規章制度是組織機構為了管理和約束成員行為而制定的一系列規則和制度。以下是一些關于規章制度的問題和解決方法，希望能對大家有所幫助。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇一
為全面貫徹落實黨和國家離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的'工作實際，特制定本工作制度。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創我局退休人員管理工作的新局面。
離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。
（一）人事教育科。
負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。
（二）工會。
負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。
（二）辦公室。
（三）機關黨總支。
負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。
機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。
深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。
（一）閱文及情況通報。
按有關規定提供、人事教育科負責傳遞。
2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。
3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。
（二）報刊訂閱。
工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。
（三）座談會。
每年老年節期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。
（四）參觀考察。
原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。
（五）文化活動。
開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。
按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。
（一）退休費。
按照國家政策規定，按時足額發放退休費。
（二）醫療費。
1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。
2、經批準或臨時去外地就醫及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。
3、醫療費報銷部分按國家醫改政策和市直機關有關醫藥費管理規定，每年年終統一送機關財務核報。
（三）醫療保健。
每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。
（四）生病住院。
1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。
2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。
3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規定執行。
（五）走訪慰問。
時，思想有情緒時逢年過節時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。
充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。
稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執行。
未盡事宜由人事教育科負責解釋。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇二
為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長，同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:。
1.本人自愿;。
2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員;。
3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。
(一)延聘條件:博士生導師。
(二)返聘條件。
具備下列條件之一:。
1.在學研究生的導師;。
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;。
3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家;。
4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。
1.博士導師可延聘到65周歲。
2.博士導師，可返聘至70周歲;。
3.非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;。
4.每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。
5.愿意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。
6.接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。
1.首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇三
離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的.活動場所，特制定管理規定如下：
二、活動室由離退休人員服務科專人負責管理，按規定時間開關門，清潔室內衛生。
三、注意事項：
（一）保持活動室內整潔、衛生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。
（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋牌活動。
（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。
（四）防火、防盜，離開時關閉門窗，切斷電源。
（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。
請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護好我們的老年之家。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇四
一、為合理配置公司人力資源，繼續發揮已達退休年齡人員的專長與經驗，依據國家有關勞動用工方面的政策規定，結合公司實際，特制定本規定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續，但有意愿在公司繼續工作的，可提交申請交董事長審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規定的相關待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實行協商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發放。技術人員返聘工資參照當時市場行情，協商制定。退休返聘員工不享受養老保險、醫療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協議》，聘用期限為1年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的`；
（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的；
（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
八、本辦法自下發之日起執行。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇五
為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。
1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。
3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。
3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經雙方協商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：
（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇六
2.職責。
2.1人力資源部職責。
2.1.1審核部門提出的返聘需求.
2.1.2負責《返聘協議》的簽訂,續訂,解除或終止的管理.
2.2各部門職責。
2.2.1依據工作,生產需要,提出返聘需求.
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》.
3.1返聘情形。
3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時,可以返聘.
3.1.2因公司內某項技術或工作,目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時,可以返聘.
3.1.3因公司開發某個新項目或技術,承擔該項目的人員因經驗,技術缺乏需要指導時,可以返聘.
3.1.4其他經公司領導審批的返聘情形.
3.2返聘工作要求。
3.2.1部門提出返聘需求時,應以發展本部門生產和經營,提高管理水平,推廣應用新技術和開發新產品,加強年輕人才培養,提高經濟效益為目標.
3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應經人力資源部備案.
3.2.3返聘年限。
3.2.3.1返聘協議期限應控制在____年以內,期滿后有需要可續簽.
3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.
3.3.1返聘的人員必須在是在技術,管理方面有專長,在原崗位上應是骨干人才.
3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經總經理批準,年齡可放寬到70周歲.
3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務.
3.3.4返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格控制.
3.4.1返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定.
3.4.1.1工程技術崗位:。
原崗位工資+技能工資+返聘津貼。
(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)。
3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.
3.4.1.4掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理.
并產生較大經濟效益的;。
提出重大的工藝改進并取得成效的;。
對管理改進做出重大貢獻的)。
3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協議期限購買人身保險.
3.5管理程序。
3.5.1各部門需要返聘退休人員,應提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經理辦公會審批.
3.5.2總經理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》。
353聘期內因聘用人員情況發生變化,需要提前解除聘約的,各部門應及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續。
3.5.4《返聘協議》。
到期前xx個月,人力資源部應通知部門,部門作出續簽或終止的決定.
審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經理辦公會審批.續簽應重新簽訂返聘協議.
3.5.6如不續簽,部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續.
