時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）

不同的場(chǎng)合和目的需要采用不同的通告形式，例如緊急通告、活動(dòng)通告等。希望這些通告范文能夠幫助大家更好地撰寫出清晰明了、有針對(duì)性的通告。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇一

為了加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務(wù)工作，保證工作人員就餐質(zhì)量，根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定并結(jié)合工作人員工作實(shí)際情況需要，公司食堂的就餐時(shí)間規(guī)定如下：

早餐：07:50——08:20。

午餐：11:50——13:00。

晚餐：18:00——19:20。

提醒：

1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達(dá)工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。)。

2、(為了準(zhǔn)守公司作息時(shí)間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時(shí)用餐，超出用餐時(shí)間概不等候，在外或特殊情況除外。)3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康、安靜、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生。)以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴(yán)格準(zhǔn)守。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二

各課室：

為促進(jìn)就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐，營(yíng)造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。1.就餐時(shí)間為：

2.公司員工須在規(guī)定的就餐時(shí)間(特殊情況除外)有序排隊(duì)，文明就餐。就餐過(guò)程須維護(hù)公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動(dòng)餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價(jià)賠償。

3.員工就餐實(shí)行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時(shí)，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報(bào)總部后勤保障部辦理充值。

4.遺失考勤卡應(yīng)及時(shí)向人事行政課掛失補(bǔ)辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。

6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇三

為了優(yōu)化公司員工的作息時(shí)光，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，經(jīng)研究決定，從6月10日起，公司調(diào)整工作時(shí)光，實(shí)行五天半制，具體調(diào)整如下：

周一至周五8:30~18:00。

周六8:30~12:00。

特此通知!

xxxx有限公司。

/7、7。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇四

為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。

第一條工作期間需佩戴工作證。

第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說(shuō)、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。

第三條工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用qq，工作qq除外，可以用msn和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應(yīng)一直在線，人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi)，以方便聯(lián)系。

第四條員工的辦公桌應(yīng)保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。

第五條員工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。

第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評(píng)，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。

第八條員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運(yùn)貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。

第九條員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。

第十條每日負(fù)責(zé)開(kāi)門的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機(jī)、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開(kāi)。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。

第十一條公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有損壞，由其負(fù)責(zé)。

第十二條公司的財(cái)物無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意不準(zhǔn)帶出公司。

第十三條個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。

第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴(yán)厲處罰。

第十五條不得無(wú)故脫崗，無(wú)故脫崗者視曠工處理。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇五

順豐：臘月二十九開(kāi)始不收件正月初七開(kāi)始正式上班;。

cces：臘月二十八開(kāi)始不收件正月初八開(kāi)始正式上班;。

韻達(dá)：臘月二十九開(kāi)始不收件正月初六開(kāi)始正式上班;。

圓通：臘月二十九開(kāi)始不收件正月初七開(kāi)始正式上班;。

申通：臘月二十九開(kāi)始不收件正月初五開(kāi)始正式上班;。

中通：臘月二十九開(kāi)始不收件派送服務(wù)時(shí)間10：0016：00正月初六開(kāi)始正式上班;。

ems：不放假只送半天;。

聯(lián)邦：臘月二十九開(kāi)始不收件正月初三開(kāi)始正式上班;。

匯通：臘月二十八開(kāi)始不收件。

過(guò)年快遞放假時(shí)間2月13日(臘月二十五)零時(shí)以后，大部分快遞公司都將啟動(dòng)“延遲攬收模式”并關(guān)閉在線下單，也就是春節(jié)期間各快遞網(wǎng)點(diǎn)均有人員值班，但較平時(shí)可能會(huì)有延遲。其中還有幾家快遞從7日就已經(jīng)開(kāi)始延遲收件了。大部分進(jìn)入“延遲攬收模式”的快遞公司會(huì)在2月28日(正月初十)左右恢復(fù)正常，其中申通、韻達(dá)6日恢復(fù)，優(yōu)速、天天10日恢復(fù)，其他都是7日零時(shí)開(kāi)始恢復(fù)。

