簡歷的撰寫是一個機會，讓我們能夠以最好的方式展示自己，給雇主留下良好的第一印象。以下是一些優(yōu)秀的個人簡歷示例，你可以從中學習如何清晰地表達自己的能力和經(jīng)驗。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇一
性別：男。
年齡：30。
身高：172cm。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
畢業(yè)院校：xx大學。
所學專業(yè)：行政管理。
最高學歷：大專。
語言能力：英語四級。
【求職意向】。
意向崗位：人事經(jīng)理、企管顧問。
意向地區(qū)：不限。
到崗時間：隨時。
期望月薪：面議。
【工作經(jīng)歷】。
xx-08-xx-07xx企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓師。
工作描述：
1.公司經(jīng)營與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實施與改進;。
2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;。
3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運營制度的建立，儒家文化與人的研究，標準教材之編定等;。
4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。
xx-03-xx-06xx集團人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
1.整個人力資源體系與培訓體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓作業(yè);。
2.人力資源六大模快的標準化建立，企業(yè)各項制度的規(guī)范;。
3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓;。
4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;。
5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動之組織等;。
xx-07-xx-03xx企業(yè)集團人事處主管。
工作描述：
1.負責人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。
2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;。
3.進行干部儲訓，新員工培訓、技能培訓等;。
4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場合理化改善工作。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。
【教育經(jīng)歷】。
xx-09-xx-06xx大學行政管理大專。
【自我評價】。
諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運用;。
制定與完善企業(yè)實效實在的企業(yè)管理體系;。
具豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗與知識，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。
具大型國有/港/臺及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時的培訓經(jīng)歷;。
優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。
持誠穩(wěn)重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);。
精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。
【聯(lián)系方式】。
手機號碼：13888888888。
電子郵箱：
附：
求職者想要在求職路上走的一番風順，就要在編寫個人簡歷上下功夫，求職者在編寫人簡歷的時候需要注意的問題有很多，想要知道你的有沒有出現(xiàn)問題，就需要對照以下標準看看你的個人簡歷是否出現(xiàn)這種常有的問題，要做到有則改之無則加勉。
關(guān)于工作經(jīng)驗。
很多求職者在編輯個人簡歷時都會在個人簡歷中著重表現(xiàn)工作經(jīng)驗，這種做法本該是正確的，值得鼓勵的，但是很多求職者在編輯個人簡歷時過多的表現(xiàn)了工作經(jīng)驗，比如說求職者在編寫個人簡歷的時候列舉出十多條工作經(jīng)驗。這種行為是會使招聘官將求職者的個人簡歷棄如敝履的。因為求職者工作經(jīng)驗過多會讓招聘官認為求職者經(jīng)常跳槽沒有長期呆在一家用人單位的耐性，從而導(dǎo)致本來工作經(jīng)驗豐富是求職者的優(yōu)勢結(jié)果成了求職者求職路上的絆腳石。
關(guān)于負面影響。
求職者在編寫個人簡歷中不要提到曾經(jīng)在工作中出現(xiàn)過的負面影響。因為所有的招聘官都不會聘用一個曾經(jīng)在工作中出過錯的求職者。所以求職者在編輯個人簡歷中一定要懂得隱藏負面影響。將自己最好的一面展現(xiàn)給招聘官是求職者的本能，不要違背了自己的本能將自己曾經(jīng)給用人單位帶來的負面影響編輯在個人簡歷中。
求職者想要編輯好個人簡歷時一定要多注意個人簡歷中可能出現(xiàn)的問題。不要在編寫個人簡歷時太隨意。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇二
目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡歷內(nèi)容過少，沒有任何可以展現(xiàn)個人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。
建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。
自我評價缺乏針對性。
通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。
工作經(jīng)歷錯失參考價值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，
工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實際情況添加真實的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。
教育背景忽略專業(yè)介紹。
求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點。
