原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）

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原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇一

時間過得真快，茫茫碌碌中以近年末，轉眼間我接管食堂已經三個月了，作為食堂自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為***更應多為職工的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮，現我對這段時間的食堂工作作以如下總結：

2.規范管理心得體會。

4.公司標準化管理學習心得。

5.財務科管理工作總結與計劃。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇二

產科是一個高風險的科室，稍有不慎即可導致護理糾紛，甚至引發醫療事故是醫院整體質量管理的重點[3]。為了配合醫院管理年的要求，提高產科護理的質量，從20開始，我院產科病區開展了以優質護理為主要內容和目標的護理管理活動。我們建立健全產科護理管理的各項制度，完善考核方案和獎懲措施，明確各級各類人員的崗位職責；加強護理人員的三基培訓和操作技術水平，強化法律意識和自我保護觀念，加強自身文化修養，提高產科護理整體素質；改變護理人員傳統陳舊的服務理念，認識到優質護理服務的內涵和目標，加強主動性服務意識；實行分級管理和責任包干制，分工明確、團結協作，不斷提高工作效率；加強產科基礎護理的落實，提高護理人員對產科急危重癥和緊急情況的應急處理能力，切實提高整體護理水平；對產科護理工作的各個環節進行定期檢查和評比，查找和發現護理工作中存在的問題和安全隱患，及時采取有效防范措施，將產科風險降到最低，減少和避免產科差錯事故的發生。開展微笑和貼心服務，著重對自然分娩、產科異常、圍產期保健和乳母喂養等知識進行健康宣教；對出院患者做好出院指導和延伸性服務，重視產褥期保健和產后康復鍛煉等宣教，不斷改善護患關系，使產科的護理質量得到持續改進和提高。

參考文獻:。

[1]賀云.護理管理對婦科病房實施優質服務的評價.臨床醫藥文獻雜志,,2(24):5077,5080.

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇三

開展qcc活動激發了護士的工作熱情，提高了護士的自身素質。qcc活動提倡讓員工自愿主動的參與活動，使自己享有更高的自主權、參與權、管理權[3]。我院開展qcc活動后，護士共同參與管理，查找問題，討論分析，制定對策并有效落實，使護士自身價值得到充分發揮，使其有了自我實現的成就感，激發了護士的工作熱情，主動做好工作。同時通過活動也增強了護士主動解決工作中存在問題的`意識，提高了解決問題的能力，使護士的自身素質得到提升。

開展品管圈活動提高了高危藥品的管理質量。開展qcc活動前，由于病區護理人員對高危藥品風險管理意識淡薄，不重視病區高危藥品的管理，出現病區高危藥品的品種不清，數目不定，擺放凌亂，隨手可及等管理上的缺陷，給臨床用藥帶來了安全隱患。開展qcc活動后，圈員們針對這些問題，制定了高危藥品知識手冊，明確了高危藥品概念、具體分類、包含品種，通過專題講座、晨會學習等方式學習相關藥學知識及案例分析資料，提高了護理人員對高危藥品相關知識的掌握程度，提升了風險管理意識。同時制定并落實了高危藥品定品種、定數量、定位放置、嚴格交接，規范使用的管理要求。由于qcc活動是集體參與管理，問題解決對策是圈員共同討論采取大多數人的意見制定并實施的，護士是自愿主動地去執行，更加有利于措施的落實。qcc開展的6個月，通過圈員的積極參與，主動落實對策措施，病區高危藥品管理質量得到了顯著提高，保障了臨床用藥安全。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇四

利用計算機科學化地管理流通的基礎數據，建立借閱流通的規范化管理系統，開展聯機檢索服務，從而為讀者提供最新的信息，是高職圖書館當前的重要工作之一。

伴隨著信息科技的飛速發展，計算機在各行各業中的應用已具有普遍性，利用計算機管理圖書自然也不例外。因此，利用計算機進行圖書采購、圖書編目、圖書流通、讀者服務等管理以代替傳統的手工管理方式，是社會和科技發展的必然。高職院校的圖書館是學生獲得知識、培養技能的第二課堂，是高職院校發展的一個重要組成部分。圖書館活動的本質是流通，是文獻資源過渡到知識資源的過程，也就是通過流通這個關鍵紐帶來推動圖書的有效的利用。圖書流通是圖書館的窗口，這個窗口就是要為讀者提供一個力.便、快捷的全方位的服務。

信息技術是知識管理最重要的工具。要實現信息科學化管理，首先就必須對圖書進行一書一碼的手工粘貼，然后建立一個詳細的著錄圖書基礎數據庫;同時，對讀者進行一人一卡一碼的讀者信息錄人，建立一個讀者信息庫。通過這兩個基礎數據進行流通管理，就能既準確又全面地為讀者服務，準確、快速地進行圖書流通。

圖書著錄時，基本數據庫建立的具體內容有:條形碼編號、書名、副書名、第一作者、標準書號isbn、類別、出版社、出版地、出版時間、單價、套價、叢書、頁數、開本、復本數、到館時間、書庫號等。根據這些數據滿足一切借閱過程所需要的信息，也更好地為圖書整個管理過程奠定了基礎。條形碼編號要根據館藏圖書的數量，如在百萬冊以內可定6位數字，超過百萬冊就需要7位數字，以此類推。

讀者信息庫的具體內容分為條形碼編號，讀者姓名、性別、專業及班級、照片、聯系電話等。

以上兩個基礎數據的建立過程，要仔細認真，不得有誤。這樣才能更好地利用基礎數據，并根據基礎數據建立管理系統的流通、典藏及各類查詢項目等。

圖書流通是圖書館的重要環節，流通的快慢標志著圖書館的價值所在。圖書館的圖書流通過程是通過計算機進行管理的，通過一書一碼、一人一碼的借還操作過程，為讀者提供最佳的服務。高職院校的圖書管理更需要規范化，要對圖書流通進行細化，充分利用圖書數據庫和讀者數據庫，為讀者提供方便。流通環節包括很多，具體分為借還登記(借書時間、還書時間、續借及預約、違約超期罰款)、未還圖書查詢、時段查詢、讀者借閱查詢、圖書丟失查詢、圖書動向查詢(準確查詢和模糊查詢)及讀書冊數排行榜等。

(1)借還登記。可以根據讀者借閱證一人一碼和圖書一書一碼的方便快捷的方式，直接給讀者打印出一條信息:借書時間、歸還時間、共能借幾冊，從而讓讀者一目了然，并提醒讀者及時歸還，避免過期。超過規定借閱冊數時，系統自動提示圖書已借滿不能再借。還書時，系統會提示所借圖書是否超期，是否能續借及續借時間。如果該書已被預約，系統就會自動提示，已被預約不能續借;如果超期，就提示罰款多少。熱門圖書有可能很難借到，可以采用預約的方式，如在計算機上通過管理員直接預約，或直接到館預約，還可以電話預約;如果多人預約，可按預約時間的先后進行預約。這樣，不僅僅節省了讀者的時間，也充分提高了圖書的流通率。因為圖書館的圖書流通是資源的充分利用，其流通越快，知識的開發和利用就越有成效，就能把無形的知識變為有形的財富。

(2)未還圖書查詢。可查看全館未還圖書的:只要輸入全部未還圖書查詢，就可查看全館未還圖書情況;只輸人某庫的庫號，就可查詢某庫的未還圖書;輸入讀者借閱條形碼編號或讀者姓名，可迅速查出該讀者的未還圖書;輸人圖書條形碼編號，就可隨時查看該書被誰所借;輸人過期未還圖書，就能把全部未還圖書查到。這樣，既能提醒讀者及時還書，也能為典藏提供準確數據。

(3)圖書丟失查詢。根據讀者借閱證的條形碼號或姓名等相關信息就可查到該書，再根據圖書價格就可以直接打印出一條罰款信息通知單。內容包括讀者條形碼號、姓名、班級、丟失圖書書名、條形碼編號、單價、總罰款金額等。并且可直接在圖書數據庫中體現出該書丟失，已罰款處理。這樣還能隨時統計丟失的圖書數據，使館藏數據比較準確。

(4)時段查詢。也是一個非常重要的`環節，能夠看到某個時期圖書的通過率，哪些書流通率最高，從而最大限度地滿足讀者的需要，并為采購提供所需要圖書的種類。

(5)讀者借閱查詢。通過讀者姓名或借閱證號碼可查詢該讀者所有的記錄，包括該讀者曾經借過哪些圖書，還有哪些未還，以及借書時間、還書時間、是否超期、圖書條形碼號、書名、單價、套價、類別、出版社、出版地等一些相關資料。

(6)圖書動向查詢。圖書管理員可以根據圖書書名，方便快捷地查出該書的動向，以及借出幾本(被哪個讀者所借)、館內還剩幾本、是哪類、所在書架上的位置等。可以通過多種渠道查詢圖書動向，比如通過圖書編號、書名等準確的信息找到所需要的圖書資料;也可以通過模糊查詢，查到相關圖書信息資料等。新到圖書要隨到隨查，以便給讀者提供最新的信息，更好地為讀者服務。

(7)讀書冊數排行榜。根據借閱圖書的統計數據，開展讀書競賽活動，一學期評選十名讀者為讀書標兵，鼓勵學生多讀書，培養學生的自學能力。

圖書流通是以讀者需求為中心開展的為讀者服務的工作，其體現了圖書館價值之所在。可用計算機小的局域網通過服務器連接，在大廳設立一臺專用機，指導讀者利用計算機檢索所需要的相關資料，使讀者可以隨時查看圖書館內各庫的館藏、圖書的種類、相關的圖書。這樣既方便了讀者，也減輕了圖書管理人員的工作量。

總之，高職院校圖書館流通部門的根本任務是充分利用圖書館的藏書為讀者服務，讓圖書流通起來，從而使讀者能夠滿意和認可。

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原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇五

