通過(guò)通知，我們可以方便地向他人傳達(dá)重要的事項(xiàng)或安排，提高工作效率。接下來(lái)，小編為大家推薦一些通知的精華范文，希望對(duì)大家寫(xiě)出更加高效、準(zhǔn)確的通知有所幫助。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇一
降職降薪通知書(shū)同事：
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
上海xxx體育旅游股份有限責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定。
部核準(zhǔn)。第九條降職的薪金處理降職時(shí)其薪金由降職之日起重新核定，凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條附則如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出申請(qǐng)，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
通告有關(guān):職位調(diào)整事宜致各同事：為了做好車(chē)間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)公司研究決定：由即日起,免去原手工部xxx主管職位。該職員職位現(xiàn)調(diào)整為員工職位。
特此通告!
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇二
致：?jiǎn)T工：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從店。
調(diào)崗從開(kāi)始執(zhí)行調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。
特此通知！
單位：
通知時(shí)間：
注：
本人已于日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍贰?/p>
我同意調(diào)崗。
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我不同意調(diào)崗。
員工簽字：
時(shí)間：
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。
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調(diào)崗?fù)ㄖ?/p>
***。
職位，主要工作職責(zé)如下：
1、監(jiān)管公司運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)操作標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)城市所屬車(chē)輛的日常管理，根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)配公司所屬車(chē)輛；
3、按時(shí)、如實(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)狀況；
4、協(xié)調(diào)公司車(chē)輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作；
5、指導(dǎo)服務(wù)人員開(kāi)展工作；
6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶(hù)服務(wù)工作；
7、協(xié)助其他工作。
二o一三年二月四日。
降薪通知書(shū)：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，降薪至。
月薪/元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
日人事部負(fù)責(zé)人：
日
總經(jīng)理：
日本人已收到《降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
關(guān)于劉浩宇調(diào)崗的通知。
鍋爐班長(zhǎng)作為車(chē)間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應(yīng)具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的多面手，還要起到車(chē)間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長(zhǎng)承擔(dān)著班組管理、班組正常運(yùn)行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車(chē)間指令等重要職責(zé)。經(jīng)過(guò)近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運(yùn)行三班班長(zhǎng)劉浩宇因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(zhǎng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車(chē)間和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，劉浩宇由班長(zhǎng)崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長(zhǎng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開(kāi)始執(zhí)行。
特此通知。
鍋爐車(chē)間。
2014年6月23日。
調(diào)崗降職降薪。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇三
當(dāng)員工不能勝任崗位工作時(shí)，就會(huì)被進(jìn)行降職，降職是就會(huì)有降職。
通知書(shū)。
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
各同事：
為了做好車(chē)間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)公司研究決定：由即日起,免去原手工部主管職位。該職員職位現(xiàn)調(diào)整為員工職位。
xx年xx月xx日。
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
*部門(mén)。
20xx年11月19日。
__________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
授權(quán)簽署人。
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方為綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20xx年11月算起。
中共綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會(huì)。
年10月26日。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇四
______同事：
現(xiàn)因你______________________________________。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為_(kāi)_____________任________________，希望你__________________。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：______(簽名)。
部門(mén)二級(jí)上司：______(簽名)。
日期：20____年__月____日
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇五
親愛(ài)的xx同事：
綜合你在任職期間的`業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位。
薪資調(diào)整為：xx元/月。
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
xx部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇六
產(chǎn)品事業(yè)。
職務(wù)/崗位員工。
年11。
01年。