遇到簡歷投遞成功率低的問題時，應(yīng)最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內(nèi)容，有針對性地突出專業(yè)特長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職、熟人推介等方式增加面試的機會。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇三
正值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢和亮點展現(xiàn)出來，導(dǎo)致簡歷投遞成功率低，面試機會寥寥無幾。對此，小編總結(jié)出四式治療簡歷致命傷的絕招，指導(dǎo)求職者如何正確、高效地填寫簡歷，贏得更多面試機會。
崗位匹配度低不受關(guān)注。
目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的.崗位;二是簡歷內(nèi)容過少，沒有任何可以展現(xiàn)個人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。
小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。
自我評價缺乏針對性。
通過英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
小編表示，求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。
工作經(jīng)歷錯失參考價值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
小編指出，過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實際情況添加真實的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。
教育背景忽略專業(yè)介紹。
求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
小編介紹，面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點。
遇到簡歷投遞成功率低的問題時，應(yīng)最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內(nèi)容，有針對性地突出專業(yè)特長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職、熟人推介等方式增加面試的機會。
文檔為doc格式。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇四
“100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。”遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。
“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了！”
王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：
1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應(yīng)聘會計和審計。
3、工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。
4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛。
有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。
大學生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的'時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。
考考你。
1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？
不是。應(yīng)聘國家機關(guān)公務(wù)員時，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。
2、要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國公司時可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3、要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4、面試時或簡歷里要不要提薪酬？
不要。
(完)。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇五
目前所在：天河區(qū)年齡：27。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
求職意向。
人才類型：不限。
應(yīng)聘職位：餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務(wù)：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：人事經(jīng)理。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔任職位：餐廳負責人。
2、執(zhí)行營運中心、營銷中心的營業(yè)額提升計劃，促進對營業(yè)額的提升，提供改善建議;。
3、根據(jù)財務(wù)報表，找出餐廳利潤控制機會點，制定實施利潤改進計劃，提高餐廳利潤;。
4、通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;。
離職原因：另謀發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中農(nóng)業(yè)大學。
專業(yè)一：園藝。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
有較強的學習能力和適應(yīng)能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇六
閱讀本文的人還閱讀了：應(yīng)屆畢業(yè)生通用型求職簡歷表格畢業(yè)生個人簡單的簡歷模板僅供寫作參考。
姓名：/國籍：中國。
目前住地：佛山民族：漢族。
戶籍地：佛山身高體重：168cm?50kg。
婚姻狀況：已婚年齡：29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：4職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。