經過一年的強化管理，采取規范的管理措施，本病區藥品質量得到保障，未再出現藥品過期變質，各藥品按要求和條件貯存，保證了病區的用藥安全。護士樹立了安全用藥的意識，養成了良好的擺放、取用藥習慣。減少了藥品的浪費，節約了社會資源。藥物的標識和警示清晰，方便了護士取用，提高了工作效率，有了更多的時間更好地為廣大孕產婦服務。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇六

摘要：高校規范社會保險管理是確保教職工權益、提升工作積極性之必要措施。從本質講，社會保險教職工延期性薪酬及社會保障，做好管理工作、規范管理制度是關系每一位教職工切身利益的頭等大事。鑒于此，本文通過分析高校社會保險管理現狀，進而從加強管理隊伍建設、轉變思想觀念、完善制度、提高信息化建設等多個方面論述了其改進策略。

關鍵詞：社會保險;規范;高校;思考;策略。

一、高校社會保險管理現狀。

社會保險是涵蓋養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五個保險維度的綜合性、基礎性社會保障措施，其主要由國家立法強制實施，因此也具有強制性與法制性。社會保險制度早于計劃經濟時期就已建立，但最初僅為國家企業職工福利，機關事業單位及企業職工并未享受此福利。隨著社會保險制度的改革與完善，于1987年養老保險首次納入事業單位福利項目，失業保險屆時納入事業單位保障，隨后又逐漸彌補了醫療保險、工傷保險、生育保險等空缺。從整體上講，我國社會保險制度是逐步完善發展的。我國高校的社會保險制度也是隨著時代的發展不斷完善的，3月國務院下發《關于印發事業單位養老保險制度改革試點方案的通知》，決定于上海、廣東、山西、重慶進行試點改革，這也標志著我國高校社會保險制度改革被提上重要議程，對制度改革起到推進作用。

二、高校社保管理存在的問題。

1.社保觀念淡薄。我國諸多高校現行的社會保險制度仍然沿襲計劃經濟實施辦法，采取的措施仍然沒有跳出“體制化”窠臼。其中尤為突出的現狀是我國諸多高校的離、退休養老金體系，仍然依附國家專項資金以及學校財政支出，在醫療機制上也并沒有完全打破公費醫療的束縛。這就導致諸多編制內高校教職工社會保險意識薄弱，不僅對社會養老保險、醫療保險必要性認識錯位，甚至認為失業保險、工傷保險毫無用處，從而在思想層面對社會保險費用抵觸情緒較高，這也是造成高校社會保險管理矛盾的不利因素之一。總而言之，一方面受我國編制內養老金體制及醫療體制的錯誤引導，另一方面則可能受高校科研任務所累無暇顧及社保情況，這兩方面因素都是導致我國高校教職工社會保險觀念相對比較淡薄不利因素。

2.高校社會保險管理經辦人員專業素質不高。部分高校并未針對社會保險管理成立相關部門，而是將其一般業務交由后勤管理抑或財務管理部門代辦。從根本上講，社會保險具有政策性、專業性特點，對于經辦人員素質要求相對較高。而部分高校在社會保險管理體制建設上疏于管理，則勢必造成經辦人員專業素質不足、業務能力不強、辦理效率不高等現象。此外高校社會保險管理體制改革正在推進，建立以服務為主的管理體系勢在必行。這就需要有關人員具有較高的專業素質，在管理工作中扮演管理信息傳遞者、管理事項執行者、管理理念宣傳者、管理系統協調者等重要角色。在此背景下，缺乏專業技能及職業素養相對較低的人員，勢必無法勝任新時期高校社會保險管理工作。

3.規章制度、工作流程不完善。隨著我國社會保險制度建設全面推進，高校社保種類交費比例等問題已全面落實。如此情景下，社保管理事項與之增加，需要投入的人力物力也不可同日而語。但是從表象來看，部分高校并沒有加強對社保管理體系的建設，仍然沿襲退、離養老保險及公費醫療的管理辦法，對眼前形勢缺乏必要判斷，重視程度低，各項投入少，規章制度建設滯后。此外，社保管理工作是一項綜合工作，其需要財務管理、人力資源管理、后勤管理等部門的協調與配合。然而部分高校各個部門之間過渡強調職能劃分，在工作上分工性較強，協調性不足，這就導致社會管理工作流程受阻，各部門職責推諉現象嚴重。4.管理辦法落后，信息化建設乏力。隨著我國高校不斷發展，無論是編制內教職工還是非編制合同工人數都不斷攀升。因此社會保險管理工作難度也隨之提升，對外需要完成年度社會保險總數、基數申報、待遇支付申報、增減人員情況申報等事項，對內還需完成社會保險人員基本信息采集管理，定額繳費清單制定，職工信息變更管理等。由此不難看出，高校教職工人員的大量增加，在很大程度上加劇了高校社會保險管理難度，在此情形下如果依然按照傳統的管理辦法，必然會壓縮工作效率，拖累整體工作的開展。但現目前，部分高校在社會保險管理中信息化建設力度相對不足，導致其工作效率大幅度降低，工作壓力也與日俱增。

三、高校規范社會保險管理的幾點思考。

1.加強宣傳樹立社保觀念意識。隨著我國社會保險制度不斷完善，加強社會保險體制建設已然成我推動我國穩定發展，保證退休職工生活基礎的必要措施。然而養老金雙軌制現目前成為推進我國養老金體系建設的障礙之一，以溫州醫學院為例，溫州醫學院及兩所直屬附屬單位，近幾年繳納社會保險與社保支付養老金之間年差額都在萬元以上，從全員納入社會保障統籌的短短十多年，差額已經高達1.5億元，這樣的大額社會保險經費支付，影響了學校的發展。為有效破除養老金雙軌制所帶來的不利影響，國家已經采取了一系列措施推動養老金并軌工作實施。從大局來講，摒除雙軌制是實現社會公平，促進養老金制度穩定發展的必經之路。然而作為高校教師而言，此項工作的開展在一定程度上會損害自身利益，諸多教職工在思想認識上沒有與時俱進，也缺乏對大局的展望，因此對改革工作甚為不滿，甚至為改革工作平添阻撓。為了有效解決此問題，從而推動高校規范社會保險管理工作實施，首先就應該加強對教職工的思想教育工作，做好宣傳工作，比如，利用宣傳畫、標語橫幅、宣傳欄、宣傳片等宣傳形式，將社會保險法規中與職工息息相關的內容轉化為通俗易懂的口號及標語，促進社保觀念深入人心，幫助教職工樹立科學的社會保險觀念，引導其正視養老金并軌工作積極性。此外針對個別思想意識執拗的教職工，高校應組織培訓教育并做好心理輔導工作，幫助其擺正心態，促使其積極配合社會保險管理制度改革，并參與制度建設，成為社會保險體制建設的`一份子。

2.加強業務水平，提高服務質量。新時期，高校社會保險工作面臨重大的改革壓力，體制建設迫在眉睫，工作難度、強度不斷提升。為有效推動高校社保管理規范化，首先就應保證管理人員專業化。隨著社會保險制度不斷完善，工作內容、要求不斷變化，為契合業務需要，我們需對有關人員進行必要的業務，培訓以此提高服務質量。譬如面對信息化發展整體趨勢，加強工作人員信息技術基礎知識培訓十分必要，校方應該組織工作人員對信息技術學習，促使有關人員掌握信息系統使用方法，確保社保數據錄入效率及做好數據備份分析工作。

3.建立完善的檔案管理制度。高校社保經辦人員專業水平較低的另一種表現則是檔案管理制度的缺失。究其根本，乃是工作人員在缺乏必要的檔案管理知識，在檔案管理工作中，檔案整理歸檔安排不當，分級管理措施缺失，分類管理辦法有誤等問題十分突出。為有效提升高校檔案管理應從以下幾點加強檔案制度建設。第一，建設起檔案立檔質量標準、歸檔保存流程、分級管理標準等科學規定。第二，建立信息檔案庫，利用信息系統將參保人信息錄入歸檔，便于管理與查找。第三，做好分類管理工作，保證檔案卷、冊薄等檔案材料的完整性，對缺失材料的檔案要采取措施積極補齊材料，并保證檔案門類齊全，結構合理。

四、結語。

綜上所述，高校社會保險管理工作關系教職員工基本生活，同時也關系高校穩定發展，校方應該引起重視，推動高校社保制度建設，要積極為高校社保工作的法制化、規范化建設，為社保工作奉獻自己的“光和熱”。

參考文獻：

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇七

為適應形勢發展的要求，工會財務會計工作需要不斷改革和創新，抓好規范化建設是其中一個重要內容。隨著中國經濟社會發展，工會經費收支規模不斷擴大，工會財務服務的對象不斷拓寬，工會經費需求不斷擴大，工會財務工作的重要性、艱巨性越來越突出，迫切需要我們不斷提高工會財務管理水平。

（二）加強工會財務會計規范化管理是健全工會財務會計制度的需要。

工會要建立健全經費收支預算、決算制度，根據自身的實際，不斷完善內部控制制度和相關的財務工作流程，建立“用制度管人、用制度管事”的現代財務管理機制。要實現這樣的目標，須通過加強財務會計規范化管理有效地健全和完善工會財務會計制度，做到財務管理不僅在形式上規范，更要在內容上規范，為科學化、精細化管理創造條件。

二、基層工會財務工作中存在的主要問題。

（一）制度不健全、不完善。

個別基層工會雖然設立了獨立的工會賬戶，但沒有實現真正意義上的獨立核算，行政方面把工會經費等同于企業財產納入其管理范圍之內，沒有實行工會主席“一支筆”簽批的財務管理制度。