盡管這些快遞公司部分提供服務(wù)，但是可以肯定在這個(gè)期間快遞并不會(huì)太快，因?yàn)殚L(zhǎng)假期間積壓的快遞會(huì)在這個(gè)時(shí)候統(tǒng)一送出，而每天所能送出的數(shù)量則是有限的。另外春節(jié)期間ems仍然會(huì)正常工作，但是只送半天，大家可以根據(jù)以下時(shí)間合理選擇快遞。

注：另附各家快遞客服電話，如有疑問(wèn)，可撥打電話咨詢。此通知僅供參考，每家快遞公司時(shí)間不一樣，詳情可電話咨詢各快遞公司。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇六

項(xiàng)目部全體員工：

從20xx年3月13日起，對(duì)上下班時(shí)間做出相應(yīng)調(diào)整，并且上下班實(shí)行打卡制度。安排如下：

上午8：00—12：00。

下午14：00—18：00為工作時(shí)間。

中午12：00—14：00為午餐休息。

項(xiàng)目部。

20xx年3月13日。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇七

為進(jìn)一步提高工作效率，改善工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)花園村工作新常態(tài)下的新要求，經(jīng)兩委會(huì)議討論研究決定，將作息時(shí)光調(diào)整如下：

上午：7:30——11：30。

下午：14:30——17:30。

請(qǐng)大家嚴(yán)格按照新的工作時(shí)光上下班。

特此通知。

**村委會(huì)。

20**月**日。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇八

為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。

1、質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；

4、在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；

5、檢驗(yàn)過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。

6、合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫(kù)；

7、產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過(guò)程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；

8、質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn)，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正；

9、質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗(yàn)、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；

10、各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、質(zhì)檢員工對(duì)檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。

5、檢查組長(zhǎng)的工作：

1)檢查人員是否齊全，設(shè)備運(yùn)行、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是否良好；

2)檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確；

3)召開(kāi)班前會(huì)，安排工作；

4)向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天工作；

5)及時(shí)解決當(dāng)天遇到的問(wèn)題；

6、上班期間不準(zhǔn)聚集談天；不準(zhǔn)玩手機(jī)；不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)做與上班無(wú)關(guān)事宜；

7、下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級(jí)；

8、確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；

1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記；

2、工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；

3、設(shè)備保持清潔、潤(rùn)滑、無(wú)故障；

4、下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；

5、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

6、生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時(shí)完成，不得偷工減料，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。

7、嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款。

8、上班時(shí)間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機(jī)臺(tái)上，不得在生產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9、員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門處理。

10、員工須愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機(jī)修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào)、亂拆機(jī)臺(tái)，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者。

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對(duì)物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫(kù)應(yīng)做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開(kāi)據(jù)的檢驗(yàn)單核對(duì)產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫(kù)手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。

安全事項(xiàng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉(cāng)庫(kù)和物資財(cái)產(chǎn)的安全。

1)上班必須檢查倉(cāng)庫(kù)門鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。

2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；本制度適用于全體員工。

1、出勤：時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知。

2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)為5分鐘，按每計(jì)算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。

4、早退：每天下午17：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準(zhǔn)無(wú)故代請(qǐng)假)向車間主任請(qǐng)假或在當(dāng)日上午7：30前用適當(dāng)方法向車間主任請(qǐng)假，車間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：00前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積5天，予以除名。考勤過(guò)程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理。

1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求；

2、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；

3、女員工把頭發(fā)束起來(lái)，不怡披頭散發(fā)；

4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具；

5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴(yán)禁不文明行為。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇九

螞蟻企業(yè)所屬各單位：

為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

1、公司所有轉(zhuǎn)正員工上下班均實(shí)行ic卡打卡，正常打卡記錄應(yīng)為偶數(shù)。集團(tuán)公司高層(各職能部門正副職領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部正副職領(lǐng)導(dǎo))和總裁特批不打卡的人員除外。