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇七
胡敏律師將從立法的過程，結合司法實務情況逐一進行分析，并提出法律風險防范的具體建議。
一、?勞動關系與勞務關系之爭
說勞動關系還是勞務關系之爭，不如說是《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》（下稱條例）之爭。
1?、《勞動合同法》：依法享受基本養老保險勞動合同終止
2015?年?1?月?1?日施行的《勞動合同法》第四十四條規定“有下列情形之一的，勞動合同終止：?(?二?)?勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的?; (?六?)?法律、行政法規規定的其他情形。”根據該條的規定，只有勞動者依法享受基本養老保險待遇的，勞動關系才終止。那么達到退休年齡的人一定能夠依法享受基本養老保險待遇嗎？顯然不是。
達到退休年齡（一般情況下男?60?周歲，女?55?周歲），且繳納養老保險待遇滿?15?年，是依法享受基本養老保險待遇的前提。達到退休年齡只是享受基本養老保險待遇的必要條件之一，可能已經達到退休年齡因為沒有達到繳費的年限而不能享受養老保險。因此，根據《勞動合同法》的規定，即便達到退休年齡，也可能形成勞動關系。
2?、《條例》：達到退休年齡就不是勞動關系
2015?年?9?月?18?日《實施條例》公布施行。根據該條例第二十一條規定“?勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。不區分達到退休年齡時是否能夠依法享受基本養老保險的待遇，因此，根據《實施條例》的規定，達到退休年齡后就不能形成勞動關系。
3?、沖突背后的分析：松綁的需要
《實施條例》出臺后，第二十一條一直飽受詬病。從法理的角度分析，下位法服從于上位法，《勞動合同法》是全國人制定的法律，《實施條例》是國務院制定的行政法規，行政法規不能修改法律。因此《實施條例》的第二十一條不符合《立法法》的規定。
其實條例之所以這樣規定有其深層次的原因。?2015?年國際金融危機，經濟蕭條，市場萎縮，諸多企業面臨著生死存亡的'嚴重考驗。而?2015?年?1?月?1?日《勞動合同法》出臺，更讓企業苦不堪言，似乎要成為壓在駱駝身上的最后一根稻草。條例的出臺，一方面是對法律本身的具體詮釋，另一方面在某些方面也是給企業做些松綁。松綁的需要就出現了上面的沖突。
二、?勞務關系和其利弊
根據安徽的實務操作，勞動者達到退休年齡以后，企業就不能再為其繳納社保。安徽實務中也認為兩者形成的是勞務關系。
勞務關系與勞動關系的最大區別在于，不受勞動法律的調整和規范，不需要?提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇，?企業所承載的負擔和壓力要輕于勞動關系。但是由于不用繳納社保，工作中離退休人員發生傷亡怎么辦？隨之而來會帶來其他方面的問題。
現在社會上退休人員返聘繼續從事工作的現象并不少見，由此引發的勞資糾紛卻往往比普通勞動糾紛更加復雜，因為退休返聘人員的身份，決定了其權利義務和普通勞動者有所不同。比如退休返聘人員一旦在工作中遭受事故傷害，能否認定并享受工傷待遇就成了常常引起糾紛的問題。
那么，相關法律對此是否有所規定呢？
多地明確不屬工傷
退休返聘人員發生所謂“工傷”，首先其受傷的情形須符合《工傷保險條例》第14條和第15條規定，此時才會產生是否可認定工傷、用人單位要承擔什么責任的問題。
現行的法律法規對于這些問題并沒有作出具體規定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。
一種觀點是持否定態度，其依據是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
《工傷保險條例》也明確要求工傷認定必須提供存在勞動關系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務關系，因此是不能做工傷認定的。
《天津市勞動和社會保障局關于工傷保險若干問題的解決意見》第14條規定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。”
《太原市實施工傷保險條例細則》第14條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的。”
可以參照工傷待遇
但是，也有另一種觀點認為，退休返聘人員是一種特殊勞動關系，對他們在工作時間、勞動保護和最低工資等方面應參照正式合同制員工待遇執行，最典型的就是上海市，其規定退休返聘人員與用人單位存在著特殊勞動關系，因工作發生傷害時，可以做工傷認定和勞動能力鑒定。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關于實施上海市工傷保險實施辦法若干問題的通知》規定：“本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。”
筆者認為，即使不能做工傷認定，也應該參照工傷保險條例的規定支付相關待遇。《國務院法制辦對關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示的復函》作出了明確規定，即：關于離退休人員重新就業后發生工傷如何處理的問題，現行法律、行政法規沒有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統-戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》的規定辦理。
而該通知規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理”。
由此可見，退休返聘人員因工作受到傷害時，雖然雙方是勞務關系，也應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇來處理是有依據的。
隨著我國逐漸進入人口老齡化社會，越來越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的是勞務關系，這就直接影響了退休返聘人員合法權益的保護，尤其是對退休返聘人員發生工傷時如何處理存在著極大的爭議。
因此，應該借鑒上海市的有關規定，直接視為特殊勞動關系，一旦發生工傷直接依照《工傷保險條例》規定的標準支付，這樣才能更好地維護退休返聘人員的合法權益。我國《憲法》也明確規定中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，即使是退休返聘人員也享有勞動的權利，并因此受到法律的保護。
返聘也應簽訂合同
同時，退休返聘人員和用人單位也應當簽訂書面聘用合同，并在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及醫療保險待遇以及因工作發生的意外事故的賠償責任等，這樣在發生爭議時，能夠直接按照合同約定來執行，避免因缺少法律規定而產生糾紛。對于未簽訂聘用合同或者合同中未作專門約定的，在發生工傷后，如果單位繳納了工傷保險，應該由工傷保險支付；如果未繳納工傷保險，則應該有用人單位按照工傷保險條例的標準處理。
當然，用人單位也可以給退休返聘人員購買雇主責任險，在工作期間發生傷亡事故的，在保險范圍內由保險公司理賠，這樣不僅能加強對勞動者的保護，也能降低企業的風險。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇八
第一條為了做好軍隊離休退休干部服務管理工作，根據國務院、中央軍委有關規定，制定本辦法。
本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。
第二條軍休干部服務管理應當從維護軍休干部的合法權益出發，貫徹執行國家關于軍休干部的法律法規和政策，完善軍休干部服務保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。
軍休干部服務管理堅持政治關心、生活照顧、服務為先、依法管理的原則。
第三條軍休干部服務管理由政府領導、民政部門主管、服務管理機構組織實施。
民政部門應當加強對軍休干部服務管理的指導，及時研究解決軍休干部服務管理工作中的重大問題。
服務管理機構是服務和管理軍休干部的.專設機構，承擔軍休干部服務管理具體工作。
第四條軍休干部服務管理應當適應社會主義市場經濟發展和軍隊后勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務相結合。
第五條對在軍休干部服務管理中做出顯著成績的單位和個人，按照規定給予表彰和獎勵。
第六條各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動時，民政部門應當按照要求組織軍休干部參加。
第七條在建軍節、春節等重大節日時，民政部門應當協調當地人民政府和軍隊有關負責人走訪慰問軍休干部。
第八條民政部門、服務管理機構應當按照規定落實軍休干部相應政治待遇，組織軍休干部閱讀有關文件，聽取黨和政府重要會議精神傳達。
第九條服務管理機構應當做好以下服務保障工作：
（一）按時發放軍休干部離退休費和津貼補貼；
（四）組織開展適宜軍休干部的文化體育活動，引導和鼓勵軍休干部參與社會文化活動；
（五）定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關心照顧；
（六）協助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規定落實遺屬待遇。
第十條服務管理機構應當加強思想政治工作，開展學習宣傳活動，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務管理機構規章制度的自覺性。
