勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）

用工是一個全面考察人才素質和能力的過程，需要綜合考慮人員的專業(yè)能力、團隊合作能力等因素。小編為大家整理了一些常見的用工困惑和疑問，希望能給出一些有益的解決建議。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇一

（1）熟悉國家建筑工程相關法律法規(guī)。

（2）了解工程材料的基本知識。

（3）了解施工圖繪制、識讀的基本知識。

（4）了解建筑工程的施工工藝和方法。

（5）熟悉工程項目管理的基本知識。

（6）了解流動人口管理相關規(guī)定。

（7）掌握信訪工作的基本知識。

（8）了解人力資源開發(fā)及管理的基礎知識。

（9）熟悉財務管理的基礎知識。

（10）熟悉與本崗位相關的`標準和管理規(guī)定。

（11）熟悉勞務需求的統(tǒng)計計算方法。

（12）掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。

（13）熟悉勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇二

1.必須加強對民工、勞務隊、外包工隊的安全管理。對入場的工隊，項目部要簽訂安全生產協(xié)議書，實行目標管理，責任落到實處。

2.對入場的人員要執(zhí)行《施工安全禁令》和《施工用電禁令》，遵守安全生產的規(guī)程、規(guī)定。

3.對入場人員要進行三級安全教育、從事工程的安全操作規(guī)程教育，對分部分項工程進行針對性的安全技術交底，被交底人履行簽字手續(xù)。

4.對現(xiàn)場的各種專業(yè)操作人員必須按規(guī)定持證上崗，無證人員不得從事施工作業(yè)。

5.對入場從事高空作業(yè)、危險性大的作業(yè)人員要辦理人身意外保險。

6.入場的作業(yè)隊、勞務隊必須要求堅持開展班前安全活動，班前活動的基本內容和要求：

1)班前交底要做到有針對性和及時性，可從“五看”著手；看“天”(天氣)、看“地”(環(huán)境)、看“人”(思想情緒)、看“物”(機械設備)、看“對象”(任務)。

2)必須要求個人上崗自查，查安全意識，查自身安全風紀，查同接受任務相應的安全用具是否完好、齊全。

3)必須開展操作崗位安全設施檢查。每日上崗操作要求每位成員對本崗位的安全設施作例行常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，采取必要措施才能工作。

4)嚴禁帶有不安全因素上崗，如不戴好安全帽，高空作業(yè)不戴好安全帶等。

5)反對不做安全檢查就操作。

7.項目部專職安全員，隨時監(jiān)督、檢查、跟蹤到位、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，對違章作業(yè)要嚴格制止，按公司有關“施工現(xiàn)場安全、文明管理制度”和“安全生產獎懲暫行規(guī)定”執(zhí)行。

9.實行對民工、勞務隊和外包工安全生產責任考核制度，針對簽訂的安全生產責任書，每月進行考核評比，獎優(yōu)罰劣；實行安全生產“一票否決制”，凡考核不達標的，要嚴格獎罰制度。

10.公司每季度召開一次安全生產專題會議，項目部每月召開一次安全生產專題會議；分析本企業(yè)、項目部安全生產形勢，找準問題，落實對策；對事故的薄弱環(huán)節(jié)如：施工坍塌、高處墜落、塔吊倒塌、安全用電等實行專項治理，將事故消滅在葫芽壯態(tài)中。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇三

第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本制度。

第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協(xié)議。

第四條辦制度用于公司所有勞務用工。

第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。

第六條本制度所指勞務用工指集團內各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發(fā)票人員）、非全日制用工。

第七條使用程序。

（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務用工申請手續(xù)。

第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發(fā)生的一切費用由經理（項目經理）承擔。

第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

第十條勞務工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第十一條對于進入生產場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

第十二條下列工種經個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇四

為了加強施工現(xiàn)場勞動用工的管理，維護企業(yè)和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民勞動法》等有關法律規(guī)定，結合我公司實際情況制定本制度。