2、新入職員工由單位人事員負(fù)責(zé)于入職當(dāng)日為其錄入指紋。當(dāng)日指紋不能錄入者需在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。

3、因停電和打卡機(jī)故障，都必須在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。

4、公司負(fù)責(zé)考勤機(jī)的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負(fù)責(zé)本單位人員日考勤統(tǒng)計(jì)，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時(shí)間上傳，視未按時(shí)完成工作給予當(dāng)事人1分處罰。

休假手續(xù)，可電話向部門領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后委托部門人事員代為填寫請(qǐng)休假條。

6、員工無(wú)論何故沒(méi)有打卡，都必須寫沒(méi)有打卡的說(shuō)明，此說(shuō)明必須由單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，高層領(lǐng)導(dǎo)由總裁簽字認(rèn)可。當(dāng)天的考勤手續(xù)(未打卡說(shuō)明、請(qǐng)休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門門衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時(shí)，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，每人每月有兩次補(bǔ)情況說(shuō)明機(jī)會(huì)不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。

二、遲到。

從早上8：30分、中午13：30后開(kāi)始計(jì)算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過(guò)30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。

三、早退。

公司員工凡早退30分鐘以內(nèi)的，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過(guò)30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。

四、曠工。

曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%，最高處罰累計(jì)扣除月薪20%。曠工累計(jì)達(dá)3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。

五、因工外出。

上班時(shí)間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請(qǐng)單》，載明事由、時(shí)間，如果因公不能在下班前回來(lái)打卡，此單可作為員工沒(méi)有打下班卡的依據(jù)。

六、加班。

其責(zé)任由部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因職員個(gè)人工作效率的原因超時(shí)工作不屬于申請(qǐng)加班的范圍。《員工加班申請(qǐng)單》可作為員工申請(qǐng)換休的憑證。原則上一次性加班4小時(shí)才能填寫《員工加班申請(qǐng)單》，并可換休4小時(shí)(以打卡記錄為準(zhǔn))。

七、值班。

員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;如果沒(méi)有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。

八、權(quán)責(zé)明確。

各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負(fù)責(zé)，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅考勤統(tǒng)計(jì)工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時(shí)對(duì)各單位考勤進(jìn)行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應(yīng)積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實(shí)際考勤與報(bào)送考勤不符，將對(duì)部門經(jīng)理、人事員和當(dāng)事人進(jìn)行處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)處罰金額的三倍。

九、其它。

員工填寫請(qǐng)休假單和單位人事員的備注說(shuō)明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計(jì)工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，由當(dāng)事人自己承擔(dān)后果。考勤機(jī)的日常維護(hù)和故障報(bào)修由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)。考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)必須在第一時(shí)間報(bào)修，并及時(shí)通知人力資源部檔案管理員。

十、方案實(shí)施。

以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。省外公司參照?qǐng)?zhí)行。

成都螞蟻企業(yè)(集團(tuán))。

年一月十二日。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十

公司各部門：

根據(jù)季節(jié)變化和公司統(tǒng)一安排，為方便員工出行安全，保障員工的工作狀態(tài)，經(jīng)公司研究決定，自10月3日起，上班時(shí)間做出以下調(diào)整：

生產(chǎn)車間：7:30—12:00,13:00—17:00;。

行管人員：8:00—12:00,13:00—17:00。

特此通知。

安徽xx起重機(jī)械有限公司。

9.27。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十一

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；

五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食等；

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

八、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。

十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間15分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3、當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。

4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。

2、連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除。

(六)上下班因公外出必須告知會(huì)計(jì)登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話告知會(huì)計(jì)，回班后補(bǔ)寫外出公干事由表。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1、無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則無(wú)故曠工論處。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十二

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十三

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工，無(wú)故缺勤。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十四

