勞動合同是雇傭關系的法律依據，雙方都應遵守合同規定。以下是一些優秀勞動合同的范文，希望能給大家提供一些啟示。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇一
依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執一份。
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔任xx崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的幫助。
經過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規定的內容要求公司給本人補償如下：
1、 根據勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一
的，勞動者可以解除勞動合同。
（二）未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）
（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資xx元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保）
（四）用人單位的.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（公司規章制度中，存在多處違法、違規行為）
勞動法中規定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。
2、根據勞動法中第四章第四十六條規定，勞動者依照本法第三
十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個月，要求補償x個月工資，即xxxx元。）
3、本人 xxxx年x月x日入職，勞動法規定，入職當月必須繳納社會保險，現要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。
5、根據勞動法第四章第五十條規定，勞動者應當按照雙方規定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
6、根據勞動法第四章第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。
綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xx-xx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結算，并開具離職證明。
本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝！
申請人簽字：
年 月 日
xxx先生/女士：
鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”， 據此，雙方建立了勞動關系；
鑒于，xxxxx有限公司因生產經營管理的需要，進行了部門整合，導致“勞動合同”訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關于變更“勞動合同”的內容以及安排調整工作崗位等情況與您進行協商，但不能達成協議。
因此，公司將根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關系。
公司將根據國家和 省有關法律法規的規定向您支付經濟補償金。
請您接本通知后及時到公司辦理相關離職手續并領取經濟補償金。否則，公司將根據國家有關規定辦理解除勞動關系的手續，本月工資及經濟補償金將以轉賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。
特此通知！
xxxxxx有限公司
年 月 日
本通知直接送達員工本人
通知本企業工會
解除勞動合同經濟補償金及其他費用明細表
人民幣：元
姓名：xxx
1. 未提前1個月通知，支付給員工相當于本人1個月工資的經濟補償金，計人民幣
2. 員工在本公司的服務年限為按每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟補償金，計人民幣 元整（ 元 ）。
3. 未使用的有薪假期，合計人民幣 元整。具體計算如下：
員工月工資： 元
員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）
未使用的有薪假期： 天，合計 元（ 元 天300%）
4. 上述經濟補償金、其他應支付的結算費用共計人民幣元整（稅前）。
5. 公司為員工代扣代繳經濟補償金的個人所得稅，員工個人應繳納的個人所得稅計人民幣 元整。
員工確認：
日 期：
我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿未來上班也未續假者，3天以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:
總經理：
2012年6月25日 注:
1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。
3. 本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4. 本通知一式兩份，由我公司保留一份。
你本人于 年 月 日與本公司簽定《勞動合同》，該《勞動合同》約定到 年 月 日雙方之間《勞動合同》期滿。
現因你 經常隨意礦工，累計曠工已經達 天，嚴重違反本公司勞動紀律，且經多次說服教育不改 。 根據《勞動合同法》規定和你與公司之間《勞動合同》第 條規定，經公司總經理辦公室研究，并商公司工會組織同意，決定： 自 年 月 日起（本通知送達之次日起滿30日），解除公司與你之間的《勞動合同》，請另謀高就。
望你接通知后于 年 月 日以前到公司辦公室，辦理解除勞動合同手續和社保關系轉移等手續。期滿后如你本人不到公司辦理解除勞動合同和社保關系轉移等手續，公司將單方面解除與你之間的勞動合同關系，一切后果由你本人承擔。
如你不服本《解除勞動合同通知書》，可依法于接到本《解除勞動合同通知書》之日起60日內，到某某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
特此通知。
某某有限公司（蓋章）
法定代表人： 年 月 日
我于 年 月 日 時收到本《解除勞動合同通知書》。
乙方： （簽字）
通知送達人：
送達時間： 年 月 日
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇二
員工姓名：_________。
___年___月___日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于______________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人月變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇三
(員工工號：)。
您與公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇四
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
______年______月_______日。
第()號。
通知送達方式：直接送達（)、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他(）。
公司經辦人：_________。
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：_______日期：______________
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇五
在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
用期解除勞動合同協議書甲方：xx有限公司乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;。
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇六
________先生/女士：
因為您所學的專業和您的能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。
員工簽名：
中山市xx-x電器有限公司。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇七
有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的`規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20__年__月__日。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇八
xx：
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知
單位:xxx總經理：xxx
xxxx年xx月xx日
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇九
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十
在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編幫大家整理的關于公司解除勞動合同通知書范本，希望能夠幫助到大家。
同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年（勞動合同期限）的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1、經當事人協商一致；
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的'；
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱：（蓋章）
____年____月____日
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十一
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：
（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同通知書 第（ ）號
本通知送達單位： 勞動合同當事人姓名：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
現因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：
1、 勞動合同期滿；
2、 您已經開始依法享受基本養老保險；
3、 您已達到法定退休年齡；
4、 公司被依法宣告破產；
5、 公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、 法律、行政法規規定的其它情形：。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續。
特此通知。
聯系電話： 聯系人：
公司名稱（公章）
年 月 日
黑龍江易元明通機械股份有限公司
公司終止勞動合同通知書
單位：
日期：
依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的.勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執一份。
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知
單位（簽名或蓋章） 年 月 日
xxx 同志：
你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第xx頁x條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十二
全體員工：
春節將至，為感謝全體員工長期以來的辛勞工作和支持，公司定于本月7日下午18:30在“水鄉花園會館"舉辦年夜飯晚宴，屆時請全體員工帶家屬參加，大家將會獲得意外的.驚喜，請相互轉告!同時，為活躍氣氛，請市場部準備表演節目一個，營業部表演節目兩個，綜合部、風險部和財務部合并表演節目一個，節目不得以歌唱節目代替，各小組的節目需全員參與，請積極準備!
xx公司。
xxxx年xx月xx日。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十三
甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業有限公司.
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
先生/女士：
根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于 年 月 日前到 （部門）辦理解除勞動關系手續。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
《解除勞動合同通知書》注意事項：
1、《勞動法》第26條規定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
2送達：書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，只有在受送達職工下落不明，上述方式都不行的，方可公告送達.
深圳市凱新益生物技術開發有限公司：
1、 本人 xxx 因 想回家種紅薯 決定與公司解除勞動合同（注：未簽訂合同），最遲工作到2015年xx月xx日.
依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償.
依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的.；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、 請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于2015年05月04日（最后一個工作日）18:30時（下班時間）前完成以上事宜。
4、 依據《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬 “欠保”違法行為。用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
通知人：xxx
2015年xx月xx日
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年 月 日
回簽：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章）
本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
甲 方：
乙 方： （員工工號： ）
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；
二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；
三、 ；
四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（公司）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
2012年 月 日 2012 年 月 日
先生/女士：
根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，描述情況 如從那天開始，曠工，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于 年 月 日前到 （部門）辦理解除勞動關系手續。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽收回執
本人（單位）已收到單位（職工）于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十四
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司
______年____月____日
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十五
你與aa公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原。
因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位。
另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經。
當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、。
經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
aa公司。
根據《勞動法》第26條規定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。對于無法找到職工本人的，可以參照原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發[1995]179號)文件規定的幾種送達方式處理，即：應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十六
（職工）：
依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員。
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
公司解除勞動合同通知書范文（17篇）篇十七
先生/女士：
本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現根據《勞動合同法》第和企業的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金元。
特此通知。
單位蓋章：
一式二份（用人單位和職工各留存一份）。
天津市人力資源和社會保障。
局制。