機關(guān)單位是指各級政府及其下屬機構(gòu)、事業(yè)單位和社會團體等的組織形式。以下是一些實用的機關(guān)單位總結(jié)寫作技巧和方法，供大家參考和使用。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一
為了進一步改進機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請假程序及審批
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(1)請假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;
(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關(guān)于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準;七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準，組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準;七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，組織部備案。
三、機關(guān)考勤考核
1、機關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關(guān)干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。
4、機關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機關(guān)干部請長假扣發(fā)當月工資20%。
6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準后，視情況給予一定補助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)單位考勤管理制度。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二
為規(guī)范機關(guān)文印管理，提高工作質(zhì)量和效率，按照國務(wù)院《國家行政機關(guān)公文處理辦法》及區(qū)、州、市有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、發(fā)文。
發(fā)文是指以局名義下發(fā)或上報的通知、報告、請示、批復(fù)、函告等。發(fā)文程序包括起草、核稿、簽發(fā)、校對、打印、蓋章、分發(fā)等。為保證發(fā)文質(zhì)量，發(fā)文一律由相關(guān)科室起草，填寫發(fā)文單，由科室負責人校對，分管領(lǐng)導(dǎo)核稿，主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，辦公室登記編號并核算打印數(shù)量。已簽發(fā)的文件打印稿，由承辦科室負責核對，協(xié)助印刷、分封、發(fā)送，其文印規(guī)范應(yīng)接受辦公室的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督。編號登記時，須檢查簽發(fā)手續(xù)是否符合規(guī)定，并逐項填寫。凡未經(jīng)核稿、簽發(fā)，無主辦單位及擬稿人簽名，以及不符合存檔要求的文稿，一律不予編號登記;凡正式發(fā)文，要有2份打印件，連同底稿交辦公室存檔(包括電子文檔)。由局發(fā)出的一般性函件(含小紅頭)，按照紅頭文件規(guī)定，須填寫小紅頭簽發(fā)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，由局長審批簽字印發(fā)。重要文件分發(fā)范圍，除文內(nèi)標出的主送、抄送單位外，還應(yīng)發(fā)至局班子成員、各有關(guān)科室，以便于了解全局工作情況，協(xié)調(diào)工作步驟。起草、簽批文件必須使用碳素筆或黑藍墨水鋼筆，嚴禁使用鉛筆、圓珠筆或復(fù)寫紙復(fù)寫。科室對外交流材料須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核稿、主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，并留存復(fù)印件。
二、收文。
收文辦理程序是：簽收、登記、批辦、呈閱、傳遞、辦結(jié)歸檔。局駕駛員兼任通訊員，按要求取、報文件，每天到市政府交換箱取文件1次。參加各類會議帶回來的文件，以及有存檔價值的資料，須及時交辦公室，以便做文書處理。凡上級收文和下級主送各類文件、材料、電報，必須于接件當日分類編號登記，及時交辦公室主任簽署傳閱意見，送局領(lǐng)導(dǎo)批閱。文件傳遞的順序是：黨建類文件，先呈黨組書記閱示，再呈局長傳閱;業(yè)務(wù)類文件，先呈局長閱示，再呈黨組書記閱示，其后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不再排列傳遞順序。日常業(yè)務(wù)工作和下級收文，辦公室一般不作傳閱處理，由局長、副局長批閱直接送有關(guān)科室。緊急待處來文，請示研究主要領(lǐng)導(dǎo)后，可直接分送分管領(lǐng)導(dǎo)或由有關(guān)科室辦理。閱文一般不超過1天，閱后簽名并注明閱文時間，傳閱文件時，不得將文件夾中的文件取下留存。需全體局機關(guān)干部了解的'文件，由局領(lǐng)導(dǎo)組織傳達。為避免壓誤文件，辦公室負責催辦。對日常收到的上級業(yè)務(wù)文件、下級主送文件和本局發(fā)文，辦公室應(yīng)及時做好收集、整理(立卷)、歸檔工作，年度歸檔工作一般應(yīng)在下年的4月底前結(jié)束。上級黨委、政府機要文件要按時收回清退。機要文件不準在個人手里過夜。丟失、泄漏機要文件，按規(guī)定追究有關(guān)人員責任。
(一)文印設(shè)備由辦公室管理，文印機出現(xiàn)故障等問題，要及時安排維護。各科室計算機設(shè)備應(yīng)指定專人負責管理，進行日常保養(yǎng)以保證正常使用，計算機設(shè)備出現(xiàn)故障需要維修，要列出維修計劃，報辦公室匯總審核，報分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或按權(quán)限局長審批后，方可購置配件及維修。所有人員操作打印、復(fù)印機要按照程序，有操作不慎造成的機械故障維修費用由肇事者自負。
(二)我局復(fù)印機不對外。文件一般采用雙面印刷，嚴格控制數(shù)量，在保證效果前提下，減小字體縮小邊距，以減少頁數(shù)，厲行節(jié)約，禁止浪費。文字材料排版完畢后，相關(guān)人員要認真核對，堅決杜絕文件印制后發(fā)現(xiàn)錯誤、重新印制現(xiàn)象。
(三)各科室需要到外部印制的各類文件、資料及其他印刷品，由各科室填寫采購單，按照采購審批權(quán)限報批后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，到指定地點辦理。
(四)涉及人事、機構(gòu)等內(nèi)容的上報件或下發(fā)件，要遵守保密紀律，嚴格按照規(guī)范要求或局領(lǐng)導(dǎo)的要求辦理。
(五)工作人員在辦公室領(lǐng)取日常辦公用品一律實行登記。文印設(shè)備丟失和非正常損壞，據(jù)情追究當事人的責任。
四、介紹信管理。
(二)空白介紹信、信箋，原則上不得加蓋印章。特殊情況需要帶空白介紹信，必須經(jīng)局長簽批。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三
管理制度是對組織、機構(gòu)和單位進行管理的工具，它規(guī)范了一定的管理機制、管理原則、管理方法和管理機構(gòu)的設(shè)置。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
國有國法，家有家規(guī)，關(guān)于文印室也有自身的規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。
第一條為加強文印管理，節(jié)約文印費用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機關(guān)文印工作實際，制定本制度。
第二條文印室在綜合管理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三條文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結(jié)、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條文印室工作原則：提高質(zhì)量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務(wù)。
第五條文印室的工作職責及要求。
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時間的必須在規(guī)定時間內(nèi)完成打印任務(wù)。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設(shè)置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數(shù)印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質(zhì)量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握各種打印設(shè)備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節(jié)約，避免浪費，文印室設(shè)備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條受理打印任務(wù)需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的方予打印。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準打印。
第八條私人資料不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條文印室工作人員應(yīng)認真做好本職工作，按時完成任務(wù)。對收到的文件資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條文印室人員應(yīng)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條文印室對送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。
第十二條打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復(fù)印、裝訂的必須經(jīng)部門經(jīng)理審批，行政副總經(jīng)理批準方可外出打印等。
第十四條本制度自二o一一年十月一日起實行。
為進一步規(guī)范和加強本部門文印室管理，切實厲行節(jié)。
約、降低成本，提高工作效率，特制定本辦法。
各部要按照節(jié)約開支、降低成本的要求，牢固樹立節(jié)儉、環(huán)保意識，盡量減少不必要的打印、復(fù)印項目，嚴格控制打印、復(fù)印數(shù)量，嚴禁鋪張浪費。
為方便規(guī)范打印、復(fù)印項目預(yù)算的填報與實施，將打印、復(fù)印對象分為六類：證照類；票據(jù)類；報表類；書刊、培訓(xùn)資料類；宣傳用品類；其他類。
1、辦公室負責機關(guān)所有打印、復(fù)印項目的歸口管理。
2、打印、復(fù)印文件資料要辦理登記審批手續(xù)，填寫《打印、復(fù)印文件資料登記簿》，標明打印、復(fù)印的內(nèi)容、份數(shù)、張數(shù)、打印時的密級，辦公室根據(jù)具體情況進行審核。
3、為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn)，每次復(fù)印份數(shù)不能連續(xù)。
超過100份。超過100份的，一般不用復(fù)印機復(fù)印，由專人用速印機進行印刷。同時為了節(jié)約用紙，原則上要雙面復(fù)印。
4、各部門使用機關(guān)復(fù)印機、速印機等設(shè)備復(fù)印資料的，需報辦公室批準，并指定專人復(fù)印。
5、嚴禁打印、復(fù)印私人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予批評。
教育外，一切費用自付。
6、未經(jīng)許可，任何人不得私自進入文印室開機打印、
復(fù)印或查閱資料。
1、工作人員應(yīng)全面掌握電腦作業(yè)和復(fù)印資料的基本技。
能及相關(guān)的基礎(chǔ)知識（含機電、政治、語文、書法、美工等常識）,不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
2、工作人員應(yīng)自覺遵守考勤和勞動紀律，認真堅守工。
作崗位；在值班中發(fā)現(xiàn)問題須及時報告，嚴禁越權(quán)自行處理疑難問題。
3、工作人員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的保密制度，如打錄涉密。
資料或其他重要資料，應(yīng)主動采取“加密措施”或錄入專門盤作特別保管；同時自覺堅持不讓無關(guān)人員接觸所經(jīng)辦的涉密資料，不跟無關(guān)人員談?wù)撍赖纳婷芮闆r.
4、工作人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，平時要積極維護、保養(yǎng)好機器設(shè)備，并自覺注意節(jié)約用電、用粉、用紙。復(fù)印完畢后要將復(fù)印機切換至“節(jié)能狀態(tài)”，并將未用完的復(fù)印紙放回原處，將廢紙及時處理，并做到隨手關(guān)燈。
一、文印室由專人負責，積極管理、維護好文印設(shè)備，保證設(shè)備的正常工作。
二、非工作人員不得隨意進入工作室。
三、文印室內(nèi)不得吸煙，要保持整潔衛(wèi)生的環(huán)境。
四、文印工作人員必須嚴格遵守保密制度。
五、文印室不對外開展營業(yè)性業(yè)務(wù)。
六、凡鎮(zhèn)黨委、政府或各部門的文印業(yè)務(wù)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可交文印室打印，并做好立帳登記工作。沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的審核簽字的文印資料，文印工作人員有權(quán)拒絕操作。
第一條為加強文印管理，節(jié)約文印費用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機關(guān)文印工作實際，制定本制度。
第二條文印室在綜合管理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三條文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結(jié)、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條文印室工作原則：提高質(zhì)量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務(wù)。
第五條文印室的工作職責及要求。
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時間的必須在規(guī)定時間內(nèi)完成打印任務(wù)。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設(shè)置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數(shù)印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質(zhì)量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握各種打印設(shè)備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節(jié)約，避免浪費，文印室設(shè)備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條受理打印任務(wù)需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的方予打印。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準打印。
第八條私人資料不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條文印室工作人員應(yīng)認真做好本職工作，按時完成任務(wù)。對收到的文件資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條文印室人員應(yīng)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條文印室對送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。
第十二條打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復(fù)印、裝訂的必須經(jīng)部門經(jīng)理審批，行政副總經(jīng)理批準方可外出打印等。
第十四條本制度自二o一一年十月一日起實行。
為進一步規(guī)范和加強本部門文印室管理，切實厲行節(jié)約、降低成本，提高工作效率，特制定本辦法。
第一條管理原則。
各部要按照節(jié)約開支、降低成本的要求，牢固樹立節(jié)儉、環(huán)保意識，盡量減少不必要的打印、復(fù)印項目，嚴格控制打印、復(fù)印數(shù)量，嚴禁鋪張浪費。
第二條印刷品的分類。
為方便規(guī)范打印、復(fù)印項目預(yù)算的填報與實施，將打印、復(fù)印對象分為六類：證照類；票據(jù)類；報表類；書刊、培訓(xùn)資料類；宣傳用品類；其他類。
第三條職責與流程。
1、辦公室負責機關(guān)所有打印、復(fù)印項目的歸口管理。
2、打印、復(fù)印文件資料要辦理登記審批手續(xù)，填寫《打印、復(fù)印文件資料登記簿》，標明打印、復(fù)印的內(nèi)容、份數(shù)、張數(shù)、打印時的密級，辦公室根據(jù)具體情況進行審核。
3、為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn)，每次復(fù)印份數(shù)不能連續(xù)。
超過100份。超過100份的，一般不用復(fù)印機復(fù)印，由專人用速印機進行印刷。同時為了節(jié)約用紙，原則上要雙面復(fù)印。
4、各部門使用機關(guān)復(fù)印機、速印機等設(shè)備復(fù)印資料的，需報辦公室批準，并指定專人復(fù)印。
5、嚴禁打印、復(fù)印私人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予批評。
教育外，一切費用自付。
6、未經(jīng)許可，任何人不得私自進入文印室開機打印、
復(fù)印或查閱資料。
第四條、工作人員管理。
1、工作人員應(yīng)全面掌握電腦作業(yè)和復(fù)印資料的基本技。
能及相關(guān)的基礎(chǔ)知識（含機電、政治、語文、書法、美工等常識）,不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
2、工作人員應(yīng)自覺遵守考勤和勞動紀律，認真堅守工。
作崗位；在值班中發(fā)現(xiàn)問題須及時報告，嚴禁越權(quán)自行處理疑難問題。
3、工作人員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的保密制度，如打錄涉密。
資料或其他重要資料，應(yīng)主動采取“加密措施”或錄入專門盤作特別保管；同時自覺堅持不讓無關(guān)人員接觸所經(jīng)辦的涉密資料，不跟無關(guān)人員談?wù)撍赖纳婷芮闆r.