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定。

1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)。

午休12：00——13：00。

下班時(shí)間晚18：00。

2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)。

午休12：00——12：30。

下班時(shí)間晚17：30。

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2)、加班費(fèi)領(lǐng)取。

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十五

根據(jù)事物在技術(shù)或經(jīng)濟(jì)方面的主要特征，進(jìn)行分類排隊(duì)，分清重點(diǎn)和一般，從而有區(qū)別地確定管理方式的一種分析方法。由于它把被分析的對(duì)象分成a、b、c三類，所以又稱為abc分析法。

將自己工作按輕重緩急分為：a(緊急、重要)、b(次要)、c(一般)三類；安排各項(xiàng)工作優(yōu)先順序，粗略估計(jì)各項(xiàng)工作時(shí)間和占用百分比；在工作中記載實(shí)際耗用時(shí)間；每日計(jì)劃時(shí)間安排與耗用時(shí)間對(duì)比，分析時(shí)間運(yùn)用效率；重新調(diào)整自己的時(shí)間安排，更有效地工作。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十六

關(guān)于計(jì)劃，有日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃、年度計(jì)劃。時(shí)間管理的重點(diǎn)是待辦單、日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃。

待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優(yōu)先次序，確認(rèn)完成時(shí)間，以突出工作重點(diǎn)。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢。

待辦單主要包括的內(nèi)容：非日常工作、特殊事項(xiàng)、行動(dòng)計(jì)劃中的工作、昨日未完成的事項(xiàng)等。

待辦單的使用注意：每天在固定時(shí)間制定待辦單(一上班就做)、只制定一張待辦單、完成一項(xiàng)工作劃掉一項(xiàng)、待辦單要為應(yīng)付緊急情況留出時(shí)間、最關(guān)鍵的一項(xiàng)，每天堅(jiān)持。

要和你的價(jià)值觀相吻合、設(shè)立明確的目標(biāo)、改變你的想法、遵循20比80定律、嚴(yán)格規(guī)定完成期限、做好時(shí)間日志、理解時(shí)間大于金錢、學(xué)會(huì)列清單、同一類的事情最好一次把它做完、每1分鐘每1秒做最有效率的事情。

時(shí)間管理的基本程序：評(píng)估-計(jì)劃-實(shí)施時(shí)間計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意-評(píng)價(jià)。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十七

一、所有員工和來(lái)訪人員，在宿舍內(nèi)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律法令，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)服從宿舍管理人員執(zhí)行本《員工宿舍管理制度》的管理，住宿舍的員工必須服從管理人員安排的房間和床位。

二、 員工宿舍規(guī)則：

1、公司宿舍只供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。

2、所有人員住進(jìn)和遷出，均需向管理部報(bào)備，并在管理部處辦清鑰匙，用具交接手續(xù)，離職人員需在離職日起一天內(nèi)搬出宿舍。

3、員工入住宿舍須經(jīng)批準(zhǔn)，服從管理部的安排，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自入住或自行調(diào)房。從安全角度考慮不準(zhǔn)擅自在宿舍附近租用房屋。

4、自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施，不得隨意拆遷，搬動(dòng)宿舍設(shè)施，損壞時(shí)要及時(shí)通知房東或管理部維修，嚴(yán)重者需照價(jià)賠償所損壞的公共財(cái)產(chǎn)。

5、各室選舉室長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排員工輪流值日，打掃衛(wèi)生，保持宿舍干凈整潔。

6、注意防火、防盜、出門關(guān)好門窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不應(yīng)有的損失。發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司和保安人員。

三、 員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁：

1、 嚴(yán)禁自行裝電源插座、更改線路電制。

2、 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。

3、 嚴(yán)禁損壞公共物品，破壞公共設(shè)施。

4、 嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品 。

5、 嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。

6、 嚴(yán)禁無(wú)故擺弄和自行移動(dòng)消防器材。

7、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。

四、 員工宿舍內(nèi)六不準(zhǔn)：

1、 不準(zhǔn)擅自調(diào)離房間、床位或拆、遷挪用公物。

2、不準(zhǔn)在房間內(nèi)喧嘩嬉鬧，在中午、晚上休息時(shí)間不使用高音器材、大聲吵鬧、不進(jìn)行有噪音活動(dòng)，以免影響他人休息，以保持宿舍安靜。

