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作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇一
為深入學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要講話和指示批示精神，認真落實省、市、縣委關于加強干部作風建設的一系列部署要求，根據《關于加強干部作風建設“三年攻堅行動”的意見》(郯辦發〔2022〕7號)、《廟山鎮干部作風建設“整治年”活動工作方案》確定2023年為全鎮干部作風建設“提升年”。現結合實際，制定如下工作方案。
干部作風建設“提升年”以“解放思想、苦干實干、跨越趕超”為主線，通過深化學習教育、深入查擺問題、提升工作質效等，引導全鎮廣大黨員干部養成“帶著對上級精神的領會干、帶著老老實實的態度干、帶著把事辦成的信念干、帶著把工作干到群眾心坎上的初心干、帶著專業的素養干”的行動自覺，推動干部作風明顯好轉、專業能力明顯增強、服務質效明顯提升。
以“六聚焦六提升”為抓手，著力解決影響和制約發展的突出問題，建立健全促進發展的長效機制，不斷形成有利于發展的良好環境，推動全鎮經濟社會高質量發展。
(一)聚焦思想覺悟，提升政治素質能力。一是鑄牢政治忠誠。深刻理解“兩個確立”的決定性意義，不斷提高各級黨組織和黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是提升政治能力。在大是大非面前保持政治敏銳性和政治鑒別力，站在全鎮發展大局上想問題、作決策、辦事情。三是保持政治定力。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，準確理解思想內涵，掌握精神實質。
(二)聚焦履職盡責，提升擔當作為能力。一是發揚求真務實的擔當精神。通過抓任務落實、抓科學工作、抓作風轉變，引導干部把崗位當專業、把職業當事業，持續增強“時時放心不下”的責任意識，切實推動各項工作高質量發展。二是增強干事創業的能力素質。強化理論和業務學習，筑牢求知若渴的意識，不斷增強干部專業素養和敬業精神。三是樹立選人用人的鮮明導向。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，憑實績選干部，看擔當用干部。盤活用好干部資源，做到各盡其能、人盡其才、人崗相適，最大限度激發干部干事創業熱情。
(三)聚焦創新發展，提升銳意改革能力。一是切實解決影響發展的突出問題。在產業轉型升級、實施鄉村振興、提升公共服務水平等重點工作方面精準發力。二是提升政務服務優化發展環境。持續深化“放管服”改革，不斷優化流程、創新服務，全面推進“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”改革，實現政務服務一網通辦、企業和群眾辦事最多跑一次，全力爭創“互聯網+政務服務”示范鎮。三是進企解難優化營商環境。根據縣級開展的“雙創千百”活動，全面梳理企業融資難、續貸難、人才引進難等問題，建立工作臺賬，對接上級歸口管理部門進行掛賬銷號，推動優化營商環境政策措施落地、落細、落實。
(四)聚焦攻堅克難，提升創先爭優能力。一是以如履薄冰的危機感正視形勢。以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的精神狀態，奮力抓好招商引資、項目建設、等各項重點工作，主動求變、化危為機，以超常規之策、釘釘子精神全力推動經濟穩中向好。二是以只爭朝夕的緊迫感攻堅克難。堅持問題導向，有針對性地加大分析研判力度，及時發現問題、解決問題;咬定目標任務，在提速增效上再發力，確保各項工作任務保質保量完成。三是以舍我其誰的使命感創先爭優。健全正向激勵與督查倒逼機制，開展“聚焦作風‘提升年’—曬工作、展成績”活動，用數字說話，用成效展示，切實形成比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。
(五)聚焦人民至上，提升為民服務能力。一是堅持想人民所想。始終把事關群眾切身利益的事情想在前、做在前，急群眾之所急、憂群眾之所憂、辦群眾之所需，使改革發展成果更多更公平惠及廣大人民群眾。二是切實解人民之難。依托“12345·郯城首發”平臺，切實將老百姓送上門的訴求解決好、服務好。大力踐行“一線工作法”，堅持問題發現在基層、解決在基層。三是全力保人民所盼。密切關注教育醫療、生態環保、食品藥品安全等重點民生領域，持續開展優化提升活動，切實提升人民群眾的安全感、幸福感、滿意度。
(六)聚焦廉潔自律，提升拒腐防變能力。一是帶頭遵守各項規章制度，夯實拒腐防變制度基石。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，組織全體黨員干部對照黨章黨規黨紀，檢視理想信念和思想言行，知敬畏、存戒懼、守底線。二是涵養廉潔自律道德操守，守住拒腐防變道德底線。堅持以身作則、廉潔自律，堅決反對特權思想，時刻自重自省、自警自勵，管好生活圈、交往圈;從嚴教育管理身邊工作人員，主動接受各方面監督;注重家庭家教家風建設，從嚴管好親屬子女。三是厚植廉潔奉公文化基礎，營造風清氣正政治生態。依托全縣開展的“七清聯創”工作，建設清廉機關、清廉社區、清廉村居、清廉家庭，推動清廉建設深度融入基層治理，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，營造風清氣正政治生態。
(一)全面動員部署。2月中旬，召開全鎮動員會議，對活動進行部署安排，確定年度工作任務，明確責任分工、工作措施、完成時限。
完成時間：2月初。
責任單位：鎮紀委、黨政辦、組織辦、宣傳辦。
(二)集中學習教育。堅持把思想動員和學習教育貫穿干部作風建設“提升年”活動始終，組織全鎮黨員干部深入學習習近平總書記關于加強作風建設的重要講話精神，學習黨的二十大精神和市縣經濟工作會、“兩會”精神，切實提高廣大干部對轉變作風改善發展環境的重要性和緊迫性認識，把思想和行動統一到鎮黨委政府的安排上來，凝聚起轉變作風的思想共識，形成改善發展環境的行動自覺。
完成時間：2月—4月。
責任單位：鎮紀委、組織辦、宣傳辦、鎮作風辦、鎮直各部門、各社區。
(三)廣泛征求意見。堅持把服務群眾作為根本宗旨，圍繞干部作風“六聚焦六提升”，通過問卷調查、召開座談會、走訪調研，廣泛征求服務對象、基層群眾對作風建設的意見建議，樹立強烈的問題導向、效果導向。同時，要暢通電話、網絡、來訪、來信等渠道，多途徑、多方式接受群眾舉報投訴，提高作風建設“提升年”活動的社會知曉率和群眾參與度。
完成時間：3月中旬。
責任單位：鎮紀委、組織辦、鎮直各部門、各社區。
(四)深入查擺問題。依托“12345·郯城首發”，綜合用好巡視巡察、全面從嚴治黨檢查、企業評部門、“直通車”機制、審查調查、明察暗訪、“兩辦”督查、營轉辦督查、輿情監測等問題來源渠道，常態化收集匯總作風類典型問題，梳理形成部門單位及個人作風問題清單，單位層面查擺問題不少于6條，個人層面不少于4條，上報督導檢查組審核把關。
完成時限：3月底。
責任單位：鎮紀委、組織辦、鎮作風辦、鎮直各部門、各社區。
(五)抓實問題整改。
鎮直各部門、各社區要對照問題清單和省委巡視組、縣委。
巡察組反饋問題，逐個明確整改目標、整改措施和完成時限，立知立改、限期整改。要深挖細查探病因、舉一反三找差距，防止整改中關注“點”多“面”少，整改不深不實，存在“過關”心態。同時，要建立“防反彈”長效機制，避免出現為了整改而整改的現象。
完成時限：3月—年底。
責任單位：鎮紀委、組織辦、鎮作風辦、鎮直各部門、各社區。
(六)強化督導檢查。采取到現場查、按規律查、用數據查、從最能體現結果的地方查、帶著問題查“五查”方式，全面檢查鎮直各部門、各社區作風“提升年”活動開展情況。堅持定性與定量相結合，采取督導組評價、群眾滿意度測評等方式，深入鎮直各部門、各社區，對活動各項重點工作開展情況進行檢查驗收，全面、客觀、科學評估活動成效。
完成時限：全年。
責任單位：鎮紀委、組織辦、鎮作風辦。
(七)嚴肅通報曝光。對鎮直各部門、各社區列出督查清單，開展一月一督查、一月一通報，有關情況形成典型匯報。對工作落實不力的，鎮紀委、鎮作風辦將進行專題督辦，鎮組織辦將加強與鎮直各部門、各社區溝通，對表現突出和工作落實被動的，及時做好記錄，作為2023年評先樹優的關鍵參考。
完成時限：全年。
責任單位：鎮紀委、組織辦、宣傳辦、黨政辦、鎮作風辦。
(八)從嚴追責問責。針對作風類問題線索涉及的人員，綜合考慮其工作作風和一貫表現，堅持懲前毖后、治病救人，深化運用“四種形態”，精準追責問責。對問題整改不力、虛假整改、邊改邊犯等性質惡劣的，從嚴從重追責問責。建立重點任務清單推進制度。由信訪辦、熱線辦、應急環保等相關工作部門對本部門工作重點任務層層分解，制定工作任務清單。各項工作中重視不夠重視不夠、處置不力的，由相關鎮直部門提供責任主體和問題內容，由鎮紀委進行談話提醒;對造成不良影響的，情節較輕的，在脫產干部大會上作檢討，進行通報批評;情節較重的，按程序誡勉談話或組織處理;情節嚴重的，按程序給予黨紀政務處分。
完成時限：全年。
責任單位：鎮紀委、組織辦。
(九)實施公開評議。通過年度績效考評、“企業評議部門”、暗訪督查、信訪投訴等方式，對鎮直各部門、各社區轉變作風改善發展環境滿意度情況進行綜合評議。評議結果偏低的，將作為專項監督檢查、重點巡察、特別關注對象，由部門負責人、社區鄉村振興指導員向鎮黨委會作出說明。
完成時間：2024年初。
責任部門：鎮紀委、組織辦、鎮作風辦。
(十)深入宣傳總結。強化正面宣傳，結合“踐行沂蒙精神好干部”“最美公務員”“人民滿意公務員集體”“尋找榜樣”“擔當作為好干部”等評選活動，挖掘一批作風過硬的先進典型，激勵廣大黨員干部見賢思齊、創先爭優。及時提煉總結活動中的好經驗好做法，強化宣傳報道。
完成時限：全年。
責任單位：宣傳辦、鎮作風辦、鎮直各部門、各社區。
(一)加強組織保障，健全工作機制。調整充實干部作風建設“三年攻堅活動”領導小組，全面負責統籌謀劃、協調推進、督促指導等工作，各相關部門協同配合，抓好具體工作落實。通過會議調度、約談提醒等方式，推動壓力層層傳導。
(二)堅持以上率下，強化領導責任。堅持抓“關鍵少數”和整體推進相結合，鎮黨委政府班子同志要按照市委、縣委的統一安排，認真落實作風建設“提升年”活動各項規定動作，切實發揮示范帶頭作用，在作風建設提升工作中走在前、作表率。
(三)樹立鮮明導向，強化正向激勵。定期選樹在服務群眾、服務企業中實績突出的干部進行表揚激勵。完善容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，為在急難險重工作中擔當作為的干部松綁解壓。完善澄清保護機制，對受到不實舉報的干部及時澄清正名、消除影響。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇二
2010年鎮黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關創建活動，通過強化學習培訓，規范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開展活動，干部精神面貌得到明顯改觀，機關作風得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮經濟社會發展營造了良好氛圍。為鞏固和提升機關“四高三抓兩滿意”活動成果，進一步促進機關作風和效能建設提升，經黨委研究決定，在鎮機關開展以“提升思想境界，提升大局觀念，提升工作標準，提升落實力度，提升服務水平”為主要內容的“機關管理工作提升年”活動。特制定如下意見：
干部在“圍繞中心、服務發展”中爭做“勤奮學習，真抓實干，服務發展”的“三個表率”，達到“作風更加務實、行為更加規范、服務更加優質、紀律更加嚴明”的“四個基本目標”，為創造優良的發展環境提供保障。
（一）大力開展學習型機關創建活動，提升思想境界。愛崗敬業，用正確的態度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態和積極向上的精神狀態，不斷加強黨性修養道德修養和世界觀、人生觀、價值觀的改造。爭做“學習型干部”，堅持政治理論、大政方針學習，努力在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持社會主義市場經濟知識、現代科技知識學習，提高認知能力，掌握**發展難題的辦法；堅持業務學習，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責的能力。
（二）牢固樹立服從和服務大局意識,提升大局觀念。牢固樹立服從服務于全鎮經濟社會發展、做出更大貢獻發揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮發展上。從全局利益出發，正確處理個人與組織，局部與整體的關系，處處顧全大局。以正確的態度和行動對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執行，而且在貫徹過程中，不講任何價錢、不打任何折扣、毫不計較個人或局部的利害得失，自覺的把個人或局部的利益服從于全鎮的利益。
作規范》和“機關三大禁令、八項注意”要求，引導廣大機關干部不斷強化紀律觀念。同時，要把標準化管理納入到機關日常管理和崗位目標考核工作中，營造秩序規范、管理科學、公開公正的機關工作環境，切實做到以制度管人，按制度辦事。
（四）抓好機關效能和作風監督檢查，提升落實力度。突出抓好工作作風的監督檢查，把黨委政府重點工作的落實作為監督檢查工作的重點，對承擔各項工作任務的責任具體部門、具體承辦人實施定點督察、跟蹤問效、明確獎罰，及時發現和糾正作風方面存在的問題。對工作開展進度及時公開，對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人，及時通報表揚；對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評，并對有關責任人進行問責，以強有力的執紀監督促進全鎮工作的有效落實和機關作風轉變。
（五）扎實推進服務型機關創建活動，提升服務水平。強化機關干部服務群眾、服務基層、服務大局的意識，嚴格落實領導干部、機關干部包管區、村工作要求，引導機關干部走出機關、走進基層，幫助群眾解難事、辦實事，幫助和改進農村經濟社會發展思路，指導和督促黨委政府部署工作任務落實，在基層一線踐行宗旨、改進作風，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動拉近與農村干部、群眾的距離，努力營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。
理工作提升年”活動的重要性和必要性，增強自覺性和主動性，以良好的精神狀態，努力營造人人講作風和效能，處處抓作風和效能，事事創作風和效能的濃厚氛圍。
（二）查找問題，積極整改。各部門組織開展“學條例、抓規范”活動，按照“五個提升”和《機關工作工作規范》要求，集中查找本部門有悖于作風和效能建設的問題和不足。在此基礎上，每名機關干部也要聯系思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，明確目標，找準差距。針對本部門、個人作風和效能建設存在的突出問題，進行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責任。
（三）完善制度，長效管理。紀委、組織等部門結合活動總體要求和任務目標制定完善機關作風和效能建設考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經常性的組織機關工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監督檢查，適時開展部門作風和效能建設評議活動，及時糾正作風建設和效能建設中存在的問題，對違反作風和效能建設規定，影響特別惡劣的，發現一起處理一起。并將考評結果、日常檢查督查結果、評議情況與個人崗位目標管理考核、評先評優、考核等直接掛鉤，用制度規范行為和指導工作，形成長效機制，發揮長效作用。
20**年x月。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇三
“把權力關進制度的籠子里”要求，今年省局、市局將加快推進國有糧食企業廉潔風險防控機制建設作為重點工作之一。根據上級指示，推進我市國有糧食企業廉潔風險防控工作建設，現制定如下實施方案。
依據省糧食局、省預防腐敗局《關于加快推進國有糧食企業廉潔風險防控的意見》精神，以制約和監督糧食企業內部權力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，加快構建權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時，具有糧食行業特色的廉潔風險防控機制，為推進糧食流通業基本現代化提供政治保證。
用三年時間，實現全市國有糧食企業廉潔風險防控全覆蓋。
2013。
年，市糧食儲備庫全面建成廉潔風險防控機制。
2014。
年，市燕頭糧庫基本完成構建任務。
2015。
年，市內所有國有糧食企業（獨立核算、具有法人資格）全面建立廉潔風險防控機制，并與局機關廉政風險防控機制有效對接。
以企業主要負責人為重點對象，以主管人、財、物、項目分配處置的為重點崗位，以資金安排、糧食購銷、物資采購、招標投標、資產處置等業務工作為重點環節，逐一分析查找廉潔風險。重點查找由于“一把手”權力過于集中、自由裁量幅度過大可能造成權力濫用風險以及由于規章制度不健全、監督制約機制不完善可能導致權力失控的風險。
著力從儲備糧輪換、政策性糧食收儲、貿易糧購銷、計量檢測、財務、實物資產、工程項目、合同管理等方面實施風險評價，優化工作流程。結合建立現代企業制度，重新梳理修訂企業各項規章制度，確保制度管用、可行。
積極推進企務公開，對財務報銷、工程建設、經營決策、資產管理、人員任用等方面，加大公開力度。充分運用信息手段，加強對單位內部人、財、物管理等方面廉潔風險防控，對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題要有風險預警機制，做到早發現、早提醒、早糾正。
堅持把加強企業廉潔風險防控真正融入業務工作流程，防止形式主義。強化監督檢查，將廉潔風險防控納入黨風廉政建設責任制檢查考核和企業目標管理考核內容，確保此項工作扎實推進、取得實效。
8
11。
月的檢查評估。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇四
為持續提升工作能力、改進工作作風、提高工作效能，在更高起點上續寫作風建設新篇章，為**高質量發展向縱深推進貢獻應急力量，現結合工作實際，就我局開展“能力作風建設提升年”活動提出如下實施方案。
以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以鞏固拓展黨史學習教育成果為契機，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市區黨代會和區委x屆x次全會精神，根據**區委辦公室《關于開展全區“能力作風建設提升年”活動的實施方案》文件精神，以開展“能力作風建設提升年”活動為載體，結合“厚植為民情懷、提高執法水平”主題教育，高舉忠誠、干凈、擔當的政治標準，塑造知行合一、勇爭第一、善創唯一的精神特質，努力打造一支“對黨忠誠、業務精湛、紀律嚴明、竭誠為民”的應急管理鐵軍，激勵全局機關干部比學趕超、爭先創優，為聚焦高質量，打造增長級，向著社會主義現代化示范區宏偉目標闊步邁進提供安全保證。
深刻認識加強能力作風建設的重要性和緊迫性。通過開展“能力作風建設提升年”活動，做到“十五聚焦十五查擺”，教育引導全局機關干部進一步提高認識，增強責任感和使命感，形成想干事、會干事、真干事、干成事的良好風氣。