工作經(jīng)歷：公司名稱：南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：-07～-01。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔任職務(wù)：人事經(jīng)理。
工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因：工作發(fā)展計劃。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度；
5.與員工進行積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；
8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作；
9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲；
10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。
離職原因：職業(yè)生涯計劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟學院。
所學專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
二、培訓經(jīng)歷：
1.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓。
2.工作經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作3年以上。
3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。
熟悉各種績效評價方法；
熟悉績效管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
詳細個人自傳。
*做事細心，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神。
*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力。
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇七
近日，同濟大學學生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會組織了一場“完美簡歷大賽”的活動，然而學生精心制作出來的“簡歷作品”沒有一份能被評為完美。
簡歷硬傷一。
徒有外表缺乏內(nèi)涵。
在眾多學生的簡歷中，一份以整頁漂亮圖片開頭的簡歷引起了記者的注意，但是在座的幾位人事主管都給了這份簡歷較差的評價。一位人事主管指出，這份簡歷雖然漂亮引人，但是沒有交代求職意向，而且花了太多的筆墨在個人介紹上，過多的與求職意向無關(guān)的內(nèi)容反而會讓人事主管反感。此外一些簡歷動輒10來頁，又是個人寫真、又是視頻動畫，人事主管們對此也表示了反感，“我們花在一份簡歷上的時間都只有十幾秒，因此簡潔、重點突出，才是一份專業(yè)的簡歷。”
簡歷硬傷二。
英語出現(xiàn)語法錯誤。
中文簡歷加上英文簡歷已經(jīng)成了不少學生簡歷的“標準配置”，然而部分學生在英語簡歷上出現(xiàn)的語法錯誤、單詞拼寫錯誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜，舍之不用，求職簡歷《缺乏內(nèi)涵英語出錯簡歷大賽難覓完美簡歷》。“and前面是名詞，后面卻跟動詞，這樣的錯誤只要仔細檢查就能發(fā)現(xiàn)，但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上，這就很難讓人相信你對企業(yè)的重視程度了。”一位人事主管指出，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視學生的英語程度，英文簡歷是了解學生英文能力的第一關(guān)，若出現(xiàn)這類低級錯誤就很難“得分”了。
簡歷硬傷三。
簡單羅列實習經(jīng)歷。
“一位同學在簡歷上列舉自己在3個月時間內(nèi)到過6個部門，雖然他是想表示自己實習經(jīng)歷豐富，但在我們看來，這樣頻繁更換實習部門很難讓我們相信他會在將來的'工作中安心本職。”幾位人事主管均指出，如果要寫自己的實習經(jīng)歷，就應(yīng)該具體點出自己在實習中做了哪些具體工作，工作中的表現(xiàn)如何。
如何做一份“完美”簡歷，不少學生也充滿困惑。一位來參加講座的學生告訴記者，他的簡歷從5月初就開始寫，參照了不少的簡歷指導(dǎo)書和師兄姐的意見，結(jié)果是越弄越糊涂，到現(xiàn)在簡歷已經(jīng)改了十幾遍，但是否稱得上“完美”還是不敢確定。
簡歷不必強求完美。
在點評會上，幾位人事主管認為很難去追求一篇完美的簡歷，就如被打了9分的那份簡歷，在各個方面都很不錯，但在遣詞造句上還有欠缺。
上海財經(jīng)大學就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認為，簡歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對求職公司的重視態(tài)度。還有學生在寫簡歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標準，在聽企業(yè)宣講會時要用心，不要抱著只是去投簡歷的心態(tài)，這樣制作出的簡歷才會符合人事主管的需要。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇八
完美簡歷大賽難覓一份完美簡歷。近日，同濟大學學生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會組織了一場“完美簡歷大賽”的活動，然而學生精心制作出來的“簡歷作品”沒有一份能被評為完美。
簡歷硬傷一徒有外表缺乏內(nèi)涵。
在眾多學生的簡歷中，一份以整頁漂亮圖片開頭的簡歷引起了記者的注意，但是在座的幾位人事主管都給了這份簡歷較差的評價。一位人事主管指出，這份簡歷雖然漂亮引人，但是沒有交代求職意向，而且花了太多的筆墨在個人介紹上，過多的與求職意向無關(guān)的內(nèi)容反而會讓人事主管反感。此外一些簡歷動輒10來頁，又是個人寫真、又是視頻動畫，人事主管們對此也表示了反感，“我們花在一份簡歷上的時間都只有十幾秒，因此簡潔、重點突出，才是一份專業(yè)的簡歷。”
簡歷硬傷二英語出現(xiàn)語法錯誤。