第十一條服務管理機構應當組織軍休干部開展文明創建活動，引導軍休干部保持和發揚優良傳統，發揮政治優勢和專業特長，參與社會公益活動。
第十二條服務管理機構應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創造條件。
第十三條服務管理機構應當全時值班，并采取定期聯系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務保障。
第十四條服務管理機構應當堅持共性服務和個性化服務相結合，為軍休干部提供細致周到的服務。對身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應當重點照顧并提供必要幫助。
第十五條服務管理機構應當拓展社會化服務，根據需要引進郵政、銀行、生活服務等社會服務項目，提高服務管理的質量和效益。
第十六條鼓勵社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量為軍休干部提供服務。
第十七條服務管理機構應當建立軍休干部服務管理信息系統，配備必要的技術設備，提高服務管理信息化水平。
第十八條鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動。
第十九條軍休干部管理委員會是在服務管理機構內軍休干部自我教育、自我管理、自我服務的群眾性組織。
服務管理機構內設有軍休干部管理委員會的，服務管理機構應當加強對軍休干部管理委員會的指導，按照有關規定組織開展活動，發揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。
第二十條民政部門根據安置管理工作需要，按照統籌規劃、合理布局、精干高效、便于服務的原則設置、調整服務管理機構。
第二十一條服務管理機構實行法定代表人負責制，對重大問題實行民主決策。
服務管理機構應當政策公開、財務公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監督。
第二十二條服務管理機構應當加強黨組織建設，落實組織生活制度，發揮黨組織的政治核心作用。
第二十三條服務管理機構應當加強基礎設施建設，設置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，建立必要的室外文化體育活動場地，創造良好休養環境。
第二十四條服務管理機構應當加強軍休經費管理和國有資產管理，接受有關部門的審計監督。
第二十五條服務管理機構應當加強安全管理，及時消除安全隱患，防止安全責任事故發生。
第二十六條軍休干部服務管理工作人員應當加強政策和業務知識學習，掌握服務管理技能，培養良好作風和職業道德，尊重軍休干部。
第二十七條服務管理機構新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。
服務管理機構應當逐步提高社會工作、護理等專業技術人員比例。
第二十八條服務管理機構應當定期開展教育培訓、崗位練兵、業務競賽等活動，提高工作人員思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。
第二十九條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務管理參照本辦法執行。
第三十條本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發布的《軍隊離休退休干部休養所暫行規定》（民政部令第3號）同時廢止。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇九
為規范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結合本校具體情況，特制訂本管理方法。
返聘人員可以是本校或外校退休人員，應符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關專業知識，具有豐富實踐經驗。
3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。
返聘人員的聘任、考核及課時津貼發放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務處負責人、組織人事處負責人、科研規劃處負責人及四系（印刷、設備、出版、藝術）系主任。
1、返聘辦法及手續。
需要返聘人員的部門，根據本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。
2、考核方法。
返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任。
3、返聘待遇。
返聘人員的待遇以上海市規定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十
為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。
1、醫院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫德，為人師表。
4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。
1、返聘期內執行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。
2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。
返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘:。
1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。
2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。
3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫院規定在外單位兼職。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十一
第一條為加強公司勞動用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。
第二條本規定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條本規定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。
第四條各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；
二、各單位業務工作的開展需要專業人員進行指導的；
三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。
第五條返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條聘用審批程序
一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第七條返聘人員的'聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續，未經人力資源部審核批準，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。
第八條返聘人員在聘期內勞動報酬支付標準，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。
第十條返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。
第十一條在《返聘協議》規定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協議》而雙方未能協商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。
第十二條本規定解釋權歸股份公司人力資源部。
第十三條本規定自下發之日起執行。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十二
1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。
2 職責
2.1 人力資源部職責
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負責《返聘協議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責
2.2.1 依據工作、生產需要，提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》。 負責返聘人員工作的日常考核。
3 管理內容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。
3.1.2 因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。
3.1.3 因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。
3.1.4 其他經公司領導審批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時，應以發展本部門生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發新產品、加強年輕人才培養、提高經濟效益為目標。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。
