的原因等等。只有真正傾聽患者的心聲，我們才能給予他們最好的護理。此外，在與醫生和護士的溝通中也需要傾聽。作為醫學生，我們年輕且經驗不足，傾聽他人的批評和建議是我們成長的機會。通過傾聽，我們可以從他人的經驗中吸取教訓，提高自己的專業水平。
此外，傾聽是尊重他人的表現。在醫院學習過程中，我們往往需要與患者及其家屬進行交流。傾聽的良好態度能夠讓對方感受到被尊重和關心，為他們樹立良好的醫療體驗。尊重患者的意愿和感受，使他們參與治療計劃，并積極配合治療。同時，我們也需要尊重醫生和護士的意見和決策，提高我們作為醫學生的專業素養。只有真正尊重他人，并通過傾聽來理解他人的需要和期望，我們才能成為更優秀的醫生。
最后，傾聽也是培養自我成長的能力。醫學領域是一個不斷進步和變化的領域，我們需要不斷學習和更新知識。通過傾聽他人的意見和建議，我們可以開闊自己的視野，了解到不同的醫學觀點和治療方法。這種開放心態和傾聽的技巧，不僅能夠幫助我們更好地學習和進步，更能夠養成我們終身學習的習慣。
綜上所述，醫院學習傾聽心得體會是每個醫學生在醫院學習過程中都會遇到的問題。通過傾聽，我們不僅可以獲得知識和經驗，更可以提高溝通能力，增強人際關系，培養尊重他人的心態，并促進個人成長。在今后的學習和實踐中，我將繼續努力傾聽他人的聲音，不斷改進自己的溝通技巧，以成為一名優秀的醫生。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十
省人醫的護理人在創立優質護理效勞的道路上，為我們提供了先進的效勞理念、先進的效勞方式。今后工作中我們要通過學習、總結，借鑒他人的優點，結合我院我科的實際情況，不斷改革，不斷創新，堅持以病人為中心，夯實根底護理，提高效勞質量，全面落實“優質護理效勞示范工程”的相關要求，扎扎實實做好護理工作，真正做到他山之石可以攻玉。
在明愛醫院為期兩周的參觀學習期間，在中央護理部xx高級護士長、xx老師、xx老師熱情、悉心的教誨和幫助下，令我感悟很深很深。現在向您們匯報如下學習體會：
明愛醫院創辦于19xx年，是一所天主教教會醫院，現時仍保存著濃厚的的天主教傳統。明愛醫院的標志是選兩只桔祥的信鴿，向群眾展示明愛醫院的護理使命：憑著愛心與關心，致力發揮團隊精神，奉病人福祉為中心，以臻優質之效勞。這足以讓踏入明愛醫院的每一位患者、家屬甚至是同業的每一位朋友感到信任，感到溫暖。明愛醫院是一所急癥全科醫院，現有1015張病床數，249名醫生，713名護士，188專職醫療人員，989名行政及其他相關人員。明愛醫院除了擔負沉重繁瑣的急危重癥救治工作外，同時還肩負著社區的安康工作以及外展紓緩治療效勞、義工效勞、低智力兒童的治療和教育工作等等。在人手短缺的工作環境下，仍然看見他們齊心協力，充滿愛心地關心、照顧著每一位患者。
清晰記得，我們剛踏入明愛醫院的大門，第一位見到的便是中央護理部的何淑嫻高級護士長，她用那和藹可親的形象歡送我們內地同業的到來，沒有絲毫的傲慢表情。還有，廖心萍老師預先為我們準備好地圖、地鐵指引、購物指南，冒著火辣辣的太陽，細心、熱情地帶著我們到街上熟悉環境并步行數公里到地鐵站認路、購置八達通卡等，被太陽烤的滿臉大汗，但毫無怨言；清潔部的大姐，每天默默無聞的把清潔平整的白大褂放在宿舍，這種無微不至的關心和照顧時時刻刻存在并持續整個學習過程，令我們感受到親人般的溫暖。
明愛醫院的人文關心，滲入到日常每一項工作。例如，獨居老年患者看病時，當班護士除了認真、仔細為他們進行各項相關的治療檢查外，還協助他們把門診的藥取回來，以免他們來回折騰，還耐心教會他們如何用藥，以及回家后的各項考前須知，此外更令我們感動的`是，當班護士還為獨居老人周密安排好午餐和晚餐，以及回家的車輛……讓我真真切切感受到什么是“以人為本”的人性化效勞。
明愛醫院有著統一詳盡的職業平安和安康保護措施，保護著每一個員工的權益，令他們在精神上和安康上獲得全面的保障和照顧。平安是醫院管理的核心，醫院領導以經驗和行為影響并帶動著全員為醫院效勞，形成“職業平安、人人有責”的平安工作氣氛。明愛醫院的每個部門、各個崗位有統一的工作指引、標準的操作流程，使他們的工作有條不紊，有章可循，讓大家都共同認可管理是標準化的、標準化的、人性化的，在醫院工作程序是平安的。院感工作是醫院管理局評價醫院工作質量的一個金標準。明愛醫院有專職感染控制醫生1人，護士4人。其中感控負責人梁佛英專科護士保障醫院工作質量起著舉足輕重的角色，她每季度向醫院領導以及各部門的直接負責人匯報院感工作，并統籌管理全院裝修、設備儀器標準使用等工作；此外，她直接指導其他專職感控護士每天動態追蹤全員各部門的院感工作，進行及時、正確的處理。他們的細菌培養，術后傷口愈合率等有著健全的醫院感染控制體系和工作指引，有一系列標準的防護措施。醫院的職業平安和安康資料手冊應有盡有，醫院設施設備先進齊全，資源非常豐富，使用非常方便，以致員工落實消毒隔離自覺性非常高。醫院所有的環境非常干凈，令他們可以保護著自己的同時又平安地照顧病人，防止穿插感染。
可能存在醫療觀點和制度等多因素的差異，明愛醫院的輸液治療不多，用藥比擬簡單，他們的著重點是根底護理。例如各種管道的護理、有效排痰的護理、傷口的護理、微機血糖監測腸道營養的護理、飲食護理、晨間護理等等，還有，當班護士會把口服藥準時送至床前，并協助患者把藥即時服。在各床單元均整齊地擺放著衛生紙、溫水瓶、小巧玲瓏的垃圾桶、快速手消毒液等，無論是醫務人員或患者均方便使用。他們的護理工作質量質控不受條條框框的限制，只有一個中心：一切為了病人的安康。
在繁忙而緊張的工作環境中，聽不到醫務人員或患者、家屬的吆喝，看不到不滿的表情，護士的言語表情總是那么的和藹可親，提供應患者的是春風般的呵護，他們無怨無悔、全心全意為每一個病人付出愛心，全程以高度的責任心對待每一個病人，關注著每一個病人的尊嚴，保障著每一個病人的平安，讓病人安心、放心、舒心地接收治療，這讓我深深體會到明愛人“獻出愛心、帶來希望”的無私奉獻精神！
1、獎勵機制缺乏，導致護理人才大量流失；
2、工作時間過長（44h/周），每年休病假的人員多；
3、沒有提供連貫性的、整體的護理（沒有實施責任護士大包干）；
4、根底護理的標準培訓稍欠缺，導致護理操作的不標準化。在明愛醫院這短短的2周時間里，他們科學化、人性化、制度化的嚴謹的現代化管理，讓我終生受用！
以上是我的一點體會，非常感謝護理部領導能給我外出學習的時機！同時我向領導承諾，在今后的工作中，我會繼續取長補短，為患者奉上我的微薄之力！
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十一
