最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）

述職報告的撰寫可以提高我們的思維和表達能力，培養良好的溝通與交流能力。下面是一些優秀的述職報告范文，希望能夠幫助你更好地寫好自己的述職報告。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇一

(一)強化第一責任抓落實。認真履行抓黨建“第一責任人”職責，組織班子成員、中層正職分別進行履職承諾，簽訂了《爭先進位承諾書》，壓實黨建與業務工作責任。通過“周評月考”工作監督考評辦法，常態化調度黨建重點工作開展情況，全年印發《仲村督查》x期。開展“黨建陣地規范提升月”活動，投資x余萬元，對全鎮x個行政村黨組織活動場所進行升級改造。

(二)強化教育管理抓作風。創新實行“彩虹七色”黨員分類管理辦法，將黨員分為有職、無職等七大類型，與評星授牌、黨員量化積分管理等有機結合，全面激發黨員隊伍活力。強化黨員教育力度，創新開展“正心、正念、正行”大講堂活動x次，提升黨員職工政治覺悟和思想認識，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。

(三)強化隊伍建設抓班子。強化村級班子建設，新選配x名村黨組織書記，納入專業化管理黨組織書記x名，開展村“兩委”換屆專題研判x次，完成x個軟弱渙散黨組織集中整頓，探索成立興合村等x個黨支部領辦志愿服務隊,開展志愿服務x次，打造了一支忠誠擔當的黨員隊伍。

(四)強化集體經濟抓增收。以“推廣黨支部領辦合作社模式”為抓手，重點打造輻射北城社區等x個村的“艾桂小鎮”文旅增收項目、中央財政資金扶持陳家寨高效農業示范項目，全鎮村集體經濟收入全部達到x萬元以上，其中x萬元以上村x個。陳家寨村黨支部領辦合作社被評為市級示范社。

二、存在的問題。

(一)抓黨員干部教育不深入。存在重部署、輕督辦的現象，對于**黨員隊伍素質偏低的問題缺少有效舉措，導致黨員干部隊伍爭先進位意識不強，工作滿足于一般化、完成即可，工作主動性不夠，沒有激發出黨員干部干事創業的激情。黨員干部教育向村級延伸不夠，村級黨員干部擔當作為意識不強。比如，組織農村干部學習次數少、方法單一，西嶺莊村黨員不按時參加主題黨日活動，樂里社區村干部坐班時常出現遲到早退、空崗等現象，村干部服務積極性不高。

(二)抓班子隊伍建設力度低。對優化黨員結構、軟弱渙散村整治工作重視程度不夠，方法不多，村級班子隊伍建設還存在“弱項”。村干部年齡結構不合理，全鎮x名村“兩委”干部中x歲以上的占x%，大專以上學歷黨員干部僅占x%，整體能力素質達不到要求;軟弱渙散村康阜莊村僅選配支部書記，未能解決根本問題;大昌樂村發展黨員研判不精準、后續工作跟進力度不夠，引起信訪。

(三)抓黨建引領作用不明顯。對黨建工作重要性認識還不到位，抓黨建促工作落實效果不明顯。推動工作落實的合力沒有形成，從班子成員、部門中層到普通黨員職工、村級黨員干部責任壓力層層遞減，對干部監督失之于寬、失之于軟。比如，我鎮浙江百翔科技有限公司等“兩新”企業成立黨組織工作推進緩慢，黨建引領企業發展作用不突出。

(四)抓集體增收成效不突出。沒有把村集體經濟增收工作放到產業振興的大局中謀劃，村集體經濟發展與當地特色產業、實體經濟結合不夠，村干部還存在“等靠要”的思想，部分村集體收入增長緩慢、來源單一。比如，x等村集體負債較多，“造血能力”匱乏，導致村黨組織活動場所被法院執行。再比如，富民、西流x個村黨支部領辦合作社成立后運作不佳，收益薄弱，帶動村集體增收成效不顯著。

(五)抓黨建工作創新不到位。面對新時代對黨建工作新要求，還存在按部就班思想，工作相對保守，導致亮點性工作較少。比如，今年打造的x黨建創新示范片區，市場運作不到位，措施不精準，片區打造滯緩;只對北城社區等有扶持項目的村較為關注，打造的北城“紅色社區”硬件配套較高，“艾桂小鎮”項目酒文化產業單一，沒有充分發揮示范片區的輻射帶動作用。

三、下步工作計劃。

(一)聚焦思想教育，增強服務意識。實施“文化強鎮”戰略，開展形式多樣的慶?！敖hx周年”系列活動，紅色故事分享會等活動向村級延伸，將黨員干部教育融入其中，在全鎮開展“增進群眾感情、提高群眾工作能力”專項教育活動，夯實干事創業擔當意識。

(二)聚焦責任落實，發揮黨建引領作用。按照抓工作落實、促全面提升的工作思路，統籌抓好機關、農村、“兩新”組織等領域的黨建工作，與紀委、宣傳聯合，以加強黨員作風建設為主要抓手，制定《重點工作落實問責辦法》，通報每月重點工作任務排名，對后x名進行從嚴問責，探索形成抓工作落實促全面提升的新格局，將責任壓力傳導到基層，凝聚爭先進位的強大合力。

(三)聚焦隊伍建設，提升凝聚力和戰斗力。將村“兩委”換屆作為“一把手工程”，堅持“好中選優、優中選強”，成立研判工作專班，抓好村“兩委”意向人選摸排，優化村“兩委”干部年齡結構，增加x歲以下年輕干部x人，大專以上學歷黨員干部占比提高x%，優化提升村干部整體素質。針對宗族派性突出的x村等x個村，形成“一村一策”，規范換屆程序，嚴守換屆紀律，圓滿完成換屆選舉工作。

(四)聚焦工作創新，拓寬村集體增收渠道。以抓黨建促村集體增收為突破點，充分發揮仲村鎮x余家手套廠帶動作用，以和美社區、臨城村為試點，探索合作社參與勞保產業經營新模式，打造集工業融合、產業帶動于一體的增收品牌，實現村集體增收x萬元以上;圍繞仲村北部山水優勢，打造以特色種植、生態觀光、文化旅游為一體的“仲子故里、云頭仙境”田園綜合體，實現北部鄉村村集體收入全部達到x萬元以上。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?按照集團公司黨委《關于開展2021年度各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》要求，我對2021年度抓基層黨建工作情況進行了全面梳理總結，現述職如下。

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一是有序推進黨史學習教育，親自上手，組織各黨支部和全體黨員開展紅色教育、黨課洗禮、榜樣示范等活動，不斷推動黨史學習教育走深走實。二是帶頭學習************“七一”重要講話、黨的******精神，深刻領會精神內涵。三是安排黨委中心組加強對************關于制造強國戰略、xx安全指示方面的學習，同時納入黨員學習內容。

????一是引導各級黨員干部深入貫徹落實黨***、xx集團黨組和集團公司黨委的各項決策部署，確保政令暢通、令行禁止。二是發揮黨委領導作用，嚴格落實黨委會先行研究討論企業經營管理重大事項決策程序，今年共組織召開黨委會20次，研究黨建、思想政治工作、重要人事任免等重要事項159項，先行研究經營管理重大事項54項。三是督促各部門根據巡查反饋問題，對各類基礎制度進行健全完善、堵塞漏洞、強化約束，共建章立制28項，形成“按制度開展工作”的氛圍。

?????一是指導下發黨支部“達標準、促規范”實施方案，明確。

當前隱藏內容免費查看開展對照反思、強化業務培訓、落實重點幫扶等重點任務，切實促進黨支部標準化規范化建設。二是組織完善“創崗建區”考核評比辦法，定期檢查各支部開展月考核、季評比、黨內主題實踐活動情況，嚴格督導考核。三是帶領黨支部不斷增強政治領導力、思想引領力，提升政治功能和服務功能，讓每個黨支部成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。

????一是暴雨、疫情期間帶領公司各級黨員干部主動投入管內客運設備設施搶險工作，持續加強常態化疫情防控，嚴格落實屬地防疫措施。二是認真組織“我為群眾辦實事”實踐活動，修繕了廁所、宿舍、車棚等，15件重點事項項目已全部按期完成。三是充分調動干部職工在“兩堅守兩實現”攻堅戰中的積極性，全力投身到正面吊、客運站臺升降門、整組道岔等產品生產，全年預計完成經營收入xx元，實現利潤xx萬元，較好的完成了集團公司下達的任務指標。

?一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，定期指導聯系點黨支部黨建工作，加大黨建精力投入。二是推動黨風廉政建設責任制，切實發揮表率作用，督促班子成員加強分管領域黨風廉政建設，對潛在風險進行分析研判。三是指導下發意識形態工作主體責任清單和意識形態工作責任制檢查考核實施辦法，全年共研究部署意識形態工作4次，認真推動意識形態工作責任制落實。

???一是加強理論學習，擺正工作與學習的關系，堅持知行合一，把學習成果轉化為謀劃工作的思路。二是加強行業前瞻性研究，制定長遠規劃，堅持“兩個服務”，加大新產品研發，提升客運設備設施維保質。三是結合巡察反饋的黨建問題，認真分析原因，逐條制定整改措施，在黨委會議題、支部建設、黨員管理等方面均得到補強。

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一是黨史學習教育自覺性不夠。黨史學習教育沒有堅持做到持之以恒，下半年由于公司經營、安全壓力大，輔導書籍逐漸變成了“案頭書”，辦公之余翻一翻，集體學習前突擊一下，沒有達到預期學習成效，歸根到底，還是因為政治站位不高，思想認識不足。二是對************重要指示批示精神學習領會不夠透徹。對************關于制造強國戰略、意識形態、xx安全等重要指示批示精神，學懂弄通做實還不到位，傳統思維慣性較大，在深度謀劃xx公司高質量發展、可持續發展的戰略藍圖上有差距。三是理論指導實踐不夠。運用理論指導實踐、分析和解決實際問題的能力有欠缺，在貫徹xx集團和集團公司重點部署上還有不到位的地方，生產結構、部分產品與當前公司高質量發展的目標存在差距。

???一是思想認識有偏差。抓黨建工作主觀意識不夠強，對黨建工作按部就班多，提煉總結少。認為自己既是黨委書記又是董事長，精力應放在公司整體發展上，工作繁忙時經營管理方面投入精力較多，督促落實黨建責任較少，“重行政、輕黨建”的問題仍有反復。二是壓力傳導力度不夠大。推動黨建責任存在壓力遞減情況，對公司黨支部書記履行黨建工作職責督促指導不夠，黨支部標準化規范化建設進展不均衡、質量參差不齊，表現在集團公司第五輪巡察中反饋，公司個別黨支部對發展黨員、黨費收繳工作政策理解不到位，在執行過程中存在偏差。三是黨員管理不夠嚴格。黨員教育管理存在“抓而不緊，抓而不細”的情況，致使個別黨員履行職責的內生動力不足，自覺性、主動性不強。對黨員落實督導考核力度不夠，問責機制欠完善，導致公司個別黨員理論素養不高、學習能力不強，工作中存在畏難情緒，發揮先鋒模范帶頭作用存在差距。四是意識形態工作責任制落實不夠到位。集團公司第五輪巡察中指出未按時研究制定貫徹《中國******宣傳工作條例》的具體措施，未建立意識形態工作責任制檢查考核制度，意識形態專題督查流于形式。

????一是工作作風不夠扎實。深入了解職工所思所想所盼、傾聽一線職工的心聲頻次不多，在滿足職工需求上做得不夠扎實，在疫情防控工作中部分部門疫苗接種率不夠高，在“我為群眾辦實事”開展以來，解決職工急難愁盼的的問題與廣大職工期盼還有差距。二是避重就輕仍有存在。對上級重視、要求明確、容易取得成績的工作，重視程度高，抓的力度大；對一些經常性、基礎性工作，重視程度不夠，抓的力度小。習慣于等待上級布置，創造性開展工作思考不夠。三是干部履職抓的不嚴。對干部作風抓的還不夠嚴、實、細，如在國慶和中秋雙節期間對機關和部分事業部（分公司）值班值守情況進行了督導檢查，發現部分當班值守人員責任意識淡薄、紀律作風渙散、現場回應遲滯，甚至發生未經請示報告擅離職守、無故脫崗的現象。