3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。
3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）
月）+工時獎金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的.分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發明或對項目做出重大貢獻并產生較大經濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協議期限購買人身保險。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。
3.5.2
3.5.3 總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》。 聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。
3.5.4 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽或終止的決定。
3.5.5 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。
3.5.6 如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。
附表：返聘人員申請表
返聘人員申請表
注：外聘還須附個人簡歷
第一條 總則
為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。
公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。
第二條 返聘范圍與對象
1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。
2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。
第三條 返聘崗位條件
符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：
1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。
2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。
3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。
4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。
5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。
第四條 返聘人員條件
1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。
2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。
3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。
第五條 返聘期限
1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；
2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。
第六條 返聘程序
1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。
2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。
3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。
4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。
5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，
并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。
第七條 返聘人員職責
1、自覺遵守公司各項規章制度。
2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。
3、履行傳、幫、帶工作職責。
第八條 返聘人員待遇
1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。
2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。
3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。
第九條 附則
本辦法由人力資源部負責解釋。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十三
甲方：(以下簡稱甲方)。
地址：
乙方：(以下簡稱乙方)。
性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：聯系電話：詳細通訊地址：郵編：
根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本聘用協議。
第一條聘用期限。
1、本聘用協議自年月日起，至年月日止。
2、甲方在聘用期滿后，同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。
第二條工作崗位。
1、乙方承擔甲方的崗位。
2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第三條工作紀律及規章制度。
1、乙方愿意以甲方正式員工的標準提供勞務，遵守甲方各項規章制度、操作規程;完成甲方安排的工作任務等。
2、乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。
第四條工作報酬福利待遇。
1、甲方根據乙方的工作表現及崗位貢獻向乙方支付報酬，工資標準執行。
支付方式為現金。
支付時間為每月日聘用協議書。
前。
2、乙方不享受甲方在職員工的社保等福利待遇。
第六條勞動保護及勞動條件。
甲方向乙方提供符合國家及山東省規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境。
第七條協議的終止和解除。
1、本協議期滿，即可終止。
2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。
3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。
4、乙方由下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：
(1)乙方不符合甲方聘用要求的。
(2)乙方不能勝任用人單位所安排的工作，或經考核不合格的;。
(3)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。
(4)乙方患病或負傷(勞動鑒定部門確認的因公負傷除外)，不能從事原工作或停工治療期限超過30日的。
(5)乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
(7)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假信息或資料的。
5、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本協議：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
(2)甲方不支付勞動報酬的;。
(3)用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第八條經濟補償賠償。
1、甲乙雙方若單方面解除本協議，需提前一月通知對方。
如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
2、依據本協議第七條約定正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
第九條工傷、醫療。
聘用期間，乙方患病或非因公負傷，醫療費用由乙方自理，醫療期內，甲方不發放工資。
第十條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，均可向勞動仲裁部門申請仲裁。
第十一條本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。
若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。
否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十二條本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)乙方(簽字手印)。
法定代表人：
年月日年月日。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十四
一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責，。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠......
