流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）

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流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇一

今年以來，為破解流動黨員去向難掌握、管理難到位、作用難發(fā)揮等難題，我市從教育管理、服務保障、紀律約束等方面“四措并舉”，探索流動黨員管理新方式，讓流動黨員組織引領到位、教育管理到位、作用發(fā)揮到位。

強化組織建設，不斷擴大黨組織覆蓋面。依托異地協(xié)會、商會，采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等形式，在外出務工經(jīng)商人員集中地建立流動黨組織，先后在流動黨員相對集中的北京、廣州、深圳、長沙等地建立了流動黨員黨支部38個，讓流動黨員“漂泊有港灣、離家有組織”。建立流動黨員臺賬，全面掌握流動黨員去向。對外出流動黨員做好信息登記，并根據(jù)變動情況進行動態(tài)更新；對外來流動黨員報上級黨組織備案后及時編入黨支部或黨小組進行管理，確保每一名流動黨員“離鄉(xiāng)不離組織、流動不流失”。黨組織指定1名在家正式黨員對流動黨員進行點對點結對聯(lián)系，了解其思想、就業(yè)和生活等情況，幫助解決實際困難。截至目前，全市已有4.4萬余名流動黨員進行信息登記，有效夯實了流動黨員管理基礎工作。

一是“線下學”。在春節(jié)、“五一”、“十一”等流動黨員集中返鄉(xiāng)的時間點，組織回鄉(xiāng)流動黨員開展教育培訓、座談會、講黨課等活動，做好流動黨員的思想政治工作。同時，依托流動黨支部采取“就近、靈活、方便”原則，開展組織生活。二是“線上學”。拓寬組織生活開展方式，依托學習強國、微信群等線上平臺，組織流動黨員參加民主議事、主題黨日等活動，通過互聯(lián)網(wǎng)向流動黨員通報黨支部有關決議和重大事項。構筑教育“云”陣地，打造云上智慧平臺，組織建立“云上”流動黨員黨組織，開展答疑解惑“云”咨詢、重大事項微公布等線上活動。今年以來，通過線上平臺，組織冬春訓、線上黨課等2200余場，在線上學習的流動黨員達9萬余人次，做到了“離家不離訓，流動不流學”。

建立報告制度。要求流動黨員外出期間主動與流出地黨組織保持聯(lián)系，每年至少報告一次思想工作情況和參加組織生活情況。外出地點、工作單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應及時向黨組織報告。定期看望慰問。流出地基層黨組織定期前往在外流動黨組織進行看望慰問，到一線實地查看流動黨員工作、生活日常狀況，讓外鄉(xiāng)流動黨員感受到組織的溫暖。推動“雙向共管”。流出地縣級組織部門主動聯(lián)系在外建立了流動黨組織的流入地縣級組織部門，主動了解流動黨支部的日常運行、黨組織生活開展等情況，及時分析研究，共同解決問題。

健全關懷制度。加大對流動黨員的關懷力度，在重大節(jié)日、“政治生日”等特殊時刻加強關心關愛，組織溫馨問候，持續(xù)增強黨組織的凝聚力、吸引力、號召力。健全服務制度。積極與人社、司法等部門協(xié)調(diào)配合，為流動黨員提供技能培訓、法律維權等服務，對困難流動黨員采取有針對性的幫扶，持續(xù)提高流動黨員對黨組織的認同感和歸屬感。健全返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激勵制度。積極對接農(nóng)業(yè)農(nóng)村、水利、鄉(xiāng)村振興等涉農(nóng)部門，對流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)加大政策扶持和項目支持，吸引優(yōu)秀流動黨員投身鄉(xiāng)村振興。對為家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的返鄉(xiāng)黨員，采取適當方式進行獎勵，增強流動黨員的自豪感和獲得感。健全考核制度。不斷完善以督促、檢查、考核、評比、獎懲為主要內(nèi)容的黨員責任目標管理制度，一方面樹立先進典型，對作出較大貢獻的優(yōu)秀流動黨員進行表彰，另一方面加強對不合格流動黨員處置力度，引導和激發(fā)流動黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

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流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇二

嘉定鎮(zhèn)位于信豐縣城，是全縣的政治、經(jīng)濟文化中心。總面積260平方公里，其中耕地56199畝，山地33萬畝。總人口16.8萬人，總戶數(shù)4萬多戶。轄10個社區(qū)居委會，38個村委會，693個村民小組，黨員2268名，其中流動黨員52名。

“對接長珠閩、推進工業(yè)化、服務新信豐、當好排頭兵”發(fā)展戰(zhàn)略的提出，出現(xiàn)了大批外地黨員商人到我鎮(zhèn)來投資興業(yè)、經(jīng)商務工，鎮(zhèn)內(nèi)一些農(nóng)村黨員和城鎮(zhèn)下崗無業(yè)黨員為了早日脫貧致富或謀求更高更好的發(fā)展，不斷地涌入東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)務工經(jīng)商。流動黨員的頻繁流動給我鎮(zhèn)黨員的教育管理工作甚至黨的基層組織建設工作帶來了新的變化，提出了新的要求。各級黨組織十分重視流動黨員的教育管理工作，開拓思路，大膽創(chuàng)新，做出了許多有益的探索，積累了一些好的經(jīng)驗，取得了一定的成效，流動黨員教育管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化。

一、加強領導落實管理責任。

流動黨員的教育管理工作關鍵在于領導重視，責任落實，措施得力。制定了《關于進一步加強流動黨員教育管理工作的意見》文件，加強領導，明確責任，落實措施，把流動黨員的管理工作作為黨員教育管理工作的重點和難點來突破，把流動黨員的教育管理工作納入黨建目標考核。建立了流動黨員管理工作臺賬和發(fā)放了《流動黨員活動證》，各黨支部負責聯(lián)系流動黨員和對流動黨員進行日常教育管理，形成了雙管齊抓的管理機制。同時將流動黨員的教育管理工作納入目標考核，從鎮(zhèn)黨委到各支部，層層簽訂責任狀。

二、調(diào)查摸底建立管理臺賬。

為了加強對流動黨員的教育管理，各級黨組織每年3月底以。

前，以各村（社區(qū)）支部為單位組織力量對本管轄區(qū)內(nèi)的流動黨員情況進行全面調(diào)查摸底，收集流出、流入黨員的動態(tài)，了解黨員的務工原因、具體地址、聯(lián)系方式及所從事的工作等情況，建立流動黨員管理工作臺賬，對流動黨員的基本情況進行登記造冊，努力做到流動黨員基本情況清楚、外出時間去向清楚、聯(lián)系方式清楚。經(jīng)調(diào)查摸底，2006年，我鎮(zhèn)外出流動黨員有52名，跨省流出48名，持流動黨員活動證43名。外出流動黨員以農(nóng)村農(nóng)民黨員為主，主要集中在廣東等東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的非公有制經(jīng)濟企業(yè)中務工，從事建筑、服務、保安等職業(yè)，也有部分流動黨員在外創(chuàng)辦實業(yè)。

三、建章立制規(guī)范管理機制。

黨支部關于流動黨員教育管理工作情況匯報，專題研究流動黨員教育管理工作，提出指導意見。

三、改進方式提高管理水平。

流動黨員教育管理工作的成功與否，取決于管理方式。我鎮(zhèn)各級黨組織在調(diào)查摸底，對流動黨員逐一登記造冊，建立管理臺賬的基礎上，大膽探索，改進方式，普遍采取“七個一”的管理模式，即“一封信”，每年春節(jié)前給流動黨員寄發(fā)一封慰問信，給予組織上的關懷；“一座談”，每年春節(jié)召開一次流動黨員座談會，了解他們一年來的思想、生活動態(tài)；“一慰問”每年利用節(jié)日或外出招商時機對流動黨員進行慰問，幫助他們解決部分生活困難問題；“一評議”，每年對全體流動黨員進行一次整體評議，針對突出問題進行整改；“一張聯(lián)系卡”，給每位流動黨員制作、發(fā)放一張聯(lián)系卡，方便流動黨員及時迅速的聯(lián)系上組織；“一培訓”每年至少舉辦一次流動黨員培訓班，講解當前形勢，確保流動黨員及時迅速了解當前黨的方針政策：“一幫扶”，鎮(zhèn)黨政領導、機關黨員干部和各村支委對流動黨員實行“一對一”幫扶，細化責任，切實解決流動黨員的后顧之憂。為了更好地為流動黨員服務，開通了流動黨員咨詢服務電話，方便流動黨員與黨組織聯(lián)系。

四、創(chuàng)新載體豐富教育形式。

加強對流動黨員教育僅依靠“三會一課”的教育管理模式是不夠的，還必須在實踐中不斷探索創(chuàng)新，這是由流動黨員的流動性決定的。我鎮(zhèn)在流動黨員教育管理的工作中，創(chuàng)新教育管理載體，不斷豐富流動黨員教育管理的形式。一是強化行前教育和返鄉(xiāng)教育。支部通過行前核發(fā)《流動黨員活動證》和返鄉(xiāng)查驗活動證時，加強對流動黨員的行前教育和返鄉(xiāng)教育。二是利用傳統(tǒng)節(jié)日集中教育。利用春節(jié)舉辦外出務工黨員座談會，聽取回鄉(xiāng)過年的外出務工黨員的學習和工作的情況匯報，教育外出黨員模范遵守國家法律法規(guī)、勤勞致富、合法致富，積極鼓勵外出經(jīng)商辦企業(yè)的黨員，把在外積累的資金、技術帶回家鄉(xiāng)，領辦企業(yè)，興建公益事業(yè)，參與家鄉(xiāng)建設。同時，要求外出黨員及時向所在支部或黨委提供市場信息。以新農(nóng)村建設、“三培兩帶”和“紅旗標兵”工程為載體，培養(yǎng)農(nóng)村流動黨員成為致富能人。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇三

為進一步加強對流動黨員的管理,特別是在學生畢業(yè)期間加強對流動黨員的管理,進一步做好流動黨的服務工作,充分發(fā)揮流動黨員的作用,根據(jù)要求,現(xiàn)將我村流動黨員管理情況作如下報告：

一、設立流動黨員服務機構、制定流動黨員管理制度村黨支部根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要求，成立了流動黨員管理工作領導小組,由村支部書記任組長,分管組織的大學生村官任副組長;設立了“玉竹村流動黨員服務站”，具體業(yè)務由大學生村官辦理;流動黨員聯(lián)系登記點實行掛牌管理，并制訂了“玉竹村流動黨員服務站工作制度”，同時要求各村擬定相關制度。

二、對流動黨員進行詳細的摸底調(diào)查認真組織各小組對本轄區(qū)內(nèi)的流入黨員進行排查。經(jīng)排查，我村流入黨員1人，無流出黨員。

三、認真填發(fā)流動黨員活動證，我村在春節(jié)前后，返鄉(xiāng)的黨員辦理《流動黨員活動證》,同時建立相關臺帳,實行建帳建卡管理。

四、認真做好流動黨員組織關系統(tǒng)計工作。按照黨員組織關系管理的有關規(guī)定,村流動黨員服務站已明確專人負責流動黨員組織關系接轉、統(tǒng)計工作，并建立健全流動黨員統(tǒng)計臺帳。

對外出務工創(chuàng)業(yè)的黨員，組織他們召開座談會，集中學習《黨章》、十七大精神、重溫入黨誓詞，認真組織開展扶貧幫困活動。在抗旱工作中，組織返鄉(xiāng)的流動黨員參與，幫助困難群眾送救災物資、送技術、送知識、修路等，讓他們經(jīng)受一次活生生的體驗，接受了一次黨性考驗。

掌握流動黨員聯(lián)系方式，有事或有必要時及時與他們?nèi)〉寐?lián)系，教育流動黨員，積極參加本支部每年一次的黨員民主生活會，認真履行黨員義力，在外出務工地點（單位）爭先創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的作用。教育他們按期交納黨費，時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，在不同的崗位作出自己應有的貢獻。

以村支部為主體，隨時關心外出務工黨員的組織生活，經(jīng)常郵寄學習資料給他們，讓他們在外打工期間既熟悉掌握黨的黨的路線、方針、政策，又能學好一技之長，回鄉(xiāng)后帶動一方群眾發(fā)展經(jīng)濟。村黨支部要求各小組在搞好常規(guī)工作和自身的業(yè)務的同時，嚴格按照要求為流動黨員做好各類服務，想方設法幫助他們解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題，讓他們隨時感受到黨的關懷和溫暖，為地方經(jīng)濟注入新的活力，為社會主義新農(nóng)村建設作出自己應有的貢獻。

玉竹村黨支部。

2011年1月20日。

附：陸錦華于2011年6月由南京工業(yè)職業(yè)技術學院黨委組織部來玉竹村黨支部。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇四

一是加強領導、落實責任。鎮(zhèn)黨委高度重視流動黨員的教育管理工作，積極探索流動黨員管理規(guī)律，改進工作方法，提高管理水平。建立健全了黨委牽頭、支部負責、小組管理、一級抓一級的管理網(wǎng)絡。通過召開座談會、印發(fā)宣傳材料等形式，學習、宣傳文件精神，進一步增強各級黨組織抓流動黨員教育管理工作的責任感和自覺性。配套完善切實可行的管理制度，層層落實責任制，把流動黨員的教育管理措施落實到實處。

度，對流出黨員，黨支部明確一名班子成員進行聯(lián)系，加強溝通，隨時掌握了解流動黨員的學習、工作和履行義務等情況。

三是強化教育、提高能力。通過開展黨員民主評議等方式，加強對流動黨員的培訓和教育，定期了解他們的學習情況，進行“跟蹤式”教育；對長期在外且流動地點分散的黨員，通過網(wǎng)絡、郵寄等形式把學習資料及時發(fā)放到他們手中，進行“聯(lián)系式”教育；對常住外地的黨員，積極與流入地黨組織取得聯(lián)系，要求他們參加當?shù)氐慕逃顒樱M行“委托式”教育；對流入黨員，要求所屬黨組織自覺承擔起教育任務，進行“融入式”教育，不斷提高流動黨員的思想素質(zhì)和就業(yè)能力，切實做到教育不脫節(jié)，管理不斷線。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇五

通過對教育管理實施工作措施，作為黨員教師要加強與學生的交流與溝通，了解學生各種情況，努力為學生解決各種問題，做學生的知心朋友，在傳授知識和對學生的教育方面要更耐心細致。下面是本站小編整理黨員教育管理工作措施的范文，歡迎閱讀!