4、工作人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，平時要積極維護、保養(yǎng)好機器設(shè)備，并自覺注意節(jié)約用電、用粉、用紙。復(fù)印完畢后要將復(fù)印機切換至“節(jié)能狀態(tài)”，并將未用完的復(fù)印紙放回原處，將廢紙及時處理，并做到隨手關(guān)燈。
1、電腦文印設(shè)備是機關(guān)財產(chǎn)，要精心維護，做好防盜、防火，確保安全、完整。
2、文印室實行專人管理，由范佩榮負責，無關(guān)人員不得隨意進入。
3、管理員要注意愛護設(shè)備，熟悉業(yè)務(wù)，細心操作，避免因操作不當而損壞。
4、要搞好室內(nèi)衛(wèi)生，防潮防塵，未用之時，蓋好防塵罩。
5、要堅持節(jié)約的原則，注意節(jié)約紙張、炭粉等耗材，購買文印紙張時應(yīng)事先告之辦公室負責人。文印紙張應(yīng)妥善保管，規(guī)范使用。
6、電腦、打印機、復(fù)印設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時認真檢查排除，需更換零件或維修時，要報辦公室同意后方可維修、購置。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四
機制是從工程學中借用的概念。其初衷是指機械設(shè)備中承擔啟動和制動功能，對機械設(shè)備起整體控制作用的關(guān)鍵部件。這一概念適用于行政管理時，一般指所有行政組織為實現(xiàn)其職能而設(shè)立的固定機構(gòu)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1、電腦文印設(shè)備是機關(guān)財產(chǎn)，要精心維護，做好防盜、防火，確保安全、完整。
2、文印室實行專人管理，由范佩榮負責，無關(guān)人員不得隨意進入。
3、管理員要注意愛護設(shè)備，熟悉業(yè)務(wù)，細心操作，避免因操作不當而損壞。
4、要搞好室內(nèi)衛(wèi)生，防潮防塵，未用之時，蓋好防塵罩。
5、要堅持節(jié)約的原則，注意節(jié)約紙張、炭粉等耗材，購買文印紙張時應(yīng)事先告之辦公室負責人。文印紙張應(yīng)妥善保管，規(guī)范使用。
6、電腦、打印機、復(fù)印設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時認真檢查排除，需更換零件或維修時，要報辦公室同意后方可維修、購置。
國有國法，家有家規(guī)，關(guān)于文印室也有自身的規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。
第一條為加強文印管理，節(jié)約文印費用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機關(guān)文印工作實際，制定本制度。
第二條文印室在綜合管理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三條文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結(jié)、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條文印室工作原則：提高質(zhì)量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務(wù)。
第五條文印室的工作職責及要求。
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時間的必須在規(guī)定時間內(nèi)完成打印任務(wù)。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設(shè)置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數(shù)印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質(zhì)量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握各種打印設(shè)備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節(jié)約，避免浪費，文印室設(shè)備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條受理打印任務(wù)需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的方予打印。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準打印。
第八條私人資料不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條文印室工作人員應(yīng)認真做好本職工作，按時完成任務(wù)。對收到的文件資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條文印室人員應(yīng)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條文印室對送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。
第十二條打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復(fù)印、裝訂的必須經(jīng)部門經(jīng)理審批，行政副總經(jīng)理批準方可外出打印等。
第十四條本制度自二o一一年十月一日起實行。
第一條為加強文印管理，節(jié)約文印費用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機關(guān)文印工作實際，制定本制度。
第二條文印室在綜合管理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三條文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結(jié)、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條文印室工作原則：提高質(zhì)量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務(wù)。
第五條文印室的工作職責及要求。
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時間的必須在規(guī)定時間內(nèi)完成打印任務(wù)。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設(shè)置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數(shù)印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質(zhì)量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握各種打印設(shè)備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節(jié)約，避免浪費，文印室設(shè)備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條受理打印任務(wù)需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的方予打印。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準打印。
第八條私人資料不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條文印室工作人員應(yīng)認真做好本職工作，按時完成任務(wù)。對收到的文件資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條文印室人員應(yīng)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條文印室對送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。
第十二條打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復(fù)印、裝訂的必須經(jīng)部門經(jīng)理審批，行政副總經(jīng)理批準方可外出打印等。
第十四條本制度自二o一一年十月一日起實行。
第一條為加強文印管理，節(jié)約文印費用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機關(guān)文印工作實際，制定本制度。
第二條文印室在綜合管理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三條文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結(jié)、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條文印室工作原則：提高質(zhì)量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務(wù)。
第五條文印室的工作職責及要求。
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時間的必須在規(guī)定時間內(nèi)完成打印任務(wù)。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設(shè)置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數(shù)印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質(zhì)量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握各種打印設(shè)備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節(jié)約，避免浪費，文印室設(shè)備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條受理打印任務(wù)需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的方予打印。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準打印。
第八條私人資料不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條文印室工作人員應(yīng)認真做好本職工作，按時完成任務(wù)。對收到的文件資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條文印室人員應(yīng)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條文印室對送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。
第十二條打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復(fù)印、裝訂的必須經(jīng)部門經(jīng)理審批，行政副總經(jīng)理批準方可外出打印等。
第十四條本制度自二o一一年十月一日起實行。
為進一步加強局機關(guān)文印室管理，本著嚴謹細致、節(jié)約經(jīng)費、提高效率的原則，制定本制度。
第一條局機關(guān)文印室負責局機關(guān)公文、資料的打印、復(fù)印和速印等工作。
第二條正式公文由主辦科室（單位）擬稿，經(jīng)把關(guān)科室審核、局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，擬稿人校對無誤并簽字確認后，按需印制。文稿未經(jīng)審核簽發(fā)，不得付印。因把關(guān)、審核、校對環(huán)節(jié)不認真造成須重新印制的，記錄在案，定期通報。
第三條公文清樣及電子文稿提供給局機關(guān)文印室后，工作人員按供稿時間和輕重緩急安排印制順序，印制工作一般在２個工作日內(nèi)完成；急件優(yōu)先，隨到隨印。需加班印制文件，須提前一天與相關(guān)負責人協(xié)商，妥善安排。
第四條機關(guān)文印室建立工作臺賬，無論印數(shù)多少均需登記。大量復(fù)印、速印文件實行印數(shù)預(yù)審，50份以上須在文印臺賬中注明發(fā)放范圍，由工作人員審核確認印數(shù)。
第五條加強對印刷紙張等耗材的管理，機關(guān)文印實行雙面印刷，每個科室（單位）每次申領(lǐng)辦公用紙原則上不得超過1包。
第六條機關(guān)文印室工作人員要服務(wù)熱情、優(yōu)質(zhì)高效、及時到位，要愛惜文印設(shè)備，注意日常維護保養(yǎng)。除文印室工作人員外，其他人員未經(jīng)允許不得操作復(fù)印或速印設(shè)備。
第七條機關(guān)文印室工作人員要嚴格遵守保密制度，妥善保管承印材料，按交辦方的要求做好電子文檔的保存或刪除。無關(guān)人員不得在文印室逗留，不得翻閱與本科室（單位）無關(guān)的文件資料。
為更好加強文印室的管理，使各項設(shè)備能正常運轉(zhuǎn)，確保辦公室文印工作有條不紊的進行，特作如下規(guī)定：
（二）打印文件需手續(xù)齊全，經(jīng)主任或分管文字工作的副主任簽字同意后方可在文印室打字、復(fù)印、速印；急件復(fù)印10張以下的可由秘書科長簽字同意。
（五）非文印室工作人員不得進入文印室，更不得對文印設(shè)備進行操作；
（六）耗材用完須在一周前向秘書科科長匯報，并及時采購；
（七）遵守紀律、嚴守保密制度，不得將文印的內(nèi)容向任何人透露；
（八）不得在微機上安裝游戲軟件，不得使用文印設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項；
（九）不得隨便將文印室內(nèi)任何物品帶出。
第一條為加強文印管理，節(jié)約文印費用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機關(guān)文印工作實際，制定本制度。
第二條文印室在綜合管理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三條文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結(jié)、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條文印室工作原則：提高質(zhì)量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務(wù)。
第五條文印室的工作職責及要求。
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時間的必須在規(guī)定時間內(nèi)完成打印任務(wù)。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設(shè)置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數(shù)印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質(zhì)量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握各種打印設(shè)備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節(jié)約，避免浪費，文印室設(shè)備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條受理打印任務(wù)需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的方予打印。內(nèi)部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準打印。
第八條私人資料不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條文印室工作人員應(yīng)認真做好本職工作，按時完成任務(wù)。對收到的文件資料，應(yīng)及時給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時通知有關(guān)人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條文印室人員應(yīng)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條文印室對送來打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。
第十二條打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復(fù)印、裝訂的必須經(jīng)部門經(jīng)理審批，行政副總經(jīng)理批準方可外出打印等。
第十四條本制度自二o一一年十月一日起實行。
一、文印室由專人負責，積極管理、維護好文印設(shè)備，保證設(shè)備的正常工作。
二、非工作人員不得隨意進入工作室。
三、文印室內(nèi)不得吸煙，要保持整潔衛(wèi)生的環(huán)境。
四、文印工作人員必須嚴格遵守保密制度。
五、文印室不對外開展營業(yè)性業(yè)務(wù)。
六、凡鎮(zhèn)黨委、政府或各部門的文印業(yè)務(wù)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可交文印室打印，并做好立帳登記工作。沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的審核簽字的文印資料，文印工作人員有權(quán)拒絕操作。
為進一步規(guī)范和加強本部門文印室管理，切實厲行節(jié)。
約、降低成本，提高工作效率，特制定本辦法。
各部要按照節(jié)約開支、降低成本的要求，牢固樹立節(jié)儉、環(huán)保意識，盡量減少不必要的打印、復(fù)印項目，嚴格控制打印、復(fù)印數(shù)量，嚴禁鋪張浪費。
為方便規(guī)范打印、復(fù)印項目預(yù)算的填報與實施，將打印、復(fù)印對象分為六類：證照類；票據(jù)類；報表類；書刊、培訓(xùn)資料類；宣傳用品類；其他類。
1、辦公室負責機關(guān)所有打印、復(fù)印項目的歸口管理。
2、打印、復(fù)印文件資料要辦理登記審批手續(xù)，填寫《打印、復(fù)印文件資料登記簿》，標明打印、復(fù)印的內(nèi)容、份數(shù)、張數(shù)、打印時的密級，辦公室根據(jù)具體情況進行審核。
3、為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn)，每次復(fù)印份數(shù)不能連續(xù)。
超過100份。超過100份的，一般不用復(fù)印機復(fù)印，由專人用速印機進行印刷。同時為了節(jié)約用紙，原則上要雙面復(fù)印。
4、各部門使用機關(guān)復(fù)印機、速印機等設(shè)備復(fù)印資料的，需報辦公室批準，并指定專人復(fù)印。
5、嚴禁打印、復(fù)印私人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予批評。
教育外，一切費用自付。
6、未經(jīng)許可，任何人不得私自進入文印室開機打印、
復(fù)印或查閱資料。
1、工作人員應(yīng)全面掌握電腦作業(yè)和復(fù)印資料的基本技。
能及相關(guān)的基礎(chǔ)知識（含機電、政治、語文、書法、美工等常識）,不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
2、工作人員應(yīng)自覺遵守考勤和勞動紀律，認真堅守工。
作崗位；在值班中發(fā)現(xiàn)問題須及時報告，嚴禁越權(quán)自行處理疑難問題。
3、工作人員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的保密制度，如打錄涉密。
資料或其他重要資料，應(yīng)主動采取“加密措施”或錄入專門盤作特別保管；同時自覺堅持不讓無關(guān)人員接觸所經(jīng)辦的涉密資料，不跟無關(guān)人員談?wù)撍赖纳婷芮闆r.
4、工作人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，平時要積極維護、保養(yǎng)好機器設(shè)備，并自覺注意節(jié)約用電、用粉、用紙。復(fù)印完畢后要將復(fù)印機切換至“節(jié)能狀態(tài)”，并將未用完的復(fù)印紙放回原處，將廢紙及時處理，并做到隨手關(guān)燈。
為了進一步規(guī)范和加強本部門的復(fù)印室管理，切實加強節(jié)制。
約，降低成本，提高工作效率，特別制定本方法。
第一條是管理原則。
各部要按照節(jié)約開支、降低成本的要求，牢固樹立節(jié)儉、環(huán)保意識，盡量減少不必要的打印、復(fù)印項目，嚴格控制打印、復(fù)印數(shù)量，嚴禁鋪張浪費。
第二條印刷品的分類。
為了方便規(guī)范印刷、復(fù)印項目預(yù)算的填寫和實施，印刷、復(fù)印對象分為6種:證據(jù)類票據(jù)類報告類報告類書刊、訓(xùn)練資料類宣傳用品類其他類別。
第三條是職責和過程。
1、辦公室負責機構(gòu)所有印刷、復(fù)印項目的歸口管理。
2、打印、復(fù)印檔案資料要辦理登記審批手續(xù)，填寫《打印、復(fù)印檔案資料登記簿》，注明打印、復(fù)印的內(nèi)容、份數(shù)、張數(shù)、打印時的密度等級，辦公室要根據(jù)具體情況進行審批。
3、為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn)，每次復(fù)印份數(shù)不能連續(xù)。
超過100份。超過100份的，一般不用復(fù)印機復(fù)印，由專家用印機印刷。同時，為了節(jié)省紙張，原則上必須復(fù)印兩面。
4、各部門使用機構(gòu)復(fù)印機、快印機等設(shè)備復(fù)印資料時，必須向辦公室報告批準，指定專家復(fù)印。
5、嚴禁打印、復(fù)印私人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予批評。
除了教育，所有的費用都是自己支付的。
6、未經(jīng)許可，任何人不得擅自進入印刷室打印電源，
復(fù)制或查閱資料。
第四條，員工管理。
1、工作人員應(yīng)全面掌握電腦作業(yè)和復(fù)印資料的基本技。
有關(guān)基礎(chǔ)知識(包括機電、政治、語文、書法、藝術(shù)等常識)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
2、員工應(yīng)自覺遵守工作和勞動紀律，認真遵守工作。
作崗位;在值班中發(fā)現(xiàn)問題須及時報告，嚴禁越權(quán)自行處理疑難問題。
3、工作人員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的保密制度，如打錄涉密。
資料和其他重要資料，在積極采取加密措施或輸入專用盤進行特別保管的同時，堅持不讓相關(guān)人員接觸經(jīng)營的相關(guān)資料，不與相關(guān)人員談話。
道的涉密情況.
