最新就業動員大會講話（實用24篇）

演講稿應注重開頭和結尾的連貫性，以及中間段落的層次性和邏輯性。青春期教育的現狀與思考——關于中學生心理健康問題的演講

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇一

??尊敬的x主任、親愛的就業團戰友們：

大家中午好！今天我能夠站在這里首先我要感謝郭老師對我的信任和栽培，還要感謝各位同仁長期以來對我的支持，多年后當我再回首這段大學生活的時候，我相信因為你們我的內心會充滿更多的感動。在今天的動員大會上，我主要對以前的工作進行一個小結，對今后的工作做一個規劃。

現就業團共七個部門，副部長以上干部總計27人，分別來自13個不同學院，學院覆蓋率41.9﹪，超過40﹪既定要求。男女比例1.25:1，在一個偏差浮動要求內。

本屆總計招新人數1056人，剛剛達標，但相比上屆同期增長660﹪，經過初試復試最終總記錄用305人，同期增長305﹪，所有成員均來自31個學院，學院覆蓋率100﹪，同期增長206﹪，男女比例1:1.5，相比上一屆的2:1降低了0.5個偏差度。這些數據已經很充分的說明就業團新的輝煌正在拉開序幕！

評定一個學生組織管理、發展的好不好，我認為通過四組數據就可以大致反映，干事錄用率、干事流失率、干部競聘率、干部淘汰率，其中干事錄用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部競聘率越高越好，而干事的錄用率和干部競聘率又間接地取決于干部淘汰率和干事流失率，因此這學期我們主要就在這兩個數據上做努力，一個是干事流失率、一個是干部淘汰率。我先前做過一份統計，西南大學校級學生組織的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我們上一屆的這兩個數據分別是48%和26%，如果我們把部門建設再做的出彩一點，把組織內部各項培養晉升機制再做的細致一點，如果我們的干事流失率能降到30%以內，干部淘汰率能降到10%以內，那將是一個多么令人興奮地創舉，盡管這是一個艱難而又漫長的過程，但是一個好的組織可以把庸才用成人才，一個不好的組織同樣也可以把人才用成庸才，恪盡職守，不要誤人子弟，對得起自己的良心，這就是我們努力的方向。

所以我們就業團本學期的工作重心除了完成處里既定的工作任務外，我們主要再做兩件事。

第一件事，切合實際、著眼未來、通局考慮，在實踐過程中加強部門建設，進一步完善、充實部門職能，使其能夠長期穩定、高效的運營；第二件事，大膽探索、敢于創新、注重實干，深層次的加快就業團內部體制及文化建設，使就業團每一位成員都能在其中有所成長、有所提高、學有所得。使就業團各項管理辦法都有章可循、有理可依。在真正意義上實現完成就業團特色之路、可持續發展之路工程。把就業工作做的豐富多彩、有聲有色，把就業團打造的越來越好。

作為就業團的勇士，勇敢的去應對你要面臨的一切，不要過高的估計你們現在的能力，但也絕對不要過低的估計你們將來的能力！你們要明白，在大學這個舞臺上，其實只要你愿意，就沒有什么挫折能長久的困擾你，也沒有什么失敗能阻止你們想要進步的步伐。只要在就業團這個平臺上堅持、努力、不放棄，我相信你們都將毋庸置疑的成為真正的西大英才，成為我們就業團的驕傲，就業團的史冊上也將永久的記錄下你的光輝事跡，沒有人能夠改變就業團的昨天，但你們絕對有能力改變就業團的明天，把就業團在你們的手上打造的更加精彩，你們有沒有信心！

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇二

對于進行了三年專業課學習的學生來說，即將畢業了卻沒有職業選擇，沒有職業目標，不知道自己想干什么、能干什么，出現盲目從眾的心理。尤其對于90后的學生中，獨生子女較多，傳統的家庭教育使他們養成依賴性強、自我責任感缺乏、獨立決策能力差，就業時容易跟風從眾，人云亦云，就業扎堆。有的同學家里有一些關系和門路，提前為他們找好了工作，他們顯得很悠閑，因為他們已經主動謀求了職業。

但是，還有相當一部分同學工作還沒有任何著落，所以這些同學千萬不能盲目跟從。因此擇業是一項認真的工作，需要畢業生全方位地進行考慮，決不能不負責任，盲目從眾，這樣即使找到了工作也未必適合自己。

因此在大家畢業之前，關于就業我對同學們提出幾點建議和要求:。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇三

尊敬的領導以及長期支持我系畢業生就業的各招聘企業領導、親愛的同學們:。

大家下午好!

今天我們集聚一堂，隆重召開20xx屆畢業生就業動員大會，到會的是我們××系20xx級四個專業的全部學生。三年前你們在眾多職業院校中選擇了××學院，選擇了經管系，這是對我們的最大信任和支持。如今經過三年的校園生活，你們努力學習專業知識，掌握專業技能，積極踐行××系"學會做人學會做事學會學習學會生存"的素質目標，各方面都有了長足的進步。現在大家基本完成學業，即將走向新的人生階段——就業。

人生的道路雖然漫長，但關鍵處就那么幾步，找一份適合自己的工作是同學們從學生轉變為社會職業人的關鍵轉折點，為了讓大家充分認識到今年的就業形勢，樹立正確的就業觀，保持良好的就業心態，提前做好就業準備，因此今天的集中性就業指導教育就顯得尤為必須和重要。

據20xx年全國普通高校畢業生就業工作推進會上的統計，今年全國高校畢業生的規模將達到699萬人，比去年增加19萬人，再加上往屆沒有實現就業的大學生，需要就業的大學生就業數量之多可想而知，就業總量壓力繼續加大，結構性矛盾十分突出，就業任務更加繁重，就業形勢依然不容樂觀。以我系為例，明年畢業生將達到×人，其中會電×人，電商×人，國貿×人，營銷×人。國際經濟形勢的持續低迷，08年金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，所以整個宏觀層面的就業形勢更加嚴峻，就業的外部環境也更加具有挑戰性。

面對就業，大學生的心理是復雜多變的。通過幾年大學生活，同學們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發展，有著強烈的就業意愿和積極的就業動機，但是經我們輔導員調查了解，我們的畢業生在面臨就業的過程中或多或少地還存在著幾種心理誤區。

1、消極與懈怠心理。

一些學生覺得自身條件比較好，自恃清高，不積極主動出擊，對一般單位不屑一顧，對工作崗位挑三揀四，只要是與自己專業關系不密切的職業就不考慮，這樣做只能人為地降低了自己的求職成功率。

還有的學生在就業過程中出現懈怠心理，認為明年7月份拿到畢業證再找工作也不晚，所以自動放棄就業機會甚至有的在頂崗實習期間不出去實習，天天在宿舍睡懶覺、上網、打游戲，或者有的干脆呆在家里靠父母找門路求工作，這些人錯過了今年11月份到明年3、4月份的就業黃金時期，等到明年拿到畢業證去找工作時，應往屆畢業生的身份差異更增加了自己的就業難度。

2、焦慮與膽怯心理。

對于要走出校門，沒有社會經驗的高職畢業生來說，大家對社會、工作認知性差，缺乏自信心，以為自己準備不充分、不敢參與競爭，尤其在遇到挫折時，很容易就產生焦慮心理，覺得自己事事不如人，甚至自暴自棄，放棄一切就業機會，過度的焦慮就使就業出現困境。

還有一部分同學大一大二正常上課期間，總是把其他事情至于學習之上，在外面搞兼職做促銷，等到大三開始真正找工作步入社會了，這些同學反而膽怯了，他們留戀起大學的校園生活，而不愿投入到茫茫的求職隊伍中去一展自己的才華，這些學生平時一直渴望公平競爭，但在機遇到來的時候卻手忙腳亂，膽怯拘謹，無法充分發揮出自己的才能。

3、盲目與從眾心理。

對于進行了三年專業課學習的學生來說，即將畢業了卻沒有職業選擇，沒有職業目標，不知道自己想干什么、能干什么，出現盲目從眾的心理。尤其對于90后的學生中，獨生子女較多，傳統的家庭教育使他們養成依賴性強、自我責任感缺乏、獨立決策能力差，就業時容易跟風從眾，人云亦云，就業扎堆。有的同學家里有一些關系和門路，提前為他們找好了工作，他們顯得很悠閑，因為他們已經主動謀求了職業。

但是，還有相當一部分同學工作還沒有任何著落，所以這些同學千萬不能盲目跟從。因此擇業是一項認真的工作，需要畢業生全方位地進行考慮，決不能不負責任，盲目從眾，這樣即使找到了工作也未必適合自己。

一、要認清就業形勢，堅定就業信心。

經濟的持續低迷造成社會投資需求減少，高等教育的擴招造成畢業生人數的增加，這種結構性矛盾就是我們畢業生要面臨的最大的就業現實，就業形勢的嚴峻給我們的就業帶來了極大的挑戰。但是無論形勢多么復雜，就業形勢多么不容樂觀，我們都要清醒地認識到就業本身就是我們認識和適應這個社會的一個過程，在求職過程中遇到困難，甚至經過幾次挫折才最后成功是正常的，在就業中遇到許多心理沖突、困惑，產生一些不良情緒也是正常的，越是在困難的環境中越需要同學們堅定信心、克難攻堅。

形勢一年比一年嚴峻，但是每年都有就業的畢業生，每年都有就業質量高的畢業生，剛才發言的10屆畢業生劉波就是一個例子，當然往屆畢業生就業成功的典型也不在少數。所以同學們一定要堅定信心，在就業的過程中一定要認清形勢，做到務實化和理性化。

二、要明確就業目標，放平就業心態。

三年前的一次高考是人生的轉折點，讓在座的各位緣聚濟職學院經管系。

三年后的今天，我們又面臨一次人生的岔路口。生活環境、家庭背景、能力性格及所碰到的機遇不盡相同，所以有的學生選擇了參軍入伍，有的選擇專升本繼續求學，大部分學生選擇走向社會參加工作。從同學們升入大三的那一天起，大家就應該要先明確目標，自己想干什么工作，能干什么工作，對工作的崗位、性質甚至地域的選擇都要有個清晰的思路，對選擇的工作要做好長期從事的打算。

在現階段，就業目標要實事求是，嚴峻的就業形勢產生的結果必然是就業市場的激烈競爭，因此，結合自身的綜合實力和專業方向制定一個適中的就業目標顯得尤為重要。在找工作過程中如果你目標明確、思路清晰、有鉆勁兒、韌勁兒何愁找不到好工作呢?我們最擔心的就是學生在就業的過程中，目標不明確、沒有長遠的打算、三天打漁兩天曬網，到頭來只會事倍功半、甚至一事無成。

對于就業心態，就是避免前面提到的消極與懈怠心理、焦慮和膽怯心理、盲目和從眾心理，切忌好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，同時，提前做好步入社會的準備，多充實、提升競爭力，即便是可以"高成"也不妨先"低就"，抱著學習的心態去適應社會，從基礎做起，不要眼光過高，要以健康積極的心態以實現自己的順利就業!

