規章制度的執行需要得到各級成員的理解和遵守，同時也需要進行監督和評估，以保證其有效性。規章制度的制定是為了更好地組織和管理，以下是一些規章制度范文，大家可以參考一下。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇一
一、服從領導安排。堅守工作崗位。按時、按質、按量完成領導交辦的工作任務。違者扣0.5分。
二、遵守勞動紀律。按時交接-班。嚴格按照排班輪休。違者扣0.5分。
三、做好本崗位的安全工作，搞好自主保安、相互保安。違者扣0.5分。
四、所有單據均需當班錄入計算機中。當班帳目必須結清。做到發運（代存）通知單、裝車單、過衡單 、撿斤單與計算機數據的統一一致。并在班報表上簽字確認。違者扣1分。
五、當班需保持磅房內的衛生。班前、班后應檢查所用計量設備的完好狀況。清理好設備周圍的環境衛生。違者扣0.5分。
六、所有計算機操作人員均需用密碼進入計算機系統操作。嚴禁非當班司磅人員動用計算機。嚴禁任何人調用非當班單據。違者扣2分。
七、對本崗位、本班內的安全工作負有主要責任。有權制止或拒絕違章作業和違章指揮。違者扣0.5分。
八、對磅房內和計量設備的衛生清理負有全部責任。對影響衛生的行為有權制止與處罰。違者扣0.5分。
九、對違反規定私自動用計算機的行為，有權制止、處罰和向上級反映。違者扣1分。
十、對未經允許進入磅房的人員，有權清除。不聽者，有權處罰和向上級反映。違者扣0.5分。
十一、對工作人員利用工作之便謀取私利和違法亂紀的行為，有權制止和向上級反映。違者扣1分。
十二、特殊情況需用手寫過衡單時，必須經分管部長批準。其所用單據由當班班長簽字確認，并由微機室標識。違者扣1分。
1.遵紀守法，努力學習黨的.方針、政策、法律、法規和公司制訂的各項規章制度，充分認識計量工作的重要性，熟練掌握專業技術知識，不斷提高工作水平和工作效率。
2.司磅人員應執磅嚴肅、秉公辦事、平等待人、不謀私利，對不符合計量制度和手續的有權拒絕計量，如發現司機有作弊行為應上報公司，公司視情節給予相應獎勵。
3.司磅員對進入廠區的原材物料應準確計量，認真填寫單據和記錄，核對出售、采購是否一致，調換收料回執單。
4.填寫單據、記錄要字跡清晰、工整。臺賬和記錄不得涂改、撕頁。單據和記錄要妥善保管、封存，以備后查。沒有領導批準不得私自銷毀。
5.搞好協作，工作要互相團結，對內與驗貨員密切配合，對外協作運送原料車輛，不得故意刁難，有吃拿卡要現象，一經舉報查實，立即做下崗處理，調離原崗位。
6.與客戶發生爭吵，下崗一個月。
7.下班前，把室內外衛生打掃干凈，保持稱體干凈清潔。當班工作要當班完成，特殊情況應有書面記錄。
8.完成領導臨時交辦的任務。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇二
一、 收集整理齊全工程前期的各種資料。
二、 按照文明工地的要求、及時整理齊全文明工地資料。
三、 做好本工程的工程資料并與工程進度同步。
四、 工程資料應認真填寫，字績工整，裝訂整齊。
五、 填寫施工現場天氣晴雨、溫度表。
六、 登記保管好項目部的各種書籍、資料表格。
七、 收集保存好公司及相關部門的會議文件。
八、 及時做好資料的審查備案工作。
及時認真、不誤竣工
材料員崗位職責
一、材料員必須熟知各種材料的性能、價格、產地、用途、按照項目部提出的材料計劃單在2日內及時采購回所需的材料，不得影響工程進度。
二、材料員應對所采購的材料質量負責，并對其購進的劣質材料所產生的后果負全部責任。
三、材料員要隨時掌握好各種材料的市場動態，采購材料應貨比三家、價比三處，購回的材料應物美價廉，購材料應有稅務發票，票據背面注寫用途及對方聯系電話，票據上應有項目經理、材料員及保管員簽字，方可報銷。
四、按照項目部提供的鋼化材料計劃單、在2日內及時租賃?和歸還，租賃和歸還單據必須當日由項目經理簽字方可結算，做到日租、日算、月結、對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。
五、每月月底將本月所有的收料單收回、分類結算后、交項目經理審批、材料科長復核，交于會計處掛賬。
六、采購材料應遵循優質價廉的原則，嚴禁弄虛作假、貪吃回扣或購進劣質材料。
七、必須服從項目經理的安排，服從材料科長監督，配合好各施工班組及保管員的工作。
八、做好材料成本?核算工作，核算預算量與實際用量的差額，核算預算價與實際價的.差額，核查工地材料的用量及消耗、損耗情況。
九、積極督促、檢查收料員、庫管員、門衛三人的工作內容。
2. 負責工程項目的內業管理工作：匯總各種內業資料，及時準確統計，登記臺帳，報表按要求上報。通過實時跟蹤、反饋監督、信息查詢、經驗積累等多種方式，保證匯總的內業資料反映施工過程中的各種狀態和責任，能夠真實地再現施工時的情況，從而找到施工過程中的問題所在。對產生的資料進行及時的收集和整理，確保工程項目的順利進行。有效地利用內業資料記錄、參考、積累，為企業發揮它們的潛在作用。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇三
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業，聽從上級領導安排，在規定時間內按照工作標準，保質保量的完成分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤機制，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。