???一是主體責任落實不夠到位。在工作要求多、督促推進少，落實上級部署質量不夠高，對公司重點領域、重要崗位、關鍵環節在權力運行中風險分析研究的不夠透徹，敏感性有待提高，對其他班子成員落實“一崗雙責”要求不夠高，督促不夠嚴。二是工作標準還有差距。在強化黨風廉政建設工作落實、提高執行力方面的措施不夠嚴密，工作部署存在應付過關思想，提升黨風廉政建設力度、加強主動作為方面還需加力。三是監督工作力度不夠大。對黨章黨規黨紀學習掌握運用不夠到位，對黨性修養、黨性鍛煉的要求有所降低，工作中抓制度、紀律、規矩手腕不夠硬，“好人主義”沒有完全消除，對公司干部管理不夠嚴格，監督管理還不到位。集團公司第五輪巡察過程中反饋零小工程和集體企業管理存在的違規違紀問題，溯其根源，廉政教育、監督監管力度不夠是主要原因之一。

一是靜下心來讀原著、學原文、悟原理，持續教育引導黨員干部在學懂弄通做實上下功夫，做到學思用貫通、知信行合一。二是堅持理論聯系實際，重點學習領會************關于國企改革、xx建設、高質量發展的重要論述，結合工作實際，把學習成果運用到指導實踐、提升履職能力上，同抓經營、保安全工作結合起來。三是加強黨的******精神的學習宣傳，教育引導各級干部和全體黨員增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。按照***“十四五”規劃和上級部署，勇擔xx使命，科學謀劃企業發展思路，為公司高質量發展做出積極貢獻。

???一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，督促班子成員切實履行“一崗雙責”，定期指導聯系點黨支部黨建工作，認真謀劃安排2022年黨建工作，推進黨建責任全面落實到位。二是強化基層組織建設，認真落實黨支部“達標準、促規范”質量提升年推進方案，加強黨支部標準化規范化建設，提升黨支部在組織設置、基本任務、工作機制、組織生活、工作內容等方面的規范化管理水平。三是持續加強“三會一課”、新媒體“微黨課”推送等常態化教育形式，創新主題黨日活動方式，進一步增強黨員黨性觀念。深化創崗建區服務生產經營，加強黨員隊伍建設。四是堅持執行意識形態專題督查機制，對公司各黨支部意識形態工作開展情況進行專題檢查考核，將發現的問題形成通報，并納入黨建履職考核。

????一是牢固樹立一抓到底的思想，引導干部職工轉變觀念，以更大的決心、更高的標準、更實的作風抓好各項工作，守牢安全底線，提升經營水平。二是徹底杜絕“等、靠、要”思想，對布置下去的工作及時督導，帶領各級干部開拓思路，主動擔當，加大新產品、新項目研發力度，進一步擴大集裝箱正面吊、安檢儀輔助識別系統局外市場，做好升降式站臺門、換枕作業等局內項目，緊盯大型養路機械大修項目進度，確保早日建成落地。三是讓“我為群眾辦實事”成為常態，積極解決職工群眾最關心、最需要解決的問題，持續加大職工食堂投入、改善外地工區職工生產生活條件，切實解決現場職工急難愁盼問題，讓職工共享公司改革發展成果。

一是督促領導班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管領域潛在風險進行分析研判，提高“月報告”質量。組織開好黨風廉政建設分析會，指導中層干部深刻分析部門廉政風險原因，制定有力的防范措施，把黨風廉政建設責任制落到實處。二是引導公司各級黨員干部從以往違紀案件和第五輪巡察反饋的違規違紀問題中深刻吸取教訓，不斷健全完善零小工程、物資采購、財經紀律、選人用人等重點領域的基礎制度，明確每一項權力的行使范圍。三是把黨風廉政建設和中心工作同研究、同部署、同考核，盯住廉政風險點，在具體工作中、具體環節上跟進管理、監督和提醒。深入開展第五輪巡察反饋問題“回頭看”，嚴肅處理違規違紀問題，真正做到“問責一個，警示一片”，為xx公司高質量發展營造風清氣正的良好氛圍。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇三

牢記使命”成果，把社區黨建工作放在心中抓在手中，較好地履行了基層黨組織。

書記。

抓

黨建。

的工作職責，有力地促進了社區黨建工作水平的提升?，F述職如下：

一、主要工作。

（一）落實主體責任，加強組織領導。一是嚴格履行黨建第一責任人職責，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”，全年召開黨建專題會議12次，研究部署黨建工作。二是按時召開組織生活會，開展批評與自我批評，對班子成員做到經常提醒和督促，組織召開以“樹立大局意識，做政治合格黨員”“認真履行職責，做發揮作用合格黨員”為主題的組織生活會2次，提高班子成員思想認識，堅定理想信念。三是認真組織班子成員和黨員居民代表商議社區黨建工作，以“四議兩公開”工作法為抓手，召開了以《致村黨員同志的一封信》等為主題的黨員大會4次，充分調動了轄區黨員參與社區黨建的積極性。

4次，支部書記上黨課24次。三是堅持抓好黨風廉政建設，認真執行黨員干部廉潔自律等有關規定，開展“廉潔家風”系列活動，簽訂家庭廉潔承諾書13份。利用黨員干部遠程教育、紅色網絡教育家園等服務平臺，組織觀看《永遠在路上》、《榜樣》、《反腐槍聲》等警示教育片400余人次，確保社區黨員干部帶頭遵紀守法，發揚艱苦奮斗作風。培訓12次，極大地提高了他們的思想道德素質和工作能力水平。三是加強黨員干部思想教育和管理，強化服務意識，依托區域化黨建，與區物價局開展以“扎實開展共駐共建，凝聚社區工作合力”等為主題的共駐共建活動57人次，獲得社區居民的一致好評。四是打造黨建文化宣傳氛圍，將廉政文化內容巧妙設置在綠化帶、燈箱、宣傳欄上，讓居民群眾在耳濡目染中陶冶情操，增強黨性，營造社區人人崇廉、人人倡廉、風清氣正的良好氛圍。

二、存在的問題及原因。

（一）黨建工作缺乏創新。作為社區黨委書記對開展黨建工作遇到的困難缺乏創新意識，研究不多，措施不實，沒有結合社區黨建工作的實際針對性地指導工作，僅僅局限于聽從上級領導安排，完成“規定動作”，沒有積極想辦法創新、借鑒優秀社區的先進經驗，導致社區黨建工作成績平平。

（二）黨員教育管理不到位。突出表現在黨員教育管理機制未落到實處，學習教育形式單一，只注重集中學習和培訓，缺乏針對性和靈活性，多是讀文件、念報紙、聽講話等照本宣科，流于形式，導致黨員參學積極性不高。對無職黨員的作用發揮不夠重視，認為他們的作用可有可無，無足輕重，固而導致有些無職黨員在平時的工作生活中表現還不如一般普通群眾。

（三）黨員監督機制不健全。對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，還存在著不愿監督和不敢監督的現象。社區黨員監督機制缺乏抓手，不夠健全，導致基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

（四）活動開展影響力不足。社區開展活動的形式和內容落于俗套，對黨員和群眾的吸引力不夠，加之黨員志愿者力量薄弱，沒有形成有規模、有組織的黨員志愿者服務隊伍，導致黨員參與社區黨組織活動的積極性不高，活動開展未發揮出應有的作用。

產生以上問題的原因主要有：一是思想重視不夠。對社區黨員的思想教育和能力建設重視不夠、抓的不實，由于社區屬于村改居社區，平時工作不僅要忙于征遷改造工作，還要忙于信訪穩定和經濟建設工作，對黨員的思想教育工作有所松懈，對基層黨建的極端重要性缺乏清醒地認識，對干部能力素質提升的辦法不夠靈活，認為搞好居民群眾的公共服務即可“高枕無憂”，忽視了黨建的根本和社區黨委的主體責任。二是破解重點難點問題方法不多。在破解難題方面，攻堅克難的力度不大，面對社區的拆遷工作和穩控信訪等重點難點工作，慣用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對于如何更好發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和優秀黨員的先鋒模范作用，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。三是主體責任落實力度不夠。在社區建設中，信訪維穩、社區管理等方面投入較大，對基層黨建工作投入精力相對較少，對黨建工作還存在被動應付等問題，沒有把社區黨建工作責任真正落實到位，致使社區黨建工作與政務、居務工作聯系不夠緊密，缺少一定的系統性。四是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全局性謀劃，沒有充分當前隱藏內容免費查看利用黨員微信群、qq群、微博等新興媒介共享黨建信息，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。五是工作的落實檢查督促不夠。在社區黨員干部的管理上存在“老好人”思想，認為社區日常工作本身就比較繁重，干部職工平日工作壓力比較大，覺得對他們適當的放松管理也是可以的，因此沒有將各項督察制度發揮到實處，導致個別人員工作滯后，出現松懈散慢的現象。六是抓社區黨員干部職責落實不到位。對黨員干部的教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。

三、下步工作思路及措施。

（一）強化意識，形成齊抓共管的黨建工作格局。一是圍繞“黨建計劃”全面進步年工作要求，切實擔負起黨建第一責任人的職責，牢記十九大報告精神使命，銘記全面從嚴治黨的責任意識。每月至少開展1次黨建專題會議，安排部署社區黨建工作。二是對社區黨員干部做到主動給他們交任務、指方向、壓擔子，充分調動他們的工作積極性，明確分工并監督落實，每月月底對工作完成情況進行1次評述。三是建立社區工作體制和管理辦法，要求黨員干部堅持每月開展1次黨員干部進社區活動，了解居民的生活及思想狀況和對社區工作的意見。每月對征集到的問題集中研究1次，每季度向居民集中反饋1次解決情況。

上月工作，部署本月安排。站點等網絡平臺，做好以“不忘初心，牢記使命”等為主題的黨員干部學習教育工作，每月集中學習不少于1次，個人自學不少于4次，努力提高黨員干部黨性修養和服務水平。三是突出社區黨委的核心。

領導。

作用，加強基礎服務、志愿服務、民主監督等3支隊伍建設，持續提升便民服務、黨員服務等6個平臺，完善科學決策、便民服務、矛盾化解等9項。

工作。

機制，創新打造社區便民服務平臺，不斷拓展社區黨委的服務職能和黨員群眾的活動方式，切實做好并完善服務群眾的“最后一公里”。

（四）履職盡責，確保社區做好換屆工作。一是切實履行主體責任，把加強黨的領導貫穿換屆全過程，做到敢抓、敢管、敢碰硬，嚴格遵守換屆紀律要求，維護換屆工作的嚴肅性。二是堅持嚴肅換屆紀律，嚴格執行相關法律法規及換屆政策規定，切實做到原則標準不降低、法定程序不變通、規定步驟不減少，確保整個選舉過程合法合規，使黨員干部做到心中有責、心中有戒、心存敬畏。三是進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，帶頭講政治、講規矩、守紀律，用以上率下的行為維護風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，真正把黨和人民需要的好干部推出來、選出來，以實際行動確保換屆清靜、安靜、干凈。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇四

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，本人以開展模范機關創建工作為抓手，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，建立健全各項規章制度，全面提升機關黨建工作水平，紀檢監察各項工作取得新進展新成效?，F將2020年抓黨建工作情況述職如下：

一、主要工作。

（一）在“真嚴”上見實效，夯實黨建基礎。作為黨委書記，本人能堅持以身作則，始終牢記“一崗雙責”，嚴格履行書記抓黨建主體責任。一是堅決把職責使命扛在肩上。認真履行黨委書記抓黨建工作職責，堅持把黨建工作擺上重要議事日程，專題研究黨建工作x次。帶頭落實“三會一課”等制度、帶頭參加雙重組織生活、帶頭深入基層講黨課，嚴格落實聯系點制度。二是堅決把問題整改落在實處。針對上一年度述職查擺和指出的問題，組織研究制定《抓基層黨建工作述職報告的整改落實方案》，細化x條整改措施，逐一明確責任領導、責任部門和整改時限，對學習運用“兩張皮”、落實“三會一課”制度不規范和黨員發揮作用不夠突出等x個存在問題進行全面整改銷號。