（二）經費支出超范圍、超標準。

少數單位在工會經費的收、管、用方面沒有嚴格按照《工會預算管理辦法》和《工會經費開支范圍和開支標準》的要求執行。年初預算編制不科學，工作安排隨意性較大，預算執行缺乏嚴肅性，造成工會經費嚴重超支等現象。沒有體現出工會經費顧全大局、服務職工的基本思想和“量入為出，收支平衡”的預算管理原則。

（三）對工會經費的監督不到位。

工會經費審查委員會負責對工會經費的使用和管理情況進行監督控制。一部分基層工會雖然成立了審查委員會，但由于沒有熟練的工會財務審計業務水平，發揮不出審查委員會的審查監督作用;有的基層工會因頻繁的人員變動，審查委員會成員替補不及時，造成組織機構不健全，審查委員會形同虛設。

（四）工會資產管理不到位。

少數基層單位工會資產管理不規范，尤其是工會經費少，資產有限的工會，常常因未設置固定資產明細賬，造成工會賬實不符；或因歷史遺留問題，導致債權債務長期掛賬，為工會資產管理留下了隱患，提高了工會資金流失的風險。

（五）會計人員隊伍不穩定、素質參差不齊。

會計人員由于學習不夠，缺乏理論研究，知識結構難以適應新形勢下的工作需求；一些會計人員缺乏責任意識、道德意識、服務意識和法律意識。現在，大部分基層工會會計人員由行政兼任，但由于行政會計人員變動頻繁，并且大量時間用來承擔行政方面的工作，根本沒有時間顧及工會財務工作，對不合理、不合法的憑證、票據不能及時發現，缺少嚴格的審核關，更談不上關口前移。個別業務量少、規模小的單位甚至半年才登記一次會計賬簿。

三、加強新形勢下財務會計規范化管理。

面對快速發展的`經濟形勢和新會計制度的實施，加強新形勢下財務會計管理規范化建設，穩固工會的基礎工作，有利于發揮工會財務會計管理工作在單位的創新、改革和發展中發揮重要作用。

（一）加強制度體系建設。

基層單位工會財務會計工作要以本單位的發展和建設為中心，結合體制、制度的改革創新需求，積極建立完善規范的制度保障體系，做到有法可依、有章可循，使制度真正起到監督和約束的作用，促進工會工作穩步發展。

（二）完善內部財務控制制度。

基層單位工會要加強單位內部控制，就要從會計環節入手，并逐漸向單位其他管理環節延伸。要對財務人員實行嚴格的職責劃分，明確每人職責所在，尤其是不相容職務的職責，要特別強調。如會計與出納不能互相兼崗，嚴禁非出納人員管理和保管現金收付業務。要建立單位會計信息系統，明確會計處理權限，完善內部財務控制制度，使經濟業務和會計處理得以相互聯系、相互制約，做好日常財務監督審核工作，保證會計記錄的真實與完整。

（三）加強預算管理。

預算管理是財務會計管理工作的核心內容。針對單位的實際情況，編制預算時要突出重點，細化預算項目，提高預算編制的準確度，既要參照單位以往年度的各項財務數據，又要考慮到單位計劃業務活動中可能出現的各種會導致財務收支增減的新情況。在預算的執行過程中要做到勤儉節約，反對鋪張浪費，提高資金使用效益，杜絕超預算、超計劃的經濟事項，使工會經費發揮最大的服務安全生產的功能。

（四）規范會計行為。

新《工會財務會計管理規范》規范了各級工會組織的會計行為，要求各級工會組織要堅持民主監督機制，規范工會經費的使用和管理，具體包括：工會經費的收入和支出管理、會員會費的收繳、固定資產管理、會計檔案保管和移交、賬簿及電算化管理等方面，要形成年度財務報告制度，并向職工代表大會報告。

（4）主動接受本級和上級工會經費審查委員會的監督審核，建立有效地考評標準和考核辦法，以自評、互評等評議方式，對工會財務會計工作進行考核評價，尤其是對財務會計管理規范化建設的考核，這是會計工作審計的一項重要內容，是全面推進基層工會組織建設協調發展的基本要求。

（五）加強新形勢下財務會計管理隊伍建設。

隨著市場經濟發展和會計改革深化，對財務會計管理隊伍的建設顯得刻不容緩。在日常工作中，要抓好工作規范化、學習培訓標準化和隊伍建設常規化，增強隊伍成員的工作積極性和主動性，提高自主創新能力，全面提升財務會計管理隊伍的綜合素質和業務水平。具體要做到，根據會計人員工作崗位和性質的不同，制訂適合自身的學習培訓計劃，尤其是新到崗位的會計人員，要加強會計基礎知識的培訓，提高其基礎操作水平，加強對會計原始憑證、會計基礎資料和會計檔案的管理。通過標準化的培訓學習，以達到建設高素質、高水平財務會計管理隊伍的目的。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇八

規范化管理心得體會。

3月21日上午，我校召開了全體教職工會議，學習了縣文教體局文件，并對我校的開展工作進行了全面謀劃。蘇校長的謀劃工作內容全面p新穎p詳實，帶給我們耳目一新的感覺，使全體教職工精神百倍p干勁十足，對學校的發展前景充滿了希望。

首先，使我感受最深的是規范學生的行為習慣。孩子是家庭的希望和未來，是社會將來的中流砥柱，學生是否能成人成才，關乎著家庭的幸福，民族的強盛，國家的興亡。要想讓學生長大成為對社會有用的人，就必須從小學抓起，從小事抓起，嚴格規范他們的一言一行，培養學生良好的行為習慣、學習習慣，塑造學生健全的人格，為學生的終身發展奠基。

其次，我對學校規范教師的執教行為深有感觸。國家的發展在教育，教育的發展在教師，擁有一支品德高尚、業務熟練的教師隊伍，是學校發展的有力保障。隨著教育改革的深入，新的`教學理念層出不窮，這就需要教師終身學習，不斷更新充實自己的學識，不斷提高自己的業務水平，只有這樣，教師才能順應時代的潮流，更好地完成自己的教書育人任務。

再次，加強領導班子和中層干部隊伍建設讓人拍手叫好。

曾有這樣一個故事：一只羊帶著一群狼和一只狼帶著一群羊打仗，結果，一只羊掛帥的隊伍贏了。由此，領導的重要性可見一斑。學校領導班子作為一個集體形象，將直接影響著學校管理的效益，學校辦學水平的高低，因此，提高領導班子的隊伍素質，就顯得尤為重要。

通過這次會議的學習，我明確了工作目標，制定了工作計劃，我將會以飽滿的教學熱情，向更美好的明天邁進。

在近一年的“規范年”活動中，通過學習、培訓、體驗、實踐等活動，一是掌握了規范化管理需要通過制度化、流程化、標準化、表單化、數據化等加以實現。二是體會到規范管理的實施需要我們從更高的思想層面來理解規范化管理的意義。如黃監獄長所談到的，要站在為人民服務的高度，來勤奮工作，來運用科學的方法執行規范管理。又如劉主任所談到的，要理解確定工作職責及各種工作制度的深遠意義。還如彭政委對三本冊子的深刻解讀，要熟練掌握規范的監管工作以同時達到滿足上級要求、日常工作及保護民-警的作用。

規范化管理可改變有法可依無章可循的局面，是降低各種風險的重要手段與途徑：

一、降低監管安全事故發生的風險;。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇九

由于事業單位實際經營過程中會產生出眾多的文件,為了保證各類工作的持續運行,就必須對所產生的文件有效的管理。檔案管理工作在事業單位生產發展中具有積極的促進作用。對于事業單位而言,實現規范化的檔案工作極為重要,能夠確保事業單位運行的協調、有效性。事業單位檔案規范化建設實質上就是嚴格根據規范化的質量及效率,不斷提高系統思維意識,從而滿足事業單位提出的規范化、科學化運行需求,促進檔案工作的健康發展。本文首先指出了事業單位檔案工作中存在的問題,其次,提出了實現事業單位檔案規范化目標的策略。

事業單位的檔案工作屬于服務性范疇,常常會被單位領導層所忽視。有的單位目前還未充分認識到檔案工作的重要性,缺乏科學合理的檔案意識,監督力量薄弱,在檔案工作中的人財物需求以及檔案整理歸檔時間方面沒有提供足夠的保障。還有的單位未及時把檔案工作歸列到年度目標考核范疇中,就算涵蓋在目標考評中,該項工作也僅僅作為一種軟指標而存在,缺乏相關的硬性規定,得不到領導者應有的重視。對于極為關鍵的業務檔案未做到及時有效的整理、歸檔就送至檔案室中,雖然這樣極大的方便了職能科室相關資料的查詢,但根據國家明確規定的檔案管理規范化要求,此做法是不合理的。

當前,在社會經濟的不斷發展下,有很多部門的檔案保管條件都相繼提高,然而,在一些事業單位中,其檔案保管條件十分的薄弱,根本與檔案管理中提出的要求不相符,毫無規范統一性而言。有的事業單位檔案室中所用的設施設備十分的陳舊,檔案資料全部籠統的堆放在一個地方,這樣,將不可避免的導致檔案資料破壞與丟失現象的發生。

檔案管理除了具有較強的政策性特征外,其還具備了專業性、技術性特征,所以,要求從事檔案工作的人員必須有思想道德素養及專業素質。然而實際情況卻是,有的事業單位中從事檔案工作的人員缺乏專業性,職責權限模糊;有的事業單位檔案工作者由于實際擔任了多個崗位工作,根本沒有足夠的時間和精力來進行檔案管理;有的事業單位檔案工作者由于在業務上經常出現變動及缺乏業務素質,沒有加強檔案的管理,上級檢查中存在敷衍行為。

