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鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇一
一、堅持每月5日(遇節假日往后順延)為老干部活動日,組織老干部學習有關文件,傳達上級指示精神,工委領導通報工作,征求意見。
二、凡是市里通知離休干部參加的會議,應及時通知到其本人,對行動不便的地專級老干部做到車接車送。
三、老干部患病住院時,安排相關人員看望慰問。
四、落實老干部政治、生活待遇的日常工作由工委組織部和辦公室具體負責。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇二
1、老干部是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設和改革作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，是我們黨重要的執政資源。沒有廣大老干部的長期艱苦奮斗，就沒有今天改革開放和社會主義現代化建設事業蓬勃發展的大好局面。尊重老干部就是尊重黨的歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富，要始終做到對老干部的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘，對老干部的優良傳統和崇高精神永遠不能丟，尊重、學習、關心和愛護老干部的政策永遠不能變。
2、老干部工作是黨和政府的一項重要工作。目前，我鎮老干部已進入“雙高期”，這對服務工作的要求越來越高。鎮黨委、政府及有關部門要認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，從實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好老干部工作的重要意義，增強政治責任感，切實把老干部工作抓緊抓好，真正做到在政治上尊重老干部，在思想上關心老干部，在生活上照顧老干部，使廣大老干部老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂，推動我鎮老干部工作邁上一個新臺階。
二、堅持從思想上、政治上關心老干部，全面落實老干部的政治待遇。
1、落實好老干部的基本政治待遇。堅持并完善老干部學習、閱文、聽報告、向老干部通報情況、組織老干部就近就地參觀考察、參加有關重要會議和重大活動、走訪慰問老干部等制度，讓老干部及時了解黨和政府的重大方針政策。
2、加強和改進老干部黨支部建設。一是健全完善離休干部黨員的組織生活，健全各項制度，重視做好老干部黨支部書記的選配和培訓工作。二是創新符合老干部黨員實際的組織設置和活動方式，豐富活動內容，加強對老干部黨員的教育和管理，積極探索建立老干部黨員保持先進性的長效機制。三是完善離休黨支部陣地建設，確保老干部活動有陣地、有經費，從學習場所、學習資料、活動經費等方面為老干部黨支部開展工作創造條件。四是堅持自覺自愿、量力而行和就近就地、面向群眾、面向基層的原則，積極為老干部發揮余熱創造條件。組織引導廣大老干部多做宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，當好黨委、政府的參謀助手，在傳播和弘揚黨的優良傳統，關心教育培養下一代，建設和諧豎新等方面作出新的貢獻。
三、從生活上照顧老干部，全面落實老干部的生活待遇。
在生活上照顧好離休干部，確保離休干部離休費、專項經費等按時足額發放，確保?？顚Ｓ?。制度規定范圍內的醫藥費實報實銷，不斷提高保障水平。進一步加強老干部醫療服務設施的建設與管理，完善方便老干部就醫的措施，改善老干部的醫療條件。根據目前我鎮離休干部大部分居住在農村，分布比較散的.實際，鎮黨委要落實老干部所在村黨支部確保每月不少于一次的上門了解，及時掌握離休干部的基本情況，實際困難和特殊需求，幫助他們排憂解難。鎮群團部門也要定期或不定期地組織志愿者，以集中服務和個人服務相結合的形式，為老干部提供服務。
四、不斷改善老干部學習、活動的條件，豐富老干部的精神文化生活。
1、加大老干部學習、活動等服務設施建設的力度。把老年活動中心、社區文化活動中心納入當地經濟社會發展規劃，加大資金投入力度，為豐富老干部的精神文化生活創造良好條件。
2、豐富老干部的精神文化生活。要從有益于老干部身心健康、延年益壽的目的出發，根據老干部的身體特點和志趣愛好，經常性地組織開展各種文體活動。要積極組建老年體育、老年文藝等團體組織，充分利用老干部活動室、社區文化活動中心等陣地，開展豐富多彩、健康有益的文體和教學活動，滿足老干部多樣化的精神文化需求，寓教于樂，促進老干部老有所學、老有所樂。
五、積極探索創新，加強老干部的管理服務工作。
1、完善老干部管理服務機制。按照離休干部的事情有人管、工作有機構負責、所需經費有保障的原則，確保各項待遇落實到位、管理服務工作到位，使離休干部晚年生活不受影響。
2、積極利用社會資源為老干部高齡養老服務。把老干部高齡養老工作納入社區建設規劃，逐步構建社區服務網絡，建立和完善單位、社區、家庭、衛生院相結合的老干部高齡養老服務體系，建立健全關懷渠道，給予關心和幫助。鼓勵志愿者把有特殊困難的老干部納入自己關注和服務的范圍。
1、切實加大老干部工作的領導力度。鎮黨委、政府要把老干部工作擺上重要議事日程，經常聽取工作匯報，研究解決老干部工作中的重大問題。建立老干部工作督查制度，制定具體的考核標準，定期考核評比。成立工作領導小組，明確職責，落實到人。健全領導干部聯系老干部制度，通過登門走訪、電話聯系等途徑主動與老干部交流情況，溝通思想，聽取意見和建議，增強老干部工作的針對性和實效性。
