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黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇一
xx鎮共有基層黨支部12個（其中1個機關支部、7個村黨支部、1個居委會支部、學校支部、衛生支部、退休支部各一個），黨員239名（其中流動黨員86名），農村黨員遠程教育站點8個。今年已培訓入黨積極分子17人，發展預備黨員4人，轉正黨員2人。
（一）嚴格落實基層黨建工作責任制。按照“一崗雙責”的原則，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作納入目標管理，認真貫徹落實黨建工作，使黨建責任制充分落到了實處。完善黨員干部聯系群眾制度，領導干部聯系村（居），將每位黨委班子成員分配到各個村（居），帶頭抓工作部署、抓工作指導、抓投入保障、抓考核評價。
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群眾反映強烈問題40余起。進一步加強了黨的執政能力建設和先進性建設，較好地解決了廣大黨員干部在“四風”方面的突出問題，宗旨意識得到強化和深華，工作作風得到切實轉變，綜合素質得到進一步的提高，黨員干部的戰斗力與群眾的凝聚力都得到了增強。
（三）進一步加強基層服務型黨組織建設。制定了《xx鎮關于建設基層服務型黨組織的實施意見》，并嚴格貫徹執行，成立基層組織建設工作領導小組，切實加強對基層組織建設工作的組織領導。不斷健全組織服務體系，強化骨干隊伍建設，完善服務制度機制。制定村規民約，實行依法治村，花石村申報為南充市依法治村示范點，在全鎮形成了良好的示范帶動作用。整頓轉化了廟子巖村后進基層黨組織，制定整頓實施方案，選派鎮安辦主任何文清同志任“第一書記”，調整配強班子，開展教育培訓，清理財務賬目，完善規章制度，集中專項整治，取得了明顯效果。
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則、考評制度、管理制度，以制度約束干部。
（五）強化基礎保障。建立了穩定的經費保障制度，定期撥付黨建經費，目前，全鎮撥付黨建經費12萬余元。加強基層黨組織陣地建設，規范村級組織陣地的門牌、桌椅、制度，建設標準化的辦公室、活動室、會議室、圖書室等，全面推進村級組織活動場所的改造升級，全鎮8個村（居）均實現了辦公有場地、服務有陣地。同時，加強了遠程教育站點的管理、維護和使用。
（六）積極培育先進典型。在基層黨組織書記中，將真心為老百姓辦實事、作風好、雙帶能力強的同志作為先進典型進行培養，并向上級部門進行推薦宣傳。目前，已將青龍近水村書記何小強同志作為先進對象進行了推薦。
（一）召開黨員干部學習會，學習領會《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用監督的意見》文件的精神，掌握文件要求，熟悉干部工作的政策法規，為開展干部工作奠定了理論基礎。
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任干部程序合法，干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，堅持原則不動、執行標準不走樣、履行程序不變通，有效預防了干部任用工作中不正之風。
（三）嚴格執行《嚴禁鄉鎮領導干部“走讀”暫行辦法》，制定工作日夜間留宿登記備案表，由黨政辦考勤登記，紀委核實裝檔，每月統計、公布留宿情況。同時，制定了《機關干部違反效能建設組織處理辦法》，堅持上班簽到考勤，外出請假登記報告制度。對違反制度規定的嚴格處理問責，今年已問責處理5人次。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇二
根據中共****縣委組織部、中共****縣委機構編制委員會辦公室、****縣人力資源和社會保障局《關于對機構改革后全縣機關事業單位職責運行、班子運轉和人員管理情況進行調研的通知》(通組發〔2021〕13號)文件精神，現將我鎮機關事業單位職責運行、班子運轉和人員管理自查情況報告如下：
(一)職工基本情況：****鎮為全額撥款事業單位，現有職工102名，公務員22名，事業人員47名，基層項目人員28名，工人5名;其中男性職工69名，占比67.6%，女性職工33名，占比32.4%，年齡方面：30歲以下7名，占比6.8%，30歲到40歲63名，占比61.7%;40歲到50歲20名，占比18.6%;50歲以上12名，占比6.9%，平均年齡37.9歲;學歷方面：大學本科35名，占比34.3%，大專44名，占比43.1%，大專以下23名，占比22.5%。
(二)機構設置情況：機關設黨政機構5個，為黨政綜合辦公室、黨建工作辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室(加掛生態環境辦公室、衛生健康辦公室牌子)、社會治理和應急管理辦公室，機構規格均為股級;設事業機構5個，為農業農村綜合服務中心，政務(便民)服務中心(加掛退役軍人服務站、農村公路管理所)，社會治安綜合治理中心，文化旅游服務中心(加掛綜合文化站)，綜合行政執法隊，其中綜合行政執法隊機構規格為正科級，其他事業機構均為副科級;司法所、市場監督管理所、國土資源中心所、畜牧獸醫站繼續實行派出體制。截至目前，我鎮新設置的行政事業機構已經全部整合完成并運行，懸掛了縣編辦統一制作的機構牌子，對其他機構和加掛的牌子進行了全面清理。
(三)編制核定情況。
1.黨政機構：按照縣委編辦印發的《****鎮三定方案》，我鎮共有黨政班子成員10名，設黨委書記1名、副書記1名、紀委書記1名;人大主席1名;鎮長1名、副鎮長3名;武裝部長1名;黨建工作辦公室主任1名。
2.事業機構：結合我鎮實際情況，對照在冊事業編人員原分配文件，按照站所職能相近原則，將盧效元等12名同志轉隸到農業農村綜合服務中心(農產品質量檢測服務中心)(定編8名);吳瓊瑞等8名同志轉隸到政務(便民)服務中心(退役軍人服務站、農村公路管理所)(定編6名);陳喜魁等4名同志轉隸到社會治安綜合治理中心(定編4名)、王東林等5名同志轉隸到文化旅游服務中心(綜合文化站)(定編4名)、南禮強等10名同志轉隸到綜合行政執法隊(定編9名)、路選民等6名同志轉隸到扶貧工作站(定編6名)、王永華等2名同志轉隸到財政所(定編2名)。總編制39名，實有事業人員47人，超編8人。
目前我鎮行政事業單位均按照《****鎮三定工作方案》確定職責正常運行，班子成員分工明確，正常運轉。一是科學分工，責任明晰。因機構改革和工作需要，2020年7月2日經鎮黨委會議研究，對機關黨政領導及各站、所、辦、中心負責人分管工作按照“三定”中各機構要求進行了調整。及時明確每一位班子成員的分工，堅持分工負責制，按照“不交叉、不重疊、全覆蓋”的原則，每一位班子成員的分管工作更具體，職責更明確。二是科學決策，民主表決。我鎮建立健全黨委會議和黨政聯席會議，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定”的原則，進一步強化民主集中制;此外，建立了鎮黨委、鎮政府牽頭抓總，班子成員分管直接負責的工作集中，進一步規范了班子的運轉。三是黨委領導，政府負責。根據黨章規定，健全了黨委負責抓班子帶隊伍、抓黨建強基層和做好黨的建設各項工作，政府負責人自覺接受黨組織領導，認真貫徹黨組織決議、決定的工作機制，確保各項工作落到實處。
一是單位青年中堅力量少。我鎮職工平均年齡37.9歲，30歲以下人員僅有7名，占比6.8%，且其中3名為基層服務項目人員，服務期2年，30歲到40歲62名，占比61.7%;近三年來，單位沒有新增入職人員，同時部分年輕干部提拔或者工作調動，人員只增不減，且隨著工作人員的年齡逐漸增高和工作任務的加重，部分人員工作效率跟不上安排部署，只能減輕工作任務，青年中間力量出現嚴重缺少情況。
二是事業行政存在混崗現象。鎮政府由5個行政機構和5個事業機構，由于工作事務繁雜、任務急重，在具體工作中，行政和事業崗位出現混編情況，部分事業編人員為行政機構辦事人員。此外我鎮行政配編23個，在編22名，其中領導職務12名，非領導職務的科級干部9名，科員嚴重缺少。
三是八類人員管理難度大。近幾年分配到我鎮的進村進社、一萬名等八類人員人數28多人,近占我鎮現有干部的三分之一,該部分人員沒有劃定具體的行政或者站所辦中心等事業機構，無法定崗定責，管理難度大，同時在辦公經費中按照事業編制人員進行下撥，這部分人員的培訓、出差等造成政府辦公經費緊張。
一是增加人員編制。通過招考方式招聘新的事業人員和行政人員，增加青年人員的比例，降低工作人員的憑據年齡，解決單位工作人員“老齡化”突出問題。此外，我鎮50歲以上人員為12名，且該部分人員的年齡集中在50歲-55歲之間，距離退休至少還要5年時間，但該部分人員的工作能力弱化嚴重，加之長期在農村工作，多數人員體弱多病，建議提前勸退，空出編制進行招聘。
三是消化“八類人員。經統計，我鎮“八類人員”占總職工人員的1/3，已成為我鎮職工的中堅力量，為積極調動八類人員的積極性，解決掉的他們編制問題已刻不容緩。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇三
的執政能力建設》、《甘寧鎮黨委議事規則》的學習，進一步規范了鎮黨委的議事規則和程序，理順了集體領導與個人分工的關系。三是加強了學習和掌握與本職工作相關的方針政策和法律法規的學習，積極研究和借鑒新經驗、新成果。另一方面，堅持理論聯系實際，開展了對“穩農業、促工業、興旅游、活商貿”、“如何建設社會主義新農村”、“甘寧鎮建設鄉村旅游園之我見”等有關議題進行了專題討論，進一步認識了鎮情，更新了觀念，理清了發展思路，拓展了發展渠道。通過學習提高了班子成員的理論水平、政策水平和管理水平，增強了運用理論解決實際問題和駕馭市場經濟的能力。樹立了新觀念、新思路、新決策，在班子內形成了講學習、講政治、講正氣的大好局面。
班子成員能自覺維護班子成員團結，自覺遵守議事規則，正確處理集體與個人，全局與局部的關系，通過召開民主生活會，開展批評與自我批評，找出了存在的癥結，落實了整改措施，班子成員樹立起了大局觀念和團結意識，工作上能相互支持，形成了整體合力，主要表現在以下幾個方面：
由集體研究、討論決定，同時集體決定的事能共同維護，認真執行。
（二）黨政關系融洽，完善了黨政領導聯席會議制度，定期召開黨政領導聯席會，有明確的"議事規則，黨政工作協調，配合密切，政令暢通。
（三）班子成員分工明確。落實集體領導下的個人分工負責制，班子成員職責明確，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部職工中起到了先鋒模范作用，能帶領全鎮干群圓滿完成各項工作目標任務。
（一）事業心強。班子成員工作積極主動，有創造性，有較強的事業心和責任感，無因失職、瀆職或其他原因造成的重大政治事件、生產安全事故或不穩定因素發生。
（二）作風深入。班子成員認真履行崗位職責，實行聯片和駐村制度，經常深入村社開展調查研究，真正撲下身子抓落實，解民憂，辦民事。建立了領導干部定點聯系制度，每名領導定點聯系一個企業、一所學校和20戶群眾，并向聯系對象發放了聯心卡。幾年來，為群眾辦好事，辦實事327件，同時專門成立了信訪辦，領導定期接待群眾來信來訪324人次，及時化解了矛盾糾紛，密切了黨群干群關系。
24297萬元，工業生產總產值36925萬元；完成地方財政收入154萬元；實現農民人均純收入4031元，較去年增長20.8%；全社會固定資產投資總額達到5595萬元，城鎮化水平不斷提高，新增城鎮常住人口620人，農村富余勞動力轉移923人，新增城鎮就業崗位104個；符合政策生育率82.2%，人口自然增長率為0.4‰以內，全鎮轄區社會穩定，各項社會事業協調發展。
（一）黨的思想建設取得新成績。一是強化宣傳思想工作。幾年來，向區委辦、區政府辦、區委宣傳部、《三峽都市報》、廣播電視臺報送信息483條（篇），被各級采用358余條（篇）。二是強化精神文明創建活動。重點抓好農村精神文明連片創建活動、“萬村書庫”建設及“歡樂農家”大賽等工作。全鎮爭創市級文明村1個，區級文明村3個。三是加強學習、加強對黨員干部政治思想、法律法規的教育，不斷提高黨員干部的素質。
聯合社、中屯果業經濟合作社等經濟合作組織4個，現有會員或社員2800人，覆蓋面達80%、充分發揮黨支部的組織協調作用，走“支部+協會+會員+農戶”的路子，帶動周邊農戶共同發展致富。同時，大力開展“雙進雙助”活動。為民解難事，為群眾辦實事，全力維護了社會穩定，群眾反應甚好。
（三）黨的作風建設取得新成效。進一步貫徹落實黨風廉政建設責任和責任追究制度。認真學習貫徹《兩個條例》，強力糾正部門和行業不正之風，嚴格執紀執法，狠抓干部作風教育整頓，強化廉政教育，實行廉政承諾，進行廉政談話，開展財務清理，深入開展爭當民信、民敬、民愛干部活動。堅持首問責任制、服務承諾制、干部活動公示制、干部誡勉制、督查督辦制、政務公開制、書記、鎮長定期信訪接待日等制度，全鎮黨風廉政建設成績斐然，本屆無一例違紀違法案件發生。
（一）年齡結構。本屆班子成員平均年齡42歲，其中40歲以下的4名，45歲以下的4名，50歲以下的2名。
（二）文化程度。班子成員文化程度普遍較高，均為大專以上文化程度，其中研究生學歷1名，本科學歷7名，大專學歷3名。
（三）性別。班子成員中男性9名，女性2名。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇四
按照區委組織部的要求，我代表___街道黨政班子和我本人，對的述職如下：
――加強學習，提高班子的整體素質和自身的綜合素質。
一是抓中心組和黨員干部理論學習。去年以來重點學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要論述，特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，班子成員和黨員干部都寫下了3萬字左右的讀書筆記，從實際出發撰寫體會文章和黨性分析材料，提高了自身的理論修養。二是抓好業務學習。加強社區建設、社區黨建、社會保障、勞動再就業、行政執法、市場經濟及領導藝術方面知識的學習，提高了駕馭復雜局面的能力，創新思維的能力。
――勤奮，努力圍繞區委政府的中心履行職責。