在醫院工作，制度是非常重要的。良好的醫院制度可以保證醫療工作的順利進行，提高醫療質量，同時也為醫務人員提供了一個安全的工作環境。最近，我有幸參與了醫院制度的學習，通過學習，我深刻感受到制度的重要性，同時也有了一些心得體會。
首先，學習醫院制度讓我明白了醫療工作的嚴肅性和責任感。醫療工作關系到患者的生命安全和身體健康，一絲不茍的工作態度和嚴格的操作規范是必不可少的。在學習醫院制度的過程中，我了解到醫務人員應該具備高度的責任感，每一項工作都要認真對待，不能有絲毫的懈怠。只有這樣，才能確保醫療工作的質量和安全。
其次，學習醫院制度讓我更加注重溝通和協作。在醫療團隊中，醫生、護士、技術員等職業不同，但都是為了患者的健康服務的。良好的溝通和協作能夠提高醫療效率，避免疏漏和錯誤的發生。通過學習醫院制度，我了解到溝通和協作是醫療團隊中的核心，每個人都應該以患者為中心，主動與他人合作，共同完成醫療任務。只有通過良好的溝通和協作，才能夠讓醫療團隊更加高效地工作，為患者提供更好的服務。
再次，學習醫院制度讓我了解到文明素養的重要性。作為醫務人員，我們要時刻保持良好的職業道德和職業操守。通過學習醫院制度，我明白到醫療團隊需要時刻保持良好的職業形象，包括儀容儀表、言談舉止等。同時，我們還應該注重言談之間的文明交流，對患者和同事都要保持禮貌和尊重。只有這樣，才能樹立良好的醫院形象，獲得患者和同事的信任和尊重。
最后，學習醫院制度讓我認識到了自我管理的重要性。醫療工作的特殊性要求我們具備良好的自我管理能力。通過學習醫院制度，我明白到要時刻保持良好的工作狀態和心態，合理安排時間，提高工作效率。同時，我們還應該積極學習專業知識和技能，不斷提升自己的醫療水平。只有通過自我管理，才能更好地適應醫院制度要求，發揮自己的工作能力。
總之，學習醫院制度讓我深刻認識到了制度的重要性和醫務人員的責任感。通過學習，我更加注重溝通和協作，保持良好的職業形象，同時也更加重視自我管理。我相信，只有不斷學習和提升，我們才能更好地為患者服務，為人民的健康貢獻自己的力量。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十二
第一段：引言和背景介紹（200字）。
醫院學習是醫學生在臨床實踐過程中積累經驗和提高技能的重要環節。作為一名實習生，我有幸進入醫院學習，親身經歷了醫療現場的種種挑戰和機遇。在醫院學習的過程中，我深切領悟到了醫學職業的艱辛以及臨床工作的復雜性。在本文中，我將分享我在醫院學習中的心得體會，從而為我將來成為一名合格的醫生積累經驗。
第二段：醫患溝通的重要性（200字）。
在醫院學習中，我意識到醫患溝通的重要性。作為一名醫生，我們不僅要具備扎實的醫學知識和專業技能，更要有與患者進行有效溝通的能力。通過與患者交流，我們可以了解患者的疾病狀況、需求和期望，從而更好地制定治療方案。而且，良好的醫患溝通不僅可以增加患者的滿意度，還能有效減少醫療糾紛的發生。因此，我在醫院學習中注重提升自己的溝通技巧，不斷學習如何以平和、溫暖的態度與患者溝通，使患者感受到我們的關愛和專注。
第三段：團隊合作和領導能力的重要性（200字）。
在醫院學習中，我也深刻體會到了團隊合作和領導能力的重要性。作為醫務人員，我們經常需要與其他醫生、護士以及其他專業人員合作，共同為患者提供全面的醫療服務。良好的團隊合作可以提高醫療效率，減少醫療錯誤，避免病情惡化。此外，作為一名醫生，我們也需要具備一定的領導能力，能夠在醫療團隊中起到組織協調的作用。通過醫院學習，我學會了如何在團隊中有效溝通，合理分配任務，并指導其他成員完成工作。這不僅幫助我提升了領導能力，還提高了整個醫療團隊的工作效率和醫療質量。
第四段：案例分析的重要性（200字）。
醫院學習中，我還了解到了案例分析的重要性。通過對實際病例的研究和分析，我們可以更好地了解疾病的發生機制、診斷標準以及治療方法。在醫院學習中，我積極參與病例討論和學術交流，與其他醫生一起討論病例，分析病情并提出合理的治療方案。這不僅幫助我提高了對不同疾病的認識和處理能力，還培養了我獨立思考和解決問題的能力。
第五段：醫學職業的責任與使命感（200字）。
在醫院學習中，我進一步加深了對醫學職業責任和使命感的認識。作為一名醫生，我們肩負著拯救生命、減輕病痛、保障人民健康的神圣使命。在醫院學習過程中，我與各種疾病和病患不斷接觸，每個患者的病情都牽動著我的心。在面對疾病的挑戰時，我深切感受到醫生要承擔的壓力和責任，也更加堅定了我成為一名醫生的信心和決心。我深知，只有不斷學習、提高自己的綜合素質和專業水平，才能更好地為病患提供優質的醫療服務，回報社會和患者們對我們的信任和期望。
結尾（100字）。
通過醫院學習，我認識到了醫學職業的艱辛和重要性，提高了醫患溝通能力、團隊合作能力和領導能力，深入了解了疾病的病因及處理方法。我堅信，通過不斷學習和積累經驗，我將來能夠成為一名有責任感、愛心和醫德的合格醫生，為患者健康貢獻自己的一份力量。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十三
xx年4月27號，我院組織各科室人員去聊城市東昌府區保健院進行了參觀學習，通過這次學習，不僅使我拓展了視野，增長了見識，也使我在我們保健院今后的工作中更有動力，對我們保健院的發展前景充滿信心。
東昌府區保健院始建于xxxx年，歷經半個多世紀的發展歷程，以經發展成為醫療設備先進，基礎設施完善，技術力量雄厚，集保健、臨床、科研為一體的大型專科醫院。俗話說，百聞不如一見，這次參觀學習，使我受益匪淺，親自感受到了聊城東昌府區保健院規模之龐大，服務之優良，環境之整潔。
我們先到婦產科病房進行了參觀，看到了他們優美的環境，先進的管理理念，優質的服務。每個病房區干干凈凈，整整齊齊，布置的溫馨如家，宣傳畫和宣傳冊內容通俗易懂，圖案新穎，醫護人員的關心，體貼讓患者感受到了家的.溫暖，減輕分娩給產婦帶來的恐懼。
在這里我們還參觀了婦產科各個辦公室，聽取了科主任、護士長對科室情況的介紹。看到了每個科室室內布局的溫馨而又安靜，使人感到輕松舒適。護士長告訴我們為了保持科室整潔、美觀，他們下了很大功夫，先是一點點宣傳示范，不斷去督促，才有今天的結果。
通過這次參觀學習，收獲很大，感慨極深，同樣是縣級保健院，他們能發展這么快，我們同樣也能行。我們要把東昌府區保健院的先進經驗帶回來，結合實際，取長補短。當今醫療行業里最需要的是專業隊伍和專業人才，人才是醫院的發展動力。在今后的我們保健院發展中，我們應該做到堅持以人為本，注重人才建設與培養，不斷的把我們的人才送出去深造與再學習，才能使我院業務水平不斷發展提高。同時，我們也看到我們保健院的發展前景。
