申請書是我們向未知前途邁出的第一步，它承載著我們的期望和努力，也是我們實現夢想的關鍵。以下是一份全面展現個人實力和價值的優秀學校申請書范文，請大家參考。
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇一
尊敬的公司領導：
您好！
作為一名員工，我很喜歡自我工作，更熱愛自我的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我用心的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的資料無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的`投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在群眾中發揮自我力量，多為公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇二
尊敬的公司領導：
您們好!我是xx部的xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
此致
敬禮
申請人：xxx
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇三
復職申請書，下面小編為你整理推薦復職申請書，歡迎閱讀參考。
尊敬的領導：
我叫薄*，1963年6月26日出生，籍貫內蒙古呼和浩特市土默特左旗鐵帽蘇卜蓋村，1979年9月1日—1981年7月呼和浩特土左旗師范學校學習(數學班)，1981年9月1日—1985年7月土左旗鐵帽學區工作，1985年9月—1989年7月土左旗把什學區把什中學工作，1989年9月—1991年7月呼和浩特教育學院學習(英語專科)，1991年8月—1999年5月土左旗把什鄉中學中教英語二級教師，1999年6月起停薪留職(時任把什中學校長張虎旺，教導主任杜罕罕)。
后來在其他的企業任職工作，在不同的地區和崗位嘗試了不同的工作方式。但是不能盡如人意，歷盡艱辛，深刻地體現到教育工作的崇高。回想過去十八年教育工作的點點滴滴和目前的工作處境，覺得在自己有生之年還是從事教育工作為佳。
現在我們懷著愧疚的心情向領導呈上復職申請書，希望各級領導能夠核查我的實際情況，我希望用我所學，為我旗的教育事業貢獻自己的力量。
請領考慮我的'申請，并表示感謝!
申請人：
20**年9月9日
尊敬的局領導：
我待崗已有11個月，在這段時間里，我嘗試了另外的工作 環境和工作方式，但是不盡如人愿。我深刻地反省了我去年所犯 的錯誤，我以后一定會嚴格遵守局里的規章制度，準時上下班， 愛崗敬業，做好本職工作，以一個軍人的姿態完成領導所交付的 任務。 現在我懷著內疚和渴望的心情，向領導遞上復職申請書。無 論領導和同事們對我的想法如何，我都迫不及待地想復崗，為局 里服務和貢獻力量。 如果現在局里能夠安排我復職，請領導相信我的工作能力， 我隨時準備好接受挑戰。不管把我放在什么崗位，我都會盡心盡 力，不辜負上級對我的期盼。
請局領導考慮我的申請，并再次表示我的歉意。
此致
敬禮
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇四
尊敬的公司領導：
您好！
在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動用心，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時光里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升!
為調動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更
多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇五
尊敬的公司領導：
您好！
在12月13日凌晨3點開始長時光大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高xx，韓xx用心應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一向堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的.工作用心性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒。
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，透過此項措施，讓想努。
力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
此致
敬禮！
20xx年x月xx日。
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇六
20__年7月25日由市總工會、市衛生局等七部門聯合開展了全市護理技能大賽。參加本次護理技能大賽的共37個代表隊74名選手，我院普一科王海紅同志經過認真準備、刻苦訓練、努力拼搏，最終以第一名的成績獲得徒手心肺復蘇組“邯鄲市護理技術狀元”稱號，受到市總工會、市衛生局等七部門的通報表彰和嘉獎。
王海紅同志榮獲技術狀元稱號不僅是她自己的榮譽，更是我院的榮譽。多年來，我院廣大護理工作者堅持全心全意為病人服務的宗旨，辛勤工作在臨床第一線，勤勉敬業，銳意進取，為維護和促進人民群眾健康發揮了重大作用。
為弘揚南丁格爾精神，傳承護理文化，塑造職業形象，進一步提高護理技能，錘煉護理隊伍，院黨委要求，要以王海紅同志為榜樣，在全院迅速開展崗位大練兵活動，結合創先爭優工作，在各自的崗位上開展比技術，比技能，比服務，比貢獻等多種形式的比賽，爭創崗位技術能手，在全院掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮，培育出更多的高素質技術狀元，為我院全面推進“優質護理服務示范工程”，又好又快發展作出更大的貢獻。
-----------有限公司。
20__年_月_日。
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇七
在xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的用心努力下，各項指標基本到達公司標準要求，為調動廣大員工的工作用心性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，期望透過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇八
xxx經理：
我帶著復雜的心情寫這封離職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
公司無論從工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，也感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
離職人簽名：
日期：20xx年xx月xx日
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇九
尊敬的領導您好！
20xx年xx月xx日至xx月xx日期間，驛道風電場運行值班人員為了確保安全生產，除正常設備檢查外，根據臨近風場集電線路鐵塔倒塌事故，對本風場集電線路進行專項巡檢工作。