在行風評議的第二階段，我們通過民主評議，認真查找學校廉潔從政和工作作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)，解決教育亂收費及師德水準不高等人民群眾反映強烈的問題。圍繞抓好自查自糾自評、廣泛征求意見和邊查邊改三項重點工作，按照實事求是、邊查邊改的原則，找準問題、解決問題、推進工作。

我們聯(lián)系學校實際，通過多種形式聽取教師、學生、家長和社會各界的意見和建議(主要采取“問”“談”“訪”三種形式，敞開校門，接受教師、學生、家長、社會各界的評議)，對照評議內(nèi)容和要求，找準存在問題，重點要在解決涉及群眾切身利益、群眾關注的熱點問題上，尤其是對教育收費、招生考試、教材教輔、補課行為、建設工程、物資采購、校務公開和師德師風建設等問題，廣泛收集，認真梳理，進行分析，并以此制定切實可行的整改目標和整改方案。

一、主要做法是：

1、發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見表。分別向教師、家長、學生代表發(fā)放《黃埔區(qū)雙沙小學行風情況問卷調(diào)查和征求意見表》。

2、召開座談會。分別召開學校中層干部、教師、學生和家長代表座談會。

3、走訪。行評辦組織人員走訪街道、社區(qū)、對口中學等單位，直接聽取社會各界的意見和建議。

4、接受網(wǎng)上和電話咨詢、投訴，處理信訪問題。

5、匯總分析各種途徑收集的意見和建議，對查找出來的問題進行梳理，找準問題存在的主要原因。

6、制定整頓措施，扎扎實實地邊查邊糾，邊整邊改，確保整改措施落實到位，取得實效。

7、做好總結工作，形成自查自糾報告和整改方案，報局行風評議辦公室。

二、自查自評情況。

通過“問”“談”“訪”三種形式敞開校門，接受學生、家長、社會各界的評議，在家長、學生座談會上和回收的家長調(diào)查問卷、教師調(diào)查問卷和征求意見表中，以及在走訪社區(qū)、街道、對口中學等各有關單位，直接聽取社會各界的意見和建議中，對雙沙小學“依法治校、管理強校、質(zhì)量立校、科研興校、特色名校”的辦學指導思想和教育教學成績普遍表示可贊賞，充分肯定學校規(guī)范收費和師德師風，認為學校的辦學思想是端正的，領導作風，教風、學風、班風、校風是好的;認為教師的師德端正、教學嚴謹、愛崗敬業(yè)，對學生充滿愛心;尤其是面臨紅山地區(qū)教育資源整合時期，學校領導班子始終以大局為重，積極做好社區(qū)、家長、教師、學生的正面宣傳引導，為調(diào)整過程中確保穩(wěn)定所作了大量工作表示欣賞。他們認為，學校領導班子始終保持積極的心態(tài)，用心經(jīng)營用智慧引領，使學校干群關系和諧、師生關系融洽，家校聯(lián)系密切，教師積極性高，近幾年，學校保持穩(wěn)定，在穩(wěn)定中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)造，學校教育教學質(zhì)量穩(wěn)居區(qū)一級(同類)學校前列。這非常值得肯定;普遍對學校認為學校能嚴格執(zhí)行教育收費政策、規(guī)范教育收費行為，收費項目清楚，收費公開透明，沒有亂收費的情況，也對確有困難的學生和低保戶學生，按政策減免相關的費用，沒有亂辦班、亂補課、強行征訂報刊資料等情況，認為學校對群眾反映熱點問題的態(tài)度和查處糾正情況滿意，學校對各種投訴實行三必原則：有投訴必接，有投訴必查，有投訴必復，對誤會及時澄清，對問題及時查處。認為學校始終堅持實行校務公開。他們對學校的發(fā)展充滿信心。

學校分別向教師、家長、學生代表發(fā)放《黃埔區(qū)雙沙小學行風情況問卷調(diào)查和征求意見表》共700份，收回660份，99%以上對學校行風的總體評價是滿意或比較滿意。)。

在進行廣泛的調(diào)查研究，征求學生、家長和社區(qū)街道意見與建議的基礎上，對查找出來的問題進行了梳理。主要的問題和建議有：

1、由于學生來轉制社區(qū)的居民子弟和外來工子弟，一些學生的良好的衛(wèi)生習慣、學習習慣還有待加強。希望學生的行為習慣養(yǎng)成教育要繼續(xù)深入開展。

2、個別教師教育教學觀念還未徹底轉變，還有些不太適應課改的要求;個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法有待改進;有個別教師方法比較簡單，教育教學效果還不夠理想。個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作不夠重視。

3、個別教師與學生家長溝通不夠，導致個別家長對某些事情產(chǎn)生誤會。

4、學校周邊育人環(huán)境較差，學校周邊網(wǎng)吧、小商店較多，希望與相關部門反映，加大力度整治。

5、學校地處廣深公路，信華路旁邊，集裝箱貨柜車輛來往頻繁，附近無人行天橋，學校正門路口旁邊亂停亂放車輛較多、學生上學、放學安全不容忽視，家長呼聲強烈。

三、整改措施。

(一)落實整改責任制。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，雙沙小學行風評議辦公室進行了認真的梳理，并召開專門的行政會，將問題歸口到相關部門，實行各部門負責制，由部門負責人抓好整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。以免整改問題的遺漏和部門間的互相推諉，真正做到事事有著落，件件有回音，使評議讓教師、學生、家長、社會各界滿意，保證整改取得成效。

(二)繼續(xù)扎實有效的開展行為規(guī)范養(yǎng)成教育。一是加強班主任隊伍的建設，二是加強少先隊建設，共同在培養(yǎng)學生干部方面下功夫，注意表彰先進，樹立典型，努力促使學生形成“自我教育，自我管理，自我約束，自我糾錯”的氛圍。

(三)繼續(xù)加強師德師風建設，提高教師隊伍素質(zhì)。

1、結合學校實際，加強師德建設。開展形式多樣的職業(yè)道德教育。在全體教工中經(jīng)常學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及有關教育法律法規(guī)，開展包括職業(yè)觀、職業(yè)思想、職業(yè)責任和職業(yè)紀律在內(nèi)的職業(yè)道德教育，并有計劃地進行相關內(nèi)容的有獎知識問答活動，撰寫。

心得體會。

收集典型的事例進行案例分析討論開展師德承諾方案活動等通過各項活動培養(yǎng)教師愛生敬業(yè)、自尊自愛、為人師表、改革創(chuàng)新的職業(yè)精神。努力打造一批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的教師教育理念先進、師德高尚、業(yè)務精湛富有改革創(chuàng)新意識,充滿活力的教師隊伍。

2、組織廣大教師學習教育教學理論，促使教師具有較好的政治思想素質(zhì)和具備較強的獨立思辯、探究教學規(guī)律的能力，學校為了強化教學管理建立了行政教師雙向任意聽課制度，建立了每周一次教研活動，探索有效教學的策略和技術，加強教師間的交流與合作，促進有效教學的實現(xiàn)，本著“請進來，走出去”的理念，定期請專家來校講座，經(jīng)常組織教師外出聽課學習，提高教師的教育教學水平。學校把教育質(zhì)量視為學校教師的生命線，學校建立了質(zhì)量監(jiān)控制度，隨時發(fā)現(xiàn)并解決教育教學中存在的問題。

3、開展“我講我的教育教學故事，我學身邊的先進人物”的活動，樹立優(yōu)秀教師的榜樣作用。表彰在學校教育教學工作中已經(jīng)成長起來了一批優(yōu)秀的教師，使他們的教育實踐和先進事跡，成為一本活教材，通過這樣的“教材”，很好地感染廣大教師，激發(fā)教師的師德情感，工作的積極性，創(chuàng)造性。

(四)修訂學校的有關制度。

圍繞行風評議、師德師風建設、治理教育亂收費為主要內(nèi)容，修訂學校。

規(guī)章制度。

如《雙沙小學教學常規(guī)管理制度》、《雙沙小學家訪制度》、《雙沙小學教師辦公制度》《雙沙小學收費管理制度》等等，從源頭杜絕教師體罰或變相體罰學生、亂收費、師德師風下滑等現(xiàn)象的出現(xiàn)，激發(fā)廣大教職工工作的積極性，創(chuàng)造性。

(五)加強與家長的溝通與聯(lián)系。

做好家校聯(lián)系工作。要求廣大教師尊重學生家長，主動與家長聯(lián)系，積極聽取家長的意見，爭取家長的積極配合，不斷改進教育教學方法，全面推進素質(zhì)教育。

樹立全員育人、全程育人的思想，教師尤其是科任教師要加強與家長的溝通、聯(lián)系，爭取家長對學校各項工作的理解、支持，形成家校互動的德育教育網(wǎng)絡。教師要提高對加強學生的德育工作的重要性，注重德育的實效性、針對性，探索德育教育的新途徑，關注學生的心理健康問題。學校要求班主任每學期普訪一次，數(shù)學、英語老師每學期家訪自己所教學生的一半，非工具科教師每學期家訪20人(家訪包括電訪、信訪)。同時充分利用校訊通，加強與家長的聯(lián)系。

(六)加強安全教育，提高安全意識，積極向相關部門反映，爭取形成合力采取有效措施進行有效整改。對第5個問題，我一方面在繼續(xù)加強安全教育，提高師生安全意識方面下功夫，教育學生出行遵守規(guī)則，做文明小市民;爭取社區(qū)一如既往的請自保人員，護送學生過馬路人員做好學生上學、放學的安全工作。平時工作注意做到班主任每天一強調(diào);科任老師每節(jié)課下課前向學生提一至二句有關安全方面的警示性語言;每周一小結一強調(diào);每月一次全面大檢查，一次書面匯報;每學期至少一次請派出所干警與交警到學校作安全講座;學校、班主任、家長、學生共同簽訂《學生安全。

責任書。

》，使安全教育工作落到實處。另一方面，學校積極將此存在問題向相關部門反映，爭取相關部門的關注，希望能形成合力采取有效措施進行有效整改。

(七)成立“雙沙小學行風監(jiān)督機構”。為了保證我校行風評議的有效性，防止行風評議走過場，成立“雙沙小學行風評議監(jiān)督機構”，聘請校內(nèi)、校外行風評議監(jiān)督員，(校外評議員主要是街道、社區(qū)領導、家長委員會成員)。通過座談會、個別交流等形式聽取他們對我校行風評議的意見與建議，以便進一步整改我校行風建設中存在的問題。同時加強與相關部門的聯(lián)系，營造共同關注教育，關心學校的良好氛圍。

通過開展行風評議的自查自評，全體教師思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變，但我們清醒認識到行風建設是一項長期性、艱巨性任務，學校全體成員將認真研究反思自查自評過程中所反映出來的突出問題，全面扎實地進行整改，確保取得成效，為促進辦學水平和教育教學質(zhì)量不斷提高，真正樹立“教育為人民服務，學校為學生著想”的良好形象而努力。

首先在自己的工作中注意良好品德的養(yǎng)成。教學中能面向全體學生，尊重學生的個體差異，平等地對待每一位學生。盡其所能、高效能地傳授科學文化知識，使學生終生受益，用自己精熟的知識吸引學生，用精辟的語言感染學生，用高尚的品德影響學生，成為學生一生學習和效仿的榜樣。對侍備課、批改作業(yè)要一絲不茍，及時改正講課中存在的問題，糾正學生作業(yè)中的錯誤，對于學困生要耐心輔導，幫助他們樹立學習的信心。

其次在自己的生活中注意良好行為的養(yǎng)成。一個人的品德的高低，不光是在正規(guī)場合的表現(xiàn)，私下里、小事上往往更能反映一個人靈魂深處的東西，表現(xiàn)一個人的本質(zhì)。平時，不說與教師身份不相符的話，不做與教師形象不相稱的事。在家里，要家庭和睦，鄰里友愛。在小區(qū)，不參與各種賭博活動。與人交往，誠實守信;同事之間不談不利于團結的話;不做不利于團結的事;不以惡小而為之，不以善小而不為。在小事中修身，在平凡中養(yǎng)德。只有具備高尚道德修養(yǎng)的教師，才會在一言一行中感染學生和塑造學生美好的心靈，使學生不僅學到科學知識，而且懂得做人的道理。

第三教師要勤奮學習修身養(yǎng)德。作為教師要具備廣博的知識、開闊的視野，就要不斷讀書學習、陶冶情操。利于業(yè)余時間學習教育教學理論，掌握新課程改革的理念，積極參加教研活動，不斷總結、反思教學。

總結我在軍王小學一年的教學工作，雖然取得了一點成績，但也存在一些不足之處：

(1)業(yè)務學習和鉆研放松：

(2)課堂上對學生的要求不夠嚴格，使得課堂紀律松散，

(3)講課過程中，忽視了學生的個體差異，使部分學生失去學習信心。

(4)課后對差生的輔導不到位。

希望自己能在以后的工作中嚴格以教師職業(yè)道德的標準要求自己，做好太陽底下最光輝的職業(yè)。

本學期以來，為進一步端正教師的思想認識，改進教師的工作作風，提高工組效率，學校認真組織教師開展行風整頓學習活動。我們在學校領導的引導下積極地投入到學習活動中，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在依法執(zhí)教方面，盡管我能夠貫徹國家教育方針，能夠自覺遵守教育法律法規(guī)，沒有違背黨和國家方針、政策的言行，但學習和宣傳教育政策不夠深入，有時候還存在消極的教育言論、行動等問題。依法治教就是要求教師從嚴格守法的高度，在全部職業(yè)行為中始終堅持正確的方向，這是教師職業(yè)道德的首要準則，我有時候放松了或不注意這個準則。

2、在愛崗敬業(yè)方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。愛是教師職業(yè)的基礎，愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關系的準則，是全部教師職業(yè)道德的基礎前提。但有時候我對待工作還不夠盡職盡責;在備課、上課、批改作業(yè)等方面，偶爾有敷衍塞責現(xiàn)象。

3、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格;耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。熱愛學生是教師處理與學生之間關系的準則，是全部教師職業(yè)道德的精髓。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產(chǎn)生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

4、在嚴謹治學方面，我注意樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識;師德的基礎是愛，核心是專;我注意嚴謹治學，提高業(yè)務水平;但探索教育教學規(guī)律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。教師自身的學識與道德水平即師德，在潛移默化中直接或間接的影響著學生，也影響著學生對我的看法，進而影響著師生關系，所以我必須不斷學習。

5、團結協(xié)作是教師處理與同事之間關系的準則，是優(yōu)化校內(nèi)育人環(huán)境的關鍵因素。這是教師的職業(yè)特點所決定的。在團結協(xié)作方面，我基本上能夠做到謙虛謹慎、尊重同志，就是相互學習、相互幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風，還缺乏智慧上的協(xié)作;我應當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創(chuàng)共贏。

6、尊重家長是教師處理與學生家長之間關系的準則，是促進教育合力的形成，提高育人效果的重要環(huán)節(jié)。在尊重家長方面，我愛聽取學生家長意見和建議，取得支持與配合，但由于本單位工作特點，決定與學生家長聯(lián)系相對減少;在宣傳科學的教育思想和方法方面還不夠積極。

7、廉潔從教是教師處理教育教學活動與個人利益之間關系的準則，是市場經(jīng)濟條件下教師應當注意保持的品德。在廉潔從教方面，我堅守高尚情操，講奉獻，不謀取私利，但在自覺抵制并反對社會不良風氣影響方面，顯得不夠有力。

8、在為人師表方面，我模范遵守社會公德，注意處理個人職業(yè)勞動自身人格塑造之間關系的準則，衣著整潔得體，語言健康，舉止文明禮貌，以身作則，作風正派;但身教注重不夠，律己不夠嚴格，語言規(guī)范性有優(yōu)待加強，缺乏對為人師表是教育事業(yè)對教師人格提出的特殊要求的理解。

二、改進措施。

經(jīng)過過近一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響到自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為意為人民滿意、社會滿意、家長那個滿意的好教師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表信念。

思想上清醒、堅定;理想信念不動搖;理論要強。為此，我必須做到：切實加強教育理論學習。約束自己，認真整改;繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務。

3、加強語文業(yè)務知識學習，努力提高綜合素質(zhì)。

我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想，二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、加強與學生的交流與溝通，了解學生各種情況，努力為學生解決各種問題，做學生的知心朋友，在傳授知識和對學生的教育方面要更耐心細致。

我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想，二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇六

通過對管理工作實施整改措施，作為一名黨員要明確自己的行為標準，找到自身差距，增強黨性觀念，提高接受批評的能力。下面是本站小編整理黨員管理工作措施的范文，歡迎閱讀!

