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黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一章總則。
第一條為了進一步加強社區(qū)黨員的教育和管理，充分發(fā)揮社區(qū)各類黨員在物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的先鋒模范作用，依據(jù)《黨章》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條根據(jù)社區(qū)黨員年齡、職業(yè)特長、身份及其活動規(guī)律，對社區(qū)黨員有針對性地實行“分類管理、分類教育”的管理辦法。
第三條社區(qū)黨員分類管理必須堅持有利于黨組織教育管理監(jiān)督，有利于黨員發(fā)揮作用，有利于黨員參加活動的原則。
第四條本辦法適用于居住在街道社區(qū)的社區(qū)直管黨員、在職黨員、離退休黨員、流動黨員。
第五條直管黨員是指黨的組織關(guān)系由社區(qū)黨組織直接管理的黨員。
第六條社區(qū)直管黨員按照“從嚴治黨、制度規(guī)范、方法創(chuàng)新、注重實效”的原則，嚴格實行屬地管理。
第七條根據(jù)直管黨員的數(shù)量，不斷完善黨的組織領(lǐng)導體制。在具備條件的街道建黨委或黨工委，在社區(qū)建總支，在居民小區(qū)、樓院建支部，單元建小組。
第八條社區(qū)黨組織要適應(yīng)新形勢，創(chuàng)新和改進直管黨員的教育形式，完善組織生活，嚴格教育管理制度，使直管黨員能力強、作風正和紀律嚴明。
第九條社區(qū)黨組織要充分發(fā)揮直管黨員在社區(qū)建設(shè)中的主力軍作用，創(chuàng)新活動載體，廣泛開展黨員責任區(qū)，爭當思想政治工作宣傳員、社區(qū)環(huán)境監(jiān)督員、社區(qū)服務(wù)工作員、社區(qū)治安聯(lián)防員、科技信息普及員、青少年教育輔導員“六大員”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供廣闊舞臺。
第十條加強社區(qū)黨員陣地建設(shè)，積極創(chuàng)造條件建立社區(qū)業(yè)余黨校、黨員活動室、黨員電教站、“五老”聯(lián)絡(luò)站等載體，為黨員的教育和管理提供場所和設(shè)施。
第十一條在職黨員是指居住在社區(qū)內(nèi)，黨組織關(guān)系隸屬于機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織的在崗干部職工黨員。
第十二條在職黨員由黨員所在單位黨組織和居住地社區(qū)黨組織實行“雙重管理”。對社區(qū)直屬之外的在職黨員逐步實行居住地街道社區(qū)黨組織與黨員所在單位黨組織“雙向監(jiān)督、雙向管理”的辦法。
第十三條建立社區(qū)黨建聯(lián)席會議，由街道社區(qū)黨組織召集，駐社區(qū)單位黨組織參加，每半年研究一次在職黨員“雙重管理”工作；社區(qū)黨組織建立在職黨員工作站，作為聯(lián)席會議的常設(shè)機構(gòu)和在職黨員日常監(jiān)督管理機構(gòu)。工作站由社區(qū)黨組織牽頭，站長由社區(qū)黨組織書記兼任，工作人員主要由社區(qū)干部和黨員志愿者組成。工作站的主要職責是：
1、做好社區(qū)在職黨員的登記、建檔工作；
2、組織社區(qū)在職黨員參加社區(qū)志愿者活動；
3、加強在職黨員的監(jiān)督，側(cè)重于“八小時”以外的監(jiān)督，負責記載并定期向在職黨員所在單位反饋其在社區(qū)表現(xiàn)情況。
第十四條建立“雙卡”，即：建立在職黨員基本情況及參與社區(qū)活動記錄卡，登記居住在轄區(qū)內(nèi)的在職黨員的職業(yè)、年齡、專業(yè)特長、工作單位、家庭住址等情況，并記錄社區(qū)內(nèi)在職黨員參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)活動情況；建立在職黨員參與社區(qū)活動情況反饋卡，對在職黨員參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)活動情況，每半年向在職黨員所在單位黨組織反饋一次。
第十五條街道、社區(qū)黨組織要根據(jù)社區(qū)內(nèi)在職黨員的職業(yè)特點和個人特長，按照自愿就近、靈活務(wù)實的原則，通過建立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、“六大員”志愿服務(wù)隊等方式，組織社區(qū)內(nèi)在職黨員開展扶貧濟困、醫(yī)療保健、法律咨詢、文體娛樂、科技宣傳、環(huán)境保潔、治安保衛(wèi)等方面的志愿活動。
第十六條在職黨員所在單位黨組織要主動將單位黨員介紹到所在社區(qū)，積極鼓勵、引導和支持所屬黨員參加社區(qū)建設(shè)和社區(qū)活動，主動聽取街道社區(qū)黨組織的反饋意見，并把黨員參加社區(qū)建設(shè)和活動情況作為對黨員進行民主評議、目標管理和評比表彰的重要內(nèi)容和依據(jù)。
第十七條離退休黨員是指居住在本社區(qū)內(nèi)的、從黨政機關(guān)、企事業(yè)單位離退休的黨員。
第十八條根據(jù)新形勢下離退休黨員的特點和實際，區(qū)分不同情況實行分類管理。
2、機關(guān)、企事業(yè)單位黨員離退休后，原單位黨組織要將離退休黨員的組織關(guān)系按程序轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)黨組織，由居住地社區(qū)黨組織和離退休黨員單位黨組織“雙重管理”，在原單位享有的政治待遇和生活待遇不變，仍由原單位負責。
第十九條建立社區(qū)離退休黨員支部或黨小組，由社區(qū)離退休黨員推選產(chǎn)生支委會或小組長，組織開展以下工作：
1、負責離退休黨員的登記、建檔工作；
2、加強對離退休黨員的日常教育管理，組織離退休黨員定期開展組織生活；
3、定期對離退休黨員進行走訪慰問，做到政治上關(guān)心，生活上幫助；
4、組織離退休黨員參加力所能及的社區(qū)志愿者活動。
第二十條建立“雙卡”，即：建立離退休黨員基本情況及參與社區(qū)活動記錄卡，登記離退休黨員的年齡、特長、身體健康狀況、家庭住址等情況，并記錄離退休黨。
當前隱藏內(nèi)容免費查看員參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)活動情況；建立離退休黨員參與社區(qū)活動情況反饋卡，對離退休黨員參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)活動情況每半年向原單位黨組織反饋一次。
第二十一條離退休黨員是城市繁榮和穩(wěn)定的重要力量，離退休黨員的教育要按照“政治堅定，思想常新，理想永存”的總要求，建立離退休黨員參加學習教育制度，每月至少組織集中學習或教育活動一次，方式要多樣，次數(shù)要適當。要經(jīng)常組織形勢報告會和情況通報會，加強離退休黨員的思想政治教育，使離退休黨員保持和發(fā)揚革命傳統(tǒng)，做到退崗不褪色。
第二十二條建立聯(lián)系離退休黨員制度。各單位黨組織要制定專門在職黨員干部聯(lián)系本單位離退休黨員，及時了解離退休黨員的思想、學習和生活情況，聽取他們的意見和建議，關(guān)心他們的生活，幫助他們解決實際困難，讓他們時刻感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。
第二十三條根據(jù)離退休黨員的身體狀況和需要，開展健康有益的文體活動，多方面培養(yǎng)他們的愛好和興趣，豐富他們的文化生活，把他們的思想和精力引導到健康向上的社區(qū)文化娛樂活動中來。
第二十四條根據(jù)離退休黨員的興趣愛好和特長，按照“適時、適宜、適度”的原則，多形式、多渠道、多方面發(fā)揮離退休黨員的作用，鼓勵和支持他們發(fā)揮余熱，為社區(qū)做貢獻。
第二十五條流動黨員是指組織關(guān)系在我市，連續(xù)外出達三個月以上的黨員；黨組織關(guān)系沒有轉(zhuǎn)入街道社區(qū)或臨時轉(zhuǎn)入的轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人黨員和學生黨員；勞動關(guān)系、組織關(guān)系仍在原單位的下崗失業(yè)黨員；組織關(guān)系在外地，由異地進入我市城鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商的黨員。
第二十六條由社區(qū)黨組織牽頭，建立流動黨員管理服務(wù)站。站長由社區(qū)黨組織書記擔任，對流動黨員實行屬地掛靠和分層管理，服務(wù)站主要職責是：
2、辦理流動黨員的組織關(guān)系進出接轉(zhuǎn)手續(xù)；
3、協(xié)助社區(qū)黨組織對流動黨員進行教育、管理和監(jiān)督；
4、為流動黨員提供就業(yè)信息、就業(yè)門路和有關(guān)務(wù)工經(jīng)商手續(xù)的政策咨詢和服務(wù)等。
第二十七條對企業(yè)和社會組織中的流動黨員，通過在具備條件的企業(yè)、行業(yè)內(nèi)部建立黨組織，實行歸口管理；對沒有黨組織的企業(yè)、新經(jīng)濟組織、社會組織中的黨員，建立活動證制度和定期報到制度，實行動態(tài)監(jiān)督和動態(tài)管理。
第二十八條對流出黨員，建立流動黨員活動證制度、登記聯(lián)系制度、駐地報到制度、親屬聯(lián)系制度。原則上，流出黨員分三個層次管理：
3、季節(jié)性流出、時間不足半年的，指定專人與其本人或親屬聯(lián)系，經(jīng)常掌握其思想、工作、生活情況，每次返回時，采取書面或口頭方式主動聽取黨員本人的思想和工作匯報。
第二十九條根據(jù)流動黨員分散、流動性大的特點，按照“業(yè)余、小型、分散”的原則，合理安排流動黨員組織生活的時間、內(nèi)容和形式。
第三十條引導流動黨員經(jīng)常采取電話聯(lián)系、書面匯報等形式向社區(qū)黨組織匯報思想和工作，自覺接受社區(qū)黨組織的教育和管理。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇二
積分制管理辦法是以積分來衡量員工在公司的日常行為表現(xiàn)，反映員工的綜合行為，通過積分獎罰制度達到激勵員工的主觀能動性，調(diào)動員工的積極性。
一、?積分制目的：旨在配合公司倡導的日常準則，通過積分獎罰的方式規(guī)范員工日常行為、激勵員工遵守公司制度、提高主觀能動性。
積分制規(guī)則：?
1、 獎勵：（獎項定期更新）?
（1） 季度獎：1天帶薪假期、一天外部培訓課程等；?
（2） 年度獎：國內(nèi)旅行單人往返機票、2000元現(xiàn)金獎勵等；
四、 總經(jīng)辦擁有積分制管理辦法最終解釋權(quán)。
為促進和全方位調(diào)動公司員工工作積極性和自覺性，激勵人的主觀能動性，增加制度的執(zhí)行力，滿足員工的精神追求，加速健康企業(yè)文化的形成，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。
積分考評，是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)，將員工成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在提高員工工作樂趣的同時，使企業(yè)對員工的評價標準化、精確化、客觀化。按照評分規(guī)則評分后進行定期匯總，得出每位員工的總體得分。員工積分可作為崗位調(diào)整、晉升、評選先進、各類榮譽、福利待遇等獎勵措施的重要依據(jù)。
一、積分獎勵：
獎勵是成績的.體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工愛崗敬業(yè)、積極主動、遵守勞動紀律、忠于職守、積極創(chuàng)新，設(shè)立如下獎勵項目：
1、嚴格按公司制度辦事，無曠工、遲到、早退，無不掛胸牌、請假不規(guī)范行為的，每月獎勵5分。
2、愛護公共衛(wèi)生，個人工作區(qū)域整潔有序、工作資料保存完整、清晰的每月獎勵5-10分。
3、各種特別意義的互幫、互助行為、積極代班，維護公司利益、堅持原則，工作需要時臨危應(yīng)急受命的每次獎勵5-10分。
5、師帶徒獎勵，經(jīng)過考核確認合格，對帶出合格徒弟的師傅每人次獎勵30分。
6、多能工種獎勵，公司鼓勵員工學習掌握多鐘技能，凡經(jīng)過考核確認合格的第二工種予以獎勵40分。
7、積極參加各種培訓活動的，予以加5-20分。
8、發(fā)現(xiàn)并及時糾正、彌補同事工作失誤的，獎勵5-10分。
9、工作積極主動，受到口頭表揚者每次加5-10分，通報表揚的每次加20分。
10、全勤的員工每月獎勵工齡積分5分。?