1、勞務的用工主體為項目子公司。勞務公司對接項目子公司，進行勞務分包，勞務公司才能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業(yè)分包。

2、務工人員的招用，必須由勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。

3、務工人員勞動合同的簽訂，被錄用之日起十五天內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后，務工人員應提供有效的身份證，專業(yè)資格證，學歷證，暫住證等復印件(簽訂合同時必須提供原件備查)，到公司統(tǒng)一備案。

4、招收范圍：熟練的技術操作工，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲，身體健康。

5、勞務分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務承包資質的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質的組織和個人(包工頭)。

6、合同期限：務工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體，合同期滿應及時辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。

為了加強施工現(xiàn)場的管理，保障建設工程順利進行，促進安全、文明施工，根據(jù)本公司的實際制定本制度。

1、項目經理是施工現(xiàn)場務工人員管理的直接責任人。專業(yè)、勞務分包的務工人員由雇傭單位負責管理，但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。

2、項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、(兼)職勞務管理員，負責施工現(xiàn)場務工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳，督促檢查施工現(xiàn)場務工人員勞動合同簽訂落實，負責施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表，勞動合同等資料收集整理。

3、施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經過安全培訓后方可上崗，新招的務工人員上崗前必須經過安全教育。

4、務工人員應積極參加項目部組織的民工學習，接受項目部有關質量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓。

5、務工人員自覺遵守安全生產、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。

6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡，逐級落實責任制，做到人員底數(shù)清，流動進出清。

為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理，加強務工人員的勞動紀律，結合本公司的實際制定本制度。

1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負責。

3、勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報，次月5日前必須報總包企業(yè)項目部勞務管理員匯總備查。

4、務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續(xù)，未經同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內累計曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。

5、施工現(xiàn)場的務工人員必須按入場的時間，真實姓名按實考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報多報人數(shù)冒領工資款，經查實嚴厲處罰。

為了維護企業(yè)和勞動者的合法權益，保障社會的穩(wěn)定，結合公司實際制定本制度。

1、加強施工現(xiàn)場的務工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即：施工現(xiàn)場務工人員考勤表、工資發(fā)放表、務工人員情況登記表。

3、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。

4、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴大。

5、接到行業(yè)管理或相關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛原因，做好協(xié)調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。

6、充分發(fā)揮企業(yè)的調解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。

7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。

8、對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。

為了維護企業(yè)和勞動者的權益，保障務工人員的工資發(fā)放，保持社會的穩(wěn)定，結合本公司實際制定本制度。

1、為了確保務工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。

2、務工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。按月支付務工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。

3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，經確認雙方無異議后，將工資發(fā)放到每個務工人員，務工人員須持有效證明簽名領取，不得代領工資。經務工人員簽名的工資表，除財務入賬外，復制一份備查，并保存二年。

4、務工人員憑身份證、勞動合同錄用胸卡領取工資。未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。

5、實施勞務作業(yè)分包的，由勞務分包企業(yè)專(兼)職勞動管理員負責勞務工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報公司項目部審核并存檔。經核實后支付約定勞務分包工程款，并督促勞務分包單位及時并按規(guī)定要求發(fā)放務工人員的工資。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇五

勞務工是酒店用工調配的輔助形式，應予嚴格控制，計入酒店編制控制數(shù)內，實行計劃用工。

(1)外單位富余人員、失業(yè)人員及其他人員。

(2)勞務工須年滿16周歲，男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；

勞務工必須具有酒店所在地城鎮(zhèn)戶口，身體健康，五官端正，符合崗位標準。

(1)用工部門提出申請，人力資源部根據(jù)工作需要和編制，統(tǒng)一安排擇優(yōu)錄用，各部門不得擅自招用。

(2)經人力資源部和用人部門面試及體檢、政審合格，并經短期培訓合格后上崗。

(3)廚師、管理崗位勞務工，一般應具有高級技術等級廚師及部門級以上管理人員經歷和資格。聘用前由人力資源部和有關部門審核，然后報總經理批準。

(4)勞務工由人力資源部辦理入店手續(xù)。辦理手續(xù)時應驗證身份證、體檢報告及其他有關證件。酒店與其簽訂勞務協(xié)議，初簽協(xié)議期限3-6個月，期滿即行終止。如因工作需要，經雙方同意，可以續(xù)簽。