堅決查糾民生工程領域形式主義、官僚主義問題x個。

（三）在“真抓”上出實招，服務保障發展。堅持以黨建為統領，服務發展大局，大力發揮基層黨組織和黨員在推進脫貧攻堅、疫情防控、基層治理等重點工作的戰斗堡壘和先鋒模范作用。一是抓好脫貧攻堅。堅持把脫貧攻堅與加強基層組織建設緊密結合起來，緊盯扶貧政策落實、資金資產管理、項目收益分配等三大重點開展脫貧攻堅專項督查，開展明察暗訪x輪，發現問題x個。二是抓牢疫情防控。制定《xxx關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作實施方案》，先后召開x次紀委常委（擴大）會議暨疫情防控領導小組工作會議專題研究部署疫情防控工作。設立x個黨員先鋒崗卡點，對責任片區實行封閉式管理，構筑起“黨支部+樓長+志愿者”的片區防控工作格局。自新冠肺炎疫情發生以來，除完成責任片區的疫情防控，還成立了全市疫情防控工作落實情況檢查督查督辦領導小組，對各單位部門進行x輪監督檢查，督查發現問題x個，提出意見建議x條，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強紀律保障。三是抓實基層治理。堅持基層黨建與基層治理同頻共振、環環相扣，圍繞掃黑除惡專項斗爭，建立涉黑涉惡專項斗爭聯席會議、案件線索移送反饋、案件快查快結和案件會商等協作機制，堅決查處涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題。自掃黑除惡專項斗爭開展以來，共處置涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題線索x條，立案x件，結案x件，黨紀政務處分x人，組織處理x人，移送司法機關x人。

（四）在“真干”上用實勁，打造模范機關。圍繞“強化政治責任、理論武裝、組織力提升和政治紀律規矩”抓創建，加強模范機關建設。一是結對共建服務群眾。為推進黨組織黨員“雙報到”工作常態化制度化，與xxx社區黨委簽訂了《“社區吹哨、黨員報到”共建協議》，制定了“互通商議、定期交流和活動登記”等共建制度，采取“黨建工作共創、思想教育共做、社區服務共辦、環境衛生共建、黨員管理共抓”的模式，切實幫助社區黨組織和群眾解決實際問題x個。二是多措并舉提升能力。采取跟案學習、以案帶訓、參加上級調訓等方式，緊扣執紀監督和審查調查等紀檢監察業務知識，不斷提升紀檢監察干部業務水平。2020年，舉辦業務能力提升班x次，培訓x多人次，有x名紀檢監察干部參與“以案代訓”。三是關口前移常抓不懈。制定《全市紀檢監察干部談心談話工作實施方案》，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”要求，采取暖心慰問家訪談、日常交心隨時談、職務調整針對談和批評教育提醒談等方式，分層對紀檢監察干部進行談心談話，解決干部思想、工作、作風和生活存在的苗頭性傾向性問題。四是標本兼治懲防并舉。開展“以案為鑒”警示教育，組織黨員干部到廉政教育基地、法院旁聽庭審等地方進行警示教育，增強黨員干部遵規守紀意識，嚴防“燈下黑”。邀請x名干部家屬代表分享家庭助廉故事，切實筑牢家庭拒腐防變的“第一道防線”。

二、存在問題及原因。

有的支部雖制定了黨建工作制度，對階段性工作任務進行了安排部署，但在具體執行上還不夠嚴格。其原因主要是抓黨建的責任意識還不夠強，在重要的會議上針對黨建工作與領導班子成員、支部書記強調得較少，抓落實的力度不夠，以致一些制度措施在落實中打了折扣，預期效果出現偏差。

（二）一定程度上存在重業務輕黨建現象。由于業務工作抓起來見效快，黨建工作推進成效慢，片面地認為機關黨建工作是一些“虛”的工作，只是面上的事，是“軟任務”，業務才是實事，是“硬任務”，平時將精力主要放在紀檢監察業務工作上，導致對黨建工作研究不深入、不系統，工作成效不夠明顯。如有時為突破某個專案的審查調查工作，會成立專案組臨時黨支部，雖能有效發揮黨組織的戰斗堡壘作用，助推案件的審查調查，但在加強對臨時黨支部黨員的學習教育上辦法不多、措施不到位。其原因主要是沒找準黨建工作和紀檢監察工作深度融合的結合點，在學用結合、黨建活動與業務工作相生相促、如何吸引黨員積極參與機關黨建等方面，研究探討不夠深入，對黨建工作的完成質量也沒像要求業務工作那樣精益求精。

（三）創特色樹品牌效果不佳。對新形勢下如何做好黨建工作觀念不新、思路不開闊，工作中易受傳統思維左右，抓黨建工作存在“按部就班、就黨建抓黨建”的現象，雖然發展黨員、黨員評星定級等“規定動作”做得扎實，但黨建工作的載體缺少“自選動作”，對如何整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，導致機關黨建特色亮點不突出。如在開展模范黨支部建設工作中，打造“一個支部一個品牌”的進程較慢，沒有很好地展示紀檢監察工作的特色亮點。其原因主要是對新形勢下如何科學有效抓機關黨建工作思想還不夠新、黨建工作研究不深，思考謀劃不夠，特別是在培育黨建品牌、創建黨建亮點上思考不深、用力不夠。

三、努力方向。

下一步，我將認真貫徹落實本次會議精神，持續用心用情用力抓好黨建工作，推動機關黨建上新臺階。

（一）在落實黨建責任上持續用力。強化黨委書記抓黨建第一責任人意識，牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，深化“大學習、深調研、真落實”工作，定期聽取分管領導、黨組織書記抓黨建工作匯報。督促各黨組織書記列出2020年度抓黨建工作述職評議的整改問題清單，推動問題清單逐項整改落實。

（二）在推動重點工作上持續用力。堅持把黨建工作與黨風廉政建設和反腐敗工作緊密結合，以支部標準化規范化建設為抓手，實現黨建工作與紀檢監察工作的深度融合、相互促進。堅持把黨支部建在審查調查、巡察工作一線，充分發揮臨時黨支部政治引領作用，做到以黨的建設推動紀檢監察工作，以紀檢監察工作成效檢驗黨的建設，推動紀檢監察工作高質量發展。

（三）在創新黨建載體上持續用力。以學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、喜迎建黨100周年和黨的二十大為契機，樹立“全面創建、重點培育”工作理念，創新黨建“自選動作”，重點培育“內涵豐富、經驗典型、效果突出”的黨建特色品牌。加大黨員隊伍教育培訓力度，推動黨的創新理論在機關落地生根。圍繞黨建重點工作，始終以改革創新的精神研究新情況，解決新問題，使機關黨建工作再上新臺階。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、履職情況。

（一）聚焦主業耕好“責任田”。全面貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，先后召開專題黨委會研究黨建工作x次，開展黨建工作專項督查x次，督促班子成員履行“一崗雙責”，進一步壓實黨建工作責任。把支部領辦合作社作為頭號工程，依托茶產業優勢，成立合作社x個，不斷壯大村集體經濟，目前全鎮已有x個村集體經濟收入達x萬元以上。強化制度建設，改進公章管理，出臺《三資交易管理實施意見》等，持續規范基層黨組織運行。

（二）狠抓落實練好“基本功”。嚴格落實區委基層黨建“攻堅突破年”活動部署，針對上年點評問題深入開展軟弱渙散黨組織整頓，x個村全部轉化完成，被授予全市首批基層黨建整鎮提升“流動紅旗”。抓實基礎黨務工作，發展黨員x名，破解3年以上未發展黨員村x個，完成x個村活動場所改造。抓實“兩個覆蓋”質量，新成立x個“兩新”黨組織，選派黨建指導員x名。叩問入黨初心，組織開展黨員談話x余人次。

（三）造形鑄魂堅守“主陣地”。嚴格落實“主題黨日”制度，強化黨建對業務工作的引領推動作用，召開黨委理論中心組學習x次，打通責任落實的“最后一公里”。深入開展***五中***精神宣講，邀請黨校專家集中授課x場。投資x余萬元建設鎮黨校，配備教師x人，分域分類、“開放式”辦班x場，組織支部書記講黨課x次，開展線上大講堂x期，不斷提升黨員干部能力素質。

（四）選賢任能當好“挑山工”。著眼明年村“兩委”換屆，深入開展村班子分析研判，先后調整支部書記x人，“兩委”成員x人，有效破解了x個長期無本土支部書記村難題。建立擁有x名優秀人才的后備人才庫，平均年齡x歲，蓄力農村黨組織發展后勁。疫情防控期間，全鎮x余名黨員投入“戰斗”，發揮了黨員先鋒模范作用，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。

二、存在問題及原因。

一是黨建責任落實不夠。集中精力抓經濟發展多、抓黨建工作少，對“抓好黨建是最大政績”的理念認識不到位。抓支部的力度不夠，黨內政治生活不嚴肅，區委巡察發現，村黨組織普遍存在開展不正常、會議記錄不完整、不規范等現象。黨員隊伍教育管理缺失，積分制管理流于形式，黨員干部違法亂紀等現象依然存在，2020年共有x名黨員受到黨紀處分。對機關黨建抓得不緊，“燈下黑”現象年年提、年年整，但是依然沒有從根本上解決，“兩張皮”問題依然明顯。這說明自己履行黨建“第一責任人”職責不夠有力，對黨建工作在思想上重視不夠，在“兩手抓、兩手硬”上還有不足。

二是破解難題辦法不多。工作推進缺乏系統性、整體性，部分“老大難”仍未徹底解決。如，農村干部隊伍后繼乏人問題突出，青年人才回流不多、質量不高，支部書記平均年齡在x歲，具有?？埔陨蠈W歷的僅有x人。村集體經濟過于依靠土地流轉、銀行利息等低收入方式，增收渠道單一，仍有x個村集體收入在5萬元以下。x名流動黨員管理難問題仍然存在，黨員管理服務中心教育引導作用發揮不充分，組織生活開展不經常。類似問題的出現，反映出自身迎難而上的勁頭還不足、破解難題的辦法還不多。

三是爭先創優意識不強。工作中對標先進、勇爭一流意識不強，黨建工作出精品少、亮點不多。如，黨支部領辦合作社思路不寬、效益不高，全鎮僅有x。

當前隱藏內容免費查看家市級示范社，距離群眾期盼和強村目標還有差距?；鶎狱h建示范點建設滯后、標準不高，叫得響的黨建品牌不多，全鎮僅有x處“兩新”組織示范點和x處農村黨建示范點。個別軟弱渙散黨組織整頓長效跟進不及時，轉化還不牢固，存在反彈的可能。黨校主陣地作用發揮不充分，農村黨員進到校不多。以上問題，說明自己抓黨建工作缺乏危機感、爭先意識和超前意識，在“當標桿、走前列”上還有不足。

三、下步打算。

一是持續用力，嚴格履行主體責任。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作擺上重要位置。2021年計劃組織召開黨建專題黨委會x次以上，提高黨建工作在村級年度考核中的比重。加強流動黨員動態化管理，組織流動黨員每月參加主題黨日，按時繳納黨費，保障黨員參加組織生活正?；?，用好“考選推”制度，全面完成3年及以上未發展黨員村“清零”。超前謀劃，精心組織，穩步實施，扎實做好村“兩委”班子換屆工作，實現“一降一升”。

二是創新思路，提振干事創業精氣神。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，積極開展中國******成立100周年系列活動。發揮鎮黨校作用，完善黨員培訓學習制度，開展黨員集中培訓輪訓，確保系統培訓不少于x次，實現農村黨員教育培訓全覆蓋。用好村黨組織書記后備人才庫，鼓勵在外能人回村干事創業，確保每個村儲備后備力量不少于x名。注重從后備人才庫中考察選拔村干部，加強村“兩委”干部管理教育，健全優勝劣汰、能上能下的管理機制。著力提高村干部素質能力，增強村黨組織凝聚力和戰斗力，年內組織村干部“走出去”學習x次以上。

