培訓心得體會是在培訓結束后，對所學知識和技能的整理和鞏固的一種方式。培訓中的案例分析和討論環節，讓我更好地理解了理論知識和解決問題的方法。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇一
20xx年8月2日，我作為xx建工集團國際公司的一名新職員參加了公司組織的培訓。在這六天中，我受益匪淺。下面是我的一些心得體會：
首先，我對公司組織架構有了系統了解。今年是我們公司國際化發展年，我也要提升自己的學習力，向著國際化人才方向努力。我要提高自己的語言能力，學習項目管理專業知識，踐行企業文化。
“學而不思則罔，思而不學則殆”，不僅要學，還要將學到的理論知識切實應用到工作中來。各位領導在培訓時都在強調學習力，工作了不等于學習的停止，而是學習的開始。我不僅要繼續學習本專業的專業技能，還要主動學習其他專業的相關知識，這樣才能更好的實現工作交接。
其次，在這次培訓中我接觸到系統管理和項目管理。我們公司管理模式在運營層面的運用是系統管理，在項目層面運用現代項目管理體系。系統管理是發現一個問題，建立一個系統，解決一類問題。系統管理可以使部門之間協同合作，流程中每一個人都有明確目標。
每一項工作都需要pdca（plan、do、check、action）的循環，通過循環使管理品質水平不斷提升，流程中的每一個人都朝著共同的目標努力，企業得到良性發展。領導們還用“魚骨圖”形象的'向我們展示了系統管理的概念。項目管理分為十大領域，其中包括成本管理、時間管理、質量管理、范圍管理等。項目管理是具有獨特性的，開展的項目活動不同，項目目標、管控范圍也不盡相同。我在工作中要認真體會公司對每個項目的管理，總結普遍性，關注差異性，爭取更深層次的理解運用項目管理知識完成日常工作。
第三，學習企業優秀文化。一個優秀的公司必定有積極創新的企業文化，在這種文化的熏陶下，我們才能更好地發展，與國際接軌。國際公司有著優秀的企業文化，領導班子們在授課時，強調了企業文化的重要性，這是一個公司軟實力的體現。國際公司每個員工都有著明確的愿景、使命、共同價值觀和先進的管理知識，相信在這樣濃厚的企業文化下，國際公司能夠愈加強大。
公司的文化是國際化的、開放的、創新的，作為公司一員，我在培訓時認真學習了員工守則，接下來也會踐行于每一天的工作學習中。
第四，我們每個人都要有明確的職業規劃。在楊總的演講中，他對每個人都進行了一系列的職業生涯規劃，讓我更加清楚了自己的奮斗目標。我要珍惜自己的事業，把這當成是實現自己理想的平臺，就有了源源不斷的學習力。不管我們大學的成績如何，現在都是一個新的起點，我要在這場比賽中發揮自己最好的水平，展現自己的實力。
最后，培訓期間軍事化的管理規范了我的生活作息，好的生活習慣是努力工作的前提。與同事的相處也是非常愉快的，大家由陌生到漸漸相知相識，共同完成任務，培養了默契。此外，第一天的團隊拓展訓練使我提升了團隊意識，“團結就是力量”這在我們翻越畢業墻的時候得到了很好的體現，看似不可完成的任務在集體協作下圓滿完成，這是一個美好的回憶。
以上就是我在培訓中的一些體會。這次培訓讓我迅速由一個學生成長為一名企業員工，明白了自己的責任和使命。非常感謝領導給我這次培訓的機會，也謝謝各位同事的陪伴，在我的生命中留下一段美好的回憶。感謝國際公司！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇二
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協作能力，增進個人素質，實現從學生到職業人的轉變。培訓中心進行了周密的策劃和安排，培訓課程涉及公司的發展史，公司文化以及規章制度等。
重點學習，保駕護航。集團公司培訓中心趙主任講授如何做好一名合格的員工的道理，為我們重點剖析了新員工與老師傅之間相處的的各類問題;培訓中心老師也介紹了企業文化、規章制度、薪酬福利等相關制度，使我們都受益良多。
新老互動，分享經驗。俗話說：“授人以魚不如授人以漁”。人力資源處老師結合自己建邦十年的工作經驗，分享了對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會;介紹了工作生活中的點點滴滴，受到了大家的一致好評。
立足本職，傳道授業。集團公司常務副總劉力強介紹了集團的發展概況，建議我們在今后的工作中注意細節，腳踏實地。勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。希望大家通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己滿意的樂章。
最后，我們共同希望盡快融入到集團公司的大家庭中，祝大家在建邦生活充實，自信快樂!
今天下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。因為是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。
入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規范。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠寬闊，才能夠發現別人的優點，才能夠喜歡別人，和別人相處融洽。
有句話說得好：當你發現別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優點多一些的話，就趕快去發現身邊人的優點吧，呵呵。其次，要有足夠專業的知識，只有你對自己的工作夠專業，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能提供全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作。
再者是快樂，快樂生活，快樂工作，當你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的快樂;如果你不喜歡這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜歡的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作。相信進入時代財富的同事們都是很快樂的在工作的，因為時代財富本身的工作氛圍就是很輕松快樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯堂的那一剎那、蘿卜一聲令下搶下午茶的時刻，這些都是快樂的體現。
時代財富的快樂無時不在，無處不在，只要你善于去發現。經過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今天開始，我要快樂的工作，快樂的生活，因為有些事發生了是無法改變的事實，只有積極的面對才是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過!