(1)人力資源部依據(jù)酒店規(guī)定負責勞務工的調配、跟蹤考查、獎罰和解除勞務協(xié)議及辭退。

(2)勞務工在酒店工作期間，必須遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從管理，積極工作，如有違反，給予解除勞務費協(xié)議或辭退處理。

(3)勞務工的工資一般實行日工資和計件工資制，(計件工資應根據(jù)具體崗位和情況確定);從事技術、管理崗位的勞務工，視情況適當增加待遇。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇六

（2）參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

（3）負責審核勞務隊伍資質，辦理登記備案。

（4）負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

（5）負責組織勞務人員培訓，對勞務隊伍進行考核評價。

（6）負責或監(jiān)督勞動合同的`簽訂、變更、解除、終止等工作。

（7）負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。

（8）參與勞務費的結算。

（9）負責或監(jiān)督勞務人員工資支付、公示及工資臺帳的建立。

（10）協(xié)助編制、實施勞務糾紛應急預案。

（11）協(xié)助調解、處理勞務糾紛。

（12）負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

（13）負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇七

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的`勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

第十一條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。

第十五條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復，并辦理相關手續(xù)，公司不承擔任何經濟法律責任，不給予任何經濟或者民事賠償。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關

第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。

第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。

第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。

第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。

第二十五條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

第二十八條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩１慌汕矄T工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。

第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司業(yè)務部提出申請，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，調整到下個月內進行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。

第三十一條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。

第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

第三十六條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第四十條本管理制度最終解釋權歸××××××××有限責任公司。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇八

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。

勞動合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續(xù)，公司不承擔任何經濟法律責任，不給予任何經濟或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個工作日內，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。

第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關標準執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。

第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經濟法律責任。

培訓考核

第二十二條派遣員工的培訓，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進行相關業(yè)務培訓。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標準及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)《勞務派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

被派遣員工在領取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內向公司業(yè)務部提出申請，由公司核實之后，調整到下個月內進行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第二十七條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十一條本管理制度解釋權屬寧波xxx管理咨詢服務有限公司。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇九

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。

第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動者，以勞務派遣形式派往用工單位，勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。派遣員工應當遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第六條勞動合同的訂立。

1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，實行勞務派遣用工形式。簽訂勞動合同前告知勞務派遣人員工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及勞務派遣人員需要了解的其他情況。

公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。勞動合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務。

2、勞動合同須經派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動合同無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人承擔。

3、簽訂勞動合同時，派遣員工須經本人填寫姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。

4、簽訂勞動合同后15內，公司到人社部門辦理用工備案和社會保險登記等手續(xù)。

5、勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。

6、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除。

（一）勞動合同的續(xù)訂。

1、派遣員工應在收到續(xù)簽通知書5日內（遇節(jié)假日順延）給予書面答復，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動合同通知書》。

2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應在收到《續(xù)訂勞動合同通知書》5日內（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動合同。

（二）勞動合同的變更。

公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。雙方對變更內容簽字確認后生效。

（三）勞動合同的解除。

有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動合同：

1、派遣員工與公司協(xié)商一致；

3、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4、公司未及時足額支付勞動報酬的；

5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的；

7、用工單位違章指揮、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的；

（四）有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進行二次派遣或者辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。

1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；

2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（六）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

2、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規(guī)定規(guī)定勞動解除合同的。

3、經濟補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。

第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應制定科學合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。