三是強化保障，夯實基層黨建陣地。繼續加大投入力度，完成x莊等x個村活動場所的改造升級，確保黨員活動陣地標準化、規范化。結合“兩新”組織建設，再打造區級以上黨建示范點x個，以點帶面推動基層黨建工作。堅持因村制宜、分類指導，大力推進黨支部領辦合作社工作，年內實現x％以上村黨支部領辦各類合作社。打造“紅色引擎綠色產業”黨建品牌，以黨建“紅色引擎”驅動“綠色產業”高質量發展。發揮黨建帶動作用，依托茶葉資源優勢，進一步提高村集體經濟增收能力、拓寬收入渠道，確保x％以上村集體收入達到10萬元以上。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇七

尊敬的領導：

20xx年，我堅持把抓黨建作為最大的政治責任，與縣委一班人精心謀劃推動基層黨建工作，取得了一定成效。

一是強化主業意識，帶頭履行黨建工作職責。帶隊開展4次集中督查、召開現場會1次，深入102個黨組織開展調研，提出了“四抓一發展”工作思路。邀請中茶院院長等7名專家3次深入水蒿坪等村調研指導，督辦修建茶葉加工廠，有力推動了“產業富民”示范村創建工作。二是強化整改落實，著力解決基層黨建難題。約談黨組織書記98人，誡勉談話3人;落實專項經費305萬元，統籌其它資金485萬元，用于基層黨建;舉辦培訓班126期，培訓16430人次;為扶貧村選派第一書記73名，確保黨建工作統籌發展。三是強化工作措施，著力推動重點工作落實。整頓后進村25個，推行“3+5”服務群眾工作法、民事代辦制度，創建國道212線、東青路黨建示范帶、茶區黨建示范片，配備鄉鎮組織員70名，組織開展“雙聯”結對共建等活動，幫辦實事1850件;整治突出問題53個，處理干部19人，化解矛盾糾紛163件，持續加強了作風建設。四是強化載體創新，著力打造黨建品牌。積極開展“產業富民”示范村創建工作，探索跨省邊界黨組織“1+1+1”結對共建新模式，開展“文州先鋒崗、文州先鋒號”創建活動、抓黨建促扶貧活動，有力地促進精準扶貧工作。

存在的主要問題：一是個別黨組織書記抓黨建的責任還沒有全面落實到位。主要是沒有把基層黨建工作與中心工作同安排同推進;二是部分基層黨組織整體功能還沒有較好發揮。少數基層黨組織政治引領功能還不夠強，部分農村黨員干部工作思路不清、能力不強;三是部分農村黨組織監督管理機制還不夠健全。部分村對村務決策、執行、公開的監督不力，少數村“3+5”服務群眾工作法不能較好推行，部分村活動場所發揮作用不充分;四是基層黨建工作進展仍然不平衡。部分“兩新”組織黨建工作水平不夠高，部分偏遠貧困村基層黨建工作還存在硬件不硬、軟件不優的問題。產生以上問題的原因：一是少數黨組織書記思想認識仍然不清;二是個別后進村整頓措施不夠有力;三是對基層黨建工作督查指導還不夠到位;四是對基層黨建工作的投入仍然不足。

一是傳導壓力，嚴肅問責。定期調查指導，督促各級黨組織書記從嚴履行第一責任，推動班子成員履行“一崗雙責”，認真執行縣委書記、組織部長和鄉鎮黨委書記抓黨建雙向約談制度，全力推動基層黨建工作落實。二是抓好班子，帶好隊伍。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，切實強化政治引領功能;管好用好基層黨組織帶頭人隊伍、黨員隊伍、大學生村官隊伍、“第一書記”隊伍，促進充分發揮骨干引領作用。三是健全制度，強化管理。堅持以村務監督為重點，完善鄉村治理機制，深化推行“3+5”服務群眾工作法，切實提升決策議事和服務群眾水平。四是強化保障，統籌推進。設立鄉鎮黨建辦，選好配強黨建辦主任和組織委員;繼續按每村1萬元的標準將黨建專項經費列入財政預算，切實加大對偏遠貧困村、“兩新”組織黨建工作投入力度，統籌提升基層黨建科學化水平。

述職人：本站。

xx年xx月xx日。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇八

各位，同志們：

今年來，本人切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，全年黨建工作取得了一定成效，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就2011黨建工作如下：

一、強化工作責任落實，健全規章制度，形成工作合力。

一年來，我認真落實縣委決議決定和會議精神，在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建工作列入對村考核的重要內容。一是完善黨建工作例會制度，每季度召開一次，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。二是建立黨建工作黨員干部駐村制度，要求黨建駐村干部幫助各村理清工作思路，制定黨建工作，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。鄉黨委對各支部下派一名黨員干部作為黨建指導員，指導各支部，健全規范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉黨委與各村（支部）簽訂組織工作目標責任書，對駐村領導和黨建指導員也明確工作職責，形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。鄉黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。

二、強化基層組織建設，筑牢戰斗堡壘，夯實執政基礎。

（一）加強鄉黨委班子建設，充分發揮黨委班子的領導核心作用。

一年來，我以“創建學習型黨組織”為載體，完善領導干部學習機制，深入開展了“一人學一技”活動，努力提高班子成員的政治思想素質；建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，堅持民主議事，突出了黨委班子的集體領導地位。

（二）加強村級黨組織領導班子建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

一年來，我始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。年內新組建金桂電站等非公企業黨組織兩個，全面完成了村支兩委換屆選舉任務，配優配強了村級組織領導班子，按上級規定落實了村級管理經費，落實村黨支部書記“一定三有”政策，認真組織開展“一體雙聯”、建設扶貧和村級組織場建設工作，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，黨務村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督查”，村級班子績效考核“述職評議”機制。保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監督的權利。

一是實行學教互動。一年來，我要求各村的駐村干部和村干部“學教互動”，村干部有經驗，有辦法，駐村干部有知識、有思路，他們優勢互補，形成了機關干部和村干部“學教互動”的良好格局，增強了村級班子的工作合力。二是實行資源共享。我統籌人才配置，積極發揮年輕干部、選調生和大學生村官的作用?，F有2名選調生1名大學生村官都擔任了村主任助理，年輕干部和大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。三是實施互動考核。以“三級聯創”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員和黨建指導員合力抓，村支部書記親自抓的黨建工作機制。健全了鄉村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容，年底互動考核，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。

三、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒，擴大黨內民主。

（一）加強干部隊伍管理，轉變干部作風。

一年來，我鄉實行“兩片兩線”管理模式，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。實行量化考核，考核結果與干部年終待遇直接掛鉤，以此激勵干部開拓創新、務實工作。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化干部上班簽到制，出差、請假事前登記制，和月底公示制。規定全鄉干部職工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，責任明確，機關干部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了干事創業的良好氛圍。

（二）做好黨員發展工作，加強黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。一是健全黨員管理機制。建立了黨員信息庫、流動黨員聯絡站，對黨員進行動態信息化管理；二是健全黨員幫扶機制，在春節、“七·一”對困難黨員開展慰問活動。發揮黨員先鋒模范作用，建立了黨員與困難群眾“一幫一”幫扶體系；三是完善黨務公開制度，推行“四議兩公開”工作法，著力規范村級民主管理工作。四是建立黨員教育機制。通過遠教平臺、學習培訓等方式，強化黨員政治理論和專業技能學習。建立遠教指導員制度，遠教平臺紅星視頻點擊率全年居全縣第一名，培植了長鋪等遠教示范點3個。

（三）、強化村干部教育培訓，規范村干部管理。

今年七月，村支兩委換屆結束后，我組織開展了村支兩委干部任前教育培訓，鄉里制訂出臺了《xx鄉村干部管理辦法》，規范了村干部的日常行為準則，堅持用制度管人，強化了村干部的規范化管理。

（四）、加強黨風廉政建設。

年初，鄉黨委與各村委、鄉屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把落實黨風廉政建設作為村級文明績效考核一項重要內容。加大了農村黨風廉政建設工作力度，完善村務公開機制，結合村支兩委換屆，認真開展了村級屆期財務清理審計工作，強化村級財務管理。進一步強化了厲行節約工作力度，實行村級零接待制度，鄉機關和各部門嚴禁在外開餐，食堂開餐酒水自帶，規范小車管理，嚴禁公車私用，實行財務月底會審制，切實降低行政成本，全面建設節約型機關。

四、明確目標任務，狠抓主題活動，工作有效開展。

（一）深入開展“創先爭優”和“兩轉一建”活動。

把“兩轉”主題活動與群眾工作站建設結合起來，抽調27名，和縣直機關單位派駐的7名，在全鄉17個行政村設立了群眾工作站。幫助所駐村解決實際問題。臘元村積極帶動群眾種植烤煙500畝，茶花村落實雙季稻種植面積500畝。通過干部下基層調查研究，為群眾解決生產生活中遇到的熱點難點問題，干部的宗旨意識進一步增強，融洽了黨群干群關系，樹立了干部的良好形象。

（二）、完成鄉村兩級換屆任務，配強鄉村班子。

3月28日我鄉召開了中共xx鄉第十二次代表大會，選舉產生了新一屆黨委班子。4月15日召開了xx鄉第十六屆人民代表大會第五次會議，補選產生了鄉長、人大主席、副鄉長、人大副主席各1名。4月中旬以來，我們精心組織并完成了全鄉村支兩委換屆選舉工作，把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領群眾致富奔小康的優秀黨員群眾選進村支兩委班子，配強了村級班子。

（三）黨建促經建，全鄉經濟實現較快發展。

今年，我鄉以“黨的建設促進經濟建設”為指引，大力發展特色產業。立足“烤煙興鄉”戰略，健全土地流轉機制，全鄉種植烤煙1700畝，收購煙葉近6000擔，產值500萬元，打造了臘元交煙1800擔和石井交煙1000擔的兩個現代煙草農業示范村。全鄉經濟發展來勢喜人。

五、強化考核評價，嚴格督促檢查，適時表彰。

我們把黨建工作納入全鄉文明考核的重要內容，與村干部待遇、干部評先評優有機結合起來，開展了黨建工作檢查評比活動，評選出蔣連格同志為縣“十佳共產黨員”、石井村為縣“先進黨支部”，蔣重先為縣“優秀共產黨員”。鄉黨委在“七一”期間對7個先進黨支部，29名優秀共產黨員也分別進行了表彰。

六、存在的問題和今后的工作。

回顧今年以來的工作，我鄉黨建工作取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是農村黨建存在薄弱環節，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰斗力沒有充分發揮，村與村發展不平衡；二是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養適應新形勢發展的高素質村干部；三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規范；四是個別農村黨支部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛；五是黨員管理工作還有待進一步加強。

在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，充分履行好鄉黨委書記的職責，圍繞“五好”目標，團結黨委班子成員，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為構建和諧xx作出自己應有的貢獻！

述職完畢，謝謝大家。

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最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇九

通過。

可以清晰的了解黨員在工作中有什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否，黨委書記在基層黨建方面做了哪些工作呢？下面是小編為大家收集整理的黨委書記基層黨建述職報告，歡迎大家閱讀。

xxxx年，是我接任xx公司黨委書記開展黨建工作的第一個完整年度，在新建設模式下，我面對新的形勢、新的崗位、新的任務，通過與班子成員的坦誠交流、意見征集，確定了把握局勢、承上啟下、精誠團結、正視困難、開創局面的黨建工作總體指導思想，力求進一步夯實黨建工作基礎，實現黨建工作、中心工作的同步提升，達到集團公司黨委下達的各項目標任務?，F將具體工作匯報如下：

一、律己求同促團結。

公司黨委組建時間較短，企業文化和隊伍建設未成體系，加之建設模式的全新改變，委派雙方的磨合適應，無論是領導班子還是干部職工都是一個全新的考驗。為加快調整促和諧、凝心聚力促發展，我從自身做起潛心研讀《合作。

合同。

》、《總承包協議》等合同規范和《領導干部廉潔從業若干規定》等行為準則，主動與班子成員、部門負責人、一線職工交心談心達xx人次，掌握班子和群眾意見的第一手真實資料。