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇三
經過一周時間，公司共72位新員工參加了入職培訓，圓滿完成了各項培訓內容，他們用豐富精彩的軍訓匯報表演迎接公司領導檢查。
為加快新員工融入到中國鐵建這個大集體中，進一步了解企業，對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等進行全面的了解，盡快適應新的工作環境。公司在13日和15日分別安排了來自四公司的老領導，部門負責人和公司黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人以及黨群工作部部長丁江龍等人從個人成長成才、施工過程中安全質量控制管理、物資設備采購計劃與管理、職業人生規劃等方方面面內容為新員工們提前灌輸工作思想。
在入職培訓過程中，通過部隊軍事化管理，嚴格按照作息時間進行科目訓練，讓新員工漸漸洗去身上的浮華，多了一份從容與自信。在7月17日上午，公司總經理凌洪濤，黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人和公司部分部門負責人一起觀看了20xx年畢業生入職培訓暨軍訓匯報表演，整齊劃一的步伐，鏗鏘有力的軍號聲贏得了現場人員的陣陣掌聲，表演的內容也豐富多彩，停止間轉法、跨立、敬禮、齊步走和跑步走一一呈現，尤其是最后的百人練拳，規模宏大，氣勢磅礴，將匯報表演推向高潮。
表演結束后，凌總和所有的新員工集合到大禮堂進行了簡短的見面會。會上，凌總首先歡迎新員工加入到公司，給公司注入新的活力；講述了從公司順應集團公司專業化要求趨勢而成立的沿革到公司目前所面臨的新形勢和新任務，以及為適應公司規模發展需求而注冊成立子公司的美好前景；對于新員工，凌總給他們提出了三點要求，更多的是給予鼓勵和支持，希望他們盡快融入到鋪架公司這個大家庭中，同時也對這些新員工充滿新的期待和更高的期望。
大家都紛紛表示將不辜負領導的期望和重托，到項目后一定努力工作，加強學習，學用結合，努力將自己所學的理論知識運用到實踐中去。
見面會結束后，凌總、孫書記以及部門負責人同新員工一起合影留念。他們也將陸陸續續走上新的工作崗位，走向施工前線，他們將用自己的辛勤和汗水為開辟人生新的篇章而努力奮斗！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇四
為使新員工盡快以一個良好的姿態融入到團隊中，加深對深圳中外運物流有限公司基本情況的了解，掌握工作方法，盡快適應工作崗位，7月29日深圳中外運物流有限公司總辦組織開展了新員工入職培訓。來自深圳中外運物流有限公司下屬各部門21名新員工參加了培訓。
本次培訓采用室內講授的培訓方式。這是一次公司與新員工之間相互溝通、相互了解的機會，同時也是新員工學習的過程。
在培訓中，深圳中外運副總經理巫錦芳的講話令新員工受到很大的鼓舞。各部門的相關負責人對深圳中外運的組織機構、概況和發展過程、公司制度以及各業務板塊進行了介紹，拓寬了新員工們的視野，增強了新員工們對公司發展的信心。
在游戲項目中，新員工們充分意識到在團隊中每位成員的責任和重要性，在幫助新員工找到自己位置的同時，引導其從不自信的迷惘中走出來，鍛煉了他們的意志力和團隊合作精神，初步使他們意識到從大學生到企業人的角色和定位的轉變。
公司領導分別向新員工們提出了希望和要求，注重基礎知識的學習和積累，盡快成長為公司骨干力量。
此次培訓后，新員工們反響強烈，希望能有更多機會參加對實際工作有益的培訓，也決心以飽滿的熱情投入到工作中去。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇五
大學畢業后，開始參加工作，我應聘到一家銀行工作，隨后參加了信用卡中心20__年新員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，不明白參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，意義非凡的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備我們收獲的遠比想象中的豐富。
這一次培訓的主要資料主要是公司的基本情景介紹和__銀行信用卡系列產品的介紹，__銀行信用卡中心主任還特地講了企業文化與發源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的公司營銷理念方面的專業知識，經過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
經過這次培訓，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優勢資源有了更清晰的認識和了解，對自我有一個全新的定位，充分發揮自我的主動性，在做好自我的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，限度地發揮自我的優勢，明確自我的在工作上的長期發展目標和發展方向。公司的快速發展也是我們個人的發展。經過培訓，我更加了解到做事先做人的道理。首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自我打工，要相信自我能做好，更重要的是要去堅持做，在秉承__文化“人本、誠信、創新”的同時堅持歡樂工作，開心生活。
信用卡作為一種現代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所理解，隨著我國市場經濟發展，人民生活水平的提高，用卡環境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發展空間，但隨著各家商業銀行都在發行自我品牌的信用卡，如何使我們__信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。僅有與客戶進行經常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰中搶占先機。
細節決定成敗，心態決定成敗高低。工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要明白自我的客戶看重的是什么，需要的是什么，發掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自我十分幸運。這是個很系統的培訓，銀行卡中心人力資源部投入了很多的人力、財力，并有專業的團隊經理及相關培訓人員給我們進行培訓指導，短短的幾天內，把我們凝聚在一齊，學習了信用卡的基本情景，融入了__銀行信用卡中心這個大團體中。
作為一家這樣成功的股份制商業銀行，對于我們剛入職的新行員來說是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而__銀行信用卡中心就是這樣一個優秀的平臺。在那里，我們將與__銀行信用卡中心共同發展，把個人的職業規劃與__銀行信用卡中心的發展融合在一齊，共同實現騰飛。短暫的培訓結束了，我們將被分到不一樣的小組上開始工作，一周的培訓時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許僅有在這樣優秀的平臺上才能迅速培養出優秀的團隊。時間雖然短暫，可是這次培訓對我們來說是人我們都將成為有職責心、充滿自信的職業人。在此，我再次感激培訓中的教師和幫忙我的同學、同行們，讓我們一齊為了夢想啟程吧。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇六
走出校門，成為xx物業的一員，開始自己人生的新征程。 為幫助新員工更好地了解公司，適應公司環境，公司人力資源部組織了11月25日、11月26日為期兩天的新員工入職培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發展史簡介、職業健康安全、物業管理法律法規、公司品質管理、人力資源管理、財務資產部和行政綜合部部門介紹等諸多方面。通過這次培訓，使我對公司的了解更加深入了，也讓我對物業管理和職業道路有了更多的理解，我感受最深的是以下幾點：
當今時代生活節奏快，壓力大，浮躁，急功近利是很多人的心態，在這種大環境中，選擇一條適合自己的職業道路，不去追求一時的名與利，沉下心來，從細小的工作做起，努力充實自己，堅定地走下去。培訓課程中幾乎每位老師都分享了自己工作多年來的心路歷程，我發現有一個共同的字眼便是“努力”，“努力好好干”、“因為努力，我們在”，這些鼓勵的話語，告訴我們無論這條路是平坦還是坎坷，忘掉過去，帶上新的自己，在科住的大舞臺上，憑借自身努力去實現職業理想。
