黨員心得體會是黨員通過對經歷和感受的梳理和總結，對自己在黨內工作和學習中的體驗與收獲進行總結和歸納。黨員心得體會是黨員們在實踐中的心路歷程和成長感悟，一起來看看吧。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇一
近日，中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，以下簡稱《意見》，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》是對于習近平新時代中國特色社會主義和黨的十九大精神的貫徹落實，其中，《意見》對于對建立激勵機制和容錯糾錯機制做出了明確要求，主要有以下幾點：
一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。六、滿懷熱情關心關愛干部。七、凝聚形成創新創業的強大合力。
從以上的幾點意見中，首先我們可以了解黨中央關于建立激勵機制的部署，我們黨倡導廣大黨員干部敢做敢當，實干創業，要求我們要確實干出實績，而不是空喊口號，我們黨要善于敢于啟用“想干事、能干事、干成事的干部”，要給優秀敢為的黨員干部施展作為的舞臺，黨組織要為這樣的同志作后盾，支持優秀人才做出利國利民的實績來，切忌畏手畏腳，要鼓勵黨員干部大膽放手去做，而對于不作為不敢擔當的黨員做出相應處理，堅持優者上、庸者下、劣者汰。其次，黨組織對于容錯糾錯機制也做出了明確指示，《意見》提出了“三個區分開來”的重要要求，以建立健全容錯糾錯機制，“把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來”，“三個區分開來”要求我們黨組織要對于黨員干部在實踐創新中出現的無意的失誤要適當寬容對待，這充分體現了我們黨對于敢想、敢試、敢干的黨員干部的理解與寬容，人都是會犯錯誤的，由于在新領域的探索中避免不了因缺乏經驗而犯一些錯誤，這就要求黨組織要及時分析錯誤原因，正確處理黨員干部的失誤，及時補救，將錯誤影響降到最低，但依然要為這些為黨和國家的事業艱苦奮斗，勇于承擔責任，不謀私立的干部加油鼓勁，適時寬容他們的錯誤，保護這些黨員干部的積極性。但是對于某些黨員以權謀私，蠻干冒進犯得錯誤要嚴厲懲罰，絕不姑息。
總之，我們各級黨組織要認真貫徹落實《意見》的各項部署與要求，切實調動和激發黨員干部的積極性，主動性，創造性。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇二
激勵干部隊伍活力、推動廣大干部擼起袖子加油干，激勵干部擔當作為是新時代干部隊伍建設的重要命題，是建設高素質干部隊伍的緊迫任務，是優化干部隊伍來源結構的戰略舉措。以下是小編整理的關于組工干部新時代新擔當新作為。
心得體會。
供大家學習和參閱。
激勵干部隊伍活力、推動廣大干部擼起袖子加油干，激勵干部擔當作為是新時代干部隊伍建設的重要命題，是建設高素質干部隊伍的緊迫任務，是優化干部隊伍來源結構的戰略舉措。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，充分彰顯了以為核心的黨中央著眼新時代新使命，大力推進高素質專業化干部隊伍建設的堅定決心和鮮明導向，對推動廣大干部跟上時代節拍、堪當時代重任，實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢，激發干部在困難矛盾面前敢于擔當、風險考驗面前敢于負責、大事難事面前敢于作為，為提高和優化干部隊伍整體素質、加強各級領導班子的選拔配備奠定堅實基礎。
千秋大業，貴在用人。黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。對于我國當前形式來說，貫徹落實好《意見》，關鍵是要以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是選人用人思想為遵循，打好干部工作“上下管育愛”組合拳，堅持思想引導和能力提升相結合、干部能上和能下相結合、從嚴問責和容錯免責相結合、嚴格約束和正向激勵相結合，綜合施策、多措并舉，有力有效推動各項激勵措施落實落地，為黨的事業的全面發展凝聚持久強勁的內生力量。
注重正向激勵，營造擔當作為的良好氛圍。從嚴管理出戰斗力，真情關愛出凝聚力。激勵干部擔當作為，必須堅持嚴管與厚愛結合、約束與激勵并重，滿懷熱情關心關愛干部，引導干部全身心投入到干事創業中。切實做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。會主義是干出來的。我們要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，激發起廣大干部擔當新使命、展現新作為的干勁和熱情，干部隊伍一定會煥發出更加蓬勃的朝氣、凝聚起更加強大的力量。
面向新時代，黨員干部必須擼起袖子加油干。新時代黨的組織路線強調要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。在實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵歷史時期，黨員干部面臨的機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有，唯有堅持“堅決干”“抓緊干”“同心干”才能在平凡的崗位上做出無愧于時代的業績。
中共中央黨校(國家行政學院)9月1日舉行了20xx年秋季學期入學學員開學典禮。中共中央政治局委員、中央黨校(國家行政學院)校長(院長)陳希在發言中強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行新時代黨的組織路線。揭示了著力培養忠誠干凈擔當高素質干部的本質要求。
黨中央歷來對高素質干部培養高度重視，各級部門都在選人用人上嚴格把關。要成為高素質干部，成為黨和國家的可靠接班人，既要有工作的能力，又要有吃苦耐勞的精神，最關鍵的，還是要學好王繼才同志對黨“忠”“干”義“擔”的品質。
“忠”即“忠誠”，一心一意一輩子跟黨走。西方婚禮誓詞中，牧師最后都會鄭重的詢問新人，“你愿意對她(他)一生一世，不離不棄，忠誠直到永遠。”中國古典《詩經》里也曾說道“靡不有初，鮮克有終。”可見，要做到一輩子的“忠誠”，是不易的。這不禁讓我們想起“守萬里海疆不忘初心，傾一腔熱血唯酬夙愿”的王繼才同志。別人不愿意守的他來守。32年守島衛國，自己的幾位親人相繼去世，卻無法見到最后一面，他雖然覺得遺憾，卻無怨無悔。這種對黨忠誠不二的精神非普通人所能比擬。王繼才用自己的一輩子踐行了一位共產黨員對黨的忠誠。在他平凡而又不平凡的崗位上用血淚書寫他的愛國情懷。黨員干部要不忘初心，但更要長長久久。
“干”即“干凈”，毫無私心，不干凈的錢堅決不要。開山島因為獨有的地理位置，一度成為犯罪分子眼中的“搖錢島”。很多人想通過賄賂王繼才從而達到自己的目的。而他卻始終保持著一個共產黨員應有的品德。北宋周敦頤的《愛蓮說》中寫道“出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭凈植，可遠觀而不可褻玩焉”。其作者為官三十余載，廉潔從政，他愛“蓮”，更愛“廉”。他和王繼才一樣有著“干凈”這一共同點。古人很早就將廉潔的理念注入詩句，于后人仍有重要的價值和意義。黨員要廉潔、干凈，要經得起組織一次次的考驗，安于本分，不貪圖名利，抵得住誘惑。律人先律己，正身先正心。
“擔”即“擔當”，對上不“打太極”，對下不“踢皮球”。基層的崗位，基層的工作，很多時候都是平凡而又單調。要堅守得住寂寞，長久的保持好的心態不易。而王繼才守護的小島，先后幾批守島人都因為惡劣的天氣和條件相繼離開了。他卻大義能“擔”，忍受著與世隔絕的清苦和孤獨，條件落后，但工作從不落后，書寫下32載的一段傳奇。對比現在一些年輕干部，與其老仰著頭幻想著一年一個臺階，不如朝下看一步一個腳印。基層工作最怕聽到“不作為”這三個字。它意味著嘴上“不敢謂”、行動“不敢為”、工作“不到位”。有些干部工作拖延、敷衍、互相推諉。“不作為”“慢作為”的黨員都不是好干部。好干部不找理由、不找借口，他們愿擔當、敢擔當、會擔當。黨員應學王繼才，開山守島有肩膀，愛國奉獻敢擔當。
廣大黨員干部從此次校長上的。
開學第一課。
開始，牢記“忠誠干凈擔當”，爭做一名“忠”“干”義“擔”的高素質好干部，在新時代涌現出更多象王繼才那樣的好黨員、好同志。
戰鼓聲聲催人奮進。做新時期的合格組工干部，必須牢記組織工作的任務使命，胸懷黨的組織工作全局，胸懷河北改革發展的全局，在踐行新時代黨的組織路線的過程中，要做到提高站位，加強政治性，用全局性思維來思考問題，歷史的、辯證的看待組織工作的目標，把黨的組織資源轉化為改革發展資源，把黨的建設成果轉化為改革發展成果，實現組織工作與經濟社會發展的同頻共振、互動雙贏，真正做到圍繞中心、服務大局。
“黨有部署我出手、黨有號召我帶頭”是組織部門的責任，通過發揮黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、干部的組織實施作用和人才的智力推動作用，讓新時代黨的組織路線成為一條具體生動、碩果累累的豐收線。各級組工干部要以高度的政治自覺、飽滿的精神狀態、扎實的工作作風，不折不扣把各項任務落到實處，才能為開創新時代全面建設經濟強省、美麗河北新局面提供更高質量、更高水平的組織保證。
作為一名普通黨員干部，我們要堅定堅決維護核心地位，堅決貫徹落實以為核心的黨中央決策部署。不斷增強自身能力素質，通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，撰寫心得體會，用新時代理論武裝頭腦，指導實踐。
堅持以黨章統一思想、指導行動。時刻保持對黨章的學習、使用，做到常學常新，自覺地以黨章為行為基準，使自己的日常活動，工作、學習、生活等，同黨的各項事業聯系起來，以自己的全部精力乃至血肉身軀踐行以身許黨許國、報黨報國的錚錚誓言，努力為黨和人民的事業做出自己的一份貢獻。始終堅持以黨章為我們區分正確與錯誤的標尺，深刻領會和正確把握黨章，提升我們分辨是非、美丑、對錯的能力，使自己保持清醒頭腦，同那些與黨章相悖或根本對立的錯誤東西劃清界限。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇三
現在，全國不少城市都利用網絡加強政府部門與市民的溝通，方便群眾在第一時間順暢跟蹤政府部門辦事進度，進行滿意度測評，促進了政府工作作風的轉變，受到群眾的好評。但是，在這項工作中還存在某種程度的官僚主義和形式主義的問題。
對于“民有所呼”，政府相關部門大都做到了“我有所應”，有的還很及時。但是，這些回應有不少只是具體涉事單位的說明、解釋，強調客觀因素的多，分析檢查、從主觀上自省的少。不論是網上留言，還是電話回復，語氣上很溫和，“不好意思”“請您諒解”“考慮到您反映問題的心情……”但這種回應本身是需要研究改進的：“民有所呼”，不僅要求“我有所應”，更需要“我有所為”，只有把老百姓反映的問題真正解決了，解決好了，這才是政府部門及其工作人員的職責所在。