2、鞏固健全老干部工作組織體系。根據離休干部高齡多病、服務工作不斷加重的實際，建立穩定的老干部工作投入和增長機制，為做好老干部工作提供組織保證。落實專人為離休支部“聯絡員”，經常參加老干部的活動，與老干部進行溝通，及時把他們的意見建議向鎮黨委反饋。要保證老干部工作機構、工作人員、工作經費與老干部任務相適應。
3、進一步加強老干部工作部門自身建設。老干部工作隊伍是組工干部隊伍的重要組成部分，要關心老干部工作人員的成長進步。要堅持熱情關心和嚴格要求、嚴格管理相結合，加強對老干部工作人員的教育培訓、培養使用，不斷提高他們的綜合素質和業務工作能力。黨委組織部門要進一步加強思想建設、作風建設和制度建設，努力打造一支政治責任強、思想作風好、業務水平高的老干部工作隊伍，求真務實、與時俱進，以改革的精神研究解決新情況、新問題，創新工作方式和方法，不斷提高老干部工作水平，開創老干部工作新局面。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇三
一、按照黨章和法律法規處理問題。
二、實事求是，以事實為依據處理問題。
三、堅持民主集中制、集體決定處理重要信訪舉報問題。
四、維護信訪舉報人的民主權利。
五、分級負責，歸口辦理。
六、解決實際問題同思想教育相結合。
一、對檢舉控告人及檢舉控告內容要嚴格保密，不準將檢控告人的有關情況和檢舉控告內容泄露給被檢舉控告人。
二、檢舉控告材料列入密件管理，嚴禁將檢舉控告材料轉給被檢舉控告單位或被檢舉控告人。
三、對匿名檢舉揭發材料不準擅自核對筆跡或進行文檢，不準擅自追查寫信人。
四、檢舉控告材料一般不得作為證據，若需作為證據向有關人員出示時，要經主管領導批準。
五、接待群眾來訪要在專門場所進行，無關人員不得在場，不能在同一地點、同一時間接待不同的檢舉控告人。
六、舉報電話要直通專用，防止他人有意無意接聽。
七、與檢舉控告人通信時，不得使用署有紀檢監察機關名稱或標志的信封。
八、向檢舉控告人核實了解問題時，不得在公開場合進行，無關人員不得在場。
九、未經檢舉控告人同意，不得在新聞報道或其他場合公開檢舉控告人的姓名及其他有關情況。
“兩要”案件的管理制度。
“兩要”案件的管理工作是各級紀檢監察機關的一項重要任務，必須引起領導的`高度重視。為把全鄉(鎮)紀檢監察信訪舉報工作提高到一個新水平，特對“兩要”案件的管理提出以下要求：
一、收到上級“兩要”案件函件后要做到：及時登記、及時批示、及時組織人員查處并辦理回執、及時處理、及時上報結果。
二、“兩要”案件上報時，承辦單位、承報單位必須對所上報的案件提出審核意見，表明態度;必須由承辦的紀檢機關集體審定后上報。一般性問題，可由承辦單位的負責人審定后上報。否則退回重報。
三、“兩要”案件的結案必須符合下列要求，方可結案：
1、事實清楚。即案件發生的時間、地點、涉案的當事人、所反映的問題情況及后果等都已調查的一清二楚。
2、結論正確。即對發生的事件做出恰如其分的分析、判斷，并按黨紀、政紀等有關法規作出正確處理。
3、材料齊全。上報控告案件材料必備有：結案報告、調查報告;處理結論和檢舉控告人和被檢舉控告人對處理結論的意見。如檢舉控告人或被檢舉控告人提出不同意見時，應附有承辦單位對其不同意見的說明;被檢舉控告人有錯誤，組織令其檢討或給予組織處理的應附有本人檢討和處理決定。上報申訴案件材料必備有：原處理決定、復議結論或復查報告及結論、申訴人對復議或復查結論的意見。如申訴人提出不同意見時，應附有承辦單位對其不同意見的說明。
四、上報材料必須以紀委名義上報，必須一案一報。在上報材料中不得有用鉛筆、圓珠筆、復寫紙書寫的文稿出現。
一、通過處理群眾來信和接待來訪，受理檢舉、控告和申訴，向本級黨委、紀委反映檢舉、控告和申訴的情況及問題。
二、通過核查信訪案件，向上級紀委和監委上報信訪案件的情況和問題。
三、承辦上級紀委監委和本級黨委交辦的檢舉、控告、申訴和其他事項。
四、調查研究信訪舉報工作情況，擬訂信訪舉報工作的規章制度，對村級信訪工作進行業務指導。
五、協調處理信訪問題，疏導上訪群眾，維護正常的工作秩序和社會秩序。
六、完成領導交給的其他任務。
領導信訪接待日制度。
為密切聯系群眾，及時了解社情民意，盡快解決重要信訪問題，特制定領導信訪接待日制度。
一、書記、鄉(鎮)長、人大主席、政協組長、紀檢書記每人每周一次輪流接待群眾來信來訪。
二、接待日接待領導負責批閱群眾來信，接待當日群眾來訪。負責處理有關重要信訪案件，并對信訪問題及時提出指導性意見。
三、重要來訪和集體訪，主要領導要隨時接待。
一、鄉(鎮)紀委定期對信訪舉報情況進行歸類匯總，及時報送領導和有關部門。
二、在辦理來信來訪的過程中要注意分析問題和發現問題，及時填報卡，為領導決策提供參考，為查辦案件提供案源。
三、調查研究信訪舉報工作情況，對信訪舉報情況進行一次定量、定性、定向綜合分析，使信訪信息反映工作努力做到：全面情況定期反映、傾向性問題綜合反映、主要問題專題反映、苗頭性問題及時反映。并將信訪情況分析及時呈送領導和上級紀委監委。
四、全年向上級紀委監委報送信訪信息不少于4條，內容包括：信訪預測，調查研究報告，研討論文，專題報告，工作動態，典型經驗，案例分析，總結等。
一、信訪工作實行“四不準”、“五追究”制度。“四不準”是：對于群眾的信訪問題不準向上推;部門之間不準互相推;領導不準撒手不管;對無理取鬧的上訪人員不準姑息造就?！拔遄肪俊笔牵阂皇亲肪宽斨晦k的;二是追究推著不辦的;三是追究拖著不辦的;四是追究壓著不辦的;五是追究放任不管的。
二、發生到鄉(鎮)以上集體上訪的村和單位，如果發案前不及時向鄉(鎮)紀委通報信息，發生以后又不認真做工作致使小事變大，大事惡化。鄉(鎮)紀委將對該村主干和單位的負責人提出嚴肅批評，影響較大的要通報全鄉(鎮)。