3、 不準(zhǔn)私自留宿親友。（如遇特殊情況親友需留宿一晚的需書面向行政部申請(qǐng)）

4、 不準(zhǔn)向窗外吐痰、潑水或丟任何物品、紙屑。

5、 不準(zhǔn)自行張貼任何告示、傳單、廣告等。

6、 不準(zhǔn)飼養(yǎng)任何動(dòng)物。

五、 保持宿舍清潔、整齊、注意個(gè)人衛(wèi)生。宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，不準(zhǔn)堆放雜物、養(yǎng)寵物。

六、 注意節(jié)約用水、用電。住房租金、水電費(fèi)、申辦暫住證費(fèi)及相關(guān)的.管理費(fèi)等費(fèi)用由員工個(gè)人支付。

七、凡違反本規(guī)定者，將根據(jù)其性質(zhì)、情節(jié)、態(tài)度、影響和后果的不同，給予批評(píng)，罰款（50元、100元）；態(tài)度惡劣、拒不悔改者或多次重犯的將加重處罰。

八、公司管理人員和保安人員，不論當(dāng)值與否，均有維護(hù)本制度的正常實(shí)行的義務(wù)和責(zé)任。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十八

第一條為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。

第三條考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級(jí)通知執(zhí)行。

第四條考勤方式。

（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時(shí)間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。

（二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必須指定1人專門負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。

第五條考勤報(bào)送時(shí)間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計(jì)一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見(jiàn)，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒(méi)有向辦公室說(shuō)明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。

第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）。職工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。

第七條督查。

（一）由局班子成員任督查組組長(zhǎng)，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對(duì)全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

（二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。

（三）督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級(jí)以上實(shí)職干部開(kāi)會(huì)、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。

第九條請(qǐng)假、銷假。

（一）職工請(qǐng)假：職工外出30分鐘以上必須請(qǐng)假，1天以內(nèi)的，由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并安排好請(qǐng)假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書記審批）。

（二）站（股、室）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書記審批）。

（三）分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：由局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書記審批）請(qǐng)假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。

（四）主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）請(qǐng)假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條，無(wú)審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。

（六）請(qǐng)假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。

（七）請(qǐng)病假3天以上2個(gè)月以內(nèi)的，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；2個(gè)月以上的必須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請(qǐng)假期限，超過(guò)時(shí)間未到單位上班，又無(wú)批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。

（八）請(qǐng)假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。

第十條獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。

（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次），每累計(jì)3次算1天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計(jì)曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的報(bào)組織人事部門予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。

（四）零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上不滿44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%，個(gè)人年度考核評(píng)為基本稱職（或基本合格）以下等次。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇十九

1、“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30—11：30。

星期六、日為法定公休日。

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定。

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：

1、遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2、早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3、曠工：

沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定。

1、事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假（或外出離京）一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2、病假。

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)（含2天）病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別。

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算。

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班。

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。

周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十

時(shí)間的規(guī)劃重點(diǎn)取決于以下幾點(diǎn)：

1.當(dāng)日／次日／本周／本月／季度／年度任務(wù)安排。

2.企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。

3.投入比及產(chǎn)出比。

4.個(gè)人與企業(yè)的緊密關(guān)系，及個(gè)人提升。

首先關(guān)于第一點(diǎn)，當(dāng)日／次日／本周／本月／季度／年度任務(wù)安排。作為員工或者管理層，需要每日有清晰的工作規(guī)劃表，以及擴(kuò)充至次日，本周，每月，季度年度的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)橹挥星逦乃悸凡拍軒?lái)準(zhǔn)確無(wú)誤的工作內(nèi)容。而對(duì)于日程表和規(guī)劃表需要張貼或者以電子版形式表達(dá)在群或者公共交流區(qū)域。并且清晰的工作日程表以及規(guī)劃表，能讓同事了解個(gè)人的工作習(xí)慣及工作內(nèi)容，可以及時(shí)配合工作，也能同時(shí)讓公司工作透明化，讓工作困難的阻力減少，帶來(lái)更高的效率。

