能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）

調(diào)研報(bào)告作為信息的輸出載體，旨在為決策者和相關(guān)利益方提供具有參考價(jià)值和可操作性的建議。以下是一些經(jīng)典的調(diào)研報(bào)告樣本，希望能給大家?guī)?lái)啟發(fā)和靈感。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇一

近年來(lái)，廣陽(yáng)區(qū)委始終把作風(fēng)建設(shè)工作作為全面從嚴(yán)治黨的核心工作來(lái)抓，堅(jiān)決扛起管黨治黨政治責(zé)任，反復(fù)強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)工作的重要性，嚴(yán)格規(guī)范廣大黨員干部一言一行，建強(qiáng)班子、帶好隊(duì)伍、作好表率，在全區(qū)大力培樹(shù)“擔(dān)當(dāng)實(shí)干有作為、只爭(zhēng)朝夕抓落實(shí)”的干事作風(fēng)，以優(yōu)良的工作作風(fēng)帶政風(fēng)、促經(jīng)濟(jì)發(fā)展，迅速形成作風(fēng)建設(shè)工作新局面。

區(qū)黨政班子高度重視自身建設(shè)，堅(jiān)持政治立場(chǎng)和大局觀念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨委、政府決策部署，既形成了“培育壯大新動(dòng)能、提升產(chǎn)城融合度、加快治理現(xiàn)代化、打造典范主城區(qū)”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，也在推進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)管理、基層社會(huì)治理、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作上明確了具體路徑。帶頭發(fā)揚(yáng)民主、善于集中、敢于擔(dān)責(zé)，推動(dòng)問(wèn)題樓盤積案、棚改遺留問(wèn)題、機(jī)場(chǎng)回遷區(qū)社會(huì)事務(wù)管理、重點(diǎn)項(xiàng)目新增建設(shè)用地指標(biāo)等難點(diǎn)工作取得進(jìn)展。著力提升班子成員“八項(xiàng)本領(lǐng)”和“七種能力”，成為善于研究問(wèn)題、解決問(wèn)題、破解難題的行家里手。

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強(qiáng)干部選拔任用和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。深化糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義；部署開(kāi)展以“爭(zhēng)項(xiàng)目、爭(zhēng)資金、爭(zhēng)試點(diǎn)、爭(zhēng)先進(jìn)和比進(jìn)度、比位次、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的“四爭(zhēng)四比”活動(dòng)。建立健全常態(tài)化考察識(shí)別干部的知事識(shí)人體系，制定《在全區(qū)發(fā)展穩(wěn)定一線考察識(shí)別干部的實(shí)施意見(jiàn)》，建立干部實(shí)績(jī)管理檔案，憑實(shí)績(jī)用干部、以貢獻(xiàn)論英雄。

高質(zhì)量完成村級(jí)“兩委”換屆，全區(qū)146個(gè)村、81個(gè)社區(qū)共選出黨組織委員736名。創(chuàng)新基層黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制，全區(qū)黨員干部累計(jì)走訪47934戶，建立微信群2927個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題1311個(gè)，收集居民意見(jiàn)建議2509條。17個(gè)村街被市委組織部評(píng)為黨建示范村。構(gòu)建城市基層黨建“廣陽(yáng)標(biāo)準(zhǔn)”，制定《廣陽(yáng)區(qū)城市基層黨建規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并在全市范圍內(nèi)刊發(fā)。

扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸；突出政治監(jiān)督，做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督；精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，做到抓早抓小、防微杜漸；統(tǒng)籌謀劃、同向發(fā)力，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。扎實(shí)組織開(kāi)展政法隊(duì)伍教育整頓，全面排查整治“六大頑瘴痼疾”，查處違紀(jì)違法干警86人，全區(qū)教育整頓工作經(jīng)市教整辦和省第六指導(dǎo)組驗(yàn)收總體評(píng)定為合格。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，廣陽(yáng)區(qū)委在貫徹落實(shí)xxx決策部署和省、市委工作安排上態(tài)度堅(jiān)決、措施有力，在項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、民生改善、疫情防控等方面開(kāi)展了大量卓有成效的工作，呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定、高效務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政廉潔等特點(diǎn)。

實(shí)行高強(qiáng)度招商引資調(diào)度，與170余家企業(yè)建立有效聯(lián)系對(duì)接，簽約落地項(xiàng)目20個(gè)，協(xié)議引資495億元，正式在談項(xiàng)目60個(gè)，意向投資額1399億元，“談必招商、言必項(xiàng)目”成為全區(qū)的鮮明工作導(dǎo)向。園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”成效顯著。截至目前，園區(qū)預(yù)計(jì)全年?duì)I業(yè)收入完成億元，同比增長(zhǎng)，其中四上企業(yè)預(yù)計(jì)完成億元，同比增長(zhǎng)；稅收收入計(jì)劃完成億元，同比增長(zhǎng)26%，順利完成“雙倍增”年度計(jì)劃。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇二

x鎮(zhèn)在加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高思想品質(zhì)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)放在首要位置，確保作風(fēng)建設(shè)與當(dāng)前工作兩不誤，兩促進(jìn)。

一是突出“四個(gè)結(jié)合”抓好各項(xiàng)工作。

一與鞏固和擴(kuò)大干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，以此項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)照在建項(xiàng)目建設(shè)、階段工作安排等進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找根源，強(qiáng)化措施，通過(guò)改進(jìn)作風(fēng)，狠抓工作創(chuàng)新提高。二與產(chǎn)業(yè)建設(shè)相結(jié)合，要求干部集中精力指導(dǎo)群眾重點(diǎn)抓好蠶桑、畜牧、烤煙、大棚蔬菜等工作。檢驗(yàn)干部苦幫是否到位，工作效率是否提高。三與公路硬化、新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)、流域治理、扶貧開(kāi)發(fā)等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合，檢驗(yàn)干部苦抓苦幫為民辦實(shí)事、辦好事的工作效果。四與落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度相結(jié)合，檢查每位干部是否遵規(guī)守紀(jì)，特別是貫徹縣委提出的“事不過(guò)三制度”和干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定相結(jié)合。

二是圍繞“三種意識(shí)”，堅(jiān)持做到邊學(xué)邊改邊提高。

自作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，強(qiáng)化學(xué)習(xí)日制，并確定每周五為培訓(xùn)學(xué)習(xí)日，嚴(yán)格把好《干部月通報(bào)制度》關(guān)，極大程度地鞏固了干部的技術(shù)技能水平，增強(qiáng)服務(wù)水平；切實(shí)掌握好市場(chǎng)信息、業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)技能，做到把鞏固建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)與市場(chǎng)緊密結(jié)合起來(lái)；該鎮(zhèn)還把“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高責(zé)任強(qiáng)度、樹(shù)立一面旗幟”作為一種鋼性化考核來(lái)鞏固外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。

三是拉大宣傳—?jiǎng)訂T—服務(wù)框架，提升品質(zhì)，廣泛宣傳惠農(nóng)政策、致富信息等充分調(diào)動(dòng)農(nóng)民發(fā)展致富的積極性和主動(dòng)性。

止目前，共發(fā)放養(yǎng)蠶、畜牧養(yǎng)殖及防疫、烤煙生產(chǎn)、勞務(wù)信息1500余份，組織召開(kāi)免費(fèi)技能培訓(xùn)3場(chǎng)次，達(dá)100余人，就業(yè)59人，借助2022年夏季人力資源洽談會(huì)，當(dāng)日簽約就達(dá)140余人。培育產(chǎn)業(yè)女能人65戶，增強(qiáng)了以戶為單位的技術(shù)技能水平，今年早晚春兩季共發(fā)放蠶種2706張，收購(gòu)蠶繭萬(wàn)斤，今年以來(lái)已完成正大圈舍27戶,落實(shí)千頭仔豬繁育基地1個(gè)。

四是以黨員先進(jìn)性承諾制度為載體，作風(fēng)建設(shè)為動(dòng)力。

結(jié)合該鎮(zhèn)實(shí)際，深入開(kāi)展“一幫一扶、一幫一改、一幫一帶”活動(dòng)。機(jī)遇帶來(lái)發(fā)展，發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力，今年，我鎮(zhèn)被縣委、縣政府確定為畜牧強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和棗樹(shù)村新農(nóng)村建設(shè)，幫助農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，扶持生產(chǎn)能力差、智力低下的弱勢(shì)群體學(xué)好技術(shù)，培養(yǎng)自食其力、自謀生路的能力，幫扶了像洪漢友、洪漢國(guó)這樣的弱勢(shì)人20余人。落實(shí)經(jīng)濟(jì)大戶68戶。改變陳舊的思想觀念，拓寬群眾的市場(chǎng)意識(shí)，切實(shí)做到從總體把握，全線帶動(dòng)，也不乏激發(fā)了像黃彩蘭、何云梓這樣的致富能。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇三

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇四

（一）優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，把好選人用人的入口關(guān)。選人用人是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。我們堅(jiān)持做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選適，保證高素質(zhì)進(jìn)人。根據(jù)組織部門的職能任務(wù)和空缺崗位的素質(zhì)要求，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么、以職能定素質(zhì)、以崗位定條件、按照素質(zhì)和條件選用優(yōu)秀人才的原則，去年以來(lái)，我們采用定期試用、擇優(yōu)選調(diào)的辦法，為6個(gè)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位，新補(bǔ)充了8名學(xué)歷層次高、知識(shí)功底好、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力強(qiáng)的干部，其中副科級(jí)干部2名、科級(jí)以下工作人員6名。同時(shí)，注重了文史、經(jīng)濟(jì)、法律等各類專業(yè)人才的搭配，努力做到優(yōu)化組工干部隊(duì)伍的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。

（二）狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高組工干部的“五種能力”。強(qiáng)化學(xué)習(xí)是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)的基本途徑。我們要求全體組工干部站在講政治的高度，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高能力和做好組織工作的第一要?jiǎng)?wù)，養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。一是成立全縣大組工干部理論學(xué)習(xí)中心組。將各黨委黨務(wù)副書(shū)記和組織干事納入組織部統(tǒng)一管理，每月確定1－2個(gè)專題，采取開(kāi)辦“專家課堂”、“部長(zhǎng)黨課”、電化教育和專題輔導(dǎo)等多種形式，進(jìn)行系統(tǒng)的政策理論、業(yè)務(wù)能力和新知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)。目前，已集中學(xué)習(xí)10次，確定專題14個(gè)，其中，開(kāi)辦“專家課堂”3次，部長(zhǎng)上黨課4次。二是實(shí)行周三集中學(xué)習(xí)日制度。圍繞保持組工干部的先進(jìn)性和提高組工干部的理論水平，采取組工干部輪流主講制，認(rèn)真組織好了每次的集中學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展了以“學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)政策”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動(dòng)。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)專題性學(xué)習(xí)研討會(huì)和開(kāi)辟“理論學(xué)習(xí)園地”，交流學(xué)習(xí)心得。三是推行組工干部跟班學(xué)習(xí)制度。對(duì)在縣委黨校舉辦的外經(jīng)貿(mào)知識(shí)、農(nóng)牧業(yè)科技知識(shí)、企業(yè)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)等培訓(xùn)班，每次都安排1－2名組工干部跟班學(xué)習(xí)。力求通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，做到一專多能，完善知識(shí)體系，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，把組工干部能力建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。四是開(kāi)辦組工干部業(yè)務(wù)能力提升“夜校”。縣委組織部成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了嚴(yán)密的實(shí)施方案、學(xué)習(xí)計(jì)劃和考勤制度。在培訓(xùn)時(shí)間上，每周利用兩個(gè)晚上的時(shí)間，組織全體機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)；在培訓(xùn)內(nèi)容上，圍繞“理論指導(dǎo)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力，促進(jìn)工作”的基本思路作出精心安排，培訓(xùn)內(nèi)容涉及組織工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、公共行政管理、現(xiàn)代科技技能等組工干部能力建設(shè)急需掌握的知識(shí)；在培訓(xùn)方式上，采取外請(qǐng)專家、教授和縣直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)集中授課與研討交流相結(jié)合的辦法進(jìn)行。為確保學(xué)習(xí)效果，縣委組織部還實(shí)行了月考通報(bào)獎(jiǎng)懲制度，即每月對(duì)所學(xué)內(nèi)容組織一次閉卷考試并通報(bào)成績(jī)，成績(jī)超過(guò)90分一次，崗位考核獎(jiǎng)1分，一次不及格扣1分，崗位考核情況直接與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)和福利掛鉤。“夜校”開(kāi)辦以來(lái)，部機(jī)關(guān)干部刻苦學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，干部綜合能力素質(zhì)明顯提高。五是充分發(fā)揮老同志言傳身教和網(wǎng)絡(luò)教育的優(yōu)勢(shì)。縣委組織部積極邀請(qǐng)部里的2位離退休老干部和曾在組織部門工作過(guò)的同志不定期為組工干部講業(yè)務(wù)、講方法、講經(jīng)驗(yàn)、講重點(diǎn)環(huán)節(jié)、講主要關(guān)系，發(fā)揮好“傳、幫、帶”的作用。同時(shí)，還充分利用每個(gè)科室均有微機(jī)上網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，要求組工干部每天瀏覽2－3個(gè)黨建網(wǎng)站，選讀一篇好文章。年底，結(jié)合學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，寫(xiě)出2篇以上的調(diào)研文稿。

（三）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，實(shí)行多崗位輪崗交流。實(shí)踐鍛煉是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)的必由之路。組織部門任務(wù)重、工作量大、要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高。對(duì)此，我們要求組工干部立足本職崗位加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，高質(zhì)量地完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，努力成為本職工作的行家里手。同時(shí)，結(jié)合工作需要和組工干部的素質(zhì)特長(zhǎng)，認(rèn)真開(kāi)展了干部的輪崗交流工作，進(jìn)行多崗位鍛煉提高。一是有計(jì)劃地組織組工干部參與黨委和政府以及本部門、本單位的中心工作，在急、難、險(xiǎn)、重的工作崗位上經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。二是選派了一批組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企事業(yè)單位的基層一線掛（任）職，參加全縣的城市解困和農(nóng)村扶貧工作，豐富工作閱歷。三是積極為組工干部外出對(duì)口參觀學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，以開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。每年至少派出1－2名干部外出參觀考察學(xué)習(xí)。去年以來(lái)，共選派了7名組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)和企業(yè)掛（任）職，派出了18名干部外出學(xué)習(xí)和參觀考察。

（四）完善管理制度，構(gòu)建組工干部能力建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格管理是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)的必要手段。一是完善落實(shí)了考核制度。加強(qiáng)了對(duì)組工干部的年度考核和平時(shí)考核，并把考核結(jié)果作為組工干部提拔、晉級(jí)、評(píng)先的重要依據(jù)。二是進(jìn)行了一次自查和檢查。對(duì)凡是近年來(lái)沒(méi)有按照考核制度對(duì)組工干部進(jìn)行考核或考核不完善的部門和單位，責(zé)令進(jìn)行了補(bǔ)充考核。三是開(kāi)展了評(píng)優(yōu)笞后活動(dòng)。堅(jiān)持兩年一次的全縣組織系統(tǒng)評(píng)先表彰制度，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的組工干部，進(jìn)行大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)不好的組工干部及時(shí)批評(píng)教育，形成正確的輿論導(dǎo)向。四是建立健全各項(xiàng)制度。通過(guò)制度規(guī)范組工干部的行為，以制度促管理、促建設(shè)，構(gòu)建了組工干部能力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。去年以來(lái)，表彰優(yōu)秀組工干部8名，完善各項(xiàng)管理制度和規(guī)章10個(gè)。

（五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立組工干部能力建設(shè)責(zé)任制。組織領(lǐng)導(dǎo)是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)的重要保證。全縣各級(jí)黨委（黨組）把組工干部的能力建設(shè)作為整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要方面，擺上議事日程，建立了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并認(rèn)真落實(shí)好了“三個(gè)留人”的政策，做到了以事業(yè)留人，為組工干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境；以感情留人，做好組工干部的思想政治工作；以待遇留人，注意解決好組工干部在學(xué)習(xí)、工作和成長(zhǎng)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)全縣上下共同努力，廣大組工干部在思想、作風(fēng)、素質(zhì)等方面都有了一個(gè)很大的提高，在全面建設(shè)小康社會(huì)的過(guò)程中作出了新的積極的貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，我縣組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)中主要存在著以下五個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）一些組工干部的政治責(zé)任感和政治鑒別力不強(qiáng)。有的組工干部理想信念不堅(jiān)定，思想意志產(chǎn)生動(dòng)搖；有的宗旨觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；有的放松了世界觀、人生觀的改造，過(guò)多追求個(gè)人享受；有的作風(fēng)漂浮，工作中時(shí)有形式主義的東西；有的玩風(fēng)過(guò)盛，學(xué)風(fēng)不濃，缺乏應(yīng)對(duì)新事物、新情況的知識(shí)和本領(lǐng)等；有的對(duì)詆毀黨的領(lǐng)導(dǎo)的灰色言行不加制止，甚至還隨聲附和；有的在大是大非面前見(jiàn)事遲，反應(yīng)慢，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性；有的用人薦人不堅(jiān)持黨的干部標(biāo)準(zhǔn)，以權(quán)謀私。