在經濟、科技飛速發展的今天，要求我們每個人都要樹立“終身學習”的觀念，通過學習拓寬知識面，提升自身的專業水平，為公司、為社會創造更大的價值。公司倡導員工不斷學習，給員工提供學習的平臺和機會，并對員工學習、考證給予資金方面的支持。同時培訓老師還分享了很多學習方法比如利用手機微信公眾平臺學習、閱讀優秀書籍等。
在職業安全和物業管理法律法規兩門課程中，為我們講解了多個物業管理案例，職業安全案例在警醒我們的同時對我們在工作中如何防范物業管理風險也提供了一些思路。法律法規課程中展示的案例則讓我們對于物業管理日常工作中的一些異常狀況的處理及權責的劃分有了更清晰的認識。
在培訓中我積極回答問題，與組員配合默契，雖然所在的小組沒能獲得最佳小組獎，但培訓中學到的知識以及團隊協作的過程都給我留下了深刻的印象。在今后的工作生活中，我會努力提升自身的專業素養，更好更快地成長起來，為公司，為社會貢獻更大的力量。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇七
蘭建峰：
剛剛步入社會就迎了公司為新員工進行的為期六天的培訓，讓我感受到了公司對我們新員工的重視、照顧和關愛。任董事長的講話讓我明白訂立一個明確目標的重要性，圍繞目標，努力奮斗，我相信明天一定會實現。
陳星：
201年7月，我榮幸的成為了一名六建的員工，踏上了職業生涯，開始了新的人生征程。前四天的培訓，讓我了解了公司的企業化、管理制度、職業生涯規劃等等，老峨的拓展訓練讓我感觸很深。劃船比賽中我們四個人都非常努力，結果還是倒數第二，我很焦急，很渴望成為優秀團隊中的一員，但是在接下的培訓中，我發現我錯了，無論在哪個團隊，我們都應全力以赴，找原因、找差距，把我們的團隊做得更好，更何況我們同屬于六建的大家庭。
曾楊：
首先非常感謝公司對我們的培訓，因為我們深知要在新人身上花費如此大的人力、物力是十分不容易的，由此可見公司對我們新員工的重視。拓展訓練讓我重新看清楚了自己，重新定義“團隊”這個詞，是責任、信任、擔當、支持、互幫互助等。團隊中每一個人從不認識到打打鬧鬧相互調侃，大家在很短的時間內敞開心扉，相互交流，這就是團隊的力量。
官杰：
走進訓練基地，教練布置的第一個任務就是設計隊名、隊歌、隊旗。這要求我們內部要有良好的溝通和一致的目標，在大家的努力下，我們亮劍隊以注重細節和突出企業化特點得到了教練的肯定，得到了第一的好成績，這個活動可以看出隊伍內部溝通和細節是多么重要。
在“人生之旅”的活動中，扶著隊友，戴上眼罩走過“溝壑丘”，因為黑暗、因為未知，心里十分惶恐，覺得自己寸步難行，我的搭檔是一個小小的女生，她的細心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感，我們順利到達終點，一個團隊不僅要信任還要為對方負責。
萬丕建：
這次培訓職業規劃感觸頗深，作為剛畢業的大學生，總會感到迷茫，林嘉老師這堂教會我們做好規劃，定好方向，雖然方向會偏離，但要學會修正，一直朝著目標前進，不放過任何一次機會，努力奮斗，否則就會被超越。正如拓展訓練中的劃船活動，不偏離目標、不斷修正方向、努力劃槳才能到達終點。每個成員都一起努力，才能贏得最后的勝利。
蔣亮：
從培訓開始時的一無所知到后心里都是滿滿的感觸，真是收獲很大。在拓展訓練中，我明白每個人都是公司大家庭的一員，一個個小游戲就如一段完美的人生經歷，一段社會生活的縮影，一個公司經營的靈魂，包含責任、團隊、信任、努力等含義。“翻越城墻”的活動中，78個人通過人梯爬過4米高的人墻，你能想象我們之間的感情嗎？是一個團隊團體的責任心，相互幫助、相互協作的精神，真的很感動，我相信，有我們這樣的團隊，沒有什么能夠難倒我們。
楊翼：
在老峨的兩天里，我經歷了一生都難忘的體驗，華西六建每一位新人都給我深深的震撼，我學習了，感受了，體悟了，最后成長了。感謝公司給予我這樣的機會，去體味青春的活力，去發掘自己的潛力，讓我在正式入職前得到心靈的洗滌。
劃船活動中，一開始力不從心，我們的船毫無方向感，經過努力的嘗試，我們終于找到了方向，此時，我們已顧不得被湖水打濕的衣服，澆濕的鞋，拼勁全力去追趕對手。在劃船的時間里，我聽不見隊友的吶喊，只是奮力的劃船，幾次差點掉進了湖里，我知道唯有努力才能夠到達彼岸。“人生之旅”中，我護著比我高大很多的男生去走一段陌生的旅程，他戴著眼罩，完全看不見，我緊張的大口喘氣，心里默念，不要讓他摔下去，不要讓他倒下，很短的路，我們走了好久，我和隊友相互支持、信任，只有這樣我們才能共同完成任務。
夏錦錦：
很高興加入六公司，六公司為我們的職業生涯插上了理想的翅膀，無論從哪個方向起飛，她都以完善的體系，嚴謹的制度，精良的管理給我們以啟迪，新員工入職培訓為我們譜寫了一個靚麗的開頭，接下就需要我們認真抒寫自己的職業人生，抒寫六公司美麗的明天。拓展訓練中，每一個活動都交給我一個方法和理念，在團隊中，我們必須齊心協力、服從紀律、服從領導、找準方法、創新思路才能發揮團隊的力量。在“人生旅途”活動中，非常感謝我的搭檔蔣亮，他很細心，也很有同理心，而我卻有點粗心，走路較快，有的時候考慮不周，害他摔了一下，經過這事后，我感觸很深，也認識到自己的問題，以后要學會照顧他人，特別是團隊中，我們更應該相互幫助，共同成長。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇八
懷著空杯的心態和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司x省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的積極參與和全心投入，我在對壽險的知識、態度、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績，這一切的取得，與領導的幫助和指導是分不開的，如果沒有領導的關心，我就沒有機會參加這樣高水平、高規格、超強度、超極限的提升班。在此向領導的關懷表示衷心的感謝！
培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千，現向領導匯報如下：
第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業，人才是教育的事業，教育是培訓的事業；另一條是——我為壽險而來，我為成功而來，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點。第一節課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望我覺得，首先要明確目標，樹立信心，理論聯系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧，互動的豐采，也要與各個地區的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營養和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的機會，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態度是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆寶貴的財富。總比別人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。這是培訓班給我的感受之一。