我們開展的婦女保健包括的業務非常廣泛，必須有一兩項特色業務才能帶動其他業務的發展。環境衛生方面，在現有條件下，保持病房環境整潔，病房內不留死角，病房臟了隨時打掃。隨著社會經濟發展，生活水平提高，人們追求的是生活質量。這就要求我們醫護人員做到人性化服務，首先我們醫護人員要儀表端莊，護士的一言一行、一舉一動都對病人的情緒有很深的影響，這就要求我們護士必須轉變思想，提高護理服務意識，掌握溝通技巧，產婦來了以后要熱情接待和介紹，把握說話的語氣、語速使產婦感到親近，使產婦來我院有到家的感覺。
通過這次參觀學習，作為護士長，要不斷完善自我，用知識武裝頭腦，在護士中樹立良好的形象，我們在今后的工作中要克服環境、設施帶來的不便，不斷提高自身的業務素質，把我們保健院服務質量和經濟效益搞上去。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十四
為期兩周的香港明愛醫院學習已結束，這次學習收獲體會很多，但由于時間短，涉及的空間有限，明愛醫院留給我的總體印象是:法制健全、制度完善、行為規范、以人為本、誠信務實、區域管理、社區支援、網絡服務、注重院感、設備先進、信息發達、監管有力、高薪自廉、敬崗愛業。
值得我們學習的正是這種：人性化、信息化、社區化、國際化、注重院感的現代化管理。
我們在明愛醫院感受到的人性化服務。踏進明愛醫院，從“懷信樓”問路，保安員主動詢問開始到此行接待人中央護理部高級護士長何淑嫻女士及各位老師的準時等候。從食宿安排－院情介紹－勞動安全－院感宣教－帶教老師當面交接，一切已有書面安排，但不是機械的完成，而是把我們作為服務對象提供人性化服務。這種關懷可以從她為你服務的過程中感受得到，老師帶我們到專門店購買八達通，電活卡；陪著我們到街上熟悉環境并步數公里到地鐵站為我們獲取香港地圖，地鐵指引；下班后還到我們宿舍詢問情況；需要買什么？想去什么地方玩？授課后，知道我們需要學習資料，隨即為我們打印，人手一份；當我們結束，需要返家時，老師專門為我們約車，送我們到火車站……。
我覺得明愛醫院非常重視院感，而且干得很出色：
（1）院感控制組一共由5名醫務人員組成，感染控制主任醫生1名（兼職）、感染控制護士4名（全職）每天都派一名感控護士到病房巡查，收集感控資料。檢查各部門對院感的實施情況。例如“洗手”情況，無論在病人的床尾，治療車上，洗手池旁還是護士站臺，各個科室的門口，隨處可見“酒精擦手液”及“前二后三”的潔手建議。
（2）院感控制組每季度組識相關部門的領導集中開會，院長主持會議，主要是反饋本季度院感的整體情況，及存在有待解決的問題。
在明愛醫院無不感受到電腦信息化、在辦公、管理、醫療、藥品、檢查等不同部門的普及應用，特別是網絡發達。院內各部門－醫院管理局－各醫院間－各社區診所網絡連通，信息共享，急診室醫生電腦看病，根據需要，隨時查詢患者在香港范圍內既往病史及檢查結果，并且可通過電腦會診及技術交流。
不僅是電腦信息，在醫院的各處包括病房、急診室、檢查室、走廊等隨處可見各種內容不同、形式多樣的醫療信息，衛生知識，疾病防治，勞動保護指引等各種健康教育小冊子，任意獲取。
香港的衛生事業在衛生署醫管局的統一管理下，各醫院實行區域負責。各醫院間資源共享，協調互補，各醫院的經費由醫管局統一調撥。其建設規模、專業發展受醫管局統一規劃，因此避免了同一醫療區域內專業重復建設，大型醫療設備重復購置：專業人才擁擠浪費及醫院間的惡性競爭。明愛醫院主要承擔急診及較為急重住院病人和必須住院病人的診療，住院病人日均費用3000～3500港幣香港90%的病人享受醫管局福利醫療，僅10%看私人診所及醫院。福利醫院面臨巨大的醫療壓力，香港在加強醫院建設的同時，大力發展社區，由社區內各疾病康復會及醫療支援組織負責繼續完成醫療。
國際化首先體現在語言上，在明愛醫院感受到最深的是聽不明，看吃力、說不出。因為醫生、護士工作全是流利英文，（他）她們不但能為先進發達國家的學者交流也能為外國人提供良好的醫療服務，國際化還表現在醫院的組織結構，管理模式及醫院的建筑設計，儀器設備及醫療技術等諸多方面。
香港明愛醫院的學習是短暫的，但留給我的記憶及思考是長久的，是終身受益的，在此，我也非常感謝上級領導給予我這次學習的機會。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十五
為更好地貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，保持黨的先進性和純潔性，根據市衛生局《關于印發中共**市衛生局黨組深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案的通知》（東衛組[20xx]8號）文件精神和《**鎮深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，結合我院自身實際，認真開展以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動（以下簡稱“教育實踐活動”）。教育實踐活動從20xx年2月開始，9月基本完成，參加范圍是**市**醫院全體黨員和在崗在職干部。為確保教育實踐活動順利推進、取得實效，制定實施方案如下：
一、把握活動的總體要求。
黨的群眾路線教育實踐活動要以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹中央確定的指導思想、目標任務和方法步驟，以為民務實清廉為主題，落實中央八項規定和省、市實施辦法以及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。
（一）總體要求。要始終貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。“照鏡子”，主要是學習和對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距。“正衣冠”，主要是按照為民務實清廉的要求，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，從自己做起，從現在改起，端正行為，維護良好形象。“洗洗澡”，主要是以弘揚正氣，開展批評和自我批評，深入分析出現形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的原因，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，既要解決實際問題，更要解決思想問題。“治治病”，主要是堅持懲前毖后、治病救人方針，區別情況、對癥下藥，對作風方面存在突出問題的黨員、干部進行思想教育，對問題嚴重的進行查處，對損害群眾利益的不正之風和突出問題進行專項治理。