（二）有些組工干部思想觀念和思維方式不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。面對(duì)新時(shí)期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有的組工干部仍習(xí)慣于用舊觀念、舊框框指導(dǎo)工作，習(xí)慣于查文件、找出處，創(chuàng)新意識(shí)不夠，新思路不多；有的工作的靈活性和變通能力較差，不敢大膽開(kāi)展工作，只是一味等待觀望；有的工作中存在“怕”的思想，主動(dòng)性不夠。

（三）全體組工干部圍繞中心、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的整體能力亟待提高。我縣組工干部來(lái)源單一，絕大多數(shù)是從黨政部門、事業(yè)單位從事和熟悉黨務(wù)、政工、文秘工作的同志中選調(diào)的，熟悉經(jīng)濟(jì)工作和具有經(jīng)濟(jì)類專業(yè)知識(shí)的干部明顯偏少。目前，縣委組織部18名干部中，來(lái)自黨政部門的占55.5%，來(lái)自教育單位的占22.3％，軍轉(zhuǎn)的占16.7%，而來(lái)自經(jīng)濟(jì)管理部門或有過(guò)企業(yè)工作經(jīng)歷的僅占5.5%，各基層黨委一級(jí)的組工干部隊(duì)伍中，來(lái)自經(jīng)濟(jì)管理部門或有過(guò)企業(yè)工作經(jīng)歷的更是為數(shù)寥寥。從年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下的占48.4％，35歲以上的占33.9％；從文化結(jié)構(gòu)看，本科學(xué)歷的占32.3％，專科學(xué)歷的占56.4％，中專學(xué)歷的占11.3％，一次性學(xué)歷的占僅9.7％；從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，文史類的占85.5%，理工類的占9.7%，而財(cái)貿(mào)類的僅占4.85%。由于一些組工干部對(duì)經(jīng)濟(jì)工作不熟悉，以致在考核和研究經(jīng)濟(jì)干部時(shí)失去了準(zhǔn)確性，同時(shí)也不利于更廣泛地發(fā)現(xiàn)和選拔經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的各類優(yōu)秀人才，并在一定程度上影響了組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的質(zhì)量。

（四）全體組工干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)比較薄弱。目前，組織部門的工作任務(wù)十分繁重，許多組工干部想多學(xué)些理論業(yè)務(wù)知識(shí)，但往往是身不由己，工學(xué)矛盾相當(dāng)突出且難以調(diào)處。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的組工干部更是經(jīng)常處于緊張忙碌、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。同時(shí)，現(xiàn)階段組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)也跟不上形勢(shì)的需要，還沒(méi)有一套系統(tǒng)、規(guī)范和科學(xué)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材。受繁重工作任務(wù)和資金、師資、場(chǎng)所缺乏等因素的制約，組織部門也難以將本系統(tǒng)組工干部的自身培訓(xùn)工作擺到相應(yīng)的重要位置。

（五）個(gè)別組工干部在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些不容忽視的問(wèn)題。有的組工干部工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一些工作不能高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成；有的深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究不夠，對(duì)組織工作的實(shí)際情況知之甚少；有的對(duì)干部的了解不深不透，在選人薦人方面，存在著徇私說(shuō)情、搞遷就照顧、講人情面子的現(xiàn)象；有的組織紀(jì)律觀念淡薄，“跑風(fēng)漏氣”，違反干部人事工作紀(jì)律；有的放松了自我要求，平時(shí)或下基層對(duì)請(qǐng)吃、請(qǐng)玩等不能嚴(yán)格自律，等等。這些問(wèn)題雖然在組工干部隊(duì)伍中是個(gè)別的，但對(duì)組織部門的整體形象造成了不良的影響。

分析原因，主要有以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)組工干部能力建設(shè)的重視程度不夠。日常工作中，往往是重組工業(yè)務(wù)、輕能力建設(shè)。組工干部能力建設(shè)在整個(gè)組織工作中是“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”。主要表現(xiàn)在：只重于下指標(biāo)，交任務(wù)，壓擔(dān)子，忙于完成各項(xiàng)任務(wù)，而對(duì)組工干部教育、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督不夠，年終考核也是以完成任務(wù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，忽視了對(duì)組工干部的個(gè)人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)水平的考評(píng)。年復(fù)一年，組工干部的素質(zhì)和能力不但不能提高，而且隨著當(dāng)前社會(huì)變革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，組工干部的能力正日漸減弱。

2、內(nèi)部機(jī)制不健全，導(dǎo)致組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)滯后。一是組織工作的運(yùn)行機(jī)制不完善。長(zhǎng)期以來(lái)，組工干部工作大多局限于黨務(wù)工作范疇，就黨務(wù)干黨務(wù)，不介入經(jīng)濟(jì)工作，不了解其他工作，自身的視野和實(shí)踐范圍變得狹窄。二是能力建設(shè)的機(jī)構(gòu)不健全。目前，縣市一級(jí)組織部門自身能力建設(shè)和組工干部能力建設(shè)工作大多由本部的一些科室來(lái)兼管，由于職能分散，職責(zé)權(quán)限不清，管人與管事、與管思想教育相脫節(jié)，致使組工干部自身建設(shè)工作難以落到實(shí)處。三是系統(tǒng)內(nèi)部缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。組織系統(tǒng)中在提拔干部、解決職級(jí)、評(píng)優(yōu)表彰時(shí)，往往憑資歷、看年頭，搞平衡照顧，干好干差一個(gè)樣；平時(shí)強(qiáng)調(diào)組工干部要做表率、“當(dāng)人梯”、作奉獻(xiàn)的多，關(guān)心組工干部成長(zhǎng)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題的少，一些應(yīng)有的報(bào)酬、待遇也不敢提，甚至對(duì)組織部門干部正常的提拔、使用、交流也往往左顧右盼，生怕與其他部門不平衡在外界會(huì)產(chǎn)生什么議論。另外，組織部門宣傳、表彰本系統(tǒng)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡也做得不夠。由于缺少競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，從而導(dǎo)致組織部門的自身建設(shè)和組工干部能力建設(shè)缺乏內(nèi)在的動(dòng)力和活力。

3、自身因素的影響。有些組工干部自認(rèn)為在組織部門工作，政治待遇比他人優(yōu)越，因而容易滋生自我滿足、不求進(jìn)取的思想，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新理論，不能主動(dòng)探索新形勢(shì)下如何做好組織工作的新途徑、新辦法，其綜合素質(zhì)和能力在消極等待中日漸消弱而變得平庸。另一方面，我縣組工干部隊(duì)伍中有40％的35歲以上的干部，雖然他們中的大多數(shù)人具有政治素質(zhì)好、黨性觀念性強(qiáng)、公道正派、樂(lè)于奉獻(xiàn)等優(yōu)點(diǎn)。但由于受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下思維定勢(shì)的影響，他們中的一些同志不可避免地形成了一種刻板、守舊、循規(guī)蹈矩的心理特征，與不斷變化發(fā)展的新形勢(shì)反差很大。這些都對(duì)當(dāng)前加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)工作造成了很大的困難。

（一）大力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)。

一是要抓好自身素質(zhì)修養(yǎng)。主要是加強(qiáng)思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操。加強(qiáng)思想修養(yǎng)，最根本的是要樹(shù)立馬克思主義的世界觀，并用其立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法指導(dǎo)組工干部改造主觀世界，自覺(jué)地抵制各種錯(cuò)誤思潮和消極因素的影響，時(shí)刻保持頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定。加強(qiáng)道德修養(yǎng)主要是解決奉行什么樣的價(jià)值觀、如何處理好公與私的關(guān)系和做人的問(wèn)題。堅(jiān)持做到在實(shí)踐中始終把黨和人民的利益擺在第一位，處事公道，待人真誠(chéng)，與人為善。

二是要牢牢把握公道正派這個(gè)主題。公道正派是組工干部必須具備的品德，是組工干部人生觀、世界觀和價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。公道正派是組工干部榜樣作用的第一標(biāo)準(zhǔn)。公道正派，就是要“出以公心”，“說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人”，不能“當(dāng)面一套、背后一套”，不能搞“歪門邪道”、“陽(yáng)奉陰違”。組工干部一定要苦練公道正派“內(nèi)功”，夯實(shí)公道正派“內(nèi)力”，深刻理解和準(zhǔn)確把握“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的科學(xué)內(nèi)涵。當(dāng)前，尤其要結(jié)合開(kāi)展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”、“樹(shù)組工干部形象”和“雙滿意建設(shè)年”等活動(dòng)，切實(shí)抓好對(duì)組工干部公道正派的思想教育。

三是要堅(jiān)持開(kāi)展反腐倡廉警示教育。結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的“樹(shù)組工干部形象”、“兩個(gè)條例”和“雙滿意建設(shè)年”和“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好對(duì)組工干部的黨的宗旨、理想信念和反腐警示教育。要通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)典型的示范教育，使廣大組工干部牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。通過(guò)開(kāi)展“三義”（愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義）教育，使廣大組工干部真正理解與把握人類社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，解決把握不住方向的問(wèn)題。要通過(guò)開(kāi)展反面典型的警示教育，使廣大組工干部始終筑牢思想防線，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，經(jīng)得起各種腐朽思想的侵蝕。

（二）努力抓好組工干部的組織建設(shè)和教育培訓(xùn)。

一是抓好組織建設(shè)，增強(qiáng)整體效能。組工干部的組織建設(shè)是整個(gè)組工干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。要在注重思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注重優(yōu)化年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要形成老中青干部梯次，充分考慮不同知識(shí)水平、不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同性格特點(diǎn)的組工領(lǐng)導(dǎo)干部的搭配，充分發(fā)揮不同年齡段組工干部的優(yōu)勢(shì)。切實(shí)增強(qiáng)整體工作效能。

二是開(kāi)展教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。首先，要樹(shù)立組工干部教育培訓(xùn)新觀念。組工干部培訓(xùn)教育既是一種智力投入，又是一種人才資源開(kāi)發(fā)。要落實(shí)中組部制定的組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，保證每人每5年不少于3個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，其中至少參加一次脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新進(jìn)人員不少于1周的崗前培訓(xùn)；并結(jié)合本級(jí)組織部門實(shí)際，制定有針對(duì)性的組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。組織好集體學(xué)習(xí)，舉辦好不同類型的組工干部培訓(xùn)班，召開(kāi)一些專題性的組工干部學(xué)習(xí)研討會(huì)。其次，要科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。除了學(xué)習(xí)政治理論和組織工作的業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、公共管理、國(guó)際貿(mào)易、法律、現(xiàn)代科技、wto規(guī)則、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強(qiáng)探索經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的能力，提高依法辦事、依法行政和依法管理水平。同時(shí)，要把鼓勵(lì)組工干部刻苦鉆研業(yè)務(wù)和有計(jì)劃實(shí)行輪崗交流相結(jié)合起來(lái)，做到一專多能，更好地應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。第三，有序進(jìn)行“雙向培養(yǎng)”。以脫產(chǎn)辦班代替代過(guò)去的“以會(huì)代訓(xùn)”。同時(shí)，有針對(duì)性地安排組工領(lǐng)導(dǎo)干部和文化層次高的年輕組工干部，到基層黨組織或上級(jí)組織部門掛職或跟班學(xué)習(xí)，選送一些組工干部到相應(yīng)的院校和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)行“知識(shí)升級(jí)和更新”。

三是加強(qiáng)崗位鍛煉，提高實(shí)踐能力。在加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時(shí)，要大力提倡各級(jí)組工干部到基層一線去，到最艱苦和最困難的地方去，到急、難、險(xiǎn)、重的崗位上去，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，努力提高他們駕馭全局的能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。因此，一要堅(jiān)持干部下基層、基層出干部的正確用人導(dǎo)向；二要完善干部到基層掛職鍛煉制度。要積極鼓勵(lì)和選派組工干部到基層一線、到建設(shè)前沿干事創(chuàng)業(yè)，在艱苦的環(huán)境中磨練成長(zhǎng)，在具體的實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)。

（三）建立健全組工干部能力建設(shè)的保障機(jī)制。

一是建立組工干部能力建設(shè)測(cè)評(píng)機(jī)制。按照3∶3∶3∶1的比例，對(duì)組工干部的政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)個(gè)性和興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)。政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)主要是測(cè)評(píng)組工干部政治理論功底和業(yè)務(wù)功底，能力結(jié)構(gòu)主要側(cè)重于測(cè)評(píng)組工干部知人類善任能力、調(diào)查研究能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、信息意識(shí)能力、駕駛現(xiàn)代科技能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、創(chuàng)造性思維能力和學(xué)習(xí)能力等。氣質(zhì)個(gè)性和興趣會(huì)影響組工干部在某一具體職位上潛能的發(fā)揮，特別是會(huì)對(duì)組工干部整體功能的發(fā)揮產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，通常性格互補(bǔ)型對(duì)推動(dòng)部門工作作用顯著。

二是建立組工干部能力評(píng)價(jià)的運(yùn)作機(jī)制。要健全組工干部崗位職責(zé)及任職能力資格體系。進(jìn)一步改進(jìn)、充實(shí)組工干部職責(zé)內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對(duì)性。要完善定性與定量分析評(píng)價(jià)辦法。定性分析重在克服評(píng)價(jià)不全的問(wèn)題，定量分析主要解決科學(xué)量化的問(wèn)題。要完善評(píng)價(jià)結(jié)果的實(shí)踐運(yùn)用機(jī)制。切實(shí)形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人局面。要對(duì)長(zhǎng)期在同一崗位上工作的同志，作出正確評(píng)價(jià)，并適時(shí)進(jìn)行交流，避免工作引起惰性，產(chǎn)生“怕”的思想，避免自覺(jué)不自覺(jué)地形成對(duì)某些干部“先入為主”的固定看法，影響對(duì)干部的公正評(píng)價(jià)和正確使用。

三是建立組工干部不勝任現(xiàn)職的相關(guān)制度。要進(jìn)一步完善民意測(cè)評(píng)的做法，每年以科室為單位進(jìn)行一次民意測(cè)評(píng)，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。對(duì)基本稱職和不稱職票合計(jì)達(dá)50%以上的，第一年要進(jìn)行誡勉；連續(xù)兩年的，要調(diào)離現(xiàn)工作崗位，另行安排適當(dāng)工作。對(duì)基本稱職和不稱職票合計(jì)在30%至49%之間的同志，經(jīng)考察確屬于本人主觀原因造成的，要由領(lǐng)導(dǎo)找其談話，限期改進(jìn)，連續(xù)3年的，要調(diào)離現(xiàn)工作崗位。要通過(guò)疏通出口，加大對(duì)不勝任現(xiàn)職組工干部的處理力度向，促使各級(jí)組工干部時(shí)刻保持危機(jī)感，自覺(jué)加強(qiáng)自身能力建設(shè)。

四是制定組工干部能力建設(shè)的監(jiān)督制約制度。要完善組工干部檔案管理制度，細(xì)化檔案中有組工干部能力建設(shè)的內(nèi)容，對(duì)組工干部的理論和學(xué)習(xí)及黨性鍛煉情況如實(shí)記載。要完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督制約制度。部機(jī)關(guān)要有大的制度管理，各科室也要有小的制度約束。要經(jīng)常對(duì)組工干部進(jìn)行廉政教育，對(duì)組工干部考察干部、下基層、社會(huì)交往活動(dòng)等提出具體明確的紀(jì)律要求。要充分發(fā)揮部風(fēng)監(jiān)督員和“雙滿意建設(shè)年”活動(dòng)評(píng)議員的職能作用。注重多渠道掌握了解組工干部八小時(shí)之外的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)制止，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇五