有意練功，無意成功。所謂成功，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過程。所以，良好習慣的養成對成功是至關重要的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統計，一個良好習慣的養成，至少要經過37次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流組訓的風范，要從培養良好習慣開始。在培訓班里有許多細節上的規定，比如椅子及時歸位，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續等，這些都充分體現了老師們的良苦用心。一支招之即來，來之能戰，戰之能勝的部隊必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的部隊。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能是目標，同時，我認為，良好習慣的培養也是不可缺少的內容之一。良好習慣的養成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監督和熱忱關心。濃厚的學習氛圍和環境，無疑會使學習進步得快些再快些。在長達三周的課程里，我的紀律是滿分，這與我努力培養良好習慣是分不開的。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則，用實際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果。一流組訓的風范的養成，要從大處著眼，小處著手。大目標的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節小事就可以體現組訓的修練功底，正所謂：細微之處見風范，毫厘之優定乾坤。
國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰。如何加強營銷管理，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓練體系，如何提高營銷員隊伍的整體素質，如何突破思維有所創新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和實踐證明，只有通過專業培訓和規范教育，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質，從而提高公司營銷業務的核心競爭力，才能從根本上保證業務的持續健康穩定發展。從公司的生存和發展的戰略高度上講，充實營銷知識教育，提升國壽專業技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求。
培訓班的課程由淺入深，深入淺出，可以體會到是經過老師認真考慮，周到安排和精心設計的。第一周的課程是導入性和結構性的，主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式，壽險營銷團隊的經營運作，壽險公司的組織形式與結構，國壽的雙成企業文化，一流組訓的風范等。第二周課程轉入實踐性和具體操作性，包含如何填寫工作日志，如何進行活動管理，如何經營日志的批閱與指導，職場輔導要領，團隊亞文化建設等。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進行業務推動，如何培養企劃力，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵，營業單位kpi指標分析，職場訓練要素，xx版基本法，愛心激勵會和經營總結會等。每一節課對我來說都是受益匪淺的。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業單位各項經營成果的分析和解剖，形成系統化的指標和規范化的報表，使生硬和冰冷的數字產生強烈的視覺沖擊效果，用數字說話，用指標來糾正目標，用分析來查明問題，用最佳方案來解決問題。這些對原本粗放型經營的單位來講，具有相當現實的指導意義。業務報表體系的建立，不僅要直觀易懂，導向突出，同時盡量做到格式統一，防止工作量過大而影響業務報表的質量，更重要的是要將可用資源優化配置，爭取價值最大化。準確、科學、完整也是對業務報表的基本要求之一。系統設立業務報表并進行指標分析的終歸目的是發現問題和解決問題。作為一名職場的組訓，僅有發現問題的能力是不夠的。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷，將發現的問題鎖定下來，并運用科學的方式來分析出問題產生的原因，根據原因設計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢。有關職場訓練的7節課，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業務員的能力。通過輔導和培訓，將組訓所學的知識有效地轉移到業務伙伴的身上，并通過業務伙伴的展業，將知識轉化為生產力，從而達到業績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓練呢首先要營造溫馨的氛圍，鼓勵全員參與，激發業務伙伴提升素質，卓越成長的欲望；其次，要以培養能力為出發點，一切課程的設置，專題的選材都必需順從業務伙伴的需求出發，以創造績效為歸宿。做到需什么練什么，缺什么學什么。同時，要使伙伴們明白，訓練是雙向的交流，是互動的過程，不是傳統的、簡單的教與學的老模式。專業知識是組訓施展水平的基礎與出發點，只有把基礎夯實，才能構筑起飛的平臺。
市場如戰常要想贏得戰爭，光有勇氣和膽識是不夠的。保險營銷正處于揚帆啟航，期待變革的大好時期，同時，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天。組訓作為一名保險教練，除了要讓動運員掌握豐富的知識，端正的態度，良好的習慣以外，實用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過大量的實踐和演練，最后讓市場來檢驗可行度。
本次培訓班雖然課程上已經結束了，但新的征程剛剛開始。我將以從培訓班中學到的知識、態度、習慣、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去，以持之恒的精神、認真嚴謹的作風，立志為中國人壽的光輝事業奮斗終身！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇九
20××年8月的第一個周末，公司舉行為期一天半的國房新員工入職培訓。作為一位入職將近2個月的我來說，說實話，一開始我心里是有點拒絕的，但是，美好總是出現在意料之外，短短的一天半時間，無可否認，收獲頗豐的我心在慢慢向國房這個大家庭靠攏。
整個培訓過程下來，我想，我們都會對自己人生有所感悟思考。在此感謝熊琳姐除了分享她的人生經歷外，還用心地為我們準備了一個真實案例。對于剛畢業的我們來說，前途是充滿未知的，我們都會彷徨、迷茫，不知路該怎么走，該往哪走。聽著那個跌跌撞撞三年卻一事無成的女孩的例子，那一刻，我們陷入了無邊的沉思。尋找到自己夢想的方向，即使再累，也勇敢的往前飛，我相信，多年后的我們必將大放光彩。
這次培訓，除了心靈上的洗禮，我也獲得了友誼上的滿足。印象最深的就是在破冰游戲中，我們組員同心協力，在緊迫的時間中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的創意最終獲得了優秀組的稱號。
親愛的小伙伴們，盡管我們來自不同的地方，有著不同的人生經歷，但是有緣相聚在這里，我們都有著一個共同的身份，那就是“國房人”。讓我們感恩國房給予我們的一切，相信國房的宏偉目標必將有我們的成功相伴！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十
流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉，時間猶如白駒過隙般匆匆而過，懷著美好的心情和對未來的美好向往，我加入xxxxxxx有限公司已經一個月了，也參加了公司組織的為期兩天的新員工入職培訓，這次培訓內容十分豐富多彩而且緊湊，主要有對公司創始歷史、人事制度、財務制度、考勤制度和軍訓等培訓科目組成，雖然整個培訓的時間并不長，但使我快速及深刻了解到公司的各種規章制度及辦事流程等，為自己能快速融入工作環境，融入集體奠定了基礎，增強了員工對公司對項目的歸屬感與責任感，使我受益匪淺，深有體會。
因公司是xxxxx企業，因此有軍事管理文化滲透到日常的管理中，培訓第一天首先對我們進行了軍訓，我們選擇一個企業的同時，也是選擇接受一個企業的企業文化，所以我們必須要認同公司的企業文化和核心理念，包括在以后的工作中也是以軍隊標準嚴格要求自己完成任務，生活上也像軍人般嚴于律己，生活內務上也要像軍人般整潔有度，這對自己人生也是一種好的方向好的生活作風和態度，這就貫穿了我們公司要求的“做人讓人感動，做事讓人放心”的核心價值理念。