5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
6、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為破壞，不得清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
8、認真完成上級領導臨時交辦的任務。
1、負責辦公樓內的辦公場所（包含各職能辦公室)的清掃保潔。
2、負責辦公樓樓梯通道、衛生間的清掃保潔。
3、負責會議室、接待室的清掃保潔。
4、負責停車場的清潔。
5、負責辦公樓門口區域的保潔。
6、負責食堂環境的整體保潔
以上包括地面、墻面、門、窗臺、茶幾、沙發、茶具、電話、煙灰缸等。
（一）、領導辦公室的清掃標準：
1、領導辦公室內的'辦公桌、椅、電話、煙灰缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、沙發、茶幾、茶具等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等不得隨便翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭的干凈、明亮，無手印、無塵土、無水跡。
4、垃圾桶要保持干凈無污，垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期（三天一次）澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、辦公室的踢腳線每周擦拭一次做到無污漬、無塵土、無水跡。
（二）、走廊及大廳的清掃標準
1、一樓大廳的地面、正門玻璃、門簾每日擦拭，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、走廊地面每日上午、下午各掃拖一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無污漬、無痕跡、無水跡、光潔明亮。
3、走廊及大廳內的宣傳牌、窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱、機柜、踢腳線、指示牌、照明設備箱，每日擦拭一次，做到無污漬、無塵土、無水跡。
（三）、衛生間清掃標準
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、開關插座、窗臺、玻璃等每日擦拭一次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛生間內垃圾桶要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、在蚊蠅活動的季節每周噴藥一次，保證衛生間內無蠅、無蚊蟲。
6、每日在衛生間內點蚊香或噴灑空氣清新劑，減輕衛生間內異味。
（四）、會議室、接待室清掃標準
1、會議室、接待室內的桌、椅、煙灰缸、地面、窗臺、窗框、門等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、會議室的設備設施（如投影、音響、空調等）每周擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。
3、會議室、接待室的垃圾桶要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
4、會議室、接待室除日常清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、接待室進行全面清掃。
5、會議室、接待室的踢腳線、飲水機應按時清理，隨時保證清潔衛生。
（五）、樓梯通道清掃標準
1、樓梯通道的地面每日清掃一次，做到無垃圾、無雜物、無污漬、無灰塵、無水跡，光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防器材等每日擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
3、樓梯通道內踢腳線、宣傳欄、指示牌每周至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
（六）、辦公樓門口區域的清掃保潔
1、地面每日上午、下午各掃拖一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無污漬、無痕跡、無水跡、無痰漬。
2、綠化區域每周清理一次，做到無雜草、無雜物、無落葉。
3、所有辦公區域門口的墊毯，每季度清洗一次。
（七）停車場的清潔
1、地面每天沖洗一次。
2、地面每日上午、下午各清掃一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無痰漬、無落葉。
（八）食堂每周大清潔
1、每周進行一次大掃除制度，對桌腿、凳腿、門窗、餐具櫥柜全面清擦，地面沖洗，做到窗明幾凈，地面無痰跡，墻面無灰塵。
2、做好餐廳所有公共設施的保管工作，發現損壞，及時報修，做好節水、節電、除塵濾布、防蠅防鼠工作。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇四
1、信息報告制度：促銷員周報（手機短信或傳真）制度，周報內容包括：（1）本周進貨、銷量、庫存情況。（2）競品動態：競品價格變化情況，競品活動內容，活動效果。（3）產品質量反饋：漏油、斷把及其他質量方面的問題；促銷員必須在11號、21號、下月1號上午10點前報上一周的信息，信息報給直營超市業務、信息必須保證其準確。每錯報或漏報扣20元/次。