“蟻穴潰堤”這個(gè)詞語(yǔ)，我相信大家都不陌生，可能人們對(duì)于它的理解僅僅停留在它深刻的哲理上,但1998年江西九江發(fā)生大洪水，千里之堤，潰于蟻穴的的確確是給人以驚心動(dòng)魄的警醒。一個(gè)小小的縷蟻之穴,形成滲透,造成管涌,半徑可達(dá)25米,堵住這一洞穴,堤內(nèi)堤外需要幾千立方米的沙石。一般來(lái)說(shuō),“蟻穴潰堤”是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的過(guò)程。正是因其“漫長(zhǎng)”,誰(shuí)也不曾注意那微不足道的“蟻穴”。然而，當(dāng)滔天洪水襲來(lái)時(shí),微不足道的“蟻穴”竟和驚心動(dòng)魄的“潰堤”有著緊密的聯(lián)系，一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,竟是那樣的迅捷,于措手不及間就釀成災(zāi)禍。一個(gè)機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)又何異于此？一位水利專家說(shuō)過(guò)，蟻穴之害關(guān)鍵在防。怎么防止機(jī)關(guān)出現(xiàn)“蟻穴潰堤”現(xiàn)象？我認(rèn)為，作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)具有長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和艱巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治堅(jiān)定、勤政廉潔、為民務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊(duì)伍；只有把制度執(zhí)行形成一種行為自覺(jué)“險(xiǎn)情”就能自然擊退；只有把遵章守紀(jì)形成一種“工作理念”貫穿于學(xué)習(xí)生活工作之中才能永久“安然屹立”。結(jié)合工商工作實(shí)踐，我認(rèn)為要做到“五堅(jiān)持”方可筑牢機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“堤壩”。

堅(jiān)持以加強(qiáng)教育為基礎(chǔ)。要通過(guò)豐富教育內(nèi)容，重點(diǎn)抓好工商發(fā)展形勢(shì)教育、組織紀(jì)律教育、履行崗位職責(zé)教育、思想道德作風(fēng)教育，培育積極向上的工商精神。要運(yùn)用各種載體，開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)展教育層面，增強(qiáng)教育效果，著力培養(yǎng)干部職工的責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、效能意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)教育，使干部職工始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。

堅(jiān)持以典型示范為引導(dǎo)。要鞏固和擴(kuò)大機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成果，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動(dòng)作用，正確引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部特別是直接與人民群眾打交道的窗口崗位人員和一線執(zhí)法人員切實(shí)提高服務(wù)水平，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展中促進(jìn)作風(fēng)養(yǎng)成，堅(jiān)持做到“五個(gè)決不”，對(duì)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作在我這里決不延誤、需要辦理的事項(xiàng)在我這里決不囤積、任何差錯(cuò)和失誤在我這里決不發(fā)生、上門辦事的企業(yè)和群眾在我這里決不受到任何冷落、工商機(jī)關(guān)的形象在我這里決不受到一點(diǎn)影響。

堅(jiān)持以健全制度為重點(diǎn)。作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，切忌半途而廢、“活動(dòng)止而工作止”。要不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，注重解決實(shí)際問(wèn)題，鍥而不舍，持之以恒，建立適應(yīng)本部門本行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章制度，逐步形成長(zhǎng)效管理機(jī)制，規(guī)范干部職工的行為，增強(qiáng)干部職工恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)的主動(dòng)性，使制度執(zhí)行成為廣大干部的自覺(jué)行為，使遵章守紀(jì)成為一種“工作理念”貫穿于學(xué)習(xí)、生活、工作之中，從而保證干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性和連續(xù)性。

堅(jiān)持以強(qiáng)化監(jiān)督為手段。在作風(fēng)建設(shè)中，要廣泛動(dòng)員各界各方人士參與到部門作風(fēng)建設(shè)和整頓中來(lái)，但是也要防止監(jiān)督“明真暗假”等現(xiàn)象的發(fā)生。要真正將開(kāi)門納諫、群眾評(píng)議作為檢驗(yàn)工作成效、反映工作不足的平臺(tái)，下真功，敢面對(duì)。要采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，把評(píng)判的尺子交給群眾，讓他們暢所欲言。要真正把那些敢說(shuō)真話、敢于碰硬的監(jiān)督員邀請(qǐng)進(jìn)來(lái)，認(rèn)真座談和征求意見(jiàn)，切忌用“公款吃喝、贈(zèng)送禮品”等形式封“他們的口”，唱“指定的調(diào)”，搞暗箱操作，“友情”監(jiān)督，失去作風(fēng)整頓工作的客觀和公正。

堅(jiān)持以求實(shí)效取信于民。檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的成效，關(guān)鍵看在履行自身職能上是否著眼和實(shí)踐于為民、高效、公正上。要求實(shí)效，應(yīng)辦實(shí)事，忌說(shuō)空話。要通過(guò)查找不足和整改，切實(shí)把影響和制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的突出問(wèn)題和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題解決好，切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，樹(shù)立部門行業(yè)良好形象，用實(shí)際行動(dòng)取信于民。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇六

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進(jìn)一步提高。

2、對(duì)工作督促不到位，工作進(jìn)展較慢。

1、放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。

進(jìn)入連隊(duì)工作后，由于忙于連隊(duì)的各項(xiàng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，確保各項(xiàng)工作能夠有序的開(kāi)展。這樣一來(lái)，自己就沒(méi)有靜下心去學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了兩種不好的現(xiàn)象：

一是理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，影響了理論水平的提高：

二是思想改造缺乏實(shí)踐性，思想與實(shí)踐脫節(jié)。在新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面工作缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、工作落實(shí)不到位。

在今年年初結(jié)合單位“田園分離”實(shí)際情況，我身兼數(shù)職，但部分工作卻沒(méi)有按原計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)，進(jìn)展緩慢，出現(xiàn)這種情況有二個(gè)原因：一是由于工作繁瑣，加之自身精力不足，導(dǎo)致工作積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)，：二是缺乏與黨政領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行工作上的溝通，導(dǎo)致自己走了很多彎路。

1、加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)干部水平的高低主要是表現(xiàn)在思想境界和認(rèn)識(shí)水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，貫徹落實(shí)各項(xiàng)安排部署，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)。進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、改革意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。為指導(dǎo)工作、解決問(wèn)題提供依據(jù)。

2、調(diào)整思路、與時(shí)俱進(jìn)，協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作順利完成。

自己作為一個(gè)連隊(duì)的副連長(zhǎng)，同時(shí)兼任技術(shù)員、土地協(xié)管員、水利普查員、配水員，知道自身肩負(fù)著連隊(duì)黨支部信任和全連職工群眾的期望，今后一定要加強(qiáng)自身的建設(shè)，提高自身的素質(zhì)，在平時(shí)的工作中，一是以身作則，嚴(yán)格要求自己，二是加強(qiáng)與各領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，全力支持支部的工作，圓滿、順利的完成黨支部交給的各項(xiàng)工作。

3、認(rèn)真加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和廉政建設(shè)。

作為一名在基層工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、執(zhí)行黨的政治紀(jì)律尤為重要，要講政治、講正氣，嚴(yán)格遵守組織規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律方面，始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺(jué)的按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀的要求，監(jiān)督自我，警覺(jué)自我，提高自率意識(shí)，做到廉政自律，遵紀(jì)守法、勤政廉政。

1、由于我連灌水渠系較長(zhǎng)，在灌水過(guò)程中矛盾較多;建議團(tuán)黨委對(duì)我連的渠系進(jìn)行防滲改造，確保在當(dāng)前水資源緊缺的情況下，為國(guó)家節(jié)約水資源的同時(shí)有減輕了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度。

2、泵房嚴(yán)重老化，工作效率低下，增加了職工的物化成本，同時(shí)經(jīng)濟(jì)效益又明顯滑坡，建議團(tuán)黨委對(duì)我連的泵房進(jìn)行徹底的改造。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇七

根據(jù)通知要求，xx認(rèn)真梳理了能力作風(fēng)建設(shè)年開(kāi)展情況，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：

開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述、黨的十九屆六中全會(huì)精神、深化黨史學(xué)習(xí)教育的重大決策部署。xx堅(jiān)持以“提升能力、鍛造作風(fēng)、實(shí)干立身、爭(zhēng)先出彩”主題為指導(dǎo)，按照“堅(jiān)持以上率下、示范帶動(dòng)，堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合、分類指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)、正向激勵(lì)，堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向、推動(dòng)工作”的工作原則，牢固樹(shù)立“起跑即沖刺、開(kāi)局即決戰(zhàn)”的拼搏觀念，以只爭(zhēng)朝夕的精神奮力推進(jìn)旗幟鮮明講政治的能力作風(fēng)不斷增強(qiáng)、聯(lián)系群眾強(qiáng)服務(wù)的能力作風(fēng)不斷增強(qiáng)、深入調(diào)查研究的能力作風(fēng)不斷增強(qiáng)、改革創(chuàng)新的能力作風(fēng)不斷增強(qiáng)，不做繁文縟節(jié)的“加法”，多做減負(fù)松綁的“減法”，善做創(chuàng)新賦能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，確保能力作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。

xx堅(jiān)持攻堅(jiān)克難、落地見(jiàn)效，緊密結(jié)合x(chóng)x中心工作，真刀真槍敢啃硬骨頭，把活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)深化xx改革的強(qiáng)勁動(dòng)力，為xx全面發(fā)展提供智力支撐和組織保障。

一是做到知重負(fù)重，扛穩(wěn)歷史使命。習(xí)近平總書(shū)記提出“建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”的重要論事，為全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。xx堅(jiān)決扛穩(wěn)全面從嚴(yán)治黨、推動(dòng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史使命，以全面開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持對(duì)標(biāo)對(duì)標(biāo)找差距、立足本職提能力、針對(duì)問(wèn)題轉(zhuǎn)作風(fēng)，以能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘珔^(qū)黨建工作質(zhì)量，圍繞中心工作努力鍛造奔赴新征程的過(guò)硬本領(lǐng)、錘煉建功新時(shí)代的優(yōu)良作風(fēng)，為xx高質(zhì)量發(fā)展增勢(shì)賦能。

二是做到深學(xué)篤行，堅(jiān)持對(duì)黨忠誠(chéng)。開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)”最首要的任務(wù)是教育引導(dǎo)黨員干部提升政治能力，真正將“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”注入血脈、融入細(xì)胞、見(jiàn)諸行動(dòng)。xx堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，作為必修課、首修課、終身課，深刻理解黨的創(chuàng)新理論貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，不斷提高馬克思主義看家本領(lǐng)，擰緊“總開(kāi)關(guān)”、筑牢“壓艙石”，以堅(jiān)定的理想信仰信念引領(lǐng)從政之路。做到虛心用心，甘當(dāng)“小學(xué)生”。堅(jiān)持黨的理論和推動(dòng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)實(shí)踐相結(jié)合，注重在實(shí)踐中學(xué)真知、悟真諦，加強(qiáng)磨練、增長(zhǎng)本領(lǐng)。始終胸懷“兩個(gè)大局”，心懷“國(guó)之大者”、牢記“省之要者”，善于從政治上分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題、解決問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)政治效果、經(jīng)濟(jì)效果、法律效果、社會(huì)效果、長(zhǎng)遠(yuǎn)效果相統(tǒng)一。

三是做到揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，鍛造過(guò)硬本領(lǐng)。xx堅(jiān)持以強(qiáng)化“答卷意識(shí)”、克服“本領(lǐng)恐慌”思想為指導(dǎo)，做好大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)、大練兵大提升，做到腦子里有思路、眼睛里有問(wèn)題、手上有招數(shù)、腳下有路子。圍繞提升政治能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌安全和發(fā)展能力、群眾工作能力，把在干中學(xué)、學(xué)中干作為練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事的必由之路。堅(jiān)持“凡事講政治”，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，旗幟鮮明講政治，確保黨中央、省委、市委、xx黨委各項(xiàng)決策部署條條落實(shí)、件件落地、事事見(jiàn)效。圍繞市委“xx”工作布局和縣委“xx”總體工作思路，推動(dòng)全區(qū)黨建工作上臺(tái)階、提實(shí)效。xx根據(jù)全區(qū)黨員干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，精準(zhǔn)推動(dòng)教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)文化底蘊(yùn)、厚植教育情懷，補(bǔ)齊能力短板，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)專業(yè)能力，建設(shè)適應(yīng)xx高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。堅(jiān)持精準(zhǔn)思維，做到謀劃時(shí)統(tǒng)攬大局、操作中細(xì)致精當(dāng)，在全區(qū)“支部聯(lián)支部”工作中，深入調(diào)研機(jī)關(guān)支部和社區(qū)黨組織現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際情況做好支部結(jié)對(duì)包聯(lián)，以繡花功夫把工作做扎實(shí)、做到位。要堅(jiān)持底線思維，立足于防、立足于早，下先手棋、打主動(dòng)仗，注重源頭化解、標(biāo)本兼治，不斷提高統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力。要走好群眾路線，講好群眾語(yǔ)言，深入踐行全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，不斷提高群眾工作能力。

四是做到敢為善成，堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向。聚焦省委、市委、縣委的關(guān)鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作，堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，樹(shù)牢結(jié)果導(dǎo)向。要敢作敢為，堅(jiān)持務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、求實(shí)效，堅(jiān)決杜絕口號(hào)式、表態(tài)式、包裝式落實(shí)的做法。對(duì)當(dāng)務(wù)之急，要立說(shuō)立行、緊抓快辦，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。對(duì)長(zhǎng)期任務(wù)，要保持戰(zhàn)略定力和耐心，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，滴水穿石，久久為功。要善做善成，做到腦中有思路、手上有招數(shù)、腳下有路子，把結(jié)果導(dǎo)向作為一種工作理念、一種工作方法、一種工作制度、一種工作標(biāo)準(zhǔn)，以結(jié)果論英雄、從過(guò)程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)，以好業(yè)績(jī)贏得好口碑。

五是做到查改貫通，突出治建一體。圍繞重點(diǎn)任務(wù)清單，xx堅(jiān)持細(xì)化目標(biāo)、劃小單元，掛圖作戰(zhàn)、跑表計(jì)時(shí)，堅(jiān)持把黨建統(tǒng)領(lǐng)基層治理等重點(diǎn)任務(wù)細(xì)化、進(jìn)度具體、效果顯著。圍繞問(wèn)題清單，堅(jiān)持個(gè)性問(wèn)題一案一策、分工包干，共性問(wèn)題專項(xiàng)治理、綜合治理，樹(shù)牢“100-1=0”的意識(shí)，守牢底線，控新治舊，努力實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治、本質(zhì)安全。圍繞重大改革清單，扭住攻堅(jiān)點(diǎn)、抓住關(guān)鍵點(diǎn)，注重系統(tǒng)集成、縱深突破，及時(shí)調(diào)度協(xié)調(diào)、跟蹤問(wèn)效，加快形成一批創(chuàng)制性制度成果，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)融入日常、持久發(fā)力。

要突出黨建引領(lǐng)，全面落實(shí)“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)各項(xiàng)要求，形成特色做法，加強(qiáng)宣傳報(bào)道。要把開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)同各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，防止“兩張皮”。要堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義各種表現(xiàn)，杜絕做樣子、走過(guò)場(chǎng)、搞虛把式的現(xiàn)象，確保工作取得實(shí)效。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇八

法作風(fēng)和審判效能建設(shè)。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善巡視制度，××中院組成調(diào)研小組，對(duì)轄區(qū)各法院開(kāi)展巡查工作的基本情況、主要成效、基本經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)、存在的問(wèn)題和困難進(jìn)行調(diào)研，并征詢各法院的意見(jiàn)和建議。經(jīng)綜合分析研究，提出了解決問(wèn)題的對(duì)策和建議，為進(jìn)一步推進(jìn)法院司法改革、加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)提供決策參考。