綜合整理信息后，我認清了當前bot建設新模式下黨建工作的重難點，認識到團結各方才是班子建設、隊伍建設、公司和諧、項目推進的一劑良方。圍繞這個主題，我首先堅持組織中心組學習，打造學習型黨組織，宣貫各類文件xx余份，專題學習會議x次，使班子迅速統一思想、提高認識、形成合力;二是認真貫徹民主集中制、“三重一大”等制度，深入推行民主決策、科學決策，堅持黨務公開、司務公開，自覺接受上級和群眾監督。在此過程中，我尤其注重自省自查，力求做到察已之遺、補已之偏、糾已之失。

二、健全機制轉作風。

結合黨的群眾路線教育實踐活動，為鞏固作風建設基礎，嚴格加強干部管理，公司黨委緊扣“轉變作風、提高效率、服務基層”的宗旨，班子成員向全體職工、各總承包部面對面授課交流，傾聽職工心聲;總經理辦公會集思廣益，共同研討涵蓋學習教育、聯系基層、服務群眾、效能提升等共計xx項制度。這些制度的制定和實施過程，不僅規范了管理和決策程序，注重大家的參與權和知情權，并且更加明確了服務對象工作導向，調動了黨員干部的工作熱情，有效形成了黨委中心組、黨支部、一線黨組織“三級聯動”的高效運轉機制，有力促進了工作作風轉變。

企業的未來離不開全體職工的集體努力和智慧，為打造一支素質過硬、技術斗硬的戰斗隊伍，公司出臺《教育培訓管理辦法》，鼓勵職工參與職稱評定和學歷深造，著眼公司發展和項目建設獻計獻策，構筑開發和諧的企業文化，也是班子轉變作風的又一重要舉措。目前，職工研究生占xx%(含在讀)、本科及以上占xx%。

三、力闖難關保大局。

xxxx年項目進入大規模建設期，面臨征遷新政出臺、資金缺口較大等諸多難題，對此，公司黨委堅定信念、負重前行，確定了年度四大目標：一是完成年度投資xx.x億元;二是進一步推動小業主、大總包的建設模式進入正常運行軌道;三是完成項目融資xx.x億元;四是加大征遷力度服務一線建設。

為落實四大目標，黨組織充分發揮核心作用，通過黨政領導帶頭頻繁往返一線現場解決問題，基層支部黨員骨干傳幫帶，全員投身“新千公里高速公路建設勞動競賽”、“平安工地建設”、“標準化建設”等工作，順利完成了預期目標。

四、強內固本樹形象。

在項目大干快上的關鍵時期，黨風廉政建設是保證隊伍純潔、陽光工程的堅強基石。在集團的總體安排部署下，公司黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”和“廉政教育月”為契機，堅持全局和局部相結合、長期計劃和短期安排相結合，統籌兼顧、協調推進，班子成員帶頭參加、率先垂范，先后x次深入一線征求群眾意見、收集調查問卷達xx余份，查擺“四風”問題反復斟酌、集中研究、幾易其稿，專題民主生活會得到了督導組的肯定。同時，組織參觀廉政教育基地、“送法下工地”專題講座、與參建單位簽訂廉政。

責任書。

紀念“七一”知識競賽設立廉政舉報信箱公示欄等，進一步筑牢思想道德防線和黨紀國法防線，強大了黨員干部的內生力量，樹立了良好形象。

日常工作中，公司黨委扎實推進“五進五上”工作，開展“青春倡廉”、“家庭助廉”等廉潔文化進班子、進基層、進工地、進家庭、上網絡、上刊物、上墻頭、上櫥窗、上書架，發揮好廉潔文化創建活動的示范帶頭作用。截止xx月，公司參與廉政警示教育xxx余人次，沒有發生一起違法違紀現象。

五、關心職工送溫暖。

公司黨委把關心職工始終作為一項重要的內容常抓不懈，關心體貼職工生活困難，嚴格執行“五必訪”制度，尤其是做好駐渝職工的生活后勤保障，累計慰問員工共xx人次，累計金額xxxxx元。為切實為職工解憂難、辦實事，全體職工于x月進行健康普查，xx月辦理了補充醫療保險，充分體現了公司“以人為本，關愛職工健康”的理念。

此外，公司于x月組織職工參加了xxxx年市秋季職工登山活動、第三屆職工登山比賽;xx月參加職工乒乓球選拔賽和集團“誰是球王”乒乓球爭霸賽分別取得佳績;更加激發了職工團結向上、愛崗敬業的工作激情。

以上所述五個方面的主要工作，是在集團黨委的正確領導和全體職工的全力支持下完成的。我深知自己的能力和水平有限，也存在著許多不足之處，工作思路還不夠大膽，工作方式還不夠創新，業務工作還不夠專研等等，今后我會不斷改進、總結提高，嚴格執行各項。

規章制度。

不辜負上級黨委、雙方股東的希望。

我的述職完畢，不妥之處敬請批評指正。

目前，全區共組建非公經濟組織黨支部x個，共有黨員x人。x人被評為xx市優秀共產黨員和優秀黨務工作者，電信賓館等x家黨支部被評為xx市優秀基層黨支部，傳奇公司黨支部被評為全省非公系統先進基層黨支部。下面，我就全區非公黨建工作簡要述職如下：

一、主要做法及成效。

1、抓活動，非公黨建有活力。傳奇旅游公司開展的黨員服務車、黨員示范崗活動，電信賓館開展的黨員服務四型小區創建活動，華天假日大酒店開展的“向黨員看齊”示范崗活動，以“微服務”贏得了廣大游客和居民的廣泛贊譽。在五一、十一黃金周等節假日，共組織非公企業xx多名黨員和志愿者參與黨員志愿服務活動，免費為游客發放《旅游服務指南》x萬余份，提供旅游咨詢x余人次，解決實際困難x起，為提升xx對外形象和擴大xx對外影響作出了貢獻。

2、抓隊伍，組織建設有成效。組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，整頓了x個組織紀律比較渙散的黨支部;分批次組織黨員赴羅榮桓故居、毛澤建烈士陵園開展體驗式實地教育;組織開展“黨員到社區報到、到家門口服務”活動，尤其是傳奇公司xx名黨員全部深入岳廟社區，開展了義務巡防、清潔社區、扶貧幫困等一系列活動。

3、抓培養，后續發展有保證。推薦、選拔了x名綜合素質較高的非公企業人員參加全區入黨積極分子培訓班，占全區入黨積極分子總數的x%。把xx名政治素質較高、表現突出的非公企業人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象。

二、主要問題及原因。

1、黨建工作開展不平衡。我區非公企業大多數規模較小，以小微企業為主，生產經營活動不穩定，特別是旅游服務型企業受旅游淡旺季的影響，生產經營活動季節性強，黨組織很難正常開展工作。規模企業黨建工作比較正常，小微企業黨建工作相對滯后。

2、黨員作用發揮不明顯。存在執政黨意識不強、開展黨的活動積極性不高的現象。部分非公企業黨員認為自己是打工族，是臨時工，拿企業主的錢，歸企業主管，只要企業效益好、老板有錢發工資就行，參加組織活動、發揮黨員作用解決不了“吃飯”的問題，淡化了黨的宗旨意識。非公企業歇業、停業、分立、合并的情況時有發生，員工流動性大，黨員隊伍不穩定。部分非公企業黨員考慮生存發展多，考慮黨員的權利義務少，雇傭意識強于黨性意識，黨員身份意識淡薄，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用。

3、黨建保障不充分。非公企業黨組織活動經費都由企業自己承擔，一些企業主擔心開展黨建工作會增加工作量，占用生產經營時間，增加開支，多一層負擔，對企業黨建工作缺乏熱情，被動應付。

分析產生這些問題的原因，主要表現在三個方面：一是思想上不重視?？傉J為非公企業首要的是辦好企業，搞好生產經營和管理，為經濟社會發展多作貢獻，甚至認為企業辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對各非公企業黨支部書記總是“以和為貴”，工作上不敢講硬話，有怕得罪人的思想，過于依賴黨員的自覺性，對黨員的思想狀況、工作情況了解得不透徹，對黨建工作中存在的問題沒有及時進行提醒和批評，對黨員教育的細節抓得不緊。二是分類指導不到位。雖然經常能到各個企業、每個支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指導的少，對規模以上企業、小微企業、個體工商戶等各類非公企業的黨建缺乏分類指導，造成部分業主對黨建工作認識不深、支持不力。三是創新爭優意識不強?？傉J為黨建工作政治性強、政策性強，習慣于用老辦法、老做法應對黨建工作新常態。對新形勢下的非公黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措，黨建活動沒有最大層面吸引企業全體員工參與，工作中滿足于“不求有功、但求無過”，只求過得去、不求過得硬。

三、下步打算及舉措。

堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，按照“一二三”的工作思路，全力推動非公黨建工作深入開展。

1、堅持一個理念。引導非公企業牢固樹立“黨建是生產力，黨建是企業品牌”的思維理念，全面提高企業主、黨員以及普通職工的思想認識，從思想根源上解決對黨的認識問題。

2、建強兩支隊伍。一要建強黨員隊伍。重點在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。二要建強黨組織書記隊伍。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉群眾工作、會管理、善經營、能吃苦的復合型人才選配到黨組織書記崗位上來，注重把優秀黨組織書記推薦到企業決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。

3、推動三個創新。一是機制創新。建立非公黨建工作聯系會議制度，形成齊抓共管的工作格局;建立企業自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決非公黨建經費不足的問題;建立黨組織書記向非公經濟組織黨工委述職制度、黨員評議制度，推動非公黨建工作科學發展。二是活動創新。探索網格化、開放式的組織生活，開展“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員”的爭先創優活動，使黨組織工作受黨員職工歡迎、受非公企業歡迎。三是方法創新。充分發揮工商聯微信平臺和黨建網站、黨建手機信息平臺的作用，推動非公企業黨建工作信息化、精細化、高效化。

xx鄉是地處全縣xx的一個山區鄉鎮，全鄉國土總面積315平方公里，人口11000人，轄56個行政村，共有支部33個，黨員614人，面積全縣第二，人口全縣倒數第二。今年以來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我認真履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，以服務發展、服務基層、服務群眾為主線，以創建基層服務型黨組織為目標，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層組織建設各項工作任務，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉村兩級黨組織的領導能力得到提升，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就黨建工作述職如下：

一、健全制度，增強黨建工作合力。

健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定了細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公示承諾，廣泛接受監督。

一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建。

工作計劃。

協調解決具體困難和問題。三是鄉黨委與包村領導、各支部書記層層簽訂目標責任書逐級明確職責分解任務嚴格獎懲構筑了一個上下配套團結協作的組織網絡形成上下聯動一級抓一級一級促一級層層抓落實的良好格局。

二、圍繞目標，夯實黨建基礎。

為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。

(一)加強黨委班子自身建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用。過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我們堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”為載體，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，通過認真召開領導班子民主生活會，我堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。

(二)多措并舉、強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。

一是將鄉黨委鄉政府全體成員的分工職責和聯系電話在鄉政府所在地顯著位置公示，方便群眾辦事聯系，徹底改變過去那種黨員群眾問事找不著人，辦事找不著門的現象;二是實行村級公章委托管理制，由村民代表會同意，村民委員會將村委會公章委托給鄉里統一代管。由于xx鄉地廣人稀，人員流動性強，群眾辦事非常不易，往往要趕十幾甚至幾十里的路程，不光費工耗時，經濟負擔也比較重，公章代管后，只要電話能打通，事情就能辦成。同時，鄉里實行全天候工作制，鄉領導帶班，工作人員24小時值班，不管是節假日星期天，還是早晚下班后;不管是登門上訪，還是前來辦事，只要群眾來鄉里，總能有一個比較滿意的答復。這樣做，不僅大大方便了群眾，而且杜絕了個別村干部以權謀私，暗箭操作，推諉扯皮，故意刁難的現象(群眾高興地說：一個電話(和村干部的聯系電話)，一個本(公章使用登記簿)，來鄉辦事真輕松。);三是加強敬老院、衛生室等便民服務設施建設。由于山區群眾生活生產條件較差，近年來除個別村實施了有組織搬遷外，有一部分群眾自發搬遷，不少村成了空殼村，目前全鄉有9個行政村是無人村，有近20個村常住人口在10人以下，解決好這些村的孤寡老人的養老問題是一項擺在鄉黨委鄉政府面前的重大任務，20xx年鄉里通過多方努力，籌資240萬元建成了全縣設施一流的敬老院，使一批五保老人得以在這里安享晚年。同時，加強200人以上村的衛生室建設，真正做到了小病不出村。