2、月報管理制度：促銷員每月月底整理本月進、銷、存報表及門店的銷售明細，在下月3號前傳真至濟南辦事處。
3、訂單管理制度：促銷員必須根據門店品項庫存情況及時下訂單，保證自己負責的門店不斷貨。因不及時訂貨而導致的斷貨、缺貨扣50元/次。
4、庫存管理制度：促銷員必須保證自己負責的門店的安全庫存，做到先進先出原則；產品有效期超過三個月的要及時上報（因超市產品超過三個月銀座系統電腦自動形成滯銷）超市直營業務，直營業務要在兩個工作日內做出處理意見。
5、丟、退換貨管理制度：超市促銷員負責超市的貨物安全，如果在促銷員上班期間超市出現丟貨，所丟貨物由促銷員賠償。如果超市出現退換貨，超市促銷員第一時間向直營超市業務上報，直營超市業務上報ka經理，經ka經理匯總后做出退換貨處理意見經總監審批后執行退換貨。
6、事假或病假，必須提前向超市業務提出，無通知者每次罰款50元。
7、不得私拿公司贈品，違者按價罰款，情節嚴重者除名。
8、促銷員辭職必須提前30天向區域超市業務遞交書面報告，辦理離職手續，并配合公司完成交接工作，否則不予發放當月工資。
9、促銷員必須自備通訊工具以便于請假或者通知賣場特殊情況,未配備通訊工具者不予上崗；促銷員每月的工資內已含有一定的通訊補貼；在工作時間內必須保證通訊暢通，對于賣場內發生特殊情況（如：我司產品的亂價、缺貨或競品異動等情況），必須第一時間上報。如果在上班期間聯系不上的扣除當月的電話費補助。
10、不能保持貨架、展架、產品的形象整潔、完好的發現一次扣10元。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇五
店鋪規章:
一、店鋪員工工作時需要嚴格遵守店里管理規定，要以“真誠，微笑，熱情，專業細心的服務，以客為先。
二、店鋪員工必須服從店長安排的各項工作
三、工服：
1、店鋪春夏秋冬發放4套工服，工服的押金扣除一個月工資，店員離職時必須退回工服，需要清洗干凈，因員工保管不善造成破損和丟失的，押金不予退還。
2、店鋪工服更換后可免費贈送店員。
3、 工服只能在工作時間穿著，工作以外不允許員工做自己的衣物穿著，違者一次罰款100元。
四、工作時間：
營業時間：9：00—21：00點（21:30）
早班時間：9：00—15：00點
下午班時間：15：00—21：00（21：30）點
正班時間：9：00—18：00點
六 、 錄用規定：
2、試用店員符合店鋪要求，愿意留下在店鋪工作，錄用后，交
一張身份證復印件、員工簡歷一張。
3、參加公司出資培訓的員工，培訓后未滿3個月提出辭職者，
需承擔所有培訓相關費用
4、 新員工工作由店長安排跟著資深店員學習，學習期間，無提成、獎勵，只發基礎底薪，店長安排新員工正式倒班后，開始計算提成。
七、著裝，儀容，儀表規定：
1、 店鋪員工在工作時間必須統一工服；統一妝容；頭發扎
位，店鋪員工化妝不能當著顧客的面，必須在顧客看不到的地方，若不安規定，一經發現店長扣罰30元，店員扣罰20元。
八 、 進餐規定：
1、 早餐時間：9：00點前。
2、 中餐時間：11：00—14：00點之間
4 、店鋪員工若沒有在規定時間內進餐，一經發現，店長扣
罰30元，店員扣罰20元。
5 、店鋪員工不得在店鋪里進餐，不準在店鋪里吃零食，店
鋪必須保持整潔干凈，無異味，一經發現，店長扣罰30元，店員扣罰20元。
6 、店鋪員工需輪流進餐，進餐過程中，店鋪需保留有2人
在店鋪，購買和進餐時間不能超過30分鐘。若超出規定時間扣罰30元。
九 、考勤：
1、店員必須嚴格按照規定時間上下班,不準遲到、早退、曠工。
3、在工作時間里，不得擅自離崗，特殊情況需向店長進行請假，批準后方可，但需按次扣除30元，如出現包庇，串通情況，店長扣罰100元，店員扣罰50元。
4、 店鋪員工，無故請假者，無故缺勤者，不服從店長安排，不服從店長管理者，一天3倍工資扣罰。
十、休假：
1 每月有３日的例行休假。休假期間不扣除工資，但不計當天的提成與銷量。
2、員工休假在每月的正常休假天數以內，如店面無特殊情況可自由 支配休假時間。3天連續休假需提前3天通知店長，同意后方可 休假，以便店長安排工作，店員一定配合店長工作。
3、超過３天以上的休假，店長必須書面上報，批準后方可，請假期間無工資，且不計當天的銷量與提成。如無特殊原因，請假過多影響店鋪經營者，予以辭退。
員工休假期間，店長根據店鋪實際情況，重新安排班次。店員必須服從，否則按店鋪店員的管理制度的第2條處罰。
3、員工病假需要正規醫院的證明，病假期內無工資、無提成，。
4、 店鋪員工本人婚嫁喜事，可享有5天休假。店長需安排特殊時期的班次調整，店員必須服從，否則按店鋪店員的管理制度不服從店長管理，扣罰100元。
十一 、工作安排：
1、店長有權對店鋪店員工工作的時間做出調整，店員必須服從店長，需尊重店鋪的安排。
2、店長在店鋪班次的問題上，要考慮同班人員如何取長補短，以便更有效的提升班次提高工作效率。
營業標準中）若出現推卸責任，造成店鋪損失一切后果由店長承擔。
4、如有員工對店長工作安排不服從者，按次扣罰100元。 十二 、工作中規定：
1不準在工作中（有顧客時）聊天、說笑、打鬧，玩手機，玩電腦，不能擅自做與店內工作無關的事情。
處罰同上。嚴格執行。
帶到店鋪中代管，親戚朋友有事來找，請迅速處理，不允
許在店內逗留，更不允許在店內常坐不起，一經發現首次
處罰50元，再犯處罰100元，嚴格執行。
長安排，扣罰50元。
5 員工不得使用店鋪電話辦理私人事務
6 員工工作時間手機調為震動狀態，有顧客時不得接打私人電話，一經發現扣罰30元。