2007年開(kāi)始，××中院結(jié)合開(kāi)展公正執(zhí)法大檢查、作風(fēng)效能建設(shè)、繼續(xù)解放思想大討論等活動(dòng)，建立了規(guī)范庭審行為、作風(fēng)紀(jì)律巡查制度，由紀(jì)檢組監(jiān)察室、審監(jiān)庭等部門派員與調(diào)研員、審委會(huì)委員組成巡查組，定期或不定期對(duì)各法院的庭審行為、作風(fēng)紀(jì)律情況進(jìn)行巡查，并將巡查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。2007年進(jìn)行規(guī)范庭審行為巡查3次，作風(fēng)紀(jì)律巡查5次；2008年進(jìn)行規(guī)范庭審行為巡查2次，作風(fēng)紀(jì)律巡查3次。對(duì)每次巡查情況都進(jìn)行了通報(bào)，在肯定成績(jī)的同時(shí)，指出存在問(wèn)題和不足，給部門及個(gè)人提出整改意見(jiàn)，限期整改。通過(guò)巡查，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)、繼續(xù)解放思想大討論、大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)及法院審判工作的全面開(kāi)展，取得明顯成效，具體表現(xiàn)在：1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作得到進(jìn)一步落實(shí)。全市法院嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀的要求，層層抓落實(shí)。2、隊(duì)伍建設(shè)明顯進(jìn)步。全市法院以開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育、作風(fēng)效能建設(shè)、繼續(xù)解放思想大討論等主題活動(dòng)為載體，著力抓好思想政治教育和廉政教育，不斷提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)了隊(duì)伍的管理。如中院去年未發(fā)現(xiàn)任何違法違紀(jì)行為。3、審判效率和質(zhì)量進(jìn)一步提高。沒(méi)有出現(xiàn)超期羈押和超審限案件，審判工作呈現(xiàn)“收案數(shù)高、結(jié)案數(shù)高、結(jié)案率高、存案數(shù)低”的“三高一低”協(xié)調(diào)發(fā)展局面。裁判正確率在全區(qū)較高。4、司法行為進(jìn)一步規(guī)范。通過(guò)采取措施，端正了審判觀念和庭審作風(fēng)。二審案件全部開(kāi)庭審理，增強(qiáng)了審判的公開(kāi)性，杜絕了暗箱操作，使司法公正成為人民群眾看得到的公正，提升了人民法院的公信力。5、司法服務(wù)的主動(dòng)性進(jìn)一步提高。堅(jiān)持大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步促進(jìn)民主司法，切實(shí)維護(hù)了人民群眾的合法權(quán)益。6、建章立制工作進(jìn)一步加強(qiáng)。通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，完善制度建設(shè)，強(qiáng)化了對(duì)審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)和司法行政管理權(quán)的全程監(jiān)督。7、法院和法官的良好形象得到進(jìn)一步提升。通過(guò)公正、高效、廉潔、文明執(zhí)法，維護(hù)了法院、法官良好形象，提高群眾滿意度，群眾信訪舉報(bào)同比約下降40%。8、工作紀(jì)律和廉潔自律明顯加強(qiáng)。巡查中未發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。在抽查榮獲“2007年度全省十佳法院”××市法院時(shí)，干警在崗率達(dá)100%，工作十分嚴(yán)謹(jǐn)。但是，在巡查工作中也發(fā)現(xiàn)我市法院一些干警在思想觀念、作風(fēng)、體制機(jī)制等方面仍然存在一些問(wèn)題,如：少數(shù)干警工作作風(fēng)不扎實(shí)，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)；個(gè)別審判人員審判作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)；有人安于現(xiàn)狀，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取的精神；個(gè)別人官僚作風(fēng)較重，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；一些工作機(jī)制僵化，監(jiān)督不到位；一些法官的司法能力和水平不高；個(gè)別干警組織紀(jì)律性不強(qiáng)。

1、法院黨組高度重視巡查工作的開(kāi)展。院黨組將巡查工作列入綜合目標(biāo)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)辦法，要求每季都要對(duì)作風(fēng)紀(jì)律、庭審紀(jì)律進(jìn)行檢查、考評(píng)，并進(jìn)行通報(bào)。院長(zhǎng)×××強(qiáng)調(diào)全市法院務(wù)必緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，抓好司法作風(fēng)和效能管理；務(wù)必抓好監(jiān)督檢查，杜絕有損司法權(quán)威和形象的行為發(fā)生。春節(jié)前，×院長(zhǎng)親自對(duì)全院干警的上班紀(jì)律進(jìn)行巡查，節(jié)后上班第一天又督促紀(jì)檢監(jiān)察部門和政治部進(jìn)行檢查，嚴(yán)肅了上班紀(jì)律。×院長(zhǎng)還要求按公正執(zhí)法大檢查的要求，進(jìn)一步規(guī)范司法行為，在確保實(shí)體公正的同時(shí)，確保程序公正，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)搞好審判工作，使老百姓真正感受到公平與正義，從內(nèi)心認(rèn)可法律，從而樹(shù)立起法院的司法權(quán)威和公正形象。××縣法院成立了規(guī)范法官行為領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，每個(gè)副院長(zhǎng)帶領(lǐng)一個(gè)檢查組，按照法官行為規(guī)范的要求，每月對(duì)法庭進(jìn)行抽查。

2、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都按照八個(gè)良好風(fēng)氣的要求，保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)共事，從而凝聚集體的力量。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)明政治紀(jì)律，做執(zhí)行黨的路線方針政策、公正司法、清正廉潔的模范，帶頭培養(yǎng)法院的新風(fēng)正氣。帶頭解放思想，求真務(wù)實(shí)，努力營(yíng)造寬松的“容人、容事、容言”的良好環(huán)境與和諧的院風(fēng),進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作上成為干警的榜樣。如：××市法院院長(zhǎng)×××除帶頭遵守工作紀(jì)律外，還親自檢查人民法庭干警留守法庭的情況和對(duì)違反上班紀(jì)律的干警實(shí)行問(wèn)責(zé)。每個(gè)黨員都按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮了先鋒模范作用，把黨員先進(jìn)性體現(xiàn)在工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)和完成全年的工作任務(wù)上。

3、從細(xì)節(jié)入手抓措施落實(shí)。為規(guī)范庭審行為，端正審判觀念和庭審作風(fēng)，××市法院制定了六項(xiàng)措施：第一，加強(qiáng)政治思想和法官職業(yè)道德教育，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和形象意識(shí)。第二，加強(qiáng)作風(fēng)和司法能力建設(shè)，樹(shù)立公正司法、一心為民的理念。第三，規(guī)范司法行為。第四，加強(qiáng)督促檢查。第五，院、庭領(lǐng)導(dǎo)要起模范帶頭作用。第六，建立完善規(guī)范庭審的工作機(jī)制和制度。并補(bǔ)充、完善以下規(guī)定：必須準(zhǔn)時(shí)開(kāi)庭，書(shū)記員應(yīng)于開(kāi)庭前10分鐘到法庭準(zhǔn)備庭審工作；強(qiáng)調(diào)審判人員、書(shū)記員不攜帶通信工具入庭；不隨意出進(jìn)法庭；著裝必須完全符合規(guī)定；當(dāng)庭宣判的合議庭成員也必須全部到庭；開(kāi)庭時(shí)審判人員要集中注意力，不做與庭審無(wú)關(guān)的事；保持中立，居中裁判，時(shí)刻注意言行舉止和司法禮儀；審判長(zhǎng)或獨(dú)任法官要駕馭好庭審，確保法庭在莊嚴(yán)有序平和的氣氛中進(jìn)行，對(duì)違反庭審紀(jì)律的行為要當(dāng)即制止；擴(kuò)大民主司法，邀請(qǐng)人大代表和政協(xié)委員旁聽(tīng)庭審，建立審委會(huì)委員聽(tīng)庭制度等。

4、與主題教育活動(dòng)相結(jié)合。將巡查工作與法院開(kāi)展的作風(fēng)效能建設(shè)、繼續(xù)解放思想大討論等主題活動(dòng)相結(jié)合，相互促進(jìn)。一是按公正執(zhí)法大檢查、作風(fēng)效能建設(shè)、繼續(xù)解放思想大討論、大學(xué)習(xí)大討論等主題活動(dòng)的要求進(jìn)行巡查。二是在進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的檢查時(shí)一并對(duì)規(guī)范庭審行為、作風(fēng)紀(jì)律進(jìn)行巡查。如：3月21日，結(jié)合學(xué)習(xí)最高法《關(guān)于××省××縣人民法院個(gè)別審判人員在庭審中接聽(tīng)電話、抽煙等嚴(yán)重違反庭審紀(jì)律情況的通報(bào)》，中院審監(jiān)庭與紀(jì)檢監(jiān)察部門組成檢查組對(duì)中院的庭審活動(dòng)進(jìn)行突擊檢查，3月24日起，中院繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)巡視組在對(duì)開(kāi)展活動(dòng)情況進(jìn)行巡查的同時(shí)，對(duì)基層法院的規(guī)范庭審行為、作風(fēng)紀(jì)律等一并進(jìn)行巡查。三是在開(kāi)展主題活動(dòng)中注意查找庭審、工作作風(fēng)、審判作風(fēng)、組織紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題，并積極制定措施，著力進(jìn)行整改。如：對(duì)繼續(xù)解放思想大討論活動(dòng)中查找出的思想觀念、作風(fēng)、體制機(jī)制等方面存在的突出問(wèn)題,逐一制定相應(yīng)的整改措施。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和法官職業(yè)道德教育，建立新的干部選拔任用機(jī)制；加強(qiáng)學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步提高在新形勢(shì)下做好法院工作的責(zé)任感和緊迫感；創(chuàng)新機(jī)制制度，完善考評(píng)機(jī)制；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高法律素養(yǎng)。紀(jì)檢組監(jiān)察室、政治部加大對(duì)作風(fēng)紀(jì)律的巡查、定期通報(bào)等等。為嚴(yán)肅紀(jì)律，實(shí)行干警考勤情況月通報(bào)制度，查處工作作風(fēng)散漫等不良現(xiàn)象，要求各部門負(fù)責(zé)人要在4月份進(jìn)行一次案件講評(píng)和工作分析。

××法院開(kāi)展巡查工作比較早，一些做法還不是很成熟，在思想觀念、職能設(shè)置、人員安排、工作機(jī)制上還存在一些問(wèn)題和困難。

1、有的部門和人員思想重視不夠。有的部門和人員認(rèn)為檢查是走過(guò)場(chǎng)，巡查組來(lái)的時(shí)候就很認(rèn)真，巡查組一走就松下來(lái)。甚至認(rèn)為巡查是在故意找麻煩，沒(méi)事找事做，是有意挑毛病，與其過(guò)不去。部分同志對(duì)巡查工作存有“偏見(jiàn)”，認(rèn)為檢查出的問(wèn)題越多，就會(huì)影響其業(yè)績(jī)。有的認(rèn)為，只要完成辦案或工作任務(wù)就行，檢查組不要過(guò)于認(rèn)真、仔細(xì)，否則會(huì)增加同志們的思想負(fù)擔(dān)，影響工作效率。由于上述模糊認(rèn)識(shí)的存在，給巡查工作帶來(lái)一定的難度。

2、巡查工作與政工和審判監(jiān)督部門工作的關(guān)系有待理順。目前法院的巡查機(jī)制運(yùn)行不夠到位，重要原因是紀(jì)檢監(jiān)察部門與政工、審判監(jiān)督等部門在巡查職責(zé)定位、工作機(jī)制、人員組成上存在不同認(rèn)識(shí)，使巡查工作的職責(zé)不清、職能軟化。如：政工部門認(rèn)為考勤、上下班紀(jì)律檢查均應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門管。但如果由紀(jì)檢監(jiān)察部門直接負(fù)責(zé)考勤而又做監(jiān)督，就等于把兩個(gè)職能合在一起，不利于發(fā)揮監(jiān)督作用。審判監(jiān)督庭認(rèn)為規(guī)范庭審行為巡查應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭做。但規(guī)范庭審行為，主要是業(yè)務(wù)方面的，如果由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭來(lái)抓，就不利于審判監(jiān)督庭對(duì)各業(yè)務(wù)庭審判工作的監(jiān)督，不利于業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。目前，在巡查工作機(jī)制上，基本上由紀(jì)檢監(jiān)察部門操作，紀(jì)檢監(jiān)察部門成了實(shí)際的牽頭部門和主力，力量不足、規(guī)格不高。

3、沒(méi)有專門的巡查機(jī)構(gòu)和人員。我們的巡查組，多數(shù)是臨時(shí)組成的，有些是開(kāi)展主題活動(dòng)中的巡視組代履行職責(zé)。如現(xiàn)在的解放思想大討論活動(dòng)巡視組就代履行一些巡查職責(zé)。巡查人員的組成，多以政務(wù)人員為主，業(yè)務(wù)部門人員的參與不夠。

4、巡查工作缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)程和制度。雖然黨中央和上級(jí)法院都強(qiáng)調(diào)要重視巡視工作，但始終沒(méi)有一個(gè)操作規(guī)程和制度下發(fā)到市一級(jí)。以前，法院巡視工作一般是到省一級(jí)，市一級(jí)開(kāi)展巡視的并不多。去年，××市法院開(kāi)展巡查工作，與巡視工作性質(zhì)是一樣的，但還處于摸索階段。

5、巡查職能作用未充分發(fā)揮出來(lái)。我們開(kāi)展規(guī)范庭審行為、作風(fēng)紀(jì)律巡查還比較單一，對(duì)其他一些重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員還有巡查不到的地方，有“盲點(diǎn)”。我們現(xiàn)在是什么問(wèn)題突出先巡查什么，沒(méi)有做到未雨綢繆，早預(yù)見(jiàn)，早監(jiān)督。

6、巡查成果的轉(zhuǎn)化不夠。對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)推廣不夠。對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有的沒(méi)有及時(shí)反饋給被巡查的單位、部門和個(gè)人，有的沒(méi)有做好跟蹤督辦、落實(shí)整改。造成老問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。

（一）對(duì)策。

1、提高對(duì)巡視工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。完善巡視制度，推進(jìn)巡視工作，是黨的十七大提出的要求，是切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)，著力加強(qiáng)反腐倡廉的需要。肖揚(yáng)在全國(guó)法院紀(jì)檢監(jiān)察工作電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，積極探索在法院系統(tǒng)建立巡視工作制度。全省法院紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)庭審紀(jì)律和庭審作風(fēng)的監(jiān)督檢查是今年全省法院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的主要工作任務(wù)，繼續(xù)抓好巡查工作是加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制，促使權(quán)力正確行使的手段。當(dāng)前，人民群眾的司法需求越來(lái)越高，要求越來(lái)越嚴(yán)，人們時(shí)刻關(guān)注著我們的司法行為和形象。而我們的工作還或多或少地存在一些不足，今年××省××縣法院個(gè)別審判人員在庭審中接聽(tīng)電話、抽煙等嚴(yán)重違反庭審紀(jì)律的事件，給我們敲起了警鐘，故加強(qiáng)規(guī)范庭審行為、作風(fēng)紀(jì)律巡查是十分必要和緊迫的。只有把思想統(tǒng)一到十七大精神上來(lái)，才能把巡查工作落到實(shí)處，進(jìn)一步推進(jìn)法院各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

2、正確理順巡查工作與政工工作和審判監(jiān)督工作的關(guān)系。要站在全院的高度去看待巡查工作，巡查工作是全院的工作，不是某一部門的工作，各部門一定要服從院黨組的統(tǒng)一安排，互相配合，共同把巡查工作做好。要正確處理監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。按照職責(zé)分工，規(guī)范庭審行為巡查，應(yīng)由審判監(jiān)督庭牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門配合，與調(diào)研員、審委會(huì)委員、有關(guān)庭室領(lǐng)導(dǎo)組成檢查組進(jìn)行庭審情況巡查。關(guān)于作風(fēng)紀(jì)律巡查，應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，與紀(jì)檢監(jiān)察、政工人員組成檢查組對(duì)作風(fēng)紀(jì)律情況進(jìn)行巡查。日常考勤由政工部門負(fù)責(zé)，每月通報(bào)一次。對(duì)違反上下班紀(jì)律的則由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

3、完善巡查機(jī)構(gòu)和配強(qiáng)人員。審判新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)巡查機(jī)構(gòu)提出更新更高的要求，要以“政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”為總目標(biāo)，以加強(qiáng)教育、嚴(yán)格管理、完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督為措施加強(qiáng)巡查機(jī)構(gòu)的自身建設(shè)。把政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)干部選到巡查組。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和司法效能建設(shè)，加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍管理，勤政廉政，努力塑造清正廉潔、務(wù)實(shí)高效、依法巡查、規(guī)范文明的巡查機(jī)構(gòu)形象和可親、可信、可敬的巡查干部形象。

