經驗交流材料可以幫助我們更好地理解職場中的各種情況和問題，從而更好地適應工作環境。以下是一些創業者的經驗交流材料，分享了他們在創業過程中的經驗教訓和成功經驗。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇一
20xx年，xxxx縣緊緊抓住在非公企業中開展“鞏固提升年”活動這一契機，積極探索，大膽創新，結合xxxx實際，提出“四亮”黨建工作法，并在全縣非公企業實施。
一、“四亮”黨建工作法形成的背景。
(一)結合xxxx縣非公企業實際狀況。一是小微企業多。xxxx縣共有非公企業332個，小微企業占90%以上;二是黨員人數少。多數非公企業沒有黨員，已建黨組織的非公企業存在黨員流失較快的問題;同時，非公企業中還存在不少“隱形”黨員、“口袋”黨員。三是黨員作用難發揮。黨員缺少發揮作用的平臺，示范帶動作用不明顯，黨員的在黨意識、榮譽感不強。四是非公企業影響力小。非公企業作為編制外單位，在社會影響力小，社會關注度小。
(二)xxxxxxxx學習歸來的思考與實踐。今年4月份，隨市非公黨工委赴xxxx、xxxx兩地考察學習非公黨建，深受震撼，備受啟發。
(三)xxxx縣委歷來重視黨建工作創新。在農村，有黨員中心戶制度;在機關，有雙諾雙評雙公開制度;在社區，有紅袖章行動;在非公企業，還沒有搭建起黨組織和黨員發揮作用的平臺。
二、主要內容及做法。
(一)亮形象——黨員身份亮出來。非公企業黨組織要在醒目位置懸掛國旗，定期舉行升旗儀式，注重內外場所建設，保持干凈整潔、井然有序;企業黨員要佩戴黨徽，亮出黨員身份，注重儀表建設，展示良好形象。
(二)亮承諾——示范帶頭站出來。結合全縣推行的“雙諾雙評雙公開”制度，黨組織和黨員采取年初承諾、季度評議、半年考評、年底總評的辦法，帶頭承諾、認真踐諾。黨組織要把奉獻愛心、回饋社會作為一種責任，在資助貧困大學生完成學業、精準扶貧、關愛弱勢群體等方面積極努力;黨員要結合實際帶頭開展結對幫扶活動，用愛心感染、鼓舞身邊的員工。
(三)亮服務——業主職工笑起來。非公企業黨組織注重發揮政治核心作用和政治引領作用，在幫助企業不斷發展壯大的同時，及時聽取企業員工的意見建議，為他們在生產生活和家庭生活中提供有效服務;企業黨員主動做愛崗愛企的典范，盡己所能為企業發展服務，為身邊員工服務。
(四)亮評議——你追我趕動起來。非公企業黨組織每季度召開一次評議會，聽取企業出資人、企業員工和服務對象代表的意見建議，采取現場評議的辦法，及時將評議結果對外公布;企業黨員不僅參加季度評議會，還在每次服務后請服務對象對其服務態度、服務質量、工作效率、遵紀守規等方面情況進行評議，以便及時彌補不足，提高服務能力。
(五)確定重點，樹立典型。為了確保推行工作落實到肩到人，采取三種辦法夯實各級責任。一是“點單式”責任。縣非公黨工委把市縣重點聯系企業采取點單的辦法，要求各鎮、街道將此作為重中之重，試點推行，總結經驗，全面推廣。二是“申請式”責任。要求各鎮(街道)黨(工)委在點單式的基礎上，自行再確定若干企業進行推行，并向縣非公黨工委提出申請。三是“認領式”責任。對于點單式和申請式確定的企業，要求企業黨組織主動認領工作任務，積極配合上級黨組織做好試點推行工作，確保“四亮”黨建工作法順利推行。
(六)培訓先行，加強指導。一是加強教育培訓。在10月份舉辦的培訓班上，工作人員就推行“四亮”黨建工作法的主要內容、需要注意的事項等進行專門培訓，方便大家做好推行工作。二是加強工作指導。縣非公黨工委統一印制了《xxxx縣非公有制企業黨建工作指導員紀實手冊》，將推行“四亮”黨建工作法的意見印在上面，方便黨建指導員隨時隨地學習。三是印發了《縣非公黨建工作聯席會議成員單位工作職責與考核的通知》，進一步使行業主管單位發揮有效作用，形成合力，實現齊抓共管，目前已召開專題聯席會議3次，小范圍溝通協調會議13次。在成員單位作用發揮上嚴格按照文件精神實行考核管理。四是縣非公黨工還組織工作人員隨時隨地進企業、進鎮、街道指導推行工作。據統計，目前已進企業指導9次。
(七)注重宣傳，營造氛圍。一是針對非公企業黨員少，同時存在一些“口袋”黨員、“隱形”黨員的現狀，今年7月，開展“致全縣非公企業共產黨員的一封信”活動，將信在所有企業醒目位置張貼，在縣電視臺、政府網站公布，在xxxx通訊刊發，確保黨員離鄉不離黨，流動不流失。二是強化措施營造氛圍，采取“四個”宣傳法，具體有：滲透法。在縣內主要道路和城區醒目位置，刷寫非公黨建標語10條，在縣電視臺宣傳報道非公黨建工作6次，在《xxxx通訊》報道非公黨建工作3次，穩步向黨員群眾滲透非公黨建工作。灌輸法。縣委組織部專題向縣委會匯報非公黨建工作兩次，緊緊抓住縣委領導大會講話這一關鍵點，在起草講話時，有重點地將非公黨建工作列為黨建重要內容進行強調、安排、督促，以此向全縣各級領導灌輸非公黨建工作的重要性。融入法。將非公黨建工作與機關、農村、社區黨建工作同安排、同部署、同檢查，進一步提高黨員群眾對非公黨建工作認識。外宣法。在市非公黨工委微信平臺報道信息6篇，《延安日報》報道1篇，延安電視臺報道3次，《當代陜西》報道1篇。通過我們的不懈努力，在全縣營造了濃厚的非公黨建工作氛圍，在全社會提升了非公企業的知名度。
三、主要成效。
(一)把“三會一課”制度落到了實處。黨支部每個季度至少召開一次評議會，每周組織黨員舉行一次升旗儀式，黨支部書記帶頭講黨課，黨員中的優秀分子也主動上臺講黨課，既得到了鍛煉，也展示了自己，同時還帶動了其他黨員和入黨積極分子的學習積極性。xxxx縣興隆汽車黨支部書記折永斌同志能夠嚴格按照“三會一課”制度開展學習工作，堅持每月講黨課，并在今年全市非公黨建工作推進會上得到時任市委、組織部長程引弟的表揚。
(二)為黨員發揮作用搭建了平臺。黨員結合自身實際，認真開展承諾，積極兌現承諾，帶領黨員職工成立技術創新攻堅組、愛企愛崗示范隊、勤儉節約模范班等等，先鋒模范作用得到充分發揮，一個黨員就是一面旗幟，在職工中掀起了爭先恐后的入黨熱潮。今年，全縣非公企業黨支部承諾事項121個，非公企業黨員承諾事項796個，全部辦結。
(三)為企業的發展收集了金玉良言。黨組織大力開展金點子、好意見征詢活動，黨員、員工主動思謀，愛企如家，把一些有關企業發展、壯大的好意見積極反映給黨組織，得到了企業主的充分肯定。今年，先后有27名黨員被推薦到領導崗位，有13名黨員在黨組織與行政上交叉任職。xxxx縣興隆汽車綜合服務有限公司黨支部堅持開展“好意見”征詢活動，鼓勵員工多提意見建議，意見一旦被采用，都會給予員工一定的物質獎勵。截至11月底統計，已征詢到意見建議50條，采用29條。
(四)黨組織的活動得到了企業主的大力支持。一系列活動的開展，凝聚了人心，鼓舞了士氣，推動了發展，企業主由過去的不理不睬，開始對黨組織充分信任，大力支持黨組織開展各項活動。企業主也積極投身公益事業，用實實在在的行動，回饋社會，支持員工。今年8月27日，在xxxx縣中學舉行非公有制經濟人士資助貧困大學生活動，共有15名企業家資助80名貧困大學生，資助金額24.2萬元。這一舉措，不僅讓貧困大學生圓了大學夢，還在全社會提高了全縣非公企業的知名度，贏得了社會各界的一致稱贊。
(五)提高了全縣非公黨建工作的知名度。非公黨建是一個新事物，許多人不了解、不知道、不支持。“四亮”黨建工作法的深入開展，讓非公黨建工作深入人心。一些沒有黨員的企業，企業主主動申請加入黨組織;一些新成立的企業，認真咨詢成立黨組織、以及工青婦組織的相關程序;還有個別企業，主動遞交成立黨支部的申請。xxxx縣職教中心服裝廠有職工48人，黨員3名，11月5日遞交成立黨支部申請，積極要求向黨組織靠攏。
(六)解決了企業黨建與企業發展兩張皮的問題。企業黨組織既為企業發展服務，又為黨員員工服務，在黨組織的感召下，企業黨員員工心往一處想，勁往一處使，團結一致，同心同德，為企業發展謀劃獻策、添磚加瓦，增強了黨的凝聚力，促進了企業的競爭力，有效解決了企業黨建與企業發展兩張皮的問題。今年，南關汽車維修服務有限公司黨支部書記、市人大代表劉德勝，要求公司以“黨建強、發展強”為目標，認真開展黨員先鋒崗、黨員標兵崗評選活動，每季度一次，動態管理，凡是被評上的先進，公司黨支部都給予一定的獎勵;在幼兒園設立基礎培訓組、禮貌用語組、速算培訓組等五個組，全部由黨員和優秀團員擔任組長，積極開展各類活動，把愛黨愛國從娃娃抓起，贏得了社會各界一致認可。
四、深化拓展。
(一)實施“黨員示范企業”、“黨員示范經營戶”掛牌工程。縣非公黨工委統一制作牌匾，對“四亮”黨建工作法開展到位的企業和個體戶，懸掛“黨員示范戶”、“黨員示范經營戶”牌匾，要求他們作出承諾，接受服務對象監督。采取動態管理的辦法，對于服務對象舉報一經查實，堅決摘牌。
(二)實施“四亮”評星工程。針對有黨組織的非公企業，大力實施“四亮”評星工程。凡是在“評星晉級、爭創雙強”活動中申請三星級的企業，必須先贏的縣非公黨工委的“四亮”牌匾，為評星晉級活動打下堅實基礎。
(三)實施優秀人才選拔儲備工程。注重從“四亮”活動中發現、選拔一批優秀人才，縣非公黨工委建立非公企業優秀人才庫，逐一登記，擇優選派外出學習，不是黨員的擇優吸收進黨員隊伍，并擇優推薦給企業主，擔任企業領導崗位，增加工資收入等。
“四亮”黨建工作法才剛剛實施，就像一顆幼苗，需要陽光的普照，雨水的滋潤，真誠希望各位領導、同仁提出寶貴的意見建議，以便進一步改進完善，使其茁壯成長!