(三)強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

一是堅持執行四議兩公開工作法，大家的事大家知大家辦，并在村里顯眼位置設立黨務村務公開欄，定期不定期公示發展黨員和村級資金、資源使用情況和相關事項，接受廣大黨員群眾的監督，增加工作透明度，提高群眾對組織的信任度和支持力，全鄉風清氣正，干群一心;二是進行政績公示和承諾公示。將前任干部的政績歸納整理公示于眾，將現在主干的為民辦實事承諾公示于眾，方便群眾監督，增加干部壓力;三是發揮好典型示范作用。將下峨河范長林帶頭養土雞帶領群眾發家致富，二茄蘭呂計全創立臺蘑生產合作社發展壯大臺蘑產業，茶鋪高清林帶頭種植藜麥等事跡，及時整理全鄉推廣，號召廣大黨員干部帶頭創業致富，通過他們的先鋒模范作用來進一步增強組織的戰斗力，凝聚力。

我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將精神、xx屆三中全會精神等傳達到全鄉黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創業的信心更加堅定。

其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員10名，其中婦女黨員1名，35歲以下年輕黨員8名。

同時認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創造性發揮出來，我鄉突出“真、抓、實、干”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇十

本人自__年_月份擔任黨委書記以來，在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在鄉廣大干部群眾的大力支持下，嚴抓黨建工作，現對本人工作情況述職如下：

(一)認真落實黨建工作主體責任。今年以來，按照縣委黨建工作的新要求，認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，上半年主持召開6次黨委會研究布置黨建工作和黨風。

廉政。

建設工作，到各村調研18次，走訪群眾85戶，撰寫調研報告1篇，梳理出黨建工作存在的問題7個，到各村指導黨建工作32次，講黨課3次。召開民主生活會2次，結合“兩學一做”常態化建設和三項整改“回頭看”開展黨建專題討論4次，每季度定期開展1次黨建和黨風廉政建設工作督促檢查。通過明確責任、每月到村指導工作1次等，認真整改了__年抓黨建工作中存在的工作落實不到位、督促指導不力等問題。

(二)扎實推進基層黨建各項任務。認真貫徹落實中央、省、州、縣關于基層黨建工作的部署，以三分類三升級為抓手，扎實推進基層黨建工作。在深入調研的基礎上，對全鄉5個村進行分類定級，共梳理出基層組織紀律渙散、服務意識差、“三公開”不及時、產業結構調整滯后、集體經濟空殼、社會矛盾糾紛化解不力等問題共22件，其中基層組織建設問題9件，正在逐一進行整改;民生發展等“七難”問題5件，已全部解決;矛盾糾紛問題8件，已化解3件。

(三)加強干部教育管理和教育。上半年鄉黨委中心學習組集中學習6次，會前學法12次，建立了周二干部學習制度，上半年組織干部學習12次。舉辦全鄉農村黨員干部和農村后備干部培訓班1期，培訓人數達31余人次。共吸收正式黨員3名，培養積極分子4名。選拔農村后備干部15名，統一納入各支部進行重點培養。

(四)建立“兩學一做”常態化機制。為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，引導廣大黨員進一步增強看齊意識、黨性意識、規矩意識，立足崗位履職盡責，按照上級黨委有關指示精神，結合我鄉實際，建立了“兩學一做”常態化機制。利用“三會一課”、“農民夜?！钡绕脚_認真組織學習黨的方針政策，組織黨員干部開展專項討論活動，圍繞省第__次黨代會撰寫心得體會。

(五)認真抓好村兩委換屆選舉“回頭看”

為切實鞏固村級組織換屆選舉成果，加強村級干部隊伍建設，正確了解掌握我鄉新一屆村級領導班子和班子成員的思想工作狀況，鄉以“謀發展、強服務、保穩定”為切入點，扎實開展村“兩委”換屆選舉“回頭看”活動，進一步推進農村基層組織建設，增強村級組織自身的凝聚力和戰斗力。

通過精心準備，摸清情況。深入各村，通過座談、問卷等形式，摸清各村存在的問題。對查擺出的問題，建立全鄉村級班子建設情況臺賬，實行分類指導。帶著問題，專項培訓。根據查擺出來的問題，有針對性的對農村干部進行培訓。

(六)真抓實干，奮力推進全鄉脫貧攻堅工作。為確保我鄉__年脫貧攻堅各項任務取得明顯成效，順利完成全鄉32戶貧困戶104名貧困人口脫貧任務。鄉黨委政府堅持以“黨建為引領，促進農村全面發展”為思路，以“三好兩富”為目標，以“五個一批”為工作抓手，真抓實干，投入到戶產業資金35.3萬，若爾寨村集體經濟48萬，安置公益性崗位43人，實施暖棚建設項目6戶，低保政策兜底91人，危房改造10戶等具體措施，多措并舉奮力推進全鄉脫貧攻堅工作。

創新。

突破的少，亮點特色打造更少，沒能在內容機制、黨內監督、基礎保障等方面。

創新。

黨建。

(二)基層組織建設落實不力。推進黨建工作的措施不力，不能把抓黨建工作和抓民生、發展、穩定有效的結合起來，工作簡單，方法單一，缺乏創新。對基層組織存在的個別問題了解不透徹，調查研究和分析研究黨建工作新情況、新問題不深入、不細致，沒有嚴肅對待和認真解決基層黨建工作中的熱點、難點問題，個別工作還浮于表面。

(三)黨員干部教育管理不嚴。存在干部管理松懈的現象，用制度管人執行不力，人性化的管理過于嚴重。對個別機關干部不遵守請銷假制度、工作推拖應付等行為，沒有進行嚴格批評教育，個別村組干部外出不請假，個別農村黨員經常不參加支部會組織會時有發生。

(四)黨風廉政建設責任制落實不力。對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。

認真分析以上存在的問題，主要有以下三方面原因。一是思想認識上有偏差。主觀上認為黨建工作多屬思想領域范疇，務虛的多、務實的少，抓起來意義不大，思想上產生了惰性，缺乏使命感和主動性。二是責任意識不強。忽略了抓黨建工作的重要性，沒有意識到基層黨建抓不好，會直接影響黨在群眾中的形象，動搖黨的根基。三是日常監督不到位。在實際工作中，也只是在會議上、口頭上、制度上強調黨建工作，安排部署多、指導督促少，親力親為不夠。

(一)切實履行好黨建第一責任人職責。以身作則、率先垂范、形成鄉黨委書記帶頭抓黨建的良好工作格局。全年召開黨建工作專題會議不少于12次，到各村調研指導黨建工作不少于4次，把黨建與民生、發展、穩定和脫貧攻堅有機的結合起來，同研究、同部署，強化措施，落實責任，促進黨建工作常態化、制度化。做到每月召開1次黨委會，安排部署好黨建工作，每季度進行1資調研，撰寫1篇調研報告，全力解決好在調研過程中發現的熱點難點問題。

(二)加強基層組織建設。創新工作思路，以鄉黨委為核心，加強鄉村兩級班子隊伍建設，全年組織學習培訓不少于6次，落實好鄉中心組學習制度，每周二學習制度，會前學法制度，每月召開1次干部交流會，落實好各支部的“三會一課”制度，提高干部隊伍素質和工作能力。積極做好民生及“精準扶貧”工作，大力發展特色種植養殖業，促進各項事業全面發展。進一步加強依法治理工作，及時排查和化解各類社會矛盾糾紛，特別是解決好成蘭鐵路建設過程中引發的炮損、揚塵污染等一系列問題。

(三)加強黨員干部教育管理。進一步研究制定和完善各項規章制度，做到用制度管人管事。把干部的上下班簽到情況、請銷假情況、在崗情況、工作表現情況、學習情況等作為年終考核和推薦提拔的重要依據，認真落實各項制度。在各村支部推行黨員積分制管理辦法，把黨員參加“三會一課”、參加組織生活、履行黨員基本義務等情況作為評分標準，對不。

合格黨員。

嚴格按照《黨章》和《黨員紀律處分條例》等進行處理。加強黨員干部培訓力度，每年培訓不少于4次。

(四)帶頭落實黨風廉政建設責任制。深入貫徹《廉政準則》，切實加大《黨政機關厲行節約反對浪費條例》的執行力度。加大法治宣傳力度，每年對村主任、村會計進行1次財經紀律方面的培訓，從源頭上預防和減少腐敗。每月排查1次發生在群眾身邊的“四風”問題，建立臺賬，及時整改。堅持民主集中制原則，加強監督，嚴格執行“三重一大”集體討論決定制度，堅持主要領導“三個不直接分管”，著力構建“不想腐、不能腐、不敢腐”的制度機制。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇十一

按照縣委要求，現將我履行基層黨建工作“第一責任人”職責，抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點。

（一）定標明責，全面落實黨建工作責任制。一是明晰主責，齊抓共管。突出主責主業，堅持“書記抓、抓書記”責任制，年初與各黨支部簽訂目標責任書，年中召開黨建工作現場觀摩促進會，年底落實雙述雙評制度。鎮黨委與各黨委成員簽訂了一崗雙責抓黨建工作責任書，形成齊抓共管工作格局。二是健全機制，嚴格獎懲。建立健全了支部書記月匯報制度，鎮黨委月研究制度和季督查制度。黨建考核排名最后一名的村列為后進村實行末位整頓，對連續兩年排名最后一名的村堅決調整支部書記。

（二）強化措施，夯實基層黨建工作基礎。一是狠抓黨員干部隊伍建設。實行村社干部目標管理責任制，擴大雙述雙評工作面；注重村級后備人才培養，建成了28人的村級后備干部庫；堅持三會一課制度，依托遠程教育站點，舉辦各類培訓班32期，全面提升黨員素質。嚴把發展黨員入口，今年共培養入黨積極分子12人，發展黨員3人。二是狠抓黨建示范點建設。著力打造廟坪“產業新村”、柳林“企地和諧”兩個黨建示范點。廟坪村積極探索“支部+合作社+農戶”發展模式，發展苗木400余畝，栽植優質核桃1000畝，發展土元養殖戶20余戶，特色產業蓬勃發展；柳林村積極推行“支部+企業+農戶”發展模式，由支部搭橋，與企業協調提供就業崗位及臨時務工崗位40余個，協調企業為農戶發放生產幫扶資金42萬元，促進了企地和諧共建。三是狠抓軟弱渙散黨組織整頓。對后進村杏樹村制定下發整頓方案，投資4萬元對活動室進行了全面整修提升，完善服務功能。切實加強班子整頓，規范運行機制，提升服務水平，建成了300余畝烤煙示范田，硬化村社道路1.5公里，整頓成效明顯。四是狠抓黨建與精準扶貧深度融合。找準基層黨建與扶貧攻堅的切入點，推行“支部+x”黨建扶貧模式，加強對駐村幫扶隊管理考核，發揮黨員示范帶動作用，帶動發展規模養殖戶25戶，建成育苗基地2個，新成立專業合作社2個，發展烤煙350畝，充分發揮了基層黨組織在精準扶貧中的核心作用。

（三）創新載體，加強服務型黨組織建設。一是強化陣地建設。投資180余萬元，新建廟坪、謝坪2個村級組織活動室，配套建設了活動廣場，(范_文_先_生_網)正在進行規范化布置，力爭建成兩個功能完備的高標準村級便民服務中心。二是搭建服務平臺。對全鎮無職黨員設崗定責，公開承諾服務事項401件，為群眾代辦各類事項300余件，調解民事糾紛90余件，在“七一”前組織開展了紅色電影進村社等豐富多彩的“主題黨日活動”,積極為黨員服務群眾搭建平臺。

二、存在的主要問題及原因。

（一）抓黨建工作創新不足。我個人作為黨建工作“第一責任人”,在主抓過程中重常規，缺創新，工作思路及模式按部就班，更多依靠經驗，缺少創新性的方法，缺乏創造性的見解，尤其在兩新黨組織黨建工作方面缺乏創新和探索。