11、在各種評比中獲得名次的，予以加5-20分。
12、其它值得激勵的行為。
二、積分扣分：處罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行處罰扣分。
1、 對下列行為每次扣5分：
2）參加班會等集體活動遲到、早退的；不參加會議、不參加公司部門組織的活動的。
3）上班時間未穿工作服的、未帶工作牌的。
4） 工作時間扎堆聊天、吃零食、聽音樂、玩手機的。
5）工作期間竄崗離崗。
7）隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物的，未做好其責任區(qū)域清潔衛(wèi)生工作的。
8）長時間接打私人電話的。
9）上班時間看與工作無關(guān)書刊的。
2、對違反下列行為之一者每次扣10分
2）無故曠工0.5日的
3）接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者。
4）代人打考勤卡的雙方當事人。
5）無正當理由不服從上級工作安排的，不服從工作調(diào)配。
6）不按《安全操作規(guī)程》操作的。
7）不安工藝要求操作的。
9）不按要求穿戴勞保用品的。
10）隱瞞違規(guī)違紀行為的。
3、對違反下列行為之一者每次扣20分
1）曠工1天的。
2）在禁煙區(qū)域抽煙的。
5）工作期間工作時間干私事，睡覺者。
6）未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作或不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者，擅離崗位者。
7）對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者打擊謾罵詆毀報復、搬弄是非的。
8）無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者。
9）因服務(wù)態(tài)度問題導致客戶、供應(yīng)商投訴者。
10）提供或傳遞工作信息失誤、失實的。
11）對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者。
12）在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）。
13）不按《安全操作規(guī)程》操作發(fā)生工傷事故的（醫(yī)療費用在5百元以上或休息日在5天以上）。
14）因管理不到位，本部門員工發(fā)生工傷事故的。
4、對下列行為每次扣50分
1）曠工2天的。
2）質(zhì)量檢驗工作、自檢、互檢嚴重不到位，產(chǎn)生100個以上不合格品的。
3）檢查、監(jiān)督或工作不到位或失誤未造成嚴重后果的。
4）打擊謾罵詆毀報復、搬弄是非的。
5）上班時間酗酒者。
6）工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。
7）因過失泄漏公司機密者。
8）在工作場所打架斗毆，造成不良影響的。
5、 對下列行為一次扣罰100分，可予以辭退處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：
1）連續(xù)曠工3天及一周年內(nèi)累計曠工5天的。
2）在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷害者。
3）對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。
4）蓄意破壞公司財物者。
5）觸犯國家法律法規(guī)，被政法機構(gòu)處理者。
6）故意泄漏公司機密者。
7）因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者。
8）有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者。
6、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者
7、其它工作表現(xiàn)不佳，根據(jù)實際情況，由主管負責酌情扣分。
三、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
1）員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。
2）員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
3）其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。
四．考評積分加獎分、扣罰分重疊的處理
1）員工可以直接向主管或辦公室報告違紀行為。
2）各部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定。
3）總經(jīng)理及辦公室發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。
六、員工申訴
辦公室提起申訴，在接受申訴期間，員工可以暫緩實施處罰。
七、對本制度未涉及的情況，各部門主管報辦公室，由總經(jīng)理辦公會議討論決定獎懲方案
九、對員工的考評積分每月由辦公室進行匯總，排行張榜公布。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇三
一、巡檢主要針對教學樓內(nèi)多媒體教室、百人教室和視頻會議室。主要巡檢內(nèi)容為教室內(nèi)所有pc系統(tǒng)以及多媒體設(shè)備。
二、根據(jù)學院教學安排，清楚了解每天在各個教室授課的教師與上課的相關(guān)班次，并提前與相應(yīng)的帶班老師或是相關(guān)負責人進行溝通，詳細了解每個教室在上課時所需要的設(shè)備器材，并確保提前做好所有準備。
三、對于有課程安排的教室，必須在課前30分鐘打開所有多媒體設(shè)備并一一進行測試，確保所有設(shè)備均可正常使用。如出現(xiàn)異常則需要在正式上課前解決。
四、在課程開始后，維護人員應(yīng)在現(xiàn)場提供技術(shù)支持，配合教師正確使用多媒體設(shè)備，并及時響應(yīng)在課堂進行時所出現(xiàn)的問題。
五、每堂課結(jié)束時，要整理并關(guān)閉教室內(nèi)相關(guān)設(shè)備。
六、每日晚22：00對所有多媒體教室進行日常巡檢。巡檢完畢后必須嚴格填寫巡檢服務(wù)單。
七、巡檢期間發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，及時聯(lián)系圖書信息中心相關(guān)負責人協(xié)調(diào)處理。
八、注意事項：維護與巡檢工作由圖書信息處運維中心所有成員共同完成，無故不得缺席。所有現(xiàn)場維護人員必須佩帶員工牌。嚴格按照所規(guī)定時間進行日常維護與巡檢工作。每日的巡檢工作都必須如實記錄在《中國延安干部學院多媒體教室日常巡檢記錄》中，并統(tǒng)一歸檔。每周一向圖書信息運維中心負責人遞交上周巡檢報告和相關(guān)文檔。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇四
為進一步加強和改進對黨員的日常教育管理，引領(lǐng)黨員切實發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的純潔性，激勵先進，鞭策后進，暢通出口，根據(jù)《×區(qū)黨員積分制管理實施方案》的要求，特制訂本實施方案。
一、指導思想以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為重點，著力打造一支密切聯(lián)系群眾、能夠服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的黨員隊伍，為實現(xiàn)街道的發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、適用范圍及總體要求本方案適用于街道、社區(qū)、非公企業(yè)黨組織在冊黨員及流動黨員。
黨員積分制管理考評，是以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分結(jié)合，獎勵和懲處并行的一項管理制度。黨員積分制管理以年終為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設(shè)定分值、周期內(nèi)實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。
三、積分主要內(nèi)容。
（一）分值設(shè)置黨員積分制管理實行分類加分和扣分的辦法，每名黨員（包括預備黨員）分值包括10個加分項目和1個扣分項目，積分累積上不封頂。
《黨員日常行為積分考評參考細則》中1—4項為基礎(chǔ)分，5—7項為奉獻分，第8項為獎勵分，第9項為崗位分，第10項為民主評議分，第11項為年度扣分項目。
（二）黨員分類根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，以街道、社區(qū)、非公企業(yè)黨組織為單位，將黨員劃分四個類別進行積分制管理。
a類黨員：
黨員領(lǐng)導干部，包括街道、社區(qū)中的在職黨員。
b類黨員：
街道、社區(qū)其他黨員、離退休黨員、退伍軍人黨員、大學畢業(yè)生黨員等。“兩新”組織中的在職黨員。
c類黨員：
社區(qū)中年齡較大、長期生病、行動不便及下崗職工等困難黨員和其他黨員。
d類黨員：
社區(qū)中的流動黨員。
（三）積分登記每位黨員發(fā)放一本統(tǒng)一印制的《黨員積分制管理記分冊》，
統(tǒng)一由所屬黨支部保管、記分。
各黨支部要確定專人為管理員，詳細記錄黨員積分情況。
1.加分登記。基礎(chǔ)分：由所屬黨支部管理員根據(jù)黨員本人參加黨組織舉辦活動情況確定。奉獻分：由黨支部根據(jù)黨員表現(xiàn)及個人報告情況召開會議討論確定。獎勵分：黨員個人受到發(fā)文表彰獎勵，為黨員個人加分；街道、社區(qū)受到發(fā)文表彰獎勵，全體黨員均予以加分，加分為個人標準的50。崗位分：在職公務(wù)員、事業(yè)人員根據(jù)年度考核結(jié)果確定；其他黨員由所在黨支部根據(jù)設(shè)崗定責完成情況和黨員、群眾、服務(wù)對象意見，召開會議討論確定。民主評議分：由黨支部召開黨員大會，并邀請群眾代表、服務(wù)對象代表等參加，對黨員進行民主測評，結(jié)果公示無異議后確定評議分。
流出黨員參加活動、受獎懲情況由所在地黨組織每季度函告黨員組織關(guān)系所在地黨組織，經(jīng)黨員組織關(guān)系所在黨組織會議討論，確定基礎(chǔ)分、奉獻分和獎勵分；每年年終，流出黨員所在地黨組織要對黨員履職情況進行會議討論，并進行民主評議，將結(jié)果函告黨員組織關(guān)系所在地黨組織，經(jīng)黨員組織關(guān)系所在黨組織會議討論，確定崗位分和民主評議分。
2.扣分登記。年度扣分依據(jù)黨員違反黨紀、政紀、法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定和社會公德等方面嚴重程度，分別扣除相應(yīng)分值。有文件的，由管理員直接登記扣分；無文件的，由黨支部討論確定后，管理員登記扣分。
黨員對積分有異議的，可逐級向所屬黨支部、黨總支、黨（工）委及區(qū)委組織部反映。所屬黨（工）委及黨（總）支應(yīng)及時核實并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，確有積分不準、不實的應(yīng)及時糾正。
簽字后，在社區(qū)、“兩新”組織公示欄對黨員積分排名進行公示，公示期不少于7天。其中，各黨組織書記的積分記錄要由上一級黨組織書記審核簽字，黨（工）書記的積分記錄由區(qū)委組織部部長審核簽字。
（四）積分應(yīng)用根據(jù)個人周期總積分排名，各基層黨組織要以黨員分類為基礎(chǔ)，以積分為標準，分別評定先進（a類60分以上；b類50分以上；c類20分以上；d類40分以上）、一般（a類60分—30分；b類50分—20分；c類20分—10分；d類40分—20分）、較差（a類30分以下；b類20分以下；c類10分以下；d類20分以下）、不合格（積分不足5分或連續(xù)2年被評為較差黨員）四個檔次。
為保證黨員積分制管理的有效實施，實行排名通報制度，通過直觀的排名體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為“表彰先進黨員，整頓較差黨員，處罰不合格黨員”的重要依據(jù)。
必須在40分以上，d類黨員必須在60分以上；被推薦為區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，a類黨員年度積分必須在80分及以上；b類黨員年度積分必須在60分以上，c類黨員年度積分必須在30分以上，d類黨員必須在50分以上；被推薦為各黨（工）委級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，a類黨員年度積分必須在60分及以上；b類黨員年度積分必須在50分以上，c類黨員年度積分必須在20分以上，d類黨員必須在40分以上。
2.黨員平均積分將與各社區(qū)黨組織星級管理相掛鉤。其中，凡被評定為實績突出的單位和8星級以上的社區(qū)黨組織，a、b類黨員的平均積分必須在30分及以上。
3.對于當年被評為較差黨員的，所屬基層黨組織要對其進行批評。
教育。
要求限期整改；對積分不足5分或連續(xù)二年評為較差黨員的確定為不合格黨員要按照組織程序進行勸退或除名。a類黨員和b類黨員中的在職黨員積分評定結(jié)果可根據(jù)各黨（工）委的實際。
情況。
適當給予處罰。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇五
第一條 為深入貫徹落實黨的十九大精神，創(chuàng)新黨員管理模式，調(diào)動廣大黨員立足崗位比貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的積極性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定本辦法。
第二條 實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
第三條 本辦法的適用對象為黨組織關(guān)系隸屬于本單位的所有在冊黨員(含流動黨員)。
第四條 對于公司借調(diào)、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第五條 黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統(tǒng)計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統(tǒng)。
第六條 紀檢監(jiān)察審計部負責對黨員違反黨的紀律情況進行統(tǒng)計。
第七條 安全環(huán)保部負責黨員不安全行為扣分情況統(tǒng)計。
第八條 其他業(yè)務(wù)部門負責所管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的積分事項統(tǒng)計。
第九條 各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第十條 黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統(tǒng)計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條 扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
(一)標準扣分。從黨的紀律、黨員義務(wù)、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分(詳見附件1)。
(二)重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎(chǔ)上浮20%扣除。
(三)加重扣分。有黨內(nèi)及行政職務(wù)的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
(四)連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記(黨小組長)負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據(jù)“一崗雙責”制度分管領(lǐng)導負連帶責任，連帶扣除20%，聯(lián)系點領(lǐng)導負連帶責任，連帶扣除10%。
(五)其他扣分。黨員違反公司、單位相關(guān)規(guī)定，扣分大于5分時，根據(jù)實際情況議定扣分。
第十二條 加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等(詳見附表2)。
(一) 合理化建議加分。合理化建議、黨員創(chuàng)新管理等亮點，被采納使用的。
(二) 崗位建功加分。在急難險重任務(wù)中有突出貢獻的黨員。
(三) 獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四) 新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網(wǎng)站、省市媒體和國家級媒體發(fā)表新聞報道。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇六
為進一步規(guī)范對黨員的日常管理，提高黨員的黨性意識和服務(wù)意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和向心力，根據(jù)武都區(qū)教育黨工委《關(guān)于實行黨員積分制管理》的文件精神，結(jié)合我校實際,開展黨員積分制管理，特制定本管理方案。
所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
（一）基礎(chǔ)分（80分）。
1.講政治，有信念（20分）。
(1)保持政治本色,理想信念堅定,自覺在思想上政治上行動上同習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的,該項不得分。(5分)。
(2)認真學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列重要講話精神、學習黨的路線方針政策和黨的基本知識。入黨積極分子黨章考試不合格的,該項不得分。(5分)。
(3)努力學習科學文化、法律和教育教學業(yè)務(wù)知識(5分)。
(4)帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。做到個人利益服從黨和人民的利益,執(zhí)行黨的決議,服從組織分配,積極完成黨的任務(wù)。(5分)。
2.講規(guī)矩，有紀律（20分）。
(1)帶頭遵守黨的紀律,落實黨風廉政建設(shè)規(guī)定,廉潔自律。(4分)。
(2)遵守國家的法律法規(guī),堅持依法辦事,遵守各項規(guī)章制度。(4分)。