中文簡歷加上英文簡歷已經(jīng)成了不少學生簡歷的“標準配置”，然而部分學生在英語簡歷上出現(xiàn)的語法錯誤、單詞拼寫錯誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜，舍之不用。“and前面是名詞，后面卻跟動詞，這樣的錯誤只要仔細檢查就能發(fā)現(xiàn)，但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上，這就很難讓人相信你對企業(yè)的重視程度了。”一位人事主管指出，現(xiàn)在越來越多的.企業(yè)重視學生的英語程度，英文簡歷是了解學生英文能力的第一關(guān)，若出現(xiàn)這類低級錯誤就很難“得分”了。
簡歷硬傷三簡單羅列實習經(jīng)歷。
“一位同學在簡歷上列舉自己在3個月時間內(nèi)到過6個部門，雖然他是想表示自己實習經(jīng)歷豐富，但在我們看來，這樣頻繁更換實習部門很難讓我們相信他會在將來的工作中安心本職。”幾位人事主管均指出，如果要寫自己的實習經(jīng)歷，就應(yīng)該具體點出自己在實習中做了哪些具體工作，工作中的表現(xiàn)如何。
如何做一份“完美”簡歷，不少學生也充滿困惑。一位來參加講座的學生告訴記者，他的簡歷從5月初就開始寫，參照了不少的簡歷指導(dǎo)書和師兄姐的意見，結(jié)果是越弄越糊涂，到現(xiàn)在簡歷已經(jīng)改了十幾遍，但是否稱得上“完美”還是不敢確定。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇九
人事經(jīng)理求職簡歷文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫這份簡歷的同時可參考以下這篇人事應(yīng)聘簡歷表格為參考模板。
個人基本簡歷。
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm48kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
36。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、人事經(jīng)理、
工作年限：
15。
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職務(wù)：
行政人事主管。
工作描述：
負責人事及行政管理工作，保證公司有序、規(guī)范地運行。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔任職務(wù)：
工作描述：
負責統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，平衡與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和利益，曾多次成功調(diào)解勞資糾紛，解決酒店行業(yè)基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職務(wù)：
人事行政部副經(jīng)理。
工作描述：
負責建立下屬各分公司整個人事行政管理體系，并有效地監(jiān)督執(zhí)行與完善；另協(xié)助人事行政總監(jiān)做好各項行政人事管理工作，使員工流失率由30%降至10%，并由人事行政主管晉升為人事行政部副經(jīng)理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職務(wù)：
副總經(jīng)理助理。
工作描述：
負責協(xié)助公司副總經(jīng)理開展各項規(guī)范管理及iso9001質(zhì)量保證體系的內(nèi)審工作。曾參與寫字樓、小區(qū)物業(yè)管理的前期介入管理，獨立統(tǒng)籌寫字樓的物業(yè)管理。由于工作表現(xiàn)出色，曾獲iso9001推進工作“突出表現(xiàn)”獎勵和年度“優(yōu)秀員工”獎勵。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職務(wù)：
人事行政助理。
工作描述：
主要負責協(xié)助人事行政經(jīng)理做好各項人事行政工作，參與人事行政制度的`撰寫與落實執(zhí)行；曾于任職期間兩度獲得年度“優(yōu)秀員工”獎勵，并從入職時的前臺接待升任為人事行政助理一職。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學經(jīng)濟與管理學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
人力資源管理。
所學專業(yè)二：
物業(yè)管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州培才職業(yè)高級中學。
公共關(guān)系。
職業(yè)高中畢業(yè)證。
-09。
-07。
珠江管理專修學院。
物業(yè)管理。
大專畢業(yè)證。
654401033578。
深圳安信達咨詢公司。
iso9000質(zhì)量保證體系內(nèi)審員。
資格證。
華南師范大學經(jīng)濟管理學院。
人力資源管理。
本科畢業(yè)證。
664401055181。
-11。
廣州市勞動局。
勞動法規(guī)學習。
/
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人有十年以上人事工作經(jīng)驗，能獨立統(tǒng)籌與管理各類型公司人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系）的工作。熟悉國家勞動法規(guī)、人事政策及政府各項辦事程序。在行政管理、物業(yè)管理方面有著豐富的實踐經(jīng)驗。不但具備良好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，而且具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善于思考和觀察，寫作能力強，是企業(yè)決策者的好助手。
詳細個人自傳。
備注:。
1、要求工作時間:五天工作制。
2、要求工作地區(qū)：只限于廣州市內(nèi)。
3、中介、保險、交費公司勿電勿擾。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十
及其集中管理系統(tǒng)的研制、生產(chǎn)和銷售，是我國公用通信終端設(shè)備的龍頭企業(yè)，被確認為國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)。206月，在上海證券交易所掛牌上市。
簡歷最好只做兩頁。
還有的簡歷一看就是格式化的，沒有針對性，用到哪里都行，像是什么都會。有的學生求職簡歷撒得太多，內(nèi)容便自相矛盾，我這里要技術(shù)文秘，他在自薦信里說想做營銷，求職都如此粗心，是難受招聘人員青睞的。
證書無所謂動手能力最重要。