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇二
依托村級發展理事會凝聚鄉賢能人強組織黨的十八大報告從戰略和全局的高度，對新形勢下加強黨的組織建設作出了全面部署，強調要“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。縣**鎮結合基層實際，探索建立以農村黨組織為主導，以鄉賢能人為主體的“村級發展理事會”，為推動農村黨建發展注入新的活力，收到較好效果。我們的主要作法是：
一、引才聚智，在“理”事中增強村級組織凝聚力。
**鎮積極創新工作載體，結合全縣選派“第一書記”和選聘農村“經濟顧問”工作，以村級黨組織為主導，在全鎮18個村探索建立黨支部領導下的“村級發展理事會”，理事會由顧問、理事長、秘書長、執行副秘書長、理事成員構成，縣委選聘的“經濟顧問”兼任理事會顧問，“第一書記”兼任理事長，村黨支部書記擔任秘書長，村級后備干部擔任執行秘書長，理事成員采取群眾推薦、小組長提名、村支部把關的方式產生，主要由本村比較有名望的黨員、群眾代表和熱心公益事業建設的技術能手、致富能人、民兵干部、支客先生等組織認可、群眾公認、能夠主事的人員組成，成員自愿參與集體事務的管理，不享受任何經濟上的補助。“村級發展理事會”是村兩委為團結和帶動群眾干事創業謀發展的有力紐帶、是培育鍛煉村級后備干部的重要平臺。今年，**鎮村村籌建“村級發展理事會”，目前，僅窯河村，首批就有9名理事走上崗位開始履職，其中有5名黨外的農村能人首次參與到農村集體事務管理中。理事會的成立使農村帶頭干事的領頭人由原來的每村3至4名村組干部擴展到現在的10名以上的各類人才，將農村“能人”緊密團結到了村黨總支周圍。同時，理事都是群眾公認的“民意代表”，使理事會做到“事事代表民意”，充分整合、調動農村的積極力量投入到黨的建設和農村發展中，極大增強了黨支部在農村工作中的創造力、凝聚力和戰斗力。
二、凝心聚力，在“理”事中提升村級組織戰斗力。
為深化村民自治，引導村民自己管理自己的事，激發村民共建共享的內在動力，我們在深入調研、尊重民意基礎上，明確“村級發展理事會”成員職能，實行“一長十員”，即由一名執行秘書長任組長和履行十項職責的信息員、宣傳員、調解員、幫扶員、維權員、治安員、經濟員、管護員、環保員、張羅員為成員的村級理事員。根據“村級發展理事會”的要求，具體負責制度執行、矛盾調解、公共財產管理、治安維穩、推廣科技、主持農村紅白喜事、重大或特殊事項報告、突發事件報處、民意收集、公益設施和新農村建設等事務的收集、提交、監督、實施和報理事會集體決策。“一長十員”通過深入農戶，密切聯系群眾，為基層組織實現“把農村優秀人才培養成黨員，把黨員培養成農村能人，把黨員中的農村能人培養成村組干部”提供平臺。推行“村級發展理事會”以來，理事中已有5名“黨員中的農村能人”被村黨支部列為村組干部的后備人選；**名黨外農村能人被村黨支部列為入黨積極分子的后備人選；()9名黨員理事正在理事會中鍛煉成長為群眾公認的農村能人，理事會真正成了培養、鍛煉和讓農村優秀人才脫穎而出的“熔爐”。理事會成員在“理”事過程中，主動承擔任務，義務開展活動，密切聯系群眾，廣泛凝聚人心、贏得群眾性任，使村級組織戰斗力明顯增強。
三、凝氣聚神，在“理”事中錘煉村級組織的執行力。
“村級發展理事會”作為村黨支部聯系群眾的`有力紐帶，在“理”事中，既是群眾的民意代表，也是群眾在“理”事過程中的監督代表。群眾通過理事會參與到對村務的民主管理和民主監督中，這使理事會在群眾中具有強有力的帶動作用，村兩委的工作任務交到理事會手中，都能得到群眾的廣泛支持和積極參與，理事會讓老百姓有了主動性，黨員干部來了“精氣神”。“村級發展理事會”試點村金橋村，通過理事會確定的“經濟得到發展、民生得到改善、環境得到保護、設施得到建設、鄉風得到凈化、正義得到伸張、矛盾得到化解、困難得到幫扶、權益得到保障、共創幸福村莊，共筑美好家園”的村級目標贏得了群眾的普遍擁護。原沙坪村，10多畝的集體茶園，群眾為分配問題爭了好多年，在理事會的主持下，村民小組通過引進品種、改進技術，打造成了精品茶園示范基地，引來了周邊村組的羨慕。在這種“村黨組織理事會+基本農戶”的理事機制下，較好地解決了過去少數黨員聯系多數群眾、幫扶不到位、政策落不實等問題，已成為引導基層黨組織聯系服務群眾簡便易行的實踐載體和主要抓手，這種聯系服務群眾的實踐載體更具針對性、可行性和實效性，基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用得到更好發揮，農村基層組織推進工作有了更強的執行力。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇三
20xx年，機關第四黨支部在上級的正確領導下，堅持以黨的十八屆六中全會、十九大、十九屆二中、三中全會精神及習總書記系列重要講話精神為指導，全面提升基層黨組織的建設水平，深入開展“兩學一做”學習教育，引領黨員先鋒，充分發揚“一個支部一座堡壘”、“一名黨員一面旗”的精神，圍繞服務強黨建，打通聯系服務群眾最后一公里。較好的完成了上級相關部門交給的各項工作任務。現將20xx年工作總結如下：
一、加強支部建設，提高黨員素質。
(一)抓好黨員學習教育。
堅持落實“三會一課”制度，每月及時傳達學習上級黨委指示精神和政策法規，抓好黨員日常學習教育管理工作，按照省聯社和總行黨委的安排部署，機關第四黨支部嚴格落實主體責任，緊抓“基礎在學”這個前提，及早謀劃，微信群1個營造了基層黨員人人參與學習、主動爭做合格黨員的濃厚氛圍中來。
(二)開展活動，增強組織活力。
一是積極參加全行無垃圾環境衛生整治，提高黨員干部文明意識，二是通過開展各項活動，增強組織凝聚力及團隊精神和服務社會、回報社會的意識，堅定理想信念，增強黨性修養，切實發揮黨員先鋒表率作用。
(三)注重培養和發展新黨員。
黨支部嚴把發展黨員質量關，認真做好了培養、發展、納新工作，今年機關第四黨支部確定重點培養對象1名，嚴格要求，建立入黨積極分子隊伍。
(四)做好黨費收繳管理工作。
為確保黨員個人按時、足額交納黨費，機關第四黨支部根據黨費收繳相關管理制度，嚴格測算黨員交納基數，按規定比例交納，認真做好黨費收繳工作。
二、加強黨風廉政建設，提高廉政防范意識。
強化黨風廉政建設，教育是基礎，宣傳是重點。我支部把教育作為廉政建設的主要方式長抓不懈，在改進教育方式上狠下工夫，強化領導帶頭意識。
下一步工作計劃。
(一)全面推進落實黨支部建設標準化。
制定《黨支部標準化建設推進計劃》，推進黨支部六個建設標準化規范化，提高黨支部創造力、凝聚力和戰斗力。黨支部全體黨員干部圍繞省聯社《關于加強和改進全省農村商業銀行系統黨的建設的意見》進行集中學習、專題討論，提高黨員發揮先鋒模范作用的積極性、主動性和自覺性，使黨支部全面達標、全面提升。
(二)繼續加強黨員管理。
有針對性地對黨員進行馬克思主義理論教育，共產主義理想信念教育，黨的群眾路線教育，黨的基本知識教育、黨紀、政紀和法制教育、職業道德、社會公德以及科學文化知識等一系列教育。
(三)優化黨員結構，抓好黨員發展。
堅持高標準、嚴要求，依黨章，按程序，積極慎重做好黨員發展工作。
(四)持續改進作風，加強黨風廉政建設。
深入貫徹落實中央八項規定，堅持反對“四風”。堅持問題導向，積極查擺本單位作風建設存在問題，開展“治庸治懶”專項整治活動。防止和解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散”、“不作為、慢作為”、“不敢擔當”等不良現象。
【黨委黨建范文】二。
一年來，在公司黨委的正確領導下，設備管理部黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，緊緊圍繞公司的中心任務、“兩學一做”學習教育制度化常態化開展工作，以“服務大局、提升黨員隊伍素質、規范支部建設”為核心，認真落實公司黨委的各項工作部署，扎實推進設備管理部黨支部各項工作。現將支部一年來的工作匯報如下，請審議：
一、20xx年抓黨建工作履職情況。
(一)開展大學習，全面提升隊伍政治素質。
1.加強政治理論學習，堅定理想信念。
一是20xx年全年按照公司黨委的安排，分別于20xx年4月、8月、10月，參加了3次支部書記集中培訓班，深入學習習近平總書記系列重要講話及十九大報告精神，進一步學習掌握了相關法律、法規及黨務知識。增強了自身的理論基礎。
二是圍繞公司中心工作，以建設“學習型支部、學習型黨員”為目標，制定支部年度學習計劃，組織各黨小組一年來共進行了43次集中學習，共同學習十九大報告精神、《黨章》、《中國共產黨支部工作條例》、《梁家河》、《警示錄》等以及上級文件精神。
三是20xx年全年邀請支部第一書記講黨課6次，參加黨小組集中學習3次，開展領導帶頭學、黨員集中學，不斷加強思想教育，夯實“一起學”的平臺。
四是支委班子成員和部門管理人員下班組帶領班組全體人員進行集中學習分組討論，形成學習全覆蓋，掀起自我學習的高潮。
2.開展專題教育學習討論，創新陣地建設。
一是組織開展“社會主義是干出來的”、“形式主義與官僚主義專項整治”、“講嚴立”專題座談研討、“不忘初心、忘沒忘”“大國頂梁柱宣講”、“慶祝改革開放40周年”等專題學習討論活動7次。
二是與公司重點工作緊密結合，有的放矢的開展各種形式的主題黨日活動13次，為更好的服務企業安全生產奠定了良好的基礎。
三是充分發揮利用信息平臺、加強黨建陣地建設。對公司下發的學習文件及時通過支部微信群、oa信息平臺進行上傳學習文件共173份，讓文件精神進部門、進班組、進oa，讓全員可視、可學、便記。
四是充分發揮設備管理部黨支部活動宣傳欄作用，及時更新宣傳內容共制作宣傳展板9塊，將好文章好人好事及時公開宣傳，使每一期的宣傳內容成為部門員工關注的重點問題，部門員工亦努力爭當先進。
五是認真落實市直工委云黨建平臺和集團公司黨建平臺的信息錄入及學習要求，開展網上自學測試，拓寬了知識面，提高了個人理論基礎。
(二)多舉措、強練兵，全面提升隊伍綜合素質。
1.組織開展靈活多樣的學習活動方式，使黨員教育常態化。
一是結合部門實際，邀請相關設備廠家技術人員進行現場教學和理論教學17次，夯實技術基礎，筑牢安全堡壘。
二是以警示教育經常化，“一學、兩做、兩查、四確保”常態化，兩個標準常態化管理為抓手，開展黨員帶頭查缺陷活動，提升支部建設滲透力。
