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2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇一
從10月11日起，省聯社黨委在全省農村信用社系統中開展一次轟轟烈烈，聲勢浩大，人人知曉，全員參與的典型案例警示教育活動。通過對省聯社黨委《關于在全省農村信用社范圍開展典型案例警示教育活動的通知》的學習和對典型案例的剖析，我得出了這樣一個結論：十案九違章。這些案件的發生就是不堅持制度，有章不循有令不止，以人情代替制度，以同事友情代替業務規章的結果。這次警示教育活動，我受益匪淺，結合自身工作實際，談以下幾點體會：
一、內控制度流于形式，執行不力，是誘發內部人員作案的主要原因之一。農村信用社點多面廣，由于用人體制不健全，廣大一線員工綜合素質較差，案防意識也較差，對操作風險后果嚴重性認識不足，對此沒有引起高度重視。部分員工因為業務繁忙而不堅持履行崗位制約制度，甚至以無原則的相互信任代替各種規章制度，崗位制約機制形同虛設，容易引發案件。南充市原城郊信用社會計支某侵占資金案就是具體表現，支某利用出納員上衛生間等機會偷蓋業務公章和出納員私章，就是出納員違背了“人走章收”的規定，既給犯罪分子提供了作案的機會，也給自己種下了惡果。宜賓高縣慶符信用社本應由會計、出納分開保管的款箱鑰匙，由羅某一人保管，為其提供了作案機會。通過這幾起侵占資金案件的作案條件看，幾乎全是未按相關規章制度操作而造成的。
二、用人機制不夠健全，職工教育管理抓得不夠，對職工的異常行為缺乏警覺，是信用社內部員工作案的又一主要原因。這幾起經濟案件的發生，多數作案嫌疑人都是思想上存在問題的員工。從作案動機看，主要是由于思想長期受到外部社會環境的負面影響，感覺到自身經濟收入與自身期望值相去甚遠，由于自身收入又不能滿足需求，從而滋生犯罪念頭，孤注一擲、鋌而走險。如成都郫縣高新信用社高某挪用、侵占資金案，就是為掩蓋挪用庫款23.7萬元炒股事實，利用計算機作案，侵占資金135萬元。宜賓高縣慶符信用社羅某家庭經濟困難，卻貪圖虛榮，化錢大手大腳，這些異常行為卻未引起信用社領導的足夠重視，導致了大案的發生。
三、監督檢查不到位，責任心不強，為內部人員作案開了方便之門。從警示案例中可以看出，個別檢查人員工作作風不深入，走馬觀花；內控制度執行不力，執行效果差；不同程度地存在以習慣代替制度、以信任代替管理、以情面代替紀律的陋習。如宜賓高縣慶符信用社檢查四烈分社現金庫存，幾次均因各種借口未查到，使案件未能及時暴露。
加強員工思想教育，加大制度執行情況的查處力度，建立健全各類監督制約機制和完善人才激勵機制，是做好案件查防工作的有效途徑和方法。不能只抓布署，輕落實，不能只把制度講在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，而應該把防范工作貫徹到行動上，落實在工作中：
第一、加強制度建設，防范操作風險。要建立起一套長期有效的內部監督制約機制，及時對信用社存在的制度漏洞進行查找和堵塞，真正能夠起到內部監督和制約作用。
第二、強化基本制度的執行力度，加大違規事件的查處力度。對各類檢查工作科學安排，統籌兼顧，使檢查監督力量得到最大限度的整合，避免工作重復、效率低下；對檢查發現的問題不能繞道走，查而不處，要以對本人、對企業、對員工負責的精神及時處理已暴露和發現的違規違制問題，決不姑息遷就。
第三、切實加強企業文化建設，樹立倡導員工主人翁意識。
企業文化建設工作，是擺在農村信用社面前一個新的課題。需要通過各種文化建設活動，營造良好的企業文化氛圍，讓員工與企業有機融合為一體，形成相互依存、相互信任關系。這項工作成功與否，與員工樹立正確的人生觀、價值觀，以及保持積極的工作、生活狀態具有密不可分的關系，是有效防范內部員工思想蛻變引發經濟案件的必要工作之一。
第四、正面引導職工的人生觀、價值觀。“手莫伸，伸手必被捉”。通過典型案例警示教育的學習，要正面引導信合員工樹立正確的人生觀和價值觀，結合“八榮八恥”的學習，樹立愛崗敬業、遵紀守法的人生觀和知足常樂、淡薄名利的價值觀。
總之，通過典型案例警示教育活動的參與，我作為農村信用社的一分子，對典型案例警示教育活動的必要性有了進一步的認識，同時也受到了一場深刻教育。我所在的崗位雖然不管錢、不管物、不管人，但首先要管住自己，管好自己，促使自己一方面要嚴格履職，認真做好本職工作，另一方面要時刻提醒自己要廉潔自律，防范、抵制不良思想和不良風氣的侵蝕，做一名合格的信合員工。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇二
1.北京市思想政治工作研究會教育培訓中心常務副主任關金利違規報銷個人費用問題。關金利為個人購買使用的轎車辦理了專車專用的速通卡并先后充值3次共計6600元。關金利將上述通行費6600元在北京市基層文化培訓中心報銷。經北京市委市直屬機關工作委員會同意，北京市思想政治工作研究會機關總支部委員會給予關金利黨內嚴重警告處分。
2.門頭溝區政府黨組成員、副區長石軍違規收受購物卡問題。石軍在擔任門頭溝區婦聯黨組書記、主席，區委、區委宣傳部部長等職務期間，先后收受轄區內單位及個人給予的各類購物卡87張，面值共計人民幣12.2萬元。經市紀委會議研究，決定給予石軍黨內嚴重警告處分。
民幣3萬元)，用于送禮和發放福利。經市紀委會議研究，決定給予張樹坡黨內警告處分。
4.豐臺區右安門社區衛生服務中心違規發放購物卡問題。右安門社區衛生服務中心購買面值500元的購物卡135張發放給中心所有工作人員，共計人民幣67500元。豐臺區衛生局黨委決定分別給予右安門社區衛生服務中心主任劉世軍，原右安門社區衛生服務中心書記、現任新村社區衛生服務中心書記邱萍黨內警告處分。
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2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇三
以黨的十七大和縣懲防辦懲防體系建設工作會議精神為指導，以落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞全縣林業工作實際和工作重點，充分利用全國各地重大典型案例，深刻剖析產生腐敗問題根源，認清其嚴重性和危害性，認真總結經驗教訓，積極推進作風建設，增強林業系統黨員干部拒腐防變能力，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，切實做到嚴于律己，克己奉公，維護林業部門為民、務實、清廉的良好形象。
二、目標任務。
在隊伍建設上，認真落實黨風廉政建設責任制，重點解決廉政建設方面存在的問題，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，嚴格執行集體、民主、科學決策。
在理想信念上，以樹立正確的權力觀為重點，加強對黨員干部特別是中層干部及窗口股室工作人員理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，使全體干部職工自覺遵守黨紀國法，讓服務理念入腦入心。
在工作作風上，解決工作作風飄浮、深入基層不夠、創新意識不強等問題。堅決克服安于現狀的思想，樹立強烈的憂患意識；克服畏首畏尾思想，增強攻堅克難的決心；堅決克服狹窄視野的局限，增強全局觀念。
在廉潔自律上，注意培養文明健康的禮尚習慣，正確處理講人情和守紀律、健康的禮尚文化和變相地送禮行賄的關系，管好自己的配偶、子女、親屬。
在制度建設上，堵塞漏洞，堅持用制度管人，用制度管事，用制度管權，推進構建懲防體系建設步伐，建立預防腐敗問題發生的機制。
三、方法措施。
（二）方式方法：以集中學習為主，由局主要領導主持進行案例的剖析和學習。全體干部職工以股室（場站）為單位組織學習討論，作好學習筆記，寫出心得體會。局領導班子和各股室召開一次以警示教育為內容的民主生活會，認真查擺問題，開展批評和自我批評。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇四
第一條為了進一步運用反面典型案例，加強我院黨員領導干部反腐倡廉警示教育，引導黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，促進黨員干部勤政廉政，特制定本制度。
第二條反腐倡廉警示教育要認真貫徹落實黨中央有關黨風廉政建設和反蔣敗工作的戰略決策、指導思想和工作原則。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防的方針，堅持教育領先、警鐘長鳴；健全制度、源頭治理；注重監督，防微杜漸；逐步建立起反腐倡廉警示教育的長效機制。
第三條加強反腐倡廉警示教育要以領導干部為重點，以樹立馬克思主義的世界觀，人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公，執政為民為目標，進行理想信念和從政道德教育，黨的優良傳統教育，黨規黨紀和國家法律法規的教育。督促領導干部加強黨性修養、廉潔自律，反對和防治腐化墮落，長修為政之道，常思貪欲之害，常懷律己之心，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持，八個反對”．自覺經受住發展社會王義市場經濟和改革開放條件下長期執政的考驗。
第四條我院內各科室每月要組織開展1次警示教育活動。活動內容可采取觀看警示片、學習有關文件、聽警示教育報告、參觀市反腐倡廉法紀教育基地等形式，開展思想教育、紀律教育與社會公德、家庭美德、職業道德教育和法制教育。不斷提高黨員干部思想素質，自覺反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，教育黨員干部自覺實踐“八榮八恥”，努力做到自重、自省、自警、自勵，切實做到立黨為公，執政為民。