有的人說精倫現(xiàn)在門檻高、硬杠杠多。其實，精倫最看重的還是實際動手能力。做研發(fā)的，學歷要求的確是高些，但也要看是否有豐富的項目經(jīng)驗。至于三好生、優(yōu)秀分子等證書，四年本科下來，誰都有幾張。而英語四六級證，也不是關(guān)鍵，因為能勝任本職工作才最重要。邏輯思辨力強、充滿自信心，善于解決實際問題的人才最受歡迎。
面試中看誠信。
面試中提問，我們向來不問假設(shè)，因為很多人都將這樣的問題模式化了。我們只問你曾做過什么，由此對求職者做行為預(yù)測。比如，應(yīng)屆生在簡歷中，稱其在社團、實習中主持過一些工作，從這樣的事中我們可以看到：他的工作熱情如何？是否有團隊精神？挫折承受力怎樣？等等。如果在簡歷中刻意編造了業(yè)績，一問便會露餡。缺乏誠信，精倫不感興趣。
強調(diào)個人與企業(yè)共成長。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十一
突出個人簡歷的重點讓招聘者一眼就能分辨出個人簡歷的重點在哪，作為求職者你有什么優(yōu)勢能比別的求職者更能勝任這個崗位，這些都是需要從求職者的個人簡歷中表現(xiàn)出來的。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：酒店管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：武夷學院畢業(yè)時間：2005年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：160cm體重：45公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事、文職、出納(保險公司勿擾)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：武夷學院(2003年9月-2005年6月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：大專。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖美太家具公司(2015年3月-至今)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：
職位名稱：客服兼出納。
公司名稱：閩盛物流有限公司(2013年5月-2013年9月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：
職位名稱：人事副經(jīng)理。
公司名稱：龍巖明升大酒樓(2013年10月-2015年1月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：
職位名稱：人事行政專員兼出納。
公司名稱：中央大廚房物流配送有限公司(2012年9月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：
職位名稱：人事行政專員。
公司名稱：協(xié)合共享健康管理有限公司龍巖分公司(2011年3月-2012年8月)。
所屬行業(yè)：制藥·生物工程公司性質(zhì)：
職位名稱：人事專員兼行政副總助理。
公司名稱：鳳凰賓館(2005年9月-2007年10月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：
職位名稱：領(lǐng)班。
自我評價。
自我評價：本人工作認真負責、細致，穩(wěn)重，誠實守信，積極主動，服從安排!善于學習!學習能力強!世間的學問沒有生而知之，只有學而知之!我相信自己的能力不會比別人差，相信自己不會比熟手差!望貴司可以給我一個學習成長的機會!!!選擇我，相信我不會讓貴司失望的。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：切勿過分潤色簡歷。
我國人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個人簡歷是職場第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個人簡歷時可謂是下足了功夫，想要使個人簡歷能為自己贏得面試的機會，但是編寫個人簡歷可是有很多講究的，如果想將個人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個人簡歷的精髓。
在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅。
個人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達內(nèi)容準確明了。這種表達方式不僅能讓招聘官清楚的'看出求職者簡歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認為求職者是個干練的職場達人。為求職者迎來面試機會。
在編寫個人簡歷是要注意不要過分潤色。
在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個人簡歷會造成適得其反的負面效果，有些求職者為了得到面試機會，就在個人簡歷中將自我評價或是工作經(jīng)驗做了過分的潤色。
其實這種潤色是非常不可取的，會讓招聘官認為這種個人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個人簡歷一定不會為求職者迎來面試機會，也就失去了個人簡歷的意義。
過分潤色的簡歷會個hr一種華而不實的感覺，這種感覺會直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡單的個人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十二
有過求職經(jīng)歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機會比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運氣不好，不過也許是你的簡歷中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門外了。
成績低怎么辦？
案例：張浩想去一家計算機公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位。可是他的成績單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。
支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
畢業(yè)學校不好怎么辦？
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十三
你可知道，有時候你的教育背景或工作經(jīng)驗非常符合招聘要求，但也會造成和招聘公司的“失聯(lián)”――問題就出在簡歷中的三個小細節(jié)上，如果你的簡歷是這樣寫的話，對方公司的hr就沒法聯(lián)系到你，給你面試通知!
