通過適當的排版和格式規范，通知可以更好地傳達信息，引起讀者的關注和重視。為了方便大家更好地撰寫通知，下面是一些通知模板供參考，希望能對你有所啟發。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇一
考勤不是只簡單地說明這位員工來公司上班了，付出時間成本了，公司可以給予勞動報酬兌現了。更重要的是：
二、考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任。考勤證明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會影響員工的工作主動性與積極性。這是非常錯誤的觀點。工作有主動性積極性的員工，對時間管理觀念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺遵守的底線，只是那些平常對工作缺乏自動性與積極性的員工需要考勤來約束他們。
聯想思維一：你是否有遇過，來了重要客戶，而責任員工不在崗的心煩事？
聯想思維三：當你批評一位員工脫崗時，他卻大聲地反駁你：“你怎么不把某某人管好？”
考勤管理，是企業勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統一公司全體員工的工作態度、規范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業績。
，嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態度，態度又往往體現在行為上，而行為又是個人表現的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經濟效益，為員工創造更加有前景的發展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態度決定成敗。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
公司各子分公司、各部室：
為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規范管理，特就考勤有關事項通知如下：
公司全體員工。
（一）指紋機打卡：上下班需按時打卡。
（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內打卡。
（三）根據人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統計。
（一）考勤管理。
1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業服務處。
2、執行時間：2021年3月29日。
3、執行細則。
（1）公務外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內填寫《未打卡說明表》，交領導簽字備存并經人力資源部備查。
（2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。
（3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的打卡記錄明細及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進行統計，如實反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。
（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時到崗，不計入遲到。
（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
（7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；
（8）曠工在半日（含）以內的，扣除該員工半天日工資；
（9）曠工在1日（含）以內的，扣除該員工1天日工資，依次類推；
（10）無正當理由在半年內曠工累計超過（含）5日的，除按前項規定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經濟補償。
（11）所有扣款直接在當月工資中扣除。
（12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇三
考勤管理在企業管理中是一門藝術性科學，經歷了漫長的發展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態度方面來看，都可以對考勤管理的發展及現狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發展及規律
（一）考勤管理工具的演變過程：
從表中，我們可以看到企業對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經到來。目前社會上有一種風氣，企業對考勤工具選擇的態度，考勤工具的先進與否，從某種程度上反映了該企業的規模和社會形象。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在“百花齊放”的狀態，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規模企業采取ic卡考勤管理系統，小型企業采取卡式打卡機。
（二）考勤管理的發展規律：
我們以f企業成功管理經驗為例，看看企業考勤管理普遍經歷的過程。f企業所處的行業為金融行業，薪酬?水平相比于其他行業偏高，在這種情況下，分析企業中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態度和做法。
a角：員工
公司總是需要大家齊心協力，共同努力。f企業的員工確實對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