4、工作人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，平時要積極維護、保養(yǎng)好機器設(shè)備，并自覺注意節(jié)約用電、用粉、用紙。復(fù)印完畢后要將復(fù)印機切換至“節(jié)能狀態(tài)”，并將未用完的復(fù)印紙放回原處，將廢紙及時處理，并做到隨手關(guān)燈。
為進一步規(guī)范和加強本部門文印室管理，切實厲行節(jié)約、降低成本，提高工作效率，特制定本辦法。
第一條管理原則。
各部要按照節(jié)約開支、降低成本的要求，牢固樹立節(jié)儉、環(huán)保意識，盡量減少不必要的打印、復(fù)印項目，嚴格控制打印、復(fù)印數(shù)量，嚴禁鋪張浪費。
第二條印刷品的分類。
為方便規(guī)范打印、復(fù)印項目預(yù)算的填報與實施，將打印、復(fù)印對象分為六類：證照類；票據(jù)類；報表類；書刊、培訓(xùn)資料類；宣傳用品類；其他類。
第三條職責與流程。
1、辦公室負責機關(guān)所有打印、復(fù)印項目的歸口管理。
2、打印、復(fù)印文件資料要辦理登記審批手續(xù)，填寫《打印、復(fù)印文件資料登記簿》，標明打印、復(fù)印的內(nèi)容、份數(shù)、張數(shù)、打印時的密級，辦公室根據(jù)具體情況進行審核。
3、為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn)，每次復(fù)印份數(shù)不能連續(xù)。
超過100份。超過100份的，一般不用復(fù)印機復(fù)印，由專人用速印機進行印刷。同時為了節(jié)約用紙，原則上要雙面復(fù)印。
4、各部門使用機關(guān)復(fù)印機、速印機等設(shè)備復(fù)印資料的，需報辦公室批準，并指定專人復(fù)印。
5、嚴禁打印、復(fù)印私人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予批評。
教育外，一切費用自付。
6、未經(jīng)許可，任何人不得私自進入文印室開機打印、
復(fù)印或查閱資料。
第四條、工作人員管理。
1、工作人員應(yīng)全面掌握電腦作業(yè)和復(fù)印資料的基本技。
能及相關(guān)的基礎(chǔ)知識（含機電、政治、語文、書法、美工等常識）,不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
2、工作人員應(yīng)自覺遵守考勤和勞動紀律，認真堅守工。
作崗位；在值班中發(fā)現(xiàn)問題須及時報告，嚴禁越權(quán)自行處理疑難問題。
3、工作人員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的保密制度，如打錄涉密。
資料或其他重要資料，應(yīng)主動采取“加密措施”或錄入專門盤作特別保管；同時自覺堅持不讓無關(guān)人員接觸所經(jīng)辦的涉密資料，不跟無關(guān)人員談?wù)撍赖纳婷芮闆r.
4、工作人員應(yīng)愛崗敬業(yè)，平時要積極維護、保養(yǎng)好機器設(shè)備，并自覺注意節(jié)約用電、用粉、用紙。復(fù)印完畢后要將復(fù)印機切換至“節(jié)能狀態(tài)”，并將未用完的復(fù)印紙放回原處，將廢紙及時處理，并做到隨手關(guān)燈。
為進一步加強公文的文印室管理，提高公文打印效率和質(zhì)量，保證按時圓滿完成文印工作任務(wù),本著利于工作、厲行節(jié)約的原則，特制定管理規(guī)定。
一、文印范圍：
1、以本局名義制發(fā)的各種文件(材料);閱(辦)文中需復(fù)制的文件(材料);。
2、本局開展公務(wù)活動中需要印制的材料;局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文印事項。
3、凡不以局(黨組)名義制發(fā)的文件材料，原則上由各科室(單位)自行打印，遇特殊情形，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交由局辦公室打印。
二、文印程序：文印范圍內(nèi)的文件(材料)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意由局辦公室印制或由局辦公室統(tǒng)一安排印制。在局內(nèi)印制的文件(材料)，由局辦負責承接、登記、復(fù)印，經(jīng)辦人簽字;印制數(shù)量較大的文印材料可到局定點文印中心制作，須由經(jīng)辦人持局辦統(tǒng)一發(fā)放的“文件印制通知單”到指定單位辦理。
三、以局名義制發(fā)的各文種文件(材料)，嚴格按照文件制發(fā)程序辦理，局辦打字員以文件簽發(fā)稿為正稿復(fù)印，并做好文件的保存，定期進行備份，保證文件的完事性、連續(xù)性、安全性。
四、要提高文印工作質(zhì)量。文稿輸入要認真準確，盡量減少錯誤，差錯率要減少到最低程度;公文格式應(yīng)按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一規(guī)范;文件印刷時，要保持版面整潔，文字清晰。
五、局辦打字員負責計算機、打印機、復(fù)印機等設(shè)備的使用，做到正確使用，定期維護，其它人員原則上不得隨意使用。局辦文印負責人應(yīng)加強管理和檢查，保證文印設(shè)備的正常運行。
六、要落實安全保密措施，防止泄密事故的發(fā)生。廢紙應(yīng)及時收集、銷毀;涉密文件的制作、存盤、復(fù)制、拷貝等按照《保密法》的要求進行嚴格管理，實行領(lǐng)導(dǎo)審批制;無關(guān)人員不得進入文印室。要做好防火、防盜工作。
七、文印計算機、復(fù)印機嚴禁錄入、登錄、下載、復(fù)印、傳遞不健康及國家法令所禁止的信息。工作時間禁止玩游戲。
八、打印、復(fù)印的文件材料要進行認真的登記。文印耗材由專人保管，嚴格驗收、登記、領(lǐng)用手續(xù)。
九、要經(jīng)常保持文印室的衛(wèi)生、整潔，自覺維護文印室良好的工作環(huán)境。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五
為營造一個整潔、舒適的辦公環(huán)境，改善各科室衛(wèi)生狀況，保持xxx機關(guān)良好的工作形象，特制訂機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度。
一、機關(guān)各科室的辦公室內(nèi)要做到窗明、墻潔、地凈。及時擦拭桌面、文件柜、沙發(fā)、茶幾、窗臺、玻璃等，確保桌椅、地面、電腦、墻面、墻角等干凈明亮，無積灰、無掛塵、無絲縷、無紙屑、無死角，無亂貼亂掛現(xiàn)象；及時清洗茶具、煙灰缸等，做到干凈無垢；文件、資料、紙張、報紙、文具、雜物等盡量堆放有序、整潔美觀；燈具、電扇等無積灰；及時開窗通風，室內(nèi)無異味。各工作人員要保持公共場所及工作環(huán)境的`整體衛(wèi)生。
二、科室衛(wèi)生每日清掃一次，機關(guān)每周五下午進行衛(wèi)生大掃除，重大節(jié)假日安排集中大掃除。
三、辦公時間要注意安靜，不得大聲喧嘩。
四、機關(guān)衛(wèi)生實行考核制度。每月由辦公室牽頭，從每室抽調(diào)1名工作人員組成檢查小組，不定期組織一次衛(wèi)生檢查，對機關(guān)辦公室的衛(wèi)生狀況進行評分考核，并公開評比結(jié)果。根據(jù)評分結(jié)果設(shè)立一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，對獲得一、二等獎的科室分別給予獎勵。
五、機關(guān)干部要管好隨帶家屬和小孩，嚴禁在院內(nèi)隨地大小便，辦公、休息時間不許戲鬧、吵架、影響機關(guān)正常工作秩序。
六、廁所的衛(wèi)生大家要共同維護，做到大小便入池，嚴禁亂扔紙屑和煙頭，保潔人員要保證每日清掃，保證廁所衛(wèi)生。
七、衛(wèi)生責任區(qū)劃分：
x樓走廊及樓梯由當日值班人員負責；各科室負責各自門口衛(wèi)生；花壇衛(wèi)生由所有科室共同負責。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)單位衛(wèi)生管理制度。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六
為切實規(guī)范“三公”消費行為，有效壓縮“三公”經(jīng)費支出，加強對“三公”經(jīng)費的監(jiān)管，扎實推進“三公”經(jīng)費管理工作，公司(中心)研究制定本管理制度。
一、“三公”經(jīng)費定期上報制度。
嚴格按照公司《公務(wù)接待制度》和《公車使用管理制度》，做好每月的上報、審批、核算、累計等基礎(chǔ)性工作。每季末，在公司黨委會議上公開上季度公司和子公司的“三公”經(jīng)費支出執(zhí)行情況，同時在公司內(nèi)網(wǎng)予以公示，接收全體員工的監(jiān)督。
由綜合部負責，擬辦理公務(wù)卡制度。公司中層以上干部開立公務(wù)卡，其他干部職工根據(jù)工作需要原則自行確定;因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，在具備刷卡條件的商戶進行公務(wù)消費時，用公務(wù)卡進行結(jié)算辦公費、差旅費、培訓(xùn)費、會議費、交通費、招待費等商品和服務(wù)支出，原則上不使用現(xiàn)金結(jié)算。
三、公務(wù)考察制度。
公務(wù)考察，在兩周前將公務(wù)考察目的、內(nèi)容、地區(qū)向公司黨委進行匯報，經(jīng)同意后方可實施;外出一周前將審批手續(xù)、考察日程、外出人員名單報綜合部備案，嚴格按規(guī)定控制天數(shù)、人數(shù)、次數(shù)。
四、備查賬制度。
公司綜合部負責專項登記公務(wù)接待、公務(wù)考察相關(guān)詳細信息，同時負責登記公務(wù)用車的燃油、維修等費用信息。公務(wù)接待按公務(wù)接待表及實際支出;公務(wù)考察登記外出考察審批表相關(guān)內(nèi)容;公務(wù)用車建立公務(wù)用車登記備查制度，司機班負責人每月向綜合部上報公車運行的公里數(shù)、里程數(shù)、百公里油耗。公司綜合部每季度向黨委公布“三公”經(jīng)費使用情況。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七
第一條：
1. 編制目的：
為加強消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)，減少火災(zāi)危害。
2. 編制依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國消防法》編制本制度。
3. 適用范圍：
本制度適用于北京市xx-xxx局全體員工的消防安全管理。
第二條：各人員應(yīng)當遵守消防安全法律、法規(guī)，貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的消防工作
方針，履行消防安全責任，保障消防安全。
第三條：我單位的消防安全責任人，要對消防安全工作全面負責。
第四條：為落實消防安全責任制和崗位消防安全責任制。明確消防安全職責，我局成
立消防安全委員會，由xx-x任主任，xx-x、xx為副主任，組員有：xx-x、xx-x、xx-x，且全局每個部門應(yīng)確定一名兼職安全員。
第二章 消防安全責任
第五條：各人員消防安全責任人應(yīng)當履行下列消防安全職責：
1. 貫徹執(zhí)行消防法規(guī)、保障消防安全符合規(guī)定，掌握消防安全情況；
2. 將消防工作與管理等活動統(tǒng)籌安排，執(zhí)行我單位年度消防工作計劃；
4. 組織人員積極參與我單位組織的應(yīng)急疏散和實戰(zhàn)滅火演練。
第六條：落實下列消防安全管理工作：
1. 擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；
2. 組織制訂或修訂消防安全管理制度，并檢查督促落實。
3. 組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；
4. 擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；
6. 組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急預(yù)案的實施和演練。
第三章 消防安全管理
第七條：將容易發(fā)生火災(zāi)，且一旦發(fā)生火災(zāi)可能嚴重危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的地點確定為重點部位 ，應(yīng)根據(jù)上述情況確定重點地點，并設(shè)置明顯防火標志，實行嚴格管理。
第八條：動火管理。禁止在具有火災(zāi)，爆炸危險的場所用火；因特殊情況需要進行動火作業(yè)的，應(yīng)分別落實監(jiān)護人在確認無火災(zāi)、爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火人員應(yīng)當遵守消防安規(guī)定，并落實相應(yīng)的消防安全措施。
第九條：保障防火責任區(qū)域內(nèi)的疏散通道，安全出口暢通，保持防火門、消防安全
疏散指示標志、應(yīng)急照明等設(shè)施處于正常狀態(tài)。
第十條：對易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷毀應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，實行嚴格的消防安全管理。
第四章 防火檢查
第十一條：重點科室由所在的.科室確定人員每日一次巡查，單位每月組織一次大檢查，巡查、檢查的內(nèi)容包括：
1. 用火、用電有無違章情況；
2. 安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應(yīng)急照明是否完好；
3. 消防設(shè)施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
4. 防火門是否處于良好狀態(tài)，防火門下是否堆放物品影響使用；
5. 消防安全重點科室的人員在崗情況；
6. 消防車通道、消防水源情況；
7. 滅火器材配置情況。
第五章 火險隱患整改
第十二條：對下列違反消防安全規(guī)定的行為，責令有關(guān)人員當場改正并督促落實：
1. 違章使用，儲存易燃易爆危險物品的；
2. 違章動火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所吸煙等違反禁令的；
3. 遮擋，鎖閉安全出口，占用、堆放物品影響疏散通道的；
4. 消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用的；
5. 防火門處于鎖緊狀態(tài)、防火門下堆放物品影響使用的；
6. 消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。
第十三條：對不能當場整改的火險隱患，局消防安全委員會應(yīng)及時上報局黨組，并制定整改計劃，并組織復(fù)查。
第六章 消防檔案
第十四條：應(yīng)建立健全消防安全檔案，并能全面詳實地反映我單位消防工作的基本情況，根據(jù)情況變化及時更新，統(tǒng)一保管，備查。
第十五條：消防檔案包括以下內(nèi)容：
1. 我單位基本概況和消防安全重點科室情況；
2. 消防管理組織體系和各級消防安全負責人；
3. 消防安全制度；
4. 消防設(shè)備、設(shè)施、器材的分布情況；
5. 消防預(yù)案。
第七章 附則
第十六條：局消防安全委員會負責對本制度貫徹、實施、監(jiān)督。
第十七條：本制度自發(fā)布之日起實施
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八
為推動現(xiàn)代化管理，使管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。
二、管理原則和體制。
1.按集中與分散相結(jié)合原則，有條件的可設(shè)立中心機房，各部門配備電腦系統(tǒng)。
2.條件成熟時，建立計算機內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
3.計算機系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實施。
4.計算機系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性、適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟方案。
三、電腦系統(tǒng)選取型及采購。
1.局機關(guān)辦公室負責電腦系統(tǒng)統(tǒng)一采購。
2.按照計算機系統(tǒng)規(guī)劃和工作需要，各部門或有關(guān)部門提出購置電腦系統(tǒng)的申請，列入固定資產(chǎn)投資計劃，經(jīng)局務(wù)會議批準方可采購。
3.電腦系統(tǒng)選取型須基于廣泛的市場調(diào)研，在掌握各類電腦性能、價格之后選擇合格的機型。
4.涉及重大電腦設(shè)備的選購，須邀請專業(yè)公司招標或咨詢，確保電腦的功能升級，以及維修服務(wù)的承諾。