第五條我院內各科室開展警示教育的情況，要及時向衛生院領導報送，以此作為反腐倡廉宣傳教育工作的考核內容之一。
第六條本制度由板橋衛生院辦公室負責解釋。
第七條。
2014本制度自發布之日起執行。板橋中心衛生院年1月1日。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇五
最近，學校又組織我們認真學習了市教育局頒發的《典型案例警示教育讀本》，我感觸頗多。回憶起在師范學校所學的“學高為師，身正為范”八個字，我覺得這八個字分量越來越重，明白了作為一名教師要正確履行權利和義務，依法規范教育教學行為。在以后的日常教育教學工作中，應做到以下幾點：
一、育人為本，從自身做起。
“師者，所以傳道、受業、解惑也”。教師的職業是神圣而光榮的，擔負著培育下一代的艱巨任務，她不僅要有廣博的學識、優秀的教學方法來受業解惑，引領學生在知識的海洋里遨游，而且還要用高尚的人格魅力來傳道，培養學生愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的品德，成為學生求智、做人的楷模。孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”教師要為人師表，要堅守道德底線，就更要加強對自身人生觀、價值觀的自律、自省。教師要通過傳道來育人，自己必須首先修身養性，思想品德高尚為人，必須做到清廉、潔白，才能對學生言傳身教。只有這樣，教師才具有為人師表的人格魅力，只有這樣，“師道”才能確立，才能教人為真，為善，為美，才能使學生和社會中的人們敬而學之。
二、愛崗敬業，從小事做起。
教師要強化政治意識、責任意識、安全意識，明白自己的一崗雙責的責任，要知責、履責、盡責。要做到嚴格執行上下班簽到制度，不無故脫崗，值周、假期值班期間認真履行自己的職責。要認真參加學校組織的每一次活動，認真學習并落實學校的每一項規定。
三、廉潔從教，從自我約束做起。
在市場經濟的大潮下，我們教師隊伍當中，有少數人也被一些誘惑所迷惑，自覺不自覺接受了學生和家長貌似恭敬地給的一些錢物，或進行有償家教，或直接、間接地向學生出售學習用書等，違背了教師應有的職業道德，損害了教師的形象，降低了教師的人格，造成了不良的社會影響。教師自身要抵制不良風氣和腐朽思想的侵蝕，加強自律，摒棄非正當利益的誘惑。從小事情做起，不取一點一滴的不義之財，不索一針一線的非法之物，做到“慎獨”。
總之，我們獻身教育，就要在自己的職業道德方面追求卓越，追求高標準，做一名擁有愛心、愛崗敬業、為人師表、廉潔從教的好老師，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。
廉潔是指不貪污腐化，不奢侈浪費，不以權謀私，不貪贓枉法，也指有道德修養，行為純潔，不隨便索取不應有的報酬和不正當的財產，并以身作則，與腐敗現象作斗爭。
“廉是教的根本，潔是學的楷模。”
“教人先做人，萬事廉為先。”
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇六
近期，聯社相繼組織全縣一線職工進行了多次安全規章制度的集中學習，和《案例警示教育》等文件，典型案例心得體會。我認真參加了學習，并對這幾個文件反復品讀，心情久久不能平靜。四川銀監局局長王筠權說，編輯這本書是很痛苦的事，為書寫序同樣痛苦，而看這本書的我心情也無法輕松。在四川銀行業，十年時間，發生案件1164起，涉案金額高達41.2億元，風險金額高達11.5億元，信用社的發案率遠遠高于其他專業銀行，內控不嚴，內部人員作案是所有案件的兩大基本特點。看到這龐大的數字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨：
(一)天網恢恢，疏而不漏”，”任何作奸犯科的人要想在現場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，”要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳的話歷經了無數前人的經驗提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認為自己高明，不會被發現，鋌而走險。
然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵。或許他們曾有過短暫的”成就感”或者提心吊膽地揮霍金錢的”幸福感”，但他們想過沒有，他的這種所謂”成就”和”幸福”是建立在無數領導、同事、前輩，甚至無數后輩們辛勤勞動的果實之上?不用問他們是否對得起天，對得起地，對得起國家，對得起人民，因為這些太抽象了，捫心自問，他們對得起自己的良心嗎?對得起自己的父母、親人嗎?他們拿什么來留給下一代?他們肆意踐踏領導、同事對他們的信任，辜負父母對他的殷切希望，又與自己的目標----幸福、快樂背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是他們自己和他們的親人。真是一葉障目，不見泰山，說直白點就是沖動的懲罰。
(二)我十分珍惜我這份來之不易的工作，它讓我有最基本的生活保障和跟男人一樣養家糊口的成就感。
我深知，如果放棄現在的工作而想再就業絕非易事。在這物欲橫流、急功近利的社會，人人面前都充滿著巨大的誘-惑。但是，只要學會了在寂寞中堅守住人間最寶貴的真、善、美，堅守住生命的最樸實自然與純凈，學會將誘-惑放在適當的距離之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。
以前我認為作為一名普通員工，只要盡職盡責、安份守紀、保質保量地做好每一天的工作就行了。通過學習，我認為光這樣做還不夠，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規章制度辦事，才能有效地抑制案件發生。為有效防范案件專項，聯社加大了對內控制度執行的管理力度，對手工填制存單、轉帳業務、大額現金存娶操作員密碼設置更換、沖帳抹帳、數據恢復、重空領用、使用、銷號、重空交接、日終資料的打印等都作了新的規定。新的規章制度涉及了日常業務的方方面面，對我們的工作也提出了更高的要求。作為門市臨柜會計的我將會認真執行聯社制定的各項規章制度，按規定程序辦理業務每次一筆業務，一方面，讓自己的工作更加完善;另一方面，也讓自己的工資收入顆粒歸倉。
以前，我最喜歡的一句話是：”粗茶淡飯保平安，良心作枕夢里香。”現在，我最喜歡的話是：”活人要知足，對工作要知不足，對知識要不知足。”我將用這句話指引我一生的道路。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇七
案例一：某小學教師那某某違規收受學生家長禮品禮金問題。
某省對中小學教師違規收受禮品禮金和有償補課典型問題進行通報。其中某小學教師那某某違規收受某學生家長6次微信轉賬共計2200元。那某某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第九項規定。根據《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》，給予那某某記過處分，扣發當年績效工資和獎金，取消當年評先評優晉級資格，全額退返違紀所得；學校教學負責人被批評教育。
案例二：某中學教師賈某長期違規有償補課問題。
某市教育局在專項整治中查明，某中學教師賈某長期違規有償補課，情節較為嚴重，違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第十項規定。根據《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》，給予賈某降低崗位等級處分，調離工作崗位。對其所在學校負責人進行約談，取消學校年終考評評優資格。
案例三：某中學校教師李某某寒暑假期間組織有償補課，在管理教育學生過程中簡單粗暴等問題。
2020年，李某某于寒暑假期間組織所帶班級學生進行有償補課，在學生管理教育過程中簡單粗暴，言語失當。李某某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第五、十項規定。根據《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，給予李某某解聘處理，并責令其退還所收補課費；給予學校常務副校長停職檢查、扣罰一年崗位工資和職務津貼的處理。
案例四：某中學教師劉某開辦校外培訓班、誘導學生參加有償補課問題。
2018年，劉某開辦某藝術培訓中心，利用晚上和周末為本校及校外學生進行有償補課。劉某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第十項規定。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等有關規定，對劉某做出行政警告處分，扣除一年獎勵性績效工資、取消其兩年內評優評先資格、全校范圍內作出檢查的處理。對學校主要負責人進行通報批評、誡勉談話。
案例五：某中學教師肖某某在課堂上歧視、侮辱學生問題。
2021年2月，肖某某在課堂上發表通過家長收入水平質疑家長素質以及歧視、侮辱學生等言論。肖某某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第五項規定。根據《中華人民共和國教師法》《中國共產黨紀律處分條例》《教師資格條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》等相關規定，給予肖某某黨內嚴重警告處分，降低崗位等級處理并調離崗位；撤銷其教師資格，收繳教師資格證書，將其列入教師資格限制庫，5年內不得重新取得教師資格。對學校主要負責人進行問責，給予黨內警告處分。
案例六：某學校教師許某某體罰學生問題。