政策――對策對照圖
當然，以上例舉只是表面現象，真正厲害的還在后面。無法公開的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業正常運轉。有部分對考勤制度?不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間“友愛互助”，為違規行為做掩護；
3、員工散布謠言，歷數企業不仁道“罪行”，用不良情緒影響他人；
4、員工采取報復行為，泄露企業商業機密，給競爭對手可乘之機，影響公司經營業績。
在指紋考勤時期，員工的態度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發了員工團隊榮譽感，公司里遲到的現象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創業初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負責考勤統計工作，基本可以真實反映員工出勤情況。經過一段時間的磨合期，員工之間已經彼此熟悉，考勤的準確性出現了偏差。請病假現象增多，原因在于考勤制度中規定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開小差的想法提供了便利條件，員工中開始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現了全員休病假的情況，給公司經營造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、 從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度；
2、 從考勤工具方面：更換指紋考勤機杜絕代打卡現象；
3、 從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門負責人施加壓力。
4、 從企業文化方面：早會管理中增加考勤通報欄目，增加誠實守信、愛崗敬業方面內容的宣導，使員工對公司考勤管理的嚴肅性變為一種習慣；采取激勵機制，對個人或部門全勤情況給予口頭表揚或物質獎勵，鼓勵部門組織集體活動，增進溝通團結。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
（注：表中數據為虛擬。）
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩定狀況，對照公司經營現狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經營狀況，員工的協作意愿。
二、企業文化為考勤管理建立心理契約
當管理者煞費苦心經營考勤制度時，企業正確的選擇不是關注，而是背視。企業文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認可的價值觀念和行為準則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業文化是一種無形的力量，有著潛移默化“潤物細無聲”的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉正常，沒有令員工認同的經營理念，僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有“時效”而非“實效”。
讓我們先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經常遲到的現象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門“站崗”，向每一位來上班的員工送上進入公司的第一聲問侯：“早上好”，對遲到的員工鞠躬問侯：“您辛苦啦”。當一種行為在企業中反復出現時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結果怎樣，公司里面遲到的現象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經戰勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從“心”做起。
公司的考勤管理制度在面對企業文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化；中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業效益，提高員工績效，維護企業規范化管理的良好形象。因此，企業文化建設過程恰恰可以充當管理的調合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領悟企業文化的精髓，采取積極的心態遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。
企業文化的建設要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業氛圍。建設一支擁有高效、誠信、紀律嚴明的企業文化團隊，是實現企業有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發員工信守“心理契約”所默示的“承諾”，遵守考勤管理規定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實現人盡其職，恪守各項規章制度。
企業文化的建設要求對考勤管理提供激勵功能。現代企業為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應的物質激勵手段，企業文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業文化是規范考勤管理的手段