筆者最近就遇到了這樣一個真實的事例。在很多地方，都能看到城市道路時常出現挖了填、鋪了挖的“馬路拉鏈”問題。這既有某個部門的施工問題，但更多是政府主管機關職責不明、管理不善的問題。最近，筆者在政府“留言板”以“不能政出多門，顧前不顧后”為題，反映剛剛鋪好的高標準綠色自行車道路，不幾日，就被打圍開挖鋪設管線的問題。筆者指出“為何兩部門不相互溝通，統一安排施工?此類事情經常發生，要追責，更要考慮政府部門的設置與分工問題”。一周后，筆者接到某具體施工公司的網上回復和此前的電話說明，“給您帶來不便，敬請理解”和“以上信息已聯系告知您，對此您表示滿意”這樣的回復。這樣的回復不僅沒有真正回應“追責”的訴求，更缺乏真正的反省。事實上，不考慮民眾呼聲的出發點和真正意圖的回應，也很難說是“我有所應”。
因此，“我有所應”不是也不能是應付和推責，當然更不是邀功。媒體在報道和反映這些問題進展時，也需要實事求是，既要報道成績，介紹經驗，也要指出存在的問題和需要改進的地方;既要有具體涉事單位的回應和整改，更需要上級責任機關負責任的“我有所應”，之后，更需要“我有所為”，而這種“所為”是在主管機關頂層設計的科學管理框架下的有序行動。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》提出：“注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性。”在貫徹落實中央文件中也要反對形式主義，以更加有效的實際行動為群眾排憂解難，促進社會和諧發展。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇四
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
深入學習《意見》后，我想，組織未來一定會各級大力教育引導干部擔當作為、干事創業。我們要始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，我們要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，要滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
未來組織將更加鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。我們要從對黨忠誠的高度來擔當作為，注重自己的精神狀態、作風狀況與政治素質，既在日常工作中有擔當，又在大事要事難事上勇于擔當。
要提高干部素質。以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行動和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。要健全日常考核機制。運用大數據手段，加強對干部完成目標任務特別是脫貧攻堅等重大工作任務情況的實時監測和動態跟蹤，綜合運用民生監督、督促檢查、專項巡察、日常監督等措施加強監管考核、強化動態管理，科學分析評價干部履職情況和工作實績。要堅持嚴格管理和關心信任相統一，強化考核結果運用，憑實績論英雄，干得好的要褒獎使用，干得差的要批評懲戒，大力推進干部能上能下，形成優者上、庸者下、劣者汰。
要建立關懷激勵機制，激活干部的工作熱情。加大脫貧攻堅一線干部關懷激勵力度，強化服務管理和人文關懷，對履行崗位職責好、完成目標任務成績突出的干部，運用選拔任用、經濟待遇、基層導向、學習提升、精神榮譽、人文關懷“六大激勵措施”。要按照“平時與定期、定性與定量、領導與群眾、內部與外部”相結合的原則對干部進行考核，做到科學、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養和使用的重要依據。
我們要適應新時代新任務新要求，思想是行動的先導，是激發干部擔當作為的動力源泉。《意見》堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個要求。“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。“三個擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。
我們要努力進行專業知識、專能力、專業作風、專業精神的培養，并且干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。我們要緊密圍繞新時代、新目標、新部署對專業化的新要求，培養更加精準化和實效性，有針對性的進行知識更新和能力拓展。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，我們要在基層一線培養鍛煉，在實踐中砥礪品質、增長才干。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇五
新時代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以后中國社會的劇烈運動中應運而生。從此，中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的斗爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領，農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個目標而奮斗。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機遇、也是我們青年干部的挑戰。這就是我們青年干部所處的時代。
以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；
以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。
在理論學習中，自覺加強專業知識、專業能力的學習，進一步勇于實踐和探索；
在工作開展中，珍惜在基層一線的鍛煉機會，堅持抓常態、創特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干實事。
新時代，是我們的機遇；
新擔當，是我們的使命；
新作為，是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗！
黨員學習2021新時代新擔當新作為心得體會毛主席曾在說道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”面對日新月異的社會，很多老同志不經感慨道：這個世界變化太快了，自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》后深有感想，在這個充滿機遇與挑戰的新時代，作為我們廣大年輕干部，特別是在基層鍛煉的選調生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。
學習與工作并重。孔老夫子說：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用于工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作并重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
實干與激勵并重。作為基層培養鍛煉的選調生來說，對”事無巨細”這個詞深有體會。在復雜的工作環境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對于領導來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。
糾錯與關愛并重。因為擔心犯錯，很多人抱著“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想干事的選調生們在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層一線的選調生，承擔著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓廣大選調生們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛并重，讓選調生們即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法，又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。
通過學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油干”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待！
黨員學習2021新時代新擔當新作為心得體會近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。
干部是黨和國家事業的中堅力量。決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實干擔當、專業敬業的干部隊伍。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。
要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發。提出四條具體措施：一是加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析。二是大興調查研究之風，尊重基層首創精神。三是加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。四是加強輿論引導，維護干部隊伍形象，大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇六
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代新擔當新作為”有了新的認識。
一、新時代要做好本職工作，要與努力提升自身素質和業務水平結合起來。
一是要具備較高的政治素質和業務素質。既要有駕馭全局的能力，二是要有愛崗敬業，吃苦在前，享受在后的“老黃牛”精神;既要注意發揮集體的智慧，又要有敢想敢干，當機立斷的膽略;既要有原則性，又要有靈活性。三是要不斷加強自身修養，逐步提高自己的業務水平，日常工作中要把準方向、抓住重點。四是要結合本村的實際情況，認真貫徹執行黨在農村的各項方針政策，創造性地開展工作，堅持依法行政，秉公辦事。五是要深入實際調查研究，到社入戶了解情況，掌握第一手資料，不折不扣地貫徹執行黨的農村政策為民排憂解難。在土地確權中，我們堅持走村串戶深入田間地塊，了解社情民意，向廣大農戶宣傳“農村土地承包經營權證管理辦法》”政策，使農民理解政策了解情況，從而自覺配合工作。不斷增進與村民群眾的感情，對人要誠實守信，豁達大度。要關心群眾生活，解決群眾關注的熱點難點問題。