7 不得對客人、同事不禮貌，服務態度不好、顧客投訴、影響店鋪形象聲譽
8 員工工作中不能消極、懶散，服務欠佳
8 不能擅離職守
9 上班不能睡覺、吸煙
10 工作時間不能與同事或顧客吵架、或毆打他人
11 不能私換錢幣，任何盜竊行為
13不能私配店鋪鑰匙者，若出現，直接扭送公安局、派出
所處理。
14 店鋪所有用品，包括購物袋店員不得私自隨意使用，不
得損害店鋪利益，做私人用途。
十三、 在銷售過程中：
題有平票據來店才可進行，否則因員工疏漏，造成與顧客
糾紛，一切后果與損失由員工自己承擔。
洗滌造成損壞，一切后果與損失由員工自己來承擔。
目做假，將追究其責任，報送公安機關，扣罰當月工資，并辭退，并保留對其訴訟的權利。
4、不定期會進行貨物盤點，因營業期間，店員看管不當造
成貨物丟失的，按照當時貨品的銷售價格賠償。
6、在銷售過程中，店鋪只提供銷售憑證的小票，沒有發票
提供給顧客，如果有顧客需要發票，店員一定要給顧客
解釋到位。
十四、 交接-班
1、清點商品，整理賬務
2、交接-班雙方清點現金、商品、確認無誤后，需在交接-班記錄上簽字確認后交接工作才算完成。
3、避免交接-班時，由于當班人交接不到位，不清晰，產生早、晚
班脫節等現象，（如：早班同事跟進的顧客投訴或快遞等問題未交接，因交接-班不清晰而產生的顧客不滿情緒等問題）。班會可以有效的減少不必要的麻煩，增加同事間的溝通，提升團隊凝聚力。
4、店鋪在進行工作交接時，要注意店鋪的人流高峰期時段，要保證在店鋪人流多的時候有充足的人手，同時要保證交接工作的順暢，無差錯。
十五、離職制度：
1、辭退與辭職：合同期內員工違反店鋪各項規定，店鋪有權辭
退。合同期滿，如對工作不滿意或其他原因需要辭職時，店員辭職須提前一個月申請，試用期店員須提前15天通知，有新店員進正式錄用，交接好本身工作后方可離店，當月離職人員不享受當月日超獎、月超獎、班次（個人）月任務完成獎勵及當季季度獎勵等。當月按實際工作天數核發工資。否則會被扣除當月工資和當月的獎金與提成。
十六、店鋪員工內購規定：
1、店員在店內購買商品，工作半年以內的可享受新品7折優惠，半年以上的，可享受6折優惠，工作兩年以上可享受5折。低于6折的打折貨品不再享受更低折扣。請按制度執行。
2、購買僅限本人，并在購買當天必須付款，打單， 在備注
欄里注明購買員工姓名。
3、員工內部購買不記于店鋪業績及提成。
以上規章條列請店員嚴格遵守
（一）、工作紀律
1、上班時間嚴格控制，做到不遲到，不早退，有事請假。
5、上班時間必須保持店內有人照顧，不得發生店內無人看管的事，有事要離開也須預先向店長或主管報告。如店員人數少時不得2個店員以上同時上廁所，不準店內同時有二位以上店員當班而出現只有一個人在柜內15分鐘以上。
8、愛護店內商品，不得故意損壞商品，或將店內任何物品帶出工作場所。
9、服從店長或上級領導、工作指示、安排、分配，不得頂撞或故意違抗。
10、店員在停止營業前5分鐘才可以做最后結束工作，店內如還有客人，不得更換衣服做下班準備。
（二）、禮儀行為規范
1、儀容儀表規范
b、保持頭發整齊清潔，長發及肩者需扎起來，飾品以適量，適宜，不夸張為原則；
e、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器（mp3、cd、收音機等）。
f、工作時間不得用電話進行私人聊天。
2、服務禮儀規范
使用“微笑服務”是整個服務禮儀規范的前提與標準；
顧客來時要說:您好、走時要說：慢走等敬語。
給顧客拿藥要雙手將藥放在柜臺上或交到顧客手上；
顧客交完款后主動將藥交到顧客手上，并再次囑咐用藥注意事項;
以上制度做到獎罰分明，對于做的好的員工給予獎勵，對于做的不好的員工進行一定的處罰，每個月進行一次考核，并公布結果。
店員日常管理制度
為了規范店員的日常工作，特制訂本制度。
1.店員每天必須按時上下班，不得遲到早退。
2.保持衣著整潔，形象良好，不得衣冠不整。
3.認真記錄客戶意見和建議，每十天定期匯總并上交。
4.做好貨架整理工作，保持貨架整齊與整潔。
5.保持良好的店面衛生，保持規范有序的店面形象。
6.店員工作熱情要飽滿，狀態良好，工作期間始終充滿活力。
7.注意個人站姿坐姿，不得萎靡不振，不得亂站亂坐亂靠。
8.準確介紹店內產品，不得向客戶虛假陳述或做出超過規定的承諾。
9.認真了解同行銷售動態，按月匯總上交。
10.與所有來店客戶保持良好溝通，不得隨意反駁客戶，更不得與客戶爭吵。
11.準確記錄客戶購買信息，如姓名、地址、電話等信息，對一次性購買較多的客戶，要通過電話定期回訪，提高其對于本店鋪的信心。
12.根據對于市場行情的了解，店員應向上級定期或不定期提出有效的促銷方式。
13.與其他店員和市場相關人員保持良好關系，不得人為制造矛盾。
14.及時、快速、準確、客觀處理客戶投訴，避免不良影響。
15.本管理制度自發布之日起實施，如有違反制度者，將根據相關考核規定予以處罰。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇六
保潔員是負責公司轄區內繁重而辛勞的清潔衛生工作，直接服務于商家，顧客的重要工作集體，亦是衡量公司管理工作質量高低的重要基層組織，為了規范公司賣場管理，提高服務工作質量，特制定保潔人員崗位責任制度，每位員工必須認真執行：
工作時間：
星期一至星期五，早8:00—晚18:00。
星期六至星期日，早8:00—晚19:00
1、樹立高度的責任心，關心商場的利益，嚴格片區保潔責任制，在清潔過程中，如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報，負責管理好片區衛生器具，認真做到衛生器具整潔、布置合理，隨時保持清爽、美觀，保證商場內外的清潔衛生，不留衛生死角。保潔人員應隨時巡視賣場，發現污物雜物應及時處理，隨時保證商場內的清潔衛生。