5.電腦采購過程中，做好硬件的驗機工作和軟件測試工作，確保電腦系統(tǒng)的可行性。
四、電腦使用和管理。
1.落實電腦管理責任部門和責任人，負責電腦管理的各種工作。
2.未經(jīng)許可，任何人不得隨便支用電腦設(shè)備。
3.未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
4.嚴格按規(guī)定程序開啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。
開機流程：
1.接通電源；
2.打開顯示器、打印機等外設(shè)；
3.開通電腦主機；
4.按顯示菜單提示，鍵入規(guī)定口令或密碼；
5.在權(quán)限內(nèi)內(nèi)對工作任務(wù)操作。
關(guān)機流程：
1.退出應(yīng)用程序、各個子目錄；
2.關(guān)斷主機；
3.關(guān)閉顯示器、打印機；
4.關(guān)斷電源。
五、鼓勵干部職工使用電腦。在不影響工作情況下，干部職工應(yīng)學習能熟練地進行電腦操作。
六、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。
七、電腦維護。
1.機關(guān)確立專職或兼職工作人員負責電腦系統(tǒng)的維護。
2.電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報告電腦主管。
3.電腦維修維護過程中，首先確保對電腦中的工作信息資料進行拷貝，并不遺失。
4.電腦軟硬件更換需經(jīng)分管財務(wù)的`副主任同意，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報局黨組批準。
只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴禁將ups作正常電源使用。
6.外請人員對電腦進行維修時，應(yīng)有人自始至終地陪同。
7.凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。
機房安全規(guī)定：
1.機房（工作臺）不得攜入易燃、易爆物品；
2.機房主內(nèi)嚴禁吸煙；
3.機臺不準吃飯、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為；
4.機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；
5.安裝堅固門鎖系統(tǒng)，防止電腦被盜。
機房凈化規(guī)定：
1.機房內(nèi)不得有衛(wèi)生死角、可見灰塵；
2.調(diào)節(jié)適合電腦的溫度、濕度、負離子濃度，定時換風；
3.門窗密封，防止外來粉塵污染；
4.機房內(nèi)不準帶入無關(guān)物品，不準睡覺休息；
5.機房用品定期清潔。
機房參觀管理的規(guī)定：
1.經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，外來人員才予安排參觀。
2.外來人員參觀機房，須有局領(lǐng)導(dǎo)指定人員陪同。
3.電腦處理秘密事務(wù)時，不得接待參觀人員或靠近觀看。
4.操作人員按陪同人員要求可以在電腦演示、咨詢；對參觀人員不合理要求，陪同人員應(yīng)婉拒，參觀人員不得擅自操作。
5.經(jīng)同意，參觀人員可以實地操作電腦，但須有機關(guān)工作人員的認可，不得調(diào)閱機密文件。
6.參觀人員不得擁擠、喧嘩，應(yīng)聽從陪同人員安排。
7.參觀結(jié)束后，操作人員應(yīng)整理如常。
九、計算機保密。
1.不同密級文件存放于不同電腦中；
2.設(shè)置進入電腦的密碼；
3.設(shè)置進入電腦文件的密碼或口令；
4.設(shè)置進入入電腦文件的權(quán)限表；
5.對電腦文件、數(shù)據(jù)進行加密處理。
1）、為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。
2）、經(jīng)特殊申報批準，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。
3）、電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。
十、電腦病毒的防治。
1.購買使用公安部頒布批準的電腦殺毒產(chǎn)品。
2.未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。
3.凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。
4.電腦出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時報電腦主管處理。
5.在各種殺毒辦法無效后，須重新對電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統(tǒng)軟件。
6.建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)拷貝到軟盤上，以防遭病毒破壞而遺失。
7.及時關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九
學校文印室是校辦公室的重要部門，它負責學校各有關(guān)部門需油印件的任務(wù)，為更好地完成各項任務(wù)，特制定如下制度：
一、文印報批相關(guān)程序規(guī)定。
1、學生用資料由各備課組長確定，向分管學科的教導(dǎo)、教科室主任提出申請，教導(dǎo)處簽發(fā)打印通知單，打印室應(yīng)按打印通知單完成工作，同時做好記載。文印室不得在無打印通知單的情況下接受打印、復(fù)印任務(wù)。
2、學校內(nèi)各種行政管理上打印、復(fù)印件，均需在文印室辦理登記手續(xù)后交文印人員。
3、打印件要求字跡整齊、清晰，按規(guī)范字體書寫；盡量利用好版面。復(fù)印件一定要字跡端正清楚。
4、接受外單位打印件要經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可打印。
二、文印室工作人員基本職責。
1、文印人員要努力做到打印件的美觀、整齊、油印件的清晰、整潔，保證質(zhì)量，力求不出差錯，工作上精益求精。
2、文印人員要嚴格執(zhí)行保密制度，遵守保密紀律。
3、為保證文印室正常工作，應(yīng)謝絕非本室人員在文印室逗留聊天，更不能允許其隨便翻閱油印件。
4、注意節(jié)約各種文印用紙及文印用品；各項文印機件設(shè)備要注意保養(yǎng)維修，做到平時清潔，使用完好無故障。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十
機關(guān)單位指國家為行使其職能而設(shè)立的各種機構(gòu)。機關(guān)單位包括各級權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和軍隊中的各級機關(guān)，下面是小編為您收集整理的機關(guān)單位財務(wù)管理制度，想了解的可以看看哦!
第一條 認真貫徹國家財經(jīng)法規(guī)，遵守財經(jīng)紀律，保證鄉(xiāng)機關(guān)財產(chǎn)物資的安全，并確保合理使用。
第二條 鄉(xiāng)機關(guān)所有財產(chǎn)，指定專人統(tǒng)一負責管理，并由管理人員統(tǒng)一登記、造冊存檔。
第三條 各項經(jīng)費必須堅持計劃、預(yù)算、審批使用程序。 鄉(xiāng)機關(guān)一切費用開支應(yīng)符合財務(wù)制度和國家相關(guān)規(guī)定。
第四條 經(jīng)費報銷嚴格執(zhí)行資金支付審批制度。鄉(xiāng)上一切費用支出、款項劃撥必須先由經(jīng)辦人簽字并注明事由及用途，經(jīng)財務(wù)審核，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可支付。
第五條 經(jīng)費報銷的程序是：
(一)所有報帳要有稅務(wù)部門正式發(fā)票，日常用品購置要附清單。
(二)購置固定資產(chǎn)要辦理政府采購手續(xù)。
(三)工程項目實行按進度支付款項。
(四)超1000元資金，應(yīng)按要求進行轉(zhuǎn)帳支付。
(五)經(jīng)費支付方面：主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付。項目支付方面：支付額度未超過2000元，主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后支付;支付額度在2000元以上10000元以下，主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付;支付額度超過10000元，提交-班子會議研究同意后支付。
(六)因工作需要臨時借款的，必須到財務(wù)室填寫借款憑證、注明用途及還款日期，經(jīng)財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后，財會人員支付;對于額度超過3000元的借款，財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后經(jīng)黨委書記同意后支付。
(七)對于合理性支出，每周集中一次進行審簽。
第六條 經(jīng)費報銷的措施是：
(一)鄉(xiāng)政府日常辦公用品、接待用品由專人負責統(tǒng)一購置。各工作隊需購置物品時，先填寫物品采購申請單，經(jīng)工作隊長、財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由專人集中采購。
(二)對于各工作隊無法制作的版面、橫幅、獎牌等需外出制作的物品，由經(jīng)辦人填寫審批單，工作隊長簽字，報財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到指定地點打印，并由專人簽字。結(jié)帳時財務(wù)室憑憑證及清單進行核算。不按上述程序辦理的不予報銷。
(三)外出參加會議、培訓(xùn)、出差等事宜，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后參加。鄉(xiāng)上按有關(guān)規(guī)定報銷來回車票，給予出差補助。出差補助標準按照(縣委辦發(fā){2015}117號)文件{省外：40、50、60元(西、中、東)，外市州：30元;市內(nèi)及縣區(qū)：15元｝執(zhí)行，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、文件未規(guī)定報銷事宜、超標的`部分費用自理。由上級組織或單位委派的培訓(xùn)、學習等活動單位予以報銷，其他屬于個人行為的，單位不予報銷。
(四)各工作隊因業(yè)務(wù)需要發(fā)放給農(nóng)戶的財物，應(yīng)造冊報請財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律通過“一折統(tǒng)”進行發(fā)放，嚴禁直接發(fā)放現(xiàn)金。
(五)固定資產(chǎn)(金額超過500元、使用年限1年以上)的購置，須經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體商定、財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、報縣政府采購辦辦理采購手續(xù)后方可購買。購買時，需兩人以上參加，對不經(jīng)審批私自購置、不辦采購手續(xù)、不簽訂采購合同、票據(jù)不規(guī)范、無清單、單價、數(shù)量不詳、用途不清的不予報銷。
第七條 財務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，現(xiàn)金收付準確無誤;堅持日清月結(jié)，每月財務(wù)報表必須于次月向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)和賬務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提供，并自覺接受監(jiān)督。
第八條 任何單位和個人查閱帳目須經(jīng)鄉(xiāng)財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱。
第九條 公共財產(chǎn)實行集中存放、統(tǒng)一調(diào)配、領(lǐng)用簽字的管理辦法，各工作隊領(lǐng)取辦公用品及其它物品時，由保管員按需發(fā)放。
第十條 所有人員要愛護公共財產(chǎn)，未經(jīng)管理人員同意，財產(chǎn)不得私自挪用或外借，若損壞、丟失、要照價賠償，調(diào)離、退休人員辦理好交接手續(xù)后，方可離開。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一
20xx年來，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作大局，積極推動我縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險事業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。現(xiàn)就20xx年年工作總結(jié)如下：
一、準確核實養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
20xx年來，我中心對全縣參保單位的養(yǎng)老保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)、繳費數(shù)額進行了全面的核定，截止20xx年10月，全縣參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共229家，在職參保人數(shù)15576數(shù)，退休人數(shù)10963人。辦理在職轉(zhuǎn)退休296人，停保480人，跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入20人，人員新參保166人。目前，全縣共全縣共有183家單位完成了20xx年基數(shù)申報工作，基數(shù)申報工作將于年底全部完成。截止目前，基本養(yǎng)老保險費收入19004萬元，財政補貼收入29948萬元，待遇支出44499萬元。職業(yè)年金收入5270萬元，利息收入24萬元，職業(yè)年金待遇支出703萬元。
二、完成退休“中人”新制度待遇計發(fā)工作。
按照省廳和市人社局的要求，我縣于20xx年7月召開全縣大會，安排部署退休“中人”新制度待遇計發(fā)工作。截止20xx年10月，我縣2014年10月至20xx年12月退休人員共2534人，通過與養(yǎng)老保險股的積極配合，截止目前，已完成改革后退休人員待遇重核2344人，按新辦法完成率92.5%以上。20xx年到現(xiàn)在退休人員按省、市人社部門要求，暫按老辦法發(fā)放退休待遇，待省、市有進一步文件要求再進行待遇重算。
三、加強監(jiān)督管理，確保社保基金安全。
嚴格執(zhí)行社保基金財務(wù)會計制度，堅持按規(guī)定對賬，確保基金支付安全、及時準確;積極做好基金年度預(yù)算、決算和基金報表編制工作;按照工作職責，探索建立與稅務(wù)、財政部門的征繳對賬機制。
四、完善內(nèi)控機制，嚴防基金經(jīng)辦風險。
全面加強基金內(nèi)控管理，加強數(shù)據(jù)稽核，全面落實取消社銀手工報盤、取消手工業(yè)務(wù)，及時預(yù)警并積極化解養(yǎng)老保險基金支付風險。完善我縣機關(guān)事業(yè)單位基金安全要情報告制度，對信息系統(tǒng)展開重點業(yè)務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行風險監(jiān)控;開展疑點數(shù)據(jù)排查，建立健全多重參保、重復(fù)參保待遇部門協(xié)同核查機制，加大對欺詐冒領(lǐng)行為的打擊力度。
一年來，盡管我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍然存在一些不足和問題，一是還有四家單位因沒錢繳納養(yǎng)老保險費用而沒有清算，二是部分差額撥款、自收自支單位至今沒有繳納養(yǎng)老保險。三是還有一部分“中人”有企業(yè)經(jīng)歷或其他歷史遺留問題而沒有按新待遇發(fā)放工資。對于這些不足和問題，我們將在今后的工作中認真研究、加以改進。
20xx年工作計劃:。
一、高度重視，嚴格按照相關(guān)規(guī)定，積極做好20xx年基數(shù)申報準備工作。
二、落實“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè)要求，進一步推進網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)工作，引導(dǎo)單位網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，提高網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)占比。