企業制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴格遵守執行。企業文化正是激發員工的協作意愿，統一群體成員意識的重要手段。
1、企業文化為考勤管理提供行為導向
以服務性行業中企業文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業文化的滲透力量。據《經濟日報》1995年12月13日報道，一個留學生在美國受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負責給一位小姐送貨時因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對小姐說：“對不起，剛才遇上堵車”小姐只看了他一眼，沒說什么。但當他趕回公司時，老板說：“你被解雇了，你可以回家了。”他感到迷惑不解，老板提醒他應對客戶說：“對不起，這全是我的錯――請您相信，不會再有第二次了”。由此證明，企業文化渲染出的企業形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導員工行為的依據，影響企業日常的經營管理，而這種改變，并非一天兩天可以實現，需要有環境的因素起主導作用。
新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業文化的引導。
企業文化的.導向功能表現在兩個方面：一是顯示企業發展方向，任何一家企業都希望成為管理規范的行業內楷模，如何管理規范，需要大家齊心協力，培養良好的工作習慣等，這些語言經過長期的熏陶，已經成為員工精神世界的一部分；二是誘導企業行為方向。企業的使命、價值觀、愿景同時也涵蓋了員工的價值觀、愿景，員工對此產生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業要實現的愿景努力，遵守各項規章制度。
2、企業文化對考勤管理有激勵功能
美國心理學家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關注物質利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業文化可以很好的滿足兩方面需求。企業文化成熟的企業，在考勤管理方面，注重對表現好的團隊或個人進行物質獎勵，設立全勤獎等獎項；另一方面樹立榜樣知覺效應，為全勤率高的團隊或個人頒發獎項，號召全體員工學習，使員工認識到考勤對實現公司目標及個人目標的重要性。
3、企業文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，員工的出勤率較好，反之，就會出現工作懶散，遲到早退的現象如雨后春筍般滋生。企業精神文化構成企業主要的非正式約束，如一家以“服務高效”為司訓的企業，員工的行為違反了企業的信念，本人感到內疚，同時會受到所在團隊共同意識和公司輿-論的譴責。因此，企業文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業文化在考勤管理中的應用
一個重視企業文化發展的公司，管理者往往有體會，當你“跳”起來管理考勤，不斷的強調敬業精神，嚴格執行扣款事項，員工也會“跳”起來直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說，消極抵抗。那么如何處理好企業文化與考勤管理的關系，使企業文化真正發揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發瀉出來，傾聽員工的心聲。在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實上，導致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當給予員工一個比較寬松的企業文化環境是非常必要的。
管理者坐視考勤，“坐”不代表放任自流，在坐視的過程中，尋找與員工的心理契約點。在企業文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
1、在“以人為本”的企業文化感召下，推行“人性化”考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現公司人文關懷的假種管理上，給予員工寬松的環境。如：積分制度，限定員工當月累積遲到分鐘數，該額度只可當月有效，不跨月累計；獎勵制度，對當月考勤表現好的部門及員工給予獎勵等。
2、在奮發、進取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。管理者采取在公司內部定期公布各部門月考勤分析對比圖表的形式，激發員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應。
3、在具有導向、約束、凝聚、激勵作用的企業文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調動員工士氣為關鍵。如：公司設立部門全勤獎，獲獎的團隊有活動經費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環境更加和-諧，有效提高團隊生產力。
雖然，管理者制定了符合企業文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問題員工在企業中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為企業發展中的害群之馬，關鍵是看管理者如何運用好自己的職責權限，如何引導這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈爾有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸”。我們是否可以理解，問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業文化為基礎，正確的引導其行為符合文化要求。
