個人簡歷還可以讓我們對自己的成長和發展進行回顧，為未來的求職或升學做好準備。接下來，請大家閱讀一些經過精心設計的個人簡歷，希望對你的求職之路有所幫助。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇一
現如今大部分企業的招聘官在瀏覽求職者的個人簡歷時都會擇優錄取，都更看重求職者的工作經驗。作為一名求職者有豐富的職業經歷助你打造優質個人簡歷，因此工作經驗無疑應該是一份簡歷的重點，當招聘官看到一份有著豐富工作經驗的個人簡歷時，一定會眼前一亮，從而獲得面試機會。個人簡歷的成功就在于能為求職者帶來面試機會，所以在個人簡歷中突出求職者豐富的工作經驗是最好的選擇。
缺乏工作經驗的應屆畢業生。
工作經驗是步入社會中慢慢積累的，在眾多應聘者中不是所有應聘者都能有豐富的工作經驗，像現在社會上很多應屆畢業生在眾多求職者中就成了弱勢群體。
那么既然應屆畢業生沒有豐富的個人經驗就應該在個人簡歷中著重描自己在學業上取得的成就，最好將各種榮譽證書附在個人簡歷后。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機會。
個人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達內容準確明了。這種表達方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認為求職者是個干練的職場達人。為求職者迎來面試機會。
在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業，都不要在個人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個人簡歷會造成適得其反的負面效果，有些求職者為了得到面試機會，就在個人簡歷中將自我評價或是工作經驗做了過分的.潤色。
其實這種潤色是非常不可取的，會讓招聘官認為這種個人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個人簡歷一定不會為求職者迎來面試機會，也就失去了個人簡歷的意義。
過分潤色的簡歷回個hr一種華而不實的感覺，這種感覺會直接導致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質簡單的個人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。
拓展閱讀：投遞個人簡歷后的殺手锏。
職場競爭異常激烈，求職者太多以至于社會上的工作崗位供不應求。求職者想要在數以萬計的求職者中脫穎而出著實是件非常不容易的事。但是雖說不容易也不是沒有辦法，個人簡歷的加分項就是一封好的求職信。求職信如果寫的好，可謂是求職路上的殺手锏，能讓求職者的個人簡歷如虎添翼。要知道巧妙利用附加信息能讓個人簡歷更有價值，接下來我們就來盤點如何能寫好一封求職信。
作為求職者你有什么優勢能勝任這份工作。
想要給個人簡歷加分就要寫一份好的求職信，但是如何寫好這份好的求職信呢?很多求職者會在求職信中寫出很多自身優勢，加以潤色使得這些優勢看起來不真實，這樣做不但不能為求職者的個人簡歷加分還會惹來招聘官的厭惡，招聘官會認為求職信非常沒意義看了只會浪費他時間。但是在求職信中求職者的確要寫出自身優勢，不用過分潤色，但必須能做到與個人簡歷中的內容相呼應，從個人簡歷中能找到證明求職者優勢的證據。
個人簡歷中的求職信最好只占半張紙。
與個人簡歷一樣，求職信最好也做到言簡意賅。求職信中需要表達的東西不是很多，只有求職者自身優勢，為什么能勝任這份工作以及申請原因。就這三點，所以不用過于復雜化，只需要半張紙就足夠了。還有最重要的就是在編寫求職信時不要公式化，更不要虛偽。要做到用心推銷自己。
更多。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇二
xx：您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，公司以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
xx。
xxxx年x月x日。
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簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇三
說起面試，到現在還記得我當年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。
簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個人概況我就不細說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認不承認，反正這都是事實。
這篇文章，和大家討論下關于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過上千人，告訴你“個人簡歷”最重要的7個問題。
重點的是以下幾點：
第一點：職業生涯的不同階段，需要用不同的簡歷。
我經常收到一些直接從招聘網站上copy下來的簡歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡歷，就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內容。
記得找一個適合自己的模板!