一、不要只留英文名或者中文姓名沒留全。
姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的“失聯(lián)”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強視覺沖擊力。
二、電話號碼的寫法有講究。
首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯(lián)系到你的座機，確保在你手機不暢或無法接受到信號時，hr能通過座機聯(lián)系到你。
其次，電話號碼前面一定要加區(qū)號。因為你求職的公司可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號。
再次，你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。
三、最好采用較有公信力的電子郵箱。
有些公司除了電話，還會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓hr也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當公司發(fā)出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十四
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的`法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊！
3、85%電話溝通一問三不知。
4、82%信息表達不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十五
“100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。”遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。
簡歷應(yīng)多長。
“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”
中國人才網(wǎng)小編說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：
1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應(yīng)聘會計和審計。
3、工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。
4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛。
有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。
大學生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十六
面試開始時，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右。
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
喪失專業(yè)風采。
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問。
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十七
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的`法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊！
3、85%電話溝通一問三不知。
4、82%信息表達不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
?
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十八
案例：齊悅是某民辦大學的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應(yīng)聘者是211大學畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬……”
支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時，設(shè)置這樣的標準并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點，簡單了。你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
成績低怎么辦?
案例：張浩想去一家計算機公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位。可是他的'成績單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。
支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
?
?
簡歷的硬傷范文（20篇）篇十九
本土女裝品牌經(jīng)過二十多年的發(fā)展，雖然涌現(xiàn)出了個別叫得響的品牌，如影兒、歌莉婭等，當然，這個叫得響也只是在行業(yè)內(nèi)叫得響，而不是全國性的知名品牌，跟國際女裝品牌和國內(nèi)知名男裝品牌相比還有相當大的差距，品牌化運作已成不爭的事實，但品牌營銷也是一門很大的學問，似懂非懂和不懂裝懂都會導(dǎo)致一個品牌的長不大或走不遠。目前，國內(nèi)一些本土女裝品牌在最初的品牌規(guī)劃和定位上存在很多硬傷，這也是本土女裝企業(yè)在品牌建設(shè)當中需要不斷改進和反思的地方。
一．定位關(guān)鍵詞過多，導(dǎo)致定位模糊。
一個品牌通常只能有一個清晰明確的定位，譬如寶馬汽車宣傳“駕駛的樂趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”，海飛絲強調(diào)“去屑”、潘婷強調(diào)“營養(yǎng)”、飄柔定位“柔順”，百事可樂在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費者留下清晰的印象，在傳播中才能更聚焦、更節(jié)約廣告成本。
品牌定位的關(guān)鍵詞必須精準的傳達品牌核心訴求，不管是物質(zhì)層面還是精神層面，都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說明品牌定位，還會造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規(guī)劃時，到底是要強調(diào)“優(yōu)雅”還是強調(diào)“激情”或是“浪漫”只能強化和突出一點，否則就會混淆視聽，造成品牌定位和傳播的模棱兩可。
二．定位不符合目標受眾心理特征。
譬如，剛畢業(yè)的女大學生，她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人，那么針對這一人群的品牌定位就不能用“穩(wěn)重大方”、或者是“優(yōu)雅知性”等適合成熟女性的關(guān)鍵詞。而對于年齡超過40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡單用“個性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語來表達。
所以女裝品牌定位必須認真研究和分析目標受眾消費心理和性格特征，才能定位精準、傳播到位。
三．產(chǎn)品設(shè)計風格偏離品牌定位。
產(chǎn)品設(shè)計風格不能很好的體現(xiàn)和表達品牌核心理念，在國內(nèi)的女裝品牌中也是屢見不鮮。以至于很多品牌一開始就犯了戰(zhàn)略性的錯誤。