三、根據(jù)省里的統(tǒng)一要求，不斷加強學習，做好跨省、跨制度養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)工作。
四、還有部分20xx年10月后有問題退休人員的待遇重新核定工作沒有完成，我中心將積極聯(lián)系養(yǎng)老保險股，針對這些退休人員的實際情況，因地制宜，因人而異，按照省、市、縣有關(guān)規(guī)定及時進行辦理。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二
為加強機關(guān)作風建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應(yīng)減除當年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關(guān)干部職工管理，促進機關(guān)工作作風的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達，突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡ｉ_展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負責人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責任人的責任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)［2015］4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
2?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；
（二）誡勉教育制度。?對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
3?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
（五）獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
6?.?成立機關(guān)考勤督查組，負責機關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀委書記田維雄擔任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機關(guān)作風和工作紀律督查及處理的，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負責解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三
1、凡擬發(fā)的文件，必須用統(tǒng)一的文稿紙擬稿，經(jīng)科室審核把關(guān)后，再送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。擬稿、核稿、簽發(fā)應(yīng)使用碳素墨水筆或藍黑墨水，不得使用圓珠筆、鉛筆和純藍墨水筆。
2、起草文件要按上級有關(guān)規(guī)定，行文格式規(guī)范，用詞準確，文字簡練通順，字跡清晰工整，標點符號正確。
3、打印文稿，由擬稿人或所屬科室負責校對，并由校對者在清樣上簽名，由擬稿人寫明印刷份數(shù)。
4、擬稿、核稿、簽發(fā)、打印、分發(fā)等各個環(huán)節(jié)都應(yīng)從速辦理。辦公室根據(jù)輕重緩急安排打印文件。
5、未經(jīng)許可，文印人員不得擅自接受外來打印稿件。
6、打印過程中應(yīng)注意保密，其它人員不得隨意開啟、使用打字人員專用計算機。
二、用印規(guī)定。
1、凡以統(tǒng)計局名義發(fā)出的文件、材料、信函、批復(fù)、分析、信息等，經(jīng)局長簽名或同意后，方可用印。
2、各種專用印章，只能用于規(guī)定的專用范圍，并由專人負責掌管，按規(guī)定用印，并予以登記。
三、微機管理規(guī)定。
1、微機操作人員負責微機及附屬設(shè)備的維護、保養(yǎng)和日常管理，下班前應(yīng)關(guān)機并切斷電源。
2、微機操作人員要妥善保管微機信息，對重要資料必須保存多份副本并放置在不同的地方。對需要保密的資料要進行加密處理，妥善保密。對過時不用的資料應(yīng)及時進行整理、刪除。
3、微機操作人員要按照規(guī)定程序操作，遇到微機故障或技術(shù)問題應(yīng)及時向辦公室報告，由辦公室與有關(guān)專業(yè)人員聯(lián)系處理。
4、本局微機使用外來磁盤必須先檢測病毒。
5、嚴禁在微機上玩游戲。外單位人員未經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)同意不得操作我局微機。
6、計算機上網(wǎng)過程中，應(yīng)按規(guī)定操作，不得瀏覽不健康網(wǎng)站。
四、復(fù)印規(guī)定。
1、凡要復(fù)印的材料，需經(jīng)辦公室同意。
2、凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或發(fā)文單位同意的秘密文件，不得復(fù)印；與工作無關(guān)的資料不得復(fù)印。
3、凡能復(fù)寫、抄寫的零星材料、表格，一般不予復(fù)印。
4、外單位來局復(fù)印文件，需經(jīng)辦公室負責人同意。
5、復(fù)印機由專人操作和管理，并做好日常維護，保持正常使用。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四
xx年在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志的幫助配合下，緊緊圍繞黨組年初確定的工作目標，恪盡職守，扎實工作，較全面地履行了崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人一年來的思想、工作、作風等情況述職如下：
一、加強學習，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和寫作能力。
由于崗位的特殊性，分管辦公室文字綜合工作，主觀對政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)要求相對比較嚴格，客觀上要求自己要不斷加強學習，夯實理論基儲熟練掌握領(lǐng)會上級院的決策部署和政策文件精神，工作中能與同志們團結(jié)一致，打成一片，做到了吃透“上情”，摸清“下情”。因此，一年來，我能夠自覺養(yǎng)成勤于學習的習慣，除堅持參加院里的正常工作外，抽時間、擠時間，每天堅持看書讀報，瀏覽xx網(wǎng)頁、關(guān)注新聞動態(tài)，利用業(yè)余時間加班加點學習理論知識和法律知識，不斷豐富自己、提高自己，在思想上、行動上與黨組保持高度一致，同時，積極撰寫宣傳信息調(diào)研，先后在《x日報》、《x風云》、《x網(wǎng)》、市x網(wǎng)、x周報、電視臺上發(fā)表信息調(diào)研20余篇。
二、立足本職，嚴于律已認真做好各項工作。
今年以來，工作積極主動，勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)，不論是院領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是辦公室分配的工作，或是自己預(yù)見需要做的事情，我都能夠做到一絲不茍，統(tǒng)籌兼顧，有條不紊，認真負責地去把每一件事情干好。
一是我秉承不計個人得失，愛崗敬業(yè)，工作中踏實肯干，生活中樂觀待人待事，早一點上班，晚一點離開，用延長工作時間，為自己充電，提高工作能力;用延長工作時間，把工作做深、做細、做精、使自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
二是認真搞好統(tǒng)計報表和機要收發(fā)工作，每月按時上報統(tǒng)計報表，對報表中存在的問題，能夠虛心請教，認真糾正，定期搞好統(tǒng)計報表分析，用事實說明道理，用數(shù)字說明問題，受到了市院的表彰。同時，在機要收發(fā)上，認真學習操作規(guī)程，熟練掌握操作技能，嚴格落實保密規(guī)定，及時準確收發(fā)機要文件，為領(lǐng)導(dǎo)及時掌握上級精神，提供可靠的政治保障。
三是積極開展人民監(jiān)督員工作。一年來先后組織二次召開人民監(jiān)督員會議，組織人民監(jiān)督員學習有關(guān)法律知識、使人民監(jiān)督員學法、用法、懂法。積極與人民監(jiān)督員溝通，對我院“三類案件”、“五種情形”適時進行監(jiān)督，由于采用的方法、措施得當，文書制作標準規(guī)范，得到了人民監(jiān)督員對xx工作的肯定。同時，我院召開的“三類案件”、“五種情形”的做法被市院做為樣本在全市推廣。
四是積極開展宣傳調(diào)研活動，為改變我院宣傳調(diào)研的落后局面，按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，制定了2013年1號文有關(guān)《宣傳信息調(diào)研活動實施方案》，并按照方案內(nèi)容，對宣傳信息調(diào)研任務(wù)進行分解，落實到干警，隨時調(diào)度，適時進行通報，及時兌現(xiàn)獎懲，有力地促進了宣傳信息調(diào)研工作的開展。
五是加強內(nèi)部團結(jié)，注重協(xié)調(diào)配合;一年來按照辦公室的工作分工，我和x主任、x主任以及其他同志，相互配合，密切協(xié)作，做到分工不分家，遇事一齊抓，站在前干在前，圓滿完成院黨組交給的各項工作任務(wù)。
六是積極開展批評與自我批評，不斷修正自己，提高自己，盡努力完成好黨組交給的工作任務(wù)。
三、加強協(xié)調(diào)，搞好服務(wù)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
辦公室的主要職能是參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，歸根到底是為領(lǐng)導(dǎo)、為科室、為干警提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此，今年以來，我把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作的立足點，盡心盡責干好本職工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、為科室、為干警提供盡可能好的服務(wù)。認真做好上傳下達工作，辦公室無小事，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，要做到事無巨細、不遺不漏，逐一落實。一方面，認真分析、領(lǐng)會、把握領(lǐng)導(dǎo)工作的重點，圍繞領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，通過辦公室的“樞紐”作用，做好上“情”下“達”工作，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖。另一方面，通過督查落實，及時掌握工作落實情況，做好下“情”上“傳”工作，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解各項工作的進展情況。
四、注重廉潔自律，克已奉公，帶頭樹立xx“窗口”形象。
在努力工作，改造客觀世界的同時，自己能夠不斷加強主觀世界的改造，注重黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構(gòu)筑牢固的思想道德防線。在學習、工作和生活中，能夠從我做起、從小事做起，從現(xiàn)在做起，防微杜漸，對公家的一事一物，一草一木，做到不貪不沾;能夠正確對待榮譽、地位，擺正自己位置，以大局為重，大事講原則，小事講風格，規(guī)范自己的言行，做到自盛自重、自警、自勵;能夠遵守公共財務(wù)使用有關(guān)規(guī)定，不以權(quán)謀私，不損公肥私。
五、存在的問題和今后的打算。
知不足而奮進是我的追求，行不止塑品德是我的目標。我雖然做了些工作，但離黨組的要求和同志們的期望還有很大的差距。一是開拓性、創(chuàng)造性工作不夠，有求穩(wěn)怕變的思想;二是主動性仍顯不夠，職能作用沒有充分發(fā)揮;三是理論學習和專業(yè)知識的學習需要進一步加強;四是參謀助手作用發(fā)揮不夠。為此我要以此次述職為契機，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評和幫助，努力學習，勤奮工作，以良好的精神風貌，扎實的工作作風干好今后的各項工作。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五
第一條? 為了加強和規(guī)范機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消除安全管理、預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》，制定本規(guī)定。
第二條? 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)自身的消防安全管理。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三條? 單位應(yīng)當遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章(以下統(tǒng)稱消防法規(guī))，貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的消防工作方針，履行消防安全職責，保障消防安全。
第四條? 法人單位的法定代表人或者非法人單位的主要負責人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。
第五條? 單位應(yīng)當落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確逐級和崗位消防安全職責，確定各級、各崗位的消防安全責任人。
第二章? 消防安全責任
第六條? 單位的消防安全責任人應(yīng)當履行下列消防安全職責：
(一)貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況；
(三)為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障；
(四)確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
(五)組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；
(六)根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立專職消-防-隊、義務(wù)消-防-隊；
(七)組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。
第七條? 單位可以根據(jù)需要確定本單位的消防安全管理人。消防安全管理人對單位的消防安全責任人負責，實施和組織落實下列消防安全管理工作：
(一)擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；
(二)組織制訂消防安全缺席和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實；
(三)擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；
(四)組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；
(六)組織管理專職消-防-隊和義務(wù)消-防-隊；
(八)單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。消防安全管理人應(yīng)當定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。未確定消防安全管理人的單位，前款規(guī)定的消防安全管理工作由單位消防安全責任人負責實施。
第八條? 實行承包、租賃或者委托經(jīng)營、管理時，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當提供符合消防安全要求的建筑物，當事人在訂立的合同中依照有關(guān)規(guī)定明確各方的消防安全責任；消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設(shè)施和其他建筑消防設(shè)施應(yīng)當由產(chǎn)權(quán)單位或者委托管理的單位統(tǒng)一管理。承包、承租或者受委托經(jīng)營、管理的單位應(yīng)當遵守本規(guī)定，在其使用、管理范圍內(nèi)履行消防安全職責。
第九條? 對于有兩個以上產(chǎn)權(quán)單位和使用單位的建筑物，各產(chǎn)權(quán)單位、使用單位對消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設(shè)施和其他建筑消防設(shè)施應(yīng)當明確管理責任，可以委托統(tǒng)一管理。