二、新時代要不忘初心牢記使命強化“四個意識”堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。
滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代里，當遇到新問題時，能夠沖鋒在前、擔當在先，敢于堅持原則，并大膽亮劍。俗話說“在其位，謀其政;任其職，盡其責”，既然在某些崗位任職，就要擔負起該崗位的責任和義務，要有勇氣擔當起相應的責任。面對工作中出現的新問題，作為黨員干部必須表現出敢于擔當、勇于突破、堅定創新的信心和勇氣，才能帶領群眾走在改革最前列，打開發展的新局面。
三、
永懷赤子之心，不負時代重托。
習近平總書記強調：要始終堅持持之以恒正風肅紀，鍥而不舍落實中央八項規定精神，保持懲治腐敗的高壓態勢，做到無禁區、全覆蓋、零容忍，重遏制、強高壓、常震懾，推動形成良好內部政治生態。“不忘初心，方得始終”，就是時刻以一顆公正的心，依紀依規審理好每件事，確保每件事件都能經得住檢驗，讓腐敗分子能夠得到應有的懲罰;讓更多的黨員能夠從中吸取教訓，嚴以律己;讓黨員干部能夠知敬畏、守底線，更好地履行職責。開啟新時代，邁向新征程，我將以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力錘煉本領，為奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利貢獻智慧和力量，不辜負黨和人民賦予我們的時代重托。
四、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。
以飽滿的精神狀態、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實!堅持原則、貫徹執行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。我在大碑村擔任經管站長在農村工作歷來是黨的農村工作的重要組成部分，是把黨的政策落到實處的重要環節，在整個農村工作中起著舉足輕重的作用。這里我就如何當好一名村經管站長談點體會。近年來在農村財務清理整頓工作中，一方面廣泛征求群眾意見，采取客觀、公正、公開的原則，加大了對村級集體資產和財務收支的監管力度。全面改善了村級財務管理，真正做到了管好用活集體資金，從而切實減輕了農民負擔，促進了村級財務走上了法制化、制度化、規范化管理的軌道。
要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標定位，對分內之事，盡職盡責;困難之事，攻堅克難;棘手之事，善于解決;突發之事，挺身而出;失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要學會做雜家、做通才，既能銳意創新、狠抓落實，也善于做群眾工作，以“人無我優”的本領贏得信賴、站穩腳跟。或許我們很渺小，或許我們的工作崗位很平凡，但是我們都要擁有一顆愛黨、積極向上的心，在群眾中做好表率，在工作中創先爭優，把自己的崗位堅守好，把自己的工作完成好。新時代面臨著新挑戰，而新挑戰需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。在發展不平衡不充分、脫貧攻堅任務艱巨、社會矛盾和問題交織疊加、生態環境保護任重道遠等種種困難和挑戰，這些都需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們黨員要站在群眾的角度想問題，看問題，想群眾之所想，急群眾之所及，設身處地為群眾著想，凡事以群眾的利益為出發點和落腳點。求真務實，認真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。
新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現，對于發現的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現的復雜問題能挺在前面，敢于負責。
習近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出新時代黨的組織路線，指明了新時代黨的建設和組織工作的前進方向、實踐路徑，是新時代黨的建設和組織工作的生命線。作為組織部門，要切實扛起主責、抓好主業、當好主角，把新時代黨的組織路線貫穿于組織工作各項實踐中，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
踐行新路線，筑牢干事創業戰斗堡壘。欲筑室者，先治其基。總書記強調，加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。我們將牢固樹立抓基層、強基礎的鮮明導向，以提升組織力為重點，聚焦政治功能，夯實組織根基，推動新時代黨的組織路線在基層落地生根。要推動基層組織全面進步。持續嚴責任、強基礎、優功能，統籌推進各領域基層黨組織建設，著力在城市黨建、中小學黨建、“兩新”黨建上補短板、抓規范、樹品牌，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。要推動基本保障全面加強。選優配強基層組織隊伍，加大財政投入力度，落實基層干部報酬待遇，加強活動場所建設，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經費、活動有陣地，著力為基層黨建工作提供堅強有力保障。要推動基礎工作全面過硬。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、固定活動日等基本制度，高標準開展、高質量推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，使黨內政治生活更加嚴格。
踐行新路線，建強干事創業干部隊伍。為政之要，惟在得人。總書記強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。我們要堅持黨管干部原則不動搖，扎實推進干部培育、選拔、管理、使用等各項工作。要提升知人善任之能。堅持正確選人用人導向，把政治標準放在首位，進一步改進推薦考察辦法，加強綜合分析研判，把準事業需要、崗位要求，努力把忠誠于黨的人、擔當干事的人、作風扎實的人選上來、用起來。要深謀事業長遠之計。總體謀劃、整體推進年輕干部培養工作，全面實行《崇仁縣后備力量培育辦法(試行)》，建立優秀年輕干部信息庫，強化跟蹤記實、學習教育、動態管理和科學評價，并注重把年輕干部放在一線崗位、重要崗位、關鍵崗位上歷練磨礪，積累經驗，增長才干。要從嚴監督管理之責。積極探索干部日常管理監督的新途徑，立足解決干部隊伍中存在的“怕慢假庸散”問題;深入貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，認真貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，著力營造攻堅克難、比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。
踐行新路線，強化干事創業人才支撐。千秋基業，人才為本。總書記強調，要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位。我們將堅定人才引領發展的戰略地位不動搖，深入推進人才體制機制改革，著力破解制約人才發展最緊迫、最關鍵的問題。要創新制度激活人才。大力推進實施《崇仁縣企業人才引進支持服務辦法(試行)》，采取走進高校現場招聘人才、設立引才專項編制、集中引進急需緊缺專業人才等方式，千方百計引進一批重點院校本科以上人才。要搭建平臺培育人才。重點推進“雙千人才工程”項目落地，加快引進變電設備研究院、博士后創新實踐基地等人才承接平臺高層次急需緊缺人才，大力推進明正變電院士站、國品麻雞生態園博士站建設，著力引進培養一批領軍人才、骨干人才。要優化環境服務人才。加強人才的政治引領和政治吸納，完善有利于人才公平競爭、脫穎而出的制度環境，建立有利于人才宜居宜業、安家落戶的生活環境，積極營造尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。
踐行新路線，創優干事創業模范部門。善治人者，必先自治。總書記強調，要持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍。貫徹踐行新路線，組工干部重任在肩、責無旁貸，必須緊扣時代脈搏，展現擔當作為。要旗幟鮮明講政治。牢牢把握組織工作的正確政治方向，講政治、守規矩，選人用人突出政治標準、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治引領。要強化學習增本領。持續推進組工干部理想信念和專業素養“雙覆蓋”工作，通過多崗位鍛煉、業務培訓、考察學習等多種途徑，促進組工干部堅定理想信念、打牢業務功底、增強履職本領。要嚴于律己正作風。帶頭尊崇黨章、嚴守黨規，自覺弘揚組織部門的優良傳統，倍加珍惜組織部門這塊“金字招牌”，自警自勵、防微杜漸，追求高標、守好底線，樹立新時代組工干部良好形象。
中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，為基層想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的機會和舞臺，同時也給不盡責、不擔當、不作為的干部敲響警鐘。進入新時代，面對新使命，廣大干部既要不忘初心、牢記使命，又要敢擔當敢作為，作出無愧于時代、無愧于群眾、無愧于歷史的業績。
以“想做事”表露“國事家事天下事事事關心”的情愫。不管是陸游的“位卑未敢忘憂國”，還是林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都體現了一種民族大義的情懷，更體現了干部隊伍是“群眾的主心骨”，不管身處職位高低，而作為一名干部，就理應做到對群眾盡責、為群眾服務。我身處在辦公室，時刻提醒著自己在這樣一個披荊斬棘的新時代，要勇于向前，敢為敢當，為每日前來辦事的群眾盡心盡責，做好服務工作，努力成為一個“獅子型”干部。
以“巧做事”展現“吾將上下而求索”的氣度。有一句諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，學習是創新的基礎，在工作中更應學會轉變思維、掌握方式方法、善用巧法善使巧勁，不斷創新工作方法，不斷完善本職工作。善用巧勁，并非說一見難題就避、一見難題就躲，而是不斷增長積累自己的知識和經驗，才能更有效地選擇工作中適合創新的角度，拓寬思路，找到解決問題的新方法。