（二）目標任務。緊緊抓住“四風”問題，把聯系服務群眾擺在首位，切實解決脫離群眾的問題、服務群眾不到位的問題、侵害群眾利益的問題。教育和引導黨員、干部始終堅持黨的群眾路線，創新新形勢下群眾工作方式方法，使黨員、干部思想進一步提高，作風進一步轉變，群眾工作能力、服務人民健康能力進一步提高，黨群、干群、醫患關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。要圍繞我市醫療衛生工作，貫徹中央、省委、市委、鎮委和市衛生局對醫療衛生工作提出的任務要求，以優良作風凝聚強大力量，在加快**市衛生事業發展的關鍵問題上取得新突破，在提高人民精神心理健康水平上取得新實效。
（三）基本原則。在活動中要把握好“六個堅持”原則：
價值觀，堅守共產黨人精神追求。
2、堅持批評和自我批評。開展積極健康的思想斗爭，敢于揭短亮丑，崇尚真理、改正缺點、修正錯誤，真正讓黨員、干部思想受到教育、作風得到改進、行為更加規范。
3、堅持講求實效。開門搞活動，請群眾參與，讓群眾評判，接受群眾監督，努力在解決作風不實、不正和行為不廉上取得實效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關系、全心全意為人民服務上取得實效。
4、堅持分類指導。針對各職能部門、臨床科室、后勤部門的不同情況，以及在職黨員和離退休黨員不同特點，找準各自需要解決的突出問題，提出適合各自特點的`目標要求和辦法措施。
5、堅持領導帶頭。帶頭學習，帶頭查找問題、自我剖析，帶頭批評與自我批評，帶頭整改落實。上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導干部帶一般干部，一級抓一級、層層抓落實。
6、堅持統籌聯動。教育實踐活動緊密結合醫院各項工作重點和要點，與深入整治“慵懶散奢”專項工作結合起來，與實行“醫藥分開”試點工作結合起來，與開展“三好一滿意”活動相結合，與積極創建“廉潔誠信醫院”、“平安醫院”和“平價醫院”結合起來，做到措施有力，成效突出，特色鮮明。
二、明確活動的重點任務。
排查、大檢修、大掃除。同時，回應群眾關切問題，維護群眾利益，解決實際問題，真正讓群眾受益。
（一）堅決反對“四風”。堅決反對形式主義，教育引導黨員、干部改進文風會風，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。堅決反對官僚主義，堅持為臨床一線服務的精神，把為臨床一線服務作為基本要求，教育引導黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，接地氣、通下情，堅持民主集中制，改進調查研究，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督。堅決反對享樂主義，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。堅決反對奢靡之風，教育引導黨員、干部堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣，做到艱苦樸素，精打細算，勤儉辦事，創建節約型醫院。
（二）著力解決“四風”方面的突出問題。根據市委、鎮委和市衛生局的要求，醫院領導班子要重點解決9個問題：1.想問題、作決策大局意識不夠；2.解決社會矛盾糾紛不夠；3.推動重大部署落實力度不夠；4.調查研究深入實際不夠；5.社情民意全面了解不夠；6.“文山會海”整治力度不夠；7.艱苦奮斗、勤儉節約意識不夠；8.改革創新意識、魄力不夠；9.黨組織功能虛化、黨員能力弱化等問題。醫院要重點解決4個問題：
1.進取意識弱化，擔當意識不強，渾渾噩噩、得過且過、不求有功、但求無過，推諉扯皮、規避責任；2.工作執行不力、庸懶散拖、效能不高；3.工作作風漂浮、只說不做、光唱不練、不下臨床一線、敷衍了事；4.工作紀律渙散、遲到早退、游戲購物、溜達消閑、嬉戲玩樂等問題。醫院黨支部要聯系實際，明確自身“四風”方面要解決的突出問題。
（三）著力解決關系群眾切身利益問題。醫院要堅持為民利民便民，本著盡力而為、量力而行的原則，切實落實各項民生政策，找準和明確解決醫院涉及群眾切身利益的問題。從醫療衛生工作特點來看，要重點解決以下問題：1.優化服務流程，推動“醫藥分開”試點改革工作持續穩定開展，降低群眾醫藥費用負擔。2.加強業務知識和技能培訓，嚴格準入和考核制度，提高突發事件的應急處理能力和防范風險的能力。3.推進平價醫院建設工作，結合本院實際，實施和完善平價醫院的管理。4.嚴格實行網上陽光采購藥品，實行“陽光用藥”電子監察系統，認真落實處方點評制度，推廣使用基本藥物，加大對抗菌藥物臨床應用的監管。5.不斷完善醫療質量控制體系，嚴格以“患者滿意”和“優質服務”為績效考核要點，持續提升診療護理技術水平，杜絕醫療事故的發生。6.發揮醫療特色，結合《關于印發**市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案的通知》（東人發[20xx]35號）和《**市平價醫院的實施細則》，認真落實各項規章制度，積極推進平價醫院的建設。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十六
南方的大醫院工作也是我的夢想！可是事與愿違后來分配的醫院卻是一個小醫院，一晃就是11年，這些年我們醫院在院領導的正確領導下，在全院職工的共同努力下突飛猛進的發展，醫院的規模也壯大了，醫院的硬件設施也得到了改善，我身在其中感到無比的自豪。
上周在院領導的帶領下，我懷著一顆感恩的心來到了省人民醫院參觀學習，大醫院有大醫院的特色，也是在市場競爭中求生存和發展，向管理要效益，特別是廣東省的三甲醫院那么多，競爭非常的激烈，他要打破政策依賴性和缺乏激勵機制的內部管理體制，進行人事制度和獎金制度改革，假如我是其中一家醫院的一員我會感到壓力特別大的，怎樣使醫院形成學術優勢、人才優勢、療效優勢、專業優勢、價格優勢和信譽優勢等等，是我們面臨的一個嚴峻的考驗。
首先令我感觸最深的是鐘華蓀老師的歷史經歷及護理前輩們的光榮事跡，應該說是最值得我們學習的，我們現在的護理隊伍是非常年輕的，而且缺乏的就是護理工作的獨立性、自主性和自律性，我們現在的護士文化層次太低，專科水平太差，不具有吃苦耐勞的品質，加上工資待遇太低等等，導致工作的積極性下降和護理隊伍的不穩定因素。