1月1日起，予以降級(jí)為普通業(yè)務(wù)員，薪資標(biāo)準(zhǔn)按照普通業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，鑒于楊衛(wèi)進(jìn)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，公司給予最長(zhǎng)三個(gè)月時(shí)間的考核，再重新確認(rèn)崗位職責(zé)，特此通知。
員工本人簽名：
時(shí)間：
公司授權(quán)人簽名：
時(shí)間：
降級(jí)通知書(shū)。
韓麗。
同仁，
原為。
三元賓館。
部門(mén)前臺(tái)代理主管。
職務(wù)/崗位員工。
015年。
月1日起，予以降級(jí)為客房實(shí)習(xí)主管，掌握更專(zhuān)業(yè)的技巧，技能，及管理方式等。
薪資標(biāo)準(zhǔn)按照客房實(shí)習(xí)主管標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，鑒于韓麗本人態(tài)度良。
好，公司給予1-3個(gè)月的考核，再重新確認(rèn)崗位職責(zé)，如在。
工作期間工作成績(jī)優(yōu)異可提前晉升，如不合格則另行降級(jí)或。
做出勸退處理，特此通知。
員工本人簽名。
公司授權(quán)人簽名。
時(shí)間：
時(shí)間：
降薪通知書(shū)：
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。
第一條：
客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶(hù)經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。
因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)！
本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執(zhí)行部門(mén)：
通知下達(dá)時(shí)間：
員工晉升降級(jí)制度。
公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)；同樣，對(duì)于“在其位而謀其政”的平庸者實(shí)行絳級(jí)處理。切實(shí)體現(xiàn)“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡挠萌嗽瓌t。為規(guī)范這方面的工作，完善員工的升降機(jī)制，特制定本制度。
1、管理職責(zé)。
人力資源部是員工晉升、降級(jí)的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)升降機(jī)制的建立，并對(duì)員工的升降工作全程跟蹤。
各部門(mén)對(duì)員工的升降必須高度負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，不得弄虛作假。否則追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、晉升。
定義：晉升是指員工服務(wù)一定年限后，因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)優(yōu)異，經(jīng)公司考核后由較低的職位上升到較高的職位。
作用：
建立定期晉升制度，激發(fā)優(yōu)秀員工的工作熱情，提高工作積極性。
建立定期晉升制度，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司員工團(tuán)隊(duì)新陳代謝。
通過(guò)員工晉升，彌補(bǔ)空缺崗位，保證組織的正常運(yùn)行。
晉升形式：
1、員工自薦或者部門(mén)負(fù)責(zé)人推。
2、公司臨時(shí)出現(xiàn)崗位空缺而產(chǎn)生的緊急晉升需求，不受以上期限限制。
3、員工工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好的，由部門(mén)申報(bào)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行破格提拔的，不受以上期限限制。
晉升條件：
各基層崗位員工在該崗位工作滿半年以上，在符合公司晉升條件下，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心，有充分勝任擬晉升職務(wù)的工作能力、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。經(jīng)考核合格者，可晉升上一級(jí)崗位。
晉升程序。
人力資源部部公布各崗位晉升名額、條件、程序，原則：擇優(yōu)錄取。
部門(mén)主管人向行政人事部提交《晉升推薦表》，就該員工工作表現(xiàn)及晉升理由闡述部門(mén)意見(jiàn)。
應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、溝通能力；工作表現(xiàn)及在員工中的信譽(yù)度；創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)。
行政人事部到員工中對(duì)晉升者進(jìn)行基層調(diào)查，獲取客觀信息，實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督，形成調(diào)查報(bào)告提供參考價(jià)值。
考核后，行政人事部在《晉升推薦表》上簽署意見(jiàn)，連同考核、調(diào)查情況上報(bào)總經(jīng)理審批。
員工晉升推薦通過(guò)后，發(fā)放書(shū)面晉升通知，并辦公室配合以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。行政人事部委托用人部門(mén)及時(shí)向未獲晉升的員工反饋信息，指出存在問(wèn)題及努力方向。
效考核細(xì)則》，對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核。
3、降級(jí)。
作用：降級(jí)一般是在員工犯錯(cuò)誤較嚴(yán)重時(shí)才使用，目的是為了治病救人，警示和教育犯錯(cuò)誤的人及全體員工。
降級(jí)條件：
違反公司重大紀(jì)律，造成較壞影響者；
工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任原崗位。
降級(jí)程序：
意見(jiàn)后呈總經(jīng)理審批。行政人事部找降級(jí)員工面談，指出存在降級(jí)原因及努力方向。
降級(jí)員工的接收單位必須無(wú)條件服從安排，接受部門(mén)自降級(jí)員工調(diào)入之日起做好該員工的日常工作跟進(jìn)與績(jī)效考核工作。
人力資源部做好相關(guān)記錄、存檔工作，由行政人事部將員工的降級(jí)日期、工作降幅告知財(cái)務(wù)部。
降級(jí)員工如在新工作崗位表現(xiàn)好，符合晉升條件，與其他員工同樣享有晉升的權(quán)利，但必須在新崗位工作半年以上。
附件一：
員工晉升流程。
附件二：
員工降級(jí)流程。
降職降薪通知書(shū)。
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日。
后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇七
親愛(ài)的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位。
薪資調(diào)整為：xx元/月。
望你在以后的'工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇八
第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定。
第二條調(diào)動(dòng)的定義。
調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部*行的員工調(diào)整，既沒(méi)有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)員工的權(quán)力和責(zé)任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外。
第三條人員調(diào)動(dòng)的原則。
1、符合公司的經(jīng)營(yíng)方針；
2、符合相關(guān)的人事政策；
3、提高員工任職能力，做到適才適用。
第四條人員調(diào)動(dòng)的`實(shí)施。
依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)；