三是按照公司的統一安排，組織人員觀看宣傳教育片《厲害了我的國》《鄒碧華事跡》征集觀后感22份，組織全體黨員觀看《危情諜影》、《榜樣3》、《平語近人》等相關節目征集觀后感32份，并進行集體交流討論，組織參加網上十九大答題140次、信息安全答題及法律法規答題活動102人次，憲法知識測試102人次。
四是結團公司、省公司黨建巡查工作提出的問題進行立行立改，完成整改3項，進一步梳理完善“三會一課”活動會議記錄，11月28日組織部門全體黨員和外委單位黨員進行了1次黨務知識測試。
五是在支部第一書記的帶領下，開展了重溫入黨誓詞，黨員承諾一句話、亮身份活動，在工作中要充分體現黨員的先進模范帶頭作用。
2.組織開展基層崗位大練兵以賽促學提技能活動。
一是分別于5月24日、11月27日舉辦了焊工技術比武和熱控專業接線技術比武，掀起了“學技術、當能手、創一流”的熱潮，實現了練兵比武、以賽促學的目的。
二是認真組織各專業人員開展現場和桌面應急演練41次，參加人員402人次，增強了個人安全意識，熟悉了處理程序和相關的應急救援措施，為筑牢本質安全夯實了基礎。
(三)堅持圍繞中心發揮作用，凝心聚力提升服務型黨組織建設。
1.戮力同心，開展同創共建活動。
一是讓黨建工作融入到公司的中心工作中去，促進黨員崗位成才，助力解決生產實際難題，進一步推動企業安全生產。認真落實崗位分工制度、督辦事項管理制度、現場安全技術交底及風險預控，逐層傳達安全生產文件，讓安全培訓下到基層一線不打折，提高全員安全意識，筑牢安全生產防線。
二是齊心協力、獻計獻策，做“社會主義是干出來的”實踐者，七個黨小組分別開展“新時代新使命新擔當”集中研討，成立攻堅克難小組，著力解決現場長期困擾的難題，解決了深井水流量長期偏小無法滿足現場需求問題、解決了#6機組開式泵長期隔離不掉無檢修問題、解決了灰庫車輛自動沖洗問題、解決了超濾給水泵超電流、解決了#2斗輪機、卷纜的更換問題等。
三是團結就是力量，在冰封雪凍時期，在#2皮帶搶險時，在連續暴雨天氣水位上漲時，在#2斗輪機斗輪、懸臂皮帶更換和卷纜搶修時，在關鍵時刻、在艱難險阻面前，黨員干部首當其沖，敢為人先，同時組織開展一名黨員一面旗幟黨員承諾一句話活動，重溫入黨誓詞活動，充分體現了黨員的先進模范帶頭作用。
2.做好幫扶關懷和宣傳活動。
一是做好服務現場和職工關懷工作，全年慰問員工9人次，簽訂外委單位人員工資發放承諾書，做好迎峰度夏(冬)等人員的慰問和后勤保障工作;做好突發事件的處理和維穩工作。
【黨委黨建范文】三。
區委和鎮黨委的領導下，我村支部以“五化”工作法為統領，以“強一促旅游開發”為黨建工作載體，扎實開展黨建工作。
一、基本情況。
我村黨支部共有黨員47人，共劃分2個黨小組。黨員中，女8人，黨員平均年齡42歲，35歲以下年輕黨員20人，流動黨員2人，在家常住黨員24人，近三年發展黨員3人。“三好六有”后備人才4人，積極分子4人。
二、近期工作開展情況。
(一)嚴格落實區委“五化”工作法。
1.組織布局網格化方面。我們對常住、流動、臥床黨員分類管理，確保組織網格的全覆蓋。
對常住黨員，結合黨員生活和工作實際靈活劃分2個黨小組，每個黨小組的黨員負責聯系家附近的15戶群眾。
流動黨員方面，我村在外務工黨員25人，為了方便黨員教育管理，成立了流動黨員微信群，通過微信群的方式進行政策傳達和集中學習，大家經常性的在群里進行討論，加溝通，同時有了歸屬感，也增強了凝聚力。
對臥床黨員，黨小組內選派何福柱，多瑞祥兩人專門負責聯系，何鐵柱，吳金龍，吳嚴，郭興邦等，定期到家里宣傳政策和走訪慰問，使他們感受到組織的溫暖，黨的關愛。
2.政治生活規范化方面。我們支部按照鎮黨委工作要求，從時間、內容、程序上規范政治生活。
我們每個月召開1次支委會，印象最深的一次支委會議是，今年7月10號，經過我支委會研究決定特別邀請了，齊齊哈爾市第二醫院骨科專家義診，還帶來了三微彩超，心電等五件設備，為村民檢查身體，專家由東冶免費為低保戶跟蹤治療，使村民張占貴恢復了健康，逢人便說村支部為我們著想，我支部每季度召開1次黨支部大會,每月召開1次黨小組會，每半年召開1次組織生活會，今年的組織生活會同齊齊哈爾財政局支部搞的生活會，大家暢所欲言，為我們村旅游開發提供了資源線索，還夠買了村民的手工藝品。每月第一個周五，我們以黨員學習，黨員討論，收繳黨費的模式開展“固定黨日”活動，比如我們今年自主活動開展了與203醫院共同過黨日活動，為村民免費義診，為貧困學生捐款9000元，還為貧困戶免費送藥。
我們嚴格按照“四議兩公開”程序推進工作，對我們村稻田地承包期限到期一事，我們嚴格按照程序進行，我們堅持村黨支部會提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議決議，并對決議和實施結果進行公開。
3.組織活動痕跡化方面。我們通過動態和靜態的方式留痕。動態留痕方面，今年七一，我們村黨支部進行唱響國歌，重溫了入黨誓詞，對黨說句心理話，黨員們紛紛發言，這些活動，我們用手機錄像錄制小視頻，靜態留痕方面，我們指定專人管理“三會一課”記錄、臺賬、各類方案文件等。
張蓮同志是鎮派黨建聯系點領導，每月到我們村督導1次黨建工作，每季度來參加1次我們的組織生活。
(二)認真開展“強一促旅游活動。
結合我村實際情況，我們支委會在年初時確定了“強黨建促旅游的工作載體。通過強化黨的建設，促進我村旅游產業的大發展為載體確定后，我們召開黨員大會，經過大家的討論，我們支部結合這個黨建工作載體對無職黨員進行了設崗定責，有崗的有了真正的責任心，無崗位的到村支部主動要崗位，形成了爭先恐后主動奉獻的氛圍。
我們把“固定黨日”“黨員積分制管理”工作與“強一促旅游發展”活動有效結合在一起，比如12月“固定黨日”我們組織黨員，進行環境治理工作，我們積分制管理工作中，將是否積極參加環境衛生整治活動列為一項評分內容。
(三)嚴格村級干部和后備人才隊伍管理。
一是加強對村“兩委”的管理。每季度村委會向村黨支部匯報1次工作，主要匯報年度工作計劃和階段性工作任務完成情況、正在實施的重點工作及進展情況、涉及村民利益的重要問題。(可以結合實際工作具體化)。
二是加強對村級后備人才的管理。今年我們村評選出來的“三好六有”后備人才有4人，我們村里干部與后備人才進行了“一對一”幫帶，多雪英帶領吳卉，如何做一名村書記，熟悉工作類型，,唐先強帶領唐守騰進行培養，讓他們熟悉村里情況，遇到治安問題如何解決，促進了后備人才早日成熟，解決村級發展后繼乏人的問題。
三、存在的問題。
我村黨員年齡結構失衡，年齡老化現象突出。我村中青年勞力外出尋求發展機會的現象越來越普遍，留守在家的以婦女、老人和小孩為主，造成農村基層黨組織出現年齡老化、缺乏新鮮血液的現象。
四、下步工作打算。
結合黨建“五化”，“強黨建，促旅游產業發展”，“四有”黨支部建設，村干部隊伍建設，我村想積極發展旅游業，必須以人為本，我們要吸納增加人員，對黨員進行積極培訓，待旅游旺季人員能按部就班，真正的把旅游產業做大做強，黨員帶領全體村民，踴躍參與到旅游發展中來。
年底我們同黑土寒地拓展營，雪狼拓展營簽訂協議，真正把研學游做大做強，讓我們的黨員真正發揮作用。
【黨委黨建范文】四。
中共鄰水縣教育科技體育局委員會：
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，不斷提升黨建工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展，按照《中共鄰水縣教育科技體育局委員會關于印發縣教科體系統20xx年度黨建述職評議考核實施方案的通知》(鄰教科體委發〔20xx〕3號)的要求，現就我校開展黨建工作中存在的問題不足情況匯報如下。
1、創新理念不夠。大部分工作還是按照上級的指示和要求去做，沒有真正發揮自己的主觀能動性，創新工作。
2、有些黨員的大局意識、紀律意識不強，部分黨員參加會議有遲到現象，要求上交資料不能按時上交。
3、黨內政治生活工作抓得不夠扎實，對加強基層黨建工作重要性認識不夠深刻。
4、組織教育活動不經常。沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育。
5、黨建工作經費要納入學校年度經費預算，至今學校沒有設置黨建工作專項經費。
6、黨員干部教育管理“虛化”。黨組織制度還不夠不完善，管理松懈，支部組織生活還不夠不健全，“三會一課”制度堅持不夠好。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇四
本屆黨組織班子于xx年11月換屆選舉產生，現有黨組織班子成員5名。其中，書記1名，副書記1名，委員3名。大專學歷4名，占80%，整個黨組織班子的平均年齡為45歲。
二、班子團結、決策民主、管理科學、制度健全。
自換屆以來，村黨組織班子就達成了一個共識：加強班子的精誠團結是推動各項工作的關鍵。新班子產生后，村黨組織堅持和完善集體領導與個人分工負責相結合制度，結合班子成員個人工作經歷及所擔任職務情況進行了明確分工，并將經常入村調查情況盡快熟悉村情作為黨組織班子成員的首要任務來抓，在工作中班子具有明確分工，又互相配合，大家鼓足干勁，心往一處想，勁往一處使，遇事共商討，困難面前不低頭，以積極的工作態度投入到工作當中，形成了團結統一，堅強有力的黨組織班子領導集體。
三、全面落實黨風廉政建設責任制，確保反腐倡廉建設各項任務落到實處。
近年來，村黨組織切實擔負起反腐倡廉的領導責任，及時就重大問題和重要事項作出決策部署。把反腐倡廉工作擺上重要議事日程，與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，嚴格實行“一崗雙責”，真正做到“兩手抓，兩手都要硬”。并在具體工作中抓落實，黨組織一把手對本村的反腐倡廉工作負總責;班子其他成員著眼工作全局，搞好協調配合。為切實加強對黨風廉政建設工作的領導。
四、圍繞固本強基，切實抓好農村基層組織建設。
進一步提高“有人辦事、有錢辦事、有章理事”的水平，黨的建設得到不斷加強。一是素質工程，按照《村委會組織法》和《黨章》規定，分別于xx年底指導完成了全村村委會和黨支部換屆選舉工作，將有能力、能干事、干成事的優秀同志選入村黨組織班子;二是加強黨員隊伍建設，嚴把入口關，今年內，共發展黨員2名;三是加強領導，扎實抓好黨的基層組織建設年活動各項工作;四是成立黨建工作督導組，實行季度檢查，對黨建工作，特別是黨的基層組織建設年活動督促檢查，對檢查存在的問題給予通報，促其整改。
五、勇于創新，不斷開拓黨建工作新局面。
藕塘村新一屆黨組織班子上任以來，通過深入農村基層調研，從不斷加強黨內關懷的力度入手，在實行黨內關懷幫扶機制上進行大膽嘗試和探索，取得了很好的效果，達到了預期目的,進一步拓寬了我村基層黨建工作思路，開創了工作新局面。