一、以黨建為核心，實施“凝聚力”工程。首先強化了黨的組織建設。去年6月對社區黨總支進行了換屆選舉，7名有責任心、能力強的黨員走上了崗位。第二，加強了黨組織功能建設，充實黨員活動室，使黨員有了歸宿感和認同感。第三，加強了黨員隊伍建設。成功地開展了保持共產黨員先進性教育活動，實現黨員“雙找”。組織了“戴黨徽，我為黨旗增光彩”、黨員“十最佳”評比、“我是黨員”奉獻日活動；召開億黨史，想未來座談會；走訪慰問貧困黨員。以此激發黨員，特別是有償解除勞動關系黨員的積極性和創造性。與此同時，我們對群眾提出6條意見和建議進行有針對性整改，收到了黨員受教育，群眾得實惠的效果，兩名有償解除勞動關系黨員遞交了入黨申請書。提升了黨組織的凝聚力。
二、以服務為宗旨，實施“民心”工程。一是努力為弱勢群體服務，共為23戶低保戶，發放了低保金18950元，為低保戶王丹家辦理幸福工程無息貸款元；為精神病殘疾人辦理救助卡3個、聯系殘疾人輪椅2個，深受服務對象好評。二是加強流動人口管理，與轄區內30個出租戶、店主簽定管理責任書；協調職工醫院為800多名育齡婦女進行量血壓、乳探、b超等多方面檢查。三是積極為下崗職工、待業青年搭建就業平臺，安置待業青年70名，實現靈活就業100多人；全年辦理再就業優惠證24本；為300多名自由職業者協辦養老保險。讓群眾真正地感受到了政府執政為民的真情。
三、以和諧為前提，實施“穩定”工程。發揮政企共建的優勢，充分利用企業資源積極開展“創和諧社區，建溫馨家園”特色文化活動8場次，參加居民達5000多人次，提高了轄區居民的素質養成意識；發揮___油區教育管理委員會的作用，抓好未成年人思想道德建設；抓住社區綜合治理例會的契機，發現問題、研究解決問題。實行綜合治理例會以來，共解決居民反映的自行車棚破舊、公園廁所少、家屬區重要路段無路燈等熱點和難點問題10多件；發揮治安巡邏隊、夜查隊和物業保安隊三位一體的職能，維護社區穩定。
四、以社區建設為重點，實施“為民”工程。
一是重新調整了社區建設指導委員會，加強了對社區建設的協調指導。二是組織居委會換屆選舉，按照組織法，選舉產生了新一屆社區委員會。平均年齡比上一屆下降了2歲，全年共培訓班兩次，優化了社區居委會的班子結構和知識結構。三是協調企業為社區和再就業站調整了辦公用房，配備了電話、電視、電腦、辦公供桌椅等設備，基本實現了辦公自動化的要求。四是實施了家屬區樓道、街道亮化工程和小區的綠化工程，得到了居民群眾的認可。
五、以創新為動力，實施“發展”工程。建立政企聯席會制度，形成共駐共建思路；推行“民情日記”，全年共解決實際問題20件；建立信息反饋制度和糾紛調節回訪制度，全年共調處糾紛58起，成功率100；成立婦女維權熱線，年，先后接待、制止家庭暴力2起。實現了服務油田，服務居民的宗旨。
――嚴于律已，做到勤政廉政。
一是顧全大局，搞好團結。我能牢記職責，擺正位置，大事講原則，小事講風格。。二是廉潔自律，當好表率。時常對照《黨章》檢查自己的行為，正確對待和行使權利；嚴格財務管理，減少不必要的應酬和支出，為干部群眾做出表率。三是在低保、救濟、征兵、就業、發展黨員、二胎指標審批、居委會換屆選舉等方面實行公示制，接受群眾監督。
中取得了一些成績，但也有不足。一是提高居民養成意識的辦法不多。二是深入基層調查研究不夠。在今后中加以改正。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇五
我鎮在區委、區政府的正確下，在區級各部門的大力關心和支持下，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆xx全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，依靠全鎮黨員干部群眾，以增加農民收入為重點，以結構調整為主線，圍繞“農業穩鎮、工業強鎮、旅游興鎮、商貿活鎮”的發展思路，堅持科學發展，解放思想，開拓創新，搶抓機遇，以人為本，扎實工作，正確處理改革、發展與穩定的關系，始終保持良好的精神風貌，努力克服各種困難，全鎮經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設取得了可喜的成績。
抓學習，求實效，認真開展了理論學習。一方面，堅持學習制度化，建立健全了中心組學習制度和領導干部自學制度，堅持中心理論學習與自學相結合，明確了學習內容、主講人和中心發言人，保證了學習時間，強化了學習效果，一是強化了對“三個代表”重要思想、黨的xx大和xx屆xx全會精神、科學發展觀等重要理論的學習，對照自身進行了深入剖析和整改，得到群眾的廣泛認可。進一步增強了班子成員的大局意識、團結意識和為人民服務的意識。二是加強了班子對《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《加強黨的執政能力建設》、《甘寧鎮黨委議事規則》的學習，進一步規范了鎮黨委的議事規則和程序，理順了集體領導與個人分工的關系。三是加強了學習和掌握與本職工作相關的方針政策和法律法規的學習，積極研究和借鑒新經驗、新成果。另一方面，堅持理論聯系實際，開展了對“穩農業、促工業、興旅游、活商貿”、“如何建設社會主義新農村”、“甘寧鎮建設鄉村旅游園之我見”等有關議題進行了專題討論，進一步認識了鎮情，更新了觀念，理清了發展思路，拓展了發展渠道。通過學習提高了班子成員的理論水平、政策水平和管理水平，增強了運用理論解決實際問題和駕馭市場經濟的能力。樹立了新觀念、新思路、新決策，在班子內形成了講學習、講政治、講正氣的大好局面。
班子成員能自覺維護班子成員團結，自覺遵守議事規則，正確處理集體與個人，全局與局部的關系，通過召開民主生活會，開展批評與自我批評，找出了存在的癥結，落實了整改措施，班子成員樹立起了大局觀念和團結意識，工作上能相互支持，形成了整體合力，主要表現在以下幾個方面：
（一）堅持民主集中制，認真貫徹執行《甘寧鎮黨委議事規則》，認真執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的制度，按照個人服從組織，少數服從多數的原則，既實行民主，又堅持集中，班子內民主空氣濃厚，重大事項均由集體研究、討論決定，同時集體決定的事能共同維護，認真執行。
（二）黨政關系融洽，完善了黨政領導聯席會議制度，定期召開黨政領導聯席會，有明確的議事規則，黨政工作協調，配合密切，政令暢通。
（三）班子成員分工明確。落實集體領導下的個人分工負責制，班子成員職責明確，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部職工中起到了先鋒模范作用，能帶領全鎮干群圓滿完成各項工作目標任務。
（一）事業心強。班子成員工作積極主動，有創造性，有較強的事業心和責任感，無因失職、瀆職或其他原因造成的重大政治事件、生產安全事故或不穩定因素發生。
（二）作風深入。班子成員認真履行崗位職責，實行聯片和駐村制度，經常深入村社開展調查研究，真正撲下身子抓落實，解民憂，辦民事。建立了領導干部定點聯系制度，每名領導定點聯系一個企業、一所學校和20戶群眾，并向聯系對象發放了聯心卡。幾年來，為群眾辦好事，辦實事327件，同時專門成立了信訪辦，領導定期接待群眾來信來訪324人次，及時化解了矛盾糾紛，密切了黨群干群關系。
（三）政績突出。20-年，實現地區內生產總值4.3億元；實現工農業總產值61222萬元，其中農林牧業總產值24297萬元，工業生產總產值36925萬元；完成地方財政收入154萬元；實現農民人均純收入4031元，較去年增長20.8%；全社會固定資產投資總額達到5595萬元，城鎮化水平不斷提高，新增城鎮常住人口620人，農村富余勞動力轉移923人，新增城鎮就業崗位104個；符合政策生育率82.2%，人口自然增長率為0.4‰以內，全鎮轄區社會穩定，各項社會事業協調發展。
（一）黨的思想建設取得新成績。一是強化宣傳思想工作。幾年來，向區委辦、區政府辦、區委宣傳部、《三峽都市報》、廣播電視臺報送信息483條（篇），被各級采用358余條（篇）。二是強化精神文明創建活動。重點抓好農村精神文明連片創建活動、“萬村書庫”建設及“歡樂農家”大賽等工作。全鎮爭創市級文明村1個，區級文明村3個。三是加強學習、加強對黨員干部政治思想、法律法規的教育，不斷提高黨員干部的素質。
（二）組織建設取得新進展。狠抓基層黨組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。開展了“三級聯創”示范鎮創建活動，爭創“五好”鎮黨委、“五好”村黨支部。圓滿完成村組換屆選舉工作。全年高標準完成了永勝村、帥家村、楠橋村村級活動室建設。創新利益聯結機制，大力發展農村專業合作經濟組織，全鎮成立了柑橘協會、蠶桑協會、蓮藕聯合社、中屯果業經濟合作社等經濟合作組織4個，現有會員或社員2800人，覆蓋面達80%、充分發揮黨支部的組織協調作用，走“支部+協會+會員+農戶”的路子，帶動周邊農戶共同發展致富。同時，大力開展“雙進雙助”活動。為民解難事，為群眾辦實事，全力維護了社會穩定，群眾反應甚好。
（三）黨的作風建設取得新成效。進一步貫徹落實黨風廉政建設責任和責任追究制度。認真學習貫徹《兩個條例》，強力糾正部門和行業不正之風，嚴格執紀執法，狠抓干部作風教育整頓，強化廉政教育，實行廉政，進行廉政談話，開展財務清理，深入開展爭當民信、民敬、民愛干部活動。堅持首問責任制、服務制、干部活動公示制、干部誡勉制、督查督辦制、政務公開制、書記、鎮長定期信訪接待日等制度，全鎮黨風廉政建設成績斐然，本屆無一例違紀違法案件發生。
（一）年齡結構。本屆班子成員平均年齡42歲，其中40歲以下的4名，45歲以下的4名，50歲以下的2名。
（二）文化程度。班子成員文化程度普遍較高，均為大專以上文化程度，其中研究生學歷1名，本科學歷7名，大專學歷3名。
（三）性別。班子成員中男性9名，女性2名。
（四）運行。班子運行穩定，領導班子團結協作，專業知識合理應用于工作實踐，結構優化，ab角分工合理，班子成員之間相互支持，相互配合，凝聚力、戰斗力、執行力、抵抗力進一步增強，未出現內耗，相互指責、謾罵、推諉、推脫等現象，心齊、氣順、風正、勁足的氛圍已經形成。
我鎮工作雖取得了可喜的成績，鎮領導班子成員圓滿完成了各項目標任務，但也存在一些問題。一是思想觀念僵化。個別領導仍然用過去的眼光來對待新情況，喜歡用傳統的辦法來解決新問題。應付工作多，創新舉措少，忙于當前工作多，考慮長遠發展少，陷于具體事務多，思考全局性工作少。二是工作方式陳舊。個別領導仍然采取傳統的“領導包片、干部包村”方式指導農村工作，通過下達計劃、行政推動促進農村產業發展，缺乏示范、引導、服務的能力和運用市場手段推動發展的本領。三是發展思路滯后。經濟發展、農民增收、體制改革缺乏新思路、新舉措，調整農業產業結構、興辦公益事業有心無力，發展鄉鎮企業、開辟工商稅源、實現財政轉型束手無策，推進鄉鎮綜合配套改革、分流機關富余人員瞻前顧后，依然憑老經驗辦事，靠傳統套路工作。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇六
在過去的一年里，在市委和市政府的關心和指導下，我局黨政領導進行了調整，進一步優化了團隊結構，進一步增強了戰斗力，進一步發揮了領導作用。新團隊呈現出團結、發展、集中建設的良好局面。我局黨政領導運行分析報告如下：
在市委和市政府的領導下，我局的團隊更加科學和年輕。團隊成員有多崗位培訓經驗，不僅能更好地處理重、難、急、危險等突發問題，還能成功完成市委、市政府發布的工作目標和任務。
1.抓住主線，尋求發展。黨政領導班子始終堅持以科學發展觀為指導，在深入基層調查研究、了解民情的基礎上，廣泛征求意見和建議，集思廣益，共同探討發展思路和對策，形成團結一致、共同規劃發展藍圖的良好氛圍。特別是水電移民和扶貧發展兩個中心，開放思路，增加措施。同時，各種社會事業的發展也呈現出良好的發展趨勢。
2.講民主，改變作風。一是科學分工，責任明確，落實集體領導與個人分工相結合的制度。及時明確每個團隊成員的分工，堅持分工責任制。按照不交叉、不重疊、全覆蓋的原則，每個團隊成員的分工更具體，責任更明確。二是擴大民主，科學決策。黨委始終堅持集體領導、民主集中、個人醞釀、會議決策的原則，加強溝通，對團隊成員三放，即放心、放手、放權。團隊成員在負責或負責任的工作中，突出了控制全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主導作用。三是加強監督，提高效率。進一步鞏固機關效率建設成果，加強制度建設，加強監督監督，工作運行節奏明顯加快。
2、健全制度，規范運行機制。一是堅持集體領導下的分工負責制和請示報告制度，妥善處理好集體領導與分工負責的關系。在黨委的統一領導下，根據分工，明確職責，讓班子成員大膽工作、擔負責任。班子成員均能自覺服從黨委的領導，維護黨委領導班子的集中統一，堅決貫徹黨委做出的各項決策和工作部署，確保了各項決策、決定落實到位。二是堅持領導班子成員交心談心制度。全年班子成員之間交心談心不少于4次，班子主要領導與其他成員談心20余次。三是進一步完善了黨委中心組學習制度，認真制定了學習計劃，并狠抓落實。黨委中心組的學習，按照中心組學習“四個不準”的要求，嚴格學習紀律，逗硬執行學習制度，每月不少于1次，每次不少于2個學時，全年集中學習不少于12天。經過一年的加強學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了一定提高。
3、落實責任，抓黨風廉政建設。黨委在抓黨風廉政建設上堅持責任到人、到崗，認真履行一把手“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管、誰負責”的原則。二是親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鎮黨風廉政建設工作，截至目前已開展廉政建設方面的學習培訓6次，開展廉政教育11次，有力地筑牢了黨員干部的思想道德防線。三是親自閱批信訪件，親自接待群眾來訪，凡群眾來信，一把手親自批示，重點問題親自了解、現場了解情況。堅持領導信訪接待日制度，積極主動負責接待，群眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。四是親自主持召開了黨政班子民主生活會，黨委書記首先剖析自己、分析班子、勇于承擔責任，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀審視不足，切實改進工作方式方法，使會議達到了增進了解、溝通思想、相互幫助、推進工作的目的。
4、以人為本，充分整合人力資源。在科學用人方面，新班子組建以來，以科學發展觀為指導，貫徹黨管人才原則，重點抓好現有人才的培養、整合和使用三個環節。