三、要拓寬就業渠道，增加就業成功率。

每一屆學生的就業工作都是我們系部工作的重中之重，所以每年畢業前夕，系部都利用各種關系資源尋求新的用人單位，或聯系長期合作的就業單位來經管系招聘，通過校園網和就業公告欄發布就業信息。每個輔導員也都有各自班級的qq群、飛信等相應的信息平臺去發布就業信息或進行就業指導。

當然，就業對每一個學生來說是人生大事，關系到你們的人生前途和未來發展，所以除了系部、老師幫助介紹就業單外之外，同學們也要做到不依賴，不等待，想盡辦法，主動出擊，經常關注一些人才招聘網(中國大學生就業網、濟源人才網以及你家鄉所在地的人力資源與勞動保障網)，提前投簡歷，爭取面試機會。積極聯系親戚、朋友或同學，利用這些人脈資源，多方面拓寬就業渠道，增加就業幾率，實現自己早就業。

四、要珍惜就業機會，積極主動就業。

有的同學總想找好工作，這當然是對的，但是，對剛出門的大專生來說，缺乏社會經驗，專業技能也有待提高，所以短時間里找到好工作很不容易。

目前我們系本著全心全意為同學著想的目的，先后組織了十多家單位到學校到班里舉行現場雙向選擇招聘會，有招會計的，管理崗位的、營銷等等，今天動員后就有三家企業在此舉行現場招聘會，有的單位應該說各方面都不錯，有的企業待遇良好，有的發展前景良好，有的能學到很好的技能，但是有些同學卻在就業機會來臨時優柔寡斷、猶猶豫豫，存在各種各樣的擔心和疑慮，結果不僅自己"有業不就"，沒把握就業機會，也耽誤影響了其他同學，造成"無業可就’。所以希望同學們要全面地認識自己，珍惜每一次的面試機會，主動就業，先就業再擇業!

最后送上一副對聯:上聯是"心態好，事業成，不成也成"下聯是"心態壞，事業敗，不敗也敗",橫批是"成敗在你"，在這次就業動員會上送給大家，衷心希望你們認清形勢，堅定信心，明確目標，放平心態，主動出擊，早日找到自己理想的工作!

謝謝大家!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇四

經濟的持續低迷造成社會投資需求減少，高等教育的擴招造成畢業生人數的增加，這種結構性矛盾就是我們畢業生要面臨的'最大的就業現實，就業形勢的嚴峻給我們的就業帶來了極大的挑戰。但是無論形勢多么復雜，就業形勢多么不容樂觀，我們都要清醒地認識到就業本身就是我們認識和適應這個社會的一個過程，在求職過程中遇到困難，甚至經過幾次挫折才最后成功是正常的，在就業中遇到許多心理沖突、困惑，產生一些不良情緒也是正常的，越是在困難的環境中越需要同學們堅定信心、克難攻堅。

形勢一年比一年嚴峻，但是每年都有就業的畢業生，每年都有就業質量高的畢業生，剛才發言的10屆畢業生劉波就是一個例子，當然往屆畢業生就業成功的典型也不在少數。所以同學們一定要堅定信心，在就業的過程中一定要認清形勢，做到務實化和理性化。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇五

各位領導、同仁、同學們，下午好!很高興能有機會與大家一起交流就業這個話題。就業，通俗的說就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士于1930年代創立，是全球知名的民意測驗和商業調查/咨詢公司。--年出了一本《蓋洛普寫給中國官員的書》。在全球150多個國家進行了全面而細致的民意調查之后，蓋洛普公司主席吉姆.克利夫頓指出，國家和城市的領導者，應該集中力量創造大量的好工作，因為工作和國家的命運始終緊密相連。工作會帶來繁榮、和平以及人類的發展，相反，長時期的失業則會摧毀生活、城市和國家。從本學期開學初的第一場招聘會開始，同學們都已經跑了不少招聘會了。已有同學和我笑稱自己已是“面霸”，——面試霸王，有的還升級為“拒無霸”——被拒、無offer霸王。在此我對這些霸王們的屢戰屢敗、屢敗屢戰、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

俗話說得好“旁觀者清，當局者迷”，“眾里尋他千百度，工作卻在燈火闌珊處”。今天我想以一個就業指導老師和輔導員的身份，從旁觀者角度、用幾個通俗易懂的俗語和大家一起分享就業這個話題。

尚未就業的大學生，可預計--年高校就業人數將高達810萬。第二個數據是：上個月14號，教育部公布了15個難就業本科專業，我們學院的市場營銷、電子商務、貿易經濟就赫然在列。同時北京市也公布了10個較難就業本科專業，我院現有的國際經濟與貿易、工商管理和經濟學榜上有名。

第二個俗語是“寶劍鋒從磨礪出”。我想用這句話來表達我的職業觀，即。

第三個俗語是“一口吃不成胖子”，這句話表達我的就業觀，即“先就業再擇業”。這里我還是想用數據說話，第一個數據是今天學校就業管理系統公布的各專業就業率，這個數據和學校引進的經管類就業崗位很不匹配，針對這我做了一些調查，發現認為薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不穩定、可能還有更好的單位來招聘等因素是目前同學簽約率不高的主因。所以我想用第二個數據和大家分享。

--年5月23日由21世紀教育研究院、社會科學文獻出版社聯合主辦的“深化教育領域改革研討暨《中國教育發展報告(--)》新聞發布會”在北京舉行。發布會正式發布了--年教育藍皮書《中國教育發展報告(--)》。《教育藍皮書》指出，據北京大學教育經濟研究所--年6月對21個省份30所高校的問卷調查(回收有效問卷15060份)，高校畢業生畢業時初次就業率為71.9%。從學歷層次比較來看，初次就業率呈現兩頭高中間低的特點，其中專科生為79.7%，本科生為67.4%，碩士生與博士生均為86.2%;從學校類型來看，高職高專院校初次就業率最高，為78.1%，其次是“211”(包括“985”)重點大學，為75.5%，普通本科院校排第三，為75.4%，獨立學院和民辦高校最低，為44.3%;從性別來看，男性初次就業率顯著高于女性，男性初次就業率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點，性別差距主要體現在“已確定單位”和“自主創業”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個百分點。

--年高校畢業生月起薪的平均為3378元。其特點顯示為：第一，學歷越高起薪越高，其中專科生為2285元，本科生為3278元，碩士生為5461元，博士生為8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所從事的職業和學歷等因素的不同，在某些情況下，也存在一定程度上的性別歧視。第三，學校層次高并不能夠直接帶來高收入，《就業藍皮書》中指出，“211”重點高校畢業生平均起薪為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學院為2610元。第四，就業地區之間的畢業生起薪呈現中部低、兩頭高的特點，最高與最低收入之比為1.88倍;其中，京津滬為5419元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，西部地區為3167元。

以上數據說明了我們一些同學的擇業觀念不正確，不要想“一口吃成一個胖子“，應該樹立“先就業后擇業“的觀念。

第四個俗語是“可憐天下父母心”。這句話也是有感而發，在做就業咨詢時，經常有同學和我訴說，這個單位我家里認為不好，太辛苦;那個單位我家里認為離家太遠了，不能互相照顧。可憐天下父母心，舐犢情深啊!在同學咨詢我要不要簽約時，我總會補上這句話，你簽約前和父母要溝通一下，但絕不是對父母的愛護要言聽計從。我認為每個人都應該自主做一個職業發展規劃，父母的話是要做參考，但父母終究有一天是要老去，我們要盡快成長，早日負擔起我們應盡都是義務，而不是畢業即失業，變成啃老族。

好了，我還是用吉姆·克利夫頓先生的話來做今天講話的結束語吧：“席卷全球的職業大戰越來越近，不能再浪費時間了!”

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇六

每一屆學生的就業工作都是我們系部工作的重中之重，所以每年畢業前夕，系部都利用各種關系資源尋求新的用人單位，或聯系長期合作的就業單位來經管系招聘，通過校園網和就業公告欄發布就業信息。每個輔導員也都有各自班級的qq群、飛信等相應的信息平臺去發布就業信息或進行就業指導。

當然，就業對每一個學生來說是人生大事，關系到你們的人生前途和未來發展，所以除了系部、老師幫助介紹就業單外之外，同學們也要做到不依賴，不等待，想盡辦法，主動出擊，經常關注一些人才招聘網(中國大學生就業網、濟源人才網以及你家鄉所在地的人力資源與勞動保障網)，提前投簡歷，爭取面試機會。積極聯系親戚、朋友或同學，利用這些人脈資源，多方面拓寬就業渠道，增加就業幾率，實現自己早就業。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇七

對于要走出校門，沒有社會經驗的高職畢業生來說，大家對社會、工作認知性差，缺乏自信心，以為自己準備不充分、不敢參與競爭，尤其在遇到挫折時，很容易就產生焦慮心理，覺得自己事事不如人，甚至自暴自棄，放棄一切就業機會，過度的焦慮就使就業出現困境。

還有一部分同學大一大二正常上課期間，總是把其他事情至于學習之上，在外面搞兼職做促銷，等到大三開始真正找工作步入社會了，這些同學反而膽怯了，他們留戀起大學的校園生活，而不愿投入到茫茫的求職隊伍中去一展自己的才華，這些學生平時一直渴望公平競爭，但在機遇到來的時候卻手忙腳亂，膽怯拘謹，無法充分發揮出自己的才能。

三

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇八

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇九

三年前的一次高考是人生的轉折點，讓在座的各位緣聚濟職學院經管系。

三年后的今天，我們又面臨一次人生的岔路口。生活環境、家庭背景、能力性格及所碰到的機遇不盡相同，所以有的學生選擇了參軍入伍，有的選擇專升本繼續求學，大部分學生選擇走向社會參加工作。從同學們升入大三的那一天起，大家就應該要先明確目標，自己想干什么工作，能干什么工作，對工作的崗位、性質甚至地域的選擇都要有個清晰的思路，對選擇的工作要做好長期從事的打算。

在現階段，就業目標要實事求是，嚴峻的就業形勢產生的結果必然是就業市場的激烈競爭，因此，結合自身的綜合實力和專業方向制定一個適中的就業目標顯得尤為重要。在找工作過程中如果你目標明確、思路清晰、有鉆勁兒、韌勁兒何愁找不到好工作呢?我們最擔心的就是學生在就業的過程中，目標不明確、沒有長遠的打算、三天打漁兩天曬網，到頭來只會事倍功半、甚至一事無成。

對于就業心態，就是避免前面提到的消極與懈怠心理、焦慮和膽怯心理、盲目和從眾心理，切忌好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，同時，提前做好步入社會的準備，多充實、提升競爭力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱著學習的心態去適應社會，從基礎做起，不要眼光過高，要以健康積極的心態以實現自己的順利就業!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十

一些學生覺得自身條件比較好，自恃清高，不積極主動出擊，對一般單位不屑一顧，對工作崗位挑三揀四，只要是與自己專業關系不密切的職業就不考慮，這樣做只能人為地降低了自己的求職成功率。

還有的學生在就業過程中出現懈怠心理，認為明年7月份拿到畢業證再找工作也不晚，所以自動放棄就業機會甚至有的在頂崗實習期間不出去實習，天天在宿舍睡懶覺、上網、打游戲，或者有的干脆呆在家里靠父母找門路求工作，這些人錯過了今年11月份到明年3、4月份的就業黃金時期，等到明年拿到畢業證去找工作時，應往屆畢業生的身份差異更增加了自己的就業難度。

二

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十一

有的同學總想找好工作，這當然是對的，但是，對剛出門的大專生來說，缺乏社會經驗，專業技能也有待提高，所以短時間里找到好工作很不容易。

目前我們系本著全心全意為同學著想的目的，先后組織了十多家單位到學校到班里舉行現場雙向選擇招聘會，有招會計的，管理崗位的、營銷等等，今天動員后就有三家企業在此舉行現場招聘會，有的單位應該說各方面都不錯，有的企業待遇良好，有的發展前景良好，有的能學到很好的技能，但是有些同學卻在就業機會來臨時優柔寡斷、猶猶豫豫，存在各種各樣的擔心和疑慮，結果不僅自己“有業不就”，沒把握就業機會，也耽誤影響了其他同學，造成“無業可就’。所以希望同學們要全面地認識自己，珍惜每一次的面試機會，主動就業，先就業再擇業!