六、勤政廉政、高效務實。
村黨組織班子上任以來，通過嚴格執行民主集中制原則，堅持和完善集體領導與個人分工負責相結合制度，堅持重大問題集體討論研究決定，建立健全科學的決策機制，領導班子精誠團結，思想統一，識大體，顧大局，自覺廉潔自律，嚴肅黨紀，帶頭認真執行黨風廉政建設責任制，使黨組織班子在干部群眾當中樹立了勤政廉政，公道正派的良好形象。同時，村黨組織還要求各社務必樹立服務意識，并將之貫穿于各項工作之中，努力創造高效務實的工作機制，真正服務于民，為民辦事。在全村形成了勤政廉政，高效務實的良好氛圍，推動了各項工作的順利開展，也提高了黨在人民群眾當中的威信。
七、存在問題。
1、基礎設施較薄弱;。
2、對黨員培訓力度有待加強;。
3、黨的建設以及領導班子和干部隊伍建設方面還存在一些不容忽視的問題。
八、今后努力方向。
1、加強基礎設施建設，爭取項目修建平路公路，切實全面解決群眾行路難的問題;。
2、加強培訓力度，采取有力措施，確保黨員發展工作穩中有升;。
4、大膽探索，勇于創新，不斷推進我鄉黨的基層組織建設工作上一個新的臺階。
1.2017基層黨建工作總結。
5.2017年關于黨支部工作的報告精選三篇。
6.2017個人黨建工作總結。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇五
2018年，支部以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想統領，突出全面從嚴治黨主體責任，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，在市公租房公司黨委的正確領導下，在廣大黨員群眾的幫助支持下，緊密圍繞中心工作，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項工作任務，現將2018年支部工作情況匯報如下：
一、支部基本情況。
支部于2014年10月組建成立，于2018年7月20日按程序組織完成支部換屆選舉工作。現支部設書記1人，組織委員兼紀檢委員1人，宣傳委員1人；設專職黨務工作者1人。
截止目前，支部有黨員14人，其中女性黨員5人，少數民族黨員1人。支部下設兩個黨小組：第一黨小組由公司本部部門黨員組成，共8人；第二黨小組由各物業服務中心黨員組成，共6人。
二、黨建工作開展情況。
（一）強化組織建設，增強黨組織凝聚力。
1.嚴格執行民主集中制原則。惠澤支部高度重視班子自身建設，努力增強班子成員貫徹民主集中制的自覺性。堅持統分結合的原則，堅持集體領導下的分工負責制，班子成員合理分工，通過換位思考，相互談心，交流意見，溝通思想，形成了科學、民主、集中、統一的決策機制。
2.積極落實組織換屆工作。
根據公司黨委《批復》精神，按照《中國共產黨章程》及《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的規定和程序，于2018年7月20日組織召開了支部黨員大會，通過無記名投票方式選舉了新一屆中共支部委員會委員。本次換屆嚴格按照相關工作要求、步驟和規定程序組織開展，并采取了有效措施，確保順利完成了支部換屆選舉工作。
3.積極組織支部活動。
2018年，組織支部共開展了9次黨員“固定活動日”及“主題黨日”活動，其中組織學習教育次，觀看廉政影片1次，觀看《厲害了，我的國！》記錄影片1次，慰問保障房小區的困難租戶2次，參觀紅色教育基地1次、員工大講堂活動2次，專題研討1次，攜手普惠園社區開展迎中秋慶國慶活動1次。
4.嚴格落實黨務公開。
根據中共中央印發《中國共產黨黨務公開條例（試行）》要求，我支部按照“征求意見？事前公開？決策公開？民主討論？結果公開？接受監督”的程序，將黨組織重大決策及落實情況、領導班子自身建設情況、制度執行情況、領導干部廉潔自律規定執行情況、組織建設情況等定期向黨員群眾進行公開。
（二）黨員隊伍建設。
1.加強黨員教育培訓。支部按要求定期組織黨員培訓始終把黨員教育作為提高黨員政治業務素質的治本之策，在教育方式上以上黨課為主，充分發揮教育陣地作用，在內容上以學習黨章黨規、十九大思想及習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，積極邀請公租房公司黨委委員給我支部黨員進行黨課培訓。
2.規范組織發展程序。支部嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，以“堅持標準、保證質量、慎重發展”為原則做好黨員發展和入黨積極分子的'培養工作。2018年3月我支部按程序確定公司兩名同志為入黨積極分子。
3.嚴格組織關系管理。建立黨員組織關系轉接臺賬，規范轉接程序，嚴把入口出口。針對轉入轉出黨員，實行“六問”“兩查”形式，切實弄清黨員信息，核實黨員身份，掌握黨員去向。“六問”,即在辦理黨員組織關系轉接時，向黨員問清組織關系接轉原因、入黨轉正時間、黨費繳納截止時間、黨內表彰及處分情況、參加組織生活情況、學習從業等情況，避免黨員信息缺失；“兩查”,即通過撥打組織關系介紹信上的聯系電話、嚴格核查黨員檔案等方式，查證黨員身份真實性及是否受到黨紀政紀處分等情況，避免黨員信息失真。經對支部黨員檔案、組織關系進行梳理，我支部關系轉接有序，無流動黨員，無失聯黨員。
4.嚴格黨員積分管理。按照《市公租房公司關于實行黨員積分制管理的通知》要求，組織制定了黨員積分申報表。支部黨員于每月底根據黨員履行義務、履職情況，如實向支部提交本月黨員積分申報表，經支委會核實和初評，并于每季度召開黨員大會評議，確定黨員積分。黨員大會討論通過后，對黨員積分進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督，確保積分制管理工作公開、公平、公正。
5.履行黨員服務承諾。組織支部黨員簽訂《黨員公開承諾書》，要求支部黨員認真履行崗位職責，充分發揮黨員先鋒模范作用，牢記全心全意為人民服務的宗旨。
6.嚴格黨費收繳管理。支部黨費收繳日為每月15日，黨員每月于黨費日前自覺將黨費交至黨支部，支部核定后上繳公司黨委。我支部2018年1月-10月共收繳黨費7942元。
（三）制度建設。
1.認真貫徹落實“三會一課”制度。做到有計劃、有通知、有記錄、有簽到。截止2018年10月，召開支委會13次、黨員大會11次，每個黨小組召開會議10次，黨委委員在支部講黨課3次。
2.嚴格按照組織生活會的步驟要求召開組織生活會。做到會前有請示、批復，會中有通知、記錄，并組織學習貫徹黨的十九大精神，對照《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》等有關規定認真查擺問題，提出解決的辦法，針對征求到的黨內外群眾意見進行討論，提出整改措施并進一步落實整改。
3.認真貫徹落實談心談話制度。每年開展不少于1次在支部書記與班子成員、班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開展談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
（四）重點工作開展情況。
為確保“兩學一做”學習教育的順利開展，我支部制定了《惠澤支部2018年度“兩學一做”學習教育集中學習計劃》，按照學習計劃安排，采取“線上線下”學習相結合，通過黨員自學、黨小組學習、支部黨員大會集中學習的方式認真開展“兩學一做”學習教育。
2.學習筆記：組織支部黨員14名同志認真做了“兩學一做”自學筆記及集中學習筆記；
3.學習心得：組織每位黨員和入黨積極分子積極學習《黨章》、《準則》和《條例》，并撰寫上交《學習心得體會》。
2018年，支部通過“兩學一做”學習教育，使每位黨員切實做到講政治，有信念；講規矩，有紀律；講道德，并品德；講奉獻，有作為，用實際的行動為群眾做出表率。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇六
強化基層建設是實現企業持續發展的根基，而基層建設的核心是黨支部建設，抓住基層黨支部建設這個關鍵，就抓住了基層建設的根本。尤其是對于石油鉆井行業來說，施工隊伍常年野外作業，點多、面廣、戰線長，要求基層隊具有較強的獨立作戰能力，抓好各項工作的貫徹落實。基層黨支部不僅擔負著黨的工作任務，而且在生產經營中發揮著思想保證、隊伍建設、管理監督等作用。在大慶油田創建百年油田、確保原油4000萬噸持續穩產和大慶鉆探工程公司建設“鐵人式堡壘工程”的新形勢下，基層黨支部的堡壘作用更加突出，工作任務更加繁重，對基層黨建的要求也越來越高。在新的挑戰和任務面前，必須正視和解決基層黨建工作中存在的一些不足和問題，有針對性地不斷加以改進，增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
(一)基本情況。
一是基層黨建工作缺乏積極探索和創新實踐。實施扁平化管理以來，公司黨群部門的職能發生了變化，由過去的間接管理，變為直接管理基層鉆井隊黨支部，管理幅度驟增，服務職能加大，管理職能弱化，對具體日常事務性工作牽扯精力較多，對黨建工作探索和創新實踐不夠，圍繞生產經營創造性地開展黨建工作的思路不寬，辦法不多，創新能力不強的問題日益突顯。導致出現注重“突擊抓”，忽視“經常抓”的現象，基層黨建基礎工作不夠扎實。
二是黨支部工作制度落實不夠到位。部分黨支部建設存在“虛”、“浮”現象，在制定、落實和監督管理制度上存在標準不夠統一、執行隨意性較大、時緊時松的現象，基層支部建設發展不夠均衡。
三是黨支部工作機制與現代企業運行機制不相適應。部分黨支部存在就黨建抓黨建的“單軌道”運行問題，黨支部工作標準沒有把生產經營指標量化考核納入到服務和保障的目標體系，工作方向不夠明確，使支部工作與生產經營達不到相融相促的效果，特別是基層支部缺乏建設活力，工作主動性和創造性不夠，支部自身建設和作用發揮不夠明顯。四是新任和轉崗的黨支部書記業務素質與崗位要求不適應。對黨建工作標準化、制度化和規范化認知程度不夠，甚至找不準抓黨建工作的切入點，致使個別支部書記手忙腳亂，工作分不清主次，工作往往停留在一般水平。
針對新的形勢任務對基層黨支部建設提出的新要求，公司黨委一改過去靠一個模式、一個標準、一種方式抓支部建設的方法，堅持以“規范和完善基礎性工作、創新和實踐建設性工作”為基本思路，打破用一個目標、一個標準抓工作的模式，在大慶油田率先提出了基層黨支部“星級”建設、“梯級”管理達標升級創建模式，在抓實基層黨支部規范化、制度化、系統化建設上下功夫，旨在有序持續改進完善基層黨建思路，實現由局部提高，逐步到整體提高的基層黨建目標。