本支部共有黨員13人，其中教師黨員10人，學生黨員3人。支部重視黨員隊伍建設，加強黨員教師的教育和管理。具體做法如下：

一、抓黨員的學習，提高黨員的政治、業(yè)務素質(zhì)：

1、加強黨員的政治理論學習，做到有計劃、有內(nèi)容、重實效，組織黨員認真學習xx屆五中全會精神、教育“”發(fā)展規(guī)劃、《黨章》和黨的政策法規(guī)、時事政治等。引導黨員進一步理解和領會“三個代表”的精神實質(zhì)和科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，深刻認識教育在現(xiàn)代化建設中的先導性、全局性作用，不斷增強廣大黨員教師的時代使命感和教書育人的責任感。

二、抓師德教育，增強黨員教師的服務意識：

組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》、觀看“師德啟示錄”，引導教師向先進學習，舉行了優(yōu)秀黨員干部王延勤同志先進事跡報告會。組織學習《愛與責任，師德之魂》資料中先進教師的感人事跡，聯(lián)系實際，談感受、寫體會，舉行了《愛與責任》演講比賽，讓黨員們進一步提高思想認識，掌握思想武器，牢固樹立育人為本、德育為首、注重實效的基本觀念。結合實際，修訂完善《教師信用。

承諾書。

》和校內(nèi)師德公約，實行校師德獎懲考核辦法，促進了教師自我約束、自我管理能力的提高，增強了履行教師行為規(guī)范的自覺性。充分運用榜樣導向作用，大力宣揚和學習校內(nèi)外的先進典型事例，樹立敬業(yè)愛崗的工作作風。校內(nèi)繼續(xù)開展“敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作、熱愛學生”評比活動和開展比勞動紀律、看誰的職業(yè)責任好;比教學技能，看誰課堂教學水平高;比教書育人，看誰工作貢獻大;比愛護學生，看誰師德風范高;比執(zhí)行規(guī)范、準則，看誰職業(yè)意識強的“五比、五看”活動。引導黨員教師樹立正氣，倡導奉獻，更新觀念，爭做人民滿意的教師。

深入開展“愛生月”、“民心工程”和“三滿意”、“四進”教育活動，組織黨員積極參加志愿者活動，帶領黨員教師走進社學院，家訪調(diào)研，不斷提高黨員教師服務意識，提高人民群眾對教育的滿意度。通過活動，使“愛心從教，特色育人”的思想成為全體黨員教師的共識。教師們更關愛自己的學生，特別是“三類”學生(學困生、品行有缺點生和貧困生)，出現(xiàn)了大量關心集體、助人為樂、自覺為學生義務輔導、拒收家長禮物、積極幫困助殘獻愛心等好人好事。在幫困助學、慈善一日捐、“愛心捐助日”等捐款活動中，黨員教師積極帶頭，紛紛解囊，捐款獻愛心，僅今年四川汶川地震抗震救災中10位教師黨員共捐款3000元，收到較好的社會效果。

三、抓黨性、黨風教育，提高黨員思想道德素質(zhì)：

堅持預防為主、教育在先的方針，深入開展黨風黨紀、法制教育和警示教育，積極開展“敬廉崇潔”主題教育活動。認真執(zhí)行“廉政準則”的各項規(guī)定，落實黨風廉政建設責任制。筑牢黨紀國法和思想道德防線，提高黨員遵紀守法、拒腐防變的自覺性。定期開展黨員民主生活會，做到主題明確，暢所欲言，保證質(zhì)量，積極開展批評和自我批評，及時表揚先進，鞭策落后，糾正工作中存在的問題，努力提高黨員的思想政治素質(zhì)。為確保民主生活會的質(zhì)量，在每年度的民主評議和每次民主生活會召開之前，通過多種形式廣泛征求干部群眾的建議和意見。結合征求到的意見，每個黨員結合自身實際，對自己在思想、工作、作風等方面存在的問題作進一步反思，認真進行黨性分析。各黨員本著實事求事，治病救人的態(tài)度，積極開展了批評和自我批評，大家敞開心扉，既坦誠解剖自己，又勇于批評他人，開展健康的思想交鋒。對于來自同志間的批評意見，大家本著“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，虛心聽取，認真反思。專題民主生活會氣氛和諧、討論熱烈，效果較好。全體黨員通過“自我剖析、民主評議”，經(jīng)歷了思想碰撞和靈魂洗禮，進一步明確自己的行為標準，找到自身差距，增強了黨性觀念，提高了接受批評的能力。使民主生活會成為全體黨員接受正面教育、自我教育、真正提高的大會。

四、積極實施“旗幟工程”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用：

以創(chuàng)建“優(yōu)秀黨員示范崗”活動為契機，引導黨員樹立“一個黨員就是一面旗幟”的思想，要求黨員積極爭做師德的楷模、業(yè)務的尖子、工作的標兵，更新觀念，增強敬業(yè)愛崗、教書育人的事業(yè)心和愛生如子的責任感，在平凡的崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

今年以來，xx縣堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力加強黨員教育管理，通過積極探索黨員發(fā)揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，使黨員綜合素質(zhì)得到全面提升，黨員隊伍建設不斷向前發(fā)展。

一、基本情況。

全縣共有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、78個村黨支部、1個社區(qū)黨支部，有黨工委12個，部門黨組26個，黨總支8個，支部210個，非公有制企業(yè)黨組織6個。20××年機關新發(fā)展黨員45名，農(nóng)村新發(fā)展黨員68名。全年縣、鄉(xiāng)、村組織召開黨員教育管理培訓會議378次，參會黨員人數(shù)累計達到10000余人。

二、主要做法。

(一)加大黨員發(fā)展力度。堅持黨員發(fā)展的“十六字”方針，把農(nóng)村發(fā)展黨員作為重點，實行發(fā)展黨員“群眾推優(yōu)、黨委預審、支部票決、全程公示、責任追究”為主要內(nèi)容的發(fā)展黨員“五項制度”，重點做好在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、農(nóng)村技術能人中發(fā)展黨員工作，加大在新經(jīng)濟組織、新社會組織、進城務工人員等黨的組織相對薄弱的地方發(fā)展黨員工作力度，全年發(fā)展黨員103名，其中發(fā)展農(nóng)村黨員68名，在新經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員6名。

(二)創(chuàng)新黨員活動載體。

在農(nóng)村開展了以“黨員聯(lián)系村務定責任，帶頭創(chuàng)建促和諧;聯(lián)系群眾定包幫，帶頭勤勞致富”為主要內(nèi)容的“雙聯(lián)雙定”活動。全縣1360名黨員共幫扶困難群眾1324戶，指導群眾建設鎮(zhèn)坪模式生豬圈舍30個，建標準養(yǎng)殖戶180多個，發(fā)展生豬15萬多頭，發(fā)展中藥材3萬多畝，為困難群眾解決生產(chǎn)生活方面的實際困難700多件。在機關開展黨員“十星級”爭創(chuàng)，通過承諾定責、考核定績、評議定星、爭先創(chuàng)優(yōu)，1418名機關黨員參與“十星級”爭創(chuàng)，機關作風得到轉變，服務群眾的意識得到增強，促進了中心工作。在兩新組織開展“亮身份、作承諾、講誠信、比貢獻”實踐活動，在離退休干部黨員開展“講黨性、獻余熱、謀發(fā)展、促和諧”主題活動，進一步拓寬老干部黨支部發(fā)揮作用的渠道，增強離退休干部黨員在推動鎮(zhèn)坪發(fā)展、服務人民群眾中的作用。

(三)規(guī)范管理流動黨員。

建立縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部三級管理網(wǎng)絡，定期摸底排查，上報工作情況。對外出的流動黨員實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)管、村黨支部監(jiān)管、流入地黨組織托管加黨員自我管理”的“三加一”管理模式，對164名流動黨員實行規(guī)范化管理，建立了外出黨員多元培訓、流入黨員主動服務、返鄉(xiāng)黨員支持創(chuàng)業(yè)一系列制度，保證了每名黨員都有發(fā)揮作用的載體和建功立業(yè)的平臺。

(四)開展黨員人文關懷。

建立了以黨員培訓制度、黨內(nèi)扶持制度、黨內(nèi)談心談話制度、黨內(nèi)走訪慰問制度、黨內(nèi)結對幫扶等制度為主要內(nèi)容的“黨內(nèi)關懷”機制，讓全縣350余名黨員尤其是生活困難黨員、村離退休老干部感受到了黨組織無微不至的關懷和溫暖。在元旦、“七一”等重大節(jié)假日期間，由各級黨組織負責人帶隊，對老黨員、喪失勞動能力的黨員、生活困難的黨員以及村離退職老干部進行走訪慰問。發(fā)放慰問金10萬余元。同時在春耕生產(chǎn)時期，為生活困難黨員購買種子、化肥、農(nóng)膜等生產(chǎn)資料，解決生產(chǎn)生活問題。

三、存在的不足和問題。

(一)黨員教育管理機制體制還需進一步建立健全。

在推動工作上，思想解放的程度不夠，黨員教育管理的方式方法比較單一，探索解決黨員教育管理工作中的熱點、難點問題的力度還有待加強。

部分黨組織和黨務工作者對黨員教育管理工作存在模糊認識，認為目前黨員“各種各的田，各賺各的錢”，對村里的事不聞不問。村后備干部隊伍建設后勁不足，大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)青年、復轉軍人等因為村里沒有留人的良好環(huán)境，導致人才大量外出，后備干部無適當人選。這些問題的存在都在一定程度上影響了黨員教育管理工作的推進。

(三)流動黨員管理有待進一步加強。

流動黨員在參加組織活動上存在落實難、經(jīng)常教育堅持難的問題。隨著農(nóng)村外出務工人員的增多，部分流動黨員主動性不強、積極性不高，要力爭通過組織引導，讓部分流動黨員中的“邊緣黨員”回到組織中來，過上正常的組織生活。

四、明年工作打算。

(一)改進黨員教育管理方式方法，完善黨員作用發(fā)揮機制。

健全黨員關懷服務機制，深化和拓展黨員教育管理主題實踐活動，增強黨員干部與人民群眾之間的血肉聯(lián)系，將黨員自身的工作置身于群眾的監(jiān)督與評判之中，主動融入于聯(lián)系群眾之中。

(二)繼續(xù)開展機關黨員“十星級”爭創(chuàng)和農(nóng)村黨員“雙聯(lián)雙定”活動。

通過“十星級”爭創(chuàng)，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，在農(nóng)村大力實行以“鎮(zhèn)坪模式”生豬養(yǎng)殖為主要產(chǎn)業(yè)的致富工程，使農(nóng)村黨員通過示范引導、典型帶動積極發(fā)揮作用，成為地方經(jīng)濟發(fā)展的“領頭雁”。

(三)扎實開展非公企業(yè)黨建工作。

努力做到非公企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作“互動雙贏”。確保“兩新”組織黨建工作的全覆蓋。鞏固規(guī)模以上“兩新”黨組織的建立和提高，實行規(guī)模以下“兩新”組織的黨建工作全覆蓋，在有正式黨員3人以上的單位積極建立黨組織。

(四)建立健全流動黨員管理制度。

對外出流動黨員建立“四項制度”：一是“一對一”結。

對聯(lián)。

系制度。每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村干部聯(lián)系一名流動黨員，及時匯報反饋相關情況;二是實行登記制度。流動黨員外出前必須向屬地村黨組織報告，填寫《外出流動黨員登記表》，注明擬外出的時間、地點、從事職業(yè)以及聯(lián)系方法;三是談話制度。流動黨員所屬黨組織在黨員外出前和每次回鄉(xiāng)，要與黨員進行談話;四是。

思想?yún)R報。

制度。流動黨員每年至少向支部以書面形式匯報兩次。

近年來，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使縣直的黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果，現(xiàn)將培訓工作匯報如下：

一、基本情況。

黨工委現(xiàn)有直屬黨總支x個，支部x個，黨員x名。其中黨政機關支部xx個，事業(yè)單位支部xx個，公有制企業(yè)支部xx個;現(xiàn)有黨政機關在職黨員xx名、事業(yè)單位在職黨員xx名、企業(yè)在職黨員xx名、離退休、內(nèi)退黨員xx名、其它黨員49名;女黨員369名、少數(shù)民族黨員4名。

近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在縣直機關黨員干部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員干部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。

二、主要做法。

(一)堅持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業(yè)務素質(zhì)，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內(nèi)容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員干部和入黨積極分子1200多人次。

(二)健全各項制度，規(guī)范教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，各基層黨總支、支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

(三)扎實開展黨建活動，豐富教育管理內(nèi)容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務于全縣中心工作，相繼組織開展了“我為黨旗添光彩”和“解放思想找差距、干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。

(四)健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，在深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經(jīng)常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象;二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內(nèi)容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作;三是注重培養(yǎng)隊伍。通過及時的調(diào)整充實，組織外出參觀學習，培養(yǎng)鍛煉了一批政治強、業(yè)務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。

三、存在問題與原因。

我們黨員教育管理工作，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。

分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業(yè)務工作與黨建工作關系，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

四、下步工作打算。

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要改進黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規(guī)劃和年度。適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，從各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)挖掘先進黨員的典型，總結典型經(jīng)驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取，為加快我縣全面建設小康社會的步伐做出自己應有的貢獻。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇七

xx市委堅持把加強對流動黨員的教育管理納入基層黨建工作的總體格局，主動應對流動黨員日益增多的挑戰(zhàn)，按照“有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于發(fā)揮黨員作用”的要求，與兩新組織黨建和社區(qū)黨建緊密結合，遵循“條塊結合”的原則，努力探索流動黨員教育管理的新途徑、新方式，取得明顯成效。

1、堅持組織先行，不斷建立健全流動黨員基層黨組織。近年來，針對流動黨員以兩新組織為主要就業(yè)領域的現(xiàn)狀，xx市加大了兩新組織的黨建工作力度。截至20xx 年8月，共在兩新組織建立黨組織xxxx個，其中，在大型攤群市場建立黨支部xx個，在商務寫字樓建立樓宇黨支部xx個。同時，堅持雙向互動，不斷完善流入地和流出地“雙向共管”的有效形式，建立異地托管或協(xié)管黨組織xx個。

2、堅持管理創(chuàng)新，不斷探索流動黨員教育管理的有效方法。在實踐中，全市基層黨組織緊密聯(lián)系不同流動黨員群體的思想和工作實際，把黨的建設與所在單位的業(yè)務工作或中心任務結合起來，努力使黨的工作為社會所需要、為單位所支持、為職工所擁護、為流動黨員所歡迎。xx市場黨支部開展“黨員掛牌亮身份”活動，把黨的建設與市場管理、黨員發(fā)揮先鋒模范作用與提高個人 經(jīng)濟利益有機結合起來，形成了黨員樹形象、市場創(chuàng)品牌、黨建促發(fā)展的良性循環(huán)。

3、堅持服務為本，不斷增強基層黨組織的吸引力凝聚力。全市各級黨組織堅持服務為本，急流動黨員之所需、謀流動黨員之所求，開展了以“上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務”為主要內(nèi)容的“三服務”活動。各區(qū)縣、各部門依托城市社區(qū)或農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設立了流動黨員服務站。xx區(qū)在社區(qū)建立“365 陽光驛站”，每天安排專人為流動黨員提供咨詢服務、吸收他們就近參加組織生活。xx區(qū)職介中心黨委緊緊抓住為黨員就業(yè)提供服務這一突出問題，探索出職業(yè)指導談心會、流動黨員教育、青年職業(yè)生涯策略、政策課堂、心理測評、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹信息、用工單位鏈鎖式職業(yè)指導的“情景效能八平臺”就業(yè)指導模式，受到廣大黨員和群眾的歡迎。

雖然各級黨組織在加強流動黨員教育管理上做了很多工作，取得明顯成效。但由于各種原因，當前流動黨員教育管理工作還存在一些問題，有的甚至還相當突出。主要有：

一是對流動黨員教育管理工作的認識有待進一步提高。有的同志認為流動黨員數(shù)量不多，抓不抓無所謂，不想管;有的認為流動黨員流動性強，情況復雜，不好管;有的認為流動黨員是“潑出去的水、嫁出去的女”，不必管;有的認為流動黨員是外來的，不是“自家人”，不愿管。

二是流動黨員教育管理工作的覆蓋面有待進一步擴大。基層黨組織的設置和基層黨的工作還不能完全適應形勢的變化和發(fā)展，大量兩新組織還沒有建立黨組織。即使是已經(jīng)建立黨組織的地方，其組織設置也還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展和流動黨員日益增多的需要，存在薄弱環(huán)節(jié)和空白點。

三是流動黨員教育管理工作的針對性、實效性有待進一步提高。少數(shù)基層黨組織“有組織無活動”或組織活動流于形式，效果欠佳;少數(shù)基層黨組織沿用“單位制”下集中統(tǒng)一的黨員教育管理模式，忽視了流動黨員分散、靈活、多變的特點和多樣性、差異性的需求，難以吸引流動黨員;此外，還普遍存在“沒場地、沒經(jīng)費、缺教材”的難題，致使流動黨員教育管理工作“活動不起來、組織不起來、效 果不明顯”。

四是流動黨員教育管理的相關制度政策需要進一步健全和完善。在兩新組織中開展黨建工作特別是流動黨員教育管理工作，受業(yè)主個人素質(zhì)和態(tài)度 的影響較大，缺乏強有力的制度保障和政策支持。部分業(yè)主對黨的工作不理解、不配合、不支持，甚至抱有抵觸情緒，以沒有法律依據(jù)為借口予以拒絕。在組織關系接轉過程中，存在手續(xù)繁瑣等問題，需要進一步健全和完善流動黨員教育管理的相關制度。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇八

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇九

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，各類人員在產(chǎn)業(yè)之間轉移和地區(qū)之間流動日益頻繁，其中有不少是共產(chǎn)黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務。為進一步做好這項工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則。