通過對公司各種規章制度的學習，面對新的環境和新的工作任務，包括接觸新的同事，如何能更快地融入工作角色或者以一種“歸零”的心去重新認識重新學習尤為重要，除了日后要嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，依照公司各項公司制度辦事之外，同時也要做到出色完成工作任務完成領導交代的工作，以一個“新人”的心和態度重新出發，切不可驕傲自滿，同時工作上遇到困難要相信“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。最后祝公司繁榮昌盛，扶搖直上。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十一
作為一名剛剛離開校園的大學畢業生，雖然之前曾在xx實習過一段時間，但對于自己向往的xx卻知之甚少，充滿好奇;雖然曾經有過一年的工作經歷，但三年的研究生生活已經讓自己成為地道的學生，如何更好地實現從一名學生到一名法院工作者的轉變，內心迷茫。這三天來的崗前培訓，讓我受益頗多，感觸頗深。
第一，熟悉了xx的歷史和各個職能部門機構的分設及其功能。24日上午王xx處長的講話全面地介紹了xx的情況，使我對于xx的各個職能部門有了全面而系統的了解，對于我的工作和生活都非常有幫助。此外張x老師對于xx工作環境的介紹讓我對于許多在艱苦的環境下仍然為理想而奮斗的xx肅然起敬，同時也更加懂得珍惜自己優越的工作環境。
第二，了解了反斗爭形勢，學習了許多防腐化的經驗。24日上午xx主任給我們上了第一堂廉政教育課，下午觀看了光盤《當前反斗爭形勢》。通過學習，我認真了解了廉政建設制度的發展，進一步清晰廉政要求，了解了當前反斗爭的嚴峻形勢。通過學習，我第一次意識到了xx工作是高風險職業，常常面臨各種誘惑和陷阱，一步留神就可能滑入犯罪的深淵。對此，必須提高警惕，強化風險意識，自律意識，職業意識，增強自己抗腐拒變的能力，同時要時刻注意自己的言行，時刻明白自己的社會角色，不可懈怠。此外，還需要謹慎交友，注意影響。最后，張主任講述的一些真實的發生在身邊的案例，讓我意識到自己在以后漫長的工作人生道路中，一定要堅持一定的原則，堅持自己心中的理想和信念，敢于斗爭，只有這樣才能真正無愧于天地。
第三，提高了自己的安全意識和保密意識。24日下午李xx老師的講話讓我深刻意識到，xx工作非常重要，具有一定的保密性，我們在日常的生活工作過程中，應該提高警惕，杜絕一切有害安全的行為，謹慎言行，以免因自己的疏忽而泄密，導致不可挽回的損失。
第四，初步而全面地了解了各部門工作的細節。24日下午和25日以及26日上午，分別由各部門的精英對于如何完成好一名院校畢業生到一名社會工作者的良好轉型以及各部門的工作細要做了精彩的發言。上述老師們的發言以不同的方式，從不同的角度細致地介紹了業務，其中還穿插了一些自己對于工作的認識和感悟，讓我在獲取業務知識的同時深受啟迪。
通過學習，我全面地了解了各部門的業務，學到許多細致而寶貴的經驗，初步預見到將來從事的工作的繁瑣和困難及其責任的重大，為此做好了心理準備。通過學習，我進一步認識到即將從事的工作對于自己未來工作技能的提高以及人生目標的實現都具有重要的意義，進一步端正了自己的工作態度，對于即將從事的.工作充滿期待。通過學習，我正確認識了未來工作的性質，意識到該工作政治性、原則性強的特點，意識到自己在以后的工作中應該務實而積極進取，應該努力在現狀的基礎上最大限度地發揮部門工作的作用，不要一味地怨世而試圖用自己的力量來改變現狀。通過學習，我還注意到了很多工作和生活中的細節，比如在工作交往中，要注意自己的職業角色，謹慎自己的言行，要有大局觀等。此外，未來工作繁瑣而重要，一些看似很小很小的細節疏忽很可能釀成大禍，所以自己在以后的工作中，要時刻保持十二分的警覺，高度集中注意力，事必躬親，事無巨細。
最后，我進一步認識到這個職業工作者的可敬之處。這幾天的培訓讓我有機會接觸到了一些本職業的工作者，對于他們的工作作風和思想感悟有了一定的了解。他們對于繁重的工作毫無怨言，任勞任怨并且時刻保持樂觀和積極的心態;他們各個都具有自己的許多工作經驗，技術嫻熟，業務能力突出;最為重要的是，他們時常面臨著誘惑而面不改色仍然堅持正道，他們在繁重的工作任務面前仍然時刻不忘一心為民，在各種細致而具體的工作中實踐著為人民服務的理念，他們各個都具有值得我們所有人尊敬的高貴品質。我從內心里對他們，對所有的職業工作者肅然起敬，他們的每一個人都值得自己去尊敬，值得自己去好好學習，能與這些優秀的人共事是自己的幸福，也是自己的巨大財富。我會不斷地鼓勵自己，不斷地鞭策自己，努力使自己能夠成為他們中的一分子，成為一個能力突出品質高尚的人，成為一個值得尊敬的人。
作崗位上做到最好的！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十二
白天的一個素質拓展訓練不但有一些同事們團結合作的項目，同樣也是有軍訓的一些內容，只是和之前在大學剛開學的軍訓比起來，沒有以前那么的累了，更多的項目是一種鍛煉大家身體的項目和考量彼此合作團結精神的項目，不管是穿越電網，還是走獨木橋，或者是人形電梯，都是為了讓我們更加的團結。在訓練中，我雖然之前在大學也是有經常的運動，但是這些天的訓練還是有些累的，有些同事更是叫苦連天，但是大家一起訓練，一起學習，相互扶持間，也能感覺到，不會半途放棄，因為總有一群人在背后支持著你。我想在以后的工作當中也是，無論是遇到什么樣的一些難題和困難，都要相信我們自己最后可以解決，相信同事們會支持你，最后一定可以做好的。
而在晚上的培訓，則是公司各個部門的主管來到我們新人中間，和我們分享他們工作的心得和經驗，說說他們一路上是怎么走過來的，在公司遇到的困難如何克服的。我們也是對公司的架構，公司的制度和以后我們工作的具體流程和方式有了一個初步的了解，可能剛開始去工作的時候還是會不太熟悉，但是也知道應該去問誰，和誰去對接工作的事務。后面的幾天，我們一起培訓的同事開始分部門進行具體的崗位培訓了，從如何做好崗位的工作，到崗位中會運用到什么樣的工具，主管都是認真仔細的和我們講解，而且也在實操中我們就遇到的問題，及時的問主管，能很快的得到解決。
在這次的培訓中，不但是認識了很多的同事，了解了公司的發展和前景，對自己的崗位也是有了第一步的了解，我相信在今后的工作中，我能做好我的工作。培訓雖然結束了，但領導們的話語還回蕩在腦海里，還需要慢慢的在今后工作中好好的消化。而且經過這次的培訓我也明白，即使工作的時候遇到什么問題，也是不用怕無法解決，可以問同事，可以問領導，在這個團結的集體里，問題也就不再是困難的了。
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中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十三
7月1日，我告辭了生活十幾年之久的校園，懷著對將來工作生活的美妙向往，來到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關心與現代氣息交叉的地方，我將如何開頭我的工作與學習呢？轉瞬之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經受，它給了我很多的收獲和頗多的感慨！
給我們上第一堂課的是辦公室的xxx主任，他給我們講的是企業文化。“誠信敬業，嚴格苛求，學習創新，協作奉獻”短短的20個字的企業精神，在他生動詳實的講解下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素養，銳意創新促進展”的經營方針更是給企業的進展指明白方向，讓我們耳目一新！
緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量治理，講課的是公司制造部的董部長。首先他主要給我們講了制造部的也許狀況以及安全治理的流程，然后著重給我們講解了公司現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線。他給我們展現兩條生產線的工藝流程圖后，緊接著協作相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一局部的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領會到科學技術對于一個企業，尤其是像我們鋼鐵企業的重要性！
還有一個更值得我們仰慕的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業，奉獻給寶鋼的先輩，靠著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課！“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術興旺程度的重要標志，在我們那個年月，目標是把我國建立成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建立成為鋼鐵強國！”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰！接著，他給我們具體講解了冷軋新工程的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做仔細，什么叫做敬業！