單位領導者要充分認識檔案工作的重要性,安排組織專業部門貫徹落實檔案工作責任制,并把檔案工作納入到部分考核中來,認真全面的編制檔案長期規劃,聘請專業的檔案工作者,構建完善的檔案管理體系。檔案工作涉及面廣,構建完善的檔案管理工作制度是單位檔案工作實現標準化、規范化目標的前提。嚴格根據相關規定,結合單位實況,編制高效的`檔案管理制度,實施規范化的管理。此外,強化規章制度的執行力度,并將執行制度與檔案崗位責任制相掛鉤,以當做對檔案工作者業績考核、評比及獎勵的重要參照物。根據統一的制度、標準做好檔案管理工作,總結經驗,健全各制度,從而保證檔案工作的規范化。

具體應做到以下三點:首先,強化檔案室設施設備的投入,根據檔案管理要求,不斷提高檔案室的保管條件,防止實際中出現“亂七八糟”的檔案室,實現統一、規范的檔案室。其次,健全制度,構建專門的檔案管理網絡,安排組織一批涵蓋了分管領導、各科室主管負責人及部門檔案工作者的檔案管理隊伍。各司其責,嚴格執行制度。最后,將剛性與柔性兩種管理有機的結合起來,以構建一個良好氛圍的規范性檔案工作環境。

對于檔案工作者來說,不僅要有較高的業務水平,還必須具有較高的管理能力及科學合理的服務意識。緊跟現代社會步伐,摒棄傳統觀念,編制新方法、新思路,有效處理新問題,不再局限于過去的條條框框與管理模式,不斷創新檔案業務。同時,要求做好檔案工作者的教育培訓工作,要側重于實用性。實際培訓時,應根據現代檔案工作的發展情況,采用“走出去,請進來”等培訓方式,以確保檔案工作者及時有效的了解檔案整理歸檔工作流程,掌握好檔案業務。最后,做好檔案工作者再教育工作,以讓檔案工作者充分全面熟知檔案方面的專業知識及先進技術,增強檔案管理效率,清楚的知道單位檔案的具體數量、類型等情況,促進檔案工作的規范化。

綜上所述可知,檔案工作的規范化建設已經成為了當前關注的重點話題,然而,具體作業時,常常會因為這樣那樣的問題,達不到社會經濟的發展要求。對于這種情況,只有單位領導給予足夠的重視,編制一系列的規章制度,才能夠真正實現檔案工作的規范化,提高檔案管理水平。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十

盡管大部分企業重視經濟管理，也制定出相關的制度，但這些制度大多是修改其他企業的制度為我所用，缺少完善性和針對性。每個企業具有不同的發展情況，照搬其他企業管理制度，難以符合本企業管理的要求，造成制度實用性較低的現象，難以對本企業經濟活動進行指導，對提高經濟效益具有一定影響。

2.缺乏科學的經濟管理模式。

新形勢下，企業為了滿足社會發展的要求，在經濟管理實踐中已經逐步將生產管理模式向著現代化的生產經營模式轉變，但其還存在資金管理模式粗放的問題，經濟管理質量與效率都差強人意。企業更重視產品的生產而輕視品牌管理，其市場調查和產品宣傳皆不足，難以有效增加經濟效益。

3.缺乏高素質的經濟管理人才。

企業發展離不開綜合素質和專業素質高的人才，但現在大部分企業缺少專業的管理人才，且忽視培養和教育企業內部人才，造成經濟管理者專業素質與綜合素質較差，同時管理人才具有較大的流動性，在企業經營中難以全面體現出經濟管理的功能，在某種程度上影響企業的持續發展。

1.設計全面的經濟宏觀規劃。

科學全面的經濟規劃可以為企業開展經濟管理提供根本性依據，進而推動企業建立規模化的管理模式，企業制定經濟目標要按照其發展目標和自身的實際情況，并結合相關資料來設計，在經營過程中要監督、檢驗、驗證以及考核目標規劃，以保證目標的合理性、科學性、可行性和規范性，確保經濟目標的順利推進與全面實施，進而增強企業經濟利潤。

2.企業經濟管理要建立起完善的制度。

健全的管理制度能促進企業穩定、持續發展，還可以對企業資源進行整合與優化，確保生產經營活動的全面實施，企業經營者要深入的了解和調查市場格局與環境，全面研究為經濟管理而制定的規章制度，根據本企業經營現狀及宏觀發展目標，制定科學、全面、規范的經濟管理制度，增強經濟管理制度的有效性和實用性，體現出經濟管理制度的意義，鼓勵所有職工監督制度的運行與落實情況，確保制度功能的全面發揮，進而推動管理工作的順利開展和深入實施。

3.全面增強經濟管理人員的素質。

高素質、高能力管理人才對于企業發展的意義不言而喻，企業可以運用內部培養與外部招聘的手段增強經濟管理人員專業與綜合素質。選拔企業中能力強、經驗豐富的經濟管理人員作為培養對象，運用教育提高他們的責任意識，運用培訓增強他們的.管理能力。另外以招聘的形式吸引經濟管理方面的人才來本企業工作。企業要建立起全面而嚴格的激勵機制，避免人才流失現象，激發和調動起經濟管理人員的主動性和創新性，進而確保經濟管理的有效性和規范性。

4.構建科學的考核評價體系。

企業經營者運用建立激勵機制與考評機制的方式，調動與激發職工工作的主動性、積極性與創新性，提高職工的責任感、歸屬感。企業要將職工年終獎勵、等級職稱、晉升職位和績效考評結合在一起，對考核成績優異的職工要給予精神與物質方面的獎勵，對于考評成績不合格的職工在給予處罰與批評，在企業內部構建起獎勤罰懶的制度與價值導向。企業在經濟管理和生產經營過程中會面對多種問題，管理者要分析、研究問題，尋找其出現的原因，并積極運用相應策略解決問題，最大程度降低影響。如果因為人為疏忽而導致的問題，就要處罰責任人和管理者。

新形勢下，全球化市場的競爭更加激烈，企業面臨著空前的挑戰和機遇，想要在市場上立足并實現最大化的經濟效益，就要借助經濟管理來謀求發展。企業應該認識到經濟管理的綜合性強、關聯性強、指標性強的特點，根據目前管理的現狀，通過健全經濟管理制度、完善目標管理規劃、建立考評機制、增強管理者素質等方式來達到企業科學化、規范化經濟管理的目的，以推動企業高效、持續、穩定發展.

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十一

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十二

事業單位檔案管理工作具有保密性、公共服務性等特征,會受諸多因素的制約,在單位內部發揮著重要的作用,是實現規范化、標準化、科學化管理的關鍵。現階段,事業單位實施檔案管理工作時,面臨諸多問題,嚴重影響檔案管理的水平,不利于管理工作的有序開展,所以要根據實際情況采取有效的措施,積極推進事業單位檔案管理的規范化、程序化、科學化、標準化發展。

我國事業單位在新形勢背景下獲得了良好的發展空間,但其也會受諸多因素的制約,所以對其檔案管理提出了更新的要求,需要做好檔案的規范化標準化管理,加快推進新一輪事業單位的改革工作。對于事業單位而言,其檔案管理工作還存在不標準、不規范的問題,制約檔案管理水平的提高,所以要注重檔案管理工作,采取一系列措施,實現檔案的科學化、標準化、規范化管理。

檔案形成于社會實踐活動,旨在客觀記錄歷史情況,屬于確鑿的歷史證件與原始材料,所以做好事業單位的檔案管理工作顯得尤為重要。首先,對于事業單位的檔案材料來說,涵蓋了單位發展中的總結與成果,集中體現著單位的科學管理,通過應用和查詢單位的檔案材料,可為后期內部管理提供有力參考。其次,檔案管理不僅是事業單位發展和建設記錄的重要材料,也是職工人生經歷的參考資料,有利于促進事業單位的長遠發展。最后,由于單位檔案具有保密性等特征,可為相關法律部門提供檔案查詢機服務,更好地保障單位權益,推進檔案的規范化、標準化管理。

事業單位檔案管理工作現狀主要表現為如下幾點:1.重視不足。當前很多事業單位開始意識到檔案管理的重要作用,逐步完善檔案管理工作,使其更好地服務于自身,但由于各種因素的影響,不能全面、科學認識檔案管理,不重視檔案管理,無法做好相關管理工作,導致檔案孤本、分散等情況,難以符合系統、集中、優質的社會檔案利用要求,不利于實現檔案管理工作的良性發展。2.基礎業務和法律規范意識薄弱。雖然有些事業單位完善了檔案管理制度,但不能將其落到實處,組卷沒有嚴格按照規范的要求進行整理,易造成組卷混亂問題;同時一些單位沒有按照法定的程序來尚自銷毀文件材料,或者是沒有開展檔案鑒定等工作。此外,有些事業單位不能貫徹落實相關法律法規的學習,如《檔案管理辦法》和《檔案法》等,沒有充分意識到檔案的優勢,致使檔案管理混亂,難以將工作落實到位。3.檔案資源開發利用與管理設施有待加強。部分事業單位不能將檔案的作用加以發揮,忽略檔案資源的開發及利用,只關注檔案的整理、收集等,片面認為檔案不破損、不丟失即可。事業單位的檔案室庫房相對簡陋、空氣污濁,甚至堆放易燃雜物;接待室、辦公室、檔案室未實現三分開,檔案保護設置缺乏齊全的配置。4.專業素質低且隊伍不穩定。由于檔案管理工作的專業性極強,其工作效率取決于管理人員的專業素質,而部分事業單位對檔案工作的專業性加以忽視,導致人員頻繁變動,加上人員專業能力不強、專業素質低等問題,這些都在很大程度上制約著工作的有序實施。

第一,提高認識,加強宣傳。為了做好檔案管理工作,事業單位應該加強檔案宣傳,鼓勵人員積極學習與了解檔案法律法律等方式,增強職工及領導的檔案意識,讓其從思想層面意識到檔案的重要性,推動事業單位的持續、穩定發展。同時事業單位要保障檔案管理人員的穩定性,要求工作人員應具備較強的操作性及實踐性,擁有豐富的工作經驗,大力培養人員的專業技能及綜合素質,使其形成為社會服務的理念,熟練掌握及靈活運用現代化信息技術,推進檔案管理工作的規范化標準化發展。