(3)依法執(zhí)教,觸碰教育教學體罰或變相體罰等高壓線,并造成不良影響的,該項不得分。(4分)。
(4)按時足額交納黨費。超過半年補繳或不繳納黨費的,該項不得分。(4分)。
(5)自覺遵守、尊重校規(guī)校紀。(4分)。
3.講道德，有品行（20分）。
(1)發(fā)揚社會主義新風尚,帶頭踐行社會主義核心價值觀,遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。(7分)。
(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧,群眾口碑好。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的,該項不得分。(7分)。
(3)情趣健康、生活積極向上,不大操大辦婚喪喜慶，遠離毒品、賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動,造成不良影響的,該項不得分。(6分)。
4講奉獻、有作為（20分）。
積極支持和參與教育教學等各項中心工作，參與民主管理。(5分)。
(2）做好師生的教育引導工作，幫助調(diào)解師生矛盾糾紛，及時化解不穩(wěn)定、不和諧因素（5分）。
(3)敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務(wù)中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業(yè)中主動作為、積極奉獻等。(5分)。
(4)積極參加承諾踐諾、結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)等活動(5分)。
（二）獎勵加分。
1.當在教育教學或黨建工作中做出突出貢獻,受到校級、區(qū)級、市級、省級、國家級表彰的,分別加0.5分、2分、4分、6分、8分。(同一項目以最高級表彰積分,不累計。)。
2.積極參加上級業(yè)務(wù)部門組織的各類活動,每次2分;(上級黨委組織的雙倍加分)。
3.結(jié)對幫扶學困生，且效果比較明顯的加2分。
4.積極撰寫優(yōu)秀黨建文章、黨建活動簡報及宣傳稿件被國家級、省級、市級、區(qū)級黨刊黨報采用的分別加8分、6分、4分、2分。
5.工作中形成的經(jīng)驗類材料、典型案例解析等在各類報刊雜志發(fā)表的,加3分。
6.其他未盡加分事宜,由黨支部研究根據(jù)具體貢獻大小適當加分。
（三）扣分。
1.不按時參加“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等黨內(nèi)活動,不及時記學習筆記、撰寫心得體會每次扣1分。
2.工作期間不按要求正確佩戴黨徽,每次扣1分。
3.入黨積極分子、預備黨員不按時上交思想?yún)R報等入黨材料,每次扣1分。
4.對黨組織交辦的工作推諉扯皮，不能按時完成，造成工作延誤或失誤的每次扣1分。
5.教育教學中出現(xiàn)失誤或受到上級黨委組織部門及上級業(yè)務(wù)主管部門通報批評的,每次扣3分。
6.其他未盡扣分事宜,由黨支部研究根據(jù)具體影響大小扣分。
（四）一票否決。
違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規(guī)，實行一票否決，積分為零。
黨員積分由黨支部按具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執(zhí)行。
（一）黨員大會評定。
召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報黨總支初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。
（二）公示積分。
黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實，核實情況及時向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報。
（三）計算積分。
年末，黨支部計算黨員積分（積分=基礎(chǔ)分+獎勵分-累計扣分），黨支部審核備案。
（一）黨員積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。
在開展民主評議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。
黨員積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預備黨員積分未達到70分的，延長預備期，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分或出現(xiàn)一票否決的，取消預備黨員資格，3年內(nèi)不得發(fā)展。
入黨積極分子積分達到90分及以上，同時有加分項目的優(yōu)先考慮列為發(fā)展對象；積分未達到70分的，介紹人須找其談心談話，分析原因，黨支部支部須落實幫教措施；無正當理由積分未達到60分，或連續(xù)兩年積分未達到70分，或出現(xiàn)一票否決的，取消入黨積極分子資格，3年內(nèi)不得發(fā)展。
積分分值與評定等次的對應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)設(shè)定的基礎(chǔ)分、獎勵分具體確定。
（二）對積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在學習培訓、職稱評定等方面給予激勵關(guān)懷。
（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。
（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出處置。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇七
為確保保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動取得實效，建立黨員教育管理長效機制，充分發(fā)揮機關(guān)、企事業(yè)單位黨員在實施“2542”經(jīng)濟發(fā)展活動，加快建設(shè)小康社會進程中的先鋒模范作用，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，特制定本辦法：
一、機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想。
堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，圍繞“農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)牧民增收”這個主題，大膽探索，勇于創(chuàng)新，走出一條符合全鎮(zhèn)的黨員隊伍建設(shè)路子，把我鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍提高到一個新水平。
二、機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類及管理目標。
根據(jù)機關(guān)企事業(yè)單位黨員居住較分散，老齡黨員的特點將機關(guān)企事業(yè)單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關(guān)單位黨員、事業(yè)單位黨員、企業(yè)單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。
（一）干部黨員。
1、副科以上干部：按照分工履行干部工作目標。
2、各支部書記：按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。
3、支委：按照單位分工履行年度工作目標。
（二）中青年一般干部黨員。
1機關(guān)單位黨員。
一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度，是黨組織根據(jù)黨員標準，通過黨內(nèi)民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度，是對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次，一般結(jié)合年終工作總結(jié)進行。表彰優(yōu)秀黨員，清除腐敗分子和處置不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
民主評議黨員的內(nèi)容，主要有五個方面：一是信念、宗旨；二是各項方針政策的執(zhí)行；三是利益關(guān)系的處理；四是遵紀守法；五是聯(lián)系群眾。黨支部可結(jié)合上述精神，結(jié)合形勢要求和本單位實際，進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則：一是實事求是；二是民主公開；三是在黨員標準面前人人平等；四是開展批評和自我批評。
民主評議黨員要在黨委領(lǐng)導下，以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是：搞好教育；自我評議；民主評議；組織考察；表彰和處理。
二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行，而是作為黨支部的一項經(jīng)常性工作，及時發(fā)現(xiàn)，及時處置。
不合格黨員從廣義上講，主要包括兩部分：一是違反黨紀，受到黨紀處分的黨員；二是指那些喪失共產(chǎn)主義信念，革命意志衰退，不履行黨員義務(wù)，長期不參加黨的組織生活，不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀，但長期滯留在黨內(nèi)影響黨的.先進性，削弱黨的戰(zhàn)斗力。必須嚴格按照黨員標準，認真、嚴肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預備期、取消預備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是：“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備”。其基本的程序是經(jīng)支部黨員大會討論，報上級黨組織批準。
三是認真落實“三會一課”制度。“三會一課”制度是黨支部的重要組織生活制度。“三會”：就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。“一課”：就是按時上好黨課。具體內(nèi)容是：
支部黨員大會。每季度至少召開一次，主要內(nèi)容是傳達上級黨組織的指示；支部委員會報告工作，布置工作；討論黨支部工作中的重大問題；吸收新黨員，處分犯有錯誤的黨員，處置不合格黨員；選舉新的支部委員會。
支部委員會。一般每月召開一次，主要內(nèi)容是討論制定貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定的措施；分析黨員的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況；研究黨員教育、管理和監(jiān)督工作；對黨支部的重要工作任務(wù)作出安排。
黨小組會。一般每月召開一至兩次，主要內(nèi)容是學習黨的文件；傳達上級黨組織的指示精神；向黨員布置工作；了解黨員思想情況和完成本職工作的情況；組織黨員聯(lián)系思想、工作和學習實際，開展批評與自我批評；醞釀討論發(fā)展新黨員。
上黨課。一般每季度安排一次，主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育；針對一個時期黨內(nèi)的思想傾向，開展有關(guān)增強黨性觀念的教育；進行國內(nèi)外形勢和時事政治的教育。
四是在全體機關(guān)黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中，開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。
2、事業(yè)單位黨員。
一是一個月至少組織一次學習，使他們及時掌握上級的方針政策，準確把握大局，增強能謀善斷的能力，提高創(chuàng)新意識。通過學習，進一步提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。
二是。
3、企業(yè)單位黨員。
一是創(chuàng)新管理理念，實施有效管理。對企業(yè)單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉(zhuǎn)變。使他們積極參與到企業(yè)的改組改制，樹立現(xiàn)代的就業(yè)觀念，以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業(yè)的改革發(fā)展。
二是加強學習教育，內(nèi)容突出政治性。要進行“三個代表”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育，進行黨紀黨規(guī)學習教育，黨員權(quán)利義務(wù)學習教育、組織觀念學習教育，“雙帶”先進事跡學習教育，幫助黨員增強黨性。教育內(nèi)容實現(xiàn)廣泛性。對企業(yè)黨員既要進行市場經(jīng)濟理論、產(chǎn)業(yè)行業(yè)知識、法律法規(guī)的教育，又要幫助他們提高工作能力，培養(yǎng)職業(yè)技能，增強他們抵御市場風險的能力，幫助他們樹立信心，提高文化素養(yǎng)。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式，把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)黨員學習創(chuàng)造便利條件，讓黨員不受時間、空間、自身素質(zhì)差異的限制，時時接受黨的教育，處處感到黨的關(guān)懷。
（三)老年黨員（離退休職工黨員）。
1、老年黨員按居住情況，人數(shù)在3人以上，可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。
主要任務(wù)是：
（1）、組織該黨小組黨員學習，學習黨在農(nóng)村的各項方針政策，為鎮(zhèn)三個文明建設(shè)獻計獻策。
（2）、定期召開支部大會，開展批評與自我批評。
（3）、組織督促黨員按時參加黨支部的活動，按時足額收繳黨員費。
（4）、積極參加各種健康有益的活動，積極參與本單位精神文明建設(shè)和社會治安綜合治理工作。
（5）、管好自己的子女和家人。
老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。
三、機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類考評及獎懲辦法。
實行建檔立卡和目標責任管理。根據(jù)不同的分類，在摸清現(xiàn)有黨員底子的基礎(chǔ)上，以黨支部為單位，分類建檔立卡，對不同類型的黨員，分別提出目標責任和具體量化指標，并以工作為年終評議黨員的主要依據(jù)，增強評議和考核工作的針對性和實效性。
堅持和完善民主評議黨員制度，機關(guān)企事業(yè)單位黨員的民主評議要依據(jù)不同類型的黨員發(fā)揮并開展評議工作，對不同類型的黨員，評議的重點和方式也有所不同，對老齡黨員的評議，應(yīng)側(cè)重于：精神文明建設(shè)中是否發(fā)揮了較好的作用，是否按規(guī)定交納黨費，是否遵紀守法。對其他黨員的評議，應(yīng)側(cè)重于是否帶頭認真履行黨員義務(wù)，在大是大非面前是否堅持原則立場堅定，是否敢于同壞人壞事作斗爭，是否按規(guī)定交納黨費，是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。
對臨界合格黨員不合格黨員，要認真做好幫教工作，對經(jīng)教育不改，不符合黨員條件的要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和有關(guān)規(guī)定按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，給予紀律處分。同時對優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行推介，選樹典型。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇八
為加強黨支部建設(shè)，嚴格黨員教育和管理，制訂本制度。
一、組織生活制度。
嚴格執(zhí)行“三會一課”規(guī)定;每年根據(jù)上級部署開展一次民主評議黨員活動;每個黨員都要自覺參加黨的組織生活，不應(yīng)無故缺席。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進行監(jiān)督和檢查。
(一)支部黨員大會制度。黨員大會一般每季度召開一次。主要任務(wù)是：傳達學習上級黨組織的決議、指示;討論通過支部的工作計劃和工作報告;對吸收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正作出決議;討論決定黨員的獎勵和處分;討論決定支部的其它重大事項，監(jiān)督支委會正確執(zhí)行黨的決議。
(二)支部委員會制度。支委會至少每月召開一次。主要內(nèi)容是：分析研究支部工作的進展情況和黨員、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級黨組織的指示和決定;檢查黨支部實行目標管理和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實情況;研究制定支部工作計劃，工作報告，研究黨員教育、管理和發(fā)展黨員工作，安排支部近期活動。
(三)黨小組會制度。黨小組會每月召開一次。主要內(nèi)容是：學習黨內(nèi)文件和上級指示，落實黨支部的決議和工作安排，開展批評與自我批評;聽取黨員的思想?yún)R報、要求和反饋;討論改選小組長等有關(guān)黨務(wù)方面的工作。
(四)黨課制度。一般每年不少于四次黨課，聯(lián)系實際對黨員進行黨的基本理論和基本路線教育;進行理想、宗旨、法紀、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和形勢教育;進行黨風、黨紀、廉政勤政和黨的基本知識教育。黨課由支部組織，也可由上級黨組織統(tǒng)一組織。黨員領(lǐng)導干部要帶頭講黨課。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加。
二、集體領(lǐng)導制度。
堅持民主集中制原則。凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務(wù)的部署，黨的自身建設(shè)、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級規(guī)定應(yīng)由黨支部集體決定的問題，都應(yīng)提交黨支部委員會集體討論決定，不得由個人或少數(shù)人專斷。
三、黨內(nèi)表決制度。