一、機關考勤制度執行難的原因
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎“三觀”的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設置流于形式，科學規范考核體系有待建立。
二、加強機關考勤管理的對策
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結、高效、規范、統一”的機關形象，實現“單項工作爭第一，全面工作創一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干警的協作意愿，統一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇四
下午13∶30—17∶30（5月至9月）。
如有調整，按公司有關規定執行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。
二、遲到、早退考勤辦法。
（一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到），經部門經理、分管領導簽字確認后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次（含兩次），兩次以上按事假處理。
（二）員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。
（三）遲到、早退15分鐘之內每一次扣20元；遲到、早退15鐘以上1小時以內，每一次扣30元；遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數扣除日標準工資的三倍。
（四）原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超。
過60分鐘，如超出此標準，公司將依據員工考勤統計給予經濟處罰。
（五）未經領導批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數扣除日標準三倍工資，連續曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。
三、病假考勤辦法。
員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個工作日內補填《請假單》，由部門經理、分管領導簽字后交行政人事部備案（病假5天內由總經理簽批，5天以上由董事長簽批）。病假需出具正規醫療機構的病假證明，公司扣除員工累計病假天數工資的一半。
員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫療證明的權利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。
（一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續，經部門經理、分管領導簽認后，遞交行政部存檔。1天以內者報分管領導批準，1天以上者(不含一天）需報總經理批準，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。
（二）員工公出辦事，需報經分管領導同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》；未在行政部登記的按曠工處理。
（三）如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
五、員工因加班調休的，需報經分管領導同意后，填寫《調休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。
六、此通知即日起執行。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇五
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
廠部宣。
此規定在20＊＊年9月1日執行。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇六
本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
三、請假制度。
１．請假批準權限。
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經主席批準，３天以下由主席或主任批準。
聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應通知有關人員。
２．事假。
（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。
（２）事假期間的工資待遇。
律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過１５天的，不發獎金；全年累計超過５０天的，不發年終獎。
３．病假。
本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關證明。
合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。
聘用人員日常患病請假每月２天以內、每季度５天以內，工資照發，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發給。一個季度病假超過６天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤。
本所所有工作人員應按時上下班。
本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經主席和主任批準的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇七