第二,加大檔案信息資源的開發力度。事業單位要想達到檔案的規范化和標準化管理,必須要打破傳統的管理形式與工作理念,形成良好科學的管理意識,充分利用資源信息。同時單位落實檔案應用工作時,應該對相應的檔案進行參考,合理編輯單位實際發展情況,進而提高單位的知名度,保障不同部門的便利使用,推動單位的良性發展;或者是在檔案管理工作中適當滲透現代化設備,為社會提供優質服務。除此之外,相關人員對檔案資源進行使用時,需要積極完善和優化檔案管理制度,進一步提高自身的專業能力及管理水準,滿足檔案規范化標準化管理的目標。

第三,遵循“以我為主”的立卷歸檔原則。無序的立卷組合是影響檔案標準化規范化管理的重要因素,所以在管理工作中應嚴格執行“以我為主”的立卷歸檔原則,做好相應地文書立卷歸檔工作,實現便捷化的檢索利用、完善化的案卷、最大化的檔案保管利用價值。當然在實際工作中,事業單位應嚴格執行相關文件要求,切實解決好如下問題:1.明確立卷歸檔的重點,合理分工立卷,準確區分資料和文件,如很多文件資料在形式、內容等方面有所相似,這就需要針對具體的問題進行綜合分析,防止檔案管理的信息冗余及重復讀,促進檔案利用率的提升。2.對文件立卷歸檔的時效性進行準確把握,做好現行文件任務后方可歸檔或立卷,以免出現檔案的無序管理。3.由于檔案材料是否完整收集關系到檔案的價值,而案卷的裝訂質量與立卷方法對檔案管理效果具有重要影響,所以要妥善處理好案卷裝訂質量及立卷方法等問題,實現檔案的規范化和標準化管理。

第四,深化檔案改革及管理方式。新形勢下,事業單位面臨較大的工作壓力,在檢查、治理和管理的過程中會使用以往的檢查數據,借助現代化檔案管理的方式,對以往數據進行及時調取,促進監管效率的提升。由于檔案材料類型豐富多樣,單位人員在管理環節要維護檔案資料,通過數字化掃描的方式來備份重要檔案資料,做到妥善保管,節省工作時間,提高工作效率,推動檔案的信息化建設。

第五,依法治檔,明確職責。事業單位應該依法治檔,構建系統科學的檔案管理工作制度,保障檔案管理工作按照制度化、程序化、規范化的軌道運行。值得注意的是,完善的機制和健全的機構是落實檔案管理工作的基礎,事業單位只有在內部成立綜合檔案室,合理確定檔案人員、檔案室主任、檔案分管領導,對其職責加以明確,根據內設機構的具體情況配備人員,形成系統的檔案管理網絡,才能滿足檔案室工作實際需求。

綜上所述,檔案管理作為事業單位管理工作的重要內容,在實際工作中還存在諸多問題,如重視不足、礎業務和法律規范意識薄弱、檔案資源開發利用與管理設施有待加強、專業素質低且隊伍不穩定等,影響檔案管理工作的順利實施。因此事業單位要從實際情況出發,提高認識,加強宣傳和檔案信息資源的開發,遵循“以我為主”的立卷歸檔原則,深化檔案改革及管理方式,依法治檔,明確職責,從而提高檔案管理的效能,實現檔案的現代化、科學化、標準化、規范化管理。

[1]王云.淺議如何推進事業單位檔案管理工作規范化標準化[j].西部資源,20xx(01).

[2]田麗立.分析如何推進事業單位檔案的規范化管理[j].品牌,20xx(10).

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原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十三

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十四

電力企業會計基礎性工作是電力企業會計工作的有機組成部分，電力企業會計基礎性工作的規范化管理不僅是企業會計人員專業技能、技術水平的有力體現，更是電力企業長足穩定發展的重要保障。基于目前我國電力企業會計基礎性工作規范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應的對策，希望電力企業會計基礎性工作的管理更規范化。

一、電力企業會計基礎工作規范化管理的現狀。

較之國外，電力企業財會基礎工作在我國發展較晚，隨著市場經濟的大力發展，電力企業也在不斷加強與完善自身建設，使電力企業會計基礎工作規范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業會計基礎工作規范化管理還存在一些不足。

(一)存在認識偏差。

很多電力企業的管理者和企業人員對電力企業會計基礎工作規范化管理工作在認識上存在不足，把會計基礎工作定義為簡單的企業的收支活動，對電力企業會計基礎工作規范化管理工作不夠重視，認為只要有會計就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導致了企業會計基礎工作的隨意性，不按國家規定的程序執行，企業會計工作比較混亂。企業管理者沒要求企業會計工作一定要規范化、程序化導致了企業會計工作中難免存在漏洞，影響企業日常工作的開展，更有甚者還影響到企業自身的發展，波及到企業管理者的領導職能。

(二)缺乏管理體制。

目前電力企業會計基礎性工作規范管理工作是有由會計人員邊做邊摸索，在不斷的會計工作中不斷地總結經驗去完成，帶有財會人員個人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財會的工作是在無指引的環境中進行的，沒有健全的相關制度保證電力企業會計基礎工作的順利實施。

(三)監管的力度不大。

很多電力企業的管理者在對電力企業會計基礎工作規范化管理上缺少監管的力度，監管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財會人員會計基礎工作情況，并不是按照一定的程序認真地進行監管。少了監管的力度，電力企業會計基礎性工作的進行帶有隨意性。

(四)會計人員素質有待加強。

隨著信息化時代的到來，當下會計基礎工作大多都是在電腦上操作的，包括審計、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業中有一部分稍上歲數的財會人員對電腦不大熟悉，進而影響了財會工作的進行。而年齡較小的財會人員又沒有手工記賬的經驗，他們更習慣于什么都依靠電腦來完成。當大量的財務工作擺在面前時他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業會計基礎工作規范化管理上存在的問題導致的。

二、電力企業會計基礎工作規范化管理問題的應對策略。

電力企業會計基礎工作規范化管理問題的存在嚴重影響了電力企業會計基礎工作的開展，應該引起足夠的重視，并尋求相對應的解決策略，以求實現電力企業會計工作規范化，促進企業發展。

(一)重視電力企業財會工作規范化管理。

電力企業領導者要高度重視電力企業財會工作管理，把企業財會工作管理納入企業日常的管理工作中來。把財會工作管理具體劃分到個人的管理范圍中去，做到權責明晰。可以在企業中找出一位具有多年財會經驗的人對企業財會工作進行管理，管理好財會人員財會工作的各個環節和各個方面。讓企業財會工作管理者對日常的財會工作進行把關，能避免企業財會工作中存在的疏漏，有利于電力企業自身的財產安全，更有利于企業持續地發展。

(二)制定相關的體制。

想要實現電力財會基礎工作規范化管理，就要制定相關規章制度。俗話說：“無規矩不成方圓。”電力企業財會基礎工作也是需要健全的體制才能保證順利實施的。比如建立嚴格的'才會審核程序、報表的編制和審核都嚴格按照程序來。另外還可以結合自身企業的發展特點，把《會計基本工作規范》的內容與本企業的實際相結合，制定出一套符合企業發展的規章制度，用以保障財會基礎工作順利有效的完成。

(三)加強監管。

可以把電力企業會計基礎工作規范化管理納入企業年度考核中去，通過考核標準讓人們明確會計基礎性工作規范化管理工作具體實施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實到位。并且還能通過考核提高企業財會基礎工作規范化管理者的工作積極性，促進企業財會基礎工作的有效進行。另外可依把企業會計基礎性工作規范化管理劃分到具體人員的職權范圍內，進行有效管理，做到權責明晰，這樣人們能夠更好地負責好自己本職內的工作，有利于電力企業會計基礎工作管理的順利、有效實施。

(四)提高會計人員的素質。

當下是信息化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業財會基礎工作進行規范化管理時，要依靠信息技術的強大力量，讓信息化實現管理的規范與高效化。所以要想規范化電力企業財會基礎工作，就要學習好信息技術的相關知識，讓信息技術的強大力量滲透到企業基礎工作的管理中來。企業的管理者可以為企業財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業財會人員的素質，進而讓管理企業財會基礎工作實現規范化管理和高效管理。另外企業中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統的優勢，有繼承的又有新發展的財會基礎工作管理才是適應企業財會工作發展的管理。總而言之企業財會基礎工作在企業中要被重視起來，制定相關的制度對企業電力基礎規范化工作進行管理，輔之以有力的監管，并且要提高企業財會工作人員的素質，企業財會基礎工作才能順利、有效地實施。讓企業財會基礎工作的規范化管理促進企業綜合能力的發展，實現企業效益最大化，是有利于企業長足、穩定發展的。

參考文獻：

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原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十五

事業單位管理環境是會計工作產生和發展的土壤，管理環境的變化不斷推動著會計理論及會計實務的發展及變化。首先，由原來的計劃管理轉變為預算管理體制，原來的計劃管理體制下的會計模式已經不能適應新形勢的要求。隨著預算內容不斷豐富、細化和精準化，要求會計工作提供更加全面的會計信息。再次，隨著全球經濟一體化的進程不斷加快，會計工作日趨國際化，對會計信息披露的要求也有了提高，所以需真實可靠準確地反映單位財務狀況、業務成果和現金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會計基礎工作新形勢要求。

3.2法律法規的新要求。

要維護社會秩序正常運行，離不開法律體系的監督和強制作用，會計界也不例外。制定會計準則，規范會計行為是保障國家經濟在正常軌道上發展的有力措施。為此隨著法規制度環境的完善，再次修改《會計法》，《會計法》的修訂不僅對會計基礎工作提出了更高的要求，而且也為會計人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。