給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等狀況，使我們更加清楚自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果特別好，在交談提問當中，收獲頗多。
過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的熟悉，也明確了我參加公司的信念以及自己職業生涯的進展方向——成為精彩的寶鋼人！在經過了這么長時間的培訓，我認為自己已經漸漸融入了角色，轉化為了一個寶鋼人。但是在參與培訓之后，我發覺其實距離一個寶鋼人的標準還有肯定的差距。通過培訓，我在個人職業化素養的培育方面有了一些心得，我認為要成為一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。
人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的進展會有很大的幫忙。我個人認為作為一名職業人，我們應當擁有以下這些職業信條：
會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應當“做一天和尚撞好一天鐘”。
樂業。“干一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領會出趣味，生活才有價值和意義。對于職業的態度不同，有的是以熱忱擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到苦惱，甚至是傷痛。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比擬難以到達的要求，但是我們應當像教師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。
職業公平。“七十二行，各有差異”，我們必需樹立“職業公平”意識，不管從事什么行業，做哪方面詳細工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰慧才智為他人效勞，為社會效勞，必需摒棄職業貴賤觀念。雖然，我們在平常會聽到一些卑視性的言論，但是我信任當你看到一座現代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，驕傲感會充滿你的心靈的。
責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必需的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業，責任心、責任意識是做好工作的內在動力。
進取心。有了職業，我們還必需有進取心，才能使事業進展起來。假如沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業就沒有進展的盼望。我們在開頭工作時，應把積存工作閱歷、提高工作力量作為目標，這是今后擴大自己事業空間的根底。不要計較薪金薄厚，更不能自命非凡，不屑小就。而要愛自己的職業，深思討論工作改良之術，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲。”進取心不但是成業的要素，并且是成己的要素。
團結力。保證一個團體生氣和活力，必需使得每一個成員能夠相互支持和包涵，成員間充分敬重對方意見，運用1+12的工作績效。有人說，一個融洽的工作環境就是勝利的一半。總而言之，我們作為國家這一特別的高智力青年群體，在國家建立中有其特別的效用，國家和人民寄予了厚望。“天下興亡，匹夫有責．”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰慧才智奉獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。
我們的公司現在正處在一個進展與創新的轉折點，新工程的啟動是一個挑戰，而且今后可能還會面對更大的.困難。但是，我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的，我們是擁有盼望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，躲避的人只會被沉沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！
理論培訓完畢后，7月16日，我們開頭了一個星期的軍訓。
中國武學博大精深，講究一個循序漸進。軍訓也是同一個道理，動作由易到難，就連教官的態度也越來越嚴厲。真不敢想象將來的日子里還有多少風風雨雨。
鴉雀無聲的球場上同學們整齊的站著，組成了一個方陣，這是訓練場上一道靚麗的風景，球場上太陽照得茂盛的大樹垂頭喪氣太陽光無情的將矛頭直指我們，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的？同學們已是汗流浹背，看著同學們那濕透的衣服都可以擰出水來。
我們不斷的進展著枯燥的訓練，有時在太陽底下站軍姿，站得腳軟頭暈，眼冒白光。每一次訓練都是承受汗水的洗禮，每一天生活都在進展意志力的抗爭。但即使軍訓再苦再累，我們也要挺過去。這種鋼鐵般的意志，遍布了整個軍訓操場。
熾熱的太陽無情地炙烤著大地，然而即使太陽毒辣，我們卻在運動場上揮汗如雨，盡心地練習。這讓我想起一句話：太陽狠，然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力。是啊，付出總有回報，你看那動作，雖然沒有軍人那么標準，但也有一股陽剛之氣，這是我們付出與回報的必定，這是用汗水澆灌的勝利花兒的綻放。
是的，軍訓不光是磨煉了我們個人的意志品質，也培育了我們的集體榮譽感。讓我們從生疏漸漸走向熟識，漸漸變的默契。由于在以后的學習生活甚至工作時，都不是獨立的，我們的成長離不開集體，我們需要在入學之前通過軍訓來培育集體榮譽觀，培育同學與同學之間的默契，這或許能在以后的學習中讓我們相互幫忙、共同進步，這是軍訓的意義之一吧。
七天的軍訓生活，如同一首感動人心的交響曲，苦與樂構成了它的主旋律，值得回味，難以忘記！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十四
20xx年7月17日，基礎設施公司20xx屆新員工來到培訓基地進行一天的“融入團隊贏在執行”主題素質拓展活動。
新員工們共分為12支隊伍，參與四個拓展項目，分別是決戰沙場，市場風雨，鼓動人心，畢業墻。
在每一個的拓展活動中，都讓我體會到，團隊和個人的關系，團隊的重要性，團隊的力量，讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利。
在決戰沙場中，團隊項目不是靠個人的能力、體力、智力來完成的，在活動中，每個人都要扮演好自己的角色，聽從指揮安排，將自己的作用發揮至最大，團隊中每個人也應相互團結，相互配合，才能共同完成團隊的目標。
在鼓動人心中，鼓是xx，繩子是個人，球是業績，告訴我們團隊應該明確目標，步調一致，不畏挫折，精誠合作，無論是在活動還是往后的工作中，只有大家有了共同的目標和信念，才能有足夠的凝聚力，成為一個優秀的團隊。市場風雨，教會了我們要加強團隊內部的溝通與協作能力，鍛煉了我們面對機遇和挑戰的反應和應對方式。
無論是決戰沙場還是鼓動人心，在拓展的過程中，更值得關注的是團隊的協調配合，而不是個人的優秀，在今后的工作中，我們必須要貫徹團隊合作的精神。
讓我感受最深的是最后一個畢業墻，成功離不開每一個人的付出，沒有總指揮的領導，沒有甘愿做人梯的同事，沒有大家的堅持，就不會順利完成。這次的拓展有淚也有笑，一是感動身在團隊的幸福，二是感恩同事毫無怨言的付出。
一個優秀的團隊離不開每個人的付出，也離不開同事之間的溝通理解，協作配合。團隊的凝聚力在企業文化建設中發揮著著重要作用，這次素質拓展強化了團隊合作意識，加強了溝通和交流，更增強了我們對自己工作的責任感和使命感。昨日漫漫征途，你我獨自走過，今日我們相聚xx，共贏挑戰，今日我們融入xx，榮辱與共!