以上就是黨政領導班子運行情況分析報告。展望2018年，領導班子將在市委、市政府的堅強領導下，全面貫徹落實黨的全會精神，解放思想，真抓實干，克服不足，開拓創新，謀富民之策，行富民之舉，按照預定目標，卓有成效地做好各項工作，確保圓滿完成市委、市政府下達的各項目標任務，為全面建成小康社會而努力奮斗。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇七
圍繞隊伍革命化、正規化、專業化、職業化要求，以班子自身建設為龍頭，切實抓好全院黨建、能力建設、黨風廉政建設。
堅持嚴守標準，規范干部選任。始終堅持德才兼備、以德為先的選任用人原則和新時期好干部標準，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定，做好干部選拔任用工作。結合我院實際，制定《**區人民法院選任部分中層干部工作方案》，成立領導小組，明確干部選拔任用條件和程序。在干部選任過程中，按章辦事、按程序辦事，嚴把干部選任關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。將民主民意和黨組意見相結合，根據工作需要、職位需求、個人特點等情況，確定任職人選。紀檢組監察室全程監督，著力營造風清氣正的選人用人環境。2020年以來選拔任用中層干部9名，其中中層正職4人，中層副職5人。
強化能力建設，強化業務培訓。突出實戰實用實效導向。以民法典等學習培訓為重點，加快干警知識更新、能力培訓、實踐鍛煉。推進學習型法院建設，不斷提升法官法律適用、庭審駕馭、訴訟調解、文書說理、判后答疑和案件執行等專業能力和群眾工作能力。常態化開展“走基層、提質效”活動，加強對基層法院審判業務的精準指導。持續開展優秀裁判文書、庭審、案例和優秀法官、辦案標兵評選活動，激勵干警創先爭優，爭做行家里手。全面加強信息化深度應用，提升干警信息化履職能力。
強化科技賦能，實現文化興院。打造特色黨員組織生活館。將前沿科技巧妙融入，建立泰州首家集動畫、投影、感應于一體的“步步生蓮”智能感應走廊。將學習融入云端，日常學教見“細功”，打造新時代宣傳思想工作的創新引擎。利用辦公樓顯示屏播放《記憶100》《百煉成鋼》等黨史紀錄片，通過公眾號推送黨史小知識、黨史小故事，做到黨史故事天天聽、黨史知識日日學。
反思一年來的工作，還存在以下幾個主要問題：一是推動全院爭先創優的舉措不夠有力，爭創的氛圍還不夠濃厚；二是解決業務工作短板的方法還不多，有影響力的典型案例數量不足；三是加強隊伍素能建設的長效機制不夠完善，人員專業化水平需要進一步提高。
在今后的工作中，院黨組班子將帶頭扛起主城擔當，努力在開拓創新中走在前列，在創先爭優中實現趕超。一是進一步調優工作目標，深刻分析制約法院工作發展的瓶頸問題，深入調研分析，拿出過硬舉措。二是進一步提升工作標準，對如何圍繞中心更好服務大局、增強主責主業質效、提高法律監督水平等加強研究，打造更多**法院特色和亮點。三是進一步夯實發展基礎，發揮好模范表率作用，將從嚴治黨落實到法院工作各環節，提升政治力、組織力、學習力、廉政力，推進法院隊伍司法作風、業務能力和隊伍形象的整體提升，為全區的高質量發展作出更大的貢獻。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇八
在區委、區政府的領導下，我鎮班子配備更加科學年輕。班子成員都有多崗位鍛煉的經歷，既能較好的處理“重、難、急、險”等突發問題，又能圓滿完成區委、區政府所下達的工作目標任務。
1、抓主線、謀發展。鎮黨政領導班子始終堅持以科學發展觀為統領，堅持“改善基礎設施、調整產業結構，發展旅游經濟，推動全鎮經濟社會的全面發展，打造新農村建設示范鎮”的發展思路，在深入基層調查研究，吃透村情社情的基礎上，廣泛征求意見建議，集思廣益，共議發展思路和對策，形成了團結一心抓建設，共同謀劃區域經濟發展藍圖的良好氛圍。尤其是圍繞新農村建設和城鄉綜合環境治理這兩個中心，開思路，添舉措，積極向上爭取項目資金，著重抓好基礎設施建設、產業結構調整、招商引資、土地流轉、安全飲水工程等工作。雖然今年我鎮經歷了特大洪澇泥石流災害，但在抓各項目標任務的落實上，措施得力，成效明顯，順利完成綜合文化站、派出所等重點項目建設，完成農房風貌整治220戶和天然氣開發建設項目蓮花x6井、蓮花x8井、蓮花000-7井的征地拆遷工作，招商引資新增投資9000萬元。與此同時，黨的建設、精神文明建設以及社會各項事業發展也呈現出了良好的發展態勢。
2、講民主、改作風。一是科學分工，責任明晰，落實了集體領導與個人分工相結合的制度。及時明確每一位班子成員的分工，堅持分工負責制，按照“不交叉、不重疊、全覆蓋”的原則，每一位班子成員的分管工作更具體，職責更明確。二是擴大民主，科學決策。建立健全了黨政領導班子聯席會議，黨委始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定”的原則，加強溝通交流，對班子成員“三放”，即放心、放手、放權，班子成員對負責或分管的工作更加凸顯出駕馭全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主角職能。三是包村包點，狠抓落實。建立了黨政領導班子成員聯系鎮村、包抓重點項目和黨建聯系點制度，采取對重點工作和項目包抓、現場協調、督促檢查等行之有效的措施，抓點帶面，整體推動。四是強化督辦，提高效率。進一步鞏固機關效能建設成果，加強制度建設，加強督查督辦，工作運行節奏明顯加快。
3、加強黨對人大工作的領導。今年我鎮黨委進一步完善黨對人大工作的領導制度。切實把人大工作納入鎮黨委工作的總體布局，列入重要議事日程，統一安排部署，保證黨的路線、方針、政策在人大工作中貫徹落實。鎮黨委在年初即召開專題會議，研究安排人大工作，并以黨委文件批準人大全年工作計劃。健全黨委領導人大工作的制度和機制，根據經濟社會發展情況，按人大的職權范圍和方式，對鎮人大提出任務和要求，并加強督促檢查，抓好工作落實。堅持定期聽取人大工作匯報，了解掌握人大工作情況，討論研究人大工作中的重大問題，堅持人大主席列席黨委會議和黨政聯席會議制度，邀請人大主席參與各項工作的討論和研究。
4、全面落實黨管武裝工作。一是加強對黨管武裝工作的政治領導。加大國防教育力度，充分利用整組、征兵、訓練等時機，不斷強化廣大民兵預備役人員的國防意識、“真打真準備”意識、“后備必用、全程使用”意識。二是從財力上支持，從領導上重視，全面提高后備力量質量建設。鎮黨委、政府始終立足于“打得贏”、“不變質”的兩個歷史性課題，認真研究我鎮民兵預備役工作中出現的新情況、新問題，特別是武裝部和預備役部隊的正規化建設、民兵訓練、后備力量保障等。三是堅持協調發展，堅持全面進步，積極參加兩個文明建設。結合我鎮實際情況，組織民兵預備役人員參加節假日和重大活動治安巡邏、城鄉環境綜合治理突擊、森林防火、道路保暢、搶險救災等社會活動，出動人員120人次。四是強化基礎工作。在廉潔征兵、整組、訓練上不斷強化爭先意識，我鎮黨管武裝工作的基層基礎工作上了一個新臺階。
1、加強學習，打造“四好班子”。按照區委常委、組織部*鎮領導班子“一流班子、一流隊伍、一流業績”“三個一流”的要求，黨委、政府進一步打造“四好班子”，全年我鎮組織理論學習12次，開展了黨員先進性標準大討論、深入貫徹創先爭優活動動員會、十七屆五中全會精神學習會。在學習教育活動中，黨委班子成員發揮表率作用，寫出學習體會文章和學習小結12篇，手寫學習筆記和心得體會文章達3萬多字。
2、健全制度，規范運行機制。一是堅持集體領導下的分工負責制和請示報告制度，妥善處理好集體領導與分工負責的關系。在黨委的統一領導下，根據分工，明確職責，讓班子成員大膽工作、擔負責任。班子成員均能自覺服從鎮黨委的領導，維護鎮黨委領導班子的集中統一，堅決貫徹鎮黨委做出的各項決策和工作部署，確保了各項決策、決定落實到位。二是堅持領導班子成員交心談心制度。全年班子成員之間交心談心不少于2次，班子主要領導與其他成員談心20余次，同時，鎮黨委還經常征求鎮、村、組干部的意見和建議，特別是反對或不同的意見，通過交心談心，使大家進一步溝通了思想、融洽了關系、推動工作。三是進一步完善了鎮黨委中心組學習制度，認真制定了學習計劃，并狠抓落實。黨委中心組的學習，按照中心組學習“四個不準”的要求，嚴格學習紀律，逗硬執行學習制度，每月不少于1次，每次不少于2個學時，全年集中學習不少于12天。經過一年的加強學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了一定提高。
3、落實責任，抓黨風廉政建設。黨委在抓黨風廉政建設上堅持責任到人、到崗，認真履行一把手“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管、誰負責”的原則。二是親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鎮黨風廉政建設工作，截至目前已開展廉政建設方面的學習培訓6次，開展廉政教育11次，有力地筑牢了黨員干部的思想道德防線。三是親自閱批信訪件，親自接待群眾來訪，凡群眾來信，書記、鎮長都親自批示，重點問題書記、鎮長都親自到村、到現場了解情況。堅持領導信訪接待日制度，日常信訪由鎮維穩綜治中心、司法所、民政辦等職能科室及包村干部專門負責接待，群眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。四是親自深入到村組，與村組干部和群眾溝通交流，聽取各方面意見，及時解決實際問題和突出矛盾。五是親自主持召開了黨政班子民主生活會，黨委書記首先剖析自己、分析班子、勇于承擔責任，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀審視不足，切實改進工作方式方法，使會議達到了增進了解、溝通思想、相互幫助、推進工作的目的。
4、以人為本，充分整合人力資源。在科學用人方面，新班子組建以來，以科學發展觀為指導，貫徹黨管人才原則，重點抓好現有人才的培養、整合和使用三個環節。班子根據每個村和每名干部的實際和特點，制定了相應的培養計劃，加強了對各類管理干部、工作人員的繼續教育，特別是注重對村官權力觀的正確塑造，業務水平的提升。對村黨支部書記進行了12次集中培訓、1批黨校進修;堅持發揮每一名班子成員和鎮干部的特長，在較短時間內理清工作思路，合理調整包村工作和責任分工，既保證了各司其職，又做到人盡其才，營造了團結務實、積極進取的干事環境。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇九
領導力是一種行動過程，在特定條件下引導和影響個人或組織實現特定目標。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
我鎮在區委、區政府的正確領導下，在區級各部門的大力關心和支持下，認真貫徹落實黨的17大和十七屆三中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，依靠全鎮黨員干部群眾，以增加農民收入為重點，以結構調整為主線，圍繞“農業穩鎮、工業強鎮、旅游興鎮、商貿活鎮”的發展思路，堅持科學發展，解放思想，開拓創新，搶抓機遇，以人為本，扎實工作，正確處理改革、發展與穩定的關系，始終保持良好的精神風貌，努力克服各種困難，全鎮經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設取得了可喜的成績。
抓學習，求實效，認真開展了理論學習。一方面，堅持學習制度化，建立健全了中心組學習制度和領導干部自學制度，堅持中心理論學習與自學相結合，明確了學習內容、主講人和中心發言人，保證了學習時間，強化了學習效果，一是強化了對“三個代表”重要思想、黨的17大和十七屆三中全會精神、科學發展觀等重要理論的學習，對照自身進行了深入剖析和整改，得到群眾的廣泛認可。進一步增強了班子成員的大局意識、團結意識和為人民服務的意識。二是加強了班子對《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《加強黨的執政能力建設》、《甘寧鎮黨委議事規則》的學習，進一步規范了鎮黨委的議事規則和程序，理順了集體領導與個人分工的關系。三是加強了學習和掌握與本職工作相關的方針政策和法律法規的學習，積極研究和借鑒新經驗、新成果。另一方面，堅持理論聯系實際，開展了對“穩農業、促工業、興旅游、活商貿”、“如何建設社會主義新農村”、“甘寧鎮建設鄉村旅游園之我見”等有關議題進行了專題討論，進一步認識了鎮情，更新了觀念，理清了發展思路，拓展了發展渠道。通過學習提高了班子成員的理論水平、政策水平和管理水平，增強了運用理論解決實際問題和駕馭市場經濟的能力。樹立了新觀念、新思路、新決策，在班子內形成了講學習、講政治、講正氣的大好局面。
班子成員能自覺維護班子成員團結，自覺遵守議事規則，正確處理集體與個人，全局與局部的關系，通過召開民主生活會，開展批評與自我批評，找出了存在的癥結，落實了整改措施，班子成員樹立起了大局觀念和團結意識，工作上能相互支持，形成了整體合力，主要表現在以下幾個方面：
（一）堅持民主集中制，認真貫徹執行《甘寧鎮黨委議事規則》，認真執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的制度，按照個人服從組織，少數服從多數的原則，既實行民主，又堅持集中，班子內民主空氣濃厚，重大事項均由集體研究、討論決定，同時集體決定的事能共同維護，認真執行。
（二）黨政關系融洽，完善了黨政領導聯席會議制度，定期召開黨政領導聯席會，有明確的議事規則，黨政工作協調，配合密切，政令暢通。
（三）班子成員分工明確。落實集體領導下的個人分工負責制，班子成員職責明確，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部職工中起到了先鋒模范作用，能帶領全鎮干群圓滿完成各項工作目標任務。
（一）事業心強。班子成員工作積極主動，有創造性，有較強的事業心和責任感，無因失職、瀆職或其他原因造成的重大政治事件、生產安全事故或不穩定因素發生。
（二）作風深入。班子成員認真履行崗位職責，實行聯片和駐村制度，經常深入村社開展調查研究，真正撲下身子抓落實，解民憂，辦民事。建立了領導干部定點聯系制度，每名領導定點聯系一個企業、一所學校和20戶群眾，并向聯系對象發放了聯心卡。幾年來，為群眾辦好事，辦實事327件，同時專門成立了信訪辦，領導定期接待群眾來信來訪324人次，及時化解了矛盾糾紛，密切了黨群干群關系。