（一）能力提升重點。
按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，創新載體，抓實舉措，綜合賦能，著力打造政治過硬、具備領導現代化建設能力的領導班子和干部隊伍。重點做到“七聚焦七查擺”：
1.聚焦政治能力提升，重點查擺政治立場不堅定，政治規矩不嚴肅，政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用理論武裝頭腦、指導實踐，站位不高、斗爭精神不強，自由散漫、我行我素，對局黨委做出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位，甚至口無遮攔、妄加評議，重大事項事前不請示、事后不報告，對組織不忠誠、不老實等問題。
2.聚焦調查研究能力提升，重點查擺學習調研的針對性、指向性不強，表面化、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長期困擾工作開展的問題研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到問題癥結，找不到解決辦法等問題。
3.聚焦科學決策能力提升，重點查擺沒有科學決策思維，不能把握好整體與局部的關系，缺乏戰略眼光，綜合評判能力不足，憑經驗作決策，專業能力不扎實，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規范等問題。
4.聚焦改革攻堅能力提升，重點查擺改革攻堅的意識不牢，存在抵觸改革、求穩怕亂、等待觀望、裹足不前的思想，不能有效學習蘇南等發達地區應急管理改革攻堅的有益經驗，發揮團隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問題。
5.聚焦應急處突能力提升，重點查擺應急處突機制不健全、職責分工不明確、協調指揮不順暢，以及風險預判能力差、應急政策把握不準、協調能力不強、化解危機的辦法不多、實踐經驗少等問題。
6.聚焦群眾工作能力提升，重點查擺為民情懷不強烈，聯系群眾不緊密，與群眾的感情越來越疏遠，對群眾訴求不上心，服務群眾不主動，與群眾溝通能力差，面對復雜矛盾點子不多，不會協調群眾利益關系等問題。
7.聚焦抓落實能力提升，重點查擺政策學習理解不到位，吃不透上情，摸不準下情，找不到抓落實的切入點、著力點，抓不住工作的根本、問題的關鍵，工作推進計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營造齊抓共管的氛圍等問題。
（二）作風提升重點。
堅持多措并舉、防懲結合推進作風建設，持之以恒轉作風、樹新風，以實實在在的成效贏得群眾信賴和支持。重點做到“八聚焦八查擺”：
1.聚焦深入解放思想，重點查擺大局觀念不強，工作定位和標準不高，進取意識不強，只求過得去，習慣憑經驗，缺乏“攀高峰、爭第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識，奮進現代化新征程的精氣神不足等問題。
2.聚焦保障政令暢通，重點查擺在落實區常委會會議、區長辦公會議等議定事項和領導批示交辦事項時，不推就不動、不督查就沒有下文，行動不堅決、落實不到位、反饋不及時，沒有形成閉環等問題。
3.聚焦主動真抓實干，重點查擺缺乏求真務實精神，工作浮于表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要，對交叉部分工作不擔當，對職責范圍內的工作，沒有紅頭文件、會議紀要、領導批示就不肯抓、不敢管，把干事當作要資金要編制的借口等問題。
4.聚焦優化項目服務，重點查擺服務重大項目不主動、不靠前，安全生產宣傳沒有進項目一線，指導檢查的方式方法比較單一，缺乏創新思維，不能創造性地幫助解決項目建設中的安全生產難題等問題。
5.聚焦強化服務理念，重點查擺在服務企業安全生產工作中不主動不及時，甚至把原本應該做的本職工作當成對服務企業的恩賜，濫用權力，吃拿卡要；接待群眾來訪咨詢時不耐煩、態度不佳等問題。
6.聚焦提升文明執法，重點查擺執法不規范，引用法律條文不準確、執行法律程序不嚴謹；執法不文明，粗暴執法、違規執法造成不良影響；執法不公正，選擇性執法，以法謀私，損害執法公信力等問題。
7.聚焦高效服務基層，重點查擺搞形式主義、官僚主義，只對“基層提要求，不為基層作指導”，只對“基層打板子，不為基層挑擔子”，落實為基層減負要求不到位等問題。
8.聚焦嚴肅工作紀律，重點查擺局內部管理松散、工作紀律松弛，干部執行保密紀律、財經紀律、會風會紀、請銷假、請示報告等制度不嚴格、不到位，工作時間不集中、出勤不出力、在崗不在狀態等問題。
以2022年為集中查擺、提升時間，分三個階段推進。
第一階段，廣泛動員、自查自糾（2022年x月）。
1.召開動員會。建立“能力作風建設提升年”領導小組，制定切實可行的實施方案，召開“能力作風建設提升年”動員大會作出專題部署。
2.組織大討論。以黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日為載體，組織機關干部深入學習***總書記關于能力作風建設的重要論述、中央及省市區委關于加強能力作風建設的部署要求，深入開展學習交流研討活動，形成廣泛共識。
3.開展大排查。把聚焦**個方面突出能力作風問題作為重中之重，緊密聯系自身工作實際，通過個人自查、談心談話、向服務對象發放調查問卷等多種途徑，推動單位、科室、個人“三級聯查”自身能力作風上存在的不足、差距和問題，認真制定問題清單，即知即改銷號管理。
第二階段，監督檢查、整改落實（2022年x月-**月）。
1.開展日常檢查。把能力作風效能建設作為我局平時考核的重點，對工作人員上班遲到早退、工作在崗不在狀態、執行力不強、辦事效率不高等問題進行不定期檢查，并在考核中予以扣分。
2.加強社會監督。在**市**區人民政府網站公布舉報專線電話，暢通投訴渠道，推動應急管理、安全生產、防災減災救災等問題解決，提高群眾獲得感和滿意度。
3.督促限時整改。堅持“身子下沉、重心下移”，確保問題整改工作有力有序推進。整改問題要有針對性，落實措施要有操作性，排查出的問題要列出責任清單，逐一明確責任人員、解決路徑、完成時限，形成掛圖作戰的倒逼機制，并適時開展“回頭看”，跟蹤問效，確保各類問題整改工作取得實效。
4.注重建章立制。對監督檢查中發現的突出能力作風問題，特別是面上普遍存在的共性能力作風問題，要結合工作實際，制定相應的工作制度和實施細則，明確具體規定。
第三階段，全面總結、長效管理（2022年**月）。
1.總結提升。要對“能力作風建設提升年”活動開展情況、典型做法、存在不足、取得成效等情況進行全面總結。對好的工作做法，要形成常態化工作機制固定下來，確保活動取得實效。
2.選樹典型。要根據區委對開展此項活動的工作要求，結合我局實際工作，推廣“立安為民，服務至臻”黨建服務品牌建設，發現、挖掘、宣傳身邊人的奮斗事跡及工作經驗，營造比學趕超、奮勇爭先的工作氛圍。
3.強化考核。將能力作風建設情況作為平時考核、績效考核的重要內容和中層干部提拔的重要依據，用好用活“三項機制”，引導廣大干部勇于擔當、奮發作為。
1.建立組織機構。為確保活動順利開展并取得實效，建立“能力作風建設提升年”活動領導小組，主要領導任組長，各分管領導任副組長。領導小組辦公室設在局辦公室，發揮牽頭抓總作用，具體負責綜合協調、組織推進、成果匯總等工作；各科室、大隊、中心共同協作推進。
2.層層壓實責任。局黨委要把“能力作風建設提升年”活動作為一項重大政治任務，將推動能力作風建設與年度重點工作深度融合，要圍繞能力和作風兩大主題，結合主責主業，把每周一學習融進去，發揮好“周一學堂”這一平臺，辦公室負責組織開展政治理論學習、“三會一課”等；綜合科負責組織黨風廉政學習；政策法規科（宣傳教育科）負責組織開展“厚植為民情懷提高執法水平”主題教育學習；由各業務科室、大隊、中心組織開展業務專題學習，切實將能力作風建設成果轉化為推動應急管理工作高質量發展的澎湃動力。
3.注重工作成效。要突出黨建引領，全面落實“能力作風建設提升年”活動各項要求，形成特色做法，加強宣傳報道。要把開展“能力作風建設提升年”活動同各項重點工作結合起來，防止“兩張皮”。要堅決反對形式主義官僚主義各種表現，杜絕做樣子、走過場、搞虛把式的現象，確保工作取得實效。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇五
為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、改善發展環境、推進工作落實，服務全縣發展大局。縣委、政府決定，在全縣開展“干部作風建設提升年”活動，結合實際，制定如下實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會、中央經濟工作會議和區市全委會精神，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，突出問題導向，深化改革創新，著力解決群眾反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事，努力營造良好的政治生態。引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落實，切實提高落實黨中央重大決策部署和區市黨委、縣委工作的能力和水平，推進干部作風持續好轉、發展環境明顯改善、各項工作圓滿落實，為爭創銀川都市圈高質量發展示范縣提供堅強保障。
通過開展“干部作風建設提升年”活動，圍繞縣委、政府重點工作推進，著力解決影響和制約發展的突出問題，建立健全促進發展的長效機制，不斷形成有利于發展的良好環境，進一步營造擔當干事氛圍，推動全縣經濟社會持續健康發展。重點突出以下內容：
（一）深入踐行為民服務的根本宗旨。堅持把人民對美好生活的向往作為開展各項工作的宗旨，在推進改革發展穩定各項事業中，始終把事關群眾切身利益的事情想在前、做在前，急群眾之所急、憂群眾之所憂、辦群眾之所需，使改革發展成果更多更公平惠及廣大人民群眾。
（二）切實解決影響發展的突出問題。深刻認識新時代社會主要矛盾的轉變，全面貫徹落實新發展理念，在打好“三大攻堅戰”、產業轉型升級、實施鄉村振興、提升公共服務水平、優化營商環境等重點工作方面要堅持問題導向、找準癥結、精準發力、破題突圍，確保完成年度目標任務。
（三）著力鍛造真抓實干的優良作風。自覺把高標準履職盡責作為基本要求，不斷提升謀劃發展、改革創新、破解難題、促進落實的能力和魄力，面對改革發展穩定深層次矛盾敢于迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
（四）扎實營造風清氣正的政治生態。牢固樹立“四個意識”，自覺把維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，持之以恒正風肅紀，鍛造優良黨風政風，推動全面從嚴治黨向縱深發展，重點治理整治官僚主義、形式主義、“四風”隱形變異等問題，持續推動干部隊伍作風好轉，為經濟社會發展提供堅強的作風保障。
按照自治區、銀川市全委會和紀委全會關于著力整治形式主義、官僚主義的安排部署，進一步改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，努力解決影響經濟發展的突出問題。
堅決整治形式主義、官僚主義。
形式主義主要表現：學風不正、學用脫節；文山會海、空話套話；弄虛作假、欺上瞞下；蜻蜓點水、走馬觀花；不切實際、不求實效；落實不力、工作疲沓等作風不實的突出問題。
官僚主義主要表現：高高在上、脫離群眾；跑官要官、任人唯親；急功近利、好大喜功；不負責任、不敢擔當；吃拿卡要、與民爭利；表里不一、紀律松懈等作風不實的突出問題。
堅持政治原則，嚴明政治紀律，堅決整治重“痕跡”輕“實績”現象，切實糾正在推進工作落實中虛報浮夸、不干實事等問題；統籌規劃、嚴格控制文件會議數量，做到精簡規范、務實有效；切實改進調查研究方式，防止調查研究走馬觀花、淺嘗輒止，看不全基層實際，聽不到意見建議等問題。嚴格落實形式主義、官僚主義整治情況月報和典型問題公開通報曝光制度，著力糾治空泛表態、應景造勢、消極拖沓、作風霸道，黨內政治生活搞變通、隨意化，民主集中制“假民主”、走過場等突出問題。
全縣各單位和全體黨員干部進一步統一思想和行動，按照縣委、政府關于“干部作風建設提升年”活動的工作部署，切實增強擔當精神，轉變工作作風，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓好作風建設各項任務的落實。由縣紀委監委牽頭，按照區市紀委關于深化集中整治形式主義、官僚主義問題的安排部署，制定工作方案，明確學習內容、自查方向、整改措施、建章立制以及健全長效機制等要求。
作風建設永遠在路上，必須堅持從具體工作、具體問題抓起，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續努力、久久為功。重點圍繞影響經濟發展的突出問題，點面結合，以點帶面，充分發揮職能部門的推進落實作用，按照縣委、政府年度重點任務、重大決策、重要部署，自上而下開展八個專項行動：
（一）推動重大決策部署落實落地。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，習近平總書記來寧夏視察時重要講話和批示指示精神，按照聚焦中心、抓住關鍵、健全機制、優化方式、提升實效的思路，在督準、督實、督深、督嚴上下功夫，全力推動縣委、政府重點任務、重大項目、重要決策部署落地生根、開花結果。重點對縣委常委會議、專題會議研究部署的工作任務以及招商引資、項目建設、月度指標任務、環保問題整改、鄉村振興戰略實施、信訪問題化解等經濟社會發展與人民群眾反映強烈突出問題的督查督辦，以督查督辦推動工作成效，促進部門作風建設。充分調動各鄉鎮場屬地監督管理作用和各部門行業領域監督指導作用，明確推動工作落實的具體內容、工作要求，切實增強推動工作的針對性和有效性。縣委督查工作要逐步從督查具體工作落實情況向督查部門鄉鎮工作推動情況轉變，運用督查、曝光、問責“三位一體”工作機制，著力將貫徹落實縣委、政府決策部署中不履職、不擔當、不作為問題作為追責重點，切實解決干部作風突出問題。
牽頭領導：馬金龍。
牽頭單位：縣委辦公室。
（二）堅持真抓實干強化責任擔當。牢固樹立抓落實就是抓發展的理念，著力整治抓而不緊、抓而不實的“頑疾”，堅持“到事、到人、到崗”抓落實，對經濟運行中的關鍵領域、關鍵環節、關鍵指標緊盯不放，對全縣各項重點工作制定嚴格的“時間表”“任務書”，一條一條對賬，一件一件對標，推動任務目標化、目標項目化、項目責任化、責任實效化。重點在打贏三大攻堅戰、推進鄉村振興、突出改革開放統籌推進，抓好園區整合、招商引資、項目建設等主要任務，逐步實現轉型升級、高質量發展。大力推行“一線工作法”，做到問題在一線發現、矛盾在一線解決、工作在一線推進、作風在一線錘煉，努力打通決策部署落實的“最后一公里”，確保縣委、政府的決策部署真正落到實處。把抓落實的著力點放在化解矛盾、破解難題上，嚴格區分哪些是體制機制弊端造成的問題，哪些是工作責任不落實造成的問題，哪些是條件不具備一時難以解決的問題，分類施策、對癥下藥、有的放矢。
牽頭領導：趙波。
牽頭單位：政府辦公室。
（三）開展宣傳教育揚正氣樹新風。持續鞏固“三轉一高”活動成果，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真組織學習貫徹和落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神活動，通過中心組理論學習、黨員干部培訓、黨組織生活會等平臺渠道，加強廣大干部黨性修養，弘揚新風正氣。要充分發揮宣傳部門優勢，既要發現活動中涌現出來的先進典型，樹立先進標桿，又要對嚴重損害發展環境、損害企業群眾利益的典型問題點名道姓通報曝光，不斷釋放整頓作風的強烈信號。要創新宣傳方式，開辟專題專欄，正面引導網上輿論，通過新聞報道、工作綜述、專題專訪等形式，努力營造濃厚的活動氛圍。利用電視問政這一有力的問政平臺，從加強作風建設入手，重點圍繞我縣重要工作、重點工程、重大項目以及群眾普遍關心的熱點、焦點、難點問題，讓政府為百姓答疑解惑，為公眾提供直接、廣泛、有效的行政參與和監督平臺，讓群眾的利益訴求得到有效回應。
牽頭領導：馬金龍。
牽頭單位：縣委宣傳部。
（四）激勵擔當作為促進干事創業。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，憑實績選干部，看擔當用干部。積極推行干部競爭上崗，健全干部交流長效機制，形成機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時間長的輪崗交流的良性循環。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，建立健全崇尚實干、帶頭擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯等機制，最大限度激勵干部干事創業熱情。完善用好容錯糾錯機制，堅持落實“三個區分開來”，解決好怕擔責怕出錯、不敢試不敢為的問題。堅持日常考核、分類考核、近距離考核相結合，完善干部紀實評價檔案，提高考核的針對性、科學性和實效性。在單位績效考評中確定一定比例資金用于鼓勵干部干事創業。運用好干部考核成果轉化，盤活用好干部資源，做到各盡其能、人盡其才、人崗相適。
牽頭領導：馬金龍。
牽頭單位：縣委組織部。
（五）深化政務服務優化發展環境。深化“放管服”改革，堅持“一枚印章管審批”，聚焦政務服務工作中的痛點、堵點，不斷優化流程、創新服務，推進“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”改革，推動“雙隨機、一公開”監管全覆蓋。推進“證照分離”改革，實現企業開辦時間再減一半、項目審批時間再砍一半、政務服務一網通辦、企業和群眾辦事最多跑一次，審批時限控制在45個工作日內。借助互聯網、大數據等技術，深化政務信息系統整合共享，加快政務服務標準化建設，提高政府服務效率和透明度，爭創全國“互聯網+政務服務”示范縣。
牽頭領導：馬剛。
牽頭單位：縣審批服務管理局。
（六）進百企解難題優化營商環境。扎實開展進百企解難題精準服務活動，嚴格落實自治區促進民營經濟健康發展20條，結合開展優化營商環境，倡導構建“親”“清”新型政商關系。扎實開展政策、法律進企業宣講活動，強化守法經營意識，解讀政策紅利，提供維權服務。深入企業走訪調研，歸納梳理企業迫切需要解決的困難問題，聯合政府職能部門建立政企見面溝通督辦機制，對企業融資難、續貸難、人才引進難等問題專項研究，對企業問題、辦理情況登記臺賬，嚴格執行歸口管理掛銷賬制度，架起“連心橋”，破解“中梗阻”，暢通“微循環”，打通“最后一公里”，推動優化營商環境政策措施落地、落細、落實。
牽頭領導：李炳杰。
牽頭單位：縣發改局。
（七）推進依法行政護航經濟發展。全面清理涉企積壓案件，對執行難問題集中攻堅，堅決懲治經濟領域違法違規活動；緊密結合當前掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊損害發展環境的黑惡勢力及其“保護傘”，嚴肅查處辦關系案、人情案、金錢案等行為；積極開展法律服務進企業活動，增強企業依法辦事意識，努力維護企業合法權益；高度重視群眾反映強烈、問題突出的部門和單位，結合縣委、政府重點工作、重大項目，精準發現問題，查糾結合，為全縣經濟社會發展保駕護航。
牽頭領導：白建斌。
牽頭單位：縣委政法委。
（八）集中整治民生領域突出問題。密切關注教育醫療、環境保護、救助救濟、住房保障、食品藥品安全等民生領域腐敗問題，督促協調相關部門持續開展專項整治，組織各鄉鎮場、街道開展村（居）干部及直系親屬享受惠農惠民政策大排查，嚴查基層干部優親厚友、小貪小占、截留挪用、吃拿卡要等行為，讓群眾切身感受到正風反腐的成效和變化，增加“幸福感”和“獲得感”。持續深化“互聯網+陽光村務”、會計委托代理服務及村級黨風廉政建設質詢工作機制，全面完成質詢問題整改，規范“小”“微”權力運行，形成常抓常管、常管常嚴的有效制約。