決定黨內(nèi)重大問題時，要召開黨支部黨員大會或支委會進行表決。表決時要遵循黨內(nèi)表決制度，不論贊成還是反對，執(zhí)行一人一票表決制，少數(shù)服從多數(shù)的原則。對于少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當認真考慮。如對重要問題發(fā)生爭論，雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)當暫緩作出決定，進一步調(diào)查研究，交換意見，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭論情況向上級黨委報告，請求裁決。
四、民主生活會制度。
黨支部每年按上級黨委規(guī)定時間召開支部委員民主生活會。民主生活會前要做好準備工作，根據(jù)上級黨委的要求和實際情況，確定會議的主題、內(nèi)容、時間，向上級黨委報告，并通知每個支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會議期間要學習有關(guān)文件，統(tǒng)一思想認識。會議主持人要帶頭開展批評與自我批評，引導與會的支委暢所欲言。會議檢查和反映出來的問題，要認真制訂整改措施，切實加于解決。會議要指定專人做好會議記錄，會后將會議記錄和會議情況報送上級黨委。
五、交納黨費和請假制度。
黨員每月按規(guī)定標準自覺向黨支部交納黨費。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活，要及時給予幫助教育。黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨支部應(yīng)當決定予以除名，并報上級黨委批準。
六、黨支部委員分工聯(lián)系制度。
黨支部建立黨支部委員分工聯(lián)系制度。各黨支部委員要按分工聯(lián)系各黨小組。聯(lián)系人要根據(jù)黨員的具體實際，做好黨員的思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況，幫助黨員排憂解難;對于聯(lián)系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進行督促和檢查。
七、換屆選舉制度。
黨支部換屆選舉要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定進行，要切實尊重黨員的民主權(quán)利。黨支部委員會任期三年。
八、目標管理和“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度。
黨支部從以下四個方面實行目標管理：
(一)政治思想。
1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持用“三個代表”的重要思想武裝頭腦。
2、堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心的思想。
3、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，有強烈的事業(yè)心和政治責任感，堅持與黨中央保持一致。
4、認真學習黨的基本知識、市場經(jīng)濟知識、科學文化知識、法律法規(guī)知識和業(yè)務(wù)工作知識。
(二)黨內(nèi)生活。
1、積極參加黨的組織生活和各項活動。
2、按時按標準交納黨費。
3、在黨的生活會議上主動匯報自己的思想、工作和家庭的重要情況，接受黨組織和黨員的監(jiān)督。
4、正確反映群眾的意見和要求，自覺維護黨和人民的利益，積極做好職工的思想政治工作。
(三)作風要求。
1、認真貫徹民主集中制原則，作風民主，為人正派，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，團結(jié)協(xié)作。
2、堅持調(diào)查研究，深入基層，深入實際，了解新情況，解決新問題。
3、認真執(zhí)行《黨章》和《準則》，遵守黨的紀律和國家法律及廉潔自律規(guī)定，堅決反對腐敗，自覺抵制不正之風。
4、模范遵守單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，堅持按政策、按制度、按規(guī)定辦事，積極參加各項公益活動。
(四)工作任務(wù)。
1、認真履行職責，盡心盡力，盡職盡責地圓滿完成本職工作和單位或領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
2、樹立無私奉獻的敬業(yè)精神，積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，解放思想，敢于開拓，真抓實干。
3、服從組織安排和調(diào)動，在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，工作效率高，質(zhì)量好，在本職工作崗位上努力創(chuàng)一流業(yè)績。
黨支部根據(jù)目標管理的具體內(nèi)容，年初認真制定計劃，半年檢查分析，年終總結(jié)表彰，抓好落實，注重效果。
發(fā)展黨員工作的方針和原則。
黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，團結(jié)、組織黨內(nèi)外干部和群眾努力完成本單位工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。為了充分發(fā)揮這種重要作用，基層黨組織必須經(jīng)常地吸收新鮮血液，不斷發(fā)展壯大黨的隊伍。基層黨組織的任務(wù)之一，就是要經(jīng)常不斷地教育和培養(yǎng)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，誠心誠意為人民謀利益，帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出實績的先進分子，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內(nèi)來。要切實有效地做好這項工作，必須掌握發(fā)展黨員工作的方針和原則、明確此項工作的程序。
一、發(fā)展黨員工作的方針。
發(fā)展黨員工作的方針是“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”。簡稱十六字方針。
(1)堅持標準。發(fā)展黨員必須嚴格堅持黨章規(guī)定的黨員標準，任何單位和個人不能降低標準，更不得另立標準。
(2)保證質(zhì)量。在工作上要正確處理好數(shù)量與質(zhì)量，需要與可能的關(guān)系，把質(zhì)量放在第一位。
(3)改善結(jié)構(gòu)。在發(fā)展新黨員工作中，要注意使結(jié)構(gòu)合理。逐步改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，以利于更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。改善結(jié)構(gòu)包括改善年齡、文化結(jié)構(gòu)和職業(yè)分布。
(4)慎重發(fā)展。發(fā)展新黨員必須按照黨章規(guī)定，堅持個別吸收原則，嚴格履行入黨程序，成熟一個發(fā)展一個，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi)來。
二、發(fā)展黨員工作的原則。
(1)入黨自愿和個別吸收原則。有了入黨要求，自愿提出入黨申請，經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)和考察，確實具備黨員條件，才能被吸收入黨;黨組織要堅持逐個培養(yǎng)考察，逐個履行入黨手續(xù)。支部大會和黨委會討論接收新黨員時要進行逐個討論和表決。在堅持入黨自愿和個別吸收的原則過程中，要防止突擊發(fā)展和關(guān)門主義的現(xiàn)象發(fā)生。
(2)科學規(guī)劃原則。依據(jù)組織建設(shè)的需要，入黨積極分子成熟情況，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對發(fā)展工作制定長遠規(guī)劃，減少盲目性和隨意性。對發(fā)展計劃，每年年初上報一次，黨委半年研究調(diào)整一次。
(3)責任追究原則。對組織發(fā)展工作必須明確責任，實行目標管理，對把隊伍帶少了、帶老了、帶丟了，任期內(nèi)沒有發(fā)展黨員或違規(guī)發(fā)展黨員的支部書記必須追究責任。
(4)總量控制原則。發(fā)展黨員要適當控制數(shù)量，切實提高質(zhì)量。在保證質(zhì)量的前提下，各基層黨委要根據(jù)全縣的發(fā)展總量科學規(guī)劃本單位的發(fā)展數(shù)量，既不搞關(guān)門主義，又不搞突擊發(fā)展，防止盲目追求數(shù)量、大起大落。
(5)突出重點原則。發(fā)展的重點就是黨的力量薄弱的單位以及農(nóng)村、新經(jīng)濟、新社會組織、各類社會團體。要在優(yōu)秀的工人、農(nóng)民、知識分子及其他社會階層的先進分子中加大發(fā)展工作的力度。但也不能以突出重點為由，忽視其他行業(yè)和階層，防止形成新的死角。
(6)常抓常議的原則。發(fā)展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項重要工作，是提高黨員素質(zhì)、保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要環(huán)節(jié)，它是各級黨組織的一項基本職能，必須作為經(jīng)常性的工作來研究、部署、落實，而不是集中發(fā)展、突擊發(fā)展。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇九
第一條為合理控制人口規(guī)模，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本辦法。
第二條申請將戶口遷入本市十城區(qū)的人員，符合有關(guān)條件的，可按本辦法參加積分入戶。
第三條市發(fā)展改革部門負責廣州市積分制入戶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將積分入戶計劃統(tǒng)一納入全市年度人口計劃管理。
市人力資源和社會保障部門負責具體實施積分制入戶工作，組織開發(fā)積分制入戶信息系統(tǒng)，組織、協(xié)調(diào)和指導各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門開展相關(guān)工作，并負責積分制入戶的審核。各積分制入戶受理窗口和各區(qū)人力資源和社會保障部門分別具體負責積分制入戶的'申請受理、資料錄入、資格初審和復審、上報等工作。
市政府各有關(guān)職能部門及其分支機構(gòu)、派出機構(gòu)和其他相關(guān)組織機構(gòu)，在職責范圍內(nèi)負責協(xié)同做好積分制入戶工作。
第四條申請積分入戶人員應(yīng)同時具備以下基本條件：年齡在20-45周歲，具有初中以上學歷，在本市有合法住所，持本市有效的《廣東省居住證》，在本市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)并繳納社會保險滿4年，符合計劃生育政策，無違法犯罪記錄。
第五條本辦法所稱積分制入戶是指通過市政府確定的積分指標體系，對申請入戶人員的條件進行指標量化，并對每項指標賦予一定分值，當指標累計積分達到規(guī)定分值時，可申請入戶。本辦法設(shè)5項積分指標(見附件)，總積分為各項指標的累計得分，申請人總積分滿60分可申請入戶。
第六條我市對年度積分入戶人數(shù)實行總量控制，年度積分入戶指標總量納入當年人口計劃統(tǒng)籌安排，并通過廣州市政府門戶網(wǎng)站向社會公布。
第七條申請人應(yīng)首先登陸廣州市積分入戶網(wǎng)上申請平臺，如實填報相關(guān)內(nèi)容，并進行確認，然后到各積分制入戶受理窗口遞交紙質(zhì)申請材料。
第八條市、區(qū)人力資源和社會保障部門應(yīng)及時對申請人所報送的信息材料進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)反饋審核結(jié)果。
第九條市人力資源和社會保障部門根據(jù)申請人在本市繳納社會醫(yī)療保險時間排名和年度積分制入戶指標總量，確定擬給予入戶人員名單并進行公示。在本市繳納社會醫(yī)療保險時間排名相同的情況下，按照在我市繳納失業(yè)保險的時間排名。
第十條公示期滿并進行異議處理等相關(guān)工作后，公布入戶人員名單。
第十一條市人力資源和社會保障部門根據(jù)公布的入戶人員名單發(fā)放入戶卡。申請人憑入戶卡及相關(guān)證明材料到市公安機關(guān)辦理入戶手續(xù)。市公安機關(guān)根據(jù)公布的入戶人員名單進行復核，復核通過的，給予辦理入戶手續(xù);復核有疑義的，暫不予辦理入戶手續(xù)，同時出具復核意見反饋審核部門處理。
第十二條通過積分制入戶的人員，準予其配偶、未成年子女同時遷入本市居民戶口。
第十三條申請人提供的申請材料應(yīng)真實有效。經(jīng)有關(guān)部門查實存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，其申請不予辦理，并通報各審批部門，取消其申請資格;已經(jīng)入戶的，予以注銷，退回原籍。
第十四條本辦法所稱合法住所，包括本人或夫妻共同擁有房地產(chǎn)權(quán)的固定住所，政府或用人單位安排的供其居住的住所，直系親屬擁有房地產(chǎn)權(quán)的供其居住的本市房屋，合法承租且依法辦理了租賃備案手續(xù)的住所。
本辦法對申請人相關(guān)的時限要求，除有特別說明之外，均計算至申請之日;所稱的年度，指當年的1月1日至12月31日。
第十五條市發(fā)展改革部門應(yīng)牽頭會同市人力資源和社會保障、公安等相關(guān)部門，根據(jù)本辦法制訂相應(yīng)的實施細則，并報市政府同意后施行。
第十六條從化、增城市可參照本辦法，制定相應(yīng)政策。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期2年。有關(guān)政策法律依據(jù)變化或者有效期屆滿，根據(jù)實施情況依法評估修訂。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十
新修訂的《廣州市積分制入戶管理辦法》有什么內(nèi)容?下面請看小編給大家分享的《廣州市積分制入戶管理辦法》，希望對大家有幫助。
為合理控制人口規(guī)模，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本辦法。
申請將戶口遷入本市十城區(qū)的人員，符合有關(guān)條件的，可按本辦法參加積分入戶。
市發(fā)展改革部門負責廣州市積分制入戶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將積分入戶計劃統(tǒng)一納入全市年度人口計劃管理。
市人力資源和社會保障部門負責具體實施積分制入戶工作，組織開發(fā)積分制入戶信息系統(tǒng)，組織、協(xié)調(diào)和指導各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障部門開展相關(guān)工作，并負責積分制入戶的審核。各積分制入戶受理窗口和各區(qū)人力資源和社會保障部門分別具體負責積分制入戶的申請受理、資料錄入、資格初審和復審、上報等工作。
市政府各有關(guān)職能部門及其分支機構(gòu)、派出機構(gòu)和其他相關(guān)組織機構(gòu)，在職責范圍內(nèi)負責協(xié)同做好積分制入戶工作。
申請積分入戶人員應(yīng)同時具備以下基本條件：年齡在20-45周歲，具有初中以上學歷，在本市有合法住所，持本市有效的《廣東省居住證》，在本市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)并繳納社會保險滿4年，符合計劃生育政策，無違法犯罪記錄。
本辦法所稱積分制入戶是指通過市政府確定的積分指標體系，對申請入戶人員的條件進行指標量化，并對每項指標賦予一定分值，當指標累計積分達到規(guī)定分值時，可申請入戶。本辦法設(shè)5項積分指標(見附件)，總積分為各項指標的累計得分，申請人總積分滿60分可申請入戶。
我市對年度積分入戶人數(shù)實行總量控制，年度積分入戶指標總量納入當年人口計劃統(tǒng)籌安排，并通過廣州市政府門戶網(wǎng)站向社會公布。
申請人應(yīng)首先登陸廣州市積分入戶網(wǎng)上申請平臺，如實填報相關(guān)內(nèi)容，并進行確認，然后到各積分制入戶受理窗口遞交紙質(zhì)申請材料。
市、區(qū)人力資源和社會保障部門應(yīng)及時對申請人所報送的信息材料進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)反饋審核結(jié)果。
市人力資源和社會保障部門根據(jù)申請人在本市繳納社會醫(yī)療保險時間排名和年度積分制入戶指標總量，確定擬給予入戶人員名單并進行公示。在本市繳納社會醫(yī)療保險時間排名相同的情況下，按照在我市繳納失業(yè)保險的時間排名。
公示期滿并進行異議處理等相關(guān)工作后，公布入戶人員名單。
市人力資源和社會保障部門根據(jù)公布的入戶人員名單發(fā)放入戶卡。申請人憑入戶卡及相關(guān)證明材料到市公安機關(guān)辦理入戶手續(xù)。市公安機關(guān)根據(jù)公布的入戶人員名單進行復核，復核通過的，給予辦理入戶手續(xù);復核有疑義的，暫不予辦理入戶手續(xù)，同時出具復核意見反饋審核部門處理。
通過積分制入戶的人員，準予其配偶、未成年子女同時遷入本市居民戶口。
申請人提供的申請材料應(yīng)真實有效。經(jīng)有關(guān)部門查實存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，其申請不予辦理，并通報各審批部門，取消其申請資格;已經(jīng)入戶的，予以注銷，退回原籍。
本辦法所稱合法住所，包括本人或夫妻共同擁有房地產(chǎn)權(quán)的固定住所，政府或用人單位安排的供其居住的住所，直系親屬擁有房地產(chǎn)權(quán)的供其居住的本市房屋，合法承租且依法辦理了租賃備案手續(xù)的住所。
本辦法對申請人相關(guān)的時限要求，除有特別說明之外，均計算至申請之日;所稱的年度，指當年的1月1日至12月31日。
市發(fā)展改革部門應(yīng)牽頭會同市人力資源和社會保障、公安等相關(guān)部門，根據(jù)本辦法制訂相應(yīng)的實施細則，并報市政府同意后施行。
從化、增城市可參照本辦法，制定相應(yīng)政策。
本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期2年。有關(guān)政策法律依據(jù)變化或者有效期屆滿，根據(jù)實施情況依法評估修訂。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十一