（三）政績突出。20-年，實現地區內生產總值4.3億元；實現工農業總產值61222萬元，其中農林牧業總產值24297萬元，工業生產總產值36925萬元；完成地方財政收入154萬元；實現農民人均純收入4031元，較去年增長20.8%；全社會固定資產投資總額達到5595萬元，城鎮化水平不斷提高，新增城鎮常住人口620人，農村富余勞動力轉移923人，新增城鎮就業崗位104個；符合政策生育率82.2%，人口自然增長率為0.4‰以內，全鎮轄區社會穩定，各項社會事業協調發展。
（一）黨的思想建設取得新成績。一是強化宣傳思想工作。幾年來，向區委辦、區政府辦、區委宣傳部、《三峽都市報》、廣播電視臺報送信息483條（篇），被各級采用358余條（篇）。二是強化精神文明創建活動。重點抓好農村精神文明連片創建活動、“萬村書庫”建設及“歡樂農家”大賽等工作。全鎮爭創市級文明村1個，區級文明村3個。三是加強學習、加強對黨員干部政治思想、法律法規的教育，不斷提高黨員干部的素質。
（二）組織建設取得新進展。狠抓基層黨組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。開展了“三級聯創”示范鎮創建活動，爭創“五好”鎮黨委、“五好”村黨支部。圓滿完成村組換屆選舉工作。全年高標準完成了永勝村、帥家村、楠橋村村級活動室建設。創新利益聯結機制，大力發展農村專業合作經濟組織，全鎮成立了柑橘協會、蠶桑協會、蓮藕聯合社、中屯果業經濟合作社等經濟合作組織4個，現有會員或社員2800人，覆蓋面達80%、充分發揮黨支部的組織協調作用，走“支部+協會+會員+農戶”的路子，帶動周邊農戶共同發展致富。同時，大力開展“雙進雙助”活動。為民解難事，為群眾辦實事，全力維護了社會穩定，群眾反應甚好。
（三）黨的作風建設取得新成效。進一步貫徹落實黨風廉政建設責任和責任追究制度。認真學習貫徹《兩個條例》，強力糾正部門和行業不正之風，嚴格執紀執法，狠抓干部作風教育整頓，強化廉政教育，實行廉政承諾，進行廉政談話，開展財務清理，深入開展爭當民信、民敬、民愛干部活動。堅持首問責任制、服務承諾制、干部活動公示制、干部誡勉制、督查督辦制、政務公開制、書記、鎮長定期信訪接待日等制度，全鎮黨風廉政建設成績斐然，本屆無一例違紀違法案件發生。
（一）年齡結構。本屆班子成員平均年齡42歲，其中40歲以下的4名，45歲以下的4名，50歲以下的2名。
（二）文化程度。班子成員文化程度普遍較高，均為大專以上文化程度，其中研究生學歷1名，本科學歷7名，大專學歷3名。
（三）性別。班子成員中男性9名，女性2名。
我鎮在區委、區政府的正確下，在區級各部門的大力關心和支持下，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆xx全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，依靠全鎮黨員干部群眾，以增加農民收入為重點，以結構調整為主線，圍繞“農業穩鎮、工業強鎮、旅游興鎮、商貿活鎮”的發展思路，堅持科學發展，解放思想，開拓創新，搶抓機遇，以人為本，扎實工作，正確處理改革、發展與穩定的關系，始終保持良好的精神風貌，努力克服各種困難，全鎮經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設取得了可喜的成績。
抓學習，求實效，認真開展了理論學習。一方面，堅持學習制度化，建立健全了中心組學習制度和領導干部自學制度，堅持中心理論學習與自學相結合，明確了學習內容、主講人和中心發言人，保證了學習時間，強化了學習效果，一是強化了對“三個代表”重要思想、黨的xx大和xx屆xx全會精神、科學發展觀等重要理論的學習，對照自身進行了深入剖析和整改，得到群眾的廣泛認可。進一步增強了班子成員的大局意識、團結意識和為人民服務的意識。二是加強了班子對《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《加強黨的執政能力建設》、《甘寧鎮黨委議事規則》的學習，進一步規范了鎮黨委的議事規則和程序，理順了集體領導與個人分工的關系。三是加強了學習和掌握與本職工作相關的方針政策和法律法規的學習，積極研究和借鑒新經驗、新成果。另一方面，堅持理論聯系實際，開展了對“穩農業、促工業、興旅游、活商貿”、“如何建設社會主義新農村”、“甘寧鎮建設鄉村旅游園之我見”等有關議題進行了專題討論，進一步認識了鎮情，更新了觀念，理清了發展思路，拓展了發展渠道。通過學習提高了班子成員的理論水平、政策水平和管理水平，增強了運用理論解決實際問題和駕馭市場經濟的能力。樹立了新觀念、新思路、新決策，在班子內形成了講學習、講政治、講正氣的大好局面。
班子成員能自覺維護班子成員團結，自覺遵守議事規則，正確處理集體與個人，全局與局部的關系，通過召開民主生活會，開展批評與自我批評，找出了存在的癥結，落實了整改措施，班子成員樹立起了大局觀念和團結意識，工作上能相互支持，形成了整體合力，主要表現在以下幾個方面：
（一）堅持民主集中制，認真貫徹執行《甘寧鎮黨委議事規則》，認真執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的制度，按照個人服從組織，少數服從多數的原則，既實行民主，又堅持集中，班子內民主空氣濃厚，重大事項均由集體研究、討論決定，同時集體決定的事能共同維護，認真執行。
（二）黨政關系融洽，完善了黨政領導聯席會議制度，定期召開黨政領導聯席會，有明確的議事規則，黨政工作協調，配合密切，政令暢通。
（三）班子成員分工明確。落實集體領導下的個人分工負責制，班子成員職責明確，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部職工中起到了先鋒模范作用，能帶領全鎮干群圓滿完成各項工作目標任務。
（一）事業心強。班子成員工作積極主動，有創造性，有較強的事業心和責任感，無因失職、瀆職或其他原因造成的重大政治事件、生產安全事故或不穩定因素發生。
（二）作風深入。班子成員認真履行崗位職責，實行聯片和駐村制度，經常深入村社開展調查研究，真正撲下身子抓落實，解民憂，辦民事。建立了領導干部定點聯系制度，每名領導定點聯系一個企業、一所學校和20戶群眾，并向聯系對象發放了聯心卡。幾年來，為群眾辦好事，辦實事327件，同時專門成立了信訪辦，領導定期接待群眾來信來訪324人次，及時化解了矛盾糾紛，密切了黨群干群關系。
（三）政績突出。20-年，實現地區內生產總值4.3億元；實現工農業總產值61222萬元，其中農林牧業總產值24297萬元，工業生產總產值36925萬元；完成地方財政收入154萬元；實現農民人均純收入4031元，較去年增長20.8%；全社會固定資產投資總額達到5595萬元，城鎮化水平不斷提高，新增城鎮常住人口620人，農村富余勞動力轉移923人，新增城鎮就業崗位104個；符合政策生育率82.2%，人口自然增長率為0.4‰以內，全鎮轄區社會穩定，各項社會事業協調發展。
（一）黨的思想建設取得新成績。一是強化宣傳思想工作。幾年來，向區委辦、區政府辦、區委宣傳部、《三峽都市報》、廣播電視臺報送信息483條（篇），被各級采用358余條（篇）。二是強化精神文明創建活動。重點抓好農村精神文明連片創建活動、“萬村書庫”建設及“歡樂農家”大賽等工作。全鎮爭創市級文明村1個，區級文明村3個。三是加強學習、加強對黨員干部政治思想、法律法規的教育，不斷提高黨員干部的素質。
（二）組織建設取得新進展。狠抓基層黨組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。開展了“三級聯創”示范鎮創建活動，爭創“五好”鎮黨委、“五好”村黨支部。圓滿完成村組換屆選舉工作。全年高標準完成了永勝村、帥家村、楠橋村村級活動室建設。創新利益聯結機制，大力發展農村專業合作經濟組織，全鎮成立了柑橘協會、蠶桑協會、蓮藕聯合社、中屯果業經濟合作社等經濟合作組織4個，現有會員或社員2800人，覆蓋面達80%、充分發揮黨支部的組織協調作用，走“支部+協會+會員+農戶”的路子，帶動周邊農戶共同發展致富。同時，大力開展“雙進雙助”活動。為民解難事，為群眾辦實事，全力維護了社會穩定，群眾反應甚好。
（三）黨的作風建設取得新成效。進一步貫徹落實黨風廉政建設責任和責任追究制度。認真學習貫徹《兩個條例》，強力糾正部門和行業不正之風，嚴格執紀執法，狠抓干部作風教育整頓，強化廉政教育，實行廉政，進行廉政談話，開展財務清理，深入開展爭當民信、民敬、民愛干部活動。堅持首問責任制、服務制、干部活動公示制、干部誡勉制、督查督辦制、政務公開制、書記、鎮長定期信訪接待日等制度，全鎮黨風廉政建設成績斐然，本屆無一例違紀違法案件發生。
（一）年齡結構。本屆班子成員平均年齡42歲，其中40歲以下的4名，45歲以下的4名，50歲以下的2名。
（二）文化程度。班子成員文化程度普遍較高，均為大專以上文化程度，其中研究生學歷1名，本科學歷7名，大專學歷3名。
（三）性別。班子成員中男性9名，女性2名。
（四）運行。班子運行穩定，領導班子團結協作，專業知識合理應用于工作實踐，結構優化，ab角分工合理，班子成員之間相互支持，相互配合，凝聚力、戰斗力、執行力、抵抗力進一步增強，未出現內耗，相互指責、謾罵、推諉、推脫等現象，心齊、氣順、風正、勁足的氛圍已經形成。
我鎮工作雖取得了可喜的成績，鎮領導班子成員圓滿完成了各項目標任務，但也存在一些問題。一是思想觀念僵化。個別領導仍然用過去的眼光來對待新情況，喜歡用傳統的辦法來解決新問題。應付工作多，創新舉措少，忙于當前工作多，考慮長遠發展少，陷于具體事務多，思考全局性工作少。二是工作方式陳舊。個別領導仍然采取傳統的“領導包片、干部包村”方式指導農村工作，通過下達計劃、行政推動促進農村產業發展，缺乏示范、引導、服務的能力和運用市場手段推動發展的本領。三是發展思路滯后。經濟發展、農民增收、體制改革缺乏新思路、新舉措，調整農業產業結構、興辦公益事業有心無力，發展鄉鎮企業、開辟工商稅源、實現財政轉型束手無策，推進鄉鎮綜合配套改革、分流機關富余人員瞻前顧后，依然憑老經驗辦事，靠傳統套路工作。
在區委、區政府的堅強領導下，今年以來，水務局班子帶領全局干部職工認真履行部門職責，扎實推進農村安全飲水、農田水利建設等水利基礎設施建設，加快中小河流治理工程建設、病險水庫除險加固工程建設，提升我區防洪排澇安全保障能力，不斷深化水利改革，不斷推動依法治區進程，緊緊圍繞區委制定的“五個“的戰略思路，堅持以為民辦實事為導向，以水利災后重建為重點，以推進民生水利建設為核心，以加快水利改革發展為措施，全區水利建設取得了長足發展。
局黨委領導班子切實履行黨委黨風廉政建設主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，切實加強黨委班子建設，用班子成員的以身作則，率先垂范，影響和帶動全局干部職工，樹正氣，正風紀；進一步完善干部監管內控機制，不斷查找崗位風險防控漏洞，制定行之有效的防控措施；積極發揮我局水利工程建設內部監督管理工作領導小組職責，加強對機關中層干部及項目管理人員的監管。
切實落實民主集中制原則，充分發揮集體智慧，堅持“三重一大“制度，嚴格按民主集中制原則進行民主決策、科學決策。工作中緊密結合不斷變化的實際情況，堅持做到統攬全局，突出重點，以點帶面，全面推進災后重建及各項工作。局班子的決策水平、執行能力和隊伍的戰斗力進一步提高，駕馭全局和處理復雜問題的能力不斷提升。
一是深入學習了習近平總書記系列重要講話精神，把握核心要義，領會思想精髓，堅持用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作；二是深入學習宣傳貫徹黨的xx大、xx屆xx全會精神的基礎上，把學習宣傳貫徹xx屆四中、xx全會精神作為重大政治任務。認真學習《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出的新論斷和新觀點，深刻認識全面推進依法治國的會議主題，牢牢把握依法治國的指導思想、總目標、五項原則、五項重點任務以及加強和改進黨對全面推進依法治國領導的七項要求。進一步加快民生水利建設步伐，著力解決防洪、除澇、供水、生態環境等民生熱點問題，確立用水總量控制、節水效率控制、水功能區限制納污“三條紅線”，落實最嚴格的水資源管理制度，積極穩妥深化水利改革，加強依法治水和科技興水，為全面建成小康社會提供水安全保障。
班子成員能深入貫徹中央八項規定、省委十項規定精神和市委、區委實施辦法，用《規定》精神統一思想、指導行動。深入學習中央紀委xx屆xx全會精神，深刻認識按照“四個全面”的要求，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的思想內涵。嚴格政治紀律，自覺與黨中央保持高度一致，做到政令暢通。嚴格遵守廉潔自律的各項規定，認真貫徹落實“八項規定”、“十項規定”和區紀委“八小時外監督管理細則”要求，始終堅持自重、自省、自警、自勵。能嚴格要求配偶子女和身邊工作人員。堅決不接受服務對象的宴請、不收受紅包、不做有損領導干部形象的事。
（一）“十二五”圓滿收官。
一是中央預算內投資農村飲水安全項目實施完成。“十二五”期間，通過在全區18個鄉鎮實施中央預算內投資農村飲水安全項目，共計投資4361.52萬元，新建37處集中式供水站。截止20-年年底，區安全飲水人口已達到19余萬人，農村飲水安全普及率達到了92.95%。二是水土流失治理成效明顯。截止20-年，通過實施國家水土保持重點建設工程上里、高腔河、草壩、鳳鳴、北郊溝小流域綜合治理項目，共計治理水土流失面積70平方公里。三是重視防洪防澇建設，確保安全度汛。十二五期間，投資1000萬元實施了區山洪災害防治非工程措施項目，運用技術手段加強防汛預警系統建設，發揮了重要作用；通過實施上里和中里碧峰峽兩個中小河流治理項目，綜合治理河道超過7公里。災后重建投資1.7億元，新建、綜合治理河道近14公里，大大提升了我區防洪防澇能力。四是加快推進省市區重點工程九龍水庫建設。20-年10月15日，通過二次招標確定了施工單位湖南水總水電建設集團有限公司，并已重新全面啟動工程建設。五是打造水利亮點工程。20-年完成的區隴西河堤防工程，整合災后重建和中小河流治理等項目資金，直接工程投資9500余萬元，綜合治理河道長度10.982km，共新建堤防12.951km，是我區生態旅游文化融合發展先行示范區的載體之一。項目嚴格按照區委、區政府關于保護生態、美化環境，形成田園游道，促進旅游發展的指示要求，既能發揮防洪作用，又積極打造親水景觀，多次受到水利部、水利廳和省、市、區領導的充分肯定以及群眾的好評。值得一提的還有市“4.20“蘆山強烈地震災后恢復重建羅繩水廠，計劃投資5504萬元，供水規模為7200m3/d，水廠規模為8000m3/d，創區單個集中式供水工程投資新高。項目于2014年7月19日開工建設，預計年底完成主體工程及管網建設并實現供水。工程建成后將解決上里、中里、碧峰和北郊等4個鄉鎮農村居民和旅游人口以及上里鎮開發區新增加人口等共4.5萬人的飲水安全，工程效益巨大。