tips：
簡歷在你職業生涯的不同時期，應該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來：剛畢業、主管/經理/高級經理、總監、副總裁/cxo。每個階段的簡歷都需要有所側重。
剛畢業：側重你在學校的實習經驗、學習成績。
主管/經理/高級經理：側重你的業務能力、取得的成績。
總監：側重團隊經驗、業績。
副總裁/cxo：側重你給公司帶來的變化、團隊、行業深度。
所以，對應不同的階段，你的簡歷是需要定期做較大的修改的。
第二點：簡歷需要“簡”、省紙。
一份簡歷內容部分一般超過4頁a4紙，基本就是在浪費紙(當然你的簡歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設計、畢業生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見過20、30多頁的.簡歷，你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個職位盡量匹配。所以工作經驗這塊，在簡歷上體現你最出彩的一面，這才是關鍵。
幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實還是挺有技術含量的，這還需要一點文字功底。
第三點：簡歷的“亮點”
這個問題幾乎是95%的人都會忽略的，我極少見到有注意總結這個部分的。
一般工作經驗這塊，有2種常見的錯誤介紹方式：
1、長篇累牘型的：介紹自己的日常基本工作，寫一大堆字;。
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位。
tips：
我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此，那你為什么不把你的“亮點”體現在簡歷上?
哪些屬于“亮點”?
1、改變。
你在這個部門、項目中發揮的作用?公司/這個部門因為有你，產生了什么變化?
2、業績。
數據增長、部門規模變化等。一定要用數據來體現你的能力，公司的真實數據不可以泄露(基本的職業操守)，但數據增長了多少倍/百分之幾，總可以說吧?這方面可以好好考慮下。
當然你的到來讓數據降了，這個你得好好反思下了...
3、資源。
對于做運營、市場商務、銷售等等的同學，這點尤為重要。其實我挺不喜歡離開一個公司，就把資源全部帶走結果導致這個項目這塊空掉的人。我離開貓撲的時候，資源基本都沒帶走，貓撲的老用戶我也沒帶一個到新公司。因為我不希望將老東家拆臺，就是這樣。再者，我認為有能力的人，能力在就一定不怕，做過第一次，就能再做第二次。
關于資源，你有多少用戶資源、媒體資源、行業資源、客戶資源，這些很關鍵的。
4、榮譽。
就是你在原來的公司取得了哪些榮譽、獎勵。
5、其他。
請根據自己的具體情況總結。
第四點：跳槽的頻率。
最近看了很多簡歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由，你仔細問下他每家公司的薪資情況，就發現問題了：他靠跳槽漲工資。
當然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個公司，這個公司總黃。不過我覺得這種情況應該先去給自己算算命。
工作的前xx年，其實是積累業務經驗和能力的最好的時期。因為xx年后，一般人就算有心也無力了。
我一直認為：當有一天你離開一個公司，你的薪資應該是和你入職時以倍數計算的，而且你也應該奔著這個方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!
在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅持不懈地一起成長，始終對自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績的人。
如果你能通曉多個行業，還都能做好，那樣更好了。
第五點：簡歷的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來的那些時間。面試官肯定會問你這段時間做了什么。如果時間超過3個月，是需要在簡歷里備注的(哪怕用一句話)。面試時你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。
第六點：關于自我評價。
自我評價其實是展示你的個人特質的環節。國外機構研究證明，取決于一個人成功與否的核心因素，不是學歷、經驗、籍貫、出身，而是取決于你的特質、逆商，比如性格、做事態度、責任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點：哪些體現你的個人特質、哪些體現你的團隊配合和協調能力。
第七點：簡歷不要造假，會被發現的。
說個故事啊，國內某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個離職的員工，只是項目中的一員，結果他的簡歷，把整個項目的功勞全算他一個人身上了。然后他的簡歷，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級”的情況(比如專員改成經理)。
公司都是會做回調的啊。hr行業都是通的，隨便一問就知道怎么回事了。再說面試時，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學習天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再補充一點：