近年來，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不斷提升，越來越多的黨員有機會進京參觀學習。為了加強黨員進京管理，提高其參觀學習的效果，中央紀委國家監(jiān)委等部門聯(lián)合制定了《黨員進京管理辦法》。經(jīng)過一段時間的實施，我對這一管理辦法有了一些心得體會。
首先，進京學習是一項重要的政治任務(wù)，需要充分認識到其中的重要性。作為黨員，進京學習是增強黨性、提高業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)的重要途徑。參觀學習是一種外展式教育，能夠使我們更好地了解黨和國家在各方面的工作，拓寬我們的視野。因此，我們要時刻保持警覺，對進京學習任務(wù)要有明確的認識和要求，不能將其視為一種旅游，而是一項嚴肅的政治任務(wù)。
其次，遵守《黨員進京管理辦法》是黨員的基本義務(wù)和責任。進京學習是一項集體活動，也是對黨員的一種考驗。我們要嚴格遵守管理辦法中的各項規(guī)定，如報備實名制、參觀學習紀律等。同時，我們要自覺維護黨員形象，以身作則，注重自己的儀表和舉止。在參觀學習中，要虛心聽取各方面的意見和建議，同時要發(fā)表自己的看法和觀點，積極參與討論。只有這樣，才能真正發(fā)揮進京學習的作用。
第三，要密切關(guān)注宣傳效果，將進京學習所學所悟落地生根。進京學習無論是從全國范圍看，還是從各個地方看，都具有重要的影響力。作為黨員，我們要積極向外界宣傳黨的方針政策，傳播黨的聲音和形象。回到本單位后，要利用所學所悟，推動工作的順利開展。在具體工作中，要加強與其他單位的溝通和交流，廣泛吸納各方面的意見和建議。只有將進京學習所學所悟轉(zhuǎn)化為實際行動，才能更好地服務(wù)于黨和人民。
第四，充分利用各種資源，提高進京學習的質(zhì)量。進京學習不僅是參觀學習，更是與其他單位的交流互動。我們應(yīng)該充分利用各種資源，與其他單位建立聯(lián)系和合作，開展有針對性的學習活動。同時，我們要注重學習的實效性，不僅要參觀學習，更要深入了解、思考和反思。只有在實際工作中找準切入點，才能推動工作的發(fā)展。
最后，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的進京學習思維方式。進京學習是一項系統(tǒng)工程，需要持續(xù)投入和努力付出。我們要樹立正確的學習觀念，不僅要重視進京學習的過程，更要注重個人的成長和進步。在面對重重困難和壓力時，要堅持不懈、迎難而上。只有經(jīng)過長時間的不斷學習和實踐，才能真正提高個人素質(zhì)和能力。
總之，黨員進京管理辦法的實施，為黨員參觀學習提供了明確的規(guī)范和指引。作為黨員，我們要時刻保持警覺，自覺遵守各項規(guī)定，并充分發(fā)揮進京學習的作用。同時，我們要注重學習的實效性和轉(zhuǎn)化性，在實際工作中找準切入點，推動工作的發(fā)展。只有這樣，才能真正實現(xiàn)黨員進京學習的目標和任務(wù)。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十二
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步加強和改善基層黨支部建設(shè)，強化支部工作制度，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，不斷提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力，提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使我們黨始終走在時代前列，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。特制定本工作制度。
一、基層黨支部必須在政治上、行動上與黨中央始終保持高度一致。必須積極宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅決執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議。要充分發(fā)揮支部每一個黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)、團結(jié)和組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位、本部門、本科室所擔負的任務(wù)。要鞏固先進性教育活動成果，建設(shè)好“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”“黨員示范科室”和認真做好“一幫一”黨員示范行動實踐活動，健全幫扶困難黨員和群眾制度，充分展示共產(chǎn)黨員的先進性。在實際工作中認真解決和處理好黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，相互支持、相互促進。
二、基層黨支部要認真組織全體共產(chǎn)黨員學習馬克思主義列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習黨的路線、方針、政策和決議。學習科學文化知識和業(yè)務(wù)技能，要把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為支部工作的重要任務(wù)抓緊抓好。黨員每年要向組織匯報學習情況，基層黨支部要堅持每月一次“三會一課”制度;每年檢查通報一次，并作為評優(yōu)的重要依據(jù)。要對黨員隊伍思想狀況定期分析。各支部應(yīng)結(jié)合本身實際，對每一位黨員的理論修養(yǎng)和水平定期進行測評，對黨員的本職工作情況和業(yè)務(wù)能力進行考核。
三、加強黨員的嚴格管理和監(jiān)督，增強黨性修養(yǎng)，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律。切實使每一個黨員嚴格履行黨員義務(wù)和保障每一個黨的權(quán)利不受侵犯。健全民主評議黨員制度，建立健全與黨員群眾交心談心制度，努力造成又有集中又有民主、又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。
四、建立征求群眾意見制度、服務(wù)群眾制度、群眾滿意測評制度，密切黨和群眾之間的關(guān)系，維護群眾的正當權(quán)利和利益，進一步調(diào)動和激勵黨員和群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。健全發(fā)展黨員制度和處置不合格黨員制度。黨的基層組織要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻自己的聰明才智。要把承認黨的綱領(lǐng)和章程，自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗，經(jīng)過長期考驗，符合黨員條件的積極分子進行幫助教育和培養(yǎng)，認真做到成熟一個發(fā)展一個，確保黨員質(zhì)量，進一步增強黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。
五、各基層黨支部要加強黨風廉政建設(shè)，嚴格遵守國法政紀，堅決同一切腐敗現(xiàn)象和違法犯罪行為作斗爭，堅持保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中每個黨員對黨組織做出的廉政承諾方式。建立黨員個人重大事項報告制度、函詢制度、談話誡勉制度。做到自重、自省、自警、自勵。永葆黨的先進性。
六、建立黨組織主要負責人責任制度。基層黨支部要不斷加強自身組織建設(shè)，建立內(nèi)部“三測評”制度，提高執(zhí)政能力和工作執(zhí)行水平。要堅持貫徹民主集中制原則，加強支部一班人的團結(jié)，做到分工協(xié)作。要熟悉支部工作情況，正確把握發(fā)展黨員的工作程序，做好黨費的收繳和管理，嚴格組織生活考勤制度，對好人好事、受獎和違紀情況要作好登記。支部組織生活會要有詳細記錄，支部工作要做到半年小結(jié)，年終總結(jié)。支部書記要定期向上級黨組織匯報支部工作情況。
本制度從下達之日起實施，并在實踐中不斷完善充實。
二oxx年五月二十五日。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十三
第一條：為加強學院檔案的科學管理，有效地為、科研、醫(yī)療事業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》等法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。
第二條：我院檔案是指院內(nèi)在各項管理工作，教學、科研等工作活動中直接形成的，具有保存價值的文字、圖表、數(shù)據(jù)、音像等各種形式載體的文字材料。
第三條：學院檔案是學院工作活動的真實歷史記錄，是教學管理、行政管理、科研管理的重要組成部分，是提高我院工作效率和教學質(zhì)量的必要條件。
第四條：學院檔案工作是維護我院合法權(quán)益和歷史真實的一項重要工作，應(yīng)列入全院教學、科研、行政事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，納入學院行政管理、教學管理、科學研究計劃之中。教學工作和建檔工作實行“四同步”管理：下達計劃任務(wù)與提出文件材料歸檔要求同步；檢查計劃進度與檢查文件材料形成情況同步；驗收、鑒定成果與驗收、鑒定檔案材料的完整、準確系統(tǒng)情況同步；上報登記和評審、獎勵科技成果及科技人員提職考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。
第五條：學院檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理的原則，各門類載體檔案實行集中統(tǒng)一管理。
（一）對本院各部門的文件材料的形成、積累、整理、歸檔工作進行監(jiān)督、指導；
（二）負責保管全院全部檔案和與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的資料，積極提供利用，為全院各項工作服務(wù)，并為黨和國家積累檔案史料。
（三）認真貫徹執(zhí)行黨和國家的保密、保衛(wèi)制度，確保檔案和檔案機密的安全；
（四）辦理院領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)的檔案業(yè)務(wù)工作。
第二章檔案工作體制、機構(gòu)和人員。
第七條：我院設(shè)立檔案科，配備專職檔案員，各科（室）配備兼職檔案員，檔案科受辦公室領(lǐng)導。
第八條：檔案科在業(yè)務(wù)上受包頭市檔案局二科的監(jiān)督、指導、檢查。
第九條：檔案人員要具備高中以上文化水平和一定專業(yè)知識，參加業(yè)務(wù)職務(wù)評聘，并保持相對穩(wěn)定。
第十條：檔案人員要努力學習馬列主義、毛澤東思想、認真執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵紀守法，鉆研業(yè)務(wù)，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，熱心為學院各項工作服務(wù)。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十四
環(huán)保部2016年12月發(fā)布了《環(huán)境保護檔案管理辦法》，《辦法》規(guī)定，重大建設(shè)項目、重大科研項目、重大生態(tài)保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規(guī)定、歸檔范圍和保管期限，報環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)同意后，由項目承辦單位組織實施。環(huán)境保護文件材料歸檔范圍應(yīng)當全面、系統(tǒng)地反映綜合管理和政策法規(guī)、科學技術(shù)、環(huán)境影響評價、環(huán)境監(jiān)測、污染防治、生態(tài)保護、核與輻射安全監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法等業(yè)務(wù)活動。環(huán)境保護部門在部署污染源普查、環(huán)境質(zhì)量調(diào)查等專項工作時，應(yīng)當檢查文件材料的整理情況;重大建設(shè)項目、重大科研項目和重大生態(tài)保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
《辦法》實施后，各項工程的污染情況將事無巨細的被記錄在案，環(huán)保工作做得不位就別想動工，更沒法鑒定驗收，看那些污染企業(yè)還敢不敢用我們的藍天換取利益了。
第一章總則。
第一條為了加強環(huán)境保護檔案的形成、管理和保護工作，開發(fā)利用環(huán)境保護檔案信息資源，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法、《中華人民共和國環(huán)境保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合環(huán)境保護工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱環(huán)境保護檔案，是指各級環(huán)境保護主管部門及其派出機構(gòu)、直屬單位(以下簡稱環(huán)境保護部門)，在環(huán)境保護各項工作和活動中形成的，對國家、社會和單位具有利用價值、應(yīng)當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，主要包括文書檔案、音像(照片、錄音、錄像)檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、基建檔案及電子檔案等。
第三條環(huán)境保護檔案工作是環(huán)境保護部門的重要職責，實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理。
第四條國務(wù)院環(huán)境保護主管部門對環(huán)境保護檔案管理工作實行監(jiān)督和指導，在業(yè)務(wù)上接受國家檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導。
地方各級環(huán)境保護主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案管理工作實行監(jiān)督和指導，在業(yè)務(wù)上接受同級檔案行政管理部門和上級環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督和指導。
第二章環(huán)境保護部門檔案工作職責。
第五條環(huán)境保護部門應(yīng)當加強對檔案工作的領(lǐng)導，完善檔案工作管理體制，建立檔案管理機構(gòu)，配備政治可靠、責任心強、具備檔案管理及環(huán)境保護相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的正式專職檔案管理人員。環(huán)境保護部門辦公廳(室)檔案管理機構(gòu)歸口負責本部門檔案管理工作。
第六條環(huán)境保護部門應(yīng)當將檔案工作納入本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，列入工作考核檢查內(nèi)容，及時研究并協(xié)調(diào)解決檔案工作中的重大問題，確保檔案工作與本部門整體工作同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
第七條環(huán)境保護部門應(yīng)當按照部門預算編制和管理的有關(guān)規(guī)定，科學合理核定檔案工作經(jīng)費，并列入同級財政預算，加強對檔案工作經(jīng)費的審計和績效考核，確保科學使用、專款專用。
第八條環(huán)境保護部門應(yīng)當按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定，確定文件材料的具體接收范圍，包括本部門在各項工作和活動中形成的具有利用價值、應(yīng)當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，以及與本部門有關(guān)的撤銷或者合并部門的全部檔案。
第九條環(huán)境保護部門應(yīng)當將檔案信息化建設(shè)納入本部門信息化建設(shè)同步實施，推進文檔一體化管理，實現(xiàn)資源數(shù)字化、利用網(wǎng)絡(luò)化、管理智能化。
第十條環(huán)境保護部門應(yīng)當為開展檔案管理工作提供必要條件。檔案管理人員辦公室、檔案庫房、閱檔室和檔案整理間應(yīng)當分開。
第十一條環(huán)境保護部門應(yīng)當加強檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善檔案安全管理條件，提供符合設(shè)計規(guī)范的專用庫房，配備防盜、防火、防潮、防水、防塵、防光、防鼠、防蟲等安全設(shè)施，以及計算機、復印機、打印機、掃描儀、照相機、攝像機、防磁柜等工作設(shè)備。
第十二條環(huán)境保護部門應(yīng)當將檔案管理人員培訓、交流、使用列入干部培養(yǎng)和選拔任用統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，為檔案管理人員學習培訓、掛職鍛煉、交流任職等創(chuàng)造條件。檔案管理人員的職務(wù)晉升或者職稱評定、業(yè)務(wù)能力考核，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并享有專業(yè)人員的同等待遇。
第十三條環(huán)境保護部門應(yīng)當按照《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關(guān)法律法規(guī)，確保環(huán)境保護檔案安全保密和有效利用。
第三章檔案管理機構(gòu)、文件(項目)承辦單位職責。
第十四條環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)應(yīng)當履行下列職責:。
(一)貫徹執(zhí)行國家檔案法律法規(guī)和工作方針、政策。經(jīng)國家檔案行政管理部門同意，國務(wù)院環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)負責研究制定環(huán)境保護檔案管理規(guī)章制度、行業(yè)標準和技術(shù)規(guī)范并組織實施。地方各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)依據(jù)上級環(huán)境保護主管部門和檔案行政管理部門的相關(guān)制度要求，制定本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案管理工作制度并組織實施。