如果你愿意，請輕拍我的雙肩，我將與你一起，戰斗至最后。如果你愿意，請再拍我雙肩，我將與你一起創造更大的輝煌。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十五
此次恒大地產集團蘭州置業有限公司培訓學習時間是20__年4月3、4、6日，培訓人員為20__年第二期42名新入職員工，培訓講師為恒大地產蘭州置業分公司的各部門經理、以及蘭州置業有限公司的6位領導。
通過此次培訓使我對恒大集團蘭州置業有限公司有了以下幾點更加深入的認識和感想：
一、蘭州置業有限公司組織架構。
蘭州置業有限公司由行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發部一部、開發二部、西寧開發部、招投標部、采購部、總工室、預決算部、工程一部、工程二部、西寧工程部、工程技術部、銷售部、西寧營銷分部、品牌部，以上17個部門為蘭州置業有限公司直屬。財務分部、產品質量監察部、監察分室、預決算升級分部、金碧物業有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管，共計22個部門構成。
二、企業文化、企業理念，企業優勢。
1、企業文化、企業理念。
企業精神：艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。
工作作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。
戰略方針：努力實現三個一流，即規模一流、品牌一流、團隊一流。
制度文化：制度化管理，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。
制度化管理包括：各專業的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度、監察管理制度、開發建設管理制度、營銷品牌管理制度、物業管理制度、其他類管理制度。標準化運作包括：項目命名標準化(位于繁華都市中心區域的頂級豪宅項目恒大華府，設計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產品;位于城郊結合地段不同規模的中、大型豪華住宅社區恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目恒大綠洲、恒大名都項目;城市外圍的`超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務、居住為一體的優質項目恒大金碧天下。)產品標準化、配套標準化、開發建設標準化、材料采購標準化等。
行為文化：員工修身準則(三十六條)、員工行為規范(十六字方針)、員工職務準則成為指引我們前進的行為文化。
員工修身準則：
基本素質、公平公正、堅持原則、實事求是、嚴于律己、任人唯賢、作風扎實、敢于負責、用于創新、精心策劃、勤于思考、善于學習、勤儉節約、忠于職守、光明磊落、廉潔奉公、誠信為本。
綜合能力分析能力組織能力協調能力社交能力統籌能力決策能力領導能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業務水平管理水平用人水平策劃水平創新水平用人水平策劃水平創新水平決策水平領導水平員工行為規范：
學、坐、站、走、說、聽、衣、禮、德、忠、儉、律、干、率、康、和。
2、企業優勢。
(一)企業規模優勢。
恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、海口、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設立分公司(地區公司)，在全國80多個主要城市擁有大型房地產項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業。20__年,恒大實現銷售金額303億元;20__年，恒大銷售金額突破500億大關，穩居中國房企第一軍團;全球發債27.5億美元，海外融資規模最高，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一。
(二)人才團隊優勢。
(三)企業管理優勢。
恒大采用國際先進管理方法，并結合多年實踐經驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區公司高管三級管理體系，在企業運營上采用緊密型集團化管理模式，由集團對地區公司進行統一管理。全面采用目標計劃管理、績效考核管理等一系列經營管理模式，為企業快速穩健發展注入了強大動力。
(四)產品品牌優勢。
恒大實施精品戰略，嚴格執行全過程精品標準。在內部推行質量錘監控體系，嚴控產品質量;對外大規模整合各類優勢資源，堅持只與相關行業最優秀的龍頭企業合作。恒大產品，代表了中國房地產的精品標桿;恒大的產品品牌，已成為中國房地產業的領先品牌。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十六
七月份的入職培訓已經結束有幾天了，在這將近一個月的培訓期間，公司給我們提供了一個良好的培訓環境，給我們提供了很好的培訓老師，讓我們在這段時間得到了巨大的成長。
在這個講座中，我理解到了一個企業的成功離不開它自身的企業文化，而這個企業文化必須是一種正確的文化，它灌輸于我們的日常工作中，使我們這個企業能保持一種強大的執行力，推動著企業不斷成長前進。在團隊建設期間，我們進行了商務禮儀培訓，從大學生到職業人的職業化訓練培訓和戶外拓展培訓。在這些培訓中，我們學到了很多基本的商務禮儀知識，了解了如何跟人更好的交往溝通；學到了如何從學生到職業人的轉變，作為一個職業人應該具備的基本意識；學到了團隊的重要性，一個人的成功離不開團隊的成功，團隊的成功也離不開每個人的付出等等。這些針對性的培訓，都極大地提高了我們的職業化意識和團隊意識，對我們以后的工作學習都大有幫助。
在之后的半個月的培訓中，我們主要進行的是專業性的培訓，其中分為了工藝類，研發類、管理類和制圖軟件學習四個階段。猶記得在專業論壇啟動會上，公司的幾位領導給我們的一番寄語和對我們的期望。其中講到我們要注意角色的轉變，不斷的學習和實踐，這幾點就是我們成功的基礎，這些對我們這批初入職場的新人都是有很大的幫助的。在之后的工藝類課程培訓中，我們了解到了汽車車身制造的四大基本工藝沖壓、焊裝、涂裝、總裝的基本內容，工藝中需要用到的基本設備，及工藝過程中可能產生的`問題。在培訓過程中，這些優秀而富有經驗的工藝工程師們教導了我們許多書本上沒有的知識，使我認識到很多問題只有在實踐中才能發現，很多設計中沒發現的問題可能在制造過程中出現，實踐對于設計的重要性，實踐能出真知。
在xx公司這短短的一個月培訓中，各個方面我已經學習到了很多，對于公司也有了一定的了解。相信公司在我們所有嘉川人的努力下，一定會越來越強大，一定會有一個光明的前景。就如培訓口號所言，讓我們所有人在這里緣起xx，放飛夢想吧！
盛夏七月，綠樹濃蔭。結束了校園生活，告別了老師同學，離開了象牙塔的我們正式步入了社會，走上了向往已久的工作崗位。人生就像疾馳的駿馬一樣，要途經許許多多的驛站，每到一站就意味著要開始新的征程。因此我懷著最單純的愿望和歸零心態加入了九建這個大家庭，去迎接和擁抱一份美好的未來。
為期8天的入職培訓已經過去半個月了，和小伙伴們在一起戰斗生活歷經的場景依舊歷歷在目。素質拓展部分中的軍訓生活以第二天半小時的晨跑開始，訓練場上有我們整齊的步伐，嘹亮的口號，鏗鏘的軍歌，歌聲充溢在綠色的隊伍里，新鮮而有滋味。頂著夏日的驕陽，看著淋漓的汗水，忍著腳趾的麻木，這一切的酸甜苦辣是我們平時所體驗不到的真實，軍訓固然辛苦，然而又有什么可怕的呢?我們正值熱血青年，擁有無畏的勇氣和強大的力量去戰勝即將到來的困難，這點疼痛與勞累又算什么?“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，古人都懂的道理，何況我們，日后回想起這一幕幕的情景，定會在心里默默地說：“謝謝你，我的經歷”。
而后三天兩夜的拓展訓練讓大家忘卻了軍訓中的苦和累，大家的思維有了突破性的轉變。它主要是以一些團隊凝聚力為核心展開的一些項目，如達芬奇密碼、鼓動人心、單人高空斷橋挑戰、極速60秒、流程管理、木屐行走及創新的盒子等，它們給我最大的收獲是讓我加深了對團隊的理解，俗話說：“沒有完美的人，只有完美的集體”。表面看上去90后的新同事一個個弱不禁風，但凝聚在一起卻是你我不容小覷的，幾乎每個項目都有有一點打擊到我的自信心。因為別人都可以完成，我卻不可以，我肯定會認為是我自己的問題。但是培訓之后我發現，其實我只是沒有掌握工作方法，所以才一直做不好。培訓之后我再做同樣的工作，確實比之前好了很多，這也讓我重新找回了我的自信心。
公司花費人力物力給我們進行培訓，就是想讓我們能夠更快的掌握工作內容，把工作做得更好，早一點為公司做一點貢獻。我也是抱著想提高自己的工作能力和效率的心態，參加了這次的培訓，所以收獲了很多。不再像剛剛來的時候那樣的手忙腳亂，而是有條理、有計劃的去完成我每天的工作。
在這次培訓之后，我會努力的工作，把這次培訓學到的知識運用到工作上去，從而更好的完成工作。感謝公司組織的這次培訓，讓我能夠成長得更快。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十七
金秋八月，我參加了公司20xx年新員工入職培訓，此次培訓是一次學習、交流、提高的機會，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學習中，我有了新思想、新感悟、新動力。
凡是一個有膽識，善思考，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓，有所創新。不能固守成規，被條條框框束縛住了自己的想法，面對不斷變化著的工作環境，我將做到與時俱進，勇于打破固有的藩籬，提出新的想法，開創新的格局。
只有一個有擔當的人才能為工作傾注心血，真正把工作做好做扎實。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責任擔當，不放過每個細節，杜絕紕漏的出現，同時勇于承擔，勇于擔責，絕不逃避絕不推諉。
此次培訓中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展。這些活動，在磨礪我們意志的同時，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解，對于團隊意識有了更深層次的領悟。大到項目合作，小到人際交往，這些寶貴經驗對于我們往后工作的開展都是大有裨益的。