最后送上一副對聯:上聯是“心態好，事業成，不成也成”下聯是“心態壞，事業敗，不敗也敗”,橫批是“成敗在你”，在這次就業動員會上送給大家，衷心希望你們認清形勢，堅定信心，明確目標，放平心態，主動出擊，早日找到自己理想的工作!

謝謝大家!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十二

????各位領導、同仁、同學們，下午好！很高興能有機會與大家一起交流就業這個話題。就業，通俗的說就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士于1930年代創立，是全球知名的民意測驗和商業調查/咨詢公司。--年出了一本《蓋洛普寫給中國官員的書》。在全球150多個國家進行了全面而細致的民意調查之后，蓋洛普公司主席吉姆.克利夫頓指出，國家和城市的領導者，應該集中力量創造大量的好工作，因為工作和國家的命運始終緊密相連。工作會帶來繁榮、和平以及人類的發展，相反，長時期的失業則會摧毀生活、城市和國家。從本學期開學初的第一場招聘會開始，同學們都已經跑了不少招聘會了。已有同學和我笑稱自己已是“面霸”，——面試霸王，有的還升級為“拒無霸”——被拒、無offer霸王。在此我對這些霸王們的屢戰屢敗、屢敗屢戰、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

俗話說得好“旁觀者清，當局者迷”，“眾里尋他千百度，工作卻在燈火闌珊處”。今天我想以一個就業指導老師和輔導員的身份，從旁觀者角度、用幾個通俗易懂的俗語和大家一起分享就業這個話題。

教育。

部公布了15個難就業本科專業，我們學院的市場營銷、電子商務、貿易經濟就赫然在列。同時x市也公布了10個較難就業本科專業，我院現有的國際經濟與貿易、工商管理和經濟學榜上有名。

第二個俗語是“寶劍鋒從磨礪出”。我想用這句話來表達我的職業觀，即。

第三個俗語是“一口吃不成胖子”，這句話表達我的就業觀，即“先就業再擇業”。這里我還是想用數據說話，第一個數據是今天學校就業管理系統公布的各專業就業率，這個數據和學校引進的經管類就業崗位很不匹配，針對這我做了一些調查，發現認為薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不穩定、可能還有更好的單位來招聘等因素是目前同學簽約率不高的主因。所以我想用第二個數據和大家分享。

--年5月23日由21世紀教育研究院、社會科學文獻出版社聯合主辦的“深化教育領域改革研討暨《中國教育發展。

報告。

（--）》新聞發布會”在x舉行。發布會正式發布了--年教育藍皮書《中國教育發展。

報告。

（--）》。《教育藍皮書》指出，據x大學教育經濟研究所--年6月對21個省份30所高校的問卷調查（回收有效問卷15060份），高校畢業生畢業時初次就業率為71.9%。從學歷層次比較來看，初次就業率呈現兩頭高中間低的特點，其中專科生為79.7%，本科生為67.4%，碩士生與博士生均為86.2%；從學校類型來看，高職高專院校初次就業率最高，為78.1%，其次是“211”（包括“985”）重點大學，為75.5%，普通本科院校排第三，為75.4%，獨立學院和民辦高校最低，為44.3%；從性別來看，男性初次就業率顯著高于女性，男性初次就業率（77.3%）高出女性（65.9%）11.4個百分點，性別差距主要體現在“已確定單位”和“自主創業”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個百分點。

--年高校畢業生月起薪的平均為3378元。其特點顯示為：第一，學歷越高起薪越高，其中專科生為2285元，本科生為3278元，碩士生為5461元，博士生為8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所從事的職業和學歷等因素的不同，在某些情況下，也存在一定程度上的性別歧視。第三，學校層次高并不能夠直接帶來高收入，《就業藍皮書》中指出，“211”重點高校畢業生平均起薪為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學院為2610元。第四，就業地區之間的畢業生起薪呈現中部低、兩頭高的特點，最高與最低收入之比為1.88倍；其中，京津滬為5419元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，西部地區為3167元。

以上數據說明了我們一些同學的擇業觀念不正確，不要想“一口吃成一個胖子“，應該樹立“先就業后擇業“的觀念。

第四個俗語是“可憐天下父母心”。這句話也是有感而發，在做就業咨詢時，經常有同學和我訴說，這個單位我家里認為不好，太辛苦；那個單位我家里認為離家太遠了，不能互相照顧。可憐天下父母心，舐犢情深啊！在同學咨詢我要不要簽約時，我總會補上這句話，你簽約前和父母要溝通一下，但絕不是對父母的愛護要言聽計從。我認為每個人都應該自主做一個職業發展規劃，父母的話是要做參考，但父母終究有一天是要老去，我們要盡快成長，早日負擔起我們應盡都是義務，而不是畢業即失業，變成啃老族。

好了，我還是用吉姆·克利夫頓先生的話來做今天講話的結束語吧：“席卷全球的職業大戰越來越近，不能再浪費時間了！”

“加油，伙伴們！祝福你們！”這一句是我說的，謝謝！

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十三

親愛的同學們，尊敬各位領導、老師們：

大家早上好!

期中考試臨近了!

有同學問：老師，期中考試前的一周怎么過才好呢?

我說：一天一天過最好!不用急，該來的必定會來。充實而激情，專注而平和的生活方式就是最好的。

有同學問：很多人都認為期中的成績現在已經定型了，是真的嗎?

我說：是!但那只是對目光短淺、沒有遠大追求的人說的。只要你還沒有止步，上升就才剛剛開始!你必須知道，什么叫高考未至，奮斗不止!

有同學問：快期中考試了，我還有很多漏洞，怎么辦?

我說：涼辦!心態一定要淡定，淡定才能清醒，清醒才能發現問題，解決問題!這樣漏洞才會越補越少!另外一個就是：穩住!現在我們一千八百多人誰不是這樣，哪個人敢放松?但是以后的結果肯定會不一樣的，就看誰能坐得下，守得住，堅持到底!

有同學問：我的名次一直起伏不定，萬一期中考試真“伏”了怎么辦?

我說：你還有空想這啊!這么想的人肯定會伏的!連這點自信也沒有，當然不行，其實，真正盡力就好，把努力留給自己，把結果留給命運吧!埋下頭邁開踏實的步子往前走，11月4、5、6號就是你抬頭的日子。

有同學問：一看到別人在很專心地學習，很積極地提問，我就很慌，很煩怎么辦?

我說：慌，就馬上動!煩，就盡力做!手邊的事情其實就是你最好的選擇，事情總是越做越少，距離從不是越追越大。別被別人的表象嚇死了!只有你能打敗你自己，也只有你能拯救你自己!

有同學問：七天能創造一個永不磨滅的奇跡嗎?

我說：能!但必須我們每個人都咬緊牙關拼了，而且是我們大家一起奮力地拼!相信我們能，就有無限可能!

下面送給大家五句話，希望能對大家能有所幫助!

第一句話：有一種內心叫強大!

我常對我的學生說：每臨大事有靜氣!其實每當面臨大事的時候最能看出一個人的心態!而心態能決定一切。面對考試：不管你喜歡不喜歡，月考、期中考、期末考依舊要來，但你必須跟它做積極的斗爭。考試最有價值的地方就是催促你趕快去復習，趕快去鞏固。你要利用好每次考試，把它們當成一次次的契機，一個個的階梯。面對成敗：要學會寵辱不驚!雖然不得不承認我們每個人面對成敗都無法淡定，但是你可以試著站在三年看期中考試，站在人生看高中和高考，放眼長遠，自然不驕不躁!面對問題：你可以告訴自己一切問題都是增長點，方法總比困難多!面對別人的看法：你要告訴自己，在別人都看得起你的時候，千萬不要看得起自己;在別人都看不起你的時候，你一定要看得起自己。讓我們用三年，用一次次的大事把自己打造成一個有廣度，有厚度，內心強大的人!

第二句話：有一種方法叫用心!

認真做事可以把事情做對，用心做事才可以把事情做好!你的學習成績和生活的狀態決定于你的用心程度，而你的用心程度體現在生活的每一個細節之中，體現在追求的每一個極致之中。創造自我,如繪巨幅畫卷一樣,不要怕精工細筆。你可知道今天是你整個生命的一個小原子,卻是你一生的縮影。因為人生是個放大鏡，很可能在你不知道的時候，把你的某一天放大!當每一天結束時，你一定要問問自己：我是否注意到一些不經意的細節;我是否注意自己的聽課的專注程度;我是否注意到自己的自習時間利用率;我是否注意自己寫每一科作業的認真程度;我是否注意自己大腦的高峰和低谷;我是否注意自己對情緒控制程度……把每一天當成自己生命的最后一天，你會發現用心才是讓一切成功的最好方法!

第三句話：有一種進步叫反思!

在大考之前，你必須有一種要“洗心革面”的態度，因為人是在反思和總結中不斷成長、成熟的，人是在犯錯和改正中不斷提高、完善的。在這最后一周的復習，送給你十二個字：列表織網、錯里重生，死去活來。先說列表織網：你最重要的事就是要梳理自己半個學期學到的知識的脈絡，可以試著畫一畫知識樹、框架圖，一步步看看自己是否存在知識上的漏洞與缺陷，這是最有效、最明晰、最易記的學習方法。再說錯里重生，現在是錯題本派上用場的時候了，認真把它看一遍，從歷次考試和作業的錯誤里走出，絕對會得到最大的提升。最后說死去活來，用死功夫把必須牢記的知識夯實，然后在考試中靈活地運用。要知道，不在相同的地方跌倒兩次，是一種很可貴的品質。

第四句話：有一種力量叫落實!