牽頭領導：劉勇。
牽頭單位：縣紀委監委。
干部作風建設提升年活動從20xx年2月開始，至20xx年底結束，其中八個專項行動分三個階段進行。
第一階段：精心謀劃準備，全面安排部署（20xx年2月20日前）。各牽頭單位要將“干部作風建設提升年”活動專項行動，結合縣委十四屆五次全委會報告及《中共賀蘭縣委20xx年工作要點》，制定牽頭單位“干部作風建設提升年”實施方案及工作臺賬，確定年度工作任務，明確責任分工、工作措施、完成時限及配合單位，督促推動各成員單位抓好落實，各成員單位原則上不再制定工作方案，按照牽頭單位統一安排部署開展工作。各牽頭單位實施方案及臺賬于2月20日前由單位一把手簽字蓋章后，電子版和紙質版報送至縣委督查室（縣考評中心）備案（聯系人：馬成，聯系地址：縣委三樓321辦公室，聯系電話：8062344，電子郵箱：
[email?protected]。
）。各級各部門要堅持把思想動員和學習教育貫穿干部作風建設提升年活動始終，切實提高廣大干部對轉變作風改善發展環境的重要性和緊迫性認識，把思想和行動統一到縣委、政府的決策部署上來，凝聚起轉變作風的思想共識，形成改善發展環境的行動自覺。
第二階段：強化真抓實干，推動工作落實（20xx年2月底至12月初）。各牽頭單位要切實發揮好牽頭抓總、協調各方的作用，各配合單位要增強協調意識，相互協作、優勢互補，共同做好工作。各牽頭單位每月要召開一次“干部作風建設提升年”專題會議；要對工作推進落實情況進行總結分析，找差距、找問題，對推進工作落實安排部署。要按照年初建賬情況對工作落實情況進行自查，對落實不到位的要分析原因、并提出措施及時進行整改。各牽頭單位要及時報送各領域工作的亮點成效、突破性進展和完成情況，每月信息報送量不少于4篇。領導小組辦公室要對各級各部門開展干部作風建設提升年活動情況和整改落實情況及時跟進督查，建立健全臺賬，實行掛牌銷號，推動問題整改。
第三階段：推動作風轉變，全面考核總結（20xx年12月底）。領導小組辦公室要采取年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風評議”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務完成情況等，對各部門轉變作風改善發展環境滿意度情況進行綜合評議，作為年度領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要內容。各牽頭單位要全面總結“干部作風建設提升年”活動的經驗成果，20xx年12月20日前書面報告干部作風建設提升年活動領導小組辦公室。20xx年12月底作風建設提升年活動領導小組召開總結表彰大會，對活動開展情況進行全面總結，安排部署鞏固提升任務。
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委辦公室（縣委督查室），主任由馬金龍同志兼任，副主任由保旭鋒同志兼任。領導小組辦公室負責統籌全縣“干部作風建設提升年”活動的日常工作，督查督辦各專項行動牽頭單位工作推進情況。
八個專項行動牽頭單位要結合專項行動具體內容確定配合單位，并成立專項行動工作辦公室，辦公室設在各牽頭單位，負責做好方案制定、工作推進、信息報送、會議協調、情況匯總以及總結上報等工作。
（一）迅速安排部署，廣泛宣傳發動。全縣各單位要高度重視，一把手要親自抓，做到動員廣而深、問題找得準、措施定得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動富有成效的良好工作局面。加大媒體宣傳，縣委宣傳部要綜合運用報紙、電視、網絡、廣播等媒體，在縣融媒體中心開辟“干部作風建設提升年”專欄，充分發揮輿論引導作用，開展廣泛深入的宣傳報道，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚的輿論氛圍。
（二）強化監督檢查，督促整改落實。縣人大、政協分別牽頭成立督查督導組，縣人大專項督查督導脫貧攻堅、環境整治等工作推進落實情況；縣政協專項督查招商引資、項目建設等工作推進落實情況，建立督查通報機制，運用明察暗訪、通報曝光等方式，推動工作落實到位。“干部作風建設提升年”活動領導小組辦公室要緊盯各單位“臺賬”，通過定期督、跟蹤督、現場督等方式將監督檢查貫穿于活動全過程，及時掌握動態，發現薄弱環節，督促整改落實。領導小組辦公室督查活動開展情況與平時的季度、半年、年度績效考評掛鉤，要在年底前組織相關部門對活動開展情況進行全面檢查驗收，并納入全縣各部門績效考評賦分范圍。
（三）嚴格責任追究，定期通報曝光。對建立“臺賬”走過場、搞形式、工作推進不力、問題解決不到位的單位和個人，嚴肅問責。同時，建立定期通報曝光制度，對查處的典型案例、責任追究案例，加強個案剖析，舉一反三，進行點名道姓通報曝光，發揮震懾和警示作用。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇六
為加強黨風廉政建設，進一步增強街道黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，大力提高干部的執行力，特制定此方案。
深入貫徹落實中央“八項規定”和新修訂的《準則》、《條例》及省委、市委、區委具體規定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，大力加強作風建設，努力適應作風建設新常態。重點解決干部隊伍團結、精神狀態、業務素質、工作效能、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發爭先創優、干事創業的熱情，增強執行能力，提升服務能力，提高服務質量。
通過深入開展“作風建設提升年”活動，要達到街道黨委、辦事處提出的“政治意識明顯增強、工作紀律明顯加強、工作作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水平明顯提升”的目標。
（一）提高思想政治素質。通過加強作風建設，要使全體黨員干部進一步把學習作為第一需要，作為一種境界、一種責任，養成自覺學習、終身學習的良好習慣。真正通過學習教育，增強政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的約束性、心態上的豁達性，切實提高思想政治素質。
（二）提高干事創業能力。通過加強作風建設，要使街道全體黨員干部提高“謀劃能力、執行能力、凝聚能力”，發揮參謀助手作用，發揚團結拼搏精神，提高溝通協調能力，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，確保上級工作部署和要求落實到位。要識大體、顧大局，發揚集體主義精神，努力開拓創新，不斷增強服務基層、服務群眾的能力。
（三）提高貫徹執行能力。通過加強作風建設，使政令暢通、令行禁止，提高黨員干部的貫徹執行能力，真正把心思和精力用在落實區委、區政府和街道黨委、辦事處的決策部署上，用在落實街道各項工作上，創先爭優，以實實在在的工作業績體現作風建設的成效。
（四）提高服務群眾能力。通過加強作風建設，增強黨員干部服務群眾的能力，把“服務群眾、服務基層、服務社會、服務發展”的要求落實到今年的各項工作中去，為居民群眾提供優質服務。要真正使全體黨員干部恪盡職守，求真務實，搶抓機遇，不斷改進工作方法，增強工作的主動性。
活動從3月1日開始至12月31日結束。總體分為四個階段進行：
（一）第一階段：動員部署（廣泛宣傳、營造氛圍）。
1、時間安排：3月10日之前完成。
2、主要內容：一是傳達會議精神。街道機關、社區要組織“兩委”班子召開會議，學習傳達區紀委六次全會精神。二是召開動員會。各社區要結合實際，制定切實可行的實施計劃和方案，召開“作風建設提升年”動員會，街道聯點領導和干部要到會指導。三是開展學習教育。組織黨員干部重點學習新修訂的《準則》和《條例》、中紀委六次全會、省紀委八次全會、市紀委六次全會、區紀委六次全會精神及區委詩真書記重要講話精神。
（二）組織實施階段（查找問題、集中整改）。
1、時間安排：3月中旬至5月下旬。
2、主要內容：
一是自己找(3月31日之前)。通過學習***總書記關于加強黨風廉政建設系列重要講話，對照中央“八項規定”和《中國共產黨章程》及街道關于作風建設的要求，緊密結合各自工作實際，主動查找單位和個人自身存在的問題，撰寫好剖析材料。
二是相互提(4月10日之前)。街道機關、社區“兩委”班子成員和工作人員之間要通過開展談心談話、批評與自我批評、民主評議等方式，相互征求意見建議，建立班子和個人意見清單。
三是領導點(4月30日之前)。各社區要邀請聯點領導和干部到社區召開意見征求會，聽取本單位在目標管理績效考核、執行規章制度制度、紀律作風建設、日常工作開展、班子內部團結、干部隊伍管理等方面存在的薄弱環節，查找個人在思想素質、執行能力、工作效率、服務質量、遵守紀律等方面的差距與不足，撰寫自查報告。
四是社會評(5月30日之前)。通過問卷調查、設立意見箱、舉報電話等方式，廣泛征求社會各界的意見建議。針對查找、分析存在的問題，各社區和干部個人要制定自查自糾整改意見，認真落實整改措施。
五是紀委查(全年)。街道紀委采取明察暗訪、隨機抽查、視頻查崗等方式，重點督查機關和各社區黨風廉政建設、作風建設情況和干部執行力情況，并形成書面報告街道黨委和區紀委，在全街范圍對違反工作紀律的人員進行通報。
（三）整改提高階段（完善制度、健全機制）。
1、時間安排：6月上旬至10月30日。
2、主要內容：機關各部門、各社區要通過自查自糾，限期整改等方式，進一步完善各類管理制度，對已有的各項規章制度以及執行情況進行進一步清理，細化崗位工作目標和工作標準，明確工作質量、工作效率的具體要求，完善首問負責、限時辦結、一次性告知、文明辦公等各項服務制度和工作規范。同時，要加強對社區工作人員績效考核，形成抓作風建設的長效管理機制。
（四）考核驗收階段（開展評議、總結提高）。
1、時間安排：11月1日—12月30日。
整改措施。
總結匯報等資料臺賬，聽取各社區“作風建設年”活動開展情況和個人工作執行力情況匯報。通報日常督查巡查情況，并將考核情況列入各單位和個人目標管理績效績效考評內容，與年度目標管理績效工資掛鉤。
（一）健全機構，加強領導。街道成立以黨委書記黃秀峰為組長，黨委副書記、辦事處主任陸健飛為副組長，黨委副書記、紀委書記雷華為常務副組長，其他班子成員為成員的“作風建設提升年”領導小組。領導小組下設辦公室在黨政辦，由肖建伍同志兼容辦公室主任，負責日常督查、協調、文件起草等工作。各社區要成立活動領導小組，社區書記、主任親自負責開展此項工作，專職副書記要協助書記、主任做好整個活動的組織領導、協調、督查工作，制定具體實施方案，周密安排部署，精心組織實施，強化檢查部署，抓好落實。
（二）強化宣傳，營造氛圍。要大力宣傳開展“作風建設提升年”活動的目的意義、主要內容和目標要求，及時宣傳先進典型，積極加以引導，大力營造良好的輿論氛圍。要及時報送本單位開展干部思想作風建設活動的信息。
（三）突出重點，確保實效。開展“作風建設提升年”活動要緊扣全面加強干部作風建設、提高工作執行力這個主題，立足社情實際，突出解決干部隊伍中存在的作風不正、作風不良問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，努力建設一支作風優良、視野開闊、務實能干、廉潔自律的干部隊伍。
（四）加強督查，嚴格執紀。街道紀委要嚴抓黨風廉政建設，既要盯緊年節假期，開展明察暗訪、專項整治，又要抓平時、管平時，還要開展“倒查”，搞好監督問責，真正做到“查出一案、教育一片”。要嚴把紀律作風關，對不作為、慢作為，不敢擔當;班子不團結，搞團團伙伙;辦事推諉，效率低下;頂風違紀，心存僥幸的現象要一抓到底，抓出成效。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇七
作風建設是指培養軍隊優良作風的工作，包括思想作風建設、工作作風建設和戰斗作風建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
（一）開展作風建設活動目的。
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
（二）、開展作風建設活動內容。
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取；查學習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求。
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系。
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作。
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。
（三）總體部署和日程安排。
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段。
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段。
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
全面加強中心人員的能力作風建設，努力打造一支素質高、能力強、作風好、群眾公認的行政審批干部團隊，為建設更高水平的全面小康新提供堅強有力的政治保障。
通過“五個嚴格”，即：嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格考核、嚴格獎懲，大力加強干部隊伍能力作風建設，著力增強中心干部的“五大能力”，即：學習能力、創新能力、執行能力、服務能力、協調能力；大興“五大作風”，即：真抓實干之風、創先爭優之風、親民愛民之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風。
1、開展主題教育活動。認真開展以提升服務能力、提升服務效能、提升服務質量為主要內容的“三提升”主題實踐活動。圍繞“三提升”主題實踐活動，利用中心固定的每周四下午半天集中學習的規定，組織中心人員認真學習《中共縣委關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見》、《縣政務服務中心關于加強干部隊伍能力作風建設的實施方案》，用先進的理念武裝中心人的頭腦，推進“三提升”主題實踐活動的深入開展。
2、注重樹立典型示范。中心將繼續深入開展行之有效的“評先評優”活動，加重能力作風建設在季度“優勝窗口”、年度“紅旗窗口”、月度“服務標兵”、年度“十佳標兵”等評比考核中的權數，樹立中心身邊能力作風建設方面的典型，同時，對中心能力作風建設方面的負面典型也要及時曝光、通報批評、加大警示教育力度。
3、拓展聯系群眾渠道。進一步強化中心的規范化服務，定期召開市民觀察團、行風監督員會議，征求社會各界對中心的意見和建議。按照縣要求，做好掛鉤聯系鎮、掛鉤聯系企業的工作。繼續深化“四辦”機制，重大項目上門許可、全程跟蹤、送證上門服務。
4、制定監督約束機制。建立健全中心工作人員能力作風建設的內外監督機制；嚴格中心審批人員自由裁量權方面的約束機制；強化對中心審批人員能力作風建設的考核評比機制。
5、組織企業聯合年檢。按照縣要求，由我們政務服務中心繼續組織工商局、環保局、質監局、人社局等部門，深入全縣15個鎮（區）開展2013年度全縣工業企業聯合年檢活動，現場為全縣工業企業辦理工商營業執照、環保排污許可證、代碼證、勞動保障書面審查報告書等年檢工作。我們將由中心分管主任擔任總指揮，高度重視、靠實舉措、加強聯絡、提高效能，確保2011年年檢工作取得圓滿成功。
一是切實加強領導。為切實加強對中心干部隊伍能力作風建設工作的組織領導，中心成立干部隊伍能力作風建設領導小組，中心負責同志擔任領導小組組長，并明確聯絡員。
二是精心組織實施。按照縣委的部署，中心干部能力作風建設分為宣傳發動、分析檢查、解決問題、完善制度四個階段進行。
第一階段：宣傳發動。（3月1日—4月15日）。
主要做好7項工作：
1、成立縣政務服務中心能力作風建設領導小組；
4、組織中心人員學習縣委、政務中心能力作風建設方面的相關文件；
5、牽頭開展全縣工業企業集中聯合年檢工作；
6、組織開展學習全國道德模范郭明義先進事跡講座；
7、協同縣紀委等10單位啟動中心的讀一本好書活動。
第二階段：分析檢查。（4月16日—6月30日）。
主要做好7項工作：
1、圍繞提升審批服務效能，大力開展爭創“服務趕超發展先進部門”活動；
2、每月走訪2個掛鉤聯系企業不少于1次，切實幫助企業解決實際問題；
3、走訪有關部門、企業、鎮（區）及群眾，廣泛聽取意見；
6、召開民主生活會，認真查找中心及個人在能力作風建設方面存在的突出問題；
7、組織開展《紅色經典》誦讀活動。
第三階段：解決問題。（7月1日—8月31日）。
中心集體和個人針對在能力作風建設方面存在的問題制定好集體和個人整改措施；
第四階段：完善制度。（9月1日—12月31日）。
主要做好5項工作：
1、組織完善中心有關規章制度；
2、組織中心全體人員觀看警示教育錄像片；
3、評選8個“紅旗窗口”、“十佳服務標兵”、“優秀共產黨員”等活動；
4、中心集體和個人寫好能力作風建設的全面總結；
三要加強自我督查。為了認真配合縣能力作風建設督導組的督查、抽查和明查暗訪，中心督辦條線將切實加強對中心各科室、窗口及全體工作人員能力作風建設四個階段工作的檢查和督查，并認真做好檢查和督查記載，年終中心將對能力作風建設情況進行考評，并將考評結果作為“評先評優”的主要依據。
為認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》及市、縣《關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》精神，堅決整治不作為、慢作為、亂作為、假作為等形式主義、官僚主義不正之風，切實加強作風建設，結合我鎮工作實際，黨委決定在全鎮黨員干部中開展“作風建設提升年”活動。
“作風建設提升年”活動堅持以問題為導向，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉妄議中央。針對黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風，為建好桃花江農業公園、推動石牛江鄉村振興提供堅強有力的紀律保障。
圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡等重點工作，特別是對執法審批部門的關鍵崗位在工作中表現出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為；查處和糾正發生在群眾身邊、損害經濟社會發展環境的“中梗阻”式腐敗問題。堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”等方面的17種突出表現和行為。
（一）堅決整治“不作為”
1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。
2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。
3.不善為的問題。工作中缺清晰的思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。
4.不會為的問題。工作缺乏協調溝通，不會形成工作合力；業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。
（二）堅決整治“慢作為”