2019年3月29日，許某某用笤帚木把對未達到英語月考目標分數的25名學生進行體罰，造成部分學生腿部、臀部、背部等部位淤血、紅腫。許某某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第五項規定。根據《中華人民共和國教師法》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》，對許某某予以辭退，按程序撤銷其教師資格，同時追究教育行政部門相關負責人及學校校長等的責任。
案例七：某學校教師徐某某體罰學生問題。
2020年9月，徐某某在管教學生過程中，采取不當方式，造成學生身體損傷。徐某某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第五項規定。根據《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，給予徐某某警告處分，認定其當年師德考核不合格，扣除其一年績效工資，三年內不得評優評先；對學校時任校長、分管副校長和年級主任進行約談提醒。
案例八：某中學教師耿某帶領學生應援娛樂明星問題。
2020年5月，耿某在上課時間帶領學生為娛樂明星應援，并錄制視頻在網絡傳播，造成不良影響。耿某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第三項規定。根據《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，給予耿某停職檢查處理；對學校校長進行誡勉談話。
案例九：某小學教師胡某某學術不端問題。
2015年以來，胡某某多次抄襲他人作品用于自己出版書籍、發布微信公眾號推文以及主編教材等，并獲得多項榮譽稱號。胡某某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第八項規定。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，撤銷胡某某副校長職務、調離教學崗位，撤銷所獲榮譽稱號。
案例十：某小學教師肖某猥褻學生問題。
2018年至2019年期間，肖某利用教導主任和教師身份便利，猥褻多名未成年女學生，被當地法院判處有期徒刑7年6個月。肖某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第七項規定。根據《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，給予肖某開除公職處分，其教師資格依法喪失，注銷并收繳其教師資格證書，終身不得重新申請認定教師資格。
案例十一：某中學教師吳某某性騷擾學生問題。
吳某某隱瞞真實身份和年齡，通過微信與在校女學生進行低俗聊天，用淫穢語言挑逗，向女學生傳播色情視頻、圖片等。以上行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第七項規定，根據《中國共產黨紀律處分條例》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》，給予吳某某開除黨籍、開除公職處分，依法撤銷其教師資格。
案例十二：某學校教師許某某性侵學生問題。
2020年1月，許某某在輔導學生課業過程中，性侵多名女學生，被當地法院判處無期徒刑。許某某的行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第七項規定。根據《中國共產黨紀律處分條例》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，給予許某某開除黨籍、開除公職處分，其教師資格依法喪失，注銷并收繳其教師資格證書，終身不得重新申請認定教師資格；對學校領導班子進行通報批評、集體約談；對學校黨總支書記進行通報批評，撤銷其黨內職務，免去其學校董事會董事、校長、法人代表職務；對學校黨總支副書記、小學部支部書記進行通報批評，給予其黨內警告處分，免去其學校董事會董事、副校長職務，并降低崗位等級。
案例十三：某幼兒園教師陳某某體罰幼兒問題。
2019年11月，陳某某在幼兒園午休期間責令4名嬉戲打鬧、影響他人休息的幼兒自己打自己嘴巴。陳某某的行為違反了《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》第六項規定。根據《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，對陳某某予以解聘處理，同時給予該幼兒園園長問責處分，并對該幼兒園予以通報批評。
案例十四：某幼兒園教師許某某、潘某某體罰幼兒問題。
2019年12月，許某某、潘某某在保教過程中，拉扯幼兒、讓幼兒自己打自己嘴巴。許某某、潘某某的行為違反了《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》第六項規定。根據《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，對許某某、潘某某以及該幼兒園執行園長予以解聘處理；將許某某（無教師資格）列入教師資格限制庫，依法撤銷潘某某的教師資格，并收繳其教師資格證書，5年內不得重新取得教師資格。
案例十五：某幼兒園教師蘇某某體罰幼兒問題。
2020年9月，蘇某某在協助班主任組織幼兒活動過程中，將一幼兒帶至教室外掌摑。蘇某某的行為違反了《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》第六項規定。根據《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法》等相關規定，給予蘇某某解聘處理；責成該幼兒園園長作深刻檢查，對該幼兒園進行通報批評。
案例十六：某幼兒園某外籍教師猥褻幼兒問題。
2019年1月25日，該名外籍教師在學生午休期間，趁機對一女童進行猥褻，檢察院依法對其批準逮捕，法院以猥褻兒童罪判處其有期徒刑5年，待其刑滿后將被驅逐出境。當地教育部門約談相關負責人，責令整改，要求該幼兒園規范辦園行為，強化師德師風建設，嚴把教師尤其是外籍教師聘用程序，為幼兒健康成長提供根本保障。同時，對該幼兒園園長予以辭退處理，撤銷該幼兒園省級和市級示范幼兒園資格。
案例十七：某少兒服務中心教師潘某某傷害幼兒問題。
2020年11月，潘某某在制止幼兒追逐過程中將幼兒拎起落地，致其左手大拇指受傷，后受傷幼兒兩名家長對潘某某實施了毆打。潘某某的行為違反了《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》第六項規定。根據《教師資格條例》《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》等相關規定，給予潘某某解除聘任合同的處理；撤銷其教師資格，收繳教師資格證書，將其列入教師資格限制庫，5年內不得重新取得教師資格。對于毆打潘某某的兩名幼兒家長，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》給予5日以下行政拘留。
案例十八：山西省3名教師因在校外組織學生有償補課問題。
2021年8月，山西省3名教師因在校外組織學生有償補課、為校外機構提供培訓服務等被解聘。根據網絡輿情反映，經核查，山西省原平市育才學校教師陳某某、魏某某于近期在校外組織部分學生有償補課。原平市教育科技局已責令育才學校對兩名涉事教師做解聘處理，并對學校法人代表進行約談；根據12345便民服務熱線舉報，經核查，太原市師苑中學校教師趙某某為校外機構提供培訓服務。太原市師苑中學校已給予趙某某解聘處理。
案例十九：河北省沙河市四名在職教師有償補課問題。
近日，河北沙河市教育局查處了四名有償補課的在職教師，其中一人獲得的河北省“特級教師”、邢臺市“首屆名師”榮譽稱號也因此被取消。經查，第一中學在職教師郝某金、郝某紅、趙某興在一處民房內組織、參與有償補課；第十中學在職教師宗某民在自家開辦補習班。郝某金、郝某紅、趙某興、宗某民身為在職教師，不顧學校、上級主管部門要求，違規參與有償補課，其行為違反教育部《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》《新時代中小學教師職業行為十項準則》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》等規定，影響了學生的健康快樂成長，在社會上造成了不良影響。8月5日，經局長辦公會研究決定，根據河北省教育廳《關于在職中小學教師有償補課行為處理指導意見（試行）》規定，給予郝某金、郝某紅、趙某興、宗某民四人警告處分，責令其退還全部違規所得（已分別于8月4日、5日全部退還費用），扣除四人2021年50%獎勵性績效工資，2021年考核定為不合格等次，兩年內不得申報高一級專業技術職務，兩年內不得參與崗位晉級、評優評先，暫緩教師資格注冊。郝某金作為主要參與者，調離一中，并取消其河北省“特級教師”、邢臺市“首屆名師”等榮譽稱號；取消郝某紅沙河市“模范教師”“師德標兵”等榮譽稱號；取消宗某民沙河市“模范教師”等榮譽稱號，調離十中。
案例二十：丹東市個別中小學教師有償補課問題。
?1、王某有償補課問題：2021年7月23日，丹東市第五中學數學教師王某在振興區桃北新路進行有償補課，被市教育局糾風辦工作人員現場查實。現場發現，該教師為8名學生進行違規補課。王某受到黨內嚴重警告處分和降低崗位等級處分，專業技術職務由高級教師（七級）降到一級教師（十級），因其違規情節較重，被調離原學校。
2、郝某有償補課問題：2021年7月24日，丹東市第八中學化學教師郝某在優山美地小區二期進行有償補課，被市教育局糾風辦工作人員現場查實。現場發現，該教師為4名學生進行違規補課。郝某受到黨內嚴重警告處分和降低崗位等級處分，專業技術職務由高級教師（七級）降到一級教師(十級)。