一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠......
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十五
學歷：__________專業技術職務：__________根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：
一、協議期限：
聘期暫定為_____年，自_____年_____月_____日起至自_____年_____月_____日止。
二、甲方應盡義務：
甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。
三、乙方應盡義務：
1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的'本職工作；
2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、嚴格遵守勞動紀律；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。
四、乙方享受待遇
2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；
3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。
五、違約責任：
1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度。
2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補充說明：
3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。
七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_____
法定代表人（簽章）：_____
年_____月_____日
乙方（簽字）：_____
年_____月_____日
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十六
第一條為了規范和推進基本養老金社會化發放工作，建立獨立于企業之外的社會保障體系，根據《關于加快實行養老金社會化發放的通知》（勞社部發[20xx]9號）精神，制定本辦法。
第二條按規定已參加養老保險的企業職工或個體從業人員，在達到規定離退休條件并辦理離退休審批手續后，均應對其實行基本養老金社會化發放。
第三條離退休人員基本養老金社會化發放，是社會保險經辦機構通過直接發放或委托社會服務機構向離退休人員支付基本養老金的形式，確保基本養老金按時足額發放的工作。基本養老金社會化發放工作的基本原則是：按時、足額、方便、安全。
第四條基本養老金社會化發放可分為基本形式和過渡形式。基本形式是指社會保險經辦機構直接發放或委托國有商業銀行、郵局或社區服務組織等社會服務機構發放養老金；過渡形式是指社會保險經辦機構在銀行或郵局設立基本養老金發放專戶，并與企業簽訂委托發放協議，由企業退管組織從專戶領取基本養老金，再將基本養老金分別發到離退休人員手中。
過渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區的企業而設立的一種特殊形式，要創造條件盡快向基本形式轉化。
第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯網或郵局郵寄實行社會化發放。對有特殊困難的離退休人員要增設送發養老金業務。
第六條實行社會化發放，要同銀行、郵局簽訂必要的協議，以保證資金安全、核算準確、發放及時。協議中應明確雙方的權力、義務及違反協議應承擔的責任。社會保險經辦機構有權對違反協議的社會服務機構撤銷其委托發放的資格。銀行、郵局等部門應為離退休人員開設個人活期儲蓄帳戶，并適當增加發放網點，方便離退休人員就近領取，做到熱情服務。
第七條建立和完善企業離退休人員數據庫。各級社會保險經辦機構要通過對離退休人員有關數據的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個環節保證數據的真實性和準確性。數據庫應包括離退休人員自然狀況、個人帳戶儲存額、離退休待遇標準、基本養老金發放和領取情況。
第八條建立業務流程制度。各級社會保險經辦機構要依據全省統一業務流程，結合本地區社會化發放的工作實際，制定嚴密的業務流程制度，實現社會化發放科學、規范、平穩的工作秩序。
第九條建立和完善計算機網絡系統。各級社會保險經辦機構要抓好計算機網絡硬件設施的配備、基本養老金社會化發放軟件的開發和計算機操作人員的培訓工作。要依據勞動和社會保障部與四行一局聯合下發的關于委托其發放養老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯系，取得設備配置、軟件開發及數據錄入等資金的支持。計算機應用軟件的開發應符合全省的統一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的`人員，應具備相應的學歷和專業水準，不能適應工作需要的，應抓緊進行培訓或予以調整。
第十條建立生存狀況調查制度。生存狀況調查可以采取社會保險經辦機構直接調查、委托銀行和郵局幫助調查及外地社會保險經辦機構協助調查等三種辦法。社會保險經辦機構直接調查可采取走訪慰問信、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領取養老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會保險經辦機構協助調查，可采取各級社會保險經辦機構將家居外埠的離退休人員按市、縣（區）排列名單，由省級社會保險經辦機構調查的辦法。對三個月內不按規定提供生存證明的，社會保險經辦機構停發其其基本養老金。生存狀況調查還應與公安、民政等部門密切配合，爭取支持。
實行舉報制度，對舉報屬實的給予鼓勵，對冒領者給予處罰。
第十一條建立查詢服務制度。查詢服務的內容包括離退休人員自然狀況、基本養老保險待遇情況、個人帳戶儲存額情況、基本養老金發放和領取情況。查詢服務可采取三種形式：一是組建社會化發放服務部門，專門負責接待退休人員查詢，設立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時直接到社會保險經辦機構自行查詢；三是開發語音查詢系統，可通過電話查詢離退休人員的有關情況。
第十二條建立投訴監督制度。為加強基本養老金社會化發放的監督工作，各級社會保險經辦機構要同委托的銀行、郵局和其它委托機構區同制定基本養老金社會化發放投訴監督制度。制度應明確投訴監督受理機構，受理及處理程序、處理規定、處理結果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話。