（二）基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不夠。個別村級組織凝聚力不強，服務水平不高，工作理念和方法還停留在傳統模式；部分黨員干部致富帶富能力不強，奉獻意識差；個別偏遠村村級活動場所使用率低，整體功能發揮不充分；個別支部在黨建助推精準扶貧工作中缺乏主動謀劃意識,支部引領作用不強。

（三）流動黨員管理方式不能適應新形勢的需要。個別支部書記對外出流動黨員管理教育的`重要性與緊迫性認識不到位，管理存在“空白點”.短信平臺、微信、qq群等流動黨員管理新媒體的使用率不高，用傳統的管理方式已經無法適應新形勢下流動黨員跨地區與頻繁流動的需要。

針對存在的問題，認真反思，歸納總結，主要原因有以下點：一是抓黨務工作缺乏深入鉆研的勁頭。在工作中主要精力還是放在完成工作任務上，對黨建工作思考不足，怕動腦筋，鉆研探索不夠，習慣于常規辦法，新思路較少。二是抓組織生活和黨性培養缺乏經常性。定期檢查多，平常督導少，個別支部墻上有制度，紙上有記錄，但實際工作成效不明顯，流于形式。對于黨員的思想教育尤其是黨性培養欠缺，黨員的整體素質有待提升。三是考核追責不嚴。缺乏硬性考核指標，對黨委成員抓黨建、村支部書記抓黨建工作不力的問責不夠嚴厲，造成認識不足，工作落實不到位。

三、下一步工作思路和主要措施。

針對存在的問題，在今后工作中，我將認真履行好第一責任人職責，與班子成員齊心協力，加強學習，做好調研，明確重點，(本文來自于范-文-先-生-網)繼續推進全鎮“1253”黨建工作思路，即：一個落實（落實黨建工作責任制），兩個強化（強化督查考核、強化經費保障），五項重點（黨支部書記隊伍建設、黨員教育管理、黨建示范點創建、后進黨組織轉化提升、基層服務型黨組織建設），三個從嚴（從嚴監督管理干部、從嚴規范黨內生活、從嚴執行黨的制度），認真抓好薄弱環節的整改，推動柳林鎮黨建工作再上新臺階。

（一）繼續落實好黨建主體責任。牢固樹立主責意識，堅決履行“第一責任人”職責，認真抓好全鎮黨建工作主動脈；嚴格實行黨建工作目標管理，明確目標任務，強化工作措施，狠抓工作落實。要創新和完善黨建工作績效考核評價體系，建立更加科學合理，操作性強的考核指標，嚴格兌現獎懲。

（二）繼續發揮好黨建引領作用。一是積極創新黨員服務載體。探索制定和完善支部和黨員的激勵機制，激發工作熱情和工作活力。深入推行黨員公開承諾和無職黨員設崗定責制度，切實發揮黨員先鋒模范作用。組織開展主題黨日活動，豐富活動載體，激發廣大黨員的責任感和榮譽感。二是強化支部助推精準扶貧力度。緊緊圍繞“1236”扶貧攻堅工作思路，繼續深化基層黨建與扶貧攻堅的結合點、著力點，持續“支部+合作社+基地+農戶”、“支部+網店+農戶”、“支部+企業+農戶”等黨建扶貧模式，把支部建在產業鏈上，擴大兩新組織的黨建覆蓋面，發揮支部在產業發展中的引領發用。加強與駐村幫扶工作隊管理協調，細化村級產業發展思路，落實幫扶措施，按期完成脫貧任務。三是加大典型培育推廣力度。以“五個好”為標準，在全鎮基層黨組織中培育1-2個示范帶動作用突出的先進黨支部；以“五帶頭”為標準，深入實施農村黨員領頭雁工程，在全鎮黨員中培育一批帶頭發展產業、模范遵守公德、熱心公益事業的優秀黨員，對先進典型大力宣傳推廣，激勵先進，鞭策后進，推進基層黨組織和黨員干部服務水平不斷提升。

（三）繼續探索創新流動黨員管理模式。要針對流動黨員管理中出現的新問題，面對的新情況，借助新媒體，充分利用微信、微博等方式強化與流動黨員交流，及時掌握思想動態。進一步建立健全流動黨員追蹤體系，實現對流動黨員動態監管。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇十二

2015年以來，我通過抓班子帶隊伍，狠抓黨員隊伍建設，整頓紀律作風，提升服務水平，扎實推進基層黨建工作。現將黨建工作匯報如下：

一、圍繞領導班子能力建設狠抓學習，提升班子領導戰斗力和凝聚力。

作為鄉黨委書記，我通過狠抓班子領導能力建設，帶頭學習作表率，不斷提升班子領導的戰斗力和凝聚力。一是營造學習氛圍。每周一定為班子理論中心組學習日，組織全體班子領導學習討論，不斷提升班子領導的黨性修養和業務水平。二是營造團結氛圍。在工作中多交流、多溝通，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣;三是營造責任氛圍。推行班子領導負責制，采取領導班子周匯報、月述職、季評議工作制度。

二、圍繞“清潔鄉村”活動狠抓隊伍建設，轉變黨員干部工作作風。

圍繞開展“清潔鄉村”活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，改變黨員干部隊伍作風。一是黨員先行勇當先鋒。組織廣大黨員干部群眾廣泛開展“清潔我先行、為民當先鋒”主題實踐活動暨“美麗奇石·清潔鄉村”大會戰。由鄉黨政機關黨員干部、站所黨員干部組成的11支工作隊進村入戶、包村包屯，帶領基層黨員群眾共同參與清潔活動。二是組織聯動共同參與。依托鄉村黨組織、功能型黨小組、“一組兩會”，發揮工青婦等群團組織優勢，聯合開展清潔鄉村“巾幗先行”、“青年志愿突擊隊”等系列活動，在全鄉營造起“人人同參與，個個當先鋒”的濃厚活動氛圍。三是黨群攜手清潔鄉村。發揮黨員干部引導、村屯群眾主體作用，在村屯廣泛開展“最美家庭戶”、“優秀保潔員”評選活動，以榜樣鞭策落后，以文明約束陋習。截至目前，全鄉共動員組織黨員干部群眾參與“清潔鄉村”3000人次，清掃垃圾2500噸，建設垃圾屋和垃圾池87座，發放垃圾桶3320個，累計投入資金78萬元。全鄉村屯環境面貌煥然一新，黨員干部作風逐步轉變。

二、圍繞開展“承諾聯評”活動狠抓黨員干部服務水平，確保黨的惠民政策落到實處。

積極引導廣大黨員干部關注民生、改善民生、保障民生作為工作的出發點和落腳點，2015年全鄉黨員干部作出承諾事項1250項，履諾率達92%以上，活動中共為群眾新規劃建設了3個自然屯的移民新村，舊房改造完成34戶;新建成了4條總長8.1公里的屯級道路。全面完成144戶農村危房改造和倒塌重建工作，一批重大項民生項目得到順利推進，如投資3000多萬的高山大橋項目，投資8000多萬的庫區移民群眾生產生活避險解困項目，投資1000多萬的商貿街項目，這一批民生項目的順利推進，將有力的改善奇石鄉的發展環境，達到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的良好效果。

三、圍繞主題狠抓黨建工作，基層黨組織建設全面提升。

通過圍繞主題活動狠抓黨建工作，切實改進基層黨組織的建設。一是大力宣傳貫徹落實黨的精神。通過黨員干部大學習、領導干部大宣講、黨員干部大培訓、主題活動大討論、指導工作大實踐等方式，積極開展“學習精神見行動”主題實踐活動。二是深入推廣“一組兩會”屯級互助自治工作機制。一年來，我鄉56個自然屯中已經有39個屯成立“一組兩會”屯級互助自治工作機制，覆蓋面達到70%以上，“一組兩會”屯級互助自治工作機制的逐步健全，有力的推進了我鄉各項工作的開展。三是扎實開展“書記創新工程”活動，提升基層黨組織活力。通過以點帶面的方式，重點抓好山樂村上樂屯作為書記創新工程項目的示范點建設。通過“遞進式”的培養模式，積極探索加強基層黨組織隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，助推基層黨建和經濟發展兩不誤、兩促進。四是大力開展“正風氣、守清廉、樹形象”活動。通過采取組織廉政專題學習、召開黨組織廉政教育專題會議、到廉政教育基地接受教育、上廉政黨課、開展廉政談活等多種形式，讓廣大村“兩委”干部熟悉各種法律、法規，增強黨性觀念、樹立法治意識，做到警鐘長鳴。對違紀違法人員要加大查處力度，一查到底，決不姑息!2015年共查處違法違紀黨員干部3名，有效的維護了群眾利益。

在肯定成績的同時，我也清醒地看到，我鄉的基層黨建工作還存在一些亟待解決的困難和問題，比如一些黨員干部工作作風不實，個別村黨組織紀律渙散等等。這些困難和問題，我將繼續帶領班子采取有效措施，努力加以解決。今年，我將繼續加大黨建工作力度，扎實開展工作，為奇石鄉的發展和穩定作出應有的貢獻。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇十三

尊敬的領導：

按照會議要求，現將本人一年來抓基層黨建工作情況報告如下:。

1.帶頭落實基層黨建工作責任制，切實履行好基層黨建“第一責任人”職責。在抓具體黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初即組織制定了年度黨建工作計劃，層層簽訂黨建工作責任書，加強領導、黨員的管理。鄉黨委每月至少召開一次專題會議，督查落實黨建工作情況，研究解決重大問題。制定和推行領導干部包抓責任制和“四個一”工作機制(周匯報、旬督查、月考核、季通報)，形成了一級抓一級的黨建工作格局。

2.抓好黨委班子自身建設，充分發揮黨委班子的龍頭作用。建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，充分調動了班子成員的能動性。在教育實踐活動中，自己帶頭查擺“四風”問題，帶頭轉變工作作風，扎實推進班子作風建設，進一步加強了班子的凝聚力和戰斗力，起到了較好的表率帶頭作用。

3.強化村級黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。嚴格落實了村組干部報酬、離任補助及養老保險等政策，管好用好各支部5萬元的專項經費。自己積極爭取各類資金130余萬元，新建村級活動陣地1處，組級活動陣地6處，化解村組債務18萬元。全面推行了“四議兩公開”為主的民主管理措施，建立健全了村“兩委”班子便民服務全程代辦等制度，實現了村級組織工作的制度化、規范化和科學化。

4.強化農村黨員干部教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是抓教育培訓。適時邀請農技專家和黨校講師來我鄉授課，全年共組織培訓班8期，累計參訓2700余人次，使黨員干部綜合素質得到了提高。二是抓黨員干部管理。堅持“嚴”字當頭，對黨員干部進行規范化、制度化管理，黨員干部的工作作風明顯轉變。三是嚴把發展黨員“入口關”，做到從嚴把關，全年新發展黨員3名。四是做好流動黨員管理工作。建立健全流動黨員管理制度，及時掌握流動黨員的動向，實現了流動黨員“無縫式”管理的目標。

對照縣委有關規定及群眾期望，自己認真查找抓黨建工作存在的差距與不足，主要表現在：一是履行職責不到位。自己作為黨委書記不能盡職盡責，抓黨建工作重視不夠，抓經濟社會發展“硬”，抓黨建工作“軟”，存在“一手軟一手硬”的問題。比如，一年中自己親自到各村支部督查黨建工作不足6次，造成村支部黨建工作松懈，對黨建工作剛性考核機制不夠完善。二是進取精神有所弱化。自己抓基層黨建工作習慣于按部就班，缺乏改革創新、開拓進取的精神。比如，不注重對村班子年輕后備干部的培養，村班子隊伍老齡化問題嚴重，全鄉5個農村支部，只培養了2名年輕后備干部，造成村班子隊伍力量日益薄弱。三是政績導向有所偏離。自己認為黨建工作是“虛活”，務虛的多，務實的少，抓工作首先想到的是抓經濟、保穩定，造成黨建工作與經濟工作結合不夠緊密。如，黨建活動載體每年都在創新，提出的“富民先鋒行”等活動載體已有5個，但在工作開展當中并沒有真正落到實處，走了形式。四是基礎條件有待改善。自己抓村組活動陣地建設的力度不夠，部分村組活動陣地軟硬件條件較差。全鄉5個農村支部，村級集體經濟年收入在3萬元以下的支部有3個，占總數的60%，還有累計約20萬元村級債務沒有化解。全鄉21個村民小組中，還有8個組的黨員活動陣地破損嚴重。