3.3信息系統的形勢要求。

會計信息系統是一個不斷發展和完善的系統。隨著計算機信息發展，很多單位的業務形式發生了變化，新的業務形式對會計信息系統提出新的要求。近年來會計電算化開始向系統化的方向發展，出現的各種數據庫系統可以對會計信息進行系統的分類和分析，管理層直接提取決策性的會計信息，為管理者提供決策方案。隨著業務頻繁往來，單位內部的會計信息化已不能適應現代業務管理環境的發展，互聯網技術的發展使原來的內部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會計信息化成為可能。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十六

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十七

鐵路運輸收入管理基礎工作規范化是收入管理部門參與執行與實施、指導站段正確導向運輸生產，以提供準確完整的收入信息，保證運輸進款和票據安全，確保收入完整，堵塞收入漏洞的基礎和保障。近年來，在實行路局直管站段及貨運組織等重大體制改革后，運輸收入管理的對象、內容、方式及外部環境都發生了深刻的變化，而如何夯實收入工作基礎，順利實施運輸收入基礎工作規范化，是我們必須深入思考和認真解決的問題。

1提高認識，深刻理解加強運輸收入基礎管理規范化工作的重要性。

規范化管理，就是對人的管理，強調一種行為習慣，是界定我們企業每個崗位角色的價值體系。在新體制、新布局下，我們必須統一思想，提高認識，深刻理解加強鐵路運輸收入基礎管理規范化工作，既是做好運輸收入管理工作的保證，也是增加運輸收入、實現運輸收入完整、維護運輸票據和進款資金安全的關健所在和有利保障，對于提高鐵路運輸的經營管理水平和管理績效有著十分重要意義，從而進一步增強做好運輸收入基礎管理規范化工作的緊迫感、責任感。

1.1加強收入基礎工作規范化是提高運輸收入管理水平的有效手段。

通過加強鐵路運輸收入基礎工作規范化，建立健全運輸收入基礎工作標準、制度，明確路局、站段運輸收入管理工作職責，可使運輸收入管理人員有效開展管理工作，做到有章可循，有據可查，有助于保證工作質量，提高工作效率，進一步促進運輸收入管理水平的提高。

1.2加強收入基礎工作規范化是確保運輸收入完整和進款資金、票據安全的'重要保證。

通過加強鐵路運輸收入基礎工作規范化，嚴格執行內部控制制度，進一步對站段實現運輸收入全過程監控，不僅可維護生產經營管理秩序，有效監督站段客貨營業窗口正確核收運輸費用，防止漏收、少收、錯收的發生，確保運輸收入完整；而且可加強對運輸收入進款資金“核收、保管、交接、解繳”工作流程和票據“請領、保管、發放、繳銷”工作流程的日常監控，確保運輸進款資金、票據安全。

1.3加強收入基礎管理規范化是服務運輸生產經營管理決策的重要途徑。

通過加強鐵路運輸收入基礎管理規范化工作，提供各種準確的收入信息，服務于生產經營管理決策。而要準確地提供各種內容豐富、真實完整的收入信息，就必須以規范的基礎工作質量來保證，才能充分發揮收入管理部門準確、及時掌握運輸收入信息的優勢，為領導當好參謀，為運輸生產和經營提供效益信息，配合運輸部門做好增運增收工作，不斷尋求和開辟客貨運輸新的經濟增長點。

2當前運輸收入管理工作規范化存在的主要問題。

面對路局直管站段及貨運組織改革等鐵路管理模式發生的深刻變化，運輸收入基礎管理規范化在適應中不斷得到加強，但是有一些問題仍沒有得到根本解決，應引起我們的高度重視。

2.1思想認識有偏差。

鐵路總公司和鐵路局兩級運輸收入核算體制，決定了運輸站段客貨營業窗口是運輸收入的收款和報賬單位，是運輸運輸收入管理的源點，是收入工作的基礎單位。但在實際工作中，站段在運輸收入的管理上顯得十分簿弱。諸多因素造成部分領導主觀上缺乏對站段運輸收入管理工作重要性的認識，未認識到新體制下，站段作為收入中心在整個生產經營管理工作環節中所處的重要位置，仍將收入工作擺在可有可無的地位。

主要表現在：一是制度不完善。路局、站段需要制訂與時俱進的完善的針對性強可操作的相關工作程序、作業標準和管理制度。二是人員配備不達標。在站段層面，大多數運輸站段未按規定真正設置收入機構和配齊收入工作人員，大多數只是在財務科或業務科中指定一人專職或兼任該項工作，沒有足夠力量承擔規范化有關工作要求。

2.3從業人員素質亟待提高。

目前，站段收入從業人員大部分是原從事客貨運輸業務轉行而來，所學專業大都是運輸專業，在客貨運業務上是行家里手，但對相關財會知識了解甚少，對車站收入基礎工作的指導也就存在局限性。而車站運輸收入工作也大都由客、貨運職工承擔，這些人員大都沒有經過系統專業的運輸收入業務培訓，在日常運輸收入管理過程中對工作質量要求也就不高，表現在報表簿冊填記的不規范、不齊全，任意的挖、補、涂、改等質量低下的問題時有發生。因此，需要通過加強專業化管理和培訓提高他們的業務素質。而按目前管理現狀，依靠路局對他們進行全員培訓和加強日常工作指導，顯得有些鞭長莫及，依靠站段則是有心無力。

3對策和措施。

加強運輸收入基礎管理規范化工作，我們必須從體制、制度、人員素質等方面入手，解決已存在問題，強化服務保障作用，做到形式與實質并重，進而為實現運輸收入基礎管理工作規范化提供堅強保證。

3.1加強領導，提高認識，健全體制。

在新體制下，站段作為收入中心在整個生產經營管理工作環節中所處的位置更為重要。為此，要通過各種形式廣泛宣傳，讓各級領導了解新體制下的運輸收入管理事關運輸生產有效運轉，進一步明確站段收入管理機構和站段職責范圍、崗位職稱，提高車站進款員的待遇，充分調動站段和車站收入從業人員在收入管理工作中的積極性和主動性，為站段運輸收入管理基礎規范化工作奠定體制基礎保障。

3.2整章建制、完善制度，規范基礎。

按照總公司、鐵路局運輸收入管理內部控制制度和管理細則等規章，結合實際，健全制度。一是圍繞運輸收入規范化管理體系、預算、進款、票據、信息化管理等方面，制定完善站段和各營業站運輸收入管理內部控制制度。二是分站段和營業站層面，根據業務不同、車站規模不同、崗位設置不同情況，細化制訂收入專兼職崗位具體工作內容、工作標準，段和營業站運輸收入管理工作流程圖。三是統一運輸收入表簿臺賬，通過完善制度建設，使站段收入管理工作執行有標準、考核有依據，為站段運輸收入管理基礎規范化工作奠定制度基礎保障。

3.3強化培訓，因材施教，提高素質。

一是在路局層面上，組織人員根據《鐵路運輸收入管理規程》、《關于違反鐵路運輸收入紀律的處罰規定》、《鐵路運輸收入票據管理工作規則》、《運輸收入報表格式及說明》等相關內容編寫適合本局的《運輸收入報表、票據填寫實例及說明》、《鐵路局運輸收入工作手冊》及《鐵路局運輸收入業務培訓教材》，注重抓好站段和主要中間站收入工作人員培訓工作和指導。同時加強計算機信息技術的培訓提高計算機知識的普及率，讓計算機成為運輸收入職工隊伍的得心應手的工具。二是在站段層面上，將收入人員的培訓納入年度培訓計劃。根據路局編寫的培訓教案，利用定期舉辦培訓班、組織業務知識測試等形式實施全員培訓，培養一人多崗、一職多能的復合型人才，同時培養收入人員愛崗敬業的精神，倡導奉公守法，廉潔自律，并加強內部監督檢查，以保持收入管理隊伍的純潔，為站段運輸收入管理基礎規范化工作奠定人員業務素質基礎保障。

3.4明確目標，落實責任，穩步推進。

路局、站段分別制訂收入基礎工作規范化推進計劃及實施方案，通過實施以點帶面、整體提高的工作方式方法，將基礎工作較好且具有代表性的運輸直屬站段、車站作為示范單位，安排人員進行重點包保指導。路局、直屬站段對示范站段、車站驗收達標后，可以適時舉辦現場觀摩和基礎資料展評，起到了互相學習、相互促進的作用，最終實現運輸站段收入基礎管理規范化。實踐證明只有充分認清運輸收入管理工作的長期性、艱巨性、重要性。深入開展運輸收入基礎管理工作規范化創建活動，制定目標，抓住重點，健全規范化工作體系、工作標準、考核檢查辦法，做到形式與實質并重，全面提升運輸收入管理工作水平，才能建立適應新體制的收入管理體系，才能實現運輸收入的最大化、不斷提高運輸收入管理水平。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十八

（1）會計崗位設置不符合要求。

《會計基礎工作規范》明確要求，會計人員應當持有會計證，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。同時規定，會計機構相關負責人以及會計主管人員必須熟知國家有關財經法規及方針政策，全面掌握本行業業務管理的相關理論方法，并具有處理會計業務所需的會計專業資格。但在一些事業單位，由于人員編制或是單位領導認識不夠等方面的原因，未按制度要求進行定崗用人，導致單位的會計基礎工作規范化建設大打折扣。

（2）原始票據不真實。

部分單位沒有嚴格按規定對外來原始憑證合法與否進行審核，且發票抬頭同單位名稱不對應，甚至以白條支付賬單；報銷、領款人簽字時違規使用鉛筆或圓珠筆；借款、報銷、轉賬等憑證缺少相關業務領導人、報銷人或審核人的簽字；實物報銷單據中未填寫規范、準確的名稱，且后面未附加相應的賬務明細清單等。種種現象為部分職能部門私設小金庫提供了有利條件，助長了不正之風。