(二)負責本部門檔案的統(tǒng)一管理，地方各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)對本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案管理工作進行監(jiān)督和指導。
(三)負責編制本部門檔案管理經(jīng)費年度預算，將檔案資料收集整理、保管保護、開發(fā)利用，設(shè)備購置和運行維護，信息化建設(shè)，以及檔案宣傳培訓等項目經(jīng)費列入預算。
(四)負責本部門檔案信息化工作，參與本部門電子文件全過程管理工作，組織實施本部門檔案數(shù)字化加工、電子文件歸檔和電子檔案管理以及重要檔案異地、異質(zhì)備份工作。
(五)負責對本部門重點工作、重大會議和活動、重大建設(shè)項目、重大科研項目、重大生態(tài)保護項目等歸檔工作進行監(jiān)督和指導，參與重大科研項目成果驗收、重大建設(shè)項目工程竣工和重要設(shè)備儀器開箱的文件材料驗收工作。
(六)負責制定本部門文件(項目)材料的歸檔范圍和保管期限，指導本部門的文件收集、整理、歸檔工作，組織檔案信息資源的編研，科學合理開發(fā)利用，安全保管檔案并按照有關(guān)規(guī)定向檔案館移交檔案。
(七)國務(wù)院環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)，負責匯總統(tǒng)計地方環(huán)境保護主管部門，本部門及其派出機構(gòu)、直屬單位檔案工作基本情況的數(shù)據(jù)，并報送國家檔案行政管理部門。地方各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)，負責匯總統(tǒng)計本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案工作基本情況數(shù)據(jù)，并報送同級檔案行政管理部門和上級環(huán)境保護主管部門。
(八)負責開展環(huán)境保護部門檔案工作業(yè)務(wù)交流，組織檔案管理人員專業(yè)培訓。
(九)各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)負責組織實施同級檔案行政管理部門布置的相關(guān)工作，并協(xié)調(diào)環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)與其他部門檔案管理機構(gòu)之間的檔案工作。
第十五條環(huán)境保護部門的文件(項目)承辦單位在本部門檔案管理機構(gòu)的指導下，履行下列職責：
(一)負責本單位文件(項目)材料的收集、整理和歸檔。
(二)負責督促指導文件(項目)承辦人分類整理文件材料，做到齊全完整、分類清楚、排列有序，并按照規(guī)定向本部門檔案管理機構(gòu)移交。
(三)重大建設(shè)項目、重大科研項目、重大生態(tài)保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規(guī)定、歸檔范圍和保管期限，報環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)同意后，由項目承辦單位組織實施。
第四章文件材料的歸檔。
第十六條環(huán)境保護文件材料歸檔范圍應(yīng)當全面、系統(tǒng)地反映綜合管理和政策法規(guī)、科學技術(shù)、環(huán)境影響評價、環(huán)境監(jiān)測、污染防治、生態(tài)保護、核與輻射安全監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法等業(yè)務(wù)活動。
第十七條環(huán)境保護部門在部署污染源普查、環(huán)境質(zhì)量調(diào)查等專項工作時，應(yīng)當明確文件材料的歸檔要求;在檢查專項工作進度時，應(yīng)當檢查文件材料的收集、整理情況;重大建設(shè)項目、重大科研項目和重大生態(tài)保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
第十八條環(huán)境保護文件材料歸檔工作一般應(yīng)于次年3月底前完成。文件(項目)承辦單位根據(jù)下列情形，按要求將應(yīng)歸檔文件及電子文件同步移交本部門檔案管理機構(gòu)進行歸檔，任何人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔：
(一)文書材料應(yīng)當在文件辦理完畢后及時歸檔;。
(二)重大會議和活動等文件材料，應(yīng)當在會議和活動結(jié)束后一個月內(nèi)歸檔;。
(四)一般儀器設(shè)備隨機文件材料，應(yīng)當在開箱驗收或者安裝調(diào)試后七日內(nèi)歸檔，重要儀器設(shè)備開箱驗收應(yīng)當由檔案管理人員現(xiàn)場監(jiān)督隨機文件材料歸檔。
第十九條環(huán)境保護部門應(yīng)當加強對不同門類、各種形式和載體檔案的管理，確保環(huán)境保護檔案真實、齊全、完整。
第二十條環(huán)境保護檔案的分類、著錄、標引，依照《中國檔案分類法環(huán)境保護檔案分類表》《環(huán)境保護檔案著錄細則》《環(huán)境保護檔案管理規(guī)范》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其相應(yīng)的電子文件材料應(yīng)當按照有關(guān)要求同步歸檔。
錄音、錄像資料的整理歸檔，依照錄音、錄像管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
會計資料的整理歸檔，依照《會計檔案管理辦法》(財政部、國家檔案局令第79號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
人事文件材料的整理歸檔，依照《干部檔案工作條例》(組通字〔1991〕13號)、《干部檔案整理工作細則》(組通字〔1991〕11號)、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》(中組發(fā)〔2009〕12號)等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
電子文件的整理歸檔，依照《電子文件歸檔與電子檔案管理規(guī)范》(gb/t18894-2016)、《cad電子文件光盤存儲、歸檔與檔案管理要求》(gb/t17678.1-1999)等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重要電子文件應(yīng)當與紙質(zhì)文件材料一并歸檔。
第二十一條環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)應(yīng)當定期檢查檔案保管狀態(tài)，調(diào)試庫房溫度、濕度，及時對破損或者變質(zhì)的檔案進行修復。
第二十二條環(huán)境保護檔案的鑒定應(yīng)當定期進行。
環(huán)境保護部門成立環(huán)境保護檔案鑒定小組進行鑒定工作，鑒定小組由環(huán)境保護部門分管檔案工作的負責人、辦公廳(室)負責人，以及檔案管理機構(gòu)、保密部門和文件(項目)承辦單位有關(guān)人員組成。
對保管期限變動、密級調(diào)整和需要銷毀的檔案，應(yīng)當提請本部門環(huán)境保護檔案鑒定小組鑒定。鑒定工作結(jié)束后，環(huán)境保護檔案鑒定小組應(yīng)當形成鑒定報告，提出鑒定意見。
第二十三條環(huán)境保護檔案的銷毀應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定辦理，并履行銷毀批準手續(xù)。未經(jīng)鑒定、未履行批準銷毀手續(xù)的檔案，嚴禁銷毀。
對經(jīng)過環(huán)境保護檔案鑒定小組鑒定確認無保存價值需要銷毀的檔案，應(yīng)當進行登記造冊，報本部門分管檔案工作負責人批準后銷毀。檔案銷毀清冊永久保存。
環(huán)境保護檔案的銷毀由檔案管理機構(gòu)組織實施。銷毀檔案時，檔案管理機構(gòu)與保密部門應(yīng)當分別指派人員共同進行現(xiàn)場監(jiān)督，并在銷毀清冊上簽字確認。檔案銷毀后，應(yīng)當及時調(diào)整檔案柜(架)，并在目錄及檢索工具中注明。
第二十四條環(huán)境保護部門撤銷或者變動時，應(yīng)當妥善保管環(huán)境保護檔案，向相關(guān)接收部門或者同級檔案管理部門移交，并向上級環(huán)境保護主管部門報告。
第二十五條文件(項目)承辦單位的工作人員退休或者工作崗位變動時，應(yīng)當及時對屬于歸檔范圍的文件材料進行整理、歸檔，并辦理移交手續(xù)，不得帶走或者毀棄。
第二十六條環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)應(yīng)當積極開發(fā)環(huán)境保護檔案信息資源，并根據(jù)環(huán)境保護工作實際需要，對現(xiàn)有檔案信息資源進行綜合加工和深度開發(fā)，為環(huán)境保護工作提供服務(wù)。
第二十七條環(huán)境保護部門應(yīng)當積極開展環(huán)境保護檔案的利用工作，建立健全檔案利用制度，明確相應(yīng)的利用范圍和審批程序，確保檔案合理利用。
第二十八條環(huán)境保護檔案一般以數(shù)字副本代替檔案原件提供利用。檔案原件原則上不得帶出檔案室。
利用環(huán)境保護檔案的單位或者個人應(yīng)當負責所利用檔案的安全和保密，不得擅自轉(zhuǎn)借，不得對檔案原件進行折疊、剪貼、抽取、拆散，嚴禁在檔案原件上勾畫、涂抹、填注、加字、改字，或者以其他方式損毀檔案。
第七章獎勵與處罰。
第二十九條有下列事跡之一的，依照國家有關(guān)規(guī)定給予表揚、表彰或者獎勵：
(一)在環(huán)境保護檔案的收集、整理或者開發(fā)利用等方面做出顯著成績的;。
(二)對環(huán)境保護檔案的保護和現(xiàn)代化管理做出顯著成績的;。
(三)將個人所有的具有重要或者珍貴價值的環(huán)境保護檔案捐贈給國家的;。
(四)執(zhí)行檔案法律法規(guī)表現(xiàn)突出的。
第三十條在環(huán)境保護檔案工作中有違法違紀行為的，依法依規(guī)給予處分;情節(jié)嚴重，涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。
第八章附則。
第三十一條地方各級環(huán)境保護主管部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際情況，聯(lián)合同級檔案行政管理部門制定實施細則，并報上級檔案行政管理部門和環(huán)境保護主管部門備案。
第三十二條本辦法自2017年3月1日起施行。1994年10月6日公布的《環(huán)境保護檔案管理辦法》(原國家環(huán)境保護局國家檔案局令第13號)同時廢止。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十五
一是加強黨員學習教育。全體黨員干部結(jié)合“兩學一做”學習教育要求，抓好自學與集中學習相結(jié)合，引導廣大黨員干部堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，增強“四個意識”；二是嚴格黨內(nèi)組織生活。將“三會一課”制度切實執(zhí)行起來，讓黨員參加組織生活、組織學習成為一種習慣；三是強化黨員組織關(guān)系管理。堅決杜絕“影子”黨員、“口袋”黨員、“檔案”黨員的存在，切實把黨章規(guī)定執(zhí)行硬起來、嚴起來，讓每一個黨員都能發(fā)揮先進引領(lǐng)和示范帶動作用。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十六
第一條為規(guī)范黨員檔案管理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》及《中華人民共和國檔案法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于黨員組織關(guān)系在我區(qū)的正式黨員和預備黨員。
（一）入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、思想?yún)R報。
（二）入黨積極分子、接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正票決結(jié)果報告單。
（三）接收預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正公示結(jié)果材料。
（四）政審綜合材料、外調(diào)、函調(diào)材料。
（五）入黨積極分子、預備黨員培訓考試材料。
（六）黨委（工委）派人談話記錄。
（七）《入黨積極分子培養(yǎng)考察記實表》、《預備黨員考察表》、《入。
1黨志愿書》。
（八）團員推優(yōu)材料、計劃生育證明、私營企業(yè)主（中介組織主要出資人、民辦非企業(yè)主要出資人）的財產(chǎn)審查說明、其他有關(guān)材料。
第五條黨員獎懲材料。
（一）黨員榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動模范、先進工作者等各類榮譽稱號的審批表、主要事跡材料、表彰通報、榮譽證書復印件等相關(guān)材料。
（二）支部出具的黨員評議考核不合格書面鑒定及評議結(jié)果材料。
（三）黨員違法違紀受到處分的材料，黨員受到通報批評、限期改正、誡勉、勸退、除名等組織處理的材料，黨員被取消預備黨員資格、延長預備期等相關(guān)材料。
黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)后，接收黨委（工委）應(yīng)及時將黨員相關(guān)信息錄入到黨員黨組織信息庫中。
第七條申請人提交入黨申請后，由所在黨支部負責建立檔案；
2批準為預備黨員后，檔案由所在黨委（工委）管理；預備黨員轉(zhuǎn)正1個月內(nèi)，黨委（工委）要及時將有關(guān)材料入檔。黨員有人事檔案的，由所在黨委（工委）及時將黨員檔案轉(zhuǎn)交主管部門保管。第八條各黨委（工委）要于每年5月底前集中進行一次黨員檔案的立卷歸檔。
第九條在我區(qū)發(fā)展的黨員檔案因故遺失的，由黨員所在黨委（工委）按規(guī)定予以補辦。
（一）本人提出補辦檔案申請。
（二）入黨介紹人證明。入黨介紹人要寫明何時何地介紹其入黨，由誰主持召開接收其為預備黨員或通過預備黨員轉(zhuǎn)正的黨員大會，是否形成決議。如兩位入黨介紹人均去世或無法查找，則應(yīng)有兩名以上熟悉當時情況的黨員出具書面證明。
（三）黨支部證明。接收預備黨員和批準預備黨員轉(zhuǎn)正的黨支部證明要寫明入黨申請、確定入黨積極分子、接收預備黨員和批準預備黨員的具體時間和黨員大會決議情況。并附支委會議、黨員大會會議記錄復印件。
3個人證明材料均需本人簽字。
（五）黨員所在黨委（工委）要形成確認黨員身份的請示，并附相關(guān)證明材料，報工委（區(qū)委）組織部審批。工委（區(qū)委）組織部審核確認其黨員身份后，出具確認黨員身份的批復。
（六）黨員所在黨委（工委）組織黨員本人補填由青島市委組織部統(tǒng)一制作、封面印有“補”字的《入黨志愿書》。2004年12月31日前入黨的補填舊版《入黨志愿書》，2005年1月1日以后入黨的補填新版《入黨志愿書》。
（七）補填舊版《入黨志愿書》，1－6頁按照現(xiàn)在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，7－10頁不需填寫。補填新版《入黨志愿書》，1－7頁要按照現(xiàn)在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，8－10頁不需填寫。
（八）《入黨志愿書》中“支部大會通過預備黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員的決議”欄中，由現(xiàn)單位黨組織填寫“經(jīng)調(diào)查，xxx同志于x年x月x日，由xxx、xxx同志介紹，經(jīng)xx黨支部研究，xx黨委（工委）審批，接收為中共預備黨員；x年x月x日，經(jīng)xx黨委（工委）審批，按期轉(zhuǎn)正。因其《入黨志愿書》遺失，特此補填。”(原單位黨組織已撤銷的，須在黨組織名稱前加“原”字注明)，現(xiàn)單位黨組織負責人簽字并加蓋黨組織印章；“總支部審查(審批)意見”欄可不填；“黨委審查(審批)意見”欄中，由現(xiàn)單位黨委（工委）填寫“同意補填《入黨志愿書》，入黨時間為x年x月x日。”現(xiàn)任黨委（工委）書記簽字并加蓋黨委（工委）。
4印章。
以上各個欄目的落款時間均為補填時間。
（九）現(xiàn)單位黨委（工委）將補填好的《入黨志愿書》報工委（區(qū)委）組織部審核。經(jīng)審核確認后，由工委（區(qū)委）組織部在《入黨志愿書》第12(13)頁的“備考(備注)”欄內(nèi)，填寫“經(jīng)調(diào)查核實，xxx同志系中共黨員，同意補填《入黨志愿書》，其入黨時間為x年x月x日。”落款并加蓋黨委組織部門印章。
（十）現(xiàn)單位黨組織將補填完整的《入黨志愿書》，連同有關(guān)請示、批復及相關(guān)證明材料按黨員檔案管理權(quán)限送交有關(guān)部門存檔。
第十條黨員檔案缺少入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、政審函調(diào)材料、入黨積極分子培養(yǎng)考察材料、入黨志愿書等必要檔案材料和黨支部相關(guān)決議、黨委審批意見等必要程序的補辦程序。
（一）核實黨員身份。
（二）經(jīng)核實，黨員身份是真實的，所在黨委（工委）協(xié)調(diào)發(fā)展該黨員的有關(guān)黨組織將有關(guān)材料、手續(xù)補齊。
（三）經(jīng)核實，黨員檔案不真實的，所在黨委（工委）要形成關(guān)于核實檔案的調(diào)查報告，說明調(diào)查核實的過程、結(jié)果，要按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，同時要將檔案材料報工委（區(qū)委）組織部封存。
5
第十一條黨委（工委）應(yīng)確定政治可靠、作風正派、責任心強、具有一定文化程度的正式黨員管理黨員檔案，確定一名分管領(lǐng)導負責。
第十二條黨委（工委）應(yīng)設(shè)立專柜保存黨員檔案，完善黨員檔案管理各項制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。第十三條黨員檔案實行制式化管理。檔案盒、檔案袋、檔案卷皮、目錄等統(tǒng)一到檔案部門購置。黨員檔案材料使用同種規(guī)格辦公用紙，不得使用不耐久書寫材料。材料盡可能避免用復印件或針式打印機打印。
第十四條黨員死亡后，無人事檔案的，其黨員檔案由黨委（工委）單獨存放并長期保管；有人事檔案的，黨員檔案隨同人事檔案交由檔案管理部門保存。
第十五條黨員檔案管理人員應(yīng)認真履行職責。檔案發(fā)生丟失、損毀的，要追究有關(guān)人員責任。