員工考勤管理工作是加強勞動紀律管理的基礎工作之一，考勤數據是核算薪資、效能等數據的重要依據。為保證考勤數據的準確性、及時性，冀州區制定了《冀州區考勤管理規范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監控、月通報的方式進行持續、閉環監控。
一、日常打卡（簽到）要求。
二、員工請假規范。
1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時請假應于3日內提交流程；無ecp權限的員工如需請假、銷假等流程，需報備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進行維護。
2、請假天數：一次性不得超過7天（超過7天將不予審批），全年事假累計不得超過20天。其他假類天數應根據相關規定實行。
3、請假證明：員工請假證明應與部門負責人簽字的請假條裝訂在一起；病假需提交縣級以上醫院開具的加蓋醫院公章的病休證明及醫囑。
三、考勤相關數據、資料反饋。
1、考勤核對數據：每月30日—次月9日為考勤核對時間，共享服務中心將對考勤數據問題進行匯總并下發郵件，分點部/中轉場考勤管理員應按要求核對并及時、準確地反饋員工考勤信息。
2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉場考勤考勤管理員應在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關流程將考勤系統維護完畢；月底將離職人員考勤臺賬發送至共享服務中心，臺賬中員工考勤數據需與薪資結算表保持一致。
3、紙質考勤表：員工考勤簽字確認是發現并更正考勤數據問題的重要環節，共享服務中心將于每月考勤核對工作完成后，發布最終版考勤確認表、考勤匯總表，各組織以共享中心發布的考勤確認表、考勤匯總表為準，直接打印簽字，各類考勤表均應與最終版考勤數據一致。各類紙質考勤表應于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關責任人簽字。
四、考勤獎懲規定。
為激勵各分點部/中轉場提高考勤管理工作的規范性，區部將加強過程管控，實行日抽查、周監控評分、月綜合結果運用的考核方式，并對監控結果實施獎勵與處罰。
對各類考勤的違規行為，如代打卡，將實施行政處罰。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇八
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間：
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)。
2、員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，)。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。
二、請假。
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。
2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤。
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。(經審核無誤后退還)。
三、曠工。
1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇九
機關各科室、局屬各單位：
為嚴密防范各類安全事故，保障局機關正常工作秩序，現就進一步加強局機關辦公大樓防火防盜、安全值班等工作通知如下：
一、局機關辦公大樓防火防盜安全工作由局辦公室牽頭、局機關各科室共同負責，局機關各科室主要領導是本部門防火防盜安全工作第一責任人。
二、強化用電安全意識，不得擅自安裝或改變辦公室內電源線路，不得使用大功率電器。下班后要關閉電燈、電腦、打印機、傳真機、復印機、碎紙機、空調等用電設備，切斷辦公室電源。發現電器設備或線路故障，要立即關閉電源，并及時向局辦公室反映。
三、辦公室內嚴禁使用明火，嚴禁存放易燃易爆和有毒物品。發現辦公大樓有異味或不明氣體煙霧，要及時報告部門領導并通知辦公室。
四、加強用電管理，局辦公室不定期巡查各辦公室用電情況，發現違規用電行為及時進行糾正；加強消防設施管理，定期檢查消防設施狀況，確保完善完好。不得在樓梯、過道和疏散通道(尤其是消防栓及滅火器材前)堆放雜物，隨時保持應急通道通暢。
五、加強機關治安防范，妥善保管貴重物品和重要文件，做到人走門關窗閉。涉密文件按相關保密制度管理，現金按財務制度管理，個人財物自行負責。
六、加強門衛管理，嚴格來人來訪登記和值班制度。值班人員要按照值班時間堅守崗位，認真執行交接班制度，做好值班登記，有特殊情況可進行調班并向辦公室備案，不得漏崗。
七、嚴格責任追究。工作人員因疏忽大意或違反相關規章制度，造成用電事故、引發火災，導致國家財物損毀、文件丟失或其他損失的，按相關規定追究相應責任。
八、局屬各單位可參照本通知制定本部門安全管理相關制度，健全應急預案，確保安全無事故。
xxx。
20xx年xx月xx日。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇十
局屬各單位、局直各科室：
前段時間，我局有些單位、科室對單位的車輛疏于管理，出現了車輛不按規定及時入庫、車輛看護不嚴、公車私用等現象。為進一步規范單位車輛的安全管理，保障車輛安全運行，達到節約高效、杜絕事故發生、更好地服務單位工作的'目的，根據《中華人民共和國道路交通安全法》等有關規定，特提出如下要求：
一、各單位、各科室要高度重視，加強管理，安排專人負責機動車輛的管理和交通安全教育。所有車輛都要配備專職司機，實行一人一車制度，司機負責做好車輛的日常養護與維修工作，保持車容整潔。出車前、停車后，勤檢查，消除隱患，使車輛始終保持最佳的技術狀態，保障車輛安全運行。