1.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。
2.墨守成規的問題。工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。
（三）堅決整治“亂作為”
1.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
2.失職瀆職的問題。對待群眾態度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在社會保障、政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。
3.以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象、企業或單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。
4.用權任性的問題。放縱妄為，不依規依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。
（四）堅決整治“假作為”
1.失責失信的問題。服務群眾和企業不講誠信，重承諾輕兌現等問題。
2.華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。
3.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。
4.脫離實際的問題。服務群眾、聯系企業搞形式、走過場；出具“假證明”辦理審批事項，開展工作重留痕、輕實績等問題。
（五）堅決整治“中梗阻”
1.在重點項目建設和服務群眾過程中“推、拖、卡、拿、阻”等損害群眾利益，影響經濟社會發展環境的問題。
2.其他影響政令暢通、損害群眾利益、阻礙經濟社會發展的“中梗阻”問題。
活動貫穿全年，共分五個階段進行。
第一階段：研究部署階段（3月上旬前）。
制定鎮“作風建設提升年”活動實施方案，成立鎮“作風建設提升年”領導小組（成員名單附后），切實加強活動的組織領導。領導小組下設辦公室（簡稱作風提升辦，設鎮紀委），具體負責活動的組織、協調、推進、落實，保證相關措施落實到位。（鎮紀委、黨政辦、黨建辦牽頭，各成員單位配合）。
第二階段：學習宣傳階段（3月底前）。
全鎮各村（社區）、站辦所要創新方式加大學習宣傳力度，依托主題黨日等活動，做到黨員干部人人知曉，全員參與，我鎮將把“作風建設提升年”活動開展情況納入基層黨建述職評議考核，納入對單位和個人的考核范圍。（黨建辦、績考辦牽頭，各成員單位配合）。
第三階段：自查自糾階段（4至5月）。
1.梳理公開。進一步細化社會事務服務事項辦理流程，形成與職權清單對應的行政審批和社會事務服務臺賬。公開辦理流程清單，實行一次性告知制度，通過制作宣傳品、在窗口張貼告示等辦法，公開辦事流程，一次性告知群眾所辦事情的收費依據以及標準，申請事項所需材料、審批時限、受理條件以及審批流程，指導群眾辦理業務，接受社會和群眾監督。行政審批和社會事務服務事項辦理流程清單于5月10日前報鎮作風提升辦。（各站辦所負責，作風提升辦督促）。
2.自查整改。各站辦所要對應部門職責和權力清單，從便民、規范、高效的目標出發，按照“誰審批、誰主管、誰負責、誰整治”的原則，深入開展行政審批和社會事務服務事項自查自糾工作，重點查找是否存在政務服務流程不清晰、過程不透明、服務不規范、審批效率不高等問題。同時，針對存在的問題，制定整改方案、明確整改時限。整改情況于5月31日前上報作風提升辦。
3.規范辦理。在鎮政務服務中心設立窗口的部門，要理順關系，進一步明確職責、優化流程、簡化手續，使窗口既可受理又能辦結，實現即辦件即接即辦、“一站式”辦理。（設立窗口的有關站辦所負責，作風提升辦督促）。
第四階段：督查整治階段（4至11月）。
1.加強監督檢查。由鎮紀委牽頭，聯合鎮黨政辦、黨建辦、綜治辦等單位組成督查組，對縣委、縣政府及黨委、政府的重大決策部署落實情況和“作風建設提升年”活動開展情況進行督促檢查。政府辦公樓一樓懸掛石牛江鎮“作風建設提升年”活動舉報箱，同時設立舉報電話：8951030。（鎮紀委牽頭，各成員單位配合）。
2.嚴肅執紀問責。運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育；對因濫用職權、玩忽職守造成企業和群眾損失的直接責任人，一律嚴查快辦；對有關工作推進不力、進展緩慢的村（社區）及站辦所，約談主要負責人。（鎮紀委負責，各成員單位配合）。
第五階段：總結提高（12月底前）。
1.開展滿意度調查。通過調查問卷等形式對此次“作風建設提升年”活動成效進行群眾滿意度調查，群眾評議仍不滿意的，督促相關部門繼續整改，直到群眾滿意為止，充分體現作風建設永遠在路上。（作風提升辦牽頭，各成員單位配合）。
2.建立長效機制。貫徹執行崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、糾錯追究制等公開辦事制度及規定，進一步查漏補缺，及時健全完善相關規章制度。（各成員單位負責，作風提升辦督促）。
3.鞏固提高。各黨組織要高度重視，將“作風建設提升年”活動納入到本年度黨組織生活中來，開展批評與自我批評，切實將作風建設落實到敢于擔當、履職盡責、強化執行的具體行動中。（各黨組織負責，作風提升辦督促）。
（一）提高認識。全鎮各村（社區）、站辦所要提高政治站位，把整治形式主義、官僚主義作為當前正風肅紀的首要任務、長期任務，自覺擔負起作風建設主體責任，加強日常管理，以嚴明的紀律將“作風建設提升年”活動推向深入。
（二）堅持糾建并舉。要將“作風建設提升年”活動與全鎮各項工作緊密結合，進一步理清工作思路，堅持什么問題突出就重點解決什么問題，做到工作不落實不放過，問題不解決不放過。建立長效機制，真正以活動統籌推進發展，以發展檢驗活動成果，做到在活動中整改、在整改中提升、在提升中深化，在深化中堅持。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇八
為切實解決干部職工在工作紀律、工作作風等方面存在的突出問題，進一步提高思想認識，嚴肅工作紀律，改進工作作風，全面營造干部職工愛崗敬業、履職盡責的良好氛圍，按照醫院干部作風整頓活動實施方案有關要求，經研究決定，在全院開展為期一周的工作紀律整頓活動。現制定方案如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，全面加強干部職工的工作作風建設，把工作紀律整頓與醫院中心工作結合起來，與提升服務質量、提高工作效率結合起來，與提高干部職工素質結合起來，努力使全院干部職工思想認識明顯提高，工作紀律明顯好轉，工作作風明顯增強，努力樹立良好的衛生行業新形象。
1、不守紀律，自由散漫。一是不遵守考勤紀律，沒有時間觀念，遲到，早退，曠工，脫崗，串崗，不履行請、銷假制度，有事不請假，外出不報告。二是不遵守上班紀律，扎堆聊天，上網聊天、炒股、聽音樂、玩游戲、看電影等。三是不堅守崗位，上班時間擅自離崗，外出吃早點、辦私事、喝茶、酗酒、打牌、搞娛樂活動等。
2、不守規矩，我行我素。一是不守規矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不認真思考研究，不及時請示匯報，不依照制度、法規處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止，政令不暢通，不按會議決定和制度要求抓好落實，做事虎頭蛇尾，有始無終，疲疲沓沓，拖拖拉拉。三是不講團結，不講和諧，陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團結。
3、不思進取，不負責任。一是沒有進取心。對工作滿不在乎，認為干好干壞一個樣，不積極學習，不主動工作，消極應付，得過且過。二是沒有事業心。知識不熟，業務不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實、不認真、不細致、不嚴謹。三是沒有責任心。身在其位，不做其事，避難就易，躲奸避滑，拈輕怕重，不講政治，不講原則，不識大體，不顧大局。
集中一周時間進行整頓，在集中整頓期間，活動領導小組將采取明查暗訪的方式，定期或不定期抽查、檢查、巡查，對于違紀人員，采取“事不過三”的處理辦法：第一次當面警示提醒，第二次全院通報，第三次按規定進行處罰，情節嚴重并造成重大影響的，按照黨紀、政紀從嚴處理，決不姑息遷就。
集中整頓時間結束后，轉入常規治理階段，建立工作紀律和工作作風整頓長效機制，由醫院綜合考核小組定期不定期進行抽查和檢查，對違紀人員、違紀現象隨時發現隨時處理。
1、加強領導，精心組織。醫院成立紀律作風整頓活動領導小組，負責集中整頓階段工作紀律巡查與處置，明確工作目標任務，切實提高工作意識，大局意識。
2、高度重視，扎實整頓。這次工作作風整頓是加強隊伍建設，提高干部職工素質的重要舉措，務必高度重視，周密安排，強力推進，扎實開展。班子成員和科室負責人要親自抓，要做到與業務工作同部署、同落實，做到“兩不誤、兩促進”。
3、領導帶頭，以身作則。在整頓活動中，班子成員和中層干部要帶頭整改、帶頭自律、帶頭接受監督，以身作則起到示范作用，推動整頓活動有效開展。
4、形成機制，鞏固成果。針對整頓中發現的問題，深刻反思，汲取教訓，建立健全規章制度，完善約束機制，構筑長效機制。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇九
為深入落實全省持續深化“一改兩為”全面提升工作效能大會精神及市委、縣委關于作風建設的要求，切實提升機關作風建設、干部為企服務能力，增強全體干部對優化營商環境的責任感和使命感，不斷優化開發區發展環境，決定開展開發區作風建設提升活動。
方案以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央、省、市、縣委關于加強作風建設各項部署要求，深化“一改兩為”，以整治“六輕六重”問題為重點，全面查找“虛、躲、冷、粗、假”問題，發揚自我革命精神，認真查擺整改，常態化開展監督檢查，進一步嚴明紀律作風，強化責任意識和擔當意識，提升機關服務水平，營造良好發展環境，在具體工作中踐行省委“一改兩為”要求。
由分管負責同志牽頭，相關部門協助，結合本區實際共同草擬了《涇縣經濟開發區2023年作風建設提升活動方案》，征求各部門意見未收到反饋意見后，經黨工委會審議由黨政辦公室印發。
方案規定從2月份開始集中開展,不分批次、不劃階段、不設環節，之后常態化開展，逐步將作風提升融入日常工作，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環，著力錘煉“對黨忠誠、擔當盡責、一心為民、勤學善做、真抓實干、清正廉潔”的過硬作風。
方案明確了六類問題整治內容。分別是：
(一)重形式輕內容。辦事拖拉、效率低下，工作不推不動甚至推也不動，用慢功辦急事、用常規辦特事，甚至超時限辦理;工作標桿不高，爭先進位意識不強。
(二)重過程輕結果。表態多調門高、行動少落實差;“新官不理舊事”，對歷史遺留問題避而遠之，政策不落實、承諾不兌現。
(三)重程序輕實效。面對矛盾往外推，對職責范圍內的事層層請示匯報，將矛盾上交;死摳條文、機械執行，遇到問題一級一級走程序，做無用功。
(四)重加碼輕減負。本位主義嚴重，部門間推諉扯皮，互不通氣、各行其是，甚至相互掣肘、互設障礙，影響整體工作效率。
(五)重顯績輕潛績。對群眾和企業的訴求熟視無睹、無動于衷，有利則爭、無利則推，合意的就辦、不合意的就拖，“門好進，臉好看，就是事不辦”。
(六)重享樂輕奮斗。作風散漫、玩心較重，心思不在工作上;消極怠工、貪圖安逸，出工不出力、在崗不履職，工作失職失責、玩忽職守。
方案明確了活動中要開展的三方面工作：
(一)學習部署方面。通過黨工委專題會等各種會議書面及專題學習等方式，深入學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，持續跟進學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，研究落實中央、省市縣委關于作風建設的最新要求，傳達學習省、市、縣相關會議精神。各分管領導、各部門結合貫徹落實本單位作風建設會議要求，層層傳導壓力，切實轉變作風。
(二)自查自糾方面。首先，全體干部主動對照整治重點內容自查，立足優化營商環境等主責主業，從群眾和企業反映最強烈、最不滿意、最需要改正的地方立即整改。其次，各部門主要負責人牽頭進行深刻檢視自身，堅持“三個擺進去”，全面查找整治重點具體表現，剖析問題根源、主動認領責任。
(三)整改落實方面。在查擺出來的突出問題中，對能立即解決的立即予以解決;對短時間內不能解決的提出切實有效的措施逐步解決;對深層次的問題挖掘源頭，從根本上解決。
(一)強化意識，加強領導。強化責任意識，以作風的好轉促進營商環境明顯提升。加強領導，強化領導班子和部門領導政治自覺、政治擔當，把作風建設擺在重要位置，帶動全體干部全力以赴改作風、提效能。
(二)完善機制，加強保障。建立督查通報制度，定期進行明察暗訪，加大通報力度，嚴肅追究責任，以強有力的問責保障作風建設提升活動有效推進。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十
為持續鞏固“整頓年”、“提升年”活動成效，進一步深化干部隊伍作風建設，著力推進思想再解放、改革再深入、工作再落實，按照市委市政府的統一安排部署，在我單位開展作風建設持續提升活動。現制定如下方案。
以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹***總書記關于加強作風建設重要指示批示精神以及中央、省委、市委關于作風建設的新要求，以作風建設永遠在路上的決心，持續聚焦決策落實、執政為民，進一步強化責任擔當、改進工作作風、優化發展環境，提升黨員干部的執行力、創新力，增強疫情疊加影響下做好經濟社會發展工作的信心和本領，確保省委十屆十次全會、省委經濟工作會議、市委六屆十次全會、市委經濟工作會議等會議決策部署落實到位，為高質量建設具有較強吸納集聚能力和重要影響力的大城市提供堅強的作風保障。
通過開展作風建設持續提升活動，進一步解決影響和制約我市改革發展過程中的“推、慢、庸、虛”等突出問題，實現干部作風“五個持續提升”工作目標。
（一）在思想解放上持續提升。進一步解決少數干部跟不上新時代新要求，因循守舊、不善于搶抓機遇等問題。引導黨員干部轉變思維方式，敢于打破思維定式、突破條條框框的限制，提升謀劃發展、守正創新、**難題、促進落實的能力和魄力。
（二）在增強本領上持續提升。進一步解決少數干部能力不足還不恐慌，缺乏干好工作、推動發展的技能本領；對上級政策一知半解，對市委黨的建設、經濟發展“兩個高質量”工作體系掌握不夠等問題。引導黨員干部強化學習意識，加強思想淬練、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，補足短板弱項，增強能力素質，提升駕馭復雜局面的能力。
（三）在擔當作為上持續提升。進一步解決少數干部擔當不足、敷衍塞責，“寧可不干事、只求不出事”；貫徹落實決策部署表態多、行動少，打折扣、搞變通，落地遲、見效慢等問題。引導黨員干部面對改革發展穩定深層次矛盾敢于知難而上、迎難而上，面對急難險重任務扛得住、豁得出、頂得上，面對各種不良現象敢于較真，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
（四）在服務效能上持續提升。進一步解決簡政放權不夠徹底，審批方式不夠優化，辦事程序復雜、要件多、時間長，多頭跑、回來跑；對群眾反映強烈的問題置若立罔聞、無動于衷、態度粗暴、方法簡單等問題。引導黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識，持續優化發展環境，努力實現辦事“只進一扇門”“最多跑一次”，提升群眾滿意度、獲得感。
（五）在規矩意識上持續提升。進一步解決政治意識淡薄，作風散漫、紀律松懈，甚至違規違紀；調研不實不深、學風浮漂、文多會多、督查檢查考核重痕跡輕實效等問題。引導黨員干部自覺貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省、市相關紀律規定，牢固樹立“四個意識”，落實“兩個維護”，深化拓展基層減負工作，堅決杜絕形形色色的形式主度官僚主義，爭當遵規守紀的模范。
緊扣黨的建設和經濟發展“兩個高質量”工作體系，把推動重大決策部署落實、鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、優化發展環境、嚴格執行中央項八規定及其實施細則精神等作為作風建設持續提升的重點，抓實抓緊抓好。
（一）強化推動重大決策部署落實，進一步優化發展環境。緊緊圍繞“兩輪兩翼”“九大專項”“三大攻堅戰”等全市重大決策部署，全面提升服務水平，圍繞轉變思想觀念、理順體制機制、優化發展環境等方面，強化措施，創優環境，推動南陽成為中部地區開放新高地。落實服務“好差評”制度，每月公布“好差評”排行榜，探索建立考評結果與績效工作掛機機制。
（二）鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。要發揚主題教育的好經驗好做法，切實把守初心、擔使命、找差距、抓落實轉化為推動南陽發展的強大動能。要發揮“關鍵少數”作用，以上率下推動工作。要主動擔責擔難擔險，在高質量建設大城市的征程中歷練初心使命。在推動經濟發展高質量中加強歷練，夯實高質量發展的根基；在推動黨的建設高質量中加強歷練，尤其要持續深化作風建設，以優良作風保障大城市建設。要完善干部擔當作為激勵機制，在統籌推進疫情防控和復工復產，打好三大攻堅戰等重大斗爭中考察識別干部。
（三）持之以恒抓好中央八項規定及其實施細則精神落實。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，圍繞“四風”隱形變異新動向和頂風違紀問題，精準發力、靶向冶療，堅決防止不良風氣反彈回潮。聚焦形式主義、官僚主度新表現，找準切入點和突破口，堅持標準不降、力度不減，分層分類拿出過硬措施，堅持標本兼治，常態化開展以案促改，持續開展警示教育。
（一）加強組織領導。“作風建設提升年”活動領導小組領導、統籌推進活動開展，搞好綜合協調，加強工作指導，確保作風建設持續提升活動有效開展。
（二）層層壓實責任。黨總支要承擔起作風建設的主體責任，主要領導要履行好第一責任人職責，當好轉變作風的“領頭雁”。領導干部要帶頭推動一線工作法，落實“三個一”工作機制，每周明察一次、暗訪一次、現場辦公一次，樹牢抓落實解難題的鮮明導向，層層帶動、傳導壓務，全面推進作風建設深入扎實開展。
（三）精準對標整改。要圍繞干部隊伍中存在的思想封閉守舊、能力水平不足、工作作風不實等方面突出問題開展“大排查”，建立問題清單、責任清單，制定針對性整改措施，務求取得實效；同時結合整改情況建立長效機制，形成務實管用的作風建設制度體系。
（四）堅持獎懲并重。持續抓好激勵干部擔當作為有關具體措施的落實，選樹勇于創新、敢于擔當、在推動兩個高質量發展中做出突出貢獻的典型人物，挖掘典型事跡，宣傳典型做法，充分發揮示范帶動作用，營造敢闖敢試、爭先創優的深厚氛圍。同時，對不作為、慢作為、亂作為以及違規違紀等問題，定期公開曝光，促進工作落實。
（五）創新督查方法。完善臺賬管理制度，圍繞市委市政府中心工作和重點任務，細化工作目標、支撐項目、完成標準、完成時限和責任主體，實施掛銷號管理。推行“三不兩直”督查，不發通知、不打招呼、不陪同接待，直奔基層、直插現場，嚴督實查，動真碰硬，一督到底。
（六）嚴格問責考核。對查實的問題堅決糾正、問責到人，絕不姑息遷就。同時，將作風建設考評納入黨的建設、經濟發展兩個高質量工作考評體系，半年初評、年終總結。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十一
為貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強全系統干部作風建設，推動全區農業工作目標任務的全面落實，根據區委，區政府和區作風辦部署要求，結合農業局工作實際，現制定如下工作方案。
圍繞區委、區政府決策部署，通過開展作風建設，全力強化規矩意思，激發擔當干事激情，提升工作效能，實現干部作風和精神面貌轉變、工作效能新提升，為推動全區農業工作創新發展提供強有力的作風保障。
一是突出問題導向。堅持從制約工作最突出的問題抓起，從基層和職工群眾反映最強烈的問題入手，結合自身實際，列出問題清單，制定管用措施，精準發力，盡快把存在的問題整改到位。
二是堅持以上率下。充分發揮領導干部的模范帶頭作用，突出抓好領導干部這個關鍵少數，推進各項工作高效落實。堅持黨工委書記負總責，班子成員履行“一崗雙責”，班子成員要主動擔責，超前謀劃，親力親為，管人管事又管思想作風，切實抓好分管領域的作風建設。
三是注重典型引導。積極在活動中挖掘典型、培養典型、先進事跡和典型經驗，通過抓兩頭、帶中間，進一步補齊工作短板，推動機關工作作風全面提升。
四是務求工作實效。堅持把轉變作風與促進工作創新發展有機結合起來，在改進作風中推動各項任務落實，在履職盡責中促進工作作風轉變，真正把作風建設貫穿于推進工作落實的全過程，實現作風建設的常態化，長效化。
(一)從嚴肅工作紀律抓起，對機關工作不良狀態開展專項整治。通過嚴格執行內部管理制度，廣泛開展機關作風督查，定期情況通報，切實轉變工作作風。嚴查工作制度執行。查是否有遲到早退、部門值班留守落實不到位等現象，是否執行簽到簽退、請銷假、外出告知制度。嚴查在崗違規問題。查上班時間是否有上網聊天、玩游戲、逛購物網站、炒股票等現象。嚴肅會風會紀。查是否有人隨意缺席會議、擅自安排他人頂會、不遵守會議紀律、接打電話、交頭接耳、打瞌睡、隨意走動等會風渙散現象，嚴肅會風會紀。局有關科室將不定期進行抽查，對檢查中發現的違規違紀問題，情節嚴重、影響惡劣的，由主管部門分別根據紀律規范嚴肅給予黨紀政紀處理。
(二)從改進服務態度抓起，提升為農服務水平。建設一流隊伍，加強機關人員職業道德、業務能力培訓，通過個人自學、上臺講學、相互促學等形式，激發系統干部職工干事創業熱情，建設一支高素質農林隊伍。打造一流窗口。堅持把能力強、素質優的人員安排在窗口，保證人員力量配備滿足工作需要。以群眾滿意為目標，從各細微之處進行人性化、合理化、便利化設置，方便群眾辦事。開展“窗口服務創品牌”活動，提升窗口服務水平。提供一流服務。圍繞“服務發展、服務農業、服務基層”，不斷更新服務理念、完善服務功能、創新服務手段，切實解決基層農戶、企業最關心、最迫切需要解決的問題。通過農業電商服務中心平臺、農技耘app、12316熱線電話等為群眾提供高效便捷服務。
(三)從辦理群眾訴求抓起，盯緊群眾反映最為強烈的訴求，深入開展調查研究，密切黨群干群關系。主動聯系群眾。深入開展黨員干部“走千企入萬戶、助發展促富民”大走訪活動，聽民聲察民情解民憂，實現問題真發現、真解決。積極整改落實。高度重視區機關作風建設綜合評議意見的整改工作，確保件件有落實、事事有回音。及時回應群眾。切實做好“12345”政府服務熱線工單辦理，受理群眾舉報、投訴，解答群眾咨詢。化解社會矛盾。結合“信訪積案化解攻堅年行動”，化解一批疑難信訪案件，改善機關形象。
機關作風建設是一項長期性、系統性工程，涉及全系統各單位、各科室，要加強組織領導，層層落實責任。各單位黨政一把手要負起主體責任，明確分管領導，細化具體措施，持之以恒、綜合整治。各街鎮、各部門要敢于動真碰硬，真管真嚴、常管常嚴，看好自己的門，管好自己的人，共同推進機關作風建設水平整體提升。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十二
清澗縣召開加強作風建設切實解決群眾反映強烈突出問題工作推進會。縣委常委、紀委書記李光澤，紀委監委領導班子成員、縣級各相關部門主要負責人、縣委巡察辦主要負責人、各鎮紀委書記、各派駐紀檢監察組及紀委機關各部室主要負責人參加會議。
會議就清澗縣加強作風建設切實解決群眾反映強烈突出問題工作進行詳細安排部署。縣城管局、住建局、教體局、衛健局主要負責人分別作專題發言。
會議指出，開展此次專項整治工作是貫徹落實習近平總書記重要指示批示的實際行動，是踐行“兩個維護”的責任擔當，是切實增強群眾獲得感、幸福感、安全感的重要舉措。
會議強調，要堅持問題導向，找準“切入口”，明確“時間表”和“路線圖”，全面排查、分類施策、精準施治，確保工作取得明顯成效。要進一步暢通舉報渠道，嚴肅查處一批侵害群眾切身利益的典型案件，通過加大查處問責力度和通報曝光力度，綜合發揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒作用。要堅持標本兼治，在解決具體問題的同時，認真查找日常監管、制度建設等方面的不足和漏洞，推動建立長效機制，持續鞏固深化專項整治成果。
會議要求，各牽頭單位、配合單位要明確工作重點，細化工作舉措，夯實工作責任，加強協同聯絡，同頻發力、形成整治合力。清澗縣紀檢監察機關要加強政治監督，做實日常監督，加強統籌協調，把紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督貫通起來，及時發現問題，督促整改落實，確保專項整治工作扎實推進.
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十三
為認真貫徹落實***總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神，堅決整治形式主義、官僚主義，切實加強作風建設，根據我鎮工作實際，鎮黨委決定在全鎮黨員干部中開展“作風建設提升年”活動。
標
堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實***總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神。深刻汲取陜西秦嶺北麓西安境內別墅違建問題，特別是下塞湖矮圍案件教訓，認真領會中辦發電[2018]39號通報精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。針對黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風不斷向好，為實現衡龍橋高質量發展提供堅強有力的紀律保障。
圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡、產業項目建設、民營經濟發展等重點工作，特別是對執法審批部門的關鍵崗位在工作中表現出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為；查處和糾正發生在群眾身邊、損害經濟社會發展環境的“中梗阻”式腐敗問題。堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現和行為。
（一）堅決整治“不作為”
1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。
2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。
3.不善為的問題。工作中缺乏清晰思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。
4.不會為的問題。工作缺乏協調溝通，不能形成工作合力；業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。
（二）堅決整治“慢作為”
5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。
6.墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。
7.消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。
（三）堅決整治“亂作為”
8.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
9.失職瀆職的問題。對待群眾態度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在社會保障、政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。
10.以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。
11.用權任性的問題。放縱妄為，不依規依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。
（四）堅決整治“假作為”
12.失責失信的問題。服務群眾和企業不講誠信，重承諾輕兌現，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。
13.華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。
14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。
15.脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。
（一）廣泛宣傳發動。全鎮各部門單位要高度重視，創新方式加大宣傳力度，大力宣傳鎮黨委政府抓作風、促發展的堅定決心和工作成效，組織部門要把開展“作風建設提升年”活動情況納入基層黨建述職評議考核，從嚴壓實各級黨組織責任，要依托主題黨日等活動，做到黨員干部人人知曉，全員參與。要進一步解放思想，深入學習討論，廣泛征求意見，提高廣大黨員領導干部大局意識，切實轉變工作作風，攻堅克難、奮發進取，在政務服務中推動“馬上辦、就近辦、網上辦、上門辦、一次辦”。
（二）加強監督檢查。由鎮紀委牽頭，聯合鎮黨政辦、組織辦、綜治辦等單位組成督查組，對鎮黨委政府重大決策部署落實情況和“作風建設提升年”活動開展情況進行督促檢查。聚焦突出問題，針對重點部門、重點環節和“關鍵少數”，開展專項督查和跟蹤檢查，以真督實查促推活動深入開展。各部門單位要暢通信訪舉報渠道，鎮級設立“作風建設提升年”活動舉報電話：4647229,舉報郵箱：565591458@等途徑充分發揮社會監督作用。
（三）嚴肅執紀問責。運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育；對因濫用職權、玩忽職守造成企業和群眾損失的直接責任人，一律嚴查快辦。加大“一案雙查”力度，對因作風不正造成嚴重后果或影響較大的，不僅追究當事人責任，還要追究單位相關領導責任。對推進不力、進展緩慢，整改走形式、作風長期未見好轉的單位，約談單位主要負責人。
（四）開展警示教育。對形式主義、官僚主義突出問題和典型案例，及時通報曝光；充分利用黨員冬春訓、黨日活動、業務培訓加強對黨員干部開展形式主義、官僚主義突出問題和典型案例的警示教育。對群眾反映問題集中、違紀違規行為多發頻發的單位，督促適時召開全體干職工警示教育大會。
（五）抓好巡視（察）整改。以高度負責的態度、務實過硬的舉措，做好巡視（察）“后半篇”文章，深化鞏固中央、省委巡視組反饋意見整改，做好迎接省委巡視組對赫山巡視工作。同時，認真抓好鎮本級巡察工作，針對巡察中發現的問題，制定問題清單、任務清單、責任清單，按時間節點有序有力推進，確保巡察整改工作落到實處。
（一）落實兩個責任。全鎮各級黨組織要提高政治站位，把整治形式主義、官僚主義作為當前正風肅紀的首要任務、長期任務，自覺擔負起作風建設主體責任，加強對本單位干職工的日常管理和監督。改進考核方式，鎮黨委政府要將各單位作風建設提升年活動開展情況納入年度績效考核。鎮紀委要堅持問題導向，切實強化監督執紀問責，對形式主義、官僚主義典型案件及時查處通報，以嚴明的紀律將“作風建設提升年”活動推向深入。
（二）加強組織領導。為確保活動順利開展，成立益陽市衡龍橋鎮“作風建設提升年”活動領導小組（成員名單附后），領導小組辦公室設鎮紀委。
（三）堅持糾建并舉。全鎮各部門要將“作風建設提升年”活動與單位的業務工作緊密結合，進一步理清工作思路，堅持什么問題突出就重點解決什么問題，做到工作不落實不放過，問題不解決不放過。建立長效機制，真正以活動統籌推進發展，以發展檢驗活動成果，做到在活動中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中堅持。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十四
面對新課題、新問題，習慣于用老思路、老辦法，依賴現成經驗，線上、遠程工作多，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選2022年開展“作風建設提升年”活動落實方案，希望大家喜歡。
一、工作目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞建設一流現代化能源強企戰略目標，大力弘揚“三實三進”，努力做到“六個爭當”，統籌推進中心“作風建設提升年”活動，為推進“六個聚焦、六個著力”、建設現代營銷服務體系提供堅強作風保障，重點在電力保供、能源轉型等方面錘煉“四種作風”，爭當“四個先鋒”。
二、部門存在的問題分析。
(一)思想政治方面。
1.學習意識仍需加強。對黨的創新理論學習不夠重視，對如何運用理論思之不深、研之不透，存在“重業務、輕理論”的情況，需進一步增強政治理論武裝，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
2.大局意識仍需提升。在理解把握上級決策部署和文件制度要求上還有差距，對文件精神研究不深、思考不透，對時事、政策的敏感性不強，用全局視野謀劃工作的意識和能力還有欠缺。
3.眼界思路仍需拓寬。面對新課題、新問題，習慣于用老思路、老辦法，依賴現成經驗，線上、遠程工作多，實地調研少，深入一線察實情、辦實事的力度有所欠缺，工作不夠接地氣。
(二)擔當作為方面。
1.有“等靠”思想。對公司、中心重大決策部署缺乏深入研究思考，思想消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，未深入了解情況，未研究具體落實措施，大而化之、沒有實效;對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、等通知、等安排，未主動作為。
2.有“守攤”思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，工作平推平庸。有的小富即安、小成即滿，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好。有的守著自己的“一畝三分地”在崗位上無所作為，混天數熬日頭，機械工作，未動腦用心，工作多年，專業水平未有提升。
3.有本位主義思想。有些工作滿足于“讓干什么就干什么”，對于“為什么這么做，怎么才能把工作干的更好”缺乏深入的思考，工作缺乏系統性思考。從個人考慮問題多，站在中心考慮問題少，對于涉及部門間統籌協調的事情缺乏主動性，有些問題習慣于上交中心層面來解決。
(三)爭先求進方面。
1.爭先勁頭不夠足。中心作為窗口、形象單位，各方面工作備受矚目，關注度高。在工作謀劃推進上，“爭第一、當標桿、作表率”的意識樹的還不夠牢，工作標準還不夠高，工作質量和成效和中心定位還不夠匹配。
2.爭先能力有欠缺。對最新形勢、前沿知識關注不夠，學習主動性不強，對當下新興專業研究不透，如機器學習、ai等先進技術缺乏系統性和前瞻性的學習研究，不能很好適應改革發展工作。
(四)遵規守紀方面。
1.廉潔風險認識不夠。目前部門內部有些業務需要設備廠商做支撐，對供電單位抄核收業務、營業廳監控業務有考核，存在一定的廉潔風險，廉政自律方面還需要警鐘長鳴。
2.規矩意識還有缺位。學習規章制度不夠深入，運用法治思維、規矩意識解決問題的能力不足，在管理中更多還是靠經驗、憑習慣。違反規章制度要求、不按規定履行程序等不講規矩的情況時有發生。
三、提升舉措。
(一)發揚持續學習的作風，爭當講政治的先鋒。
1.加強理論研究。將學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，把貫徹黨的二十大精神作為重點，夯實思想理論根基，做到融會貫通、知行合一。在日常“三會一課”等規定動作外，依托讀書會開展多種形式的分享活動，號召智電標兵講述自己及身邊黨員的優秀事跡，創新開展“劇本殺”等形式靈活的沉浸式紅色教育，編制對應歷史背景下的故事情景，讓青年黨員參與其中，身臨其境地感受老一輩無產階級革命家的愛國熱忱，做到黨史學習教育不停步。
2.加強政策研學。聚焦中央、國網和行業，深學政策理論、精學業務知識、勤學專業技術，開展“三學習三增強”活動，將新興業務學習與讀書會有機結合，集中學習公司的新政策、新文件，堅持緊緊圍繞公司戰略、緊扣上級黨委部署，從全局視角思考問題、從整體格局推動工作，把重點工作部署謀劃與“中央精神”緊密結合，切實將上級要求體現到中心高質量發展的實踐中。
(二)發揚擔當作為的作風，爭當促發展的先鋒。
1.提升工作責任感。積極發揮智電標兵的模范帶頭作用，主動投身到民生保電、應急抗險等重點工作、急難險重任務中去，勇于擔當，敢于攻堅;針對電費差錯、監控異常等內容，及時查擺問題，分析原因;開展“向公司本部看齊”活動，在人員敏感性、上傳下達及時性、重要事項成效、公文寫作質量、信息報送等方面提高標準;加強外委人員管理，保證任務發派、執行及提交溝通通暢;切實做到“以單位為家”，多注意外來人員、多注意辦公環境、多留心迎檢設備狀態，發揮主人翁意識。
2.提升工作執行力。面對涉及到的政策支持、內外協調等問題，開展“我為一線服務”主題實踐活動，做到前瞻性布局、全局性謀劃。深入貫徹落實內控機制建設，梳理同質性業務流程，匯同中心各專業部門明確營銷全業務監控范疇，夯實營銷基礎管理。建立與發改委等部門的常態化溝通機制，積極爭取政府出臺需求響應政策，掛圖作戰、倒排工期，推動需求響應市場常態化運作。
3.提升風險駕馭能力。通過全業務監控分析、營業廳音視頻監控，洞悉經營服務等風險及違規行為，通過有序用電、重要用戶保電桌面推演和模擬演練，洞察安全主要風險所在。對可能或已經發生的風險挑戰和矛盾問題，做到臨危不亂、心中有數、分類施策、精準化解。
(三)發揚爭先奮進的作風，爭當能戰斗的先鋒。
1.開展創新創效。持續深化省、市兩級能源大數據中心建設，原創性提出“用電側調度控制”“臺區源荷就地平衡”“5g+人工智能”營業廳智慧監控等新技術新模式，在縱深感控等新型電力系統領域率先構建新機制，為培育高等級科技創新成果打好基礎。依托省公司兩個掛牌創新工作室(職工創新工作室、青年創新工作室)，圍繞新型電力系統建設等前沿資訊開展主旨論壇、創新沙龍，攻關需求側響應等關鍵問題研究，引導部門干部員工在創新創效方面真抓實干、勇挑重擔、率先垂范。
2.開展調查研究。深入市縣公司一線開展調查研究，掌握一線業務需求、查找專業短板，在三級平臺深化應用、大數據成果落地應用時確保“接地氣”;組織“走出去”學習，到先進部門單位、先進省份學習交流，到江蘇、浙江、廣東等省份調研學習用戶側需求響應資金分攤機制、需求響應系統運營模式等內容，查找差距并謀劃提升舉措，力爭在今年的管理創新上再創佳績。
3.開展多維評價。建立智電業務多維業績評價體系，從工作量、準確率、及時率及特殊工作貢獻等方面全方位、多角度評價三個智電班組及班內人員的工作情況，有效壓實工作責任、傳遞工作壓力。積極發揮“業務評價體系”示范帶動作用，將每月評價結果應用于標兵會月度標兵及進步之星評選。同時依托讀書會，每周邀請一名標兵開展先進事跡分享，營造部門上下爭先求進、躍起奮進、激流勇進的氛圍。
(四)發揚清正廉潔的作風，爭當抓落實的先鋒。