(二)創建新型模式。
因勢利導，是加強和改進基層黨建工作的有效手段。鉆井三公司星級黨支部創建活動以黨支部目前的現狀為出發點和落腳點，重點開展了“七項工作”。加強黨支部自身建設。通過強化黨支部“三會一課”制度的落實，加強對黨員干部的教育和管理;通過制定入黨積極分子培養計劃，落實“把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干”的培養措施，確保發展黨員質量和黨員先進性的發揮;通過認真落實民主集中制，使黨支部委員的作用得到充分發揮。加強黨支部班子建設。通過嚴格落實班子學習制度，提升黨支部班子成員的綜合素質，通過規范民主管理，發揮班子的整體功能，通過有效激勵，提升黨支部書記的工作業績，強化班子成員廉政教育，提高黨支部班子的廉潔執政能力。加強隊伍建設。通過嚴格落實員工培訓制度，提升員工理論和工作技能;通過加強典型培養選樹和宣傳工作，發揮典型的引領示范作用;通過細化思想政治工作措施，加強對員工的教育和管理，通過健全完善組織和制度，充分發揮群團組織的作用，營造團結和諧的發展氛圍，打造更具凝聚力和戰斗力的團隊。圍繞生產經營抓創建。把隊伍生產經營指標完成情況與黨支部“星級”創建活動掛鉤，推動黨支部自覺參與隊伍生產經營各項管理，確保隊伍效益指標的全面完成。發揮黨支部的監督保障作用，認真貫徹落實安全、健康、環保工作制度，提升隊伍安全管理工作水平。加強隊伍文化建設。強化職工行為規范養成，結合隊伍實際，不斷總結和提煉具有不可復制的基層特色文化，通過加強文化設施管理和利用，豐富員工的業務文化生活。加強民主管理。黨支部通過嚴格落實廠務公開制度，積極組織征集合理化建議，落實工會建家工作，努力為職工排憂解難。在創建舉措上，實施星級建設。
根據基層黨支部建設實際，確定星級黨支部建設標準，共分五個級別，五星級為最高等級，依次為四星級、三星級、二星級、一星級。考核不達標的，不評定星級。“星級”黨支部建設采取基層黨支部自主申報，公司按照創建標準進行百分考核、綜合評定。同時，實施動態考核，堅持日常考核、半年考核和年度考核相結合，每年進行一次綜合評價，根據分值確定黨支部“星級”等級。實行“梯級”管理。按照“正排抓典型，倒排抓幫扶”的原則，依照“星級”建設評價結果，對不同“星級”的黨支部實行梯級管理。將“四星級”以上(含四星級)黨支部作為第一層級進行管理，主要以進行工作創新指導，幫助總結經驗、抓好示范推廣，形成基層黨支部建設示范基地為重點;將三星級黨支部作為第二層級進行管理，主要以加強工作督導，抬高標準，強化創新，持續提升為重點;將二星級以下(含二星級)黨支部作為第三層級進行管理，主要以實施幫扶指導，整章建制、完善基礎工作、促進發揮作用為重點。通過實施梯級管理，達到基層黨支部建設整體推進、普遍加強、全面提高的目的。
在管理措施上，實施督促檢查制。公司黨委組織部堅持對各黨支部開展“星級”建設工作進行日常指導，及時發現各黨支部在創建過程中存在的不足，隨時指導、幫助和協調解決問題;堅持定期檢查和抽查，督促各黨支部按照黨支部“星級”建設標準，限時整改存在的不足和問題，并將檢查、抽查結果和各黨支部問題整改落實情況在一定范圍內予以通報，確保基層黨支部“星級”建設、“梯級”管理達標升級創建活動扎實推進、取得實效。采取互幫互助制。公司組織“四星級”以上的高星級黨支部對低星級黨支部進行重點幫扶，采取高星級與低星級黨支部“結對子”、“一帶一”、“一幫一”等形式，重點從規范基礎工作、改進工作方法、完善管理制度入手，進一步明確幫扶目標、落實幫扶責任，促進低星級黨支部工作上水平。實施提示警示制。公司黨委組織部通過日常檢查、不定期抽查和督促檢查，重點掌握各黨支部落實公司黨委中心工作、黨支部自身建設、班子建設、隊伍建設等情況，對工作確實存在明顯不足的黨支部及時予以提示，督促整改落實;對工作存在嚴重問題或有明顯降級趨勢的黨支部進行口頭或書面警示，對黨支部書記進行警示談話。實施星級升降制。公司對星級黨支部創建實行升降級制度。各黨支部所創星級保持一年，現有星級在第二年度考核中，未達到原星級標準的，依據考核分數，降為相應星級。當年降級的黨支部，公司將對該隊黨支部書記進行誡勉談話;當年降級幅度大于兩級(含兩級)的，公司將對該隊黨支部班子進行集體誡勉談話;兩年內連續降級的黨支部，公司將對該隊黨支部書記進行組織處理;對三年內達不到三星級創建標準的黨支部，公司結合年度干部考核情況，酌情對黨支部班子進行組織處理。
(三)工作做法與成績。
黨支部“星級”建設提高了黨支部建設的針對性和實效性，使基層黨支部通過星級明確了自身的優勢、存在的問題和努力的方向;梯級管理增強了公司加強黨支部建設的可操作性，便于建立不同星級黨支部建設的工作程序和要點，利于整體掌握和推進黨支部建設。“雙管齊下”實現了基層黨支部工作的科學化、規范化和目標化管理目標，使黨建工作由被動變為主動，實現黨建工作與生產經營有機結合，有力促進了企業的快速發展。
一、狠抓“三基”工作，規范黨支部基礎工作。
抓基層、打基礎是公司提出的增強黨組織工作活力的有效措施。
一是健全黨內生活制度，不斷改進黨組織生活方式。針對基層組織生活中存在的問題，公司黨委圍繞職責建立支委分工、黨員教育管理、思想政治工作、領導工團等工作制度，解決黨支部干什么的問題;圍繞任務建立組織生活會、民主評議黨員、聯系群眾、隊伍建設、民主管理等制度，解決黨支部如何干的問題;在此基礎上，根據黨支部具體情況和形勢任務的變化，修訂補充了《基層黨支部工作制度》、《黨支部基本任務》等制度。并對黨小組會、支委會、黨員大會、黨課、民主生活會、黨員責任區講評等規定了詳細的運行程序，每一項重點工作都形成一套從規劃、部署、考核，到總結、講評、獎懲完整的閉合系統。針對“三會一課”落實難的問題，借鑒以往成功經驗，建立了領導干部帶頭講黨課制度，班子成員結合形勢任務給黨員講黨課，基層黨支部建立班前或班后10分鐘的“三會一課”制度，使黨內組織生活制度更加靈活多樣。把民主評議制度與年度民主生活會、優秀黨務工作者、優秀黨員評比工作結合起來，給黨內民主生活賦予了實實在在的內容，使黨員參加黨內生活成為自覺行動。
二是規范黨支部基礎資料。本著減負、簡潔、統一、實用的原則，公司黨委對基層黨支部各種記錄進行了整合規范。推出“四本一檔”管理模式，即《黨支部綜合記錄》、《紀檢監察綜合治理記錄》、《工會、團支部記錄》、《班組綜合記錄》和支部檔案管理。規范了黨支部基礎建設，使基層組織工作條理清晰、層次分明。由“三會一課”記錄、職工大會及學習記錄、談心家訪記錄、職工基本情況登記表、困難職工基本情況登記表等5個部分組成的《黨支部綜合記錄》，涵蓋了黨支部的主要工作內容。同時，將“三會一課”制度、發展黨員工作程序、黨員責任區制度、支部委員會議制度、黨員大會制度、民主生活會制度、黨課學習計劃等內容編排在每一部分的最前面，方便基層黨支部學習和掌握黨建工作要求。該手冊不僅成為支部日常工作的記錄本，更是基層開展黨務工作的指導書。《紀檢監察綜合治理記錄》、《工會、團支部記錄》《班組綜合記錄》印有上級相關政策法規及公司相關制度，指導黨支部活動規范有效開展。支部檔案管理是將基層黨支部的工作計劃、工作總結、活動方案、措施、規章制度、黨員管理、積極分子管理、黨費收繳等工作全部進行標準、模式、內容統一的檔案管理，強化過程痕跡，夯實黨支部工作基礎。在此基礎上，公司統一配備了黨員動態管理牌板、檔案柜等設施，這樣既可以有助于黨支部寫實工作，而且便于上級指導檢查工作，及時發現問題，解決問題。
三是打造復合型黨務干部。為適應新時期的黨建工作，活動中，公司提出了基層黨支部書記應具備“345”的工作要求。即提升“三種素質”，即思想政治素質、業務素質、管理素質;增強“四個能力”，即學習創新能力、調研寫作能力、演講宣傳能力、把關協調能力;掌握“五項基本功”，即掌握發揮群眾工作作用的基本功、掌握發揮服務保證作用的基本功、掌握發揮示范作用的基本功、掌握發揮團隊作用的基本功、掌握發揮表率作用的基本功。通過實施“345”工作法，有效提升了黨務干部的綜合能力。現任30545和c09115隊隊長的王彥軍、吳偉兩位同志，原來都在其它隊擔任黨支部書記，他們在抓黨支部星級建設工作中，養成了兩手抓、兩手都過硬的工作品格，這兩位同志于走上井隊長崗位后，不到一年的時間，就把兩個落后隊都變成了先進隊。實施星級支部建設以來，公司先后有12名黨支部書記走上井隊長崗位，成為基層黨建和鉆井生產經營管理的復合型干部。
二、建立科學考核標準和機制，強化目標管理，把“虛”功做實。
為了指導、推進基層黨支部工作，檢驗評定各單位的創建情況和效果，公司黨委制定了“星級黨支部創建達標升級考核標準”，努力使“軟任務”變成“硬指標”。“星級黨支部創建達標升級考核標準”主要分七大項，主要包括自身建設、班子建設、隊伍建設和基礎工作等內容，總分100分。每個考核項目包含若干個支部重點工作的目標和要求，并根據該項工作的重要程度賦予相應的分值。該考核標準最大限度的量化了黨支部的工作任務，不能夠量化的，也都進行了嚴格準確的表述和定義，對黨支部應該完成的工作提出明確要求。公司通過日常檢查、半年預考核和年度綜合考核，每年對各黨支部創建情況進行一次評定，按照得分授予相應星級。同時，各黨支部采取自查、互查、自評、互評等方式，對各支部工作進行全面衡量，通過量化打分來比對支部間工作的成效。公司對黨支部星級創建實行“一票否決”制，明確規定黨支部出現班子不團結的、未完成工作任務的、有黨員受黨紀政紀處分的，支部將被認定為不合格黨支部，取消星級評定資格。為了增強黨支部星級評定的作用，公司將黨支部的星級評比結果作為基層單位整體評比的重要依據，納入到公司整體年度“金、銀、銅牌”隊伍創優創效考核當中，加大了強化基層黨建的工作力度。通過量化考核，支部工作要求更明確了，支部的工作成績也更加顯現出來。支部間通過“星級”評比，可以更直接地看到自己存在的不足與差距，使后進支部改有方向、追有目標。
三、搭建四個平臺，增強“星級”黨支部活動實效。