流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內(nèi)無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，落實管理責任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。

2．堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據(jù)流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業(yè)管理和社區(qū)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責任和對流動黨員的基本要求。

（一）流出地黨組織的主要責任。

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強與流入地黨組織的聯(lián)系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進行教育并提出要求，按規(guī)定登記并發(fā)放《流動黨員活動證》。

2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯(lián)系方式等情況。

3．了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內(nèi)選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現(xiàn)和參加黨的組織生活情況。

5．了解預備黨員外出期間的表現(xiàn)，按規(guī)定做好預備黨員轉正工作。

（二）流入地黨組織的主要責任。

流入地黨組織對流動黨員管理負有主要責任，要加強與流出地黨組織的聯(lián)系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作。

2．加強對外來流動黨員的經(jīng)常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關心外來流動黨員，為他們的'就業(yè)、學習和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

（三）對流動黨員的基本要求。

流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

1．外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯(lián)系方式，領取《流動黨員活動證》。

2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應當按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯(lián)系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業(yè)單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應及時向流出地黨組織和有關黨組織報告。

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

（一）完善流動黨員組織關系管理。流動黨員一般應當持《流動黨員活動證》。簡化《流動黨員活動證》發(fā)放手續(xù)，《流動黨員活動證》經(jīng)流出地黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發(fā)放。流入地黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案。《流動黨員活動證》由流動黨員正式組織關系所在黨支部或組織生活所在黨支部每年審核一次。流動黨員無正當理由不及時辦理組織關系轉接事宜、長期不與流入地和流出地黨組織聯(lián)系的，黨組織要進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，其正式組織關系所在黨組織要按黨章及黨內(nèi)有關規(guī)定進行組織處理。

（二）及時將流動黨員編入流入地黨的基層組織。流動黨員就業(yè)單位有黨組織的，應當編入其就業(yè)單位黨組織；就業(yè)單位沒有黨組織的，可以就近就便編入所在社區(qū)（村）黨組織或其他單位黨組織，也可依托商會、行業(yè)協(xié)會等單位的黨組織進行管理。在流動黨員較為集中的社區(qū)（村）、項目工地、商務樓宇和集貿(mào)市場等，可專門建立流動黨員黨組織。流出地黨組織可在外出流動黨員相對集中的地方建立黨組織，依托駐外辦事機構黨組織或委托流入地黨組織進行管理，條件成熟后移交流入地黨組織管理和領導。

（三）探索利用現(xiàn)代技術手段加強對流動黨員的管理。有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區(qū)外出和外來流動黨員的基本情況。

四、切實加強組織領導。

各級黨委特別是縣（市、區(qū)、旗）黨委要把加強和改進流動黨員管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責任制，切實加強領導和指導。黨委組織部門要與政府有關部門加強溝通和協(xié)作，定期通報和研究流動黨員管理工作。有關部門在流動人員登記備案中，要增加“政治面貌”內(nèi)容。要通過多種渠道解決流動黨員管理工作所需經(jīng)費和場所問題。

要堅持以人為本，強化基層黨組織的服務功能，有條件的地方可建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）黨員服務站（點），積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓和權益保障等方面的服務。

要加強對流動黨員管理工作的督促檢查。對在流動黨員管理工作中不負責任、推諉扯皮的，要對有關責任人給予教育幫助，情節(jié)嚴重的，要作出必要的組織處理。市、縣黨委組織部門每年底要逐級上報流動黨員管理工作情況。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門每年要組織一次抽查。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十

截至20xx年10月，xx市共有流動黨員xxxx人，其中外省籍的有xxxx人，xx市籍的有xxx人。從總體上看，xx市流動黨員具有如下特點：

一是構成比較復雜，生存狀況差異較大。從年齡結構看，雖然青壯年占有相當比例，但各個年齡層次均有分布，其中35歲以下的占xx%，36-45歲的占xx%，46―60歲的占xx%，60歲以上的占xx%。從受教育程度看，流動黨員中具有大專及以上學歷的占xx%，在x流動人員中具有大專及以上學歷的占xx%，流動黨員受教育程度遠遠高于其他在x流動人員。從收入水平看，收入相對較高的(月收入3000元以上)占xx%。

二是社會分布高度分散，就業(yè)分布相對集中。全市xxxx名流動黨員遍布全市各個區(qū)縣、各個行業(yè)，就業(yè)崗位相對集中，主要分布在建筑業(yè)(xx%)、民營科技企業(yè)(xx%)、商業(yè)飲食服務業(yè)(xx%)、制造業(yè)(xx%)、居民服務業(yè) (xx%)等五個領域。這和xx市流動人員總體分布的狀況、xx市經(jīng)濟社會發(fā)展對外來勞動力的需求狀況具有一致性。

三是熱心社會公共活動，在流動人員中有廣泛的影響力。流動黨員與普通流動人員相比，社會責任意識相對較高，與流出地、流入地黨組織及政府部門有比較廣泛的聯(lián)系，一定程度上發(fā)揮了流出地、流入地黨組織聯(lián)系普通流動人員的橋梁和紐帶作用。座談中，業(yè)主和群眾普遍反映，流動黨員的敬業(yè)精神比較強，工作業(yè)績比較突出，在員工中有較好的影響。

四是部分流動黨員就業(yè)和生活趨于穩(wěn)定，流動性降低。民營科技企業(yè)、民辦學校、民辦醫(yī)院、律師事務所、注冊會計師事務所、傳媒影視等行業(yè)中的外省籍流動黨員，有相當一部分人已經(jīng)或正在xx置辦家業(yè)和產(chǎn)業(yè)，流動性降低。在調(diào)查中，他們很多人都不愿承認自己是流動人員。xx市委組織部在對流動黨員思想狀況進行問卷調(diào)查中，共發(fā)出問卷xxxx份，收回xxxx份。調(diào)查顯示，流動黨員思想狀況的主流是好的，主要表現(xiàn)在：

1、對黨的事業(yè)有信心，愿意繼續(xù)做一名共產(chǎn)黨員。問卷調(diào)查顯示，xx%的流動黨員對黨的事業(yè)充滿信心或比較有信心;絕大多數(shù)流動黨員表示，即使重新選擇，仍然愿意做一名共產(chǎn)黨員。

2、擁護黨的富民政策，主動適應市場經(jīng)濟的意識較強。xx%的流動黨員認同“讓一部分人先富起來”，擁護黨的富民政策;他們主動適應市場經(jīng)濟的意識較強，除一小部分流動黨員是因失業(yè)、無工作被動進入市場外，絕大多數(shù)流動黨員都是主動進入市場、迎接市場挑戰(zhàn)的。

3、價值取向趨于務實，工作態(tài)度積極。調(diào)查顯示，有xx%的人表示“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助他人”;有xx%的流動黨員認為在不損害黨和國家利益的前提下，可以考慮個人利益。他們都希望通過個人的努力，改變自己的生存狀態(tài)。

4、關注自己的合法權益，民主意識較強。在回答“您認為黨員的哪些權利最需要保障”時，占前三位的分別是知情權、參與權和監(jiān)督權。有xx%、xx%的流動黨員對黨的政策“經(jīng)常討論”或“討論較多”。這表明流動黨員有較強的民主意識，對黨內(nèi)事務和社會事務表現(xiàn)出較強的參與愿望。

在流動黨員群體中，也存在一些值得注意的思想傾向，主要表現(xiàn)在：一是部分流動黨員對黨組織的歸屬感有所降低。有xx% 的流動黨員“忙于生計，考慮不到組織生活問題了”，甚至有xx%的流動黨員表示“如果沒有環(huán)境壓力就退黨”，有xx%的流動黨員表示“準備退黨”。有 xx%的流動黨員不愿主動接轉組織關系，有的甚至不愿表明自己的黨員身份，還有少數(shù)流動黨員即使接轉了組織關系，但長期不參加組織活動、不按時交納黨費。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一年或更長時間沒有參加組織生活的流動黨員達xx%。二是部分流動黨員的黨員意識不強。有xx%的流動黨員認為黨員牌子雖然響亮，但自己要靠打工掙錢，當不當黨員無所謂。三是部分流動黨員對某些政策規(guī)定有不滿情緒。有的流動黨員對城市管理外來務工人員的辦法意見較大;個別流動黨員對社會存在不滿情緒，甚至仇視心理等等。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十一

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，各類人員在產(chǎn)業(yè)之間轉移和地區(qū)之間流動日益頻繁，其中有不少是共產(chǎn)黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務。為進一步做好這項工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則。

流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內(nèi)無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，落實管理責任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。

2．堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據(jù)流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業(yè)管理和社區(qū)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責任和對流動黨員的基本要求。

（一）流出地黨組織的主要責任。

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強與流入地黨組織的聯(lián)系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進行教育并提出要求，按規(guī)定登記并發(fā)放《流動黨員活動證》。

2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯(lián)系方式等情況。

3．了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內(nèi)選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現(xiàn)和參加黨的組織生活情況。

5．了解預備黨員外出期間的表現(xiàn)，按規(guī)定做好預備黨員轉正工作。

（二）流入地黨組織的主要責任。

流入地黨組織對流動黨員管理負有主要責任，要加強與流出地黨組織的聯(lián)系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作。

2．加強對外來流動黨員的經(jīng)常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關心外來流動黨員，為他們的'就業(yè)、學習和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

（三）對流動黨員的基本要求。

流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

1．外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯(lián)系方式，領取《流動黨員活動證》。

2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應當按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯(lián)系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業(yè)單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應及時向流出地黨組織和有關黨組織報告。

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

（一）完善流動黨員組織關系管理。流動黨員一般應當持《流動黨員活動證》。簡化《流動黨員活動證》發(fā)放手續(xù)，《流動黨員活動證》經(jīng)流出地黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發(fā)放。流入地黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案。《流動黨員活動證》由流動黨員正式組織關系所在黨支部或組織生活所在黨支部每年審核一次。流動黨員無正當理由不及時辦理組織關系轉接事宜、長期不與流入地和流出地黨組織聯(lián)系的，黨組織要進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，其正式組織關系所在黨組織要按黨章及黨內(nèi)有關規(guī)定進行組織處理。

（二）及時將流動黨員編入流入地黨的基層組織。流動黨員就業(yè)單位有黨組織的，應當編入其就業(yè)單位黨組織；就業(yè)單位沒有黨組織的，可以就近就便編入所在社區(qū)（村）黨組織或其他單位黨組織，也可依托商會、行業(yè)協(xié)會等單位的黨組織進行管理。在流動黨員較為集中的社區(qū)（村）、項目工地、商務樓宇和集貿(mào)市場等，可專門建立流動黨員黨組織。流出地黨組織可在外出流動黨員相對集中的地方建立黨組織，依托駐外辦事機構黨組織或委托流入地黨組織進行管理，條件成熟后移交流入地黨組織管理和領導。

（三）探索利用現(xiàn)代技術手段加強對流動黨員的管理。有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區(qū)外出和外來流動黨員的基本情況。

四、切實加強組織領導。

各級黨委特別是縣（市、區(qū)、旗）黨委要把加強和改進流動黨員管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責任制，切實加強領導和指導。黨委組織部門要與政府有關部門加強溝通和協(xié)作，定期通報和研究流動黨員管理工作。有關部門在流動人員登記備案中，要增加“政治面貌”內(nèi)容。要通過多種渠道解決流動黨員管理工作所需經(jīng)費和場所問題。

要堅持以人為本，強化基層黨組織的服務功能，有條件的地方可建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）黨員服務站（點），積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓和權益保障等方面的服務。

要加強對流動黨員管理工作的督促檢查。對在流動黨員管理工作中不負責任、推諉扯皮的，要對有關責任人給予教育幫助，情節(jié)嚴重的，要作出必要的組織處理。市、縣黨委組織部門每年底要逐級上報流動黨員管理工作情況。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門每年要組織一次抽查。

要鼓勵創(chuàng)新并及時總結推廣好的經(jīng)驗和做法，不斷探索加強和改進流動黨員管理的有效途徑。

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流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十二

為進一步加強和改進流動黨員教育管理工作，鎮(zhèn)黨委嚴格按照市委精神要求，本著有利于黨員合理流動，有利于黨組織教育管理，有利于流動黨員發(fā)揮作用的原則，積極探索，大膽實踐，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了較好的效果，現(xiàn)將具體情況總結如下：

一、主要做法及經(jīng)驗。

（一）加強領導，明確責任。工作開展以來，鎮(zhèn)黨委嚴格按照市委、市委組織部要求，自覺抓好流動黨員教育管理工作，為進一步加強領導，成立了流動黨員管理工作小組，深入調(diào)查摸底，完善組織設置，創(chuàng)新管理方式，改進工作方法，力求“管住、管好、管活”每一名流動黨員。

（二）嚴格制度，規(guī)范程序。針對黨員組織關系接轉手續(xù)繁瑣，流動黨員在流動過程中易流失的實際，我們專門對黨員組織關系接轉工作提出明確要求，同時，采取有力措施，認真做好組織關系接轉工作，確保流動黨員在流動過程中“不流失”。

度。一是實行黨員外出登記制度。制定下發(fā)了統(tǒng)一的外出黨員登記表，規(guī)定黨員外出前必須向支部提交書面申請，經(jīng)支部同意后方能外出，支部負責將其外出的時間、地點、活動內(nèi)容以及組織關系管理等情況進行登記造成冊，建立流動黨員檔案，并上報上級黨委備案。二是建立定期匯報制度。對外出時間不足三個月的黨員，除外出前要說明外出時間、地點、活動內(nèi)容外，返回時要及時向黨組織匯報情況。對外出時間超過三個月的黨員，以信函和電話形式向黨組織匯報聯(lián)系，支部指定專人與外出黨員聯(lián)系，定期把支部活動情況、要求和有關學習資料寄送給他們，加強對他們的教育。

二、存在問題和不足。

１、去向難掌握。由于外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。其原因主要是一些基層黨組織對外出黨員缺乏有效的管理手段，教育管理不嚴，制度不全，導致一些黨員外出前不向黨組織報告，有的外出后不與黨組織保持聯(lián)系。

系掛靠在原戶籍所在地黨組織，人卻長期在外流動，難以管理。

3、作用難發(fā)揮。相當部分流動黨員外出期間對原黨支部的工作不聞不問，對家鄉(xiāng)建設漠不關心，發(fā)揮不了作用。

三、下一步工作意見、建議。

切實加強對流動黨員教育管理工作的領導。重點要做好以下幾個方面的工作：一是進一步健全基層黨委抓流動黨員教育管理的領導機制和工作機制。二是切實加強對《流動黨員活動證》制度的督促、檢查和指導工作，狠抓工作落實。三是制定《流動黨員教育管理工作細則》，對流動黨員的基層組織設置、組織關系接轉、教育管理的實施和監(jiān)督，組織領導和紀律作出明確規(guī)定，規(guī)范流動黨員教育管理工作。四是加強對黨員管理隊伍培訓，不斷提高他們的業(yè)務素質(zhì)，特別是要強化他們?yōu)榱鲃狱h員服務的意識。

中共簡陽市江源鎮(zhèn)委員會。

二oo八年五月十三日。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十三

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強市直機關流動黨員管理服務工作，按照市委直屬機關工委的安排部署，通過采取對所轄流動黨員和其所在黨組織進行座談、走訪等形式，就當前如何加強市直機關流動黨員管理問題進行了調(diào)查研究。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

一、市直機關流動黨員基本情況。

市直機關流動黨員主要集中在**市人才交流中心管理的流動黨員，大都是高校畢業(yè)生流動黨員。通過調(diào)查統(tǒng)計，截止****年*月底，該中心黨委下設機關黨支部*個，流動黨員黨支部*個（按照戶籍和居住地分布設置），流動黨員共****名，組織關系掛靠一年以內(nèi)***名，*-*年**名，*-*年***名，*年以上****名。目前，能按時交納黨費的在****名以上，有***名黨員聯(lián)系不上（已暫停黨籍），已取消失聯(lián)預備黨員資格**名，自愿放棄預備黨員資格*人，因違法犯罪開除黨員*名。從流動黨員分布看，截止目前為止，在**省內(nèi)的流動黨員占**.**%，在北京的流動黨員占**.**%，在上海的流動黨員占*.**%，在廣州、深圳的流動黨員占*.**%，在江蘇的流動黨員占*.**%，在其他省份的流動黨員占**.**%，出國境的流動黨員占*.**%。從就業(yè)方向來看，截止目前為止，暫時未就業(yè)的流動黨員占**.**%（其中準備考研或出國境留學的占*.*%，待業(yè)無幫扶需求的占**.**%，待業(yè)有幫扶需求的占*.**%），在非公有經(jīng)濟單位工作的流動黨員占**.**%，機關事業(yè)單位、國有企業(yè)臨時聘用的流動黨員占*.**%，自主創(chuàng)業(yè)流動黨員占*.**%。