產生問題的原因主要在于：一是自己對加強基層黨建工作的責任心不強，思想上重視不夠，主動抓黨建的意識不強。二是自己對抓好黨建工作投入精力不足，不能做到統籌兼顧，工作謀劃少，缺乏創新。三是自己抓黨建工作缺乏持續性，缺乏持之以恒的“釘釘子”精神。四是自己缺乏吃苦耐勞的精神，對村干部的教育管理缺乏嚴格有效的機制，忽視了村班子隊伍建設和基礎設施條件的改善。

在今后工作中，我將團結和帶領黨委班子，以建設服務型黨組織為主線，立足主體責任落實不動搖，推動各項事業全面發展。

1.專而廣抓職能發揮。將提升領導、引導黨建工作的能力作為重要任務，通過學習實踐，努力提升自身抓黨建工作的專業化水平。認真研究新時期黨建工作特點和要求，通過制度完善、強化落實等措施，把黨建工作和經濟社會發展工作放在同等位置，一手抓黨建，一手抓發展，兩手抓兩手都要硬，在今后目標責任書的考核中，黨建工作和經濟社會發展工作各占50%的考核分值，為履職盡責創造條件。

2.嚴而韌抓責任擔當。自己真正把抓好黨建作為最大的政績，身先示范，親自抓、帶頭抓，切實負起第一責任人的責任。認真研究和對接縣委重大決策，按照縣委部署、鄉情實際和群眾期盼，精心謀劃黨建目標任務，每季度對5個農村支部的黨建工作親自進行督查，每半年組織考核一次，用管用的措施，精準推進黨建工作。

3.準而狠抓難題攻堅。自己帶頭深入實踐“雙聯”行動、“三比一促”、先鋒富民基地建設、承諾踐諾等活動，認真解決群眾關注的6個方面的熱點難點問題，全力創建九上村黨支部、布隆吉村第二黨支部、九下村黨支部等共3個農村黨建示范點，提高黨建水平，狠抓干部作風建設，解決服務群眾“最后一公里”的問題，確保抓黨建促發展協調共進。

4.疾而穩抓實踐探索。把“兩個100%”工作制度作為領導干部聯系服務群眾的新常態，堅持思想建黨和制度治黨相結合，突出抓好黨性教育，嚴格遵守黨內法律法規，一年中親自組織領導干部參加2次警示教育。著力完善民主集中制，嚴肅黨內政治生活，建立完善從嚴管理黨員干部、黨員民主評議等制度，不斷提高自己科學治黨、依法治黨的水平。

5.緊而實抓任務落地。20xx年我將進一步加大村組活動陣地建設力度，力爭爭取資金100萬元以上，其中：投資78萬元，新建組級活動陣地6個;投資6萬元，配備2個村支部的黨員活動陣地軟硬件設施;投資6萬元，對6個組活動陣地配套相關設施;化解村級債務10萬元。強抓村班子年輕后備干部的培養，培養5名年輕后備干部充實到村班子隊伍中，加強村班子隊伍力量。嚴把黨員發展關口，新發展黨員4名。抓好跟進督查、跟進評估兩個關鍵，夯實基礎，全面貫徹執行縣委決策部署。

述職人：本站。

xx年xx月xx日。

最新年度黨委書記抓基層黨建述職報告（模板14篇）篇十四

尊敬的各位領導：

根據會議安排，我就吉倉鄉書記抓黨建工作情況述職如下：

xx年吉倉鄉黨建工作在縣委的正確領導下和縣委組織部的指導下，作為鄉黨委書記，我始終嚴格要求自己，樹立科學發展觀，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導，以兩大任務為目標，始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，認真貫徹執行xx年縣委工作會議精神，以開展創先爭優、“一諾三評三公開”活動為契機，狠抓基層組織建設、黨員隊伍建設和思想政治建設，嚴格落實黨建工作責任制，多措并舉，強化基層黨建規范化、標準化，為吉倉鄉“xx”規劃及經濟社會發展提供堅強的組織保證。

一是明確工作思路，抓黨建工作責任制的落實。作為鄉黨建工作“第一責任人”，年初及時組織召開鄉班子會議研究制定了吉倉鄉xx年黨建工作計劃及“146”黨建工作思路(既：圍繞一個中心,做到四個規范,實施“六大”載體工程)提出了吉倉鄉工作要求為:馬上干、盯著干、干到位和工作精神為：干在實處、走在前列、創新業績、上級放心、群眾滿意。嚴格實行黨委一把手總負責、親自抓，分管領導直接抓，班子成員結合工作實際分管抓好工作范圍內的黨建工作格局。在鄉“三干會”上，鄉黨委與學校、各村黨支部層層簽訂了黨建工作目標責任書，明確了各支部黨建工作目標任務，層層落實責任到人，同時給上一年在黨建和經濟工作中表現突出的行政村和機關站所及個人給予了表彰獎勵。

二是抓領導班子建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。結合第七屆村兩委班子換屆，認真組織，嚴格考察，將工作認真負責，思想積極上進的“能人”充實到村兩委班子中來，增強了村兩委班子的整體戰斗力，同時選好配強了村黨支部副書記和學校、衛生院黨建指導員，有效促進了黨建組織工作規范化。三是抓好以村級工作和村干部管理規范化建設為基礎的堡壘工程。健全完善村級活動場所管理辦法和村級財產清查制度，要求每個黨支部嚴格落實月例會制度，“四議兩公開一監督”制度，支部書記每月向鄉黨委匯報一次黨建工作開展完成情況，為鄉黨建工作的順利開展奠定了堅實的基礎。四是突出抓好黨員發展，及時向黨組織輸送新鮮血液。作為鄉黨委書記，本人經常帶領班子成員經常深入基層調查研究，積極探索加強黨建工作的新路子，總結新經驗，創新入黨積極分子培養模式，積極培養和動員入黨積極分子，努力把有文化、有專業、德才兼備的優秀人才培養為入黨積極分子，達到黨員發展程序資料規范化。上半年來，共計在黨外致富帶頭人中已培養入黨積極分子20名，其中農牧民群眾15名，機關站所在職干部5名;發展黨員8名。其中農牧民群眾6名，機關站所在職干部2名。

一是按照縣委組織部的要求制定四項制度并在此基礎上建立健全黨風廉政建設責任制、黨支部民主生活制度、學習制度等八項工作制度。二是認真抓好黨務、政務公開，將黨委、政府工作思路，黨員發展情況，各項工作開展情況按月由專人負責進行公開，接受群眾監督，一切工作以群眾認可、滿不滿意為標準。三是為了加強基層組織建設，充分發揮服務群眾職能，進一步密切黨群、干群關系，大力推行黨員干部代理服務制，設立常規的民政、扶貧、計生、養老保險、醫療保險等服務代理制辦公室，改變群眾有事找不著單位，有需要得不到訴求的狀況，逐步形成“一般事項直接辦理，特殊事項承諾辦理，重大事項聯合辦理，上報事項負責辦理”的理念，簡化群眾辦事流程，提高服務效率。

四是實行干部月。

報告。

制度和月例會制度并給每位黨員干部制作了工作卡，要求每位黨員干部每月將各自工作完成情況和下月工作打算進行總結匯報，并在月例會上由黨員干部進行相互評議，評選出工作成績突處和工作滯后人員。五是實行單位月工作計劃制度，對每月本鄉重點工作在月初列出工作計劃，注明分管領導和責任人，落實責任到人，在每月底由鄉黨委進行檢查完成情況，分析存在的問題和困難。

提高黨員干部政治理論水平、吃透上級文件精神是干好各項工作的前提。作為鄉黨委書記始終將干部職工的學習常抓不懈，結合創先爭優活動的開展，將每星期一上午定為集中學習日，利用黨員干部現代遠程教育設備，通過采取集中學習和自學相結合的方式，認真學習黨和國家新時期在農牧村的各項政策，中央xx屆四中、五中全會精神、中央第五次西藏工作座談會、省委藏區工作座談會、縣委工作會議及經濟工作會議精神，通過學習進一步提高了黨員干部的政治理論水平。及時制定了吉倉鄉創先爭優活動領導小組辦公室關于開展“四項活動”的實施辦法和“一諾三評三公開”實施辦法，通過采取懸掛橫幅，書寫永久性宣傳標語，進村入戶開展工作、編發活動簡報等形式為創先爭優等活動的開展營造了濃厚的活動氛圍。經常帶領鄉黨委領導班子成員進村入戶開展調查研究，聽取廣大基層黨員干部的意見建議，并將征求到的意見建議進行整理，公示，建立領導班子和黨員干部承諾卡63份，限期承諾辦理。截止目前，共計組織集中學習46次(確定每星期一、五為集中學習日)，每一位黨員、每個黨支部都進行了公開承諾，承諾辦理事項63條，制作展板6處，懸掛橫幅10處，刷寫永久性標語3處、編寫簡報48期，機關黨員干部撰寫創先爭優心得體會3篇，“四爭”心得體會3篇，每位參學黨員記寫學習筆記字數均達到15000字以上.同時根據縣委的統一安排部署，及時組織開展干部下鄉進村入戶開展農牧村形式政策教育活動的實施，目前已結合本鄉實際，組織鄉機關站所黨員干部、教師職工召開了動員大會，組織成立了領導機構，制定了工作計劃，將縣委工作會議、全縣經濟工作會議精神及農牧村各項法律法規知識翻譯成藏文宣傳資料，嚴格落實工作責任制，組織黨員干部進村入戶開展工作，確保干部下鄉進村入戶開展農牧村形式政策教育活動取得實效。

????為了切實將黨和政府的溫暖及時送到千家萬戶，作為鄉黨委書記，一是經常帶領領導班子成員進村入戶開展調研，了解群眾在生產生活中的困難，并定期組織召開專題會議，研究鄉經濟社會發展情況，在全面摸清各村貧困情況下，研究制定幫扶計劃表，認真聯系包鄉單位組織實施“213”黨員結對幫扶活動，xx年上半年，共計落實黨員幫扶資金14000余元，在春節前夕，及時將213黨員結對幫扶資金按照聯系計劃表送到每位農牧村貧困黨員家中。二是組織及時發放臨時生活補助50000元和面粉350袋送到農牧戶家中，共涉及119戶，其中貧困老黨員9名，五保戶30人，低保貧困家庭63戶、貧困僧人17名;三是全面完成了民政低保調、減、免各項工作，目前，全鄉356戶低保戶1515人(其中僧人97人)全部實現了動態管理，全鄉新農保參加人數達到3586人，繳納保險金26.05萬元，參保率達到91%;四是在全面摸清核實全鄉集體林地中有林地、疏林地、灌木林地、未成林林地面積的同時，以家庭連戶承包的原則完成5.67萬畝集體林權制度改革工作任務。五是進一步優化調整農牧業種植結構，是全鄉糧、經、飼種植比例達到30：20:50，全面核清了xx年度農作物種植面積，結合農牧業科技服務下鄉活動的開展，完成了230畝小黑麥種植和500畝青稞良種種植面積。

我鄉黨建工作取得的成績是縣委、縣政府正確領導的結果，是鄉黨委、政府及廣大黨員干部共同努力的結果，但是仍存在一些問題和不足。主要表現在一是個人理論聯系實踐，創造性開展工作有待于進一步加強。二是對黨員干部的工作抓的比較緊，對干部的生活關心不夠。三是個別黨員干部年齡老化，文化素質較低等現象依然存在。在今后的黨建工作中，我將更加嚴格要求，充分履行好鄉黨委書記的職責，與黨委班子成員一道，進一步完成和改進工作方法，完善機制，積極探索黨員干部服務群眾長效工作機制。一是進一步加強對政治理論知識的學習，不斷提高理論聯系實際開展工作的能力。二是扎實組織開展“五好”黨組織創建工作。三是積極做好鄉班子換屆各項工作。四是繼續組織開展好創先爭優活動。

以上匯報，不妥之處，懇請各位領導批評指正。謝謝大家。