第十三條建立評估檢查制度。各級社會保險經辦機構都要對下一級社會保險經辦機構社會化發放情況定期開展評估檢查工作。重點檢查實行養老金社會發放的各環節的運行及退休審批、基礎管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執行。
第十四條嚴格界定基本養老金社會化發放項目。社會保險經辦機構在保證對統籌項目內的基本養老金按時足額發放，對統籌項目外的補貼由企業負責發放。同時在基本養老金社會發放過程中，社會保險經辦機構不得為企業和任何部門從基本養老金中代扣任何費用。
第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發放基本養老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語音查詢只允許按市話標準收取電話費。向外埠郵寄基本養老金按規定郵寄費減半收取。
第十六條設立專門的社會化發放機構。要結合社會保險費征繳工作移交地稅部門的實際情況和強化基本養老金社會化發放工作要求，各級社會保險經辦機構要調整內部處（科）室設置，組建專門的社會化發放處（科）室。要充實力量，選派思想素質好，業務水平高，責任心強的人員從事這項工作。要明確職責和崗位責任制，教育每位工作人員強化服務意識。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十七
丙方：___________________________。
法定代表人：_____________________。
甲乙丙三方本著互惠互利、共同受益的原則,經過友好協商，根據有關法律、法規的規定，就離退休人員返聘事宜，在互惠互利的基礎上達成以下合同，并承諾共同遵守。
第一條返聘崗位。
本合同中離退休人員返聘崗位為：________________________。
第二條工作內容。
乙方的工作內容為：____________________。
第三條合同期限。
本合同有效期年，從年_____月_____日起至年_____月_____日止。
第四條工作地點。
乙方工作地點為________________________。
第五條工作時間。
乙方工作時間為________________________。
第六條甲方義務。
在合同期間甲方的義務包括但不限于：
1.負責提供乙方的返聘費(由丙方統一安排返聘者除外)；
2.負責為乙方提供必要的工作條件；
3.協助丙方進行對乙方的管理。
第七條乙方義務。
在合同期間乙方的義務包括但不限于：
1.不得侵害甲方利益；
2.保證在返聘期間遵守國家的法律法規,遵守乙方的各項規章制度；
3.返聘期間取得的科研成果所有權歸乙方所有。
第八條丙方義務。
在合同期間丙方的義務包括但不限于：
1.負責監督甲乙雙方合同的履行情況；
2.負責甲乙雙方的調解工作。
第九條乙方的待遇。
1.乙方享受的返聘費為人民幣元整（大寫：），通過以下方式支付：。
2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。
第十條合同管理。
1.合同期滿甲乙之一方如需再續簽合同,應在合同期滿時前____天內通知對方,并同時通知丙方,甲乙丙三方協商一致后方可續簽新的合同。
2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調解,另一方可提出終止本合同,并通知丙方備案。
3.經甲乙丙三方協商需更改本合同,需另簽訂新的合同,本合同自行終止。
第十一條保密。
一方對因離退休人員返聘而獲知的其他方的商業機密負有保密義務，不得向合同以外的有關其他方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經本合同當事方書面同意的除外。
第十二條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起____日內，將事件情況以書面形式通知其他方，并自事件發生之日起____日內，向其他方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十三條陳述和保證。
1.甲方向各方陳述和保證如下：
（1）其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司；
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
2.乙方向各方陳述和保證如下：
（1）其保證所提供的個人資料內容的真實性；
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
3.丙方向各方陳述和保證如下：
（1）其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司；
（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
第十四條違約責任。
本合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都應承擔違約責任，違約的一方應向守約方支付違約金，違約金數額的構成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成其他方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
第十五條法律適用與糾紛解決方式。
1.本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。
2.本合同執行期間，如遇不可抗力致使合同無法履行的，雙方應按有關法律法規規定及時協商處理。
3.本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決；協商不成的,可向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條生效條件。
本合同自各方在本合同上簽字蓋章之日起生效。
本合同—式____份，具有相同法律效力。各方當事人各執____份，其他用于履行相關法律手續。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十八
一、社會化管理服務工作體系健全，有負責企業退休人員社會化管理服務的工作人員。
二、凡在本轄區居住的退休人員全部納入社區管理服務。
三、管理制度落實
1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準確，查詢便捷，實施計算機動態管理。