2、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向商場經理請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到經理的批準，方才能到休息室休息。
3、承包崗位片區衛生必須達到規定標準，連續3次未達標者，分別給予警告、罰款、辭退的處罰。每日值班經理應做好詳細記錄。
4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客戶的投訴當日值班經理必須馬上處理，不得與客戶發生爭執。
5、上班時必須穿著清潔，按規定要求著裝，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
6、保潔人員在工作上要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交商場負責經理。
8、商場內的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。
9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。
10、保潔員必須嚴格按照《立交橋商貿城保潔規章制度》執行。
11、除完成本職工作外，要完成領導交辦的其他臨時性工作。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇七
公司所有物資過磅由生產技術部物流組承擔，為了能更好地管理監督進出物資過磅行為，特制定本規定。
1、生產技術部必須指定物流組相對固定人員負責過磅工作，過磅物資的業務涉及部門負責監磅工作，生產車間現場管理員負責現場監裝。各類過磅物資過磅后，磅單必須有過磅員、監磅員、監裝三者共同簽字，否則業務部門不予認可，若出現后果，相關責任自負。
2、營銷供應部銷售詢價后，需要過磅、監裝的，開具《過磅物資驗收單》（營銷供應部制）給生產車間，車間現場管理員與營銷部人員現場對接裝運物資的要求，現場管理員負責監裝，并在“監裝人”一欄簽字確認后交司機。
3、過磅員憑司機有效的《過磅物資驗收單》辦理過磅手續，否則不予過磅。業務涉及部門必須在空車、實車過磅時，作為監磅員與過磅員在場共同過磅，并分別在《過磅單》上“監磅員”、“過磅員”一欄簽字確認后將磅單交司機。
4、營銷供應部憑司機遞交的兩份有效《過磅物資驗收單》、《過磅單》，經財務確認款項后，按照公司物資出門管理規定方可開具出門證。保安員根據營銷供應部開具的出門證予以核對后放行。
5、車輛及物資過磅前，過磅員、監磅員必須清出車內人員，檢查是否夾帶與本物資無關的貨物，檢查車輛是否按規定停放合理位置，避免計量不準，造成失誤。
6、過磅員在稱重顯示器數據平穩后再進行讀數、保存，記錄；磅表為負值的狀態下不允許過磅．避免人為減少磅的基數（正常應當是空磅為0）。
8、過磅員在車輛上下磅過程中不允許稱重操作，避免車輛不完全上磅就進行稱重。
9、嚴禁前一輛車未下磅，后一車就上磅或壓磅，對于此類車輛拒絕過磅。車輛過磅后，請迅速讓磅，不得影響其它車輛過磅。
11、過磅員、監磅員、門崗保安要堅持原則、堅守崗位，堅決消缺堵漏。工作態度必須端正，細心負責，維護公司利益。嚴禁與車輛駕駛員、車輛所屬公司內外，弄虛作假，徇私舞弊，不向被稱重單位吃、拿、卡、要。
12、過磅員或監磅員、監裝員對于不服從管理、無理取鬧進行擾亂公司正常生產經營秩序的車輛人員，報公司綜合管理部處理，或取消裝運資格。
13、過磅員要熟練掌握磅秤的操作規程及有關儀器、儀表的使用方法。嚴把計量關，做到手勤、眼勤，生產技術部要對電子磅等計量設備定期進行檢測、維護。
14、填寫計量的單據要求數字準確、清晰，數據真實、可靠，不得篡改數據。記錄與臺帳相符，不得涂改、漏頁，保管好磅單、出門、貨單等單據；過磅員、監磅員、監裝員必須在過磅單上簽字，否則視為無效磅單。
15、保證設備運行的準確性，發現設備出現異常情況及時匯報，報生產技術部處理，過磅員不得擅自處理。
16、過磅員負責保持過磅房地磅臺面、磅房內部衛生，干凈整潔，閑雜人員不準翻閱原始數據和過磅臺帳，磅房無人時，必須處于關閉上鎖狀態。
1、司磅員、監磅員要嚴格履行崗位職責，如實填寫過磅、監磅記錄，每漏填或錯填一項，扣款15元，各月過磅單據或報表未及時上報扣30元。弄虛做假一經發現，當事人將承擔對公司所造成損失的..賠償，同時公司將做出罰款、解除勞動合同的處理決定。
2、監磅員要認真與磅單進行核對，監磅簽字，發現錯誤未及時更正，每發現一項扣款15元;未與磅單進行及時核對，發現一次扣款60元。司磅員、監磅員因個人原因造成日后原始記錄查證困難的，公司將予以5001000元罰款，同時調離原工作崗位，情節嚴重的，將解除勞動合同。
3、現場原料、廢料、產品場地要堆放合理、有序，如影響車輛行駛及卸貨，扣現場管理員30元，擺放散亂，不易現場裝車扣款30元。如出現因管理不善造成運營成本上升的，公司將予以5001000元罰款，同時調離原工作崗位。
4、司磅員、監磅員、現場管理員工作要認真負責，不得故意刁難運輸車輛，一經發現，扣罰當事人款150元。
5、要確保過磅工作程序的暢通，如出現職責不明，互相扯皮、推諉，造成工作局面的混亂，視情節輕重罰失職部門款500元2000元，同時追究部門領導的責任。
6、因計量設備、檢測維護不到位，計量不準確，給公司造成一定損失的，罰責任部門款10002000元，并追究部門領導責任。