（二）水利災后重建基本完成。
區水務局“4.20”災后重建項目共11大類，子項目39個，規劃投資資金為49921萬元（中央重建補助資金為48439萬元）。除農村供水項目的鳳鳴水廠、羅繩水廠外，截止2015年年底，其余10大類災后重建項目（漁業池塘、水產推廣服務站、基層水利服務機構、微水重建工程、水資源監測設施、水土保持設施、中小型灌區、水庫除險加固維修、山洪溝治理、堤防建設）全部完工，共計完成投資約4.7億元。通過水利災后重建項目的實施，全區新增綜合治理河道近15公里，改善16萬農村人口飲水環境，治理水土流失面積24.34平方公里，重建2個基層水利站管理房，加固維修小型水庫7座，修復山坪塘7座，修復中小型灌區3處，修復田間渠系2處，在全區范圍內建立了完備的水資源監控體系，實現了水利事業的跨越發展。
下一步，區水務局領導班子將繼續保持良好的發展態勢和務實的工作作風，開拓進取，切實履行好抓班子、帶隊伍、正風氣的政治責任，為水利事業的的跨越發展而奮斗。
在區委、區政府的堅強領導下，今年以來，水務局班子帶領全局干部職工認真履行部門職責，扎實推進農村安全飲水、農田水利建設等水利基礎設施建設，加快中小河流治理工程建設、病險水庫除險加固工程建設，提升我區防洪排澇安全保障能力，不斷深化水利改革，不斷推動依法治區進程，緊緊圍繞區委制定的“五個“的戰略思路，堅持以為民辦實事為導向，以水利災后重建為重點，以推進民生水利建設為核心，以加快水利改革發展為措施，全區水利建設取得了長足發展。
局黨委領導班子切實履行黨委黨風廉政建設主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，切實加強黨委班子建設，用班子成員的以身作則，率先垂范，影響和帶動全局干部職工，樹正氣，正風紀；進一步完善干部監管內控機制，不斷查找崗位風險防控漏洞，制定行之有效的防控措施；積極發揮我局水利工程建設內部監督管理工作領導小組職責，加強對機關中層干部及項目管理人員的監管。
切實落實民主集中制原則，充分發揮集體智慧，堅持“三重一大“制度，嚴格按民主集中制原則進行民主決策、科學決策。工作中緊密結合不斷變化的實際情況，堅持做到統攬全局，突出重點，以點帶面，全面推進災后重建及各項工作。局班子的決策水平、執行能力和隊伍的戰斗力進一步提高，駕馭全局和處理復雜問題的能力不斷提升。
一是深入學習了習近平總書記系列重要講話精神，把握核心要義，領會思想精髓，堅持用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作；二是深入學習宣傳貫徹黨的xx大、xx屆xx全會精神的基礎上，把學習宣傳貫徹xx屆四中、xx全會精神作為重大政治任務。認真學習《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出的新論斷和新觀點，深刻認識全面推進依法治國的會議主題，牢牢把握依法治國的指導思想、總目標、五項原則、五項重點任務以及加強和改進黨對全面推進依法治國領導的七項要求。進一步加快民生水利建設步伐，著力解決防洪、除澇、供水、生態環境等民生熱點問題，確立用水總量控制、節水效率控制、水功能區限制納污“三條紅線”，落實最嚴格的水資源管理制度，積極穩妥深化水利改革，加強依法治水和科技興水，為全面建成小康社會提供水安全保障。
班子成員能深入貫徹中央八項規定、省委十項規定精神和市委、區委實施辦法，用《規定》精神統一思想、指導行動。深入學習中央紀委xx屆xx全會精神，深刻認識按照“四個全面”的要求，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的思想內涵。嚴格政治紀律，自覺與黨中央保持高度一致，做到政令暢通。嚴格遵守廉潔自律的各項規定，認真貫徹落實“八項規定”、“十項規定”和區紀委“八小時外監督管理細則”要求，始終堅持自重、自省、自警、自勵。能嚴格要求配偶子女和身邊工作人員。堅決不接受服務對象的宴請、不收受紅包、不做有損領導干部形象的事。
（一）“十二五”圓滿收官。
一是中央預算內投資農村飲水安全項目實施完成。“十二五”期間，通過在全區18個鄉鎮實施中央預算內投資農村飲水安全項目，共計投資4361.52萬元，新建37處集中式供水站。截止2015年年底，區安全飲水人口已達到19余萬人，農村飲水安全普及率達到了92.95%。二是水土流失治理成效明顯。截止2015年，通過實施國家水土保持重點建設工程上里、高腔河、草壩、鳳鳴、北郊溝小流域綜合治理項目，共計治理水土流失面積70平方公里。三是重視防洪防澇建設，確保安全度汛。十二五期間，投資1000萬元實施了區山洪災害防治非工程措施項目，運用技術手段加強防汛預警系統建設，發揮了重要作用；通過實施上里和中里碧峰峽兩個中小河流治理項目，綜合治理河道超過7公里。災后重建投資1.7億元，新建、綜合治理河道近14公里，大大提升了我區防洪防澇能力。四是加快推進省市區重點工程九龍水庫建設。2015年10月15日，通過二次招標確定了施工單位湖南水總水電建設集團有限公司，并已重新全面啟動工程建設。五是打造水利亮點工程。2015年完成的區隴西河堤防工程，整合災后重建和中小河流治理等項目資金，直接工程投資9500余萬元，綜合治理河道長度10.982km，共新建堤防12.951km，是我區生態旅游文化融合發展先行示范區的載體之一。項目嚴格按照區委、區政府關于保護生態、美化環境，形成田園游道，促進旅游發展的指示要求，既能發揮防洪作用，又積極打造親水景觀，多次受到水利部、水利廳和省、市、區領導的充分肯定以及群眾的好評。值得一提的還有市“4.20“蘆山強烈地震災后恢復重建羅繩水廠，計劃投資5504萬元，供水規模為7200m3/d，水廠規模為8000m3/d，創區單個集中式供水工程投資新高。項目于2014年7月19日開工建設，預計年底完成主體工程及管網建設并實現供水。工程建成后將解決上里、中里、碧峰和北郊等4個鄉鎮農村居民和旅游人口以及上里鎮開發區新增加人口等共4.5萬人的飲水安全，工程效益巨大。
（二）水利災后重建基本完成。
區水務局“4.20”災后重建項目共11大類，子項目39個，規劃投資資金為49921萬元（中央重建補助資金為48439萬元）。除農村供水項目的鳳鳴水廠、羅繩水廠外，截止2015年年底，其余10大類災后重建項目（漁業池塘、水產推廣服務站、基層水利服務機構、微水重建工程、水資源監測設施、水土保持設施、中小型灌區、水庫除險加固維修、山洪溝治理、堤防建設）全部完工，共計完成投資約4.7億元。通過水利災后重建項目的實施，全區新增綜合治理河道近15公里，改善16萬農村人口飲水環境，治理水土流失面積24.34平方公里，重建2個基層水利站管理房，加固維修小型水庫7座，修復山坪塘7座，修復中小型灌區3處，修復田間渠系2處，在全區范圍內建立了完備的水資源監控體系，實現了水利事業的跨越發展。
下一步，區水務局領導班子將繼續保持良好的發展態勢和務實的工作作風，開拓進取，切實履行好抓班子、帶隊伍、正風氣的政治責任，為水利事業的的跨越發展而奮斗。
xx鎮共有基層黨支部12個（其中1個機關支部、7個村黨支部、1個居委會支部、學校支部、衛生支部、退休支部各一個），黨員239名（其中流動黨員86名），農村黨員遠程教育站點8個。今年已培訓入黨積極分子17人，發展預備黨員4人，轉正黨員2人。
（一）嚴格落實基層黨建工作責任制。按照“一崗雙責”的原則，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作納入目標管理，認真貫徹落實黨建工作，使黨建責任制充分落到了實處。完善黨員干部聯系群眾制度，領導干部聯系村（居），將每位黨委班子成員分配到各個村（居），帶頭抓工作部署、抓工作指導、抓投入保障、抓考核評價。
1
群眾反映強烈問題40余起。進一步加強了黨的執政能力建設和先進性建設，較好地解決了廣大黨員干部在“四風”方面的突出問題，宗旨意識得到強化和深華，工作作風得到切實轉變，綜合素質得到進一步的提高，黨員干部的戰斗力與群眾的凝聚力都得到了增強。
（三）進一步加強基層服務型黨組織建設。制定了《xx鎮關于建設基層服務型黨組織的實施意見》，并嚴格貫徹執行，成立基層組織建設工作領導小組，切實加強對基層組織建設工作的組織領導。不斷健全組織服務體系，強化骨干隊伍建設，完善服務制度機制。制定村規民約，實行依法治村，花石村申報為南充市依法治村示范點，在全鎮形成了良好的示范帶動作用。整頓轉化了廟子巖村后進基層黨組織，制定整頓實施方案，選派鎮安辦主任何文清同志任“第一書記”，調整配強班子，開展教育培訓，清理財務賬目，完善規章制度，集中專項整治，取得了明顯效果。
2
則、考評制度、管理制度，以制度約束干部。
（五）強化基礎保障。建立了穩定的經費保障制度，定期撥付黨建經費，目前，全鎮撥付黨建經費12萬余元。加強基層黨組織陣地建設，規范村級組織陣地的門牌、桌椅、制度，建設標準化的辦公室、活動室、會議室、圖書室等，全面推進村級組織活動場所的改造升級，全鎮8個村（居）均實現了辦公有場地、服務有陣地。同時，加強了遠程教育站點的管理、維護和使用。
（六）積極培育先進典型。在基層黨組織書記中，將真心為老百姓辦實事、作風好、雙帶能力強的同志作為先進典型進行培養，并向上級部門進行推薦宣傳。目前，已將青龍近水村書記何小強同志作為先進對象進行了推薦。
（一）召開黨員干部學習會，學習領會《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用監督的意見》文件的精神，掌握文件要求，熟悉干部工作的政策法規，為開展干部工作奠定了理論基礎。
3
任干部程序合法，干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，堅持原則不動、執行標準不走樣、履行程序不變通，有效預防了干部任用工作中不正之風。
（三）嚴格執行《嚴禁鄉鎮領導干部“走讀”暫行辦法》，制定工作日夜間留宿登記備案表，由黨政辦考勤登記，紀委核實裝檔，每月統計、公布留宿情況。同時，制定了《機關干部違反效能建設組織處理辦法》，堅持上班簽到考勤，外出請假登記報告制度。對違反制度規定的嚴格處理問責，今年已問責處理5人次。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇十
一年來，在區委、區政府的關心和指導下，我鎮黨政領導班子進行了調整，班子結構進一步優化，戰斗力進一步增強，一把手作用進一步發揮，新班子呈現出團結一心謀發展，聚精會神搞建設的大好局面。現將1年來我鎮黨政領導班子運行情況分析報告如下：
在區委、區政府的領導下，我鎮班子配備更加科學年輕。班子成員都有多崗位鍛煉的經歷，既能較好的處理“重、難、急、險”等突發問題，又能圓滿完成區委、區政府所下達的工作目標任務。
1、抓主線、謀發展。鎮黨政領導班子始終堅持以科學發展觀為統領，堅持“改善基礎設施、調整產業結構，發展旅游經濟，推動全鎮經濟社會的全面發展，打造新農村建設示范鎮”的發展思路，在深入基層調查研究，吃透村情社情的基礎上，廣泛征求意見建議，集思廣益，共議發展思路和對策，形成了團結一心抓建設，共同謀劃區域經濟發展藍圖的良好氛圍。尤其是圍繞新農村建設和城鄉綜合環境治理這兩個中心，開思路，添舉措，積極向上爭取項目資金，著重抓好基礎設施建設、產業結構調整、招商引資、土地流轉、安全飲水工程等工作。雖然今年我鎮經歷了特大洪澇泥石流災害，但在抓各項目標任務的落實上，措施得力，成效明顯，順利完成綜合文化站、派出所等重點項目建設，完成農房風貌整治220戶和天然氣開發建設項目蓮花x6井、蓮花x8井、蓮花000-7井的征地拆遷工作，招商引資新增投資9000萬元。與此同時，黨的建設、精神文明建設以及社會各項事業發展也呈現出了良好的發展態勢。
2、講民主、改作風。一是科學分工，責任明晰，落實了集體領導與個人分工相結合的制度。及時明確每一位班子成員的分工，堅持分工負責制，按照“不交叉、不重疊、全覆蓋”的原則，每一位班子成員的分管工作更具體，職責更明確。二是擴大民主，科學決策。建立健全了黨政領導班子聯席會議，黨委始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定”的原則，加強溝通交流，對班子成員“三放”，即放心、放手、放權，班子成員對負責或分管的工作更加凸顯出駕馭全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主角職能。三是包村包點，狠抓落實。建立了黨政領導班子成員聯系鎮村、包抓重點項目和黨建聯系點制度，采取對重點工作和項目包抓、現場協調、督促檢查等行之有效的措施，抓點帶面，整體推動。四是強化督辦，提高效率。進一步鞏固機關效能建設成果，加強制度建設，加強督查督辦，工作運行節奏明顯加快。
3、加強黨對人大工作的領導。今年我鎮黨委進一步完善黨對人大工作的領導制度。切實把人大工作納入鎮黨委工作的總體布局，列入重要議事日程，統一安排部署，保證黨的路線、方針、政策在人大工作中貫徹落實。鎮黨委在年初即召開專題會議，研究安排人大工作，并以黨委文件批準人大全年工作計劃。健全黨委領導人大工作的制度和機制，根據經濟社會發展情況，按人大的職權范圍和方式，對鎮人大提出任務和要求，并加強督促檢查，抓好工作落實。堅持定期聽取人大工作匯報，了解掌握人大工作情況，討論研究人大工作中的重大問題，堅持人大主席列席黨委會議和黨政聯席會議制度，邀請人大主席參與各項工作的討論和研究。
4、全面落實黨管武裝工作。一是加強對黨管武裝工作的政治領導。加大國防教育力度，充分利用整組、征兵、訓練等時機，不斷強化廣大民兵預備役人員的國防意識、“真打真準備”意識、“后備必用、全程使用”意識。二是從財力上支持，從領導上重視，全面提高后備力量質量建設。鎮黨委、政府始終立足于“打得贏”、“不變質”的兩個歷史性課題，認真研究我鎮民兵預備役工作中出現的新情況、新問題，特別是武裝部和預備役部隊的正規化建設、民兵訓練、后備力量保障等。三是堅持協調發展，堅持全面進步，積極參加兩個文明建設。結合我鎮實際情況，組織民兵預備役人員參加節假日和重大活動治安巡邏、城鄉環境綜合治理突擊、森林防火、道路保暢、搶險救災等社會活動，出動人員120人次。四是強化基礎工作。在廉潔征兵、整組、訓練上不斷強化爭先意識，我鎮黨管武裝工作的基層基礎工作上了一個新臺階。