持續質量改進是我們護理工作面臨的一個難點，對我感觸最深的是省醫院的層級管理，充分發揮護理管理委員會的職能作用來正確實施護理管理、護理服務、護理技術的決策，并且他們還制定了病房管理的質量檢查標準，制定病房管理小組工作內容并能正確的實施，出現問題后進行護理缺陷分析，進一步提出整改措施，來不斷提高護理質量。
隨著社會對護理質量要求的提高，護理工作范疇的拓展和細化，對護理人員的數量和質量的要求也發生了很大變化。如何在有限的人力資源下保證護理質量，合理配置護理人員已經成為當今護理管理的一個重要問題，護理部黃主任的善于管理，專于管理是我們值得學習的，大醫院的管理是人的管理，而小醫院的管理是事情的管理，這也是我們做不到的，因為每個醫院都有自己的院情。
五常法在我們的工作生活中無處不在，五常法是提升人素質的有效手段。一個人要工作順利、生活幸福，做事就必須有條理，要有清潔的良好習慣。嚴格要求自己按照五常法的精神去處理生活、工作中的事情，是完善自我、邁向成功的必經之路。我首先把五常法應用到了我的家庭里，營造了一個良好的家庭氛圍。我非常感謝老師的精彩講解，讓我自己改變了許多。
聽了特需病區崔虹護士長的講課以及我在臨床工作的經驗積累，我真正的認識到了溝通的重要性，護士與病人之間的溝通交流，是護理工作中不可忽視的重要內容，隨著改革開放步伐的日益加快，新形勢下的護理工作也在逐漸完善，以病人為中心，實行人性化服務，對病人進行身心全方位多層次的護理，護士的一言一行、一舉一動，都對病人的心理情緒有著很深的影響，這就要求護士必須轉變思想，提高護理服務意識，掌握溝通技巧。通過與病人溝通，拉近護患間的距離，了解病人的身心狀況，使病人在醫院心情愉快的積極主動的接受治療。？在實踐中，護士長要不斷完善自我，從品格、能力、感情三方面培養和造就自己的非權利性影響力，同時具有良好的溝通意識，用知識武裝頭腦，用平常人的心理占領思想陣地，在護士中樹立良好形象，從而更好地發揮溝通功能，提高護理質量和管理水平。促進護理隊伍的快速健康發展。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十七
6月20日—21日，在于剛副院長帶領下我們一行6人到江蘇省人民醫院進行了為期2天的參觀學習。
參觀學習的內容共分三部分：減重。
代謝外科、胃外科、康復科，三個科室均在國內頗具影響力。經過2天緊張的學習，我們每一個人都深有感觸，感覺收獲頗豐，主要有以下幾點：
1、江蘇省人民醫院減重代謝外科是國內開展減重代謝手術量最多的科室，每年大約有300臺左右的減重手術。我們參觀了科主任梁輝教授的兩臺減重手術，減重手術間墻壁上貼了3張手術配合流程圖，規定了每一個細節，包括病人的體位如何擺放，用幾把鉗子等等，非常細致，每次打釘槍時護士會自動讀秒計時，配合十分熟練流暢。他們的流程還在不斷優化過程中，創新沒有終點，永遠在路上。
在兩臺手術間隙，梁輝主任向我們介紹了他們開展減重代謝手術的所作的宣傳工作，在美國減重代謝手術已經非常成熟，在國內病人的認知度還不高，近幾年人們在逐漸接受這種手術方式，因此手術量也在逐年增長。梁輝主任向我們介紹經驗說："我們每年開大約300臺手術，到目前還沒有嚴重并發癥發生，關鍵是我們在做嚴格的質量控制。"。
2、胃外科是我們這次學習的重頭戲。通過胃外科的參觀學習，我們感觸最深的有兩點：
其一是科室的業務學習。江蘇省人民醫院普外科是國內專業劃分最細的科室，分為10個專業組，每周二早晨他們會組織一次普外科整體的業務學習，早晨7點準時開始，學習的內容是年輕醫生通過典型病例報告的方式準備2個ppt，然后請各位醫生輪流發言提出意見，最后由科主任總結，通過這種方式帶動科室整體的業務水平，促進年輕醫生的學習和成長。通過參加他們的學習，我們充分感受到了科室濃厚的學習氛圍以及務實的學風。
其二是手術過程的整體配合。以病人為中心，這句話誰都會說，但絕不是只停留在口頭上，而是要體現在診療的每一個方面。手術室的護理人員圍繞著如何更好的配合手術想盡了各種方法，包括手術器械臺的放置，手術器械的準備，手術器械的沖洗維護，手術過程中氣腹壓力的設置調整，病人體溫的維護，標本袋的制作，胃管的調整（本來不屬于自己的工作，主動承擔起來），主動聯系供應室訂做專用的帶顯影線的小紗布……形成了一整套完整規范的流程，每一個病人都按照流程來做，訓練有素，務實高效。
總之，一切圍繞病人的診療，所有因素都調動起來，積極主動。一個手術需要手術醫師，醫學專用醫師，護理人員的緊密配合。沒有完美的個人只有完美的團隊。只有三方面協調一致的配合，才能使整個手術流暢，效率最高。如果手術中需要的器械需要很長時間才能拿來，如果要關腹的時候病人醒了勢必會延長手術時間。江蘇省人民醫院的做法是護理、醫學專用都緊跟手術步驟，每一步需要如何配合都心中有數，提前準備，絕不是各自為戰，被動應付。
3、江蘇省人民醫院康復科在勵建安教授的帶領下穩居國內康復醫學方面的no。1，我們這次重點學習的是早期康復和康復治療師轉崗培訓。康復治療師的敬業精神和出色的溝通能力給我們留下了深刻印象，也讓人了解到他們緣何能成為業內老大，為我們基層醫院康復科的發展提供了有益借鑒。
孔子曰"學然后知不足"，只要我們每一個人都虛懷若谷，找到差距和不足，兢兢業業，不斷改進，每一個人前進一小步，我們醫院就會前進一大步，我們醫院的明天就會更加美好。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十八
大學生在實習之后一定有很多心得體會，那么在醫院實習的又有哪些心得體會呢?下面是小編為大家整理的醫院學習心得體會。
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十幾天來，通過集中學習和自學相結合得方式，學習領會了市委市政府和主管部門關于開展作風建設的會議精神，認真地學習了《江遜、《黨章》、《黨內監整條例》、《中共中央》關于構建和諧社會若干就問題的決定》、《八榮八恥》、《社會主義醫德規范》等資料。
傾聽了上級領導和院班子成員的輔導講話，觀看了《慎權》、《和諧天使湯群芳》等影像資料，深感收獲頗豐，進一步開闊了視野，提高了自己政治理論水平，加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重要論述的認識和理解。
我認為，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中，醫療衛生部門要認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分領會“發展為第一要務,穩定為第一責任”的重大意義，舉一反三，深刻反思工作中存在的不足，認真汲取***教訓，加強作風建設，贏得病家信任。
作風建設是全市人民政治生活中的一件大事，也關系到我院的建設和發展。