20xx年xx月xx日運行巡檢人員檢查集電六線時，發現605號桿塔上部c相避雷器爆裂，立即匯報風場管理人員，經查看主控室綜合自動化控制系統未發現報警。
面對設備缺陷隱患，風場運行人員與管理人員及時分析，采取措施加強設備監視，制定缺陷處理方案。經查看風場風功率預測7日上午無風，決定聯系人員到位處理。7日早8點向調度申請集電六線停運進行設備缺陷處理。調度批準可以停運集電六線，將集電六線停運后迅速采取安全措施，合上317接地刀閘、線路故障處掛接地線，檢修人員克服困難登高作業，安全帶一定高掛抵用，管理人員現場監護到位。本次更換線路避雷器即消除了設備隱患，又為設備健康運行可靠利用提供了保障。
這次消缺風場人員積極配合，共同制定消缺方案，采取安全措施為驛道風電場降低了損失電量，提高了設備可利用率，保證了安全生產，為了鼓勵這些為公司為風場積極做貢獻的愛崗敬業精神作風，特向生產技術部領導申請嘉獎800元！望批準！
生產技術部：驛道風電場。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領導您好！
20xx年xx月xx日中秋節期間，在這舉家團圓的日子里，驛道風電場運行值班人員為了確保安全生產，除正常設備檢查外，特別增加巡檢次數。上午十點左右再次檢查站內設備，聽到35kv配電室316開關處有異常響聲，立即匯報班值長進行仔細檢查，發現316開關有房電打火現象。班值長當機立斷對35kv配電室每個開關利用聽、聞、觀察仔細檢查，301開關處也有異常響聲。
面對設備缺陷隱患，運行人員果斷采取措施。一是加強運行設備檢查次數，觀察運行設備次數的變化。二是匯報管理人員現場設備運行狀態，現場缺陷情況。三是與管理人員討論缺陷處理方案。
21日風場向調度申請22日風速較小，擬將1#主變及以下設備停電進行設備缺陷處理。22日調度批準可以停運1#主變及35kv母線設備。從22日上午11時風場全體人員開始消缺，在消除缺陷中員工工作積極認真，設備潮濕抹布擦拭中一直帶水，風場人員克服困難，在無大型風干機設備的情況下，運行人員找出自己的吹風機，對設備進行風干。
另外風場利用這次設備停運機會，將春檢遺留隱患瓦斯繼電器防雨罩安裝。由于雨季雷擊造成35kv開關越級跳閘，保護誤動。這次設備停運后進行了全面檢查，并將保護核對調整，消除了開關越級跳閘的缺陷。為設備健康運行可靠利用提供了保障。
他們的積極進取和協力配合為驛道風電場降低了損失電量，提高了設備可利用率，保證了安全生產，為了鼓勵這些為公司為風場積極做貢獻的愛崗敬業精神作風，特向安全生產部領導申請嘉獎！望批準！
安全生產部：驛道風電場。
20xx年xx月xx日。
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇十
老師,我想退學。
退學原因：
這個學校太亂了，經常有打架的事故，而打架的人數不是兩三個人，而是三四十人。經常有人因打架的事故去住院，我看到心里好害怕。我在這里學也學不進去，睡也睡不好，每天晚上都得十二點多才能睡著，早上四點就起來，心里好害怕，害怕他們來揍我。我聽到別班的人說有人最近想揍我，可我在班一向都是很老實的。我也沒惹事，他們還是要打我。他們打人都帶鐵棍打人，我真的好害怕，我情愿下來打工，我也不上了。我家的人也不讓我上，我怕，我怕他們揍我，因此我想退學。希望老師能體諒我。
請崔校長同意退學！
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇十一
尊敬的院領導：
您好！作為一名員工，我很喜愛自我工作，更熱愛自我的工作。出于我辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我用心的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的資料無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的'熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在群眾中發揮自我力量，多為公司效力。現我申請領導能夠給予我工資的上調，望領導批準！
20**年**月**日。
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嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇十二
：的正確。
領導。
和廣大員工的用心努力下，各項指標基本到達公司標準要求，為調動廣大員工的工作用心性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向。
領導。
申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的.獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
予以批準!
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇十三
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司!今日提出辭職申請，敬請諒解!
我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業文化方面的巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下幾方面的原因。
1、首先基于自己的長遠發展，感覺公司沒有把技術員的職業規劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術員沒有引起足夠的重視，沒有給于合理的崗位。
2、領導和下屬的溝通太少，領導不明白員工所想。領導和客戶的交流太少，不知道客戶所需。
3、團隊成員更換太頻繁，技術員之間溝通太少，只感覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。
4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經沒有更大的發展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為恒遠做力所能及的事情，因為我為我曾經是恒遠人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人x。
20x年x月x日。
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇十四
尊敬的公司領導：
在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動用心，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時光里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升!
為調動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒。
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更。
多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!
請公司領導予以批準!
嘉獎申請嘉獎申請書（模板15篇）篇十五
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年6月17日