4、進(jìn)一步完善巡查機(jī)制和制度。一是完善巡查工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各法院可探索建立巡查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，調(diào)研員、專職審委委員和紀(jì)檢監(jiān)察、政工、審判監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員。二是完善巡查工作機(jī)制。根據(jù)巡查工作的特點(diǎn)，建立健全巡查工作機(jī)制和制度，健全上級(jí)法院協(xié)管下級(jí)法院領(lǐng)導(dǎo)班子、績(jī)效考評(píng)、案件質(zhì)量評(píng)查、干部上下交流等制度，巡查組加強(qiáng)對(duì)各法院黨風(fēng)廉政建設(shè)、審判和執(zhí)行工作、干部選拔任用等工作的檢查、監(jiān)督和管理。巡查工作要常態(tài)化，分為定期和不定期兩種，定期的又分為月巡查、季度巡查、半年和年度巡查。三是完善巡查通報(bào)制度。通報(bào)到單位、部門或個(gè)人。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，限期整改。四是建立對(duì)巡查組和成員的約束機(jī)制，巡查組和成員必須依法依紀(jì)履行職責(zé)、行使權(quán)利和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律等規(guī)定。

5、充分發(fā)揮巡查職能作用。在去年開(kāi)展巡查工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)深入開(kāi)展巡查工作。今年中院繼續(xù)派出巡查組對(duì)各基層法院和中院各部門進(jìn)行巡查，以加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督作為巡視工作的主題，把深入了解掌握真實(shí)情況作為巡視工作的基本要求，把領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員尤其是黨政主要負(fù)責(zé)人作為巡視監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，把貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、廉政勤政、執(zhí)行民主集中制、選拔任用干部等情況尤其是貫徹落實(shí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀作為巡視監(jiān)督的重要內(nèi)容，把發(fā)現(xiàn)并反映問(wèn)題、督促解決問(wèn)題作為巡視監(jiān)督的根本目的，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的作用。各基層法院也可探索開(kāi)展巡查工作，適時(shí)對(duì)人民法庭、各部門中層領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等情況進(jìn)行檢查，從而擴(kuò)大巡查的面。除了抓好例行巡查之外，抓好專項(xiàng)巡查。對(duì)社會(huì)關(guān)注度高、群眾反映意見(jiàn)大的重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部門、民商事審判、執(zhí)行工作、委托評(píng)估和鑒定等開(kāi)展專項(xiàng)巡查，從而擴(kuò)大巡查的點(diǎn)。通過(guò)普及巡查（巡視）工作，擴(kuò)大巡查的點(diǎn)面，把巡查的職能作用發(fā)揮出來(lái)。

6、強(qiáng)化巡查成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。認(rèn)真總結(jié)以往巡查工作取得的經(jīng)驗(yàn)，重視巡查成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，是巡查工作能否取得實(shí)效的關(guān)健。通過(guò)巡查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，及時(shí)整改提高，解決法院目前群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)糾正損害群眾切身利益的行為，確保司法廉潔和司法公正。為此，一要加大反饋力度。巡查組要將發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題和建議反饋給被巡查單位，要求他們提出切實(shí)可行的整改方案，督促他們抓好整改。二要加大共享成果的力度。巡查情況記入干警業(yè)績(jī)檔案，作為對(duì)干部考評(píng)、任用、獎(jiǎng)懲和處理的重要依據(jù)。三要加大督促落實(shí)力度。對(duì)被巡查單位、部門，還要實(shí)行階段性和年度性的跟蹤巡查，看原來(lái)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有沒(méi)有進(jìn)行了整改。對(duì)又重犯原來(lái)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的，或?qū)Υ嬖趩?wèn)題沒(méi)有進(jìn)行整改的，要嚴(yán)格按照黨紀(jì)政紀(jì)和“三項(xiàng)制度”的規(guī)定追究責(zé)任。

（二）建議。

1、建議最高人民法院、省高級(jí)人民法院制訂法院統(tǒng)一適用的巡視（巡查）工作辦法或意見(jiàn)，統(tǒng)一巡查工作的操作。

2、建議省高級(jí)人民法院巡視組多到各中級(jí)人民法院巡視，多給我們提供指導(dǎo)性意見(jiàn)，對(duì)我們工作的不足，多加批評(píng)指正。

3、建議上級(jí)法院明確每級(jí)法院巡視（巡查）的職責(zé)，協(xié)調(diào)好上下級(jí)法院之間的巡視與被巡視的關(guān)系。中級(jí)法院的巡視職責(zé)急待確立。上下級(jí)法院要加強(qiáng)溝通，上級(jí)法院要及時(shí)將巡視情況反饋給被巡視單位，下級(jí)法院也要將整改意見(jiàn)和情況及時(shí)上報(bào)巡視法院。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇九

自整頓紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，根據(jù)專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案的具體安排和有關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了**同志在全省檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)電視電話會(huì)議的通報(bào)和市委書(shū)記**同志《要算好七筆帳》的講話內(nèi)容，以及省政法委“六個(gè)嚴(yán)禁”的規(guī)定和違反“六個(gè)嚴(yán)禁”的處理辦法，學(xué)習(xí)了最高人民檢察院“廉潔從檢十項(xiàng)規(guī)定”和“九條禁令”、“禁酒令”。現(xiàn)針對(duì)工作中存在的突出問(wèn)題，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。

在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)，主動(dòng)對(duì)照要求，認(rèn)真查找實(shí)際工作中和個(gè)人思想中的問(wèn)題和不足，并努力糾正特別是能依照各項(xiàng)禁令，嚴(yán)格工作生活紀(jì)律，努力從小事做起，從點(diǎn)滴做起，為優(yōu)化檢察形象竭力盡職盡責(zé)

1、政治學(xué)習(xí)堅(jiān)持不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。由于日常工作忙，平時(shí)用在讀書(shū)、看報(bào)的時(shí)間很少，學(xué)習(xí)領(lǐng)袖人物的理論和思想少，政治理論的更新不夠，不能用新的政治理論來(lái)武裝頭腦，指導(dǎo)工作。在這方面，我認(rèn)為自己還做得很不夠，有一定的差距，思想跟不上客觀形勢(shì)發(fā)展變化。

2、工作方法不夠細(xì)致，主人翁意識(shí)欠強(qiáng)。于由辦公室的各項(xiàng)工作均有分工，有時(shí)，我只要協(xié)調(diào)指揮就是了，不是所有的工作都是親力親為，可能存在工作方法不夠細(xì)致、對(duì)同志關(guān)心照顧不周等問(wèn)題。有時(shí)，由于因?yàn)樾那閱?wèn)題，在語(yǔ)言表達(dá)上得罪了同志，在此我表示深刻反思，并致以深深的歉意。另外一個(gè)方面，主人翁意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。由于自身方面的原因，加上工作忙，工作積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，工作方法上缺乏創(chuàng)新，工作成績(jī)難有跨越性的突破。

3、自我要求欠嚴(yán)。如在遵守相關(guān)規(guī)章制度方面，也有重實(shí)際輕規(guī)章的一面，在著裝上，就沒(méi)有按黨組研究的條款執(zhí)行。由于工作方面的原因，有時(shí)不能及時(shí)到崗，存在遲到、早退的問(wèn)題。

4、求好心切，對(duì)同志要求太嚴(yán)格。由于我們工作性質(zhì)的問(wèn)題，我希望所有的工作都不能出差錯(cuò)，因此，在許多方面對(duì)同志要求很嚴(yán)格，同志們可能感到受不了，但是我絕對(duì)沒(méi)有故意為難大家的意思。比如用車上，總希望大家能規(guī)范用車，節(jié)能減排，勿違反警車管理?xiàng)l例。

以上，是我在工作中存在的問(wèn)題，但沒(méi)有違禁的情況出現(xiàn)。

我認(rèn)為，存在上述問(wèn)題有客觀原因，也有主觀因素。客觀上是工作確實(shí)忙，缺乏足夠思考和學(xué)習(xí)的時(shí)間，缺乏所有工作親力親為能力和精力。主觀上是自己平時(shí)政治學(xué)習(xí)不夠，缺乏政治上的進(jìn)取性，因而在作風(fēng)紀(jì)律上有時(shí)有些松散。

針對(duì)在工作生活中存在的紀(jì)律作風(fēng)方面的問(wèn)題，我將在以后的工作中嚴(yán)格要求自己，具體做到以下三點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。要通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的政治信念，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要自覺(jué)地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣，完成好黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、開(kāi)拓進(jìn)取，提高服務(wù)水平。要不斷加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期的司法實(shí)踐的探索和研究，提高對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的違法犯罪活動(dòng)的認(rèn)識(shí)水平，努力為提高我院整體執(zhí)法水平做好服務(wù)工作。首先要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，不斷夯實(shí)自己的司法基礎(chǔ)，努力提高執(zhí)法能力;其次，要虛心好學(xué)，深入鉆研，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周圍的同志請(qǐng)教，努力提高服務(wù)工作質(zhì)量;第三，要開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活處理好各類業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題，努力把服務(wù)工作水平提高到一個(gè)新的臺(tái)階。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，服從意識(shí)上下功夫，敢于舍小家為大家;要在優(yōu)化檢察形象上下功夫，時(shí)刻牢記自己的一言一行所代表的不是個(gè)人的行為，而是檢察機(jī)關(guān)的整體形象;要在加強(qiáng)與同志間的思想交流上下功夫，團(tuán)結(jié)同志，相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待;要把個(gè)人的追求融入到檢察事業(yè)的需要中，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，自覺(jué)執(zhí)行相關(guān)“禁令”和各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑牢抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感，真正成為廉潔、公正的護(hù)法使者。

總之，通過(guò)這次紀(jì)律作風(fēng)整頓專項(xiàng)活動(dòng)，我將認(rèn)真面對(duì)自己的問(wèn)題和不足：在思想上，堅(jiān)持不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動(dòng);在行動(dòng)上，恪盡職守、積極奉獻(xiàn)、不計(jì)得失，扎實(shí)工作;在處事上，不怨天尤人、不計(jì)己得失、不推卸責(zé)任，不畏縮不前;在學(xué)習(xí)上，虛心學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈，注重研究，全面提高。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，糾正缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，切實(shí)使自己的思想不斷凈化、工作能力不斷提高、作風(fēng)紀(jì)律不斷改進(jìn)、言語(yǔ)行為不斷規(guī)范，為優(yōu)化檢察形象作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇十

良好的作風(fēng)是干部工作狀態(tài)和工作能力的集中表現(xiàn)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，也是密切聯(lián)系黨群、干群關(guān)系的主要途徑。我們要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中、省、市、區(qū)委的決策部署上來(lái)，增強(qiáng)開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)的責(zé)任感、使命感，大力推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷提高服務(wù)基層群眾的能力。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，我總結(jié)出要培養(yǎng)干部良好的作風(fēng)建設(shè)需要從以下下幾個(gè)方面做起：

街道作為基層組織既緊密接觸群眾,又是黨的路線方針政策的直接實(shí)施者,起到承上啟下的關(guān)鍵作用，因此街道基層組織的作風(fēng)建設(shè)尤為重要。思想作風(fēng)建設(shè)是干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。整改和重點(diǎn)是加強(qiáng)黨的宗旨教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，科學(xué)發(fā)展觀教育，使班子牢固樹(shù)立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀，地位觀，利益觀和政績(jī)觀。

為什么有一些領(lǐng)導(dǎo)干部起初是人民的好公仆，我們學(xué)習(xí)的榜樣，后來(lái)就變成害群之馬，淪為階下囚，就是因?yàn)樗麄儧](méi)有時(shí)刻進(jìn)行理想信念的修養(yǎng)，導(dǎo)致理想信念的動(dòng)搖，喪失黨性原則。強(qiáng)化黨員意識(shí)，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，每一位干部都應(yīng)該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學(xué)到老、改造到老，只有思想上保持了先進(jìn)性，才能在行動(dòng)上體現(xiàn)先進(jìn)性。

俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，規(guī)矩就是規(guī)章制度，加強(qiáng)制度建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范干部行為，是保障干部改進(jìn)作風(fēng)、鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)的重要手段。要通過(guò)制度建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，成為一項(xiàng)日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風(fēng)、走過(guò)場(chǎng)。要著力建設(shè)考核激勵(lì)機(jī)制，明確具體目標(biāo)，責(zé)任落實(shí)到人，年終考核評(píng)議，嚴(yán)格獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部干事的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

完善有關(guān)制度，加強(qiáng)干部在學(xué)習(xí)、工作、輪崗交流、作風(fēng)、生活等方面的管理和約束。通過(guò)建章立制，強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范干部的日常行為，增強(qiáng)自律意識(shí)，樹(shù)立良好作風(fēng)，切實(shí)樹(shù)立干部可親、可信、可敬的良好形象。在督查的形式上，明察暗訪相結(jié)合，以暗訪為主，抽查與全面檢查相結(jié)合，以抽查為主，聽(tīng)取匯報(bào)與走訪群眾相結(jié)合，以走訪群眾為主等多角度、全方位地開(kāi)展監(jiān)督檢查，對(duì)一些重大問(wèn)題，要重點(diǎn)督查，跟蹤查促，直到問(wèn)題解決、工作改進(jìn)為止，以保證作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。

嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)不斷加大問(wèn)責(zé)力度，做到動(dòng)真格、不手軟。不管涉事的黨員干部是誰(shuí)，涉及多少黨員干部，只要發(fā)現(xiàn)有失職失責(zé)的問(wèn)題就盯住不放。堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn)、失職必究，黨員干部做到自覺(jué)接受廣大群眾監(jiān)督。在全街道開(kāi)展整風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)檢查，堅(jiān)決糾正查處工作中存在不作為、慢作為、亂作為、懶政怠政行為，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立行立改，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的個(gè)人嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，絕不姑息。不能坐視“問(wèn)題干部”的問(wèn)題“小變大”、錯(cuò)誤“一變多”，要伸出紀(jì)律之手“拉他一把”。

總之，作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，無(wú)論在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是當(dāng)前的新形勢(shì)下，共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的，我們正處在全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，處在中國(guó)夢(mèng)的起航的重要階段，要完成好黨所肩負(fù)的執(zhí)政任務(wù)、歷史責(zé)任，廣大干部就必須始終保持先進(jìn)性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用真正的做到為民、務(wù)實(shí)、清廉！

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇十一

一與鞏固和擴(kuò)大干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，以此項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)照在建項(xiàng)目建設(shè)、階段工作安排等進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找根源，強(qiáng)化措施，通過(guò)改進(jìn)作風(fēng)，狠抓工作創(chuàng)新提高。二與產(chǎn)業(yè)建設(shè)相結(jié)合，要求干部集中精力指導(dǎo)群眾重點(diǎn)抓好蠶桑、畜牧、烤煙、大棚蔬菜等工作。檢驗(yàn)干部苦幫是否到位，工作效率是否提高。三與公路硬化、新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)、流域治理、扶貧開(kāi)發(fā)等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合，檢驗(yàn)干部苦抓苦幫為民辦實(shí)事、辦好事的工作效果。四與落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度相結(jié)合，檢查每位干部是否遵規(guī)守紀(jì)，特別是貫徹縣委提出的“事不過(guò)三制度”和干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定相結(jié)合。

自作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，強(qiáng)化學(xué)習(xí)日制，并確定每周五為培訓(xùn)學(xué)習(xí)日，嚴(yán)格把好《干部月通報(bào)制度》關(guān)，極大程度地鞏固了干部的技術(shù)技能水平，增強(qiáng)服務(wù)水平；切實(shí)掌握好市場(chǎng)信息、業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)技能，做到把鞏固建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)與市場(chǎng)緊密結(jié)合起來(lái)；該鎮(zhèn)還把“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高責(zé)任強(qiáng)度、樹(shù)立一面旗幟”作為一種鋼性化考核來(lái)鞏固外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。

止目前，共發(fā)放養(yǎng)蠶、畜牧養(yǎng)殖及防疫、烤煙生產(chǎn)、勞務(wù)信息1500余份，組織召開(kāi)免費(fèi)技能培訓(xùn)3場(chǎng)次，達(dá)100余人，就業(yè)59人，借助2007年夏季人力資源洽談會(huì)，當(dāng)日簽約就達(dá)140余人。培育產(chǎn)業(yè)女能人65戶，增強(qiáng)了以戶為單位的技術(shù)技能水平，今年早晚春兩季共發(fā)放蠶種2706張，收購(gòu)蠶繭3.5萬(wàn)斤，今年以來(lái)已完成正大圈舍27戶,落實(shí)千頭仔豬繁育基地1個(gè)。