7、所有過磅車輛要嚴格履行磅房有關規定，不得擾亂過磅、計量工作秩序，否則將承擔警告、罰款直至取消運輸資格的處罰。如出現以投奸取巧等手段套取費用或造成公司物資損失的，公司將對當事人根據賠償損失進行罰款和永辭退的處罰決定，情節嚴重的將依法移交機關予以辦理。
1. 熱愛本職工作，堅持原則，堅守崗位。工作態度端正，工作細心，認真負責，不損害公司利益。
2. 司磅員在崗期間不得擅自脫崗、離崗、睡覺、串崗。
3. 必須遵守公司的排班制度，不得擅自調崗，擅自換崗，不得私自調班，如有事調班需向主管領導請假批準。
4. 司磅室內外必須整潔，磅秤及其所屬部件區域內必須整潔，及時清理雜物
5. 每日所產生的單據必須下班前交與統計。
6. 交接班制度，交-班須有交-班記錄，交接內容應包括未出榜單，注意事項，磅秤穩定情況等，并簽字確認，如無簽字確認，發生問題，2人同時承擔同等責任，非1/2責任模式，而是1+1=2的模式執行。
7. 非工作人員禁止進入司磅操作室，一經發現，從重處理。
司磅員處理條列
2. 堅持請銷假制度，不私自調崗，不私下找人頂替，一經發現，雙方各處20元罰款。
4. 工作要嚴禁，細心，不得出現紕漏，經常檢查過磅單據，如發現問題及時向主管領導報告及時處理，如交-班后被發現紕漏的，處以50元以上100元以下罰款，造成經濟損失的，處以損失額的10%至50%罰款。
5. 過磅注意未過磅重車的流出，并登記車號，同時通知主管領導處理。否則視為工作失誤，處以100元以上200元以下罰款。
6. 嚴禁以任何方式理由向客戶伸手“拿”“要”或者借“錢、財、物”，禁止讓客戶帶買物品，一經發現，處以100元以上500元以下罰款。
7. 打印票據要及時、準確，車號、品種、單位詳實，開票錯一次罰款20元，嚴禁手工開票，或者替換車號皮重，特殊情況須向主管領導報告，主管領導將再安排一人監督，方可開票，并客戶及監督員，開票人員三方簽字，第二天交-班前須報到主管領導簽字，否則視情節輕重罰款50至200元。
8. 司磅和司磅室保持整潔，司磅附近及元器件要保持清潔，如發現其中任何一項有問題的將處以20元罰款。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇八
公司的跟單工作主要分為三大類：訂單跟單、樣板跟單和外購跟單。
第二條 跟單流程管理
公司的跟單流程主要包括：接單、訂單評審、下單、生產跟進、發貨寄樣、輔助收款等。
（一）接單
跟單員接到客戶的正式書面訂單，若訂單為傳真件，也可視為下單依據，先行下單；無書面訂單時，跟單員需請示后再做決定。
（二）訂單審核
跟單員接到客戶的訂單后，應積極主動了解客戶的詳細需求，并記錄，并將訂單相關信息呈報經理，經理審核后通知跟單員下單；跟單員要充分了解產品的生產周期，并跟客戶溝通協商，定下合理的交貨期，為車間備料生產贏取時間。
（三）下單
跟單員將審核后客戶的訂單信息錄入電腦，由劉雅慶歸類匯總整理，統一下單到計劃員處，由計劃員根據實際情況進行安排。
（四）生產跟進
1、跟單員負責對生產進度跟進：
（1）跟單員每天至少上、下午各一次去生產現場了解所負責訂單的生產情況。
（2）跟單員每天下班前必須到車間確認當天出貨的貨物是否已經發出，并將實際情況及時匯報經理。
（3）跟單員對發現生產進度有可能影響交貨完成的情況，要做好記錄，并與生產部門積極協調，協調解決不了的，要上報經理，由經理組織協調，若經理仍協調不了的.，上報梁總組織協調。各層級的協調工作均以解決問題為導向，各相關部門應積極配合跟單工作。
（4）跟單員如發現生產進度的滯后將影響到按期交貨且確因客戶原因無法解決，除記錄上報經理外，同時應通報業務員或客戶，積極尋求解決辦法。
2、跟單員負責對產品質量進行跟進：
（1）跟單員在生產跟進中發現產品質量達不到客戶要求時，要做好記錄，并與生產、質量等相關部門積極協調，協調解決不了的，要上報經理，由經理組織協調，若經理仍協調不了的，上報梁總組織協調。各層級的協調工作均以解決問題為導向，各相關部門應積極配合跟單工作。
（2）跟單員如發現質量問題將影響到按要求按期交貨且確因客戶原因無法解決，除記錄上報經理外，同時通報業務員或客戶，積極尋求解決辦法。
（五）發貨寄樣
1、生產完成后，跟單員應再次通知客戶或業務員準確的到貨期，并安排第三方物流負責運輸交貨，完成發貨工作后，跟單員必須通報經理。
2、打樣、設計產品生產出來后，跟單員負責寄送樣品。
（六）輔助收款
跟單員負責散單或現金單的催款工作，并協助業務員催收賬款和應收未收賬款。
（七）客戶投訴處理
跟單員接到顧客投訴質量問題后，首先編制《客訴單》，交由經理負責落實及跟進。
第三條 跟單員獎懲條例
1、接單或下單時沒有認真確認訂單信息，導致訂單錯漏或重復落單者；
2、訂單審核時沒有考慮生產周期胡報交貨期導致不能按時出貨者；
3、因沒跟進生產而對訂單生產情況毫不知情且被客戶投訴者；
4、發現進度滯后將影響交貨期，卻瞞報或不報經理最終影響訂單交貨者；
5、發現產品質量（數量）不符合要求，卻瞞報或不報經理最終影響交貨者；
6、因請假或特殊原因沒有做好交接工作，導致訂單出錯者；
7、因工作責任心或態度問題被客戶或業務員投訴者；
罰：以上問題一年之內犯三次以上者，取消年終獎；若屢犯不改且情節嚴重者將直接辭退。
一．委任通知?
二． 目的?
為保證公司產品質量，并能使產品零部件的生產加工的全過程處于受控之中，得以確保及提高產品品質。
（或以當地生產廠商正常工作時間為準）?
8.跟單員無故曠工的，扣發當日工資及出差補助?
六. 跟單員補助規定?
七．跟單主要負責人及聯系方式 部門 負責人 手機 工作qq 技術部
八．監督與處罰規定?