全年我鎮組織理論學習12次，開展了黨員先進性標準大討論、深入貫徹創先爭優活動動員會、十七屆五中全會精神學習會。在學習教育活動中，黨委班子成員發揮表率作用，寫出學習體會文章和學習小結12篇，手寫學習筆記和心得體會文章達3萬多字。
2、健全制度，規范運行機制。一是堅持集體領導下的分工負責制和請示報告制度，妥善處理好集體領導與分工負責的關系。在黨委的統一領導下，根據分工，明確職責，讓班子成員大膽工作、擔負責任。班子成員均能自覺服從鎮黨委的領導，維護鎮黨委領導班子的集中統一，堅決貫徹鎮黨委做出的各項決策和工作部署，確保了各項決策、決定落實到位。二是堅持領導班子成員交心談心制度。全年班子成員之間交心談心不少于2次，班子主要領導與其他成員談心20余次，同時，鎮黨委還經常征求鎮、村、組干部的意見和建議，特別是反對或不同的意見，通過交心談心，使大家進一步溝通了思想、融洽了關系、推動工作。三是進一步完善了鎮黨委中心組學習制度，認真制定了學習計劃，并狠抓落實。黨委中心組的學習，按照中心組學習“四個不準”的要求，嚴格學習紀律，逗硬執行學習制度，每月不少于1次，每次不少于2個學時，全年集中學習不少于12天。經過一年的加強學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了一定提高。
3、落實責任，抓黨風廉政建設。黨委在抓黨風廉政建設上堅持責任到人、到崗，認真履行一把手“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管、誰負責”的原則。二是親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鎮黨風廉政建設工作，截至目前已開展廉政建設方面的學習培訓6次，開展廉政教育11次，有力地筑牢了黨員干部的思想道德防線。三是親自閱批信訪件，親自接待群眾來訪，凡群眾來信，書記、鎮長都親自批示，重點問題書記、鎮長都親自到村、到現場了解情況。堅持領導信訪接待日制度，日常信訪由鎮維穩綜治中心、司法所、民政辦等職能科室及包村干部專門負責接待，群眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。四是親自深入到村組，與村組干部和群眾溝通交流，聽取各方面意見，及時解決實際問題和突出矛盾。五是親自主持召開了黨政班子民主生活會，黨委書記首先剖析自己、分析班子、勇于承擔責任，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀審視不足，切實改進工作方式方法，使會議達到了增進了解、溝通思想、相互幫助、推進工作的目的。
4、以人為本，充分整合人力資源。在科學用人方面，新班子組建以來，以科學發展觀為指導，貫徹黨管人才原則，重點抓好現有人才的培養、整合和使用三個環節。班子根據每個村和每名干部的實際和特點，制定了相應的培養計劃，加強了對各類管理干部、工作人員的繼續教育，特別是注重對村官權力觀的正確塑造，業務水平的提升。對村黨支部書記進行了12次集中培訓、1批黨校進修；堅持發揮每一名班子成員和鎮干部的特長，在較短時間內理清工作思路，合理調整包村工作和責任分工，既保證了各司其職，又做到人盡其才，營造了團結務實、積極進取的干事環境。
一是加強村兩委班子建設，按照“能人治村”的要求，認真培養、嚴格考核村級領導班子，提高了村級班子的整體戰斗力。
“雙培雙帶”工程，激勵廣大黨員在個人學習、謀發展、密切聯系群眾、干好各項工作中發揮黨員先鋒模范作用，共計為群眾辦好事實事46件，受得了群眾廣泛贊譽。六是規范了村級財務管理制度，幫助和指導各村進行村級財務自查，充分調動和發揮村民公開監督小組和村民理財小組的作用，進一步理清了村級賬務和債務，并進行了公開和公示，促使各村財務實現公開和透明，得到群眾的認可。七是村級陣地建設得到加強，鎮黨委、政府通過各種渠道籌集資金，加強各村支部的陣地建設投入，努力建設高標準、高質量村活動室。
以上就是我鎮黨政領導班子運行情況分析報告。展望2012年，*鎮黨政領導班子將在區委、區政府的堅強領導下，全面貫徹落實十七屆五中全會精神，解放思想，真抓實干，克服不足，開拓創新，謀富民之策，行富民之舉，按照預定目標，卓有成效地做好各項工作，確保圓滿完成區委、區政府下達的各項目標任務，為全面建設社會主義新農村而努力奮斗。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇十一
領導班子思想政治建設自查報告根據縣黨風廉政建設責任制工作領導小組文件要求，我鎮xxxx年度黨風廉政建設責任制工作在縣委、縣紀委的直接領導下，在鎮黨委的高度重視下，按照黨風廉政建設規定的領導體制和工作機制，狠抓責任落實，務求取得實效。現將黨風廉政建設責任制貫徹情況自查自評報告如下：
浪費行為規定，嚴格招待費管理一律在機關食堂就餐，能夠執行公務接待管理的“五條規定”和舒紀發12號文件不許午間飲酒的規定15號文件精神，開展厲行節約八項要求。在優化經濟發展環境過程中，我鎮堅持以優惠的招商引資政策，優良的干部工作作風，優質的接待水平，濃厚的全民招商氛圍吸引了外商落戶溫泉之鄉，謀業發展，為招商引資提供優惠的經濟發展環境。鎮領導班子帶頭嚴格執行各項規章制度，率先垂范，做到了表率作用。
在學習教育方面，年初以鎮下發的學習教育計劃，組織廣大黨員、干部開展集中教育活動，書記、鎮長在大會上親自對黨風廉政教育提出明確要求，并且親自上黨課，不定期對上級有關黨風廉政建設方面規定開展學習、討論，結合學習實踐科學發展觀活動，開展了樹立“八個方面的良好風氣”等學習教育，并要求書寫心得筆記，經常對照檢查。
同時我們組織了《黨章》《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》學習，領導班子成員分期開展培訓講座，并針對干部隊伍中存在的問題，提要求、講措施，限定整改時間。“七一”期間各黨支部聯系人還在支部黨員大會宣傳黨風廉政法規，對廣大基層黨員開展反警示教育，(本項自評14分)。
今年我鎮通過討論研究，于年初制定了《xxxx鎮xxxx年反腐倡廉工作意見》和《xxxx鎮xxxx年度黨風廉政建設和反主要工作任務分解計劃》，就領導干部廉潔自律、查辦案件、糾正不正之風、標本兼治，抓源頭及責任制落實執行情況的檢查等重要方面，分別落實主管單位責任人負責。接照文件要求，發現問題及時糾正，臨時性工作隨時檢查，我們對黨風廉政建設進行專項工作進行一次檢查，年終對責任制落實進行專項檢查，在反腐倡廉重點領域和關健環節，我們進一步完善黨委議事制度和鎮村干部管理辦法。(本項自評20分)。
今年通過“保持黨的純潔性主題教育活動為契機，組織廣大黨員干部學習，分析檢查、落實、整改、全方面提高黨性修養。我鎮領導班子始終堅持“旅游興鎮、科技富民”戰略思路，班子整體思想解放，思路清晰，通過各類學習培訓和自我教育，意志完全一致，凝聚力、戰斗力不斷增強，能夠嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，自覺遵守縣委《xxxx年全縣反腐倡廉工作要點》中關于領導干部說法自律六個方面內容規定和“十不準”規定，自覺遵守“四大紀律、八項要求”和“六不許”規定，主要領導率先垂范，在執行公務方面不利用職務之便安排或縱容親屬、子女、朋友以及身邊人謀取利益，帶頭模范執行鎮內多項規章制度，正人先正己，在政策和法規面前人人平等。(本項自評10分)。
我鎮在干部嚴格選拔培訓和使用上，嚴格按照《領導干部選拔任用條例》等各項規定要求，征求紀委意見，實行上任時廉政談話，且程序完全合法，對二級機構及村主要負責人的安排使用堅持民主公開原則，力求使德才兼備，工作能力強的人充實到工作第一線。在工作中培養，在培養中接受鍛煉，同時加大監督管理力度，使干部隊伍始終保持旺盛的生機和活力。(本項自評5分)。
鎮領導班子定期接待群眾來訪，對帶有傾向性、全局性重大信訪問題都能及時召開會議研究，拿出預警方案，“黨風廉政建設和反工作領導小組”和“紀檢信訪舉報工作小組”定期開會研究安排工作，協調各方面關系，所轄范圍內的違紀案件能夠及時上報組織查處，對上級組織作出的處分決定能按規定落實到位。xxxx年自查自辦信訪案件2件，做到件件有結果。(本項自評10分)。
領導班子嚴格執行“四大紀律、八項要求”各項規定，今年兩次召開民主生活會，每次會議之前，都征求各方面的意見和要求，參與者人人認真準備發言提綱，特別是就執行黨風廉政建設和廉潔自律情況做嚴肅的自我剖析，按照廉政法規規定開展批評與自我批評，通過民主生活會的形式，大家暢所欲言，學他人之長，補已之短，有則改之，無則加勉，真正實現思想上統一，步調上一致，團結進一步加強，工作進一步創新的預期目的。(本項自評5分)。
按照《舒城縣開展廉政風險防控管理工作實施方案》的精神要求，鎮黨委高度重視，成立了領導組，制定了實施方案。對照實施方案，核定權力清單，規范工作流程，排查廉政風險，評估風險等級，制定防控措施，規范權力運行，構建長效機制，強化監督檢查，同時做到“兩上墻、兩上桌”工作，時時提醒，加強了警示教育。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇十二
按照《關于開好202-年度民主生活會的通知》精神，會前，人大機關領導班子認真學習新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《習近平談國理政》第三卷和黨的精神，向機關黨員干部、鎮街人大、部分人大代表、機關離退休老干部等層面征求了意見建議，共收到意見建議xx條。在深入開展談心談話、廣泛征求意見建議的基礎上，認真對照“學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，深入查擺問題，深刻剖析根源，提出整改措施，明確努力方向。現將對照檢查情況匯報如下：
對一些重要篇目和重要論述不能熟悉掌握，沒有做到深學深悟、常學常新；
在做到“兩個維護”方面還有差距，今年出現了個別人大代表在網上散布不當言論被公安機關處理的現象，這說明我們對意識形態領域斗爭重視不夠，措施不到位，對代表缺乏必要的思想政治教育。
（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作存在薄弱環節。存在重業務工作輕黨建現象，面對日常繁雜事務，對黨建工作被動應付，導致與業務工作脫節。二是組織生活制度落實不到位。個別領導班子成員參加機關支部組織生活次數少，通常以身體原因或者與工作沖突為由請假，即使參加也帶著“完任務”的心態，沒有積極發揮帶頭作用。比如，今年機關組織開展主題黨日活動，根據要求機關支部所有黨員都應該參加，但有些領導班子成員因為這樣那樣的原因沒有參加。又如，根據“雙報到”工作要求，機關黨員都要到社區開展服務活動，但領導班子成員層面還存在參加社區活動少、效果不明顯的問題。三是在夯實基層基礎方面做的不到位。領導班子有配套常委會黨組整頓軟弱渙散基層黨組織的任務，但面對復雜情況，有畏難情緒，認為村莊歷史問題較多、村情復雜，工作很難開展，起到的作用有限。上級調度后，就陪同常委會主任到村里去簡單了解一下情況，做一些說教工作，但面對深層次問題，始終拿不出切實管用的措施，導致這項工作一直沒有大的突破。這說明我們對基層工作的重視程度不夠，抓基層組織建設的力度不大，辦法不多。四是抓隊伍建設力度小。人大機關年齡結構老化現象比較嚴重，年輕工作力量不足，在一定程度上制約了工作的開展。雖然普遍意識到了這一問題，但認為現在工作還能堅持干下去，一直沒有補充新的工作力量，從長遠來看，不利于干部結構的優化和人大整體工作水平的提高。干部培訓抓得不緊，組織業務培訓次數少，尤其是針對新時代開展人大工作所需要的法律、預算、代表工作、文字材料、財務管理等方面知識，很少請專家進行輔導授課，也很少組織人員到專業機構學習，不利于機關工作人員工作能力的提升。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是聯系代表不密切。滿足于在人代會和半年代表座談會期間和代表見一面、簡單聊一聊，平時很少深入代表小組和代表開展面對面的交流。比如今年在疫情防控期間，沒有深入代表當中了解生產生活需求，幫助他們解決實際困難，尤其是在開展統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務調研工作中，也只是到有關單位企業召開了幾次座談會，對他們反映的訴求也就是向縣委縣政府提交了報告，從此再無下文。二是扶貧工作不扎實。在干部聯戶工作中，人大機關聯系的8個村莊，面上存在完任務的思想，上面下了通知就到村里走一走、給貧困戶送送慰問品，很少為村莊發展想辦法出主意，也沒有切切實實幫村莊做實事。比如，很多村民反映上山路路況較差，影響農業生產，希望能夠進行硬化。但我們過多考慮鎮村兩級的財力有限，修路需要的資金很難籌措，只是一味向群眾做解釋工作，擺了很多條不能修的理由，沒有去創造條件幫群眾解決困難，影響了村莊的發展。又如，對幫助貧困戶實現增收方面做的不到位，錯誤地認為他們只要脫貧了就可以做到衣食無憂，沒有幫他們利用自身資源進一步增加收入，過上更好的生活。三是民生熱點問題解決不到位。每年人代會和代表座談會期間都能收到大量民生方面的意見建議，反映了群眾熱切期盼，但我們對這些建議的辦理還存在不到位的問題，滿足于轉交給市政府辦理。在建議辦理過程中，很少進行現場督辦，部分建議如舊村改造遺留問題的解決、斷頭路的打通、馬路市場的治理等，代表連續多年提出均未落實到位，我們過多考慮存在客觀原因，怕給政府添麻煩，一直沒采取有力措施督促相關部門盡快解決。比如，去年在對交通建設管理問題開展專題詢問時，很多群眾和代表反映交通標線不清致使違章易發多發，會上相關部門就該事項進行了答復，但時隔一年多這一問題仍未得到解決，我們也沒采取有效的措施去推進，影響了群眾出行安全。這說明工作中還存在為民服務意識不強，維護群眾利益的手段不足問題。又如，機關對重點信訪案件推動解決力度小，滿足于基本了解信訪人訴求，根據要求和信訪人見面，在思想上存在“多一事不如少一事”的錯誤認識，很少帶著感情去和信訪人交流談心，設身處地地幫他們出主意、想辦法，解決訴求。