二、駕駛員要嚴格遵守《道路交通安全法》等交通規則，嚴禁酒后行車、疲勞開車、超速行駛等,保證單位各項工作任務的安全順利完成；車輛使用由單位、科室領導統一調度，駕駛員不得擅自出車；單位車輛不外借外租，有特殊需要時，須經單位主要領導批準。因私自借車或出私車造成的事故和經濟損失，均由相關責任人承擔全部責任。
三、各單位、各科室要加強對機動車輛管理，單位車輛應在單位停放，夜間車輛及時入庫，不準在其它地點停放過夜，保障安全。駕駛員在外行車存放時，應停放于停車場，并加強對車輛的管護，如任意放置車輛導致損毀、失竊，根據情節輕重追究當事人的責任。
四、各單位要進一步建立健全單位機動車輛管理規章制度，完善車輛派用、燃料配給、維修保管、車輛保險等規章制度，使單位車輛管理實現規范化、制度化。
xxx。
20xx年xx月xx日。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇十一
分公司各部門：
近日，江蘇省氣象臺持續發布“高溫紅色預警”。為保障公司旺季生產運營，落實“員工關愛行動”，切實抓好企業安全生產和職工高溫天氣勞動保護，推動“幸福東航”建設。現將防暑降溫工作做如下強調：
一、關注重點人員、強化高溫防護。
防暑降溫工作事關職工安全健康權益，對于促進公司旺季生產安全，維護公司和諧穩定發展都有著重要的`意義。各部門要引起高度重視，尤其是一線生產單位和高溫作業單位，部門要合理安排高溫崗位及現場一線職工勞動作息時間；要及時提醒高溫下作業人員做好自身防護；要引導員工關注分公司公眾平臺的宣教信息，加強員工防暑意識。
二、加強后勤保障、提升服務質量。
分公司企業號健康加油站已推送了高溫防護、中暑急救等衛生知識，各部門員工應及時關注學習。后勤部門要主動服務一線，提升服務水平，采取具體有效措施關心關愛員工。分公司為一線部門提供的降暑飲品(如綠豆湯、酸梅湯等)，盡量及時申領，并反饋信息以利改進。綜管部已給每位員工發放風油精用于防暑降溫，同時為機坪現場辦公室配備了應急藥箱，里面有常備的防暑藥品。
三、做好應急措施、保障安全生產。
根據現在高溫天氣發展趨勢，綜管部即日起，每天將安派航醫前往機坪進行高溫健康巡診和宣教，直到高溫天氣結束，員工可現場進行咨詢。
各部門如遇輕度中暑癥狀，需第一時間現場處理(具體見應急處置預案)，同時及時聯系綜管部值班航醫(電話：85003039)。航醫及時趕往現場，提供必要的救護；如現場情況嚴重或經病情判斷為重癥者，應立即聯系當地醫療機構救治。
xxx。
20xx年xx月xx日。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇十二
為防止發生群死群傷消防事故，進一步消除火災隱患，加強消防安全管理及安全生產管理工作，確保人民群眾生命財產和國家財產安全，根據《中華人民共和國消防法》、《廣東省實施〈中華人民共和國消防法〉辦法》等有關法律、法規的規定，特通告如下：
一、機關、團體、企業、事業單位應當按照《中華人民共和國消防法》、《廣東省實施〈中華人民共和國消防法〉辦法》等有關法律、法規的規定完善消防安全措施，及時消除火災隱患。
二、機關、團體、企業、事業單位應當加強本單位消防設施的維護保養工作，確保消防設施完好、以及消防報警、滅火等自動消防設施處于全天候監護、待命狀態;確保消防疏散通道和安全出口暢通;確有防盜需要的場所，應當設置安全控制與報警逃生門鎖系統;設置防煙、封閉樓梯的建筑物，必須確保防煙前室門和樓梯間門處于正常關閉狀態，且不得上鎖。
三、禁止在人員密集的生產車間、員工集體宿舍、公眾聚集場所的窗戶、陽臺安裝防盜網;已經安裝的，必須于20xx年6月30日前自行拆除。住宅建筑物安裝防盜網的'，必須預留緊急逃生出口。
四、禁止損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材;禁止埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道。凡有本行為的，必須于20xx年6月30日前予以糾正。
五、禁止在民用建筑內設置存放化學易燃易爆物品的商店、作坊和倉庫，凡已設置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。
六、禁止將托兒所、幼兒園、娛樂廳等兒童活動場所設置在建筑物第四層(含四層)以上樓層，凡已設置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。
七、設置在建筑物二層至四層的小型人員密集場所、臨街商業建筑等場所，應當配置多用途消防救生梯;多層廠房的疏散樓梯門、高層廠房的樓梯門應當按照國家建筑設計防火規范的規定設置防火門或者雙向彈簧門。
八、未設置自動消防設施的小檔口、小作坊、小娛樂場所及小餐廳等場所，應當安裝獨立式火災報警探頭或者簡易水噴淋系統。
九、各級人民政府和有關部門以及街道辦事處、居(村)民委員會應當依法嚴格履行職責，要有針對性地開展專項消防安全宣傳活動，教育廣大人民群眾自覺遵守有關法律、法規、規章和本通告的規定;同時，應當加強日常管理和監督檢查，發現消防違法行為的，應當依法及時查處。對疏于監管或者監管失職的，應當依法追究所在地政府及有關部門責任人的法律責任。
十、廣大人民群眾有權利和義務積極舉報消防違法行為，發現違反本通告行為的，應當及時向當地人民政府或者公安、公安消防、安全生產監督等部門舉報。
十一、對違反本通告的，由安全生產監督管理、公安、公安消防、城市管理行政執法、經貿、教育、文化、衛生、旅游、工商、建設、規劃、國土、房管、國有資產管理等有關部門依法處理;阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，由相關機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
十二、本通告自公布之日起施行。
文檔為doc格式。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇十三
各鄉鎮（園區、辦事處）中、小學，縣直各教育單位：