2、業務管理：退休人員接轉、協助社會保險待遇資格認證、待遇申領，走訪慰問、接待來訪、組織活動等各項業務工作操作規程規范，執行效果良好。
3、人員管理：工作人員崗位職責明確，考核辦法健全。
四、社會化管理服務內容豐富和完善
1、為轄區內退休人員發放社會化管理服務聯系卡。
2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規范。
3、協助為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，并組織他們參加社區黨組織活動。
4、退休人員活動場所建設成效顯著。建立退休人員活動場所。
5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動普及。積極組織退休人員參加社區組織的政治、文體、健身等活動，每年至少舉辦兩次政治時事學習、一次文藝會演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動。
6、建立企業退休人員健康檔案，組織醫療服務機構為退休人員提供日常醫療服務和健康保健咨詢服務。
7、開展幫困互助保障活動，對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的'退休人員進行幫困救助。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇十九
甲方:。
乙方:，身份證號碼：，聯系電話：，退休時間：家庭住址：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，本著平等自愿，協商一致的原則，甲、乙雙方達成如下協議.雙方共同遵守。
一、工作內容。甲方聘用乙方從事崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)各項工作內容。乙方同意甲方因工作任務變化，對乙方工作崗位逬行調整。
二、勞務期限。本協議期限為年，自年月日至年月日止。其中乙方的試用期為月。試用期內甲乙雙方可隨時通知對方解除本合同。
三、勞務報酬。
1、乙方勞務報酬為元/月。
2、勞務報酬發放日為:每月日。甲方不得無故拖欠，不得無故克扣。
四、勞動紀律。
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。
2、乙方必須維護公司的良好形象，在經營活動中要嚴格遵守保密制度。否則追究其法律責任并賠償經濟損失。
1、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反甲方勞務紀律或甲方規章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期內的;。
(2)以暴力、威協、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞務的;。
(3)甲方不能按照本合同規定支付勞務報酬或者提供勞務條件的。
六、試用期滿后甲乙雙方任何一方要終止合同的，應提前三十日以書面形式通知對方。任何一方違反本合同的約定解除勞務合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
七、違約責任。
1、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
2、乙力違反甲方規章制度，甲方可追究經濟責任和法律責任。
八、爭議解決方式。
本合同在執行過程中如發生爭議，雙方可協商解決;協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。
九、雙方約定的其它事項。
1、乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇。
2、因乙方屬于巳退休人員或年齡已達到退休，故社會保險由乙方原勞務關系所在單位和個人承擔，甲方不予負責。乙方患病或負傷，甲方不予承擔相關的醫療待遇，仍由職工原單位承擔。
十、甲乙雙方在本合同列示的地址均為各自的送達地址;任何一方的送達地址發生變化的，均應當在送達地址發生變化之日起2個工作日內書面通知對方。甲乙雙方在向對方列示的任一送達地址送達有關文書時，如果發生收件人拒絕簽收或其它無法送達情形的，則從發件人寄出文15之日起視為已經送達對方。
十一、甲方依法制定的規草制度為本合同附件。本勞務合同依法訂立，具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，由甲方執三份，乙方執-份。
甲方：代表人：
乙方：
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇二十
通訊地址：_______________________。
郵政編碼：______________________。
乙方：___________性別：_________。
居民身份證號碼：____________________________。
出生日期年月日：___________________________
家庭住址：___________________________________。
原工作單位：_________________________________。
郵政編碼：___________________________________。
戶口所在地：______省(市)______區(縣)_______街道(鄉鎮)。
鑒于乙方為__________________(公司)的退休人員，已經享有相關社會保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格，根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議。
第一條本協議期限為____年，自____年____月____日生效，至____年____月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________。
第三條乙方提供勞務的方式為：____________________________________________。
第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條甲方支付乙方勞務報酬的標準、結算、方式、時間：
報酬標準：___________________________________。
報酬結算：_________。______日前，雙方對乙方上月應得報酬進行結算。
支付時間和方式：乙方在結算后向甲方提供國家認可的正規發票，甲方則于收到發票后______日內以方式向乙方支付報酬。
第六條乙方負有保守甲方秘密的義務。乙方負有保護義務的秘密主要包括：_________________________________。