以“干好事”歷練“留取丹心照汗青”的堅決。“沒有花的美貌，沒有樹的高傲，我只是一棵小草。春天來了，我負責我的綠，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。這就是小草。”當今新時代，干部隊伍建設需要一批肯做事、會做事，干好事的干部引領“新潮流”，但是如何成為一個肯做事、會做事、干好事的干部?是需要我們不斷去努力，去完善自我的。肯做事是前提、會做事是基礎，干好事是結果。在工作過程中，每一次干好事的背后都埋藏著無數次的跌倒挫折，辛酸的淚水，才真真正正地“干好事”。身處辦公室，兼顧幾份工作，每日面對來辦事的群眾，可能會面臨群眾不理解，被群眾批評等，但都不能磨滅我的意志，更不會消磨了對待群眾的態度，我是一棵小草，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。
江西省委十四屆六次全會指出，“發揮領導干部以身作則、帶頭示范作用，建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，讓想干事、能干事、干成事蔚然成風”。這對干部干事創業營造了好的氛圍，作為一名組工干部，我認為干部要主動作為，用“境界、本領、決心”把全會精神落到實處。
干部要有“想干事”的境界。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的。”從古至今，任何事業的成功都離不開實干進取的拼搏精神。政治路線確定后，干部起關鍵因素。當下，我國進入新時代，改革攻堅進入深水期，各項工作都抓得越來越嚴、越來越細，落實到最基層，面臨的各種考核接連不斷，基層干部工作壓力也不斷增加，有些干部工作中得過且過，遇到困難“繞、推、拖”，存在畏難情緒，不能主動作為、積極擔當，這些干部沒有“想干事”的境界，在工作中沒有多大的追求，干出的成績無法滿足人民對美好生活的向往。因此，干部首先在政治上要過的硬，牢牢把“想干事”作為一種境界，這樣工作中才會有動力，為干出一番事業打下堅實的思想基礎。
干部要有“能干事”的本領。習近平總書記指出，“新時代黨員干部，既要政治過硬，又要本領高強”。這是站在新時代新方位，對黨員干部提出的新要求。面對日益復雜的國際國內形勢、人民群眾對美好生活的向往，我們的黨員干部必須練就扎實過硬的工作本領、群眾本領，才能在當下把各項工作落到實處。這就要求新時代黨員干部要加強學習，把學習當成一種追求、當成一種日常習慣，在理論學習上，要原原本本讀習近平總書記原文原句，認真學習黨的理論方針政策;在實踐工作上，要經常深入基層、深入群眾中，磨練自己各項工作本領，新時代黨員干部要做到開口能說、提筆能寫、遇到困難能協調解決，練就扎實過硬的工作本領，這樣人民群眾才能滿意。
干部要有“干成事”的決心。有了境界和本領之后，干部干工作就有了一定的基礎保障，那么給干部營造良好的干事創業氛圍就很重要，能激發干部“干成事”的決心，進一步激勵干部主動作為、擔當實干。黨中央近期出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，這是新時代很好的方向標，為那些想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁，出臺了容錯糾錯的制度，能在制度層面進一步保護干部，各地組織部門要以此為標桿，結合本地實際出臺相應的意見制度，營造良好的干事創業的氛圍，讓干部有“干成事”的決心。新時代黨員干部只有具備了“想干事”的境界、練就了“能干事”的本領、形成了“干成事”的決心，才能把省委委十四屆六次全會精神貫徹到位，才能實現新作為。
中央宣傳部27日向全社會發布楊雪峰先進事跡，追授他“時代楷模”稱號。楊雪峰生前是重慶市公安局渝北分局交巡警支隊石船公巡大隊副大隊長。他從警21年，扎根基層、奮戰一線，始終不忘初心、服務為民。2018年2月18日，楊雪峰在執行春運交通安保任務中突遭暴力襲擊，與犯罪嫌疑人英勇搏斗，因傷勢過重英勇犧牲，年僅41歲。(8月28日《人民日報》)。
“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”楊雪峰同志能夠在“危難時刻顯身手”、“該出手時就出手”，用生命詮釋著使命擔當。站在新的起點上，廣大青年黨員干部更應該從點滴小事做起、從此時此刻做起，學習楊雪峰英勇無畏的事跡，傳承他恪盡職守的精神，履行職責、扎根基層、服務為民，爭做新時代的楷模。
在擔當作為中展現青年黨員奮斗姿態。激勵干部新擔當新作為，是推動黨和國家事業發展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。中央制定出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》貫徹落實到各級政府機關，新修改制定的《中國共產黨紀律處分條例》更是明確指出處分“用會議貫徹會議、用文件落實文件”的不作為行為。發展永遠在路上，從新中國成立到改革開放，再到中國成為世界第二大經濟實體，是一代又一代共產黨員為祖國建設添磚加瓦，成就中華民族如今屹立于世界民族之林。新時代有不一樣的社會面貌和國際局勢，競爭日益激烈，始終需要青年黨員干部要勇挑重擔、擔當作為、勇往直前的奮斗姿態砥礪前行。
在扎身基層中筑牢青年黨員理想信念。投身基層需要敢于磨練自己、不怕困難的勇氣，而扎身基層需要甘于平凡、耐于寂寞的精神信念。富足滋生頹廢，欲望帶來輕浮，年輕人中出現頻繁跳槽的現象，一方面是因為現在的年輕人渴求更多的嘗試機會，更豐富的經歷，另一方面則是因為心態浮躁，渴望短期成就帶來的刺激，而缺乏長期埋頭苦干的精神。基層是黨員干部面對群眾民生的一線戰場，是政策落實的操作端口，青年黨員干部不僅要甘于投身基層，更要甘于扎身基層，不僅要看清基層工作，更要摸清基層工作。在基層筑牢理想信念，磨礪奮斗意志，培養愛國愛民情懷，才能稱得上是新時代的楷模。
在服務為民中抒發青年黨員為民情懷。為了什么，是一個人的價值取向，也是一個政黨的價值取向。黨的十九大報告提出要不忘初心，牢記使命，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這并不是一句大話、空話，而是應該烙印在每個黨員干部心底的信念。楊雪峰從警21年始終奮戰一線，服務為民，就是將一心為民的價值追求融入到自身生命中。中國向世界開放帶來了文化交融和價值碰撞，青年黨員干部在紛雜繚亂的國際視野中成長，更需要有正確的價值觀，不拘泥于追求自己的物質條件和職稱地位，要把服務為民作為自身價值體現的形式。
艱難困苦，玉汝于成。青年一代在新的時代變革中成長起來，接過未來幾十年的國家發展、民族復興的重擔，青年的黨員干部們應不忘初心，擔當作為，磨練意志扎身基層，堅定信念服務為民，爭做新時代的楷模。
近日，全國組織工作會議在北京召開。習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明新時代黨的組織路線，對黨的組織工作作出新部署、提出新要求，成為新時代做好組織工作的方向和指引。筆者認為，做好新時代黨的組織工作，要從以下三個方面入手。
建。基礎不牢，地動山搖。黨的力量來自組織，黨的各項工作的開展也依托組織。黨中央歷來高度重視黨的組織建設，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，敏感而重要，各級黨組織都要把組織建設工作放到重要位置。要充分發揮政治核心作用，貫徹落實黨中央的決策部署，切實做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落實，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。要充分發揮戰斗堡壘作用，團結和帶領廣大黨員干部沖在前列，干在實處，攻堅克難，頑強進取，扎實推進各項工作有序開展。要充分發揮橋梁紐帶作用，將黨中央的大政方和惠民政策傳遞到人民群眾中去，并及時上傳人民群眾的意見建議，更好地促進黨的工作精益求精。
育。實現民族復興和人民幸福的歷史使命，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底要靠我們的干部，尤其是年輕干部。中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》、中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，都是新時代黨對干部工作的新的要求和指引，為發現選拔優秀年輕干部提供了強有力的政策支持。習近平總書記在全國組織工作會議上也專門強調，“要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”并稱這是黨和國家事業發展的百年大計。擁有了更多更強的年輕力量，黨和國家的各項事業才能穩步推進，人民群眾的幸福生活才能順利實現。
聚。千秋基業，人才為本。黨的偉大斗爭偉大工程偉大事業偉大夢想無疑要靠人才來助力實現。黨歷來高度重視人才工作，出臺《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，對于進一步加強黨對人才工作的領導，保證人才工作的正確方向，促進人才強國戰略的更好實施和建設人才強國目標的順利實現意義重大。黨的十八大以來，習近平總書記把科教興國、人才強國和創新驅動發展戰略擺在國家發展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。從“國家科學技術獎”的設立到“千人計劃”、“萬人計劃”的實施，人才工作迎來又一個春天。同時還要完善人才培養機制，改進人才評價機制，創新人才流動機制，健全人才激勵機制，把人才工作做好、做實，才能真正留住人才，最大程度地發揮人才的作用。
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，對激勵黨員干部工作積極性具有重大意義。筆者認為，只有做到三個“充分”，才讓干部更有勁的為中華民族偉大復興夢做貢獻。
充分發揮干部考核評價的激勵作用。完善干部考核評價機制是激勵廣大干部在新時代擔當作為的重要途徑，是新時代人才戰略的要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。在職務晉升干部選用考核評價等方面堅決破除論資排輩觀念，做到“能者上、平者讓、庸者下”，任人為賢，做到人盡其才、才盡其用。完善激勵機制。要讓多干者能干者多得，用實際成績說話，這樣才能使干部在工作時更有勁，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守。