第十六條黨員檔案的保管期限參照人事檔案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴禁擅自銷毀黨員檔案。
6管理人員的監(jiān)督下查閱。查閱前必須由黨委（工委）負責黨員檔案工作的領(lǐng)導批準，并辦理檔案利用的登記審批手續(xù)。無特殊情況，黨員檔案不外借查閱。
第十八條任何個人不得查閱或外借本人及親屬(包括父母、岳父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。
第十九條查閱黨員檔案必須嚴格遵守閱檔規(guī)定和保密制度，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄漏或?qū)ν夤紮n案內(nèi)容。對違規(guī)者，要視情節(jié)輕重予以組織處理、紀律處分，直至依法追究法律責任。
第二十條黨員跨區(qū)、跨黨委（工委）轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系后，其黨員檔案應(yīng)當一并轉(zhuǎn)交。有人事檔案的黨員轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系或職務(wù)變動后，如果人事主管部門相應(yīng)變動的，黨員檔案與人事檔案一并轉(zhuǎn)交。轉(zhuǎn)交檔案要辦理書面交接手續(xù)。書面交接手續(xù)要寫明移交黨員檔案的明細，轉(zhuǎn)交時間、地點，并由經(jīng)辦人簽名。書面交接手續(xù)要及時存檔。
一、第二流動黨員管理服務(wù)中心。
第二十二條黨員出國出境定居停止黨籍或因私出國出境逾期不歸的，其黨員檔案交由上級黨組織保存?zhèn)洳椤?/p>
第二十三條區(qū)外轉(zhuǎn)入的黨員，基層黨委（工委）在接收時應(yīng)與黨員本人談話，并將談話情況與黨員檔案比對，審查黨員身份真實性。
第二十四條轉(zhuǎn)交檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定。
（一）對應(yīng)轉(zhuǎn)出的黨員檔案，不得無故扣留，轉(zhuǎn)出時應(yīng)密封包裝，并加蓋黨委（工委）密封公章。
（二）接收黨員檔案后，基層黨委（工委）負責審核檔案的真實性、全面性。如果檔案材料不全面、不真實按照第十條有關(guān)規(guī)定辦理。
（三）接收黨委（工委）要及時將檔案接收情況予以回執(zhí)。
第八章附則。
第二十五條本辦法由中共青島市委經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委（黃島區(qū)委）組織部負責解釋。
第二十六條本辦法自發(fā)布之日起實行。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十七
由于干部人事檔案內(nèi)容客觀地反映干部的各個方面的情況，是干部德、能、勤、績等情況的綜合記錄。所以，干部人事檔案是組織人事部門全面地考察了解和正確選拔、使用人才的重要依據(jù)。
憑證作用。
由于干部人事檔案收存的材料形成于不同的時間，材料上留有組織公章、個人手跡或印鑒等具有法律效力的標志，因此，干部人事檔案能為落實干部政策、調(diào)整工資級別、解決生活待遇、更改參加革命工作時間、編史修志等有關(guān)問題提供重要憑證作用。
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黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十八
1、組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。
2、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及本單位的各項指示、決定，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結(jié)機關(guān)全體干部職工，保證各項工作任務(wù)的完成。
3、搞好黨支部的自身建設(shè)，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，負責對要求入黨積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好發(fā)展黨員工作。
4、密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常聽取黨員和群眾對黨支部工作的意見和建議，了解、分析黨員和群眾的思想情況，有針對性地做好思想政治工作。
1、支部大會由全體黨員參加，支委會由支部成員參加。在討論和研究工作時，根據(jù)工作需要可邀請有關(guān)人員參加。
2、支部大會、支委會在召開前，應(yīng)將會議召開時間、地點、議事內(nèi)容等通知與會人。
3、黨支部議事的形式為支部大會和支委會，每月應(yīng)召開一次，特殊情況隨時召開。凡屬黨支部職權(quán)范圍內(nèi)的事項，支委會應(yīng)提出初步意見，提交支部大會討論決定。
4、堅持民主集中制原則。決定重要問題要廣泛征求群眾意見，進行表決，獲得應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過，才能有效。
5、支部書記和支委成員應(yīng)按照集體領(lǐng)導下的個人分工負責制，積極主動地開展工作。支部書記對決議實施過程中出的問題應(yīng)承擔責任，并迅速采取相應(yīng)措施。
6、支部大會、支委會由支部書記主持，會議均要有專人負責記錄，文件、材料由支部書記簽字后方可上報、下發(fā)。
1、支部委員會，每月召開一次以上。由支部書記主持，主要內(nèi)容是：學習黨的路線、方針、政策，討論研究決定重大事情，總結(jié)部署工作，研究黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正和自身建設(shè)問題。
2、黨員大會，每季度召開一次，由支部書記或副書記主持，主要內(nèi)容是：學習上級黨組織有關(guān)文件、傳達會議精神;通報支部工作情況、聽取黨員意見和建議，部署工作;討論通過黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正。
3、民主生活會，每半年召開一次。圍繞上級黨委確定的主題，精心組織學習，匯報黨員個人的思想工作情況。堅持黨性原則，積極開展批評和自我批評。對存在的主要問題要開展批評教育，解決問題，團結(jié)同志，干好今后工作。
4、黨課，每季度進行一次。參加人員為全體黨員和入黨積極分子。
1、民主評議黨員是加強黨的建設(shè)的一項重要制度，也是黨支部從嚴治黨，加強黨員教育、管理和監(jiān)督的一項經(jīng)常性的活動，一般每年進行一次。
2、評議內(nèi)容：理想信念是否堅定;在政治上是否同黨中央保持高度一致;是否有大局意識;能否堅決執(zhí)行黨的'決議、履行黨員義務(wù);是否密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。
1、嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”為方針堅持個別吸收原則，成熟一個，發(fā)展一個，按黨章規(guī)定做好接收新黨員工作。
2、支部堅持把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，堅持發(fā)展黨員工作的方針和原則，制定發(fā)展黨員工作計劃，做到每半年討論發(fā)展黨員工作一次。
3、對于表現(xiàn)突出的入黨積極分子，支部要經(jīng)常吸收他們參加黨課等形式的活動，增加他們黨的基礎(chǔ)知識，并分配一定工作，在實際工作中接受考察鍛煉。
4、支部指定兩名正式黨員培養(yǎng)一名積極份子，使積極份子端正入黨動機，樹立共產(chǎn)主義理想;指導他們學習政治理論，在市場經(jīng)濟中鍛煉成長，奮發(fā)向上，盡快成熟。
5、要求入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的支部大會)討論同意，可列為發(fā)展對象。
6、對發(fā)展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。發(fā)展對象須經(jīng)為期2-3天或不少于二十個小時的短期集中培訓，因客觀原因不能集中進行培訓的，應(yīng)安排他們學習指定的檔，并搞好輔導;未經(jīng)培訓的，不能發(fā)展入黨。
7、預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。由黨支部組織儀式的，須請上級黨組織派人參加。黨支部每季度聽取一次預備黨員的工作思想?yún)R報，并進行討論和回饋。預備黨員預備期滿本人提出書面申請報，及時討論其轉(zhuǎn)正問題，不得拖延。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇十九
環(huán)保部12月發(fā)布了《環(huán)境保護檔案管理辦法》，《辦法》規(guī)定，重大建設(shè)項目、重大科研項目、重大生態(tài)保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規(guī)定、歸檔范圍和保管期限，報環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)同意后，由項目承辦單位組織實施。環(huán)境保護文件材料歸檔范圍應(yīng)當全面、系統(tǒng)地反映綜合管理和政策法規(guī)、科學技術(shù)、環(huán)境影響評價、環(huán)境監(jiān)測、污染防治、生態(tài)保護、核與輻射安全監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法等業(yè)務(wù)活動。環(huán)境保護部門在部署污染源普查、環(huán)境質(zhì)量調(diào)查等專項工作時，應(yīng)當檢查文件材料的整理情況;重大建設(shè)項目、重大科研項目和重大生態(tài)保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
《辦法》實施后，各項工程的污染情況將事無巨細的被記錄在案，環(huán)保工作做得不位就別想動工，更沒法鑒定驗收，看那些污染企業(yè)還敢不敢用我們的藍天換取利益了。
第一章總則。
第一條為了加強環(huán)境保護檔案的形成、管理和保護工作，開發(fā)利用環(huán)境保護檔案信息資源，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法、《中華人民共和國環(huán)境保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合環(huán)境保護工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱環(huán)境保護檔案，是指各級環(huán)境保護主管部門及其派出機構(gòu)、直屬單位(以下簡稱環(huán)境保護部門)，在環(huán)境保護各項工作和活動中形成的，對國家、社會和單位具有利用價值、應(yīng)當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，主要包括文書檔案、音像(照片、錄音、錄像)檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、基建檔案及電子檔案等。
第三條環(huán)境保護檔案工作是環(huán)境保護部門的重要職責，實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理。
第四條國務(wù)院環(huán)境保護主管部門對環(huán)境保護檔案管理工作實行監(jiān)督和指導，在業(yè)務(wù)上接受國家檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導。
地方各級環(huán)境保護主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案管理工作實行監(jiān)督和指導，在業(yè)務(wù)上接受同級檔案行政管理部門和上級環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督和指導。
第二章環(huán)境保護部門檔案工作職責。
第五條環(huán)境保護部門應(yīng)當加強對檔案工作的領(lǐng)導，完善檔案工作管理體制，建立檔案管理機構(gòu)，配備政治可靠、責任心強、具備檔案管理及環(huán)境保護相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的正式專職檔案管理人員。環(huán)境保護部門辦公廳(室)檔案管理機構(gòu)歸口負責本部門檔案管理工作。
第六條環(huán)境保護部門應(yīng)當將檔案工作納入本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，列入工作考核檢查內(nèi)容，及時研究并協(xié)調(diào)解決檔案工作中的重大問題，確保檔案工作與本部門整體工作同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
第七條環(huán)境保護部門應(yīng)當按照部門預算編制和管理的有關(guān)規(guī)定，科學合理核定檔案工作經(jīng)費，并列入同級財政預算，加強對檔案工作經(jīng)費的審計和績效考核，確保科學使用、專款專用。
第八條環(huán)境保護部門應(yīng)當按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定，確定文件材料的具體接收范圍，包括本部門在各項工作和活動中形成的具有利用價值、應(yīng)當歸檔保存的各種形式和載體的歷史記錄，以及與本部門有關(guān)的撤銷或者合并部門的全部檔案。
第九條環(huán)境保護部門應(yīng)當將檔案信息化建設(shè)納入本部門信息化建設(shè)同步實施，推進文檔一體化管理，實現(xiàn)資源數(shù)字化、利用網(wǎng)絡(luò)化、管理智能化。
第十條環(huán)境保護部門應(yīng)當為開展檔案管理工作提供必要條件。檔案管理人員辦公室、檔案庫房、閱檔室和檔案整理間應(yīng)當分開。
第十一條環(huán)境保護部門應(yīng)當加強檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善檔案安全管理條件，提供符合設(shè)計規(guī)范的專用庫房，配備防盜、防火、防潮、防水、防塵、防光、防鼠、防蟲等安全設(shè)施，以及計算機、復印機、打印機、掃描儀、照相機、攝像機、防磁柜等工作設(shè)備。
第十二條環(huán)境保護部門應(yīng)當將檔案管理人員培訓、交流、使用列入干部培養(yǎng)和選拔任用統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，為檔案管理人員學習培訓、掛職鍛煉、交流任職等創(chuàng)造條件。檔案管理人員的職務(wù)晉升或者職稱評定、業(yè)務(wù)能力考核，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并享有專業(yè)人員的同等待遇。
第十三條環(huán)境保護部門應(yīng)當按照《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關(guān)法律法規(guī)，確保環(huán)境保護檔案安全保密和有效利用。
第三章檔案管理機構(gòu)、文件(項目)承辦單位職責。
第十四條環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)應(yīng)當履行下列職責:。
(一)貫徹執(zhí)行國家檔案法律法規(guī)和工作方針、政策。經(jīng)國家檔案行政管理部門同意，國務(wù)院環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)負責研究制定環(huán)境保護檔案管理規(guī)章制度、行業(yè)標準和技術(shù)規(guī)范并組織實施。地方各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)依據(jù)上級環(huán)境保護主管部門和檔案行政管理部門的相關(guān)制度要求，制定本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案管理工作制度并組織實施。
(二)負責本部門檔案的統(tǒng)一管理，地方各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)對本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案管理工作進行監(jiān)督和指導。
(三)負責編制本部門檔案管理經(jīng)費年度預算，將檔案資料收集整理、保管保護、開發(fā)利用，設(shè)備購置和運行維護，信息化建設(shè)，以及檔案宣傳培訓等項目經(jīng)費列入預算。
(四)負責本部門檔案信息化工作，參與本部門電子文件全過程管理工作，組織實施本部門檔案數(shù)字化加工、電子文件歸檔和電子檔案管理以及重要檔案異地、異質(zhì)備份工作。
(五)負責對本部門重點工作、重大會議和活動、重大建設(shè)項目、重大科研項目、重大生態(tài)保護項目等歸檔工作進行監(jiān)督和指導，參與重大科研項目成果驗收、重大建設(shè)項目工程竣工和重要設(shè)備儀器開箱的文件材料驗收工作。
(六)負責制定本部門文件(項目)材料的歸檔范圍和保管期限，指導本部門的文件收集、整理、歸檔工作，組織檔案信息資源的編研，科學合理開發(fā)利用，安全保管檔案并按照有關(guān)規(guī)定向檔案館移交檔案。
(七)國務(wù)院環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)，負責匯總統(tǒng)計地方環(huán)境保護主管部門，本部門及其派出機構(gòu)、直屬單位檔案工作基本情況的數(shù)據(jù)，并報送國家檔案行政管理部門。地方各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)，負責匯總統(tǒng)計本行政區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護檔案工作基本情況數(shù)據(jù)，并報送同級檔案行政管理部門和上級環(huán)境保護主管部門。
(八)負責開展環(huán)境保護部門檔案工作業(yè)務(wù)交流，組織檔案管理人員專業(yè)培訓。
(九)各級環(huán)境保護主管部門的檔案管理機構(gòu)負責組織實施同級檔案行政管理部門布置的相關(guān)工作，并協(xié)調(diào)環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)與其他部門檔案管理機構(gòu)之間的檔案工作。
第十五條環(huán)境保護部門的文件(項目)承辦單位在本部門檔案管理機構(gòu)的指導下，履行下列職責：