第十條? 居民住宅區(qū)的物業(yè)管理單位應(yīng)當在管理范圍內(nèi)履行下列消防安全職責：
(一)制定消防安全制度，落實消防安全責任，開展消防安全宣傳教育；
(二)開展防火檢查，消防火災(zāi)隱患；
(三)保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通；
(四)保障公共消防設(shè)施、器材以及消防安全標志完好有效。
其他物業(yè)管理單位應(yīng)當對受委托管理范圍內(nèi)的公共消防安全管理工作負責。
第十一條? 舉辦集會、焰火晚會、燈會等具有火災(zāi)危險的大型活動的主辦單位、承辦單位以及提供場地的單位，應(yīng)當在訂立的合同中明確各方的消防安全責任。
第十二條? 建筑工程施工現(xiàn)場的消防安全由施工單位負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現(xiàn)場的消防安全管理。對建筑物進行局部改建、擴建和裝修的工程，建設(shè)單位應(yīng)當與施工單位在訂立的合同中明確各方對施工現(xiàn)場的消防安全責任。
第三章? 消防安全管理
第十三條? 下列范圍的`單位是消防安全重點單位，應(yīng)當按照本規(guī)定的要求，實行嚴格管理：
(二)醫(yī)院、養(yǎng)老院和寄宿制的學校、托兒所、幼兒園；
(三)國家機關(guān)；
(四)廣播電臺、電視臺和郵政、通信樞紐；
(五)客運車站、碼頭、民用機場；
(六)公共圖書館、展覽館、博物館、檔案館以及具有火災(zāi)危險性的文物保護單位；
(七)發(fā)電廠(站)和電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)；
(八)易燃易爆化學物品的生產(chǎn)、充裝、儲存、供應(yīng)、銷售單位；
(九)服裝、制鞋等勞動密集型生產(chǎn)、加工企業(yè)；
(十)重要的科研單位；
(十一)其他發(fā)生火災(zāi)可能性較大以及一旦發(fā)生火災(zāi)可能造成重大人身傷亡或者財產(chǎn)損失的單位。高層辦公樓(寫字樓)、高層分寓樓等高層公共建筑，城市地下鐵道、地下觀光隧道等地下公共建筑和城市重要的交通隧道，糧、棉、木材、百貨等物資集中的大型倉庫和堆場，國家和省級等重點工程的施工現(xiàn)場，應(yīng)當按照本規(guī)定對消防安全重點單位的要求，實行嚴格管理。
第十四條? 消防安全重點單位及其消防安全責任人、消防安全管理人應(yīng)當報當?shù)毓蚕罊C構(gòu)備案。
第十五條? 消防安全重點單位應(yīng)當設(shè)置或者確定消防工作的歸口管理職能部門，并確定專職或者兼職的消防管理人員；其他單位應(yīng)當確定專職或者兼職消防管理人員，可以確定消防工作的歸口管理職能部門。歸口管理職能部門和專兼職消防管理人員在消防安全責任人或者消防安全管理人的領(lǐng)導(dǎo)下開展消防安全管理工作。
第十六條? 公眾聚集場所應(yīng)當在具備下列消防安全條件后，向當?shù)毓蚕罊C構(gòu)申報進行消防安全檢查，經(jīng)檢查合格后方可開業(yè)使用：
(一)依法辦理建筑工程消防設(shè)計審核手續(xù)，并經(jīng)消防驗收合格；
(二)建立健全消防安全組織，消防安全責任明確；
(三)建立消防安全管理制度和保障消防完全的操作規(guī)程；
(四)員工經(jīng)過消防安全培訓(xùn)；
(五)建筑消防設(shè)施齊全、完好有效；
(六)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
第十七條? 舉辦集會、焰火晚會、燈會等具有火災(zāi)危險的大型活動，主辦或者承辦單位應(yīng)當在具備消防安全條件后，向公安消防機構(gòu)申報對活動現(xiàn)場進行消防安全檢查，經(jīng)檢查合格后方可舉辦。
第十八條? 單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的特點，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程，并公布執(zhí)行。單位消防安全制度主要包括以下內(nèi)容：消防安全教育、培訓(xùn)；防火巡查、檢查；安全疏散設(shè)施管理；消防(控制室)值班；消防設(shè)施、器材維護管理；火災(zāi)隱患整改；用火、用電安全管理；易燃易爆危險物品和場所防火防爆；專職和義務(wù)消-防-隊的組織管理；滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練；燃氣和電氣設(shè)備的檢查和管理(包括防雷、防靜電)；消防安全工作考評和獎懲；其他必要的消防安全內(nèi)容。
第二十條? 單位應(yīng)當對動用明火實行嚴格的消防安全管理。禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要進行電、氣焊等明火作業(yè)的，動火部門和人員應(yīng)當按照單位的用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災(zāi)、爆炸危險后方可動火施工。動火施工人員應(yīng)當遵守消防安全規(guī)定，并落實相應(yīng)的消防安全措施。公眾聚集場所或者兩個以上單位共同使用的建筑物局部施工需要使用明火時，施工單位和使用單位應(yīng)當共同采取措施，將施工區(qū)和使用區(qū)進行防火分隔，清除動火區(qū)域的易燃、可燃物，配置消防器材，專人監(jiān)護，保證施工及使用范圍的消防安全。公共娛樂場所在營業(yè)期間禁止動火施工。
第二十一條? 單位應(yīng)當保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施，保持防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應(yīng)急照明、機械排煙送風、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。嚴禁下列行為：
(一)占用疏散通道：
(二)在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；
(四)其他影響安全疏散的行為。
第二十二條? 單位應(yīng)當遵守國家有關(guān)規(guī)定，對易燃易爆危險物品的生產(chǎn)、使用、儲存、銷售、運輸或者銷毀實行嚴格的消防安全管理。
第二十四條? 單位發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)當立即實施滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，務(wù)必做到及時報警，迅速撲救火災(zāi)，及時疏散人員，鄰近單位應(yīng)當給予支持。任何單位、人員都應(yīng)當無償為報火警提供便利，不得阻攔報警。單位應(yīng)當為公安消防機構(gòu)搶救人員、撲救火災(zāi)提供便利和條件。火災(zāi)撲滅后，起火單位應(yīng)當保護現(xiàn)場，接受事故調(diào)查，如實提供火災(zāi)事故的情況，協(xié)助公安消防機構(gòu)調(diào)查火災(zāi)原因，核定火災(zāi)損失，查明火災(zāi)事故責任。未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，不得擅自清理火災(zāi)現(xiàn)場。
第四章? 防火檢查
第二十五條? 消防安全重點單位應(yīng)當進行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。其他單位可以根據(jù)需要組織防火巡查。巡查的內(nèi)容應(yīng)當包括：
(一)用火、用電有無違章情況；
(二)安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應(yīng)急照明是否完好；
(三)消防設(shè)施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
(四)常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；
(五)消防安全重點部位的人員在崗情況；
(六)其他消防安全情況。公眾聚集場所在營業(yè)期間的防火巡查應(yīng)當至少每兩小時一次；營業(yè)結(jié)束時應(yīng)當對營業(yè)現(xiàn)場進行檢查，消除遺留火種。醫(yī)院、養(yǎng)老院、寄宿制學校、托兒所、幼兒園應(yīng)當加強夜間防火巡查，其他消防安全重點單位可以結(jié)合實際組織夜間防火巡查。防火巡查人員應(yīng)當及時糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險，無法當場處置的，應(yīng)當立即報告。發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當立即報警并及時撲救。防火巡查應(yīng)當填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應(yīng)當在巡查記錄上簽名。
第二十六條? 機關(guān)、團體、事業(yè)單位應(yīng)當至少每季度進行一次防火檢查，其他單位應(yīng)當至少每月進行一次防火檢查。檢查的內(nèi)容應(yīng)當包括：
(一)火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；
(二)安全疏散通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明和安全出口情況；
(三)消防車通道、消防水源情況；
(四)滅火器材配置及有效情況；
(五)用火、用電有無違章情況；
(六)重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；
(七)消防安全重點部位的管理情況；
(九)消防(控制室)值班情況和設(shè)施運行、記錄情況；
(十)防火巡查情況；
(十一)消防安全標志的設(shè)置情況和完好、有效情況；
(十二)其他需要檢查的內(nèi)容。防火檢查應(yīng)當填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負責人應(yīng)當在檢查記錄上簽名。
第二十七條? 單位應(yīng)當按照建筑消防設(shè)施檢查維修保養(yǎng)有關(guān)規(guī)定的要求，對建筑消防設(shè)施的完好有效情況進行檢查和維修保養(yǎng)。
第二十八條? 設(shè)有自動消防設(shè)施的單位，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定定期對其自動消防設(shè)施進行全面檢查測試，并出具檢測報告，存檔備查。
第二十九條? 單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定定期對滅火器進行維護保養(yǎng)和維修檢查。對滅火器應(yīng)當建立檔案資料，說明配置類型、數(shù)量、設(shè)置位置、檢查維修單位(人員)、更換藥劑的時間等有關(guān)情況。
第五章? 火災(zāi)隱患整改
第三十條? 單位對存在的火災(zāi)隱患，應(yīng)當及時予以消除。
第三十一條? 對下列違反消防安全規(guī)定的行為，單位應(yīng)當責成有關(guān)人員當場改正并督促落實。
(一)違章進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品場所的；
(二)違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的；
(三)將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；
(四)消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；
(五)常閉式防火門處于開啟狀態(tài)，防火卷簾下堆放物品影響使用的；
(六)消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；
(七)違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的；
(八)其他可以當場改正的行為。
違反前款規(guī)定的情況以及改正情況應(yīng)當有記錄并存檔備查。
第三十二條? 對不能當場改正的火災(zāi)隱患，消防工作歸口管理職能部門或者專兼職消防管理人員應(yīng)當根據(jù)本單位的管理分工，及時將存在的火災(zāi)隱患向單位的消防安全管理人或者消防安全責任人報告，提出整改方案。消防安全管理人或者消防安全責任人應(yīng)當確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。在火災(zāi)隱患未消除之前，單位應(yīng)當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴重危及人身安全的，應(yīng)當將危險部位停產(chǎn)停業(yè)整改。
第三十三條? 火災(zāi)隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應(yīng)當將整改情況記錄報送消防安全責任人或者消防安全管理人簽字確認后存檔備查。
第三十四條? 對于涉及城市規(guī)劃布局而不能自身解決的重大火災(zāi)隱患，以及機關(guān)、團體、事業(yè)單位確無能力解決的重大火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當提出解決方案并及時向其上級主管部門或者當?shù)厝嗣裾畧蟾妗?/p>
第三十五條? 對公安消防機構(gòu)責令限期改正的火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出火災(zāi)隱患整改復(fù)函，報送公安消防機構(gòu)。
第六章? 消防安全宣傳教育和培訓(xùn)?
第三十六條? 單位應(yīng)當通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。消防安全重點單位對每名員工應(yīng)當至少每年進行一次消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當包括：
(一)有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
(二)本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施；
(三)有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；
(四)報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。
公眾聚集場所對員工的消防安全培訓(xùn)應(yīng)當至少每半年進行一次，培訓(xùn)的內(nèi)容還應(yīng)當包括組織、引導(dǎo)在場群眾疏散的知識和技能。單位應(yīng)當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓(xùn)。
第三十七條? 公眾聚集場所在營業(yè)、活動期間，應(yīng)當通過張貼圖畫、廣播、閉路電視等向公眾宣傳防火、滅火、疏散逃生等常識。學校、幼兒園應(yīng)當通過寓教于樂等多種形式對學生和幼兒進行消防安全常識教育。
第三十八條? 下列人員應(yīng)當接受消防安全專門培訓(xùn)：
(一)單位的消防安全責任人、消防安全管理人；
(二)專、兼職消防管理人員；
(三)消防控制室的值班、操作人員；
(四)其他依照規(guī)定應(yīng)當接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。
前款規(guī)定中的第(三)項人員應(yīng)當持證上崗。
第七章? 滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案和演練
第三十九條? 消防安全重點單位制定的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)當包括下列內(nèi)容：
(一)組織機構(gòu)，包括：滅火行動組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護救護組；
(二)報警和接警處置程序；
(三)應(yīng)急疏散的組織程序和措施；
(四)撲救初起火災(zāi)的程序和措施；
(五)通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護救護的程序和措施。
第四十條? 消防安全重點單位應(yīng)當按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，至少每半年進行一次演練，并結(jié)合實際，不斷完善預(yù)案。其他單位應(yīng)當結(jié)合本單位實際，參照制定相應(yīng)的應(yīng)急方案，至少每年組織一次演練。消防演練時，應(yīng)當設(shè)置明顯標識并事先告知演練范圍內(nèi)的人員。
第八章? 消防檔案?