三、凡在一年中發生兩批以上或一批5人以上到鄉(鎮)以上黨政機關集體上訪，影響較大的村和單位，除通報全鄉(鎮)外，該村和單位的主要領導要寫出書面檢查。
四、對重要信訪案件(含集體上訪案件)在期內不能結案，又無書面報告的，鄉(鎮)紀委要對其有關領導亮出黃牌警告，警告后仍以各種借口拖拉推諉的，要酌情追究有關領導者的責任。
為及時妥善地處理好人民群眾來信來訪，增強鄉(鎮)領導對信訪工作的責任感，對重要信訪問題實行主要領導“三定一包”責任制。
“三定一包”責任制是指對每一重要信訪問題都要“定時間、定領導、定任務、一包到底”，直至徹底解決。
定時間：對群眾的重要來信來訪，需要立案查處的，一般案件一星期結案;復雜案件一個月內結案;疑難案件三個月內結案。
定領導：即哪個案件由誰去包，做到責任到人。
定任務：對群眾的重要信訪問題，該立案查處的立案查處，該上報的要上報，該回信回訪的要回信回訪，辦案質量做到情況清楚，處理恰當，群眾、領導、自己三滿意。
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鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇四
一、**鎮老干部工作得到鎮黨委、政府領導的高度重視，成立老干部工作領導小組，建立健全工作機制。**鎮老干部工作領導小組每年研究老干部工作一次，有計劃地安排、組織退休干部學習理論及老干部工作方針、政策，設有老干部辦公室，并有兼職定崗定責的老干部工作人員，做到年初有計劃，年終有總結。此項分值20分，自評20分。
二、**鎮老干部工作領導小組，求真務實狠抓政治待遇的落實，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時交納黨費，并建立領導干部聯系離退休老干部制度，堅持重大會議讓老干部參加，每年鎮人代會邀請老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節慶典，邀請老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發了100元節日慰問金。此項分值20分，自評20分。
三、**鎮扎實有效抓好退休老干部生活待遇的落實。按政策的規定，按時全額發放退休金和各項補貼。由于鎮上資金困難，加之沒有專項經費，沒有設立老干部活動場所。此項分值20分，自評19分。
四、**鎮老干部工作通過開展組織各項活動，以活動為體，做到老有所為，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。
五、**鎮老干部工作建立健全“兩薄兩冊”，完善各種規章制度，xx年為老干部辦實事2件。10月11日敬老節，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開發區各一次，并召開座談會，座談會上老干部們紛紛暢所欲言。此項分值20分，自評分19分。
總分100分，自評98分。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇五
xx年，在鎮黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定?，F將自查情況報告如下：
鎮黨委、鎮政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。
二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我鎮利用春節茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學習。
在鎮黨委的統一領導下，以老干支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老干部學習討論。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮各項事業發展的情況。
3、積極組織開展各項活動。
xx年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業余生活。
四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的`溫暖。
幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。
按照《湖北省老干部信訪工作暫行規定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇六
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。
國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。
《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。
國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇
國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休后，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，并給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的.比例計發;