為深入貫徹落實市局學校安全工作會議精神，切實保障廣大中小學生、幼兒健康成長，著力維護教育系統和諧穩定，結合近期縣局學校安全檢查情況，現就進一步加強學校安全工作通知如下：
一、充分認識做好學校安全管理工作的重要性。學校安全工作關系到教育事業的健康發展，關系到千千萬萬個家庭的幸福，關系到社會的穩定和民族興旺，意義深遠，責任重大，任務艱巨。各學校一定要從對廣大師生切身利益和生命安全極端負責的高度出發，充分認識加強學校安全工作的重要性和緊迫性，增強責任感和緊迫感，牢固樹立安全第一、穩定壓倒一切的思想，切實加強學校安全工作管理。
二、進一步完善落實學校安全工作責任制。各校要嚴格落實安全工作“一崗雙責”的責任制，學校校長是安全工作第一責任人，對安全工作負總責；分管安全工作的負責人對安全工作負直接領導責任。各校要迅速建立和完善學校安全管理規章制度，持續、扎實地抓好學校安全穩定工作，做到思想認識到位、措施落實到位，不斷改善學校安全條件和安全狀況。要將安全工作的各項職責層層分解，落實到人。
三、認真落實學校安全工作的各項防范措施。一是要加強學校安全防范管理。各學校要進一步加強校園安全防范，落實人防、物防、技防措施，建設安全校園。要確保學校保安人員全面到位，圍墻護欄和各種防護設備全面配備，重點部位視頻監控和報警設施全面覆蓋。要嚴格落實門衛登記和值班制度，對出入校園的外來人員必須進行登記，嚴禁精神病患者、來歷不明以及社會閑雜人員進入學校；要認真做好夜間巡邏工作，發現異常情況，要及時采取措施予以處置；要主動邀請當地派出所參與學校以及校園周邊的'安全管理，在學生放學期間，加強巡邏，做好安全保衛工作。
二是要加強校園及周邊安全隱患排查整治。各校要加大對校園及周邊安全隱患排查整治力度，徹底消除學校及周邊安全管理的盲區、死角；要建立健全校內安全管理工作的各項規章制度和安全應急機制，健全和完善安全管理工作長效機制。
四、加強安全知識教育，提高師生安全防范能力。3月26日是第十七個全國中小學生安全教育日，主題為：“普及安全知識，提高避險能力”。各校要根據自身實際，開展有針對性的安全教育和演練活動，切實提高廣大師生的安全防范和自我保護能力。要突出安全教育重點，加強交通安全、消防安全、心理健康以及法制教育等知識教育，并及時將安全教育活動的開展情況上報局綜管信息平臺（郵箱：xxx）。此外，各校要嚴格執行信息報送制度，每月報送安全工作信息不少于2條，為不斷構建和諧平安校園創造良好的社會輿論氛圍。
xxx。
20xx年xx月xx日。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇十四
隨著企業的發展，人力資源管理變得越來越重要。而考勤管理作為人力資源管理中的重要環節，它的作用也逐漸顯現。在傳統的考勤管理中，人工計算、繁瑣填寫、假打卡等等考勤現象不斷出現，嚴重影響了企業的正常運轉。在這種情況下，加強考勤管理顯得尤為必要。本文作者結合實際工作經驗，分享了自己的一些心得體會。
一、定期排班，避免人員短缺。
企業中常常出現人員短缺的情況，一方面會導致員工工作負擔加重，影響工作效率，另一方面也會讓企業失去一定的客戶資源。因此，定期排班成為了很多企業加強考勤管理的一個必要環節。在排班的時候，每個員工的工作時間要明確，確保發生特殊情況能及時開始處理，避免因人員短缺而產生的業務延誤。
二、手機考勤，規范管理。
隨著信息化的趨勢，手機考勤成為了很多企業加強考勤管理的重要手段。相比傳統的簽到方式，手機考勤可以及時、準確地記錄員工的到崗和離崗時間，大大減少了人工記錄考勤的工作量。同時，手機考勤可以根據實際情況進行調整，很好地適應企業管理的需要，規范了考勤管理。
三、內部獎懲制度，規范員工行為。
在加強考勤管理中，美好的內部獎懲制度也是不可或缺的。對于那些準確上班下班，延遲提交請假申請等勤奮而規范的員工，企業可以考慮發放獎勵。而對于那些嚴重違反考勤規定者，企業也應該采取相應的懲罰措施，以此來規范員工的行為，實現企業考勤管理的有效性。
四、持續優化影響因素，提高管理效率。
加強考勤管理離不開科技支撐，但科技并不是考勤管理的全部因素。有時，比起完美的科技方案，解決影響考勤的各種因素更加有針對性。比如合理設置員工餐宿時間、福利考慮、人力資源補充計劃，快速響應通勤壓力等。在這些方面下功夫，并持續地進行優化，將為企業帶來以考核和效能為中心的操作總局面。
五、人性化考勤，提高員工滿意度。
加強考勤管理不僅要注重規范管理，還應該注重員工的感受。人性化的考勤管理包括各種福利補貼、周全員工之間的交流等措施。這些措施的出現不僅可以增加員工的幸福感，也可以提高員工滿意度，從而提高企業整體業績。
加強考勤管理，是人力資源管理中的一個重要環節。在實踐中，發現只有順應變革不斷完善，規范管理和增加員工滿意度才能形成良性循環，助力企業獲得更早更大的成功。在接下來的工作中，我們應繼續深化考勤管理，包括優化考勤制度、持續優化影響因素等方面，最終達到全面提高企業效能的目的。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇十五
各銀監局，各政策性銀行、國有商業銀行、股份制商業銀行：
最近，有關部門就人民幣匯率形成機制和我國銀行間外匯市場出臺了一系列改革措施，特別是20xx年1月4日，在銀行間即期外匯市場引入了詢價交易方式和做市商制度。這些舉措給銀行業的經營和風險管理提出了新的要求和挑戰。為了有效控制銀行業外匯風險，確保銀行業安全、穩健運行，現就有關事項通知如下：
一、高度重視、全面評估人民幣匯率形成機制改革與銀行間外匯市場發展對本行外匯業務和外匯風險可能帶來的影響。各行(含城鄉信用社，下同)董事會和高級管理層要主動研究并積極制定各項應對措施，并確保外匯業務發展戰略與本行的風險管理水平、資本充足水平相適應。各行要根據新的人民幣匯率形成機制和交易方式，進一步完善外匯風險管理制度；積極建立與外匯業務經營部門相獨立的外匯風險管理部門或職能，將風險管理貫穿于整個外匯業務的全過程。
二、準確計算本行的外匯風險敞口頭寸，包括銀行賬戶和交易賬戶的單幣種敞口頭寸和總敞口頭寸，有效控制銀行整體外匯風險。與此同時，還應注意監控和管理銀行貸款客戶的外匯風險，及時評估貸款客戶的外匯風險水平變化對其償債能力的影響。