3、索某某有償補課問題：2021年7月24日，丹東市第八中學英語教師索某某在優山美地小區二期進行有償補課，被市教育局糾風辦工作人員現場查實。現場發現，該教師為4名學生進行違規補課。索某某受到降低崗位等級處分，專業技術職務由高級教師（七級）降到一級教師(十級)。
4、姜某某有償補課問題：2021年7月27日，丹東市第十三中學數學教師姜某某在元寶區江城大街169號進行有償補課，被市教育局糾風辦工作人員現場查實。現場發現，該教師為14名學生違規補課。姜某某受到黨內嚴重警告處分和降低崗位等級處分，專業技術職務由高級教師（五級）降到一級教師(十級)，因其違規情節較重，被調離原學校。
5、段某有償補課問題：2021年7月29日，丹東市第十八中學物理教師段某在振興區振六北街進行有償補課，被市教育局糾風辦工作人員現場查實。現場發現，該教師為7名學生違規補課。段某受到降低崗位等級處分，專業技術職務由一級教師（九級）降到二級教師(十二級)，因其違規情節較重，被調離原學校。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇八
常州一女教師曉琳(化名)在與網友黃某進行了長達幾年的裸聊后，當她發現對方的欺騙想要分手時，不料已被對方拍下裸照，屢次遭到敲詐。目前，黃某已經被常州武進檢察院批捕。
曉琳是常州一所學校的女教師，她是2004年年底在網上認識黃某的，當日她在網上搜索qq好友，在和黃某聊了幾次后，雙方產生了好感，開始了網戀，進而互留了手機號碼，方便聯絡感情。白天只要一有空閑，兩人就會通過短信、電話等方式聯絡。不久，曉琳對該男子越來越信任，便透露了自己的個人信息，而湖北的黃某則自稱是某公司的老板，剛剛和老婆離婚了。
2005年7月，曉琳去南京學習，就約黃某到南京見面。據黃某交代，曉琳還給他匯了1000元作路費，他一到南京，兩人就在當地一家賓館開了房，臨別之際，曉琳還給了黃某2900元路費回家。回去之后，兩人就迅速發展成男女朋友的關系，開始嘗試了視頻聊天，由于漸漸熟悉了，都聽說過網上“裸聊”很刺激，兩人便在網絡上嘗試了傳說中“裸聊”
這樣的關系一直維持到2008年底，曉琳發現黃某的qq空間經常有一些女人對他評價留言，感覺到他一直以老板身份在騙人，就很生氣。2009年5月，曉琳提出要分手，黃某就順勢提出來要1萬元分手費，聲稱如果不同意的話，就到曉琳所在的學校鬧事。曉琳很害怕，就先匯給黃某5000元，黃某發現曉琳只匯了5000元，就打電話給她，還要5000元，不給的話就去曉琳所在的學校，曉琳只好又匯了5000元給他。
當時黃某還沒有在網上發布裸照，曉琳以為這件事就這樣過去了，她把黃某的qq刪掉后，黃某卻打電話給她讓她繼續加他為好友。2009年11月，曉琳又加了黃某。可剛過兩天，黃某又提出要錢，曉琳不同意，黃某便通過裸照威脅，曉琳只好跟他商量。因為黃某手上有曉琳的裸照，曉琳只好妥協，又匯了3000元給他。匯去后黃某勃然大怒，覺得錢太少了，于是他把曉琳的裸照放到了自己的qq空間，還設了一密碼，叫曉琳去看一下。無奈之下，曉琳只好又給他匯了1000元。
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2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇九
2、新形勢下作為一名信合員工應怎樣愛崗敬業。
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。
一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。
從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。
只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。
愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。
1212新形勢下作為一名信合員工應怎樣愛崗敬業。
職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事。其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感，這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
江西省農村信用社把企業文化的核心價值觀定位在“敬業”上，是作為金融企業在追求經營成功過程中所推崇的最基本信念，是領導者認為企業最重要的價值取向，被全體或多數員工認同的終極判斷。事實上，各行各業都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為盡職盡責是培養敬業精神的土壤。如果在我們的工作中沒有了職責和理想，生活就會變得毫無意義。所以，不管你是從事信貸也好、會計也好、代辦員也好、工勤人員也好，是領導也好、普通員工也好，是平凡的也好、令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，求得不斷進步。
把敬業當成自己生命的最重要部分。敬業精神在江西農村信用社，是衡量員工的首要標準，因為他關系到農村信用社的生存與發展，關系到員工的切身利益。我們應該抱著“感恩”的態度去工作，既然農村信用社給了我們工作的機會，給了我們發展空間，農村信用社就是我們的衣食父母。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，每個員工都應該為農村信用社盡一份心、出一份力，從現在做起，從身邊做起，從所擔負的工作做起。在農村信用社一天，在本職崗位一天，就要認真負責地對待工作，就要象愛護自己的家一樣愛護農村信用社，時時把奉獻敬業精神放在首位。時刻牢記：敬業不僅是一種美德，也是自己尊敬自己的一種表現。
把敬業當成習慣。敬業是現代人應該具備的職業道德。有人天生有敬業精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉。在我接觸的不少老一輩農村信用社員工中，常常聽到這樣一種感慨：現在農村信用社的員工，特別是年輕人的敬業精神不如以往了，工作漫不經心，不講原則、不講程序，犯了錯誤還批評不得，對自己要求不嚴，能虛心學習、勤奮工作，認真負責的實在不多。我們先不討論這些老同志的觀點是否正確，但我們必須明白一點：工作敬業，表面上看是為農村信用社做事，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的墊腳石。就算你將來換了地方，換了行業，你的敬業精神也必定會為你帶來發展的動力。養成敬業習慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限，因為那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的潛意識，傳達到你的行為中，做任何事都是“隨便做一做”、“馬虎一點”，長此以往，結果不問自知。當人到中年還是如此，就很容易蹉跎一生了。因此，不管從哪個角度來講，“敬業”所表現出來的是認真負責、認真做事、一絲不茍、有始有終。
把敬業視為成功的階梯。世界上只有平凡的人，沒有平凡的工作。做任何一項工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干。農村信用社沒有一大批敬業的員工，就無法給客戶提供優質的服務，就難以有效支持農村經濟發展，就不可能防范金融風險、提高經營效益，最終，農村信用社陷入困境，所有員工都得不到好。只有每個人干一行愛一行，在每個崗位上盡職盡責、盡心盡力，才能產生出一個敬業的團隊、敬業的企業。中外大量的優秀企業，成長的環境和機遇或許不同，但有一點是共同的，就在于有一個非常敬業的團隊，一支非常敬業的員工隊伍。
對一個人來說，成敗往往取決于個人的人格，一個敬業的人也許不能獲得領導的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。這樣，你就擁有了人生最大的財富。因為受人尊重會獲得更多的自尊和自信，不論你的職位多低、薪水多低、領導怎么不器重你，只要你能忠于職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，你就會為自己的工作感到驕傲和自豪，就能以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然就能做得更好。一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。如果你即便身處艱難環境，仍能全身心地投入工作，最后你定能獲得經濟上的寬裕、人格上的自我完善，顯然，你離成功就不會太遠了，你就不擔心在農村信用社事業上無所作為了。
對新形勢下農村信用社競爭策略看法隨著農村金融市場準入條件的放寬，多種形式的農村金融機構和小額貸款組織將為新農村建設增添活力，加之民間借貸從臺下規范后走上前臺，逐步完善，農村金融市場將呈現組織多樣化、競爭交錯化的格局。這種競爭性市場逐步形成并不斷擴大，所有農村金融市場競爭主體之間的同業競爭將日趨激烈。新形勢下，農村信用社如何進行策略選擇，也就顯得尤為重要。
一、競爭性農村金融市場發展趨勢。
培育競爭性農村金融市場是黨的“十七大”中推進新農村改革發展的有效舉措，是農村金融企業提升服務水平、增強競爭能力的現實需要，也是推進農村金融體制改革和創新、支持和促進“三農”發展的客觀趨勢。新形勢下，隨著競爭性農村金融市場的逐步建立，農村金融格局將呈現如下變化：
（一）金融監管力度與農村金融市場規范化程度同步提高。農村金融市場激烈競爭形勢下，各市場主體間出于利益爭奪需要，必將與金融監管部門形成更為緊密的博弈關系。一方面，這對金融監管提出了全新的挑戰；另一方面，促進了農村金融市場競爭主體間的相互監督。通過加強金融監管和同業監督，競爭將逐漸步入良性規范的軌道，尤其是對新興金融主體的監管將得到明顯加強。農村金融的風險防范水平將得到明顯提高，內控制度建設也將得到完善落實。