近年來，在市直機關流動黨員的教育管理工作中，堅持分類指導、創(chuàng)新教育管理等方式，積累了一定的經(jīng)驗并取得一定成效。

（一）夯實組織堡壘，建立流動黨員之“家”。一是加快黨組織建設步伐。根據(jù)流動黨員數(shù)量和工作需要，組織設置不斷優(yōu)化，從最初的黨支部、黨總支到目前設立黨委，下設**個黨支部，按照流動黨員戶籍所在地把其編入流動黨員支部，對其進行歸口管理、跟蹤服務，為流動黨員管理奠定了組織基礎，做到服務精準到位，使流動黨員有了歸屬。并按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，采取親臨黨員大會或遠程視頻的方式，做好流動預備黨員轉正工作，共為***名流動黨員履行了轉正手續(xù)。二是加快信息化管理步伐。以**人才網(wǎng)為平臺，專門設立流動黨員之家欄目，委托專人設計開發(fā)了流動黨員管理系統(tǒng)，設立了**市人才交流中心微信公眾號，初步實現(xiàn)了流動黨員教育管理的信息化。三是成立了流動黨員管理辦公室。抽調(diào)中心*名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的黨員，專人專職從事流動黨員管理工作，為流動黨員管理奠定了組織基礎。

（二）強化思想教育，筑牢流動黨員之“魂”。為切實加強流動黨員的教育管理，針對流動黨員的思想和工作實際，采取了行之有效的政治思想教育手段。一是充分運用信息化教育手段加強流動黨員教育。制定年度學習計劃，組織流動黨員開展黨史學習教育、學習黨的相關理論知識，鼓勵流動黨員個人自學，廣覽黨員政策法規(guī)，廣學先進人物和先進事跡，筑牢思想政治根基。二是積極與流動黨員工作地黨組織協(xié)作抓好流動黨員的思想教育。要求流動黨員主動與工作所在地區(qū)或所在單位的黨組織取得聯(lián)系，按規(guī)定及時轉移黨組織關系，積極參加工作所在地的黨組織生活。三是抓好現(xiàn)有流動黨員管理確保不出現(xiàn)新的失聯(lián)黨員。對未能轉出組織關系的流動黨員，要求他們主動通過適當方式與支部保持聯(lián)系，讓其積極參加所在黨組織的活動，完成黨組織交辦的各項任務。做到每季度匯報一次在外的思想、生活、工作、學習情況；設立了**市人才交流中心流動黨員網(wǎng)上交費系統(tǒng)，確保流動黨員能按月交納黨費。

（三）創(chuàng)新工作方法，激勵流動黨員之“為”。一是摸底排查掌握第一手資料。近年來，對所管理的流動黨員進行了三輪普查摸底，以電話連線、查閱檔案、同學互聯(lián)的方式，對組織關系轉入人才交流中心的流動黨員的基本情況進行全面摸底普查，現(xiàn)有流動黨員已全部建立流動黨員檔案和臺帳，對聯(lián)系上的流動黨員，建立了微信群和qq群，保證隨時與流動黨員取得聯(lián)系，為流動黨員的學習、教育和管理拓寬了渠道，提高了流動黨員的在黨意識。二是完善制度確保有章可循。制訂出臺《流動黨員管理制度》《流動黨員日常教育管理實施辦法》，堅持“三會一課”制度，把流動黨員黨籍管理和人事關系檔案管理結合起來，建立黨員聯(lián)絡信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理。三是創(chuàng)新服務管理形式。在每年春節(jié)和黨員回家探親期間，召開流動黨員座談會，組織回鄉(xiāng)流動黨員匯報當年在外思想、工作情況，介紹外地發(fā)展經(jīng)濟的先進經(jīng)驗，鼓勵他們對本地經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，以實際行動支持家鄉(xiāng)建設；對于回家創(chuàng)業(yè)的流動黨員，為其落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策給予大力支持，解除他們的后顧之憂。

從整體上來看，市直機關流動黨員管理服務工作措施有力、方法創(chuàng)新、效果突出。但在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，在具體的工作過程中還存在不少困難和問題。一是關系接轉難。由于高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增多，大部分高校畢業(yè)生選擇到省內(nèi)其他地市就業(yè)，而其就業(yè)單位沒有成立黨支部或不接收檔案未在當?shù)氐狞h組織關系，導致流動黨員數(shù)量逐年增長。流入流出的黨員組織關系接轉頻繁，近*年來，接收流動黨員***人次，轉出流動黨員***人次。二是管理落實難。雖然成立了流動黨員支部，但活動場所受限，黨員集中活動困難，在發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力方面還有待加強；專職黨務管理人員相對較少，一人身兼數(shù)職，對流動黨員管理工作往往會感到力不從心。三是作用發(fā)揮難。流動黨員遠離所在黨組織，地域原因無法正常參加所在黨支部的活動。部分流動黨員存在黨性觀念淡薄，外出流動期間對所在黨支部的工作不聞不問，漠不關心，沒有發(fā)揮黨員應有的作用。四是監(jiān)督到位難。流動黨員中有的還處于預備考察期，流動外出前既不向黨組織報告，外出后又不向黨組織主動匯報思想，不按時提出轉正申請，致使預備考察期間的現(xiàn)實表現(xiàn)難掌握、培養(yǎng)考察難落實、轉正手續(xù)難辦理。雖然采取了電話聯(lián)系、網(wǎng)絡通知、查找檔案、聯(lián)系家人等多種辦法對失聯(lián)黨員進行*次大的普查，但由于職能限制、信息變更等各種因素，目前仍有黨員處于失聯(lián)狀態(tài)。

產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的。經(jīng)過調(diào)查與分析，主要原因有以下幾個方面：一是思想認識不深。對加強流動黨員管理教育工作的方式方法不夠靈活，認為流動黨員分散，流動性大，就業(yè)形式和從業(yè)種類多、情況復雜，對流動黨員管理存在畏難情緒，導致對流動黨員的教育管理工作不到位、不得力。二是黨性觀念不強。部分流動黨員黨性觀念淡薄，組織紀律性不強，外出時不愿向黨組織報告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。有的“黨員意識”逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報思想工作情況。三是教育管理不力。對流動黨員的跟蹤服務不到位，搞教育、抓管理方式單一，造成部分流動黨員歸屬感不強；抓流動黨員管理重在組織關系接轉、定期收繳黨費等工作上，缺乏整體規(guī)劃和長遠目標，教育管理的載體和手段有待加強。

在新的經(jīng)濟和社會形勢下，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉移和地區(qū)間流動日趨頻繁，外出務工經(jīng)*和人才流動中的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣，加強流動黨員的管理服務工作意義重大。

（一）認清形勢，提高對流動黨員管理工作重要性的認識。一是努力消除認識上的誤區(qū)，克服對流動黨員教育管理無關緊要的錯誤認識，以及對流動黨員教育管理工作存在的畏難情緒。二是及時消除教育管理中的實際盲區(qū)，把流動黨員教育管理工作擺上重要議事日程，緊緊抓在手上，逐步解決好對流動黨員疏于教育管理的問題。

（二）明確責任，加強對流動黨員管理工作的組織領導。一是加強兩新組織黨建工作。在有一定基礎、生產(chǎn)規(guī)模比較穩(wěn)定，特別是用工流動性較強的企業(yè)中及時建立黨組織；對暫不具備條件的可按行業(yè)，就地就近建立聯(lián)合支部，接收在企業(yè)中務工的流動黨員。二是依托社區(qū)黨組織加強管理。在外來務工人員較集中的住宅區(qū)，當?shù)厣鐓^(qū)黨組織要將流動黨員納入管理范圍，積極組織開展黨組織活動，對其進行教育管理。

（三）多措并舉，創(chuàng)新流動黨員管理工作的載體和手段。一是政治上要多關心。切實保障流動黨員正確行使權利和履行義務。二是工作上要多關懷。認真做好組織關系接轉工作，平等對待外來黨員與本單位的黨員；積極搭建流動黨員發(fā)揮作用的平臺，開展各類主題實踐活動，使流動黨員始終在黨旗下流動，在流動中生輝。三是生活上要多關照。利用節(jié)假日等時間節(jié)點，召開座談會、茶話會或舉辦各類文體活動，集中慰問流動黨員，聽取流動黨員的意見和建議。

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流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十四

底線思維能力，就是根據(jù)客觀實際設定最低目標，立足最低點，爭取最大期望值的能力。當前，我國正處于跨越“中等收入陷阱”并向高收入國家邁進的歷史階段，經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)以及軍事等各方面風險交織疊加，面臨的矛盾和問題尖銳復雜。習近平同志多次強調(diào)：“要善于運用‘底線思維’的方法，凡事從壞處準備，努力爭取最好的結果，這樣才能有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權。”事實說明，只有對事物發(fā)展的最壞結果進行預判，凡事從壞處準備，才能守住底線，努力爭取最好的結果。保持戰(zhàn)略定力，堅持底線思維，就要把防風險擺在突出位置，“圖之于未萌，慮之于未有”，力爭不出現(xiàn)重大風險，即使出現(xiàn)重大風險也能扛得住、過得去。

防范化解重大風險是黨的十九大確定的三大攻堅戰(zhàn)之一，是我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的必要條件，也是對底線思維的創(chuàng)造性運用。防范化解經(jīng)濟領域的重大風險，關鍵是預防和化解金融風險，堅決守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。習近平同志高度重視經(jīng)濟金融安全，認為維護金融安全是關系我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局的一件帶有戰(zhàn)略性、根本性的大事，強調(diào)“金融穩(wěn)，經(jīng)濟穩(wěn)”。抓住金融安全就抓住了經(jīng)濟風險防范的“七寸”。黨的十八大以來，我們堅持底線思維，把金融風險防范放在更加突出的位置，妥善應對“錢荒”和匯市股市異常波動等風險，及時處理金融大案要案，維護了國家經(jīng)濟安全。新時代，只要我們按照習近平同志的要求，把握好回歸本源、優(yōu)化結構、強化監(jiān)管、市場導向等做好金融工作的重要原則，強化風險防范的頂層設計，處理好治標與治本、國際與國內(nèi)的關系，就一定能守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線，確保國家長治久安和人民安居樂業(yè)。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十五

截至20xx年**月，**市共有流動黨員****人，其中外省籍的有****人，**市籍的有***人。從總體上看，**市流動黨員具有如下特點：

一是構成比較復雜，生存狀況差異較大。從年齡結構看，雖然青壯年占有相當比例，但各個年齡層次均有分布，其中**歲以下的占**%，**-**歲的占**%，**―**歲的占**%，**歲以上的占**%。從受教育程度看，流動黨員中具有大專及以上學歷的占**%，在*流動人員中具有大專及以上學歷的占**%，流動黨員受教育程度遠遠高于其他在*流動人員。從收入水平看，收入相對較高的(月收入****元以上)占**%。

二是社會分布高度分散，就業(yè)分布相對集中。全市****名流動黨員遍布全市各個區(qū)縣、各個行業(yè)，就業(yè)崗位相對集中，主要分布在建筑業(yè)(**%)、民營科技企業(yè)(**%)、商業(yè)飲食服務業(yè)(**%)、制造業(yè)(**%)、居民服務業(yè)(**%)等五個領域。這和**市流動人員總體分布的狀況、**市經(jīng)濟社會發(fā)展對外來勞動力的需求狀況具有一致性。

三是熱心社會公共活動，在流動人員中有廣泛的影響力。流動黨員與普通流動人員相比，社會責任意識相對較高，與流出地、流入地黨組織及政府部門有比較廣泛的聯(lián)系，一定程度上發(fā)揮了流出地、流入地黨組織聯(lián)系普通流動人員的橋梁和紐帶作用。座談中，業(yè)主和群眾普遍反映，流動黨員的敬業(yè)精神比較強，工作業(yè)績比較突出，在員工中有較好的影響。

四是部分流動黨員就業(yè)和生活趨于穩(wěn)定，流動性降低。民營科技企業(yè)、民辦學校、民辦醫(yī)院、律師事務所、注冊會計師事務所、傳媒影視等行業(yè)中的外省籍流動黨員，有相當一部分人已經(jīng)或正在**置辦家業(yè)和產(chǎn)業(yè)，流動性降低。在調(diào)查中，他們很多人都不愿承認自己是流動人員。**市委組織部在對流動黨員思想狀況進行問卷調(diào)查中，共發(fā)出問卷****份，收回****份。調(diào)查顯示，流動黨員思想狀況的主流是好的，主要表現(xiàn)在：

1、對黨的事業(yè)有信心，愿意繼續(xù)做一名共產(chǎn)黨員。問卷調(diào)查顯示，**%的流動黨員對黨的事業(yè)充滿信心或比較有信心;絕大多數(shù)流動黨員表示，即使重新選擇，仍然愿意做一名共產(chǎn)黨員。

2、擁護黨的富民政策，主動適應市場經(jīng)濟的意識較強。**%的流動黨員認同“讓一部分人先富起來”，擁護黨的富民政策;他們主動適應市場經(jīng)濟的意識較強，除一小部分流動黨員是因失業(yè)、無工作被動進入市場外，絕大多數(shù)流動黨員都是主動進入市場、迎接市場挑戰(zhàn)的。

3、價值取向趨于務實，工作態(tài)度積極。調(diào)查顯示，有**%的人表示“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助他人”;有**%的流動黨員認為在不損害黨和國家利益的前提下，可以考慮個人利益。他們都希望通過個人的努力，改變自己的生存狀態(tài)。

4、關注自己的合法權益，民主意識較強。在回答“您認為黨員的哪些權利最需要保障”時，占前三位的分別是知情權、參與權和監(jiān)督權。有**%、**%的流動黨員對黨的政策“經(jīng)常討論”或“討論較多”。這表明流動黨員有較強的民主意識，對黨內(nèi)事務和社會事務表現(xiàn)出較強的參與愿望。

在流動黨員群體中，也存在一些值得注意的思想傾向，主要表現(xiàn)在：一是部分流動黨員對黨組織的歸屬感有所降低。有**%的流動黨員“忙于生計，考慮不到組織生活問題了”，甚至有**%的流動黨員表示“如果沒有環(huán)境壓力就退黨”，有**%的流動黨員表示“準備退黨”。有**%的流動黨員不愿主動接轉組織關系，有的甚至不愿表明自己的黨員身份，還有少數(shù)流動黨員即使接轉了組織關系，但長期不參加組織活動、不按時交納黨費。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一年或更長時間沒有參加組織生活的流動黨員達**%。二是部分流動黨員的黨員意識不強。有**%的流動黨員認為黨員牌子雖然響亮，但自己要靠打工掙錢，當不當黨員無所謂。三是部分流動黨員對某些政策規(guī)定有不滿情緒。有的流動黨員對城市管理外來務工人員的辦法意見較大;個別流動黨員對社會存在不滿情緒，甚至仇視心理等等。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十六

**市委堅持把加強對流動黨員的教育管理納入基層黨建工作的總體格局，主動應對流動黨員日益增多的挑戰(zhàn)，按照“有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于發(fā)揮黨員作用”的要求，與兩新組織黨建和社區(qū)黨建緊密結合，遵循“條塊結合”的原則，努力探索流動黨員教育管理的新途徑、新方式，取得明顯成效。

1、堅持組織先行，不斷建立健全流動黨員基層黨組織。近年來，針對流動黨員以兩新組織為主要就業(yè)領域的現(xiàn)狀，**市加大了兩新組織的黨建工作力度。截至20xx年*月，共在兩新組織建立黨組織****個，其中，在大型攤群市場建立黨支部**個，在商務寫字樓建立樓宇黨支部**個。同時，堅持雙向互動，不斷完善流入地和流出地“雙向共管”的有效形式，建立異地托管或協(xié)管黨組織**個。

