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離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇一
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇二
離職證明是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后開具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動(dòng)者都多沒有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財(cái)物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點(diǎn)，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問系列之離職證明。
2、取得離職證明，表明勞動(dòng)者履行了終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);
4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。
離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者相關(guān)信息，勞動(dòng)者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由，入職時(shí)間、離職時(shí)間、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。
1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因?yàn)榭紤]員工個(gè)人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項(xiàng)，聯(lián)合勞動(dòng)者將個(gè)人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價(jià)的。一方面面臨社保機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另外一方面也有可能面臨勞動(dòng)者過河拆橋以此要求補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
2、勞動(dòng)者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個(gè)部門章，同時(shí)要仔細(xì)核對您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時(shí)間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時(shí)填寫的履歷有出入。
3、單位請勿畫蛇添足寫離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，如果積極評價(jià)尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r(shí)給予的惡意評價(jià)，用人單位可能有因開具的離職證明給勞動(dòng)者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位出具離職證明要及時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對離職證明的開具時(shí)間有一定時(shí)效性要求，避免因此給勞動(dòng)者造成一定損失。
5、離職證明開具時(shí)，也是員工工資一次性支付的時(shí)間。《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
6、離職證明開具前，應(yīng)該要求勞動(dòng)者按照法律規(guī)定時(shí)間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個(gè)人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報(bào)告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書，以規(guī)避勞動(dòng)者反悔的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、離職證明勞動(dòng)者領(lǐng)取時(shí)，務(wù)必請本人簽字，避免因勞動(dòng)者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進(jìn)而向單位追償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。
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離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇三
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡析：
1什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇四
離職證明法律規(guī)定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規(guī)定，希望大家喜歡!
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
范本(一)。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
_________年____月____日。
范本(二)。
______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為____________________)自______年_____月______日入職我公司擔(dān)任_______職務(wù)，至____年____月_____日因________原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_____年___月____日。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇五
離職證明可以證明員工已經(jīng)與原單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。如果員工不能提供離職證明，則該員工可能與原公司之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)單位如果錄用了該員工的話，將有可能構(gòu)成聘用了與原公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，將會(huì)有可能產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任，且賠償責(zé)任的額度最少達(dá)70%之多。
所以，在員工入職之前，要求員工提供離職證明，是負(fù)責(zé)招聘或者辦理入職的hr，應(yīng)當(dāng)注意的一件事情。
案例：
河北一家公司，聘用了一員工，簽訂了五年期限勞動(dòng)合同。員工工作一年之后，擅自離職。再一年之后，河北這家公司發(fā)現(xiàn)該員工在上海的一家德國公司就職，遂申請仲裁，要求該員工與德國這家公司雙方承擔(dān)賠償責(zé)任，索賠37萬元。最終三方協(xié)商，德國這家公司與員工共同向河北公司支付了十七萬元的賠償金。
招聘到?jīng)]有離職證明的員工，會(huì)給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)多數(shù)hr都是知道的。但是現(xiàn)實(shí)中，仍然存在有諸多離職證明的甄別技巧與妥協(xié)做法，可以簡單分析如下。
并非所有的員工招聘，都是通過hr部門的，有時(shí)候業(yè)務(wù)部門在原有人員離職之后，會(huì)通過自己的人脈，招聘到相應(yīng)的備選員工。這些員工身上，更多地會(huì)出現(xiàn)離職證明的問題。
一方面原有員工已經(jīng)離職，另一方面，新的員工已經(jīng)可以入職，但是由于新的員工向原單位提出辭職時(shí)，存在各種各樣的問題，所以暫時(shí)無法提供離職證明。在這種情形之下，辦理入職手續(xù)的hr身上，勢必會(huì)有壓力。
在這個(gè)環(huán)節(jié)中，hr也會(huì)遇到員工的各種說辭。
比如有的員工會(huì)說：“自己在家進(jìn)行了一段時(shí)間的創(chuàng)業(yè)，所以沒有辦法提供離職證明。”
如果是這種說辭，hr要盡量要求此員工提供該員工在創(chuàng)業(yè)之前離職的那家公司所開出的離職證明，并要審核這個(gè)員工的社保情形，通過社保的連續(xù)性來認(rèn)定該員工的這一說法，是否屬實(shí)。
比如有的員工會(huì)說：“自己原來就職的公司是一家小公司，不給開離職證明?！?/p>
對于這種說辭，hr要要求該員工提供工資單、社保情形以及納稅情形，來認(rèn)定該員工的.說法是否屬實(shí)，并要求該員工提供原公司的聯(lián)系電話，還要通過網(wǎng)絡(luò)查詢到該公司的前臺(tái)電話，致電給原公司，以查證員工的這一說法是事屬實(shí)。
有的員工會(huì)提供書面的離職證明，但是離職證明上的公司章，并不是公司的公章，亦非公司的人力資源部章，而是公司其它業(yè)務(wù)部門的章，比如財(cái)務(wù)章。對于這些不常見的離職證明，hr務(wù)必要通過電話的方式，再行查證其真實(shí)性。因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)存在員工利用自己的工作便利，獲得空白印鑒，制造虛假離職證明的情形。
有的員工會(huì)說，自己的辭職，已經(jīng)得到了原公司的批準(zhǔn)，但是目前正處于工作交接時(shí)期，不需要天天到原公司，離職證明很快也將得到。這種情形下，如果hr堅(jiān)持該員工獲得離職證明之后，再辦理入職，會(huì)受到業(yè)務(wù)部門強(qiáng)烈的質(zhì)疑。所以有時(shí)候，我們會(huì)建議hr可以先行與該員工辦理入職手續(xù)，簽訂兩份勞動(dòng)合同，但是不給員工勞動(dòng)合同，并明確告訴員工，如果在十天之內(nèi)，不能提供離職證明，則公司將予以解約。這種做法，雖然仍然存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，但是相應(yīng)來說，法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率較低，而且平衡了業(yè)務(wù)部門的壓力，具有一定的可行性。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇六
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇七
茲證明____女士，身份證號(hào)碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇八
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。那么離職證明造假會(huì)有什么法律后果呢?一起和本站小編看看吧。
離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)。
承諾書。
承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)。
《中華人民共和國刑法》第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。
第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，一個(gè)電話就會(huì)知道真相了。
3、工人單位也會(huì)對你的誠信產(chǎn)生懷疑。
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。
1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)。
2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊在原公司離職前被丟，但沒有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇九
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門)的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十一
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十二
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十三
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月
31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十四
姓名 ，性別，身份證號(hào)碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請離職，在此近三年間工作良好無不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十五
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十六
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明的法律離職證明辦（實(shí)用17篇）篇十七
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
單位（蓋章）___________________________。
______年______月______日。