醫療衛生行業，在作風建設方面還存在一定的差距，群眾對醫療衛生機構有怨氣和情緒，尤其是在技術水平不高，服務態度不好，部分患者負擔過重方面。
“11.7”醫患糾紛引發的群聚事件，充分暴露了我院的醫德醫風，工作作風建設方存在嚴重不足。這次在全市開展為期2月的作風建設和全市衛生系統開展學期半年的醫德醫風整治，是非常及時的，也是非常必要的。
一是必須與時俱進。加強政治理論學習，思想觀念、理想信念必須與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。
要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的精辟論述，認真學習黨的十六屆六中全會精神和中央《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，認真學習各項法律法規，熟悉了解時事政治，關心國家大事，了解掌握衛生法律法規、部門規章，提高依法進行業務管理的能力。
牢固樹立共產主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養，學習中努力做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義立嘗觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
二是必須牢記宗意識。向英模學習，增強宗旨意識。要向“和諧天使”湯群芳同志學習，努力學習她親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風;向健康衛士楊世和醫生學習，努力學習他視工作如生命，視病人為親人，樂于助人的高尚品質和情系人民健康的無私奉獻精神;努力學習他愛崗敬業、恪盡職守、求真務實、堅忍不拔的.崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意為人民服務的宗旨意識。
以湯群芳、楊世和同志為榜樣，踐行“三個代表”重要思想，解放思想，開拓創新，實事求是，扎實工作，把自己的干勁和熱情積聚到保障人民健康、實現富民強市的目標上來，為醫院的建設和發展做出自己應有的貢獻。
三是必須發揮帶頭作用。自己在今后的工作中不僅要當好裁判員，更重要的是要當好運動員。
首先要做到守法、懂管理、精業務，為全院醫務人員作好表率作用，要求醫務人員做到的，自己必須先做到，牢記古訓“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名共產黨員，一位業務管理者，從小事做起，從每個細小的環節入手，踏踏實實做好各項工作。
深刻吸勸11.7”事件教訓，整治醫德醫風，改進工作作風，改善服務態度，簡化服務流程，公開服務內容，提高服務質量，降低服務收費，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務的工作中去，以一流的工作業績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫院新形象。
增強“以病人為中心”的服務意識，努力做到心系病人，知患所慮，解患所愁，排患所憂，溫馨服務獻愛心，院班子應發揚“民主集中,敢干負責”的求實作風和“甘于吃苦,樂于奉獻”的務實精神。
以“堅持原則，團結務實,與時俱進,創新發展”為班子進行指導思想，強化使命意識，服務意識，和諧意識，以病人為中心，盡職盡責，精益求精。
加強和改進學習，講學習，講政治，講正氣，發揚實事求是，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良傳統和作風，用正確的方法分析和解決工作中存在的問題，抓班子、帶隊伍、促發展,暢通信息渠道,簡化就醫流程,切實改進工作作風,改善醫德醫風,最大限度地減輕病人痛苦,最大限度地減輕病人負擔,最大限度地提高診療技術水平。
把醫院建設?為作風優良，技術過硬，群眾滿意的優秀醫院。
8月，我有幸來到了香港瑪麗醫院學習新生兒深切護理，由于這次學習機會非常難得，是經院方爭取了半年之多才獲取的學習機會，所以在來之前，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術，才不枉此一行，可是來到香港以后我才發現除了學習之外，最重要的是體驗到香港與內地之間的文化差異，在短短的一個月時間里，我深切地感受到瑪麗醫院先進的醫院管理模式、周到的職業安全防護等諸多值得我們學習的地方。
;醫療秘書，負責接待、內外聯系及醫療文件的統計、整理和保管;衛生員，負責病房衛生(要求達到一塵不染的效果)。通過人事的周密設置，各人按職責行事，使病人感到入院后即有一種安全感，一切盡在醫護人員的呵護之中。
其次瑪麗醫院對每名新報到的員工均要進行《職業安全健康》和《感染控制》課程的培訓。病房的過道都張貼著如何搬取重物及緩解疲勞的各種保健操，指導員工在工作中如何保護自己，從而防止發生意外。接觸血液、體液時，均應帶手套，小心處理針嘴及利器，勤洗手，避免交叉感染。在學習的期間我們了解到瑪麗醫院對員工也進行人員素質培養。
年初，由護士自己制定目標，而護士長會根據護士自己定下的目標，提供相應的學習機會，并且醫管局每月都會組織各種類型的學習班，以提高員工的素質，對于護理人員的臨床稽核，蔡經理說了一句最經典的話是，當護士出了差錯時，不是人的問題，而是制度的問題，他們會根據這件事，修改完善制度，而不是去懲罰護士，只有這樣，出了差錯才會及時上報，而不是隱瞞，才能有利于提高護理質量，減少差錯事故的發生。醫院的工作緊張而繁重，院方為了減輕員工的工作壓力，開展了一系列講座。
如心理輔導，如何減壓等，此外，還組織員工進行體育鍛煉，并為員工提供上網，健身，甚至包括卡拉ok在內的會所。
科學有效的器械設置，是瑪麗醫院的一個較為明顯的特色。以病床為中心，床頭1m高墻壁上設有負壓吸引、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置。
各種監護設備、中央吸引、中心供氧設備均可隨意移動，醫療器具、復蘇急救管道均標準放置在儀器架上的固定位置，使用起來得心應手。每張病床配有一套壁掛式中心監護設備，并連接于護士站的中心監護系統，可隨時監測心電圖、中心靜脈壓、有創和無創血壓、動脈壓、氧飽和度，改變任何一插件可變換監測項目。
其他則根據病人的情況增設，如神經系統監護儀器、pca止痛藥物注射器、b超、胃腸道營養輸注器和動靜脈置管系統等。各科可能涉及的病種所需要的設備齊備，并隨時保持完好狀態。除此外，新生兒深切病房還有資深的醫生及護士，他們掌握著先進的醫療水平，如固爾蘇的應用，動脈血壓監測，臍動靜脈插管，picc，等等。