1、配合公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù)；
2、調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊(duì)伍的合理化；
3、適合員工本人的能力；
4、緩和人員沖突，維持組織正常秩序。
第五條降職的定義。
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的職位、權(quán)利、和工資待遇。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。
第六條降職的原因。
大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理；
1、因?yàn)楣ぷ髂芰Σ荒軇偃伪韭毠ぷ鳎?/p>
2、應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能擔(dān)任目前工作等；
3、依照公司規(guī)定的考核與獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行降職。
第七條降職的程序。
降職程序一般是由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策，對(duì)各部門(mén)主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應(yīng)通過(guò)行政部發(fā)布通告，并以書(shū)面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。
第八條降職的審核權(quán)限。
依據(jù)公司人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定：
1、高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決；
2、各部門(mén)主管人員的降職由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定；
3、各部門(mén)一般管理層降職由用人部門(mén)或人力資源部提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核；
第九條降職的工資待遇處理。
降職時(shí)，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其工資待遇按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十條附則。
如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇九
------同事：
現(xiàn)因你------，公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方xx行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方xx同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20xx年11月算起。
xxx市xx區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會(huì)。
年10月26日。
親愛(ài)的***(姓名)同事：
公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
***部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十
公司商標(biāo)***公司名稱(chēng)(全稱(chēng))。
降職降薪通知書(shū)。
親愛(ài)的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：***職位。
薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))。
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級(jí)：總經(jīng)理：
任職人：
***部門(mén)。
2015年11月19日。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十一
同事：
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶(hù)經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的.標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。
博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
通知人：
日期：
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十二
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
人力資源部負(fù)責(zé)人：
本人已收到《itat書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十三
親愛(ài)的`xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十四
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的'發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十五
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
__________________。
授權(quán)簽署人。
相關(guān)。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十六
親愛(ài)的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十七
降職是就會(huì)有降職。
通知書(shū)。
那么關(guān)于降職通知書(shū)是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)?lái)降職通知書(shū)范文供大家參考!
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方廣才行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方廣才同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20xx年11月算起。
xx年xx月xx日。
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
xx年xx月xx日。
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
*部門(mén)。
20xx年11月19日。
同事：
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十八
由于員工工作未達(dá)標(biāo)等等的原因，公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行降職降薪處理，下面本站小編給大家?guī)?lái)降職降薪。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
人力資源部負(fù)責(zé)人：
本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶(hù)經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執(zhí)行部門(mén)：
通知下達(dá)時(shí)間。
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇十九
親愛(ài)的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě)）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級(jí)：xxx
總經(jīng)理：xxx
任職人：xxx
部門(mén)
xxx年xx月xx日
降職通知書(shū)（匯總20篇）篇二十
親愛(ài)的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：xx。
總經(jīng)理：xx。
任職人：xx。
日期：20xx年xx月xx日