第五句話：有一種使命叫榮譽!

今天站在這里的每一個同學，你們都不是一個人在拼，你的背后有你充滿活力、團結奮進的班級，有我們賴以生存、努力進取的高一年級。要知道，在一個集體中，有一個傻瓜很痛苦，有一群傻瓜很幸福;有一個聰明人很幸福，有一群聰明人很痛苦。讓別人因你的存在而感到幸福，我們資源共享，互幫互助，敢打敢拼，形成集體前進的態勢。要記住，你怎樣，你的班級就怎樣;你怎樣，我們的年級就怎樣。因為有你在，常規和學習就該做好，有你在，你的班級就應該成為高一年級的標桿，有你在，我們的高一年級就應該成為學校的榜樣。讓我們都沉下心來，鼓起勇氣，用你最大的音量喊出你的班級口號——……為了你的班級的榮譽而戰，為了我們年級的榮譽而戰!勇敢從容地迎接人生的一次次考驗!

人生若沒有一段想起來就熱淚盈眶的奮斗史那這一生就算白活了。因為滄海橫流，方顯英雄本色!我們要做胸懷中國，放眼世界的二中人，期中考試當然不在話下，所有同學加油!

謝謝大家!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十四

同志們：

根據市政府第五次常務會議研究的意見，今天，我們召集全市行政事業單位負責人，召開全市整頓和規范行政事業單位納稅秩序專題會議，主要是整頓和規范行政事業單位納稅秩序，安排部署行政事業單位欠稅清繳工作，動員和號召全市行政事業單位統一思想，提高認識，積極履行納稅義務，自覺依法納稅。下面，我根據市政府研究的意見，主要講四個方面的問題：

今年以來，全市財政、稅務部門按照年初確定的工作目標，強化工作措施，加大征管力度，全市財政收入繼續保持了快速增長的良好勢頭。1―x月份，共完成地方財政收入（老口徑）xxxxx萬元，占年初預算的xx，比上年同期增收xxxx萬元，增長xx。國稅局完成新口徑地方財政收入xx萬元，占調整預算的xx，同比增收xx萬元，增長xx，占全市地方財政收入的xx；地稅局完成新口徑地方財政收入xx萬元，占調整預算的xx，同比增收xx萬元，增長xx，占全市地方財政收入的xx；財政局完成地方財政收入xx萬元，占調整預算的xx，同比增收xx萬元，增長xx，占全市地方財政收入的xx。

總得看，1―x月份，我市地方財政收入保持了較好的增長勢頭，為全市經濟和社會各項事業發展提供了可靠的資金保障。

目前我市共有行政事業單位xxx多戶，共涉及各類收費項目xxx多種，年收各類費用約xx億元。其中沒有納入財政預算的收費項目約有xxx種，年收費總額約為xxxx多萬元。根據規定，納入財政預算但未列入國家和省不征收營業稅名單的，也要繳納營業稅。目前，我市行政事業單位收費繳納營業稅主要有三種情況：第一種情況就是以上所提到的符合征稅條件的各種行政性收費；第二種情況是指行政事業單位的各種經營性收費，如租賃、轉讓等，如市場發展中心提供的市場設施租賃等收入；第三種情況是指行政事業單位提供的各項服務性收費項目，如氣象局提供的氣象信息服務收費等。而目前我們對行政事業單位的收費征稅，主要是經營性收入和服務性收入，其行政性收費收入只占很小的比例。另外，根據國稅發[1999]65號《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅管理辦法》規定，事業單位、社會團體、民辦非企業單位取得的收入，除國務院或財政部、國家稅務總局規定免征企業所得稅的項目外，均應計入應稅收入總額，依法繳納企業所得稅。但由于長期以來，我市對行政事業單位的稅收管理一直沒有理順和規范，再加之行政事業單位納稅意識淡薄，行政事業單位的企業所得稅也就一直沒有征管，導致我市行政事業單位納稅秩序比較混亂，稅收征管難以到位，主要體現在以下幾方面：

一是不按規定辦理稅務登記。目前，全市xxx多戶行政事業單位中，在地稅部門辦理稅務登記的僅有xxx多戶，不到xx。

二是不按規定使用稅務發票。根據《中華人民共和國營業稅暫行條例》和《中華人民共和國發票管理辦法》及財政部、國家稅務總局財稅字[1997]5號文件規定，國家機關、事業單位和社會團體，凡涉及征稅的收費項目，均應納入稅務管理，進行稅務登記，其收費項目應進行納稅申報并使用套印“稅務發票監制章”的正規稅務發票。從地稅部門實際掌握的情況看，目前我市xx以上的行政事業單位其應稅收費項目沒有按規定使用稅務發票，致使稅務部門難以從發票領購、使用環節監控其應稅收入，造成稅款大量流失。

三是不按規定進行納稅申報。由于行政事業單位納稅意識較差，很少有行政事業單位主動進行納稅申報。去年，地稅部門對xxx戶行政事業單位進行了納稅檢查，沒有一戶主動進行過納稅申報。xxxx年，全市行政事業單位納稅申報率不到xx。今年以來，我市地稅部門通過加強稅收宣傳，大力整頓和規范行政事業單位納稅秩序，行政事業單位納稅申報率雖然有了明顯提高，但與依法治稅的要求相比，仍有很大的差距。

四是偷漏稅現象比較普遍，拖欠稅款難以清繳。在今年開展的行政事業單位納稅秩序專項檢查中，稅務部門對全市xxx多戶行政事業單位普遍進行了檢查，查處有偷漏稅問題的有xxx戶，占xx。共查補稅款xxx萬元。地稅部門做了大量工作，僅入庫稅款xxx萬元，占應繳數額的xx。據統計，目前，全市行政事業單位和部分村委共欠繳xxxx年度以前稅款xxxx萬元以上。

據了解，產生這些問題的主要原因，除了稅務部門過去放松了對行政事業單位的稅收管理，征管力度不夠，導致行政事業單位稅收管理不夠規范之外，主要是由于長期以來行政事業單位納稅意識淡薄，思想認識上有誤區。大多數行政事業單位認為納稅是企業和個體戶的事，自己是行政事業單位，按上級政策收費，不應該納稅。因此，對稅務部門正常的稅收管理工作不理解、不支持、不配合。在稅務部門實施正常的稅收管理和稅務檢查時，不少單位持抵觸情緒，為稅務部門開展工作設置障礙和阻力，個別單位甚至采取極不理智的做法，毆打、辱罵稅務人員，阻撓稅務人員依法開展公務，致使稅務部門難以正常開展工作。這是法律所不允許的，也是黨紀所不允許的。今后，如果再發生此類問題，要依法處理。

針對我市行政事業單位納稅秩序比較混亂的現狀，去年底，市政府專門批轉了地稅部門《關于深化依法治稅加強稅收征管工作的報告》，由市政府牽頭協調，地稅局組織實施，對全市行政事業單位納稅秩序進行專項整治。通過近一年來的整頓和規范，我市行政事業單位納稅秩序有所好轉，但納稅秩序較差的現狀并沒有從根本上改善。從當前看，加強行政事業單位稅收管理，任務艱巨而迫切，意義深遠而重大：

首先，加強行政事業單位稅收管理，是依法治稅的必然要求。依法納稅是每個納稅人應盡的義務，行政事業單位收費納稅合法有據。根據國家政策規定，行政事業性收費項目符合下列情況之一的，應當征收營業稅：一是未納入預算管理或財政專戶管理；二是未列入不征收營業稅的名單；三是對按照國發[1996]29號文件規定納入財政預算管理的各種基金，凡是通過價外加價形成的，應在繳納流轉稅后再納入預算。自xx年以來，國家先后出臺了一系列關于行政事業單位收費納稅的相關政策規定，對行政事業性收費繳納營業稅進行了明確。

其次，加強行政事業單位稅收管理，

是整頓規范稅收秩序和市場經濟秩序的需要。發展市場經濟，需要公正、公平、規范、有序的社會發展環境。加強行政事業單位稅收管理，依法征稅，公平稅負，為納稅人創造公正公平、平等競爭的稅收環境，有助于推動和促進經濟的發展。當前，行政事業單位納稅秩序的混亂，已在一定程度上影響了我市正常的稅收管理秩序，稅務部門在欠稅企業執法時，經常聽到企業納稅人反映“行政事業單位欠稅不繳，你們為什么不采取強制執行措施”等問題，給稅務部門實施正常的稅收管理工作造成被動。各級行政事業單位代表政府行使行政管理和服務，能否做到依法納稅，自覺履行納稅義務，不僅關系到一個單位、一個部門的形象問題，而且事關政府形象，事關全市經濟發展環境和稅收環境。

第三，加強行政事業單位稅收管理，是增加地方財政收入的需要。近年來，稅收任務連年增長，組織收入工作難度越來越大，加強對行政事業單位的稅收征管，依法征稅，應收盡收，能夠增加地方稅收收入，緩解日益增長的財政支出壓力。據測算，如果加強對行政事業單位的稅收管理，每年至少可增加地方財政收入xxx多萬元。周邊的xx、xx、xx等市早已將此納入規范化管理。

為使我市行政事業單位納稅秩序盡快步入規范化管理軌道，在全市營造依法納稅的良好稅收環境，根據上級要求和我市實際情況，市政府要求，從200x年x月份起，全市行政事業單位都要按規定依法納稅，近期，由地稅部門牽頭，開展一次行政事業單位欠稅清理活動，對全市行政事業單位200x年x月份以前的欠稅進行清繳。重點做好以下幾方面的工作：

1、稅務部門要加大征管力度。地稅局作為全市地方稅收管理的職能部門，要充分發揮職能作用，加強對清欠工作的組織領導，制定切實可行、科學周密的實施方案，精心組織實施。要加強對行政事業單位的日常稅收管理，建立行政事業單位納稅監控檔案，對未列入不征稅名單的收費項目，認真做好納稅認定工作，按照規定辦理納稅手續，并自收費之日起補繳稅款。在摸清底子的基礎上，加強稅務登記、發票使用、納稅申報、稅款繳納等催辦催繳工作。堅持依法治稅，嚴格執法，對欠稅不繳的單位，依法采取強制執行措施，增強執法剛性，打擊偷、逃、欠稅行為。

2、各行政事業單位要積極履行納稅義務。當前，我市有相當一部分行政事業單位仍有大量的欠稅，為便于這些欠稅的及時清繳，市政府通過綜合考慮各單位的實際情況，經第五次政府常務會議研究，已形成意見，即，從今年起，我市行政事業單位都必須按規定依法納稅。對200x年1月以前的欠稅，重點對其經營性和服務性收入進行稅款清理補繳，原則上不進行罰款和加收滯納金，對特殊情況、一次繳清確有困難的，經地稅部門同意后可以分期繳納；對今年的稅款，凡符合政策規定的一切應稅收入，均應依法納稅，全部繳清，任何單位和部門都不準拖欠。明年，市委、市政府將把能否依法納稅、能否自覺履行納稅義務作為市直部門年度目標考核的一條重要內容，納入各部門年度目標管理考核辦法。

3、各單位要密切配合支持稅收工作，確保清欠工作順利進行。整頓和規范行政事業單位納稅秩序，是一項艱巨、復雜的系統工程。地稅部門作為具體組織實施部門，要正確處理執法與服務的關系，既要嚴格、公正執法，又要加強稅收政策宣傳，為納稅人搞好稅收政策輔導服務；對拒不履行納稅義務的單位，公安、法院、金融等單位要依法積極配合、協助地稅部門，依法采取強制措施；財政部門在拔付其年度經費時要代扣其所欠稅款；新聞單位要加強輿論宣傳，對長期拖欠稅款的單位予以公開曝光。總之，各級各部門都要積極主動地配合、支持地稅部門的工作，在全市形成齊抓共管的全力，確保清繳工作的順利進行。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十五

尊敬的領導、各位教官、老師們、同學們：

我們xx中學的學生軍訓今天正式開始了。首先，我代表學校領導向前來我校承擔軍訓任務的各位教官表示熱烈的歡迎并致以誠摯的感謝!