2、堅持管理創(chuàng)新，不斷探索流動黨員教育管理的有效方法。在實踐中，全市基層黨組織緊密聯(lián)系不同流動黨員群體的思想和工作實際，把黨的建設與所在單位的業(yè)務工作或中心任務結合起來，努力使黨的工作為社會所需要、為單位所支持、為職工所擁護、為流動黨員所歡迎。**市場黨支部開展“黨員掛牌亮身份”活動，把黨的建設與市場管理、黨員發(fā)揮先鋒模范作用與提高個人經(jīng)濟利益有機結合起來，形成了黨員樹形象、市場創(chuàng)品牌、黨建促發(fā)展的良性循環(huán)。

3、堅持服務為本，不斷增強基層黨組織的吸引力凝聚力。全市各級黨組織堅持服務為本，急流動黨員之所需、謀流動黨員之所求，開展了以“上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務”為主要內(nèi)容的“三服務”活動。各區(qū)縣、各部門依托城市社區(qū)或農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設立了流動黨員服務站。**區(qū)在社區(qū)建立“***陽光驛站”，每天安排專人為流動黨員提供咨詢服務、吸收他們就近參加組織生活。**區(qū)職介中心黨委緊緊抓住為黨員就業(yè)提供服務這一突出問題，探索出職業(yè)指導談心會、流動黨員教育、青年職業(yè)生涯策略、政策課堂、心理測評、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹信息、用工單位鏈鎖式職業(yè)指導的“情景效能八平臺”就業(yè)指導模式，受到廣大黨員和群眾的歡迎。

雖然各級黨組織在加強流動黨員教育管理上做了很多工作，取得明顯成效。但由于各種原因，當前流動黨員教育管理工作還存在一些問題，有的甚至還相當突出。主要有：

一是對流動黨員教育管理工作的認識有待進一步提高。有的同志認為流動黨員數(shù)量不多，抓不抓無所謂，不想管;有的認為流動黨員流動性強，情況復雜，不好管;有的認為流動黨員是“潑出去的水、嫁出去的女”，不必管;有的認為流動黨員是外來的，不是“自家人”，不愿管。

二是流動黨員教育管理工作的覆蓋面有待進一步擴大。基層黨組織的設置和基層黨的工作還不能完全適應形勢的變化和發(fā)展，大量兩新組織還沒有建立黨組織。即使是已經(jīng)建立黨組織的地方，其組織設置也還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展和流動黨員日益增多的需要，存在薄弱環(huán)節(jié)和空白點。

三是流動黨員教育管理工作的針對性、實效性有待進一步提高。少數(shù)基層黨組織“有組織無活動”或組織活動流于形式，效果欠**;少數(shù)基層黨組織沿用“單位制”下集中統(tǒng)一的黨員教育管理模式，忽視了流動黨員分散、靈活、多變的特點和多樣性、差異性的需求，難以吸引流動黨員;此外，還普遍存在“沒場地、沒經(jīng)費、缺教材”的難題，致使流動黨員教育管理工作“活動不起來、組織不起來、效果不明顯”。

四是流動黨員教育管理的相關制度政策需要進一步健全和完善。在兩新組織中開展黨建工作特別是流動黨員教育管理工作，受業(yè)主個人素質(zhì)和態(tài)度的影響較大，缺乏強有力的制度保障和政策支持。部分業(yè)主對黨的工作不理解、不配合、不支持，甚至抱有抵觸情緒，以沒有法律依據(jù)為借口予以拒絕。在組織關系接轉過程中，存在手續(xù)繁瑣等問題，需要進一步健全和完善流動黨員教育管理的相關制度。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十七

剛剛結束的十六屆四中全會，是在我國改革發(fā)展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會專門研究加強黨的執(zhí)政能力建設問題，抓住了治國理政的根本，抓住了黨的建設的關鍵，抓住了中國特色社會主義偉大事業(yè)與黨的建設新的偉大工程的重要結合點，在黨的建設史上具有里程碑意義。全會通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，深刻闡述了加強黨的執(zhí)政能力建設的重要性和緊迫性，全面總結了半個世紀以來黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗，深入分析了我們黨治國理政面臨的新形勢、新要求，明確提出了新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，是加強黨的執(zhí)政能力建設的綱領性文件。這表明了我們黨對執(zhí)政規(guī)律的認識達到了一個新的高度，體現(xiàn)了居安思危的憂患意識、與時俱進的創(chuàng)新精神和總攬全局的領導藝術，反映了黨心民心，體現(xiàn)了時代要求。《決定》的貫徹實施對提高黨的執(zhí)政能力、全面推進黨的建設新的偉大工程、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，必將發(fā)揮重要的指導作用。

學習貫徹四中全會精神，是當前擺在全黨面前的一項重大政治任務。組織部門作為黨委的重要職能部門，在加強黨的執(zhí)政能力建設中擔負著十分重要的責任。四中全會提出的各項任務，有相當一部分需要組織部門去具體落實或配合有關部門抓好落實。比如，加強各級領導班子和干部隊伍建設，提高五種能力是執(zhí)政能力建設的關鍵，也是組織部工作的主要任務；加強黨的基層組織和黨員隊伍建設是執(zhí)政能力建設的基礎，同樣是組織部門肩負的重要責任；保持黨同人民的血肉聯(lián)系，改革和完善黨的領導體制和工作機制，組織部也承擔著大量的基礎工作。組織部門的同志們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識組織系統(tǒng)認真學習貫徹好四中全會精神的重大意義，以不斷加強和改進組織工作的新成效來推動黨的執(zhí)政能力的新提高。

黨的十六屆四中全會既為新世紀新階段組織工作指明了方向，也為組織工作提供了一個極好的機遇。各級組織部門要緊密聯(lián)系組織工作實際，落實好會議精神。一要認真學習領會、全面把握四中全會精神，自覺用四中全會精神武裝頭腦、指導行動。二要以四中全會精神為指導，研究和謀劃組織工作。針對《決定》提出的任務，深入思考、找準組織工作貫徹落實會議精神的著力點，明確任務，分解立項，落實責任，研究提出具體工作思路和措施。對本地區(qū)、本部門在加強黨的執(zhí)政能力建設方面已經(jīng)做的、正在做的和將要做的工作進行梳理，認真總結經(jīng)驗，深入調(diào)查研究，把學習貫徹十六屆四中全會精神與謀劃明年和今后一個時期組織工作結合起來。三要把學習貫徹四中全會精神同推動當前工作結合起來，確保各項工作任務的順利完成。要以學習貫徹十六屆四中全會精神為契機，抓住機遇，突出重點，加大力度，狠抓各項工作的落實。要抓好四中全會精神的學習培訓，努力落實大規(guī)模培訓干部的任務，使學習貫徹十六屆四中全會精神的過程成為廣大黨員干部自覺增強執(zhí)政意識的過程，成為各級領導班子和領導干部提高治國理政的能力和本領的過程；進一步加強領導班子思想政治建設和組織建設，使各級領導班子真正成為帶領干部群眾開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設新局面的堅強領導集體；切實抓好基層組織建設，建立健全常抓不懈的工作機制，使各條戰(zhàn)線、各個領域的基層黨組織都成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘；繼續(xù)推進干部人事制度改革和組織制度的創(chuàng)新，抓好各項改革措施的貫徹落實，及時提出新舉措，取得新經(jīng)驗，開創(chuàng)組織工作新局面。

這次全省發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作會議，是認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的具體步驟，是加強黨的執(zhí)政能力建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措。下面，我就新形勢下發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作，講幾點意見。

今年以來，中央先后多次召開會議，特別是錦濤親自主持中央政治局常委會和全體會議，研究部署新形勢下的發(fā)展黨員工作。中央辦公廳轉發(fā)了《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》的通知，中組部召開了全國發(fā)展黨員工作會議。這樣集中地研究發(fā)展黨員工作，在我們黨的歷史上也是不多見的。十六屆四中全會前，樂際、偉平、秦豐同志和我分別就加強黨的執(zhí)政能力建設和基層黨建工作進行了調(diào)研，省委專題聽取了全國發(fā)展黨員工作會議精神和全省發(fā)展黨員、流動黨員管理方面的情況匯報，并就如何認真貫徹中央有關精神，做好新形勢下全省發(fā)展黨員工作和加強流動黨員管理作出了部署。這充分說明了中央和省委對發(fā)展黨員工作的高度重視，充分說明了新形勢下做好發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作的極端重要性、緊迫性。

造性。”“使黨的基層組織真正成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者。”這是在新的歷史條件下，我們黨總結執(zhí)政經(jīng)驗的基礎上，對黨的基層組織和黨員隊伍建設提出的新思想、新要求和新任務，為我們指明了奮斗方向。黨的執(zhí)政能力建設內(nèi)涵十分豐富，從主體上講，既涉及各級黨組織，也涉及黨員、干部；既是一項宏大的命題，又是一個具體的要求，體現(xiàn)在每一項實際工作中。從這個意義上講，只有把發(fā)展黨員和加強流動黨員管理這個基礎工作做好了，把黨的基層組織和黨員隊伍建設搞好了，黨的執(zhí)政能力才能不斷提高，執(zhí)政地位才能得到不斷鞏固。

做好新形勢下的發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作，是增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的迫切需要。一個政黨的階級基礎和群眾基礎，是其賴以生存和發(fā)展的基石。中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。沒有牢固的階級基礎，黨就無以立黨；沒有廣泛的群眾基礎，黨就難以執(zhí)政。在新的歷史條件下，我們黨要為人民掌好權、執(zhí)好政，就必須不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，必須把社會各方面的優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)來，使每個黨員都能在各自的工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，不斷擴大黨的工作覆蓋面，增強黨在全社會的影響力和凝聚力。

做好新形勢下的發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作，是實現(xiàn)“建設小康，富民強省”總體目標的迫切需要。黨的十六大根據(jù)我們黨和國家面臨的新形勢，提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標。省十次黨代會提出了“建設小康，富民強省”的戰(zhàn)略目標。要實現(xiàn)中央和省委提出的奮斗目標，歸根結底要依靠各級黨組織和廣大黨員去動員群眾、組織群眾、帶領群眾共同奮斗。只有把發(fā)展黨員和黨員管理這項基礎工作做好了，黨員隊伍的整體素質(zhì)提高了，黨的事業(yè)才能后繼有人，才能人才薈萃，實現(xiàn)全面建設小康社會才會有更加可靠的組織保證。

做好新形勢下的發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作，是保持黨員隊伍生機和活力的迫切需要。全面貫徹“三個代表”重要思想，核心是保持黨的先進性。黨的先進性是由黨的性質(zhì)、宗旨、指導思想、歷史使命等方面所決定的，不僅表現(xiàn)為黨的基本理論、基本綱領、基本路線是先進的，黨的中央領導集體是英明的、正確的，黨的各級組織的領導方式和活動方式是堅持執(zhí)政為民、體現(xiàn)先進性要求的，也表現(xiàn)在黨員個體的先進性上。因為黨員是黨的細胞，黨的先進性要通過黨員個體的先進性來體現(xiàn)，人民群眾是通過黨員個體的先進性來認識黨的形象、感知黨的先進性、決定對黨的態(tài)度的。我們必須下大力氣建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度、與時俱進、作用突出的黨員隊伍，源源不斷地把符合黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來，不斷為黨的肌體補充新鮮血液，使黨員隊伍始終走在時代前列，始終保持黨的先進性。

總之，黨的基層組織和黨員隊伍建設，包括發(fā)展黨員工作是黨的建設的永恒主題。各級黨委和組織部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻領會十六屆四中全會和中央的一系列指示精神，充分認識做好新形勢下發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作的重要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到中央和省委的要求和部署上來，把發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作作為重大而緊迫的政治任務抓緊抓好。

二、按照增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎的要求，做好新形勢下的發(fā)展黨員工作。

發(fā)展黨員工作是黨的建設的一項重要的經(jīng)常性工作，是黨的建設新的偉大工程的'基礎工程。改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，全省各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照發(fā)展黨員“十六字”方針積極做好發(fā)展黨員工作，發(fā)展新黨員的數(shù)量比較均衡，素質(zhì)不斷提高，結構逐步改善，一大批社會各方面的先進分子加入到黨組織中來，為黨的隊伍增添了生機和活力。基層黨組織和廣大黨員在全省改革發(fā)展穩(wěn)定中，在重大政治斗爭和同自然災害斗爭的緊要關頭，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，用實際行動展示和詮釋了共產(chǎn)黨員的先進性。但也應當看到，與新形勢新任務相比，發(fā)展黨員工作還存在一些突出問題。有些地方農(nóng)牧民黨員隊伍老化，帶頭致富、帶領群眾共同致富能力不強；一些國有企業(yè)、集體企業(yè)沒有黨員的生產(chǎn)班組有所增加；相當數(shù)量的非公有制企業(yè)、社會團體、社會中介組織黨的力量薄弱；在流動人員中發(fā)展黨員尚缺乏有效的工作機制等。這些問題必須引起各級黨組織的高度重視，切實增強做好新形勢下發(fā)展黨員工作的政治責任感和歷史使命感。

當前和今后一個時期，全省發(fā)展黨員工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，按照全國發(fā)展黨員工作會議上提出的要求，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，為推進我省改革和各項事業(yè)發(fā)展提供組織保證。

一堅持把政治標準放在首位，認真把好新黨員質(zhì)量關。黨員質(zhì)量是黨的生命，直接關系到黨的先進性和戰(zhàn)斗力。保證新黨員質(zhì)量，必須要始終把堅持黨員的政治標準放在首位。衡量一個黨員是否合格，首先看其是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗。結合（省名）實際，還要看其是否具有馬克思主義的民族觀、宗教觀，是否旗幟鮮明地反分裂、反滲透。我們在發(fā)展黨員工作中，要牢牢把握好這個重要尺度。

嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，是保證黨員質(zhì)量的關鍵。程序是制度，是規(guī)范，是紀律。我們要嚴格按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行程序，認真履行手續(xù)。不該簡化的程序不能簡化，不該省略的手續(xù)不能省略。對不按程序辦事的，要堅決予以糾正和查處。

要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，努力擴大發(fā)展黨員工作中的民主。一個人的政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動機怎樣，群眾最有發(fā)言權。各級黨組織要繼續(xù)堅持和完善入黨積極分子考察制度、思想?yún)R報制度、談話制度、聽取黨內(nèi)外群眾意見制度、“推優(yōu)”制度和發(fā)展黨員公示制等制度和發(fā)展黨員責任追究制等有效措施和辦法，進一步拓寬群眾參與的渠道。

（二）突出重點，不斷壯大黨員隊伍的骨干力量。

要適應改革和市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，統(tǒng)籌做好在不同所有制企業(yè)的工人中發(fā)展黨員的工作。注重吸收國有和集體所有制企業(yè)的班組長和艱苦崗位上的優(yōu)秀員工入黨，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，不斷鞏固黨在這些領域的力量。要注重抓好在非公有制企業(yè)員工中發(fā)展黨員工作，引導和帶動非公有制企業(yè)的廣大職工積極靠近黨組織，改變這些領域發(fā)展黨員工作薄弱的狀況。

要圍繞解決“三農(nóng)”問題、實現(xiàn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化、推進農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展，做好在農(nóng)牧民中發(fā)展黨員工作。要放寬視野，注意從回鄉(xiāng)畢業(yè)生、復員退伍軍人以及外出務工青年中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子。繼續(xù)注重發(fā)展村社干部和有文化、有一技之長、能帶頭致富、帶領群眾共同致富的優(yōu)秀農(nóng)牧民入黨，扎實開展“三培雙帶”活動，不斷加大農(nóng)村牧區(qū)致富帶頭人入黨的工作力度，為農(nóng)村牧區(qū)小康社會建設充實骨干力量。

要從貫徹落實科教興青、人才強省戰(zhàn)略的高度，做好在知識分子特別是高知識群體和各類人才中發(fā)展黨員工作。要結合知識分子的思想和工作實際，有針對性地進行教育引導，激發(fā)他們的政治熱情。積極在高校、科研院所、文教衛(wèi)生等戰(zhàn)線的工作骨干和企業(yè)管理技術人員中發(fā)展黨員，特別是注重培養(yǎng)發(fā)展有突出貢獻的優(yōu)秀專家、學術和學科帶頭人、優(yōu)秀留學歸國人員入黨。對那些思想素質(zhì)好、貢獻突出、影響較大的入黨申請人，要制定專門的培養(yǎng)教育和發(fā)展計劃，切實做好工作。