公司黨委通過搭建四個平臺，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強“星級”黨支部達標升級創建活動的實效性。一是搭建職工群眾參與經營管理平臺。堅持開展“查隱患、保安全”和“集思廣益求發展，我為公司獻一計”合理化建議征集活動，合理化建議一經采納，公司將給予一定獎勵，極大地調動了各基層黨支部和廣大黨員群眾參與企業經營管理的積極性，有效推動了企業的可持續發展。二是搭建職工快速成長發展平臺。公司制定了一系列鼓勵員工成才政策，通過建立黨支部圖書角、舉辦青工崗位技校、“一日一題”和崗位練兵等活動，搭建發現、鍛煉、培養人才的平臺。例如，公司每年都以支部為單位，堅持組織員工參加職工技能大賽，發揮基層支部培養星級人才的作用，為青年工人成長成才營造環境，先后有青年技師、黨員代表50多人參加各類技術比賽，有13名同志榮獲中國石油天然氣集團、大慶油田技術專家。三是搭建黨員發揮先鋒模范作用平臺。公司有意識的為黨員交任務、壓擔子，各支部開設“急難險重”任務擂臺，使黨員始終站在攻堅克難的最前沿，成為廣大員工學習的模范、業務工作的骨干、員工群眾的知心人，造就了一批扎根一線、拼搏奉獻的優秀人力集群資源。共產黨員、30681鉆井隊隊長徐景峰大學畢業后來到鉆井隊，一干就是十幾年，xx年從支部書記走上井隊長崗位后，發揮支部一班人的帶動作用和黨員的模范作用，連續兩年鉆井進尺突破8萬米，成為大慶油田打井最快的鉆井隊之一，20，本人被評為大慶油田新會戰青年先鋒。共產黨員、30512鉆井隊隊長吳杰帶領隊伍連續六年鉆井進尺5萬米，連續兩年鉆井進尺突破8萬米，榮獲大慶油田“十大杰出青年“稱號;共產黨員、30502鉆井隊楊棕楠所帶領的工程二班被中華全國總工會評為“全國工人先鋒號”。四是搭建聯系與服務群眾平臺。各黨支部發揮思想政治工作優勢，深入實施“送溫暖”工程，通過“金秋助學”、“醫療救助”、“互儲互助”、“四必訪、四必到”等形式，深入走訪慰問生活困難或者身患重病的黨員，積極幫助群眾排憂解難，送去了黨組織的關心和溫暖。公司先后為1130人次發放慰問金98萬元，為職工、遺屬解決婚喪嫁娶及其他困難用車265臺次，為前線職工提供應急服務295次。
(四)取得的積極效果。
通過積極探索和創新，鉆井三公司“星級”黨支部建設和“梯級”管理模式，實現了黨支部工作從“虛功”到“實做”的轉變，取得了顯著成效。
基層黨建水平全面提升。新的管理模式將任務目標量化到具體數字，考核結果與干部待遇相掛鉤，增強了基層黨組織和干部工作壓力感，促使公司較弱的基層黨支部主動找差距，分析原因，制定措施，迎頭趕上;促進基礎較好基層黨支部自覺按科學發展觀的要求找不足，改進工作，謀求新提高。爭優創優的意識已根植于基層，比、學、趕、幫、超的氛圍已經形成。先后涌現出油田公司級先進黨組織2個、鉆探工程公司級先進黨支部10個;30681鉆井隊被工程公司評為先進集體、提速先進集體;30502、30512鉆井隊被鉆探工程公司選樹為“十佳鐵人式紅旗隊伍示范基地”，叫響了公司基層建設品牌;王起學、武正春等為代表的一批基層優秀黨務工作者，成為引領公司基層支部建設的旗幟。
黨支部基礎資料整齊規范。各黨支部嚴格按照“統一、規范、齊全、實用”的要求，認真規范公司統一配發的五本黨群記錄、十三盒基礎資料，堅持做到及時記、分類存、隨時調、定期清。及時記，每次開展活動或召開會議時，都將會議、活動情況及時記錄下來，確保記錄的及時性、真實性;分類存，對上級下發的文件、各類學習材料以及其它基礎資料，根據類別建立目錄，分類保存，方便學習和查閱;隨時調，根據實際情況的變化，隨時對員工信息卡、困難職工和傷病員工、重點幫扶對象等各類人員信息進行調整補充完善，做到資料準確、內容全面，為掌握員工隊伍情況提供依據;定期清，堅持每季度對基礎資料進行一次清理，年底將全部資料裝訂好后，統一收存起來，確保支部資料的完整性，實現了基礎資料整潔規范，各種檔案資料健全完善。
黨員先鋒模范作用發揮突出。建立科學的量化考核體系，是有效推動創建工作順利開展的根本保障，是強化黨員責任意識和先鋒模范作用發揮的重要手段。在創建過程中，進一步細化了“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”的爭創目標和評比標準，把黨員的先鋒模范作用細化、量化分解到鉆井施工的工期、安全、質量、技術等各項工作環節中。包班隊干部堅持每月對責任區黨員和承包班組進行綜合考核，量化打分，為評選“黨員先鋒崗”和“五好紅旗班組”提供依據。同時，通過建立“高指標、新紀錄”寫實簿和《黨員工作考核臺賬》，采取“日評比、口井匯總、月度考核”的方式，詳細統計每名黨員完成的工作量、完成質量，按照崗位系數計算每名黨員得分，實行積分管理，由支部書記進行講評考核，黨員簽字確認。我們把總分排名第一的黨員評為月度“黨員先鋒崗”，在黨員評比臺上為其粘貼一面紅旗，當年獲得紅旗最多的黨員將被評為“優秀黨員示范崗”，形成了“黨員干不干，群眾看得見，表現好不好，光榮榜上找”的創建局面，極大地激發了黨員干一流工作、創一流業績的積極性。
企業發展實現又好又快。創建“星級”黨支部活動是以促進企業生產經營為切入點，搭建了黨支部服務和保障生產經營的平臺，進一步激發了基層黨支部的活力。各支部以以“雙做雙為”活動為載體，引導、激發廣大員工爭當鉆井提速、素質提升、現場提標、效益提高的先鋒，極大地促進了公司各項工作，發展一年邁上一大步，連年上臺階，xx年鉆井706口，進尺129萬米，經營收入147901萬元，利潤7505萬元;年，公司鉆井突破1008口，進尺174萬米，平均隊年進尺第一次突破5萬米，有7支鉆井隊進尺超過7萬米，其中4支突破8萬米，經營收入172164萬元，利潤6656萬元。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇七
突出抓鄉新增的鎮渠道員的管理工作。我們在關心照顧上，著重一個“細”字；在管理使用上，突出一個“嚴”字；在工作方式上，抓住一個“創”字；在培養上，落實一個“帶”字。讓他們在支局營銷部的舞臺上最大限度奉獻自己的青春和才華，在實踐鍛煉中成長、成才。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇八
自查報告企業黨支部黨建工作匯報匯報工作黨建黨支部企業首先，我代表**公司黨支部全體黨員、代表公司全體職工熱烈歡迎鄧書記一行的到來，衷心感謝*書記一行在百忙當中，蒞臨我公司視察和指導工作。下面，我就**公司黨支部展開黨建工作的基本情況，向*書記和各位領導作以下匯報，請予指導和幫助！
***公司黨支部成立于20**年*月*日，成立之初有黨員*名，今年黨員隊伍已發展到*名。黨支部自成立以來，始終緊密圍繞縣委提出的“五個好”標準展開黨建工作，我把“五個好”比喻為“一面鏡子，一把尺子，一只梳子”：
對比鏡子，可以正行，可以發現自己工作哪些地方作得不對，需要改進；用尺子量一量，可以知道自己工作還有多大差距，還有多少盲點；用梳子梳理，可讓我們工作更有條理，思路更清楚，辦法更多，工作更有效力。實事證明：
“五個好”標準是我們弄好基層黨建工作的重要寶貝。一、加強領導班子建設：
支委成員精誠團結，分工合作，嚴格要求，努力學習，勤奮工作。要求黨員做到的，支委成員首先必須帶頭做到，要求黨員不能做的，支委成員盡對不能違反，為黨員隊伍建立好榜樣。俗語說：
村看村，戶看戶，群眾看黨員，社員看干部。一支堅強有力，作風正直的領導班子是弄好黨建工作的關鍵。
二、狠抓黨員隊伍建設：
黨支部平時不放松對黨員的思想教育、業務技能教育和專業知識教育，力爭使黨員隊伍的整體素質能夠到達年輕化、知識化、專業化和技能化，嚴厲要求黨員必須作到“六項承諾”，即政治素質比普通員工高，思想道德比普通員工好，工作責任心比普通員工強，業務技能比普通員工優，創新意識比普通員工強，對企業的貢獻比普通員工大，黨員的先鋒模范作用得到了成份發揮，真正體現黨員與普通員工的區別，不愧黨員的稱號，群眾也才會佩服黨員，黨組織也因此才會有佩服力，！
三、
狠抓制度建設：
建立健全黨內各種制度，用制度來管理黨員，管理支委成員，制度化的建設是支部展開黨建工作的組織保障（比如支部評先進、組織黨員外出參觀學習、工資升級等等都要與黨員平時的表現掛鉤，由于黨內工作不比行政工作，不比經濟工作，行政與經濟工作可以用行政和經濟的手段來束縛和鼓勵職工的行為，而黨內的工作重在思想教育，思想題目解決了，一切題目將會迎韌而解）。
四、時刻牢記黨的根本宗旨，緊密聯系群眾，時刻不忘關心職工疾苦。職工有甚么困難，有甚么疾苦，支部千方百計幫助解決，黨支部的實際行動增強了黨支部的凝聚力和向心力。
五、爭創一流業績：
支部以創四個一流為工作的奮斗目標，即：
領導班子的工作能力在同行業一流；黨員隊伍在同行業素質一流，創一流的團隊業績；社會效果好，在同行業樹一流的企業形象；增進企業健康、穩步、快速發展，建同行業的一流企業，實事證明：
黨建工作這幾年的發展是與企業的發展同步的，相輔相成的，相互增進的。
固然，**公司黨支部還有很多不足，比如我們的政治理論水平和黨建工作水平，工作技能還有待進一步進步，工作的方式方法有待進一步改進，懇請*書記批評指正。
**公司黨支部一定會在縣委的堅強領導下，在街道黨工委的關心幫助下，緊密圍繞*書記在縣委十二屆五次全委會上所作的報告－《以擴大開放為動力，推動壁山又好又快地融進**主城區、建設重要功能區》作為我們展開黨建工作的行動指南，努力把公司黨支部打造成為一所為企業培養人材、輸送人材的學校，一支善打硬戰、能打勝戰的軍隊，一個溫馨和諧的大家庭。
(完）。
附送：
總結。
企業年終總結企業黨支部半年總結半年總結總結半年黨支部企業2016年是十一五計劃的開局年，也是公司更加大踏步向國內外市場邁進的一年。即將過去的半年里，我支部在眾和黨政的領導下，保持共產黨員先進性工作繼續深入地開展，踐行“八榮”，明確“八恥”的教育更進一步促進著以“質量、品牌、責任”為主題的企業文化建設工作。以下就半年工作做一總結。
一、保持共產黨員先進性工作作為一項長期的政治任務今年公司上半年一直面臨原材料漲價和機械設備老化帶來的困難，黨支部認為越是在困難時期越要發揮支部的堡壘作用和黨員們的先鋒作用。繼去年保持共產黨員先進性教育活動，支部以提出的整改措施為努力改進方向，制定出保先長效機制。把保持共產黨員先進性與生產經營緊密結合，黨員的先鋒模范作用能充分體現先進性的宗旨，以“三先、十帶頭”為衡量標準，制定出長效考核黨員的《陽光堡壘工程》，每月進行，群眾評分占30%，支部考核占70%，其中黨員義務奉獻每月統計小時也在支部考核內。長效機制有力地促進了黨員在工作中的先鋒模范作用。特別是三四五月份，公司為節約成本，改造了電極糊生產線、蒽油生產線，黨員義務奉獻平均月32小時，特別是黨員干部們，加班加點平均工作10小時沒有任何怨言。
二、企業文化建設活動主題鮮明支部在開展“質量、品牌、責任”為主題的企業文化建設活動中，主題鮮明，內容緊緊結合生產實際，以提倡高效、高質工作質量和自主創新精神，開展了主題為《我的工作質量問題為零》、《有價值創新建議》兩項活動推進全年企業文化建設工作，活動開展以來，員工的積極性得以充分調動，在一季度的嚴格評選中產生三名“工作質量問題為零”的員工，產生“創新有價值建議”并產生經濟效益的兩名員工，極大地鼓舞了創新創效的熱情，引領了追求工作質量零缺陷，對待工作精益求精的風尚。