個人概況部分，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片(或者照得比較好看的照片)。同等能力、經歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高，這是事實。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇四
禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇五
所謂的個人簡歷其實也就是對自己的簡單介紹，個人簡歷的要求就是要“簡”，這個“間”也不是單純的簡單，而是簡明扼要的意思。
有很多人想要在個人簡歷上下功夫來提高求職的通過率，最求個人簡歷的寫作技巧，其實在個人簡中，能夠明確的注意一下幾個要點，就可以實現個人簡歷的價值了。
用人單位在招聘期間會受到大量的個人簡歷，對方招聘的職位是明確的，當看到有很多人的專業與求職的職位都不對口的時候，肯定是要被作為第一個淘汰對象。在個人簡歷上，個人的'教育信息非常重要。當然應聘者也要根據招聘信息而來，不能盲目的求職，否則只是無用功而已。
二，工作經驗要與求職目標有關。
在個人簡歷中一般都會要求寫個人的工作經驗，很多求職者覺得自己有很多工作經驗，在個人簡歷就大書特書，認為寫的多就是經驗豐富。其實對于用人單位而言，他們想要的工作經驗是與招聘的職位有關，應聘者所具有的工作經驗如果能直接上崗那就更好了。
三，帖在個人簡歷的招聘形象要好。
根據相關心理學來說，人們對照片上形象期待要比本人高的多。大多數的人長相形象都差不多，但是如果照片形象不好，會大大影響個人簡歷的通過率。
很多人在創意的個人簡歷上都喜歡從排版上出發，創意是非常不錯，但是在創意上，也一定要個人簡歷從整體上看來很和諧才行。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇六
2、4年美容院駐店經驗，精通各種皮膚疑難問題;。
3、具有豐富的美容師管理經驗與協調經驗;。
4、有“高級美容師”、“托尼英蓋高級美發師”等證書。
范本2：文職類。
2、熟練上internet查尋資料及收發郵件，公司網站的維護與更新;。
3、接聽電話、收發傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理;。
4、良好的溝通能力及協調能力。
范本3：銷售類。
1、具備_年化妝品專業線業務營銷及團隊管理工作經驗，可獨立開拓新市場。
2、熱愛銷售行業，熟悉化妝品行業銷售流程以及市場開發維護工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩重，能承受工作壓力，可適應長期出差，有較強的溝通交流、業務拓展以及團隊管理能力。
4、綜合素質強，有美容院、代理商及相關資源者優先。
范本4：通用性。
1、具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。
2、具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。
4、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力;。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇七
一、避免冗長.
現在的應聘者撰寫個人簡歷生怕個人簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視.殊不知看個人簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些冗長、空洞的個人簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊.所以,撰寫個人簡歷要簡潔精練、重點突出.
二、避免虛夸.
有的應聘者錯誤地認為個人簡歷寫得越奢華、越夸飾越好.其實,脫離自身能力的虛夸,往往適得其反.
三、避免過謙.
有的應聘者從一個極端,走到另一個極端,個人簡歷寫得過于謙虛,這樣招聘者往往會對你勝任工作的.能力產生懷疑.所以,個人簡歷還是應當實事求是,樸實無華.
四、避免遺漏要點.
有的應聘者,尤其是剛畢業的求職者,缺乏社會經驗,寫個人簡歷眉毛胡子一把抓,無關緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點遺漏了.一份個人簡歷通常要寫明:基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯系方法等,這些要點遺漏了,就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失.
五、避免喧賓奪主.
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質,在寫個人簡歷時,主次不分,輕重無別;甚至把業余愛好濃墨重彩,喧賓奪主.
六、避免書面差錯.
現在,應聘者寫個人簡歷多是電腦打印,個人簡歷寫完后,一定要調整格式,符合行文規矩,選擇適當字號和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復檢查,認真校對,避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見,反復修改后再定稿打印.