（二）農村金融機構將通過市場這只無形的手，優化金融資源配置。在日漸激烈地競爭形勢下，各金融機構必然將機構、資金、人才向自身優勢業務區域傾斜集聚，以尋求資源配置最優化、經營利潤最大化。通過市場調節，各農村金融機構分工將日趨合理，優勢將得到更加充分發揮。農業銀行股份制改造業已完成，面向“三農”的體制機制改革試點工作進行的如火如荼，研發的“金穗惠農卡”以其功能齊全、手續簡單、實用性強獲得農民群眾普遍歡迎；農業發展銀行積極拓展支農領域，形成了“一體兩翼”的業務發展格局；郵政儲蓄銀行信貸業務中小額質押貸款業務初見成效；城市商業銀行、國外金融機構面對經濟活躍的鄉鎮金融市場這塊“肥肉”，或者先行“試水”，或者躍躍欲試；村鎮銀行、貸款公司和農村資金互助社等新型農村銀行業金融機構在全國范圍內如雨后春筍爭相產生，初露端倪。此外，民間借貸等“草根金融”一旦規范管理，也將成為農村金融市場中一支活躍的力量。競爭性農村金融市場建設到位后，當前國有商業銀行貸款限放、非正規金融無合法地位的狀況不復存在，功能完善、分工合理、產權明晰的農村金融體系將真正建立，農村信用社面臨的競爭壓力越來越大。
（三）農村信用社在競爭中成長，農村金融主力軍地位將受到挑戰。競爭中，農村信用社將充分發揮其“人熟，地熟，業務熟”的先天優勢，通過組織形式改革、治理結構完善、服務功能增強、管理水平提高等一系列措施，促進競爭能力明顯提升，不斷發揮農村金融市場主導作用。同時，隨著農村金融市場準入條件的放寬，多種所有制的金融機構和小額貸款組織將落戶農村，加之民間借貸從臺下規范后走上前臺，農村金融市場將呈現組織多樣化、競爭交錯化的格局。這種競爭性市場逐步形成并不斷擴大后，所有農村金融市場競爭主體之間的同業競爭將日趨激烈，尤其是在業務交叉領域和收益高回報品種上的競爭將更為明顯。但應當看到，競爭將帶來效率，推動農村金融市場競爭參與者競相創新金融品種，改進服務方式，提高服務質量，擴大資本供給。
二、農村金融市場競爭現狀。
在金融競爭性市場這一競技場上，農村信用社特點明顯、優劣并存。
（一）優勢方面。
由于具備分布區域性、設立長期性、關聯緊密性、決策靈活性等特點，農村信用社在長期發展中確立了自身的以下幾方面優勢：一是地緣定位優勢。農村信用社是帶有鮮明的機構地方性、分布社區性色彩，與所在地域的聯系更多、更廣、更深，農戶、企業給予情感上的支持。二是客戶基礎優勢。農村信用社扎根農村，網點遍布鄉村，與廣大農戶、中小企業接觸貼近頻繁，長期以來培植了一大批優質客戶，與農村客戶的情感聯系緊密。許多客戶存有感恩心理，金融業務選擇上傾向于支持其成長壯大的信用社。三是信息充分優勢。農村信用社長期處于農村金融市場最前沿，對“三農”情況非常熟悉，對農村經濟特點和產業特色比較了解，尤其是對農戶、企業的信用品質、資金實力、生產經營狀況等客戶信息掌握比較充分。四是機制靈活優勢。農村信用社以縣（市）為單位法人，具有決策快捷、傳遞迅速、經4營靈活的優勢，這是國有銀行所不具備的。
（二）劣勢方面。
用社干部隊伍中高素質人才缺乏，加之對現有的管理者培訓力度和層次不夠，導致一些高級管理人員尤其是基層管理者水平不高，經營理念陳舊，對宏觀形勢把握能力比較薄弱等。
三、應對金融市場競爭的策略。
農村信用社面臨農村金融市場競爭猛然加劇的競爭性市場挑戰，既要增強危機感，更要樹立自信心，沉著應對，做到揚長避短，改變劣勢，做強優勢。
（一）抓住“特”字，發揮自身優勢和特色。
一是要圍繞發揮農村金融特色，針對農戶、社區居民、企業金融服務的不同需求，開設特色業務網點、服務專柜，把業務觸角延伸到需求與效益結合處，在機構網點設置上充分體現文化特色和人文環境，充分發揮信用社獨有的網點優勢。二是在保障農戶、社區居民、企業基本金融服務的前提下，將機構、網點和人員向金融需求旺盛、區域信用優良、網點效益明顯的地區或地帶集聚，甚至開辟新的營業網點，以此打造一批高檔次、高標準的“精品網點”，不斷提高網點資源的配置效益。
（二）“源”于“農”入于“農”，切實提升社農雙方的依賴度農村信用社是新農村建設的助推器，“三農”發展又離不開信用社的金融紐帶作用，兩者之間可謂魚水情深。改善農村信用社的服務環境,關鍵的一點是落實深入“三農”的“主人翁”意識,讓“信用社是農民自己的銀行”的觀念深入人心不動搖,打好群眾基礎。吸引農戶入股,完善信用社的權力體制,區別社員與非社員的貸款待遇,廣泛言路，不斷提高信用社的日常管理水平。同時，建立穩固的客戶群體網絡，暢通聯系合作渠道，把目光瞄準“三農”、涉農小（中）企業，守住屬于自己的這片陣地。
除此之外,還要切實增強農戶的守信意識,從經濟和道德上提高農戶的違約代價,給農戶制造自覺的還款氛圍。通過經濟手段,給“違信者”以高利率、高貸款準入等懲戒,加大“違信者”違約成本,確保貸款良性回收。在道德層面上,通過加大誠信宣傳,讓農戶明白對信用社違約就是對全體信用戶的違約,侵害的是全體信用戶的利益,這樣就會在無形中就提高了“違約者”道德成本,利用輿論的壓力,創造合諧的信用環境。
（三）求新務實，不斷提升業務創新發展能力。
農村信用社要剖析市場、分析客戶的融資需求，在風險可控，手續合法的基礎上，大膽更新金融發展理念，大力開展金融業務創新。一是創新金融產品，開發出以貼近農戶與農業經濟實體需求的金融產品，包括：農民理財工具、農民卡類業務產品、百萬農戶致富工程貸5款、出國勞務貸款等。二是要加快服務方式和業務工具的創新，不斷簡化業務程序和手續，依照客戶不同層次提供差別化、個性化服務，根據客戶不同實際風險實行貸款市場定價，擴大存貸款利率浮動幅度，推行靈活多樣的抵押擔保方式，力爭通過便、利、親服務吸引客戶。三是加強市場分析和研究，在市場細分的基礎上細分服務。在競爭性市場已經形成的市縣城區和競爭性市場暫未形成的農村地區，針對市場競爭性與非競爭性采取不同的競爭策略和競爭手段，逐年推進非競爭性地區的市場競爭措施，形成穩步推進、步步為營的競爭步伐。四是要緊貼新農村建設對金融的巨大需求，圍繞“農民想什么，信用社提供什么”，不斷完善金融服務功能，讓農民享受到各類金融服務，提高農民生活品質。
（四）科技興社，挖掘運用現代金融技術成果一是積極地招引一批高素質的專業技術人才，對現有人才加強科技培訓，出臺激勵措施推進科技創新，讓科技成為業務拓展的動力，員工智慧化作事業發展的資本。二是注意科技成果的轉化和運用，加大科技裝備投入力度，以最大限度地運用現代文明成果服務業務發展。三是加快業務網絡建設和信用卡業務開發以及異地結算、銀行匯票等結算功能的增強，條件成熟的地區開通國際業務，拓寬中間業務收入渠道，加大中間業務收入占比，以此拉長業務短腿，更加全面地參與農村金融市場競爭。
（五）強抓管理，健全完善內部科學運行機制。
“一言堂”現象發生。三是進一步明確以支農服務為己任和生存之本，建立勞資改革等有效的激勵措施，調動全員參與存、貸“兩個市場”開拓的積極性，確保信用社在農村競爭性市場中的存貸業務份額同步增長。四是在“增收”的同時注重“節支”，通過加強成本費用管理和非盈利資金管理，不斷提高資產盈利能力。五是建立健全主要管理制度，落實檢查監督、監察審計、按章處置等約束措施，切實加強內部控制，防止各類風險的發生。
（六）以人為本，優化人力資源配置銀監會辦公廳出臺的《關于優化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見》不僅明確了優化人力資源結構的方向、目標和要求，而且成為今后一段時期內優化人力資源結構的指導性文件。實施人才戰略，改革用人機制，培養復合型信合隊伍。根據馬克思主義經濟學觀點，人是第一生產力。在激烈的金融市場競爭形勢下，誰握得“人脈”，誰就會在競爭中占得先機，占得鰲頭，就會把握住市場的脈搏，爭得主動權。具體工作中，要搞好對現有員工的培訓，豐富培訓內容和形式，特別要加強對中、高層管理人員及專業人才的培養。發揮崗位輪換作用，加強學習交流，鍛煉人才隊伍，培養一批熱愛信合事業、專業知識全面、會經營、懂管理的各層次專業人才，讓高素質人才脫穎而出，盡快充實到管理人員隊伍中。進行勞動用工制度改革，制定靈活性、流動性用人新機制，努力營造管好人才、用好人才和吸引人才的良好，做到“干部能上能下，收入能高能低”。對新業務發展需要的高學歷專業人才和技術人才，要保證進得來、留得住、干得好，給予充足的發展空間，營造和諧發展氛圍。同時實行“干部員工淘汰制”對那些因循守舊、不干實事、忠誠度低、業績差、常違規違紀的干部員工要給予經濟、行政處罰，影響惡劣的，要堅決清理出信合隊伍。
總之，面對日益激烈的競爭形勢，農村信用社只有急流勇進，主動出擊，才能在競爭中獲得先機，牢固樹立農村金融主力軍大旗，立于不敗之地。
信用員工對信用社人事分配制度改革的看法。
對于目前hn省hy市農村信用社的改革，全市農村信用社的大多數職工是很高興的，如久旱盼甘露一樣期待改革的到來，懷著正義心的人們也看到了信用社美好的未來。但是，人們對這項改革措施的具體實施也懷著不同的看法。歸納起來有以下幾種：
“美好未來論”，這些人對改革還是抱有很大希望的，覺得在目前金融業競爭非常激烈的情況下，信用社要有美好的明天，現在就必須改革，相信各級領導也是抱著決心和信心的。一定會打破現在這種僵局，徹頭徹尾改變種種不合理的行為，制止各種違法違規行為，實現制定的各項改革政策，使信用社能夠步入良性的發展軌道，克服各種阻擾和干擾，實現現代化的金融管理體制。這些人也只是把希望寄托在各級領導身上，自己抱著樂觀的心態去看待。
“愚民政策論”，這些人對人事分配制度的改革不抱什么信心，他們認為他們參加工作以來，信用社上級制定的各項有利措施一般只停留在紙面和口頭上，這是一種對受到不合理的人的一種安慰，讓他們安心等待“太平盛世”的到來，安心工作，不要有什么反感情緒，是一種愚民措施。這些人則是抱著悲觀的情緒。