“日清日結”，培養良好的工作習慣和去以做大事的態度完成每一件小事，把每天的階段性目標當做完成利潤指標的必需，長期以往成為員工的素養，進而達到提升班組管理水平和提高員工素質的目的。投入班組管理后證明是細化管理行之有效的管理方法。
四、黨員示范崗的建設工作支部非常重視黨員示范崗的建設工作，認為黨員示范崗應是公司班組建設的典范和標準。支部在示范崗建設中注重基礎管理工作的建設。基礎建設實行“日清日結”管理模式，把“兩高一低”工作得現場管理實行6s制等都放到基礎管理之列，制定出“黨員示范崗基礎管理六大項”每日必做，水滴穿石之功效，為班組建設做好示范。支部還在安全工作上大膽實踐，推出安全新舉措：
在示范崗實行輪崗安全員制，給每個崗員建立“安全檔案”，每周公示一名安全危險員工，使安全之弦常繃不松。公示欄中每周都有一名崗員的家人安全叮囑一句話等舉措。
五、宣傳工作支部以“三個代表”思想為宣傳工作的指導思想，始終以代表先進文化前進方向為宗旨，對內大力挖掘和宣傳生產經營中的先進事跡和人物，對外弘揚眾和公司的企業文化精神。上半年我公司積極對外投稿2篇：
一篇獲高新區廉政征文一等獎，并送北京婦女聯合會參賽，一篇上特變電工報。在眾和報上發表31篇，及時宣傳了生產經營中的先進事跡和先進人物，鼓舞了士氣，增強了凝聚力，員工的寫作水平和熱情也日漸提高。
(完）。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇九
一年來，按照雙河鎮黨委的要求，以黨的“十八大”和十八屆三中全會精神為指導，深入學習習近平總書記的一系列講話精神，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了預定的工作目標，為雙河村的發展做出了應有的貢獻。現將我村一年來黨建工作做匯報如下。
一、加強組織建設，做到了“五個落實”
1、班子建設落實。定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事跡，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考核，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，村里重大事情召開黨支部大會研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。
逐步建設了一支高素質的黨員干部隊伍。
3、組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習教育制度，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。黨支部進一步適應社會發展的需要，支部成員能充分發揮推動村級經濟發展、凝聚人心、促進和諧的核心作用。在日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全村工作的開展。加強黨員教育、管理、監督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。認真做好發展黨員工作，深入開展爭先創優活動，引導黨員加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模范作用，極大的增強了黨組織的凝聚力。
4、制度建設落實。我們制定了黨建工作長效機制并認真執行，做到了上級抓書記，書記抓落實，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、辦學習班、上黨課、組織參觀學習、建學習園地、做讀書筆記、交流。
心得體會。
專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創造的新經驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。
二、開展專題教育，做到了“五個到位”。
1、思想認識到位。自黨的群眾路線教育實踐活動全面啟動以來。我們加強了學習認識。通過學習，我們認為這次學習教育活動對我們來說，主要意義有三：
1、開展群眾路線教育實踐活動，就是要對我們的“作風之弊、行為之垢”來一次大排查、大檢修、大掃除，把為民務實清廉的價值追求深深植根于全體教職工的思想和行動中，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。
2、開展群眾路線教育實踐活動，就是要破解村級集體發展難題。如何迅速提高黨員干部的自身素質，真正發揮黨員干部服務農村、服務農民，服務農業的作用。
3、開展群眾路線教育實踐活動。就是要切實解決我們,自身存在的“四風”問題。讓全體黨員干部輕裝上陣，以嶄新的作風和面貌迎接新的挑戰。
神和省、市規定的學習內容。
3、聚焦目標到位。這次活動對于我們來說：反對形式主義，就是要著重解決作風不實，落實不力的問題。平時工作中，我們有的同志對組織布置的工作不落實，拖拖拉拉，時效感差；有的對本質工作不認真，工作隨心愿，愿意干就干，不愿意干就不干；有的上班不遵守作息時間，遲到早退；有的工作重布置輕檢查，要求多辦法少，一些工作虎頭蛇尾、半途而廢；反對官僚主義，就是要著重解決服務不主動，不作為問題。在平時工作中，我們有的墨守成規、因循守舊，小事不愿干，大事干不來。有的存在職業倦怠感，缺乏創新、爭先的意識；有的專業意識不強，對本質工作不學習、不思考、挑不起擔子，獨當不了一面。有的工作拖沓，辦事效率低下，對領導交辦事情，有上文、沒下文；反對享樂主義，著重解決安于現狀、不思進取問題，要振奮全體黨員的精氣神，尤其要振奮黨員干部的精氣神，教育引導黨員、干部堅定理想信念，牢記“兩個務必”，不怕吃苦、不怕受累，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態；反對奢靡之風，著重解決貪圖享樂、奢侈浪費的問題，教育引導黨員、干部堅持節約光榮、浪費可恥的思想觀念。
理制度。嚴格上下班簽到制度、出差下鄉制度、節假日值班制度、上班工作制度，健全紀律作風建設的長效機制，強化公務消費的透明和監管。
5、解決問題到位。通過整改學習著力解決了五個問題。一是著力解決了作風不良的問題。二是解決了紀律不嚴的問題。糾正了干部職工紀律渙散、管理不嚴、違反崗位工作職責規范問題；從根本上糾正和解決執紀不嚴、作風渙散的問題。三是著力解決了責任不明的問題。做到了人人有責任，事事有人抓，層層抓落實，件件有回音。四是著力解決了服務意識不強的問題。規范服務行為，強化服務措施，提升服務標準和服務水平。五是著力解決了工作效率不高的問題。解決了干部職工時間觀念不強、辦事效率低下、工作時效性差，以及心浮氣燥、作風漂浮、辦事拖拉、執行不力的問題。
三、轉變工作作風，做到了“五個加強”
1、加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。
2、加強黨員的考核與管理。對全體黨員進行了年度考核和星級評定，本支部共8個黨小組，現有黨員51名。其中在崗的黨員5名；經過認真考核評估，全部黨員都達到了三星級以上等次。
3、加強“黨員服務承諾”。所有在崗黨員按照自己的工作職責范圍都做出了崗位承諾，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒模范形象，做好黨員以點帶動一片的工作，力求不流于形式，取得實效。
4、加強了自身建設。為了適應雙河村發展的需要，適應村級組織工作需要。解決“老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的問題，加強業務能力和自身素質學習，全面提高村干部的執政能力。
5、加強主要工作任務的落實。鎮黨委政府安排部署的各項工作任務，我們都認真的對待并能很好的落實到位。針對每一項工作任務我們都會制定詳實的工作方案，并且每一項工作都由村干部負總責，黨小組長牽頭，黨員帶頭，層層落實，責任到人，落實到位。
一年來，在全村上下的共同努力下，我村在各方面都取得了進步，自己也發揮了一名支部書記應有的作用，但是我也清醒地認識到，與黨委政府的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓黨建工作方法上缺乏創新；二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大；三是部分黨員干部服務的意識有待加強。在下步工作中，我們將創新思路抓黨建，進一步解放思想做好各項工作。
2014年9月30日。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇十
在學校黨建工作中，我校黨總支立足黨員教師的職業特點，著眼打造高素質教師隊伍。黨支部通過開展“師德建設”、“業務練兵”、“學習實踐”活動，理清發展思路，以鑄就師生幸福人生為目標，樹立科學的教育價值觀，堅持走科學發展之路，為教育事業的科學發展提供了強有力的保障。
一、開展“師德建設”活動，提高黨員教師師德水平。
“立師德、鑄師魂”是學校對每一名教師的要求，而黨員教師更是要在“師德”上做楷模，牢記自己是“引航”人。一是加強學習，提高素質。在開展“師德建設”活動中，黨支部帶領全體黨員開展經常性的學習活動，形成規范的學習制度。學習內容上以黨的各類理論知識、黨的十九大精神、新《黨章》、《中小學教師職業道德規范》等為主，結合教育。
教學。
實踐，認真撰寫學習。
心得體會。
二是建章立制，規范管理實施《中小學師德要求及考核細則》，樹立他們的“引航”意識三是兌現承諾，接受監督開展黨員教師承諾簽名活動，公開承諾內容，廣泛接受群眾監督積極開展民主評議黨政領導、黨員教師活動，征集對學校黨組織、領導班子和黨員教師的意見和建議四是樹立典型，榜樣激勵每年教師節前開展“師德標兵”“師德先進個人”評選活動，以榜樣的力量教育全體教師。
二、開展“業務練兵”活動，提高黨員教師業務素質。