品牌定位一旦確立，那么產(chǎn)品的設(shè)計理念必須展現(xiàn)品牌本身的內(nèi)涵。如果設(shè)計風格偏離了品牌定位和品牌所要表達的核心理念，就等于“掛羊頭買狗肉”、“扯虎皮當大旗”。
在企業(yè)經(jīng)營和決策中，品牌定位和規(guī)劃通常是有企業(yè)老板、企劃人員或廣告策劃公司來完成的，而產(chǎn)品設(shè)計卻是有另外專門做服裝設(shè)計的人員完成，服裝設(shè)計師是否能真正領(lǐng)會或者按照品牌最初的定位和理念來設(shè)計產(chǎn)品，取決于設(shè)計師對品牌理念的理解和在實際設(shè)計中的靈活運用和把握。由于國內(nèi)的服裝設(shè)計跟歐美等發(fā)達國家的服裝設(shè)計相比在潮流、時尚、款式等方面還存在一定差距，這就需要品牌策劃人員與服裝設(shè)計師緊密溝通和配合，以實現(xiàn)服裝設(shè)計風格與品牌理念最大可能的完美融合。
“支點營銷”理論創(chuàng)始人、倡導(dǎo)“低成本創(chuàng)建大品牌”的服務(wù)理念，豐富的品牌營銷策劃、企業(yè)培訓經(jīng)驗。《銷售與市場》、《中國化妝品》、《中國營銷傳播網(wǎng)》等專欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎“十大品牌策劃專家”稱號。理論的踐行者,實戰(zhàn)的急先鋒,善于把高深莫測的商業(yè)理論用幽默詼諧的市井俚語呈現(xiàn)在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營銷之真諦,商業(yè)經(jīng)營之智慧。以系統(tǒng)思維、橫向創(chuàng)意、守正出奇的策略為企業(yè)解決品牌及營銷難題。核心研究領(lǐng)域：市場營銷、品牌戰(zhàn)略、商業(yè)模式。聯(lián)系電話：1382451473113651467331歡迎交流！
簡歷的硬傷范文（20篇）篇二十
性別：男。
年齡：30。
身高：172cm。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
畢業(yè)院校：xx大學。
所學專業(yè)：行政管理。
最高學歷：大專。
語言能力：英語四級。
【求職意向】。
意向崗位：人事經(jīng)理、企管顧問。
意向地區(qū)：不限。
到崗時間：隨時。
期望月薪：面議。
【工作經(jīng)歷】。
xx-08-xx-07xx企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓師。
工作描述：
1.公司經(jīng)營與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實施與改進;。
2.客戶管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;。
3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運營制度的建立，儒家文化與人的研究，標準教材之編定等;。
4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。
xx-03-xx-06xx集團人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
1.整個人力資源體系與培訓體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓作業(yè);。
2.人力資源六大模快的標準化建立，企業(yè)各項制度的規(guī)范;。
3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓;。
4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;。
5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動之組織等;。
xx-07-xx-03xx企業(yè)集團人事處主管。
工作描述：
1.負責人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。
2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;。
3.進行干部儲訓，新員工培訓、技能培訓等;。
4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場合理化改善工作。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。
【教育經(jīng)歷】。
xx-09-xx-06xx大學行政管理大專。
【自我評價】。
諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運用;。
制定與完善企業(yè)實效實在的企業(yè)管理體系;。
具豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗與知識，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。
具大型國有/港/臺及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時的培訓經(jīng)歷;。
優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。
持誠穩(wěn)重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);。
精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。
【聯(lián)系方式】。
手機號碼：13888888888。
電子郵箱：xxxxcom。
附：
用人單位在接收到個人簡歷之后會進行一番篩選，在篩選過程中很多外在不合眼緣的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因為大多求職者都沒有注重簡歷模板的選擇，從而導(dǎo)致個人簡歷在初步就慘遭被淘汰的命運。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道簡歷模板作為個人簡歷的“臉面”十分重要，只有注重簡歷模板的選擇，才能夠為自己的個人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的機會。
在選擇簡歷模板的時候既不能過于浮夸也不能過于簡潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會被招聘人員認可的簡歷模板。當然如果求職者初次制作個人簡歷沒有必要自己制作簡歷模板，可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，只有這樣才能夠保證簡歷模板不會出現(xiàn)任何問題。制作簡歷模板的時候求職者也能夠適當?shù)脑黾右恍┰O(shè)計感，這種簡歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。
掌握簡歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡歷內(nèi)容中不能夠出現(xiàn)哪些信息，否則會在很大程度上降低個人簡歷的通過率。求職者在編寫簡歷內(nèi)容時需要杜絕提及薪水要求，這是因為現(xiàn)在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動提及薪水要求很可能會招來招聘人員的反感。只有避免在個人簡歷中提及這些敏感話題，才能夠輕松憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。