第二點(diǎn)，企業(yè)管理層需要制定非常清晰的企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，因?yàn)槟繕?biāo)方向是企業(yè)員工內(nèi)每個(gè)人的精神支柱，而作為個(gè)人，我覺(jué)得企業(yè)的發(fā)展清晰和線路深入到每個(gè)員工心內(nèi)可以讓員工了解到公司的艱辛和公司的難處。可以減少公司與員工之間的隔閡，同時(shí)能讓員工付出自己最大的能力去幫助公司解決一系列的問(wèn)題，讓員工的長(zhǎng)處更突出，利用自己擅長(zhǎng)的事物解決公司難題。

第三點(diǎn)，企業(yè)的投入比與產(chǎn)出比息息相關(guān)，而這兩個(gè)比例關(guān)乎到每個(gè)人及企業(yè)的收入，相信企業(yè)的收入增加增添能提高員工的收入比。而作為公司肯定是以盈利為目的，作為員工則需要將公司的收入最大化，只有讓公司獲得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理層需要清晰的規(guī)劃財(cái)政支出并且制定方針，告知出投入預(yù)算及收入預(yù)算，讓每個(gè)職員都心里有筆賬單。不能增加收入的同事可以想著如何減少公司的支出，因?yàn)楣?jié)約的每一分錢也是代表了公司進(jìn)帳了一分錢。

第四點(diǎn)，個(gè)人與企業(yè)的緊密關(guān)系，企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機(jī)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，一般以營(yíng)利為目的，以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)大眾的利益最大化為使命，通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，因社會(huì)分工的發(fā)展而成長(zhǎng)壯大。

每個(gè)個(gè)人的付出集合成一起就得出企業(yè)的資源，每個(gè)人付出的資源都是一顆沙粒，當(dāng)沙粒集結(jié)成一起就成為了寶塔。所以公司要獎(jiǎng)賞分明，綁定個(gè)人的付出和努力，而個(gè)人為公司付出的時(shí)間越多，則收益越多，企業(yè)不得以表面或者個(gè)人評(píng)價(jià)斷定一個(gè)人的付出，則需要長(zhǎng)時(shí)間的觀察和記錄。則個(gè)人不得浪費(fèi)企業(yè)資源，企業(yè)的每一分錢都來(lái)之不易，所以珍惜公司資源等于珍惜個(gè)人財(cái)產(chǎn)。全新全意為企業(yè)付出才是職員本質(zhì)所在。則企業(yè)需要不定時(shí)升降職位，讓努力的人往上走，讓不付出的人往外走。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十一

尊敬的各位家長(zhǎng):。

幼兒園夏季作息時(shí)間從5月3日起做調(diào)整:。

1、上午:時(shí)間不變。

2、下午:幼兒入園時(shí)間為2:20離園時(shí)間為:5:20。

3、每周五為教師學(xué)習(xí)時(shí)間，離園時(shí)間4:30。

望家長(zhǎng)們按時(shí)接送，謝謝您的配合與支持!!

藍(lán)天幼兒園。

20**年4月29日。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十二

1、要想不被淘汰只有跑在前面。

2、成功者找方法，失敗者找借口。

3、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。

4、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。

5、勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物，以廠為家，共同發(fā)展。

6、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。

7、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。

8、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持。

9、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

10、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

11、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

12、要想不被淘汰，只有跑在前面。

13、要有好的灌溉，才有好的成果。

14、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。

15、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

16、持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物。

17、沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

18、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

19、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

20、今天工作不努力，明天努力找工作。

21、有一份耕耘，就有一份收獲。

22、誠(chéng)信立足創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

時(shí)間管理制度通告（優(yōu)質(zhì)23篇）篇二十三

由于我們一次只能踏上一條船，“船”的選擇便顯得格外重要。為此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家告訴我們，要保持焦點(diǎn)：一次只做一件事情，一個(gè)時(shí)期只有一個(gè)重點(diǎn)。西屋電腦公司總經(jīng)理迪席勒辦公室門上的標(biāo)語(yǔ)是：“不要帶問(wèn)題給我，帶答案來(lái)。”