第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。

第十一條加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。

第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。

第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。

第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經核實后，及時給予糾正。

第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。跨地區(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標準和比例以當?shù)厣鐣ｋU有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應按當?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應隨著當?shù)乩U費基數(shù)的調整而調整。

第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經當?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制。

第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。

第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應工作任務。

第二十五條確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。

第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據(jù)國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。年休假的執(zhí)行標準原則上按《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定的職工守則，包括：

（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。

（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

（三）工作紀律：根據(jù)生產，工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成工作任務。

（四）安全衛(wèi)生:嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

（五）日常工作生活：節(jié)約原材料、愛護單位財產和物品。

（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。

第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護。

第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。

第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相關規(guī)定制定，并經公司全體職工大會或職工代表大會通過，方可實施。

第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關法律、法規(guī)為準。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十

1勞務分包方應在公司合格勞務分包方一覽表中選擇。合同簽訂后，項目經理部安排專人負責該項工作，建立耗工、人工費和工程款的支付臺帳。

2勞務分包方應將進入現(xiàn)場的施工人員名單造冊及一張照片向現(xiàn)場申報登記。

3須提供勞務人員三證復印件及特殊工種相應的操作證和勞務證。

4勞務分包方應指定專人配合總包方管理，配合開展現(xiàn)場施工的質量、技術、安全、文明的交底工作和消防與治安方面的教育工作。

5所有進入現(xiàn)場的勞務人員應接受政府(社區(qū)、街道)職能部門的有關監(jiān)督檢查和教育工作。

6勞務分包方有責任教育所屬勞務人員遵守工程所在政府部門發(fā)布的有關政策法令、法規(guī)及施工現(xiàn)場的有關規(guī)定，確保現(xiàn)場施工有序的進行。

7勞務分包方所屬人員在作業(yè)過程中發(fā)生的各類違章作業(yè)，總包方將依據(jù)情節(jié)輕重、危害程度等具體情況或有關規(guī)定予以勸阻警告，作罰款處理，情節(jié)嚴重者，責令停工整頓，直至退場。

8總包方應根據(jù)分包合同，在勞務分包方進場后，進行上崗前的施工技術、質量交底，安全教育，作業(yè)計劃交底，并做好交底記錄。

9總包方須對勞務分包方進行施工過程中的檢查、評價、監(jiān)督和驗收，并報公司有關部門，使其能滿足合同規(guī)定的要求，決不能滿足分包要求的勞務分包方要進行調整或清退，并將有關信息及時反饋給業(yè)主和監(jiān)理。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十一

第1條為加強安全生產管理，依據(jù)《中華人民共和國國安全生產法》和《中華人民共和國國建筑法》以及《中華人民共和國國勞動法》，特制定本規(guī)定。

第2條施工現(xiàn)場安全由施工企業(yè)負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產管理。

第3條施工總承包單位不得將工程發(fā)包給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。

第4條所有承包單位進場施工，一律簽定專門的安全生產管理協(xié)議，或者在承包合同中約定各自的安全生產管理職責、權利和義務。總承包單位對承包單位的安全生產工作統(tǒng)一協(xié)調、管理。

第5條承包單位應遵守國家安全生產有關法律、法規(guī)及總承包單位的安全管理規(guī)定，建立健全安全生產責任制及各項安全規(guī)章制度，嚴格按施工規(guī)范和安全技術標準組織施工，并隨時接受總承包單位依法實施的安全監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

第6條總承包單位應對承包單位的人員進行安全教育，并對其安全負責。總承包單位不得要求承包單位在違反有關安全生產的法律、法規(guī)、管理制度的情況下進行施工。

第7條承包單位用工必須符合國家及地方政府的有關規(guī)定，特種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)操作證。

第8條承包單位投入生產的各類機械設備的安全防護裝置必須齊全有效，特種設備及勞動防護用品必須符合國家規(guī)定。總承包單位應對承包單位的各類設備的安全性能進行驗收，不合格的一律清退出場。