4.工作年限滿xx年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在xx年以下的，按40%的比例計發。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇七
一、繼續掀起學習貫徹黨的十六大精神新高-潮，切實加強對學習的組織領導。
1.認真學習文件，深刻領會精神。采取措施組織廣大老干部認真研讀十六大報告，圍繞主題，掌握靈魂，抓住精髓，全面深入領會其科學內涵和精神實質，引導全鎮老干部學懂弄通報告中提出的新思想、新觀點、新論斷，真正把思想認識統一到黨的十六大精神上來。
2.靈活組織，注重實效。根據老干部高齡多并行動不便的特點，采取靈活多樣的方式組織好學習。要把集中學習與分散自學相結合，把學習輔導與座談討論相結合，把就地就近參觀考察與老干部之間相互交流體會相結合，把解決思想認識與解決老干部實際困難相結合。3、切實加強老干部理論學習的組織領導。把老干部學習十六大精神作為當前和今后一個時期的首要任務來抓。搞好輿-論宣傳，推廣先進典型。
二、進一步規范落實老干部的各項政治待遇，切實加強老干部的思想政治工作。
1.認真落實老干部的各項政治待遇。堅持和規范落實老干部政治待遇的各項制度。堅持老干部按規定閱讀文件、定期通報情況、適時進行形勢教育、重大節日和老干部生病住院進行走訪慰問、請老干部參加重要會議和重大活動等制度。
2.加強老干部活動場所的建設與管理，進一步強化政治意識、服務意識、市場意識、適應老同志的.特點和市場經濟的要求，加強老干部活動場所的使用和管理。充分發揮活動室的多功能作用，組織老干部開展科學健康的文化活動，提高利用率，增強吸引力，努力把思想性、知識性和趣味性緊密地結合起來，真正把活動室辦活，辦成老干部之家。充分發揮老年大學的課堂作用，要根據老同志的需要，調整課程設置，適當增加政治理論和新知識方面的課程。采取多種形式豐富老干部的精神文化生活。
3.認真辦理老干部的來信來訪。對來信來訪，要事事有記錄，件件有回音。主動化解矛盾，防止和及時處理集體越級上訪。
三、建立和完善各項機制，保證退休干部生活待遇的落實。
1.完善退休費保障機制。落實區關于規范退休干部退休費統籌項目的通知精神，隨時解決出現的情況和問題。
2.落實事業單位老干部退休費由本級財政負責并實際社會化發放的工作。
3.完善醫藥保障機制。
4.努力做好特困老干部的解困工作。完善“特困”標準，明確資金籌措渠道，對特困老干部逐一登記造冊，責任落實到人。
充分發揮老干部在全面建設小康社會中的作用
1.組織老干部在社會主義物質文明建設中發揮作用。支持和鼓勵老干部在技術咨詢、活動宣傳等方面發揮作用。引導老干部到“扶貧工程”、“富民工程”、“環境保護”等工作中來，對推進改革開放，促進經濟發展作貢獻。
2.組織老干部在社會主義政治文明建設和黨的建設中發揮作用。從工作實際和老干部的特點出發，發揮他們在宣傳和促進依法治國，建立健全民主決策、民主監督制度和程序等工作中的作用。
3.組織老干部在社會主義精神文明建設中發揮作用。組織動員老干部通過多種形式在群眾中廣泛宣傳“三個代表”重要思想，宣傳十六大精神。繼續組織老干部參與關心下一代、科普教育、文明健身等工作。
4.廣泛宣傳老干部在物質文明、政治文明、精神文明建設中發揮作用的先進集體和先進個人的事跡。
四、積極研究探索深化改革中老干部工作中出現的新問題。
1.加強對企事業單位老干部工作的調查研究。
2.積極探索發揮社區功能，為老干部服務。
3.加強對改革中涉及老干部的有關政策的研究。如老年人社會優共享社會發展成果等問題。
五、切實加強自身建設
1.加強政治理論學習。繼續深入學習十六大精神，采取多種形式不斷把學習引向高-潮。要把十六大精神，特別是“三個代表”重要思想貫穿到老干部工作的各個方面，貫穿到老干部工作的各個環節。
2.以與時俱進的創新精神開展工作。在工作的指導思想、老干部工作的運行機制、老干部工作的方式方法、老干部的有關政策措施等方面的創新，以創新求發展。
3.加強職業道德建設。在工作人員中大力倡導愛崗敬業、無私奉獻的精神，認真落實中央領導提出的組織部門干部要成為“四個表率”的要求，在工作中真正做到“五心”，即：信心、熱心、恒心、細心、專心，為老干部提供更多更好的服務。
4.轉變工作作風、深入實際、調查研究、求真務實。要深入老同志中間去，了解真實情況，協調解決實際問題。
5.努力提高工作人員的業務素質和工作能力。要熟練掌握老干部工作的各項方針政策，熟悉相關業務知識，掌握現代化的辦公手段。
6.建立暢通的老干部信息交流反饋渠道。加強老干部工作的制度化、規劃化建設。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇八
1、局成立老干部工作領導小組，黨組書記、局長周中華任組長，分管政工的紀檢書記鄒幫榮任副組長。
2、建立老干部休干支部。
二、加強政治學習，及時傳達文件通報情況。
1、加強退休干部的學習，由休干支部組織，每季組織1次。
2、加強休干支部建設，定期召開休干支部會議，通報老干部工作情況和工作計劃安排，及時了解老同志的情況。
3、及時傳達中央及市委關于老干部工作的精神，通報全市和局的工作情況，每年不少于2次。如有緊急情況及時傳達和通報。
4、局每年給休干支部訂閱《老年雜志》、《老年報》、《天門日報》、《廣播電視報》。
三、定期走訪慰問老干部。
1、每季度領導聯系老干部1次，每年局走訪慰問老干部2次，春節1次，重陽節1次。
2、認真落實“三看望”制度。住院的必看望，家中有大事的必看望，70歲以上的必看望。
3、為退休干部70歲祝賀生日。
四、兩費保障制度。
1、按時足額繳納老干部基本醫療保險基金，保障老干部的醫療費用。