充分為敢于擔當的干部撐腰。在當今新形勢下，任務緊迫，急需要一支政治過硬、敢干敢當的高素質干部隊伍。但是，干部隊伍也會出現問題，有一些干部不敢擔當，不愿作為，背著怕出錯、怕擔責的思想包袱，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔責任。所以，為了提高干部的工作積極性，必須為敢為擔當的干部撐腰，讓他們沒有后顧之憂的工作。建立容錯糾錯機制，要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。引導干部專心致志的為黨和人民的事業做貢獻。
充分關心關愛干部。關心關愛黨的干部，充分發揮各級干部的積極性、主動性、創造性，是黨的事業興旺發達的重要前提。應從完善制度著手，建立健全關懷機制，真正關心基層干部、真心愛護基層干部、真情關懷基層干部。既要從政治上引導他們健康成長，又要從生活上給予物質關心。從關心基層干部的“衣食住行”入手，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環境改善、工作任務安排等方面，設身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發基層干部工作激情。要多些理解支持，與基層干部談心談話，在他們勞累時多些問候、在他們忙碌時多些支持、在他們迷茫時多些指導、在他們偶有失誤時多些鼓勵。
習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業需要更多有干勁的好干部，做到三個“充分”，讓干部更有激情不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業推向前進。
組織部門只作為黨委的重要職能部門，服務全局不僅是組工干部的職責所系、價值所在，更是講政治、講黨性的直觀體現。因此，組織部門要始終堅持以服務大局為基準，全面提高組工干部隊伍整體能力素質，為經濟社會的飛速發展提供堅強的組織保障。
站穩政治立場，樹牢服務大局的理念。要在深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，通過集中學習、“線上”自學和研討交流等方式，認真研讀、深入領會全國組織工作會議精神，正確把握習近平總書記在講話中回答的一系列事關方向性、全局性、戰略性的重大問題，為進一步貫徹落實組織路線為政治路線服務的要求夯實思想基礎。同時，注重聚焦大局大勢，及時把習近平總書記系列重要講話精神作為自身學習和教育培訓的重點內容，不斷增強服務大局的自覺性和敏銳性。
對標先進典型，擔起服務大局的責任。要進一步引導全體組工干部堅定對黨忠誠、為民服務的價值追求，鼓勵擔當作為、干事創業的工作氛圍，注重把學習鄭德榮等7名“全國優秀共產黨員”貫穿于部內“兩學一做”學習教育中，融入部門的日常學習，確保真正學到位。要積極開展形式多樣的主題黨日活動，在鄭德榮等7名同志許黨報國、為民造福的精神引領下，重溫入黨誓詞，并以他們為標桿榜樣，立足本職崗位多交流、多研討，不斷強化責任意識和大局意識，切實把從先進典型身上汲取的精神力量轉化到實際工作中，做到知行合一。
磨練過硬本領，提高服務大局的能力。要及時把《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和全國組織工作會議精神等新內容作為業務學習重點，深刻認識新形勢新任務對組織工作提出的新要求，并在堅持各項學習制度的基礎上，可以通過黨小組、辦公室等為單位靈活舉辦業務知識“小課堂”、“大講堂”，按各領域工作實際，扎實推進干部工作、組織工作和人才工作方面最新的政策理論學習，確保做到知大局、懂本行、干實事。同時，積極改進調研工作方式方法，推動全體組工干部多深入基層一線和群眾中間掌握第一手資料，努力在服務大局、服務基層、服務群眾中提升本領、彰顯價值。
黨的十九大以來，中共中央辦公廳頒布了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，意見的頒布讓身處新時代的黨員干部們深感任務艱巨、困難與挑戰并存，曾幾何時，黨員干部用一把正義之火照亮了“愛國、進步、民主、科學”的革命道路，青年棟梁用一代代無私奉獻和艱苦奮斗之軀實現了塞罕壩的綠洲涅盤。我們身處的時代，是豪情滿懷、意氣風發的時代，是日新月異、不進則退的時代，是人人皆可奮斗得幸福的時代，作為新時代的青年干部，要有新擔當、新作為。
新時代，要有衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲的新擔當。擔當是責任感的體現，在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中，提出了健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當，機制的出臺，無疑是為黨員干部擴展了施展本領的舞臺，身處新時代的我們，要有杜甫在秋風中看著自己的茅屋被風吹盡卻仍心懷疾苦的使命感，更要有功崇惟志、業廣惟勤的擔當感。面對扶貧攻堅、灘區遷建、掃黑除惡等等重點工作，要帶著知難而進工作勁頭，勇往直前、絕不退縮，在工作中要帶頭擔當、沖在前面，敢于給自己壓擔子，不斷突破自己、提升自己。
新時代，要有安得廣廈千萬間，大庇寒士俱歡顏的新作為。后代后唐時有一位“三不開”丞相名為馬胤孫，他入朝不開印、見客不開口、歸宅不開門，既不干實事、也不得罪人，不求有功、但求無過，他這種昏天度日、碌碌無為的干部便是不作為、不擔當的體現。而在林則徐40年的政治生涯里，不僅有虎門銷煙“鴉片一日不絕，本大臣一日不回”的堅定決絕，更有24年治水的“晝夜操勞、奔波不惜”，這就是為官一任、造福一方的最好體現。要注意解決熱點、難點問題，不能因為問題遺留時間長、牽扯利益多就置之不理，要主動作為，把問題及時解決在日常工作中。
新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為。主動擔當、主動作為，勇立潮頭、走在前列，為實現中華民族的偉大復興和幸福生活而努力奮斗。
但一些歪理、亂象如：“干得越多、錯得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的給干的提意見”等一直是影響干部干事創業積極性、主動性、創造性的“絆腳石”。所以建立激勵機制和容錯糾錯機制，為廣大干部的新時代新擔當新作為注入更多活力，是當前工作的重中之重。充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”向“能者多得”轉變，不能一味的鞭策“快馬”，應適當提升“慢馬”的速度，不能因為干的快就要干的多，長此以往會導致“快馬”逐漸向“慢馬”看齊。應充分合理的調動“慢馬”的積極性，形成良好的工作作風。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發展。
其次，要培養干部的擔當意愿與擔當本領。擔當意愿與擔當本領如鳥之兩翼，有的干部有意愿卻沒本領，有的干部有本領卻沒意愿，有的干部既沒意愿又沒本領，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部。《意見》中提出“堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質”，將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔當意愿成為選人用人的重要標準之一。“堅持有為才有位，突出實踐實干實效”，把好干部標準落到實處，堅持事業為上、人事相宜用人標準，讓干部有多大擔當就有多大舞臺。結合《意見》精神，每一名黨員干部應牢記擔當就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進取意愿，修煉攻堅克難、勇立潮頭的干事本領，做“政治過硬、本領高強”的新時代好干部。
《意見》的出臺，充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁的決心。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭!
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
當對人生或者事物有了新的思考時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這么做能夠提升大家的書面表達能力。下面小編給大家帶來2022年新時代新擔當新作為心得體會，希望大家喜歡!
黨的_大報告指出，青年一代有理想、有擔當、有本領，國家就有前途，民族就有希望。中國特色社會主義進入了新時代，而新時代中國共產黨的歷史使命則是實現中華民族偉大復興的中國夢。
樹立“立志做大事”的理想。新時代蘊含著新機遇。當前，年輕干部正面臨著前所未有的好時代、好機遇，黨的十九大開啟了全面建設社會主義現代化強國的新征程，作出了“兩步走”的戰略安排，為年輕干部干事創業提供了廣闊的空間和舞臺。
錘煉“多在事上磨”的擔當。新時代面臨著新挑戰，而新挑戰需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們黨仍然存在發展不平衡不充分、脫貧攻堅任務艱巨、社會矛盾和問題交織疊加、生態環境保護任重道遠等種種困難和挑戰，這些都需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們黨員要站在群眾的角度想問題，看問題，想群眾之所想，急群眾之所及，設身處地為群眾著想，凡事以群眾的利益為出發點和落腳點。求真務實，認真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。
淬煉“創一流業績”的本領。好干部是挑出來、選出來的，唯有靠實績說話、以實績立身，方能在組織的挑選中脫穎而出。黨員干部都應有“事不避難，義不逃責”的精神，把學_作為首要政治任務，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標定位，對分內之事，盡職盡責;困難之事，攻堅克難;棘手之事，善于解決;突發之事，挺身而出;失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要學會做雜家、做通才，既能銳意創新、狠抓落實，也善于做群眾工作，以“人無我優”的本領贏得信賴、站穩腳跟。
當前，我國正處在前所未有的大變革時期，我們比歷史上任何時期都更加接近，更有信心實現中華民族偉大復興的中國夢，對廣大黨員干部尤其是基層干部而言，毫無疑問是一個大有可為的新時代，因此要抓準時機，肩負使命，擼起袖子加油干，才能無愧于人民，無愧于時代。
《論語·衛靈公》中，孔子與弟子子貢有這樣一段對話：子曰：“賜也!女以予為多學而識之者與?”對曰：“然，非與?”曰：“非也。予一以貫之。”這是孔子向子貢闡述自己的學習方法時，強調所秉持之道是不曾改變的。
大道至簡，知易行難。從古至今，無論做人還是做事，能真正做到一以貫之，實在不易。《詩經》中“靡不有初，鮮克有終”，《論語》中“有始有卒者，其惟圣人乎”，《老子》中“慎終如始，則無敗事”。走進現代，天眼之父南仁東堅守初心，22年如一日終“鑄天眼”;王繼才守島衛國32年，一朝上島，一生報國;塞罕壩人用近50年的艱苦奮斗，才創造了變荒原為林海、讓沙漠成綠洲的綠色奇跡。