第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;。
二、雙方就解除本協議協商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲方為乙方提供乙方完成勞務所必須的勞保用品。
第十二條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_____________(保險公司)保險金額為_______元的意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償，乙方不再向甲方主張因意外傷害所導致的任何賠償(補償)。保險期間與本協議期限相同。
第十三條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費或其他補償補償費用。
第十四條依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十五條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，可向甲方所在地人民法院起訴。
第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
退休返聘人員管理制度（精選21篇）篇二十一
第一條：為認真貫徹黨和政府有關離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。
第二條：局屬各基層單位必須按有關規定設有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務和管理。
第三條：從事離退休服務管理工作的人員，必須具備如下條件：
1、熟悉黨和政府關于對離退休人員的有關政策，規定。
2、有高度的責任感和愛崗敬業精神且身體健康。
3、有持久的為離退休人員服務的熱心與耐心。
第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領導下開展組織活動。
第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學習日，學習黨的最新方針、政策和國內外大事，不斷提高他們的政治覺悟，同黨中央保持一致。
第六條：上級要求傳達的重要會議精神和文件要及時向他們傳達，有關重大政治活動和會議要邀請離退黨員干部代表參加。
第七條：確保離退干部按同級在職干部規定閱讀文件和其他內部刊物，資料，發給在職干部的學習理論材料，也要發給離退黨員干部。
第八條：認真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時向單位領導和上級主管部門匯報，工作人員對待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復。
第九條：有條件的單位適時組織離退休干部參觀現代水利建設工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國家經濟建設，科學技術發展的偉大成果。
第十條：建立健全領導與離退休干部不定期聯系，通報情況日制度，設立熱線電話，定時了解離退休老干部的政治，生活情況。
第十一條：本著就高不就低的原則，認真落實離退休干部的生活待遇。
第十二條：不折不扣地貫徹有關中央、國務院老干部生活待遇的政策規定，凡是國家和水利部有明確規定的堅決執行，不允許出現“兩費”拖欠現象。
第十三條：建立慰問看望制度，重要節假日期間，由局領導帶隊，離退工作科具體負責組織對離退休職工開展“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實有效的.措施解決他們的困難。
第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創造條件讓離退休職工分享改革和發展的成果。
第十五條：做好離退休職工的醫療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。
第十六條：局屬各單位應保障離退休干部活動，特需經費，按規定專款專用。
第十七條：離休老干部按規定定時發放護理費。在住房、用車、外地就醫等方面應從優照顧。
第十八條：根據現有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動。
第十九條：有條件的單位為老同志建立活動場所，提供書報、雜志、娛樂健身器材等，加強活動場所的軟、硬件建設，使活動場所成為離退休職工學習、娛樂、精神文明建設容為一體的陣地。
第二十條：適時組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動，使老同志陶冶情操、強身健體。
第二十一條：在重大節日（春節、“九九老人節”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶祝活動，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進行友誼賽等，增進兄弟單位的交往聯系和老同志之間友誼。
第二十二條：注重發揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統，對青年職工進行愛國主義教育，關心教育下一代。
第二十三條：發揮離退休老專家的專長，請他們對水利工程技術指導，為水利事業再立新功。
第六章管理機構與工作人員
第二十四條：局屬各單位應建立健全離退休管理機構，實行主管領導負責制，必須有專、兼職工作人員專司其事。
第二十五條：管理機構負責上傳下達黨和政府的有關政策，督促并監督離退休干部各項待遇的落實情況，負責離退休職工的服務性工作。
第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責任心強，對老干部工作熱心的同志充實到離退休管理機構。
第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務的.精神，做到“四個一樣”和“五個必到”。即：“四個一樣”：走訪路途遠近一個樣、身邊有人照顧與無人照顧一個樣、身體健康與否一個樣，走訪時天氣好壞一個樣。“五個必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動不便，年齡高，報銷醫療費必到、年節普遍到。
第二十八條：注重培訓工作人員的政治，業務素質，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業務水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進離退休管理工作的開展。