在制作個人簡歷時,只要做到以上幾個個人簡歷制作技巧,一般都會比較容易得到面試機會。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇八
個人簡歷職業技能，就是指在專業領域所具備的能力，是個人簡歷中最重要的一項。有人會說專業技能還不好填嗎，學的什么就填什么，話雖如此，但是填寫的時候也有需要注意的地方，用人單位是否會給發面試邀請，就看的專業技能能夠吸引他。
職業技能就是你所掌握的工作技能，比如會操作計算機，會使用office，photoshop等，再比如電焊技能，或者會開挖掘機，吊車，有駕駛證等等，這些工作中會用的都算是職業技能。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇九
首先要認識自我，做好自我定位。
簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨。
在和用人單位接觸的過程中發現，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內容。
會做簡歷仍然是畢業生們求職過程中的軟肋。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷概念化傾向嚴重。
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
簡歷邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的`順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
簡歷重點不突出。
學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇十
尊敬的公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準我的辭職申請。
公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年x月x日
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇十一
小小：
小小!首先要請你原諒我一直都不能確定你的名字。因為我每次打你的名字的時候，你總是問我“凌瀟瀟”是誰啊?我就知道一定是我把你的名字弄錯了。一直到后來那次看到你和龍葵寫名字的時候我才真正知道你的名字該怎么寫。“小小”也請你允許我這么叫你好嗎?還是從開始說起吧!小小!不記得是在哪里初次見你了，也沒什么印象了，但我始終不會忘記你有多討厭的!不僅討厭而且討嫌!因為在聽到你聲音的那一刻，就在那一刻!仿佛整個時間都靜止了，真的!我這個人完全都醉了、我的心似乎瞬間被融化啦!那甜美的聲音、美妙的聲線不停盤旋在天際、不斷回蕩在腦海。從那以后，我就知道我戀上了你的味道，從此將有一個人會走進我心里，然后再也揮之不去。
多久以后我依然在問自己。為嘛?你的聲音要那么動聽?為嘛?帶著淡淡的讓人心碎的感覺!為嘛?你美妙的聲音還要偷偷潛進我心，還要死皮賴臉在我心里安營扎寨而且還賴著不走了呢?為嘛?初次相見你就想霸占我的心?為嘛?初相遇我心就那樣悄然的被你天使的聲線捕獲為嘛?我想生氣都生氣不起來?為嘛?為嘛?為嘛你說你討不討嫌?現在你快給我個解釋?否則!我是真的不會放過你的!(其實你首先走進我心里的也恰恰是你那清脆婉轉如夜鶯朝歌的聲響，如果沒有你那淡淡的、心碎的聲音，我想我們是不會那么快認識的!)然而你真正走進我心的則是在經過聊天和見過幾面之后的事情了。當然你可能會有疑問，為什么?第一次你就闖進了我心里?為嘛?現在又才走進我心里?不是很矛盾嗎?前一個黑影驚魂掠過，一陣刺鼻的腥味撲來······)。
其實兩者看似矛盾實際上是并不矛盾的。且聽我慢慢解釋。如果說第一次我接納的是你的聲音，那么第二次我接納的是你的這個人!接納歸接納但并等于喜歡上你。因為，我是不會輕易喜歡和愛上一個人的。“張小嫻說：做一個誠實的孩子。喜歡一個人不到一定程度，不要輕易去說喜歡。”
所以喜歡一個人，一定要溫柔的對待她。而且我覺得有時候一句喜歡的話有意無意輕浮的說出來都很可能對別人來說是一種傷害;有時候會悲傷某個人一段時光有的甚至將是一生。而這又是我最不想要的，我真心喜歡一個人是希望她能因為我可以感受到幸福或者感知到一些美好的東西，而不是傷害!傷害是最不想看到的結果!因為我一直相信真正的愛是沒有傷害可講，沒有卑微可言，是最美好，最純真的東西!像水一樣純凈的流淌!愛是沒有錯也沒有罪的!錯的是愛的方式，有罪的是自私的愛。就像金錢一樣，錢有罪嗎?錢無罪!有罪的是用錢的人!如果愛都變成了傷害，那么愛還有什么意義可言?!如果你能明白我對愛的定義，那么你也會懂得我對愛的信仰的!我把愛定義為心靈的凈水。
我信仰愛的純潔、愛的崇高、愛的無私。愛的無所不在又神圣的存在!也許是因為我把愛看的太過于神圣，所以那些被賦予了愛的生命總是最讓我感動!不知道是從什么時候開始的，做了那“柔情”的人，為一片云抬頭、為一朵花駐足、為一滴雨感動、為一片鳥語花香。所以，會不由自主愛上姹紫嫣紅的春天，愛上人間四月的暖陽，愛上了溫情如水的江南，愛上了漁舟唱晚的黃昏······于是對于這個人間便也生了情，無論歲月如何輾轉，相信它們會有不老的容顏!