他們曾經成功地救活過體重僅為430克的小嬰兒，他們為不滿32周的早產兒作rop，為每位嬰兒做聽力篩查以盡早檢查出嬰兒是否有先天性的失明及失聰，及早治療。他們醫院很注意人性化的服務，如使用cpap時，會剪一個護墊墊在鼻子和鼻塞之間防止部皮膚損傷和豬鼻子的發生，臉上需貼膠布時都會貼上保護膜，每個暖箱都會有一個罩布，各項治療集中進行以減少光線和各種外來刺激，有利于患兒的生長發育。
對有特殊問題的嬰兒，有專業的物理治療師和職業是來為他們服務，對于出院后繼續康復治療的嬰兒為他們轉介到別的醫院去做治療。
全院開展以家庭為中心的護理模式。普通病房內寬敞的游戲區域帶給孩子們一個沒有陌生感的環境;每天游戲大使的到來給孩子們帶來了歡樂;全職的紅十字會老師免去了學齡兒童對學業的擔心;家長在護理人員的指導下積極參與到患兒的照顧中。
在nicu中，護理人員鼓勵父母親來探望寶寶，并做些力所能及的事情，減輕了爸爸媽媽見不到寶寶的焦慮，更促進了新生兒與父母的親近感，體現出濃郁的家庭氛圍。在早產兒出院前，會為家長開辦早產兒出院前奏學習班，由專門的護士為家長做解釋指導工作，讓家長為早產兒洗澡、更衣、換尿布，直至家長可以勝任為止，才會放心的將早產兒交給父母。
出院后的小兒兩歲之內都要進行門診隨訪，定期由專科醫生為他體檢。通過標準得體的服務方式，向患兒家長表示關心與同情，體現醫院的服務水準。把服務規范自然地融為服務意識中，應用于醫護實踐中。病房為出院病人設置了熱線咨詢電話，24h負責提供各類咨詢服務，使患者與醫院保持熱線聯系、隨時獲得醫療服務的專業指導;每個科室都備有各專業病種醫護知識的小冊子，供人們自由取用。
用青霉素而且及早停藥。對于新分配的學生和進修護士由專科護士帶教，先了解病房的環境和各類物品的存放地點，學習各個設備的使用和注意事項，臨床工作中所應用的各項護理技術，經考核合格后才指定帶教老師帶教。
在進行各項護理操作過程中均有相應的流程表，這些流程均有考核標準;每年由科室的專科護士及護理部的人員進行討論這些操作是否需要改進;醫生護士操作前后嚴格洗手，每位病人床前配備手消毒液，在操作中，如有操作失敗，必須更換醫療物品，從不反復應用。
因為他們知道如果自己不遵守規章制度，就會增加感染的機率，從而危及病員的生命及自己的健康，醫院設有獨立的感染控制部門，持續監測各科室的感染情況，同時統計每位醫生的手術感染率，以便針對性的個別指出。院內感染控制做得非常好，病房內設有獨立的負壓隔離病房，確定為傳染性疾病則予以隔離，感染與非感染病人嚴格實行分病區收治。
正因為如此瑪麗醫院的在感染控制放面做得非常好，即使在非典期間，他們醫院也無一例院內感染發生。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇十九
醫院學習是醫學專業學生在醫療機構進行實習和學習的過程。在這個過程中，我有幸親身體驗了醫生的工作環境和工作內容。通過這段時間的實踐和觀察，我深刻體會到醫院學習的重要性和意義。在這篇文章中，我將分享一些我在醫院學習中的心得體會。
第二段：扎實的理論基礎是醫院學習的關鍵。
醫院學習需要建立在扎實的理論基礎之上。在臨床實習之前，我們需要通過大量的課堂學習掌握醫學基礎知識和相關科學理論，這為我們的臨床實踐提供了堅實的支撐。在實踐中，我們時常會遇到一些棘手的病例，只有通過對病例的深入分析和理論的運用，才能做出正確的診斷和治療。因此，在醫院學習中，我深刻認識到建立扎實的理論基礎的重要性。
實踐是醫學專業學生在醫院學習中最重要的部分。在實際的臨床工作中，我們有機會親眼目睹和參與到病人的救治中。通過與導師的互動、參與科室的日常工作，我們能夠跨越理論與實際之間的鴻溝，真正感受到醫學知識的實際應用。在臨床實習中，我通過與導師的指導和實際操作，逐漸掌握了一系列的臨床技巧和操作技能。在實踐中，我也深切體會到了醫者仁心的重要性，必須時刻堅持著重病人利益的原則。通過實踐，我不僅得到了寶貴的專業知識和技能，也樹立了正確的職業道德觀念。
醫院學習需要團隊合作。在醫療機構中，醫生之間的合作十分重要。在實習期間，我經常參與科室會診和病例討論，與導師和同事們共同探討病例的診斷和治療方案。通過與他們的交流和合作，我不僅拓寬了自己的學術視野，也學會了團隊合作和溝通的重要性。在團隊合作中，我深刻體會到，一個好的團隊可以更好地完成醫療任務，提高工作效率，也能有效減少病人可能面臨的風險。
醫院學習讓我對醫學專業產生了更深的認識和理解。通過實踐，我開始明白醫學是一門終身學習的學科，永遠不會停止。我也認識到醫學不僅僅是治病救人的工作，還涉及到豐富的人文和倫理層面。在醫院學習中，我見證了許多病友的不幸和痛苦，也感受到了他們對醫生的信任和依賴。這讓我深刻體會到，作為醫學專業的學生和未來的醫生，我們有責任承擔起對患者的責任和使命，做出正確的診斷和治療。
總結：
通過醫院學習，我不僅獲得了寶貴的專業知識和技能，也從學生向醫生的角色轉變中學到了很多。扎實的理論基礎、豐富的實踐經驗、團隊合作的意識以及正確的職業道德觀念，都是我在醫院學習中的收獲和心得體會。我相信，這段寶貴的經歷將成為我未來醫學生涯的堅實基礎，為我成為一名合格的醫生打下堅實的基石。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇二十
為了加強醫院管理與服務，進一步提高管理水平及豐富管理理念，提升永善縣人民醫院醫院全體員工的執行力，激發廣大職工的工作熱情和積極性，xx年4月10日下午6點半，我院邀請香港聯成國際教育集團鄧成偉講師為我院干部職工職工進行了“醫院西點執行力”的專題演講和培訓。培訓由姜斌院長主持。醫院院領導、中層管理干部、職工等共200余人參加了培訓。
鄧成偉教授用“思想統一，方向統一，行動統一，執行力等”為重點，以美國西點軍校的辦學理念和辦學業績為背景，用幽默的語言、生動的案例，旁征博引，深入淺出，生動地闡述了“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”、“當個人利益與醫院利益發生沖突時，必須犧牲個人利益”、“愛與奉獻”、“執行就是有結果的行動”、“做資產型人力資源”等觀點。通過此次培訓，我體會如下：
首先，我更加明白了團隊精神的重要性。正如鄧教授說的“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就像我們的醫院的運行，靠的是醫療、護理、藥劑、醫技、總務后勤，以及行政管理等部門共同努力合作完成的，只要醫院的每名員工都有團隊精神，目標一致，醫院的目標才能實現。譬如一個手術，不論是簡單還是復雜，都要一個團隊團結協作才能完成，不但要院行政和總務后勤作堅強的后盾，還要醫技科室的輔助檢查給予支持，才能明確診斷，判斷手術指征；還要麻醉科的醫生護士參與麻醉和手術，手術醫生才能安全的開展手術。