直至今天，_多次重申“‘趕考’遠未結束”，反復強調“天上不會掉餡餅”“擼起袖子加油干”，如今又諄諄告誡不能“喘口氣、歇歇腳”，就是要警示全黨，拿出久久為功的韌勁，拿出馳而不息的精神，守成者沒有前途，奮進者才有未來。
當前，有些黨員干部總覺得自己拼搏多年，到了“虛心也不可能進步，驕傲也不會落后”的年紀，“是時候歇歇腳、享享福了”，開始“不再潛心工作、不再錘煉黨性”，轉而追逐所謂“現實一點、舒服一點”的享樂生活。有些決策部署虎頭蛇尾、半途而廢、不能被貫徹落實到位，都是因為缺少了“一以貫之”的定力，有了小富即安的“歇歇腳”思想。
崇善致美，篤行致遠。“中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。”_立下科學論斷。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的出臺，讓敢擔當敢作為的干部有展現的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。“趕考”遠未結束，絕不能“喘口氣、歇歇腳”，守成者沒有前途，奮進者才有未來。要貫徹落實好各項任務要求，唯有堅持“實”字當頭、“干”字為先，責無旁貸舉旗擔綱、時時處處率先垂范，才能凝聚起全國8千萬黨員以時不我待、奮楫者先的精神狀態，事不避難、勇于擔當的政治覺悟，踏石留印、抓鐵有痕的落實力度，投身于實現全面成小康社會的偉大實踐。
中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》以來，各級黨組織和廣大黨員干部勇于擔當、敢于擔當，新時代新作為，爭做先進、正當典型的行為數不勝數，各級新時代新擔當新作為先進典型逐一涌現。
新時代要求新擔當。為深入貫徹黨的_大精神，新時代新形勢新背景下各級黨組織和廣大黨員干部廣大黨員干部把職責扛在肩上、把任務抓在手上，敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于改革創新、樂于吃苦奉獻，涌現出了一批敢于擔當、奮發有為的先鋒模范。宣傳先進典型，要求各級黨組織要充分發揮先進典型的示范效應和引導作用，激勵廣大黨員干部奮發有為，重則任、有擔當，營造良好的工作氛圍，為中國夢的實現而努力奮斗。
新擔當強調新作為。新時代開啟了新征程，新征程正在呼喚新擔當新作為。各級宣傳部門要抓好新時代新擔當新作為先進典型的宣傳，切實貫徹落實好新時代的中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，傳播社會主義核心價值觀，樹先進、立典型，多方式多渠道立體式宣傳。新時代新擔當，廣大黨員干部要主動弘揚社會主義核心價值觀，發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，不忘初心、牢記使命、砥礪前行，做到率先垂范、主動作為、強化責任擔當，以身作則、真抓實干，主動學習先進典型、爭做時代標兵，以嶄新的面貌在新時代里展現我們的新姿態。
20__年8月31日上午在運行六所所部觀看、學習了“新時代新擔當新作為”基層干部訪談節目。通過學習三位基層干部的優秀事跡，讓我對目前工作有了全新的認識。
當前，我國正處于實現“兩個一百年”奮斗目標的關鍵時期，全面建成小康社會進入沖刺階段，我們從未如此接近中華民族偉大復興的夢想。這是國家和民族最好的時期，也是廣大干部干事創業最好的時期。這樣的時代這樣的征程呼喚我們有新的擔當，我們生而肩負重大責任、承擔重大使命，必須高舉偉大旗幟、吹響奮進號角、昂揚奮斗精神，為民族復興的偉業作出應有的貢獻。
擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，承擔自己的責任，在履行義務和承擔責任當中激發自己的全部能量，并把這種能量充分激發出來，去創造、去拼搏。身處燃氣行業基層崗位，將蔚藍火焰安全帶進千家萬戶是大家的共同愿望，同時也是燃氣人身上的職責，我們為身負這樣的使命感到驕傲。
眼下，正值北京燃氣集團打造“國內領先、國際一流的一體化清潔能源運營商”的攻堅階段，而我們有幸成為這一過程的參與者和見證者可以說是挑戰與機遇并存。百舸爭流，奮楫者先。相信每位北京燃氣人都甚至這一夢想的偉大與其實現過程的艱難，因此只有我們努力拼搏，艱苦奮斗，精益求精地做好本職工作，積小流以成大河，才能取得最終的勝利。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。新時代要有新作為，還要加強學習，努力夯實自己的業務水平，發揚理論聯系實際的學風，在學習中思考，在學習中實踐，要帶著問題學，帶著使命學，做到干中學、學中干。要學以致用，用以促學，學用相長。真正在新時代中發揮新作為，為燃氣事業貢獻自己的.一份微薄力量，使自己真正成為新時代的中堅力量。
生在新時代，是我們最大的幸運，扛起新擔當，貢獻新作為是我們最大的挑戰。為此，我們能做的只有擼起袖子加油干，用成績證明一切。
今晚看了北京新聞頻道播出的新時代新擔當新作為電視訪談節目后，很受感動，從三位基層黨支部書記看到了很多東西。
季景書到村里后看到村里連馬路都沒有，沒有企業，更談不上收入了，他首先想到要想讓大家富起來，要先修路，經過他的不斷申請努力，把村里的路修好了，還把村里現有農作物高成一系列品牌產品，使農民的收入提高，在他身上看到了基層黨支部為民所想、為民所急，為民所做，工作踏實肯干的精神。
孫曼經過漫長的考察，利用村里現有的條件資源搞旅游，利用古村、古烽火臺等規劃路線，大家凝聚在一起真正把農民的收入搞上去，提高了農民的收入，黨員是村里致富的帶頭人，黨員們把群眾的積極性帶動起來了，基層黨支部就是為人民辦好事的，就要有忘我的工作熱情和苦干加實干，心系群眾。
通過三位基層黨支部書記的事跡，使我深感擔子的重大，雖然我們不在農村，但在社區我們基層黨支部也要把居民的事辦好，把黨員的積極性調動起來，在群眾中起到模范帶頭作用，真真切切的做好每一項工作，把我們的黨建工作抓好做好。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇八
近日，我利用個人學習時間閱讀了由中國方正出版社出版的《傳承——我親歷的中央紀委故事》。該書以40余位中央紀委離退休老同志口述實錄方式回顧了中央紀委恢復重建以來重大歷史事件、重要歷史節點、重要工作及其背后的故事，追憶老一輩無產階級革命家和紀檢監察干部的崇高風范，講述端正黨風、查處大案要案、受理信訪舉報等工作中鮮為人知的人和事。通過閱讀學習，使我對紀檢監察工作的意義和內涵有了更深刻的理解，對紀檢監察人的使命和責任有了更全面的認識，以史為鏡，昭示未來，繼承前輩光榮傳統，我們要不辱使命，爭做新時代新擔當新作為的紀檢監察干部。
一、務必珍惜崗位，始終做到志有所向
當讀到已是耄耋之年的“紀檢老兵”脫口而出鄧穎超同志常說的那句“在中央紀委工作，就得什么時候都要想到我們是黨的路線的執行者，這個使命千萬不能丟”，我對始終堅持強化黨的全面領導的根本原則深化了認識。讀到當年的“打鐵”干將用“給黨的肌體挖蛀蟲”“讓我們的黨更加健康”概括畢生工作的意義，我對始終堅守協助黨委推進全面從嚴治黨的職責定位加深了理解。
黨風廉政建設和反腐敗斗爭是事關黨的生死存亡、國家前途命運以及人民群眾根本利益的大事，這必然使紀檢監察工作特別不平凡。這份不平凡就來自于紀檢監察工作擔負著全面從嚴治黨的艱巨任務，來自于全面從嚴治黨所提出的更高要求，更來自于廣大群眾對紀檢監察工作成效的監督與期盼。從事紀檢監察工作是為國家、社會、人民傳遞一份正能量，是一種光榮、一種驕傲、一種擔當。在這個不平凡的崗位上，我們要自信地出發，忠誠地出發，勇敢地出發，珍惜紀檢監察工作崗位，為正風肅紀、反腐倡廉、營造一個風清氣正的政治環境和美好和諧的社會環境貢獻積極力量。
二、務必忠誠履責，始終做到身有所屬
當讀到“關心群眾訴求、維護群眾利益，就是對黨忠誠”“干紀檢工作就是不怕得罪人”，我對始終堅持以人民為中心的政治立場增強了認同。
作為黨的忠誠衛士，紀檢監察干部必須不斷擰緊理想信念“總開關”，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終堅持人民立場，做政治上的明白人，嚴守政治紀律和政治規矩，對黨忠誠老實、言行一致，無條件服從黨的決定，不打折扣、不搞變通，在嚴峻復雜的形勢面前保持清醒頭腦，始終保持懲治腐敗政治定力。
三、務必加強學習，始終做到責有所擔
當看到書中“不斷在發現問題、解決問題中創新發展”“要把思想政治工作貫穿始終”這樣的諄諄告誡，深刻警醒著我始終要銘記打鐵必須自身硬，時刻不忘學習，提升履職本領。
新時期新形勢對紀檢監察干部提出了新的要求，作為一名紀檢干部要敢于沖破傳統觀念和思維定勢的束縛和影響，不斷強化創新意識，面對新的實踐，不僅要實干，也要善謀，要有跳躍式思維方式，努力開創工作新局面，要堅持解放思想、實事求是、用發展的眼光創造性的思維和專業的角度去發現問題、分析問題、解決問題，做好本職工作以適應復雜多變的新時期紀檢監察工作的需要。要多閱讀、常學習、勤思考，增強辨別是非能力，筑牢拒腐防變思想防線。要認真學習貫徹貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，真正學深悟透，深化認識指導實踐；要認真學習黨章黨規，率先自覺遵守，用黨章黨規指導生活和工作；認真學習“兩準則、四條例”，充分掌握具體內容，熟練運用監督執紀問責的依據；認真學習公司黨委、公司紀委下發的相關重要文件，學懂弄通做實，確保政令暢通。
四、務必堅守底線，始終做到行有所止
當讀到書中“模范的言行就是無聲的號令”和當機關活動結束后單位提出派車送退休老同志回去時，他們常常會拿出一張薄薄的公交卡拒絕的小故事，從老一輩紀檢干部點滴的細節中我深切感受到他們的一身正氣和樸素作風。
清正廉潔是黨和人民對紀檢干部提出的最基本的要求。紀檢監察干部擔負著反腐倡廉的重要職責，必須時刻牢記自己的身份，時刻提醒自己，無論在工作中還是在日常生活中，都必須嚴格執行廉潔自律各項規定，做一個政治堅定、勤廉有為、實事求是、踏實肯干的人，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己首先不做。要淡泊名利、甘于奉獻。要守住清貧、耐住寂寞、管住小節、抗住誘惑。做到不為名所縛，不為物所累，不為錢所惑，做到兩袖清風，艱苦奮斗，廉潔從政；要在思想上、行動上把握“基準線”，劃定“警戒線”，嚴守高壓線。做到慎獨慎微，時刻不要忘記自己是個執法者，自覺用黨紀政紀和法律規定自我約束，自我監督要做政治上的“明白人”、經濟上的“清白人”作風上的“正派人”。要在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前敢于亮劍，敢于斗爭，自覺接受黨內監督和社會監督，做到忠誠堅定、擔當盡責、遵守紀律、清正廉潔的紀檢監察干部。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇九