第四十一條? 消防安全重點單位應(yīng)當建立健全消防檔案。消防檔案應(yīng)當包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。消防檔案應(yīng)當詳實，全面反映單位消防工作的基本情況，并附有必要的圖表，根據(jù)情況變化及時更新。單位應(yīng)當對消防檔案統(tǒng)一保管、備查。
第四十二條? 消防安全基本情況應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
(一)單位基本概況和消防安全重點部位情況；
(三)消防管理組織機構(gòu)和各級消防安全責任人；
(四)消防安全制度；
(五)消防設(shè)施、滅火器材情況；
(六)專職消-防-隊、義務(wù)消-防-隊人員及其消防裝備配備情況；
(七)與消防安全有關(guān)的重點工種人員情況；
(八)新增消防產(chǎn)品、防火材料的合格證明材料；
(九)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
第四十三條? 消防安全管理情況應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
(一)公安消防機構(gòu)填發(fā)的各種法律文書；
(二)消防設(shè)施定期檢查記錄、自動消防設(shè)施全面檢查測試的報告以及維修保養(yǎng)的記錄；
(三)火災(zāi)隱患及其整改情況記錄；
(四)防火檢查、巡查記錄；
(五)有關(guān)燃氣、電氣設(shè)備檢測(包括防雷、防靜電)等記錄資料；
(六)消防安全培訓(xùn)記錄；
(七)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練記錄；
(八)火災(zāi)情況記錄；
(九)消防獎懲情況記錄。
前款規(guī)定中的第(二)、(三)、(四)、(五)項記錄，應(yīng)當記明檢查的人員、時間、部位、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患以及處理措施等；第(六)項記錄，應(yīng)當記明培訓(xùn)的時間、參加人員、內(nèi)容等；第(七)項記錄，應(yīng)當記明演練的時間、地點、內(nèi)容、參加部門以及人員等。
第四十四條? 其他單位應(yīng)當將本單位的基本概況、公安消防機構(gòu)填發(fā)的各種法律文書、與消防工作有關(guān)的材料和記錄等統(tǒng)一保管備查。
第九章? 獎??? 懲
第四十五條? 單位應(yīng)當將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容。對在消防安全工作中成績突出的部門(班組)和個人，單位應(yīng)當給予表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定對責任人員給予行政紀律處分或者其他處理。
第四十六條? 違反本規(guī)定，依法應(yīng)當給予行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章? 附??? 則
第四十七條? 公安消防機構(gòu)對本規(guī)定的執(zhí)行情況依法實施監(jiān)督，并對自身濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為承擔法律責任。
為加強干部隊伍建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境，保證機關(guān)各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。
一、機關(guān)學習制度
（一）堅持定期學習制度。采取自學、輔學、集中學相結(jié)合等形式開展，以適應(yīng)新時期財政工作的需要。每月月初第一個星期四下午為集中學習日，特殊情況另行通知。
（二）學習內(nèi)容
1、政治理論：主要包括馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論，“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，中央、省、市、區(qū)有關(guān)政策法規(guī)、決定、決議、文件精神。
2、法律知識：主要包括財政、稅收、經(jīng)濟等方面的法律、法規(guī)、條例和市場經(jīng)濟條件下與人民群眾密切相關(guān)的法律法規(guī)和新近頒布修改的法律法規(guī)等相關(guān)法律知識。
3、業(yè)務(wù)知識：主要包括財經(jīng)方面的新制度、新辦法和電算化培訓(xùn)等。
4、其他方面知識：由辦公室根據(jù)情況確定。
（三）集中學習由分管機關(guān)的所長負責牽頭，辦公室負責組織學習內(nèi)容，學習形式力求多樣化，講求實效。
（四）學習時間任何人不得遲到或早退，因特殊情況不能參加學習的，必須向分管機關(guān)的所長請假，并到辦公室登記。
（五）遵守學習紀律，不做與學習無關(guān)的事情。
（六）堅持做到集中學習有筆記，討論有結(jié)果。
（七)鼓勵干部職工進行學歷、職稱等專業(yè)知識的學習，對取得相關(guān)成績的，按有關(guān)政策予以獎勵。
二、機關(guān)考勤與值班制度
（一）嚴格執(zhí)行作息時間，所內(nèi)工作人員實行簽到制，按時上下班，嚴禁遲到、早退。
（二）嚴格工作考勤。工作期間外出辦事應(yīng)請示批準，說明事由、去向、時限。嚴禁工作期間外出辦私事。
（三）嚴格請假制度。因病需要休息的，須憑醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)。因事請假，須履行書面請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。未履行請假手續(xù)離崗的，一律以曠工處理，視情節(jié)扣發(fā)一定的責任制獎金。
（四）按國家規(guī)定，執(zhí)行雙休制和年休假制。特殊情況必須服從統(tǒng)一安排，隨叫隨到，無條件上崗并完成交辦的任務(wù)。
（五）值班安排
1、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長或副所長擔任。
2、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
（六）值班人員的主要職責
1、做好值班記錄。應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
2、處理一般的公務(wù)、來訪事件。
3、做好傳達和報告工作。及時將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)。
4、負責當天環(huán)境衛(wèi)生，做好機關(guān)的安全防護。
（七）值班紀律
1、值班時間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設(shè)在一樓。
2、個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
3、值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
4、值班人員要認真履行交接-班手續(xù)，保證值班工作正常運轉(zhuǎn)。當班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。
（八）法定節(jié)假日期間，統(tǒng)一安排的崗位值班人員，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。婚、產(chǎn)、喪等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、機關(guān)安全管理制度
（一）自覺遵紀守法，機關(guān)工作人員嚴禁打牌賭博，搞封建迷信活動，嚴禁私藏槍-支-彈-藥、易燃易爆物品和從事其他違法活動。
（二）辦公室和宿舍要做好防搶、防火、防盜工作，做到人走鎖門、關(guān)電、關(guān)水，有價證券、票證和現(xiàn)金按規(guī)定妥善保管。
（三）加強車輛安全管理。司機必須保障行車安全，經(jīng)常保持車輛技術(shù)狀況良好及車容整潔，做到按時出車，按時返回。
（四）門面要做好防火、防盜、防意外事故工作，對安全隱患要及時向有關(guān)人員報告并及時排除。
（五）處罰
1、對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)處理。
2、凡公共場合參與賭博、封建迷信活動，被公安機關(guān)處罰的，財政所同時申請鎮(zhèn)委給予相應(yīng)的黨紀政紀處分，并在年終責任制給予相應(yīng)的扣分。當年的考核定為不合格檔次。
3、辦公室、宿舍發(fā)生火災(zāi)，追究有關(guān)人員責任，視其損失大小責令經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。
4、辦公室、宿舍被盜，由責任人負責賠償。
四、機關(guān)計算機信息系統(tǒng)管理制度
（一）計算機使用管理
1、單位內(nèi)個人使用的計算機個人負責,多人使用的計算機，應(yīng)明確專人負責，堅持誰使用誰負責；應(yīng)定期打掃清潔衛(wèi)生，嚴防煙灰、紙屑、茶水等進入計算機，確保安全運行。
2、正確開機和關(guān)機。開機時，先開外設(shè)（顯示器、打印機等），再開主機；關(guān)機時，應(yīng)先退出應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)閉操作系統(tǒng)，再關(guān)主機和外設(shè)。下班后應(yīng)當關(guān)閉計算機并切斷電源、網(wǎng)線，如遇雷雨天氣，應(yīng)切斷交換機的總電源，保護好電腦。
3、嚴禁在上班時間聊天、玩游戲、看影碟等；嚴禁在計算機上安裝與工作無關(guān)的程序與軟件；嚴禁使用計算機進行與本職工作無關(guān)的操作，避免計算機、打印機的疲勞使用，降低機器損耗。
4、嚴禁任何人私自隨意拆裝、移動計算機設(shè)備，更換計算機硬件設(shè)施，更改計算機程序。特殊需要，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并指定專業(yè)人員進行操作。
5、為保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全工作，軟盤、u盤、光盤等必須經(jīng)病毒檢查后方可使用。
6、計算機正常損耗的維護工作，應(yīng)委派專人負責。
（二）信息系統(tǒng)管理
1、與區(qū)財政聯(lián)網(wǎng)的計算機，由區(qū)財政局信息中心統(tǒng)一管理和維護，非計算機管理人員，未經(jīng)許可，不得隨意更改計算機的軟、硬件配置、以保證整個系統(tǒng)的完整和穩(wěn)定。
2、嚴格執(zhí)行計算機設(shè)備防火、防電、防雷規(guī)定，預(yù)防火電侵害，確保人身和計算機設(shè)備的安全。
3、應(yīng)正確使用電源（含ups），計算機設(shè)備使用的電源和其他超負荷設(shè)備使用的電源應(yīng)分開，電源在接地方面要符合要求，避免因電壓不穩(wěn)或接地不良而損壞計算機設(shè)備。
4、遇到雷雨天氣或長時間不用計算機設(shè)備，應(yīng)關(guān)閉計算機設(shè)備電源。
5、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試、安裝完成以后，計算機管-理-員應(yīng)該及時修改口令，刪除不必要的用戶。
6、針對系統(tǒng)應(yīng)用的不同用戶，應(yīng)當設(shè)置口令和權(quán)限，各用戶對操作口令應(yīng)嚴格保密，并經(jīng)常修改。
7、每臺計算機應(yīng)安裝防病毒軟件，出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)病毒，應(yīng)及時通知網(wǎng)絡(luò)維護員。網(wǎng)絡(luò)維護員應(yīng)及時處理和排除，并做好記錄。除網(wǎng)絡(luò)維護員外，其它人員不得在服務(wù)器上任意安裝和刪除軟件，不得隨意更改服務(wù)器和交換機上的各項系統(tǒng)設(shè)置。
8、單位需向外網(wǎng)提供數(shù)據(jù)信息，須嚴格執(zhí)行審批制度，確保信息內(nèi)容的可用性、嚴謹性與真實性，重要上網(wǎng)內(nèi)容需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。建立嚴格的保密制度，杜絕泄密情況的發(fā)生，確保信息安全。
9、未經(jīng)許可，任何人不得借出本單位電腦，任何人不得私自更換電腦硬件和軟件。
10、可查找與工作相關(guān)信息；嚴禁瀏覽反動、色情網(wǎng)頁，不發(fā)表反動言論；嚴禁從網(wǎng)上下載游戲、電影等內(nèi)容。
（三）事故責任追究
1、私自隨意拆裝計算機設(shè)備，更換計算機硬件設(shè)施，更改計算機程序的，或造成計算機損壞的，由當事人承擔全部維護費用。
2、因操作人員使用未經(jīng)殺毒的軟盤、光盤等導(dǎo)致辦公系統(tǒng)感染病毒、出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象的，視情況輕重給予相應(yīng)處罰。
3、未經(jīng)同意，私自從互聯(lián)網(wǎng)下載有關(guān)內(nèi)容而致使黑客或病毒侵襲的，由當事人承擔責任。
4、本制度由辦公室負責日常監(jiān)督和檢查，對事故違規(guī)的處理按組織程序辦理。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六
為加強機關(guān)作風建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的`，應(yīng)減除當年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
為了加強委機關(guān)作風紀律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動工作人員的積極性，樹立機關(guān)良好形象，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個人簽到，處長負責。處室指定一名責任心強，公道正派的同志擔任考勤員，具體負責考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請休假批準權(quán)限
(一)病假3天以內(nèi)向本處室負責人請假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負責人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)事假3天以內(nèi)，由處室負責人批準。3天以上經(jīng)處室負責人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負責人批準。
(四)處級領(lǐng)導(dǎo)請病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
四、有關(guān)規(guī)定
(一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室負責人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負責人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機關(guān)工作人員必須嚴格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負責同志報告，并由負責同志和考勤員簽字銷假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報告處室負責人，以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負責人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準續(xù)假的委機關(guān)工作人員，處室負責同志和考勤員均按曠工填報。
(七)委機關(guān)工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。
六、本制度由委人事處負責解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七
按照**黨支部關(guān)于召開xx年度組織生活會和開展民主評議黨員的有關(guān)要求，在深入學習、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照“四個對照”具體要求，通過征詢意見、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問題和短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。現(xiàn)將個人對照檢視剖析材料匯報如下。
（一）在對照黨中央和的號召和要求方面。一是在高標準抓學習上有差距。
1、對新理論的理解缺乏系統(tǒng)性。對新時代中國特色社會主義思想在常學常新和學懂、弄通、做實上功夫缺乏深入地思考，對蘊含其中的立場觀點方法沒有悟透，理論指導(dǎo)實踐不足，知行貫通不扎實，學習缺乏實踐性，在進行理論學習時，還大量存在著為了學習而學習的現(xiàn)象，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與分管的工作相脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果。如何在工作中超前謀劃、主動思考，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學習實踐中提升。
2、政治理論學習深鉆細研的勁頭不足。對新時代中國特色社會主義思想的理論學習一以貫之的自覺性、主動性不足，學原文讀原著理解不深刻，對其精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實踐的少，不能夠善學善思、深學深思，沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多、個人自學少，學習傳達多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學懂弄通做實。
3、對理論學習轉(zhuǎn)化的實效性不強。帶著問題學理論的意識不強，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學思維、指導(dǎo)實踐的有力武器。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅期，如何運用新思維新理念，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班，對于書本上的概念沒有做到融會貫通，沒有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實際行動和內(nèi)在動力，這說明我在做好理論知識活學活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。
（二）在對照新時代合格黨員標準方面。一是履職盡責意識不強烈。
4.黨性錘煉有待進一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強。對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響缺乏長遠的判斷。對意識形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
5.對黨章、黨紀等規(guī)章制度學習不深入。對黨章、黨紀等規(guī)章制度的學習還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威，進一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學習黨章的過程中，逐字逐句的理解居多，沒有把貫徹黨章和當前的工作現(xiàn)實情況結(jié)合在一起，在調(diào)動黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠未做到認真對照、知行合一。能自覺做到將紀律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標準不高，斗爭精神還不強，有“隨大流”思想。
6、紀律意識還需要進一步強化。抓黨員干部隊伍的規(guī)矩意識上仍需加強，在分管領(lǐng)域中專題研究紀律規(guī)矩和黨風廉政工作相對較少，分解責任不深入。履行“一崗雙責”的自覺性、主動性有待提高，對分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時，警示不嚴厲。這反映出我對黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對黨內(nèi)和社會上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來，自己還是沒有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強，沒有做到邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改。
（三）在對照入黨誓詞方面。一是群眾意識不強。
7.自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行，靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問題時，過多地從分管工作去考慮，對其他工作，認為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學習中的示范帶動作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學到老、改造到老”的勁頭不足。
8.堅持群眾路線思想上有所放松。沒有充分意識手中的權(quán)力來自于人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用于開會和日常事務(wù)過多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時間不夠；在辦公室、會議室多，下基層入農(nóng)家不夠；聽匯報多，與干部及群眾接觸不夠；主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題方面力度不大。
9.黨性修養(yǎng)有所淡化。雖然在思想上行動上能夠與上級黨委的要求保持高度一致，但是有時在思想認識上存在偏差，認為自己長期接受黨的教育，人生觀價值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會出什么問題，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，參加“三會一課”不夠積極主動，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、群眾期盼存在一定差距。
（四）在對照革命先輩和先進典型方面。
10.求真真務(wù)實作風踐行不好。由于對求真務(wù)實認識的偏差，導(dǎo)致對工作標準要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標準。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。推進工作思路不夠?qū)挘瑒?chuàng)新工作機制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒亮點、平淺懶笨，大膽開拓、積極創(chuàng)新的精力能力有限，不敢放開手腳去干事創(chuàng)業(yè)。
11.密切聯(lián)系群眾做得不夠。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性、主動性、自覺性不強，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問題。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”，到基層黨建聯(lián)系點開展“雙報到”活動，只是滿足于“活動參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動存在不足，未能時刻做到“從群眾中來、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離提出的“眼睛里永遠有群眾”的要求有明顯不足。
12.攻堅克難的勇氣還待加強。往往從分管領(lǐng)域、推進效果出發(fā)，強調(diào)有利于自身工作開展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況。比如，面對經(jīng)濟形勢變化情況下，指導(dǎo)推進的措施不多，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對重點工作的重要性、長期性、復(fù)雜性認識不足，投入不足，推進較慢，影響了整體工作進度。這說明，我對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開展的效果，沒有形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面。
二、問題產(chǎn)生的原因。
以上問題的產(chǎn)生原因是多方面的，既有外因，也有內(nèi)因，結(jié)合自身實際，深挖問題根源，主要原因有以下幾個方面：
（一）理想信念不堅定。指出：“堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。”理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱，人民有信仰，國家才有力量，民族才有希望。問題的出現(xiàn)主要原因是平時只顧埋頭工作，對共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了，對理想信念的追求逐漸地淡化了，沒有把加強政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學習的方方面面，還沒有完全把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”轉(zhuǎn)化為思想自覺、紀律要求、實際行動，沒有深刻意識到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，從而放松了理論武裝，不主動抓住點滴時間進行學習，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵和實質(zhì)；同時，學習與個人思想、工作結(jié)合少，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺性和堅定性差。