三、加強對外匯交易的限額管理，包括交易的頭寸限額和止損限額等。各行應對超限額問題制定監控和處理程序，建立超限額預警機制，對未經批準的超限額交易應當按照限額管理政策和程序及時進行處理。做市商銀行要嚴格控制做市商綜合頭寸。
四、提高價格管理水平和外匯交易報價能力。各有關銀行機構要實現銀行與外匯交易市場之間、與客戶之間、總分行之間外匯價格的有效銜接，實現全行統一報價、動態管理。各行在同業競爭和向客戶營銷時，要基于成本、收益和風險分析合理進行外匯交易報價，避免惡性價格競爭。
五、不斷加強系統建設。做市商銀行要加強交易系統、信息系統、風險管理系統建設，將分支行外匯交易敞口實時歸集總行，并根據實際情況盡量集中在總行平盤，不斷提高外匯交易和外匯風險管理的電子化水平。
六、制定并完善交易對手信用風險管理機制。在詢價交易方式下，各行要通過加強對交易對手的授信管理等手段，有效管理交易對手的信用風險，并定期對交易對手的信用風險進行重估。各行應把外匯交易涉及的客戶信用風險納入企業法人統一授信管理。
七、有效防范外匯交易中的操作風險。各行要按照交易前準備、交易的實現、確認、資金清算、往來賬核對、會計和財務控制等步驟嚴格識別和控制外匯交易中的操作風險。外匯交易的前、中、后臺職責應嚴格分離。交易員要嚴格按照業務授權進行交易；后臺人員要認真、及時進行交易確認、資金清算和往來賬核對，發揮獨立、有效的風險監控作用；必要時可設置獨立的中臺崗位監控外匯交易風險。切實加強各項規章制度的執行力度，有效控制合規性風險。
八、加強對外匯風險的.內部審計。審計部門應配備熟悉外匯交易業務、能夠對外匯風險進行審計的專業人員；要加強外匯風險內部審計檢查，及時評估本行在外匯風險控制方面的差距，確保各項風險管理政策和程序得到有效執行。
九、嚴格控制外匯衍生產品風險。從事人民幣兌外幣衍生產品交易業務的銀行，要嚴格按照《金融機構衍生產品交易業務管理暫行辦法》的要求，建立有效的、與所從事的衍生產品交易相適應的風險管理制度；要從系統開發、會計核算等方面，積極支持與配合新的衍生產品開發與業務發展。
十、配備合格的外匯交易人員、外匯風險管理人員。要充分運用市場化的手段招聘和遴選外匯交易人員和風險管理人員，建立有效合理的激勵機制和業績考核系統，以適當的待遇留住人才、吸引人才。
各行要認真落實《商業銀行市場風險管理指引》、《金融機構衍生產品交易業務管理暫行辦法》等監管法規，建立和完善風險管理體系，積極提升包括外匯風險在內的市場風險管理水平，防止產生重大外匯交易損失。對于銀行間外匯市場上的進一步創新，要積極與有關部門溝通，盡可能做好預案，提前做好各方面準備工作；對于重大事項，要及時通報監管部門。
請各銀監局將本通知轉發給轄內各城市商業銀行、城市信用社、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社和外資銀行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
加強考勤管理的通知（優秀16篇）篇十六
xx鎮所屬各完小、幼兒園：
安全工作是學校管理工作的重要內容，是學校教育教學工作正常開展的根本保證。為了進一步明確職責，落實責任，強化管理，切實提高學校安全管理水平，保證做到“安全第一，預防為首”，杜絕各種安全隱患的存在，避免安全事故的發生。現根據上級下發的各種文件精神要求和學校的實際，就新學期開始進一步加強學校安全工作的有關事項通知如下，請各完小、幼兒園認真組織學習，切實開展好以下各項工作。
一、牢固樹立安全重于泰山的理念，加強責任心，認真抓好安全生產責任制和各項措施、制度的'落實。
二、加強安全知識宣傳教育。充分利用板報、廣播站、家長會、校會、晨會和班隊會，加大安全知識宣傳力度，提高廣大師生和家長的安全意識。每學期兩次家長會、每月一次安全板報、每月一次主題安全教育、每個星期一次安全主題班會。
三、加強道路交通安全的管理。進一步加強路隊管理，上下學實行路隊長制，學前班、幼兒園學生實行家長接送制；嚴禁學位生乘坐超員車、三輪摩托、拖拉機、載貨汽車和無載客資質的車輛，學生乘坐兩輪摩托車必須佩戴頭盔。加強與村委會的溝通和匯報，重視周六、周日道路交通安全協管。
四、積極開展校園安全隱患排查工作。發現隱患及時提出整改措施，不能解決的及時書面上報中心小學。出現隱患的地方要有警示牌，設有隔離線，嚴禁師生進入存在隱患的地方活動。
五、制定和完善各種應急預案。嚴格執行并落實學校指定的應急預案，并結合本完小實際制定、完善相關應急預案。
六、強化安全知識的學習、宣傳和防災減災演練。做好“防災減災知識進校。
園”活動，在師生中大力開展防災減災知識宣傳，積極開展防范自然災害應急演練，努力提高是生災害來臨時的應急能力和逃生自救能力。開學第一周組織開展1次防震減災、消防安全演練，六月份最后一周開展1次防災減災演練活動。
七、嚴格執行校園安全巡查制度。結合學校實際制定校園安全巡查實施方案，對校園進行全天候、全方位的巡查，避免外人進入校園傷害學生事故的發生，保證學校內不出現學生打架斗毆、以大欺小、欺哄騙詐、做危險性游戲和私自外出等現象的發生；同時參照中心完小紅領巾監督崗，制定本完小紅領巾監督崗，并全面落實。
八、嚴格執行告知制度。嚴格執行學校指定的告知制度。
九、做好森林防火和消防排查。現已經進入干旱季節，森林防火是一件大事，嚴禁學生任何時候均不得私帶火源，班主任每周要進行全面排查，完小要組織相關人員每月對此項工作進行一次全面排查。
十、做好疾病防控工作。在師生中大力宣傳疾病方案措施，做好學生宿舍、各管室的定期消毒和通風換氣工作，認真抓好學生的個人衛生及食品衛生。
十一、提前準備，做好“抗旱保教”工作。隨著季節的推移，學校用水會越來越困難，要備足備齊抗旱救災物資，保證師生用水，教育師生節約用水，做好抗旱保教工作，嚴禁學生私自到校外取水，對用水確有困難的務必及時書面上報中心小學。
十二、加強地質災害防治工作。切實加強落實地質災害防治的各項措施，加強防災避險知識的教育宣傳，加強避險演練，強化師生臨災避險能力，加強隱患點的監控和預警。
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20xx年xx月xx日。