在全體教師中開展形式多樣的教學活動，提高廣大教師尤其是黨員教師的業務素養，通過黨員教師的引領形成教師成長梯隊。一是開展“師徒結對”活動。黨員骨干教師每人帶一名青年教師作為徒弟，指導其對新課程理念的學習與研究，轉變傳統的教學觀念，大膽進行新課程改革。特別是在打造高效課堂活動中，黨員教師率先上公開課，帶頭參加教研活動，青年黨員教師主動學習，盡快成為教育教學骨干。二是開展黨員業務培訓。結合校本培訓，積極鼓勵優秀的黨員教師給全體教師作教育教學業務講座。三是黨員率先自我反思。攝制黨員骨干教師的課堂教學實錄，并組織教師進行學習評議，認真。
總結。
與反思，不斷糾正黨員教師的教學行為，在自我審視中提高自己。努力提高課堂教學效益。
三、
開展學習實踐活動，增強黨組織凝聚力和向心力。
堅持以“創建人民滿意學校”為目標，開展卓有成效的學習實踐科學發展觀活動，增強學校黨組織的凝聚力和向心力。一是本著以人為本、民主集中的原則，學校重大決策首先由黨總支組織全體黨員進行討論，充分發揮黨員的主人翁精神。組織開展座談會、經驗交流會、道德講堂等主題實踐活動等，增強黨員教師的歸屬感和責任感。二是黨小組、黨員干部經常性地深入到教師、年級、教研組中去，了解和掌握教職工關心的熱點、焦點和存在的實際困難，幫助教職工解決后顧之憂，增強黨組織在群眾中的凝聚力、向心力。
耳目一新！
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xxxx黨支部堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨建工作與業務工作“互融共進”為契機，通過做強“七彩黨建”品牌，不斷強化支部黨建陣地作用，實現黨建與業務的“雙輪驅動”。現將一年來的工作情況匯報如下：
意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，支部嚴格落實上級關于意識形態工作責任制的要求。支部扎實開展黨史學習教育，把***新時代中國特色社會主義思想作為理論教育的主體。以學習“七一”重要講話為例，支部于“七一”當天組織全體干部集中觀看*********的直播講話，并于當天下午進行集中交流討論；支部一并利用學習強國平臺，對“七一”重要講話精神進行專題學習，真正做到“及時學”和“系統學。
當前隱藏內容免費查看”相結合。去年支部按市局要求建成標準化、規范化的黨建活動室，今年活動室突出功能化，在“用”上求實效。以活動室內集中學習的方式貫穿黨員干部冬訓、主題黨日活動以及專題黨課等各類黨建活動，實現黨員干部在思想上的集中“補鈣”；又通過室內開展黨員干部談心談話、征求支部建設意見等活動，解決黨員干部個性化問題，補足支部建設短板。
支部深刻把握黨建工作圍繞中心、建設隊伍、服務群眾的職責定位，著力促進稅務機關黨建和業務工作一體推動、深度融合。支部以開展黨建工作與業務工作“互融共進”為契機，夯實黨建引領的思想認識，每月至少一次，全年累計16次進行學習教育，實現全體黨員參加學習全覆蓋、閱讀黨史讀本全覆蓋，做到了把思想建設一貫到底，打牢了思想基礎，在支部內凝聚了以高質量黨建推動高質量發展的理念。支部通過季度考廉日、《以案明紀(五）》專題學習、開展好紀律作風問題專項整治工作，把廉政風險防范與風險應對、基礎管理等業務工作進行深度融合，針對發現的各種問題，做到了“照方抓藥”，清除“病灶”、拔出“病根”，干部職工做到廉潔從稅。自黨史學習教育開展以來，堅持學習實踐同步推進，根據工作階段側重點的不同，有針對性為納稅人辦實事。全年分別就營商環境、納稅服務等方面解決納稅人遇到的各類疑難問題，對建筑行業、餐飲服務業等行業開展稅收政策宣傳，推出增值稅增量留底退稅專員負責制，不斷助推企業發展。
今年支部深化“七彩黨建”品牌，以黨建為中心，充分發揮黨建對各項工作的引領作用。在單位內部架起“連心橋”，積極參加市局機關黨委、市工會組織的慈善捐助、文體比賽等活動，不定期開展工會活動，和諧團隊；支部把志愿活動聚焦在群眾反映普遍的領域上，到xxx村向村民進行社保政策的宣傳，讓村民對醫保等政策有了更直觀的理解；支部以黨建+服務的形式與溧陽市x有限公司、x集團有限公司共同開展黨建活動，同時進行相關政策解讀，做到黨建引領，業務落腳；從講政治的高度，全年就單位防控和家庭防控兩個方面做好疫情防控工作，在對來訪納稅人、繳費人進行人員信息管理登記的同時做到本人及家屬非必須不前往中高風險區域。
一年來，支部抓基層黨建工作取得了一定成效，但也存在一些問題：
支部全年通過對理論學習的一貫到底，已經在支部內樹立新發展理念，但是對***新時代中國特色社會主義思想學習和運用上仍需不斷加強和改進，例如對《***談治國理政》第三卷中關于高質量發展的論述，理解的還不夠透徹，在更好的用這些理念推動稅務中心工作中還不能自覺運用。
支部在全年工作工作，出現了一定的對“上”負責多，對“下”負責少的現象，對支部黨員干部的關心關愛不夠，全年工作中進行談心談話，獨立交流溝通的的次數較少，出現以工會活動補足黨建活動不足的情況，在一定程度上影響了支部的組織力和凝聚力。
今年在紀律作風問題專項整治工作中，黨員干部普遍在宗旨不牢落實不力和“慵懶散”方面自查出了問題，這反映出支部對黨員紀律教育存在不到位的情況，存在制度掛墻上、沒有真正入腦入心、沒有轉化成為黨員干部的行動自覺，紀律教育的全面性、針對性和實效性有待提高。
一絲不茍抓好黨員干部意識形態教育，有針對性的對學習中不明不懂之處進行反復學、交流學。把***新時代中國特色社會主義思想與稅收業務工作進行緊密結合，在學習過程中，理論引導思想，理論聯系實際，不斷接受黨的洗禮，接受黨性教育，真正做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨優黨、在黨為黨”。
針對紀律作風問題專項整治工作中排除出的宗旨不牢落實不力、干部隊伍“庸懶散”方面問題，在支部將進一步規范請銷假制、日常監督等制度，并在日常工作中堅持自查，對查出的問題做到邊查邊改、立行立改、一改到底。與此同時，進一步加強對普通黨員干部的關心關愛，加強溝通與交流，不斷加強支部凝聚力和戰斗力。
宣傳部支部黨建工作經驗交流匯報材料（優質12篇）篇十二
2010年上半年，夏侯村黨支部在街道黨工委、街道辦事處的正確領導下，在村委會的密切配合下與全體黨員群眾的大力支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，按照“建設精品上街、加快城鄉一體化”的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，切實加強基層黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監督，積極參與社會主義和諧社會建設，推進我村基層黨組織建設，取得了較為顯著的成效。
一、認真貫徹落實區委《關于在全區農村開展“三定三創”活動意見》，加快新農村建設。
為認真貫徹落實區委《關于在全區農村開展“三定三創”活動的意見》，加快農村經濟發展，建設生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村、夏侯村兩委高度重視，切實履行具體責任職責，按照活動的總體要求，扎扎實實地做好了各個環節的工作，以確保各項措施的落實，使“三定三創”工作收到了明顯的成效。夏侯村兩委于5月上旬召開村級“兩會”。會議期間，村民代表和黨員代表圍繞夏侯村2010—2011年發展規劃和2010年工作計劃、為民辦實事項目等重大問題進行了討論，通過此次會議的召開，夏侯村及時總結了2010年的工作，制定了下一步的工作計劃，確定了2010年為民辦的五件實事。使全村上下思想得到了統一，發展思路更加清晰。
二、充分發揚民主、深入貫徹落實“4+2”工作法、完善聯戶代表制度。
為全面推進農村黨的建設，充分發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，緊緊圍繞完善村民自治、維護社會穩定、發展農村經濟、構建和諧社會的要求，切實保障人民群眾的知情權、參與權、監督權和管理權。夏侯村兩委高度重視，嚴格按照《區委、區政府關于在全區農村落實“4+2”工作法完善家庭聯戶代表制度的實施意見》于6月1日召開有村組干部、村民代表和黨員參加的落實“4+2”工作法動員大會，并成立了領導小組，制定了符合我村實際的實施方案。并按照日程安排于6月5日前集中進行了輿論宣傳。各村民組精心準備，宣傳教育引導村民了解和認識“4+2”工作法，利用標語、村務公開欄、發放宣傳頁等形式進行宣傳，多層次，多角度搞好推行“4+2”工作法的宣傳工作，營造良好輿論氛圍，讓群眾能夠主動參與、積極支持、廣泛監督“4+2”工作機制，為全面推行打好基礎。二是于6月10日前整理任期規劃和年度計劃并公示。村兩委及各個村民組按照統一樣式。整理先前對照“三定三創”活動爭創標準，制定的符合本村實際，相對科學合理、可操作性強的具體目標，包括2010—2011年任期規劃、2010年度目標計劃、2010年度為群眾辦實事項目。并在村務公開欄中進行公示七天。
目前我村正在進行第二步工作：推選產生戶代表、村民（聯戶）代表和監督員（6月11日—6月28日）。經過各村民組的認真工作，推選產生戶代表工作已經完成，全村共推選產生656戶戶代表。下一步我村將進行推選產生村民（聯戶）代表工作。按照“一戶一代表，十戶一聯合”工作思路，以推選農村家庭代表和聯戶代表，建立起“家庭代表—聯戶代表—組委會—聯戶代表大會—監委會”的組織架構。以黨員大會、村民代表會議為核心的村級“兩會”制度是我區農村黨建“三定三創”活動的新舉措。“4+2”工作法、家庭聯戶代表制度和村級“兩會”制度，三者之間互為補充、互為依托、相輔相成，對促進農村事務民主管理、加強基層組織建設產生積極而深遠的影響。
三、通過講、述、促教育活動，不斷提高了黨員干部的政治覺悟和工作水平。
通過深入開展學習“弘揚焦裕祿精神，講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”教育活動，是新時期進一步加強黨的執政能力和先進性建設，深入推進反腐倡廉建設的必然要求，也是深入學習實踐科學發展觀、保持經濟平穩發展的重要保障，更是當前在嚴峻經濟形勢面前開展的一項重大而緊迫的政治任務。夏侯村黨員干部通過學習，不僅提高了自己的政治覺悟水平，而且還改變了他們的工作作風。為扎實開展各項工作，圓滿完成年初制定個各項目標，及為民辦實事項目打下了堅實的政治保證。
四、加快三產業的發展步伐，多方增加農民收入。
進一步加快發展村組集體經濟。重點搞好東方明珠二期、三期，華辰上院建成門面房的招商招租任務，通過門面房的經營，形成專業市場，壯大集體經濟，增加村民收入，實現夏侯村經濟增長的新突破。通過加強基礎設施建設，提供優惠政策，促進個體私營經濟的發展。