2.樹牢規矩意識。在日常工作中將規章制度時刻同工作結合，組織部門員工集中進行學習、研討，結合規章制度探討自身體會，深化規章制度體驗感;不定期開展工作紀律檢查、抽查，嚴肅處理無故遲到早退、脫崗串崗、不遵守防疫規定等情況，在部門公告公示欄通報。
四、保障措施。
(一)組織方面。
要強化領導，明確責任。部門負責人作為第一責任人，切實抗穩主責，匯同各專業、各班組負責人員組成中心作風建設工作小組，把“作風建設提升年”活動作為當前的重要政治任務，充分認識全面開展作風建設工作的重要性和緊迫性，以高度的責任心、使命感，準確把握要求，強化責任擔當，務實開展工作，確保作風建設工作取得實效。
(二)機制方面。
要統籌兼顧，互相促進。以作風建設為契機，進一步深化能力提升、隊伍建設、創先爭優方面的長效機制，堅持把“作風建設提升年”活動同年度重點工作任務有機結合，利用支部黨員大會、部門周例會、班前會等時機組織各班組定期分析作風建設情況，向工作小組報送建設進展、成效和存在的問題，積極謀劃完善提升措施，形成閉環管控。
(三)激勵方面。
要營造氛圍，務求實效。依托“標兵會”，持續性開展部門先進典型選樹活動，適時開展先進事跡分享會、作風建設主題黨日等活動，營造作風建設活動的濃厚氛圍，充分發揮好宣傳陣地的重要作用，深入宣傳活動的進展、經驗和成效等內容，因地制宜開展作風看板建設，及時體現活動進展情況和實際成效，確保迅速、持續、深入地掀起活動熱潮。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十五
公用事業股在前階段的“機關作風建設年”活動中,通過第一階段的“宣傳發動,學習提高”和第二階段的“敞開大門,查找問題”,走出機關,到基層群眾和服務對象中去,深入開展調研,面對面地聽取意見和建議,找準部門和個人存在的主要問題,并針對查找出來的問題,進行舉一反三,深入排查,深刻剖析原因,研究整改對策,制定了如下的整改方案。
要通過第三階段的整改,切實改變工作人員工作作風保守,工作方法簡單,宗旨意識不強的問題,以高度的政治責任感,從高、從嚴、從實抓好整改工作,努力達到市委、市政府提出的“營造優良服務環境,爭創一流機關部門”的實效。
(一)、端正態度，加強學習，不斷提高工作人員工作水平和辦事能力。
正確認識到學歷、職稱只代表過去的成績，要跟上發展和要求，必需不斷更新和補充理論、業務知識。
1、學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞市第十次黨代會提出的目標和工作要求，進一步密切黨和人民群眾的聯系，以思想建設為重點，以制度建設為根本，提高工作人員素質和營造優良機關服務環境，大力加強工作作風建設，實現解放思想有新突破，轉變職能有新措施，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象，堅持理論指導實踐，學會運用科學的觀點和思想方法處理實際工作中存在的各種復雜問題。
今后，每星期安排一個半天學習時間，使工作、學習兩提高。
從現在起，努力克服工作中怕麻煩、方法簡單的缺點，統籌兼顧好各方面的工作。
1、日常管理和基礎工作。做好屬下市政公司、園林公司、路燈公司的工程竣工驗收和工程預、結算工作以及萬福公園的日常事務工作。
2、妥善安排時間經常性地走訪建筑市場，進行市場調研。了解建筑工程新材料、新工藝、新方法，特別是做好信息儲存、收集的工作，對收集到的資料進行分析，認真細致、有選擇地進行分類貯存，去粗取精，運用于今后的工作中。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十六
各村、各單位：
集中整治當前干部隊伍思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，為推動此項工作落到實處，特制定如下實施方案:。
堅持全面從嚴治黨，深入貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步嚴明紀律規矩，全面整頓干部作風，健全干部監督管理和作風建設長效機制，切實轉變工作作風，激發廣大黨員干部的責任感、使命感，形成勇于負責、敢于擔當、積極作為的優良作風，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍，營造風清氣正的干事創業環境，推動各項工作有效落實，為新時代xx的發展提供堅強保障。
政治紀律方面：政治站位不高，規矩意識、紀律意識淡化，制度執行不到位；政治敏銳性不強，對出現的歪風邪氣和不良現象不抵制、不斗爭，聽之任之，袖手旁觀，甚至推推波助瀾。
思想意識方面：大局意識不強，存在本位主義思想，不能站在全局和長遠的角度考慮問題、謀劃工作；思想政治素養不高，存在跑官要官、要挾組織、散布謠言等不良習氣。
履職盡責方面：進取精神減退，不敢擔當，不愿負責，對鎮黨委、政府的決策部署和重點工作重視不夠、推進不力；千部管理失之于寬、失之于軟，干部隊伍凝聚力、戰斗力不強。
全鎮黨員干部要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決服從鎮黨委集中統一領導，堅決貫徹落實鎮黨委、政府的各項決策部署，堅決杜絕有令不行、有禁不止，始終做到旗幟鮮明講政治，嚴以律己守規矩，履職盡責勇擔當。把全部心思和精力都用到干事創業上來，在困難面前敢闖敢試、挑戰面前敢做敢為、硬仗面前敢打敢拼，高質量、高標準完成各項工作任務。
這次紀律作風整頓從2018年6月底開始，到2018年9月底結束，分四個階段進行。
(一)宣傳動員階段(2018年6月24日—7月5日)。主要任務是制定活動方案，層層動員部署，強化學習教育，深化思想認識。
1.召開動員會議。各村、各單位要結合自身實際，制定作風整頓實施方案，7月1日前組織召開動員大會，深入進行思想發動，作出工作部署，并成立相應的組織領導機構。
2.加強學習教育。堅持把加強學習教育、提高思想政治素質貫穿始終，采取個人自學、集中學習、開展警示教育等多種形式，認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于全面從嚴治黨、紀律作風建設等方面的重要論述，認真學習黨章黨規黨紀，認真學習“五個必須”“五個決不允許”“七個有之”等內內容，做到學習有計劃、有記錄、有心得，進一步增強政治意識、紀律意識和責任意識。
(二)查找問題階段(2018年7月6日—7月31日)。主要任務是圍繞思想、作風、工作、制度等方面，通過多種方式，深入查找突出問題，把問題找準、找全，形成問題清單。
1、自己找。全鎮黨員干部要對照黨章黨紀、合格黨員標準、崗位職責，以嚴的精神、實的態度，深入查找班子及個人自身存在的突出問題。
2、群眾幫。充分發動群眾，采用座談、走訪、設立意見箱、發放征求意見表等方式，聽取和征集群眾的意見建議，特別要注重聽取工作對象和服務對象的意見，用群眾幫的辦法找準自身的問題和不足。
3、社會評。把黨員民主評議、組織群眾評議結合起來，廣泛聽取各方面意見，認真梳理吸納，列出問題清單，為集中整改打好基礎。
(三)整改落實階段(2018年8月1日—9月10日)。總體要求是思想整改、作風整改、工作整改、制度整改，主要任務是對照問題清單，制定整改方案，建立整改臺賬，逐一對賬銷號。整改結果要對外公示，接受群眾監督，確保整改措施落到實處。
1、組織開好專題組織生活會。各黨支部要組織召開專題組織生活會。扎實開展批評與自我批評，全面查找有無履職不到位、作風漂浮、不負責任、對困難和問題“視而不見”、“繞道走”或相互推諉的現象，剖析黨員干部思想深處有無畏難情緒、僥幸心理甚至冷漠麻木的問題，分析原因，深挖根源，提出整改措施。會后，要在一定范圍內通報組織生活會情況。
2、強化執紀問責。堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴肅查處違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律問題。查處對中省市、縣委和鎮黨委重大決策部署不落實、懶政怠政和失職瀆職等問題；查處紀律松弛、自由散漫、管理混亂等問題。對在整頓活動中有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施；對群眾意見大、整改不到位的干部，要嚴肅問責。
3、健全制度體系。要立足實際，圍繞責任落實、工作推進、日常管理等方面制度缺失、滯后問題，堅持標本兼治，重新修訂完善一批規章制度，建立健全制度體系，用制度管權、管事、管人，促進各項工作規范、高效開展。要及時梳理總結作風整頓中的好做法、新經驗，按照務實管用的原則，將其提煉固化為制度，形成持續推進紀律作風建設的長效機制。
(四)總結驗收階段(2018年9月10日—9月26日)。主要任務是總結驗收、考核評比。鎮黨委作風整頓領導小組辦公室要認真做好驗收工作，細化量化考核內容，并做出明確評價，主要看學習是否認真扎實，整改措施是否有力，作風方面存在的問題是否解決。要用好“三項機制”，抓好正反典型，對作風優良、敢于擔當、奮發有為，在改革發展中率先突破、工作業績突出的，樹為標桿，大力宣傳表揚；對搞形式、走過場的，責令延期整頓，同時對相關責任人進行問責，年度不得評優樹模。整頓結束后，各支部要向鎮黨委寫出書面總結報告。
(一)加強組織領導。各支部負責人要切實擔負起第一責任，按照文件要求，緊密結合本支部實際，查找問題，列出問題清單，明確整改措施，做到有的放矢、對癥下藥，堅決杜絕搞形式、走過場，堅決社絕無視問題、回避掩蓋問題。活動方案要在7月1日前報領導小組辦公室審核。
(二)強化監督檢查。鎮黨委將成立專項督導組，由鎮紀委對各村整頓活動開展情況進行專項督查指導。督導組要認真履行職責，通過隨機抽查、明察暗訪、檢查指導等方式，有效傳導壓力、發現問題、掌握動態、促進整改。對思想上不重視、活動走過場的組織和個人，在全鎮范圍內通報批評，并責令限期補課。
(三)注重工作實效。各支部要把本次整頓活動與當前重點工作結合起來，做到兩手抓、兩促進。要充分運用宣傳欄、微信公總平臺等途徑，大力宣傳先進典型，起到示范引領作用；及時曝光反面典型，起到警示教育作用，確保活動取得實效。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十七
為全面貫徹落實中央八項規定精神和省委、市委“約法三章”，鞏固和深化作風建設成果，進一步嚴明紀律和規矩，切實落實、落細中央八項規定精神，××街道按照省市區關于開展違反中央八項規定精神突出問題專項治理工作要求，經街道黨工委、行政會議研究同意，決定在全街道開展“作風建設鞏固提升年”活動，并結合××街道實際，特制定此方案。
一、組織領導。
成立“作風建設鞏固提升年”領導小組，由街道黨工委書記任顧問，街道黨工委副書記、行政主任任組長，黨政其他班子成員任副組長，街道黨工委副書記、紀委書記任常務副組長，街道各站辦所負責人為辦公室成員。領導小組辦公室設街道作風辦，作風辦主任任辦公室主任，具體負責專項監督檢查工作的組織、協調、材料綜合等工作。
二、檢查的內容。
重點檢查違規公款吃喝、違規配備使用辦公用房、違規使用公車、違規收送紅包禮金（含禮品、禮金、有價證券等，下同）等方面的突出問題。
（一）違規公款吃喝方面。
1．除外事接待和商務活動外，公務接待中使用煙、酒的問題。
2．在干部交流、提拔、調整中，用公款安排迎來送往性質的聚餐，用公款送禮的問題。
3．因公出差、下基層未按標準交納伙食費、住宿費的問題。
4．超標準公務接待的問題。包括未按要求嚴格執行公務接待標準，陪餐人數超標問題；將接待費“化整為零”、長期掛賬，以虛假名義報銷或其他經費渠道沖抵、轉嫁吃喝費用問題；在單位食堂相互吃請或以商務接待為名宴請等問題。
（二）違規配備使用辦公用房方面。
7．超標準使用辦公用房的問題。包括超標準配備、使用辦公用房，以及虛假整改，以“只加桌子不加人”或臨時隔斷應付檢查等弄虛作假方式搞整改的問題。
8．未按要求暫停項目審批的問題。包括未按要求在嚴禁申報審批黨政機關辦公用房等樓堂館所項目建設（含新建、擴建、改建、購置，下同）基礎上，未暫停各類技術業務用房項目審批的問題（已列入國家規劃、有中央專項支持渠道的項目除外）。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十八
近日，我縣召開加強作風建設切實解決群眾反映強烈突出問題推進會，專題安排部署全縣加強作風建設切實解決群眾反映強烈突出問題專項整治工作。
會議傳達學習了市紀委監委關于加強作風建設切實解決群眾反映強烈突出問題推進會會議精神；宣讀了《中共合陽縣紀委關于加強作風建設切實解決群眾反映強烈突出問題的實施方案》；城管局、教育局、衛健局、縣紀委監委第三紀檢監察室、駐縣住建局紀檢監察組和駐縣衛健局紀檢監察組等6個單位作了表態發言。
縣委常委、紀委書記、監委主任菊峰說，開展此次專項整治工作是貫徹落實習近平總書記重要指示批示的實際行動，是踐行“兩個維護”的責任擔當。全縣各級黨組織要充分發揮黨委（黨組）的主體責任，結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”活動，切實轉變干部作風，真正為群眾辦一些實事，讓人民群眾切實感受到正風反腐就在身邊、紀檢監察就在身邊，以優良的工作作風為“十四五”開好局、起好步、奮力譜寫合陽新時代追趕超越新篇章提供堅強保障。
菊峰要求，思想認識要深化，切實提高政治站位。全縣各級黨組織和紀檢監察組織在思想上要高度重視，切實提高政治站位，認真傳達學習領會習近平總書記和中央紀委國家監委、省市領導的批示要求和省、市推進會精神，把這次專項整治作為一項政治任務落實好、完成好，以釘釘子精神抓深抓實抓出成效；突出問題要聚焦，夯實牽頭部門主體責任。各牽頭部門要緊盯停車收費、住房、教育、醫療、生態環保、社保、民政救助、營商環境和信訪積案等九個領域突出問題，夯實主體責任、理清工作思路、突出重點關鍵、強化協同推進，切實解決群眾“急難愁盼”問題，不斷增強人民群眾的幸福感、獲得感和安全感；監督執紀問責要強化，全面落實監督責任。各級紀檢監察組織要切實履行好協助職責和監督責任，加強政治監督、做實日常監督，重點壓緊壓實各級黨委（黨組）主體責任；督促黨委（黨組）書記履行第一責任人職責，督促各牽頭單位抓機關、帶系統、促基層，指導推動行業系統行動起來，下力氣解決一批群眾反映強烈的突出問題。統籌協調要到位，推動形成監督合力。縣紀委監委要定期召開工作調度會，建立條塊結合、內外銜接、上下聯動、左右貫通的工作機制，掌握工作進度，研究解決問題，切實加強對專項整治工作的領導。各牽頭單位、配合單位和監督單位要對照職責，明確專人負責，加強協同聯絡，同頻發力、形成整治合力，助推專項整治工作取得明顯成效。
縣紀委副書記、監委副主任成學兵主持會議。
作風建設提升年工作方案大全（19篇）篇十九
活動計劃的意義就像一艘船朝著指定的方向行駛。因此，有必要制定活動預期，最大限度地吸引客人參與，盡最大努力完成活動的各項目標，傳達活動背后的深刻含義。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
指導思想：深入學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要論述，把黨的政治建設擺在首位，馳而不息推進全面從嚴治黨，持之以恒加強作風建設，切實將“馬上就辦、真抓實干”優良傳統作風貫穿打造革命老區高質量發展示范區xx樣板的全過程和各方面。
工作目標：以銳意進取、攻堅克難的實干精神和時不我待、永不懈怠的責任擔當，大力推進習近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央決策部署及省委、市委工作要求落地見效，不斷推動重點改革攻堅，持續優化營商環境，鞏固提升基層黨組織能力，常態化“點題整治”群眾“急難愁盼”問題。
重點實現“五破五立”
1、破除“安于現狀”的自滿情緒，樹立“奮勇爭先”的進取精神。
2、破除“墨守成規”的慣性思維，樹立“敢闖敢拼”的開拓精神。
3、破除“各自為政”的狹隘觀念，樹立“合力成事”的全局精神。
4、破除“庸懶散浮”的官僚作派，樹立“真抓實干”的務實精神。
5、破除“坐等靠要”的消極心態，樹立“敢于負責”的擔當精神。
基本原則：
堅持“三個區分開來”，堅持嚴管厚愛結合，堅持干好干壞不一樣，注重守正創新、激勵擔當作為，堅決查處不擔當、不作為、慢作為、假作為問題。
四個方面重點任務：
聚焦醫改、林改、教育改革、精神文明創建機制改革、生態環境治理機制改革、“放管服”改革、綠色金融改革、農村集體產權制度改革、縣級融媒體改革、國有企業改革和社會治理體制改革等11項改革重點，通過打造更多改革亮點，形成更多“xx經驗”。
深入開展審批最少、流程最短、成本最低、服務最好、門檻最矮、誠信最優等“六最”營商環境對標活動，聚焦31個指標事項、省對市數字化營商環境監測督導平臺考評以及企業和群眾關切，進一步深化簡政放權、優化審批環節、降低企業負擔、提升行政效能、放寬準入限制和創新監管方式，落實“馬上辦、網上辦、就近辦”，營商環境信息化水平顯著提高，政務服務更加務實高效，市場主體滿意度、營商環境主要指標均實現提升提質。
大力實施“黨建引領工程”，以提升組織力為重點，著力抓基礎、固基本、補短板、強弱項，使黨的組織體系得到新優化、保障中心工作彰顯新擔當、黨建品牌培育實現新突破。
聚焦群眾“急難愁盼”問題，按照“群眾點題、部門答題、紀委監督、社會評價”的總體思路，集中糾治教育醫療、養老社保、生態環保、安全生產、食品藥品安全等領域群眾反映強烈的突出問題，及時糾偏糾錯，持續鞏固提升。
方法步驟：
第一階段：宣傳動員(2022年2月)第二階段：分類整治(2022年2月至8月)第三階段：監督檢查(2022年2月至11月)。
為認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神，堅決整治形式主義、官僚主義，切實加強作風建設，根據街道工作實際，街道黨工委決定在全體黨員干部中開展“作風建設提升年”活動。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神。自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，絕不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，絕不允許搞上有政策、下有對策，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不允許做選擇、打折扣、搞變通，絕不允許弄虛作假，絕不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。針對黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風不斷向好，為實現街道高質量發展提供堅強有力的紀律保障。
圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡、產業項目建設、民營經濟發展等重點工作，特別是對關鍵崗位在工作中表現出來的形式主義，官僚主義開展集中整治;嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為;查處和糾正發生在群眾身邊、損害經濟社會發展環境的“中梗阻”式腐敗問題。堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現和行為。
(一)堅決整治“不作為”
1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬;對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難;怕干得多錯得多，借口規定約束多懶政怠政;遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。
2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想;工作避重就輕，不肯真抓實干;不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。