要從黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的高度，認真做好在大學生和青年中發(fā)展黨員工作。要認真研究和掌握當代青年的思想特點和成長進步規(guī)律，采取有針對性的培養(yǎng)教育措施，增進他們對黨的感情，真正把廣大青年凝聚在黨的周圍。要高度重視在大學生中發(fā)展黨員的工作，力爭在三年內(nèi)，全省本科院校基本實現(xiàn)“低年級班有黨員、高年級班有黨組織”的目標。繼續(xù)在中學生中扎實開展黨的基本知識教育。

我省是一個多民族聚居的省份，做好在少數(shù)民族中發(fā)展黨員工作，對于加強民族地區(qū)黨的建設至關重要。要采取有效措施，排除宗族、宗教勢力在一些地方對發(fā)展黨員工作的干擾，加強教育引導工作，把少數(shù)民族群眾凝聚在黨組織周圍，及時把他們中的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來。

在做好以上工作的同時，繼續(xù)做好在婦女和干部中發(fā)展黨員工作。

（三）把握政策要求，積極穩(wěn)妥地做好在其他社會階層中發(fā)展黨員工作。在其他社會階層中發(fā)展黨員，是在我國市場經(jīng)濟體制建立和不斷完善的現(xiàn)實情況下，中央從全局和戰(zhàn)略高度作出的重要決策，是“三個代表”重要思想在發(fā)展黨員工作中的具體體現(xiàn)，是黨的建設理論和實踐的重大突破。為了探索在其他社會階層中發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗，中組部在全國個市（區(qū)、開發(fā)區(qū)）開展了試點工作。我省西寧市也是試點單位之一。經(jīng)過幾年的試點，全國發(fā)展黨員工作會議把在其他社會階層中發(fā)展黨員納入了經(jīng)常性工作進行部署。吸收私營企業(yè)主入黨政策性很強，要在實踐中把握好以下幾點：一要把握政策界限。在確定發(fā)展對象時，要注意考察他們的入黨動機、個人歷史、政治表現(xiàn)，特別是在重大政治問題上的表現(xiàn)，同時，還應注意把握以下具體要求：財產(chǎn)來源合法，用之得當，模范守法經(jīng)營，自覺依法納稅；關心愛護員工，保障員工的合法權益；誠實守信，有良好的品行，熱心社會公益事業(yè)，群眾公認；積極支持建立企業(yè)黨組織和工會、共青團組織，為其開展工作提供必要條件。在接收預備黨員前，基層黨委要將發(fā)展對象的有關材料報縣一級黨委組織部門審查。審查合格后，由支部大會討論，通過后報基層黨委批準。對那些所在企業(yè)規(guī)模較大、跨地區(qū)跨國經(jīng)營或其他情況特殊的發(fā)展對象，經(jīng)支部大會討論后，可以由縣級或縣級以上黨委審批。二要加強教育管理。私營企業(yè)主入黨后，著重對他們進行黨性觀念、社會責任意識等方面的教育，進一步解決思想入黨問題，使他們自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，充分發(fā)揮先鋒模范作用。三要積極穩(wěn)妥。吸收私營企業(yè)主入黨，目前我們實踐經(jīng)驗有限，取得的成果也有限，特別是轉入經(jīng)常性工作后，還會遇到許多新情況新問題，各級黨組織要按照中央的部署和要求，做到不爭論、不炒作，積極穩(wěn)妥，扎實推進，防止一哄而起。

（四）夯實基礎，切實加強入黨積極分子隊伍建設。建設一支數(shù)量較多、質(zhì)量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍，是發(fā)展黨員的源頭活水，是發(fā)展黨員基礎工程的基礎。做好這項工作，關鍵是要突出抓好三個環(huán)節(jié)：一是營造環(huán)境。要積極主動地宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的宗旨和性質(zhì)，宣傳黨的發(fā)展史和歷史功績，增強群眾對黨的認識，激發(fā)群眾的政治熱情，使人民群眾對黨情有所系、心有所向，增強黨對群眾的吸引力、凝聚力。二是拓寬渠道。要適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新特點，不斷拓寬視野和渠道，積極主動地發(fā)現(xiàn)和推薦入黨積極分子。要充分發(fā)揮共青團、工會、婦聯(lián)等群眾組織的“推優(yōu)”作用，把個人申請和黨員推薦、群眾推薦、有關組織推薦結合起來，形成多渠道、多層次發(fā)現(xiàn)和推薦入黨積極分子的格局。三是培養(yǎng)教育。要針對不同行業(yè)、年齡、文化、群體等入黨積極分子的特點，采取有針對性的培養(yǎng)教育措施，實行定人培養(yǎng)、定崗鍛煉、定點培訓、定期考察等制度，以不斷提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要注意為入黨積極分子提供生產(chǎn)生活上的服務，以增強黨組織的吸引力，提高培養(yǎng)教育的實效。要健全和嚴格執(zhí)行培養(yǎng)人聯(lián)系制度、被培養(yǎng)人定期匯報制度，并建立動態(tài)管理機制，及時把不合格者調(diào)整出去。

三、適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，進一步加強流動黨員管理工作。

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，全省黨員流動呈逐年上升趨勢，流動黨員管理問題凸現(xiàn)。據(jù)調(diào)查，有以上的流動黨員不能堅持過正常的組織生活，大部分不能及時與其所在的黨組織保持聯(lián)系，特別是一些企業(yè)下崗失業(yè)人員、一次性安置人員黨員，外出不向黨組織報告，不轉組織關系，不參加組織生活，不交納黨費，長期游離于黨組織之外；有的黨員外出后，不主動與流入地黨組織聯(lián)系，不亮明自己的身份，不按黨員標準嚴格要求自己。基層黨組織對這些新情況、新問題研究不夠，工作缺乏針對性、靈活性，對流動黨員管理工作跟不上形勢發(fā)展的需要。這些都是在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制中出現(xiàn)的新情況、新問題。我們要按照中組部對加強流動黨員管理工作提出的要求，進一步增強責任感和緊迫感，大膽探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新制度，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新措施，不斷提高管理水平。

（一）合理設置黨組織，不斷擴大對流動黨員管理的覆蓋面。要根據(jù)流動黨員分布廣泛、流動性大的實際，按照有利于加強流動黨員管理，有利于流動黨員參加組織生活，有利于發(fā)揮流動黨員作用的原則，合理設置黨的基層組織，使黨員不論流動到哪里，都能參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（二）創(chuàng)新教育管理方式，不斷增強流動黨員的黨性觀念。要針對流動黨員的特點和實際，不斷創(chuàng)新教育形式、教育內(nèi)容和活動載體，堅持“業(yè)余”、“小型”、“務實”的原則，開展富有吸引力的黨內(nèi)活動。要教育引導流動黨員做誠實勞動、合法經(jīng)營的模范，做致富不忘家鄉(xiāng)、幫助家鄉(xiāng)群眾共同致富的模范，做“家”在社區(qū)、奉獻社區(qū)、遵守公德、遵紀守法、維護穩(wěn)定的模范。要把流動黨員的教育管理與對他們的關心結合起來，從感情上貼近他們，從生活上關心他們，從思想上幫助他們，為他們排憂解難，激發(fā)他們?yōu)榻?jīng)濟建設做貢獻的熱情，增強他們的黨員意識和黨性觀念。

（三）創(chuàng)新工作機制，逐步構建流動黨員管理的工作格局。加強流動黨員教育管理工作涉及方方面面，僅靠組織部門是難以抓好的。應當在總結經(jīng)驗的基礎上，進一步健全和完善各級黨委統(tǒng)一領導，組織部門主管，有關部門各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的流動黨員管理工作的領導格局和工作機制。流動黨員原所在黨組織要同外出所在地黨組織經(jīng)常聯(lián)系，互通情況；組織部門與勞動、人事、公安、工商等部門也要建立聯(lián)系通報制度，溝通情況，協(xié)調(diào)配合，形成齊抓共管的工作格局。

（四）規(guī)范轉移和接收流動黨員組織關系。黨員組織關系管理，是一項十分嚴肅的工作。各級黨委和組織部門要加強黨員組織關系管理，切實履行職責，健全工作制度，積極幫助流動黨員在轉移組織關系中遇到的困難。要協(xié)調(diào)有關部門和單位，重點做好國有企業(yè)改制中黨員組織關系的集體轉移和接收工作，使企業(yè)、街道社區(qū)等有關單位黨組織的工作有效銜接，妥善解決相關問題，防止黨員組織關系“掛空”，確保每個黨員都能納入黨的一個組織的教育管理之中。

加強流動黨員的教育管理，是黨的基層組織面臨的新領域、新課題，無現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒。這次會上提交大家討論的《關于進一步加強流動黨員管理工作的意見》，對加強流動黨員管理提出了一些具體的措施辦法，希望大家討論好、修改好。辦法和經(jīng)驗來自實踐、來自基層、來自群眾。我們在西寧、格爾木市調(diào)查社區(qū)黨建時，有些社區(qū)對流動人口中的黨員，從普查登記、轉移接受組織關系、納入組織管理、開展活動等都有一些切實可行的做法，各級組織部門要深入到基層社區(qū)，不斷探索、總結、完善和提高，形成簡便適用、規(guī)范可行的制度和辦法。

落實好發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作的領導責任。各級黨委要高度重視這項工作，明確領導責任，抓好各項任務的落實。各級組織部門要履行好發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作職責，科學制定發(fā)展黨員計劃和流動黨員管理辦法，加強分類指導和督促檢查，保證各項任務落實。基層黨組織要落實好發(fā)展黨員和流動黨員管理工作的各項措施，發(fā)揮好職能作用。各級工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織要在發(fā)展黨員工作中發(fā)揮積極作用。

健全和完善發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作的規(guī)章制度。制度建設是保證新黨員質(zhì)量的前提，也是加強流動黨員管理工作的根本措施。要把制度創(chuàng)新貫穿于發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作的全過程。近年來，全省各級黨組織在發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作中探索和建立了一系列制度，對保證新黨員的質(zhì)量和加強流動黨員管理起到了積極作用，但這些制度也需要在工作中不斷地完善和創(chuàng)新。當前，在發(fā)展黨員工作中，要建立和完善“推優(yōu)”制度、入黨積極分子培訓制度、發(fā)展黨員公示制、發(fā)展黨員責任追究制度。在流動黨員管理工作中，要建立和完善流動黨員外出報告制度、流動黨員登記卡制度、專人聯(lián)系制度、《流動黨員活動證》制度、接待登記制度、情況反饋制度、主題活動制度等。

加強黨的基層組織建設和黨務干部隊伍建設。進一步加強基層黨組織領導班子建設，建立和完善黨的基層組織負責人的選配、培訓和管理機制，積極探索黨的基層組織發(fā)揮作用的有效途徑，改進活動方式和工作方法，轉變工作作風，努力做到上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為廣大群眾服務，不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。要從黨員隊伍建設的需要出發(fā)，加強黨務干部隊伍建設，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平。州（地、市）縣兩級黨委要建立健全組織員隊伍，配齊配強組織員，保證專職專用。基層黨委可從實際出發(fā)，設置、聘任一定數(shù)量的專、兼職組織員，逐步建立一支素質(zhì)優(yōu)良、精干高效、專兼職結合的組織員隊伍。

注意研究解決發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作中的新情況、新問題。在新的形勢下，我們工作的環(huán)境變化很大，工作的領域在不斷擴大，工作的對象日趨復雜，發(fā)展黨員和加強流動黨員管理工作面臨許多新情況、新問題，熱點、難點問題不斷增多。各級黨組織要組織力量，加強對發(fā)展黨員和流動黨員管理工作新情況、新問題的深入研究和探索。例如，如何在經(jīng)濟成份、社會組織形式、就業(yè)方式、利益主體和分配方式日益多樣化的條件下，有針對性地加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，激發(fā)他們的政治熱情；如何加強企業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)等生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作，改善黨員隊伍結構，改變部分地方和單位黨的力量薄弱的狀況；如何做好在新經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作，擴大黨的工作覆蓋面；如何在流動人員中發(fā)展黨員；如何通過全面深入調(diào)查，摸清流動黨員的基本情況，掌握思想狀況；如何提高流動黨員的素質(zhì)，發(fā)揮流動黨員的作用；社區(qū)黨組織如何對流動黨員進行有效管理，等等。這些問題，我們既不能回避，也不能單純等靠上面出政策、拿意見，必須堅持實踐的觀點，充分發(fā)揮工作的主動性和創(chuàng)造精神，積極探索研究解決問題的措施和辦法。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十八

我們黨成立八十多年來，團結和帶領人民取得了革命建設、改革的偉大勝利。這一歷程，是黨代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益的歷程，是始終保持黨的先進性的歷程。在黨帶領廣大勞苦百姓同國民黨反對派爭奪政權的年代，廣大黨員面對敵人的槍口也能毅然挺立，然而，在黨取得執(zhí)政地位后，黨的肌體內(nèi)部出現(xiàn)了腐化墮落、蛻化變質(zhì)的腐敗份子，他們在市場經(jīng)濟的糖衣炮彈面前，在金錢與美色面前倒下了，他們的行為違背了黨的宗旨，敗壞了黨的風氣，損害了黨在人民群眾中的形象。從建國初期的張子善、劉青山，到近幾年的、成克杰、陳希同、劉中山、鄭道枋等違法違紀案件，都給我們發(fā)出了嚴重的警示。所以，必須加強黨的思想建設，組織建設和作風建設，使廣大黨員的黨性得以不斷增強。在新的歷史條件下，繼續(xù)保持黨的先進性，關系黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安。因此，黨的十六大提出在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是用“三個代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政基礎，完成黨的執(zhí)政使命，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標，推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措。

理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義、急用先學，不注重全面、系統(tǒng)，自己習慣用什么學什么，今天學點這，明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精。

工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，平時聯(lián)系政協(xié)委員少，對同志們關心體貼不夠，對于分管聯(lián)系的工作，僅作安排布置，深入調(diào)研不夠，思想上有輕松一下的思想。

創(chuàng)新意識不夠，思維不活，思想沒有完全解放，工作有時憑經(jīng)驗、創(chuàng)新改革的辦法不多，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，工作拘泥于條條框框的束縛，求穩(wěn)怕亂，缺乏敢闖、敢干、敢試求新求變的精神。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，社會經(jīng)濟結構和社會生活方式的深刻變化，流動人員越來越多，分布越來越廣，流動人員中的黨員數(shù)量日益增加。加強流動人員中的黨員教育管理，是新時期黨的基層組織建設面臨的新課題。認真研究解決好這一課題，對于促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。

近年來，×市各級黨組織從實際出發(fā)，堅持管理創(chuàng)新，堅持服務為本，積極探索流動黨員教育管理的有效途徑，擴大了黨的組織和工作覆蓋面，增強了黨組織的凝聚力和影響力。下半年，×市委組織部在×市范圍內(nèi)開展了流動人員中的黨員（以下簡稱“流動黨員”）教育管理工作調(diào)查，通過“地毯式”摸底、座談訪談、問卷調(diào)查和教育管理試點等多種形式，基本摸清了×市流動黨員的整體情況及教育管理工作現(xiàn)狀，對進一步加強流動黨員教育管理工作提出了意見和建議。

一、×市流動黨員的現(xiàn)狀與特點。

截至2021年×月，×市共有流動黨員×人，其中外省籍的有×人，×市籍的有×人。從總體上看，×市流動黨員具有如下特點：

一是構成比較復雜，生存狀況差異較大。從年齡結構看，雖然青壯年占有相當比例，但各個年齡層次均有分布，其中×歲以下的占×%，×-×歲的占×%，×―×歲的占×%，×歲以上的占×%。從受教育程度看，流動黨員中具有大專及以上學歷的占×%，在×流動人員中具有大專及以上學歷的占×%，流動黨員受教育程度遠遠高于其他在×流動人員。從收入水平看，收入相對較高的（月收入×元以上）占×%。

二是社會分布高度分散，就業(yè)分布相對集中。全市×名流動黨員遍布全市各個區(qū)縣、各個行業(yè)，就業(yè)崗位相對集中，主要分布在建筑業(yè)（×%）、民營科技企業(yè)（×%）、商業(yè)飲食服務業(yè)（×%）、制造業(yè)（×%）、居民服務業(yè)（×%）等五個領域。這和×市流動人員總體分布的狀況、×市經(jīng)濟社會發(fā)展對外來勞動力的需求狀況具有一致性。