“有頭沒尾論”，這些人認為，改革是遲早要來的，看法和第一種人一樣，認為這是大勢所趨。對各級改革的決心和信心也不懷疑，但是他們認為，既然是改革，必然要打破原來的利益分配原則，建立新的分配機制，這些都觸動了某些人的根本利益。他們定會全力阻止改革政策的實行，而這些人也是原來在信用社占有一定人際關系和地位的人，而且在信用社內部占據的人數不下多數，要他們起身來“革自己的利益”，那起不是自己打自己耳光——下不得手。就算改革力度較大，他們也可以像調表調帳一樣，變相改變改革的實行，讓表面現象掩蓋事實真相，一些潛規則照行不誤，心知肚明，你那些處于信用社最低層的臨柜人員到時候也是一個，啞巴吃黃蓮——有苦說不出。況且，改革表面做好了，領導的目的也就達到了，具體實現的怎么樣，也不會去追究。因為信用社點多面廣，不可能一個一個員工的問，去調查，到時候也就不了了之。
“商泱變法論”，這些人則是對上級的改革力度和信用社內部阻力都看得很清楚的，他們認為這次改革是雙方力量的一次較量，但是他們卻引用了歷史上“商泱變法”的比喻，認為信用社的各種“中產階級”勢力并不比那些達官貴族勢力弱，到頭來，還得回到原來的狀態。
關于防范農村信用社案件對策及建議。
近年來，農村信用社各類案件發案率高，主要特點是：有些案件作案持續時間長，陳案和新發案件比較突出；管理人員法紀觀眾淡薄，違規問題比較突出；窗口業務崗位人員作案占比高，集中在信貸、會計、出納和儲蓄崗位作案的比較突出。案件的發生嚴重影響了農村信用社的改革發展和社會信譽。
一、案件發生的原因。
從客觀因素看，農村信用社機構網點分散、經營手段落后、經營環境較差是違法違紀案件的多發重要原因。從主觀因素看，特別是從完善和執行內控制度、加強內部管理方面看，主要存在以下幾個方面的原因：
一是內控制度不健全，有章不循、違章不糾現象比較嚴重。對一些已發案件稍作研究不難發現，相當數量的基層信用社對規章制度的貫徹落實很不認真，執行中流于形式，規章制度形同虛設，內控機制失去作用。
二是稽核檢查不深入，案件處理不及時。一些縣級聯社和農村信用社基層網點監督檢查工作重視不夠，沒有建立起科學完善的稽核檢查制度和責任追究制度，缺乏必要的獎懲措施。有的對基層信用社檢查查處不力，即便檢查也是不認真，對發現的問題處理過于簡單，沒有落實相應的防范措施。一些持續作案的案件能夠得以長期隱藏，就是因為檢查不深入，沒有及時發現而造成的。
三是人員素質低下，隊伍管理松散。目前農村信用社初中以下文化程度的員工占有一定的比例，且有相當一部分員工不僅文化業務素質低，不能適應崗位業務要求，而且法制觀念淡薄，缺乏必要的法律知識，成了不折不扣的“法盲”。一些農村信用社忙于日常業務工作，對員工思想政治教育和職業道德教育不夠重視。管理人員聘任制度和交流制度，員工的崗位輪換制度和親屬回避制度在少數農村信用社還沒有得到落實。管理人員長期在一個信用社任職、員工長期在一個崗位、多個有親屬有關系的人員長期在一個信用聯社機關或信用社工作現象仍然存在。
二、案件防范措施及對策。
一是加強內控建設，落實規章制度。上級聯社和銀監部門要組織力量對農村信用社內控控制現狀進行專門研究，指導農村信用社建立起符合自身特點的內部控制制度。縣級聯社要切實制定和完善各項規章制度，使各項工作有據可依、有章可循。要建立健全崗位責任制，重點是信貸、會計、出納和儲蓄及結算一線業務崗位的工作流程和操作標準，保證各崗位職責明確，相互銜接，相互監督，相互制約。要轉變縣級聯社職能，按照業務管理、稽核檢查、內部管理和支農服務等四個體系，調整縣級聯社內部機構，把工作重點從審批貸款、審批費用、提職進人等具體工作轉移到幫助信用社健全落實規章制度和加強稽核檢查工作上來。對信用分社不能授權過大，并要嚴格報賬及檢查制度。
二是建立專門稽核力量，加強審計檢查。各聯社已建立的稽核檢查隊伍，由縣級聯社統一管理，保證稽核部門的獨立性，要盡可能做好檢查督導工作。稽核檢查中要按照有關制度要求，嚴格檢查手段，明確檢查責任，積極開展工作。稽核檢查的重點要放在內控制度落實、業務經營管理和干部使用管理上，要對以10000元以上的大額存款付出的真實性、10000元以上貸款發放的真實性以及大額匯款的真實性進行重點稽核檢查，對往來資金賬戶的真實性進行認真審查核對。在查清查實存在問題的基礎上，督促基層信用社制定相應的整改措施，限期進行整改。
三是加大案件查處力度，落實查處責任。對農村信用社違法違紀案件的查處不僅要追究直接責任人，還要追究間接責任人；不僅要追查涉案當事人，還要追查管理責任人；不僅要分析發生案件的前因后果，還要總結和剖析制度和管理上的漏洞，真正落實防范措施。要層層落實案件防范責任制，實行“上追一級”案件管理責任制。主管部門負專職責任，分管領導負領導責任，一把手負主要責任。要根據案件的性質、影響程度、損失大小作相應的責任追究。要實行領導辦案責任制度，加強案件上報工作，對已發案件要及時向公安部門、上級聯社和銀監部門報告，報告不及時或隱瞞不報的，要追究有關人員責任。
四是從嚴管理員工隊伍，提高素質。一要加強警示教育，對已發案件進行認真剖析，深刻吸取教訓，教育員工充分認識發生案件的危害性。要組織員工系統學習有關法律知識和金融規章制度，特別是信用合作方面的規章制度，增強法制觀念，用法律和規章制度規范自己的行為，依法合規經營。二要著力推進勞動用工制度改革，落實全員勞動合同制、管理人員聘任制和一般員工聘用制，競爭上崗，避免因長期在一個崗位釀成大的問題。要落實親屬回避制度，凡有直系親屬關系的人員堅決不準在同一信用社或同一聯社機關工作。三要對文化素質低、不符合崗位要求的富余人員進行分流，對經人員分流后員工數量和質量不能滿足業務發展需要的，要向上級聯社報告計劃，由省聯社公開招收招聘相關專業的大專院校畢業生，引進高素質人才，要通過繼續教育和崗位培訓，提高員工的文化和業務素質。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇十
環境是時下一個熱詞，不僅有生態環境、社會環境，還有營商環境、法治環境。我們今天關注的是與工作相關的社會和人文環境。生態環境可以影響生存狀態，社會環境可以影響生活方式，人文環境在相當程度上可以影響工作狀態、價值取向，甚至工作成效。司法工作事關公平正義，社會和人文環境尤其重要。
曾幾何時，“案件一進門，請托找上門”的現象相當廣泛地存在過。在這樣的工作環境中，法官有多少苦澀與無奈，“不是個中人，難解其中味”。以往的司法實踐中，有多少法官在辦案中沒有受到各類請托的煩擾?又有哪一位正直的法官愿意在這樣的社會環境和人文環境下開展工作?雖然我們并沒有一個詳細數據來說明不公正判決與“非法干預”“違規插手”“內外勾結”之間的關系，但從已經查處的涉案違法犯罪個案來看，大多都與“非法干預”“違規插手”“內外勾結”有關。或者說，每一個不公正的判決背后，大多有著“非法干預”“違規插手”“內外勾結”的影子。
“一次不公正的判決，其惡果甚于十次犯罪，因為犯罪只是弄臟了一支水流，而錯誤的判決則是污染了整個水源。”這是英國哲學家培根關于司法公正與社會正義關系的經典表述。水是生命之源，也是一切生物賴以生存的基本條件之一。水流被污染了不可怕，水源被污染了才真可怕。在一個法治社會，司法是公正的最后一道防線，誰是判決的勝者，就相當于宣布了誰是正義。每一次公正的判決都是對社會正義的重申。反之，每一次不公正的判決都有可能產生社會風氣下滑的蝴蝶效應。實踐中不乏這樣的例證。所以，在每一次司法判決之前，都需要排除一切可能干擾法官作出公正裁判的法外因素。
正是為了排除“非法干預”“違規插手”的影響，杜絕一切可能的“內外勾結”，凈化和保護公正判決賴以產生的“水源”和“土壤”，中央和國家有關部門制定了“三個規定”：《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》。這“三個規定”在內容上一脈相承，在機制上相互銜接，在措施上形成配套，在適用對象上互為補充，全方位、立體化地構建起了一個排除非法干預司法活動的“隔離帶”。對外部人員來說，這是干預司法的“高壓線”；對內部人員來說，這是抵御非法干預的“擋箭牌”。將“三個規定”廣而告之，就會在全社會形成一個外防干預、內防插手的社會環境和人文環境，共同構筑起一個排除非法干預司法活動的安全屏障，讓司法活動保持在一個未被污染、純凈透亮的空間內，確保為社會提供最公正的司法判決、最核心的價值判斷、最生動的示范案例。
我們深知，凡事首先要從自身找原因，內因是事物發展變化的根本原因，在事物發展中起著決定性作用。在凈化保護司法社會環境和人文環境這一點上也是如此。無論是來自一些黨政領導干部的招呼、條子、材料，還是司法機關內部領導、同事、熟人的打探、說情、施壓，包括一些案件當事人的所謂門路、關系、誘惑，能不能發揮作用，能夠發揮多大作用，最終一定還是要通過司法人員的操作來實現的。所以，落實“三個規定”首先從司法機關內部做起，要求司法人員能夠沉得住氣、靜得下心、保持好定力，抵得住各種干擾、壓力和誘惑。孫悟空三打白骨精的故事，膾炙人口，婦孺皆知，其中有一個細節值得品味。師徒西行途經白虎嶺，孫悟空見此處峰巖重疊、澗壑灣環、虎狼成陣、麂鹿作群，不免心生疑惑。前去化緣之前，用金箍棒畫了一個很大的圈，將唐僧等人圈在其中，并一再叮囑，只要不出這個圈，可保平安無虞。憑借這道屏障，白骨精雖三番變化，卻也無法近身，奈何不了唐僧。但唐僧沒有經住凡塵紛擾，在豬八戒勸說下，最終還是走到了圈外，遭受一劫。故事意思很明白，越了界、出了圈，說明六根未凈，修煉還不到家，理應受到懲罰。“三個規定”就像這個圈，是為保護司法人員而確定的工作底線，也是司法人員的行為邊界。司法人員辦案過程也有點像唐僧取經，前行路上總會遇到來自各方面的干擾、壓力和誘惑，面臨多種考驗和風險，關鍵是要潔身自好，始終如一地堅守初心、牢記使命。