3.不善為的問題。工作中缺乏清晰思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面;工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下;作風不嚴不實，工作不接地氣，線掌握情況等問題。
4.不會為的問題。工作缺乏協調溝通，不能形成工作合力，業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。
(二)堅決整治“慢作為”
5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。
6.墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。
7.消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。
(三)堅決整治“亂作為”
8.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾和基層負擔;搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
9.失職瀆職的問題。對待群眾態度生硬、作風粗暴，玩忽職守;在社會保障、政策扶持款物分配等事項中不公平公正，違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。
10.以權謀私的問題。私設小金庫，搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象成下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。
11.用權任性的問題。放縱妄為，不依規依依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法、權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。
(四)堅決整治“假作為”
12.失責失信的問題。服務群眾和企業不講誠信，重承諾輕兌現，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。
13.華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力，不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。
14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況;偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。
15.脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。
(一)廣泛宣傳發動。街道各部門要高度重視，創新方式加大宣傳力度，街道黨政辦負責組織力量宣傳我街道抓作風、促發展的堅定決心和工作成效，黨建站要通過把開展“作風建設提升年”活動情況納入黨建述職評議考核，從嚴壓實各級黨組織責任，要依托主題黨日等活動，做到黨員干部人人知曉，全員參與，要進一步解放思想，深入學習討論，廣泛征求意見，提高廣大黨員領導干部大局意識，切實轉變工作作風，攻堅克難、奮發進取，在政務服務中推動“馬上辦、就近辦、網上辦、上門辦、一次辦”。
(二)加強監督檢查。由街道紀工委牽頭，對“作風建設提升年”活動開展情況進行督促檢查。聚焦突出問題，針對重點部門、重點環節和“關鍵少數”，開展專項督查和跟蹤檢查，以真督實查促推活動深入開展。街道設立“作風建設提升年”活動舉報郵箱及電話，舉報電話:17363738005,郵箱()。
(三)嚴肅執紀問責。運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育;對因濫用職權、玩忽職守造成群眾損失的直接責任人，一律嚴查快辦。加大“一案雙查”力度，對因作風不正造成嚴重后果或影響較大的，不僅追究當事人責任，還要追究單位相關領導責任。對推進不力、進展緩慢，整改走形式、機關作風長期未見好轉的單位，約談單位主要負責人。
(四)開展警示教育。對形式主義、官僚主義突出問題和典型案例，及時通報曝光。充分利用黨日活動，干職工大會加強對黨員干部開展形式主義，官僚主義突出問題和典型案例的警示教育。對群眾反映問題集中、違紀違規行為多發頻發的單位或系統，督促適時召開全體干職工警示教育大會。
(五)抓好巡視(察)整改。以高度負責的態度、務實過硬的舉措，支持配合做好巡視(察)“后半篇”文章，深化鞏固區委巡察組反饋意見整改，認真抓好本級巡察工作，針對巡察中發現的問題，制定問題清單、任務清單、責任清單，按時間節點有序有力推進，確保巡察整改工作落到實處。
(一)落實“兩個責任”。街道各級黨組織要提高政治站位，把整治形式主義、官僚主義作為當前正風肅紀的首要任務、長期任務，自覺擔負起作風建設主體責任，加強對本單位、本系統干職工的日常管理和監督。改進考核方式，黨政辦要將各單位作風建設提升年活動開展情況納入年度績效考核。街道紀工委要堅持問題導向，切實強化監督執紀問責，對形式主義、官僚主義典型案件及時查處通報，以嚴明的紀律將“作風建設提升年”活動推向深入。
(二)加強組織領導。為確保活動順利開展，成立益陽市金銀山街道“作風建設提升年”活動領導小組，領導小組辦公室設街道紀檢監察室，以積極的工作措施，在全街道形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，積極營造黨員干部敢作為、有擔當、不怠政，不懶政、干事創業、清正廉潔的工作氛圍。
(三)堅持糾建并舉。街道各部門要將“作風建設提升年”活動與業務工作緊密結合，進一步理清工作思路，堅持什么問題突出就重點解決什么問題，做到工作不落實不放過，問題不解決不放過。建立長效機制，真正以活動統籌推進發展，以發展檢驗活動成果，做到在活動中整改、在整改中提升、在提開中深化、在深化中堅持。
為進一步改進辦事處工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，經辦事處黨工委研究決定在全辦事處范圍開展作風建設年活動，并制定本方案：
緊密聯系辦事處機關隊伍和居委會干部隊伍建設實際，以創新服務理念、轉變干部作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關干部和居委會干部轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為著眼點，著力解決機關干部和居委會干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民群眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。
鞏固機關紀律整頓月活動成果，進一步強化機關干部和居委會干部作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。
（一）著力改善黨群關系，與民感情更深。加強機關和居委會干部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先。強化宗旨意識，增強群眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯系群眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與群眾的聯系中保持黨的純潔性。
（二）著力強化機關效能，為民服務更優。大力推進辦事處各部門、各居委會職能轉變和效能提升，著力解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，著力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發干部干事創業激情，進一步優化發展軟環境。
（三）著力強化責任督查，提高辦事效率。加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，著力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題；解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作、玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決居委會干部不在崗、不作為問題等。
（四）著力強化法紀觀念，增強自律意識。自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與辦事處工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意謀發展，真抓實干創一流。
（五）著力強化執行能力，敢于擔當創新。切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到辦事處發展上來。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢于負責、敢于擔當、敢于突破，善于破解要素制約、善于破解發展難題，保障辦事處經濟社會的又好又快發展。
根據辦事處實際情況，本次作風建設年活動從1月份開始到12月份結束，為期一年，具體分三個階段進行。
（一）學習動員階段（1月份）。
根據各自工作安排，各科室積極組織認真學習機關管理制度，各居委會組織學習“4+2”工作法，同時認真學習辦事處效能告誡實施細則和作風建設年活動方案，使各科室工作人員、各居委會干部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性，按照作風建設活動主題和目標，對照自己的思想和行為進行自我檢查，自我批評，查找本人思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，盡快改進。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。
力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到作風建設年活動之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強干部作風建設的自覺性。
（二）組織實施階段（2月—11月份）。
1．黨政辦牽頭，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關干部；督查辦牽頭，每月通報一批紀律渙散的機關干部；組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執行情況；紀檢辦牽頭，深入開展居委會廉潔自律檢查；各社區牽頭，對分管領域的各居委會工作落實情況進行檢查。
2．督查辦聯合黨政辦、組織辦、紀檢辦不定期檢查機關干部工作履職情況。通過實地檢查、查閱科室人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，并對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。
3．加大考勤通報力度，每周通報一期考勤情況，對機關干部一周內簽到簽退考勤情況進行通報，月底前匯總當月機關干部考勤通報次數及請銷假情況并予以公布。
4．進一步完善會議制度，采取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領導請假；中層以上不能參加會議必須向主要領導請假的制度。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關干部及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時匯總、及時通報。
力求切實解決從辦事處到居委會干部在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身于全年的工作之中。
（三）總結鞏固階段（12月份）。
各科室、各居委會對作風建設年活動開展情況進行自查總結，并對作風建設年活動成果提出具體措施，辦事處將根據所提建議探索和建立科學規范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實開展，形成作風建設長效機制。辦事處也將對活動中涌現的先進個人進行表彰，對后進人員進行整頓，確保機關干部和居委會干部紀律風清氣盛。
工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進辦事處隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關系到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設。
（一）統一思想，高度重視。作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關干部和居委會干部要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。
（二）加強領導，務求實效。作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。各科室、各居委會要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過思想大解放，作風大轉變，促進辦事處各項工作大發展。科室負責人及居委會主要干部是本次作風建設的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。
（三）明確責任，獎優罰劣。活動期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評,兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次活動，表彰與通報將同時納入科室和居委會年終考核。
（四）突出重點，狠抓管理。通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決辦事處工作紀律松弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質干部隊伍。
為進一步改進辦事處工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，經辦事處黨工委研究決定在全辦事處范圍開展作風建設年活動，并制定本方案：
緊密聯系辦事處機關隊伍和居委會干部隊伍建設實際，以創新服務理念、轉變干部作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關干部和居委會干部轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為著眼點，著力解決機關干部和居委會干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民群眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。
鞏固機關紀律整頓月活動成果，進一步強化機關干部和居委會干部作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。
(一)著力改善黨群關系，與民感情更深。加強機關和居委會干部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先。強化宗旨意識，增強群眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯系群眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與群眾的聯系中保持黨的純潔性。
(二)著力強化機關效能，為民服務更優。大力推進辦事處各部門、各居委會職能轉變和效能提升，著力解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，著力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發干部干事創業激情，進一步優化發展軟環境。
(三)著力強化責任督查，提高辦事效率。加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，著力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題;解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題;解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作、玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題;解決居委會干部不在崗、不作為問題等。
(四)著力強化法紀觀念，增強自律意識。自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與辦事處工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意謀發展，真抓實干創一流。
(五)著力強化執行能力，敢于擔當創新。切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到辦事處發展上來。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢于負責、敢于擔當、敢于突破，善于破解要素制約、善于破解發展難題，保障辦事處經濟社會的又好又快發展。
根據辦事處實際情況，本次作風建設年活動從1月份開始到12月份結束，為期一年，具體分三個階段進行。
(一)學習動員階段(1月份)。
根據各自工作安排，各科室積極組織認真學習機關管理制度，各居委會組織學習“4+2”工作法，同時認真學習辦事處效能告誡實施細則和作風建設年活動方案，使各科室工作人員、各居委會干部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性，按照作風建設活動主題和目標，對照自己的思想和行為進行自我檢查，自我批評，查找本人思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，盡快改進。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。
力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到作風建設年活動之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強干部作風建設的自覺性。
(二)組織實施階段(2月—11月份)。
1.黨政辦牽頭，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關干部;督查辦牽頭，每月通報一批紀律渙散的機關干部;組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執行情況;紀檢辦牽頭，深入開展居委會廉潔自律檢查;各社區牽頭，對分管領域的各居委會工作落實情況進行檢查。