結(jié)合該鎮(zhèn)實(shí)際，深入開(kāi)展“一幫一扶、一幫一改、一幫一帶”活動(dòng)。機(jī)遇帶來(lái)發(fā)展，發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力，今年，我鎮(zhèn)被縣委、縣政府確定為畜牧強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和棗樹(shù)村新農(nóng)村建設(shè)，幫助農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，扶持生產(chǎn)能力差、智力低下的弱勢(shì)群體學(xué)好技術(shù)，培養(yǎng)自食其力、自謀生路的能力，幫扶了像洪漢友、洪漢國(guó)這樣的弱勢(shì)人20余人。落實(shí)經(jīng)濟(jì)大戶68戶。改變陳舊的思想觀念，拓寬群眾的市場(chǎng)意識(shí)，切實(shí)做到從總體把握，全線帶動(dòng)，也不乏激發(fā)了像黃彩蘭、何云梓這樣的致富能。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇十二

近幾年來(lái)，*區(qū)高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，從20*年起，通過(guò)“作風(fēng)建設(shè)年”、“效能建設(shè)年”、“制度建設(shè)年”等系列活動(dòng)，從干部作風(fēng)養(yǎng)成、制度規(guī)范、完善監(jiān)督等方面，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)有了較大程度好轉(zhuǎn)，群眾滿意度逐年上升，干部辦事有能力、謀事有策略、干事有激情，形成了“服務(wù)為先、群眾至上、爭(zhēng)先進(jìn)位”的濃厚氛圍。

一是狠抓了細(xì)節(jié)管理，注重作風(fēng)養(yǎng)成。結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則的制定和落實(shí)，制定了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》。從干部學(xué)風(fēng)、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面提出明確的要求，制定了具體的懲處措施，通過(guò)對(duì)上下班、上班吃早餐、通訊工具的使用、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)、車輛管理等方面的明查暗訪，對(duì)全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部門今年以來(lái)加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)整體工作情況的重點(diǎn)巡查、階段性督查，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的單位、個(gè)人的實(shí)名曝光，從細(xì)節(jié)處抓干部作風(fēng)養(yǎng)成，全區(qū)干部職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律上有了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識(shí)和辦事效率上有了明顯提高。

二是狠抓了制度建設(shè)，提高機(jī)關(guān)效能。堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿于效能建設(shè)的各個(gè)層面和環(huán)節(jié)，將20*年確定為“政府效能建設(shè)年”，圍繞“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”建設(shè)目標(biāo)，制定了《*區(qū)行政機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育效能告誡暫行辦法》、《*區(qū)政府效能建設(shè)考核辦法（試行）》等五個(gè)配套制度和相關(guān)規(guī)定，印發(fā)了《建立和完善效能建設(shè)十項(xiàng)制度意見(jiàn)的通知》，大力推行首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、失職追究制等十項(xiàng)便于監(jiān)督的服務(wù)承諾制度，將效能建設(shè)考評(píng)列入全區(qū)年度目標(biāo)考核之中，制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，建立了監(jiān)督管理機(jī)制。在干部隊(duì)伍中形成了講學(xué)習(xí)、敢創(chuàng)新，講發(fā)展、敢負(fù)責(zé)，講民生、敢作為，講落實(shí)、敢碰硬的良好作風(fēng)。

三是狠抓了用人導(dǎo)向，打造過(guò)硬隊(duì)伍。倡導(dǎo)正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持在工作一線發(fā)現(xiàn)干部，著力錘煉一支敢打硬仗、善打硬仗、打贏硬仗的干部隊(duì)伍。在全區(qū)開(kāi)展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道比發(fā)展，看誰(shuí)爭(zhēng)先進(jìn)位步伐快；部門比服務(wù)，看誰(shuí)優(yōu)質(zhì)高效評(píng)價(jià)高；企業(yè)比貢獻(xiàn)，看誰(shuí)做大做強(qiáng)納稅多；黨員干部比作為，看誰(shuí)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)的“四比四看”活動(dòng)，帶動(dòng)了黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，“干事業(yè)有激情，干工作有熱情，待群眾有真情”的“三情干部”和“思想品德好、個(gè)人能力強(qiáng)、群眾反映好”的“三好干部”被選拔到重要崗位，形成了風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

五是狠抓了建效結(jié)合，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。牢固樹(shù)立“抓作風(fēng)就是抓發(fā)展”的觀念，把干部作風(fēng)建設(shè)的最終成效體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就上。對(duì)確定的重點(diǎn)工作實(shí)行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門包抓責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，先后組織實(shí)施了生態(tài)建設(shè)大會(huì)戰(zhàn)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治攻堅(jiān)戰(zhàn)、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，有效地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展，生態(tài)建設(shè)實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。面對(duì)金融危機(jī)，組織百名干部下企業(yè)進(jìn)行幫扶，讓干部在幫助企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，親身體驗(yàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨的困難，使為企業(yè)服務(wù)、助企業(yè)走出困境、促企業(yè)發(fā)展成為干部的自覺(jué)意識(shí)。

總的看來(lái)，*區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效，但與黨和人民群眾的要求相比，與推進(jìn)*區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求相比，還存在一些較為突出的問(wèn)題：

一是思想作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有的干部甚至盲目樂(lè)觀，小成即滿，不思進(jìn)取，這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，嚴(yán)重制約了部門解放思想、跨越式推進(jìn)工作，致使工作成績(jī)平平淡淡、干部隊(duì)伍死氣沉沉，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情；另一方面是主觀冒進(jìn)，脫離實(shí)際，違背規(guī)律，好高騖遠(yuǎn)。特別是幾次解放思想大討論之后，干部的主動(dòng)性、責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)激情勃發(fā)。但有的干部熱情過(guò)頭，不顧部門實(shí)際，盲目決策、沖動(dòng)表態(tài)，導(dǎo)致攤子鋪得太大，頭緒過(guò)多，難以收?qǐng)觯罕娫谶@方面的意見(jiàn)也比較大。從科學(xué)發(fā)展的角度看，這些問(wèn)題更應(yīng)引起我們的高度重視。

二是學(xué)風(fēng)方面的突出問(wèn)題。科學(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部**難題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力提出了更高要求，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義，沒(méi)有自覺(jué)將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉。更有甚者，以學(xué)習(xí)裝點(diǎn)門面，粉飾、標(biāo)榜自己，淺嘗輒止，機(jī)械照搬照抄一些時(shí)髦的詞匯，套用別人的模式，故作高深之態(tài)，而不是認(rèn)真思考工作。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無(wú)暇靜心學(xué)習(xí)，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏、本領(lǐng)恐慌。從根源上看，這種現(xiàn)象還是源于干部平時(shí)責(zé)任意識(shí)、爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)不強(qiáng)，干事激情、創(chuàng)新熱情不足，這也說(shuō)明我們的干部選拔任用、績(jī)效考核等方面還存在一些“缺口”。

三是工作作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。工作作風(fēng)是干部思想、素質(zhì)、能力等諸多方面的綜合體現(xiàn)，也是老百姓反映最多、問(wèn)題最突出的方面。主要表現(xiàn)在：機(jī)關(guān)的文件多、會(huì)議多、講話多，深入基層的標(biāo)語(yǔ)多、行動(dòng)少、鏡頭多、實(shí)事少；有些機(jī)關(guān)部門不主動(dòng)研究工作、創(chuàng)新思路，而是熱衷于搞目標(biāo)考核，把工作向基層推。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年底需要完成的目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)近十項(xiàng)，包括黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)生、司法、精神文明建設(shè)、檔案、綜合治理、勞動(dòng)就業(yè)、工會(huì)、婦聯(lián)、專項(xiàng)重點(diǎn)工作等，有些是必須的有些則應(yīng)該也完全可以整合。基層疲于應(yīng)付各類考核，村居干部工作機(jī)關(guān)化，群眾意見(jiàn)較大；有的機(jī)關(guān)部門把脫離實(shí)際，別出心裁作為創(chuàng)新，出臺(tái)的措施辦法不符合基層實(shí)際，使基層無(wú)所適從；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，提前通知安排，要基層提供各種匯報(bào)材料，調(diào)研只是蜻蜓點(diǎn)水式的作秀，既不身入也不深入，沒(méi)給基層解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，從而失去群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)組織的信任；有的機(jī)關(guān)部門辦公室墻上掛滿了牌子，看似制度完善、工作規(guī)范、內(nèi)容豐富、花樣翻新，但不是從單位的實(shí)際出發(fā)研究制定的可行有效的制度、措施，而是從互聯(lián)網(wǎng)上下載,照搬照抄，圖文并茂看似好看，但與單位具體工作任務(wù)、*區(qū)發(fā)展要求相脫節(jié)，僅作表面文章，對(duì)推進(jìn)工作沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際價(jià)值。

四是執(zhí)行力方面的突出問(wèn)題。一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒(méi)思路、沒(méi)章法。特別是一些部門領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺，對(duì)本單位本部門工作心里沒(méi)底，業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和近期目標(biāo)，對(duì)每天干什么、怎么干、干部職工主動(dòng)性如何發(fā)揮、群眾盼什么、部門如何科學(xué)發(fā)展沒(méi)有通盤考慮，不善于系統(tǒng)思維，不主動(dòng)研究、謀劃工作，還聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，不愿虛心學(xué)習(xí)、彌補(bǔ)不足、縮小差距，導(dǎo)致部門工作缺乏整體性、與全區(qū)中心工作相脫節(jié)，嚴(yán)重滯后于科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。有的干部責(zé)任心淡漠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，抓工作虎頭蛇尾，有目標(biāo)、沒(méi)結(jié)果，有安排、沒(méi)檢查，有措施、沒(méi)責(zé)任，要么“不作為”，要么“亂作為”，看似整天忙忙碌碌，事實(shí)上該管的沒(méi)有管到位，不該管的管的過(guò)多過(guò)死，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低，群眾怨氣大。

五是領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面的突出問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合不協(xié)調(diào)，班子整體不夠和諧的問(wèn)題也不同程度地存在。表現(xiàn)在決策方面，民主集中制貫徹執(zhí)行不力，黨組織監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，“三重一大”事項(xiàng)不經(jīng)過(guò)集體研究、會(huì)議決定，而是一把手直接拍板，出了問(wèn)題沒(méi)有人敢于負(fù)責(zé)，以致出現(xiàn)部門決策遲緩、決策失誤、資源浪費(fèi)、群眾不滿等現(xiàn)象。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡(jiǎn)單粗暴，不講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，一味下死命令、壓硬任務(wù)，對(duì)干部職工的思想、精神狀態(tài)不關(guān)心或關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致部門職工工作積極性不高，甚至有抵觸情緒。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不思進(jìn)取，境界不高，熱衷于迎來(lái)送往，搞團(tuán)團(tuán)伙伙等不良風(fēng)氣尚未完全根除。所有這些，都是與科學(xué)發(fā)展觀要求相悖的，必須認(rèn)真加以整改。

全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀這一鮮活實(shí)踐的不斷深入，為作風(fēng)建設(shè)提出了新的任務(wù)、確立了新的標(biāo)準(zhǔn)。要不斷教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺(jué)糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法。要以強(qiáng)有力的手段和措施，強(qiáng)化制度建設(shè)和制度落實(shí)，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，推行陽(yáng)光政務(wù)，將干部作風(fēng)置于群眾的監(jiān)督之下。

（一）把著眼點(diǎn)聚焦在作風(fēng)養(yǎng)成上，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。

作風(fēng)是人的內(nèi)在思想、品性、氣質(zhì)的自然流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點(diǎn)的外部表征。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，必須筑牢思想基礎(chǔ)。

一是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。要建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制，同時(shí)要發(fā)揮教育的.基礎(chǔ)性作用，利用各種載體抓好干部作風(fēng)教育，緊扣黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，分層次施教；通過(guò)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高干部的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，把蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì)。二是要開(kāi)展主題教育，針對(duì)不同階段干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問(wèn)題，經(jīng)常性地開(kāi)展一些黨性黨風(fēng)專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，著力培養(yǎng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“干不好活就寢不安席，干不成事就食不甘味”的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。三是要注重典型引路，結(jié)合反腐倡廉活動(dòng)，總結(jié)宣傳一批在實(shí)施“兩大戰(zhàn)略”、推進(jìn)“四大工程”、打造“三個(gè)區(qū)”實(shí)踐活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，教育、鼓舞、鞭策、激勵(lì)廣大干部，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，以教育的成效促進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí)。

（二）把根本點(diǎn)放在制度建設(shè)上，建立長(zhǎng)效機(jī)制。

制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，因此，必須建立一套切實(shí)可行的制度，形成穩(wěn)定、長(zhǎng)效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制。用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，最核心是用制度管領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)機(jī)制、制度的創(chuàng)新和完善，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

一是堅(jiān)持制度創(chuàng)新。本著行得通、做得到、靠得住、用得上的原則，加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新，應(yīng)切實(shí)做到“四定”：定制度，對(duì)本部門的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)徹底梳理，行之有效的要繼續(xù)堅(jiān)持，不夠健全的要及時(shí)修訂完善，對(duì)容易出現(xiàn)問(wèn)題的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要重點(diǎn)規(guī)范；定標(biāo)準(zhǔn)，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、窗口部門一次性告知制，明確各項(xiàng)工作的目標(biāo)、時(shí)限、責(zé)任、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)和要求；定措施，制定一套切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的保障措施，形成科學(xué)落實(shí)機(jī)制，保障各項(xiàng)制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)的全面落實(shí)。定職責(zé)，著力理順部門關(guān)系，做到一件事情由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，需要多個(gè)部門負(fù)責(zé)的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責(zé)和運(yùn)轉(zhuǎn)程序，從體制上杜絕部門之間有利就爭(zhēng)、無(wú)利就推等推諉扯皮現(xiàn)象，真正形成用制度管人、管權(quán)、管事的體制機(jī)制。

三是健全民主制度。充分發(fā)揚(yáng)民主，是領(lǐng)導(dǎo)干部形成良好作風(fēng)的重要途徑和保證。要堅(jiān)持和完善民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機(jī)制，防止個(gè)人獨(dú)斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。

四是健全行政問(wèn)責(zé)制度。建立行政問(wèn)責(zé)問(wèn)廉制度，對(duì)重大決策、重大項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行全程監(jiān)督，明示問(wèn)責(zé)問(wèn)廉具體內(nèi)容、責(zé)任劃分和處理方式，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)問(wèn)廉結(jié)果落實(shí)，同時(shí)深化履責(zé)情況報(bào)告反饋機(jī)制、建立部門履責(zé)監(jiān)督問(wèn)效機(jī)制、強(qiáng)化部門履責(zé)的考核激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)實(shí)施問(wèn)責(zé)問(wèn)廉、廉政談話、誡勉談話等多種形式，加大對(duì)干部履行職責(zé)、重大項(xiàng)目推進(jìn)、重大決策實(shí)施的督查力度，提高行政效能、效率和效果。

五是建立面向社會(huì)的快速回應(yīng)機(jī)制。明確部門職責(zé)邊界和法定權(quán)限，對(duì)一些傳統(tǒng)工作流程按透明、高效的原則進(jìn)行流程再造，探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制，減少層級(jí)管理，最大限度地提高行政效能，降低行政成本，同時(shí)，就涉及多部門處理的事務(wù)，建立經(jīng)常性的聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)，快速辦理辦結(jié)。以快捷、高效的作風(fēng)贏得群眾的信任與支持。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇十三

近期，我們就機(jī)關(guān)干部作風(fēng)方面的問(wèn)題，深入到一些部門、單位、企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，傾聽(tīng)企業(yè)和群眾的反映和要求，就當(dāng)前市機(jī)關(guān)干部作風(fēng)方面一些突出問(wèn)題的表現(xiàn)、成因以及治理對(duì)策，進(jìn)行了比較深入的剖析研究。

近幾年來(lái)，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，市各級(jí)各部門堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)工作、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要保證來(lái)抓，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全有關(guān)制度規(guī)定，開(kāi)展了一系列豐富多彩的活動(dòng)，取得了明顯的成效，得到了社會(huì)各界和廣大群眾的充分肯定和熱烈歡迎。

一是市委、市政府高度重視，全市上下形成了抓作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍。在市第九次黨代會(huì)上，市委把“培育一個(gè)好風(fēng)氣”作為三大執(zhí)政理念之一提了出來(lái)，大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)來(lái)帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣，為發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的環(huán)境。今年以來(lái)，胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委三次全會(huì)上提出，要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹(shù)立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好后，市委更加重視，措施更加有力，工作抓得更緊更實(shí)。