由技術部負責監督跟單員的所提供現場數據以及現場反饋產品質量的真實性，如因監督不到位導致產品質量事故的，每批次按照跟單員處罰規定基礎上加倍處罰。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇九
1、車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元;61分鐘以上按曠工半天處理。
2、上班中途員工外出必須向車間請假，經批準后方可離開，并打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理。
3、因事因病請假必須親自提前提出，病假無假條按事假處理，不得事后請假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。
4、事假一天扣款40元(每小時5元)，病假需憑正規醫院診斷書，不計工資。每月事假不得超過2天，超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者，超過時間按事假處理。
5、凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。
6、無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，提請商務部予以辭退。
7、因生產需要安排加班或臨時通知上班，不得無故推托，無特殊原因不加班者按曠工處理。
8、上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元。
9、下班前妥善處理當日生產的部件、產品，并清掃責任區。沒有擦機臺、清掃責任區者扣10元。
10、離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源，下班后沒關車間窗戶者扣10元。
11、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間，違者扣10元。
12、員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品，違者扣10元。
13、工作時間，不得聽音樂、玩手機，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時，應經車間核準在指定的地點，時間不得超過15分鐘。
15、員工在作業過程中，必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起，違者扣10元。
16、上班時必須穿工作服，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼，違者扣10元。
17、禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者扣10元。
18、工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19、個人責任區內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等，扣款10元。
20、廢品、廢料未存放于指定區域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識，扣10元。
21、工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位，扣10元。
22、不在本班組責任區內工作時，工作結束后未及時將工作地點清理干凈，扣10元。
23、合格部件、產品不按時入庫，返修品不及時返修，不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)，在現場存放超過一天，扣10元。
24、未對原料、部件、產品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或將其墊起，扣10元。
25、不愛護公共環境，隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾，扣10元。
26、按規定填寫各種質量記錄，在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27、不按規定使用放置工位器具、周轉工具，不按規定對設備進行保養和維護，扣款10元。
28、各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規定、操作規程)，本崗位、責任區的文件丟失、破損扣20元。
29、不得怠工或煽動他人，不得打架斗毆、聚眾鬧事，違者扣20元。
30、禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設備，由此而造成的事故自行承擔。
31、未經車間批準，禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現場加工，違者扣20元。
32、工作時間干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。
34、有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者，視情節輕重，無薪開除或送公安機關處理。
35、涂改工票數字及虛報情況和數字者，一經發現，按10倍數量處罰。
36、擅自拆除設備的安全防護裝置，使用非本人操作的其他設備，新員工未經培訓擅自使用設備，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔。
37、因個人原因影響生產進度、影響發貨，扣款30～50元。
38、自責加工不合格品及將不合格品轉序者，按其對后續工序及成品質量的影響程度扣款30～50元。他責不合格品轉入本序而未發現且加工轉序者，按自責處理。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇十
為規范公司的勞動紀律管理，維護公司良好的企業形象，特制定本辦法，公司全體員工嚴格遵循：
一、適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
二、管理職責
1、行政人事部負責員工工作證的統一制作、發放、回收；
2、各部門經理負責員工工作證的使用監督與管理；
三、管理實施
1、員工工作證由行政人事部統一制作，于員工入職轉正后發放；
7、行政人資部將不定期抽查員工工作證佩帶情況，凡未按公司要求佩帶者，視情節輕重每次給予10元/次（部門領導翻倍）的處罰，現場樂捐。
四、本制度從頒布之日起開始實施
1. 執行部門：人力資源部。?
1. 每位員工自入職日的當日內獲發一張工作證。?
四、本制度由人力資源部制定并監督執行。
一、目的：?
為建立公司形象，提高員工榮譽感，增進員工互相了解，特制定本辦法以規范公司職工工作證發放、使用。
二、適用范圍：?
集團公司行政樓全體員工，其他有必要進出辦公樓的企業員工。?
三、工作證的發放條件：?
1、新入職的職工，在分配工作部門后，需申請辦理工作證。
2、具有下列情形之一的，在當月最后一個工作日定期換發工作證：?
1) 調整或變動了工作部門的。
2) 同部門內調動更換了工作崗位的。?
3) 工作證使用一年及以上，因破舊、磨損以致無法佩戴者。
4)?除以上情形之外，原則上不換發工作證。?
4、公司訪客需在門衛處領取臨時出入證方可由公司受訪人帶領進出行政樓。
四、辦理方式與流程：?
1、員工辦理工作證需到財務部交納押金500元。
2、憑財務部開具的收款證明到人行中心申報制作。?
3、人行中心核審人員姓名、職位、所在部門無誤后給予制作。
4、制作完成后通知申請人領取。?
五、工作證使用要求：?
3、全體職工進入公司及工作期間必須佩帶工作證。?
5、工作證若遺失或損壞，應在三日內報請人行中心補發。如屬故意損壞，警告一次。因公損壞應報請部門主管簽證后，由綜合部補發。
六、工作證的收繳：?
有下列情形之一的，職工應主動繳回工作證：?
1、按照規定配發新的工作證?
2、破舊、磨損無法佩戴經申請換發新的工作證?
3、職工與公司解除勞動關系
4、辦理退休手續?
5、訪客離開公司，需將臨時出入證交還門衛處?
七、檢查與考核：?
2、員工以各種名義重領工作證；或者將本人工作證借與他人使用者；或職工違
4、凡有下列情形，視情節輕重予以適當處分、解聘或移交法辦。?
1）利用工作證在外做不正當事情者。?
2）將工作證借給非本公司同仁，在外破壞公司名譽或肇事者。?
八、附則：?
1、本規定由人行中心負責解釋。?