2.80/20原則。

要把精力集中在最出成績(jī)的地方，所謂“好鋼用在刀刃上。”只要你細(xì)心地總結(jié)一下，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：你得到的80%的幫助來(lái)自于你20%的朋友，與此同時(shí)，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數(shù)時(shí)間和精力花在并不很重要的地方。一位年輕的推銷員售油漆時(shí)，頭一個(gè)月僅掙了160美元。他仔細(xì)分析了他的銷售圖表，發(fā)現(xiàn)他的80%收益來(lái)年歷20%的客戶，但是他卻對(duì)所有的客戶花費(fèi)了同樣的時(shí)間。于是，他要求把他最不活躍的36個(gè)客戶重新分派給其他銷售員，而他則把精力集中到最有希望的客戶上。不久，他一個(gè)月賺了1000美元。他從未放棄這一原則并最終成為這家公司的主席。

3.現(xiàn)在就做。

當(dāng)一位企業(yè)巨子被問(wèn)到“成功的秘訣”時(shí)，他只說(shuō)了四個(gè)字：“現(xiàn)在就做”。拖延或日推遲開(kāi)始是大量時(shí)間被浪費(fèi)的主要原因。許多人習(xí)慣于“等候情緒”，也就是花費(fèi)很多時(shí)間以“進(jìn)入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來(lái)而非等出來(lái)的。記往，栽一棵樹(shù)的最好的時(shí)間是20年前，第二個(gè)最好的時(shí)間的現(xiàn)在。

4.“不得不走”

不要被無(wú)聊的人纏住，也不要在不必要的地方逗留太久。在現(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)人只有學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，他才會(huì)得到真正提自由。成功的人大多是有個(gè)性的人，他們敢作敢為，敢于說(shuō)“不”。他們的心里有一個(gè)鬧鐘，當(dāng)“不得不走”時(shí)，它就會(huì)及時(shí)地響起。他們懂得限制時(shí)間，不僅是對(duì)自己，也是對(duì)別人。脫口秀明星拉瑞·金說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)在生命中得到的愈多，不論是職業(yè)上或金錢上，你就可以挑選得愈挑剔，我現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有非去不可的午餐了。”

5.避免爭(zhēng)論。

在這個(gè)“共生的時(shí)代”，寬容的心態(tài)與合作的意識(shí)會(huì)使人如沐春風(fēng)。寬容的人會(huì)本能地避免爭(zhēng)論。因?yàn)闊o(wú)謂的爭(zhēng)論，不僅會(huì)影響情緒和人際關(guān)系，而且還會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間，到頭來(lái)往往解決不了什么問(wèn)題。說(shuō)的越多，做的越少，聰明人在別人喋喋不休或面紅耳赤時(shí)常常已走出了很遠(yuǎn)的距離。有經(jīng)濟(jì)頭腦的人，不僅與人為病況，而且總是盡可能地配合別人，比如開(kāi)會(huì)守時(shí)、自覺(jué)遵守社會(huì)秩序。因?yàn)樗钪愕⒄`了別人的時(shí)間，別人就有理由耽誤你的時(shí)間，一個(gè)人的不自覺(jué)會(huì)導(dǎo)致很多的人不自覺(jué)，“榜樣的力量是無(wú)窮的”。