（3）財務報告數據失真。

部分事業單位為了達到不法目的，對財務報告進行肆意編造，這種編表的做法不僅嚴重違規，而且直接導致賬表不符的惡劣后果；同時，部分單位的財務會計報告中盡管有報表，但缺少應有的文字說明、財務分析，以及對預算執行效果的比較，或僅有表面的數字比較，或僅有簡要的幾行文字，從而對會計報表使用者正確解讀報表內容造成較大影響。

二、事業單位會計基礎工作不規范的原因。

有些事業單位領導人認為會計工作只是收收支支，沒有起到良好的示范作用，導致單位會計人員對會計基礎工作也缺乏足夠認識。財務工作僅僅停留在會計核算上，監督職能薄弱，財務管理職能幾乎沒有，無法做到對單位經濟活動的預測、決策、計劃和控制。還有的領導認為，只要把錢花在事業建設上就夠了，賬表、憑證怎么編無所謂，進而導致一些業務部門認為自己只要做好業務即可，會計基礎工作應屬財務部門管轄，因而未能很好地配合財務部門的有關工作。

（2）會計人員職業素養及能力偏低。

仍有部分會計人員的學歷水平較低，再加上沒有受過專業的會計理論知識教育，以及部分會計人員自身缺乏自我學習、自我更新的意識，一味按照原有經驗來實施賬務操作，對一些新的會計知識及法規缺乏足夠了解，甚至對我國現行會計制度及基本核算要求都一知半解，直接影響了會計基礎工作的正常開展。

（3）管理松懈、督促檢查力度較小。

上級部門及有關財政部門疏于對基層單位會計基礎工作進行認真的督查、指導。這導致外部監督缺乏，不能及時發現基層單位存在的問題，內部監督流于形式，會計基礎工作不規范環節得不到改正。

三、改進措施及建議。

單位領導的重視程度直接決定會計基礎工作的質量好壞，進而影響單位會計工作的整體質量。財務總監作為一把手，是《會計法》規定的第一財務負責人，其不僅要認清《會計法》有關規定，認真履行法律賦予的相關職責、義務，還要指導會計人員依據政策、制度做好基礎財會工作，為會計人員開展會計基礎工作提供必要的環境。

（2）加強培訓教育，提升會計隊伍素質。

首先，要積極開展會計人員繼續教育活動，對會計人員進行系統、正規的財務知識、制度法規培訓，使其熟練掌握完成本職工作所需的相關業務知識，全面吃透《會計基礎工作規范》有關規定，培養會計人員職業操守，激發會計人員崗位奉獻精神，使之自覺維護財經法紀，發揮自身優勢做好財務官里工作。其次，人員的任用必須依據《會計基礎工作規范》的要求，會計人員必須持有會計證，無證者禁止從事會計工作，嚴厲杜絕其他崗位人員兼任會計專業崗位的現象。最后，要狠抓會計從業人員的職業道德，建立會計人員職業道德標準，并保證貫徹執行，對于會計工作中的具體情形，也要制定與之適應的行為細則，確保會計職業道德規范的可操作性。

（3）完善內部會計制度。

完善事業單位內部會計管理制度，是全面落實會計法律、法規、制度，推動事業單位財務會計工作走向規范化、有序化的重要舉措，也是促進會計基礎工作穩步實施下去的必要手段。各單位要嚴格依據《會計基礎工作規范》的有關規定，同時聯系單位實際情況，不斷改進和完善單位內部會計制度，逐漸提高制度的可行性、可操作性。此外，要進一步細分會計人員職責，劃定會計人員權限范圍，在單位會計工作中貫徹執行崗位責任制度、內部牽制制度，為會計工作規范化提供有力保障。

（4）會計基礎工作的規范化建設必須以提高會計信息質量為核心。

要摒棄形式主義，重視會計信息質量，把有限的資金投入到關鍵環節，做到提供有關機構和領導考評會計主體單位會計責任和進行財務決策的有用信息。其次，要充分考慮現實可行性，可操作性，且要維護制度的嚴肅性。

（5）加強財政部門和上級主管部門的檢查監督。

首先，財政部門要明確自身職責所在，嚴格執行會計監督管理工作，堅決杜絕無證上崗等會計違規行為；其次，要定期對各事業單位會計人員的工作執行情況進行調查、統計、考核；再次，主管部門要認真履行職能，積極發揮自身的管理、監督及指導作用，大力開展基層單位會計基礎工作的指導、監督、檢查工作，逐步推動事業單位會計基礎工作的規范化。最后，要制定會計基礎工作規范化考核標準，督促下屬單位嚴格參照實施，上級部門則做好相應的'監督、考查、評比工作，促進會計基礎工作長期規范化。

（6）爭取各方面的支持和配合。

會計基礎工作的規范化建設雖說是財務部門的主要任務，但也離不開其他各部門的配合和協調。要想做好會計基礎工作的規范化，各部門必須統一思想，通力合作。例如，會計核算工作的規范化有賴于業務部門的及時報賬，會計憑證的規范化有賴于業務部門報銷憑證的規范化。總而言之，各部門必須克服控無范圍、究無責任，不講效益、只講使用的不良作風，樹立單位上下一盤棋的思想，明確各自在會計基礎工作規范化建設中的職責，做到行有規約、事有章程、獎罰分明。總之，會計基礎工作規范化是一項持久性、系統性的任務，需要各單位努力提升自身管理水平、各部門相互加強配合，并從以下方面：提高對會計基礎工作的重視程度、提升會計隊伍素質、完善內部會計制度、提高會計信息質量、爭取各方面的支持和配合，逐步實現會計基礎工作規范化，充分發揮會計人員的管理與服務職責。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇十九

事業單位應當根據《規范》的相關內容和本單位制定的內部會計控制制度的相關規定對本單位會計人員的配備進行明確的規范，按要求配備合格的會計人員，并依據會計配置內部牽制原則，即會計人員間的分工應當建立相互監督、相互制約關系。會計人員應當依法履行其基本職責權限。會計人員的基本職責權限包括：一是按照國家相關會計法律、法規及事業單位內部會計制度進行會計核算和會計監督；二是審核原始憑證的合法性，對于弄虛作假的的原始憑證不予接受，并報告單位負責人；三是對于記載不準確、不完整的原始憑證及時退回，并要求經辦人員按規定進行更正、補充；四是拒絕辦理或者利用職權糾正違反法律、法規和國家統一的會計制度規定的會計事項等；五是擬定并完善本單位的內部會計控制制度；六是當發生工作調動或離職時應當按規定進行會計工作交接；七是按規定妥善保管會計檔案；八是對違反《會計法》和國家統一的會計制度的行為，應及時向有關部門進行檢舉；九是法律、法規和國家統一的會計制度等規定賦予的其他職責權限。依據《規范》總則第四條規定會計人員的基本管理機制，為雙層管理機制，即會計人員既要接受本級單位領導和管理，還要接受上級單位的檢查、監督、指導和培訓。

2.2會計核算的規范化建設。

會計核算是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。會計核算是會計工作的核心環節。會計核算的內容，是一切需要辦理會計手續、進行會計核算的事項。款項的收付、財產的收發、債權債務的發生、資金的增減、收入成本利潤的計算、財務成果的.核算等都屬于會計核算的內容。款項的收付是一個單位發生最頻繁的業務，也是一個單位會計核算中最容易出問題的環節，所以必須要加強對款項收付的規范，建立健全內部控制及管理制度。財產是一個單位進行業務活動的實物載體，包括辦公用品、機器設備等固定資產及原材料、低值易耗品等流動資產，對財產收發、增減的規范可以減少財產物資的損失，保證資產的安全。一個單位在經營的活動中不可避免的會產生一些債權債務，債權是收取款項的權利、債務是償還款項的義務，債權債務的核算涉及到單位與其他單位的利益。如果不能及時正確的核算債權債務可能會損害自身的經濟利益或信譽。為此會計核算規范化應該遵守真實性、可比性、一致性原則，真實性原則要求會計核算以實際發生的經濟業務為依據。如果會計核算不以真實發生的業務為依據，會計基礎信息就會誤導管理層的決策。可比性原則要求會計核算按照統一的會計處理方法進行，由于事業單位所處的地域和行業不同，會計處理方法可能有很大的差異，不利于單位之間的比較和國家政策的執行。一致性原則要求同一單位在不同的會計期間都采用相同的會計處理方法。

2.3會計憑證、會計賬簿、財務報告的規范化建設。

2.3.1會計憑證的規范化建設。會計憑證是記錄經濟業務、明確經濟責任的書面證明，也是登記會計賬簿的依據，任何業單位為了保證會計信息的客觀真實對每發生的一筆經濟業務都要求經辦人員填制和取得會計憑證，記錄經濟業務的具有內容，并在憑證上簽名蓋章，以明確經濟責任。會計憑證有很多種，按照填制程序和用途可分為原始憑證和記賬憑證。原始憑證是在經濟業務發生時填制或取得的，證明經濟業務發生和完成情況，并作為記賬依據的憑證。《規范》對原始憑證的填制做了詳細的規定。原始憑證反映的經濟業務必須真實合法；原始憑證的數字和內容要填寫明確不得遺漏和省略；從外部單位取得的原始憑證必須有單位的簽章，從個人處取得的原始憑證須有個人簽字，對外開出的原始憑證需加蓋本單位公章。憑證書寫要規范、大小寫數字正確規范。記賬憑證是為確定經濟業務應借應貸的會計科目和金額而填制的，是登記賬簿的直接依據。會計人員應該根據審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證的填寫應該內容完整、編號連續，有制單人員、記賬人員、稽核人員及單位負責人的簽章，涉及到現金收付的業務應該還有出納人員的簽名或蓋章。對于實行會計電算化的單位，機制記賬憑證應該符合記賬憑證的一般要求。