同學們，一個追求人生進步的人應該具有堅定的政治信念，嚴密的組織紀律，良好的精神風貌，高度的文明素養，我們舉行軍事訓練活動就是要提高每位學生的政治思想覺悟，增強集體主義精神和組織紀律觀念，磨煉意志，培養吃苦耐勞的精神，增強國防觀念，并掌握一定的軍事知識和技能。為把我校軍訓工作進一步推向新的發展階段，出色組織好本屆軍事訓練，我對全體同學提幾點要求：

1、要充分認識軍訓的意義，增強搞好軍訓的自覺性。本期軍訓時間雖短、但內容豐富、要求也很高。其目的和意義在于：一是幫助同學們提高國防意識，增強愛國情感，二是促進學校管理。實踐證明每一屆參加過軍訓的學生，他們都從中受益非淺，良好的學習生活習慣受用終身，甚至影響一生。學校管理從軍訓中汲取了許多精華，對于提高學校管理水平和辦學質量，意義重大。三是推進素質教育，增強組織紀律觀念，鍛煉體魄和意志，提高我們的綜合素養。

2、要以振奮的精神狀態，接受軍訓的錘煉，出色完成訓練任務。首先要尊重教官，服從命令，聽從指揮。這是對一名軍人的最起碼的要求。其次，要刻苦磨礪，培養堅強的意志品質。孟子說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。”俗話說得好：千金難買兒時苦。因此，我們必須正視困難，要把軍訓中遇到的困難看作是磨煉我們意志，培養承受挫折能力和吃苦耐勞精神的極好機會，做到百折而不撓。再次，要勇于拼搏，爭創佳績。軍訓結束時，我們將對本次軍訓進行檢閱，對每一個班進行評比總結。大家要有質量意識，要有爭先創優的精神。我們將對先進集體、先進個人予以表彰。

3、必須聚精會神搞好軍訓,嚴格遵守校規校紀和各項規章制度。在訓練場上注意力務必要高度集中，教官在講解要領時，要全神貫注地聽，練習時要善于動腦，全身心投入。要聽從教官和老師的管理和安排，要刻苦學習軍訓知識和內務管理知識。同時要注意勞逸結合，張弛有度，確保健康和安全。

同學們，我相信，經過本次軍訓磨練，我們的同學必將成為意志堅強、紀律嚴明的優秀學生，必將成為目標遠大，道德高尚，素質優良的一代新人;三天的軍訓，也必將為同學們的初中學習生活奠定堅實優良的基礎，為各位同學一生的發展提供強大的動力。

鎮中心學校10級新生入學訓練在丹桂飄香的九月拉開了帷幕。首先我代表學校向各位新同學表示熱烈的歡迎!

同學們，從小學到初中，從兒童到少年，是你們人生道路上一個極為重要的轉折點。小學階段，你們在老師和家長辛勤栽培、關心呵護以及自己刻苦努力下，取得了優異成績，順利進入**鎮中心學校。帶著新鮮的感覺，睜大好奇的雙眸，來感受和審視我們美麗的校園，寬敞明亮的教室，裝備一流的綜合大樓，現代化的辦公大樓，設施齊全的體育器材，郁郁蔥蔥的休閑花園，這就是我們的校園。我們為有這樣的校園感到自豪，更為她悠久的辦學歷史、深厚的人文積淀和濃濃的文化氛圍感到驕傲。

**鎮中心學校沒有辜負社會的期待，50多年來向北大、清華等一批世界知名大學學校輸送了一批又一批優秀的莘莘學子，為地方發展培養大批的建設人才。因為信任，所以選擇，因為選擇，所以熱愛，熱愛這美麗的校園，珍惜這來之不易的求學機會，我們相信，在站同學可能都暗下決心，通過初中三年的不懈努力，使自己的素質、能力和本領得到較大的提高，從而實現自己的人生理想。

俗話說，良好的開端是成功的一半。從今天開始到9月9日日止的為期一周的軍訓，是同學們初中生活的開始。在這次活動中，我們將組織同學們學習掌握隊列隊形等基本軍體技能，形成良好的。做、站、走等姿勢。提高身體素質，更重要的是向教官學習吃苦耐勞，頑強不屈的精神，從而養成自己堅韌不把的意志品質。我們還要組織同學們，學習校規校紀，熟悉學校各項規章制度。初步養成良好的習慣，為日后的生活和學習打下良好基礎。增進同學間的互相了解和友誼，培養同學們的團結協作、共同進步的集體主義精神。

為了搞好本次軍訓，我向同學們提三點要求：

第一，耐得辛苦，耐得枯燥。時值九月，烈日當頭，暑氣蒸騰，待在家中，都汗流浹背，更何況還要進行嚴格的隊列訓練。但要想擁有頑強的意志品質、超強的適應能力，就要經受住嚴酷的考驗。軍訓的隊列訓練比較單調和枯燥，每一個動作，每一個姿勢，要做的好，做的規范，做的到位。可能要重復幾十次，甚至上百次。這就要求同學們既要耐得酷暑，又要耐得枯燥，始終保持飽滿的熱情和高昂的斗志，出色完成訓練任務。要高度重視，嚴肅認真。像對待學習一樣，高度重視軍訓活動，全身心地投入，一絲不茍完成軍訓的各項任務。

第二，嚴格訓練，嚴格要求。從開訓到結束的每一天，訓練的每一個環節，都必須按照學校和教官的要求。全體同學必須按照要求嚴格約束自己、要求自己。在軍訓中發揮“流血流汗不流淚”的精神，樹立“掉皮掉肉不掉隊”的決心，以優異的成績向學校匯報。要不怕困難，刻苦訓練。無論哪個訓練項目，都要從難從嚴，既練意志，又練筋骨;既練思想，又練技術。要克服嬌氣，敢于跌打滾爬，敢于流一身汗，沾一身泥，不怕臟、不怕苦、不怕累。訓練雖然很苦很累，會流很多汗，但我希望同學們要戰高溫，斗酷暑，腰酸腿疼不叫苦，流汗不流淚，以飽滿的精神和樂觀的態度參加軍訓，暈倒后所作的第一件事就是爬起來重新參訓，磨練自己堅忍不拔的意志，圓滿完成在**鎮中心學校的第一份答卷，為未來三年艱苦的初中學習生活打下堅實的基礎。

第三，嚴守紀律，爭當模范。紀律是取得成功的保證。一支隊伍，沒有嚴明的紀律就會打敗仗，一個集體，沒有嚴明的紀律就將成為一盤散沙。對每一位同學的遵守紀律情況，要嚴格進行考勤考核，軍訓期間，除特殊情況外一律不得請假。所有同學都必須集中精力參加軍訓，認真聽講，仔細看示范，牢記要點，堅決反對拖拖拉拉，松松垮垮的散漫作風。從現在開始，我們必須養成嚴守紀律的習慣，增強組織紀律觀念。一切行動聽指揮，堅決服從軍訓教官的指揮和調動，以高昂的熱情，艱苦的努力，贏得軍訓的最后勝利，在各項活動中創造佳績，不辜負社會、家長、領導、老師對我們的殷切希望。

這次軍訓活動，時間緊，任務重，但我們相信，只要同學們刻苦努力訓練，我們一定能順利完成此次軍訓活動的任務。“誰英雄，誰好漢，訓練場上比比看。”同學們，你們一定要以行動證明自己作為**鎮中心學校的學生是光榮的、自豪的。我們有句話說，今天我因上**鎮中心學校而自豪，明天**鎮中心學校因我而光榮。同學們，在漫長的人生長河中，短短的一周只是其中的一朵小小的浪花，但烈日下的一周，對我們來說將意味著美好和永恒!

最后預祝同學們在軍訓活動中能有大收獲，祝愿本屆軍訓活動取得圓滿成功!祝全體同學生活愉快、學習進步!

謝謝大家!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十六

學院和系部都會不定期的舉行招聘會，一般會通過以下渠道發布招聘信息：

1、學院就業網。

2、系部實習就業網。

3、班級qq群。

4、輔導員電話、短信通知。

5、班上班委通知。

除以上信息發布渠道外，還可不定期的向輔導員老師或教學樓508辦公室陳老師了解就業信息。

四、熟知頂崗實習手續辦理程序。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十七

在煤礦隨處可以看到“三違不除，礦無寧日”的警示標語，這一句話道出了三違的巨大危害性，也顯明三違行為就是釀成煤礦事故的根源，它就像人體內的毒瘤一樣時刻威脅著職工的安全和生命。因此，對三違行為一定要真抓狠反，反出質量，抓出效果，給煤礦安全生產創造條件。

但是在煤礦的日常安全管理中，發現存在這樣的現象：一是經常聽到少數職工反映，這個月莫名其妙地被報了三違，罰了款，至于罰款的原因，被罰的人也是不得而知。二是職工因為某種行為違反了安全管理規定，現場被抓了個“三違”現行，僅被告知這樣的操作行為違章，但該如何正確操作卻只字未提，違章人員也是云里霧里，等到下次再進行相同工序時，還是出現重復違章的現象，只是違章的方式變換了一下。

我們常說經濟處罰也好，送三違學習班待崗也罷，這都不是目的，真正的意圖是通過處罰達到教育職工，規范職工操作行為，增強職工安全意識，提升煤礦安全管理水平。但從以上兩種現象，可以明顯地看出我們反了三違卻沒有受到預想的效果，對反三違的真正用意拿捏不夠透徹，在反三違的執行過程中還存在盲區，這也是導致三違行為屢禁不止的原因之一。