自然環境尚且如此美，那些活在自然里鮮活靈動的生命更是如此，簡直是太美了!“美得讓人心碎”!如果你靜下心來，靜靜地聆聽這個世界的曼妙，輕輕的推開那扇門，打開自己的心靈空間，你會相信這個世界永遠都是那么美麗，有時候甚至覺得如果用“美”來形容那都會是一種粗魯!靈!你若感受到了那種“讓人心碎”的美，你就會明白對于“美”為什么我會有一種想要保護的沖動!在感嘆造物主神奇的同時對于大自然我也是心生敬畏的!我尊重自然的狀態!無論是物還是人，我一直認為讓他們用自己生活方式自然的存在，就是他們最好的生活方式。除非能確定一定以及肯定有更好的方式否者我是不會輕易改變他們存在的方式的。
對于事物為什么我一直保持著一定的距離?不單單是因為“距離能產生美”更多的是我的一種“小心翼翼”吧?!怎么說呢?有些東西我也說不清楚道不明白!哪怕是自己的親身經歷甚至是自己的感覺，有時候我都表達不出來!那種淡淡的微妙的感覺真的只可意會不可言傳!因為一旦想表達起來感覺總失了真，變了味!有時候我真的就特糾結，特糾結!直到后來語文老師談及自己的時候說了那句“有時候說不出也是一種美。”才緩解了我這種糾結的心里。如今想來還是非常感謝語文老師的!而這種“小心翼翼”我舉例來說明你可能就會更容易明白吧?!如果把每一個人都比喻成一朵花的話，那么你是那夢中的白蓮，純潔、美麗，不染一絲纖塵。而你的成長是白蓮花的盛開，那素凈的芬芳久久縈繞在我的心里!我怕食人間煙火我，沾染了世俗氣息的我，會驚了你的美麗，擾了你的盛開。對于我喜歡的我不會輕易去觸及，我會選擇最初遠遠的觀望，所以看到喜歡的花不會去摘而是在枝頭綻放，遇見美麗的蝴蝶我不會去抓而是駐足欣賞。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇十二
張總：
經過對最近工作的總結，以及看到我自己給工廠造成的損失，深思熟慮之后我決定辭職。
步入手袋行業2年多，我很感謝風雅對我的栽培以及您對我期望。但是現在對于這個行業我已經產生了嚴重的抗拒心理，每天上班成了最恐怖的事情，工作成為了我最厭煩的事情，對于這個行業已經不在感興趣，不想再去從事跟手袋沾邊的任何工作，加上家里也因為我本身的年齡問題而在不停的給我施壓，工作及生活帶給我的雙倍壓力，壓的我喘不過氣。
為了以后的自立考慮，我決定辭職回家繼續深造自己本身的專業，雖然我沒有足夠的心細，但是我會慢慢去磨合我自己的性格，還望您能批準！萬分感激！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇十三
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢？中華英才網人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢的'職業核心能力，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上（職業方向定位測評，為您準確定位提供詳盡數據支持），合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇十四
親愛的商業領袖:。
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間看我的辭職信。
我懷著非常復雜的心情寫這封辭職信。自從我進入企業以來，因為你的關心、指導和信任，我獲得了很多機會和挑戰。在企業工作的這段時間，我學到了很多知識，積累了一些軟件開發領域的經驗，對此我深表感謝。
由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。因為這個原因，我思考了很久，感覺現在企業的工作安排和我之前的職業規劃并不完全一致，對學習一個新領域缺乏興趣。
為了不因為個人能力影響企業的項目開發進度，經過慎重考慮，我決定辭去目前的.職位，在企業和項目組工作。我知道這個過程會給你帶來一些不便，對此我深感抱歉。我準備下周一離職，在這段時間內完成工作交接，以減少離職給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作的影響，我請求將我的電子郵件地址和手機號碼在企業的員工通訊錄中保留一個月。在此期間，如果有同事對我之前的開發工作有任何疑問，我會及時回復。
非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在企業的這段經歷對我來說非常珍貴。以后無論什么時候，我都會為成為企業的一員而感到榮幸。我相信在企業的這段工作經歷將是我整個職業發展中非常重要的一部分。祝企業領導和所有同事身體健康，工作順利！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
簡單明了的簡歷（熱門15篇）篇十五
我是康！你可知道認識你是我這一身最幸運的事。其實你我都不會忘記在一起的日子，遇見了你你給了我溫暖，在我最不知所措的時候，是你的出現改變了我所有，改變我的一切！
你可知道你是我這一身當中最愛的女人，也是最可愛的女人。如果有來生的話，我依然選擇是你，你會在選擇我嗎？雖然我們也有過一寫磕磕碰碰的事，但都以我們的真心感情來湮滅它。那只是在見證我們的愛情是多么的執著。
也許，也許世界將來發生讓我們預想不到的事情，但我對你的愛一直到永遠請相信我，我不懂得用美麗，溫柔的語言來哄你開心，但是我有一顆與你同悲同喜的心為你跳動。
喜歡抱你的感覺，喜歡親你耳鬢的發梢，喜歡你的所有一切，喜歡你是我生命中最大的溫泉，你讓我的血液沸騰流暢，你讓我生活充滿美好，你讓我整夜無法入眠。原來——我是多么的需要你，多么的離不開你！
生命有如過眼云煙，一旦錯過的事物永遠都不能回頭，所以我會珍惜我們的一切。
不管多久我都會等你，真的.我永遠都離不開你，你就是我的唯一，最愛！！！
我只想對你說，我會永遠象現在這樣愛你！！！
永遠愛你的康！