中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，對干部履職盡責、擔當作為提出了明確要求。黨的干部是實現中華民族偉大復興的中堅力量，只有充分履職盡責、勇于擔當作為，才能真正實現中華民族偉大復興中國夢。這好比現在有一艘承載著13億中國人民的巨型帆船，正朝著實現中華民族偉大復興的目標起航，而黨的干部就是船員，必須嚴格按照每個命令，盡職盡責，才能保證帆船破浪前進。那么應該如何才能有效保證黨的干部都能夠履職盡責，有擔當有作為呢?筆者認為要嚴格貫徹落實《意見》的精神，充分運用“四字訣”錘煉真擔實干硬功夫。
“高高掛起”，說到底還是因為信念不堅、三觀不正，對“為什么入黨，為黨做什么”的問題沒有清醒的認識。要著力構建黨性錘煉機制，把黨性錘煉擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，充分利用周一夜學、干部日常教育培訓會、遠程教育平臺、紅色書籍每月讀書制等學習載體，定期組織重走紅軍路、觀看紅色電影、紅色經典朗誦、黨建知識競賽等紅色主題教育，通過潛移默化不斷加深加厚共產主義信仰，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，加強”三個擔當”，讓干部滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
“勵”字訣——獎勵激勵機制。“重獎之下，必有勇夫”，只有把擔當作為者用起來，給予實質的獎勵激勵，那么敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。要著力構建獎勵激勵機制，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，真誠關心關愛擔當作為者，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬“五個過硬”要求，突出實踐實干實效，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，大膽使用重用符合條件的個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。要積極為擔當作為者鼓勁加油，大力提拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，政治上激勵、物質上獎勵、工作上支持、心理上關懷，切實增強他們的榮譽感、成就感、獲得感。
“責”字訣——問責糾風機制。網絡上曾流傳過一句話“當官不為民做主，不如回家種紅薯”，責任和權力是密不可分的關系，有權就有責，一個干部身上的權力有多大，責任就有多大。擔當精神是是共產黨人的品德境界，如果只想要權力而不擔當，就違背了黨的宗旨，對黨的干部來說，為黨擔責、心懷人民、無私奉獻是應盡義務，而推卸責任、不愿擔責是官僚主義、享樂主義的四風作祟，必須予以根除。不擔當不作為，即是最大的失職、缺位，只有不斷加強對不擔當不作為的問責力度，不斷加強對不擔當不作為的糾風力度，才能對廣大干部予以警醒威懾，讓不擔當不作為者回到想擔當想作為的正確軌道上來。要著力構建問責糾風制度，對于不作為不擔當的干部予以嚴肅處理，發現、曝光、處理一批典型的不作為干部，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，切實解決干部不擔當不作為問題，形成人人愛擔當、人人愛作為的良好氛圍。
“容”字訣——容錯糾錯機制。有些干部不愿意履職盡責，不干事不擔當不作為，是因為怕做錯事以后挨批評挨處理或者是曾經應做錯事被追責有心里陰影而不敢為。其實，人的一生中難免做錯，從來沒有做錯事的人是不存在的，不能對干部過于嚴苛，過分追求完美，只有給予不小心出錯的干部多一分理解和包容，才能讓干部大膽干、大膽闖。當前，改革進入攻堅期和深水區，遇到的問題空前復雜，許多干部“摸著石頭過河”，出現探索性失誤和無意性過失，更是難免，面對改革創新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境。要著力構建容錯糾錯機制，理直氣壯為敢擔當者擔當、為敢負責者負責、為改革創新撐腰鼓勁，真正讓銳意進取者吃下定心丸，放下心理包袱。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇十
當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質——為民服務。在全面從嚴治黨的大背景下，少數領導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相去甚遠。因此培養一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。
近日，中辦印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。
一、培養優秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經驗，也逐漸不再適應需要，就要求他們不斷的充電，補充更新自身的知識結構。一方面我們的各級各類黨校、行政學院應該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發展服務。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養干部。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優化干部成長路徑。
二、大膽啟用干部。選什么人是風向標，如何選人也是風向標。那些敢擔當、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風清氣正的選人用人導向，促進各級干部把心思用到干事上來。
三、及時為干部糾錯。《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當撞鐘和尚，不做事也不惹事。
四、關心愛護困難干部。《意見》指出，要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂。《意見》還提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調整崗位，使干部既能開展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時也是對廣大堅守在基層一線的干部的一種激勵，引導優秀人才更加全心全意工作在基層一線。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇十一
習總書記強調，要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。陳希同志在今年全國組織部長會議上提出，要從政治忠誠、選拔任用、教育培訓、管理方式、工作氛圍五個方面激勵干部擔當作為。黨的十八大以來的實踐證明，好干部不是天生的，既需要干部加強修養、自我約束，也需要組織嚴格管理、加強關愛。進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，突出思想教育、注重作風養成、強化紀律約束、堅持正向激勵，不斷激發黨員干部擔當盡責、善作善成。
習總書記深刻指出：“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。”夯實理想信念這個“壓艙石”，必須持續用力抓好思想教育，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，引導黨員干部從內心深處增強“四個意識”“四個自信”，自覺以正確認識和堅定行動踐行“兩個維護”。
堅持以理論武裝塑造政治信仰。自覺把學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固拓展“大學習、大討論、大調研”活動成果，堅持系統學習、分類研究、對表貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想，推動學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦。把習總書記新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的重中之重，作為黨校（行政學院）、特色學院、“微黨校”的主課，設置專題課程、辦好重點班次、抓好分類培訓，教育引導黨員干部把堅定的理想信念建立在對科學理論的理性認同上，體現在與以習總書記同志為核心的黨中央保持高度一致的堅定自覺上，落實在當好共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠誠實踐者的實際行動上。
堅持以思想引領堅定價值取向。突出黨內思想政治教育與黨內政治文化建設的一致性，堅持把政治文化建設融入黨組織一切活動和黨員干部的日常工作生活中，嚴格落實“三會一課”、民主生活會等黨內政治生活制度，不斷完善新黨員入黨宣誓、重溫入黨誓詞等政治儀式，深入開展廉政文化教育，注重家教家風建設，旗幟鮮明倡導和弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，堅決反對和抵制袍哥文化、碼頭文化、圈子文化，教育引導黨員干部自覺把積極健康的黨內政治文化作為鮮明的價值標桿和行為先導。
堅持以精神感召集聚干事動力。用以習總書記同志為核心的黨中央團結帶領全國各族人民朝著中華民族偉大復興的中國夢昂揚前行的堅定信念與奮斗情懷來感召人，用四川省委全面實施“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”的戰略部署來引領人，用奮力實現新時代成都“三步走”戰略目標和加快建設國家中心城市、美麗宜居公園城市、國際門戶樞紐城市、世界文化名城的美好藍圖來激勵人，教育引導黨員干部堅決以貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署為干事創業的方向指引和目標導向，自覺從政治上分析問題、謀劃事業，在大局中履職盡責、拼搏奮進。
習總書記多次強調：“要保持和發揚求真務實作風，努力做到察實情、出實招、辦實事、求實效。”錘煉真抓實干優良作風，必須嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，持之以恒反“四風”，持續用力轉理念轉方式轉作風提能力，堅決杜絕形式主義、官僚主義，大力倡導實心干事、科學作為的作風，把講實干、重實績作為干部工作的鮮明導向，讓轉作風、樹新風成為黨員干部的高度自覺。