因此，日常反三違要現場抓，現場反，當場指出職工違章行為的危害，并及時糾正違章行為，告知正確安全的操作方式，即現場反三違要做到反糾結合。現場反三違，一是能及時制止違章行為;二是結合違章現場環境，能清楚地向違章人員講明違章可能造成的嚴重后果，讓違章人員印象深刻，同時也是對其進行一次安全教育;三是違章與否當場對質，違章了職工心服口服，沒有違章也不會被強加罪名，兩者之間不會出現誤會，職工也就不會出現對立情緒，有利于反三違工作的開展。現場糾正三違行為，一是在讓職工知道自己違章的同時，指出其違章行為的錯誤所在，并根據安全制度、規程要求，告知規范的操作方式，能夠從根源上消除安全隱患，有效避免相同工序重復違章，達到標本兼治的功效;二是違章現場現身說法，能在制止、教育違章人員的同時，教育在場的其他職工，進一步擴大反三違的教育影響范圍，且教育的效果勝過課堂上的安全培訓，收到事半功倍效果。

事實也驗證了現場反三違反糾結合的成果。通過調研發現：顧橋煤礦某工區x年起，在原有反三違辦法的基礎上，增加了上述對策，并在日常管理中狠抓落實。通過將該工區x年與x年反三違情況對比，收效顯著。具體情況：x年一季度反三違17項;二季度反三違22項，其中與一季度相同的三違行為2項;三季度反三違19項，其中與前兩季度相同的三違行為3項;四季度反三違24項，其中與前三季度相同的三違行為3項。x年一季度反三違15項，與x年全年相同的三違行為3項;x年二季度反三違13項，與x年一季度相同的三違行為0項。從以上數據，可以清晰地看出不管是季度三違還是重復違章的數量都在平穩減少。

數量反映質量，質量決定效果。只有運用合理的反三違對策，并持之以恒地堅持和強有力地執行落實，才能不斷提升反三違的質量，減少三違，直至消除三違，確保煤礦生產的安全和穩定。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十八

同志們：

一、認清形勢，再鼓干勁，迅速掀起施工生產高潮。

項目部全體人員，一定要認清當前工期緊、任務重、壓力大的嚴峻形勢，認真分析現狀，堅定信心，迅速打開工作局面。特別是三、四號壩體主體施工單位，要統籌安排，合理組織，超前準備，樹立良好形象，爭取按期實現大壩到頂。其他主體施工單位，要凝聚人心、總結經驗、提高標準、合理組織，爭取施工管理水平再上一個新臺階。項目部上下要充分利用當前施工的黃金季節，明確任務，再鼓干勁，奮發大干，迅速掀起施工生產高潮。

二、科學組織，周密安排，施工生產扎實有序。

為全面完成生產任務，在生產組織上必須采取有力措施，重點做好以下兩點：

首先，超前做好施工準備工作。當前，部分壩段的前期工作相對滯后，主體施工單位主要領導要引起足夠重視，投入精力，優化施工方案，合理調配人員、設備和材料，超前做好施工準備。項目部機關要做出表率，工作要有超前意識，尤其是工程技術科、質量科、安全環保科等部門，要深入工地，在檢查、指導上下功夫，主動為施工單位解決實際問題。

三、嚴格落實安全制度，確保施工安全。

在組織生產大干的同時，要切記注意安全，加強安全管理。尤其是面對目前臨江、臨邊、高空作業等施工不利條件，一定要嚴格落實安全制度，采取有效手段，嚴格安全管理。一是對施工人員的安全培訓必須到位。現在施工人員尤其是干土建活的，一般都是農民工，缺乏安全知識，施工現場違章現象比較嚴重;二是安全防護措施必須制定和落實到位。現場臨時用電必須制定安全措施，電氣設備、變壓器、線路等采取保護隔離措施。登高作業使用安全帶、安全帽、安全網，腳手架搭設有專業人員完成，且符合國家規定;三是安全警示標識要齊全。設置在建構筑物臨邊、門窗洞口等部位、起到警示作用;四是做好施工安全交底工作，配備有責任心、懂業務的安全員對施工進行監督，及時制止違章行為;五是合理安排施工內容和工序，避免交叉作業。確保不發生安全生產事故。

四、施工質量要精益求精。

百年大計，質量第一。一定要正確處理好質量與工期的關系，在保證工程質量的前提下力求合理安排工期，來實現工程高質量、保工期、合理低造價的目標。

同志們，今年的施工生產已經全面展開。我們全體人員要嚴格落實動員大會的要求，以破釜沉舟、背水一戰的勇氣與魄力，以高度的責任感，扎實的作風，飽滿的熱情，堅定信心，克服困難，頑強拼搏，為圓滿完成今年的施工任務而共同努力奮斗!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇十九

老師們、同學們上午好：

同學們20xx—20xx學年的期末考試又將如期而至，回顧一個學期的工作，八年級全體教師勤勤懇懇，任勞任怨的工作，促使年級各項工作穩步推進，各方面工作都扎扎實實、嚴謹有序。但是一學期來我們的起早貪黑、廢寢忘食，能不能得到學校領導的承認、能不能得到家長、學生的認可？我們一學期來的辛勞和苦勞，最終能不能變成功勞，都取決于期末考試的成績，很現實地講，取決于從今天開始為期4天的期末復習備考工作。

1、各班級同學務必制定明確的學習目標，要制定出切實可行的、特別是適合自己的學習計劃。每個同學都應自我加壓、鼓足干勁，以滿腔的熱情、百倍的信心投入到緊張的學習中去，力爭期末取得優異的成績。2、同學們要切實多從自己身上去反省，不要怨天尤人。在同一間教室，同一位老師授課，大家的起點相同，好與壞的懸殊很大，就要從自己身上找原因。認真地反省自己的學習態度、學習方法。學習成績的取得，靠的是良好的學習方法、靠的是勤奮刻苦和努力拼搏；靠的是平時不懈的努力；靠的是時間的積累，知識的積累，要珍惜時間，合理利用時間，在一個一個的知識點的積累中我們會走向成功。

3、各班級要進一步加強學風、班風建設。增強集體榮譽感，端正學風，弘揚刻苦學習精神。每位同學要自我約束，純凈思想，努力學習先進典型，爭創先進文明班級，爭當學習標兵，掀起學習高—潮，以實際行動、以優異成績迎接期末考試。同學們，請帶上最銳利的頭腦，握緊最有力的拳頭，拿出你們的智慧，拿出你們的勇氣，挑戰期末考試，將來你們一定會為自己、為父母、為學校所有關注你們的老師和親人交上一份滿意的答卷。最后，預祝全體學生期末考試圓滿成功。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇二十

老師們，親愛的2019屆畢業生同學們。

大家上午好!剛才我們的老師就畢業設計相關問題向大家作了詳細的介紹，在這里我想就頂崗實習和就業的相關問題和大家聊一聊。

一、充分頂崗實習的重要性。

首先，頂崗實習是高職培養計劃中的重要環節。在教學計劃中，頂崗實習作為實踐課程，要求每位學生在畢業前必須完成為期6個月的頂崗實習，未能按計劃完成頂崗實習的同學將拿不到該門課程的學分，也就意味著不能拿到畢業證。

其次，頂崗實習對我們每一位畢業生都有著極其重要的意義：

1、轉變觀念。就是讓我們從大學生活、學習中切換到現實社會中去。高職院校培養學生的目標是——符合社會要求的技術性、應用性高級技工。要適應社會的要求，首先就要在思想觀念上適應社會，了解社會對高職大學生的要求，特別是職業素養上應當具備哪些?以利做到缺什么補什么。

2、增強崗位意識。作為一名高職畢業生，畢業后走向社會，大多是從事一線工作，有勞動性的，有營銷性的，基本上都要從基層做起，這是高職畢業生必走之道。每一個崗位都有他特有的作用，干一行，愛一行，專一行，是一種崗位責任，是一種職業品質，用人單位非常注重這種品質。這種崗位責任是一名員工走向成功的必經之路。要增強崗位責任，就必須頂崗深入到生產一線進行腳踏實地的工作，兢兢業業的去做，只有這樣，才能磨練和增強他們的崗位責任感，這是現代社會對高職畢業生的基本要求。

3、增強社會經驗。增強社會經驗，也是增加工作經驗。高職畢業生在面對用人單位面試時，別人很自然要問到你有無工作經驗，這道門檻攔住了不少大學生。因此，頂崗實習不僅僅是一種勞動鍛煉，更重要的是通過實踐增強工作能力，增加工作中的溝通和適應能力，增強做人的才干;實踐出真知，實踐長才干。有了適當的頂崗實習并能順利拿到一份頂崗實習合格證，這對今后走向社會，應聘崗位時，無疑是非常有益的。

二、樹立正確觀念，積極主動就業。

2019年全國將有高校畢業生758萬，較2019年增幅達到20.1%，湖南地區高校畢業生人數也將超過2019年，就業形勢依然嚴峻。從9月中旬我院開展2019屆畢業生的頂崗實習和就業推薦工作以來，院系兩級就業部門共發布招聘信息40余條，舉辦校內現場招聘會20余場，提供與電力相關就業崗位300余個，而真正積極參加招聘會的同學卻很少(至今我系辦理頂崗實習的同學共60余人(其中包括12人為自主就業)，實際經由院系推薦的同學才50余人)。面對嚴峻的就業形勢，每位同學必須合理定位自己，樹立先就業、后擇業、面向基層的觀念，積極主動參加招聘會，爭取早日就業。

三、了解就業信息發布平臺，及時掌握就業信息。

學院和系部都會不定期的舉行招聘會，一般會通過以下渠道發布招聘信息：

1、學院就業網。

2、系部實習就業網。

3、班級qq群。

4、輔導員電話、短信通知。

5、班上班委通知。

除以上信息發布渠道外，還可不定期的向輔導員老師或教學樓508辦公室陳老師了解就業信息。

四、熟知頂崗實習手續辦理程序。

1、自主就業手續辦理。凡辦理自主就業申請的同學，需到學院就業網下載并填寫《畢業生自主就業申請表》一式兩份，并提供自主就業單位。

接收函。

原件，簽署家長意見，按學院就業處關于自主就業辦理程序到相關部門蓋章，辦理完成后將兩份表格分別送交學院招生就業處和系實訓中心。

2、提前辦理頂崗實習手續。所有辦理自主就業的同學及通過學院、系部推薦實習(就業)的畢業生都必須辦理頂崗實習手續后方可離校(提前頂崗實習申請表)，其中辦理自主就業的同學必須先填寫《畢業生自主就業申請表》后方可辦理提前頂崗實習手續，辦理完成后，將《提前頂崗實習申請表》一式兩份分別送交至學員招生就業處及教務處備案。

五、積極簽訂就業協議，保障自身合法權益。

就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，并不是學校為了統計就業率，對畢業生而言可簽可不簽的。其具體作用體現在以下方面：