三是熱心社會公共活動，在流動人員中有廣泛的影響力。流動黨員與普通流動人員相比，社會責任意識相對較高，與流出地、流入地黨組織及政府部門有比較廣泛的聯(lián)系，一定程度上發(fā)揮了流出地、流入地黨組織聯(lián)系普通流動人員的橋梁和紐帶作用。座談中，業(yè)主和群眾普遍反映，流動黨員的敬業(yè)精神比較強，工作業(yè)績比較突出，在員工中有較好的影響。

四是部分流動黨員就業(yè)和生活趨于穩(wěn)定，流動性降低。民營科技企業(yè)、民辦學校、民辦醫(yī)院、律師事務所、注冊會計師事務所、傳媒影視等行業(yè)中的外省籍流動黨員，有相當一部分人已經(jīng)或正在×置辦家業(yè)和產(chǎn)業(yè)，流動性降低。在調(diào)查中，他們很多人都不愿承認自己是流動人員。×市委組織部在對流動黨員思想狀況進行問卷調(diào)查中，共發(fā)出問卷×份，收回×份。調(diào)查顯示，流動黨員思想狀況的主流是好的，主要表現(xiàn)在：

絕大多數(shù)流動黨員表示，即使重新選擇，仍然愿意做一名共產(chǎn)黨員。

他們主動適應市場經(jīng)濟的意識較強，除一小部分流動黨員是因失業(yè)、無工作被動進入市場外，絕大多數(shù)流動黨員都是主動進入市場、迎接市場挑戰(zhàn)的。

有×%的流動黨員認為在不損害黨和國家利益的前提下，可以考慮個人利益。他們都希望通過個人的努力，改變自己的生存狀態(tài)。

4、關注自己的合法權益，民主意識較強。在回答“您認為黨員的哪些權利最需要保障”時，占前三位的分別是知情權、參與權和監(jiān)督權。有×%、×%的流動黨員對黨的政策“經(jīng)常討論”或“討論較多”。這表明流動黨員有較強的民主意識，對黨內(nèi)事務和社會事務表現(xiàn)出較強的參與愿望。

個別流動黨員對社會存在不滿情緒，甚至仇視心理等等。

×市委堅持把加強對流動黨員的教育管理納入基層黨建工作的總體格局，主動應對流動黨員日益增多的挑戰(zhàn)，按照“有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于發(fā)揮黨員作用”的要求，與兩新組織黨建和社區(qū)黨建緊密結合，遵循“條塊結合”的原則，努力探索流動黨員教育管理的新途徑、新方式，取得明顯成效。

1、堅持組織先行，不斷建立健全流動黨員基層黨組織。近年來，針對流動黨員以兩新組織為主要就業(yè)領域的現(xiàn)狀，×市加大了兩新組織的黨建工作力度。截至2021年×月，共在兩新組織建立黨組織×個，其中，在大型攤群市場建立黨支部×個，在商務寫字樓建立樓宇黨支部×個。同時，堅持雙向互動，不斷完善流入地和流出地“雙向共管”的有效形式，建立異地托管或協(xié)管黨組織×個。

2、堅持管理創(chuàng)新，不斷探索流動黨員教育管理的有效方法。在實踐中，全市基層黨組織緊密聯(lián)系不同流動黨員群體的思想和工作實際，把黨的建設與所在單位的業(yè)務工作或中心任務結合起來，努力使黨的工作為社會所需要、為單位所支持、為職工所擁護、為流動黨員所歡迎。×市場黨支部開展“黨員掛牌亮身份”活動，把黨的建設與市場管理、黨員發(fā)揮先鋒模范作用與提高個人經(jīng)濟利益有機結合起來，形成了黨員樹形象、市場創(chuàng)品牌、黨建促發(fā)展的良性循環(huán)。

3、堅持服務為本，不斷增強基層黨組織的吸引力凝聚力。全市各級黨組織堅持服務為本，急流動黨員之所需、謀流動黨員之所求，開展了以“上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務”為主要內(nèi)容的“三服務”活動。各區(qū)縣、各部門依托城市社區(qū)或農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設立了流動黨員服務站。×區(qū)在社區(qū)建立“×陽光驛站”，每天安排專人為流動黨員提供咨詢服務、吸收他們就近參加組織生活。×區(qū)職介中心黨委緊緊抓住為黨員就業(yè)提供服務這一突出問題，探索出職業(yè)指導談心會、流動黨員教育、青年職業(yè)生涯策略、政策課堂、心理測評、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹信息、用工單位鏈鎖式職業(yè)指導的“情景效能八平臺”就業(yè)指導模式，受到廣大黨員和群眾的歡迎。

雖然各級黨組織在加強流動黨員教育管理上做了很多工作，取得明顯成效。但由于各種原因，當前流動黨員教育管理工作還存在一些問題，有的甚至還相當突出。主要有：

有的認為流動黨員流動性強，情況復雜，不好管；

有的認為流動黨員是“潑出去的水、嫁出去的女”，不必管；

有的認為流動黨員是外來的，不是“自家人”，不愿管。

二是流動黨員教育管理工作的覆蓋面有待進一步擴大。基層黨組織的設置和基層黨的工作還不能完全適應形勢的變化和發(fā)展，大量兩新組織還沒有建立黨組織。即使是已經(jīng)建立黨組織的地方，其組織設置也還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展和流動黨員日益增多的需要，存在薄弱環(huán)節(jié)和空白點。

此外，還普遍存在“沒場地、沒經(jīng)費、缺教材”的難題，致使流動黨員教育管理工作“活動不起來、組織不起來、效果不明顯”。

四是流動黨員教育管理的相關制度政策需要進一步健全和完善。在兩新組織中開展黨建工作特別是流動黨員教育管理工作，受業(yè)主個人素質(zhì)和態(tài)度的影響較大，缺乏強有力的制度保障和政策支持。部分業(yè)主對黨的工作不理解、不配合、不支持，甚至抱有抵觸情緒，以沒有法律依據(jù)為借口予以拒絕。在組織關系接轉過程中，存在手續(xù)繁瑣等問題，需要進一步健全和完善流動黨員教育管理的相關制度。

使流動黨員教育管理工作體系兼具開放、協(xié)調(diào)、服務、教育和監(jiān)督的功能。二是資源意識。要從人力資源開發(fā)和建設的高度，深刻認識流動黨員群體對促進×經(jīng)濟社會發(fā)展的重要價值，充分發(fā)揮組織功能，真正把這一重要資源的作用發(fā)揮好。三是服務意識。根據(jù)流動黨員的特點，針對他們生活、工作和發(fā)展的需求提供多方面的服務，切實維護他們的合法權益。四是責任意識。加強流動黨員的教育管理是流出地、流入地各級黨組織的共同責任。要改變地域之間、城鄉(xiāng)之間相互隔離的工作狀態(tài)，明確責任，協(xié)調(diào)配合，共同把流動黨員教育好、管理好。

1、創(chuàng)新組織設置，切實解決流動黨員教育管理工作的覆蓋面問題。按照流動黨員工作單位（條）、居住地（塊）之間“誰更利于加強對流動黨員的教育管理，就由誰負責”的原則，不斷創(chuàng)新基層黨組織設置，通過將支部建在兩新組織上、建在新建小區(qū)上、建在工程項目上、建在攤群市場上、建在社保所上、建在商務樓宇上等多種形式，擴大黨的組織覆蓋面。使流動黨員黨組織設置超越區(qū)域、所有制、行業(yè)等局限，形成組織健全、職責到位、工作有效的組織網(wǎng)絡。對組織關系掛靠在市區(qū)各級人才、職介中心等人力資源中介機構的黨員，要及時將其組織關系轉移到新建的黨組織。對于外省籍流出地相對集中的流動黨員群體，要繼續(xù)完善各種有效管理方式，將其納入全市黨組織工作體系，不斷加強教育管理。

一是圍繞中心創(chuàng)新活動方式。把黨組織活動同流動黨員的本職工作和兩新組織的發(fā)展統(tǒng)一起來，把黨的政治優(yōu)勢和流動黨員的先鋒模范作用轉化為推動發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。

二是發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)新活動方式。×在高新技術等方面具有獨特的優(yōu)勢。要善于發(fā)揮這些優(yōu)勢，嘗試推廣網(wǎng)絡黨日活動、創(chuàng)建流動黨員活動基地等，通過活動方式的創(chuàng)新，有效解決流動黨員“活動無場地、缺資金、時間無保證”等實際困難。

三是立足服務創(chuàng)新活動方式。通過開展流動黨員職業(yè)技能培訓、法律維權講座、建立流動黨員利益訴求渠道等方式，幫助流動黨員解決最迫切需要解決的問題，增強黨內(nèi)活動對流動黨員的吸引力。

五是健全、完善流動黨員服務工作機制，在街道社區(qū)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立流動黨員服務中心，要堅持寓管理于服務之中，在服務中加強管理。

一是進一步細化黨員接轉組織關系的操作辦法，切實解決黨員接轉組織關系程序復雜、手續(xù)繁瑣的問題，為黨員的合理流動提供便利。

二是探索更加靈活有效、更加符合流動黨員實際情況的黨費收繳辦法。

三是允許流動黨員黨組織將黨費全部自留使用，或將收繳上來的黨費全部返還給流動黨員黨組織，以解決流動黨員黨組織活動經(jīng)費嚴重不足的困難。

另一方面，使他們享有對本地區(qū)本單位事務充分發(fā)表意見和建議的權利，為他們發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造良好的條件。五是進一步界定流動黨員的概念，一些黨員在城市有固定工作、固定居住地，只是沒有戶籍，流動性已不明顯，這樣的黨員還是不是流動黨員、該怎樣管理，還需要進一步研究并完善相關制度。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇二十

在民主生活會上，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，概括了我在思想、政治、工作、作風和紀律方面存在著的一系列問題。這些問題大都很小，但千里之堤，潰于蟻穴。如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小恙必成疽癰。為此，提出如下整改措施。

整改措施的指導思想和原則：堅持解放思想，實事求是的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則；堅持提高素養(yǎng)，錘煉黨性的原則。

整改的目的和任務旨在于提高自身理論素養(yǎng)、宗旨意識、執(zhí)法意識和大局意識，按黨員的標準嚴格要求和規(guī)范自身言行，為實現(xiàn)構建和諧社會，提高教育。

教學。

質(zhì)量再做新貢獻。

作為一名黨員干部，

要力求始終走在時代的前列，做時代的標兵，必須始終做到與時俱進。這就要求要樹立終身學習的觀念。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會黨的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。其次，學習必須要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高處理復雜工作的能力。作為黨員和基層黨務工作著，學習的作用全在于應用于社會實踐，不斷體現(xiàn)于服務于人民群眾的執(zhí)法活動中。再次，學習必須要全面。在理論學習的基礎上，學習必須要全面。

一是加強責任，提高服務意識。二是克服懶惰心理，立足本職。要有“平凡崗位，非常貢獻”的意識；要有革命工作無高低貴賤之分，有“革命工作是塊磚，哪里需要哪里搬”的心態(tài)。三是樹立基層意識，做小人物。基層工作是我們一切工作的基礎，所謂“無基不成樓”說的就是這個道理。作為共產(chǎn)黨員，要有做“小人物”的思想準備，關鍵是小人物的精神面貌和作風不能差；要有在平凡工作，工作一生，奮斗一生的思想，時刻牢記為人民服務的宗旨。

要樹立“業(yè)精于勤”的觀念。不主動鉆研業(yè)務，工作中就沒有創(chuàng)新，就不能處理各類新問題、新情況，工作就會被動。作為副校長，應當積極主動鉆研業(yè)務，積極當好校長的參謀和助手；要樹立務實觀念。所謂務實，就是要扎實地開展工作，認真地分析問題，真正地解決問題。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇二十一

實踐觀點是馬克思主義哲學的核心觀點。習近平新時代中國特色社會主義思想植根于堅持和發(fā)展中國特色社會主義新的偉大實踐，堅持理論和實踐相統(tǒng)一，在指導實踐、推動實踐發(fā)展中展現(xiàn)出強大真理力量和獨特思想魅力。

推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。習近平新時代中國特色社會主義思想用深邃的歷史眼光、寬廣的國際視野把握事物發(fā)展的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，緊密跟蹤億萬人民的創(chuàng)造性實踐，不斷推進實踐基礎上的理論創(chuàng)新，不斷回答時代和實踐提出的新的重大課題。比如，針對新的歷史條件下我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”，創(chuàng)造性地提出全面從嚴治黨，在新時代把黨的自我革命推向深入;針對發(fā)展方式粗放、供給體系質(zhì)量不高等問題，創(chuàng)造性地提出貫徹新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革，推動我國經(jīng)濟在高質(zhì)量發(fā)展上不斷邁出新步伐;針對農(nóng)村貧困人口脫貧問題，創(chuàng)造性地提出精準扶貧精準脫貧，使脫貧攻堅取得決定性進展;針對我國生態(tài)文明建設水平總體滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展的問題，創(chuàng)造性地提出綠水青山就是金山銀山理念，生態(tài)文明建設成效卓著;等等。黨的十八大以來，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。

鞏固全黨全國各族人民為實現(xiàn)中國夢而奮斗的共同思想基礎。習近平新時代中國特色社會主義思想，著眼新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義，聚焦實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，規(guī)劃從全面建成小康社會到基本實現(xiàn)現(xiàn)代化、再到全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的新時代中國特色社會主義發(fā)展的戰(zhàn)略安排，指引承載著中國人民偉大夢想的航船破浪前進。實干成就夢想，實干才能興邦。習近平新時代中國特色社會主義思想鞏固全黨全國各族人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗的共同思想基礎。在這一思想指引下堅持和發(fā)展新時代中國特色社會主義，必將激勵全體中華兒女不斷奮進，匯聚起奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量。

流動黨員管理工作措施（優(yōu)秀22篇）篇二十二

在宣傳貫徹中爭當時代先鋒。學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，將公司的思想凝聚起來是貫徹落實的前提。一方面，繼續(xù)組織好公司的深入學習。以領導干部“帶頭學”、中層干部“深入學”、廣大黨員“普遍學”為主要形式，以集中學和分散學、專家輔導和學習討論、普遍學習和重點學習相結合為主要方式，繼續(xù)組織好學習。另一方面，做好宣傳。充分利用公司的網(wǎng)站、微信公眾號、外出場地等宣傳新黨章和習近平新時代中國特色社會主義思想，在公司營造學習宣傳的濃厚氛圍。同時，主動與主流媒體對接將公司的黨建工作宣傳出去，爭取打造出自己的黨建品牌。

在黨的建設中爭當時代先鋒。習近平新時代中國特色社會主義思想指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。”一是高度重視黨建工作，主動為黨委書記出謀劃策，將黨建工作納入全年重點工作的盤子，將黨建工作進一步分工細化，落實到領導、到部門，強化對黨建的督促考核，提升全員抓黨建的能力。二是著力提高各黨支部書記能力素質(zhì)。黨支部書記是各支部的負責人，黨的建設工作怎么樣，與支部書記關系大，以黨的建設為主要內(nèi)容，提升黨支部業(yè)務水平和素質(zhì)。三是組織好主題黨日、“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員工作，嚴格按照程序發(fā)展黨員，從嚴組織生活程序，過好組織生活，打造一支素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊伍。

在群團組織中爭當時代先鋒。習近平新時代中國特色社會主義思想指出：“增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。”做好群團工作，當好職工的“娘家人”，統(tǒng)一安排走訪慰問職工家屬，關心關愛他們的思想和生活，通過關愛凝聚人心。廣泛組織好干部職工的業(yè)余文化生活，以乒乓球、羽毛球、籃球、外出集體活動為基本載體，創(chuàng)新形式內(nèi)容，組織好職工的業(yè)余文化生活。高度重視青年工作，青年是祖國的未來，更是公司發(fā)展的潛力。以青年思想動態(tài)為焦點，重點關注青年素質(zhì)和能力提升情況，讓他們成為公司創(chuàng)新發(fā)展的力量。

總之，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，融入到我們的思想和行動中，將新時代思想轉變成我們的工作思路、工作動力、工作措施和工作成效，讓新時代思想在企業(yè)生根開花。