(一)負責本單位文件(項目)材料的收集、整理和歸檔。
(二)負責督促指導文件(項目)承辦人分類整理文件材料，做到齊全完整、分類清楚、排列有序，并按照規(guī)定向本部門檔案管理機構(gòu)移交。
(三)重大建設(shè)項目、重大科研項目、重大生態(tài)保護項目承辦單位負責制定專項檔案管理規(guī)定、歸檔范圍和保管期限，報環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)同意后，由項目承辦單位組織實施。
第四章文件材料的歸檔。
第十六條環(huán)境保護文件材料歸檔范圍應(yīng)當全面、系統(tǒng)地反映綜合管理和政策法規(guī)、科學技術(shù)、環(huán)境影響評價、環(huán)境監(jiān)測、污染防治、生態(tài)保護、核與輻射安全監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法等業(yè)務(wù)活動。
第十七條環(huán)境保護部門在部署污染源普查、環(huán)境質(zhì)量調(diào)查等專項工作時，應(yīng)當明確文件材料的歸檔要求;在檢查專項工作進度時，應(yīng)當檢查文件材料的收集、整理情況;重大建設(shè)項目、重大科研項目和重大生態(tài)保護項目文件材料不符合歸檔要求的，不得進行項目鑒定、驗收和申報獎項。
第十八條環(huán)境保護文件材料歸檔工作一般應(yīng)于次年3月底前完成。文件(項目)承辦單位根據(jù)下列情形，按要求將應(yīng)歸檔文件及電子文件同步移交本部門檔案管理機構(gòu)進行歸檔，任何人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔：
(一)文書材料應(yīng)當在文件辦理完畢后及時歸檔;。
(二)重大會議和活動等文件材料，應(yīng)當在會議和活動結(jié)束后一個月內(nèi)歸檔;。
(四)一般儀器設(shè)備隨機文件材料，應(yīng)當在開箱驗收或者安裝調(diào)試后七日內(nèi)歸檔，重要儀器設(shè)備開箱驗收應(yīng)當由檔案管理人員現(xiàn)場監(jiān)督隨機文件材料歸檔。
第十九條環(huán)境保護部門應(yīng)當加強對不同門類、各種形式和載體檔案的管理，確保環(huán)境保護檔案真實、齊全、完整。
第二十條環(huán)境保護檔案的分類、著錄、標引，依照《中國檔案分類法環(huán)境保護檔案分類表》《環(huán)境保護檔案著錄細則》《環(huán)境保護檔案管理規(guī)范》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其相應(yīng)的電子文件材料應(yīng)當按照有關(guān)要求同步歸檔。
文書材料的整理歸檔，依照《歸檔文件整理規(guī)則》(da/t22-)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
照片資料的整理歸檔，依照《照片檔案管理規(guī)范》(gb/t11821-)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
錄音、錄像資料的整理歸檔，依照錄音、錄像管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
科技文件的整理歸檔，依照《科學技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求》(gb/t11822-)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
會計資料的整理歸檔，依照《會計檔案管理辦法》(財政部、國家檔案局令第79號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
人事文件材料的整理歸檔，依照《干部檔案工作條例》(組通字〔1991〕13號)、《干部檔案整理工作細則》(組通字〔1991〕11號)、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》(中組發(fā)〔〕12號)等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
電子文件的整理歸檔，依照《電子文件歸檔與電子檔案管理規(guī)范》(gb/t18894-)、《cad電子文件光盤存儲、歸檔與檔案管理要求》(gb/t17678.1-)等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重要電子文件應(yīng)當與紙質(zhì)文件材料一并歸檔。
第二十一條環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)應(yīng)當定期檢查檔案保管狀態(tài)，調(diào)試庫房溫度、濕度，及時對破損或者變質(zhì)的檔案進行修復。
第二十二條環(huán)境保護檔案的鑒定應(yīng)當定期進行。
環(huán)境保護部門成立環(huán)境保護檔案鑒定小組進行鑒定工作，鑒定小組由環(huán)境保護部門分管檔案工作的負責人、辦公廳(室)負責人，以及檔案管理機構(gòu)、保密部門和文件(項目)承辦單位有關(guān)人員組成。
對保管期限變動、密級調(diào)整和需要銷毀的檔案，應(yīng)當提請本部門環(huán)境保護檔案鑒定小組鑒定。鑒定工作結(jié)束后，環(huán)境保護檔案鑒定小組應(yīng)當形成鑒定報告，提出鑒定意見。
第二十三條環(huán)境保護檔案的銷毀應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定辦理，并履行銷毀批準手續(xù)。未經(jīng)鑒定、未履行批準銷毀手續(xù)的檔案，嚴禁銷毀。
對經(jīng)過環(huán)境保護檔案鑒定小組鑒定確認無保存價值需要銷毀的檔案，應(yīng)當進行登記造冊，報本部門分管檔案工作負責人批準后銷毀。檔案銷毀清冊永久保存。
環(huán)境保護檔案的銷毀由檔案管理機構(gòu)組織實施。銷毀檔案時，檔案管理機構(gòu)與保密部門應(yīng)當分別指派人員共同進行現(xiàn)場監(jiān)督，并在銷毀清冊上簽字確認。檔案銷毀后，應(yīng)當及時調(diào)整檔案柜(架)，并在目錄及檢索工具中注明。
第二十四條環(huán)境保護部門撤銷或者變動時，應(yīng)當妥善保管環(huán)境保護檔案，向相關(guān)接收部門或者同級檔案管理部門移交，并向上級環(huán)境保護主管部門報告。
第二十五條文件(項目)承辦單位的工作人員退休或者工作崗位變動時，應(yīng)當及時對屬于歸檔范圍的文件材料進行整理、歸檔，并辦理移交手續(xù)，不得帶走或者毀棄。
第二十六條環(huán)境保護部門的檔案管理機構(gòu)應(yīng)當積極開發(fā)環(huán)境保護檔案信息資源，并根據(jù)環(huán)境保護工作實際需要，對現(xiàn)有檔案信息資源進行綜合加工和深度開發(fā)，為環(huán)境保護工作提供服務(wù)。
第二十七條環(huán)境保護部門應(yīng)當積極開展環(huán)境保護檔案的利用工作，建立健全檔案利用制度，明確相應(yīng)的利用范圍和審批程序，確保檔案合理利用。
第二十八條環(huán)境保護檔案一般以數(shù)字副本代替檔案原件提供利用。檔案原件原則上不得帶出檔案室。
利用環(huán)境保護檔案的單位或者個人應(yīng)當負責所利用檔案的安全和保密，不得擅自轉(zhuǎn)借，不得對檔案原件進行折疊、剪貼、抽取、拆散，嚴禁在檔案原件上勾畫、涂抹、填注、加字、改字，或者以其他方式損毀檔案。
第七章獎勵與處罰。
第二十九條有下列事跡之一的，依照國家有關(guān)規(guī)定給予表揚、表彰或者獎勵：
(一)在環(huán)境保護檔案的收集、整理或者開發(fā)利用等方面做出顯著成績的;。
(二)對環(huán)境保護檔案的保護和現(xiàn)代化管理做出顯著成績的;。
(三)將個人所有的具有重要或者珍貴價值的環(huán)境保護檔案捐贈給國家的;。
(四)執(zhí)行檔案法律法規(guī)表現(xiàn)突出的。
第三十條在環(huán)境保護檔案工作中有違法違紀行為的，依法依規(guī)給予處分;情節(jié)嚴重，涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。
第八章附則。
第三十一條地方各級環(huán)境保護主管部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際情況，聯(lián)合同級檔案行政管理部門制定實施細則，并報上級檔案行政管理部門和環(huán)境保護主管部門備案。
第三十二條本辦法自3月1日起施行。1994年10月6日公布的《環(huán)境保護檔案管理辦法》(原國家環(huán)境保護局國家檔案局令第13號)同時廢止。
黨員積分制管理辦法（優(yōu)秀20篇）篇二十
為認真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體（擴大）會議精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎(chǔ)，為實現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級、商務(wù)提質(zhì)增效、信息化突破發(fā)展提供堅強組織保證。根據(jù)工信局黨委印發(fā)《黨員積分制管理的實施意見》的通知（鳳工信黨發(fā)〔〕8號）精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。
一、基本原則。
開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織為出發(fā)點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、適用范圍。
縣工信局黨支部全體共產(chǎn)黨員。
三、主要內(nèi)容。
1、積分設(shè)置。黨員積分按年度100分計算，分基礎(chǔ)分20分、任務(wù)分70分和獎勵分10分。黨員基礎(chǔ)分為20分，以后每年基礎(chǔ)分值為上年度黨員個人積分的20%。
（1）基礎(chǔ)分（20分）：按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎(chǔ)分采取扣分的辦法，對照考核內(nèi)容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。
（2）任務(wù)分（70分）：局機關(guān)黨員任務(wù)分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務(wù)，每月賦分5—6分。根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務(wù)分。
（3）獎勵分（10分）：對黨員超額完成年度目標任務(wù)、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下（不包括縣級）表彰、表揚情況，酌情加分。
對于獲得縣級以上（包括縣級）表彰、通報表揚的另行加分（不占獎勵分值），按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。
3、積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)分值+任務(wù)分+獎勵分”。
黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例（具體折算比例按照黨員民主評議辦法執(zhí)行，附件1）。
4、黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優(yōu)秀黨員；80—89分的黨員可評為合格黨員；60—79分的黨員可評為基本合格黨員；60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：
（1）侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金的黨員；
（2）因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告處分期間的黨員；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨觀看處分期間的的黨員。
5、不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用黨員，根據(jù)本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經(jīng)黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。
（二）認真做好積分管理。
1、制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設(shè)置積分項目，細化評分辦法進行賦分。
2、嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統(tǒng)一制定的黨員積分管理記錄表（附件4—3），指派專人負責，根據(jù)考核積分細則進行登記填寫。基礎(chǔ)分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經(jīng)局黨委審核后在一定范圍內(nèi)進行公示，實行動態(tài)管理，接受群眾監(jiān)督。
3、搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨員每年12月底積分經(jīng)民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。
四、操作流程。
積分制工作從201月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎(chǔ)分為20分。主要操作流程分為11個步驟。
1、制定積分細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務(wù)分（70分）、賦分標準、評分辦法以及獎勵分（10分）加分辦法。積分評定細則應(yīng)該與本單位績效考核制度相結(jié)合。
2、確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質(zhì)高、思想品德好，為人正派、辦事公道的'黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。記錄員主要負責黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。
3、黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表（附件4—4），匯報本月崗位工作任務(wù)完成情況，并由分管領(lǐng)導簽注意見（是否完成、完成質(zhì)量）后交送記錄員匯總。
4、考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務(wù)和工作任務(wù)完成情況，填寫黨員積分臺賬（黨員月積分明細登記表，附件4—5）。
5、支委會初評。各黨支部召開支委會，依據(jù)個人申報情況、分管領(lǐng)導審核意見、記錄員考核結(jié)果，提出每名黨員上月積分初步意見。
6、黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。
7、公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬（黨員積分管理記錄表）上進行登記。
8、上報備案。記錄員將黨員上月積分情況（黨員積分情況一覽表，附件4—6），在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。
9、年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分（加入全年獎勵分后）進行折算，折算后的結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表（附件5—7）。
10、評定格次。支部依據(jù)黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分（含90分）以上的可評為優(yōu)秀黨員，80—89分（含80分）的可評為合格黨員，60—79分（含60分）的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。
11、積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。
1、對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立“英模庫”進行登記，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評先樹優(yōu)活動。
2、對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。
3、對基本合格的黨員，取消參加評先樹優(yōu)資格。
4、對不合格黨員，取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。
六、措施要求。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創(chuàng)新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應(yīng)盡義務(wù)和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。
2、加強領(lǐng)導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構(gòu)，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。
3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務(wù)考核有機結(jié)合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優(yōu)秀黨員要繼續(xù)鞏固先進，發(fā)揮樣板作用，增強示范效應(yīng)；合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”；基本合格黨員要制定轉(zhuǎn)化措施比學趕超。
4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優(yōu)劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關(guān)登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。
附件：附件1、縣工信局黨員民主評議辦法；
4—2、縣工信局不參加積分管理黨員審批表；