2.3.2會計賬簿的規范化建設。《規范》對會計賬簿的設置、登記、修改做了規范。會計人員根據法規制度的規定，結合本單位的經濟業務情況設置會計賬簿。會計賬簿可以把大量分散的會計資料匯集起來生成需要的會計信息，設置賬簿是會計核算的必要手段。會計人員應該根據審核無誤的記賬憑證登記會計賬簿，登記會計賬簿時應當按要求把會計憑證里的一些內容都登記到會計賬簿中，登記完成后在已經登記的記賬憑證上簽字或蓋章，并注明已登記的符號，避免重復入賬。為了保證會計賬簿所記錄的內容真實完整，應當定期進行對賬。會計工作中完成的各類會計賬簿是重要的會計檔案，必須按照規定的保管年限進行保管，保管期滿后按規定的程序銷毀。實行會計電算化的單位應該定期打印總賬和明細賬，并在發生收付款業務的當天打印現金日記賬和銀行存款日記賬，與現金余額核對。

2.3.3財務報告的規范化。財務報告是反映單位一定時期財務狀況、業務成果和現金流量的文件。會計報告必須按照規定的格式和內容編制。會計報表是反映單位一段時間經濟活動情況的報告，所以會計報表的數字必須真實、正確，與會計賬簿的內容一致。

原始憑證的規范管理論文（熱門20篇）篇二十

板橋林場位于駐馬店市驛城區板橋鎮，界于北緯32°50′~33°10′，東經113°15′~113°45′之間。東北、西北和北部分別與確山縣、方城縣和舞鋼市接壤。森林經營總面積1.28萬hm2，公益林總面積1.21萬hm2，其中20xx年經國家認定的國家級公益林面積0.95萬hm2，20xx年認定的省級公益林0.26萬hm2，全部為水源涵養林，權屬國有，森林覆蓋率為95%。由于地域優勢，林場林地植被豐富，其中有香果樹、杜仲、粉椴等，轄區內分布的哺乳類、兩棲類、蠕性類等野生動物資源十分豐富。

2.1抓好護林員選聘，注重業務能力培養。

護林員的素質決定著公益林管護的成敗。為此，板橋林場專門成立了公益林管理辦公室，委派2名林業技術骨干，專職公益林管理。林場專職護林員實行聘用制，按照競爭上崗，擇優錄用的原則，一年一聘。管護公益林的護林員在本場范圍內，且有《森林管護》等級的正式職工中產生，并與場簽訂《國有板橋林場公益林護林合同》，佩證上崗。合同明確規定了護林員的護林范圍、面積、期限、權利、報酬、義務及違約責任等。管護區域按《河南省生態公益林管理辦法》，在不打破林班的原則下劃分管護區域，確定管護面積，結合護林員的檔案工資發放護林員的管護勞務費。場公益林管理辦公室負責對選聘的護林員進行相關的政策、法規、森林防火、林業有害生物防治、野生動植物保護等有關公益林管理知識的崗位培訓，使護林員具備森林管護的技能，從而更好的勝任公益林管護工作。

2.2建立長效管理機制，抓好崗位責任監督。

為加強公益林管理的長效管理，板橋林場嚴格按照公益林管理辦法，簽訂“二級合同”，先由板橋林場與市林業局簽訂《國家級公益林管護合同》和《省級公益林管護合同》，再由板橋林場與護林員簽訂《河南省公益林護林員護林合同》，具體落實管護責任。為規范公益林護林員管理，評價護林員的管護效果，建立長效機制，制訂了《國有板橋林場生態公益林護林員管護細則》。場公益林管理辦公室負責對選聘的護林員開展職業道德教育、業務知識培訓。公益林管理辦公室負責對選聘的.護林員護林績效進行考核，護林員的勞務費與護林績效掛鉤，及時調換不稱職或不合格的護林員。場公益林管理辦公室每月對各林區護林員召開一次例會，隨機查崗不少于2次，查驗護林日志記錄，上崗簽到，管護區內有無盜伐林木、亂采濫挖、亂牧濫獵等毀壞公益林資源的現象。護林員請假必須經林區主任批準，以請假條為準，說明請假原因和時間，電話請假一律不予認可。護林日志要求每日記錄，認真記錄時間、天氣、巡護路線、巡護期間發生案件記錄、違章糾查記錄及宣傳記錄。同時要求護林員做到“三必須”：必須記錄好巡護日志，必須認真參加培訓，必須堅持參加例會。公益林管理辦公室及時通報巡查結果，為場考評護林員提供依據，進而安排下步管護工作[1]。

2.3加強宣傳，營造良好的輿論氛圍。

公益林管理工作涉及面廣，政策性強，不少基層工作人員和林區群眾對公益林的生態作用不了解，對國家實施森林生態效益補償的政策不清楚，為了確保公益林管理工作的順利推進，僅靠林業部門一家是不可能實現的，必須提高大眾的認識，調動全社會的積極性。為此我們舉辦了公益林學習培訓班，利用廣播、電視、場宣傳車、印發宣傳冊，多種宣傳途徑，向廣大社會人員宣傳有關林業的法律、法規，森林分類經營改革政策。同時在重點公益林周邊的主要路口，河流交叉口設立公益林標牌，明確公益林的管護范圍、責任和進入重點公益林林區的注意事項。通過這些工作的落實，取得了社會人員的理解和支持，有效地預防了放牧、砍柴、違法征占用公益林情況、活林木丟失等人為破壞公益林資源行為的發生，減輕了公益林管護人員的負擔，提高了公益林概念的社會認知。

2.4完善公益林檔案和數據庫管理。

板橋林場成立了公益林管理辦公室，明確專人做好公益林檔案管理工作。從公益林區劃界定到管護合同、有關管理方案、方法、規章制度及上級文件，分事權等級，分類別存放。檔案資料有專人負責，有專門的檔案室及檔案柜，充分發揮檔案的科學性和連續性，使公益林檔案管理更加規范有序。建立完善河南省生態公益林數據庫，對全場生態公益林進行全面核查，核實公益林小班面積和小班相關因子，將全部國家級公益林和省級公益林落實到具體小班，并制作shp格式的矢量數據庫和河南省生態公益林小班基礎信息數據庫，完善公益林數據庫相關資料。

2.5建立監管機制，強化科學支撐。

林場按照《中央財政森林生態效益補償基金管理辦法》和《河南省生態公益林管理辦法》等規定，加強資金管理，確保專款專用，不得截留、克扣或挪作它用，確保資金真正用到公益林管理上去。

2.6注重管護績效，提高生態意識。

《國有板橋林場生態公益林護林員管護細則》規定，護林員的管護效果和護林勞務費掛鉤，護林員管護區內一年中無森林火災發生、無亂砍濫伐、無亂占林地，優先續簽護林合同，對考核不合格的護林員終止護林合同。建立宣傳機制，提高職工的生態保護意識。負責公益林管理的同志不僅要自己首先學習好公益林管理規定及補償政策，更要主動為護林員和領導提供學習材料，采取靈活多樣的學習形式和學習手段，共同把公益林管理工作做好。

3.1林分質量低。

板橋林場為事業差供單位，經費30%來源于財政撥款，70%需要單位自籌，林場為了生存，爭取了低產林改造、林木皆伐等項目，森林植被遭受破壞，導致林分質量下降。板橋林場樹種為建場時營造的馬尾松、黑松、麻櫟，樹種單一，純林多，混交林少，闊葉林多，針葉林少。山上土層厚度較薄，樹木生長緩慢，病蟲害危害比較嚴重，林區立地條件不高，藤灌較多，有些樹木大面積枯死，加上林區內群眾封建迷信，進入林區上墳燒紙，使林區內森林火災時有發生，影響樹木生長，降低了林分質量。補植補造后，管護區內牲畜過多，啃食幼苗，幼苗生長緩慢，中幼齡林多，成熟林少，造成生態林林分質量不高，起不到有效抵御自然災害的屏障保護作用，生態功能等級偏低。

3.2補償標準低，支撐保障能力不強。

自20xx年生態公益林實行森林生態效益補償基金以來，森林生態效益補償標準偏低。雖然各級財政投入林業資金總量逐年增加，但與林業建設的需求相比差距還很大，補償資金只能夠滿足一部分護林員的護林勞務開支，遠遠滿足不了公益林補植、補造、基礎設施建設費用等開支，國有林場尚未擺脫貧困，生態公益林經營管理者的工作積極性不高。

3.3管護難度大，缺乏護林經驗，素質參差不齊。

由于歷史和自然等原因，林業產業發展基礎薄弱，致使林區工作站、森林病蟲害防治、森林防火等基礎設施落后，大部分林區道路較差，加大了林業資源管護難度。在選聘管護人員隊伍中，大多數是初、高中文化水平，只有少數的技術員和管理人員是大專以上學歷。因此，他們對管理好生態公益林缺少清楚的認識，也缺少應有的護林知識、技巧和經驗，致使公益林管護目標不明確，護林效果不好。

根據生態區域的重要性和脆弱性，綜合森林質量、管護難度，對現有生態公益林提高森林生態效益補償標準。在不破壞生態的前提下，充分利用生態公益林的景觀資源、林下資源，科學合理地規劃林地保護與利用，保障林業的可持續發展和生態安全，實現生態、社會、經濟效益的有機統一。加強生態公益林的管理，全面禁伐。通過中幼林撫育和大徑材培育，促進保留木生長，縮短林木成熟期，提高林分質量和生長量。實行造林樹種多樣性（適地適樹），改善樹種單一結構問題。板橋林場管護面積大，各護林點基礎設施薄弱，不能適應現代化管理模式，亟待加強基礎設施方面投入。提高管護人員素質是為了更好地管護生態公益林資源，實施生態安全屏障保護修復。應對護林員進行林業法律、法規方面的學習和系統的、專業的理論知識培訓，培育壯大專業管護人員隊伍，增強林業基礎保障能力。