二是以活動(dòng)為載體，干部作風(fēng)建設(shè)逐年深入。近幾年來(lái)，根據(jù)中央和省委要求，結(jié)合實(shí)際，在全市黨員干部中先后開(kāi)展了“三個(gè)代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等集中教育活動(dòng)；同時(shí)，還一年一個(gè)主題，先后開(kāi)展了“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)和諧”，“做勤廉表率、促科學(xué)發(fā)展”等主題教育活動(dòng)；還以作風(fēng)建設(shè)為主題，先后開(kāi)展了“經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”、“創(chuàng)建高效機(jī)關(guān)服務(wù)科學(xué)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)等，不斷推進(jìn)市干部作風(fēng)建設(shè)。在這些活動(dòng)中，各級(jí)各部門結(jié)合各自實(shí)際，有針對(duì)性地建立健全有關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真解決作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，都取得了很好的效果。

三是以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為主線，認(rèn)真解決影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的突出問(wèn)題，干部作風(fēng)建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性不斷增強(qiáng)。全市各級(jí)各部門以營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展為主線，認(rèn)真解決企業(yè)和群眾反映強(qiáng)烈、屢糾屢犯的突出問(wèn)題，進(jìn)一步提升了干部作風(fēng)建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性。不斷深化行政審批制度改革，創(chuàng)新審批方式、削減審批項(xiàng)目、簡(jiǎn)化審批程序，努力為企業(yè)和群眾提供高效、便捷的服務(wù)；大力推進(jìn)政務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行試點(diǎn)等工作，使黨務(wù)政務(wù)工作更加公開(kāi)、透明運(yùn)行，更便于社會(huì)監(jiān)督；不斷創(chuàng)新深化民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，扎實(shí)開(kāi)展“政風(fēng)行風(fēng)熱線”、“熱點(diǎn)對(duì)話”、“經(jīng)濟(jì)環(huán)境萬(wàn)人評(píng)”、“涉企窗口（科室）評(píng)議”、“百名領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)百家企業(yè)”等活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，不斷加大明查暗訪、專項(xiàng)治理、典型案件曝光等工作力度，同時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格責(zé)任追究，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的不斷轉(zhuǎn)變，干部作風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)比人民群眾的期望，一些機(jī)關(guān)干部在作風(fēng)方面，還確實(shí)存在一些問(wèn)題，有的問(wèn)題還比較突出。

（一）黨性原則不夠強(qiáng)。有的黨員干部放松世界觀的改造，理想信念動(dòng)搖，價(jià)值觀發(fā)生扭曲，甚至搞封建迷信，不信馬列信鬼神。有的缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，政治上不夠清醒堅(jiān)定，在重大原則問(wèn)題上分不清是非，聽(tīng)信和傳播小道消息。有的明哲保身，關(guān)系至上，不講黨性講交情，不講原則講關(guān)系，不講五湖四海講小圈子，甚至把庸俗作風(fēng)、市儈習(xí)氣帶進(jìn)黨內(nèi)，在干部隊(duì)伍內(nèi)，稱兄道弟，搞哥們義氣。

（二）群眾觀念淡薄。有的公仆意識(shí)淡化，官氣十足，既不能深入基層、深入群眾，更談不上造福百姓，甚至對(duì)群眾的疾苦、合理訴求麻木不仁。有的心態(tài)比較浮躁，滿足于追求立竿見(jiàn)影的“顯績(jī)”，搞形式主義、做表面文章，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，既不動(dòng)心，更不動(dòng)手。有的工作出發(fā)點(diǎn)不是為了黨的事業(yè)，而是為了個(gè)人升遷，干一點(diǎn)事就要求回報(bào)，剛提拔就琢磨“再上一個(gè)新臺(tái)階”。

（三）工作責(zé)任心欠佳。有的思維方式陳舊，工作方法簡(jiǎn)單，滿足于當(dāng)“傳聲筒”、“中轉(zhuǎn)站”，對(duì)如何創(chuàng)造性地抓落實(shí)缺乏思考，工作缺乏應(yīng)有的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。有的在其位不謀其政，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不聞不問(wèn)。有的身處重要的崗位，但心思不在工作上，精于圓滑世故，忙于交往應(yīng)酬。

（四）行政效能不高。機(jī)關(guān)辦事難問(wèn)題還大量存在，門好進(jìn)、臉好看、話好說(shuō)，但事不辦或拖著辦。能辦的事要有意無(wú)意設(shè)置一些門檻，能立即辦的事情硬要拖上幾個(gè)來(lái)回，特別是在個(gè)別部門，領(lǐng)導(dǎo)定了的事情，往往在一些科長(zhǎng)、科員那里卡殼，“中梗阻”現(xiàn)象在一些部門、地方比較嚴(yán)重。如有企業(yè)反映在辦證審批時(shí)，部門與部門之間互設(shè)前置條件，缺乏溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致相互推諉，讓企業(yè)無(wú)所適從。少數(shù)干部工作作風(fēng)散漫，紀(jì)律性不強(qiáng)，上班炒股聊天，玩游戲辦私事。

（五）本位主義嚴(yán)重。極少數(shù)部門單位缺乏大局意識(shí)，考慮問(wèn)題辦事情，習(xí)慣于從本部門本單位利益出發(fā)，對(duì)上級(jí)的決定、命令以及批辦、交辦的事項(xiàng)，有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，在一定程度上造成了政令不暢。一些執(zhí)法單位將執(zhí)法作為創(chuàng)收的重要手段，一些企業(yè)和群眾對(duì)此意見(jiàn)較大。有些單位、個(gè)別人以檢查指導(dǎo)之名，行“創(chuàng)收”、吃喝之實(shí)，“三亂”問(wèn)題屢有發(fā)生。一些執(zhí)法部門收費(fèi)罰款隨意，自由裁量權(quán)過(guò)大，收費(fèi)罰款就高不就低，張口就是價(jià)。有的部門單位隨意設(shè)點(diǎn)查車、臨時(shí)人員無(wú)證查車、扣車即時(shí)不處理、罰款就高不就低等；有些部門單位辦班培訓(xùn)任務(wù)太多太濫，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（六）極少數(shù)干部以權(quán)謀私。有的單位講排場(chǎng)、比闊氣，超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備小汽車，公款大吃大喝、公款旅游、參加高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)等現(xiàn)象依然存在。有的借婚喪嫁娶、生病住院、喬遷提拔之機(jī)收受錢財(cái)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于插手各類建設(shè)工程、經(jīng)營(yíng)性土地出讓、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，謀取不正當(dāng)利益。

上述干部作風(fēng)方面的問(wèn)題產(chǎn)生的原因是多方面的。從主觀方面來(lái)說(shuō)，干部個(gè)人的思想觀念、素質(zhì)能力、黨性修養(yǎng)、道德水平存在這樣那樣的問(wèn)題。從客觀方面來(lái)說(shuō)，文化傳統(tǒng)、社會(huì)環(huán)境、體制機(jī)制、利益關(guān)系等有著深刻影響。從工作方面來(lái)說(shuō)，作風(fēng)教育不扎實(shí)、規(guī)章制度不健全、監(jiān)督管理不嚴(yán)格、追究懲處不到位，導(dǎo)致一些作風(fēng)建設(shè)的措施要求沒(méi)有真正落到實(shí)處。

（一）加強(qiáng)教育。要更新教育理念，改進(jìn)教育方法，豐富教育載體，活化教育形式，擴(kuò)大受眾范圍，增強(qiáng)教育輻射面。大力開(kāi)展宗旨觀、政績(jī)觀教育，牢固樹(shù)立人民利益至上的理念；大力開(kāi)展民主觀、法制觀教育，牢固樹(shù)立依法行政的理念；大力開(kāi)展誠(chéng)信教育，使誠(chéng)實(shí)守信成為機(jī)關(guān)干部的價(jià)值取向和行為規(guī)范。善用正面典型引導(dǎo)，形成健康向上的機(jī)關(guān)作風(fēng)。組織開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，著力增強(qiáng)黨員干部的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)。

（二）強(qiáng)化落實(shí)。要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。定下來(lái)的事情要雷厲風(fēng)行，抓緊實(shí)施；部署了的工作，要督促檢查，一抓到底。對(duì)一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒，靠前指揮。要健全和落實(shí)責(zé)任制，分解細(xì)化任務(wù)目標(biāo)，定期檢查考核。要堅(jiān)定不移地圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)定不移地貫徹市委、市政府的決策部署，把作風(fēng)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步考慮，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)同頻共振、協(xié)調(diào)發(fā)展。要不斷拓寬服務(wù)“富民強(qiáng)市”建設(shè)的有效途徑，到“富民強(qiáng)市”建設(shè)的實(shí)踐中尋找問(wèn)題，改進(jìn)作風(fēng)，糾正偏離科學(xué)發(fā)展要求的行為。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督。一是強(qiáng)化上級(jí)的監(jiān)督責(zé)任。明確規(guī)定凡因上級(jí)監(jiān)督不力、下級(jí)出現(xiàn)問(wèn)題的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是增強(qiáng)班子內(nèi)部的監(jiān)督意識(shí)。通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展談心活動(dòng)、個(gè)別交換意見(jiàn)等形式，加大內(nèi)部監(jiān)督力度。三是提升群眾監(jiān)督的地位。拓寬渠道，廣開(kāi)言路，通過(guò)政務(wù)反饋網(wǎng)絡(luò)和設(shè)置投訴電話、舉報(bào)箱等途徑了解群眾呼聲；加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，建立輿情信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，開(kāi)通熱點(diǎn)輿情反映渠道；定期召開(kāi)廉政評(píng)議會(huì)議，聘請(qǐng)群眾監(jiān)督員，開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放征求意見(jiàn)卡，完善群眾來(lái)信來(lái)訪制度。四是發(fā)揮職能部門的監(jiān)督作用。對(duì)機(jī)關(guān)和服務(wù)窗口人員履行職責(zé)情況，采取明查暗訪等形式強(qiáng)化監(jiān)管，對(duì)存在的問(wèn)題不護(hù)短，堅(jiān)決予以處理、曝光。

（四）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的導(dǎo)向作用和示范作用。在思想作風(fēng)建設(shè)方面，突出“正”字，堅(jiān)持講政治、講正氣，加強(qiáng)黨性鍛煉；在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，突出“用”字，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以修身、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的能力；在工作作風(fēng)建設(shè)方面，突出“實(shí)”字，樹(shù)立和實(shí)踐正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和利益觀，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)方面，突出“公”字，增強(qiáng)民主意識(shí)，虛心聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督；在生活作風(fēng)建設(shè)方面，突出“慎”字，慎欲、慎微、慎獨(dú)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度、生活作風(fēng)。

（五）嚴(yán)格考核。增強(qiáng)執(zhí)行紀(jì)律的“硬度”，減少“彈性”。對(duì)違反制度規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，該通報(bào)的通報(bào)，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，該處分的處分。要根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步完善考核獎(jiǎng)懲制度，制定科學(xué)的、量化的、操作性強(qiáng)的機(jī)關(guān)效能考核辦法，把效能考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來(lái)，把考核結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

能力作風(fēng)建設(shè)年調(diào)研報(bào)告（匯總14篇）篇十四

我們黨在其83年的奮斗歷程中，形成了一系列優(yōu)良作風(fēng)。它是我們黨奪取革命、建設(shè)、改革勝利的重要保證，是贏得人民群眾擁戴和支持的“法寶”。干部作風(fēng)是黨風(fēng)的直接體現(xiàn)和反映，是衡量黨風(fēng)好壞的晴雨表，對(duì)我們的黨風(fēng)政風(fēng)有著重要的標(biāo)識(shí)作用，人民群眾正是通過(guò)體現(xiàn)于干部身上的作風(fēng)來(lái)鑒別和了解我們的干部乃至黨和政府。農(nóng)村基層干部身處一線，直接與廣大人民群眾打交道，其作風(fēng)的優(yōu)劣，直接影響黨群、干群關(guān)系的疏密，影響黨和政府的形象，影響黨和人民的事業(yè)。黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，各地要實(shí)現(xiàn)這個(gè)奮斗目標(biāo)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。面對(duì)新的形勢(shì)和新的任務(wù)，農(nóng)村基層干部要帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾建設(shè)全面小康社會(huì)，關(guān)鍵在于切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)。

一、農(nóng)村基層干部作風(fēng)存在的主要問(wèn)題。

當(dāng)前我們農(nóng)村基層干部作風(fēng)的主流是好的，絕大多數(shù)干部宗旨意識(shí)牢固，具有較強(qiáng)的群眾觀念和扎實(shí)的作風(fēng)，能夠身在其位謀其政，為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展盡職盡責(zé)、盡心盡力。但由于諸多因素的影響，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各種思潮相互激蕩，強(qiáng)烈地沖擊著農(nóng)村基層干部的思想觀念和思維方式，以致農(nóng)村基層干部身上不可避免地存在一些不可忽視的問(wèn)題。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、脫離實(shí)際，形式主義、教條主義盛行。主要表現(xiàn)是：一是缺乏調(diào)查研究的濃厚空氣，憑感覺(jué)，憑想象，亂拍板。有的干部對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境和本地小環(huán)境及自身的具體情況不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，不愿深入困難的地區(qū)、企業(yè)和農(nóng)村去調(diào)查研究，害怕觸及困難和矛盾，僅僅根據(jù)道聽(tīng)途說(shuō)、一知半解，根據(jù)“想當(dāng)然”，在那里發(fā)號(hào)施令，“閉著眼睛說(shuō)瞎話”、“瞎子摸魚(yú)”；不少干部單憑熱情，把感想當(dāng)政策，忽視客觀實(shí)際的存在。或作報(bào)告滔滔不絕，不著邊際，華而不實(shí)，不是用生動(dòng)形象的“土話”，而是千篇一律的“普通話”，因缺乏對(duì)本地實(shí)際的深入了解，對(duì)本地的指導(dǎo)性大打折扣；或作匯報(bào)，洋洋灑灑，紙上談兵，講成績(jī)夸夸其談，講問(wèn)題蜻蜒點(diǎn)水，講對(duì)策泛泛而論；有的干部“下車伊始”，不了解熟悉情況就發(fā)議論、提意見(jiàn)，這也批評(píng)，那也指責(zé)，而這種議論或批評(píng)，因沒(méi)有經(jīng)過(guò)周密調(diào)查，根本沒(méi)有針對(duì)性，不過(guò)是無(wú)知妄說(shuō)，讓本地執(zhí)行的干部群眾感到無(wú)所適從，既無(wú)益于問(wèn)題的解決，也不利于的推進(jìn)。二是缺乏實(shí)事求是的精神，說(shuō)假話，辦假事，搞浮夸。一些地方和部門出臺(tái)一些脫離實(shí)際的目標(biāo)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，單以“數(shù)字論英雄”，從“速度看政績(jī)”，加上各級(jí)評(píng)比考核繁多，這個(gè)要一票否決，那個(gè)要影響晉級(jí)提拔，無(wú)形中給下面造成了一種互相攀比、惡性競(jìng)爭(zhēng)的不良風(fēng)氣，滋長(zhǎng)了“你吹我也吹，不吹白不吹，吹了總不虧”的不良風(fēng)氣。一些干部不在扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事、任勞任怨作奉獻(xiàn)上下功夫，而是大耍花拳繡腿，報(bào)喜不報(bào)憂。有的“坐勁”不夠，跑勁有余，“一年看，二年干，三年忙著換”是不少農(nóng)村基層干部的心態(tài)；有的不是捉摸事，而是專門捉摸人，無(wú)事生非，飛短流長(zhǎng)；有的干部整日在做表面文章上動(dòng)腦筋，從作假浮夸中比能耐，“不怕群眾不滿意，只怕上級(jí)不注意”；有的移花接木、殺雞取卵，搞短期行為，或者打腫臉充胖子，顯示自己的政績(jī)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。也有些機(jī)關(guān)的干部作風(fēng)不扎實(shí)，下基層了解情況、檢查如蜻蜓點(diǎn)水，“小車一溜煙，群眾不沾邊”，結(jié)果是“水分淋淋”的情況很難察覺(jué)，實(shí)事求是者“政績(jī)平平”遭批評(píng)指責(zé)；吹牛浮夸者“成績(jī)顯赫”，受提拔重用。三是缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，搬本本，套框框，套公式。有的干部學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，就照抄照搬，削足適履，完全脫離本地實(shí)際；有的干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，不融匯貫通，就生搬硬套，鐵板一塊；有的則保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和氣魄。