第9條兩個以上承包單位在同一作業(yè)區(qū)域內進行生產，可能危及對方生產安全的，應當簽定安全生產管理協(xié)議，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全管理人員進行安全檢查與協(xié)調。

第10條承包單位發(fā)生因工傷亡事故，遇有下列情況之一的，由發(fā)包單位負主要直至全部責任，并按公司傷亡事故處罰辦法和公司安全生產行政責任追究制度進行處罰及追究責任:。

1、與不具備簽訂合同資格的單位或個人簽訂合同的;。

2、簽訂的合同中對安全管理責任不落實或責任歸屬不清的;。

3、對于雙方達成的口頭協(xié)議，調查過程中無法確定的;。

4、把工程分包給不具備相應資質的企業(yè);。

5、經調查確定的其他屬于總承包單位責任的。

第11條在租賃活動過程中，要遵守下列規(guī)定:。

3.機械設備及其操作人員一并租用的，必須對其操作人員進行嚴格管理，落實現(xiàn)場安全教育、安全技術交底、安全檢查等各項措施。

第12條公司所屬各單位根據(jù)本規(guī)定，制訂實施細則并組織實施。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十二

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十三

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經理。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。

第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。

第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的，

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。

第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。

第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的.收入主要用于下列開支：

（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設備等固定資產的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務活動的正常支出。

（六）利潤分配。

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經總經理批準后報銷。第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十四

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合@@@@人力資源服務有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質，按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條勞務派遣人員因工受傷，應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。

4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。

第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十四條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。

第二十八條本管理規(guī)定自20xx年7月開始執(zhí)行。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十五

第一條人力資源部在公司勞務分包管理委員會領導下負責本公司內勞務分包的歸口管理工作。

第二條項目部是工程施工勞務分包管理的具體承擔者。負責對勞務分包方的評價與考核(主要考核內容包括:勞務分包方的資質、業(yè)務范圍、人員數(shù)量及技能狀況、環(huán)境及職業(yè)健康安全控制能力、參與本企業(yè)工程施工的業(yè)績和信用等)，參加勞務分包方的選擇，負責對勞務分包的日常管理等。

第三條項目部應當規(guī)范勞務用工行為，建立常態(tài)考核管理機制，形成分包方業(yè)績記錄，保持對勞務分包過程的有效控制;對惡意不履行分包協(xié)議的分包方，堅決及時清退，并報告公司禁止該分包方在本公司范圍內參與勞務分包。努力尋求與高素質專業(yè)勞務方的合作，不斷提高勞務分包施工隊伍的整體水平。

第四條項目部應對勞務分包方負責人(召集人)進行相應指導，引導他們成立建筑勞務分包企業(yè)，進行工商注冊，申報勞務資質，必要時給予一定的優(yōu)惠條件。

第五條公司對本單位內的勞務隊伍或富余人員，通過統(tǒng)一管理，逐步實行內部勞務分包公司管理模式，條件成熟時申報勞務企業(yè)法人資質。

第六條項目部對勞務分包方進行評價后，由公司人力資源部、工程部等部門共同確認，并報公司主管領導批準，列入合格勞力分包方名冊。

第七條勞務分包方的選擇按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在公司勞務分包管理委員會領導下進行。并須經公司主管領導批準確認，簽訂規(guī)范勞務分包合同。勞務分包合同應與總包合同相關內容保持一致，同時要保證滿足公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的需要。

第八條按“先培訓，后上崗”的原則，項目部應對分包方和相關勞務人員進行務工常識、安全知識、法律法規(guī)、操作規(guī)范等內容的培訓和職業(yè)技能培訓。對應持證上崗的勞務人員必須取得相應的職業(yè)操作證書。

第九條人力資源部定期對項目工程勞務分包情況進行檢查，對項目部的勞務分包工作進行監(jiān)督管理。

第十條為保障勞務工人的合法權益，項目部可向勞務分包方按其所承包項目應付工程款的10%-15%提留工資支付保證金，作為專項基金，專款專用。當分包工程竣工或年終結算時，如勞務分包方未拖欠勞務工人工資，項目部一次性將保證金返還分包單位。