6.成本觀念。

經(jīng)濟(jì)學(xué)非常講究成本。對(duì)待時(shí)間，就要像對(duì)待經(jīng)營(yíng)一樣，時(shí)刻要有一個(gè)“成本”的觀念，要算好賬。在生活中有許多屬于“一分錢智慧幾小時(shí)愚蠢”的事例，如為省一元錢而排半小時(shí)隊(duì)，為省兩毛錢而步行三站地等等，其實(shí)都是極不劃算的。在國(guó)外，給小費(fèi)有時(shí)是為了贏得時(shí)間。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，休閑也是有成本的，它的機(jī)會(huì)成本就放棄了工作所能帶來(lái)的收益。因此成功人士十分推崇積極休閑，因?yàn)椤安煌母杪晻?huì)帶來(lái)不同的心情”。在他們看來(lái)，積極的休閑應(yīng)該有利于身心的放松、精神的陶冶和人際的交流，比如打羽毛球、看體育比賽、踏青、去圖書館、參加文化沙龍、聽(tīng)講座、寫作以及知心朋友間的聊天等都很有好處。

7.精選朋友。

朋友也要精選。多而無(wú)益的朋友是有害的，他們不僅會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間、精力、金錢，也會(huì)浪費(fèi)你的感情，甚至有的朋友會(huì)危及你的事業(yè)。要與有時(shí)間觀念的人和公司往來(lái)。而戀人的選擇則更要謹(jǐn)慎，因?yàn)閻?ài)人是一生的事情，合適的戀人會(huì)不自覺(jué)地成為你的“愛(ài)人同志”，不僅使你的生活浪漫而溫馨，更會(huì)使你的追求富有意義并充滿動(dòng)力。一份真實(shí)而美麗的感情會(huì)為你節(jié)約時(shí)間，并使你有勇氣面對(duì)現(xiàn)實(shí)、迎接挑戰(zhàn)。

8.巧用電話。

要盡量通過(guò)電話來(lái)進(jìn)行交流，溝通情況，交換信息。打電話前要有所準(zhǔn)備，通話時(shí)要直奔主題不要在電話里說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的廢話或傳達(dá)無(wú)關(guān)主題的`信息與感受。要善于利用現(xiàn)代辦公設(shè)備為自己服務(wù)。許多食物和表格都可以借助電腦，提前予以格式化，用時(shí)則只需幾分鐘就可輸出。一封節(jié)日賀信可與電子郵件同時(shí)發(fā)給許多人。

9.集腋成裘。

生活中有許多零碎的時(shí)間很不為人注意，其實(shí)這些時(shí)間雖短，但卻可以充分利用起來(lái)做一些事情。比如等車的時(shí)間可以用來(lái)思考下一步的工作，翻翻報(bào)紙乃至記幾個(gè)單詞。成功不是摸大獎(jiǎng)，它需要日積月累的努力。需要心平氣和的等待。

10.提前休息。

在疲勞之前休息片刻，既避免了因過(guò)度疲勞導(dǎo)致的超時(shí)休息，又可使自己始終保持較好的“競(jìng)技狀態(tài)”，從而大大提高工作效率。好的身體本身就是一個(gè)節(jié)約時(shí)間的要素，“沒(méi)時(shí)間休息的人，早晚會(huì)有時(shí)間生病的。”

11.花開(kāi)花落。

不要固執(zhí)于解決不了的問(wèn)題，可以把問(wèn)題記不來(lái)，讓潛意識(shí)和和時(shí)間去解決它們。這就有點(diǎn)像踢足球，左路打不開(kāi)，就試試右路，總之，盡量不要“鉆牛角尖”。切記，你放不開(kāi)的事情會(huì)吃掉你越來(lái)越多的時(shí)間，直到你放開(kāi)它為止。

12.學(xué)會(huì)速讀。

約大多數(shù)書籍并不值得從第一頁(yè)開(kāi)始逐頁(yè)細(xì)讀，一般而言，一部三百頁(yè)的圖書有二十頁(yè)可取的就很不錯(cuò)了，我們?nèi)蝿?wù)就是把有價(jià)值的這部分內(nèi)容“檢索”出來(lái)。在這個(gè)信息時(shí)代，速讀的能力或日迅速抓住要點(diǎn)的能力已顯得十分重要。讀書如此，“讀人”也是如此，你必須很快甄別出誰(shuí)是你的朋友，誰(shuí)是你的時(shí)間克星。