2、本規定自？？？年？？月？？日起執行。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇十一
1、發放范圍：
在酒店任職的正式員工、試用期人員和實習生。
2、類別和牌面標志：
（1）??? 酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌，上邊標注“山東金馬大廈”，下邊標注部門名稱及工牌號。
（2）??? 實習生佩戴“實習”名牌，名牌標明中文姓名、部門及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事項：
（1）??? 員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸。
（2）??? 凡不佩戴工牌將處以罰款，并填寫《處罰單》，給予警告，并處以罰款。
（3）??? 正常磨損不能使用的工牌，更換時不收費。
（4）??? 凡屬丟失不能使用的工牌，更換時不收費。
（5）??? 凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者，不能交回者及離店1個月以上交回工牌須交納工本費。
4、發放程序：
新入職員工在人力資源部辦理入職手續后，由人力資源部主管對工牌號及員工情況登記后，將工牌發放給員工。
一、工作態度：
1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。
3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。
4、工作認真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接-班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更-衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。
4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的`記錄。
2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產：
酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損1/4壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。
六、出勤:
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批準后補發新卡。
7、員工在工作時間未經批準不得離店。
七、員工衣柜：
1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。
2、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危險品。
第一條 為樹立公司形象、增強員工榮譽感，公司實行全員佩戴工作牌上崗制度。
第二條 工作牌具體由員工的姓名、部門、職務、工號、照片（正面彩色免冠）元素組成，并配置公司門禁卡。
第三條 工作牌和門禁卡應當一起放在卡套內。進入時，用門禁卡在大門左側的門鈴上刷下便可。前臺文員應當做好門禁工作，外來客人進入時，應當確認來意。
第四條 上班時間，在本公司范圍內，員工均應佩戴工作牌。非公務外出須將工作牌取下，不得利用工作牌和門禁卡進行損害公司利益的行為。
第五條 員工工作牌及門禁卡僅限本人佩戴，不得在工作牌上亂涂亂畫，不得擅自借與他人或非本人單位人員使用。
第六條 各級員工均須妥善保管工作牌及門禁卡，如有遺失或損壞，應及時到行政部補辦，并交納補辦成本費。工作牌印刷1元/個、卡套1元/個、掛繩1元/個、門禁卡10元/個。
第七條 工作牌和門禁卡由公司行政部統一制作、發放、管理。 第八條 試用期內公司不給予制作工作牌，可以發放門禁卡。
第九條 辭（退）職人員，均應將工作牌及門禁卡交回行政部方可離職。
第十條 行政部隨時對員工佩證情況進行檢查，并按《員工手冊》對未佩證者予以處罰。 第十一條 本制度2015年8月9日開始執行，如有更改，則另行通知。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇十二
為了使員工有更好的休息環境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。
一、衛生環境。
1、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。
二、禁止規定。
1、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。
4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、行為規范。
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
四、開關閉時間。
1、休息室的開門時間段是中午12：00―13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇十三
1、目的：規范工作服的管理，防止著裝污染，確保人員衛生符合gmp要求。
2、范圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。
3、責任者：各車間、庫房、后勤負責人。
4、程序：
4.1員工工作服是進入生產車間、庫房的人員所穿著的職業裝，所有進入生產車間、庫房的人員均應按規定穿著相應的工作服。
4.2生間車間工作服應防塵、防靜電，不脫落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消毒，不易褪色。
4.3生產車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設計合理，一般應符合以下要求：
4.3.1潔凈區工作服材質應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他微生物滋生。
4.3.2潔凈區工作服不使用紐扣、金屬拉鏈及其它易脫落掛件(應選擇無毒尼龍拉鏈);領口、袖口、褲角等處應設計為松緊式，以減少人體脫落物對生產過程的污染。
4.3.3工作服一般不宜選擇深色、暖色(如深紅色、橙黃色等)及復色面料，以防影響工作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。
4.3.4除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。
4.4工作服按編號專人專用(參觀服除外)，投入使用的工作服應在規定位置印有編號。
4.5工作服編號規定如下：
4.5.1素食車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：s001～s300。
4.5.2制粉車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：z001～z100。
4.5.3微粉車間車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：g001～g100。
4.5.4品管部員工的工作服(包括鞋、帽)編號：w001～w100。
4、5.5參觀服無編號。
4.6生產區工作服分類如下：
4.6.1白色潔凈區生產車間員工作服(帽、鞋);潔凈區生產人員穿著。
4.6.2藍色一般區分工作服(帽、鞋);一般區生產人員、維修人員穿著。
4.6.3(3)藍色一般區參觀服(帽、鞋);進入一般區的臨時外來人員穿著。
4.7工作服由公司后勤部門統一定制，專人管理，統一發放并做好記錄。
4.8工作服定期由專人清洗、消毒并有記錄。不同區、不同潔凈級別區域的工作服應在規定的洗衣房清洗、消毒或存放。
4.9工作服的添置、廢棄由公司后勤部門應按規定程序進行并有記錄。在使用期內的工作服不得帶出生產區。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的“報廢”字樣，并立即移出生產區。
四川森態源生物科技有限公司。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇十四
1、嚴格執行《地磅室作操規程》，手續不全的車輛不得過磅，需過磅而未過磅的車輛不得入廠、出廠。
2、對出廠產品的重量、裝車規整度進行嚴格把關，重量異常、裝車擺放混亂的車輛不得出廠。
3、保持工作認真、務實、嚴謹的'工作作風，不得弄虛作假。
4、上、下班時不得從物流門出入。
5、上班期間不準帶小孩，不準會客，不準做與工作無關的事，不準外出吃飯，班前、班中不準飲酒。
6、不準使用公司電源充電、做飯。
7、下班時關閉電腦、空調，關閉門、窗，防止財物損失。
8、操作室為公司機密崗位，不準有外來人員、非質檢人員進入。
9、時刻保持衛生區及操作室整齊、整潔。
10、對運輸司機提出的問題耐心解釋、微笑服務，樹立公司窗口形象。
違反以上規定，發現或舉報查實后一次處罰20―100元，嚴重的研究后另作處理。
制度要求：做成高度約1000毫米、寬度約700毫米的上墻板，可參考崗位流程圖那種板，掛于司磅室內，作為基本管理制度或行為準則要求，提示司磅員作為公司的窗口崗位，注意自身形象。具體內容你再設計修改一下。
員工工作牌管理制度（精選15篇）篇十五
1.按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。
4.員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。
5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。
6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
二.儀表.儀容.儀態及個人衛生。
1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
3.男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。
4.女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。
5.工作時間內，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。
6.工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。
三.拾遺。
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。
四.公司及其所工作酒店財產。
公司及各個酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。
一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張。
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續曠工兩天計自動離職。
二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
1.病假。
2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。