第十一條因勞務分包方拖欠勞務工人工資及由此引發(fā)工人集訪，處理不當而造成不良影響的，追究項目部負責人的相應責任。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十六

本制度適用于公司勞務派遣的管理。

2、職責

人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3、程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務派遣管理實行機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由公司負責選擇確定。

3.1.2

公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

3.1.3

次被督導的用人單位將被終止合作關系。

3.1.4為確保服務質量，

向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動關系管理

3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月;

2)無學歷的崗位操作工，試用期為一個月;

3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨動。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。

3.3勞動報酬和福利待遇

3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，

并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應當按照社會保險經辦機構規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。

3.4.2社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可根據(jù)崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

1)派遣人員在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的;

3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

7)其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前

3)經用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。

3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康

2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的;

4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。

4檢查與考核人力資源部接受分管領導的檢查與考核。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十七

為了進一步規(guī)范公司勞務分包專業(yè)管理，提高勞務分包專業(yè)管理水平,理順各層次業(yè)務流程，結合公司目前自身狀況及實際情況，特編制本公司勞務分包管理制度。

1、落實好管理層次的定位，進一步強化項目管理，不斷提高公司勞務分包管理水平和提高勞務分包方的素質，促進雙方合作共贏的良性發(fā)展。

2、公司項目所使用的勞務分包企業(yè)，必須是公司確認準入的勞務分包隊伍，并列入公司合格勞務供方的勞務隊伍，凡未經考評合格的勞務分包方，各項目嚴禁使用。以往與公司有過勞務糾紛、訴訟、發(fā)生過農民工討薪等極端或群體事件，勞務企業(yè)信譽度差的勞務分包隊伍堅決不予使用。

1、凡未列入公司合格勞務分包施工隊名錄的在選用前，項目部或其他人員須提前向公司申報擬選用勞務分包人，公司組織人員進行考查，考察內容包括：

（1）、了解該施工隊擅長的施工作業(yè)類別或專業(yè)等情況；

（3）、重點了解施工隊近三年施工業(yè)績情況以及過往履歷，也可實地考察在施或已完的工程一個，并查看與考察工程項目相對應的《勞務分包合同》，確認其業(yè)績是否屬實。

（4）、按照上述內容考察后，填寫《勞務分包企業(yè)施工隊準入考察表》，報公司辦公室備案。

1、選擇勞務分包方必須從公司勞務分包花名冊中選用，按照其施工質量、施工力量、信用等級等擇優(yōu)選用，優(yōu)先選用評價指標高的勞務分包方。

2、有意向與我公司進行合作的勞務分包人，在進入施工前，必須經過資質、業(yè)績審核確認具有承擔工程項目勞務分包相應的資質及實力，施工隊具備相應的施工能力和業(yè)績，否則不得使用。

勞務用工管理制度（優(yōu)秀18篇）篇十八

1.所有分包必須持有合格的施工資質手續(xù)。

2.進場后在政府相關部門規(guī)定的時間內，辦暫住證、健康證、就業(yè)證。

3.所有分包人員必須隨時持有身份證，憑身份證辦理所在項目部統(tǒng)一格式的現(xiàn)場施工人員胸卡，胸卡加蓋項目部公章有效，人員離開工地時，胸卡收回。

4.分包進場后，三天內將建委備案花名冊、身份證、暫住證、復印件、管理人員名冊及崗位證書復印件報項目部備案。

5.分包單位必須設置與項目部相應的勞務管理專職人員，負責本單位的勞務人員管理職責。

6.特種作業(yè)人員必須持證上崗。

7.凡跨省市用工的分包，必須與所用工人簽訂單體合同。

8.所有分包必須認真執(zhí)行安全生產的各項法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排人員工作，對本隊人員在生產中的安全健康負責。