什么困難，有什么愿望，有什么意見(jiàn)，有什么打算不詢問(wèn)，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁，對(duì)此人民群眾意見(jiàn)很大。特別是有的干部對(duì)一些貧困地區(qū)，對(duì)一些矛盾和問(wèn)題較多的企業(yè)和單位，不是為群眾鼓與呼，滿腔熱忱地幫助他們解決實(shí)際困難，而是遇到問(wèn)題繞道走。凡此種種，極大地?fù)p害了黨群、干群之間的血肉關(guān)系，導(dǎo)致當(dāng)前群眾上訪人數(shù)和次數(shù)與日俱增，黨群、干群關(guān)系空前緊張。

3、脫離組織，自由主義、利己主義膨脹。主要表現(xiàn)是：一是各自為陣，搞本位主義，忘記了民主集中制的原則。一部分干部大局意識(shí)不強(qiáng)，只顧局部利益，不顧整體利益，總是一味地強(qiáng)調(diào)自己所管的局部，總希望讓大局利益去服從他們的局部利益。上互相推諉扯皮，副職推給正職，部門推給政府；該自己辦的事情推給別人辦，該馬上辦的事拖到以后辦；遇到問(wèn)題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問(wèn)題就調(diào)“主”，或者政治上錯(cuò)位，要這級(jí)別，要那級(jí)別，就是不要出政績(jī)；要金杯，要銀杯，就是不要老百姓的口牌；要金獎(jiǎng)，要銀獎(jiǎng)，就是不要老百姓的夸獎(jiǎng)；要這位，要那位，就是不要在老百姓心中的地位，在位子、房子、孩子、票子上討價(jià)還價(jià)。二是自由散漫，腐化享樂(lè)，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。有的干部命令不服從，個(gè)人意見(jiàn)第一，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律；有的干部事業(yè)無(wú)追求，無(wú)計(jì)劃，生活無(wú)方向，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)。有的干部貪圖安逸享樂(lè)，賭博抹牌，公款吃請(qǐng)，公費(fèi)旅游。三是忌疾諱醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評(píng)與自我批評(píng)。表現(xiàn)之一是好人主義盛行，批評(píng)變調(diào)。表現(xiàn)之二是形式主義嚴(yán)重，搞假批評(píng)，對(duì)問(wèn)題和錯(cuò)誤采取保護(hù)的態(tài)度，批評(píng)和自我批評(píng)流于形式。表現(xiàn)之三是作風(fēng)霸道，壓制批評(píng)。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏民主，一聽(tīng)到批評(píng)就不高興，有的還伺機(jī)報(bào)復(fù)，給批評(píng)者穿小鞋。表現(xiàn)之四是方法不得當(dāng)，影響批評(píng)效果。有的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)同志進(jìn)行批評(píng)時(shí)，不講究方法和策略，態(tài)度生硬，措詞偏激，使被批評(píng)者接受不了。

二、存在問(wèn)題的原因分析。

目前農(nóng)村基層干部作風(fēng)中存在的一些突出問(wèn)題，或源于思想觀念，或源于社會(huì)環(huán)境，只有深入剖析，尋找病根，才能針砭時(shí)弊，對(duì)癥下藥。

1、思想根源。一是宗旨觀念淡化。不少農(nóng)村基層干部忘記了堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)是我們黨區(qū)別于任何其他政黨的一個(gè)顯著特點(diǎn)；忘記了全心全意為人民服務(wù)，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)這一共產(chǎn)黨的根本宗旨；忘記了共產(chǎn)黨人的一切言論行動(dòng)，必須合乎最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾所擁護(hù)這一最高標(biāo)準(zhǔn)；忘記了只要我們依靠人民，堅(jiān)定地相信人民群眾，就能從群眾中汲取無(wú)窮無(wú)盡的智慧和力量，從而戰(zhàn)勝一切可以戰(zhàn)勝的困難，取得黨人民事業(yè)的偉大勝利這一歷史的經(jīng)驗(yàn)和真理。二是封建殘余思想的影響。那種當(dāng)官做老爺?shù)乃枷搿⒐俦疚灰庾R(shí)、家長(zhǎng)制作風(fēng)、封建宗法觀念，沉淀在少數(shù)農(nóng)村基層干部的靈魂深處，化作潛意識(shí)，自覺(jué)不自覺(jué)地表現(xiàn)在他們的實(shí)際中。三是西方腐朽生活方式的誘惑。隨著改革開(kāi)放的深入，吹進(jìn)了新鮮空氣，也飛進(jìn)了蚊子蒼蠅，一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的`方向。

2、社會(huì)根源。一是機(jī)構(gòu)改革的震蕩，引起了思想上的動(dòng)搖。鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，有的因崗位調(diào)整而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂(lè)不均而產(chǎn)生埋怨。由于各方面的原因，合并后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)控管上尚有空檔和缺位現(xiàn)象，使得部分干部感到無(wú)人管，無(wú)人問(wèn)，而陷入茫然。機(jī)構(gòu)撤并，人員分流，不少干部感到前途渺茫，不知何去何從，因而上消極，紀(jì)律上松馳，存在“干一天是一天”“做一天和尚撞一天鐘”的思想和行為。二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，扭曲了人生價(jià)值取向。少數(shù)干部把經(jīng)濟(jì)收入作為看待事物分析問(wèn)題的價(jià)值取向，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益原則引入，搞利己主義、本位主義，討價(jià)還價(jià)，一些職能部門的干部，把服務(wù)變成收費(fèi)，變相為撈取個(gè)人和部門利益的手段。一些企業(yè)法人代表用共產(chǎn)黨的錢學(xué)了見(jiàn)識(shí)，長(zhǎng)了才干，掌握了客戶，羽翼豐滿了，就不再愿意為企業(yè)干，而是另立山頭，為個(gè)人發(fā)家致富。三是干部人事制度的欠缺，導(dǎo)致了某些農(nóng)村基層干部行為的偏差。黨的干部本應(yīng)是人民的公仆，應(yīng)該把人民的利益擺在第一位。但我國(guó)現(xiàn)行的干部人事制度，主要是實(shí)行任命制，農(nóng)村基層干部尤其是負(fù)責(zé)人主要是由上級(jí)指派或安排的，因而他們一般只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，圍著上級(jí)的指揮捧轉(zhuǎn)。而群眾在干部選拔任用方面，又缺乏知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，因而很難抑制部分農(nóng)村基層干部行為的偏差。

作風(fēng)好壞與事業(yè)成敗息息相關(guān)。歷史和現(xiàn)實(shí)一再表明,黨的事業(yè)發(fā)展同黨的作風(fēng)狀況密切相關(guān)。干部的作風(fēng)怎么樣,同群眾的關(guān)系怎么樣,對(duì)黨風(fēng)狀況乃至黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。當(dāng)前干部作風(fēng)上存在的上述問(wèn)題是十分有害的，它直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此必須采取積極有效的對(duì)策予以克服。

1、堅(jiān)持一個(gè)宗旨。我們的黨之所以有力量，之所以能夠取得革命、建設(shè)和改革的偉大勝利，最重要的原因在于植根于廣大人民群眾之中，與人民群眾有血肉聯(lián)系，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，就要堅(jiān)持教育廣大的黨員干部以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，切實(shí)增強(qiáng)黨的宗旨觀念，堅(jiān)持群眾觀念和群眾路線，充分尊重和發(fā)揮人民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把群眾的智慧和創(chuàng)造集中起來(lái)，變?yōu)辄h的政策決策，在群眾中加以貫徹實(shí)行，變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。每一個(gè)黨員必須養(yǎng)成為人民服務(wù)、向群眾負(fù)責(zé)、遇事同群眾商量和同群眾共甘苦的作風(fēng)。

2、推行“兩化”管理。即推行“民主化、法制化”管理。民主管理方面，逐步推行政務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)，公開(kāi)辦事程序，明確辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事時(shí)限和辦事結(jié)果的要求，增強(qiáng)政務(wù)透明度，有條件的部門和行業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)公開(kāi)承諾服務(wù)的范圍；認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，大力推行部門領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)制，積極開(kāi)展行政監(jiān)督，并注意發(fā)揮群眾監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督的作用；定期開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和行業(yè)系統(tǒng)的民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為干部和班子考核的重要依據(jù)。法制化管理方面，在黨政機(jī)關(guān)，主要是建立起制度健全、紀(jì)律嚴(yán)明、民主決策、按章理事的組織、管理和日常行為三個(gè)規(guī)范；在企事業(yè)單位，要著重完善職工代表大會(huì)制度等民主管理制度。

3、狠煞三股歪風(fēng)。一是狠煞以弄虛作假為核心的浮夸風(fēng)。首先要加強(qiáng)教育，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)的濃厚氛圍，樹(shù)立正確的政績(jī)觀、名利觀、是非觀，自覺(jué)抵制浮夸風(fēng)的侵襲，同時(shí)強(qiáng)化輿論宣傳和法制教育，大力表彰那些廉潔奉公、勤奮踏實(shí)者；對(duì)浮夸弄假者批評(píng)不含糊，曝光不留情，處理不手軟。其次要深入基層調(diào)查研究，鏟除弄虛作假的土壤。第三要按照《統(tǒng)計(jì)法》嚴(yán)格執(zhí)法，堵塞浮夸風(fēng)的源頭。二是狠煞以唯我獨(dú)尊為特征的“官爺風(fēng)”。“官爺風(fēng)”就是脫離群眾，脫離實(shí)際的官僚主義之風(fēng)，是“官本位”思想的具體表現(xiàn)。“官爺風(fēng)”的存在和蔓延，妨礙黨的路線方針政策的實(shí)行，損壞黨的形象和威信，對(duì)黨與人民群眾的關(guān)系起著嚴(yán)重的破壞作用，必須用機(jī)制的、輿論的和教育的手段予以清除。三是狠煞以驕奢淫逸為重點(diǎn)的腐敗風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，以黨內(nèi)監(jiān)督條例的各項(xiàng)紀(jì)律約束干部，扎牢籬笆，關(guān)緊閘門，堵住漏洞。以嚴(yán)明的紀(jì)律促使廣大干部真正做到慎獨(dú)慎微，謹(jǐn)言謹(jǐn)行，多做點(diǎn)，少搞些應(yīng)酬；多辦一些實(shí)事，少來(lái)一些應(yīng)付；多想一下群眾，少想一點(diǎn)自己，不以權(quán)重而貪斂，不以位高而謀私，堂堂正正做人，清清白白為官，為民掌權(quán)，為黨奉獻(xiàn)，自覺(jué)規(guī)范自己的范圍，約束自己的生活范圍，凈化自己的社交范圍，始終做到拒腐蝕、永不沾。

是脫離群眾,最容易犯的錯(cuò)誤也是脫離群眾。作風(fēng)不正的種種表現(xiàn)，歸根結(jié)底都與脫離群眾有關(guān)。各級(jí)干部要經(jīng)受住長(zhǎng)期執(zhí)政、改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)人民全面建設(shè)小康社會(huì)，就必須始終堅(jiān)持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終代表最廣大人民群眾的根本利益。改革越深化,經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,社會(huì)越進(jìn)步,越要正確認(rèn)識(shí)和妥善處理各種利益關(guān)系,把最大多數(shù)人的切身利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好,把他們的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。要堅(jiān)持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去的根本路線，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義，克服當(dāng)官做老爺?shù)乃枷耄_處理對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系，做到仰不愧黨，俯不愧民。要牢固樹(shù)立群眾觀念，時(shí)刻擺正自己同人民群眾的關(guān)系，端正對(duì)群眾的態(tài)度，增進(jìn)對(duì)群眾的感情，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為想問(wèn)題、干、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從小事做起，從人民群眾期盼、急需的事情做起，從群眾最不滿意的事情抓起，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，把全心全意為人民服務(wù)落實(shí)到每一項(xiàng)之中。三是堅(jiān)持民主集中制原則，大力發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣。“同心山成玉，協(xié)力土變金”，“團(tuán)結(jié)牢，事業(yè)興”。一個(gè)人的本事再大，也不如一個(gè)班子的本事大；一個(gè)班子的本事再大，也不如一支隊(duì)伍的本事大。一個(gè)班子的團(tuán)結(jié)，一支隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，所迸發(fā)的創(chuàng)造力和產(chǎn)生的戰(zhàn)斗力是難以估量的。各級(jí)干部都要大力發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣，做講團(tuán)結(jié)的模范。一要堅(jiān)持民主集中制原則，重大問(wèn)題集思廣益、集體決策，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，在合作共事中加深了解，在相互補(bǔ)臺(tái)中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。要正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，正確處理個(gè)人與組織的關(guān)系，正確對(duì)待組織、對(duì)待同志、對(duì)待自己，不講影響團(tuán)結(jié)的話，不做有損團(tuán)結(jié)的事，形成心齊氣順、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍。二要堅(jiān)持講黨性、講原則，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，溝通思想，化解矛盾，并堅(jiān)決與損害團(tuán)結(jié)干事的人和事作斗爭(zhēng)。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、世界觀、人生觀，一切以黨和人民的利益為重，一切聽(tīng)從黨的安排，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心地投入到中。三要以身作則，做增進(jìn)團(tuán)結(jié)模范，珍視團(tuán)結(jié)、維護(hù)團(tuán)結(jié)、善于團(tuán)結(jié)，以團(tuán)結(jié)為重，以大局為重，平等、真誠(chéng)、友善地對(duì)待同事，營(yíng)造心齊氣順、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍。四是堅(jiān)持實(shí)事求是，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。實(shí)事求是是黨的思想路線，也是做好一切的基本原則。各級(jí)干部特別是農(nóng)村基層干部要具有好的作風(fēng)，最起碼的要求就是要能夠做到實(shí)事求是，不弄虛作假，不欺上瞞下，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。在實(shí)際中，要始終堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，辦每一件事，都要腳踏實(shí)地，充分尊重群眾的意愿，真正考慮到人民群眾的實(shí)際承受能力，決不搞那些勞民傷財(cái)、于發(fā)展無(wú)益的“形象工程”、“政績(jī)工程”，替人民群眾辦好事辦實(shí)事。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，當(dāng)一個(gè)決定、決策制定以后，要大力發(fā)動(dòng)群眾、組織力量一步步實(shí)施，充分發(fā)揮人民群眾的創(chuàng)造精神，真正把黨的政策、決定變成廣大人民群眾實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，取得實(shí)實(shí)在在的效果。要把重點(diǎn)放在狠抓落實(shí),真抓實(shí)干上，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際,抓緊解決那些影響改革發(fā)展穩(wěn)定、影響群眾生產(chǎn)生活的突出問(wèn)題。對(duì)涉及全局、情況復(fù)雜、一時(shí)難以解決的深層次問(wèn)題,要持之以恒、常抓不懈。對(duì)涉及面廣、危害性大、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,要進(jìn)行專門整治,一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地解決。

5、創(chuàng)新五大機(jī)制。一是建立完善監(jiān)督約束機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范干部行為。要堅(jiān)持“三項(xiàng)制度”，定期召開(kāi)民主生活會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)黨員干部談話、函詢、誡勉等監(jiān)督制度，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀(jì)檢、司法等機(jī)關(guān)的職能監(jiān)督作用，并加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，從而形成有力的監(jiān)督機(jī)制。二是建立完善懲誡機(jī)制，嚴(yán)肅查處干部違紀(jì)案件。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)村三級(jí)信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，選擇典型案例剖析，形成強(qiáng)大的懲誡陣勢(shì)，震懾違紀(jì)者。三是建立完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅(jiān)持把干部作風(fēng)建設(shè)作為對(duì)黨政機(jī)關(guān)和各級(jí)干部進(jìn)行考核的重要內(nèi)容，對(duì)那些作風(fēng)扎實(shí)、政績(jī)突出、群眾威信高的干部予以表彰、提拔和重用；對(duì)不注重作風(fēng)建設(shè)，問(wèn)題較多的干部加強(qiáng)警示教育，進(jìn)行重點(diǎn)整改。四是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部自律機(jī)制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。從“三個(gè)代表”重要思想的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題，做到“四個(gè)帶頭”，即帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭艱苦奮斗，帶頭實(shí)事求是，帶頭清政廉潔。五是建立完善干部人事制度，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)新世紀(jì)重任的德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。要堅(jiān)持正確的用人觀，在干部選用方式上要靠機(jī)制選人，用制度管人，憑實(shí)績(jī)用人，逐步實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的選用采取實(shí)績(jī)考核的辦法，中層干部采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，科技干部采取評(píng)聘上崗的辦法，機(jī)關(guān)新增人員采取公開(kāi)考錄的辦法，企業(yè)法人代表采取公開(kāi)招聘的辦法，進(jìn)一步完善目標(biāo)管理制度，確保選準(zhǔn)人才、用活人才。