（二）宗旨意識不牢固。我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。隨著工作崗位的變化，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認識不清醒，對黨群干群的魚水關(guān)系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒有擺正與群眾的關(guān)系，沒有真正把人民群眾當作主人、當作老師、當作工作成效的檢驗者，導(dǎo)致沒有切實解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，對上級看的越來越重，對下級匯報的事情和群眾反映的問題，關(guān)注少，甚至敷衍搪塞，投入的時間和精力遠不如上級要求來得多、來得快。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏足夠的警醒，對腐朽落后思想抵制不堅決，對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用不好，抓早抓小、防微杜漸運用的不好，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己。面對浮躁喧囂的外部環(huán)境，還缺少高度的淡定、從容的心態(tài)。
（三）進取精神不足。隨著年齡的增長，潛意識里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現(xiàn)懈怠，面對困難和挑戰(zhàn)，缺少強烈責任擔當意識，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來面對一些情況復(fù)雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅決斗爭的勇氣大不如前，表面上看是求穩(wěn)怕亂，實際上是積極性不高、主動性不強，不求有功、但求無過，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識差，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性差，艱苦奮斗、拼搏進取的精神明顯差。對黨員干部思想動態(tài)疏于管理。重工作實踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會思潮背景下，運用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強。
（四）作風轉(zhuǎn)變不徹底。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚太少，勤儉節(jié)約意識有所弱化。缺乏“大國工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來的見微知著能力。在紀律方面自覺不自覺地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責任人，沒有把嚴的要求貫徹到全面從嚴治黨全過程，沒有以黨章黨規(guī)來檢驗自己的思想和行為，沒有對照初心和使命來衡量自己，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，缺乏充沛頑強的斗爭精神，對黨風廉政建設(shè)、貫徹落實中央八項規(guī)定精神等工作認識的力度要加強，抓得不嚴格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，深化標本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國家的長治久安。
三、整改措施。
一是持續(xù)抓好理論武裝。堅定理想信念，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。堅持以學習思考提升思想境界，按照學習往深里走、往心里走、往實里走的要求，做到真學促深化，深刻認識新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，更加增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是持續(xù)增強黨性鍛煉。牢記共產(chǎn)黨員身份，樹立和堅持正確的政治立場，任何時候都與黨同心同德。嚴格落實黨內(nèi)生活。帶頭貫徹落實民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機制，完善重大事項討論制度，用好批評與自我批評的思想武器，做到批評時時有“辣味”，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，純潔思想、純潔作風、純潔黨性。
三是牢固樹立宗旨意識。堅持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動力，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，自覺同中央的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，嚴格執(zhí)行民主集中制和請示報告制度，更好維護良好的政治生態(tài)。在具體工作中，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā)，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設(shè)的重要任務(wù)，下大力氣解決群眾實際困難，以扎實的工作成效取信于民。
四是始終保持良好的精神狀態(tài)。進一步增強政治擔當、歷史擔當和責任擔當?shù)囊庾R，對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚腳踏實地、務(wù)求實效的“實干”精神，掌握開拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領(lǐng)，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去。
五是進一步強化紀律意識。要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格遵守《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩，扎實履行黨風廉政建設(shè)責任制，模范執(zhí)行“一崗雙責”，堅持按法紀、按規(guī)矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八
1、機關(guān)公務(wù)接待工作由委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)負責，委辦公室具體承辦，統(tǒng)一安排。委屬各事業(yè)單位公務(wù)接待由各單位主要負責人把關(guān)負責，特殊情況報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后安排。
2、公務(wù)接待堅持節(jié)約簡樸的原則，嚴禁奢侈浪費。除上級規(guī)定的外事接待、招商引資以及離退休老同志活動等公務(wù)活動可提供省內(nèi)地產(chǎn)酒外，公務(wù)接待活動一律禁止公款提供香煙，就餐中一律禁止飲酒。
3、嚴格控制陪客人數(shù)和接待標準。原則上接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人;接待對象超過10人的，陪餐人數(shù)不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。公務(wù)接待除特殊情況報委領(lǐng)導(dǎo)批準外出安排外，一律安排在單位食堂就工作餐。各單位接待上級和外來客人時，應(yīng)盡量使用本地農(nóng)家菜，不得安排野味和高檔菜肴，菜肴應(yīng)適量有度，杜絕浪費。
4、嚴禁本市范圍內(nèi)上下級之間、同級之間用公款互相請吃、吃請。同城辦事、調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作時，不得同城用公款宴請。
5、公務(wù)活動結(jié)束后，接待單位應(yīng)當如實填寫接待清單，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務(wù)和公務(wù)活動的項目、時間、場所、費用等內(nèi)容。
6、接待費用報銷憑證應(yīng)當包括財務(wù)票據(jù)、派出單位公函和接待清單，接待費資金應(yīng)當按照國庫集中支付制度執(zhí)行。
7、公務(wù)接待費用全部在"公務(wù)招待費"科目和部門決算中如實反映，不得列入其他費用支出科目，不得轉(zhuǎn)移下屬單位和個人列支，也不得列入單位食堂成本。
8、公務(wù)接待費用應(yīng)當全部納入預(yù)算管理，不得超過年度預(yù)算控制數(shù)。
9、本制度自公布之日起施行。
1、統(tǒng)籌管理的原則：市社機關(guān)的.接待工作統(tǒng)一由辦公室管理，并具體承辦接待工作。
2、對口接待的原則：上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、省內(nèi)外單位與市社機關(guān)各處室聯(lián)系工作需要接待的，原則上對等、對口接待。
3、事前審批的原則：所有接待事項，必須事先按規(guī)定的審批程序報批，未經(jīng)批準的接待費用不得報銷。
4、勤儉節(jié)約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節(jié)約，嚴格控制經(jīng)費開支，杜絕奢侈浪費。
5、定點接待的原則：區(qū)別不同接待對象，確定在市社簽約的不同賓館(飯店)接待。需安排在其他飯店就餐的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意。
所有接待都要由接待經(jīng)辦人如實填寫《接待批辦單》，寫明來客姓名、單位、職務(wù)、人數(shù)、來訪目的及活動天數(shù)，由承辦處室、經(jīng)辦人簽字，簽單時需注明招待對象和時間。
1、接待來訪的客人，相關(guān)處室應(yīng)及時向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負責安排接待。
2、接待應(yīng)邀的客人，邀請?zhí)幨覒?yīng)事先征得市社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負責安排接待。
3、因工作需要，接待市有關(guān)部門的，由相關(guān)處室向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，市社領(lǐng)導(dǎo)同意后辦公室安排具體接待。
4、市社領(lǐng)導(dǎo)接待客人，原則上由辦公室負責安排。
5、直接與辦公室聯(lián)系的接待，辦公室應(yīng)向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，并負責做好接待。
6、確因特殊原因來不及按正常程序?qū)徟墓珓?wù)接待，須向市社領(lǐng)導(dǎo)說明原因;接待工作結(jié)束后，由負責組織接待的處室或人員補辦審批手續(xù)。
機關(guān)單位文印室管理制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九
第一條為了進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：
1、辭職或被辭職的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;
2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;
3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;
4、自費出國留學人員的人事檔案;
6、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案;
7、其它流動人員人事檔案。
第三條流動人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二章 流動人員人事檔案管理機構(gòu)
第四條流動人員人事檔案管理機構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素數(shù)的人才流動服務(wù)就(以下簡稱人才流動服務(wù)機構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條跨地區(qū)流動的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。
第六條尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)認真做好流動人員人事檔案的收集、管理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務(wù)工作。
第三章 流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞
第八條人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機構(gòu)，轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚，應(yīng)要求原單位補齊或查清楚。
第九條流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機構(gòu)不得接受。
第十條人才流動服務(wù)機構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。
第十一條人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。
第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與流動人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員認識檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過認真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。
第十四條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應(yīng)派中共-黨員到人才流動服務(wù)機構(gòu)查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務(wù)機構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。
(三)人才流動服務(wù)機構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續(xù)。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
第五章 流動人員人事檔案的保管
第十五條人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備流動人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。
第十六條建立健全流動人員人事檔案的內(nèi)部規(guī)章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
第十七條流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共-產(chǎn)-黨員。
第六章 監(jiān)督與處罰
第十八條對違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進行處理：
1、擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;
2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;
4、在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴重后果的。
為了進一步加強機關(guān)自身建設(shè)，充分調(diào)動全體干部職工的`積極性，根據(jù)人事管理有關(guān)法規(guī)，結(jié)合實際，制定本制度。
一、錄用調(diào)配
(一)機關(guān)公務(wù)員編制出現(xiàn)缺額需補充正科級（含主任科員，下同）以下工作人員時，采取公開招考、內(nèi)部調(diào)配或外部選調(diào)的方式補充。公開招考時，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進行，擇優(yōu)錄用；內(nèi)部調(diào)配時，遵循發(fā)揮業(yè)務(wù)專長、符合輪崗要求、形成梯次結(jié)構(gòu)等原則；外部選調(diào)時，必須從崗位要求出發(fā)，在具備相應(yīng)學歷層次、相關(guān)工作經(jīng)歷的人員中篩選，由辦公室組織考察，按照有關(guān)選調(diào)規(guī)定實施。
(二)機關(guān)工勤人員編制出現(xiàn)缺額或確因工作需要需補充工勤人員時，參照前款辦法，擇優(yōu)選調(diào)或招聘。
(三)機關(guān)原則上不使用臨時工作人員，如確因工作需要需選聘或借用工作人員時，必須由用人委（室）填報《臨時工作人員選聘審批表》或《臨時工作人員借用審批表》，經(jīng)秘書長辦公會議討論并報市人大會黨組同意。
(四)凡錄用調(diào)配或臨時選聘、借用到機關(guān)工作的人員，必須在考核或考察合格、所有規(guī)定的選用手續(xù)完備后再到機關(guān)報到，不得未錄先用。
二、晉升考核
(五)機關(guān)公務(wù)員職級晉升，嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》的原則、條件、標準和程序執(zhí)行。
(六)機關(guān)工勤人員晉級，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)各專門委員會、會工作部門對所屬工作人員堅持經(jīng)常性的管理、考察，全面掌握工作人員的德、能、勤、績、廉等方面情況；機關(guān)嚴格按照有關(guān)規(guī)定對工作人員進行定期考核。把對工作人員的平時考察和定期考核情況作為職級晉升的重要依據(jù)。
(八)認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。
三、崗位輪換
(九)進一步推行干部交流制度，增強干部隊伍的生機與活力。在認真落實“擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一崗位上任職五年以上，原則上要實行輪崗”規(guī)定的基礎(chǔ)上，著重加強對正科級以下干部的崗位輪換，每名正科級以下工作人員在同一職級上必須至少從事兩個以上崗位的工作，但在從事第二個崗位工作之前應(yīng)該在第一個崗位上工作至少一年半以上。
(十)輪崗人員要及時做好工作交接，不準直接或變相轉(zhuǎn)移公共財物。
(十一)在同一職級沒有輪換過工作崗位的人員，原則上不能提任上一級職務(wù)。
四、請假休假
(十二)認真落實《職工帶薪年休假條例》。各專門委員會、會工作部門于每年一月十日之前將本委（室）年休假計劃送交辦公室人事教育科，辦公室人事教育科在此基礎(chǔ)上擬制機關(guān)年休假計劃，經(jīng)秘書長同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈主任辦公會通過。工作人員年休假原則上按此計劃實施，如需變動，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
（十三）工作人員按計劃申請年休假時，須填寫《請假審批表》。正縣、副縣級人員請年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導(dǎo)同意、會分管主任批準、會主任審定；正科級以下人員請年休假須經(jīng)委（室）領(lǐng)導(dǎo)同意、分管主任審定。
（十四）工作人員請事假三天以上，按照請年休假的程序和審批權(quán)限執(zhí)行；請事假三天以下、一天以上的，由分管主任批準；請事假一天以內(nèi)的，由委（室）領(lǐng)導(dǎo)批準（委室領(lǐng)導(dǎo)請假由會分管主任批準）。請事假一天以上的，須填寫《請假審批表》按權(quán)限審批。請事假時間累計達到《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的天數(shù)的，不得再請年休假。
（十五）請年休假和一天以上事假的，均由本人填表、委（室）領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交辦公室人事教育科逐級呈批、登記備案。請假人員在假滿后及時辦公室到人事教育科銷假。
（十六）一般情況下不得無故不休或不安排休年休假。如確因工作需要不能休年休假，須經(jīng)會主任批準，并按規(guī)定請領(lǐng)未休假補貼；如因個人原因不休年休假，不予請領(lǐng)、發(fā)放未休假補貼。
本制度自公布之日起施行。
1、除國家政策規(guī)定必須安置的人員如轉(zhuǎn)復(fù)軍人等，確因工作需要增加人員的，必須由人事教育處按規(guī)定程序呈報局黨組研究決定后，方可實施。
2、局屬單位使用臨時工，由單位根據(jù)實際需要自行決定，但須報局人事教育處備案。
3、根據(jù)減員增效的原則，為減輕單位壓力，鼓勵局屬單位職工走向社會，自謀職業(yè)。
（1）局屬單位中層以下人員，除特殊崗位，只要本人提出申請，原則上都放行。由單位報局人事教育處備案。
（2）局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員辭職、離崗自謀職業(yè)，要按干部管理程序申報，經(jīng)局黨組研究同意后方可實施。
二、干部選拔、任用
1、干部的任用、選拔必須遵循革命化、知識化、年青化、專業(yè)化的“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；考察干部必須廣泛聽取群眾意見，并將重要事項落實情況、年中考核、一年一度的考核測評結(jié)果作為依據(jù)之一。
2、局機關(guān)中層干部、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免由局黨組研究決定。
3、局屬單位中層干部及專業(yè)技術(shù)干部的聘任，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報局人事教育處備案。
三、退休工作管理
局機關(guān)干部的退休，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局管干部和職工及局屬單位的干部、職工到達退休年齡，應(yīng)提前一個月報局人事教育處備案，并按規(guī)定于到達日期的次月辦理退休手續(xù)。
為了進一步貫徹落實中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，推進干部隊伍“四化”建設(shè)，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機制，制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定，營造富有生機和活力的用人機制。
二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅持以下原則：
黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民-主集中制原則；依法辦事的原則。
三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持以下六條標準：
1、堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定；
2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻精神；
3、辦事公道，作風正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信；
4、能聯(lián)系群眾、團結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；
5、進取意識強，勇于開拓創(chuàng)新；
6、年紀輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部，嚴格按照民-主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。
五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績。每年定期進行考核。
六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀律：
（1）不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨工委會集體討論決定干部的任免；
（2）不搞臨時動議決定干部的任免；
（3）個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定；
（4）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；
（5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊；
（6）考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。
八、干部的檔案管理，按分級管理的原則。縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導(dǎo)批準并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。