有人說，人生就像是西游記一樣，你永遠不知道下一個磨難什么時候到來，甚至有時候明明身處危險之中，還誤以為這是上天的恩賜。司法實踐中，絕大多數司法人員的精神狀態是好的，經受住了考驗，抵御住了干擾、壓力和誘惑，他們是真誠歡迎并遵守“三個規定”的。但確有少數人精神懈怠，在工作和生活中違反司法職業準則，越了界、出了圈，有的問題還比較嚴重。也有極個別人至今仍然執迷不悟、心存僥幸，甚至膽大妄為、頂風違紀。所以，組織開展“三個規定”落實情況專題檢查和教育活動正當其時。全體司法人員接受教育，提高認識，互相督促，一體遵守；遇到干預，如實記錄，主動報告，必能為司法人文環境帶來一番新氣象、呈現一個新面貌。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇十一
近日，xx省xx市通報6起年輕干部違紀違法典型案例，xx省xx州紀委監委通報xx縣34歲副縣長xx涉嫌嚴重違紀違法接受審查調查。年輕干部早節失守，令人惋惜、發人警醒。十九屆中央紀委六次全會強調，要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。要緊盯年輕干部腐敗易發多發的風險點，對癥下藥解決問題，真正做到從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。從查處的年輕干部違紀違法案例看，呈現出一些新特點。
從貪腐手段看，除了收受賄賂、挪用公款等傳統形式外，有的利用數字支付、科技產品、智能工具等讓貪腐行為更為隱蔽，有的涉案時間短，但金額巨大、作案手段多樣，呈現出新型腐敗和傳統腐敗相互交織的特點。
本是干事創業、揚帆起航的大好年華，為何自毀前程?梳理他們的違紀違法歷程不難發現，這些年輕干部面對復雜的社會環境，缺乏應有的警惕性和鑒別力，面對不良誘惑缺乏定力。
有的交友不慎，在形形色色的誘惑面前繳械投降；
有的受到不良環境影響，奉行庸俗哲學，在半推半就中“隨波逐流”；
有的在他人的恭維和吹捧聲中“飄飄然”，導致行為失控脫韁。
從深層看，在誘惑面前敗下陣來、不良風氣中盲目跟風，說到底在于思想根源，是三觀出了問題。今天的年輕干部伴隨著改革開放成長，生活在物質相對富足的時代，學歷高、思想活躍、觀念新，但同時，大多數年輕干部都是從家門到校門再到機關門，沒有經歷過艱苦生活、大風大浪考驗，黨性鍛煉、社會閱歷、實踐歷練相對不足，紀法意識底線意識淡漠，辨別力不足，缺乏定力和自控力，容易在誘惑腐蝕面前迷失自我。在年輕干部違紀違法案例剖析中，“教育引導缺位”“監督管理乏力”等問題也比較常見。一些單位和部門對年輕干部重使用、輕監管，只注重才干、能力的培養，卻忽視政治素質、廉潔操守方面的教育和培養，有的年輕干部從步入工作崗位一開始就沒有走穩走扎實，走偏走歪時也沒有得到及時提醒和有效糾正，致使與正道漸行漸遠。有的單位內控機制不健全、工作程序不規范，自由裁量權較大，給違紀違法留下可乘之機。比如，xx市某離退休干部休養所原出納員王雪，一年多時間就侵吞、騙取公款多達720余萬元，單位監管形同虛設，復審復核等關口層層失守。
對年輕干部腐敗問題要高度警覺，對癥下藥，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。黨組織要切實履行主體責任，針對年輕干部政治不夠成熟、思想不夠穩定等問題，扎實開展理想信念教育、黨史學習教育、黨紀國法教育，多種方式教育引導年輕干部提升政治素養，增強政治定力，擰緊“總開關”，守住守牢拒腐防變的政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。要加強年輕干部的實踐鍛煉，在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨，培養頑強意志品質和政治定力。要加強日常管理監督，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養潛力的越要嚴格要求，關注其思想動態和生活情況，經常開展談心談話，對苗頭性、傾向性問題及時提醒警示。紀檢監察機關要堅持一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，在嚴肅查處年輕干部違紀違法問題的同時，深入剖析典型案件背后的深層次原因，查找體制機制問題和制度漏洞，督促案發單位完善制度、凈化風氣。
要結合典型案例做實警示教育，用身邊人身邊事“敲打”年輕干部，充分發揮查處一案、警示一片、治理一域的綜合效應。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇十二
近期，我社相繼組織全社職工進行了一次案例警示教育。我認真參加了學習后心情久久不能平靜。信用社的發案率遠遠高于其他專業銀行，內控不嚴，內部人員作案是所有案件的兩大基本特點。看到這龐大的數字和那些觸目驚心的案件，沉思之后，頗多感慨：
（一）天網恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳的話歷經了無數前人的經驗提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認為自己高明，不會被發現，鋌而走險。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵。或許他們曾有過短暫的“成就感”或者提心吊膽地揮霍金錢的“幸福感”，但他們想過沒有，他的這種所謂“成就”和“幸福”是建立在無數領導、同事、前輩，甚至無數后輩們辛勤勞動的果實之上？不用問他們是否對得起天，對得起地，對得起國家，對得起人民，因為這些太抽象了，捫心自問，他們對得起自己的良心嗎？對得起自己的父母、親人嗎？他們拿什么來留給下一代？他們肆意踐踏領導、同事對他們的信任，辜負父母對他的殷切希望，又與自己的目標----幸福、快樂背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是他們自己和他們的親人。真是一葉障目，不見泰山，說直白點就是沖動的懲罰。
（二）我十分珍惜我這份來之不易的工作，它讓我有最基本的生活保障和跟男人一樣養家糊口的成就感。我深知，如果放棄現在的工作而想再就業絕非易事。在這物欲橫流、急功近利的社會，人人面前都充滿著巨大的誘惑。但是，只要學會了在寂寞中堅守住人間最寶貴的真、善、美，堅守住生命的最樸實自然與純凈，學會將誘惑放在適當的距離之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。
以前我認為作為一名普通員工，只要盡職盡責、安份守紀、保質保量地做好每一天的工作就行了。通過學習，我認為光這樣做還不夠，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規章制度辦事，才能有效地抑制案件發生。為有效防范案件專項，聯社加大了對內控制度執行的管理力度，對手工填制存單、轉帳業務、大額現金存取、操作員密碼設置更換、沖帳抹帳、數據恢復、重空領用、使用、銷號、重空交接、日終資料的打印等都作了新的規定。新的規章制度涉及了日常業務的方方面面，對我們的工作也提出了更高的要求。作為門市臨柜會計的我將會認真執行聯社制定的各項規章制度，按規定程序辦理業務每次一筆業務，一方面，讓自己的工作更加完善；另一方面，也讓自己的工資收入顆粒歸倉。
以前，我最喜歡的一句話是：“粗茶淡飯保平安，良心作枕夢里香。”現在，我最喜歡的話是：“活人要知足，對工作要知不足，對知識要不知足。”我將用這句話指引我一生的道路。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇十三
星期四下午，石家莊支隊為進一步推進集中警示教育活動開展，深化社會主義法治理念教育成效，鞏固教育成果，組織干部代表來到石家莊市監獄進行參觀教育。在參觀完后，使我受益匪淺。
首先我們參觀了犯人宿舍、監獄廠區、監獄展廳，然后觀看了警示教育片，隨后，又聽取了犯人代表的現身說法。
石家莊第四監獄選派了兩名因職務犯罪的典型人物向我們闡述了他們是如何一步一步走上犯罪的道路。聽著他們訴說著經歷，既令我震驚，也讓我惋惜。他們的歷程，令人深思，也讓人警醒。他們剛參加工作時，與我們大部分人一樣，都有美好的愿望，都憧憬著美好的未來，都為這些最初的夢想付出過自己不懈的努力。可隨著時間的推進，職位的變化，他們的人生觀、價值觀偏離了正確軌道。他們曾身處要職，只因沒有把握好人生的坐標，被金錢私欲沖昏了頭腦，一時間淪為階下囚。往日西裝革履，今日粗布囚衣；昔日眾星捧月、風光無限，而今家破人亡、被鎖高墻，失去自由，生活宛若從天堂掉進了地獄。
這是我生平第一次邁進監獄的大門，在這之前，通過電影、電視中場景的展示，我想象中的監獄應該是：色調是灰色的，囚牢是陰暗，犯人的面目是猙獰的。一走進監區，我立即感到我原來的想法是錯誤的，這哪里是監獄啊，簡直就是一標準的花園式單位！寬敞的柏油路，四周綠樹成蔭，整齊劃一的建筑布局，真不感相信：這里竟是令犯罪分子聞名喪膽的監獄！在犯人的起居室，我們看到的是一塵不染的房間，內有電視、整齊的床鋪、疊的一如豆腐塊似的被褥；在工廠中勞動的犯人，都在有條不紊的干著自己手中的活；所有這些場景給我最大的感受就是“規矩”，也許這正是犯人在入獄前所缺乏的。
通過兩名服刑人員的現身說法，我才明白他們的犯罪過程和心理活動。憑心而論，自己也曾抱怨過生活的簡單與平淡，責怪過工作中待遇的懸殊，通過這次監獄之行，讓我明白，對于那些虛無縹緲的東西，應避之不及，望之生畏；而對于自己擁有的工作、健康的身體、和睦的家庭，應好好珍惜。在人生漫長的工作生活道路上，無論遭遇到什么樣的處境，都應該牢記清清白白做人、踏踏實實做事、平平淡淡是真的道理。做到在逆境失意中不灰心消沉，在順境得志時不居功自傲。這，就足夠了。
通過此次參觀警示教育基地，我懂得了要把反腐倡廉作為部隊建設的重點，切實樹立無私公正的形象，這樣才能為國家，為社會，為人民做出更大的貢獻。
2023年典型案例警示教育方案（優秀14篇）篇十四