2、對家庭有實際困難的老同志，視情況給予一定的補助。
五、組織參觀工農業生產、城市建設，安排好老干部的文娛活動。
根據老同志的特點，每年組織一到兩次在城區和市內參觀學習活動，以開闊老同志視野。認真安排好老干部的文娛活動。
六、信訪和聽取意見。
1、老同志的來信來訪，要登記匯報和反饋，反饋意見不得超過60天。
2、熱情接待老同志，耐心解答老同志的問題，并溝通和做好思想工作。
3、每半年至少收集一次老同志的意見和建議，認真聽取老同志的意見，以便及時的溝通、解決問題和改進我們的工作。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇九
一、學習制度。協調督促各老干部黨支部及組織老干部局老干部黨支部每月一至兩次政治學習并及時傳達，學習有關重要會議和文件精神。
二、組織生活制度。各老干部黨支部一般每月召開一次組織生活會。支部黨員大會一般每三個月召開一次，組織黨員參加所在單位黨組織安排的黨課學習。對年老體弱行動不便、參加學習和過組織生活有困難的黨員，各支部應向他們傳達黨內文件和重要會議精神。
三、民-主評議黨員制度。民-主評議黨員工作應按上級黨組織的安排，結合老黨員的.特點進行，注重實效。
四、請示匯報制度。各支部應定期向所在單位及區老干部黨總支匯報工作，重要情況要及時請示匯報。
五、外出黨員的管理制度。對本單位外出的黨員一般應規定其回單位參加組織生活，外出超過六個月，所在單位黨委(總支)應開出臨時黨員關系，由所在單位、社區、村黨組織接受并安排黨的組織生活。
六、訪問制度。支部要堅持經常走訪離退休干部家庭，關心了解離退休干部的思想、學習和生活;對存在的問題和困難要積極向有關部門反映并幫助解決。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇十
一年來，博山鎮老干部工作在博山區委老干部局的精心指導下，緊緊圍繞全區的工作安排，按照全區老干部工作的總體思路，認真完成各項工作，老干部工作得到穩步開展?，F將一年來工作總結如下：
（一）加強黨內關懷，開展慶祝建黨100周年系列活動。
一是頒發“光榮在黨50年紀念章”。經過前期摸底，老干支部有7名黨員黨齡超過50周年，6月28日，鎮黨委委員鄧舒同志和支部成員到戶下為在黨50年的老黨員頒發紀念章，詢問他們的身體和生活情況，帶去黨委政府的問候。二是收看“七一勛章”儀式。6月29日，組織老干部們居家收看了習近平總書記頒授“七一勛章”的儀式，觀看視頻后，老干部們表示很受鼓舞。三是參觀焦裕祿紀念館。6月30日，組織支部黨員集體乘車到焦裕祿紀念館，聆聽焦裕祿同志的感人事跡，緬懷焦裕祿同志的光輝一生，接受革命精神洗禮。四是重溫入黨誓詞。所有參加活動人員面向黨旗，重溫入黨誓詞，并和黨旗進行了合影。五是積極參與“向黨說句心里話”微心愿征集活動。挖掘優秀文藝人才翟慎良，他用歌曲“唱支山歌給黨聽”，表達了對中國共產黨百年華誕的慶祝之情。
通過一系列活動，老干部們表示要進一步“頌黨恩、悟思想、跟黨走”，繼續“不忘初心牢記使命”，更好彰顯新時代廣大退休干部的“夕陽風采”，為慶祝建黨100周年獻禮喝彩。
（二）認真開展黨史學習教育活動。
博山鎮黨委的黨史教育活動動員大會召開后，老干支部及時召開支部委員會傳達會議精神，學習習總書記關于黨史教育活動的一系列重要講話，制定了活動計劃，利用老干部例會集中學習的時間，進行集中學習，并開展交流。其他退休的黨員分別在各自黨支部進行學習，學習活動采取集中學習與分散自學相結合的方法，對年老體弱不能參加集中學習的老黨員送學上門。
（三）老干支部按時進行換屆。
為進一步加強黨的基層組織建設，支部于2021年10月14日組織黨員圓滿完成了換屆選舉工作。新任支部書記作了表態，表示將繼續帶領支部開展工作，堅持“三會一課”制度，希望各位黨員在今后繼續發揮黨員的模范帶頭作用。支部的按時換屆，進一步規范了標準化和規范化建設。
（四）落實相關政策，保障各項待遇。
一是強化走訪慰問。每年春節前都對老干部們進行走訪慰問。2021春節前，鎮政府安排每名負責2至3名老干部，到家中進行了走訪慰問活動，和他們談心，了解他們的需求，送去了大米、花生油等物資，切實把黨的溫暖和組織的關懷送到他們的心里。
二是進行健康查體。為關心退休人員的身體健康狀況，8月28日，鎮政府集中組織他們到博山區中醫院進行了健康查體。查體結果出來后，又親自將查體報告單送到他們的手中，使他們及時了解自己的身體狀況。查體工作的開展讓老干部們充分感受到黨的關心關愛，提高了老干部的滿意度。
三是歡度重陽佳節。10月14日，組織機關老干部開展慶祝重陽節暨“群眾滿意我行動·老干部們談變化”活動，通過參觀便民服務中心等四個地方，讓老干部看到全鎮的發展變化，讓他們積極參與到群眾滿意度工作中來，做博山鎮工作的發聲人。會后為他們發放了節日慰問禮品。
此次重陽節活動，為老干部營造了歡樂、祥和的節日氛圍，讓他們感受到組織的關懷和愛護。
四是召開老干部座談會。座談會上鎮黨委副書記、鎮長張健向老干部們通報了近期博山鎮重點工作開展情況，聽取他們對博山鎮的意見和建議，并代表鎮黨委、政府向老干部送去節日的問候。
五是落實其他政策待遇。按時到老干局領取《老干部之家》雜志，及時發放到老干部手中，為老干部提供“精神食糧”。
（五）聯合鎮文體站等部門開展好各種文化活動。退休人員積極參加自己所在村、單位組織的春節、老人節、“納涼晚會”等重大節日的文化活動，他們用樂器演奏、戲曲演唱、書畫展覽等的形式給群眾帶來了換樂，同時也陶冶了自己的情操。
（六）完成老干局安排的疫苗接種、報刊征訂等各項工作。
二、存在的問題。