（四）在學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。一是落實重大戰略部署不到位。圍繞學習貫徹黨的精神和“十四五”規劃目前也僅僅是停留在調研層面，對全縣“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標研究不深，建言獻策不夠。對鄉村振興戰略理解地不全面，把工作重點主要集中到了產業振興方面，認為只要村莊有了集體收入，其他困難都能迎刃而解，今年簡單地圍繞鄉村產業振興組織開展了視察調研，而對人才振興、文化振興、生態振興、組織振興四個方面的重要作用沒有足夠重視，導致一些工作沒有落到實處。二是創新能力不足。習慣性地認為人大工作只要根據法律規定按部就班地做就行，沒有對照外地的先進典型找差距、查不足，很少組織學習團隊到外地“取經”，學習先進的工作理念和工作方法，以更好地提升工作效能。比如，我們現在開展監督還是以視察調查為主，組織部分代表現場看點，聽取匯報，然后匯總評議。這種方式往往掌握不到真實的情況，代表們提出的意見建議也不具針對性，對于推動和改進政府工作效果有限。專題詢問是一種剛性監督手段，我們組織開展了兩次，也取得了一定成效，但還存在問題找不準、整改落實不到位的情況。對于更具剛性約束的質詢、特定問題調查等方式還沒有進行嘗試，在一定程度上反映了解放思想不到位，缺乏敢為人先的精神。三是工作作風不實。干工作重過程輕結果，滿足于布置下去，程序走到了，對工作開展的效果關注不夠，突出表現為調查研究不深入，情況掌握不全面，工作推進力度小，后續跟進不到位，工作效果打折扣。比如，今年我們開展了食品安全工作的專題詢問，當時認為準備的比較充分，代表提的問題很全面，部門回應很積極，會議取得了預期效果，會后我們第一時間總結成績在報紙上進行了宣傳。但隨后不久出現了個別商販售賣病死豬肉被問政煙臺曝光問題。這說明我們在工作中存在不嚴不實的作風，缺乏真抓實干、實事求是的精神。
今年以來我縣有數名黨員領導干部因出現廉政問題受到組織處理，教訓深刻，但我們沒有及時利用身邊人身邊事對機關黨員進行警示教育，體現出我們在加強黨員教育管理方面的思路不寬，措施不實，方法不多。
（一）黨性修養有差距。對主觀世界的改造抓得不緊，放松了自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高，放松了黨性錘煉，放松了對世界觀的改造。對加強班子黨性鍛煉重視不夠，開展經常性地批評與自我批評較少，提出的批評意見不夠深入，組織生活很少觸及思想、觸及靈魂。
（二）宗旨意識樹立得不牢。為人民服務只停留在口頭上，沒落實到行動中，解決民生熱點問題力度不夠、措施不到位，對群眾反映的一些突出問題，特別是信訪問題不能認真對待，認為是故意出難題、找別扭，存在敷衍思想，不愿意過多去管。群眾觀念淡薄，沒有把幫扶貧困群眾作為自己的分內之事，在扶貧工作中用力不夠。
（三）缺乏“擔當作為、狠抓落實”的精神。干事創業的熱情衰退，有歇一歇、喘口氣的思想，對復雜工作、尖銳矛盾不愿觸碰。干工作缺乏落實力，滿足于把任務布置下去，缺乏一抓到底的韌勁和“釘釘子”精神，導致工作浮在空中，問題長期得不到解決。
（四）紀律意識不強。機關的規章制度不夠完善，內部管理有漏洞，難以適應新時代人大工作需要。制度執行不夠嚴格，對一些不遵守規章制度的行為，如遲到早退、上班半日制、值班空崗等問題，礙于面子不能及時進行批評教育。
1.提高站位守初心。堅持率先垂范，深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和有關民族工作的重要講話精神，切實做到學懂弄通做實，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。堅持對標對表，堅決貫徹落實中央和上級重大決策部署，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保上級決策部署在xx落實落細。
2.踐行宗旨惠民生。增強宗旨意識，牢固樹立正確的權力觀、政績觀、利益觀，常態化深入基層、深入群眾，問計于民、問需于民，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要健全完善我旗少數民族基礎信息數據庫，做到底數清、情況明。要做好外來流動少數民族群眾服務和管理工作，對重點對象要跟蹤服務。要落實有矛盾糾紛必訪、有生產生活困難必訪、有重大疾病必訪、有家庭成員殘疾必訪、有信訪件必訪、有重要節日活動必訪的“六必訪”制度，積極為少數民族群眾解決工作和生活中的實際困難，努力營造民族團結、和諧共榮的良好局面。
3.夯實基層基礎。民族工作的重點在基層，難點也在基層，工作重心必須下移。要建立以鎮（街道）、村（社區）、企事業單位、社會組織為依托的網格化管理模式，推動民族工作社會化。要完善旗、鎮（街道）、村（社區）三級工作網絡和鎮村兩級責任制，形成主體在旗、延伸到鎮、落實到村、規范到點的工作網絡，確保有人管、有人做。要高度重視民族工作干部隊伍建設，多給予關心和厚愛，配強力量，優化結構，重視使用。民族工作干部要樹立良好的作風和形象，始終做到政治堅定、業務精通、作風過硬，不斷提高聯系、團結、服務少數民族群眾和信教群眾的本領和能力。
公安、國安、民政、財政、國土、住建、旅游等各有關部門及工會、共青團、婦聯、科協等人民團體要齊抓共管，加強協調配合，共同做好民族工作。作者在自己的領域肯定取得了很高的成就。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇十三
20，___街道黨政班子在區委、區政府的領導下，堅持以大力推進社區建設，確保了各項的持續、平穩、健康發展，保持高水平運行，圓滿完成了年初制定的各項目標。
（一）不斷加強干部隊伍建設,提高干部綜合素質，強化服務意識的培養。
街道黨工委年初提出了建立學習型機關的目標。采取各種有效措施，使每名人員都能夠增強的大局意識和協作意識；鍛煉了人員發現問題、分析問題和解決問題的能力；樹立和保持國家公務員和社區干部的良好形象。有力地促進了干部個人和隊伍整體的素質提高。
（二）全力抓好保持共產黨員先進性教育活動，夯實黨建基礎。
街道黨工委按照區委的要求，在全街黨員和黨組織中，開展了保持共產黨員先進性教育活動，在歷時近4個月的時間內街道黨工委圍繞“四個目標”，把握好“三個環節”取得了良好的教育效果，得到了市委和區委督導組的好評。
（三）強化社區平臺建設，扎實推動社區建設的良性發展。
1、以社區換屆選舉為契機，規范社區組織建設，推進基層民主建設。
我街的第六屆社區居委會換屆選舉歷時一個半月的時間。
2、主動協調，努力改善社區居委會的硬件環境。
多次主動向駐街油田二級單位匯報和反映社區辦公情況，同時努力提高社區建設的水平，使企業逐漸感覺到社區的重要性。截止到六月份全街5個社區中有4個社區的辦公條件，已達到了省民政廳規定的標準。
3、以再就業服務為重點，擴大社區服務的范圍。
我們針對居民的要求，將社區服務重點放在就業服務上。全年共安置829人就業。開辦了勞動技能培訓，開展了社區醫療衛生服務，殘疾人康復服務、法律及計劃生育等項目的服務，使社區服務的覆蓋面不斷擴大。
4、積極推動具有地域特色的社區文化建設，不斷提升社區精神文明創建活動的層次。
我們將社區文化建設同企業文化建設相結合，成功地參與了___油田開發建設三十周年的系列活動。堅持通過開展專題活動，開辦市民學校，舉辦知識講座及科普法律宣傳活動，不斷提升全街精神文明創建的水平，一個文明和諧的社區文化氛圍正在各個社區內逐漸形成。
（三）堅持資源共享，共駐共建的原則，政企共建和諧___。
我們擴大了政企共建的范圍，提高政企共建的范圍和層次。除了繼續推動黨建共建試驗點的外，在就業安置、文化建設、維護穩定、物業服務和社區服務等方面同駐街單位進行了多層次的共建。為營建一個和諧安定的礦區環境打下了良好的基礎。
（四）社區再就業隊伍建設初具規模。
組建了再就業隊伍的組織機構，嚴格各項管理制度，及時向駐街油田企業反映再就業職工的意見和要求，努力創造條件發揮再就業人員在社區建設中的積極作用，為社區建設增添了新的力量。
此外，在社區黨建方面，繼續強化黨員教育的管理，重新選舉產生了社區黨總支和支部成員，開展爭當“優秀黨員”、“優秀黨務者”的活動，進一步理清了黨員隊伍的基礎資料，為下半年開展的保持共產黨員先進性教育，作好了準備。按照區人大常委會的安排，我街道成立街道人大委員會，完成了人大代表對行政執法部門的評議。
幾點不足：由于事務性較多，忽視對政治學習的重視；對于基層調研的不夠，指導需要加強；思路需要進一步拓展。以上不足我們決心在新的一年當中加以克服。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇十四
202-年，縣紀委監委領導班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大特別是xx全會精神，認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，及時跟進學習上級紀委全會精神，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續嚴肅黨內政治生活，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展、新成效。截至目前，在202-年“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會查擺出的××個方面××項問題均已整改完成或取得明顯成效。
會前，按照開好民主生活會的通知要求，委領導班子通過個人學習與集體研討，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記系列重要講話精神的理解把握，切實增強“四個意識”，自覺與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時，按照要求，班子成員相互之間開展談心交心，查擺了班子和個人存在的問題。縣紀委常委會廣泛征求意見建議，對班子存在的問題進行了認真剖析，深挖思想根源，明確改進措施，為開好民主生活會打下了堅實基礎。現將對照檢查情況報告如下：
一是對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不深入、不系統。班子雖然能堅持經常性的集體學習，但學習主要是分別領讀相關學習內容，走形式過場的成分多，缺乏深入系統的學習和思考，相互啟發、深層次研討交流不夠，效果不佳。二是學用結合不夠緊密。學習存在實用主義傾向，理論聯系實際不緊，用新理論、新精神指導紀檢監察工作實踐不夠，學習的實效性不強。具體到工作中，堅持理論學習與貫徹落實全面從嚴治黨決策部署、與推進紀檢監察工作結合不夠到位，理想信念的堅定性在強化監督執紀問責中還沒有得到充分體現。三是政治意識、政治能力還不夠強，還沒有將“四個意識”“四個自信”“兩個維護”內化為思想自覺和行動自覺。有的班子成員政治站位還需進一步提高，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，沒有及時上升到政治高度去認識和解決。有的班子成員能夠充分認識到加強黨性鍛煉的重要性，將其作為從政立身之本并認真踐行，但沒有真正做到持之以恒、一貫自覺，政治能力沒有達到應有高度。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是為民服務的主動性、自覺性不強。作為黨內監督專責機關，多次提出要以群眾是否滿意來檢驗工作成效，但如何以群眾滿意來指導工作，措施不多，落實不夠。仍然存在坐在辦公室里聽匯報多，下沉到基層主動了解民情少的問題，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難。二是貫徹落實中央決策部署的力度還需加強。有時缺少主動性、前瞻性，習慣局限于老辦法、老路子推進工作。比如，中央紀委和省、市紀委對聚焦扶貧領域腐敗和作風突出問題高度重視，專門明確要求。我們也做了大量工作，但是從信訪舉報、巡察監督、執紀審查情況看，群眾身邊的不正之風和腐敗問題仍時有發生，特別是農村集體“三資”管理、惠農補貼、城鄉低保、扶貧領域等方面問題仍是信訪舉報的重點，減少存量、遏制增量的任務依然繁重，這些都反映出，我們工作的力度以及手段的針對性有效性，與上級的要求和人民群眾的期盼相比，還存在一定差距。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好疫情防控和經濟社會發展，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難的精神不強。面對統籌做好疫情防控和經濟社會發展、“六穩”“六保”、脫貧攻堅等重點工作，主動研究工作遇到的難點堵點和工作短板不夠積極大膽，創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺。比如：有的不愿面對棘手的事情，面對統籌疫情防控和經濟社會發展這一政治任務，直面矛盾和困難的勇氣不夠，對工作中一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的面對“六穩”“六保”工作，對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，針對具體問題改進工作方法、優化工作方式不夠，工作上缺乏新意，缺少亮點，導致對“六穩”“六保”工作落實的監督存在不精準、不到位的地方。二是以創新思路開展工作思路不夠開闊。統籌疫情防控和經濟社會發展、“六穩”“六保”等工作的開展照抄照搬上級文件，結合工作實際創新推動不夠，務實管用的辦法還不多。