2.督查辦聯合黨政辦、組織辦、紀檢辦不定期檢查機關干部工作履職情況。通過實地檢查、查閱科室人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，并對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。
3.加大考勤通報力度，每周通報一期考勤情況，對機關干部一周內簽到簽退考勤情況進行通報，月底前匯總當月機關干部考勤通報次數及請銷假情況并予以公布。
4.進一步完善會議制度，采取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領導請假;中層以上不能參加會議必須向主要領導請假的制度。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關干部及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時匯總、及時通報。
力求切實解決從辦事處到居委會干部在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身于全年的工作之中。
(三)總結鞏固階段(12月份)。
各科室、各居委會對作風建設年活動開展情況進行自查總結，并對作風建設年活動成果提出具體措施，辦事處將根據所提建議探索和建立科學規范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實開展，形成作風建設長效機制。辦事處也將對活動中涌現的先進個人進行表彰，對后進人員進行整頓，確保機關干部和居委會干部紀律風清氣盛。
工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進辦事處隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關系到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設。
(一)統一思想，高度重視。作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關干部和居委會干部要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。
(二)加強領導，務求實效。作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。各科室、各居委會要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過思想大解放，作風大轉變，促進辦事處各項工作大發展。科室負責人及居委會主要干部是本次作風建設的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。
(三)明確責任，獎優罰劣。活動期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評,兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次活動，表彰與通報將同時納入科室和居委會年終考核。
(四)突出重點，狠抓管理。通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決辦事處工作紀律松弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質干部隊伍。
一
以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以“為民、務實、清廉”為目標，圍繞市委、市政府及省局、市局下達的各項任務，堅持促進發展和人民滿意雙優結果導向，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決作風效能建設方面存在的突出問題，努力實現干部作風大改進、黨和政府公信力大提升、人民滿意度大提高，為實現“全面領先蘇中，加快融入蘇南，建設更高水平小康社會”的目標，扎實推進糧食工作，提供有力的作風保障。
（一）切實改進領導干部作風，全面提升群眾滿意度。
1、從嚴執行改進作風各項規定。各級領導干部要帶頭執行改進作風的各項規定，切實做到下基層輕車簡從、簡化接待，嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費；嚴禁出入私人會所、變相公款旅游；嚴禁違規收受禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡；嚴格執行報告個人有關事項制度及住房、車輛配備等有關規定；嚴禁違反規定干預和插手市場經濟活動；加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女以及其他特定關系人經商辦企業提供便利條件；自覺加強道德修養，保持高尚精神追求，培養健康的生活情趣。
2、深入基層密切聯系群眾。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促進黨員干部找準“四風”突出問題，并切實抓好督查整改。進一步完善領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究、定期接訪下訪、直接聯系和服務群眾等制度，深化“三解三促”，構建服務基層、服務企業、服務群眾的長效機制。
（二）切實改進機關作風，全面提升服務效能。
3、持續推進行政機關服務改革。推行政務服務標準化建設，修訂完善內部管理制度，制定崗位工作標準，規范服務項目、辦事制度等服務行為。
4、繼續深化行政權力和政務服務網上運行。進一步優化行政權力和政務服務網上運行管理機制，按照新一輪改革要求，及時調整行政權力和政務服務項目,完善項目數據庫信息；加強網上運行電子監察和法制監督，在對網上運行辦件規范性、及時性進行監督的同時，實行“網上網下”雙監督，確保所有事項上網運行、督辦問題認真辦理、咨詢投訴及時回復；進一步強化網上運行工作責任，適時對網上運行情況進行測評和考核，并公開通報，全面提高網上運行質態。
5、全面推行績效管理。按照“目標管理、過程控制、結果導向、持續改進、公眾滿意”的要求，實施績效管理規范化、科學化、制度化，將考評結果作為評優、提拔、晉級的重要依據。以目標推進、廉潔效能、社會穩定、民主評議、爭先創優為主要內容，繼續開展“三服務”、“五進五送”、“公述民評”和機關作風評析日活動，比在平時、考在平時，促進機關行政提速增效。
6、認真落實提升執行力十項制度。認真落實否決事項報告制、重點項目和重要工作任務銷號制、首問負責制、牽頭負責制、服務承諾制和獎勵舉報有功人員等制度，強化制度落實情況的監督檢查，切實提升機關執行力。結合政務公開、行政權力網上公開運行、行政效能舉報投訴受理等工作，進一步完善配套制度、規范管理、強化責任，杜絕慢作為、不作為、推諉扯皮等現象，提高行政效能和服務質量。
（三）切實加強黨風廉政建設，全面優化改進作風工作機制。
7、積極營造拒腐防變的自律氛圍。深入開展理想信念和宗旨教育，加強黨風黨紀和廉政從政道德教育，促使黨員干部反對特權思想和特權作風。開展廉政文化活動，堅持讀書思廉、黨課宣講、警示教育等辦法，增強反腐倡廉教育的針對性和實效性。
8、加強對行使權力的監督。嚴格落實述職述廉、談話和誡勉、詢問和質詢等黨內監督制度，堅持民主決策和定期工作報告的做法，加強對領導干部行使權力制約和監督。強化日常監督，加強行政監督和審計工作，落實重大事項上會議決定和黨務公開，擴大監督面，加大問責力度，追究失職瀆職行為。深化風險防控工作，針對“錢、權、物”集中的重點為對象、關鍵環節，逐步健全完善廉政風險防控制度體系。
（一）制訂方案，動員部署（3月中旬前）。按照市委、市政府統一部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，制訂、實施“作風建設提升年”活動工作方案。
（二）推進實施，自查整改（3月下旬—11月）。結合黨的群眾路線教育實踐活動關于開展民主評議的有關要求，認真查找自身存在的突出問題，把問題整改貫穿始終，切實改進作風、提高效能。
（三）總結考評，表彰激勵（12月）。考評結果納入年度作風效能情況總結評議內容。對先進科室進行表彰，對落后科室幫助排查原因，落實整改。
（一）加強組織領導。健全機關作風效能建設組織領導機制，成立由局長任組長、班子其他成員任副組長、科室負責同志為組員的局機關效能建設領導小組，健全工作責任和工作制度，認真履行工作職責，形成上下聯動、整體推進的良好工作格局。
（二）強化問題查處。強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查，嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為，實行作風建設連帶責任制，對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的，除追究責任人的責任外，還要追究科室負責人的責任。
（三）加強宣傳教育。利用多種形式和時機，廣泛宣傳加強機關作風建設及效能建設的目的意義，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的濃厚氛圍。充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用，進一步推動機關效能建設扎實開展。
按照從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強領導班子和干部隊伍作風建設，經街道黨政聯席會議研究，決定在街道全體干部職工中深入開展“作風建設提升年”活動。為確保活動順利開展并取得實效，特制訂本方案。
全面貫徹落實黨的__大和__屆__中、__中全會精神，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”和“三嚴三實”專題教育的要求，深入落實中央、省、市、區作風建設相關規定，以“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治亂正氣、治奢倡儉”為重點，在街道范圍內開展以“講規矩、守紀律、正風氣”為主題的“作風建設提升年”活動，進一步促進干部能力大提升、機關作風大轉變、發展環境大改善、工作業績大跨越。
街道各站所、各社區及其全體工作人員。
緊緊圍繞“講規矩、守紀律、正風氣”主題，堅持問題導向，強化主體責任、強化長效機制、強化正風肅紀，重點針對“庸、懶、散、亂、奢”等五個方面進行集中整治。
一是治庸提能。嚴厲整治思想上因循守舊、不思進取，行動上敷衍度日、無所作為，工作業績長期排名靠后，以及管理軟弱乏力、不敢動真碰硬的現象，著力解決怕碰矛盾、怕擔責任、怕得罪人，工作不能開拓、不敢突破的問題。
二是治懶增效。嚴厲整治在崗不履職、履職不盡責，辦事拖拉、推諉塞責、效率低下的現象，著力解決懶思考、懶調研、懶推動、懶落實的問題。
三是治散聚力。嚴厲整治工作作風散漫、工作紀律松弛，無故曠工、遲到早退、擅離職守，上班時間吃早餐、打牌、下棋、炒股、玩游戲、觀看娛樂節目等現象，著力解決組織觀念和紀律觀念不強，難以形成工作合力的問題。
四是治亂正氣。嚴厲整治“四難”（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）、“四亂”（亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）現象，著力解決大局意識、服務意識、法制意識弱化的問題。
五是治奢倡儉。嚴厲整治違反中央八項規定、違規使用“三公經費”等行為，著力解決辦事大手大腳不講節約、頂風作案不計后果的問題。
（一）立規立紀。
1.開展學習教育。切實加強干部職工的作風紀律教育，制訂具體的學習計劃，認真組織干部職工開展經常性的集中學習，重點學習《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、中央“八項規定”和省委“九項規定”、《__市__區機關思想作風建設“六個嚴禁二十個不準”》、《__市__區機關事業單位工作人員管理暫行規定》、《__市__區機關事業單位及其工作人員違反作風建設有關規定的問責辦法》、《__市__區借用工作人員管理辦法》以及各級關于厲行節約、公務接待等法律法規文件，引導黨員、干部主動適應新常態，在思想和行動上與中央、省委、市委、區委保持一致。（責任領導：__來組織室：__、__）。
2.加強制度建設。切實改進機關作風，規范行政行為，提高工作效能，根據作風建設相關規定及要求，結合實際，制定和完善各項規章制度。重點制定“機關工作人員考勤制度”、“公務接待制度”、“公務用車管理制度”、“會議制度”“財務管理制度”等。進一步完善“崗位責任制”、“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“一次性告知制”、“接待群眾來信來訪及回復制”等，對便民服務加強細節管理，將執行情況與績效考核、工資福利掛鉤，對出現問題的人員或部門追責到位。（責任領導：__黨政辦：__）。
3.健全督查獎懲機制。街道建立由黨工委統一領導、紀工委協調抓總，相關部門配合、干部群眾參與和“一級抓一級、層層抓落實”的干部隊伍作風建設常態化領導體制。由紀工委（監察室）牽頭，定期召集黨政辦、組織室召開碰頭會議，定期通報活動開展情況，形成推進正風肅紀的工作合力，促進作風建設各項工作有序有效推進。各站所和各社區負責人要切實履行好抓干部隊伍作風建設的職責職能，盡快形成“一把手抓、抓一把手”的工作格局；建立抓早抓小抓常的工作機制，注意發現黨員、干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，通過提醒談話、函詢、約談和誡勉談話等方式，防微杜漸。（責任領導：__監察室：__）。
（二）自查自糾。
重點開展“五查五糾”：即查思想作風，糾氛圍不濃的問題；查領導班子，糾示范不強的問題；查制度建設，糾執紀不嚴的問題；查工作落實，糾績效不高的問題；查群眾評價，糾形象不佳的問題。
1.深入查找問題。專題學習中央、省、市、區通報的作風建設典型案件和警示教育片、警示教育讀本，把單位和個人放到警示教育中“照鏡子”；采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動、專題民主生活會等形式，積極聽取各方意見建議；結合群眾信訪舉報、違紀案件查辦、政風行風調查、日常監督檢查等情況，找準找實干部職工和社區干部在“庸、懶、散、亂、奢”方面存在的問題，認真梳理分類，建立問題總清單。
2.制定整改方案。在深入查找問題的基礎上，召開專題會議，針對存在的問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。各站所和各社區自查報告和整改方案要在20__年__月__日前報街道作風辦。
3.全力推進整改。街道作風辦要嚴格按照上級要求，督促各站所和各社區建立整改臺賬，制定“問題整改銷號清單”，與責任人簽訂整改責任書，明確整改責任與要求，集中力量、集中時間推動整改落實。能立即解決的必須做到即知即改、立行立改；需要協調其他部門共同解決的提交分管（掛點）領導協調解決；對于有難度無法解決的問題（符合政策法規的）再次梳理上報黨工委專題研究討論，制定解決方案，按照“輕重緩急”的要求予以整改落實。街道在每個月25日前將問題整改銷號情況匯總，經街道主要負責人簽字蓋章后上報區作風辦。對整改意識淡薄、未在規定時限整改落實的責任人，街道作風辦將予以通報、責令整改，并取消其當年評先評優資格。通過整改落實，實實在在為人民群眾解決一批熱點、難點問題，讓人民群眾真正感受到“作風建設提升年”活動的成效，努力實現改進黨員干部作風與推動經濟社會發展“兩不誤”、“雙促進”。
（三）督查督辦。
1.強化日常督查。將作風建設情況納入年度重點督查內容，每周開展綜合性監督檢查，督促落實中央八項規定和省、市、區有關規定。對督促檢查中發現的問題，要建立臺賬、及時反饋、限期整改、跟蹤問效，涉及違紀問題，及時移送紀檢監察機構處理。街道紀工委（監察室）、黨政辦、組織室牽頭，不限時間、不定地點，多批次、高頻率、快節奏對街道作風建設開展隨機明查暗訪。
2.強化專項督查。由街道紀工委（監察室）、黨政辦牽頭，建立綜治、財政、民政、計生、勞保多部門協調配合聯動工作機制，按月持續開展中央、省、市、區委重大決策部署貫徹落實情況、落實八項規定精神和反對“四風”工作情況、政治紀律和組織紀律執行情況、惠民政策落實情況的專項檢查，著重加強對“四風”隱身變異情況的監督檢查。
3.強化重點督查。加強節點期間的督查，堅持一個時間節點一個時間節點地抓，一個問題一個問題地督，在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等重要節假日期間及前后，組織開展明察暗訪，實施重點檢查。加強項目建設的督查，“作風建設提升年”活動成效要體現和作用于“項目建設年”活動，重點做好項目招投標、人財物使用、項目實施與成效的監督督查。加強突出問題的督查，要聚焦涉及面廣、影響較大的的嚴重違反工作紀律行為或影響經濟社會發展和侵害群眾合法權益的頂風違紀行為，一查到底、嚴肅問責。加強對領導干部或歷次被查處通報人員、窗口服務單位或職能多、群眾反映問題多的部門單位的查訪力度。
4.強化交辦督查。完善電話、信訪和網絡“三位一體”舉報平臺，最大范圍內公布區級和街道“作風建設提升年”活動的舉報電話、郵箱和地址，引導人民群眾有序參與監督，并加強對各種渠道訴求的跟蹤和督辦。
（四）問責問效。
1.定期通報。實行立案查處“四風”問題案件統計通報制度，對各類違紀行為快查快結，在違紀事實清楚的情況下要在10個工作日內作出處理并進行一定范圍的公示，絕不允許遮掩護短。街道每月底前向區紀委（監察局）和區作風辦報告本月查處情況。實行分級分類通報曝光制度，街道紀工委（監察室）、街道作風辦和黨政辦要按季選擇一批影響惡劣、社會普遍關注的典型案件，點名道姓地進行內部通報或公開曝光。
2.問題銷號。街道作風辦對各責任單位的整改落實情況實行動態管理，按照“發現一個問題建一個賬號”、“整改一個問題銷一個賬號”的要求，堅持每月清理和結算，對問題解決和落實情況進行“回頭看”，根據責任單位整改完成情況進行銷號。同時，全程跟進正在整改的意見建議，做到問題解決不徹底不銷號、成效不明顯不銷號、群眾不滿意不銷號，確保整改取得實效，對整改不力、敷衍塞責的部門和個人在街道范圍進行通報，并將整改情況納入單位年終績效考評。
3.嚴格追責。堅持“一案雙查”，對發生作風方面重大案件和不正之風長期滋生蔓延的地方、部門和個人，由紀工委（監察室）牽頭，會同黨政辦、組織室等相關部門，按照干部管理權限和相關法律規定，既要追究當事人責任，又要倒查追究相關領導責任。對構成違法犯罪的，移送司法機關依法處理。
（一）加強組織領導。街道成立“作風建設提升年”活動領導小組，由黨工委書記__擔任領導小組組長，黨工委副書記、人大工聯委主任__、黨工委副書記、武裝部長__、黨工委委員、紀工委書記__，黨工委委員__來擔任領導小組副組長。領導小組下設辦公室，由__來兼任辦公室主任，__、__、__任辦公室副主任，辦公地點設街道組織室，內設綜合協調組、督查指導組、宣傳報道組。綜合協調組組長__，成員__，負責整個活動的協調抓總、方案制定、臺賬資料（材料）匯總及上報、領導講話和重要文件、文稿的起草。督查指導組組長__，成員__、__，負責開展督查指導、接待有關作風建設的來信來訪、牽頭處理各類違紀問題。宣傳報道組組長__，成員__，負責活動安排、會務準備、宣傳報道、簡報撰寫、文件印發。各組工作人員根據實際需要另行抽調。
（二）統籌部署實施。街道班子成員要落實好“一崗雙責”，切實加強對分管部門和掛點社區作風建設的指導與督查；各站所、各社區要按照本實施方案要求，結合各自實際，制定具體詳細的工作方案，確保活動有序推進、取得實效。