一是對學習不夠重視，學習效果有待于加強。博山鎮現有退休人員66名，其中老干黨支部黨員28名，長期在淄博市以外居住5名，區外市內的5名，鎮外區內的6名，鎮范圍內的7名，另外5名鎮內和城里交叉居住。退休人員居住比較分散，有部分長期隨子女在外地生活，有部分在子女家過冬，有的人因年老體弱，不方便外出，不好集中組織人員進行學習，“三會一課”制度落實的不夠好。
二是抓黨建促發展的力度不夠。有些黨員在黨建方面學習上還有所怠慢，認識還不到位，存在重形式、輕內容現象，不能正確看待黨內政治生活嚴肅性，導致黨組織凝聚力不夠強。
三、
工作打算。
一是堅持推進老干部學習教育。嚴格落實老干部政治理論學習、組織生活、走訪慰問等各項制度。老干部們對各項工作提出的意見和建議要及時匯總上報，充分發揮好老干部的重要作用，堅持落實好每月15號的集中學習。
二是持之以恒關心關愛老干部。進一步落實走訪慰問、健康查體等制度。利用重陽節等節日，組織老干部開展各種有益于身心健康的活動，豐富他們的精神文化生活。
三是鍥而不舍做好服務工作。完善退休人員信息，做到底數清，情況明。繼續加強退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設。
博山鎮老干部黨支部在今后的工作中一定要繼續增強服務意識,提高服務水平，不斷探索優質服務的有效途徑，為老干部的全面工作能邁上一個新臺階而努力奮斗。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇十一
1、聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人權益，為殘疾人服務。
2、團結、教育殘疾人，遵守法律，履行應盡的義務，發揚樂觀進取精神，自尊、自信、自強、自立，為社會主義建設貢獻力量。
3、弘揚人道主義，宣傳殘疾人事業，溝通政府、社會與殘疾人之間的關系，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。
4、開展殘疾人康復、教育、勞動就業、扶貧、文化、體育、用品用具供應、社會福利、無障礙設施和殘疾人預防工作，創造良好的環境和條件，扶助殘疾人平等參與社會生活。
5、協助政府研究、制定和實施殘疾人事業的法規、政策、規劃和計劃，對有關業務領域進行指導和管理。
6、承擔政府殘疾人工作委員會的日常工作，做好綜合、組織、協調和服務。
7、指導管理各類殘疾人社團組織。
8、開展殘疾人事業交流與合作。
9、統籌開展為殘疾人事業的募捐活動工作。
10、承擔市委政府交辦的其他工作。
辦公室負責機關文電、會務、機要、檔案、財務、信息化等工作；承擔市政府殘疾人工作委員會秘書處的日常工作；負責本會內外聯系及綜合協調、機關目標考核、制度建設、督查檢查、后勤管理服務等工作。
教育就業科負責殘疾人教育、就業、扶貧等工作。協助有關部門組織制定和實施殘疾人教育工作計劃；促進殘疾人教育，開展殘疾人職業培訓；負責盲文、手語的'研究和推廣；協調人力資源社會保障、財政、稅務、民政、教育、扶貧等部門制定殘疾人就業政策，貫徹落實殘疾人就業政策，總結推廣地方殘疾人就業經驗，指導地方開展殘疾人就業工作，促進殘疾人按比例就業、集中就業、個體就業、公益崗位就業、社區就業、居家就業、輔助性就業等多元化就業。
康復科負責殘疾人康復等工作。承擔全市殘疾人康復工作，綜合實施殘疾人康復項目，組織和指導開展殘疾人殘疾狀況、致殘原因和康復需求調查；指導和協調殘疾人康復機構開展殘疾人康復工作；組織開展各類殘疾人用品用具開發、供應、服務工作；組織康復人才培訓；開展殘疾人康復專項統計，承擔市殘疾人康復工作辦公室的日常工作。
組聯維權科負責殘疾人組織建設、宣傳、文化、體育、信訪、維權、《殘疾人證》審核、專門協會的指導、服務、管理工作。
殘疾人綜合服務中心。
為殘疾人提供就業康復服務。承擔全市殘疾人政策咨詢、能力評估、技能培訓、就業指導和就業年審等工作；指導、組織全市開展殘疾人各項技能培訓；開展全市殘疾人勞動資源和社會用工調查；幫助殘疾人從事個體開業。編制殘疾人康復項目并組織實施；開展聾兒、自閉癥、腦癱、低視力、智力等殘疾兒童康復訓練；開展殘疾人輔助器具供應及適配。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇十二
(一) 全體機關工作人員進行夜間值班和節假日值班。夜間值班時間為：當天下午下班開始到第二天8：30；除塵濾布節假日值班時間為：當天8：30到第二天8：30時。
(二) 值班人員除因工作需要外，一律不準外出。值班室必須要有人值班，夜間必須到10：30才能離開值班室，并認真做好電話接聽、記錄，本文來自http://處理好突發事件，如遇重大事件應及時向主要領導匯報，次日與有關人員交換意見。
(三) 機關工作人員值班因事請假必須征得值班班長同意，http://要向鎮紀委書記請假，同時要上交書面假條，并如實在值班考勤薄上登記，擅自離崗的，每次扣除獎金50元。
(四) 機關工作人員須在征得值班班長同意后方可相互調班，不準代班?；ハ嗾{班的，必須是與之相對的人員。壓濾機濾布廠家同時凡是相互調班的.不再享受值班補助。
(五) 值班期間吃飯，原則上不離鎮。
(六) 值夜班期間，如發現無人值班，追究值班人員責任，每次扣除值班班長200元，其他班員100元/人。如發現值班室無人值班扣除100元/人；http://值班期間發生被盜，扣除400元/人。
(七) 交接-班必須由值班班長負責。
(八) 值班領導每月向黨政辦反饋一次值班考勤情況，由黨政辦匯總后報財政所備案。
一、實行領導帶班值班制。帶班領導是第一責任人，負責做好值班人員考勤。值班干部必須服從值班安排，夜間值班時間為下午下班至早晨上班之前，無故不到者給與批評教育并扣發值班補助。
二、嚴格交接-班，交接-班時間為工作日下午5:30至第二天早上8:30。節假日為全天，交接-班時間為早上8:30.