其次，態度決定一切。在工作中，身邊有許多兢兢業業，勤勤懇懇，不計較個人得失的同志，一心撲在工作上，只有這樣良好的工作態度才能有良好的執行力，才能成為資產型人力資源，醫院才能有更好地發展。
再次，當個人利益與醫院利益發生沖突時，必須犧牲個人利益，舍小家顧大家，把醫院利益放在第一位。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇二十一
9月，我們在常州二院醫院做導醫志愿者，隨著醫院設施、制度和體系的發展與完善，去醫院看病不再是一件直接而簡單的事。龐大的醫院，細化的科室，使看病的流程、掛號的時間、專家門診的安排變的頗為復雜，這些都使得來到一家大醫院的病人感到無所適從，不僅影響了看病的效率，更是影響了患者的情緒，甚至會造成一些不必要的矛盾。所以我們選擇到醫院做導醫志愿者，想在提升完善自己的同時能為這個社會做一些我們力所能及的事。
其實剛開始沒想到會這么累，工作量會如此巨大。原本以為會令人無聊和疲憊，實則不然。活動中確實有很多問題需要注意，比如早上大家集合時會很匆忙，偶爾有人遲到幾分鐘;對醫院本身不是很了解;有些志愿者有些靦腆不太敢主動上前詢問前來就醫的人，失去了幫助別人的機會。
剛到醫院，工作伊始都會有膽怯、猶豫和迷茫，病人問我的問題我自己都不知道，但是只要勇敢、不怕拒絕，只要經歷幾次就會熟悉起來。像是有一段時間病人特別的多，有很多老人家一個人帶著外孫、孫女來看病，又不會寫字又看不懂就診條，耳朵也背了眼神也不好，這些人很需要我們的幫助，讓這樣的老人多走幾步路也是罪過，如果指錯了路，老人自然要發火了。當然還有一些人不理解我們，我希望社會上越來越多的人了解志愿者的工作并且愿意接受我們的幫助，也希望有更多的人參與到志愿者工作當中去!
我們志愿者的主要工作就是幫助病人解決一點小麻煩，為他們指引方向、打印化驗單、接受一些粗淺的咨詢。早晨不到7點半，候診大廳已經有很多人了。很多人由于著急，難以靜下心來仔細觀看科室平面圖，這時候就需要我們志愿者成員小心指引，耐心解說。志愿辦的方老師和我們說了，當病人問了你不知道的地方，千萬不能亂說，你的手一指，那就是責任，病人為了你一個動作，一句話，就會白跑很多冤枉路，耽誤了寶貴的就診時間，工作一開始，很多病人問我心電圖在哪里做?灌腸在哪里做啊?磁共振在哪里預約啊?看著病人又著急又期待的眼神，我只能非常愧疚的說：不好意思，這個我不太清楚，您可以到前面的導醫臺問問。”看著病人失望的表情，我也很慚愧。當天工作結束后，我就把記了滿滿一張紙的問題逐個地請教了隊員，有些地方我們都不清楚，就一起耐心地解決。在有些不清楚的地方，我們也親自去走了一遍，確定了樓梯的出口和上樓的限制。在后面的工作中，我還是會碰到一些新問題，但是多數方向我都會正確地為患者家屬指出，能幫到他們我真的非常開心。
雖然做志愿者的時間很短，但是卻讓我收到了精神上的洗禮。首先，生命的脆弱讓眼前的一切都顯得那么珍貴，要珍惜身邊的幸福。其次，旁人的一個小小善意，對于困難中的人們來說都會是那么的暖心。不記得這幾天工作里為多少為迷茫中的人指過路，但我卻清楚的記得每個匯報給我的微笑。再次感謝老師們對我們耐心的教導和辛勤的付出。同時，還有工作中我們隊員之間的合作，一起發現問題，解決問題，讓我深刻感受到了集體的溫暖和團隊合作的力量。短暫的工作，我覺得我們的志愿者的確辛苦，但是每個人熱情都愈發高漲，這次活動已經圓滿落幕了，我希望以后能夠有更多這樣的有意義的活動可以加入進去。
醫院學習的心得體會（專業22篇）篇二十二
歷時一個月的見習已經結束，坎坷而溫馨的醫院生存之旅業已過了大半，感慨頗深。
寒假之始，懷著激動又憧憬的心情，我們駕車一大早就到了聊城第二人民醫院，學校的老師站在醫院門口代表全院在迎接我們，從他們親切的問候和熱切的舉動中，我們摒棄了多日來的揣測及不安。由于行李很多，又拾掇了好長時間，勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊，但因為聊城二院給我們的第一印象是親切的，讓遠離母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心，一定要在這好好的實習，與醫院融為一體，不辜負老師們對我們的期望。
接下來的幾天，是科教科的楊老師按照我們的需要和上崗要求安排統一培訓，由院各科室主親自指導，讓我們了解了一些醫院生存基本常識，包括：一、醫院概況簡介。二、學生管理的有關規定。三、治安管理的一般常識。四、醫德醫風教育。五、有關儀器的使用知識的講解。六、院內感染的講座。其間由韓海林主任帶領參觀影像中心，參觀磁共振、螺旋ct、c形臂、1000毫安x光機、腹部彩超、心臟彩超、全身彩超、全自動生化分析儀等精良進口設備，聆聽各科室老師對儀器&操作&檢測&判斷等的講解。其中對磁共振“腫瘤與放療“螺旋ct“介入治療“核醫學等科室印象深刻。
經過半月的醫院生活，我對醫院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的知識。首先，楊主任給我們講了醫院的發展歷史及規模，讓我了解到我們醫院是有著悠久歷史和光榮背景，以及發展潛力。同時，各科室代教老師在教學管理方面對我們也作了嚴格的管理規定，讓我們一開始就樹立嚴謹的作風和認真的工作態度，形成我們固定的思維方式，為將來參加工作打好基礎，醫院的警務力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務人員為我們做出的工作而表示感謝，因為他們是我們醫院實行正常而穩定的工作秩序的保證。
醫德醫風教育讓我切實感覺到了作為一名醫務工的神圣和務實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護"白衣天使"的神圣職權，才能得到病人及同事的尊重。其次，關于臨床上具體工作，如書寫醫療文書，護理知識和院內感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們認識到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠掌握理論知識是不行的。最后，對正確的處理醫患關系的問題上我們有了感性的認識，培養了人文關懷精神，患者來到醫院本來就有一定的焦慮，醫生應當在診療救治患者疾病的同時注意溝通，避免因相互了解不充分而導致醫療糾紛及醫療事故的發生。