1、就業協議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關系，畢業生不得另找單位，學校按協議派遣后，用人單位不得拒收畢業生。

2、就業協議經學校和地方就業主管部門簽署意見后，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。

3、就業協議由學校作為見證方，有利于保護畢業生的合法權益。一旦發生勞動糾紛，沒有勞動協議的員工只能任憑單位宰割。

4、不簽訂就業。

協議書。

不能算是國家正式派遣的畢業生。學校不能為畢業生辦理派遣手續畢業生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業生就業的基本憑證它和學生的學位證、畢業證。被稱為是學生就業的必備三證。

5、不簽協議的畢業生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調動檔案和戶口，這樣勢必影響畢業生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。

6、畢業兩年仍然不簽訂就業協議的畢業生，將被派回原籍參加所謂的二次分配，原則上只能在本市或本縣就業。這樣勢必影響畢業生的發展。

因此，每一位應屆畢業生在被聘以后要積極主動簽訂就業協議。

尊敬的郭主任、親愛的就業團戰友們：

大家中午好!今天我能夠站在這里首先我要感謝郭老師對我的信任和栽培，還要感謝各位同仁長期以來對我的支持，多年后當我再回首這段大學生活的時候，我相信因為你們我的內心會充滿更多的感動。在今天的動員大會上，我主要對以前的工作進行一個小結，對今后的工作做一個規劃。

現就業團共七個部門，副部長以上干部總計27人，分別來自13個不同學院，學院覆蓋率41.9﹪，超過40﹪既定要求。男女比例1.25:1，在一個偏差浮動要求內。

本屆總計招新人數1056人，剛剛達標，但相比上屆同期增長660﹪，經過初試復試最終總記錄用305人，同期增長305﹪，所有成員均來自31個學院，學院覆蓋率100﹪，同期增長206﹪，男女比例1:1.5，相比上一屆的2:1降低了0.5個偏差度。這些數據已經很充分的說明就業團新的輝煌正在拉開序幕!

評定一個學生組織管理、發展的好不好，我認為通過四組數據就可以大致反映，干事錄用率、干事流失率、干部競聘率、干部淘汰率，其中干事錄用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部競聘率越高越好，而干事的錄用率和干部競聘率又間接地取決于干部淘汰率和干事流失率，因此這學期我們主要就在這兩個數據上做努力，一個是干事流失率、一個是干部淘汰率。我先前做過一份統計，西南大學校級學生組織的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我們上一屆的這兩個數據分別是48%和26%，如果我們把部門建設再做的出彩一點，把組織內部各項培養晉升機制再做的細致一點，如果我們的干事流失率能降到30%以內，干部淘汰率能降到10%以內，那將是一個多么令人興奮地創舉，盡管這是一個艱難而又漫長的過程，但是一個好的組織可以把庸才用成人才，一個不好的組織同樣也可以把人才用成庸才，恪盡職守，不要誤人子弟，對得起自己的良心，這就是我們努力的方向。

所以我們就業團本學期的工作重心除了完成處里既定的工作任務外，我們主要再做兩件事。

第一件事，切合實際、著眼未來、通局考慮，在實踐過程中加強部門建設，進一步完善、充實部門職能，使其能夠長期穩定、高效的運營;第二件事，大膽探索、敢于創新、注重實干，深層次的加快就業團內部體制及文化建設，使就業團每一位成員都能在其中有所成長、有所提高、學有所得。使就業團各項管理辦法都有章可循、有理可依。在真正意義上實現完成就業團特色之路、可持續發展之路工程。把就業工作做的豐富多彩、有聲有色，把就業團打造的越來越好。

作為就業團的勇士，勇敢的去應對你要面臨的一切，不要過高的估計你們現在的能力，但也絕對不要過低的估計你們將來的能力!你們要明白，在大學這個舞臺上，其實只要你愿意，就沒有什么挫折能長久的困擾你，也沒有什么失敗能阻止你們想要進步的步伐。只要在就業團這個平臺上堅持、努力、不放棄，我相信你們都將毋庸置疑的成為真正的西大英才，成為我們就業團的驕傲，就業團的史冊上也將永久的記錄下你的光輝事跡，沒有人能夠改變就業團的昨天，但你們絕對有能力改變就業團的明天，把就業團在你們的手上打造的更加精彩，你們有沒有信心!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇二十一

尊敬的郭主任、親愛的就業團戰友們：

大家中午好!今天我能夠站在這里首先我要感謝郭老師對我的信任和栽培，還要感謝各位同仁長期以來對我的支持，多年后當我再回首這段大學生活的時候，我相信因為你們我的內心會充滿更多的感動。在今天的動員大會上，我主要對以前的工作進行一個小結，對今后的工作做一個規劃。

現就業團共七個部門，副部長以上干部總計27人，分別來自13個不同學院，學院覆蓋率41.9﹪，超過40﹪既定要求。男女比例1.25:1，在一個偏差浮動要求內。

本屆總計招新人數1056人，剛剛達標，但相比上屆同期增長660﹪，經過初試復試最終總記錄用305人，同期增長305﹪，所有成員均來自31個學院，學院覆蓋率100﹪，同期增長206﹪，男女比例1:1.5，相比上一屆的2:1降低了0.5個偏差度。這些數據已經很充分的說明就業團新的輝煌正在拉開序幕!

評定一個學生組織管理、發展的好不好，我認為通過四組數據就可以大致反映，干事錄用率、干事流失率、干部競聘率、干部淘汰率，其中干事錄用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部競聘率越高越好，而干事的錄用率和干部競聘率又間接地取決于干部淘汰率和干事流失率，因此這學期我們主要就在這兩個數據上做努力，一個是干事流失率、一個是干部淘汰率。我先前做過一份統計，西南大學校級學生組織的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我們上一屆的這兩個數據分別是48%和26%，如果我們把部門建設再做的出彩一點，把組織內部各項培養晉升機制再做的細致一點，如果我們的干事流失率能降到30%以內，干部淘汰率能降到10%以內，那將是一個多么令人興奮地創舉，盡管這是一個艱難而又漫長的過程，但是一個好的組織可以把庸才用成人才，一個不好的組織同樣也可以把人才用成庸才，恪盡職守，不要誤人子弟，對得起自己的良心，這就是我們努力的方向。

所以我們就業團本學期的工作重心除了完成處里既定的工作任務外，我們主要再做兩件事。

第一件事，切合實際、著眼未來、通局考慮，在實踐過程中加強部門建設，進一步完善、充實部門職能，使其能夠長期穩定、高效的運營;第二件事，大膽探索、敢于創新、注重實干，深層次的加快就業團內部體制及文化建設，使就業團每一位成員都能在其中有所成長、有所提高、學有所得。使就業團各項管理辦法都有章可循、有理可依。在真正意義上實現完成就業團特色之路、可持續發展之路工程。把就業工作做的豐富多彩、有聲有色，把就業團打造的越來越好。

作為就業團的勇士，勇敢的去應對你要面臨的一切，不要過高的估計你們現在的能力，但也絕對不要過低的估計你們將來的能力!你們要明白，在大學這個舞臺上，其實只要你愿意，就沒有什么挫折能長久的困擾你，也沒有什么失敗能阻止你們想要進步的步伐。只要在就業團這個平臺上堅持、努力、不放棄，我相信你們都將毋庸置疑的成為真正的西大英才，成為我們就業團的驕傲，就業團的史冊上也將永久的記錄下你的光輝事跡，沒有人能夠改變就業團的昨天，但你們絕對有能力改變就業團的明天，把就業團在你們的手上打造的更加精彩，你們有沒有信心!

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇二十二

同志們：

市政府于6月8日召開常務會議，專題研究了河道采砂管理工作。會議決定“集中開展河道采砂專項整治活動，堅決打擊河道非法采砂活動，取締漢江市區段所有的采砂船、采砂場，對漢江市區段所有的采砂船、采砂場實施整體遷移。”在6月20日的全市防汛會議上，別必雄市長再次強調“要用鐵的手腕、鐵的紀律打擊非法采砂活動”。為了抓好此項工作的落實，李躍華市長先后工作深入到各采砂場進行實地調研考察，并組織召開了籌備工作會。市水利局會同3個城區政府及相關職能部門就調查摸底、宣傳、新建砂場勘察、規劃及測算等做了大量工作。目前各項準備工作基本就緒。今天專門召開專項整治動員會，主要認為就是進一步統一思想，提高認識，明確職責責任，研究對策措施，動員各級各方面力量共同推進專項整治活動取得實質性進展和達到整治的效果。今天的會議議程有四項：

下面進行第二項，請與會領導表態發言，也可對方案提出修改意見；

下面進行第三項，請李市長與3個城區政府簽訂責任狀；下面進行第四項，請李市長作動員講話，大家歡迎。今天的會議時間很短，但內容非常重要。會議宣讀了《取締漢江市區段采砂船及采砂場工作實施方案》，與會領導的表態發言態度明確，提出的措施意見都很具體。李市長從三個方面做了很重要的動員講話，從統一思想認識，明確工作任務，落實工作責任等方面提出來了明確具體要求，希望大家抓好貫徹落實。下面，我就貫徹會議精神和下一步工作實施再講三點意見：

第一，要切實統一思想認識。今天動員會之后，各城區政府要迅速組織召開本級動員會，動員會要開到涉及新建砂場鎮（辦）居委會和村組，層層搞好宣傳發動。各與會會單位領導要將今天會議精神向黨委政府和單位主要領導專題匯報，切實增強各級對河道采砂專項整治工作重要性的認識，把思想認識統一到市委、市政府決策部署上來，要像拆違行動一樣，打好河道采砂專項整治工作這場硬仗。

使其更具針對性和可操作性。二是要大張旗鼓地進行宣傳。各新聞媒體要發布市政府取締公告，宣傳有關法規和政策，跟蹤報道專項整治活動情況，對采砂業主要上門送達政府公告、宣傳手冊等，加大宣傳力度，營造強大的輿論氛圍；三是迅速開展執法行動。組織聯合執法組，嚴厲打擊非法采砂及拒不停止開采作業的采砂業主；四是抓緊啟動新建砂場建設工作。要按照總體方案要求，各城區要結合本地實際，倒排工期，按時按要求完成新建砂場的建設。

第三，要加強督辦檢查。市政府河道采砂專項整治工作專班要配合市政府督查室、市監察局加強工作督辦檢查，特別是重點環節、重點工作的督辦落實，及時發現問題及時督辦整改，確保整個行動有序按計劃實施。

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最新就業動員大會講話（實用24篇）篇二十三

指出：“人命關天，發展絕不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可愈越的紅線。”筆者認為，對于煤礦企業而言，安全制度就是安全“紅線”，必須時刻牢記在心，自覺遵守，嚴格執行到位，絕不能愈越。要守住這條“紅線”，促進企業安全發展，必須抓好以下工作：