三、值班人員必須準時到崗值班，堅守值班崗位，履行值班職責，做好值班記錄，保證上傳下達、政令暢通。嚴禁打牌、下棋等影響值班形象的行為。
四、值班人員遇有來電、來訪及突發性事件，必須立即向帶班領導報告，帶班領導接到報告后應立即處理，重要事項應立即向鎮長、書記報告。
五、值班人員因公或因事不能值班，必須向帶班領導請假，并請人代班，經領導同意后方能離開。
六、值班人員要愛護值班室的設施，保持值班室內清潔衛生。同時負責全鎮辦公場所的安全保衛工作，發現可疑人員要查清問明，確保不出問題。
為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本制度。
一、機關值班工作實行領導帶班、機關干部值班制度。全員分組輪流值班，每個值班組由一名班子成員任組長，一般干部任成員。由鎮辦公室具體負責編排機關人員輪流值班表，并做好值班協調。黨委書記、鎮長將對每天值班情況進行督促和檢查。
二、值班時間。值班時間為每天早8:00至次日早8:00，以值班人員交接值班記錄為準。一般節假日不另外排班，特殊情況除外。
三、對值班工作的具體要求：
（一）記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時匯報帶班領導，由帶班領導作出相應的處理。
（二）對突發事件的處理。如發生重大突發事件，帶班領導應迅速向鎮黨政主要領導匯報。同時除安排一名留守值班人員外，必須在第一時間帶領其他值班組成員趕赴現場。
（三）對各類會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應在第一時間通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。
（四）值班期間如遇上級檢查工作，值班組負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
（五）值班期間如收到上級下發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要及時將有關情況報告主要領導，并及時按領導意圖辦理。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇十三
一、按照黨章和法律法規處理問題。
二、實事求是，以事實為依據處理問題。
堅持民主集中制、集體決定處理重要信訪舉報問題。
四、維護信訪舉報人的民主權利。
五、分級負責，歸口辦理。
六、解決實際問題同思想教育相結合。
一、對檢舉控告人及檢舉控告內容要嚴格保密，不準將檢控告人的有關情況和檢舉控告內容泄露給被檢舉控告人。
二、檢舉控告材料列入密件管理，嚴禁將檢舉控告材料轉給被檢舉控告單位或被檢舉控告人。
三、對匿名檢舉揭發材料不準擅自核對筆跡或進行文檢，不準擅自追查寫信人。
四、檢舉控告材料一般不得作為證據，若需作為證據向有關人員出示時，要經主管領導批準。
五、接待群眾來訪要在專門場所進行，無關人員不得在場，不能在同一地點、同一時間接待不同的檢舉控告人。
六、舉報電話要直通專用，防止他人有意無意接聽。
七、與檢舉控告人通信時，不得使用署有紀檢監察機關名稱或標志的信封。
八、向檢舉控告人核實了解問題時，不得在公開場合進行，無關人員不得在場。
九、未經檢舉控告人同意，不得在新聞報道或其他場合公開檢舉控告人的姓名及其他有關情況。
“兩要”案件的管理制度。
“兩要”案件的管理工作是各級紀檢監察機關的一項重要任務，必須引起領導的`高度重視。為把全鄉(鎮)紀檢監察信訪舉報工作提高到一個新水平，特對“兩要”案件的管理提出以下要求：
一、收到上級“兩要”案件函件后要做到：及時登記、及時批示、及時組織人員查處并辦理回執、及時處理、及時上報結果。
二、“兩要”案件上報時，承辦單位、承報單位必須對所上報的案件提出審核意見，表明態度;必須由承辦的紀檢機關集體審定后上報。一般性問題，可由承辦單位的負責人審定后上報。否則退回重報。
三、“兩要”案件的結案必須符合下列要求，方可結案：
1、事實清楚。即案件發生的時間、地點、涉案的當事人、所反映的問題情況及后果等都已調查的一清二楚。
2、結論正確。即對發生的事件做出恰如其分的分析、判斷，并按黨紀、政紀等有關法規作出正確處理。
3、材料齊全。上報控告案件材料必備有：結案報告、調查報告;處理結論和檢舉控告人和被檢舉控告人對處理結論的意見。如檢舉控告人或被檢舉控告人提出不同意見時，應附有承辦單位對其不同意見的說明;被檢舉控告人有錯誤，組織令其檢討或給予組織處理的應附有本人檢討和處理決定。上報申訴案件材料必備有：原處理決定、復議結論或復查報告及結論、申訴人對復議或復查結論的意見。如申訴人提出不同意見時，應附有承辦單位對其不同意見的說明。
四、上報材料必須以紀委名義上報，必須一案一報。在上報材料中不得有用鉛筆、圓珠筆、復寫紙書寫的文稿出現。
一、通過處理群眾來信和接待來訪，受理檢舉、控告和申訴，向本級黨委、紀委反映檢舉、控告和申訴的情況及問題。
二、通過核查信訪案件，向上級紀委和監委上報信訪案件的情況和問題。
三、承辦上級紀委監委和本級黨委交辦的檢舉、控告、申訴和其他事項。
四、調查研究信訪舉報工作情況，擬訂信訪舉報工作的規章制度，對村級信訪工作進行業務指導。
五、協調處理信訪問題，疏導上訪群眾，維護正常的工作秩序和社會秩序。
六、完成領導交給的其他任務。
領導信訪接待日制度。
為密切聯系群眾，及時了解社情民意，盡快解決重要信訪問題，特制定領導信訪接待日制度。
一、書記、鄉(鎮)長、人大主席、政協組長、紀檢書記每人每周一次輪流接待群眾來信來訪。
二、接待日接待領導負責批閱群眾來信，接待當日群眾來訪。負責處理有關重要信訪案件，并對信訪問題及時提出指導性意見。
三、重要來訪和集體訪，主要領導要隨時接待。
信訪信息報送制度。
一、鄉(鎮)紀委定期對信訪舉報情況進行歸類匯總，及時報送領導和有關部門。
二、在辦理來信來訪的過程中要注意分析問題和發現問題，及時填報卡，為領導決策提供參考，為查辦案件提供案源。
三、調查研究信訪舉報工作情況，對信訪舉報情況進行一次定量、定性、定向綜合分析，使信訪信息反映工作努力做到：全面情況定期反映、傾向性問題綜合反映、主要問題專題反映、苗頭性問題及時反映。并將信訪情況分析及時呈送領導和上級紀委監委。