讓高標準嚴要求成為習慣。堅持時時對表、依規依紀、從高從嚴的一貫要求，樹立與國家中心城市、全省首位城市相匹配的工作標準，運用對標管理、項目化管理、現場比武等工作方法，加強復命意識和提高創造性貫徹執行能力，堅決防止散漫而行不端、口惠而實不至，堅決摒棄低水平思考、低標準行政、低質量勤奮、低效率執行，督促黨員干部自覺把嚴實要求落實到謀事創業做人的各方面全過程。
讓爭先進創一流成為習慣。堅決摒棄“只求過得去、不求過得硬”的惰性思維，以全球視野和世界標準樹立對標先進、勇爭一流的事業標尺，聚焦“全面落實年”主題廣泛選樹“抓落實”先進典型，開展“兩優一先”評選表彰，深化“蓉城先鋒”黨組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚銳氣，推動形成對表對標、比學趕超的生動局面。
讓敢擔當善作為成為習慣。堅持問題導向、力行求解思維，深入踐行新發展理念，大力弘揚改革創新、拼搏實干精神，嚴格落實首問負責、一次性告知、限時辦結等制度，常態開展不作為及“懶散拖”問題專項治理，切實推動黨員干部自覺在高質量現代化產業體系建設、高效能社會治理體系建設、高品質公共服務設施體系建設改革攻堅中克難奮進、創新作為、敢為善成。
讓深調研真服務成為習慣。堅持把深度調研、用心服務作為做好各項工作的基本功，大興調查研究之風，嚴格落實領導干部聯系服務指導區（市）縣和基層工作制度，積極開展深入企業和基層走訪慰問、蹲點調研、考察指導等活動，定期召開項目建設現場推進會和現場辦公會，聽取意見、了解困難、解疑釋惑，不斷提高黨員干部精細化管理和精準化服務的能力水平，真心實意為基層減負、為企業解難、為市民分憂，切實讓市民群眾真心感受到管理的善意、服務的真情。
習總書記深刻指出：“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”從嚴管理監督干部，必須把解決干部“重選輕管”、一任了之問題作為著眼點，把激發干部隊伍生機活力作為落腳點，深化監督執紀“四種形態”，抓住關鍵癥結，拿出務實舉措，使監督管理有力度、紀法約束有硬度，確保黨員干部想干事、敢干事、干成事、不出事。
要管在日常嚴在經常。堅持抓早抓小、防微杜漸，加強巡察、審計、信訪舉報查核、個人有關事項報告核實等工作，突出對遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行黨中央和省委、市委決策部署情況的監督，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。建立健全加強全方位管理的措施和辦法，把行為管理和思想管理統一起來、工作圈管理和社交圈管理銜接起來、八小時內管理和八小時外管理貫通起來，讓干部時時處處慎獨慎微。
要抓住重點扭住關鍵。從嚴管好領導干部這個“關鍵少數”，嚴格落實上級黨委、紀委對下級一把手的監督責任，認真執行個人有關事項報告、述責述廉和約談提醒等制度，讓一把手時時處處感受到組織的監督愛護，心存敬畏、廉潔自律，管好自己、領好班子、帶好隊伍。強化重點領域管理，全面加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監督，確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。
要強化追責嚴肅問責。把發現和解決不作為不擔當問題，與貫徹落實中央八項規定精神、查糾“四風”、懲治腐敗、整治群眾身邊腐敗和作風問題等結合起來，持續正風肅紀、懲貪治腐，始終保持警醒震懾的高壓態勢。加強對紀檢監察工作的領導，建立健全聽取紀委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴重違紀違法審查調查和處置的決策嚴格把關，對履責不力尤其是發生區域性、系統性腐敗案件的地方和部門嚴肅追責問責，真正把壓力傳導到位。
習總書記強調：“要真情關愛干部，幫助解決實際困難，關注身心健康，讓廣大干部安心、安身、安業。”加強干部關懷激勵，必須落實好《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，對黨員干部予以正確引導和人文關懷，著力把干部的內生動力和創造活力引向推動經濟社會高質量發展的主戰場。
暢通能上能下的選任渠道。堅持好干部標準，建立“賽馬機制”和實績導向，著力完善干部能上能下制度體系，把講政治作為首位標準，把懂城市作為基本要求，把會經濟作為關鍵能力，把善治理作為重要素養，以正確用人導向引領干部從政干事取向，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部要提拔重用，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用，讓肯吃苦的受重視、樂奉獻的受尊敬、干得好的受重用，讓干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。加大對不適宜擔任現職干部調整力度，注重考察干部德、能、勤、績、廉與所任職位匹配度和勝任度，加強對調整下來的干部的跟蹤管理和狀態評價，形成優者上、庸者下、劣者汰的常態化機制。
營造容錯糾錯的干事氛圍。認真落實習總書記關于“三個區分開來”的要求，完善容錯糾錯政策體系和制度規定，建立健全談話提醒、糾正偏差機制，健全嚴懲誣告、澄清保護機制。當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，及時澄清、公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，甩開膀子踏實干、擼起袖子加油干。對誣告陷害他人的，要依法依紀堅決處理，各級紀委監委要主動作為，抓典型、強震懾，推動形成勇于擔當作為、敢于抵制歪風邪氣的良好干事創業氛圍。
傳遞關心關愛的組織溫度。認真貫徹中央和省委激勵干部新時代新擔當新作為有關意見精神，從思想、事業、待遇、健康等方面打好關心激勵“組合拳”，讓廣大干部更好履職奉獻。加大干部教育培訓工作，開展人力資源提能行動，開展本土人才國際化培育計劃，每年選派一批企業管理和黨政人才出國（境）培訓，幫助干部適應深化改革、擴大開放的新形勢新任務，不斷提升干事創業“底氣”。堅持精神獎勵與物質獎勵、獎人與獎事相結合，完善與實績掛鉤的激勵機制，讓付出得到回報，讓耕耘得到收獲。完善提醒函詢誡勉、經常性談心談話、日常考核等制度解決抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權責利分配不合理問題，完善職務職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關心關懷機制解決干部后顧之憂問題，在制度設計上切實保障干部干事創業的合法權益，切實解決干部的現實困難，讓干部感受到組織的關懷和溫暖。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇十二
激勵干部新時代新擔當新作為是時代大勢所趨。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象，面向新時代，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。
激勵干部新時代新擔當新作為是事業發展所需。貫徹落實新發展理念，高素質專業化干部隊伍建設有待加強，這既需要加強人才引進，擴大干部隊伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態，確保干部隊伍的存量，把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統謀劃、全面部署。
激勵干部新時代新擔當新作為是干部民心所向。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責任意識淡化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵機制和容錯糾錯機制，才能抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。
作為新時代青年干部，《意見》實施后，通過健全干部待遇激勵保障制度體系，落實相關福利制度，充分保障了合法權益，解決干事創業后顧之憂。所以更要進一步加強自身鍛煉，大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，按照“五個過硬”要求嚴格管理自己，作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀基層干部。
黨員干部新時代新擔當新作為心得體會大全（13篇）篇十三
近期，新華社區組織社區干部觀看了北京衛視熱播的，“新時代新擔當新作為”電視訪談專題節目第一期訪談。本期節目記錄了這樣一些基層工作者，她們為了人民的利益不計較個人得失，用實際行動踐行了新時代下共產黨員的風采，為我們樹立了榜樣!
我作為基層黨員社區干部，也清楚的認識到群眾工作就是從群眾來到群眾中去，一切為了群眾一切依靠群眾，為此，在接待群眾辦事時，一定要熱情接待，耐心了解群眾所要辦理的事宜，并給予辦理一切合符國家政策和法律的相關事宜，絕不能拿臉色給群眾看，讓群眾坐冷板凳。從我做起在群眾中樹立一個好形象。走動起來，才能真正“知民想，解民憂”，保證居民的需要得到最大化滿足。當群眾的生活環境得到改善時，當群眾豎起拇指為你點贊時，那才是一名黨員干部真正的業績和合格的標志。
選擇加入黨，自然是因為黨的宗旨能夠得到我們的認可、黨的事業值得我們奮斗。我們每名黨員都應該記得自己站在黨旗下莊嚴宣誓的一刻，節目中豐臺街道豐益花園社區黨委任書記，在的基層黨組織工作中，堅持“用腳步丈量出人生”，在走動中了解群眾、發現問題、解決問題，不僅開展社區運動會豐富暑期學生的社會生活，安裝70余個攝像頭、智能門禁保證社區居民人身財產安全，更是為獨居高齡老人專設門禁提醒功能，及時了解老人情況，并安排專人上門探訪以防不測，還開放半地下空間設置黨群活動室，活躍居民業余愛好。這些看似瑣碎的“小事”，卻給觀看節目的我觸動頗深，受益匪淺。
她敢于擔當，面對新時代新常態，她用勤勞的雙腳“走”向群眾，克服種.種困難，急人所需，解人所難，哪里有需要就走到哪里，哪里有問題就出現在哪里，有了這個群體，百姓的心聲得到了傾訴，問題和困難得到了解決，群眾需求得到了滿足，黨的偉大形象深入人心。
做為一名共產黨員，我們理應有一顆奮發有為的心，滿懷理想、敢想敢拼，工作中要勇于擔當，即使工作中出現了失誤，也不能因此而止步不前。關鍵要學會總結經驗、汲取教訓、敢于負責、不怕挫折，就像豐益花園社區黨委任書記一樣，在安裝完攝像頭后，面對仍有不少人對于社區安全不放心的情況下，通過大量訪問、問卷的形式找到問題所在，為大家安裝門禁，解決了社區居民的擔憂。只有像任書記這樣履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業的黨員干部，才能有凝心聚力、發揮表率，推動社會不斷向前發展。
今后，我將不懈努力，立足本職，堅持轉變作風，服務群眾，做一名新時代敢于新擔當勇于新作為的合格共產黨員。