（四）學習貫徹黨的xx全會精神，對照“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。對標“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標擘畫的藍圖，存在以下工作短板，一是查糾“四風”的工作機制和方式方法還不完善。糾治“四風”、防止反彈的壓力較大，特別是不作為、慢作為、懶政怠政等形式主義、官僚主義問題需下大力氣解決，作風建設長效機制還不健全。在查糾的方式方法上，更多地依賴于明察暗訪、巡察監督等傳統方式，在創新探索有效糾正問題的途徑上發力不足，特別是在加強對形式主義、官僚主義問題的查處上，提要求多，研究分析以及有針對性提出具體指導意見少。二是履行監督職能存在短板。開展政治監督過度依賴信訪舉報、巡視巡察、職能部門移交問題線索，主動發現問題的能力不足，且開展政治監督的范圍大多局限在對上級決策部署落實情況的監督檢查上，往往就事論事，停留在掌握面上情況上，深層次剖析不足，存在虛化、弱化問題。日常監督方式方法不夠豐富。開展日常監督時大多采取工作檢查、聽取匯報、查看資料、調研座談等傳統方式，運用“互聯網+”、大數據等信息化手段開展監督還不夠，存在精細化、精準化發現問題的能力不夠等問題。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任方面，監督責任存在“上熱中溫下冷”的問題。班子對機關和派駐組隊伍建設投入大量精力，但在鄉鎮（街道）紀檢隊伍建設方面，提要求多、抓具體落實少，督促指導鄉鎮（街道）紀委履行監督責任的方式單一、措施不力，基層紀檢干部素質能力水平亟待提高。二是政治敏銳性不強。班子成員能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺做到與黨中央保持高度一致，但還沒有真正做到從政治高度審視、處理問題，堅決維護黨紀黨規的意識不強。對當前有些思潮、言論、觀點，對身邊一些黨員干部出現的信仰危機問題，政治甄別的意識不足，不是當面指出錯誤、正本清源，而是聽之任之。具體到監督執紀工作中，雖然將維護黨的政治紀律和政治規矩放在了首要位置，但是查處違反政治紀律和政治規矩問題的力度還不大。三是工作作風還不夠扎實。深入基層調查研究不夠，有的同志好憑老經驗、老辦法解決新問題，很少針對工作中的難點問題開展專題調研。有時候在沒有充分調研的情況下，對一些工作任務一分了之，只要結果不管效果，同時缺乏有效的督導落實措施，造成虎頭蛇尾，最后實際效用打了折扣。
（六）其他方面。一是班子民主生活會作用發揮不夠充分。班子成員之間批評與自我批評存有顧慮，怕傷感情、破壞團結，缺少知無不言、言無不盡的勇氣和決心，咬耳、扯袖，紅紅臉、出出汗的情形少，沒有達到相互提醒、相互支持、齊心協力推動工作開展的效果。二是執行黨內政治生活制度不夠嚴格。“三會一課”制度堅持得不夠好，內容單一，查找問題、交流思想不夠。有的參加黨支部活動不夠主動，沒有真正以普通黨員的身份與同志們心貼心地交流思想、剖析問題，示范表率作用還沒有充分發揮出來。
（一）執紀為民的宗旨意識不牢。班子成員的宗旨觀念還不夠牢固，沒有擺正自己的黨員身份，把崗位當成官位，把職責當成權力的認識仍然存在。工作中沒有把群眾需求作為第一信號、把群眾評判作為第一標準，內心缺少對人民群眾的尊重和情感，對上級負責多，對群眾負責少，缺少“俯首甘為孺子牛”的公仆精神。
（二）忘我的奉獻精神和擔當意識不足。有的同志擔當精神不足，缺少時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感和鐵面執紀的堅定決心。面對紀檢監察體制不斷變革的新形勢，缺乏積極進取的強大動力和責任擔當的強烈使命感，對紀檢監察干部應該樹立比普通黨員更高的標準認識不到位，研究新辦法、解決新問題、推動工作創新不到位，進取心不強，安于現狀，開展工作在氣魄和格局上還有差距。
（三）黨性修養錘煉不夠。對嚴肅的黨內政治生活重視不夠，對黨對同志負責的意識有所減弱，缺少揭短亮丑的勇氣，在深挖細查自身問題時瞻前顧后，怕紅臉出汗、下不來臺，缺少自我完善、自我革新的思想自覺。有的同志沒有站到黨性、理想、信念的高度時刻反思自己，“一日三省吾身”的時候少，自警意識不強，自我約束、自我提高有所放松，對自身潛在的苗頭性、傾向性問題缺乏足夠重視。
（一）學深悟透，筑牢理想信念堅強基石。自覺把學習放在首位，加強集體學習，創新學習載體，豐富學習內容，開展經常性的學習交流、專題研討，努力做到知行合一、學以致用，不斷提高領導水平和工作能力。持續推進黨內政治生活常態化，更加自覺經常地使用批評和自我批評這個有力武器，在班子成員之間開展誠懇的相互批評，幫助同志、增進團結、促進工作。完善談心交心制度，做到帶著問題談，見人見事見思想，不斷增進常委班子黨性原則基礎上的團結。
（二）履職盡責，夯實壓緊管黨治黨政治責任。積極作為、主動擔當、敢于硬碰硬，嚴格執紀監督。堅持力度不減、節奏不變、尺度不松，有腐必反、有貪必肅，持續保持反腐敗高壓態勢；緊盯隱形變異、新舊表現形式交織的“四風”問題，堅持抓早抓小，鍥而不舍，堅決防止反彈回潮，釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。建立調查研究常態化機制，班子成員每年要圍繞工作分管領域存在的重點難點問題到基層開展調研，形成有實際意義的高質量調研報告。創新完善工作機制，健全規范縣鄉紀委紀律審查一體化機制。強化上級紀委對下級紀委的領導，細化鄉鎮（街道）紀委責任清單，完善目標考核制度，壓實監督責任。
（三）執紀為民，全心全意解決基層群眾訴求。堅持以人為本、執政為民，無論是謀劃思路、作出決策，還是研究情況、部署工作，都要堅持實事求是，貼近群眾、符合實際，切實維護群眾利益。暢通信訪渠道，加強群眾監督，堅持哪里群眾訴求多就去哪里，直面矛盾，面對面傾聽群眾意見、了解群眾訴求，幫助解決群眾實際困難。嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，緊跟中央和省、市紀委決策部署，突出民生惠民、土地征收、“三資”管理等重點領域，把扶貧領域作為重中之重進行專項整治，把群眾身邊的腐敗問題和不正之風納入巡察范圍，實事求是地發現問題、解決問題，維護群眾切身利益。
（四）示范引領，打造監督執紀鐵軍。帶頭落實中央八項規定精神，發揚艱苦奮斗的作風，保持健康文明的生活方式。著力抓好教育培訓，引導基層紀委把精力聚焦到監督執紀問責上來。堅持問題導向，完善請示報告、線索處置、審查審理、涉案款物管理等工作機制和配套制度，把權力關進制度籠子。堅持嚴管厚愛，對不擔當、不負責的及時調整崗位，對不忠誠、不干凈的從嚴查處，嚴防“燈下黑”。
黨政領導班子運行情況報告（精選15篇）篇十五
一年以來，___街道黨政領導班子在區委、區政府的正確領導下，在駐街大企業的大力支持下，能夠認真學習貫徹“三個代表”思想和區委、區政府的指示精神，認真開展，現就班子述職如下：
一、加強學習，增進團結，提高班子和黨員隊伍的整體素質。
一是強化理論學習。認真抓好班子中心組學習和先進性教育學習。成立中心組學習領導小組，并結合本單位實際，制定___街中心組學習計劃和學習制度。做到了保證學習時間，規定學習內容，講究學習方法，注重學習時效。實現了三個結合，即中心組學習與先進性教育活動相結合；集中學習與自學相結合；理論學習與解決實際問題相結合。中心組學習有記錄、黨員干部學習有筆記，并下發學習要點。我們主要學習了《公民道德建設實施綱要》、《黨風廉正建設責任制》、《保持共產黨員先進性教育讀本》等學習書目。通過學習，開闊了視野，提高了班子成員的自身素質和黨員干部的整體素質。二是注重班子團結。雖然，街道班子成員只有一人，但我從不武斷，辦事公開，正確處理好民主基礎上的集中和集中領導下的民主關系。同時，積極開展批評和自我批評，每遇熱點和難點問題，做到科學決策，民主監督，征求群眾意見，傾聽群眾呼聲，用實際行動，充分發揮了班長的帶頭作用，極大增強了班子的凝聚力和戰斗力。三是注重帶好隊伍。針對___街黨員隊伍的實際現狀，我們對黨員的管理教育進行了大膽的探索和嘗試，實行以“住地為主，條塊管理”的管理模式，為從單位型轉向社會型的黨員創造良好的條件，使他們離崗不離組織。
二、以人為本，扎實，基層基礎進一步加強。
一是突出重點，做好民政。二00五年共辦理結婚登記47對，離婚登記31對；低保認真細致，按照區民政局的要求，嚴格申報審查、審批、走訪、復查等程序，今年共為21戶低保戶，發放了低保金18950元，且無一差錯；利用重大節日對轄區內的殘疾人和優撫對象進行了走訪慰問，共投入資金1000余元。
二是嚴細認真，抓好計生。一是繼續深入開展了“婚育新風進萬家”和婚育知識“傳遞袋”活動，組織制定了《連心卡》，實現了心與心的溝通，情與情的交流；二是以關心育齡婦女的身體健康為出發點，開展健康咨詢160余人次；為800多名育齡婦女進行量血壓、乳探、b超等多方面檢查，共查出乳腺疾病62例，子宮肌溜等疾病47例，深受育齡婦女歡迎。
三是創新思路，傾心婦聯。一是繼續深入學習了《新婚姻法》、《婦女法》，擴大了宣傳面，增強了廣大婦女的法律意識；二是發揮“巾幗建功示范崗”等典型作用，帶動廣大婦女投身社區建設。尤其是女工“十字繡”有2幅作品被盤錦市評為二等獎，有效地調動了廣大婦女參與社區建設的積極性；三是注重婦女維權。，先后接待、處理家庭暴力案件2起，有效率100。
四是搭建就業平臺，努力做好勞動和社會保障。
我們堅持以人為本，本著完善平臺管理，強化服務功能、務求實效的思想，全面推進社區勞動和社會保障平臺建設，讓群眾真正地感受到黨和政府執政為民的真情。
第一、建立網絡，完善制度。建立了勞動和社會保障網絡，積極開展社區就業指導，完善了《再就業人員職責》、《例會制》等5項制度，為規范再就業管理提供了基礎保障。
第二、完善保障，強化服務。街道從社區就業的基礎入手，建立了下崗失業人員臺帳，在做好培訓的同時，為80多人提供了就業信息，受到失業人員歡迎；在街道、社區各部門的努力下，為下崗職工、待業青年、家屬介紹職業達100多人次；全年共辦理再就業優惠證24本。
第三、強化再就業管理，有效維護社區穩定。在駐地為主、區域管理的基礎上，將治安防范管理量化到個人，提高了治安管理的覆蓋率；實行了實明制簽到和上崗簽到制，規范了再就業人員管理；通過家訪、電話溝通相結合，努力做好有償解除勞動關系人員的思想，有效維護了社區穩定。
三、把握關鍵環節，傾力抓好保持共產黨員先進性教育活動，進一步發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用。
一是抓好集中學習，確保學習實效。我街嚴格按照學習計劃要求，認真組織學習。機關黨支部、派出所黨支部和社區黨總支分別利用42學時和23學時，重點學習了《黨員先進性教育讀本》、《三個代表重要思想學習綱要》、《鄭培民、任長霞先進事跡》等，確保了集中學習收到了實效。同時，為了實現“黨員找到組織，組織找到黨員”的雙找目標，提高學習覆蓋率，街道、社區黨組織多方溝通聯系，使在區內流動的11名黨員和區外流動的5名黨員拿到了學習資料，學習覆蓋率達97。集中學習階段，在職黨員每人寫心得體會4篇，讀書筆記超過4萬字。
二是采取多種形式，廣泛征求意見。我們采取面對面和背靠背相結合的方式，召開（1次）座談會，向駐街企事業單位發放征求意見函（12份），設置意見箱等形式廣泛征求意見；創新談心形式。在黨工委書記與工委成員、黨員與黨員、黨員與群眾（服務對象）談心的基礎上，采取與多個黨員共同會診的談心方式，取得了明顯成效。通過發放征求意見函及群眾提、領導點、互相找的方式，共征求對領導班子和黨員干部的意見和建議9條，并將征集到的意見和建議落實到人頭，明確責任部門，收到了較好的效果。
三是嚴抓整改提高，推進街道整體。針對提出的意見和建議，街道黨工委和在職黨員干部認真制定了整改措施，明確了近期和中長期整改目標，并通過黨員大會，向黨員干部、群眾（服務對象）說明了整改情況。對于飼養寵物、車輛管理差、部分路段無路燈等與物業公司對接問題，已形成報告反饋給物業公司，等待其答復；對于鎂砂廠粉塵污染等長期解決的問題，我們積極同兩廠溝通，聯手采取措施，得到了居民群眾的理解和支持，從而推進了街道整體。
四、圍繞一個目標，突出一個重點，實施“三大工程”，全面加強精神文明建設。
一是以社區環境整治為突破口，搞好環境衛生，改善居民的生活環境。深入開展綠化小區、美化環境活動，動員社區黨員、樓院長、居民骨干和轄區內單位積極參與環境環整治活動。大力開展義務植樹、種草、養花，義務護綠，義務打掃居住地衛生活動，引導居民按要求堆放垃圾，養成良好的生活、居住習慣；社區治安聯防隊與企業保安隊密切配合，勸退小商小販200人次，查防可凝人員30人次。通過環境整治活動的開展，改善了人居環境，提升了社區形象。
二是以社區思想道德建設為龍頭，樹立良好的社會風尚。
大力倡導《綱要》的20字方針，以“三德”建設為落腳點，充分發揮社區優勢作用，積極構建學校、家庭、社會三位一體的教育網絡，加強對未成年人的的思想道德教育。發揮校外輔導站的作用，經常性的開展趣味故事、英雄事跡和黨的光榮傳統教育，讓孩子從小樹立良好的道德意識；我們和學校聯手，以雷鋒中隊為先導，開展了“向抗日英雄說一句話”、“上法制教育課”、“爭做五小公民”等一系列豐富多彩的思想道德教育活動，社區近1000名學生參加了活動，使學生增長了知識，陶冶了情操，達到了預期的效果。
以“居民學校”為載體，狠抓素質教育，全力打造學習型社區，促進人的素質全面發展。街道建立了居民教育網絡，成立1個居民學校，設有10名專兼職輔導員。整合社區教育資源，協調社區2個大型圖書館全部對外開放，開展了豐富多彩的教育培訓活動。今年共舉辦各種培訓10余次，近1000人參加。
以“社區宣傳隊”為依托，加強精神文明宣傳教育。創新宣傳教育居民群眾的方式，使之通俗易懂更易接受，力求貼近百姓而教育百姓。由10多位離退休老同志組成的“夕陽紅秧歌宣傳隊”在重大節日，用發生在社區中、老百姓身邊的真人真事來宣講公民道德規范、法制教育，做到直白不說教，在心靈交融中共勉提高。自演宣傳隊成立以來，社區宣講公民道德、法制教育5場，聽眾達3000余人次，收到了良好的社會效果。
以“十個愛好者協會”為主線，開展了豐富多彩的群眾性文化活動。
我們注重加強組織引導，抓協會組織建設，確保了此次活動深入開展。根據不同群體的特點和愛好,我們完善了大秧歌、健身操、拉丁舞、太極劍（扇）、老年門球等十個愛好者協會，并充分發揮他們的作用，構建了組織堅強的文化服務體系。他們參與文化室、健身苑角、室外健身指導服務活動，帶動了“創建和諧社區，建溫馨家園”活動如火如荼的開展。廣場文化活動，繽紛五彩。有償解除勞動關系人員近百人的大合唱社區區歌《我愛社區》、狂野奔放的拉丁舞《恰恰》、男女聲合唱《家和萬事興》、少兒舞蹈《精忠報國》等節目，以豐富多樣的藝術形式從不同側面反映了社區群眾繽紛多彩的文化生活。象棋撲克一角，展示競技體育魅力。為了讓更多的居民參與到“創建和諧社區，建溫馨家園”廣場文化活動中來，我們在全民健身公園前，舉辦了象棋、撲克大賽，讓居民玩在其中，樂在其中，其樂融融。
四、顧全大局，清正廉潔，增強自我約束能力。
街道黨政班子能夠按照“三個代表”的思想要求。嚴格要求自己，認真落實黨風廉政建設責任制，用自己的言行，樹公仆形象，讓人民滿意。街道是政府的派出機構，是為老百姓服務的，為他們辦事能辦的盡量辦，不能辦或不屬于我們范圍的，要解釋清楚，交待明白，杜絕門難進，臉難看、事難辦三難情況。把老百姓的事辦好。今年以來，通過完善彈性制度，建立民情日記，協調解決實際問題二十余件，受到社區居民好評。
去年以來街道雖然有些成績，但按區委區政府的要求，還有一定的差距。一是班子理論學習不夠深入。學習沒有深度，有時還浮于表面，流于形式，理論聯系實際，解決問題的辦法不多。二是在班子中，創新精神還有待于加強。這些問題我們將在今后中加以改進。