四、全年向上級紀委監委報送信訪信息不少于4條，內容包括：信訪預測，調查研究報告，研討論文，專題報告，工作動態，典型經驗，案例分析，等。
一、信訪工作實行“四不準”、“五追究”制度?！八牟粶省笔牵簩τ谌罕姷男旁L問題不準向上推;部門之間不準互相推;領導不準撒手不管;對無理取鬧的上訪人員不準姑息造就。“五追究”是：一是追究頂著不辦的;二是追究推著不辦的;三是追究拖著不辦的;四是追究壓著不辦的;五是追究放任不管的。
二、發生到鄉(鎮)以上集體上訪的村和單位，如果發案前不及時向鄉(鎮)紀委通報信息，發生以后又不認真做工作致使小事變大，大事惡化。鄉(鎮)紀委將對該村主干和單位的負責人提出嚴肅批評，影響較大的要通報全鄉(鎮)。
三、凡在一年中發生兩批以上或一批5人以上到鄉(鎮)以上黨政機關集體上訪，影響較大的村和單位，除通報全鄉(鎮)外，該村和單位的主要領導要寫出書面檢查。
四、對重要信訪案件(含集體上訪案件)在期內不能結案，又無書面報告的，鄉(鎮)紀委要對其有關領導亮出黃牌警告，警告后仍以各種借口拖拉推諉的，要酌情追究有關領導者的責任。
領導干部包案制度。
為及時妥善地處理好人民群眾來信來訪，增強鄉(鎮)領導對信訪工作的責任感，對重要信訪問題實行主要領導“三定一包”責任制。
“三定一包”責任制是指對每一重要信訪問題都要“定時間、定領導、定任務、一包到底”，直至徹底解決。
定時間：對群眾的重要來信來訪，需要立案查處的，一般案件一星期結案;復雜案件一個月內結案;疑難案件三個月內結案。
定領導：即哪個案件由誰去包，做到責任到人。
定任務：對群眾的重要信訪問題，該立案查處的立案查處，該上報的要上報，該回信回訪的要回信回訪，辦案質量做到情況清楚，處理恰當，群眾、領導、自己三滿意。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇十四
第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。
第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇。
第三條建立離退休老干部領導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發揮老革命的特長為學生上黨課，擔任人生導師，結合學院、工會、離退處每月組織有益于社會事業和教學工作服務、有益于健康的學習、娛樂活動。
第四條學院按有關規定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。
第五條逢重大節日，院領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。
第六條每半年由院領導向全體老干部通報一次學校工作情況，聽取老干部的意見和建議。
三、生活待遇。
第七條住房。離退休老干部住房標準與在職干部相同，同等條件優先照顧老干部。
第八條醫療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫療保險。老干部住院期間，院領導和離退處要去探望。
第九條福利待遇。按國家有關文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優的原則。
四、參觀、考察、學習。
第十條老干部參觀考察、原則上就近安排。
第十一條參觀、考察堅持個人自愿，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫務人員前往。
五、經費開支。
第十二條按規定提取部分老干經費，本著量入為出的原則，盡量不超支。
第十三條活動經費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。
六、加強領導。
第十四條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，學校領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。
第十五條老干部日程管理服務工作，由學校和離退處共同做好老干部工作。
鄉鎮老干部工作制度（精選15篇）篇十五
下班黨員的工作職責是培養、教育和考察積極分子，使自己成為黨組織與群眾之間的紐帶。在下班工作中真正做到“以身作則、可親可敬、有的.放矢、及時處理、深入廣泛”。
具體規定如下：
一、樹立黨員“一旗二好三能四在前五先”的公眾形象。
一旗：一名黨員就是一面旗幟。二好：黨員思想道德好，學習行為好。三能：黨員平時能夠看出來，困難時能夠站出來，關鍵時候能夠沖出來。四在前：黨員的思想教育做在前，重活臟活干在前，同學有難幫在前，誠信文明帶在前。五先：先察、先想、先訓、先做、先進。
二、做好入黨積極分子的培養、教育與考察工作。
1、入黨普通積極分子。
（1）組織黨章學習小組開展有政治意義的活動3―4次，要有計劃與總結。
（2）按《學生黨員發展與管理教育質量監控指標體系》對積極分子進行培養考察。
（3）每期按支部安排，依《重點積極分子群眾意見調查規定》對所有重點積極分子所在班級、社團、組織進行廣泛調查。
（4）找重點積極分子談話。
（5）征求班主任意見。
（6）向支部大會匯報情況。
（7）向重點積極分子反饋評議結果。
（8）注重鍛煉重點積極分子的工作能力。
2、黨校學員。
（1）在確定了積極分子名單之后，依《經濟與管理學院學生黨支部積極分子考核辦法》中的各項內容，推薦上黨校。
（2）按票數由高到低找積極分子本人談話，同時了解群眾意見。
（3）征求班主任意見。
（4）在支部大會上提交討論。
（5）公布業余黨校學員名單后，一周內反饋支部對積極分子的評議。
（6）隨時向黨校班主任了解聯系班級學員的情況。
三、評議不合格或不參加積極分子活動者，取消其積極分子資格。
四、協助班主任管理班上事務。
五、實行黨員負責制。黨員對所聯系班級的管理不做形式上的規定，但黨員要對所下班級出現的學習、生活、紀律全方位負責，及時找當事人談話。
六、完成調研報告，真實調查并研究同學的思想狀況。