1、中共中央政治局原委員、上海市委原書記陳良宇受賄罪、濫用職權案:嚴懲腐敗彰顯決心陳良宇被判刑2008年4月11日，中共中央政治局原委員、上海市委原書記陳良宇被天津市第二中級法院以受賄罪、濫用職權罪判處有期徒刑十八年。法院一審判決認定陳良宇的犯罪事實為:1988年至2006年，陳良宇利用職務之便受賄239萬余元;2002年至2003年，陳良宇濫用職權給國家造成直接經濟損失3億余元;2004年，陳良宇違反規定，幫助某公司從上海市勞動和社會保障局融資，致使10億元社會保險基金被違規動用而臵于巨大的風險之中。
輿論認為，陳良宇被依法懲處，體現了中央加強黨風廉政建設、堅決懲治腐敗的堅強決心和鮮明態度，不論什么人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，就決不姑息手軟。
2、北京市原副市長劉志華受賄案:情婦現象又一例證2008年10月18日，河北省衡水市中級法院對北京市原副市長劉志華受賄案作出一審判決，認定劉志華犯受賄罪，判處死刑，緩期二年執行。
等方面的利益，單獨或者伙同情婦王建瑞，索取或者非法收受北京中融物產有限責任公司等10個單位和個人的財物共計折合人民幣696.59萬元。劉志華受賄的財物大部分是通過情婦王建瑞收取的。
3、最高人民法院副院長黃松有貪污受賄案。
2005年至2008年間，黃松有利用擔任最高人民法院副院長的職務便利和職權、地位形成的便利條件，在有關案件的審判、執行等方面為廣東法制盛邦律師事務所律師陳卓倫等5人牟取利益，先后收受上述人員錢款共計折合390萬余元。此外，黃松有還于1997年利用擔任廣東省湛江市中級人民法院院長的職務便利，伙同他人騙取本單位公款308萬元，其個人從中分得120萬元。2010年1月19日，河北省廊坊市中級人民法院作出一審判決，認定黃松有犯受賄罪、貪污罪兩罪并罰，決定執行無期徒刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產。3月17日，河北省高級人民法院終審宣判此案，駁回上訴，維持原判。
【影響力】作為新中國成立以來全國法院系統因貪腐而落馬的最高級別官員，最高人民法院原副院長黃松有案件引起了全社會的極大關注。
律的嚴懲。
4、廣東省政協原主席陳紹基受賄案。
重慶市第一中級人民法院2010年7月23日對廣東省政協原主席陳紹基受賄案作出一審判決，認定陳紹基犯受賄罪，判處死刑，緩期二年執行，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產。
1992年2月至2009年4月，被告人陳紹基利用擔任廣東省公安廳廳長、中共廣東省委常委、廣東省政法委書記、廣東省委副書記、廣東省政協主席的職務便利，為他人謀取利益，單獨或者伙同其子陳子翊、情婦李泳(均另案處理)索取及收受他人給予的財物，共計折合人民幣2959.5萬余元。
被告人陳紹基歸案后能夠主動交代辦案機關尚未掌握的大部分受賄犯罪事實。案發后，贓款、贓物已全部追繳。
5、公安部原部長助理、經濟犯罪偵查局原局長鄭少東受賄案。
2010年8月24日，陜西省西安市中級人民法院對公安部原部長助理、經濟犯罪偵查局原局長鄭少東受賄一案作出一審判決，認定鄭少東犯受賄罪，判處死刑，緩期二年執行，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產。
謀取利益，索取、收受他人款物共計折合人民幣826萬余元。案發后，贓款贓物已全部退繳。
西安市中級人民法院認為，鄭少東身為國家工作人員，利用職務便利為他人謀取利益，索取、收受他人財物，其行為已構成受賄罪，受賄數額特別巨大，犯罪情節特別嚴重。鑒于鄭少東案發后認罪態度較好，贓款贓物已全部退繳，對其判處死刑，可不立即執行。
6、龍國華案:“賣官書記”被判無期徒刑。
2010年4月1日，湖南省湘潭市中級法院一審以受賄罪判處株洲市人大常委員會原副主任龍國華無期徒刑，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。法院經審理查明，龍國華從1998年至2007年分別在擔任攸縣縣長、株洲縣委書記、株洲市人大常委會副主任期間，多次非法收受他人財物，共計人民幣411.936萬元、美元1.54萬元，以及其他實物。在龍國華收受的205筆400余萬元的賄金中，有一半來自于他的下屬。
花錢向縣委書記“買官”，曾是株洲縣官場的一條“潛規則”。龍國華在即將調離株洲縣委書記赴任株洲市人大常委會副主任之際，突擊調整提拔100多名干部，因此被當地群眾稱為“賣官書記”。
7、文強案:涉黑護黑貪官被槍決。
2010年5月21日，重慶市第五中級法院以受賄罪，包庇、縱容黑社會性質組織罪，強奸罪，巨額財產來源不明罪判處重慶市司法局原局長文強死刑，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。經最高人民法院核準，7月7日文強在重慶被執行死刑。
法院審理查明，1996年至2009年，文強利用職務便利，單獨或與妻子多次非法收受他人錢物共計折合1625萬余元，并對1062萬余元的家庭財產不能說明合法來源。文強還多次包庇、縱容黑社會性質組織違法犯罪，并為此多次收受黑惡組織送的錢財共計78萬余元。
文強是在重慶打黑風暴中落馬的重量級貪官之一。
8、羅亞平案：“土地奶奶”非法斂財6000萬2010年12月20日，遼寧省撫順市國土資源局順城分局原局長羅亞平，因犯受賄罪、貪污罪、巨額財產來源不明罪，被沈陽市中級法院依法判處死刑，剝奪政治權利終身。
法院在判決書中認定，早在2001年六七月間，羅亞平就開始截留征地補償款。2007年3月，撫順市中心糧庫興建糧油批發交易市場，因政府征地資金不能及時到位，市糧食局向順城區國土局提出借款。羅亞平讓報賬員將開發商金吉英上繳的800萬元征地款不入賬，假稱借給糧食局，交給她本人處理。之后，她經過地下錢莊將這筆巨款匯往國外。
法院查明，從2001年至2007年，羅亞平在擔任撫順市國土資源局順城分局負責人期間，利用職務之便累計貪污、受賄3000余萬元人民幣，另有2800余萬元人民幣、69萬元美金的財產來源不明，涉案金額共計6000余萬元。
據悉，羅亞平不僅刷新了遼寧官場貪腐犯罪涉案金額的紀錄，而且其案被中紀委領導批示為“級別最低、數額最大、手段最惡劣”，民間因此稱她為“三最”女貪官，蔑稱其為“土地奶奶”。
9、深圳市人民政府原市長許宗衡受賄案。
2011年5月9日，河南省鄭州市中級人民法院對深圳市人民政府原市長許宗衡受賄案作出一審判決，認定許宗衡犯受賄罪，判處死刑，緩期二年執行，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產。
鄭州市中級人民法院經審理查明：2001年至2009年，許宗衡利用擔任中共深圳市委常委、組織部長、市委副書記、深圳市人民政府常務副市長、市長的職務便利，為深圳市順嘉高新建材有限公司、深圳市龍崗區區委原書記余偉良等九個單位或個人在變更土地規劃、承攬工程、職務升遷等方面謀取利益，先后多次收受相關人員給予的財物共計折合人民幣3318萬余元。案發后，贓款贓物已全部追繳。
鄭州市中級人民法院認為，許宗衡身為國家工作人員，利用職務便利為他人謀取利益，非法收受他人財物，其行為已構成受賄罪。許宗衡受賄數額特別巨大，情節特別嚴重。鑒于許宗衡在案發后主動交代了有關部門尚不掌握的部分受賄事實，具有坦白情節，認罪態度較好，贓款贓物已全部追繳，對其判處死刑，可不立即執行。
10、重慶市巫山縣交通局原局長晏大彬案:妻子“理財”罪定“洗錢”
2008年8月1日，因受賄2226萬元，重慶市巫山縣交通局原局長晏大彬被重慶市第二中級法院一審以受賄罪判處死刑。同庭受審的還有其妻子付尚芳，付尚芳被法院以洗錢罪判處有期徒刑三年，緩刑五年。一審宣判后，晏大彬提出上訴。
晏大彬供述，他將2165萬元受賄款交給了妻子付尚芳保管。而付尚芳明知該款系晏大彬受賄所得，仍將其中的943萬余元以本人或他人之名，用于購房、投資金融理財產品以及存入銀行等。付尚芳因此成為因親屬貪污受賄被控犯洗錢罪的全國第一人。專家認為，以賄賂犯罪作為上游犯罪來指控洗錢罪，在我國司法實踐中還比較少見，付尚芳洗錢案的宣判在全國具有標本意義。
11、海南省文昌市委原書記謝明中案:政治明星轟然墜落。
2008年8月25日，海南省文昌市委原書記謝明中因犯。
受賄罪、巨額財產來源不明罪，被海南省海南中級法院一審判處死刑，緩期二年執行。法院經審理查明:1992年至2007年，謝明中在先后擔任海南省地礦局副局長、文昌市委書記等職務期間，利用職務上的便利，為他人謀取利益，先后非法收受、索取他人賄賂，計人民幣1363.8萬余元、港幣439.8萬元、美元7.2萬元、新加坡幣0.3萬元。此外，謝明中對人民幣544.7萬余元、港幣187.4萬元、美元9.36萬元、新加坡幣1.2萬元的財產不能說明合法來源。謝明中不僅喜歡玩弄女性，而且通過調整干部來大肆收斂錢財。因此，貪財好色成為他落馬的主要誘因。從“百年一遇好縣官”到轟然墜落的政治明星，“海南第一貪”謝明中的倒下再次證明:集權于一身而無監督，于國于民于己都像一顆不定時的炸彈。
12、原國家食品藥品監督管理局副局長張敬禮受賄罪、非法經營罪、誣告陷害罪
2012年7月25日，北京市二中院以受賄117萬元、非法經營獲利1600余萬元和誣告陷害罪一審判處張敬禮有期徒刑17年。
萬元。此外，張敬禮受賄金額總計為117萬元。
2008年10月至2010年5月間，張敬禮伙同被告人廖洪炳，印刷、銷售非法出版物《壽世補元》一書第二版、第三版共計4.3萬余套，非法經營額合計2300余萬元，違法所得額約1600余萬元。
法院還查明，2008年11月間，張敬禮指使被告人廖洪炳，故意捏造廖洪炳曾請托他人辦事并給予他人現金10萬元及價值5萬元蟲草的事實，向中央紀律檢查委員會等部門實名舉報。
2010年2月至5月間，張敬禮還故意捏造他人以權謀私、收受賄賂等事實，并指使被告人楊軍、潘京萍向中央紀律檢查委員會等部門及有關領導郵寄誣告信共計1300余封。被張敬禮誣告的正是其上司。
法院經審理認為，張敬禮的行為構成受賄罪、非法經營罪、誣告陷害罪。據此，法院以受賄罪判處張敬禮12年；以非法經營罪判處張敬禮7年；以誣告陷害罪判處張敬禮有期徒刑3年，數罪并罰，決定執行有期徒刑17年。