此次20xx年新員工入職培訓對我來說有著重要的指導作用，我會將所學的東西內化于心，外化于行。在未來，我亦將不忘初心，砥礪前行，時刻三省吾身，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩，爭當先鋒干將！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十八
今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。
首先是__給我們上課，作為專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，__就強調了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先，__先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新;第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平臺就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。
當然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。說到心態，__提到了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢?__也重點分析了這個問題。
1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。
2.態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。
4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。
5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經過敏的誤區。
總結：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇十九
為了讓新員工更快地了解公司、熟識公司的各個業務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進展了為期5天的入職培訓，充分反響了公司對人才的重視和培育。參與這次培訓的員工大局部都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓時機，培訓當天都充分的做好了預備，精神飽滿的早早的來到公司門口預備動身。
這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業務的介紹以及公司的一些規章制度和安全防范學問的介紹，是我們對公司的各項業務有了更深的了解，并把握了實際操作中的一些特別有用的技巧，對我們日后的工作起到了特別重要的作用，最終公司老總還對公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃等方面進展了細心的講解，是我們對公司的根本運作流程有了更深的熟悉，同時更加增加了我們對公司將來進展的信念。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
培訓的第一天，我們領先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預料的，之前只是聽說過的擴展工程現在要我們親身來體會了。
這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互幫忙協作共同完成目標的一種團隊精神的培育，同時又是對自我的一種挑戰。其中的每一個工程都是對自我心理素養的考驗，8米高的斷橋，6米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內心防線的突破，都是對自我力量的提升，它告知我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就勝利了！然而這一步或許是特別困難的，我們只有充分信任自己，信任同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的鼓舞就顯的特別的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的.事情，而是整個團隊，全部的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們信任我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的成功，同時我們信任我們能夠勝利！
最終一項擴展是“攻破城墻”，我們全部人要在不借助任何外力的狀況下，翻越4米高的城墻，進入“城堡”，這是一個特別困難的任務，我們所要做的就是把現場的40多余人一個不差的順當進入“城堡”。我們相互幫忙，不斷鼓舞，最終最終踩著“人梯”順當完成任務。在這個工程中充分表達了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經成為了一個不行分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分表達了“成就大我，犧牲小我”的精神，勝利的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠意的為我們豎起了大拇指。
接下了就是4天的理論學問，從公司的各項業務，包括理財、貸款、信用卡、儲蓄等；到銀行的效勞標準，安全防范和企業文化等方面對我們進展了全方位的培訓。這時經受了擴展訓練的我們已經從簡潔的熟悉，熟識進展到彼此有了肯定的了解，并且生活在一起的一個大家庭。
這4天的培訓不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。在黃姐的帶著下，我們每個人都積極的參加到了培訓中的各個環節中，使學問當時就能很好的被消化，對我們日后的工作供應了扎實的根底。
作為我自己來講，我現階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的熟悉。我們每天都要面對許多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應變力量去吸引客戶，固然更重要的是對客戶的維持，應為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、積極響應、確保供應最正確的產品和效勞，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常工作的準則。誠信，是維系現代市場經濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行全都，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠意。只有與客戶進展常常性的溝通與溝通，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能準時調整營銷策略，捕獲商機，在劇烈的商戰中搶占先機。這樣我們才能更好的進展我行的各種業務，同時也是我行進展的根底。
通過這次培訓，使我對公司有了更深刻的了解，我很榮幸能夠融入到這個布滿生氣、布滿挑戰的大家庭中，也特殊感謝公司的培育讓我一每天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態度和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態、更加努力！為我行早日到達“共享”而奮斗！
中鐵新員工入職培訓的心得體會大全（20篇）篇二十
機緣巧合，我畢業后加入××××的大家庭。為了讓我們更好的了解公司，適應公司，更快的融入其中，郭經理為我們做了為期半天的新員工入職培訓。
培訓內容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個方面展開。在培訓過程中，郭經理問了我們兩個問題：其一，為什么要工作;其二，在工作中我們得到了什么。
通過這次培訓，我感觸頗深。我把這次培訓的心得總結成了"六多"理念。 "六多"，即多看、多問、多想、多學習、多溝通、多總結。
多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作，一個有經驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風格，但是前輩們完成的工作更妥當，效率更高，領導更滿意，他們的工作方法是他們數年工作經驗的總結，他們身上的閃光點是我們所不具備的。所以，多看，能幫我們偷師。
多問，就是勤動嘴。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難，求得解決。在工作中要克服不愛問，不開口的心理障礙。不會做沒關系，向有經驗的前輩請教過后記在心里，用在工作中，將不會的弄懂，這是一個新員工應該懂的道理。
多想，就是在工作中善于思考。一個問題是一個點，由這個問題會延伸出一個面。解決了一個問題，并且拓展延伸解決多個問題，工作能力會得到很大提升。因此，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展，一一解決，會在工作中起到事半功倍的效果。
多學習，要在工作之余學習新知識充實自己。學習并不只是學生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作。術業有專攻，工作后的學習目標更加明確，從本職工作著手，通過閱讀、培訓，積累與工作相關的專業知識，真正做到學以致用，知識為工作服務。
多溝通，溝通是信息獲取的橋梁。新員工在與老員工的溝通中，可以獲取一些諸如公司的具體情況，公司員工的情況的信息。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用。
多總結。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細地做一下記錄，比如做了哪些工作，這些工作是怎樣完成的，工作過程中是否遇到困難，如何解決的。通過這樣的方法，我們可以總結出做同類工作的經驗以及捷徑。由此可以達到提高工作效率的目的。
以上是我對于新員工培訓的粗淺的見解，我很珍惜這次工作機會，愿我能在××成長得更快。