——整章建制，健全各項安全制度。俗話說：“人難管人，全靠制度約束人。”煤炭企業應著力安全生產制度機制建設，根據國家安全生產法律、法規和法令，給合自身實際，不斷完善各項安全生產規章制度，強化約束機制，從管理職責到考核獎懲，從安全質量標準化到災害預防預案等，制定方方面面的安全生產管理措施，并通過嚴格執行到位，促使職工時刻繃緊安全弦，隨時保持警惕性，養成良好的安全生產習慣和做法，從而有效強化職工的安全“紅線”意識。

——層層分解，堅決落實安全制度。煤炭企業安全生產“黨政工團，齊抓共管”，人人有責。，只有各級領導、職能監管部門、廣大職工共同監管和遵守各項安全規章制度這條“紅線”，才能真正撐起安全生產這片藍天。企業要把制度層層分解落實到各個工種、每個崗位和每名職工，構建起覆蓋全面的責任網絡，并進行有效監督制度執行情況，確保違章作業等問題能夠及時發現和制止、糾正，以有壓力的責任目標促使廣大職工在生產工作中自覺遵守安全制度。

——關口前移，狠抓現場安全監管。煤礦安全工作重心在基層，安全重點在井下，發現問題的關鍵在落實。要重點圍繞“定目標、抓重點、查制度、抓培訓、反三違、重預防、嚴考核”思路開展工作。嚴抓領導下井跟班執行力度，從下井時間、現場監管、考核等方面對提出硬性要求，加強對領導干部政績觀和職業操守的培養，矯正急功近利心態，規范現場安全監管行為，使安全監管切實做到排查對象“全覆蓋”，查出問題“零容忍”、隱患治理“重實效”。

——文化引領，加強安全宣傳教育。煤炭企業要定期或不定期組織職工學習國家安全生產法律、法規和法令，企業安全制度，提高職工遵守安全制度能力。抓好安全文化建設，重點對各級安全動態進行實時跟蹤，對安全好的做法進行宣傳報道，對國家最新政策、先進管理方法及大事故案例及時傳達學習。并舉辦安全普及知識競賽，煤礦班組全員知識競賽等，提升企業安全管理水平。

安全是天，是煤炭企業的一切工作生命線，安全制度己成為保護職工安全的保護傘，只有把安全制度當作“紅線”，扎扎實實地遵守和落實安全制度的標準和要求，才能做到防患于未然，確保安全生產。

最新就業動員大會講話（實用24篇）篇二十四

位領導，大家好：

一年一度的“安全生產月”已經到來，今天，我們指組織大家召開“安全生產月”動員會，一是響應xx公司和xx公司統一部署，在xx項目迅速開展“安全生產月”活動，二是落實xx局長、安全總監5月29日檢查xx項目對安全質量管理工作提出的要求，認真按照xx局長“抓住重點，把握關鍵，全面推進”12字工作方法，打好工程項目收官戰。

今年6月份，是全國第11個“安全生產月”，今年的“安全生產月”活動主題是“科學發展，安全發展”。

為積極響應xx公司的要求，使“安全生產月”活動取得實效，各項目部要立即行動起來，緊緊圍繞“科學發展、安全發展”主題，結合當前xx項目主要以高空作業為主，吊機和設備拆除、既有線施工防護、掛籃、移動模架、等作業重大危險源多的實際情況，迅速組織，開展形式多樣、全員參與的“安全生產月”活動，全面落實安全生產責任制，認真執行檢查簽證制度，減少“三違”現象，有效防范和遏制事故的發生。

xx項目開展“安全生產月”活動主要有以下幾個方面要求：

一、“安全生產月”活動的指導思想。

一、預防為主、綜合治理”為指導思想，完善安全生產管理體系，強化安全制度執行力，增強員工安全意識和安全技能。

二、活動的總體目標。

通過“安全生產月”活動，促進各項目落實項目經理第一責任人制度，推動安全管理制度體系、技術體系、執行體系、監督體系的建設;樹立安全生產標準化理念;增強全體員工(特別是生產一線作業人員)的安全意識、提高安全技能，全面實現20xx年安全生產管理目標。

三、活動的時段劃分及各時段主要任務。

(一)宣誓活動(6月1日)。

6月1日，及所屬各項目部按照x公司的統一要求，由本單位主要領導帶領全體員工進行安全質量宣誓活動，引導全體員工重視安全質量，關心企業發展和榮譽，教育廣大員工“忠誠企業、恪盡職守、珍愛生命”，形成自覺遵守規章制度、遵守規范規程、遵守勞動紀律、遵守施工紀律的良好風氣，努力做到不出事故、不出次品、不留隱患。將誓詞內容落實到管理與施工作業的各個環節。

(二)宣傳及安全生產事故警示教育周(6月4日至10日)。

各項目部要集中組織觀看《以人為本安全第一——中國啟動實施安全發展戰略》主題宣傳片，以及《人命關天》、《安全為天》等經典事故案列警示教育片，增強警示教育活動的感染力。通過對典型事故和身邊案列的分析，總結經驗教訓，探索事故發生的規律，增強員工防范事故的能力。

(三)安全生產宣傳咨詢活動(6月10日)。

突出“科學發展，安全發展”的主題，開展宣傳咨詢服務，為職工民工解釋安全生產法律法規和項目安全管理和施工安全防護的問題，發揮宣傳咨詢日對”安全生產月”活動的促進作用。

(四)安全文化周活動(6月11日至17日)。

各項目部按照全國組委會辦公室推出的“生命之歌”獲獎歌曲cd和主題歌mv內容，開展學唱、歌詠比賽活動。組織開展安全培訓教育活動，宣貫安全生產法律法規，營造安全文化氛圍。

(五)應急預案演練、隱患排查治理周(6月18日至24日)。

在安全生產應急預案演練周，各項目部要組織一次安全事故或自然災害應急救援演練，重新評價預案的有效性，及時完善應急準備和應急響應等各項工作。

各項目部要根據項目施工情況，重點開展危險性較大作業項目的安全隱患排查治理。

(六)安全生產論文征集活動。

各項目部要積極響應xx公司的要求，鼓勵員工參與論文寫作，論文內容可以涉及安全管理標準化、安全技術、安全管理實踐體會、安全事故教訓和建議等，8月25日前報x部。

四、通過“安全質量月”活動，改進安全薄弱環節。

當前，xx項目安全生產形勢異常嚴峻，雖然安全質量形勢總體穩定，但依然存在亟待改進的薄弱環節。

一是重大危險源依然存在。今年是xx項目的收尾年，剩余的實物工程量相對不多，但從施工形態上看，全部是上部結構施工、高空作業，重大危險源絲毫沒有降低和消除。

二是責任意識亟待加強。當前，施工生產有序推進，橋勝利貫通，橋順利打通，隨著工程量的減少，部分管理人員對安全工作的重視程度有所下降，存在松懈、麻痹思想;全方位、全過程安全質量控制理念未深入人心，部分管理人員憑老經驗辦事，有時安全質量大檢查活動走過場，“檢查照搞、做法照舊、問題照常”，有些質量通病和慣性違章屢禁不止，有的對鐵道部設定的安全質量五條“紅線”理解不深、重視不夠。

三是基礎管理還要強化。今年復工以來，各項目部組織結構、管理人員調整變動比較大。其中，xx個項目部的安質部長先后更換，有的由工程部長兼安質部長，現場專職安全員減少，安全質量管理有所削弱;工程接近尾聲，部分技術和管理人員情緒不穩定，工作積極性受到影響。

四是過程管控不到位。有的重要工序檢查簽證執行不嚴格，流于形式;有的排查隱患不認真、不徹底，問題整改不及時、不到位;有的安全培訓、技術交底針對性不強;此外，對勞務隊伍的管控普遍需要加強。

五是原材料管理把關不嚴。個別管理人員的責任心不強，業務素質不高，對物資進場把控不嚴。

針對以上存在的薄弱環節，我們要認真落實xx局長的要求，重點做到“五個強化”。

一是強化責任意識。解除松懈思想，領導班子深入施工一線;二是強化紀律。其一是勞動紀律，管理人員要堅守崗位，離開工地按規定請假;其二是施工紀律，經過審批的施工方案嚴禁擅自修改;三是強化制度落實。危險性較大工序施工時，項目經理或總工程師必須盯崗帶班;認真落實專職安全員、群眾安全員和青年安全崗制度，戴好紅袖標，發現隱患盯住整改不放松;嚴格執行技術交底和培訓制度，力求交底和培訓有實效，對關鍵技術組織閉卷考試，提高對現場情況的應對能力;認真排查拆除、掛籃、模架施工時的安全隱患，跨既有線施工防護存在的安全隱患，特種設備、特種作業的安全隱患，以及腳手架、模板支撐、臨邊防護等分部分項工程安全隱患。對排查出的重大事故隱患，要按照定責任人、定措施、定資金、定期限完成整改。必須保證在施工過程中消滅安全隱患，防護設施與工程同步進行，絕不能為了降低費用而降低防護標準。同時，要進一步提高安全質量意識，轉變“安全是安全員的事，質量是技術員的事”的錯誤觀點。四是強化過程控制。第一要從供應商、生產廠家和檢驗試驗方面，把好材料采購和進場檢驗關;其次，認真落實三檢制，不論是鋼筋模板工序，還是移動模架、掛籃、提運架設備施工各工序，都要嚴格執行三檢制，認真辦理檢查簽證，重大危險施工項目工序還必須報局指檢查。五是強化約束激勵。對項目部的安全管理考核、信用評價考核獎罰要正常進行，要高度重視鐵道部質監總站的質量安全檢查和xx公司信用評價檢查，做好迎檢準備，不能有任何閃失。對xx公司、外部監理和現場監理的日常檢查通報，要及時整改并規定時間內予以回復。各項目部要適時修改獎罰辦法，使相關制度適合當前施工情況。對于隱患整改，項目部要有相應的有效辦法，對于不配合整改的，一是要罰款，二是要向施工單位通報。我們要重點抓好重大危險源的安全管控，確保施工安全。

五、各施工項目安全防護重點。

(一)x項目。

山體邊坡坍塌的自然災害要重視，每天上山作業時，要對山體穩定情況進行檢查，發現險情要立即報告，并及時撤離危險區域。

安裝作業，特別是跨國道上方構件安裝作業時，既要何物料。掛籃檢查簽證必須有項目經理和項目總工簽字，混凝土澆筑令必須由項目經理簽發。掛籃行走移動時，項目經理必須跟班盯崗，其他跨線作業，至少要有項目總工或生產副經理或安全總監跟班盯崗。

五、各項目部務必按照“安全生產月”活動的統一安排，抓好并突出“科學發展，安全發展”的主題開展工作，充分發揮員工在安全生產中的積極性和創造性，以“安全生產月”活動為契機，增強員工安全生產法律意識、責任意識、緊迫意識，弘揚安全文化、樹立安全發展理念，為xx項目打好收官戰共同努力!